XIX EDYCJA KONKURSU PIP PRACODAWCA ORGANIZATOR PRACY BEZPIECZNEJ

Transkrypt

1 XIX EDYCJA KONKURSU PIP PRACODAWCA ORGANIZATOR PRACY BEZPIECZNEJ Organizator: Państwowa Inspekcja Pracy, w Małopolsce - Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie Zwycięzcy XIX edycji w Małopolsce I kategoria - zakłady pracy do 50 zatrudnionych 1 miejsce Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Wertykal Spółka Cywilna Jan Lipiarski Krystyn Lipiarski w Zabierzowie. 2 miejsce F.H.U GL SP. JAWNA Zbigniew i Urszula Leżoń, Janusz i Stefania Garbarz z Dąbrowy Tarnowskiej II kategoria - zakłady pracy od 51 do 250 zatrudnionych 1 miejsce Saint Gobain Glass Polska Sp. z o.o. 2 miejsce Krakowskie Zakłady Odlewnicze ZREMB SA 3 miejsce Laboratorium Kosmetyków Farmona Sp. z o.o. III kategoria - zakłady pracy powyżej 250 zatrudnionych 1 miejsce Grupa Onet pl 1 miejsce Kopalnia Soli Wieliczka S.A. 2 miejsce MPK S.A. w Krakowie 3 miejsce Woodward Poland Sp. z o.o. W 2012 o wynikach konkursu decydowała komisja konkursowa pod przewodnictwem Mariusza Pyrcza zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie. W jej skład weszli również: Marek Piwowarczyk kanclerz Loży Małopolskiej BCC Ryszard Iwaniec nadinspektor pracy OIP w Krakowie Stanisław Staszewski - nadinspektor pracy OIP w Krakowie Zdzisław Janas sekretarz Wyniki obrad komisji - czyli tegoroczni laureaci konkursu - przedstawione zostały podczas uroczystego rozstrzygnięcia konkursu, 16.X.2012 r. w Sali Senackiej Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki. Laureaci odebrali nagrody z rąk Tadeusza Fica Okręgowego Inspektora Pracy, i prorektora uczelni prof. Andrzeja Białkiewicza, w obecności ludzi nauki, pracodawców oraz członków Małopolskiej Komisji Ochrony Pracy. Zdobywcy pierwszych miejsc będą reprezentować Małopolskę w rywalizacji ogólnopolskiej.

2 O tytuł Pracodawcy organizatora pracy bezpiecznej w 2012 roku ubiegały się następujące firmy (laureaci plus wypowiedzi) 1. F.H.U GL SP. JAWNA Zbigniew i Urszula Leżoń, Janusz i Stefania Garbarz z Dąbrowy Tarnowskiej - II MIEJSCE (kategoria I pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników) Prężnie rozwijająca się od 2001 r. stacja paliw, restauracja i sklep. Ostatnia inwestycja FHU GL to budowa pawilonu handlowego. Tesco będzie jego dzierżawcą i dzięki temu na lokalnym rynku powstanie ponad 100 nowych miejsc pracy. Przykładowe działania firmy na rzecz poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy: Wprowadzono zintegrowany system telekomunikacyjny łączący wszystkie działy Zakupiono i zmodernizowano stanowiska pracy administracji, oprogramowanie, ergonomiczne krzesła, klimatyzacja Zakupiono system usprawniający pracę restauracja-kuchnia GASTRO-SZEF Zakupiono program komputerowy usprawniający pracę firmy GL _ Optima Zakupiono nowy samochód służbowy Citroen Berlingo usprawniający usługę cateringu restauracji GL Modernizacja przejścia pomiędzy stacją paliw a restauracją. Zbigniew Leżoń: Obecnie stwarzane są przed pracodawcą coraz wyższe wymogi dotyczące organizacji stanowiska pracy. Pracodawca by mógł wywiązać się z obowiązków dotyczących przepisów ponosi duże wydatki na stworzenie bezpiecznego miejsca pracy. W małych i średnich przedsiębiorstwach, do których my się zaliczamy występuje duża rotacja pracowników, co wiąże się z kosztami