REGULAMIN PRACY. WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO w LEGNICY SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ. - Tekst jednolity -

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr 133 Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy z dnia 21 maja 2013 roku REGULAMIN PRACY WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO w LEGNICY SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ - Tekst jednolity - LEGNICA 2013

2 Rozdział I Przepisy ogólne 1 Podstawę prawną niniejszego Regulamin Pracy stanowią przepisy: 1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy - art (tekst jednolity Dz. U. 1998r. Nr 21, poz. 94) i przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie. 2. Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - art. 27 ust. 4 i art. 30 ust. 4 i 5 ( tekst jednolity: Dz. U r. Nr 79, poz. 854 ). 3. Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t. j. Dz. U. Nr 112 z 2011 r. poz. 654) z późniejszymi zmianami. 4. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281z późniejszymi zmianami). 5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. Nr 151, poz. 896) 2 Regulamin Pracy jest aktem normatywnym, który ustala organizację i porządek pracy w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy oraz związane z procesem pracy obowiązki i prawa pracodawcy oraz pracowników. 3 Postanowienia Regulaminu Pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, jak również podstawę nawiązania stosunku pracy. 4 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) Szpitalu - rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy, 2) Pracodawcy - rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy reprezentowany przez Dyrektora, 3) Pracowniku - rozumie się przez to osobę pozostającą u pracodawcy w stosunku pracy, na podstawie umowy o pracę lub powołania, 4) Wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę wynikającą z przyznanej kategorii osobistego zaszeregowania,

3 5) Wynagrodzenie brutto rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze łącznie ze wszystkimi składnikami, 6) Okresie rozliczeniowym - rozumie się przez to przyjęty w Szpitalu okres 3 miesięcy (kwartał kalendarzowy), 7) Stawce godzinowej rozumie się przez to godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego obliczoną dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, 8) Dyżurze medycznym - rozumie się przez to wykonywanie, poza normalnymi godzinami pracy, czynności zawodowych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie pracownika wykonującego zawód medyczny, 9) Osobie wykonującej zawód medyczny rozumie się przez to osobę, która na podstawie odrębnych przepisów uprawniona jest do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osobę legitymującą się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny, 10) Pracowniku działalności podstawowej - rozumie się przez to pracownika wykonującego zawód medyczny, jak również innego pracownika, którego praca pozostaje w bezpośrednim związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, w tym kierowców transportu sanitarnego. Rozdział II Podstawowe obowiązki i prawa pracodawcy 5 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1. Zaznajomienie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami. 2. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 3. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bhp. 4. Zapewnienie pracownikom bezpłatnych badań lekarskich: wstępnych, okresowych i kontrolnych. 5. Terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń. 6. Terminowe zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. 7. Terminowe odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. 8. Terminowe przedkładanie pracownikom okresowych sprawozdań z dokonywanych wpłat na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. 9. Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

4 10. Stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły - warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy. 11. Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 12. Zaspokajanie - w miarę posiadanych środków - socjalnych i socjalno-bytowych potrzeb pracowników w oparciu o postanowienia ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 13. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 14. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. 15. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy - niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy, bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika. 16. Wpływanie na prawidłowe kształtowanie zasad współżycia społecznego. 17. Szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika. 18. Zapewnienie pracownikom odzieży ochronnej, roboczej i sprzętu ochrony indywidualnej i higieny osobistej oraz dopilnowanie, aby środki te były stosowane zgodnie z przeznaczeniem. 19. Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami. 20. Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 21. Współdziałanie z zakładowymi organizacjami związkowymi w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy. 22. Przestrzegać obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, rozumianemu jako działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 23. Udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, w formie pisemnej informacji oraz zapewnić pracownikom dostęp do tych przepisów (poprzez wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 6

