R E G U L A M I N P R A C Y Urzędu Gminy w Tczewie

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr Wójta Gminy Tczew R E G U L A M I N P R A C Y Urzędu Gminy w Tczewie Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy, zwany dalej regulaminem określa organizacje i porządek pracy w Urzędzie Gminy Tczew, zwanym dalej pracodawcą w imieniu którego działa Wójt Gminy. 2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko służbowe. 3. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu poprzez złożenie pisemnego oświadczenia, które dołącza się do akt osobowych. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : Wójcie - należy przez to rozumieć odpowiednio Wójta Gminy Tczew, 2. Pracodawcy - należy przez to rozumieć odpowiednio Wójta Gminy Tczew, 3. Urzędzie - należy przez to rozumieć odpowiednio Urząd Gminy w Tczewie, 4. bezpośrednim przełożonym - należ przez to rozumieć odpowiednio dla : Zastępcy Wójta, Sekretarza Gminy, Skarbnika Gminy oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych Wójta Gminy Tczew, 5. Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2009 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 6. Pracowniku samorządowym - należy przez to rozumieć odpowiednio pracownika zatrudnionego w Urzędzie Gminy w Tczewie na podstawie wyboru, powołania i umowy o pracę, na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, na stanowisku pomocniczym i obsługi. 7. Regulaminie - należy przez to rozumieć odpowiednio Regulamin pracy Urzędu Gminy w Tczewie. 8. Przepisach prawa pracy - należy przez to rozumieć odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy, prawa pracy oraz przepisy regulujące prace pracowników samorządowych. Rozdział II Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. 5.

2 Pracodawca jest zobowiązany do : 1) zapoznania pracowników podejmujących pracę z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na stanowisku oraz z podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami pracowniczymi, 1) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz zmniejszenie uciążliwości pracy, 2) wypłacanie pracownikom terminowo wynagrodzeń za prace i innych przysługujących im należności, 3) zapoznania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także informowania pracowników o ryzyku zawodowym, 4) przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, 5) ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6) zaspakajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników, 7) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 8) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 9) wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego, 10) udostępniania pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, 11) przeciwdziałania mobbingowi, 12) wydania pracownikowi niezwłocznie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy. 6. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do : 1. korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy, 2. wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami i zasadami współżycia społecznego, 3. określenia zakresów obowiązków pracowniczych każdego z pracowników zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa pracy Do obowiązków pracownika należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych gminy oraz dbałość o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu państwa oraz indywidualnych interesów obywateli. 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy : 1) przestrzeganie prawa, 2) sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę, 3) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym, 4) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami, 5) zachowania się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 6) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku, 7) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,

3 8) poddanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim wynikającym z przepisów prawa i stosowanie się do wskazań lekarskich, 9) korzystanie z narzędzi, sprzętu techniki biurowej i sprzętu komputerowego tylko w celach służbowych, 10) przestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianie nieobecności w pracy Pracownik obowiązany jest złożyć oświadczenie o stanie majątkowym, jeśli podlega przepisom dotyczącym obowiązku złożenia takiego oświadczenia. 2. Pracownik obowiązany jest złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, jeśli podlega przepisom dotyczącym obowiązku złożenia takiego oświadczenia. 3. Pracowniki nie może wykonywać poleceń jeżeli według jego przekonania są one niezgodne z prawem albo zawierają znamiona pomyłki. O fakcie tym informuje bezpośredniego przełożonego lub Wójta Gminy. 4. Pracownik nie może wykonywać poleceń, których wykonanie według jego przekonania prowadziłoby do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami. O fakcie informuje niezwłocznie Wójta Gminy lub osobę działającą z jego upoważnienia. 5. Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy. 9. Pracownikowi przysługują uprawnienia do : 1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o prace i posiadanymi kwalifikacjami. 2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia stosownego do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy. 4. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 5. Pracownik który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny) z zachowaniem przepisów ustawy. Rozdział III Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie Urzędu Gminy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas ten powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.

