XIX EDYCJA KONKURSU PIP PRACODAWCA ORGANIZATOR PRACY BEZPIECZNEJ

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "XIX EDYCJA KONKURSU PIP PRACODAWCA ORGANIZATOR PRACY BEZPIECZNEJ"

Transkrypt

1 XIX EDYCJA KONKURSU PIP PRACODAWCA ORGANIZATOR PRACY BEZPIECZNEJ Organizator: Państwowa Inspekcja Pracy, w Małopolsce - Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie Zwycięzcy XIX edycji w Małopolsce I kategoria - zakłady pracy do 50 zatrudnionych 1 miejsce Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Wertykal Spółka Cywilna Jan Lipiarski Krystyn Lipiarski w Zabierzowie. 2 miejsce F.H.U GL SP. JAWNA Zbigniew i Urszula Leżoń, Janusz i Stefania Garbarz z Dąbrowy Tarnowskiej II kategoria - zakłady pracy od 51 do 250 zatrudnionych 1 miejsce Saint Gobain Glass Polska Sp. z o.o. 2 miejsce Krakowskie Zakłady Odlewnicze ZREMB SA 3 miejsce Laboratorium Kosmetyków Farmona Sp. z o.o. III kategoria - zakłady pracy powyżej 250 zatrudnionych 1 miejsce Grupa Onet pl 1 miejsce Kopalnia Soli Wieliczka S.A. 2 miejsce MPK S.A. w Krakowie 3 miejsce Woodward Poland Sp. z o.o. W 2012 o wynikach konkursu decydowała komisja konkursowa pod przewodnictwem Mariusza Pyrcza zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie. W jej skład weszli również: Marek Piwowarczyk kanclerz Loży Małopolskiej BCC Ryszard Iwaniec nadinspektor pracy OIP w Krakowie Stanisław Staszewski - nadinspektor pracy OIP w Krakowie Zdzisław Janas sekretarz Wyniki obrad komisji - czyli tegoroczni laureaci konkursu - przedstawione zostały podczas uroczystego rozstrzygnięcia konkursu, 16.X.2012 r. w Sali Senackiej Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki. Laureaci odebrali nagrody z rąk Tadeusza Fica Okręgowego Inspektora Pracy, i prorektora uczelni prof. Andrzeja Białkiewicza, w obecności ludzi nauki, pracodawców oraz członków Małopolskiej Komisji Ochrony Pracy. Zdobywcy pierwszych miejsc będą reprezentować Małopolskę w rywalizacji ogólnopolskiej.

2 O tytuł Pracodawcy organizatora pracy bezpiecznej w 2012 roku ubiegały się następujące firmy (laureaci plus wypowiedzi) 1. F.H.U GL SP. JAWNA Zbigniew i Urszula Leżoń, Janusz i Stefania Garbarz z Dąbrowy Tarnowskiej - II MIEJSCE (kategoria I pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników) Prężnie rozwijająca się od 2001 r. stacja paliw, restauracja i sklep. Ostatnia inwestycja FHU GL to budowa pawilonu handlowego. Tesco będzie jego dzierżawcą i dzięki temu na lokalnym rynku powstanie ponad 100 nowych miejsc pracy. Przykładowe działania firmy na rzecz poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy: Wprowadzono zintegrowany system telekomunikacyjny łączący wszystkie działy Zakupiono i zmodernizowano stanowiska pracy administracji, oprogramowanie, ergonomiczne krzesła, klimatyzacja Zakupiono system usprawniający pracę restauracja-kuchnia GASTRO-SZEF Zakupiono program komputerowy usprawniający pracę firmy GL _ Optima Zakupiono nowy samochód służbowy Citroen Berlingo usprawniający usługę cateringu restauracji GL Modernizacja przejścia pomiędzy stacją paliw a restauracją. Zbigniew Leżoń: Obecnie stwarzane są przed pracodawcą coraz wyższe wymogi dotyczące organizacji stanowiska pracy. Pracodawca by mógł wywiązać się z obowiązków dotyczących przepisów ponosi duże wydatki na stworzenie bezpiecznego miejsca pracy. W małych i średnich przedsiębiorstwach, do których my się zaliczamy występuje duża rotacja pracowników, co wiąże się z kosztami dotyczącymi wszelkiego rodzaju szkoleń. Klient stawia coraz wyższe wymagania dotyczące jakości obsługi co wymaga ciągłego podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz budowy nowoczesnych obiektów wyposażonych w nowoczesne i bezpieczne urządzenia i maszyny. Mając powyższe na uwadze niełatwo jest być organizatorem pracy bezpiecznej, by spełnić wysokie wymagania. Mimo trudności, wysokich kosztów, nie jasnych przepisów warto być organizatorem pracy bezpiecznej, ponieważ dzięki temu można osiągnąć wymierne korzyści takie jak zdobywanie większego udziału w rynku, umacnianie pozycji rynkowej przedsiębiorstwa, kształtowanie wizerunku solidnej i bezpiecznej firmy, stwarzanie bezpiecznego miejsca pracy, wzmocnienie motywacji pracowników. 2. Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Wertykal Spółka Cywilna Jan Lipiarski Krystyn Lipiarski w Zabierzowie - I MIEJSCE

3 (kategoria I pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników) Misja, którą od początku realizuje firma brzmi: Bezpiecznie na wysokości. Firma działa na terenie całego kraju. Prowadzi szkolenia praktyczno teoretyczne dopasowane do indywidualnych potrzeb i oczekiwań klienta. Poprzez prelekcje, wykłady oraz pokazy czynnie angażuje się w promowanie zasad pracy bezpiecznej, z naciskiem na pracę na wysokości, zarówno w dostępie budowlanym, jak linowym. Aktywnie współpracuje z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Krakowie i Katowicach. Jest współtwórcą ogólnoeuropejskiej kampanii Bez upadku, a w 2011 otrzymał status Partnera Kampanii w Małopolsce, tworząc dla PIP cykl filmów instruktażowych Bezpieczna praca na wysokości ciekawe i profesjonalne pokazanie podstawowych zasad bezpiecznej pracy na wysokości w trzech przypadkach pracy na wysokości: pracy na rusztowaniu, pracy w ograniczeniu na balkonie, pracy na podnośniku oraz pracy w zjeździe i ewakuacji. - Uczestniczymy w konkursie po raz drugi. Pierwszym razem, dwa lata temu, zdobyliśmy dyplom. Później ostro wzięliśmy się do pracy. Razem z Państwową Inspekcją Pracy zrealizowaliśmy film, promujący bezpieczeństwo podczas pracy na wysokościach. W tym roku postaraliśmy się o najwyższe podium i udało się je zdobyć - mówił tuż po odebraniu nagrody Jan Lipiarski To dla nas spore wyróżnienie. Doceniono nie tylko nasze wysiłki, ale także Małopolskiego Oddziału Państwowej Inspekcji Pracy, która brała udział w akcji "Bez upadku". Jest to zatem podsumowanie kilku lat naszej pracy, mającej na celu nie tylko rozwój własnej firmy, ale pomoc innym firmom w osiągnięciu wyższego stopnia bezpieczeństwa - mówił laureat. Jan Lipiarski podczas pracy nad filmem Bezpieczna praca na wysokości Obok szkoleń Wertykal prowadzi również działalność usługową, świadcząc usługi specjalistyczne: konserwacja obiektów wysokich, mycie i czyszczenie elewacji, montaż reklam,, instalacje telekomunikacyjne, odśnieżanie dachów. Wieloletnie doświadczenie w tego rodzaju pracach jest gwarancją wysokiego profesjonalizmu i odpowiedzialności pracodawców. 3. Saint Gobain Glass Polska Sp. z o.o. Odział Jaroszowiec I MIEJSCE (kategoria II pracodawcy zatrudniający od pracowników)