5 1. Korzystania z wyników wykonywanej przez pracownika pracy. 2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego. 3. Określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami. Rozdział III Podstawowe obowiązki i prawa pracowników 7 Pracownik jest obowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem lub umową o pracę. Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1. Przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy oraz wykorzystywania go w pełni na pracę zawodową. 2. Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku. 3. Rzetelnego i efektywnego wykonywanie powierzonych obowiązków. 4. Wykonywania pracy i poleceń przełożonych sumiennie i starannie w sposób zgodny z prawem, optymalnie wykorzystując do tego dostępne środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego, a w szczególności ekonomicznego działania. 5. Dążenia do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawianie w tym celu odpowiednich inicjatyw. 6. Dbania o dobro Szpitala, chronienie mienia oraz zachowanie w tajemnicy wszelkich informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody. 7. Ochrony tajemnicy służbowej wynikającej z ustawy o ochronie informacji niejawnych oraz dóbr osobistych współpracowników i pacjentów w zakresie wynikającym z ustawy o ochronie danych osobowych. 8. Podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy. 9. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: a) znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, udział w szkoleniach i instruktażu z tego zakresu oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b) wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosowanie się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, c) dbanie o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, d) stosowanie środków ochrony zbiorowej, a także używanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

6 e) poddawanie się okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich, f) współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp, szczególnie w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia oraz mienia Szpitala, g) niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w Szpitalu wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeżenie współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie. 10.Właściwe odnoszenie się do przełożonych, podwładnych, współpracowników oraz pacjentów, mając na względzie w szczególności: zasady współżycia społecznego, kultury osobistej, nadrzędności podstawowych interesów pracodawcy, apolityczności w procesie pracy, poszanowania praw do odmienności poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych. 8 Pracownikowi zabrania się : 1. Spożywania na terenie Szpitala pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie Szpitala pod wpływem takich napojów lub środków. 2. Opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy. 3. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika. 4. Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. 9 Pracownikowi przysługują w szczególności uprawnienia do : 1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2. Wynagrodzenia za wykonaną pracę oraz jego terminowego otrzymania. 3. Awansów i wyróżnień. 4. Wypoczynku, który zapewniają mu przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych. 5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 6. Tworzenia organizacji związkowych oraz przystępowanie do tych organizacji. 7. Powstrzymania się od wykonywania pracy - po zawiadomieniu o tym niezwłocznie przełożonego - w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. 8. Zgłaszania bezpośredniemu przełożonemu, Komisji BHP lub zakładowemu społecznemu inspektorowi pracy - wniosków i propozycji dotyczących poprawy warunków pracy. 9. Odwoływania się do pracodawcy od decyzji dotyczących indywidualnych spraw związanych ze stosunkiem pracy.

7 10. Przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich, w miarę możliwości w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy i na koszt pracodawcy. 11. Do jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 10 Do obowiązków osoby kierującej pracownikami należy: 1. Znajomość wszystkich obowiązujących przepisów, instrukcji i zarządzeń dotyczących powierzonego zakresu pracy oraz przepisów prawa pracy. 2. W ramach swoich kompetencji sumienne wypełnianie wszelkich obowiązków pracodawcy wobec podległych pracowników, szanowanie ich godności i respektowanie ich uprawnień oraz dawanie podwładnym przykładu wzorowego pełnienia obowiązków pracowniczych. 3. Udostępnianie lub przekazywanie podległym pracownikom obowiązujących przepisów służbowych na danym stanowisku pracy i zaznajamianie z nimi pracowników. 4. Nadzorowanie i egzekwowanie przestrzegania przez pracowników obowiązujących przepisów, ustalonego porządku i czasu pracy oraz przepisów i zasad bhp. 5. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. 6. Opracowywanie podległym pracownikom zakresów obowiązków i czynności i po zapoznaniu z nimi pracowników przedkładanie podpisanego egzemplarza do akt osobowych pracowników. 7. Organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP. 8. Nadzór nad sprawnością środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem. 9. Organizowanie, przygotowywanie prac z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy. 10. Dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. 11. Dostarczanie pracownikom narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania pracy oraz rozliczanie podległych pracowników z używanych środków pracy i materiałów. 12. Zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, w tym nadzorowanie terminów profilaktycznych badań okresowych. 13. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 14. Dbanie o właściwe zabezpieczenie powierzonego mienia Szpitala. 15. Prowadzenie ewidencji czasu pracy podległych pracowników z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz w dniach świątecznych i wolnych od pracy.