dotyczącymi wszelkiego rodzaju szkoleń. Klient stawia coraz wyższe wymagania dotyczące jakości obsługi co wymaga ciągłego podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz budowy nowoczesnych obiektów wyposażonych w nowoczesne i bezpieczne urządzenia i maszyny. Mając powyższe na uwadze niełatwo jest być organizatorem pracy bezpiecznej, by spełnić wysokie wymagania. Mimo trudności, wysokich kosztów, nie jasnych przepisów warto być organizatorem pracy bezpiecznej, ponieważ dzięki temu można osiągnąć wymierne korzyści takie jak zdobywanie większego udziału w rynku, umacnianie pozycji rynkowej przedsiębiorstwa, kształtowanie wizerunku solidnej i bezpiecznej firmy, stwarzanie bezpiecznego miejsca pracy, wzmocnienie motywacji pracowników. 2. Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Wertykal Spółka Cywilna Jan Lipiarski Krystyn Lipiarski w Zabierzowie - I MIEJSCE

3 (kategoria I pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników) Misja, którą od początku realizuje firma brzmi: Bezpiecznie na wysokości. Firma działa na terenie całego kraju. Prowadzi szkolenia praktyczno teoretyczne dopasowane do indywidualnych potrzeb i oczekiwań klienta. Poprzez prelekcje, wykłady oraz pokazy czynnie angażuje się w promowanie zasad pracy bezpiecznej, z naciskiem na pracę na wysokości, zarówno w dostępie budowlanym, jak linowym. Aktywnie współpracuje z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Krakowie i Katowicach. Jest współtwórcą ogólnoeuropejskiej kampanii Bez upadku, a w 2011 otrzymał status Partnera Kampanii w Małopolsce, tworząc dla PIP cykl filmów instruktażowych Bezpieczna praca na wysokości ciekawe i profesjonalne pokazanie podstawowych zasad bezpiecznej pracy na wysokości w trzech przypadkach pracy na wysokości: pracy na rusztowaniu, pracy w ograniczeniu na balkonie, pracy na podnośniku oraz pracy w zjeździe i ewakuacji. - Uczestniczymy w konkursie po raz drugi. Pierwszym razem, dwa lata temu, zdobyliśmy dyplom. Później ostro wzięliśmy się do pracy. Razem z Państwową Inspekcją Pracy zrealizowaliśmy film, promujący bezpieczeństwo podczas pracy na wysokościach. W tym roku postaraliśmy się o najwyższe podium i udało się je zdobyć - mówił tuż po odebraniu nagrody Jan Lipiarski To dla nas spore wyróżnienie. Doceniono nie tylko nasze wysiłki, ale także Małopolskiego Oddziału Państwowej Inspekcji Pracy, która brała udział w akcji "Bez upadku". Jest to zatem podsumowanie kilku lat naszej pracy, mającej na celu nie tylko rozwój własnej firmy, ale pomoc innym firmom w osiągnięciu wyższego stopnia bezpieczeństwa - mówił laureat. Jan Lipiarski podczas pracy nad filmem Bezpieczna praca na wysokości Obok szkoleń Wertykal prowadzi również działalność usługową, świadcząc usługi specjalistyczne: konserwacja obiektów wysokich, mycie i czyszczenie elewacji, montaż reklam,, instalacje telekomunikacyjne, odśnieżanie dachów. Wieloletnie doświadczenie w tego rodzaju pracach jest gwarancją wysokiego profesjonalizmu i odpowiedzialności pracodawców. 3. Saint Gobain Glass Polska Sp. z o.o. Odział Jaroszowiec I MIEJSCE (kategoria II pracodawcy zatrudniający od pracowników)