4 Saint-Gobain zostało założone przez ministra Colberta w 1665 r. Pierwszym zleceniem fabryki była produkcja szkła na potrzeby sali lustrzanej w pałacu wersalskim. Grupa Saint-Gobain zajmuje dziesiąte miejsce wśród największych francuskich spółek. Na rynku europejskim jest liderem w produkcji szkła. Prezes Albert Bieniecki: "Troska o środowisko naturalne oraz poszanowanie zdrowia i bezpieczeństwa w środowisku pracy jest najważniejszym priorytetem spółek należących do Grupy Saint-Gobain. Bezpieczeństwo i higiena pracy są promowane przez kierownictwo zakładów Saint- Gobain na każdym etapie działalności, zarówno wśród pracowników, jak i podwykonawców. Cele BHP są formułowane corocznie przez zarząd spółki i realizowane z pomocą licznych narzędzi organizacyjnych wypracowanych przez Grupę Saint-Gobain, inwestycji, szkoleń zwiększających świadomość i zaangażowanie pracowników w sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na realizację wyznaczonych celów przeznaczane są znaczne środki i zasoby osobowe, czego efektem jest stała poprawa wskaźników bezpieczeństwa pracy w naszych zakładach. Jednak niewątpliwie najważniejszym czynnikiem jest zaangażowanie całej załogi w sprawy związane z poprawą bezpieczeństwa oraz przestrzeganiem i stosowaniem zasad bezpiecznej pracy. Polityka Grupy Saint-Gobain w zakresie zarządzania personelem stanowi jeden z filarów jej strategii. Chodzi w niej zwłaszcza o przewidywanie potrzeb wchodzących w skład Grupy firm, o tworzenie takich warunków, w których pracownicy przyjmują cele przedsiębiorstwa za własne, o zaspokajanie ich oczekiwań i dbałość o rozwój zawodowy, a także przestrzeganie właściwych warunków pracy. Rozwój Saint-Gobain opiera się ponadto na rygorystycznym przestrzeganiu zasad BHP. Zasady te zostały przełożone na konkretne cele Grupy (zero wypadków przy pracy, zero chorób zawodowych, zero niewykorzystanych odpadów), na których realizację przeznaczono odpowiednie środki finansowe. Do wykonania tych zadań zmobilizowano cały personel poprzez: codzienne zaangażowanie i odpowiedzialne postępowanie we wszystkich dziedzinach Ochrony Środowiska i BHP, perfekcyjną współpracę wszystkich pracowników oraz wzbogacanie programu w zakresie Ochrony Środowiska i BHP dążenie do spełnienia wszystkich wymagań prawnych i innych odnoszących się do prowadzonej działalności zarządzanie wszystkimi projektami i procesami z zachowaniem zasad bezpieczeństwa i w poszanowaniu ochrony środowiska, współpracę z podwykonawcami i firmami pracującymi na terenie zakładu stosowanie takich samych zasad, standardów i wymagań dla pracowników, wykonawców i gości firmy. Do nietypowych działań zaliczyć trzeba konkursy i system nagradzania za zaangażowanie w poprawę stanu bhp.: konkurs dla dzieci związany z kluczowym hasłem Firmy, konkurs na pracownika roku, konkurs Mój diament bezpieczeństwa za zaangażowanie, Mój wkład zgłaszanie sugestii dotyczących poprawy warunków bhp. 4. Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona - III MIEJSCE (kategoria II pracodawcy zatrudniający od pracowników) Laboratorium powstało w 1997 roku w Krakowie, łącząc najnowsze zdobycze kosmetologii oraz odżywczą moc naturalnych składników roślinnych. Produkty do pielęgnacji twarzy, ciała i włosów szybko zdobyły uznanie konsumentów. Zakłada zatrudnia w chwili obecnej 150 osób, jest ciągle modernizowany, dla co podnosi standardy i bezpieczeństwo pracy zakład został wyposażony między innymi w nowoczesny park maszyn spełniający najwyższe standardy bezpieczeństwa.

5 W 2007 roku Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona rozpoczęło nowy etap działalności otwierając w Krakowie Hotel Farmona Business & SPA, z orientalnym Wellness & SPA. Wspiera rozwój gospodarki poprzez nowe inwestycje, tworząc miejsca pracy, jak to miało miejsce w latach przy modernizacji Zakładu Produkcyjnego w Jordanowie. Potwierdzeniem wyżej wymienionych działań są liczne nagrody i wyróżnienia jakie Laboratorium Kosmetyków Naturalnych otrzymało podczas swojej 15-letniej działalności, m.in.: Nagrodę Gospodarczą Prezydenta RP 2012 za Ład Korporacyjny i Społeczną Odpowiedzialność Biznesu. Przyznawana jest firmom, instytucjom, które mają znaczący udział w rozwoju gospodarczym kraju, kreują pozytywny wizerunek polskiej gospodarki, propagują etykę w biznesie i transparentność działań na rynku. Z początkiem roku 2012 Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona otrzymało certyfikaty ISO 9001:2008 oraz ISO 22716:2007 (GMP), potwierdzające wysoką jakość produkowanych kosmetyków, jak i efektywny system zarządzania. Otrzymanie tytułu laureata konkursu Państwowej Inspekcji Pracy - Pracodawca Organizator Pracy Bezpiecznej potwierdza, że Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz przestrzega przepisów prawa pracy - twierdzą przedstawiciele zakładu. 5. Krakowskie Zakłady Odlewnicze ZREMB S.A. Kraków II MIEJSCE (kategoria II pracodawcy zatrudniający od pracowników) Spółka zajmująca się produkcja odlewów, części dla kolejnictwa, przemysłu maszynowego, górnictwa węgla i miedzi, energetyki i budownictwa. Od 2010 nastąpił rozwój spółki poprzez przeniesienie zakładu poza obszar Krakowa do Nowego Brzeska. Zakład składa się z kilku wydziałów produkcyjnych m.in.: - topialni, w której w ciągu doby zużywa się 16 ton metalu, - formierni, - stacji regeneracji, - obróbki mechanicznej. W lutym br. zakład uruchomił jedną z najnowocześniejszych odlewni w Polsce i w Europie, tworząc jednocześnie nowe miejsca pracy. W skład infrastruktury technologicznej weszły między innymi wysoko sprawne jednostki topialne w postaci dwutyglowego pieca indukcyjnego o pojemności 2x 1,5 tony, nowoczesne gniazda formierskie, skomputeryzowane piece do obróbki cieplnej, zmodernizowany park maszynowy oraz szereg innych nowoczesnych rozwiązań technologicznych. 6. GRUPA ONET PL. S.A. KRAKÓW, I MIEJSCE ex aequo z KOPALNIĄ SOLI WIELICZKA S.A. (kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników)

6 Firma istnieje od 1996 roku, stopniowo zajmując się trzema poziomami działalności : internetową, wydawniczą oraz multimediami. Następnie powstała strona główna serwisu z kolejno powstającymi serwisami specjalistycznymi, w tym wielowątkowym wiadomości. Spółka zatrudnia 352 kobiety i 348 mężczyzn. 1. Zakład posiada nowocześnie urządzone powierzchnie biurowe klasy A, supernowoczesne serwerownie z zapewnieniem zasilania awaryjnego oraz obiekty w biurach terenowych. Od początku prowadzonej działalności nie wydarzył się wypadek ciężki ani śmiertelny. przestrzeganie przepisów BHP odbywa się na podstawie sporządzonej oceny ryzyka zawodowego. 2.Główne zagrożenia dla pracowników występują dla układu szkieletowo-mięśniowego oraz wzroku, spowodowane pracą przy komputerach. Zakład zapewnia ergonomiczne meble, fotele z pełną regulacją, odpowiednie oświetlenie, matowe matryce i żaluzje w oknach, zapobiegające olśnieniom, okulary korekcyjne. W miejscu pracy prowadzone są ćwiczenia układu szkieletowego oraz wzroku. W czasie pracy co 2 godziny każdy manager prowadzi dla swoich pracowników ćwiczenia rozluźniające dla kręgosłupa, rąk, nóg oraz zaleca odpoczynek dla oczu. Poza komfortem na stanowiskach pracy zapewnia się stosowanie do wymogów prawnych i normatywnych w zatrudnieniu. Koordynatorzy akcji ratowniczych oraz menagerowie i pracownicy z serwerowni, przechodzą dwa razy w roku ćwiczenia na poligonie wojskowym z zachowania się w sytuacjach awaryjnych i ratujących życie np: inicjowanie pokazowych pożarówi ich gaszenie oraz udzielanie pierwszej pomocy w symulowanych zagrożeniach dla zdrowia i życia. 3. Wszystkie budynki podłączone są do systemu alarmowego i pożarowego. Na wypadek niebezpieczeństwa działają: wewnętrzny numer alarmowy 4111 niebieski przycisk potrzebuję pomocy czerwony przycisk ewakuacja całego budynku Spółka utworzyła specjalne stanowisko People Partnera dbającego o komfort pracy i jakość świadczeń oferowanych pracownikom. Prowadzone są także liczne programy dla stażystów, którym często później oferowana jest praca. 4. W serwerowni zostały oznakowane wszystkie miejsca, w których mogą wystąpić zagrożenia czynnikami potencjalnie niebezpiecznymi. Poziom bezpieczeństwa na najwyższym poziomie zapewniany poprzez: kontrola dostępu z odciśnięciem linii papilarnych systemy wczesnej detekcji dymu vesda system gaszenia gazem FM-200 w komorach system gaszenia mgłą wodną w agregatach system ostrzegania dźwiękowego i pożarowego 5. W ramach akcji sport to zdrowie powstał onet sport team gdzie ruch i kultura fizyczna krzewiona jest poprzez zajęcia z piłki nożnej, koszykówki. Zdrowy styl życia propagowana jest również czwartkowymi biegami wokół Krakowskich Błoń. Pracodawca dofinansowuje ponadto wszystkim pracownikom posiłki, kupuje owoce oraz ciepłe i zimne napoje. Oferuje pomoc dla dzieci przedszkolnych, zapewnia pakiety socjalne i medyczne. Zwraca uwagę systemowe podejście do zapewnienia przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy. Każdy pracownik rozpoczynający pracę przechodzi tygodniowy pakiet szkoleń, gdzie przedstawiany jest profil firmy oraz zasady obowiązujące w spółce oraz omawiane są zagrożenia na stanowiskach pracy, naucza się udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Firma stworzyła dla pracowników intranet, gdzie zamieszczane są komunikaty i informacje przydatne w pracy. 6. Onet angażuje się w działalność charytatywną m.in. kropla życia akcja krwiodawstwa rejestracja dawców szpiku kostnego umożliwienie pracownikom rejestracji w bazie potencjalnych dawców szpiku kostnego

