ESL Exchange - Wynagrodzenia

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ESL Exchange - Wynagrodzenia"

Transkrypt

1 ESL Exchange - Wynagrodzenia h ESL Exchange to rozwiązanie obejmujące wypróbowane i przetestowane świadczenie pozapłacowe, w którym wymienia się część wynagrodzenia brutto na poniesione wydatki wolne od podatku/składek na ubezpieczenie społeczne h h h h Przykład oszczędzania: Przejazdy 32 kilometry dziennie, praca 7 godzin dziennie przez 5 dni = oszczędność aż do 12 funtów tygodniowo ESL Exchange jest programem opcjonalnym, trzeba się do niego zgłosić, jeżeli chce się do niego przystąpić Konsultant Jark zapewnia pakiet rejestracyjny (dostępny w różnych wersjach językowych). W jego skład wchodzi broszura ESL, którą należy przeczytać, gdyż zawiera poniższe informacje: h Więcej informacji szczegółowych na temat ESL Exchange i sposobu działania programu h Czego wymaga się od pracownika w celu skorzystania z ESL Exchange h Jakie są koszty skorzystania z programu ESL Exchange h Zasady ESL Exchange h Przykładowe potwierdzenie wypłaty z objaśnieniami ESL Exchange - Dokumenty wymagane do rejestracji h W celu przystąpienia do programu należy: Podpisać umowę o pracę z firmą Paytemp Wypełnić i podpisać formularz rejestracji wydatków ESL Exchange - Kto co robi Poszukiwanie zatrudnienia h Pracownik podpisuje umowę o poszukiwaniu zatrudnienia h Agencja Jark znajduje dla pracownika zatrudnienie Pracownik Zarobki z uwzględnieniem oszczędności z tytułu ESL Exchange Pracodawca Firma pokrywająca wydatki h Pracownik podpisuje umowę o pracę Zgłoszone wydatki h Oblicza tygodniowe wydatki pracownika h Podczas pracy Paytemp opłaca wynagrodzenie pracownika h Powiadamia Paytemp o wydatkach h Świadczenie pozapłacowe będzie o 20% wyższe niż wydatki opłacone w celu pokrycia kosztów administracyjnych ESL Echange - Czego się wymaga od pracownika Formularz rejestracji wydatków - należy go odpowiednio wypełnić podczas rejestracji (zazwyczaj środek transportu oraz informacja, czy spodziewa się poniesienia kosztów jedzenia i picia) Formularz oceny podróży i utrzymania - przesyłany pracownikowi drogą mailową przed formularzem zlecenia. Należy go wypełnić informacjami dostarczonymi konsultantowi firmy Jark. W przypadku nieprawidłowości informacji w formularzu należy natychmiast powiadomić o tym konsultanta Formularz wniosku o pokrycie wydatków - przesyłany drogą mailową co tydzień, określa wydatki w danym tygodniu. Należy powiadomić firmę Expenses Solutions natychmiast, jeżeli jakiekolwiek dane są nieprawidłowe. W tym celu należy zadzwonić do, menedżera ds. wydatków, pod numer telefonu lub wysłać wiadomość na adres Rejestr wydatków na utrzymanie - w pakiecie rejestracyjnym pracownika. Będąc w pracy należy codziennie zapisywać, co się kupiło do jedzenia i picia. Jeżeli to możliwe, należy przechowywać rachunki. Audyty - Pracodawca oraz firma Expenses Solutions Ltd będą przeprowadzać audyt próbki losowej, a wybrany pracownik musi przedłożyć Rejestr wydatków na utrzymanie Brak aktualizacji Rejestru wydatków na utrzymanie może skutkować wykluczeniem z ESL. ESL Exchange - Kontakty h Pracodawca - Paytemp Ltd - dla zapytań dotyczących wynagrodzenia: kontakt pod nr tel.: lub adresem h h Firma pokrywająca wydatki - Expenses Solutions Ltd - dla zapytań dotyczących wynagrodzenia lub audytu kontakt ze pod nr tel.: lub adresem Poszukiwanie zatrudnienia - Jark Agency - kontakt z miejscowym biurem Jark w zakresie zapytań dotyczących pracy

2 ESL exchange Firma Expenses Solutions Ltd z przyjemnością przedstawia optymalne rozwiązania w zakresie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne dla pracowników Nowocześnie przetwarzanie wydatków odbywa się drogą mailową Punktualnie ulgę otrzymuje się co tydzień bez konieczności czekania do końca roku podatkowego Rzetelnie wydatki obliczane zgodnie z wytycznymi organów podatkowych Uczciwie uczestnictwo w programie tylko wtedy, gdy efektem końcowym jest wzrost tygodniowego wynagrodzenia netto Bezproblemowo program umożliwia uwolnienie pracownika od problemów związanych z wnioskowaniem o pokrycie wydatków Wyższe wynagrodzenie netto Przykładowo pracownik codziennie podróżuje autem do miejsc realizacji tymczasowych zleceń na trasie o długości ok. 32 km i pracuje siedem godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu. Dzięki ESL jego tygodniowe wynagrodzenie netto może być wyższe aż o 12 funtów* Zapisz się już dziś, aby zwiększyć swoje wynagrodzenie netto!

3 Przewodnik dla pracownika i zasady uczestnictwa w programie Firma Expenses Solutions Ltd z przyjemnością przedstawia program optymalizacji podatków i składek na ubezpieczenie społeczne dla Pracowników Tymczasowych pod nazwą ESL Exchange. ESL Exchange to program obejmujący dobrze znaną, wypróbowaną i przetestowaną wymianę wynagrodzenia na wolne od podatku pokrycie kosztów. Niniejszy Przewodnik zawiera wiele niezbędnych informacji na temat ESL Exchange. Warto docenić fakt, że dzięki programowi wzrasta tygodniowe wynagrodzenie netto uczestnika. Czy mogę skorzystać z programu ESL? Miłego wydawania pieniędzy!!! Aby zostać uczestnikiem programu i czerpać z niego korzyści, pracownik musi: - podpisać umowę o pracę z firmą Paytemp Ltd. - dostarczyć nam swój adres służący do komunikacji w zakresie programu - podlegać opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenie społeczne - pracować lub móc pracować przy licznych Zleceniach Klienta, gdzie nie przewiduje się, aby bieżące Zlecenie trwało 24 miesiące lub dłużej - ponosić koszty z tytułu dojazdu do/ze Zlecenia oraz/lub posiłku (jedzenie i picie) nabywanego po wyjściu z domu i przed powrotem do niego Na podstawie informacji dostarczanych przez pracownika na początku każdego zlecenia zostanie oceniona jego kwalifikowalność do programu ESL Exchange. Daną osobę można wykluczyć z ESL Exchange, jeżeli występują wątpliwości dotyczące wypełnienia przez nią obowiązku podatkowego lub osoba ta nie wydaje się skorzystać na udziale w programie. Korzystając z ulg podatkowych i w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne mających zastosowanie do danej osoby, obliczamy należne jej zwiększone wynagrodzenie netto zgodnie z wytycznymi organów podatkowych.

4 Więcej o ESL Exchange Pracownik firmy Paytemp Ltd. staje się automatycznie stałym członkiem programu ESL Exchange i wyraża zgodę na wymianę części prawa do podlegającego opodatkowaniu wynagrodzeniu netto na pokrycie wydatków związanych z podróżami i utrzymaniem oferowaną przez pracodawcę. System ten nazywa się czasem świadczeniem pozapłacowym" i jest on obecnie bardzo popularny z uwagi na korzyści, jakie ze sobą niesie. Świadczenie pozapłacowe to popularny system uznawany przez rząd oraz organy podatkowe, w którym pracownik formalnie rezygnuje z prawa do części należnego wynagrodzenia, otrzymując w zamian coś korzystniejszego. W przypadku wydatków związanych z podróżami i utrzymaniem ponoszonych przez osobę zakwalifikowaną do programu, opłaca się je bez narosłego podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że dany pracownik otrzymuje wyższą kwotę na rękę. Opłacanie niższych składek na ubezpieczenie społeczne może mieć wpływ na wysokość dodatkowej emerytury państwowej (state second pension). Płatności świadczeń powiązane z podlegającym opodatkowaniu wynagrodzeniem netto mogą być nieco wyższe (np. dodatki do przychodów) lub nieco niższe (ustawowy zasiłek macierzyński). Czasem niektóre świadczenia państwowe mogą wiązać się z wynagrodzeniem netto, w tym z pokryciem wydatków, wtedy też pracownik może zasięgnąć informacji na temat tej sytuacji. Na mocy umowy o świadczeniu pozapłacowym pierwotne wynagrodzenie określa się jako stawkę wynagrodzenia agencyjnego. Stawka wynagrodzenia agencyjnego, kwota świadczenia pozapłacowego oraz płatności wydatków wykazuje się w sposób czytelny na druku potwierdzenia wypłaty. Świadczenie pozapłacowe zawsze będzie o 20% wyższe niż kwota do uiszczenia (na bieżących zasadach) w celu pokrycia kosztów administracyjnych. Listy potwierdzające zatrudnienie, w tym te związane z wnioskami kredytowymi, wykazują stawkę wynagrodzenia agencyjnego oraz skorygowane wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu. Większość banków i innych instytucji finansowych zawiera umowy o świadczeniu pozapłacowym ze swoimi pracownikami, zatem docenia poczynione ustalenia w tym zakresie wpływające na wynagrodzenie netto danej osoby. Zazwyczaj nie ma to wpływu na kwotę pożyczki. Firma monitoruje nowe poziomy wynagrodzenia po uwzględnieniu świadczenia pozapłacowego, aby spełnić wymagania ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia.