4 Saint-Gobain zostało założone przez ministra Colberta w 1665 r. Pierwszym zleceniem fabryki była produkcja szkła na potrzeby sali lustrzanej w pałacu wersalskim. Grupa Saint-Gobain zajmuje dziesiąte miejsce wśród największych francuskich spółek. Na rynku europejskim jest liderem w produkcji szkła. Prezes Albert Bieniecki: "Troska o środowisko naturalne oraz poszanowanie zdrowia i bezpieczeństwa w środowisku pracy jest najważniejszym priorytetem spółek należących do Grupy Saint-Gobain. Bezpieczeństwo i higiena pracy są promowane przez kierownictwo zakładów Saint- Gobain na każdym etapie działalności, zarówno wśród pracowników, jak i podwykonawców. Cele BHP są formułowane corocznie przez zarząd spółki i realizowane z pomocą licznych narzędzi organizacyjnych wypracowanych przez Grupę Saint-Gobain, inwestycji, szkoleń zwiększających świadomość i zaangażowanie pracowników w sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na realizację wyznaczonych celów przeznaczane są znaczne środki i zasoby osobowe, czego efektem jest stała poprawa wskaźników bezpieczeństwa pracy w naszych zakładach. Jednak niewątpliwie najważniejszym czynnikiem jest zaangażowanie całej załogi w sprawy związane z poprawą bezpieczeństwa oraz przestrzeganiem i stosowaniem zasad bezpiecznej pracy. Polityka Grupy Saint-Gobain w zakresie zarządzania personelem stanowi jeden z filarów jej strategii. Chodzi w niej zwłaszcza o przewidywanie potrzeb wchodzących w skład Grupy firm, o tworzenie takich warunków, w których pracownicy przyjmują cele przedsiębiorstwa za własne, o zaspokajanie ich oczekiwań i dbałość o rozwój zawodowy, a także przestrzeganie właściwych warunków pracy. Rozwój Saint-Gobain opiera się ponadto na rygorystycznym przestrzeganiu zasad BHP. Zasady te zostały przełożone na konkretne cele Grupy (zero wypadków przy pracy, zero chorób zawodowych, zero niewykorzystanych odpadów), na których realizację przeznaczono odpowiednie środki finansowe. Do wykonania tych zadań zmobilizowano cały personel poprzez: codzienne zaangażowanie i odpowiedzialne postępowanie we wszystkich dziedzinach Ochrony Środowiska i BHP, perfekcyjną współpracę wszystkich pracowników oraz wzbogacanie programu w zakresie Ochrony Środowiska i BHP dążenie do spełnienia wszystkich wymagań prawnych i innych odnoszących się do prowadzonej działalności zarządzanie wszystkimi projektami i procesami z zachowaniem zasad bezpieczeństwa i w poszanowaniu ochrony środowiska, współpracę z podwykonawcami i firmami pracującymi na terenie zakładu stosowanie takich samych zasad, standardów i wymagań dla pracowników, wykonawców i gości firmy. Do nietypowych działań zaliczyć trzeba konkursy i system nagradzania za zaangażowanie w poprawę stanu bhp.: konkurs dla dzieci związany z kluczowym hasłem Firmy, konkurs na pracownika roku, konkurs Mój diament bezpieczeństwa za zaangażowanie, Mój wkład zgłaszanie sugestii dotyczących poprawy warunków bhp. 4. Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona - III MIEJSCE (kategoria II pracodawcy zatrudniający od pracowników) Laboratorium powstało w 1997 roku w Krakowie, łącząc najnowsze zdobycze kosmetologii oraz odżywczą moc naturalnych składników roślinnych. Produkty do pielęgnacji twarzy, ciała i włosów szybko zdobyły uznanie konsumentów. Zakłada zatrudnia w chwili obecnej 150 osób, jest ciągle modernizowany, dla co podnosi standardy i bezpieczeństwo pracy zakład został wyposażony między innymi w nowoczesny park maszyn spełniający najwyższe standardy bezpieczeństwa.