4 2. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc. 3. Czas pracy o którym mowa w ust. 2 może być przedłużony do 48 godz. tygodniowo na polecenie przełożonego, w celu wykonywania pilnych czynności służbowych. 4. Za przedłużony czas pracy pracownikowi według wyboru przyznaje się wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. 5. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru i powołania stosuje się zadaniowy system pracy. 6. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o prace na stanowisku urzędniczym pracują według równoważnego systemu czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach os 7:30 do 15: Pracownicy obsługi zatrudnieni w urzędzie pracują od poniedziałku do piątku w godzinach : * sprzątaczki w godz. 7,00 do 8.00 i od do * konserwator od 7.00 do 15.00, * kierowca od 7.30 do Czas pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie dla każdego pracownika. 9. Praca w porze nocnej obejmuje czas pomiędzy a godz Pracownikom przysługuje w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 11. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje 15 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. 11. Wójt w szczególnie uzasadnionych wypadkach, może ustalić określony dzień tygodnia dniem wolnym od pracy za odpracowaniem w ustaloną sobotę danego miesiąca Pracownik jest zobowiązany do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 2. Ustala się następujący sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy : 1) pracownicy po przyjściu do pracy, przed ustaloną godziną jej rozpoczęcia, podpisują listę obecności, 2) miejsce wyłożenia listy obecności ustala Sekretarz Gminy, 3) jeżeli wiadomo, że pracownik w dniu następnym będzie nieobecny w pracy, należy dokonać w liście obecności adnotacji odpowiednimi symbolami, 4) ewidencję obecności w pracy pracowników w ciągu roku należy prowadzić na rocznych kartach obecności. 3. Pozostawanie pracowników w pomieszczeniach biurowych po godzinach pracy urzędu dozwolone jest jedynie za zgodą Wójta lub osoby przez niego upoważnionej. 4. Pracownik, który uzyskał zgodę, o której mowa w ust. 1 musi dokonać wpisu do ewidencji pracy poza godzinami pracy urzędu znajdującej się w Biurze podawczym urzędu. 5. Pracownicy mogą być wyznaczani do pełnienia dyżurów dziennych i nocnych w dni powszednie, w dni wolne od pracy oraz w niedzielę i święta na zasadach określonych w ustawie i przepisach prawa pracy. O wprowadzeniu dyżurów decyduje Wójt Gminy. 6. Ewidencję imienną pracowników pełniących dyżur prowadzi inspektor d/s organizacyjnych

5 i kadr. Rozdział IV Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik winien uprzedzić Sekretarz Gminy. 2. W razie niestawienia się w pracy, poza przypadkami określonymi w ust. 1 pracownik jest obowiązany zawiadomić Sekretarz Gminy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub przez inne osoby, lub telefonicznie albo drogą pocztową. 3. Niedotrzymanie termu, o którym mowa w ust. 2, jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. 4. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są : 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy ( powinno być dostarczone do pracodawcy w terminie 7 dni od daty jego wystawienia), 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza., 4) imiennego wezwania pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samo0rządowej, sąd, prokuraturę, policję w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 11 godzin 6) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi. 5.W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 4 pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając stosowny dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy Pracownikowi nie wolno opuszczać bez zgody przełożonego miejsca pracy. 2. Pracownik opuszczający miejsce pracy obowiązany jest poinformować współpracowników o miejscu swojego pobytu i godzinie powrotu, a gdy sam zajmuje pokój po zamknięciu drzwi, zobowiązany jest wywiesić odpowiednią informację na drzwiach pokoju. W przypadku wyjścia poza siedzibę urzędu, klucz do pokoju biurowego należy pozostawić w szafce, która znajduje się w biurze promocji. 3. W razie konieczności wyjścia z pracy dla załatwienia spraw służbowych, pracownik pracownik winien uzyskać zgodę sekretarz oraz dokonać odpowiedniego wpisu

6 w ewidencji wyjść służbowych:, która znajduje się w biurze podawczym. 4. W razie konieczności wyjścia z pracy dla załatwienia spraw osobistych, pracownik winien uzyskać zezwolenie kierownika jednostki lub sekretarza. Wyjście w sprawach osobistych musi być odnotowane w Ewidencji wyjść prywatnych w godzinach służbowych, która znajduje się w biurze podawczym. 5. Za czas zwolnienia od pracy niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy, nie przysługuje wynagrodzenie chyba, że pracownik odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Rozdział V Urlopy pracownicze Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 2. Inspektor ds. organizacyjnych i kadr do 15 grudnia każdego roku opracowuje projekt planów urlopów wypoczynkowych, na przyszły rok, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Po zatwierdzeniu przez Wójta Gminy stają się obowiązującym planem urlopów pracowników na dany rok. 3. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. 4. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu do godz Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić także z powodu szczególnych potrzeb urzędu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. 6. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w urzędzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Rozdział VI Wypłata wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia za prace następuje co miesiąc z dołu w ciągu 5 dni przed końcem każdego miesiąca. 2. Pracownikom zatrudnionym w ramach robót publicznych i interwencyjnych wypłaca się wynagrodzenie niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. 3. Wypłata wynagrodzenie dokonywana jest do rąk własnych pracownika. 4. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy w terminach określonych w pkt 1 i 2.