7 akcja zbiórki darów dla powodzian małopolski w 2010 roku udział w akcji Szlachetna Paczka oraz transport paczek na koszt pracodawcy organizowanie w miesiącach zimowych zbiórki kocy i karmy na rzecz schroniska dla bezdomnych zwierząt w Krakowie Dla Onetu udział w konkursie miał wymiar szczególny. - W konkursie na "Pracodawcę organizatora pracy bezpiecznej" zdecydowaliśmy się wziąć udział po raz pierwszy, tym bardziej cieszy nas ten sukces. Jest to dla nas dowód, że podejmowane dotychczas działania, zarówno w dziedzinie bezpieczeństwa, jak i innowacyjności w obrębie organizacji pracy przynoszą efekty powiedział Robert Bednarski, Prezes Zarządu Grupa Onet.pl SA - Cieszy nas, że wysiłki, które podejmujemy dają wymierne efekty i są zauważalne na zewnątrz. Fakt, że znaleźliśmy się w tak zacnym gronie firm zwycięskich jest dla nas zaszczytem. - To, że wystartowaliśmy pierwszy raz i od razu zwyciężyliśmy oznacza, że zmierzamy w dobrym kierunku mówi Robert Bednarski. - Onet jest firmą, która, była, jest i ma być miejscem bezpiecznym dla pracownika i miejscem, w którym chce się pracować. 7. Kopalnia Soli Wieliczka S.A. I MIEJSCE ex aequo z ONET.pl (kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników) Znana na całym świecie perła Małopolski zabytek w skali światowej. Z każdym rokiem rozwija swoje atrakcje dla turystów, ale nie zapomina również o pracownikach. Kontynuuje tradycje i pielęgnuje górniczy trud. Dba o pracowników, dając bezpieczną pracę, zawodową satyskację i poczucie bezpieczeństwa. Kajetan d Obyrn Prezes Zarządu Kopalni: Kopalnia Soli Wieliczka kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy traktuje priorytetowo - jest bowiem odpowiedzialna nie tylko za swoich pracowników, ale także za turystów, kuracjuszy oraz bezcenny zabytek wpisany na Listę UNESCO i leżące nad nim miasto. Zadaniem przedsiębiorstwa jest zachowanie podziemi oraz ich udostępnienie wszystkim, którzy pragną je zobaczyć. Zrobimy wszystko, żeby naszym gościom zapewnić pełne bezpieczeństwo, odpoczynek, rozrywkę i edukację w dobrych i korzystnych dla zdrowia warunkach. [ ] Naszym pracownikom chcemy zapewnić dobre warunki pracy i wynagrodzenia oraz poczucie bezpieczeństwa i przynależności do górniczej rodziny. [ ] Będziemy chronić środowisko naturalne i wspierać społecznie użyteczne inicjatywy tak brzmi fragment misji firmy. Bezpieczeństwo stanowi być albo nie być każdego obiektu górniczego. Kopalnia stawia wysokie w tym względzie wymagania, jest bowiem miejscem stworzonym przez człowieka tak naprawdę wbrew naturze. Drzemiące we wnętrzu ziemi siły nieustannie dążą do zaciśnięcia pustek poeksploatacyjnych. Zabezpieczanie kopalni jest zatem procesem ciągłym, w tym sensie trudnym, że nierzadko wymaga zastosowania nowatorskich rozwiązań zaprojektowanych specjalnie dla unikatowej kopalni soli. Wszelkie działania prowadzone zarówno pod ziemią jak i na powierzchni muszą uwzględniać zalecenia konserwatora zabytków. Kolejne inwestycje zawsze planowane są ze szczególnym naciskiem na poprawę bezpieczeństwa. Latem tego roku wielicka kopalnia uruchomiła XIV-wieczny szyb Regis dotąd pełnił jedynie funkcje wentylacyjne, od sierpnia zaś służy również do zjazdów i wyjazdów, poprawiając tym samym komunikację z powierzchnią i wpływając na zwiększenie bezpieczeństwa zabytkowych podziemi. Podobnie względy bezpieczeństwa zadecydowały m.in. o wymianie w ostatnim czasie sygnalizacji i maszyny wyciągowej w szybie św. Kingi. Kopalnia Soli Wieliczka posiada System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy w oparciu o Polską Normę PN-N 18001:2004, Regulamin Motywacyjny, certyfikat TÜV, stanowisko Pełnomocnika Zarządu ds. Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Co roku bez wyjątku wszyscy pracownicy uczestniczą w szkoleniach BHP. Niebagatelne znaczenie ma również dobre samopoczucie w miejscu pracy, świadomość przynależności do braci górniczej. Imprezy oraz

8 wyjazdy integracyjne, fundusz socjalny czy opieka medyczna bez wątpienia podnoszą komfort pracy, budują atmosferę zaufania i zrozumienia. Organizować bezpieczną pracę nie tylko warto, ale przede wszystkim trzeba to obowiązek każdego pracodawcy niezależnie od branży, w której działa. Obowiązkiem pracodawcy jest nieustanna dbałość i podnoszenie poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. Od tego bowiem zależy powodzenie firmy. (załączone zdjęcia R. Stachurski) 8. Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne S.A. II MIEJSCE (kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników) Prezes Zarządu MPKA Julian Pilszczek: Zarząd MPK S.A w Krakowie zawsze przywiązywał wielką wagę do bezpieczeństwa i warunków pracy swoich pracowników. W Przedsiębiorstwie przez lata wypracowane zostały odpowiednie, służące zapewnieniu bezpieczeństwa zatrudnianych osób procedury i regulaminy. Stanowiska pracy wyposażone zostały w profesjonalne i bezpieczne narzędzia, okresowo przeprowadzane są ich przeglądy, a pracownicy otrzymują niezbędne środki ochrony osobistej. Dzięki zakupowi nowoczesnego taboru podnoszony jest stale standard pracy prowadzących pojazdy komunikacji miejskiej. W ubiegłym roku miała miejsce dostawa 16 autobusów komunikacji miejskiej marki Mercedes, 13 przegubowych autobusów Solaris Urbino 18, wyłoniono dostawcę kolejnych 100 nowoczesnych pojazdów, z których dostarczono już 30 sztuk. Wszystkie autobusy to pojazdy niskopodłogowe, klimatyzowane, bogato wyposażone i spełniające najwyższe europejskie normy ochrony środowiska. Natomiast postawienie nowoczesnej hali znacząco poprawiło warunki pracy pracowników zaplecza technicznego. Kapituły różnych konkursów doceniają wysiłki naszego Przedsiębiorstwa. W ubiegłym roku otrzymaliśmy nagrody i wyróżnienia m.in: w XIV edycji programu Przedsiębiorstwo Fair Play, statuetkę EuroCertyfikatu w kategorii Dobrych Praktyk Obsługi i Usług, a kierowca zatrudniony w MPK S.A. w Krakowie zajął II miejsce w ogólnopolskim konkursie kierowców. Warto być pracodawcą organizatorem pracy bezpiecznej, ponieważ osiągnięcie wysokiego poziomu organizacji pracy w Przedsiębiorstwie oznacza korzyści dla pracowników, których warunki pracy ulegają ciągłej poprawie, a dodatkowo mają oni świadomość, że pracują w dobrej firmie, dbającej o ich bezpieczeństwo i zdrowie. Dzięki temu sprawniej, lepiej, szybciej wykonują powierzone im zadania w środowisku pracy o coraz wyższych wymaganiach i standardach. W tym roku MPK S.A. jako jedyny polski przewoźnik uzyskało srebrny listek CSR między innymi za przestrzeganie norm ładu korporacyjnego, praw człowieka, relacji z pracownikami, ochrony środowiska, dbałości o klienta, uczciwości biznesowej oraz zaangażowania społecznego. Firma chętnie angażuje się w działania o charakterze charytatywnym i prewencyjnym, od lat uczestniczy wspiera kampanie na rzecz bezpiecznej pracy i prewencji.