5 W 2007 roku Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona rozpoczęło nowy etap działalności otwierając w Krakowie Hotel Farmona Business & SPA, z orientalnym Wellness & SPA. Wspiera rozwój gospodarki poprzez nowe inwestycje, tworząc miejsca pracy, jak to miało miejsce w latach przy modernizacji Zakładu Produkcyjnego w Jordanowie. Potwierdzeniem wyżej wymienionych działań są liczne nagrody i wyróżnienia jakie Laboratorium Kosmetyków Naturalnych otrzymało podczas swojej 15-letniej działalności, m.in.: Nagrodę Gospodarczą Prezydenta RP 2012 za Ład Korporacyjny i Społeczną Odpowiedzialność Biznesu. Przyznawana jest firmom, instytucjom, które mają znaczący udział w rozwoju gospodarczym kraju, kreują pozytywny wizerunek polskiej gospodarki, propagują etykę w biznesie i transparentność działań na rynku. Z początkiem roku 2012 Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona otrzymało certyfikaty ISO 9001:2008 oraz ISO 22716:2007 (GMP), potwierdzające wysoką jakość produkowanych kosmetyków, jak i efektywny system zarządzania. Otrzymanie tytułu laureata konkursu Państwowej Inspekcji Pracy - Pracodawca Organizator Pracy Bezpiecznej potwierdza, że Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz przestrzega przepisów prawa pracy - twierdzą przedstawiciele zakładu. 5. Krakowskie Zakłady Odlewnicze ZREMB S.A. Kraków II MIEJSCE (kategoria II pracodawcy zatrudniający od pracowników) Spółka zajmująca się produkcja odlewów, części dla kolejnictwa, przemysłu maszynowego, górnictwa węgla i miedzi, energetyki i budownictwa. Od 2010 nastąpił rozwój spółki poprzez przeniesienie zakładu poza obszar Krakowa do Nowego Brzeska. Zakład składa się z kilku wydziałów produkcyjnych m.in.: - topialni, w której w ciągu doby zużywa się 16 ton metalu, - formierni, - stacji regeneracji, - obróbki mechanicznej. W lutym br. zakład uruchomił jedną z najnowocześniejszych odlewni w Polsce i w Europie, tworząc jednocześnie nowe miejsca pracy. W skład infrastruktury technologicznej weszły między innymi wysoko sprawne jednostki topialne w postaci dwutyglowego pieca indukcyjnego o pojemności 2x 1,5 tony, nowoczesne gniazda formierskie, skomputeryzowane piece do obróbki cieplnej, zmodernizowany park maszynowy oraz szereg innych nowoczesnych rozwiązań technologicznych. 6. GRUPA ONET PL. S.A. KRAKÓW, I MIEJSCE ex aequo z KOPALNIĄ SOLI WIELICZKA S.A. (kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników)

6 Firma istnieje od 1996 roku, stopniowo zajmując się trzema poziomami działalności : internetową, wydawniczą oraz multimediami. Następnie powstała strona główna serwisu z kolejno powstającymi serwisami specjalistycznymi, w tym wielowątkowym wiadomości. Spółka zatrudnia 352 kobiety i 348 mężczyzn. 1. Zakład posiada nowocześnie urządzone powierzchnie biurowe klasy A, supernowoczesne serwerownie z zapewnieniem zasilania awaryjnego oraz obiekty w biurach terenowych. Od początku prowadzonej działalności nie wydarzył się wypadek ciężki ani śmiertelny. przestrzeganie przepisów BHP odbywa się na podstawie sporządzonej oceny ryzyka zawodowego. 2.Główne zagrożenia dla pracowników występują dla układu szkieletowo-mięśniowego oraz wzroku, spowodowane pracą przy komputerach. Zakład zapewnia ergonomiczne meble, fotele z pełną regulacją, odpowiednie oświetlenie, matowe matryce i żaluzje w oknach, zapobiegające olśnieniom, okulary korekcyjne. W miejscu pracy prowadzone są ćwiczenia układu szkieletowego oraz wzroku. W czasie pracy co 2 godziny każdy manager prowadzi dla swoich pracowników ćwiczenia rozluźniające dla kręgosłupa, rąk, nóg oraz zaleca odpoczynek dla oczu. Poza komfortem na stanowiskach pracy zapewnia się stosowanie do wymogów prawnych i normatywnych w zatrudnieniu. Koordynatorzy akcji ratowniczych oraz menagerowie i pracownicy z serwerowni, przechodzą dwa razy w roku ćwiczenia na poligonie wojskowym z zachowania się w sytuacjach awaryjnych i ratujących życie np: inicjowanie pokazowych pożarówi ich gaszenie oraz udzielanie pierwszej pomocy w symulowanych zagrożeniach dla zdrowia i życia. 3. Wszystkie budynki podłączone są do systemu alarmowego i pożarowego. Na wypadek niebezpieczeństwa działają: wewnętrzny numer alarmowy 4111 niebieski przycisk potrzebuję pomocy czerwony przycisk ewakuacja całego budynku Spółka utworzyła specjalne stanowisko People Partnera dbającego o komfort pracy i jakość świadczeń oferowanych pracownikom. Prowadzone są także liczne programy dla stażystów, którym często później oferowana jest praca. 