Problemy w zakresie mobilności zawodowej na polsko słowackim rynku pracy

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Problemy w zakresie mobilności zawodowej na polsko słowackim rynku pracy"

Tadeusz Andrzej Antczak
8 lat temu
Przeglądów:

2 Problemy w zakresie mobilności zawodowej na polsko słowackim rynku pracy Stosunkowo niski poziom rozwoju gospodarczego regionu; Niski wskaźnik produktywności oraz konkurencyjności MŚP; Niska mobilność zawodowa mieszkańców regionu transgranicznego; Wysoki poziom bezrobocia w porównaniu do innych regionów, w tym bezrobocia długotrwałego i bezrobocia ludzi młodych; Brak wystarczającej koordynacji kierunków kształcenia z potrzebami lokalnych rynków pracy; Brak infrastruktury komunikacyjnej, duże odległości do ośrodków miejskich i potencjalnych miejsc pracy po słowackiej stronie granicy; Niekonkurencyjny, niski poziom płac w obydwu regionach, obniżający motywację do poszukiwania pracy;

długotrwałego i bezrobocia ludzi młodych; Brak wystarczającej koordynacji kierunków kształcenia z potrzebami lokalnych rynków pracy; Brak infrastruktury komunikacyjnej,

3 Realizowane przedsięwzięcie WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE jako Partner Wiodący realizuje projekt pn. Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy w ramach Programu Współpracy Transgranicznej Rzeczpospolita Polska Republika Słowacka , Oś priorytetowa: rozwój społeczno-gospodarczy, temat Osi projekty sieciowe Partnerami do realizacji projektu są: z Rzeczpospolitej Polskiej Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego w Nowym Sączu z Republiki Słowackiej Urząd Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny w Starej Lubowni Czas trwania projektu 2 lata, tj. 1.IV III.2013

priorytetowa: rozwój społeczno-gospodarczy, temat Osi projekty sieciowe Partnerami do realizacji projektu są: z Rzeczpospolitej Polskiej

4 Przyczyny realizacji projektu Wskazania Komisji Europejskiej w studium nt. Mobilności pracowników w regionach przygranicznych Unii Europejskiej w tym dla regionu Polska-Słowacja Brak partnerstwa instytucji z Polski i Słowacji działających na rzecz rynku pracy Dotychczasowa dobra współpraca realizowana tylko przez urzędy pracy po obydwu stronach granicy Rozproszenie na różnych portalach internetowych informacji dotyczących rynków pracy Polski i Słowacji

partnerstwa instytucji z Polski i Słowacji działających na rzecz rynku pracy Dotychczasowa dobra współpraca

5 Adresaci projektu I. Adresaci bezpośredni zaproszone do tworzenia Partnerstwa jednostki samorządu terytorialnego i administracji państwowej, instytucje i organizacje pozarządowe (np. publiczne służby zatrudnienia, środki pomocy społecznej, wydziały edukacji, Ohotnicze Hufce Pracy, uczelnie wyższe, szkoły średnie, zrzeszenia pracodawców, cechy rzemiosł i organizacje pozarządowe). II. Adresaci pośredni mieszkańcy terenów przygranicznych, pracodawcy i inne instytucje nie tworzące Partnerstwa korzystający ze zbiorów informacji na portalu Partnerstwa

6 Co chcemy osiągnąć Realizacja projektu pozwoli podjąć wspólne działania przez wiele instytucji wpływających na rynek pracy, usprawnić jego funkcjonowanie i ułatwić swobodne poruszanie się po nim pracodawcom i mieszkańcom obydwu regionów.

rynek pracy, usprawnić jego funkcjonowanie i ułatwić

7 Podejmowane działania Tworzymy pierwszą,, innowacyjną w regionie, informatyczną i formalną sieć współpracy pracy partnerskiej na transgranicznym rynku pracy Polski i Słowacji skupiającą ok. 75 podmiotów działających po obydwu stronach granicy

partnerskiej na transgranicznym rynku pracy Polski i

8 Podejmowane działania W ramach zawiązanego Partnerstwa wypracowanie trzech wspólnych systemów współpracy pracy i wymiany informacji transgranicznej, w obszarach: Edukacja na rzecz rynku pracy Integracja społecznozawodowa Mobilność zawodowa

wymiany informacji transgranicznej, w obszarach: Edukacja

9 Podejmowane działania Nastąpi wymiana doświadczeń, dobrych praktyk pomiędzy podmiotami regionu przygranicznego, co przyczyni się do : budowania nowych, wspólnych projektów ujednolicenia po stronie polskiej i słowackiej stosowanych narzędzi badawczych, diagnozujących potrzeby szkoleniowe i zatrudnieniowe Barometr zawodów Analiza potrzeb szkoleniowych Innych wybranych metod i narzędzi

stronie polskiej i słowackiej stosowanych narzędzi badawczych, diagnozujących potrzeby