7 Rozdział VII Nagrody i wyróżnienia Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają obowiązki, wykazują inicjatywę w pracy, dążą do usprawnienia metod pracy mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia. Rozdział VIII Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Kobiety w ciąży nie można zatrudnić w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Pracownica będąca w ciąży nie może być zatrudniona przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy przerywanego, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. W przypadku wyrażenia zgody przez pracownika na rezygnację z wyżej wymienionych uprawnień, pracownik jest zobowiązany do złożenia każdorazowo oświadczenia o rezygnacji z przysługującego mu prawa. 4. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik obowiązany jest złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania z tego uprawnienia. Rozdział IX Bezpieczeństwo i higiena pracy Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 2. Pracodawca w szczególności zobowiązany jest do : 1) organizowana pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapoznania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie, 3) kierowania pracowników na badania lekarskie, 4) dbania o bezpieczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownika jest zobowiązany : 1) znać przepisy oraz zasady BHP i przeciwpożarowe, 2) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach

8 z zakresu BHP i ochronie przeciwpożarowej, 3) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy, 4) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, 5) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia, 6) lojalnie współpracować z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 2. Wszyscy pracownicy urzędu przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu ( instruktaż ogólny i stanowiskowy ) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochronie przeciwpożarowej Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze, stanowiące własność urzędu. 2. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze jest używane do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy. 3. Szczegółowe zasady wyposażenia pracowników urzędu w środki ochrony indywidualnej odzież i obuwie robocze określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 4. Pracownik utrzymuje w należytym stanie przydzieloną mu odzież ochronną Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1 pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełożonego oraz pracownika odpowiedzialnego za sprawy bhp w urzędzie. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia Pracodawca na podstawie okulistycznych badań lekarskich stwierdzających pogorszenie wzroku pracownikom zatrudnionym przy obsłudze komputerów, zwraca koszty zakupu okularów korekcyjnych na podstawie przedłożonych rachunków. 2. Szczegółowe zasady zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 1 określa Regulamin zwrotu kosztów zakupu okularów korekcyjnych, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. Rozdział X Ochrona pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych

9 Kobiety, w tym szczególnie kobiety w ciąży i w okresie karmienia, nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia, wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. W sprawie prac wzbronionych (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z 2002r. ze zm.). Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy monitorach ekranowych powyżej 4 godzin pracy Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli: 1) jest zatrudniona przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży, 2) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy, 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy, Pracownika, która karmi piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 minut każda. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa. 27. Warunki pracy osób młodocianych i niepełnosprawnych regulują przepisy prawa pracy i przepisy szczególne. Rozdział XI Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się w szczególności : 1) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 2) opuszczania miejsca pracy bez wymaganego zezwolenia, 3) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 4) wykonywanie na terenie urzędu prac nie związanych z zadaniami służbowymi, 5) niedbałe i nieterminowe wykonywanie pracy, 6) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu narkotyków, spożywanie alkoholu lub narkotyków na terenie urzędu,

10 7) niewłaściwy stosunek do przełożonych, podwładnych, współpracowników i interesantów. 2. Za naruszenie przez pracowników samorządowych obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie Regulaminu kierownik jednostki może stosować : 1) karę porządkową upomnienia za przewinienie mniejszej wagi, 2) kary dyscyplinarne : a) nagana, b) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika porządku i dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz postanowień niniejszego regulaminu stosuje się : 1) kare upomnienia, 2) karę nagany, 3) karę pieniężną. 4. Stosowanie kar porządkowych odbywa się zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy. 5. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 6. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 7. Jeżeli z powodu nieobecności w pracy, pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy. 8. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni licząc od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 9. W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie nałożonej kary. 10. Odpis pisma o ukaraniu dołącza się do akt osobowych pracownika. 11. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 12. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika kierownik jednostki może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. 29. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu pracy Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do rozliczenia : 1) pieniądze, papiery wartościowe, druki ścisłego zarachowania, 2) narzędzia, urządzenia lub pobrane przedmioty, a także odzież i obuwie robocze odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. 2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż określono w ust. 1 powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Rozdział XII Zakaz dyskryminacji

11 31. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej w zatrudnieniu, w szczególności na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Rozdział XIII Równe traktowanie w zatrudnieniu Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ust Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w ust. 1 jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest także : 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika. 7. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1 którego skutkiem jest w szczególności : 1) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienie, albo pominięcia przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

12 8. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na : 1) nie zatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1 jeżeli jest to uzasadnione za względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników, 3) stosowania środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, 4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem stażu pracy. 9. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia i wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. 10. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową prace lub za pracę o jednakowej wartości. 11. Wynagrodzenie, o którym mowa w 11, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 12. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. 13. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasad ę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 14. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Rozdział XIV Przeciwdziałanie mobbingowi Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o prace, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niżej niż minimalne wynagrodzenie

13 za prace, ustalone na podstawie odrębnych przepisów. 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w ust. 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozdział XV. Przepisy przejściowe i końcowe Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Zmiana regulaminu może nastą[pić w trybie przewidzianym dla jego wydania.