4. W serwerowni zostały oznakowane wszystkie miejsca, w których mogą wystąpić zagrożenia czynnikami potencjalnie niebezpiecznymi. Poziom bezpieczeństwa na najwyższym poziomie zapewniany poprzez: kontrola dostępu z odciśnięciem linii papilarnych systemy wczesnej detekcji dymu vesda system gaszenia gazem FM-200 w komorach system gaszenia mgłą wodną w agregatach system ostrzegania dźwiękowego i pożarowego 5. W ramach akcji sport to zdrowie powstał onet sport team gdzie ruch i kultura fizyczna krzewiona jest poprzez zajęcia z piłki nożnej, koszykówki. Zdrowy styl życia propagowana jest również czwartkowymi biegami wokół Krakowskich Błoń. Pracodawca dofinansowuje ponadto wszystkim pracownikom posiłki, kupuje owoce oraz ciepłe i zimne napoje. Oferuje pomoc dla dzieci przedszkolnych, zapewnia pakiety socjalne i medyczne. Zwraca uwagę systemowe podejście do zapewnienia przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy. Każdy pracownik rozpoczynający pracę przechodzi tygodniowy pakiet szkoleń, gdzie przedstawiany jest profil firmy oraz zasady obowiązujące w spółce oraz omawiane są zagrożenia na stanowiskach pracy, naucza się udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Firma stworzyła dla pracowników intranet, gdzie zamieszczane są komunikaty i informacje przydatne w pracy. 6. Onet angażuje się w działalność charytatywną m.in. kropla życia akcja krwiodawstwa rejestracja dawców szpiku kostnego umożliwienie pracownikom rejestracji w bazie potencjalnych dawców szpiku kostnego

7 akcja zbiórki darów dla powodzian małopolski w 2010 roku udział w akcji Szlachetna Paczka oraz transport paczek na koszt pracodawcy organizowanie w miesiącach zimowych zbiórki kocy i karmy na rzecz schroniska dla bezdomnych zwierząt w Krakowie Dla Onetu udział w konkursie miał wymiar szczególny. - W konkursie na "Pracodawcę organizatora pracy bezpiecznej" zdecydowaliśmy się wziąć udział po raz pierwszy, tym bardziej cieszy nas ten sukces. Jest to dla nas dowód, że podejmowane dotychczas działania, zarówno w dziedzinie bezpieczeństwa, jak i innowacyjności w obrębie organizacji pracy przynoszą efekty powiedział Robert Bednarski, Prezes Zarządu Grupa Onet.pl SA - Cieszy nas, że wysiłki, które podejmujemy dają wymierne efekty i są zauważalne na zewnątrz. Fakt, że znaleźliśmy się w tak zacnym gronie firm zwycięskich jest dla nas zaszczytem. - To, że wystartowaliśmy pierwszy raz i od razu zwyciężyliśmy oznacza, że zmierzamy w dobrym kierunku mówi Robert Bednarski. - Onet jest firmą, która, była, jest i ma być miejscem bezpiecznym dla pracownika i miejscem, w którym chce się pracować. 7. Kopalnia Soli Wieliczka S.A. I MIEJSCE ex aequo z ONET.pl (kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników) Znana na całym świecie perła Małopolski zabytek w skali światowej. Z każdym rokiem rozwija swoje atrakcje dla turystów, ale nie zapomina również o pracownikach. Kontynuuje tradycje i pielęgnuje górniczy trud. Dba o pracowników, dając bezpieczną pracę, zawodową satyskację i poczucie bezpieczeństwa. Kajetan d Obyrn Prezes Zarządu Kopalni: Kopalnia Soli Wieliczka kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy traktuje priorytetowo - jest bowiem odpowiedzialna nie tylko za swoich pracowników, ale także za turystów, kuracjuszy oraz bezcenny zabytek wpisany na Listę UNESCO i leżące nad nim miasto. Zadaniem przedsiębiorstwa jest zachowanie podziemi oraz ich udostępnienie wszystkim, którzy pragną je zobaczyć. Zrobimy wszystko, żeby naszym gościom zapewnić pełne bezpieczeństwo, odpoczynek, rozrywkę i edukację w dobrych i korzystnych dla zdrowia warunkach. [ ] Naszym pracownikom chcemy zapewnić dobre warunki pracy i wynagrodzenia oraz poczucie bezpieczeństwa i przynależności do górniczej rodziny. [ ] Będziemy chronić środowisko naturalne i wspierać społecznie użyteczne inicjatywy tak brzmi fragment misji firmy. Bezpieczeństwo stanowi być albo nie być każdego obiektu górniczego. Kopalnia stawia wysokie w tym względzie wymagania, jest bowiem miejscem stworzonym przez człowieka tak naprawdę wbrew