5 Zasady Poniższe zasady dotyczące wydatków i terminów stosują się do wszystkich pracowników uczestniczących w ESL Exchange. Zasady te stanowią część umowy pracodawcy z organami podatkowymi. Zgodnie z wymogami umowy podatkowej, firma będzie przeprowadzać okresowe audyty w celu upewnienia się o prawidłowości informacji otrzymanych od pracownika we wniosku. Dlatego też pracownik zobowiązany jest do prowadzenia tygodniowego rejestr wydatków. Nie trzeba go przedstawiać co tydzień, a jedynie na nasz wniosek. Należy jednak dokładnie zapoznać się z zasadami uczestnictwa w programie i je zrozumieć. Pobieranie korzyści finansowych z ESL Exchange i nieprowadzenie rejestru wydatków może skutkować czynnościami dyscyplinarnymi ze strony pracodawcy oraz/lub usunięciem z programu. 1. Kwalifikowalność Należy się kwalifikować do programu, aby wnioskować o ulgę podatkową lub z tytułu składek społecznych. W tym celu w ramach całkowitego wymiaru godzin pracy pracownik nie może być przypisany tylko do jednego zlecenia. Jest to ogólne oczekiwanie firmy wobec wszystkich pracowników Paytemp Ltd. Na początku Zlecenia (i w innych sytuacjach) nasz konsultant przeprowadza z pracownikiem rozmowę, aby ustalić, czy kwalifikuje się on do programu oraz zebrać informacje, które następnie przekazuje nam. Na podstawie tych informacji określamy kwalifikowalność danej osoby do programu. Pracodawca potwierdza informacje otrzymane przez nas od pracownika podczas jego oddelegowania. W sytuacji gdy po odbyciu rozmowy z konsultantem okoliczności ulegną zmianie i pracownik obawia się, że wpłynie to na kwalifikowalność kosztów, należy skontaktować się z nami tak szybko jak to możliwe. 2. Koszty przejazdów Jeżeli nie ustali się z pracownikiem inaczej, przyjmuje się, że przejazdy rozpoczynają się w miejscu zamieszkania danej osoby i tam też się kończą. Sprawdza się wtedy odpowiedni środek transportu i, jeżeli to konieczne, ponoszone wydatki. Pracownik ma obowiązek przechowywania wszystkich pokwitowań w zakresie wniosków o pokrycie wydatków nieopartych na kilometrażu. 3. Utrzymanie Jest to koszt picia i jedzenia zakupionego w celu konsumpcji od momentu wyjazdu z miejsca zamieszkania do powrotu do niego. Wniosek o pokrycie tych wydatków wiąże się z ustaloną sumą pieniężną, zależną od całkowitego czasu poświęconego na podróż i pracę: - jeżeli czas ten jest krótszy niż pięć godzin, pracownik NIE ma prawa składać wniosku, - jeżeli czas ten jest dłuższy niż pięć godzin, a krótszy niż dziesięć godzin, pracownik może złożyć wniosek o wypłatę kwoty pięciu funtów, - jeżeli czas ten jest dłuższy niż dziesięć godzin, pracownik może złożyć wniosek o wypłatę kwoty dziesięciu funtów.

6 4. Informacje, które należy przechowywać Należy odnotowywać nabywane pozycje na formularzu Rejestru wydatków na utrzymanie dostarczonego oddzielnie. Każdy rejestr tygodniowy należy przechowywać przez 12 tygodni, a następnie można go wyrzucić. Jeżeli pracownik nie sprawdza swoich wniosków lub nie prowadzi odpowiednich rejestrów, w każdej chwili może zostać wyrzucony z programu ESL. Firma Paytemp Ltd może to uznać również za problem dyscyplinarny i wycofać korzyści z ESL Exchange z mocą wsteczną. Jeżeli pracownik wydaje więcej na utrzymanie niż określają to stawki standardowe w programie, może użyć prowadzonego rejestru do uzasadnienia dodatkowego roszczenia do ulgi względem organów podatkowych. W celu złożenia takiego wniosku, pracownik musi posiadać pokwitowania wszystkich wydatków poniesionych na utrzymanie. 5. Wniosek składany przez pracownika Wnioski składane przez pracownika przetwarza się w trybie tygodniowym. Firma przesyła pracownikowi informacje szczegółowe dotyczące poprzedniego tygodnia, które ten musi sprawdzić i poinformować nas w przypadku zmiany okoliczności lub nieprawidłowości danych. Pracownik deklaruje poniesione wydatki i je potwierdza, przesyłając co tydzień odpowiednią wiadomość . Pracodawca wymaga od programu pewności, że wniosek pracownika jest w pełni zgodny i przedstawia prawidłową kwotę należnej ulgi podatkowej. W przypadku błędu, organy podatkowe obciążają odpowiedzialnością za niego firmy Paytemp Ltd i Expenses Solutions Ltd, a nie pracownika, ale jest on zobowiązany do przechowywania wyżej wymienionych rejestrów.

7 Objaśnienie potwierdzenia wypłaty Potwierdzenie wypłaty ESL Exchange Przykład potwierdzenia wypłaty w programie ESL Exchange AN OTHER 15 ANO STREET LEICESTER LEICESERSHIRE AA1 1AA Opis Czas Stawka Kwota Potrącenia 1 Kwota Stawka 39,75 9,50 377,63 Ubezpieczenie 17,00 wynagrodzenia agencyjnego społeczne Korekta (świadczenie pozapłacowe) 2-90,00 Podatek 26,35 Dodatki Kwota Wydatki 3 75,00 Kwota podlegająca opodatkowaniu 287,63 4 Dodatki 75,00 Potrącenia 43,35 Wynagrodzenie netto 319,28 Nr referencyjny: Kod podatkowy: 810L Nr ubezpieczenia społecznego: SS B Kod ubezpieczenia społecznego: A Kwota brutto od początku roku do dnia dzisiejszego: 8402,60 Kwota brutto podlegająca opodatkowanie od początku roku do dnia dzisiejszego: 7904,60 Podatek od początku roku do dnia dzisiejszego: 708,07 Podatek w liczbie tygodni: 28 Kwota wolna od podatku: 4364,23 1 Potrącenia podatku/składki na ubezpieczenie społeczne bazujące na wynagrodzeniu podlegającym opodatkowaniu i zmniejszone, jeżeli pracownik uczestniczy w programie ESL Exchange 2 Świadczenie pozapłacowe to kwota, o którą zmniejsza się wynagrodzenie agencyjne, aby otrzymać podlegające opodatkowaniu wynagrodzenie brutto w ramach ESL Exchange. Wysokość świadczenia pozapłacowego będzie różna co tydzień w zależności od poziomu dopuszczalnych kosztów wolnych od podatku oraz stawki wynagrodzenia agencyjnego powyżej minimalnego wynagrodzenia. Świadczenie pozapłacowe zawsze będzie o 20% wyższe od kosztów do uiszczenia (na bieżących zasadach) w celu pokrycia kosztów administracyjnych 3 Wydatki wolne od podatku poniesione w tygodniu w ramach programu ESL Exchange 4 Kwota, od której płaci się podatek/składkę na ubezpieczenie społeczne. Jest to stawka wynagrodzenia agencyjnego minus korekta świadczenia pozapłacowego

8 Data końca tygodnia: 7 października 2012 Data płatności: 12 października 2012 Sposób płatności: BACS W przypadku nieprzystąpienia do programu ESL, wynagrodzenie tygodniowe wynosiłoby 305,48 funtów. Dzięki udziale w programie ESL Exchange wynagrodzenie netto jest wyższe o 13,80 funtów. 5 Paytemp Ltd (I) Beechurst 8 Commercial Road Dereham Norfolk NR19 1AE Spłaty pożyczki i przelewy pieniężne w imieniu pracownika: Należność: 319, Potwierdzenie wzrostu wynagrodzenia netto w tym tygodniu z tytułu przystąpienia do programu ESL Exchange 6 Płatność metodą BACS, która w niniejszym przykładzie wzrosła o 13,80 funtów w porównaniu z kwotą do uiszczenia w przypadku nieprzystąpienia do programu ESL Exchange