10 Podejmowane działania Udostępnienie społeczno ecznościom ciom lokalnym polsko-słowackiego portalu Partnerstwa praca-plsk.eu plsk.eu Opracowanie zbiorów materiałów informacyjnych i zamieszczenie na portalu Partnerstwa, dotyczących: cych: informacji nt. transgranicznego rynku pracy; strategicznych kierunków rozwoju obydwu regionów; obecnych i perspektywicznych potrzeb rynku pracy, edukacji i szkoleń; działających instytucji i realizowanych przez nie programów; instytucji uczestniczących w sieci; wydarzeń związanych z rynkiem pracy. Wydanie broszury Partnerzy transgranicznego rynku pracy

transgranicznego rynku pracy; strategicznych kierunków rozwoju obydwu regionów; obecnych i perspektywicznych potrzeb rynku pracy, edukacji i

11 Planowane rezultaty projektu I. Zawarcie umowy partnerskiej o utworzeniu sieci współpracy pomiędzy instytucjami działającymi na transgranicznym rynku pracy Polski i Słowacji II. Zawarcie trzech umów partnerskich realizowanych po zakończeniu projektu o współpracy w trzech obszarach tematycznych: a) edukacja na rzecz rynku pracy, b) mobilność zawodowa, c) integracja społeczno-zawodowa.

transgranicznym rynku pracy Polski i Słowacji II.

12 Co dotychczas zrealizowano I. Utworzono III zespoły eksperckie składające się z przedstawicieli instytucji wchodzących w skład Partnerstwa na Transgranicznym Rynku Pracy, w których: wypracowano Systemy współpracy i wymiany informacji transgranicznej dla obszarów: A) edukacja na rzecz rynku pracy B) mobilność zawodowa C) integracja społeczno-zawodowa przyjęto propozycje działań do realizacji przez okres 5 lat po zakończeniu projektu

na Transgranicznym Rynku Pracy, w których: wypracowano Systemy współpracy i wymiany informacji

13 Co dotychczas zrealizowano II. Uruchomiono polsko-słowacki portal Partnerstwa praca-plsk.eu: stopniowo uzupełniany o informacje dotyczące m.in.: warunków pracy i życia na polskim i słowackim rynku pracy, kierunków rozwoju obu regionów, potrzeb rynku pracy, edukacji i szkoleń, warunków prowadzenia działalności gospodarczej, działających w Partnerstwie instytucji i realizowanych przez nie programów, wydarzeń związanych z rynkiem pracy służący do tworzenia dalszych partnerstw na rzecz rynku pracy pozwalający na bieżące kontakty pomiędzy Partnerami oraz na kontakty mieszkańców z ekspertami poprzez forum użytkowników umożliwiający uzyskanie informacji o ofertach pracy

: warunków pracy i życia na polskim i słowackim rynku pracy, kierunków rozwoju obu regionów, potrzeb rynku pracy, edukacji i szkoleń, warunków prowadzenia działalności

14 Co dotychczas zrealizowano III. Rozpoczęto pilotaż funkcjonowania Partnerstwa na Transgranicznym Rynku Pracy, trwający od VII do XII 2012 r. W ramach pilotażu Partnerzy realizują po 2 działania w każdym obszarze tematycznym tj.: a) edukacja na rzecz rynku pracy b) mobilność zawodowa c) integracja społeczno-zawodowa

15 Informacje o transgranicznym rynku pracy w regionach Małopolska i Zamagurie: Ø Punkt Informacji o Przygranicznym Rynku Pracy Słowacji ul. Węgierska Nowy Sącz tel migracja@wup-krakow.pl Ø Międzynarodowa Platforma on- line w ramach projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy : plsk.eu Ø Ø Ø Projekt spolufinancovaný Európskou úniou z Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Programu cezhraničnej spolupráce Poľsko Slovenská republika

pl Ø Międzynarodowa Platforma on- line w ramach projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy : www.praca-plsk.eu plsk.eu Ø www.eures.

16 Dziękuję za uwagę!

Podobne dokumenty

Bezrobotni zarejestrowani w PUP dla PN w latach oraz styczeń - maj 2011 r.

Bezrobotni zarejestrowani w PUP dla PN w latach oraz styczeń - maj 2011 r. styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień 16000 15000 14000 13000 12000 11000 10000 9000 8000 7000 14120 13852 12442 11361 9597 13458 12846 12931