PROJEKTU SKIEROWANEGO DO PRACY PRZEZ DOLNOŚLĄSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.

Transkrypt

1 POROZUMIENIE nr /2015 w SPRAWIE PRZEPROWADZENIA TRENINGU PRACY (szkolenia w miejscu pracy) UCZESTNIKÓW PROJEKTU SKIEROWANEGO DO PRACY PRZEZ DOLNOŚLĄSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A. zawarte w dniu 2015 roku w Szczawnie-Zdroju pomiędzy: Dolnośląską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. z siedzibą w Szczawnie - Zdroju przy ul. Szczawieńskiej 2, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego - Rejestru Przedsiębiorców pod numerem KRS , posiadającą kapitał zakładowy w wysokości zł, nr Regon , NIP , reprezentowaną przez: Artura Sawrycza Wiceprezesa Zarządu zwaną dalej DARR S.A. a: zwaną dalej Przedsiębiorcą, a łącznie zwanymi Stronami. Art. 1 Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. na mocy umowy z Województwem Dolnośląskim, realizuje projekt Partnerstwo na rzecz Zatrudnienia. Aktywizacja-Motywacja-Praca zwany dalej Projektem. Art Na podstawie niniejszego porozumienia Przedsiębiorca przeprowadzi trening pracy dla uczestników Projektu skierowanych do zatrudnienia u Przedsiębiorcy przez DARR S.A. 2. Uczestnicy projektu objęci treningiem pracy będą zatrudnieni przez Przedsiębiorcę, a Przedsiębiorca zobowiązany jest do zapewnienia uczestnikom projektu odpowiedniej pracy. 3. Odpowiednia praca oznacza zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (umowa o pracę, umowa zlecenie) określonym w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe albo może je wykonywać po uprzednim szkoleniu bądź przygotowaniu zawodowym dorosłych. Stan zdrowia bezrobotnego pozwala mu na wykonywanie pracy zaś łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin.

2 Za wykonywanie podjętej pracy dotychczasowy bezrobotny osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. W przypadku umowy o pracę wymagane jest zatrudnienie na pełny wymiar czasu pracy tj. pełny etat. Ponadto muszą być spełnione następujące warunki: a/ zatrudnienie lub inna praca zarobkowa nie może dotyczyć stanowiska lub miejsca pracy, które jest subsydiowane ze środków Funduszu Pracy. b/ dopuszcza się podjęcie Zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wyłącznie na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. c/ dopuszcza się Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zawartej w oparciu o przepisy prawa polskiego. d/ dopuszcza się umowy zlecenia (nie dopuszcza się umów o dzieło), przy zapewnieniu poziomu miesięcznego wynagrodzenia na poziomie co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, z zachowaniem postanowień prawa polskiego w tym zakresie. d/ nie jest możliwe sumowanie wynagrodzeń z kilku umów o pracę lub umów cywilnoprawnych w tym samym okresie dla jednego uczestnika. 4. Strony zgodnie oświadczają, że wybór formy prawnej zatrudnienia przez Przedsiębiorcę uczestnika Projektu, określenie szczegółowego zakresu obowiązków powierzanych uczestnikowi Projektu, jak również wszelkie inne warunki umowy zawieranej przez Przedsiębiorcę z uczestnikiem Projektu pozostawione są uzgodnieniu uczestnika Projektu i Przedsiębiorcy. 5. Przedsiębiorca realizuje zadanie treningu pracy przez okres 1 miesiąca (tj. co najmniej 30 dni) od daty zatrudnienia (tj. daty zawarcia umowy o pracę lub umowy zlecenia) uczestnika Projektu, a w przypadku kontynuacji zatrudnienia po upływie tego okresu miesięcznego - przez okres dalszych 2 miesięcy (tj. co najmniej 90 dni) liczonych od daty pierwszego zatrudnienia (tj. daty zawarcia pierwszej umowy o pracę lub umowy zlecenia) uczestnika Projektu. Trening pracy może zostać przedłużony o kolejne 3 miesiące i łącznie wynieść max. 6 miesięcy (tj. co najmniej 180 dni) 6. Decyzja o dalszym zatrudnianiu uczestnika Projektu po upływie 1 miesiąca od dnia zatrudnienia (tj. daty zawarcia pierwszej umowy o pracę lub umowy zlecenia) i kontynuowania treningu pracy z danym uczestnikiem Projektu pozostawiona jest Przedsiębiorcy. 7. Trening pracy, o którym mowa w niniejszym porozumieniu stanowi formę wsparcia prowadzącego do adaptacji w zakresie społecznym jak i zawodowym uczestnika Projektu i obejmuje co najmniej: a) instruktaż stanowiskowy, b) monitoring samodzielności stanowiskowej, c) rozwiązywanie problemów społecznych w relacjach pracownik- współpracownicy,