9 ESL exchange Expenses Solutions Ltd Część grupy Jark Group Gdzie mogę znaleźć więcej informacji? Więcej informacji na temat programu ESL można zdobyć pod poniższym numerem telefonu lub adresem Nr tel.: Adres * Rzeczywiste świadczenie zależy od wysokości płacy powyżej minimalnej kwoty wynagrodzenia, gdyż może to ograniczać kwotę wydatków do wykorzystania w ramach świadczenia pozapłacowego

10 Tax Efficient Payroll Solutions Szczegóły rejestracji wydatków na podróże i utrzymanie: Proszę odpowiedzieć na poniższe dwa pytania, które zachowamy w Państwa dokumentacji pracowniczej. 1. Mój oczekiwany sposób przemieszczania się podczas zleceń? a. Pieszo b. Samochodem Jestem c. Motorem d. Rowerem e. Innym płatnym środkiem transportu Jeżeli inny płatny środek transportu: f. Opis g. Dzienny koszt pasażerem 2. Potwierdzam, iż będę ponosić codzienne wydatki na zakup jedzenia i picia (posiłku) Tak Nie.... Podpis pracownika Imię i nazwisko drukowanymi literami Data

11 Pisemne oświadczenie dotyczące szczegółów zatrudnienia (WRITTEN STATEMENT OF PARTICULARS OF EMPLOYMENT) Definicje: Agencja: Przydział: Klient: Pracownik: Pracodawca: Pracownik Czasowy: Agencja pracy tymczasowej Jark (będąca częścią grupy Jark) podana do wiadomości w danym okresie. Okres, w którym pracownik świadczy usługi dla konkretnego Klienta w zakresie ustalonym w Akcie oddelegowania. Osoba, firma lub spółka, do której pracownik zostaje oddelegowany przez Agencję.. z Pracownik Czasowy zwany dalej Pracownikiem. Paytemp Ltd ( Firma ), adres: Beechurst, 8 Commercial Rd, Dereham, Norfolk NR19 1AE. Zwany dalej Firmą. Pracownik Firmy przebywający na tymczasowym Przydziale(łach) ustalonym przez Agencję (stanowiącą agencję pracy tymczasowej według definicji Ustawy o agencjach zatrudnienia tymczasowego z 1973 r. - Employment Agencies Act 1973). Informacje szczegółowe o poprzednim miejscu zatrudnienia: Dane dotyczące poprzedniego miejsca zatrudnienia wymagane zgodnie z zapisami w Załączniku 1. Zgodnie z zapisami Ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. (Employment Rights Act Ustawa ), dokument ten zawiera informacje szczegółowe dotyczące warunków zatrudnienia w Firmie. Oprócz tego dokumentu, konkretne informacje szczegółowe dotyczące każdego Przydziału zostaną potwierdzone w osobnym Akcie oddelegowania, który będzie również stanowił część warunków zatrudnienia. Pracownik potwierdza, że Firma jest uprawniona (i tak zrobi) do uznania, iż zaakceptował on warunki określone w tym dokumencie oraz wszelkim Akcie oddelegowania, jeśli Pracownik rozpocznie Przydział i przyjmie płatność za usługi dostarczone podczas Przydziału. 1) NAZWA STANOWISKA PRACY I OBOWIĄZKI (JOB TITLE AND DUTIES) a) Pracownik jest zatrudniony od dnia rozpoczęcia pierwszego Przydziału realizowanego przez niego od dnia podpisania niniejszej umowy. Z tym dniem rozpoczyna się ciągłe zatrudnienie Pracownika. W okres ciągłego zatrudnienia w Firmie nie wlicza się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy. b) W miarę swoich możliwości Pracownik będzie przydzielany w danym okresie do pracy dla Klientów jako Pracownik Czasowy

12 c) Wykonując tę pracę, Pracownik wyraża tym samym zgodę na pracę pod kierunkiem Klienta, na którego terenie został przydzielony w danym okresie, a także na wykonywanie swoich obowiązków w sposób lojalny i godny zaufania. d) Pracownik wyraża zgodę na to, że może zostać przeniesiony do nowego Przydziału w dowolnym czasie, bez ograniczenia co do lokalizacji lub Klienta, jak wskazano przez Firmę. e) Pracownik wyraża zgodę na to, że Firma, Agencja lub Klient może zakończyć Przydział w dowolnym czasie bez wcześniejszego powiadomienia czy odpowiedzialności. Zakończenie Przydziału nie musi oznaczać rozwiązania umowy o pracę. f) Pracownik zatrudniony przez Firmę musi działać zgodnie ze wszystkimi zasadami Firmy, przepisami i politykami będącymi w mocy w danym okresie, oraz ze wszelkimi zasadami, których przestrzegania Klient może wymagać podczas pracy na swoim terenie. g) Firma podejmie starania na rzecz pozyskania odpowiednich zleceń dla Pracownika poprzez Agencję, zgodnie z jego umiejętnościami, kwalifikacjami i doświadczeniem. Pracownik potwierdza, iż mogą występować okresy bez żadnych dostępnych Przydziałów. h) Pracownik wyraża zgodę na to, że przed lub podczas rozpoczęcia przydziału poinformuje Firmę, jeśli pracował wcześniej dla Klienta wymienionego w przydziale w jakimkolwiek czasie po dniu 30 września 2011 r. W przypadku wcześniejszej pracy dla danego Klienta, należy uzupełnić dane w Załączniku 1 dotyczącego tego zatrudnienia. i) W celu zapewnienia przez Firmę, że Pracownik otrzymuje dostęp do wszelkich udogodnień, do których jest uprawniony przez Klienta, Pracownik ma obowiązek poinformować Firmę, jeśli nie posiada dostępu do udogodnień i infrastruktury w miejscu pracy u Klienta, do których w swoim mniemaniu powinien mieć dostęp, lub do których dostęp posiadają pracownicy pełniący podobne role w danej firmie. j) Pracownik ma obowiązek natychmiast poinformować Firmę o zaistnieniu następującej sytuacji: i. Pracownik czuje, że jest traktowany niesprawiedliwie, lub ii. Wykonana płatność jest nieprawidłowa, lub iii. Pracownik uważa, że Firma nie wywiązuje się z ustawowych obowiązków, lub iv. Pracownik ma zastrzeżenia dotyczące usług Firmy. 2) WYNAGRODZENIE (REMUNERATION) a) Oddelegowany Pracownik jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia ze względu na przepracowaną ilość godzin. b) Wynagrodzenie będzie wypłacane co tydzień z dołu bezpośrednio na konto bankowe Pracownika. Wynagrodzenie podlega opodatkowaniu i składkom z tytułu ubezpieczenia społecznego w zakresie godzin wypracowanych w - 2 -

13 poprzednim tygodniu. Pracownik nie jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia za okres braku Przydziału. c) Podstawowa stawka płatna za godzinę pracy nie może być niższa niż krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage) aktualna w czasie danego Przydziału. Podczas konkretnych Przydziałów mogą mieć zastosowanie wyższe stawki. Stawki wynagrodzenia podczas Przydziałów mogą się różnić między sobą. Pracownik zostanie powiadomiony z wyprzedzeniem o konkretnych stawkach mających zastosowanie dla danego Przydziału w Akcie oddelegowania. d) Dla celów realizacji Ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r., rozdziały 13-27, Pracownik wyraża zgodę na to, aby Firma odliczała od wynagrodzenia sumy należne jej oraz/lub stronie trzeciej, w tym między innymi składki emerytalne (jeśli są), nadpłaty, pożyczki lub zaliczki wpłacone przez Firmę, płacę za okres urlopowy (na mocy Artykułu 7) oraz wszelkie inne kwoty zatwierdzone przez Pracownika. e) Dla celów realizacji porównania wynagrodzenia na mocy rozporządzenia nr 5 ze zbioru rozporządzeń dotyczących praw pracowników agencyjnych (Agency Workers Regulations 2010): i. z zastrzeżeniem punktu iii, wynagrodzenie brutto składa się z wynagrodzenia brutto podlegającego opodatkowaniu plus wydatki opłacone Pracownikowi brutto ii. wynagrodzenie netto składa się z wynagrodzenia nett plus wydatki opłacone Pracownikowi netto iii. do wysokości obniżenia wynagrodzenia brutto obniżonego o świadczenia pozapłacowe w zamian za wydatki opłacone bez odliczenia podatku i składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance), wynagrodzenie brutto składa się z wynagrodzenia brutto podlegającego opodatkowaniu plus kwota odliczonych świadczeń pozapłacowych. 3) GODZINY PRACY (HOURS OF WORK) a) Firma gwarantuje Pracownikowi minimum 336 godzin w każdym kolejnym okresie 12 miesięcy ciągłego zatrudnienia, opłacanych po stawce co najmniej równej krajowej płacy minimalnej aktualnej w tym czasie. W celu uniknięcia wątpliwości należy stwierdzić, iż brak jest uprawnienia do jakiejkolwiek określonej liczby godzin podczas Przydziału w okresie krótszym niż 12 miesięcy. b) Zapisy Ustawy o przydziale z 1870 r. (Apportionment Act 1870) nie mają zastosowania do tej umowy. c) Godziny pracy Pracownika zmieniają się zgodnie z wymogami Firmy i Klienta. Dlatego też nie istnieją standardowe lub normalne godziny robocze mające zastosowanie do niniejszej umowy o pracę. d) Warunkiem zatrudnienia Pracownika w Firmie jest praca elastyczna według wymagań Klienta podczas Przydziału, przy czym Klient zastrzega, iż przez cały czas Pracownik podlega całkowitej kontroli Firmy