naturze. Drzemiące we wnętrzu ziemi siły nieustannie dążą do zaciśnięcia pustek poeksploatacyjnych. Zabezpieczanie kopalni jest zatem procesem ciągłym, w tym sensie trudnym, że nierzadko wymaga zastosowania nowatorskich rozwiązań zaprojektowanych specjalnie dla unikatowej kopalni soli. Wszelkie działania prowadzone zarówno pod ziemią jak i na powierzchni muszą uwzględniać zalecenia konserwatora zabytków. Kolejne inwestycje zawsze planowane są ze szczególnym naciskiem na poprawę bezpieczeństwa. Latem tego roku wielicka kopalnia uruchomiła XIV-wieczny szyb Regis dotąd pełnił jedynie funkcje wentylacyjne, od sierpnia zaś służy również do zjazdów i wyjazdów, poprawiając tym samym komunikację z powierzchnią i wpływając na zwiększenie bezpieczeństwa zabytkowych podziemi. Podobnie względy bezpieczeństwa zadecydowały m.in. o wymianie w ostatnim czasie sygnalizacji i maszyny wyciągowej w szybie św. Kingi. Kopalnia Soli Wieliczka posiada System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy w oparciu o Polską Normę PN-N 18001:2004, Regulamin Motywacyjny, certyfikat TÜV, stanowisko Pełnomocnika Zarządu ds. Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Co roku bez wyjątku wszyscy pracownicy uczestniczą w szkoleniach BHP. Niebagatelne znaczenie ma również dobre samopoczucie w miejscu pracy, świadomość przynależności do braci górniczej. Imprezy oraz

8 wyjazdy integracyjne, fundusz socjalny czy opieka medyczna bez wątpienia podnoszą komfort pracy, budują atmosferę zaufania i zrozumienia. Organizować bezpieczną pracę nie tylko warto, ale przede wszystkim trzeba to obowiązek każdego pracodawcy niezależnie od branży, w której działa. Obowiązkiem pracodawcy jest nieustanna dbałość i podnoszenie poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. Od tego bowiem zależy powodzenie firmy. (załączone zdjęcia R. Stachurski) 8. Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne S.A. II MIEJSCE (kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników) Prezes Zarządu MPKA Julian Pilszczek: Zarząd MPK S.A w Krakowie zawsze przywiązywał wielką wagę do bezpieczeństwa i warunków pracy swoich pracowników. W Przedsiębiorstwie przez lata wypracowane zostały odpowiednie, służące zapewnieniu bezpieczeństwa zatrudnianych osób procedury i regulaminy. Stanowiska pracy wyposażone zostały w profesjonalne i bezpieczne narzędzia, okresowo przeprowadzane są ich przeglądy, a pracownicy otrzymują niezbędne środki ochrony osobistej. Dzięki zakupowi nowoczesnego taboru podnoszony jest stale standard pracy prowadzących pojazdy komunikacji miejskiej. W ubiegłym roku miała miejsce dostawa 16 autobusów komunikacji miejskiej marki Mercedes, 13 przegubowych autobusów Solaris Urbino 18, wyłoniono dostawcę kolejnych 100 nowoczesnych pojazdów, z których dostarczono już 30 sztuk. Wszystkie autobusy to pojazdy niskopodłogowe, klimatyzowane, bogato wyposażone i spełniające najwyższe europejskie normy ochrony środowiska. Natomiast postawienie nowoczesnej hali znacząco poprawiło warunki pracy pracowników zaplecza technicznego. Kapituły różnych konkursów doceniają wysiłki naszego Przedsiębiorstwa. W ubiegłym roku otrzymaliśmy nagrody i wyróżnienia m.in: w XIV edycji programu Przedsiębiorstwo Fair Play, statuetkę EuroCertyfikatu w kategorii Dobrych Praktyk Obsługi i Usług, a kierowca zatrudniony w MPK S.A. w Krakowie zajął II miejsce w ogólnopolskim konkursie kierowców. Warto być pracodawcą organizatorem pracy bezpiecznej, ponieważ osiągnięcie wysokiego poziomu organizacji pracy w Przedsiębiorstwie oznacza korzyści dla pracowników, których warunki pracy ulegają ciągłej poprawie, a dodatkowo mają oni świadomość, że pracują w dobrej firmie, dbającej o ich bezpieczeństwo i zdrowie. Dzięki temu sprawniej, lepiej, szybciej wykonują powierzone im zadania w środowisku pracy o coraz wyższych wymaganiach i standardach. W tym roku MPK S.A. jako jedyny polski przewoźnik uzyskało srebrny listek CSR między innymi za przestrzeganie norm ładu korporacyjnego, praw człowieka, relacji z pracownikami, ochrony środowiska, dbałości o klienta, uczciwości biznesowej oraz zaangażowania społecznego. Firma chętnie angażuje się w działania o charakterze charytatywnym i prewencyjnym, od lat uczestniczy wspiera kampanie na rzecz bezpiecznej pracy i prewencji.

