KODEKS POSTĘPOWANIA WIEMY, CO JEST WŁAŚCIWE. POSTĘPUJEMY WŁAŚCIWIE.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KODEKS POSTĘPOWANIA WIEMY, CO JEST WŁAŚCIWE. POSTĘPUJEMY WŁAŚCIWIE."

Transkrypt

1 KODEKS POSTĘPOWANIA WIEMY, CO JEST WŁAŚCIWE. 1 POSTĘPUJEMY WŁAŚCIWIE.

2 Spis treści Czemu służy Kodeks postępowania... 4 Kodeks dotyczy nas wszystkich... 4 Zgłaszanie wątpliwości bez lęku... 5 Zasada zakazu działań odwetowych... 5 Uczciwe zgłaszanie naruszeń... 5 Komu można zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości... 6 Naruszenia w zakresie księgowości i kontroli wewnętrznej... 7 Infolinia ds. Kodeksu postępowania... 7 Obowiązki przełożonych zespołów i innych osób otrzymujących zgłoszenia potencjalnych naruszeń Kodeksu... 8 Naruszenia Kodeksu... 8 Postępowanie w relacjach z zespołami... 9 Prawo do zrzeszania się... 9 Poszanowanie różnorodności i brak dyskryminacji... 9 Globalne prawa człowieka Bezpieczeństwo w miejscu pracy Miejsce pracy oparte na zasadzie wzajemnego szacunku Przemoc w miejscu pracy Narkotyki i alkohol Postępowanie w relacjach z innymi osobami Nasz sposób prowadzenia działalności Klienci i dostawcy Konsumenci Ochrona danych osobowych konsumentów i pracowników Media społecznościowe Konkurencja Źródła informacji o konkurencji Środowisko Administracja państwowa Prowadzenie działalności na skalę międzynarodową Postępowanie w stosunku do firmy Informacje i zasoby firmowe Konflikt interesów Informacje poufne Korzystanie z zasobów firmy Prezenty, rozrywka i inne upominki Prezenty, rozrywka i upominki dla funkcjonariuszy publicznych Przechowywanie rejestrów Raportowanie danych finansowych Zapobieganie oszustwom Właściwe postępowanie to zasada firmy Kimberly-Clark Numery Infolinii ds. Kodeksu postępowania

3 Drodzy Pracownicy firmy Kimberly-Clark! Przez lata firma Kimberly-Clark uznawana była za firmę, którą cechuje właściwe podejście do prowadzenia działalności. W ciągu ostatnich kilku lat otrzymaliśmy wiele nagród, świadczących o tym, jak wysoce cenione są nasze praktyki etycznego zarządzania, w tym nagrodę World s Most Ethical Companies, przyznawaną przez Ethisphere. Jestem niezmiernie dumny z faktu, że pracownicy naszej firmy mogą również cieszyć się jej reputacją. Jedną z naszych podstawowych wartości jest nasza uczciwość. W przypadku firmy Kimberly- Clark oznacza to, że w dalszym ciągu będziemy prowadzić nasze działania w sposób szczery i uczciwy, z odwagą podejmując właściwe decyzje. Podejście to cechowało nas od zawsze i od zawsze stanowi ono normę, za którą ponosimy odpowiedzialność teraz i w przyszłości. Reputacja to niezwykle cenny atut. W skomputeryzowanym i zinformatyzowanym świecie, w jakim przyszło nam dziś pracować, działania firmy oraz działania jej pracowników są pod baczniejszą obserwacją niż kiedykolwiek w przeszłości. Oczekiwanie od każdego z pracowników firmy Kimberly-Clark, iż zawsze i wszędzie będzie on postępował zgodnie z zasadami naszego Kodeksu postępowania, to wyjątkowo ambitne zadanie. Tego jednak oczekuję, ponieważ właśnie w tak postępującej firmie chcemy wszyscy pracować. Dlatego zachęcam do przeczytania ze zrozumieniem naszego Kodeksu postępowania firmy Kimberly-Clark i zadawania wszelkich pytań na jego temat. Pamiętajmy, że mamy obowiązek postępowania zgodnie z zawartymi w nim zasadami i oczekiwania tego samego od swoich współpracowników. Jeśli wszyscy będziemy tak postępować, będziemy strażnikami ponad 140-letniej tradycji firmy Kimberly-Clark. Z poważaniem, Thomas J. Falk Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny Jak Tom wspomniał w swoim liście, nasza dobra reputacja zarówno całej firmy, jak poszczególnych osób stanowi niezwykle cenny atut. Jako główny radca prawny mam obowiązek wspierania wszystkich pracowników w ochronie tej reputacji. Zrozumienie wymogów istniejących na mocy praw jurysdykcji, w których prowadzimy naszą działalność, to jedynie część oczekiwań, jakie firma Kimberly-Clark stawia wobec nas pracowników. W wielu sytuacjach firma Kimberly-Clark oczekuje więcej, niż wymaga prawo. Kodeks postępowania firmy Kimberly-Clark to cenny przewodnik po kwestiach etycznych, które mogą pojawiać się od czasu do czasu w kontaktach z innymi pracownikami, klientami, dostawcami, konkurencją i ogółem społeczeństwa. Dlatego warto poświęcić chwilę, aby zapoznać się z Kodeksem i zastanowić się, w jaki sposób dotyczy on nas i naszej pracy. Musimy też rozumieć swoje obowiązki wynikające z Kodeksu, w tym także obowiązek zgłaszania potencjalnych naruszeń Kodeksu oraz współpracy w ramach dochodzeń prowadzonych w firmie. W przypadku pytań lub wątpliwości Kodeks wskazuje dostępne możliwości uzyskania odpowiedzi. Zachęcam do rozmowy z przełożonym zespołu, pracownikiem działu kadr lub dowolną osobą z działu prawnego w razie potrzeby omówienia sytuacji i uzyskania pomocy w znalezieniu właściwego rozwiązania. Aby zasięgnąć porady w sposób anonimowy, można skorzystać z Infolinii ds. Kodeksu postępowania. Dodatkowo, pytania lub obawy dotyczące zgodności z Kodeksem postępowania oraz ze standardami uczciwości i etyki naszej firmy można zgłaszać bezpośrednio do mnie. To nasza reputacja chrońmy ją wspólnie. Z poważaniem Thomas J. Mielke Główny Radca Prawny 3

4 Czemu służy Kodeks postępowania Produkty firmy Kimberly-Clark podnoszą jakość życia. Wartości, jakimi się kierujemy, to zasady i ideały określające, jaką firmą jesteśmy dziś, a także jaką firmą chcemy być w przyszłości. Jesteśmy: uczciwi jako pracownicy firmy Kimberly-Clark wierzymy w zasadność wnoszenia dalszego wkładu w szczerość, uczciwość i odwagę, które nas charakteryzują. Dążymy do znalezienia się w gronie firm odnoszących największe sukcesy na skalę światową poprzez ciężką pracę i uczciwe postępowanie; odpowiedzialni za naszą firmę i naszą przyszłość. Stawiamy ambitne cele zarówno sobie, jak i naszej firmie, po czym robimy wszystko, aby je przekroczyć. Czujemy się osobiście odpowiedzialni zarówno za osiągnięcie naszych własnych celów, jak i za wykorzystanie potencjału pracy zespołowej; innowacyjni nasi założyciele stworzyli środowisko wspierające ducha przedsiębiorczości, eksperymentowania w dziedzinie rozwoju produktów oraz kreatywności w działaniach marketingowych. Nieustannie angażujemy się w nowe idee, zwiększające wartość oferowaną naszym klientom i partnerom. Jesteśmy świadomi, że najlepsze wyniki osiągnięte dziś stanowią próg, jaki musimy przekroczyć jutro; troskliwi wszystkie powyższe cechy, a także prawdziwy szacunek wobec innych i dbanie o społeczności, w których żyjemy i pracujemy, sprawiają, że Kimberly-Clark to firma, dla której ludzie chcą pracować i z którą chcą współpracować na całym świecie. Jesteśmy przekonani, że sposób, w jaki prowadzimy działalność, jest równie ważny, jak sama działalność. Działanie z zachowaniem wysokich standardów uczciwości i etyki to nasz sposób prowadzenia działalności. Kodeks postępowania przypomina o naszych wartościach i zawiera wskazówki dotyczące uczciwego i etycznego postępowania w relacjach z klientami, dostawcami, innymi pracownikami, z konkurencją i ze społeczeństwem. Postępowanie według tych wartości ma znaczenie kluczowe dla osiągnięcia sukcesu, podobnie jak nieustające demonstrowanie ich wagi w budowaniu zaufania, podejmowaniu decyzji, dążeniu do sukcesów, dbałości o klienta oraz ciągłym rozwijaniu i doskonaleniu naszych umiejętności. Opisanie w Kodeksie wszystkich praw, przepisów oraz zasad obowiązujących w firmie Kimberly-Clark dotyczących pracowników lub mających zastosowanie w konkretnych sytuacjach nie jest możliwe. Dlatego Kodeks wyznacza podstawowe standardy etyczne, których wszyscy pracownicy muszą przestrzegać. Standardy te są często wyższe niż minimalne wymogi prawne. Kodeks stanowi dla nas ważny przewodnik, na którego podstawie staramy się prowadzić naszą działalność w etyczny i właściwy sposób. W nieustannie zmieniającym się świecie, w którym innowacje stanowią klucz do osiągania sukcesów na rynku, chcemy, aby nasi pracownicy nie bali się podejmować przemyślanego ryzyka. Pragniemy przy tym postępować zgodnie z naszymi wartościami i standardami zachowań, podejmując zawsze właściwe decyzje. Kodeks pełni funkcję drogowskazu dla pracowników. Zapoznanie się z Kodeksem postępowania oraz jego zrozumienie może pomóc wszystkim pracownikom firmy Kimberly-Clark w lepszym poznaniu naszej historii, kultury i oczekiwań. Zrozumienie i przestrzeganie norm etycznych omówionych w naszym Kodeksie ma fundamentalne znaczenie dla osiągnięcia sukcesu w firmie Kimberly-Clark. KODEKS DOTYCZY NAS WSZYSTKICH Każdy z nas jest zobowiązany przeczytać ze zrozumieniem Kodeks postępowania. Kodeks postępowania dotyczy wszystkich pracowników firmy Kimberly-Clark na całym świecie. Kodeks dotyczy również członków zarządu firmy Kimberly-Clark Corporation. W przypadkach, w których lokalny zwyczaj, kultura lub prawo określa inny standard niż wyznaczony w Kodeksie, należy poprosić o wskazówki dział prawny firmy. Wszyscy mamy obowiązek przestrzegania wytycznych Kodeksu, zgłaszania podejrzewanych naruszeń oraz współpracy w przypadku wewnętrznych dochodzeń dotyczących potencjalnych naruszeń. 4

5 ZGŁASZANIE WĄTPLIWOŚCI BEZ LĘKU W przypadku sytuacji budzących wątpliwości dotyczące przestrzegania Kodeksu postępowania może być wiele powodów zniechęcających do dzielenia się swoimi obawami. Mogą nimi być brak pewności co do tego, co się stało, obawa przed spowodowaniem kłopotów lub sprowokowaniem odwetu albo przekonanie, że jest to obowiązek kogoś innego. Jednak właściwe postępowanie oznacza informowanie o takich sprawach. Osoby, które obawiają się zgłosić sprawę pod własnym nazwiskiem, mogą podzielić się z nami swoimi wątpliwościami anonimowo. Pracownicy zgłaszający swoje wątpliwości odgrywają ważną rolę w utrzymaniu wysokich standardów etycznych w naszej organizacji. Naszym obowiązkiem jest dzielenie się posiadanymi informacjami, aby firma mogła szybko zareagować i podjąć właściwe działania. Jednym z najważniejszych sposobów, by zmienić swoje otoczenie, jest dostrzeganie wszelkich nieetycznych lub nielegalnych działań w miejscu pracy oraz natychmiastowe ich zgłaszanie. ZAKAZ DZIAŁAŃ ODWETOWYCH Nasza firma stawia sobie za cel ochronę praw osób zgłaszających w dobrej wierze naruszenia Kodeksu postępowania. Nie będziemy zezwalać na podejmowanie działań odwetowych wobec osób, które: zgłaszają możliwe naruszenia naszego Kodeksu, naszych zasad lub obowiązującego prawa; pragną zasięgnąć informacji lub poszukują pomocy na temat określonej praktyki biznesowej, decyzji lub działania; współpracują w toku postępowania mającego na celu wyjaśnienie potencjalnych naruszeń. Żaden pracownik nie może zostać zwolniony, nie może stracić świadczeń dodatkowych, zostać przeniesiony na niższe stanowisko lub zawieszony; nie może być zastraszany, nękany ani dyskryminowany za zgłoszenie w dobrej wierze problemu związanego z Kodeksem ani za podanie prawdziwych informacji w wewnętrznych dochodzeniach. Pracownicy zaangażowani w postępowanie wyjaśniające, obejmujące wszelkiego rodzaju naruszenia, są także chronieni na mocy zasad dotyczących zakazu prowadzenia działań odwetowych. UCZCIWE ZGŁASZANIE NARUSZEŃ Uczciwe zgłaszanie naruszeń oznacza, że każdy ma prawo w dobrej wierze sądzić, iż postanowienia Kodeksu postępowania zostały naruszone nawet w sytuacji, gdy rzeczywiste naruszenie nie może zostać zweryfikowane. Zgłaszanie naruszeń innych osób w celach odwetowych, w celu uzyskania przewagi w konflikcie osobistym bądź w celu nękania lub zastraszenia drugiej osoby nie jest uczciwe. Nieuczciwe zgłaszanie naruszeń na mocy Kodeksu postępowania samo w sobie stanowi naruszenie Kodeksu. W przypadku przekonania, że jest się obiektem odwetu za zgłoszenie problemu, należy zgłosić to w taki sam sposób jak naruszenia Kodeksu. Pyt.: Poszczególne kraje różnią się kulturą i obowiązującym prawem. Czy Kodeks dotyczy wszystkich pracowników na całym świecie? Odp.: Tak. Wytyczne określone w Kodeksie postępowania mają zastosowanie do wszystkich pracowników na całym świecie, niezależnie od lokalizacji. W przypadkach, w których lokalny zwyczaj, kultura lub prawo określa inny standard niż wyznaczony w Kodeksie, należy poprosić o wskazówki dział prawny firmy. Pyt.: Widziałem, jak mój przełożony robił coś, co wydawało mi się nieetyczne, ale obawiam się zgłosić podejrzenie naruszenia Kodeksu. Czy wpadnę w kłopoty lub zaszkodzę jego reputacji, zgłaszając ten przypadek? Odp.: Nie. Samym zgłoszeniem możliwości naruszenia Kodeksu nie możesz wpędzić osoby zgłaszającej w kłopoty ani zaszkodzić reputacji przełożonego. Osoba zgłaszająca nie zostanie pociągnięta do odpowiedzialności za zgłoszenie problemu w sposób uczciwy, nawet jeśli okaże się ono bezpodstawne. Dochodzenia są prowadzone w sposób obiektywny, uczciwy i poufny, aby zapewnić ochronę reputacji pracowników. We wszystkich zgłoszonych sprawach dotyczących możliwości naruszenia Kodeksu lub działań odwetowych zostaną przeprowadzone szczegółowe dochodzenia. 5

6 KOMU MOŻNA ZADAĆ PYTANIE LUB ZGŁOSIĆ WĄTPLIWOŚCI Zgłaszanie podejrzeń dotyczących naruszenia Kodeksu postępowania ma decydujące znaczenie, ponieważ umożliwia firmie określenie, czy istnieje problem, który należy rozwiązać. Z tego powodu wszyscy mamy obowiązek zgłaszać podejrzenia dotyczące naruszeń Kodeksu postępowania. Wszelkie wątpliwości należy zgłaszać osobom na odpowiednich stanowiskach, zgodnie z dokumentem Protocol for Reporting and Escalation of Code of Conduct Issues (Protokół zgłaszania problemów związanych z Kodeksem postępowania). W razie pytań dotyczących Kodeksu lub podejrzeń dotyczących możliwości naruszenia Kodeksu dostępnych jest kilka możliwości kontaktu. Przełożony zespołu Możesz zwracać się z pytaniami i wątpliwościami do swojego przełożonego. Jeśli pracownik z jakiegokolwiek powodu nie chce informować swojego przełożonego o swoich obawach lub uważa, że przełożony nie podjął odpowiednich działań, może także zwrócić się do następujących osób: Przełożony innego zespołu Dowolny członek zespołu do spraw globalnego bezpieczeństwa Adres Telefon: Adres: Faks: (Stany Zjednoczone i Kanada) (Międzynarodowe połączenia bezpłatne) Kimberly-Clark Corporation PO Box Dallas, TX U.S.A. Attention: Global Security Department Dowolny członek działu prawnego Osoba zgłaszająca może skontaktować się z głównym radcą prawnym swojej jednostki lub kraju bądź z dowolnym członkiem działu prawnego, z którym miała kontakt. Można także skontaktować się z biurem głównego radcy prawnego firmy Kimberly-Clark: Telefon: Adres: Kimberly-Clark Corporation PO Box Dallas, TX U.S.A. Attention: Legal Department Faks: Dyrektor ds. Przestrzegania Prawa i Etyki Telefon: Adres: Kimberly-Clark Corporation 2001 Marathon Avenue Neenah, WI U.S.A. Attention: Chief Compliance and Ethics Officer Faks: Dowolny członek działu kadr Można skontaktować się z przedstawicielem działu kadr swojej jednostki lub kraju. Infolinia ds. Kodeksu postępowania Szczegółowe informacje dotyczące Infolinii ds. Kodeksu postępowania znajdują się na następnej stronie. Umożliwia ona zgłaszanie podejrzeń lub wątpliwości w sposób anonimowy. Uwaga: w związku z obowiązującym prawem Infolinia ds. Kodeksu postępowania może nie być dostępna w niektórych krajach. Pyt.: Mam pewne wątpliwości etyczne, ale dotyczą one sprawy, której nie obejmuje Kodeks postępowania. Czy to znaczy, że nie ma powodu do niepokoju? Odp.: Kodeks postępowania nie może zawierać odpowiedzi na każde pytanie czy problem natury etycznej. Jeśli jakaś sytuacja budzi wątpliwości, należy zwrócić się do przełożonego lub innej osoby wymienionej w sekcji Komu można zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości. 6

7 NARUSZENIA W ZAKRESIE KSIĘGOWOŚCI I KONTROLI WEWNĘTRZNEJ Nieprzestrzeganie obowiązujących w firmie zasad dotyczących księgowości, wewnętrznych kontroli księgowości lub praktyk audytowych może nieść za sobą poważne konsekwencje dla firmy Kimberly-Clark i jej akcjonariuszy. W przypadku wątpliwości lub podejrzeń związanych z tymi kwestiami należy zgłosić je do jednej z następujących osób/jednostek: Główny Radca Prawny Telefon: Adres: Kimberly-Clark Corporation PO Box Dallas, TX U.S.A. Attention: General Counsel Faks: LUB Przewodniczący komitetu audytu Adres: Kimberly-Clark Corporation PO Box Dallas, TX U.S.A. Attention: Corporate Secretary Faks: LUB Infolinia ds. Kodeksu postępowania INFOLINIA DS. KODEKSU POSTĘPOWANIA Infolinia ds. Kodeksu postępowania została udostępniona w celu umożliwienia wszystkim pracownikom anonimowego zgłaszania wątpliwości i podejrzeń związanych z kwestiami omawianymi w Kodeksie postępowania. Zgłoszeń można dokonywać telefonicznie i drogą internetową. Przekazane informacje zostaną zarejestrowane przez wyspecjalizowaną firmę, niezależną od firmy Kimberly-Clark i świadczącą usługi przyjmowania zgłoszeń w podobnych sprawach na rzecz wielu innych organizacji. Z infolinii można korzystać przez 24 godziny na dobę, 365 dni w roku Zgłoszenie można przekazać w dowolnym języku Zgłoszenia za pośrednictwem formularza internetowego można dokonać anonimowo Zgłoszenia telefoniczne W Stanach Zjednoczonych Poza Stanami Zjednoczonymi listę numerów można wyświetlić za pomocą następującego łącza: Numery telefonów do zgłaszania problemów związanych z Kodeksem postępowania na całym świecie Zgłoszenia internetowe Strona internetowa do zgłaszania problemów związanych z Kodeksem postępowania 7

8 OBOWIĄZKI PRZEŁOŻONYCH ZESPOŁÓW I INNYCH OSÓB OTRZYMUJĄCYCH ZGŁOSZENIA POTENCJALNYCH NARUSZEŃ KODEKSU Przełożeni zespołów i inne osoby przyjmujące zgłoszenia o potencjalnych naruszeniach Kodeksu postępowania odgrywają ważną rolę w zapewnianiu przestrzegania Kodeksu. Firma Kimberly-Clark zachęca członków zespołów do rozmowy z przełożonymi na temat swoich wątpliwości lub podejrzeń. Przełożeni zespołów i inne osoby przyjmujące zgłoszenia dotyczące potencjalnych naruszeń Kodeksu muszą być przygotowane i wiedzieć, jak postępować w przypadku zgłoszeń dotyczących wątpliwości lub podejrzeń związanych z kwestiami zawartymi w Kodeksie. Przełożeni powinni: znać i rozumieć Kodeks oraz zawsze postępować zgodnie z jego wytycznymi; podejmować działania zmierzające do przerwania łamania zasad Kodeksu lub prawa przez członków zespołu; postępować w taki sposób, by członkowie zespołu nigdy nie mieli wrażenia, że zgłaszane przez nich problemy są ignorowane; dopilnować, by nie miały miejsca żadne działania odwetowe przeciwko osobom zgłaszającym podejrzenia dotyczące naruszenia Kodeksu. NARUSZENIA KODEKSU Naruszenia Kodeksu stanowią poważne wykroczenia. Naruszenie naszego Kodeksu, naszych zasad lub obowiązującego prawa może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych z rozwiązaniem stosunku pracy włącznie. Skutki takich naruszeń mogą być różne w zależności od ich skali i charakteru. Jeśli naruszenie Kodeksu stanowi jednocześnie naruszenie obowiązującego prawa, może ono skutkować także nałożeniem grzywny lub kary, wszczęciem postępowania karnego bądź podjęciem innych środków prawnych przez organy rządowe lub sądy. postarać się, by członkowie zespołu wiedzieli, że są oni dostępni i gotowi do rozmowy na temat wątpliwości czy problemów; poważnie traktować pytania i obawy członków zespołu. Po otrzymaniu zgłoszenia o potencjalnym naruszeniu Kodeksu należy: w razie potrzeby poszukać porady odpowiednich osób przed zareagowaniem na zgłoszenie; zgłaszać wszelkie wątpliwości osobom na odpowiednich stanowiskach, zgodnie z dokumentem Protocol for Reporting and Escalation of Code of Conduct Issues (Protokół zgłaszania problemów związanych z Kodeksem postępowania); wspierać członków zespołu, którzy szczerze zgłaszają obawy lub podejrzenia, i traktować ich z szacunkiem; 8

9 POSTĘPOWANIE W RELACJACH Z ZESPOŁAMI PRAWO DO ZRZESZANIA SIĘ Zdecydowanie stoimy na stanowisku, że należy szanować prawo naszych pracowników do zrzeszania się, w tym: Firma Kimberly-Clark jest przekonana, że warunkiem sukcesu są wzajemne zaufanie i szacunek. Praca zespołowa to wartość, którą kierujemy się we wszystkim, co robimy. prawo do zrzeszania się w zgodzie z krajowymi prawami i praktykami; prawo do negocjowania umów zbiorowych przez przedstawicieli wybranych przez samych pracowników; prawo wybranych przedstawicieli do dostępu w rozsądnym zakresie do naszych pracowników w celu ich reprezentowania; prawo do udziału w innych zagwarantowanych prawnie działaniach; prawo do odmowy uczestnictwa w takich działaniach. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Human Rights in Employment Policy (Zasady dotyczące zatrudniania a kwestia praw człowieka); Human Rights in Employment Policy Instructions (Zasady dotyczące zatrudniania a kwestia praw człowieka instrukcje). POSZANOWANIE RÓŻNORODNOŚCI I BRAK DYSKRYMINACJI Wspieramy rozwój środowiska pracy złożonego z osób pochodzących z całego świata poprzez równe szanse zatrudnienia. Nasza firma: rekrutuje, promuje i wspiera rozwój zawodowy różnych pracowników z całego świata; zatrudnia, szkoli, promuje i wynagradza w oparciu o umiejętności, osiągnięcia, doświadczenie i postępowanie pracownika bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, wiek, wyznanie, poglądy, narodowość, tożsamość płciową, niepełnosprawność, prawo do dodatkowego urlopu, status kombatanta lub inne kategorie chronione przez obowiązujące prawo; akceptuje i wykorzystuje różnorodność talentów, umiejętności i doświadczeń różnych osób; pozostaje otwarta na wszelkie nowe rozwiązania i perspektywy oraz zachęca swoich pracowników do proponowania własnych rozwiązań. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Employee Resource Group Guidelines (Zbiory wytycznych dla poszczególnych grup pracowników); Diversity Toolkit (Zestaw narzędzi promowania różnorodności); Diversity & Inclusion Homepage (Poszanowanie różnorodności strona główna); Human Rights in Employment Policy (Zasady dotyczące zatrudniania a kwestia praw człowieka); Human Rights in Employment Policy Instructions (Zasady dotyczące zatrudniania a kwestia praw człowieka instrukcje); Human Resources Development and Diversity Policy (Rozwój zasobów ludzkich i zasady dotyczące różnorodności); Company Position Statement on Harassment and Other Inappropriate Behaviors (Stanowisko firmy w kwestii nękania i innych niewłaściwych zachowań) 9

10 GLOBALNE PRAWA CZŁOWIEKA W firmie Kimberly-Clark wychodzimy z założenia, że prawa człowieka obowiązują na całym świecie. Opracowaliśmy szczegółowe normy mające na celu ochronę praw człowieka, i oczekujemy od naszych dostawców i partnerów biznesowych, że będą postępować zgodnie z nimi. Normy te obejmują zagadnienia takie jak: prawo do zrzeszania się i prawo do negocjowania umów zbiorowych; zapobieganie pracy dzieci; ochrona przed pracą przymusową i nadużyciami wobec pracowników; zakaz dyskryminacji; zachowanie zgodności z prawami dotyczącymi wymiaru godzin pracy, wysokości wynagrodzenia oraz zasiłku; zagwarantowanie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy; ochrona środowiska; zakaz korupcji i wręczania łapówek. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Social Compliance (Odpowiedzialność społeczna); Human Rights in Employment Policy (Zasady dotyczące zatrudniania a kwestia praw człowieka); Human Rights in Employment Policy Instructions (Zasady dotyczące zatrudniania a kwestia praw człowieka instrukcje); Human Resources Development and Diversity Policy (Rozwój zasobów ludzkich i zasady dotyczące różnorodności); Company Position Statement on Harassment and Other Inappropriate Behaviors (Stanowisko firmy w kwestii nękania i innych niewłaściwych zachowań). Pyt.: Przypadkiem usłyszałem, jak mój przełożony opowiadał mojemu współpracownikowi dowcip o religii, który spowodował, że mój współpracownik poczuł się nieswojo. Nie chce się mieszać do nie swoich spraw. Jak mam postąpić? Odp.: Należy zgłosić ten przypadek. Wszyscy pracownicy mają prawo do miejsca pracy, w którym będą traktowani przez współpracowników i przełożonych z poszanowaniem godności i szacunkiem. Tego typu przypadek należy zgłosić pracownikowi działu kadr lub poprzez Infolinię ds. Kodeksu postępowania, nawet jeśli zgłaszanie tego typu spraw może wydawać się krępujące. Komu można zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości Pyt.: Mam wrażenie, że nie dostałam awansu ze względu na swoją płeć. Jak mam postąpić? Odp.: Należy zgłosić ten przypadek. Zasady obowiązujące w firmie Kimberly-Clark wymagają, aby decyzje dotyczące zatrudnienia były podejmowane bez względu na płeć kandydata. W przypadku poczucia, że decyzja została podjęta w sposób niesprawiedliwy, należy zgłosić swoje podejrzenia. Komu można zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości WSKAZÓWKA DOT. WŁAŚCIWEGO POSTĘPOWANIA Pracownik będący świadkiem naruszenia którejkolwiek z tych norm przez naszego dostawcę lub kontrahenta bądź mający świadomość istnienia takich naruszeń powinien zgłosić ten fakt. 10

11 BEZPIECZEŃSTWO W MIEJSCU PRACY W firmie Kimberly-Clark wierzymy, że urazom w pracy i chorobom zawodowym można zapobiegać i można je eliminować. Żaden cel produkcyjny, oszczędność kosztów, oszczędność czasu ani przewaga nad konkurencją nie są warte ryzyka wypadku lub urazu. Naszym obowiązkiem jest: dopilnowanie, aby troska, jedna z naszych wartości, opierała się na bezpieczeństwie; włączenie w procesy badań i inżynierii, rozwoju produktów, produkcji, dostaw i sprzedaży naszego przekonania, że wszelkim urazom i zachorowaniom w miejscu pracy można zapobiec; zapewnienie miejsca pracy spełniającego standardy BHP określone w prawie lub spełniającego jeszcze wyższe standardy bezpieczeństwa; ustanawianie standardów BHP i wytycznych technicznych w oparciu o najlepsze praktyki; dokładanie wszelkich starań, by niezmiennie podnosić standardy BHP; oczekiwanie od całego personelu firmy Kimberly-Clark zaangażowania w kwestię poprawy bezpieczeństwa. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w dokumencie Global Occupational Safety and Hygiene (GOSH Globalne bezpieczeństwo i higiena pracy). WSKAZÓWKA DOT. WŁAŚCIWEGO POSTĘPOWANIA Podczas codziennej pracy należy zawsze pamiętać o trzech podstawowych obowiązkach w zakresie bezpieczeństwa miejsca pracy: 1. Dbanie o własne bezpieczeństwo Odmowa podejmowania działań, które pracownik uzna za niebezpieczne, oraz wykonywania zadań, do których nie został odpowiednio przeszkolony lub do których wykonania nie posiada odpowiednich narzędzi; 2. Dbanie o bezpieczeństwo innych Natychmiastowe zwrócenie uwagi każdemu, kto wykonuje lub ma zamiar wykonać działanie lub zadanie, które pracownik uzna za niebezpieczne, oraz powstrzymanie innych osób przed wykonywaniem zadań, do których nie zostały one właściwie przeszkolone; 3. Korzystanie z rad współpracowników Natychmiastowe przerwanie wykonywanej czynności, jeśli ktoś zwróci pracownikowi uwagę na zagrożenie związane z tą czynnością, rozważenie zgłoszonych zastrzeżeń z szacunkiem i dobrą wolą i w razie potrzeby poproszenie o pomoc innych osób przed kontynuacją realizacji zadania. Pyt.: Mój przełożony zasugerował stosowanie niebezpiecznej procedury w celu przyspieszenia działania linii produkcyjnej. Wiem, że nasze cele są bardzo ważne, ale mam wrażenie, że nowy proces nie jest bezpieczny. Jak mam postąpić? Odp.: Należy zgłosić ten przypadek. Nigdy nie wolno naruszać wymogów bezpieczeństwa. Żaden cel produkcyjny, oszczędność kosztów, oszczędność czasu ani przewaga nad konkurencją nie są warte ryzyka wypadku lub urazu. Każdy pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy, którą można w uzasadniony sposób uznać za zagrażającą zdrowiu lub bezpieczeństwu. Komu można zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości 11

12 MIEJSCE PRACY OPARTE NA ZASADZIE WZAJEMNEGO SZACUNKU Zapewnienie naszym pracownikom środowiska pracy wolnego od nękania, zastraszania i innych niewłaściwych zachowań jest dla nas bardzo ważne. Przykłady nękania obejmują: niechciane umizgi, prośby o przysługi seksualne i inne słowne lub fizyczne zachowania natury seksualnej; obraźliwe wypowiedzi, żarty, obrazki i komentarze dotyczące rasy, koloru skóry, płci, orientacji seksualnej, tożsamości seksualnej, wieku, religii, poglądów, narodowości, niepełnosprawności, statusu kombatanta lub innych chronionych kategorii. Przykłady niewłaściwych zachowań: krzyczenie na kogoś lub okrzyki w złości; wyzwiska; PRZEMOC W MIEJSCU PRACY Zapewnienie pracownikom miejsca pracy wolnego od przemocy jest dla nas bardzo ważne. Dlatego wszyscy powinniśmy: zgłaszać wszelkie działania, zarówno fizyczne, jak i psychologiczne, które stanowią groźbę użycia przemocy lub krzywdzą pracownika w agresywny lub potencjalnie agresywny sposób; nie wnosić i nie używać broni na terenie firmy ani podczas wykonywania zadań na rzecz firmy. Wszelkie zgłaszane sytuacje, które mogą wiązać się z nawet najmniejszym stopniem przemocy w miejscu pracy, nawet jeśli miały one stanowić żart, zostaną zbadane i ocenione przez dział kadr i przez zespół ds. globalnego bezpieczeństwa. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w dokumencie: Global Security - Workplace Violence (Globalne bezpieczeństwo przemoc w miejscu pracy). przekleństwa skierowane do innej osoby; groźby i zastraszanie; publiczne dokuczanie/wyśmiewanie; celowe wykluczane z grupy. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Human Rights in Employment Policy (Zasady dotyczące zatrudniania a kwestia praw człowieka); Human Rights in Employment Policy Instructions (Zasady dotyczące zatrudniania a kwestia praw człowieka instrukcje); Company Position Statement on Harassment and Other Inappropriate Behaviors (Stanowisko firmy w kwestii nękania i innych niewłaściwych zachowań). 12

13 NARKOTYKI I ALKOHOL Dążymy do utrzymania miejsca pracy wolnego od substancji odurzających: nie wolno sprzedawać i używać w pracy ani przychodzić do pracy pod wpływem alkoholu, nieprzepisanych leków, narkotyków ani innych kontrolowanych substancji określonych w przepisach prawa karnego, z wyjątkiem sytuacji, gdy napoje alkoholowe są podawane za zgodą firmy w związku ze specjalną okazją; pracownicy powinni brać udział w programach edukacyjnych firmy Kimberly-Clark w zakresie niebezpieczeństw związanych z nadużywaniem i uzależnieniem od substancji odurzających; jeśli nadużywanie alkoholu lub narkotyków może mieć wpływ na wydajność danego pracownika lub innych pracowników, powinien on skontaktować się z lokalnym poufnym programem pomocy pracownikom firmy Kimberly-Clark; w przypadku gdy zezwala na to lokalne prawo, każdy pracownik może zostać poddany badaniom, jeśli sprawia w pracy wrażenie, że jest pod wpływem narkotyków lub alkoholu, lub jeśli firma ma powody przypuszczać, że pracownik naruszył obowiązujące w tym zakresie zasady. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Alcohol, Drugs and Other Controlled Substances Policy (Zasady dotyczące alkoholu, narkotyków i innych substancji kontrolowanych); Alcohol, Drugs and Other Controlled Substances Policy Instructions (Zasady dotyczące alkoholu, narkotyków i innych substancji kontrolowanych instrukcje). Pyt.: Jestem przełożonym zespołu. Wraz z jednym z członków mojego zespołu uczestniczyliśmy w kolacji z przedstawicielem kontrahenta. Wspomniany członek zespołu pozwolił sobie na kilka frywolnych uwag w stosunku do przedstawiciela kontrahenta. Wydawało mi się, że to sprawa osobista, więc nic nie powiedziałem. Czy dobrze postąpiłem? Odp.: Nie. Tolerowanie niewłaściwego zachowania ze strony członka zespołu stanowi komunikat, że zachowanie to jest do przyjęcia. W czasie kolacji biznesowych zespół powinien zachowywać się tak samo jak w biurze. Należało delikatnie zwrócić członkowi zespołu uwagę na temat właściwego zachowania. Pyt.: Przypadkiem usłyszałem, jak mój współpracownik grozi innemu pracownikowi, który boi się zgłosić incydent. Jak mam postąpić? Odp.: Należy natychmiast zgłosić incydent. Firma Kimberly-Clark nie toleruje grożenia przemocą ani aktów przemocy. Wszystkie takie zgłoszenia są szczegółowo badane. Osoby, które wiedzą o groźbach lub zagrożeniu przemocą wobec jakiegokolwiek pracownika, mają obowiązek działać. Komu można zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości 13

14 POSTĘPOWANIE W RELACJACH Z INNYMI OSOBAMI KLIENCI I DOSTAWCY Naszym priorytetem jest uczciwe traktowanie klientów i dostawców. Nasz sposób prowadzenia działalności Uczciwe postępowanie było podstawową wartością w firmie Kimberly-Clark od czasu jej założenia. Wierzymy, że szczerość i wiarygodność umożliwiają budowanie trwałych relacji. Również w dzisiejszych czasach pozostajemy wierni tej wartości. Nie wolno wprowadzać w błąd ani oszukiwać lub wykorzystywać klientów ani dostawców. Osoby, które wiedzą o wystąpieniu błędu, powinny go poprawić, niezależnie od tego, czy jest to błąd na korzyść firmy Kimberly-Clark, czy też nie. Wyznaczając dostawców, należy postępować zgodnie z zasadami procesu pozyskiwania kontrahentów firmy Kimberly-Clark. Zakupu i sprzedaży należy dokonywać w oparciu o właściwe czynniki biznesowe, takie jak jakość, cena, obsługa, wiarygodność oraz zaangażowanie w zrównoważony rozwój i ochronę praw człowieka. Kupując towary lub zamawiając usługi w imieniu firmy, należy traktować wszystkich potencjalnych dostawców sprawiedliwie i uczciwie. Nigdy nie należy sugerować dostawcy, że na relacje z nim mogłyby mieć wpływ osobiste przysługi, prezenty lub datki na cele charytatywne (patrz Prezenty, rozrywka i inne upominki w Kodeksie). Nie wolno oferować prezentów, rozrywki ani innych przysług lub upominków w celu zdobycia lub utrzymania zamówień (patrz Prezenty, rozrywka i inne upominki w Kodeksie). Dostawcy firmy Kimberly-Clark zobowiązani są przestrzegać wszystkich lokalnych i krajowych przepisów ustawowych i wykonawczych, zasad i wymogów dotyczących produkcji i dystrybucji naszych produktów i materiałów oraz świadczenia usług. Wszystkie umowy zawarte z firmą Kimberly-Clark oraz złożone zlecenia zakupu nakładają na naszych dostawców obowiązek przestrzegania Norm odpowiedzialności społecznej dostawców (Supplier Social Compliance Standards SSCS). Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Kimberly-Clark Purchasing Manual (Podręcznik zakupów firmy Kimberly-Clark); Supplier Social Compliance Standards (Normy odpowiedzialności społecznej dostawców). 14

15 KONSUMENCI W żadnym wypadku nie należy podejmować działań, które mogłyby negatywnie wpłynąć na jakość lub bezpieczeństwo produktów. Reputacja firmy Kimberly-Clark jako oferującej produkty cechujące się najwyższą jakością i bezpieczeństwem to jeden z naszych największych atutów. Naszym priorytetem jest dostarczanie klientom produktów bezpiecznych i spełniających ich wymagania. Zdrowie konsumentów, ich bezpieczeństwo i dobre samopoczucie to dla nas najważniejsze wartości. Zawsze spełniamy normy branżowe oraz wymogi prawne i ustawowe bądź przekraczamy je, aby zapewnić najwyższą jakość i bezpieczeństwo naszych produktów. W naszej codziennej pracy podejmujemy wszelkie działania oraz decyzje, umożliwiające zdobycie zaufania konsumentów. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie bezpiecznych produktów wysokiej jakości w obrębie wszystkich naszych marek. Zaufanie naszych klientów zdobywamy poprzez opracowywanie i wytwarzanie produktów najwyższej jakości od zakupu surowców, aż po gotowy produkt dostarczany konsumentom. Każdy z pracowników naszej firmy odgrywa określoną rolę w procesie dostarczenia konsumentom bezpiecznych produktów, cechujących się jakością, której od nas oczekują. Każdy z pracowników musi znać wszystkie zasady, procedury i normy jakości dotyczące produktów i działań w jego miejscu pracy. Niedopuszczalne jest podejmowanie jakichkolwiek działań, które mogłyby negatywnie wpłynąć na zaufanie naszych klientów wobec naszej firmy lub na jakość i bezpieczeństwo oferowanych przez nas produktów. Każdy pracownik będący świadkiem zdarzenia, które mogłoby negatywnie wpłynąć na jakość lub bezpieczeństwo produktu firmy Kimberly-Clark, zobowiązany jest niezwłocznie zgłosić ten fakt swojemu przełożonemu lub pracownikowi działu jakości/bezpieczeństwa produktów w danym obiekcie lub jednostce biznesowej bądź pracownikowi globalnego działu jakości/bezpieczeństwa. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Quality of the Corporation s Products and Services Policy (Zasady dotyczące jakości produktów i usług korporacji); Quality of the Corporation s Products and Services Policy Instructions (Zasady dotyczące jakości produktów i usług korporacji instrukcje); Safety of the Company s Products and Services Policy (Zasady dotyczące bezpieczeństwa produktów i usług korporacji); Safety of the Corporation s Products and Services Policy Instructions (Zasady dotyczące bezpieczeństwa produktów i usług korporacji instrukcje); Quality Management System (System zarządzania jakością). OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH KONSUMENTÓW I PRACOWNIKÓW W toku naszej codziennej pracy wielu spośród naszych pracowników ma dostęp do informacji umożliwiających identyfikację innych pracowników oraz konsumentów naszych produktów. Przepisy prawa na całym świecie nakładają na naszą firmę i jej pracowników obowiązek ochrony takich informacji oraz wykorzystywania ich zgodnie z obowiązującym prawem. Niewywiązanie się z naszych obowiązków może skutkować podjęciem działań władz publicznych, naruszeniem naszej reputacji, wszczęciem postępowań sądowych bądź nałożeniem kar lub grzywien. Dlatego też informacje umożliwiające identyfikację poszczególnych osób należy przechowywać i traktować jako poufne oraz wykorzystać zgodnie z zasadami naszej firmy oraz instrukcjami dotyczącymi ochrony prywatności danych. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Data Privacy Policy (Zasady ochrony prywatności danych) oraz Instructions (Instrukcje dotyczące ochrony prywatności danych). Pyt.: Nasza linia produkcyjna otrzymała nową dostawę surowców. Materiały te wyglądały jednak inaczej niż dotychczas. Myślę, że mogą być zanieczyszczone. Mój przełożony powiedział, że konieczne jest szybkie wykonanie zamówienia i nie powinniśmy zwracać uwagi na takie szczegóły. Jak mam postąpić? Odp.: Należy zaprzestać pracy i zgłosić ten fakt. Nigdy nie należy podejmować żadnych działań, które naszym zdaniem mogłyby negatywnie wpłynąć na jakość lub bezpieczeństwo naszych produktów. Żaden cel produkcyjny ani oszczędność czasu nie są warte podważenia zaufania konsumentów. Należy przerwać wykonywaną pracę i skontaktować się z zakładowym specjalistą ds. jakości w celu określenia, czy materiał jest bezpieczny i zgodny ze specyfikacjami dotyczącymi jakości. Komu można zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości 15

16 MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE Media społecznościowe stanowią ważny kanał komunikacji zarówno prywatnej, jak i biznesowej. Należy jednak zachować rozwagę umieszczając lub udostępniając jakiekolwiek treści w sieci. Nie należy oczekiwać pełnej prywatności podczas korzystania z mediów społecznościowych w miejscu pracy lub przy użyciu urządzeń firmy Kimberly-Clark. Wyłącznie uprawnieni pracownicy mogą używać mediów społecznościowych w imieniu firmy Kimberly-Clark. W przypadku braku posiadania takiego upoważnienia, korzystając z mediów społecznościowych należy podkreślać swój status pracownika firmy Kimberly-Clark oraz fakt, że wszelkie zamieszczane treści stanowią wyłącznie osobiste opinie, niebędące oficjalnym stanowiskiem firmy. Korzystając z mediów społecznościowych (i nie tylko) nigdy nie należy ujawniać informacji zastrzeżonych lub poufnych firmy Kimberly-Clark, w tym jej tajemnic handlowych, własności intelektualnej bądź informacji chronionych prawem autorskim lub znakami towarowymi. Umieszczając swoje wypowiedzi w sieci należy pozostawać uprzejmym i taktownym oraz kierować się zdrowym rozsądkiem. Nigdy nie należy umieszczać jakichkolwiek treści oszczerczych, oczerniających, napastliwych lub noszących znamiona działań odwetowych. W przypadku zaistnienia jakichkolwiek pytań dotyczących umieszczania treści w Internecie należy skontaktować się z przełożonym, działem kadr lub działem prawnym. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w dokumencie: Kimberly-Clark Social Media Guidelines (Wytyczne dot. korzystania z mediów społecznościowych). KONKURENCJA Dążymy do tego, by działać w zgodzie z prawem antymonopolowym (znanym także jako prawo konkurencji) w każdym z krajów, w którym prowadzimy działalność. Nasze działania konkurencyjne prowadzimy w sposób zdecydowany i zgodny z zasadami etyki, podejmując niezależne decyzje dotyczące sposobu prowadzenia naszej działalności, tak aby nie doprowadził on do nieuczciwego traktowania naszych klientów bądź do osłabienia wolnej konkurencji na rynku. Kary za naruszenie praw antymonopolowych mogą być wyjątkowo surowe mogą obejmować wysokie grzywny, kary więzienia oraz szkody dla naszej reputacji. W coraz większym stopniu poszczególne państwa dzielą się obecnie informacjami, mającymi na celu skuteczniejsze egzekwowanie tego typu praw, przez co dochodzenie prowadzone w jednym państwie może szybko objąć kolejne terytoria. Z zasady: nigdy nie należy prowadzić z konkurencją rozmów, które mogłyby mieć wpływ na decyzje cenowe lub marketingowe, takie jak ceny produktów, warunki sprzedaży, plany biznesowe, marże, koszty, stawki, zdolności produkcyjne, stany magazynowe, promocje handlowe lub zniżki; nigdy nie należy wspólnie z konkurentami ustalać cen, ograniczać sprzedaży lub produkcji bądź dzielić między sobą terytoriów, klientów lub dostawców; w przypadku posiadania znaczącej przewagi rynkowej nie należy nadużywać jej poprzez monopolizację, wiązanie transakcji (sprzedaż produktu tylko wtedy, gdy nabywca kupi drugi produkt), niestosowną dyskryminację cenową, obejmującą konkurujących ze sobą odsprzedawców, sprzedaż poniżej kosztów lub odmowę dostarczenia towarów; nie należy wymagać od klientów sprzedaży naszych produktów w ustalonych przez nas cenach możemy zasugerować cenę odsprzedaży, jednak nie możemy zmusić klienta do jej egzekwowania; nie należy podejmować wspólnie z innymi firmami decyzji dotyczących bojkotowania klientów lub dostawców; jeśli potrzebne są konkretne wskazówki dotyczące praw obowiązujących w określonym kraju lub istnieje potrzeba zgłoszenia jakichkolwiek niewłaściwych rozmów z przedstawicielami konkurencji, należy skontaktować się z działem prawnym. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Antitrust Policy (Zasady antymonopolowe); Antitrust Policy Instructions (Zasady antymonopolowe instrukcje). Pyt.: Podczas rozmowy ze znajomą pracującą niegdyś dla firmy Kimberly-Clark uzyskałem informację, iż obecnie pracuje ona dla firmy konkurencyjnej. W czasie rozmowy znajoma spytała mnie o planowane wdrożenia produktów i ceny promocyjne, a także zaoferowała przekazanie mi planu marketingowego i wykazu cen swojej firmy. Czy prowadzenie tej rozmowy jest na miejscu? Odp.: Nie. Należy zakończyć tę rozmowę i niezwłocznie skontaktować się z działem prawnym. W przypadku nieplanowanego spotkania z konkurentem należy zawsze zachować ostrożność sytuacja ta może bowiem sprawiać wrażenie niestosownego zachowania. W przypadku jej zaistnienia nigdy nie należy rozmawiać na tematy biznesowe, takie jak wyżej wymienione. Ta rozmowa mogłaby doprowadzić do zawarcia niedopuszczalnego porozumienia cenowego bądź sprawiać wrażenie zawarcia takiego porozumienia. Jeśli poruszony zostanie temat cen, należy niezwłocznie opuścić miejsce spotkania i skontaktować się z działem prawnym. 16

17 ŹRÓDŁA INFORMACJI O KONKURENCJI Rutynowe pozyskiwanie informacji na temat innych firm, klientów, dostawców i konkurencji jest działaniem normalnym. Narażenie na tego typu działania stanowi zwyczajny element konkurencyjnego środowiska biznesowego. Jednakże istnieją pewne prawne i etyczne ograniczenia w zakresie uzyskiwania informacji o konkurencji: nie należy podejmować prób uzyskania informacji o konkurencji za pomocą niewłaściwych środków, np. poprzez stosowanie łapówek lub skrytą inwigilację konkurencji; nie wolno nam zatrudniać pracowników konkurencyjnych firm w celu uzyskania poufnych informacji ani zachęcać pracowników firm konkurencyjnych do ujawniania poufnych informacji dotyczących ich pracodawcy; w przypadku, gdy ktoś zaoferuje nam informacje dotyczące konkurencji, co do których mamy powody wierzyć, że są poufne, powinniśmy zapytać, czy są one poufne oraz w jaki sposób zostały one uzyskane; w przypadku braku pewności, czy informacje te zostały pozyskanie we właściwy sposób należy skontaktować się z działem prawnym; jeśli oferowane materiały posiadają formę pisemną i zawierają oznaczenie, takie jak tajne, poufne lub zastrzeżone bądź w inny sposób wskazują, iż zawarte w nich informacje są poufne, należy odmówić ich przyjęcia, niezwłocznie zanotować zaistniałe wydarzenie i skontaktować się z działem prawnym. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Conflicts of Interest, Gifts and Disclosure of Confidential Information (Zasady dotyczące konfliktów interesów, prezentów i ujawniania informacji poufnych); Conflicts of Interest, Gifts and Disclosure of Confidential Information Instruction (Zasady dotyczące konfliktów interesów, prezentów i ujawniania informacji poufnych instrukcje); Global Information Technology Standards (Globalne normy dot. technologii informacyjnej); K-C Competitive Information Center (Centrum informacji o konkurencji firmy Kimberly-Clark); Confidentiality-Nonsolicitation Agreement (Porozumienie o zachowaniu poufności oraz o zakazie pozyskiwania pracowników); Records Administration Policy (Zasady postępowania z rejestrami danych); Access Control (Kontrola dostępu); Proprietary Information (Informacje zastrzeżone). Pyt.: Słyszałem, że konkurencja organizuje spotkanie na targach, w których będę uczestniczyć. Jeśli organizatorzy tego spotkania dowiedzą się, że jestem z firmy Kimberly-Clark, najprawdopodobniej nie pozwolą mi uczestniczyć w tym spotkaniu. Czy mogę iść na spotkanie, podając się za konsumenta? Odp.: Nie. Pozyskiwanie informacji na temat konkurencji poprzez ukrywanie swojej tożsamości nigdy nie jest właściwe. Gromadzenie informacji o konkurencji powinno się odbywać w sposób zgodny z prawem i zasadami etyki. Przed wzięciem udziału w spotkaniu organizowanym przez konkurencję należy skonsultować się z działem prawnym, ponieważ takie spotkania mogą budzić podejrzenia związane z kwestiami antymonopolowymi. Pyt.: Aby lepiej radzić sobie w pracy w firmie Kimberly-Clark, zachowałem kilka dokumentów, z których korzystałem w poprzedniej pracy, a w których opisano różne procedury stosowane w mojej poprzedniej firmie. Czy mogę korzystać z nich podczas pracy w firmie Kimberly-Clark? Odp.: To zależy. Jeśli dokumenty zawierają poufne lub zastrzeżone informacje, to nie należy ich udostępniać firmie Kimberly-Clark ani wykorzystywać w pracy. W firmie Kimberly-Clark od wszystkich pracowników oczekuje się przestrzegania postanowień umów o zachowaniu poufności lub tajemnicy i innych zobowiązań o podobnym charakterze podjętych wobec poprzedniego pracodawcy. W przypadku braku pewności należy skontaktować się z poprzednim pracodawcą. Jeśli to nie rozwiąże problemu, należy zasięgnąć rady działu prawnego przed przyjęciem, użyciem lub udostępnieniem informacji, w odniesieniu do których występuje takiego podejrzenie. 17

18 ŚRODOWISKO Firma Kimberly-Clark jest zobowiązana prowadzić swoją działalność w sposób wspierający ochronę środowiska i zrównoważone wykorzystanie zasobów naturalnych. Dlatego wszyscy powinniśmy: znać obowiązujące prawa i przepisy i przestrzegać ich; Znać wszystkie zasady firmy Kimberly-Clark, w tym dokumenty Protection of the Environment (Ochrona środowiska), Waste Minimization and Landfill Elimination (Minimalizacja ilości odpadów i eliminacja ich składowania) oraz Energy Efficiency and Greenhouse Gas Reduction (Efektywność energetyczna i redukcja emisji gazów cieplarnianych), a także normy przyjęte w ramach systemu Environment, Health and Safety Management System (Systemu zarządzania środowiskiem naturalnym, zdrowiem i bezpieczeństwem); wspierać niezagrażające równowadze ekologicznej wykorzystywanie zasobów naturalnych, w tym: oszczędzanie wody, redukcję i ponowne wykorzystywanie odpadów oraz oszczędzanie energii. Jako firma regularnie oceniamy wyniki w tych obszarach i opracowujemy plany działania mające na celu zagwarantowanie zgodności z wymogami ochrony środowiska oraz poprawę wykorzystywania zasobów naturalnych. Od pracowników oczekujemy pielęgnowania postawy odpowiedzialnej i demonstrującej dbałość o środowisko, a także przestrzegania norm oraz przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących ochrony środowiska. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Protection of Environment Policy (Zasady dotyczące ochrony środowiska); Protection of Biosphere Instruction (Zasady dotyczące ochrony biosfery instrukcje); Waste Minimization and Landfill Elimination Policy (Zasady minimalizacji ilości odpadów i eliminacji ich składowania); Energy Efficiency and Greenhouse Gas Reduction Policy (Zasady dotyczącej efektywności energetycznej i redukcji emisji gazów cieplarnianych); Fiber Procurement Policy (Zasady dotyczące nabywania włókien); Fiber Procurement Policy Instruction (Zasady dotyczące nabywania włókien instrukcje) oraz witryna Global Sustainability SharePoint (Witryna programu SharePoint na temat zrównoważonego rozwoju na świecie). ADMINISTRACJA PAŃSTWOWA Jako firma globalna podlegamy prawom obowiązującym we wszystkich krajach, w których prowadzimy swoją działalność. Poważnie traktujemy obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązujących praw, przepisów i rozporządzeń. Należy pamiętać, że przestrzeganie postanowień Kodeksu gwarantuje spełnienie minimalnych obowiązujących norm. W przypadku istnienia lokalnych lub innego rodzaju szczegółowych przepisów w tym zakresie obowiązywać mogą bardziej wyśrubowane normy postępowania (np. podczas kontaktów z pracownikami służby zdrowia). Wiele państw rozszerza także obowiązywanie swoich praw na działania firm i ich pracowników za granicą. W przypadku braku pewności, jakie przepisy prawa mają zastosowanie w konkretnej sytuacji, należy skonsultować się z pracownikiem z działu prawnego. Poza tym: z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik jest do tego upoważniony, należy dołożyć wszelkich starań, by uniknąć wrażenia, że pracownik wypowiada się lub działa w imieniu firmy Kimberly-Clark; jeśli funkcjonariusz publiczny skontaktuje się z pracownikiem w związku z pracą lub jeśli pracownik zostanie poproszony o podanie informacji w związku z badaniem lub dochodzeniem prowadzonym przez agencję rządową, należy skontaktować się z działem prawnym lub członkiem personelu nadzorującego; pracownikom nie wolno kontaktować się w imieniu firmy Kimberly-Clark z departamentami lub pracownikami rządowymi w celu wpłynięcia na ustawodawstwo, przepisy lub proces podejmowania decyzji bez wcześniejszej konsultacji z pracownikiem działu prawnego. W wielu państwach istnieją przepisy regulujące takie działania lub nawet zabraniające ich podejmowania (patrz Prezenty, rozrywka i inne upominki w Kodeksie). Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Public Statements with Corporate Implications Policy (Zasady firmy dotyczące publicznych oświadczeń mogących wiązać się z konsekwencjami dla firmy); Public Statements with Corporate Policy Instruction (Zasady firmy dotyczące publicznych oświadczeń mogących wiązać się z konsekwencjami dla firmy instrukcje); Anti-Corruption Policy (Zasady dotyczące zapobiegania korupcji); Anti-Corruption Policy Instruction (Zasady dotyczące zapobiegania korupcji instrukcje). Pyt.: Byłem świadkiem działań w firmie Kimberly- Clark, które mogą w pewien sposób stwarzać zagrożenie dla środowiska lub naruszać przepisy o jego ochronie. Jak mam postąpić? Odp.: Należy zgłosić ten fakt przełożonemu. Osoby, które wiedzą o jakimkolwiek potencjalnym naruszeniu prawa, zasad lub procedur firmowych, mają obowiązek zgłoszenia tego. Takie incydenty lub okoliczności będą przedmiotem dochodzenia, a w stosownych przypadkach podjęte zostaną działania naprawcze. Komu można zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości 18

19 PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI NA SKALĘ MIĘDZYNARODOWĄ Jako firma globalna, której działania często obejmują ruch osób, produktów, technologii, oprogramowania, informacji, środków pieniężnych, wyposażenia i części zamiennych pomiędzy państwami, jesteśmy zobowiązani przestrzegać wszystkich przepisów ustawowych i wykonawczych niezależnie od miejsca, w którym się znajdujemy. W przypadku zaangażowania w proces ruchu osób, produktów, technologii, oprogramowania, informacji, środków pieniężnych lub wyposażenia pomiędzy państwami: należy znać wszystkie obowiązujące przepisy ustawowe i wykonawcze dotyczące importu i eksportu oraz przestrzegać ich; nie należy angażować się w jakiekolwiek zabronione działania; wszelkie prośby związane z bojkotami należy zgłaszać pracownikom działu prawnego. W przypadku braku pewności na temat swoich zobowiązań należy skontaktować się z działem prawnym lub działem ds. eksportu, aby otrzymać jak najbardziej aktualne wskazówki. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w następujących dokumentach: Kimberly-Clark Export Controls and Economic Sanctions Manual (Środki kontroli eksportu sankcje ekonomiczne podręcznik firmy Kimberly-Clark); Healthcare Classification Tool (Narzędzie klasyfikacji opieki zdrowotnej); Consumer Classification Tool (Narzędzie klasyfikacji konsumentów); Nonwoven Classification Tool (Narzędzie klasyfikacji włóknin); Professional Classification Tool (Narzędzie klasyfikacji zawodowej); Information Technology Export Control Watchlist (Wykaz obszarów stanowiących zagrożenie dla eksportu technologii informacyjnych); Kimberly-Clark Anti-Boycott Manual (Podręcznik zapobiegania bojkotom firmy Kimberly-Clark); oraz Supply Chain Security Programs (Programy bezpieczeństwa łańcuchów dostaw). Pyt.: Pracujemy obecnie nad uruchomieniem nowej witryny służącej bezpośredniej sprzedaży internetowej produktów konsumentom. Aby efektywnie zarządzać naszą bazą danych informacji o konsumentach, chcemy skorzystać z pomocy usługodawców zlokalizowanych w innym kraju. Czy stanowi to problem? Odp.: To zależy. W takiej sytuacji należy skontaktować się z działem prawnym. Jeśli baza danych zawierająca informacje o konsumentach ma być udostępniana usługodawcy znajdującemu się w innym kraju, mogą wystąpić problemy związane z ochroną prywatności. Poszczególne kraje/obszary geograficzne posiadają różne struktury regulacyjne, mające na celu zapewnienie prywatności informacji osobistych. Zgodnie z prawem niektórych państw przeniesienie danych konsumentów z jednego państwa do drugiego może spowodować naruszenie przepisów ochrony prywatności. 19

20 POSTĘPOWANIE W STOSUNKU DO FIRMY INFORMACJE I ZASOBY FIRMOWE Każdy z nas ma obowiązek chronić zasoby firmy i unikać konfliktu interesów z firmą. KONFLIKT INTERESÓW Podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych każdy z nas ma obowiązek działać w najlepszym interesie firmy i unikać rzeczywistych, potencjalnych i postrzeganych konfliktów interesów. Konflikt interesów może zaistnieć w przypadku, gdy interesy, działania lub relacje osobiste kolidują z naszą obiektywnością i lojalnością wobec firmy Kimberly- Clark. Niektóre konflikty interesów są oczywiste; przykładem może być przyjmowanie korzyści majątkowych za zawarcie w imieniu firmy Kimberly-Clark kontraktu z kontrahentem. Inne konflikty interesów mogą być mniej oczywiste, jak na przykład kontakty biznesowe z firmą należącą do bliskiego członka rodziny, nawet jeśli wydaje się, że firma ta oferuje najlepszy stosunek jakości do ceny. Wszelkie obawy dotyczące rzeczywistych, potencjalnych lub postrzeganych konfliktów interesów należy omawiać z przełożonym lub działem prawnym. Dlatego wszyscy powinniśmy: unikać działań, które powodują wystąpienie lub tworzą wrażenie wystąpienia konfliktu interesów z interesem firmy; unikać wykorzystywania swojej pozycji w firmie Kimberly- Clark w celu osiągnięcia niestosownych korzyści osobistych; kontaktować się z przełożonymi lub z działem prawnym w celu oceny relacji naszych, członków naszych rodzin, innych pracowników firmy Kimberly-Clark lub jej partnerów biznesowych które stwarzają rzeczywisty, potencjalny lub postrzegany konflikt interesów. Poniżej znajduje się kilka przykładów rzeczywistych i potencjalnych konfliktów interesów: Zatrudnienie w innej firmie Pracownik lub jego bliski krewny jest zatrudniony w konkurencyjnej firmie, u dostawcy lub klienta, albo też świadczy im usługi lub pobiera od nich wynagrodzenie. Pracownik lub jego bliski krewny jest właścicielem firmy, która współpracuje z firmą Kimberly-Clark. Pracownik jest zatrudniony w innej firmie lub posiada inne interesy, zaburzające jego zdolność wykonywania zadań na rzecz firmy Kimberly-Clark (np. wymagając poświęcania na zewnętrzne projekty czasu przeznaczonego dla firmy Kimberly-Clark). Pracownik prowadzi dodatkową działalność gospodarczą dla osiągnięcia osobistych korzyści (a nie korzyści dla firmy Kimberly-Clark), obejmującą kontrahenta, dostawcę, klienta lub wykonawcę firmy Kimberly-Clark. Interesy o charakterze finansowym Pracownik lub jego bliski krewny zainwestował lub w inny sposób jest finansowo związany z prywatnym dostawcą, firmą konkurencyjną lub klientem firmy Kimberly-Clark. Pracownik lub jego bliski krewny jest właścicielem ponad 1% kapitału akcyjnego jakiejkolwiek firmy konkurencyjnej, dostawcy lub klienta firmy Kimberly-Clark. Pyt.: Mój przyjaciel, będący właścicielem firmykontrahenta prowadzącego interesy z firmą Kimberly- Clark, poprosił mnie o zainwestowanie w jego firmę. Czy mogę dokonać takiej inwestycji, podkreślając swój interes wobec firmy Kimberly-Clark? Odp.: Nie. Inwestowanie w firmę będącą kontrahentem firmy Kimberly-Clark stanowi konflikt interesów, a ujawnienie swoich interesów nie powoduje jego wyeliminowania. Pyt.: Kontrahent zaproponował mi, abym zabrał głos na jednym z jego spotkań. Czy mogę skorzystać z tej propozycji? Odp.: To zależy. Przed zabraniem głosu podczas jakiegokolwiek zewnętrznego wydarzenia należy uzyskać zgodę przełożonego. Podczas przeprowadzania prezentacji dla osób spoza firmy nie wolno ujawniać żadnych informacji poufnych. Nie wolno też przyjmować zwrotu wydatków, jeśli mogłoby to spowodować wystąpienie konfliktu interesów, np. miałoby wpłynąć na uzyskanie specjalnego traktowania kontrahenta ze strony firmy Kimberly-Clark. 20

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed

Bardziej szczegółowo

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,

Bardziej szczegółowo

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie

Bardziej szczegółowo

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK KODEKS ETYKI MÓJ BANK, w którym: stawiamy na przedsiębiorczość, tworząc jeden zaangażowany zespół, dbamy o porządek i dobre zorganizowanie, szanując ludzi i zasady. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej

Bardziej szczegółowo

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników

Bardziej szczegółowo

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady

Bardziej szczegółowo

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime CODE OF CONDUCT Kodeks postępowania firmy CodiLime SPIS TREŚCI 4 WSTĘP DZIAŁALNOŚĆ 5 ZŁAMANIE KODEKSU 8 ZASOBY 6 RELACJE 7 Szanowni Współpracownicy, Razem tworzymy CodiLime, Firmę która skupia się na stałym

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy Valmet

Kodeks postępowania firmy Valmet Kodeks postępowania firmy Valmet Kodeks postępowania firmy Valmet Drodzy Współpracownicy i Partnerzy, Kodeks postępowania firmy Valmet to zbiór przepisów definiujących zasady moralne, etyczne, zasady odpowiedzialności

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze przekonania Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne.

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały

Bardziej szczegółowo

1 Kodeks postępowania

1 Kodeks postępowania Kodeks postępowania 1 Spis treści Nasze wartości etyczne 6 Nasze standardy zawodowe 18 Przestrzeganie kodeksu 21 Infolinia ds. etyki 22 Nasza infolinia ds. etyki jest dostępna całodobowo, przez 7 dni w

Bardziej szczegółowo

O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint)

O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint) O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint) Zgłaszanie nieprawidłowości informacje ogólne Zgłaszanie nieprawidłowości bezpieczeństwo Poufność i ochrona danych O telefonie zaufania ds.

Bardziej szczegółowo

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona

Bardziej szczegółowo

Tłumaczenie wersji angielskiej. Kodeks Dostawcy Novartis

Tłumaczenie wersji angielskiej. Kodeks Dostawcy Novartis Tłumaczenie wersji angielskiej Wersja 1.0. 01-04-2013 Wprowadzenie Cel Etyka kieruje każdym aspektem naszej działalności od badań, rozwoju, produkcji, przez marketing, aż po dystrybucję. Program Odpowiedzialnych

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel. KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze

Bardziej szczegółowo

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa

Bardziej szczegółowo

KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.

KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania w biznesie

Kodeks postępowania w biznesie Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW Nazwa firmy: Adres firmy: NIP firmy: Osoba odpowiedzialna: Stanowisko: Email: Telefon, Fax: Coca-Cola AG, a także jej podmioty zależne (wspólnie Coca-Cola Hellenic

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE DAMASŁAWEK 2014 SPIS TREŚCI Wprowadzenie Prawa człowieka Bezpieczeństwo i higiena pracy Ochrona środowiska Wizerunek firmy Do wszystkich pracowników PRZESŁANIE PREZESA

Bardziej szczegółowo

Informacje o EthicsPoint

Informacje o EthicsPoint Informacje o EthicsPoint Zgłaszanie Informacje ogólne Zgłaszanie spraw z zakresu bezpieczeństwa i poufności Wskazówki i najlepsze praktyki Informacje o EthicsPoint Czym jest system EthicsPoint? EthicsPoint

Bardziej szczegółowo

Jestem etyczny. o uczciwości w pracy

Jestem etyczny. o uczciwości w pracy Jestem etyczny Etyczny pracownik, czyli Etyczny pracownik, czyli o uczciwości w pracy Czy zastanawialiście się: Co oznacza pojęcie etyczny pracownik? Czy opłaca się być w pracy bezwzględnie uczciwym? Jak

Bardziej szczegółowo

podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych

podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych Nasz łańcuch dostaw Zasady etyki i postępowania w biznesie podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych Październik 2011 Zasady oparte na treści

Bardziej szczegółowo

INDORAMA VENTURES PCL

INDORAMA VENTURES PCL INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,

Bardziej szczegółowo

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny Komunikat Dyrektora Generalnego i Dyrektora ds. Personalnych Firma HUBER+SUHNER pragnie prowadzić swoją działalność przy utrzymaniu wysokich standardów etycznych,

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki. Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0

Kodeks Etyki. Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0 Kodeks Etyki Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności GPW jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny.

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ w BYTOMIU I. Założenia ogólne KODEKS ETYKI PORADNI PSYCHOLOGICZNO PEDAGOGICZNEJ W BYTOMIU jest wezwaniem skierowanym do wszystkich pracowników

Bardziej szczegółowo

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci! Firma Hill s Pet Nutrition ma za sobą długą tradycję troski o zwierzęta, zapoczątkowaną w roku 1939 przez pewnego niezwykłego

Bardziej szczegółowo

Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR

Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR Niniejszy kodeks określa zasady i standardy realizacji usług Public Relations, których zobowiązują się przestrzegać firmy wchodzące w skład Związku Firm Public Relations (dalej

Bardziej szczegółowo

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Spis treści Obowiązki partnera Fundacji... 3 Wspieranie innych organizacji... 4 Relacje z Darczyńcami... 5 Stosunki pomiędzy Fundacją

Bardziej szczegółowo

ZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX

ZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX ZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX Założenia Polityki Electrolux Grupa Electrolux pragnie być najlepszym producentem sprzętu AGD na świecie w zgodnej opinii klientów,

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania dla Dostawców Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Projekt

Kodeks Postępowania dla Dostawców Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Projekt Kodeks Postępowania dla Dostawców Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Projekt Spis treści I. Wprowadzenie... 1 Nasze zobowiązania i wartości... 1 Stosowanie Kodeksu... 2 Zgodność z wymaganiami

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany.

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany. Wstęp Podstawowe zasady i ich zastosowanie Firma Takeda Pharmaceutical Company Limited oraz jej podmioty powiązane (łącznie nazywane Takeda ) przestrzegają wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń.

Bardziej szczegółowo

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa Ważne informacje związane z procedurą Spis treści Coloplast wita w procesie szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. 3 Dlaczego szczegółowe

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc

Bardziej szczegółowo

Normy postępowania i etyki zawodowej dla stron trzecich

Normy postępowania i etyki zawodowej dla stron trzecich Cała działalność biznesowa Bristol-Myers Squibb (BMS) mocno opiera się na fundamencie naszego zobowiązania do zachowania uczciwości i zgodności z wszelkimi stosownymi przepisami prawa, regulacjami, wytycznymi

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych

Bardziej szczegółowo

Relacje z dostawcą. Zarządzanie umową/ dostawcą. Podpisanie umowy. Wybór dostawcy i negocjacje. Identyfikacja dostawcy

Relacje z dostawcą. Zarządzanie umową/ dostawcą. Podpisanie umowy. Wybór dostawcy i negocjacje. Identyfikacja dostawcy Dostawcy Dbamy o to, aby filozofia działania naszych partnerów biznesowych była zgodna z naszymi wartościami. Pracujemy razem w oparciu o przejrzystą Politykę Zakupową. Współpracujemy z ponad 500 dostawcami

Bardziej szczegółowo

Kodeks Dostawcy CRH. Kodeks Dostawcy CRH. Leading with Integrity

Kodeks Dostawcy CRH. Kodeks Dostawcy CRH. Leading with Integrity Leading with Integrity Wprowadzenie Wymogi w zakresie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) dla wszystkich dostawców Naruszenia Kodeksu, zgłaszanie naruszeń i przegląd Załączniki I. Oświadczenie:

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 -

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - I. PREAMBUŁA Zwalczanie nadużyć jest priorytetem dla Spółki Lubelski Węgiel

Bardziej szczegółowo

Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20

Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20 Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 Klauzula wyłączenia odpowiedzialności Wartości ING stanowią wewnętrzny kodeks postępowania. Obejmują zbiór zasad, którymi nasi Pracownicy

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX Zobowiązanie Grupy Delachaux : Przestrzeganie prawa oraz zasad etyki zawodowej Grupa DELACHAUX rozwija swoją działalność w różnych branżach już od ponad wieku, będąc dziś

Bardziej szczegółowo

Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?

Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja),

Bardziej szczegółowo

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ZAKRES Xerox Corporation i jej spółki zależne. PODSUMOWANIE Niniejszy dokument przedstawia etyczne standardy postępowania w biznesie, których Xerox wymaga od swoich pracowników podczas wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy

Bardziej szczegółowo

OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A.

OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. SPIS TREŚCI WPROWADZENIE Nasze zobowiązania i wartości 2 Cele Kodeksu 3 Zakres Kodeksu 3 Stosowanie Kodeksu 4 Zgodność z wymaganiami Kodeksu 4 Współpraca

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Kodeks postępowania firmy ebm-papst Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Spis treści ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyczny. ARRA Group Sp. z o.o. Sp. k.

Kodeks etyczny. ARRA Group Sp. z o.o. Sp. k. Kodeks etyczny ARRA Group Sp. z o.o. Sp. k. 1 Arra Group Sp. z o.o. Sp. k. przestrzega wartości etycznych i uznaje zobowiązania wobec wszystkich zainteresowanych działalnością firmy. Odpowiedzialność,

Bardziej szczegółowo

IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu

IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O.

Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Zachowuj się tak, jakby zasada Twojego działania, była powszechnie obowiązującym prawem Data wejścia w życie: 1 stycznia 2013 Wstęp:

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki i postępowania

Kodeks etyki i postępowania VISTAL GDYNIA S.A. Kodeks etyki i postępowania Gdynia, dnia 04 września 2012 r. Słowo wstępne... 3 Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania VISTAL Gdynia S.A.... 3 Najwyższe standardy etyczne... 4 Wartości,

Bardziej szczegółowo

ORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska

ORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska ORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska My w ORSAY oraz wszystkie powiązane z nami jednostki uważamy się za przedsiębiorstwo, które stara się w handlu

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 20. Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą. InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group. z siedzibą w Warszawie

Uchwała nr 20. Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą. InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group. z siedzibą w Warszawie Uchwała nr 20 Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group z siedzibą w Warszawie z dnia 22 kwietnia 2015 roku w sprawie stosowania Zasad

Bardziej szczegółowo

Przewodnik Kodeksu postępowania i zasad prowadzenia działalności dla Stron Trzecich Firmy Smith & Nephew

Przewodnik Kodeksu postępowania i zasad prowadzenia działalności dla Stron Trzecich Firmy Smith & Nephew Przewodnik Kodeksu postępowania i zasad prowadzenia działalności dla Stron Trzecich Firmy Smith & Nephew T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England Przesłanie CEO

Bardziej szczegółowo

Thule Group Code of Conduct

Thule Group Code of Conduct Thule Group Code of Conduct Thule Group AB Adopted by Thule Group Board of Directors at the Board meeting on February 11, 2015 Polish Dokument Code of Conduct został opublikowany w wielu różnych językach.

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA. dla dostawców i partnerów biznesowych

KODEKS POSTĘPOWANIA. dla dostawców i partnerów biznesowych KODEKS POSTĘPOWANIA dla dostawców i partnerów biznesowych Wersja: 2.0 Obowiązuje od: 01.01.2015 Dane kontaktowe: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu

Bardziej szczegółowo

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY 1. "Pracodawcą": zawarta 2003 r. pomiędzy JP-Avax (Poland) Sp. z o.o. z siedzibą: ul., 00-0. Warszawa, zarejestrowaną w Sądzie Gospodarczym dla m.st. Warszawy pod nr KRS

Bardziej szczegółowo

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu? Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us

Bardziej szczegółowo

Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20

Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20 Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI SPIS TREŚCI Preambuła 3 Zasady ogólne 4 Zasady budowawania relacji z najważniejszymi grupami interesariuszy 5 Udział w życiu publicznym 9 Bezpieczeństwo informacji

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania ZVEI w zakresie odpowiedzialności społecznej

Kodeks Postępowania ZVEI w zakresie odpowiedzialności społecznej Kodeks Postępowania ZVEI w zakresie odpowiedzialności społecznej Preambuła ZVEI - Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. (Centralny Związek Przemysłu Elektrotechnicznego i Elektronicznego,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI STUDENTA WYŻSZEJ SZKOŁY TURYSTYKI I EKOLOGII W SUCHEJ BESKIDZKIEJ

KODEKS ETYKI STUDENTA WYŻSZEJ SZKOŁY TURYSTYKI I EKOLOGII W SUCHEJ BESKIDZKIEJ KODEKS ETYKI STUDENTA WYŻSZEJ SZKOŁY TURYSTYKI I EKOLOGII W SUCHEJ BESKIDZKIEJ 1 Wypełniając obowiązek nałożony przez art. 202 ust. 5a znowelizowanej ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie

Bardziej szczegółowo

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. 1 Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 30 kwietnia 2015 I. SPIS TREŚCI I. Spis treści 2 II. Wstęp 3 1. Jak korzystać z Kodeksu 3 2. Jakie przepisy mają zastosowanie 3

Bardziej szczegółowo

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Strony Trzecie 1 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi 1 5. Uregulowania

Bardziej szczegółowo

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa

Bardziej szczegółowo

PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU

PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej

Bardziej szczegółowo

Code of Conduct dla Partnerów Biznesowych. our. My Business. Kodeks postępowania HOCHTIEF. Zmieniamy wizję w wartość.

Code of Conduct dla Partnerów Biznesowych. our. My Business. Kodeks postępowania HOCHTIEF. Zmieniamy wizję w wartość. Code of Conduct dla Partnerów Biznesowych My Business our ethics Kodeks postępowania HOCHTIEF Zmieniamy wizję w wartość. Treść: Słowo wstępne...3 Zasady...4 Konflikt interesów i korupcja...4 Czyny przestępcze

Bardziej szczegółowo

Nasz sposób prowadzenia biznesu

Nasz sposób prowadzenia biznesu www.pwc.com/ethics Nasz sposób prowadzenia biznesu Kodeks postępowania Profesjonalizm w działaniu. Prawość w prowadzeniu biznesu. Zachowanie dobrego imienia firmy i naszych klientów. Szacunek wobec ludzi

Bardziej szczegółowo

KARTA AUDYTU WEWNĘTRZNEGO

KARTA AUDYTU WEWNĘTRZNEGO Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 13/09 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 30 stycznia 2009 r. KARTA AUDYTU WEWNĘTRZNEGO 1. Nazwa JSFP Urząd Miasta Hajnówka zwany dalej Jednostką. 2. Adres Jednostki 17-200

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)

USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO

KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO WPROWADZENIE Firma Dekpol S.A. cieszy się opinią firmy godnej zaufania, ponieważ konsekwentnie dba o to, aby swoją działalność prowadzić w sposób uczciwy, zgodnie z prawem

Bardziej szczegółowo

KORPORACYJNY KODEKS POSTĘPOWANIA

KORPORACYJNY KODEKS POSTĘPOWANIA Corporate Code of Conduct and Ethics Policy KORPORACYJNY KODEKS POSTĘPOWANIA I ZASADY DOTYCZĄCE ETYKI Czerwiec 2014 r. 1. Wprowadzenie Amcor ma świadomość swojej odpowiedzialności jako globalnego producenta

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania Wersja skrócona The global leader in door opening solutions

Kodeks postępowania Wersja skrócona The global leader in door opening solutions Kodeks postępowania Wersja skrócona The global leader in door opening solutions 2 Kodeks postępowania Niniejsza wersja Kodeksu postępowania stanowi streszczenie jego pełnej treści. Jest ona rozprowadzana

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU ...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO OŚRODKA RUCHU DROGOWEGO REGIONALNEGO CENTRUM BEZPIECZEŃSTWA RUCHU DROGOWEGO W OLSZTYNIE

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO OŚRODKA RUCHU DROGOWEGO REGIONALNEGO CENTRUM BEZPIECZEŃSTWA RUCHU DROGOWEGO W OLSZTYNIE Załącznik do Zarządzenia Nr 13 /2015 z dnia 23.03.2015 r. Dyrektora WORD Olsztyn KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO OŚRODKA RUCHU DROGOWEGO REGIONALNEGO CENTRUM BEZPIECZEŃSTWA RUCHU DROGOWEGO W OLSZTYNIE

Bardziej szczegółowo

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka)

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) 1 / 9 Spis treści 1. CEL... 2. WPROWADZENIE... 3. DEFINICJE... 4. ZAKRES STOSOWANIA... 5. POTENCJALNE

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR Kodeks Etyki Zawodowej Brokera Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR Członkowie Stowarzyszenia Polskich Brokerów Ubezpieczeniowych i Reasekuracyjnych zgromadzeni na Kongresie w dniu 31 maja 1998

Bardziej szczegółowo

Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć

Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć Maciej Cieślik Korzyści płynące z wprowadzania strategii społecznej odpowiedzialności biznesu w przedsiębiorstwach mają wymiar nie tylko wizerunkowy.

Bardziej szczegółowo