3 8. Za zgodą DARR S.A. w uzasadnionych przypadkach (np. z powodu niewywiązywania się uczestnika projektu z powierzonych mu obowiązków) możliwe jest przerwanie treningu pracy przed upływem 1 miesiąca zatrudnienia. 9. Przedsiębiorca w ciągu 5 dni roboczych od dnia podpisania umów zleceń lub o pracę z uczestnikami Projektu skierowanymi na trening pracy przez DARR S.A., ma obowiązek dostarczenia do DARR S.A. potwierdzonych za zgodność z oryginałem kserokopii tych umów. Wyżej wskazany termin pięciodniowy uznaje się za zachowany także w przypadku nadania przez Przedsiębiorcę, przed upływem terminu, przesyłki poleconej zawierającej kopie umów uczestników Projektu. 10. Porozumienie jest zawarte na czas określony od dnia podpisania do dnia roku. Art Za przeprowadzenie treningu pracy jednego uczestnika Projektu, w okresie co najmniej 1 miesiąca (tj. co najmniej 30 dni) i na zasadach określonych w art. 2, DARR S.A. wypłaci Przedsiębiorcy wynagrodzenie w wysokości.. zł ( złotych) brutto. 2. W przypadku kontynuacji zatrudnienia i treningu pracy przez kolejne 2 miesiące i po przepracowaniu przez uczestnika pełnych 3 miesięcy (tj. co najmniej ogółem 90 dni) na zasadach określonych w art. 2, DARR S.A. wypłaci Przedsiębiorcy wynagrodzenie w wysokości.. zł ( złotych) brutto. 3. Przedłużenie zatrudnienia i treningu pracy o kolejne 3 miesiące (i przepracowanie przez uczestnika pełnych 6 miesięcy tj. co najmniej 180 dni) na zasadach określonych w art. 2, upoważniać będzie Przedsiębiorcę do otrzymania od DARR S.A. wynagrodzenia w wysokości.. zł ( złotych) brutto. 4. Łączne wynagrodzenie Przedsiębiorcy z tytułu przeprowadzenia treningu pracy w okresie pełnych 6 miesięcy (tj. co najmniej ogółem 180 dni) nie przekroczy kwoty zł ( złotych) brutto. 5. Za przeprowadzenie treningu pracy jednego uczestnika Projektu, w okresie krótszym od 1 miesiąca i na zasadach określonych w art. 2, DARR S.A. wypłaci Przedsiębiorcy wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do okresu trwania treningu pracy z uwzględnieniem wynagrodzenia wysokości zł ( złotych) brutto za miesięczny trening pracy z zastrzeżeniem zapisów Art. 2 pkt. 3 lit.d. oraz Art. 3 pkt Poszczególne części wynagrodzenia o których mowa w pkt. 1,2 i 3 zostaną wypłacone na podstawie wystawionej przez Przedsiębiorcę faktury VAT. 7. Podstawą do wystawienia przez Przedsiębiorcę faktury VAT będzie podpisany przez obie strony Porozumienia Protokół odbioru stanowiący załącznik nr 1 do Porozumienia, którego elementem będzie oświadczenie Przedsiębiorcy, które stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Porozumienia.

4 8. Płatność zostanie dokonana w terminie 14 dni od dnia dostarczenia oryginału (poprawnie wystawionej) faktury. 9. W przypadku, gdy niezależnie od przyczyn przed upływem okresu 15 dni od podpisania umowy o pracę lub umowy zlecenia (daty zatrudnienia) nastąpi zaprzestanie realizacji treningu pracy, wynagrodzenie wymienione w pkt. 1 i pkt. 5 Przedsiębiorcy nie przysługuje. 10. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 1,2,3 i 4 wyczerpuje wszelkie roszczenia związane z wynagrodzeniem Przedsiębiorcy z tytułu realizacji Porozumienia. Art. 4 DARR S.A. nie jest stroną umowy zawartej pomiędzy Uczestnikiem/ą Projektu a Przedsiębiorcą. Art.5 Wszelkie spory wynikające z realizacji niniejszego Porozumienia rozstrzygane będą przez sąd właściwy dla siedziby DARR S.A. Art.6 Każdej ze stron niniejszego porozumienia przysługuje dwu tygodniowy okres jego wypowiedzenia. Art.7 W zakresie nieuregulowanym Porozumieniem stosuje się przepisy Kodeksu Cywilnego oraz ustawy o ochronie danych osobowych. Art. 8 Niniejsze porozumienie zostało zawarte w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron. DARR S.A. Przedsiębiorca Załączniki: 1) Protokół Odbioru - wzór 2) Oświadczenie pracodawcy wzór

5