14 e) Pracownik potwierdza, iż mogą nastąpić okresy, w których dany Klient nie ma pracy dostępnej dla niego, a wtedy zastosowanie ma Artykuł 2a powyżej. f) Firma przydzieli Pracownika do innej pracy, która jest dostępna przez Agencję, z innym Klientem, w dowolnej lokalizacji, a wtedy zastosowanie mają zapisy Artykułu 3h poniżej. g) Firma powiadomi o liczbie godzin pracy z największym wyprzedzeniem, jakie jest uzasadnione i wykonalne. h) Warunkiem zatrudnienia Pracownika jest podjęcie przez niego pracy w terminie wymaganym przez Firmę. Jeśli Pracownik bez przyczyny odmówi pracy przy konkretnym przydziale, zostanie to uznane za poważne zaniedbanie uprawniające Firmę do rozwiązania umowy o pracę. i) W przypadku, gdy zastosowanie mają stawki za nadgodziny, Pracownik zostanie o tym powiadomiony przy rozpoczęciu każdego Przydziału. j) Pracownik wyraża zgodę na pracę w liczbie godzin przekraczającej maksymalny średni limit czasu pracy wynoszący 48 godzin, a narzucony przez przepisy dotyczące czasu pracy z 1998 r. (Working Time Regulations 1998), jeśli jest to niezbędne do prawidłowego wykonania obowiązków. Pracownik może wycofać swoją zgodę na taką sytuacja za pomocą pisemnego powiadomienia dostarczonego Firmie z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. 4) MIEJSCE PRACY (PLACE OF WORK) Uznaje się, iż Pracownik nie posiada normalnego miejsca pracy i wymaga się od niego pracy w pomieszczeniach Klienta według wymogów Firmy w danym okresie. Firma może zmienić miejsce pracy Pracownika, informując go o tym w sposób uzasadniony i wykonalny stosownie do okoliczności. 5) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ (NOTICE) a) Jeśli Pracownik chce rozwiązać umowę o pracę, musi dostarczyć Firmie pisemne oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z tygodniowym wyprzedzeniem. b) Obowiązkiem Firmy jest zapewnienie następujących terminów wypowiedzenia stosunku pracy: i. brak terminu wypowiedzenia, jeśli Pracownik był zatrudniony w sposób ciągły przez okres krótszy niż cztery tygodnie; ii. iii. tydzień wypowiedzenia, jeśli Pracownik był zatrudniony w sposób ciągły przez okres dłuższy niż cztery tygodnie, ale krótszy niż dwa lata; lub dwa tygodnie wypowiedzenia, jeśli Pracownik był zatrudniony w sposób ciągły przez dwa lata lub dłużej, ale mniej niż trzy lata, z dodatkowym tygodniem wyprzedzenia za każdy pełny rok ciągłego - 4 -

15 zatrudnienia dalej, maksymalnie do 12 tygodni wyprzedzenia za 12 lub więcej lat ciągłego zatrudnienia. c) Nie ma gwarancji, że w okresie wypowiedzenia praca będzie dostępna. d) Firma zastrzega sobie prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i bez odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia w przypadku poważnego zaniedbania. e) Kiedy Pracownik nie odbywa Przydziału, ma obowiązek kontaktu z Firmą w regularnych odstępach czasu, aby potwierdzić swoją dostępność do podjęcia dalszych Przydziałów. Jeśli Pracownik nie rozwiąże umowy o pracę zgodnie z Artykułem 5a powyżej, wtedy w przypadku braku kontaktu z Firmą w ciągłym okresie czterech tygodni od zakończenia ostatniego Przydziału (bez przyczyny), Firma wedle swego wyłącznego uznania może rozwiązać umowę o pracę (z wyprzedzeniem lub bez), a także może doprowadzić do sytuacji, gdy Pracownik zrezygnuje z zatrudnienia z ostatnim dniem wykonywania pracy dla Firmy. 6) RÓWNE SZANSE (EQUAL OPPORTUNITIES) Firma jest pracodawcą oferującym równe szanse. Polityka równych szans Firmy (niewynikająca z umowy) jest dostępna w Podręczniku Pracowników Czasowych. Należy się zapoznać z tą polityką. Jeśli Pracownik ma jakieś problemy związane z równymi szansami wyrastające z umowy o pracę, należy je omówić z menadżerem lub działem HR. Można skorzystać z procedury rozpatrywania skarg Firmy. 7) URLOP I PŁACA ZA OKRES URLOPOWY (HOLIDAYS AND HOLIDAY PAY) a) Rok urlopowy Firmy zaczyna się 1 kwietnia. b) Zgodnie z przepisami dotyczącymi czasu pracy z 1988 r. (z późniejszymi zmianami), Pracownik ma prawo do corocznego urlopu płatnego wynoszącego maksymalnie 5,6 tygodnia, włącznie ze wszystkimi dniami ustawowo wolnymi w każdym roku urlopowym. Cały coroczny urlop musi zostać odebrany w okresie, na który został przyznany i nie może przechodzić dalej. Prawo do corocznego urlopu płatnego przysługuje proporcjonalnie do długości przepracowanego okresu. c) Wynagrodzenie za okres urlopu nalicza się zazwyczaj na podstawie maksymalnego wymiaru 37,5 godziny tygodniowo, z wyjątkiem sytuacji, gdy przepisy dotyczące czasu pracy z 1998 r. (z późniejszymi zmianami) stanowią inaczej, w którym to przypadku wynagrodzenie nalicza się w oparciu o dotychczasowo przepracowane 12 tygodni. d) W sytuacji rozwiązania umowy o pracy w trakcie roku urlopowego, uprawnienia do płacy za okres urlopowy oblicza się proporcjonalnie. Jeśli przy rozwiązaniu umowy o pracę odebrano urlop przewyższający proporcjonalne uprawnienie do niego, od Pracownika wymaga się spłacenia sumy nadwyżki należnej Firmie, a Firma zastrzega sobie prawo do odliczenia tych kwot od wynagrodzenia/zarobków Pracownika. Firma zastrzega sobie prawo do wymagania od Pracownika odbioru niewykorzystanego urlopu przed rozwiązaniem umowy o pracę

16 8) NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY LUB INNA NIEOBECNOŚĆ (SICKNESS OR OTHER ABSENCE) a) W przypadku nieobecności Pracownika w pracy z jakiegokolwiek powodu, należy poinformować Firmę i konsultanta Agencji przed uzgodnionym czasem rozpoczęcia pierwszego dnia nieobecności oraz w następne dni nieobecności. b) W związku z jakimkolwiek okresem nieobecności, Pracownik jest uprawniony do ustawowego zasiłku chorobowego (Statutory Sick Pay - SSP), podlegającego kwalifikacji zgodnie z odpowiednim ustawodawstwem oraz przy przedstawieniu stosownych zaświadczeń lekarskich i oświadczenia o powodach nieobecności w pracy (self-certification form). Pracownik nie jest uprawniony do innego zasiłku chorobowego Firmy poza SSP. c) Firma zastrzega sobie prawo do wymagania od Pracownika poddania się badaniu przeprowadzonemu przez lekarza wyznaczonego przez Firmę i na jej koszt. 9) EMERYTURA (PENSION) a) Firma posiada program emerytalny dla interesariuszy, do którego Pracownik może dołączyć. Pracownik może dokonywać osobistych wpłat do programu poprzez system płacowy Firmy, kontaktując się z Almary Green, nr tel b) Więcej informacji na temat programu emerytalnego dla interesariuszy można uzyskać w Dziale HR Firmy. c) Firma nie dokonuje wpłat do programu emerytalnego dla interesariuszy w imieniu Pracownika. d) Na mocy Ustawy o programach emerytalnych z 1993 r. (Pension Schemes Act 1993), w odniesieniu do umowy o pracę Pracownika nie ma zastosowania zaświadczenie o wystąpieniu z państwowego systemu składek ubezpieczeniowych. 10) POUFNOŚĆ (Confidentiality) a) W okresie zatrudnienia w Firmie Pracownik może poznać tajemnice handlowe lub informacje poufne związane z Firmą oraz/lub Agencją oraz/lub Klientem. W przypadku braku wyraźnego wymogu postąpienia inaczej dla prawidłowego wykonania obowiązków, Pracownik nie może: i. ujawniać ich lub opowiadać o nich komukolwiek; ii. używać ich dla własnych celów albo celów innych niż cele Firmy, lub w razie potrzeby Agencji czy Klienta; oraz iii. poprzez postąpienie bez należytej staranności powodować nieautoryzowanego ujawnienia: wszelkich tajemnic handlowych lub informacji poufnych związanych z Firmą, grupą firm, Agencją lub Klientem. Przez cały czas należy dokładać wszelkich - 6 -