8 16. Osoba kierująca pracownikami ponosi odpowiedzialność pracowniczą : a) za celowość i słuszność wydanych przez siebie poleceń i decyzji, b) za prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy, w tym godzin nadliczbowych i nocnych, oraz urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i bezpłatnych, c) za właściwy dobór kadr, d) za prawidłową gospodarkę powierzonego mienia. Rozdział IV Czas pracy 11 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w jego siedzibie lub innym miejscu wyznaczonym dla wykonywania pracy Czas pracy pracowników zatrudnionych w Szpitalu w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin i 35 minut na dobę i przeciętnie godzin i 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy) z zastrzeżeniem pkt 2 oraz Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych zatrudnionych w Szpitalu w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy) Czas pracy pracowników komórek organizacyjnych : a) radiologii - stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego, b) fizykoterapii w przypadku pracy z urządzeniami wytwarzającymi pole elektromagnetyczne w zakresie 0,1-300 MHz c) patomorfologii, histopatologii, cytodiagnostyki oraz prosektoriów w przyjętym okresie rozliczeniowym, w zakresie określonym w 14, nie może przekraczać 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy) 2. Czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentem, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy).

9 14 Czas pracy, o którym mowa w paragrafie poprzedzającym pkt. 1, stosuje się do pracowników na stanowiskach pracy w : 1) komórkach organizacyjnych radiologii, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy: a) stosowanie w celach diagnostycznych lub leczniczych źródeł promieniowania jonizującego, a w szczególności: wykonujących badania lub zabiegi, asystujących lub wykonujących badania lub zabiegi, asystujących lub wykonujących czynności pomocnicze przy badaniach lub zabiegach, obsługujących urządzenia zawierające źródła promieniowania lub wytwarzające promieniowanie jonizujące, lub wykonujących czynności zawodowe bezpośrednio przy chorych leczonych za pomocą źródeł promieniotwórczych lub b) prowadzenie badań naukowych z zastosowaniem źródeł promieniowania jonizującego lub c) dokonywanie pomiarów dozymetrycznych promieniowania jonizującego związanych z działalnością, o której mowa w lit. a) i b). 2) komórkach organizacyjnych fizykoterapeutycznych, przy użyciu urządzeń wytwarzających pola elektromagnetyczne w zakresie 0,1-300 MHz, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne wykonywanie zabiegów, 3) komórkach organizacyjnych patomorfologii, histopatologii i cytodiagnostyki, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy: a) przygotowywanie preparatów lub b) wykonywanie badań histopatologicznych i cytologicznych, 4) komórkach organizacyjnych patomorfologii oraz prosektoriach, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy: a) wykonywanie sekcji zwłok lub b) wykonywanie badań patomorfologicznych i toksykologicznych lub c) pomoc przy wykonywaniu sekcji zwłok oraz badań patomorfologicznych i toksykologicznych lub d) pobieranie narządów i tkanek ze zwłok. Wykreślony Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się w następujący sposób: a) mnożąc 25, 30, 37,55 lub 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 5, 6, 7.35 lub 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

10 b) czas pracy wynikający z norm określonych w pkt.1 ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. 2. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o 5, 6, 7.35, lub 8 godzin w okresie rozliczeniowym Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem 14. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnych norm na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym określonych w Okres rozliczeniowy, o którym mowa w pkt. 1, nie może być dłuższy niż 3 miesiące (kwartał kalendarzowy). 3. Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy. 4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w pkt. 1, wymiar czasu pracy: 1) pracownic w ciąży, 2) pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody nie może przekraczać określonej normy czasu pracy, o której mowa w Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny, zatrudnieni w komórkach organizacyjnych Szpitala przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą być zobowiązani do pełnienia dyżuru medycznego. 2. Czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy. 3. Praca w ramach pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również w zakresie, w jakim przekraczać będzie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Do pracy w ramach pełnienia dyżuru nie stosuje się przepisów art i art Kodeksu pracy. 4. Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art Kodeksu pracy. 5. Zasad wynagradzania, o których mowa w przepisach art Kodeksu pracy, nie stosuje się do lekarzy stażystów, których zasady określają odrębne przepisy. 6. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny, zatrudnieni w komórkach organizacyjnych Szpitala przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga

11 udzielania całodobowych świadczeń mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym (w tym przypadku nie stosuje się przepisu art Kodeksu pracy). 7. Pracownik może cofnąć zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, informując o tym pracodawcę na piśmie, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. 8. Pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących wobec pracowników, którzy nie wyrazili zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym W Szpitalu wprowadza się dodatkowe 52 dni wolne od pracy, ustalane zarządzeniem Dyrektora. 2. Przy wprowadzeniu rozkładów czasu pracy obejmujących dni dodatkowo wolnych od pracy - dobowy wymiar czasu pracy może być podwyższony z zachowaniem przeciętnej normy tygodniowej w przyjętym okresie rozliczeniowym. 20 Praca rozpoczyna się i kończy punktualnie w godzinach przyjętych dla poszczególnych grup pracowników. 21 Ustala się następujący system rozkładu czasu pracy : 1) Lekarze oraz pozostały personel działalności podstawowej zatrudnieni w systemie jednozmianowym: , , Oddział Anestezjologii i Intensywnej Terapii pracownik pełniący dyżur medyczny w danym dniu pracownik Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii pełniący dyżur medyczny w danym dniu oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej opieki pacjentom - wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Praca wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzanego na cały okres rozliczeniowy. 2) Pracownicy administracyjni i ekonomiczni: ) Pielęgniarki, położne, inny średni oraz niższy personel działalności podstawowej zatrudnieni w komórkach organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę nad pacjentem: ,

12 oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej opieki pacjentom - wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Praca wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzanego na cały okres rozliczeniowy. Harmonogram pracy na cały okres rozliczeniowy podawany jest do wiadomości pracowników - z tygodniowym wyprzedzeniem. 4) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Laboratoryjnej: - rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna: pomoce laboratoryjne - we wszystkie dni tygodnia z uwzględnieniem dni wolnych: , pracownicy medyczni z wyższym wykształceniem, technicy analityki medycznej: , oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości wykonywania badań laboratoryjnych pacjentom Szpitala wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. 5) Pracownicy Działu Rehabilitacji: - pracownicy w gabinetach fizykoterapii: , , instruktorzy terapii zajęciowej, instruktorzy gimnastyki leczniczej, pielęgniarka, sekretarka medyczna, zabiegowe, masażyści, rejestratorka medyczna: masażyści niewidomi: ) Pracownicy Działu Patomorfologii: - lekarze, technicy analityki medycznej, pomoce laboratoryjne - Pracownia Histopatologiczna: , pracownicy zatrudnieni w części sekcyjnej: sekretarka medyczna, salowe: ) Pracownicy Działu Centralnej Sterylizacji: pielęgniarki, dezynfektorzy, sterylizatorzy, salowe, sanitariusze: oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości sterylizacji - wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu

13 pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. 8) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Mikrobiologicznej: , ) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Obrazowej: - lekarze, pielęgniarki, sekretarki medyczne, rejestratorka medyczna technicy elektro-radiologii oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości wykonywania badań radiologicznych pacjentom szpitala technikom elektro-radiologii wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zachowaniu 5 godzinnego dnia pracy - w granicach normy czasu pracy dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. 10) Pracownicy Działu Administracyjno-Gospodarczego: - pracownicy administracyjni: pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności robotników gospodarczych: , , , , i w soboty, niedziele i święta pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności sprzątaczek: , , pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności salowa, sanitariusz: , , , , , oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej obsługi pacjentów wprowadza się również pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę w granicach normy czasu pracy dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z zachowaniem 40 godzinnej normy tygodniowej, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Praca tych pracowników wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzonego na cały okres rozliczeniowy. - praczki, operatorzy maszyn pralniczych, szwaczki, magazynierzy w Pralni: , oraz z uwagi na organizację pracy wynikającą z konieczności utrzymania porządku, zabezpieczenia obsługi szatni, zapewnienia ciągłości dozoru obiektów Szpitala, utrzymania łączności telefonicznej oraz nadzoru nad urządzeniami grzewczymi i stałą dostawą ciepła pracownikom zatrudnionym na stanowiskach portierów, telefonistów, palaczy c.o. oraz pracownikom obsługi gospodarczej wprowadza się system pracy zmianowej we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę z zachowaniem 40 godzinnej normy tygodniowej, z uwzględnieniem dni wolnych