9 Akcja prewencyjna Uważaj na wszelki wypadek realizowana przez MPK SA I OIP w Krakowie Nowoczesny system zarządzania zespołem jest w MPK przykładem pozytywnej motywacji pracowników do wzajemnej rywalizacji w zespołach, której efektem stanowi rozwój zawodowy, podnoszenie kwalifikacji pracowników, ich dbałość o bezpieczeństwo w pracy, a także budowanie odpowiedzialności pracowniczej za życie swoje i pasażerów. Tego typu działania ukierunkowane są również pod kątem walki ze stresem i z sytuacjami kryzysowymi podczas wykonywania pracy. 9. Woodward Poland Sp. z o.o. Niepołomice III MIEJSCE (kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników) Woodward Poland Sp. z o.o. rozpoczął działalność w Polsce w roku Zakład jest częścią międzynarodowego koncernu z główną siedzibą zlokalizowaną w Fort Collins w USA. W marcu 2010 roku działalność Zakładu została przeniesiona do nowych obiektów zlokalizowanych w Niepołomicach przy ul Skarbowej 32. Woodward Poland zajmuje się ręcznym montażem i testowaniem szaf sterowniczych stosowanych do kontroli pracy turbinowych zespołów prądotwórczych na blokach energetycznych, sterowania pracą przetworników napięcia dla elektrowni wiatrowych oraz kontroli pracy siłowni okrętowych, ręcznym montażem, zabezpieczaniem żywicą epoksydową i testowaniem sterowników elektronicznych przeznaczonych do sterowania pracą silników spalinowych, kontroli działania spalinowych zespołów prądotwórczych i zabezpieczania energetycznych linii przesyłowych oraz produkcją przy wykorzystaniu technologii montażu powierzchniowego SMT układów elektronicznych służących między innymi do montażu sterowników elektronicznych. Planowane jest również uruchomienie linii do produkcji układów elektronicznych w technologii montażu przewlekanego THT. Opisana działalność jest prowadzona w obiektach Zakładu w Niepołomicach przy ul Skarbowej 32. Zakład zajmuje działkę o powierzchni ok. 52 tys. m 2, na której znajduje się 250 miejsc parkingowych. Aktualnie Woodward Poland mieści się w 4 połączonych ze sobą budynkach. Budynek administracyjno inżynieryjny posiada dwie w pełni klimatyzowane kondygnacje. W budynku znajduje się 120 stanowisk inżynieryjnych (stanowiska działów administracji, finansów, zakupów, sprzedaży, kadr. Ponadto w budynku znajduje się 6 sal konferencyjnych, toalety (w tym toaleta dla osób niepełnosprawnych), 4 aneksy kuchenne dla pracowników oraz 2 pomieszczenia szatni na odzież wierzchnią pracowników po jednym na każdej kondygnacji. Budynek oświetlony jest światłem dziennym oraz elektrycznym. Budynek socjalny posiada jedną kondygnację. W budynku znajduje się stołówka zakładowa z 40 miejscami siedzącymi oraz z zapleczem technicznym, węzłem sanitarnym i szatnią dla obsługi stołówki ponadto szatnie, toalety, oraz kotłownia i laboratorium środowiskowe, w którym wykonywane są testy prototypów sterowników elektronicznych poddawanych oddziaływaniu zmiennych warunków klimatycznych. Budynek produkcyjny o konstrukcji stalowej ma powierzchnię ok m 2 oraz wysokość od 7 do 9 m. W budynku produkcyjnym znajdują się:

10 W pełni klimatyzowana hala niska, na której odbywa się testowanie i ręczny montaż sterowników elektronicznych z gotowych komponentów, produkcja układów elektronicznych w technologii SMT oraz znajdują się pomieszczenia biurowe, klimatyzatornia, laboratorium nowych produktów, gdzie są wykonywane i testowane prototypy układów elektronicznych oraz pomieszczenie stanowiska zabezpieczania żywica epoksydową. Hala wysoka, na której odbywa się testowanie i ręczny montaż szaf sterowniczych z gotowych komponentów oraz znajdują się wydzielone stanowiska testów funkcjonalnych i magazyn przyjęć. Hala magazynu wysyłek, na której odbywają się procesy pakowania wyprodukowanych urządzeń oraz znajdują się stanowiska montażu wiązek kablowych. Koncern Woodward kładzie duży nacisk na prowadzenie działalności w sposób bezpieczny z poszanowaniem dla zdrowia i życia każdego pracownika. Wyrazem zaangażowania kierownictwa Koncernu, a co za tym idzie Zakładu Woodward Poland jest opublikowana i obowiązująca wszystkich Pracowników Woodward na całym świecie Polityka Środowiskowa i BHP, z którą każdy nowo zatrudniany Pracownik jest zapoznawany w trakcie obowiązkowych szkoleń odbywających się po przyjęciu do pracy w Zakładzie. Pracownicy wykonujący poszczególne prace wyposażeni są w adekwatne środki ochrony indywidualnej. W celu wyeliminowania lub ograniczenia najistotniejszych zagrożeń szereg działania: 1. Zapewniono równą, nie śliską i odpowiednio oświetloną podłogę w pomieszczeniach zakładu i ciągach komunikacyjnych. 2. Ograniczono prędkość pojazdów na terenie zakładu do 20 km/h oraz wózków na terenie hal produkcyjnych i magazynów do 6 km/h. 3. zorganizowano system usuwania odpadów produkcyjnych. 4. Wyposażono zakład w automatyczny system detekcji pożarów. 5. Wyposażono stanowiska montażu sterowników elektronicznych w balansery, do których przymocowane są wkrętarki elektryczne co pozwoliło wyeliminować konieczność trzymania wkrętaki w ręce przez pracownika. 6. Wyposażono stanowiska montażu szaf sterowniczych w elektryczny wózek paletowy do transportu szaf/sekcji pomiędzy stanowiskami montażowymi. 7. Zastosowano na stanowisku montażu wiązek kablowych zagniatarkę hydrauliczną do zarabiania końcówek zamiast zagniatarek ręcznych. 8. Zainstalowano suwnicę warsztatową w laboratorium mechanicznym. 9. Wyposażono stanowiska montażu szaf sterowniczych w elektryczną wciągarkę bramową. 10. Wyposażono stanowiska montażu w specjalnie zaprojektowany wózek do przewozu płyt z kondensatorami. 11. Zastosowano na stanowiskach montażu sterowników elektronicznych urządzenie testujące HIPOT do wykonywania wysokonapięciowych testów izolacji sterowników elektronicznych pozwalające automatycznie wykonywać testy. 12. Wydzielono oraz uniemożliwiono dostęp z zewnątrz do stanowiska testów szaf sterowniczych oraz wyposażono stanowisko w sygnalizatory świetlne informujące o trwających testach. 13. Wyposażono stanowisko testów szaf sterowniczych w chodniki dielektryczne oraz dielektryczny sprzęt ochrony indywidualnej (buty, rękawice, kask z osłoną twarzy). 14. Zastosowano osłonę montowaną na czas testów na sekcji kondensatorów testowanej szafy sterowniczej. 15. Umieszczono stanowisko zabezpieczania żywicą epoksydową w oddzielnym pomieszczeniu wyposażonym w dodatkową instalację wyciągową. 16. Zastosowano na stanowiskach montażu sterowników elektronicznych oburęcznie włączaną praskę hydrauliczną wyposażoną w specjalnie zaprojektowane narzędzie do wprasowywania tulei do obudów. 17. Ograniczono dostęp oraz oznaczono strefy oddziaływania pola elektromagnetycznego.

ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001

ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA W TRAKCJA PRKiI S.A. Warszawa, maj 2015 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Od 1999 roku Trakcja PRKiI S.A. mając na uwadze satysfakcję Klienta i

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą

Bardziej szczegółowo

Małopolskie Laboratorium Budownictwa Energooszczędnego

Małopolskie Laboratorium Budownictwa Energooszczędnego Małopolskie Laboratorium Budownictwa Energooszczędnego Projekt MRPO.05.01.00-12-089/12-00 - dofinansowany z Małopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2007-2013 Oś Priorytetowa 5 - Krakowski

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku

ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku w sprawie częstotliwości i czasu trwania szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz ochrony P.pożarowej Zgodnie z art.

Bardziej szczegółowo

Strategia zrównoważonego rozwoju. Firmy Modern-Bud Sp. z o.o.

Strategia zrównoważonego rozwoju. Firmy Modern-Bud Sp. z o.o. Strategia zrównoważonego rozwoju Firmy Modern-Bud Sp. z o.o. Spis Treści: 1. Cel raportu 2. Historia i profil firmy 3. Wizja i misja firmy w oparciu o strategie zrównoważonego rozwoju 3.1 Prawa konsumenta

Bardziej szczegółowo

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.: KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką

Bardziej szczegółowo

XVII KONKURS. Pracodawca organizator pracybezpiecznej. Kraków 2011

XVII KONKURS. Pracodawca organizator pracybezpiecznej. Kraków 2011 XVII KONKURS Pracodawca organizator pracybezpiecznej Kraków 2011 Akcent Studio mgr Jarosław Gęza ul. śabieńska 10, 33-200 Dąbrowa Tarnowska W obecnej zabudowie Firma funkcjonuje od 2005 r. Mapka zakładu

Bardziej szczegółowo

EXPOM S.A. OGRANICZANIE WYPADKÓW PRZY PRACY 2012-04-05. Warmińsko Mazurska Strategia Ograniczania Wypadków przy Pracy. Olsztyn 22.03.2012 r.

EXPOM S.A. OGRANICZANIE WYPADKÓW PRZY PRACY 2012-04-05. Warmińsko Mazurska Strategia Ograniczania Wypadków przy Pracy. Olsztyn 22.03.2012 r. OGRANICZANIE WYPADKÓW PRZY PRACY Warmińsko Mazurska Strategia Ograniczania Wypadków przy Pracy Olsztyn 22.03.2012 r. EXPOM S.A. ul. Sienkiewicza 19, 13-306 Kurzętnik POLAND EXPOM S.A. Olsztyn 22.03.2012

Bardziej szczegółowo

HISTORIA JAKOŚĆ, SKUTECZNOŚĆ, NOWOCZESNOŚĆ. Jesteśmy z tego dumni! Małgorzata i Jerzy Wiśniewscy

HISTORIA JAKOŚĆ, SKUTECZNOŚĆ, NOWOCZESNOŚĆ. Jesteśmy z tego dumni! Małgorzata i Jerzy Wiśniewscy P ÓSPÓŁKA POLSKA POLSKA I PRYWATNA I PRYWATNA HISTORIA Był rok 1994. Mieliśmy pomysł na biznes. I tak powstał garażowy Piecobiogaz. Dziś giełdowe PBG stoi na czele Grupy firm zatrudniającej kilka tysięcy

Bardziej szczegółowo

Społeczeństwo. Preferowany pracodawca. Wykres 2. Struktura pracowników ze względu na płeć i wykonywaną pracę

Społeczeństwo. Preferowany pracodawca. Wykres 2. Struktura pracowników ze względu na płeć i wykonywaną pracę Społeczeństwo Promujemy różnorodność np. pod względem wieku, płci, wykształcenia, doświadczenia zawodowego. Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana, doceniana

Bardziej szczegółowo

Kompleksowe rozwiązania. www.skynet.com.pl

Kompleksowe rozwiązania. www.skynet.com.pl Kompleksowe rozwiązania www.skynet.com.pl O firmie SKYNET Polska Sp. z o. o. jest firmą z ponad 10-letnim doświadczeniem na rynku polskim. Od początku swojej działalności firma szczególny nacisk kładzie

Bardziej szczegółowo

Wycieczka do MAN Trucks w Niepołomicach

Wycieczka do MAN Trucks w Niepołomicach Wycieczka do MAN Trucks w Niepołomicach Koła Seniorów nr 7 SEP - Oddział Krakowski zorganizowało w dniu 22.04.2016 r. wycieczkę do zakładu montażowego samochodów ciężarowych MAN Trucks w Niepołomicach.

Bardziej szczegółowo

Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020

Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze

Bardziej szczegółowo

RAPORT ŚRODOWISKOWY ZA 2013ROK TERESA PĄCHALSKA 22.03.2014 SAPA EXTRUSION CHRZANÓW SAPA GROUP

RAPORT ŚRODOWISKOWY ZA 2013ROK TERESA PĄCHALSKA 22.03.2014 SAPA EXTRUSION CHRZANÓW SAPA GROUP 1 RAPORT ŚRODOWISKOWY ZA 2013ROK TERESA PĄCHALSKA 22.03.2014 SAPA EXTRUSION CHRZANÓW SAPA GROUP 2 Szanowni Państwo, Przekazujemy w Państwa ręce Raport Środowiskowy przedstawiający osiągnięcia Sapa Extrusion

Bardziej szczegółowo

BHP PRZY EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ W STREFACH ZAGROŻONYCH WYBUCHEM

BHP PRZY EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ W STREFACH ZAGROŻONYCH WYBUCHEM BHP PRZY EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ W STREFACH ZAGROŻONYCH WYBUCHEM identyfikacja zagrożeń, normy i najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy doświadczenia pokontrolne i powypadkowe Państwowej Inspekcji

Bardziej szczegółowo

NOWE MOŻLIWOŚCI RAFAMETOWSKIEJ ODLEWNI

NOWE MOŻLIWOŚCI RAFAMETOWSKIEJ ODLEWNI Blisko 10 milionów zł kosztowało wdrożenie nowoczesnego systemu topienia i obróbki poza piecowej metalu do produkcji odlewów w Zespole Odlewni RAFAMET Sp. z o.o. w Kuźni Raciborskiej. Dzięki inwestycji,

Bardziej szczegółowo

Eksperci w wyposażeniu przestrzeni handlowej.

Eksperci w wyposażeniu przestrzeni handlowej. Eksperci w wyposażeniu przestrzeni handlowej www.caps-group.com 2 CO ROBIMY? Grupa CAPS oferuje innowacyjne i skuteczne rozwiązania dla kompleksowego wyposażenia powierzchni handlowych, edukacyjnych, biurowych,

Bardziej szczegółowo

WITAMY. www.pdinvest.pl tel. 792-363-493

WITAMY. www.pdinvest.pl tel. 792-363-493 WITAMY Szanowni Państwo, Naszą misją jest współtworzenie z Państwem miejsc rozwijających horyzonty, służących ciągłemu rozwojowi. Ten zaś prowadzi prosto do sukcesu. Nasi Klienci od lat są świadomi dokonywanych

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne POWIAT LIMANOWSKI Patronat Honorowy: Wicepremier Minister Gospodarki Janusz Piechociński Senator RP Stanisław Hodorowicz Marek Sowa Marszałek Województwa Małopolskiego Regulamin konkursu w ramach Gali

Bardziej szczegółowo

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września

Bardziej szczegółowo

Strategia zrównoważonego rozwoju firmy. BIPROSTAL S.A. Firma Inżynieryjno - Konsultingowa

Strategia zrównoważonego rozwoju firmy. BIPROSTAL S.A. Firma Inżynieryjno - Konsultingowa Strategia zrównoważonego rozwoju firmy BIPROSTAL S.A. Firma Inżynieryjno - Konsultingowa Spis Treści: 1. Cel raportu 2. Historia i profil firmy 3. Wizja i misja firmy w oparciu o strategie zrównoważonego

Bardziej szczegółowo

w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji

w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla Ciebie. Dobre dla firmy Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Partnerstwo dla prewencji www.healthy-workplaces.eu ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW

Bardziej szczegółowo

4. Zaangażowanie kierownictwa i współudział

4. Zaangażowanie kierownictwa i współudział 4. Zaangażowanie kierownictwa i współudział pracowników - podstawowe warunki skutecznego wdrażania polityki bezpieczeństwa i higieny pracy 4.1. Jakie działania świadczą o zaangażowaniu kierownictwa we

Bardziej szczegółowo

ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska

ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające

Bardziej szczegółowo

ul. Rolna w Katowicach dzielnica Brynów Miejsce, gdzie chcielibyście zamieszkać...

ul. Rolna w Katowicach dzielnica Brynów Miejsce, gdzie chcielibyście zamieszkać... ul. Rolna w Katowicach dzielnica Brynów Miejsce, gdzie chcielibyście zamieszkać... Lokalizacja ul. Rolna w Katowicach, dzielnica Brynów Blisko tętniącego życiem centrum miasta Atrium Geo to nowa inwestycja