17 starań, aby zapobiec publikacji lub ujawnieniu tajemnic handlowych czy informacji poufnych. b) Ograniczenia te mają zastosowanie w okresie zatrudnienia przez Firmę, jak i po rozwiązaniu umowy o pracę z Firmą. Ograniczenia te nie mają zastosowania do informacji, które stają się ogólnie dostępne dla osób postronnych w sposób inny niż wskutek nieprzestrzegania przez Pracownika tychże ograniczeń. c) Firma może wymagać od Pracownika podpisania konkretnej umowy w związku z kwestiami poufności lub w zakresie wynalazków czy odkryć, których może on dokonać w okresie Przydziału. 11) OCHRONA DANYCH (DATA PROTECTION) a) Podpisując niniejsze oświadczenie, Pracownik potwierdza i wyraża zgodę na to, że Firma może przechowywać jego informacje osobowe jako część akt osobowych i firmowych, a także, iż Firma może korzystać z tych informacji w trakcie swojej działalności. b) Pracownik wyraża zgodę na to, iż Firma może ujawnić dotyczące go informacje osobom trzecim, jeśli uzna to za konieczne do prawidłowej realizacji działalności Firmy lub innej spółki [grupy][powiązanej]. Ten zapis ma zastosowanie do informacji przechowywanych, używanych lub ujawnianych na wszelkich nośnikach. 12) PROCEDURY POSTĘPOWANIA DYSCYPLINARNEGO I ROZPATRYWANIA SKARG (GRIEVANCE AND DISCIPLINARY MATTERS) a) Zasady postępowania dyscyplinarnego stosujące się do Pracownika znajdują się w polityce określonej w Podręczniku Pracownika Czasowego. Pracownik ma obowiązek zapoznania się z polityką postępowania dyscyplinarnego Firmy. b) Jeśli Pracownik posiada skargę dotyczącą zatrudnienia, ma prawo do wniesienia jej w ramach polityki rozpatrywania skarg Firmy. Polityka postępowania dyscyplinarnego mająca zastosowanie do Pracownika jest określona w Podręczniku Pracownika Czasowego. Wszelkie skargi należy kierować do Firmy, a nie do Klienta. c) Procedury postępowania dyscyplinarnego i rozpatrywania skarg nie są dla Firmy wiążące zgodnie z umową. Firma może je zmieniać, pomijać wszystkie lub poszczególne etapy, gdzie uważa to za stosowne. 13) NACISK STRONY TRZECIEJ NA ZWOLNIENIE (THIRD PARTY PRESSURE TO DISMISS) Z uwagi na okoliczności zatrudnienia Pracownika, wymaga się od niego wykonywania pracy poprzez Agencję w pomieszczeniach Klienta. Wszystkie Przydziały zależą od zgody Klienta na przebywanie Pracownika w jego pomieszczeniach. Jeśli Klient odmówi Pracownikowi pozwolenia na przebywanie w jego pomieszczeniach lub wykonywanie pracy, Firma podejmie wszelkie wysiłki w celu znalezienia Pracownikowi alternatywnej pracy u innego Klienta lub Klientów

18 Jeśli Firma nie jest w stanie znaleźć alternatywnej pracy, Pracownik może zostać zwolniony. 14) BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY (HEALTH AND SAFETY) Podczas pracy pod kontrolą Klienta Pracownik musi przestrzegać polityki bezpieczeństwa i higieny pracy zawartej w Podręczniku Pracownika Czasowego. Pracownik musi również przestrzegać polityki bezpieczeństwa i higieny pracy Klienta oraz danych umów przez cały okres przydziału. 15) UKŁADY ZBIOROWE (COLLECTIVE AGREEMENTS) Nie ma układów zbiorowych, które wpływają na warunki zatrudnienia. 16) ZMIANY WARUNKÓW ZATRUDNIENIA (CHANGES TO TERMS OF EMPLOYMENT) a) Firma zastrzega sobie wyłączne prawo do zmiany warunków zatrudnienia. b) Pracownik otrzyma pisemne powiadomienie o wszelkich istotnych zmianach z nie mniej niż miesięcznym wyprzedzeniem, wystosowane indywidualnie lub ogólnie. Uznaje się, że Pracownik zaakceptował te zmiany w momencie wygaśnięcia okresu powiadomienia. W przypadku sprzeciwu wobec zmian, należy powiadomić o tym Firmę na piśmie przed wygaśnięciem okresu powiadomienia, jednak prawo Firmy do zmiany warunków pozostaje wyłączne. 17) POPRZEDNIE UMOWY (PREVIOUS CONTRACTS) Wszelka umowa o pracę, która została poprzednio wystawiona dla Pracownika przez Firmę przestaje być skuteczna w dniu rozpoczęcia pracy na mocy niniejszej umowy. Niniejsza umowa zastępuje wszelkie poprzednie umowy o pracę lub świadczenie usług. 18) KWALIFIKOWALNOŚĆ DO PRACY W WIELKIEJ BRYTANII (ELIGIBILITY TO WORK IN THE UK) Pracownik potwierdza, że ma prawną możliwość pracy w Wielkiej Brytanii. Jeśli Firma odkryje, że Pracownik nie posiada pozwolenia na mieszkanie i pracę w Wielkiej Brytanii, lub jeśli takie pozwolenie zostało unieważnione, Firma będzie upoważniona do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia. Firma może tak postąpić w tych okolicznościach bez wcześniejszego ostrzeżenia w ramach procedury postępowania dyscyplinarnego Firmy. 19) PARTYCYPACJA W PROGRAMIE ESL (PARTICIPATION IN ESL) - 8 -

19 a) Pracownik otrzymał informacje dotyczące niezależnych ustaleń, za pomocą których skorzysta z lepszych możliwości opłacania podatków i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z wynagrodzeniem otrzymywanym od Firmy. Warunki te są szeroko znane jako ESL, a realizuje je firma Expenses Solutions Ltd. Informacje szczegółowe na temat tych wydatków (okresowo) można znaleźć w broszurze programu ESL, której kopię niniejszym załączono. b) Umowa o pracę Pracownika obejmie partycypację w ESL, gdy jest to dla niego korzystne, a na podstawie tego, że kwalifikuje się do programu, Pracownik zauważy poprawę względem wynagrodzenia netto osiąganą dzięki umowom zawartym przez Firmę z organami podatkowymi. c) Warunki ESL, w zależności od tego, które rozwiązanie będzie korzystniejsze dla Pracownika, mogą wymagać zmniejszenia odpowiedniej stawki wynagrodzenia, przez co wynagrodzenie będzie niższe (wynika ze zgody pracownika na zmniejszenie wynagrodzenia) ale Pracownik będzie dodatkowo uprawniony do otrzymywania płatności z tytułu wydatków. d) Pracownik potwierdza, że wynagrodzenie może się zmieniać tak, że będzie niższe, podczas gdy Pracownik otrzyma płatności z tytułu wydatków. Wynagrodzenie i wydatki będą określane zgodnie z zasadami programu ESL. 20) IMPLIKOWANA ZGODA NA NINIEJSZE WARUNKI UMOWY (IMPLICIT AGREEMENT TO THESE CONTRACTUAL TERMS) a) Wymagane jest podpisanie zgody na warunki określone w niniejszym dokumencie. b) Jednak jeśli umowa o pracę nie jest podpisana, a mimo to Pracownik realizuje Przydział i przyjmuje płatności, zostanie to uznane za pełną zgodę na warunki zawarte w niniejszej umowie. c) W sytuacji, gdy Pracownik przechodzi proces aplikacji online, potwierdza, iż poprzez zaznaczenie odpowiedniego pola w aplikacji online poświadcza, że przeczytał i rozumie niniejszą umowę oraz zgadza się na warunki w niej zawarte. Jest to równoważne z podpisaniem zgody na niniejszą umowę, jak określono powyżej, i skutkuje sformułowaniem wiążącej umowy. W sytuacji, gdy Pracownik nie zaznaczy odpowiedniego okna w procesie aplikacji online oznaczającego zgodą na niniejszą umowę, Pracownik zgadza się, że domniemane będzie potwierdzenie jego pełnej zgody na warunki zawarte w niniejszej umowie podczas realizacji Przydziału i przyjmowania płatności. Pracownik potwierdza, iż otrzymał kopię niniejszej umowy, oraz że wszelkie informacje uzupełniające dotyczące polityk i procedur Firmy są dostępne w Podręczniku Pracowników Czasowych. Jeśli wyraźnie nie stwierdzono inaczej, Pracownik potwierdza, że zapisy Podręcznika Pracowników Czasowych są niewynikające z umowy. Pracownik potwierdza, że w przypadku braku dostępu do komputera, należy poprosić Firmę o egzemplarze papierowe. Pracownik przeczytał i rozumie to samo, oraz wyraża zgodę na bycie zobowiązanym przez wszystkie warunki zawarte w niniejszym dokumencie

20 Swoim podpisem tutaj przyjmuję warunki określone w niniejszym dokumencie.. Podpis pracownika Imię i nazwisko drukowanymi literami Data. Podpis w imieniu Imię i nazwisko drukowanymi literami Data Firmy

21 ZAŁĄCZNIK 1 INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE DOTYCZĄCE POPRZEDNIEGO MIEJSCA ZATRUDNIENIA Nazwa i adres strony, w której Pracownik był zatrudniony Okresy zatrudnienia Początek / / / / / / Koniec / / / / / / Rola/role pełniona/pełnione w danych okresach (proszę podać nazwę każdej roli i opisać wykonywane prace) Czy zatrudnienie zakończyło się z któregoś z następujących powodów (proszę zaznaczyć pasującą odpowiedź) bezpieczeństwo i higiena pracy choroba powody związane w jakikolwiek sposób z: ciąża macierzyństwo ojcostwo adopcja

ESL Auto - Wynagrodzenia

ESL Auto - Wynagrodzenia ESL Auto - Wynagrodzenia h h h ESL Auto to rozwiązanie dla pracowników o niskim wynagrodzeniu, dzięki któremu mogą uzyskać ulgę podatkową/w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne wobec ponoszonych

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń

Bardziej szczegółowo

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,

Bardziej szczegółowo

Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?

Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

Praca na etat 2015-06-17 12:25:11

Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

ZASADY ORGANIZACJI I OPŁACANIA SZKOLENIA NA PODSTAWIE BONU SZKOLENIOWEGO

ZASADY ORGANIZACJI I OPŁACANIA SZKOLENIA NA PODSTAWIE BONU SZKOLENIOWEGO ZASADY ORGANIZACJI I OPŁACANIA SZKOLENIA NA PODSTAWIE BONU SZKOLENIOWEGO Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 3/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku z dnia 09 lutego 2015 r. I. Podstawa prawna

Bardziej szczegółowo

Załącznik IV wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014

Załącznik IV wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014 Załącznik IV wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014 Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie, PL WARSZAW12 Adres: 00-968

Bardziej szczegółowo

Załącznik IV Wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014

Załącznik IV Wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014 Załącznik IV Wzór umowy finansowej pomiędzy uczelnią a pracownikiem wyjeżdżającym w programie Erasmus+. Rok 2014 [Niniejszy wzór stanowi minimalne wymagania; może zostać dostosowany do potrzeb uczelni

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

WZÓR. UMOWA O STAŻ w ramach Programu Leonardo da Vinci będącego częścią Programu Uczenie się przez całe życie

WZÓR. UMOWA O STAŻ w ramach Programu Leonardo da Vinci będącego częścią Programu Uczenie się przez całe życie WZÓR UMOWA O STAŻ w ramach Programu Leonardo da Vinci będącego częścią Programu Uczenie się przez całe życie [pełna nazwa urzędowa instytucji wysyłającej] [pełny adres zarejestrowanej siedziby] dalej zwana

Bardziej szczegółowo

..., zamieszkałym w..., (dalej także jako Menedżer)

..., zamieszkałym w..., (dalej także jako Menedżer) pomiędzy... Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w..., (dalej także jako Spółka), reprezentowaną na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników Spółki z dnia... przez 1... oraz..., zamieszkałym

Bardziej szczegółowo

UMOWA ZLECENIE Nr. 2 Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecenie w ilości godzin w okresie od

UMOWA ZLECENIE Nr. 2 Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecenie w ilości godzin w okresie od UMOWA ZLECENIE Nr zawarta w dniu. r. w Włosienicy pomiędzy Przedszkolem Samorządowym w Włosienicy z siedzibą w Włosienicy, ul. J. Suskiego 35, 32-642 Włosienica, NIP.., REGON., zwanym dalej Zleceniodawcą"

Bardziej szczegółowo

Regulamin świadczenia usługi pomocy prawnej dla klientów CUK Ubezpieczenia

Regulamin świadczenia usługi pomocy prawnej dla klientów CUK Ubezpieczenia Regulamin świadczenia usługi pomocy prawnej dla klientów CUK Ubezpieczenia 1. Postanowienia ogólne 1. Postanowienia niniejszego Regulaminu (zwanego dalej Regulaminem ) mają zastosowanie do wszystkich umów

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

Adviceguide Advice that makes a difference

Adviceguide Advice that makes a difference Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 111 funtów tygodniowo,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI. W Pradze, dnia 27 listopada 2008

PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI. W Pradze, dnia 27 listopada 2008 PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI W Pradze, dnia 27 listopada 2008 1 Spis treści 1. Cel procedury 2. Postanowienia wstępne 3. Reklamacja od klienta 4. Skarga od klienta 5. Uzasadniona reklamacja 6. Identyfikacja

Bardziej szczegółowo

1 Podstawowe obowiązki EuroBook.pl. EuroBook.pl zobowiązuje się, za wynagrodzeniem, w szczególności do:

1 Podstawowe obowiązki EuroBook.pl. EuroBook.pl zobowiązuje się, za wynagrodzeniem, w szczególności do: OGÓLNE WARUNKI UMOWY Przedmiot umowy. Zamawiający zleca EuroBook.pl sp. z o.o. ("EuroBook.pl"), na warunkach określonych poniżej oraz w "Zamówieniu reklamy (obowiązujące wzory umów), a także w Załącznikach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI DEWELOPERSKI PAKIET KORZYŚCI

REGULAMIN PROMOCJI DEWELOPERSKI PAKIET KORZYŚCI REGULAMIN PROMOCJI DEWELOPERSKI PAKIET KORZYŚCI 1 1. Organizatorem Promocji prowadzonej pod nazwą Deweloperski Pakiet Korzyści (dalej Promocja ) jest Open Finance SA, z siedzibą w Warszawie, przy ul. Przyokopowej

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do płacy minimalnej

Każdy ma prawo do płacy minimalnej Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 21/14/15 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 30 grudnia 2014 roku

ZARZĄDZENIE Nr 21/14/15 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 30 grudnia 2014 roku ZARZĄDZENIE Nr 21/14/15 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 30 grudnia 2014 roku w sprawie krajowych podróży służbowych pracowników i wyjazdów osób niebędących pracownikami Politechniki Śląskiej, a także

Bardziej szczegółowo

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD

------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD BRYTANIA LTD V V 220 C Blythe Rd London W14 0HH 02033029696 ------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD X 220 C Blythe Rd London W14

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy

Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy ... /pieczęć firmowa Pracodawcy lub Przedsiębiorcy/... /pozycja w rejestrze zgłoszeń/... /miejscowość i data/ Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy WNIOSEK o refundacje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres

Bardziej szczegółowo

ZASADY PODLEGANIA DOBROWOLNEMU UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PRZEZ OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ

ZASADY PODLEGANIA DOBROWOLNEMU UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PRZEZ OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ ZASADY PODLEGANIA DOBROWOLNEMU UBEZPIECZENIU CHOROBOWEMU PRZEZ OSOBY PROWADZĄCE POZAROLNICZĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ I. OBJĘCIE DOBROWOLNYM UBEZPIECZENIEM CHOROBOWYM Osoby prowadzące pozarolniczą działalność

Bardziej szczegółowo

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY 1. "Pracodawcą": zawarta 2003 r. pomiędzy JP-Avax (Poland) Sp. z o.o. z siedzibą: ul., 00-0. Warszawa, zarejestrowaną w Sądzie Gospodarczym dla m.st. Warszawy pod nr KRS

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA

OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA Dla Wariantu 2 określonego w Zał. nr 2 Umowy Grupowego Ubezpieczenia na Życie Kredytobiorców Ubezpieczenie Spłaty Zadłużenia nr 9956 1. Definicje 1. Klient / Kredytobiorca

Bardziej szczegółowo

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii. Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego

Bardziej szczegółowo

MZO.271.7.2013 WZÓR UMOWY. Umowa zlecenie nr.

MZO.271.7.2013 WZÓR UMOWY. Umowa zlecenie nr. WZÓR UMOWY Załącznik nr 6 Umowa zlecenie nr. W dniu... 2013 r. w Tychach, na podstawie art. 39 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z późn. zm.)

Bardziej szczegółowo

OSTATECZNA I NIEODWOŁALNA ZGODA NA ADOPCJĘ PRZEZ WSKAZANĄ OSOBĘ LUB OSOBY: SPRAWA PROWADZONA PRZEZ DEPARTAMENT DS. DZIECI I SPRAW RODZINNYCH (DCFS)

OSTATECZNA I NIEODWOŁALNA ZGODA NA ADOPCJĘ PRZEZ WSKAZANĄ OSOBĘ LUB OSOBY: SPRAWA PROWADZONA PRZEZ DEPARTAMENT DS. DZIECI I SPRAW RODZINNYCH (DCFS) CFS 403/P Rev 2/2013 Stan Illinois Departament ds. Dzieci i Spraw Rodzinnych OSTATECZNA I NIEODWOŁALNA ZGODA NA ADOPCJĘ PRZEZ WSKAZANĄ OSOBĘ LUB OSOBY: SPRAWA PROWADZONA PRZEZ DEPARTAMENT DS. DZIECI I

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE ADMINISTRACYJNE W SPRAWIE STOSOWANIA UMOWY O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY KANADĄ

POROZUMIENIE ADMINISTRACYJNE W SPRAWIE STOSOWANIA UMOWY O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY KANADĄ POROZUMIENIE ADMINISTRACYJNE W SPRAWIE STOSOWANIA UMOWY O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A KANADĄ ZGODNIE z artykułem 19 ustęp 1 Umowy o zabezpieczeniu społecznym między Rzecząpospolitą

Bardziej szczegółowo

Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE

Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe oferowane przez Clockwork to więcej niż tylko stawka

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN

PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 19 IM. JANA BRZECHWY W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta

Bardziej szczegółowo

XVIII Forum Energetyki Wiatrowej 24 Listopada 2015r. Warszawa, hotel Radisson Blu Centrum

XVIII Forum Energetyki Wiatrowej 24 Listopada 2015r. Warszawa, hotel Radisson Blu Centrum XVIII Forum Energetyki Wiatrowej 24 Listopada 2015r. Warszawa, hotel Radisson Blu Centrum REGULAMIN XVIII FORUM ENERGETYKI WIATROWEJ organizowanego przez Polskie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej ( Regulamin

Bardziej szczegółowo

UMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.

UMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem. UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na

Bardziej szczegółowo

KRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW

KRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW KRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW Źródło prawa: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XI/81/11 RADY MIEJSKIEJ W BEŁCHATOWIE. z dnia 28 lipca 2011 r.

UCHWAŁA NR XI/81/11 RADY MIEJSKIEJ W BEŁCHATOWIE. z dnia 28 lipca 2011 r. UCHWAŁA NR XI/81/11 RADY MIEJSKIEJ W BEŁCHATOWIE z dnia 28 lipca 2011 r. w sprawie zmiany uchwały Nr XXXII/308/05 Rady Miejskiej w Bełchatowie z dnia 17 marca 2005r. w spawie ustalenia regulaminu udzielania

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska. reprezentowanym przez,

- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska. reprezentowanym przez, - WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska reprezentowanym przez..., zwanym dalej w treści Zamawiającym" a, reprezentowanym przez,

Bardziej szczegółowo

Wytyczne do raportów końcowych w ramach Programu Uczenie się przez całe życie Kontrakt 2012

Wytyczne do raportów końcowych w ramach Programu Uczenie się przez całe życie Kontrakt 2012 Wytyczne do raportów końcowych w ramach Programu Uczenie się przez całe życie Kontrakt 2012 Niniejsze wytyczne nie zwalniają z obowiązku stosowania przepisów prawa krajowego, ustawy o finansach publicznych,

Bardziej szczegółowo

Pojęcie podróży służbowej

Pojęcie podróży służbowej Podróże służbowe Kodeks Pracy art. 77 Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2006 r. w sprawie wysokości należności za podróże służbowe (DU 236 poz.1990) Układ zbiorowy pracy Regulamin wynagradzania Umowa o pracę

Bardziej szczegółowo

Rozliczamy wszystkie lata podatkowe, w których pracował klient lub wcale Rozliczamy do 5 lat wstecz

Rozliczamy wszystkie lata podatkowe, w których pracował klient lub wcale Rozliczamy do 5 lat wstecz WIELKA BRYTANIA Rok podatkowy w Wielkiej Brytanii, w odróżnieniu od roku podatkowego w Polsce zaczyna się z dniem 6 kwietnia a kończy z dniem 5 kwietnia. Z tego też powodu rok podatkowy kończący się 05.04.2009

Bardziej szczegółowo

UMOWA O POZYCJONOWANIE STRONY INTERNETOWEJ

UMOWA O POZYCJONOWANIE STRONY INTERNETOWEJ UMOWA O POZYCJONOWANIE STRONY INTERNETOWEJ Nr z Firmą Virtualweb Łukasz Rubacki Po zaakceptowaniu warunków umowy zawartych na następnych stronach, będących jej integralną częścią zawiera się umowę zlecenie

Bardziej szczegółowo

Umowa Pożyczki 1 POŻYCZKA. Nr Zawarta

Umowa Pożyczki 1 POŻYCZKA. Nr Zawarta Umowa Pożyczki Nr Zawarta pomiędzy pożyczkodawcami wymienionymi w Załączniku 1, dalej zwanymi łącznie Pożyczkodawcami oraz każdy z osobna Pożyczkodawcą, a Panem/ią Imię Nazwisko Zamieszkałym/ą PESEL/kod

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,

Bardziej szczegółowo

UMOWA NR. O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO...

UMOWA NR. O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO... UMOWA NR. O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO zawarta w dniu. pomiędzy Starostą Słubickim reprezentowanym przez.. zwanym dalej "STAROSTĄ" a... reprezentowanym przez..

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji

Bardziej szczegółowo

Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny dla osób uczących się przewodnik

Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny dla osób uczących się przewodnik Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny dla osób uczących się przewodnik (A guide to Housing Benefit and Council Tax Benefit for Students) Polish Niniejsza ulotka wyjaśnia zasady przyznawania

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

Motywacyjny Plan Akcyjny (PSP) Opodatkowanie premii podlegających hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu pytania i odpowiedzi

Motywacyjny Plan Akcyjny (PSP) Opodatkowanie premii podlegających hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu pytania i odpowiedzi For information purposes only Raphaël Motywacyjny Plan Akcyjny (PSP) Opodatkowanie premii podlegających hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu pytania i odpowiedzi marzec 2014 r. Ważne: niniejszy dokument

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Regulamin Pracowni Pozytywnych Zmian (PPZ)

Regulamin Pracowni Pozytywnych Zmian (PPZ) Regulamin Pracowni Pozytywnych Zmian (PPZ) 1. Wykupienie uczestnictwa na kurs/konferencję jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na jego przestrzeganie. 2. PPZ zastrzega sobie prawo do zmiany dat poszczególnych

Bardziej szczegółowo

Regulamin świadczenia usług prawnych drogą elektroniczną przez Kancelarię Radcy Prawnego Ewelinę Siwik

Regulamin świadczenia usług prawnych drogą elektroniczną przez Kancelarię Radcy Prawnego Ewelinę Siwik Regulamin świadczenia usług prawnych drogą elektroniczną przez Kancelarię Radcy Prawnego Ewelinę Siwik Niniejszy regulamin świadczenia usług prawnych drogą elektroniczną, zwany dalej "Regulaminem", określa

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Oświadczenie o akceptacji wzoru umowy

Oświadczenie o akceptacji wzoru umowy Numer sprawy: ZP/PN-3/13 Załącznik nr 3 Strona 1 z 5 Oświadczenie o akceptacji wzoru umowy Ja, niżej podpisany:..., będąc upoważniony do reprezentowania... z siedzibą w... przy ulicy... oświadczam, że:

Bardziej szczegółowo

WZÓR UMOWY. Umowa nr.../2010

WZÓR UMOWY. Umowa nr.../2010 WZÓR UMOWY Umowa nr...../2010 zawarta w Płocku w dniu..pomiędzy: Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Płocku z siedzibą: 09-400 Płock, ul. Wolskiego 4, NIP 774-10-72-054, REGON 004730267, reprezentowanym

Bardziej szczegółowo

Co oznacza dla agencji pracy tymczasowej okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?

Co oznacza dla agencji pracy tymczasowej okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Co oznacza dla agencji pracy tymczasowej okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników Tymczasowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY zawarta w dniu.. roku w Warszawie pomiędzy: Miastem stołecznym Warszawa Białołęckim Ośrodkiem Sportu z siedzibą ul. Światowida 56, 03-144 Warszawa, NIP

Bardziej szczegółowo

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych

REGULAMIN. Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych REGULAMIN Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin niniejszy określa zasady przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI

REGULAMIN. obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI REGULAMIN PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI

Bardziej szczegółowo

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa

Bardziej szczegółowo

PROGRAM ERASMUS+ WYJAZD PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM (STT) W ROKU AKADEMICKIM 20.../... UMOWA NR ERA_STT/...

PROGRAM ERASMUS+ WYJAZD PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM (STT) W ROKU AKADEMICKIM 20.../... UMOWA NR ERA_STT/... Załącznik nr 4 do Regulaminu PROGRAM ERASMUS+ WYJAZD PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM (STT) W ROKU AKADEMICKIM 20.../... UMOWA NR ERA_STT/... Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach,

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko. Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15

Bardziej szczegółowo

Przykładowa lista dokumentów potwierdzających poniesienie i kwalifikowalność wydatków w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL

Przykładowa lista dokumentów potwierdzających poniesienie i kwalifikowalność wydatków w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL Przykładowa lista dokumentów potwierdzających poniesienie i kwalifikowalność wydatków w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL styczeń 2011 r. Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach

Bardziej szczegółowo

V Warsztaty Energetyki Wiatrowej Integracja energetyki wiatrowej w sieci 21 października 2015, Konstancin Jeziorna, siedziba PSE S.A.

V Warsztaty Energetyki Wiatrowej Integracja energetyki wiatrowej w sieci 21 października 2015, Konstancin Jeziorna, siedziba PSE S.A. V Warsztaty Energetyki Wiatrowej Integracja energetyki wiatrowej w sieci 21 października 2015, Konstancin Jeziorna, siedziba PSE S.A. REGULAMIN V WARSZTATÓW ENERGETYKI WIATROWEJ 2015 organizowanego przez

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule

Bardziej szczegółowo

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014 skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych

Bardziej szczegółowo

1. Handel ma wysoce spekulacyjny charakter i wiąże się z ryzykiem.

1. Handel ma wysoce spekulacyjny charakter i wiąże się z ryzykiem. OSTRZEŻENIE O RYZYKU Mając na względzie zgodę OX Capital Markets Ltd (zwaną dalej Spółką ) na zawarcie transakcji na opcje binarne z niżej podpisanym (zwanym dalej Klientem ), Klient oświadcza, że rozumie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014

Bardziej szczegółowo

Towarzystwo Ubezpieczeń Euler Hermes S.A. Power CAP. Ogólne Warunki Ubezpieczenia. www.eulerhermes.pl

Towarzystwo Ubezpieczeń Euler Hermes S.A. Power CAP. Ogólne Warunki Ubezpieczenia. www.eulerhermes.pl Towarzystwo Ubezpieczeń Euler Hermes S.A. Power CAP Ogólne Warunki Ubezpieczenia www.eulerhermes.pl A. Zakres ubezpieczenia Power CAP Niniejsze Ogólne Warunki Ubezpieczenia Power CAP (OWU Power CAP) mają

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI DEWELOPERSKI PAKIET KORZYŚCI

REGULAMIN PROMOCJI DEWELOPERSKI PAKIET KORZYŚCI REGULAMIN PROMOCJI DEWELOPERSKI PAKIET KORZYŚCI 1 1. Organizatorem Promocji prowadzonej pod nazwą Deweloperski Pakiet Korzyści (dalej Promocja ) jest Open Finance SA, z siedzibą w Warszawie, przy ul. Przyokopowej

Bardziej szczegółowo

8.1. Kancelaria zobowiązuje się zapewnić w swojej Proponowane zapisy są

8.1. Kancelaria zobowiązuje się zapewnić w swojej Proponowane zapisy są Postanowienie 1. Jan Kowalski jest radcą prawnym/ adwokatem wpisanym na listę radców prawnych w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w [ ]/ wpisanym na listę adwokatów w Okręgowej Izbie Adwokackiej w [ ]. 2.

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Zarządzenie nr 74/2011 Burmistrza Miasta w Nowym Mieście Lubawskim z dnia 23 maja 2011r. w sprawie zasad delegowania oraz rozliczania kosztów podróży służbowych pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Mieście

Bardziej szczegółowo

Zgłaszanie roszczenia

Zgłaszanie roszczenia Zgłaszanie roszczenia Jeśli odniesiesz obrażenia w pracy, zawsze udzielimy Ci pomocy. Jeśli odniesiesz obrażenia w pracy, zawsze udzielimy Ci pomocy. www.wcb.mb.ca Niniejsza publikacja ma jedynie charakter

Bardziej szczegółowo

U S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

U S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Projekt U S T A W A z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza

Bardziej szczegółowo

Wzór umowy. Minimalne wymagania

Wzór umowy. Minimalne wymagania Wzór umowy PROGRAM UCZENIE SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE ERASMUS WYJAZD NA PRAKTYKĘ W ROKU AKADEMICKIM 2011/12 UMOWA NR (numer indywidualny umowy dla każdego studenta) Minimalne wymagania pomiędzy: 1. Nazwa i adres

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie

Bardziej szczegółowo

U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego

U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i zawarta w dniu w Dębicy pomiędzy: STAROSTĄ DĘBICKIM w imieniu, którego

Bardziej szczegółowo

Fundacja Programów Pomocy dla Rolnictwa FAPA

Fundacja Programów Pomocy dla Rolnictwa FAPA Operacja współfinansowana przez Unię Europejską ze środków finansowych Europejskiego Funduszu Rybackiego zapewniającą inwestycję w zrównoważone rybołówstwo Wniosek o płatność w ramach osi priorytetowej

Bardziej szczegółowo

Zgłoszenie Roszczenia

Zgłoszenie Roszczenia Zgłoszenie Roszczenia Numer Roszczenia: (Wypełnia instytucja rozpatrująca roszczenie) Dane osoby składającej roszczenie: Imię i nazwisko: Rodzaj roszczenia: Data: Adres: Numer telefonu: Email: Ważne informacje/co

Bardziej szczegółowo

Postanowienia zawarte w Umowie będą miały pierwszeństwo przed postanowieniami zawartymi w załącznikach. WARUNKI SZCZEGÓLNE

Postanowienia zawarte w Umowie będą miały pierwszeństwo przed postanowieniami zawartymi w załącznikach. WARUNKI SZCZEGÓLNE UMOWA nr /STA/2014 Politechnika Wrocławska PL WROCLAW02 Adres: Politechnika Wrocławska, Wyb. Wyspiańskiego 27, 50-370 Wrocław, Polska dalej zwany/-a Uczelnią, reprezentowany/-a do celów podpisania niniejszej

Bardziej szczegółowo

Regulamin współpracy w zakresie promowania Usługi Konto ifaktury24 przez Partnera ifaktura24

Regulamin współpracy w zakresie promowania Usługi Konto ifaktury24 przez Partnera ifaktura24 Regulamin współpracy w zakresie promowania Usługi Konto ifaktury24 przez Partnera ifaktura24 Wydany w dniu 7 czerwca 2012 roku przez Operatora Serwisu ifaktury24: 1 Regulamin współpracy promowania Usługi

Bardziej szczegółowo

Umowa zlecenia nr. Numer id lub nazwisko osoby polecającej... zawarta w dniu w., pomiędzy:

Umowa zlecenia nr. Numer id lub nazwisko osoby polecającej... zawarta w dniu w., pomiędzy: Numer id lub nazwisko osoby polecającej... Umowa zlecenia nr zawarta w dniu w., pomiędzy: 1. Zlecającym: INTERMEDIO SEBASTIAN DROZD Z siedzibą w: 72-518 Ładzin, Ładzin 67 NIP: 851-26-24-854, REGON: 320063949

Bardziej szczegółowo

Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe

Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe Jakie należności za podróże służbowe? Każdemu pracownikowi odbywającemu podróż służbową przysługują określone należności na pokrycie kosztów związanych

Bardziej szczegółowo