14 od pracy. Praca tych pracowników wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzanego na cały okres rozliczeniowy. - kierowcy pojazdów sanitarnych, dostawczych i osobowych : , , , , , , oraz z uwagi na organizację pracy wynikająca z konieczności zapewnienia ciągłości transportu pacjentów Szpitala pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowców pojazdów sanitarnych, wprowadza się system pracy zmianowej we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zachowaniem 40 godzinnej normy tygodniowej, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Pracownikom tym może być również wprowadzony czas pracy przerywany zgodnie z art a kodeksu pracy. 11) Pracownicy kuchni i Działu Żywienia : - magazynierzy , dietetycy system pracy 7 35 godzin ( ) i 12 godzinny według harmonogramu - kucharze system pracy 8 godzinny zmianowy wg harmonogramu - pomoce kuchenne system pracy 8 godzinny i 12 godzinny wg harmonogramu - sprzątaczki system pracy 8 godzinny ( ) oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości żywienia pacjentów Szpitala wprowadza się pracę we wszystkie dni tygodnia w granicach normy czasu pracy dla ustalonego okresu rozliczeniowego z uwzględnieniem dni wolnych w miesiącu 12) Pracownicy Działu Techniczno-Energetycznego - pracownicy administracyjni: pracownicy techniczni zatrudnieni na stanowiskach z zakresem czynności elektromechanik, energetyk, konserwator urządzeń technicznych system pracy godzinny we wszystkie dni tygodnia ; ; ; ; oraz z uwagi na konieczność utrzymania ciągłości ruchu urządzeń technicznych wprowadza się dla tych pracowników system pracy zmianowej we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę z zachowaniem 42 godzinnej normy tygodniowej z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Pracownicy tej grupy zawodowej mogą być zobowiązani do pełnienia dyżurów domowych w wymiarze 8 lub 12 godzin w dniach wyznaczonych przez pracodawcę z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku wezwania i wykonania określonej pracy. 22 Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne harmonogramy pracy.

15 23 W uzasadnionych przypadkach lub sytuacjach wynikających z potrzeb Szpitala - Dyrektor może - dla wszystkich bądź, niektórych pracowników - zmienić ustalony w regulaminie pracy - wymiar i rozkład pracy, zgodnie z przyjętymi normami czasu pracy i w przyjętym okresie rozliczeniowym Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2. szczególnych potrzeb pracodawcy. 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 1 pkt 2) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 400 godzin w roku kalendarzowym. 25 Pracownikowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w godzinach nocnych, dniach świątecznych i wolnych od pracy. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku zawiera Regulamin Wynagradzania Szpitala. Rozdział V Wynagrodzenie za pracę 26 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę. 27 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy Wypłaty wynagrodzeń pracownikom Szpitala dokonuje się 10 tego dnia następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień. 2. W celu terminowej wypłaty dodatków za pracę w godzinach nocnych, świątecznych, dniach dodatkowo wolnych, za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzeń za dyżury medyczne - bezpośredni

16 przełożeni pracowników - w terminie do drugiego dnia roboczego każdego miesiąca winni dostarczyć rozliczenie czasu pracy Wynagrodzenie - na wniosek pracownika - może być przekazywane na rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy w Banku. 2. Wynagrodzenie pracownikom może być wypłacane w kasie Szpitala. 3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej na piśmie. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Szpitala określa Regulamin wynagradzania. 30 Rozdział VI Urlopy i zwolnienia od pracy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez kodeks pracy. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 32 Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem. 2. Urlopu niewykorzystanego w tak ustalonym terminie pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 34 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 35 Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza wolę wykorzystania urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.

17 36 Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w Szpitalu w roku ustania stosunku pracy. 2. Pracownik uprawniony do urlopu wypoczynkowego, z którym został nawiązany stosunek pracy, w trakcie roku kalendarzowego, nabywa prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie określony, a w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia na czas określony Niedziel i świąt oraz dni dodatkowo wolnych od pracy - nie wlicza się do urlopu. 2. Pracownikowi objętemu jednym z systemów pracy, w których niedziele i święta są dniami pracy, jeżeli rozkład jego czasu pracy przewiduje większą liczbę dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym niż przypadająca w tym okresie łączna liczba niedziel, świąt i dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, urlopu udziela się w dni, które są dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji w jakiej te dni występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 40 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa pracy na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieka. Pracownikowi przysługuje również zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 41