Bardziej szczegółowo

UROCZYSTE PODSUMOWANIE DZIAŁALNOŚCI PREWENCYJNEJ OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W OPOLU

UROCZYSTE PODSUMOWANIE DZIAŁALNOŚCI PREWENCYJNEJ OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W OPOLU UROCZYSTE PODSUMOWANIE DZIAŁALNOŚCI PREWENCYJNEJ OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W OPOLU OPOLE 2014 95 LAT INSPEKCJI PRACY W POLSCE 13 stycznia 1919 r. Dekret tymczasowy o urządzeniu i działalności inspekcji

Bardziej szczegółowo

Historia. Strategia. Firma HIRSCH-POL powstała w 1981 roku. Z małego zakładu. To co nas wyróżnia na tle innych producentów artykułów

Historia. Strategia. Firma HIRSCH-POL powstała w 1981 roku. Z małego zakładu. To co nas wyróżnia na tle innych producentów artykułów Historia Strategia Firma HIRSCH-POL powstała w 1981 roku. Z małego zakładu zatrudniającego kilka osób staliśmy się znaczącym zakładem produkcyjnym zaopatrującym w swoje wyroby europejskich jak i azjatyckich

Bardziej szczegółowo

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wprowadzenie 9

SPIS TREŚCI. Wprowadzenie 9 SPIS TREŚCI Wprowadzenie 9 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (wyciąg) 11 DZIAŁ X Bezpieczeństwo i higiena pracy 11 Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy 11 Rozdział II Prawa i obowiązki

Bardziej szczegółowo

BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15

BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15 OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego

Bardziej szczegółowo

STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY

STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Na posiedzeniu 26 sierpnia 2014 r.

Bardziej szczegółowo

Wciągarki bezreduktorowe

Wciągarki bezreduktorowe LIFT-MALKO O FIRMIE LIFT-MALKO zostało założone w 1990 r. Na początku swojej działalności w firmie pracowało zaledwie kilku pracowników i mieściliśmy się w małym wynajętym pomieszczeniu. Z upływem czasu

Bardziej szczegółowo

Bank Millennium pozostaje w składzie RESPECT Index. Wyróżnienie za raportowanie kwestii ESG

Bank Millennium pozostaje w składzie RESPECT Index. Wyróżnienie za raportowanie kwestii ESG Bank Millennium pozostaje w składzie RESPECT Index W 2015 roku Bank Millennium po raz ósmy z rzędu znalazł się w składzie RESPECT Index indeksu spółek odpowiedzialnych społecznie. RESPECT Index obejmuje

Bardziej szczegółowo

1. Przepisy prawne na których bazowano podczas opracowania wspólnego programu szkoleniowego.

1. Przepisy prawne na których bazowano podczas opracowania wspólnego programu szkoleniowego. Głównym celem dobrych praktyk BHP w firmie ZRUG Sp. z o.o. jest ujednolicenie druków szkoleniowych obowiązujących na wszystkich budowach realizowanych przez firmę ZRUG Sp. z o.o. SPIS TREŚCI: 1. Przepisy

Bardziej szczegółowo

BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne POWIAT LIMANOWSKI Patronat Honorowy: Minister Skarbu Państwa Andrzej Czerwiński Marek Sowa Marszałek Województwa Małopolskiego Regulamin XI edycji konkursu w ramach Limanowskiej Gali Przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

PROMAG S.A. jedna firma, tysiące wyposażonych magazynów

PROMAG S.A. jedna firma, tysiące wyposażonych magazynów PROMAG S.A. jedna firma, tysiące wyposażonych magazynów OD PONAD 30 LAT WYPOSAŻAMY MAGAZYNY Już od ponad 30 lat, optymalizujemy przestrzeń magazynową i produkcyjną Klientów zgodnie z najnowszymi osiągnięciami

Bardziej szczegółowo

spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia

spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług 3 4 5 oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia z kim współpracujemy kontakt 6 8 9 10 11 12 13 15

Bardziej szczegółowo

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy

Bardziej szczegółowo

Mercedes-Benz Bank Polska SA

Mercedes-Benz Bank Polska SA Mercedes-Benz Bank Polska SA Mercedes-Benz Bank jest częścią grupy Daimler - międzynarodowego koncernu motoryzacyjnego, będącego właścicielem marki Mercedes-Benz, znanej z produkcji samochodów osobowych,

Bardziej szczegółowo

Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA. L.p. Dokument jest nie ma nie dotyczy Uwagi

Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA. L.p. Dokument jest nie ma nie dotyczy Uwagi Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA 1. Zgłoszenia działalności do PIP 2. Zgłoszenia działalności do PIS 3. Książka kontroli 4. Szkolenie BHP

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,

Bardziej szczegółowo

Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa

Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Funkcjonalnośd umożliwienie dokonania ogólnej, a jednocześnie całościowej oceny (samooceny) zaangażowania społecznego firmy we wszystkich obszarach,

Bardziej szczegółowo

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a

Bardziej szczegółowo

Firma Przyjazna Mamie

Firma Przyjazna Mamie Firma Przyjazna Mamie Prowadzący: Justyna Dąbrowska Redaktor Naczelna miesięcznika Dziecko Agnieszka Dziewulska Dyrektor ds. Personalnych Hewlett Packard (HP) Polska Sp. z o.o. Małgorzata Raniszewska HR

Bardziej szczegółowo

CZŁOWIEK KLUCZOWYM OGNIWEM W SYSTEMOWYM PODEJŚCIU DO BEZPIECZEŃSTWA

CZŁOWIEK KLUCZOWYM OGNIWEM W SYSTEMOWYM PODEJŚCIU DO BEZPIECZEŃSTWA Centrum Szkoleniowo-Informacyjne GIG Kopalnia Doświadczalna "BARBARA" CZŁOWIEK KLUCZOWYM OGNIWEM W SYSTEMOWYM PODEJŚCIU DO BEZPIECZEŃSTWA Małgorzata Zielińska 1 Przyczyny wypadków przy pracy w Polsce w

Bardziej szczegółowo

POLITYKA FIRMY KEMIPOL D 0/1

POLITYKA FIRMY KEMIPOL D 0/1 KEMIPOL Sp. z o.o. jest spółką założoną w roku 1990, w oparciu o prawo polskie, której Udziałowcami są następujące osoby prawne: KEMIRA KEMI AB, Helsingborg, Szwecja (51% udziałów) Z-dy Chemiczne POLICE

Bardziej szczegółowo

OPIS FUNKCJONALNO UŻYTKOWY BUDYNKU BIUROWEGO NOWEJ SIEDZIBY WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ W KATOWICACH.

OPIS FUNKCJONALNO UŻYTKOWY BUDYNKU BIUROWEGO NOWEJ SIEDZIBY WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ W KATOWICACH. OPIS FUNKCJONALNO UŻYTKOWY BUDYNKU BIUROWEGO NOWEJ SIEDZIBY WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ W KATOWICACH. Zamawiający: Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej

Bardziej szczegółowo

Tytuł zawodowy: Technik mechanik podbudowa Zasadniczej Szkoły Zawodowej

Tytuł zawodowy: Technik mechanik podbudowa Zasadniczej Szkoły Zawodowej Tytuł zawodowy: Technik mechanik podbudowa Zasadniczej Szkoły Zawodowej Cykl kształcenia: 3 lata 6 semestrów Technik mechanik to zawód, którym zainteresowanie obejmuje niemal wszystkie działy gospodarki

Bardziej szczegółowo

System nagłośnieniowo-ostrzegawczy i dźwiękowy system ostrzegawczy Plena Prosty sposób na bezpieczeństwo

System nagłośnieniowo-ostrzegawczy i dźwiękowy system ostrzegawczy Plena Prosty sposób na bezpieczeństwo System nagłośnieniowo-ostrzegawczy i dźwiękowy system ostrzegawczy Plena Prosty sposób na bezpieczeństwo 2 System nagłośnieniowo-ostrzegawczy i dźwiękowy system ostrzegawczy Plena Prosty sposób na zapewnienie

Bardziej szczegółowo

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o.

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Opis działalności Grupa Hoteli WAM Sp. z o.o. to sieć polskich hoteli działająca na terenie Polski, od lat budująca stabilną i przyjazną markę hoteli na rynku usług turystycznych.

Bardziej szczegółowo

XX KONKURS. Pracodawca organizatorpracybezpiecznej. Kraków 2014

XX KONKURS. Pracodawca organizatorpracybezpiecznej. Kraków 2014 XX KONKURS Pracodawca organizatorpracybezpiecznej Kraków 2014 Firma Handlowo Usługowa FASADEXTAR Piotr Poniewierski ul. Równa 31 33-100 Tarnów CHARAKTERYSTYKA FIRMY Firma FASADEXTAR istnieje na rynku od

Bardziej szczegółowo

ZAKRES MODERNIZACJI I ROZBUDOWY OBIEKTU CENTRUM KULTURY I SZTUKI W KONINIE DOM KULTURY OSKARD POŁOŻONY W KONINIE UL. ALEJA 1-GO MAJA 7A

ZAKRES MODERNIZACJI I ROZBUDOWY OBIEKTU CENTRUM KULTURY I SZTUKI W KONINIE DOM KULTURY OSKARD POŁOŻONY W KONINIE UL. ALEJA 1-GO MAJA 7A Załącznik nr 12 ZAKRES MODERNIZACJI I ROZBUDOWY OBIEKTU CENTRUM KULTURY I SZTUKI W KONINIE DOM KULTURY OSKARD POŁOŻONY W KONINIE UL. ALEJA 1-GO MAJA 7A 1. STREFA WEJŚCIA GŁÓWNEGO 1. HALL I WIATROŁAP 400

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wstęp Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem

Spis treści. Wstęp Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem Spis treści Spis treści Wstęp 9 I. PODSTAWOWE WYMAGANIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1. Źródła prawa pracy 11 1.1. Obowiązujące źródła prawa 11 1.2. Źródła prawa pracy 11 1.3. Wewnątrzzakładowe

Bardziej szczegółowo

2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.

2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy. ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i

Bardziej szczegółowo

UZGODNIENIA SZCZEGÓŁOWE WARUNKÓW WSPÓŁPRACY POMIĘDZY STRONAMI

UZGODNIENIA SZCZEGÓŁOWE WARUNKÓW WSPÓŁPRACY POMIĘDZY STRONAMI UZGODNIENIA SZCZEGÓŁOWE WARUNKÓW WSPÓŁPRACY POMIĘDZY STRONAMI Utrzymanie osadników wód dołowych Czułów - czyszczenie komory osadnika (etap I i etap II) Wstęp. 1. Uzgodnienia szczegółowe warunków współpracy

Bardziej szczegółowo

UBOJNIA DROBIU Inwestycja WIPASZ SA w Międzyrzecu Podlaskim

UBOJNIA DROBIU Inwestycja WIPASZ SA w Międzyrzecu Podlaskim UBOJNIA DROBIU Inwestycja WIPASZ SA w Międzyrzecu Podlaskim WIPASZ SA PODSTAWOWE INFORMACJE WIPASZ SA funkcjonuje na rynku od 20 lat i jest w 100% polskim przedsiębiorstwem. Spółka jest największym polskim

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 36/2012 Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie z dnia 26 listopada 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 36/2012 Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie z dnia 26 listopada 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 36/2012 Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie z dnia 26 listopada 2012 r. w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Słowo wstępne. Grupa. Historia. Rozwój międzynarodowy. IMS zintegrowany system zarządzania. Procesy. Wizja. Cele.

Spis treści. Słowo wstępne. Grupa. Historia. Rozwój międzynarodowy. IMS zintegrowany system zarządzania. Procesy. Wizja. Cele. Spis treści Słowo wstępne Grupa Historia Rozwój międzynarodowy IMS zintegrowany system zarządzania Procesy Wizja Cele Dokumentacja Słowo wstępne Grupa AUNDE powstała z firmy Achter & Ebels, założonej w

Bardziej szczegółowo

KONKURS ECO-MIASTO 2014 ROZSTRZYGNIĘTY

KONKURS ECO-MIASTO 2014 ROZSTRZYGNIĘTY 4 listopada 2014 KOMUNIKAT PRASOWY KONKURS ECO-MIASTO 2014 ROZSTRZYGNIĘTY 6 polskich miast zostało laureatami drugiej edycji konkursu ECO-MIASTO 2014. Lublin, Malbork, Gdańsk, Nowy Dwór Mazowiecki, Kraków

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR

Bardziej szczegółowo

Wielkopolska Rada ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie

Wielkopolska Rada ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie Wielkopolska Rada ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie POWOŁANIE RADY W dniu 8 kwietnia 2002r. w wyniku dyskusji w ramach Okrągłego stołu dotyczącego bezpieczeństwa pracy w wielkopolskim budownictwie

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

PROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PROGRAM KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY stacjonarne i niestacjonarne studia licencjackie (I stopień), praktyczny profil kształcenia. Celem studiów na kierunku Bezpieczeństwo i Higiena

Bardziej szczegółowo

Pracujemy z pasją a nasze motto to perfekcyjna obsługa Klienta.

Pracujemy z pasją a nasze motto to perfekcyjna obsługa Klienta. FIRMA Jesteśmy prężną i solidną firmą z kilkunastoletnim doświadczeniem zdobytym na rynku krajowym i zagranicznym. Projektujemy i dostarczamy kompleksowe rozwiązania dla szerokiego grona Odbiorców z różnych

Bardziej szczegółowo

RAPORT SPOŁECZNY NAUTY TURBO ZA OKRES:

RAPORT SPOŁECZNY NAUTY TURBO ZA OKRES: RAPORT SPOŁECZNY NAUTY TURBO ZA OKRES: styczeń-październik 2014 Cykl raportowania: dwuletni Osoba kontaktowa/kontakt w sprawie pytań dot. zawartości niniejszego raportu: Edward Grześkowiak Opracowanie

Bardziej szczegółowo

*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu

*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu PREZES Dyrektor Wykonawczy Dyrektor* Finansowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Produktu Crown Doosan WICEPREZES ZARZĄDU Dyrektor Handlowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Serwisu Dyrektor Zakładu Produkcyjnego Kierownik

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy w Zakładach Chemicznych Organika - Sarzyna S.A.

Dobre praktyki w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy w Zakładach Chemicznych Organika - Sarzyna S.A. Dobre praktyki w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy w Zakładach Chemicznych Organika - Sarzyna S.A. Bezpieczny w pracy RZESZÓW 6 listopada 2014r. PROFIL PRODUKCYJNY Grupa Chemiczna Ciech Najważniejsze grupy

Bardziej szczegółowo

Skuteczność => Efekty => Sukces

Skuteczność => Efekty => Sukces O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest wyjątkowo nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. Ciągłe doskonalenie się poprzez reorganizację procesów to podstawy współczesnego zarządzania.

Bardziej szczegółowo

Grupa DEKRA w Polsce ZAPEWNIAMY BEZPIECZEŃSTWO

Grupa DEKRA w Polsce ZAPEWNIAMY BEZPIECZEŃSTWO Grupa DEKRA w Polsce ZAPEWNIAMY BEZPIECZEŃSTWO DEKRA SE Witamy w DEKRA DEKRA to światowy lider usług dla przemysłu, certyfikacji systemów zarządzania, badań wyrobów, odbiorów technicznych, rzeczoznawstwa,

Bardziej szczegółowo

ZASADY ODBYWANIA I ZALICZANIA PRAKTYK

ZASADY ODBYWANIA I ZALICZANIA PRAKTYK ZASADY ODBYWANIA I ZALICZANIA PRAKTYK 1. Warunki ogólne Zgodnie z programem nauczania, w trakcie studiów I stopnia, studenci Wydziału Melioracji i Inżynierii Środowiska są zobowiązani do odbycia w okresie

Bardziej szczegółowo

DEKALOG dobrego KOMINA

DEKALOG dobrego KOMINA DEKALOG dobrego KOMINA Prelegent : Piotr Cembala Prezes Zarządu Stowarzyszenia KOMINY POLSKIE 1. Komin systemowy wraz z przyłączem oraz instalacja spalinowa są wyrobem budowlanym. Przestrzegaj podstawowych

Bardziej szczegółowo

TŻ Sp. z o.o. ul. Opolska 18-22 52-012 Wrocław. Tel. /71/ 341 59 90 Fax: /71/ 341 58 44 email: drukarnia@drukarniatz.pl

TŻ Sp. z o.o. ul. Opolska 18-22 52-012 Wrocław. Tel. /71/ 341 59 90 Fax: /71/ 341 58 44 email: drukarnia@drukarniatz.pl TŻ Sp. z o.o. ul. Opolska 18-22 52-012 Wrocław Tel. /71/ 341 59 90 Fax: /71/ 341 58 44 email: drukarnia@drukarniatz.pl DRUKARNIA WIELKI FORMAT BLISTRY & WORKI WYKLEJANIE OPAKOWANIA KALENDARZE O firmie

Bardziej szczegółowo

IDMAR armatury instalacyjnej grzejników stalowych-panelowych aluminiowych kurków kulowych instalacji gazowych IDMAR

IDMAR armatury instalacyjnej grzejników stalowych-panelowych aluminiowych kurków kulowych instalacji gazowych IDMAR Krosno koło Mosiny - niewielka miejscowość na skraju Wielkopolskiego Parku Narodowego. To właśnie tutaj na powierzchni 30000 m2 mieści się Zakład Produkcyjno Usługowy "IDMAR" - producent armatury instalacyjnej

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA

INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA 1 INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 3 W POZNANIU POZNAŃ UL. STRZELECKA 10 NAPRAWA KONSTRUKCJI DREWNIANEJ DACHU 2 KARTA TYTUŁOWA 1. Nazwa i adres obiektu

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, Spis treści

Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, Spis treści Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, 2015 Spis treści I. WPROWADZENIE 9 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE 13 1. Wstęp 15 2. Kontrole 15

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11

Bardziej szczegółowo

OPERATORSKI SYSTEM BEZPIECZEŃSTWA HSE W PGNiG SA

OPERATORSKI SYSTEM BEZPIECZEŃSTWA HSE W PGNiG SA OPERATORSKI SYSTEM BEZPIECZEŃSTWA HSE W PGNiG SA EDYTA DUDKOWIAK, ALEKSANDRA KAWALEC PGNiG S.A. III Konferencja PF ISO 14000 Zarządzanie kosztami środowiskowymi Warszawa 24 25.04.2014 Operatorski System

Bardziej szczegółowo

ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY URZĄD MIEJSKI W MIROSŁAWCU WOLNOŚCI 7 NIP 765 60 4 8 REGON 57079508 Ilość pracowników: Wykonywane zawody stanowiska. Pracodawcy osoby: Burmistrz,

Bardziej szczegółowo

Zasady przeprowadzania autoewaluacji SzPZ. Standard I

Zasady przeprowadzania autoewaluacji SzPZ. Standard I Podejmowanie przez członków społeczności szkolnej działań na rzecz zdrowia Oczekiwanie Dobre samopoczucie społeczności szkolnej Główne kierunki działań Zdrowe środowisko fizyczne Edukacja do zdrowia Zdrowe

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność banków

Społeczna odpowiedzialność banków Społeczna odpowiedzialność banków Maria Młotek Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacja, która propaguje ideę społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w Polsce, definiuje odpowiedzialny biznes jako:

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie targów Instalacje 2014

Podsumowanie targów Instalacje 2014 Podsumowanie targów Instalacje 2014 W dniach 8-11 kwietnia 2014 r. odbyły się Międzynarodowe Targi instalacyjne INSTALACJE 2014. Na te cztery dni Poznań stał się stolicą instalatorów i projektantów instalacji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU LIDER POLSKIEGO BIZNESU

REGULAMIN KONKURSU LIDER POLSKIEGO BIZNESU REGULAMIN KONKURSU LIDER POLSKIEGO BIZNESU DANE OGÓLNE 1 CEL Business Centre Club popierając przedsiębiorczość i gospodarkę rynkową organizuje ogólnopolski konkurs Lider Polskiego Biznesu, którego zadaniem

Bardziej szczegółowo

KSIĘGA JAKOŚCI 6. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI

KSIĘGA JAKOŚCI 6. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI 1/5. 2/5..1. Zapewnienie zasobów. Celem realizacji założeń Polityki Jakości i wymagań Systemu Zarządzania Jakością, w tym spełniania oczekiwań i wymagań Klientów oraz w celu utrzymania i doskonalenia skuteczności

Bardziej szczegółowo

inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych)

inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych) O.ABK.1117-12-1/2015 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach ul. Pośpiecha 14 40-852 Katowice Katowice, 10.07.2015 r. poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

Bardziej szczegółowo

W TROSCE O TWOJE BEZPIECZEŃSTWO

W TROSCE O TWOJE BEZPIECZEŃSTWO BROSZURA INFORMACYJNA DLA WYKONAWCÓW Informacje dla Wykonawców o zagrożeniach występujących w Operatorze Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. W TROSCE O TWOJE BEZPIECZEŃSTWO Witamy na terenie Operatora

Bardziej szczegółowo

Roman Trzaskalik Prezes Stowarzyszenia Krajowego Forum Parków Przemysłowych i Parków Technologicznych

Roman Trzaskalik Prezes Stowarzyszenia Krajowego Forum Parków Przemysłowych i Parków Technologicznych TWORZENIE PARKÓW PRZEMYSŁOWYCH I TECHNOLOGICZNYCH NA PRZYKŁADZIE CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA KRAJOWEGO FORUM PARKÓW PRZEMYSŁOWYCH I PARKÓW TECHNOLOGICZNYCH Roman Trzaskalik Prezes Stowarzyszenia Krajowego

Bardziej szczegółowo

ZESPÓŁ SZKÓŁ ELEKTRYCZNYCH NR

ZESPÓŁ SZKÓŁ ELEKTRYCZNYCH NR TECHNIK MECHATRONIK ZESPÓŁ SZKÓŁ ELEKTRYCZNYCH NR 2 os. SZKOLNE 26 31-977 KRAKÓW www.elektryk2.i365.pl Spis treści: 1. Charakterystyka zawodu 3 2. Dlaczego technik mechatronik? 5 3. Jakie warunki musisz

Bardziej szczegółowo

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o.

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Powrót do wyników Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Zatrudnieni e Na dzień 2 czerwca 2014 r. 400 pracowników (suma uwzględnia uczniów praktycznej nauki zawodu, osoby na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich,

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

Przedsiębiorstwo ELSIT Sp. z o.o. Zaproszenie do współpracy

Przedsiębiorstwo ELSIT Sp. z o.o. Zaproszenie do współpracy Przedsiębiorstwo ELSIT Sp. z o.o. Zaproszenie do współpracy KIM JESTEŚMY Przedsiębiorstwo ELSIT Sp. z o.o. w Gliwicach powstało w 1992 roku. W 1996 roku Firma przeniosła się do nowej siedziby, gdzie wybudowano

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie ze stażu naukowo-technicznego

Sprawozdanie ze stażu naukowo-technicznego dr inż. Edyta Brzychczy mgr inż. Aneta Napieraj Katedra Ekonomiki i Zarządzania w Przemyśle Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Stres w pracy? Nie, dziękuję!

Stres w pracy? Nie, dziękuję! Stres w pracy? Nie, dziękuję! Kampania informacyjna 2014-2015 Spotkanie Krajowej Sieci Partnerów Krajowego Punktu Centralnego EU-OSHA 29 stycznia 2014 r. Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego.

Bardziej szczegółowo

Audyt energetyczny jako wsparcie Systemów Zarządzania Energią (ISO 50001)

Audyt energetyczny jako wsparcie Systemów Zarządzania Energią (ISO 50001) Audyt energetyczny jako wsparcie Systemów Zarządzania Energią (ISO 50001) ROMAN KOŁODZIEJ IV Konferencja Naukowo-Techniczna,,Utrzymanie ruchu w przemyśle spożywczym Szczyrk, 26 kwietnia 2012 r. 1 PLAN

Bardziej szczegółowo

TECHNOLOGIA POMIESZCZE

TECHNOLOGIA POMIESZCZE TECHNOLOGIA POMIESZCZEŃ OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ, WARSZAWA-WOLA, UL. BEMA 91 OPRACOWAŁ:... GRUDZIEŃ 2008 2 ZAWARTOŚĆ OPRACOWANIA I CZĘŚĆ OPISOWA 1.Cel opracowania.... 3 2.Podstawa opracowania.... 3 3.Dane

Bardziej szczegółowo

WYZNACZAMY NOWE KIERUNKI

WYZNACZAMY NOWE KIERUNKI WYZNACZAMY NOWE KIERUNKI Ponad 20 lat doświadczenia - 2,5 mln sprzedanych urządzeń Jesteśmy największym polskim producentem urządzeń zasilania gwarantowanego. Myślimy o Państwa bezpieczeństwie od 1991

Bardziej szczegółowo

7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie

Bardziej szczegółowo

Polityka Jakości i System Zarządzania Środowiskiem

Polityka Jakości i System Zarządzania Środowiskiem Polityka Jakości i System Zarządzania Środowiskiem Dla nas, w Ayesa Ingeniería, zadowolenie klienta, wysoka jako realizowanych przez nas projektów i świadczonych usług oraz poszanowanie dla rodowiska,

Bardziej szczegółowo