9 Akcja prewencyjna Uważaj na wszelki wypadek realizowana przez MPK SA I OIP w Krakowie Nowoczesny system zarządzania zespołem jest w MPK przykładem pozytywnej motywacji pracowników do wzajemnej rywalizacji w zespołach, której efektem stanowi rozwój zawodowy, podnoszenie kwalifikacji pracowników, ich dbałość o bezpieczeństwo w pracy, a także budowanie odpowiedzialności pracowniczej za życie swoje i pasażerów. Tego typu działania ukierunkowane są również pod kątem walki ze stresem i z sytuacjami kryzysowymi podczas wykonywania pracy. 9. Woodward Poland Sp. z o.o. Niepołomice III MIEJSCE (kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników) Woodward Poland Sp. z o.o. rozpoczął działalność w Polsce w roku Zakład jest częścią międzynarodowego koncernu z główną siedzibą zlokalizowaną w Fort Collins w USA. W marcu 2010 roku działalność Zakładu została przeniesiona do nowych obiektów zlokalizowanych w Niepołomicach przy ul Skarbowej 32. Woodward Poland zajmuje się ręcznym montażem i testowaniem szaf sterowniczych stosowanych do kontroli pracy turbinowych zespołów prądotwórczych na blokach energetycznych, sterowania pracą przetworników napięcia dla elektrowni wiatrowych oraz kontroli pracy siłowni okrętowych, ręcznym montażem, zabezpieczaniem żywicą epoksydową i testowaniem sterowników elektronicznych przeznaczonych do sterowania pracą silników spalinowych, kontroli działania spalinowych zespołów prądotwórczych i zabezpieczania energetycznych linii przesyłowych oraz produkcją przy wykorzystaniu technologii montażu powierzchniowego SMT układów elektronicznych służących między innymi do montażu sterowników elektronicznych. Planowane jest również uruchomienie linii do produkcji układów elektronicznych w technologii montażu przewlekanego THT. Opisana działalność jest prowadzona w obiektach Zakładu w Niepołomicach przy ul Skarbowej 32. Zakład zajmuje działkę o powierzchni ok. 52 tys. m 2, na której znajduje się 250 miejsc parkingowych. Aktualnie Woodward Poland mieści się w 4 połączonych ze sobą budynkach. Budynek administracyjno inżynieryjny posiada dwie w pełni klimatyzowane kondygnacje. W budynku znajduje się 120 stanowisk inżynieryjnych (stanowiska działów administracji, finansów, zakupów, sprzedaży, kadr. Ponadto w budynku znajduje się 6 sal konferencyjnych, toalety (w tym toaleta dla osób niepełnosprawnych), 4 aneksy kuchenne dla pracowników oraz 2 pomieszczenia szatni na odzież wierzchnią pracowników po jednym na każdej kondygnacji. Budynek oświetlony jest światłem dziennym oraz elektrycznym. Budynek socjalny posiada jedną kondygnację. W budynku znajduje się stołówka zakładowa z 40 miejscami siedzącymi oraz z zapleczem technicznym, węzłem sanitarnym i szatnią dla obsługi stołówki ponadto szatnie, toalety, oraz kotłownia i laboratorium środowiskowe, w którym wykonywane są testy prototypów sterowników elektronicznych poddawanych oddziaływaniu zmiennych warunków klimatycznych. Budynek produkcyjny o konstrukcji stalowej ma powierzchnię ok m 2 oraz wysokość od 7 do 9 m. W budynku produkcyjnym znajdują się:

10 W pełni klimatyzowana hala niska, na której odbywa się testowanie i ręczny montaż sterowników elektronicznych z gotowych komponentów, produkcja układów elektronicznych w technologii SMT oraz znajdują się pomieszczenia biurowe, klimatyzatornia, laboratorium nowych produktów, gdzie są wykonywane i testowane prototypy układów elektronicznych oraz pomieszczenie stanowiska zabezpieczania żywica epoksydową. Hala wysoka, na której odbywa się testowanie i ręczny montaż szaf sterowniczych z gotowych komponentów oraz znajdują się wydzielone stanowiska testów funkcjonalnych i magazyn przyjęć. Hala magazynu wysyłek, na której odbywają się procesy pakowania wyprodukowanych urządzeń oraz znajdują się stanowiska montażu wiązek kablowych. Koncern Woodward kładzie duży nacisk na prowadzenie działalności w sposób bezpieczny z poszanowaniem dla zdrowia i życia każdego pracownika. Wyrazem zaangażowania kierownictwa Koncernu, a co za tym idzie Zakładu Woodward Poland jest opublikowana i obowiązująca wszystkich Pracowników Woodward na całym świecie Polityka Środowiskowa i BHP, z którą każdy nowo zatrudniany Pracownik jest zapoznawany w trakcie obowiązkowych szkoleń odbywających się po przyjęciu do pracy w Zakładzie. Pracownicy wykonujący poszczególne prace wyposażeni są w adekwatne środki ochrony indywidualnej. W celu wyeliminowania lub ograniczenia najistotniejszych zagrożeń szereg działania: 1. Zapewniono równą, nie śliską i odpowiednio oświetloną podłogę w pomieszczeniach zakładu i ciągach komunikacyjnych. 2. Ograniczono prędkość pojazdów na terenie zakładu do 20 km/h oraz wózków na terenie hal produkcyjnych i magazynów do 6 km/h. 3. zorganizowano system usuwania odpadów produkcyjnych. 4. Wyposażono zakład w automatyczny system detekcji pożarów. 5. Wyposażono stanowiska montażu sterowników elektronicznych w balansery, do których przymocowane są wkrętarki elektryczne co pozwoliło wyeliminować konieczność trzymania wkrętaki w ręce przez pracownika. 6. Wyposażono stanowiska montażu szaf sterowniczych w elektryczny wózek paletowy do transportu szaf/sekcji pomiędzy stanowiskami montażowymi. 7. Zastosowano na stanowisku montażu wiązek kablowych zagniatarkę hydrauliczną do zarabiania końcówek zamiast zagniatarek ręcznych. 8. Zainstalowano suwnicę warsztatową w laboratorium mechanicznym. 9. Wyposażono stanowiska montażu szaf sterowniczych w elektryczną wciągarkę bramową. 10. Wyposażono stanowiska montażu w specjalnie zaprojektowany wózek do przewozu płyt z kondensatorami. 11. Zastosowano na stanowiskach montażu sterowników elektronicznych urządzenie testujące HIPOT do wykonywania wysokonapięciowych testów izolacji sterowników elektronicznych pozwalające automatycznie wykonywać testy. 12. Wydzielono oraz uniemożliwiono dostęp z zewnątrz do stanowiska testów szaf sterowniczych oraz wyposażono stanowisko w sygnalizatory świetlne informujące o trwających testach. 13. Wyposażono stanowisko testów szaf sterowniczych w chodniki dielektryczne oraz dielektryczny sprzęt ochrony indywidualnej (buty, rękawice, kask z osłoną twarzy). 14. Zastosowano osłonę montowaną na czas testów na sekcji kondensatorów testowanej szafy sterowniczej. 15. Umieszczono stanowisko zabezpieczania żywicą epoksydową w oddzielnym pomieszczeniu wyposażonym w dodatkową instalację wyciągową. 16. Zastosowano na stanowiskach montażu sterowników elektronicznych oburęcznie włączaną praskę hydrauliczną wyposażoną w specjalnie zaprojektowane narzędzie do wprasowywania tulei do obudów. 17. Ograniczono dostęp oraz oznaczono strefy oddziaływania pola elektromagnetycznego.