18 1. w celu wzięcia udziału w postępowaniu pojednawczym przed komisją pojednawczą w charakterze strony lub świadka, 2. w celu przeprowadzenia badań lekarskich i szczepień ochronnych, przewidywanych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz zwalczaniu chorób wenerycznych, na czas niezbędny do przeprowadzenia tych badań i szczepień, 3. pracownikowi krwiodawcy na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, 4. pracownikowi ratownikowi Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu, 5. opieki nad dzieckiem. 42 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, bez prawa do wynagrodzenia: 1) w celu osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny na załatwienie sprawy będącej przedmiotem wezwania, 2) w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń - łącznie 6 dni w roku kalendarzowym, 3) w celu stawienia się w charakterze świadka w postępowaniu prowadzonym przez NIK lub udziału w charakterze specjalisty powołanego do udziału w tym postępowaniu, 4) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, 5) członkom ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu oraz 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze, 6) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach określonych w odrębnych przepisach. Za czas zwolnień od pracy, pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi zaświadczenia określającego wysokość utraconego wynagrodzenia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu w wysokości i na warunkach określonych w odrębnych przepisach. 43 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, bez prawa do wynagrodzenia - w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, placówce naukowej albo badawczo-naukowej względnie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym - w łącznym wymiarze nie przekraczającym 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu.

19 Rozdział VII Organizacja i porządek pracy 1. Siedziba pracodawcy mieści się w Legnicy. 2. Praca u pracodawcy odbywa się w systemach pracy określonych w niniejszym regulaminie Przed rozpoczęciem pracy pracownik powinien: a) otrzymać od pracodawcy i podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy umowę o pracę oraz umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli taka jest wymagana charakterem stanowiska pracy a nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na piśmie o: - obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, - częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, - wymiarze urlopu wypoczynkowego, - długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę b) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy. c) odbyć wstępne szkolenie z zakresu BHP i ochrony p.poż. ogólne i na stanowisku pracy, potwierdzić na piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia, a także zostać poinformowany przez pracodawcę o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami i potwierdzić ten fakt na piśmie. d) poddać się wstępnym badaniom lekarskim wykonywanym przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania takich badań. 2. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. 46 Wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy, którą wlicza się do czasu pracy. Czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy w pracy ustalają bezpośredni przełożeni w porozumieniu z pracownikami. Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy godziną a godziną 7 00 dnia następnego

20 1. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 2. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7 00 w tym dniu, a godziną 7 00 dnia następnego. 3. Pracownikom zatrudnionym w niedzielę zapewnia się inny dzień wolny od pracy. Pracownik powinien korzystać raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 2. W celu kontroli obecności i punktualności przybycia do pracy - obowiązkiem każdego pracownika jest codzienne własnoręczne podpisywanie listy obecności. 3. W przypadku nie podpisania listy obecności przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy. 4. Kontroli i rejestracji czasu pracy dokonują na bieżąco bezpośredni przełożeni pracownika - prowadząc ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz w dniach świątecznych i wolnych od pracy. Nadzór nad listami obecności oraz przestrzeganiem czasu pracy sprawuje komórka kadr. 5. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana przez bezpośredniego przełożonego, z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona Pracownik obowiązany jest niezwłocznie, nie później niż następnego dnia roboczego zawiadomić telefonicznie, listownie lub przez osobę trzecią, bezpośredniego przełożonego bądź komórkę kadr - o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania. 2. Pracownik nieobecny w pracy z powodu swojej choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny - winien dostarczyć do pracodawcy zaświadczenie lekarskie - nie później niż w drugim dniu nieobecności. 3. Pracownik nieobecny w pracy z przyczyn innych niż wymienione w ust. 2 - po powrocie do pracy winien przedstawić niezbędne dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub złożyć pisemne wyjaśnienie o przyczynie nieobecności. 4. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a) zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, c) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotacje potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie, d) oświadczenie pracownika:

21 - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do 8 lat z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, - potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin. 5. Uznanie nieobecności w pracy oraz spóźnienia się do pracy - za usprawiedliwione - należy do kompetencji Dyrektora Szpitala i następuje po zapoznaniu się z opinią bezpośredniego przełożonego. 6. Wszelkie wyjścia pracownika w godzinach pracy, mogą mieć miejsce tylko po uprzednim uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego i wpisaniu czasu nieobecności w rejestrze ewidencji nieobecności. Za czas wyjść prywatnych wynagrodzenie przysługuje tylko w przypadku odpracowania tego czasu. Ustala się, że czas ten winien być odpracowany w ciągu 1-go miesiąca. 7. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem pracy lub w czasie godzin pracy - jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna zmiana stanowiska pracy lub godzin pracy. 51 Przebywanie pracowników w miejscu pracy na terenie Szpitala, poza wyznaczonymi godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody Dyrektora Szpitala Pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń szkodliwych dla zdrowia - nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych. 2. Nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych kobiet w ciąży oraz kobiet opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat oraz pracowników będących jedynymi opiekunami takiego dziecka, jeżeli osoby te nie wyrażą zgody na pracę w tych godzinach. 53 Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem w treści umowy o pracę. 54 Pracodawca dokonuje oceny pracownika pod względem merytorycznym. Ocena dokonywana jest na podstawie odrębnego regulaminu. 55

22 Pracownik podwyższający swoje kwalifikacje, może uzyskać uprawnienia do zwolnienia z części dnia pracy oraz urlop szkoleniowy, w określonych przepisami wymiarach, wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracodawcy. Pracodawca wyrażając zgodę na kształcenie pracownika podpisuje z nim umowę określającą obowiązki i prawa stron. 56 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik obowiązany jest rozliczyć się z pobranych narzędzi, wyposażenia stanowiska pracy, odzieży ochronnej, roboczej, środków ochrony indywidualnej, obuwia roboczego i ochronnego, zaliczek i innych przedmiotów stanowiących własność pracodawcy i zwrócić je pracodawcy. 57 Kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w publicznych zakładach opieki zdrowotnej - określa Taryfikator Kwalifikacyjny, opracowany na podstawie załącznika Nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. Nr 151, poz. 896), stanowiący załącznik regulaminu wynagradzania Szpitala. Rozdział VIII Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych - Dyrektor Szpitala może stosować: a) kary upomnienia, b) kary nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - Dyrektor Szpitala może również stosować kary pieniężne. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt 1-3 Kodeksu pracy.

23 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązków pracowniczych i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 60 O zastosowanej karze pracownik zostaje zawiadomiony na piśmie, ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i datą dopuszczenia się tego naruszenia oraz informacją o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia o ukaraniu zostaje złożony do akt osobowych pracownika. 61 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor Szpitala po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika - po roku nienagannej pracy. Dyrektor Szpitala może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 63 Pracownik, wobec którego zastosowano karę wymienioną w 58, nie może być pozbawiony dodatkowo uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową.

24 Rozdział IX Bezpieczeństwo i higiena pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy: 1) Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2) Zapewnia wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 3) Zapewnia wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. 4) W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców. Pracodawcy wyznaczają koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy. 5) Pracodawca w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii, jeżeli zmiana ta może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników zawiadamia na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego okręgowego inspektora sanitarnego. 6) Rejestruje rodzaje prac w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i prowadzi rejestr pracowników zatrudnionych przy tych pracach. 7) Prowadzi rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy takich pracach 2. Podstawowe obowiązki osoby kierującej pracownikami: 1) Organizacja stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy: a) zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. b) wyposażyć stanowiska pracy w narzędzia pracy i urządzenia techniczne, które posiadają deklarację zgodności. c) ustalić rodzaje maszyn, które wymagają stałej obsługi, a pozostawienie ich bez obsługi i nadzoru może być przyczyną katastrofy, wybuchu lub pożaru. d) nie dopuścić do ręcznego przemieszczania i przewożenia ciężarów o masie przekraczającej ustalone normy. Dopuszczalne normy przy ręcznych pracach transportowych określa Załącznik nr 5 e) w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników podjąć działania w celu usunięcia tego zagrożenia. f) opracować, uaktualniać, udostępniać pracownikom instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy. g) ustalić sposób meldowania się oraz postępowania pracownika zatrudnionego jednoosobowo w pomieszczeniu pracy, w którym może wystąpić zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika.