Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, Warszawa tel. (22) DZC/AS/475/12. Warszawa, dn. 02 sierpnia 2012 r.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/475/12. Warszawa, dn. 02 sierpnia 2012 r."

Transkrypt

1 Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, Warszawa tel. (22) DZC/AS/475/12 Warszawa, dn. 02 sierpnia 2012 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty dla Banku Dotyczy: wyboru wykonawcy szkoleń z zakresu doskonalenia kompetencji menadżerskich Szanowni Państwo, zgodnie z warunkami zaproszenia do składania ofert z dnia 25 lipca 2012 r. (sygn. DZC/AS/458/12) w załączeniu przekazuję odpowiedzi na pytania zadane przez Oferentów: Pytanie 1. W umowie, która została załączona do wiadomości jest jeden paragraf zamieszczony poniżej, który budzi nasze poważne wątpliwości. W praktyce daje on możliwość wykorzystania przez Bank bez żadnych ograniczeń Know- How, praw autorskich co naraża wykonawcę na poważne straty finansowe. proszę o udzielenie odpowiedzi czy jest możliwość zmiany tego zapisu? Dotyczy 3 ust. 2. Jest to standardowy zapis w umowach w przypadku szkoleń dofinansowanych przez PARP. Bank nie wykorzystywał i nie ma intencji wykorzystania Know-How swoich parterów bez wynagrodzenia. Nie istnieje możliwość negocjacji umowy przesłanej jako Załącznik nr 5 do Zaproszenia. Pytanie 2. Jakie jest oczekiwanie co do konkretnego efektu poszkoleniowego? jakie kompetencje powinny być rozwijane u uczestników w powiązaniu z celami biznesowymi. Projekt dotyczy rozwoju kompetencji menadżerskich. To jakie konkretnie kompetencje będą rozwijane i jaki ma być efekt poszkoleniowy zostanie ustalone przez wykonawcę i Bank po przeprowadzeniu przez wykonawcę analizy potrzeb szkoleniowych. 1

2 Pytanie 3. Na jakiej podstawie powstał taki dobór kompetencji do rozwoju - np. zdiagnozowane trudności, planowe działania rozwojowe, planowane lub realizowane zmiany w firmie. Kompetencje do rozwoju zostaną określone po przeprowadzonej przez wykonawcę analizie potrzeb. Pytanie 4. Jaki jest planowany zakres czasowy szkoleń? (ile dni szkoleniowych? Czy to są pojedyncze szkolenia czy ma to przyjąć formę akademii menedżera?) Bank planuje szkolenie trwające 2 dni. Jest ono jednym z działań w ramach Akademii Menadżera realizowanej w Banku od 2011 roku. Pytanie 5. Jakie obszary kompetencyjne były tematem już odbytych przez uczestników szkoleń. W ciągu ostatnich 10 miesięcy wszyscy uczestnicy brali udział w szkoleniu Coaching & feedback. Pytanie 6. Czy funkcjonuje system monitorowania rozwoju kompetencji wewnątrz firmy? W chwili obecnej Bank nie korzysta z takiego systemu. Pytanie 7. Krótka charakterystyka odbiorców szkoleń potrzeby, miejsce w strukturze organizacyjnej, ewentualna specyfika zadań. Odbiorcy szkolenia to menadżerowie z różnym doświadczeniem i stażem menadżerskim. Są wśród nich dyrektorzy z wieloletnim doświadczeniem menadżerskim, kierujący wieloma zespołami, jak również menadżerowie kierujący zespołami pracowniczymi liczącymi od kilku do kilkunastu osób. Pytanie 8. Czy zamawiający dopuszcza możliwość polegania oferenta na potencjale i zasobach innych podmiotów i na jakich warunkach? Bank planuje podpisać umowę z jednym kontrahentem. Określenie sposobu i formy współpracy wykonawcy z trenerami leży po stronie wykonawcy. Pytanie 9. Jaka kwota przewidziana jest na realizację usługi? Bank nie ujawnia wysokości budżetu przewidzianego na realizację usług szkoleniowych. Pytanie 10. Jak Bank Millennium definiuje kompetencje menadżerskie? Które z nich są dla Banku najważniejsze i które chciałby rozwijać u uczestników szkoleń? 2

3 Kompetencje do rozwoju w trakcie trwania tego projektu zostaną określone po analizie potrzeb przeprowadzonej przez wykonawcę. Pytanie 11. Czy jest przewidziana ilość dni szkoleniowych na jedną grupę, jeżeli tak to ile ich jest? Jeżeli nie, to rozumiem, że pozostawiają tą decyzje Państwo oferentom? Jednak tutaj widzimy mały problem, ponieważ można zrobić program szkoleniowy jednodniowy i ogólnie przedstawić zakres tematyczny, a można też zrobić program 4- dniowy lub więcej i dokładniej zająć się poruszanymi tematami - co wydaje się lepsze, jednak droższe. Będę wdzięczny za wskazówki co do ilości dni na jedną grupę. Bank planuje szkolenie trwające 2 dni. Jest ono jednym z działań w ramach Akademii Menadżera realizowanej w Banku od 2011 roku. Bank nie wyklucza podjęcia kolejnych działań szkoleniowych w tym zakresie. Pytanie 12. Ile dni szkoleniowych dla każdej grupy powinno obejmować szkolenie? 2 dni. Pytanie 13. Czy całe szkolenie dla każdej grupy ma być przeprowadzone jednorazowo, np. 2 dni jeden po drugim, lub czy szkolenie może być rozłożone w czasie, np. 1 dzień + 1 dzień + 1 dzień (z kilkutygodniowym odstępem pomiędzy modułami)? Bank jest otwarty zarówno na formułę 2 dni - jeden po drugim, jak i 1 dzień + 1 dzień z przerwą między modułami. Pytanie 14. Czy elementem badania potrzeb szkoleniowych może być jakiś rodzaj oceny kompetencji managerskich, np. feedback 360 stopni? Bank nie wyklucza na tym etapie żadnego narzędzia służącego do analizy potrzeb szkoleniowych. Pytanie 15. W jakiego typu szkoleniach managerskich brały udział osoby, do których skierowany jest projekt? W ciągu ostatnich 10 miesięcy wszyscy uczestnicy brali udział w szkoleniu,,coaching & feedback. Pytanie 16. Czy były to cykle szkoleniowe i czy był ustalony podział na grupy odbiorców? Było to szkolenie trwające 2 dni. Realizowane było w wielu grupach, nie było między nimi żadnego formalnego podziału, jeśli chodzi o program. Pytanie 17. Jakie są różnice pomiędzy grupami odbiorców ze względu na potrzeby (poziom zaawansowania)? 3

4 Odbiorcy szkolenia to menadżerowie z różnym doświadczeniem i stażem menadżerskim. Są wśród nich dyrektorzy z wieloletnim doświadczeniem menadżerskim, kierujący wieloma zespołami jak również menadżerowie kierujący zespołami pracowniczymi liczącymi od kilku do kilkunastu osób. Pytanie 18. O jakiej formie szkolenia mówimy: 1-dniowe, 2-dniowe czy cykle? 2 dni. Pytanie 19. Czy w Banku stosowana jest jakaś forma badania profilu osobowego - np. Insights Discovery i czy wszyscy mieli wykonane analizy profilu, jeśli nie to jakie grupy miały, a jakie nie? Kilkanaście osób miało badania Insights Discovery. Nie ma jednego badania, które zostało wykonane na wszystkich osobach dedykowanych do szkolenia. Pytanie 20. Czy grupa anglojęzyczna miała już jakieś szkolenia, jeśli tak to jakie i o jakim poziomie zaawansowania mówimy? W ciągu ostatnich 10 miesięcy wszyscy uczestnicy brali udział w szkoleniu,,coaching & feedback. Pytanie 21. Do której godziny dnia r. należy składać oferty? Oferty można składać do końca dnia. Pytanie 22. Jaki jest czas trwania przewidzianego do realizacji szkolenia (ile godzin, ile dni 1 szkolenie dla 1 grupy?) Bank planuje szkolenie trwające 2 dni. 8 godzin jednostek dydaktycznych po 45 minut. Pytanie 23. Rozumiemy, iż w ramach projektu przewidziane są różne szkolenia rozwijające kompetencje kadry kierowniczej. Jakie kompetencje u kadry menedżerskiej pragną Państwo przede wszystkim doskonalić w obszarze szkoleń z zapytania ofertowego? W zapytaniu powołują się Państwo na zgodność programu zaproponowanego przez Oferenta z zakresem merytorycznym oraz potrzebami Banku serdecznie prosimy o doprecyzowanie zakresu teoretycznego oraz potrzeb banku w zakresie kompetencji menedżerskich Kompetencje do rozwoju w trakcie trwania tego projektu zostaną określone po analizie potrzeb przeprowadzonej przez wykonawcę. Pytanie 24. Powołując się na punkt 6 załącznika nr 1 do zapytania, serdecznie prosimy o informację, czy w poszczególnych grupach szkoleniowych będą brać udział uczestnicy, zgodnie z przyjętym przez Państwa podziałem (tj. grupa szkoleniowa będzie składać się wyłącznie z dyrektorów departamentów lub dyrektorów regionalnych lub kierowników średniego szczebla Banku lub dyrektorów i kierowników średniego szczebla zatrudnionych w spółkach zależnych) czy też grupy szkoleniowe będą mieszane? 4

5 Skład grup szkoleniowych nie będzie uzależniony od stanowisk zajmowanych uczestników. Może wystąpić sytuacja, gdy w jednej grupie będą tylko osoby pełniące funkcje Dyrektora. Pytanie 25. Jako kryterium oceny dot. Zawartości merytorycznej będą Państwo oceniać jakość materiałów szkoleniowych czy do oferty należy załączyć ich próbkę? Tak. Pytanie 26. Jaki miałby być cel i zakres merytoryczny warsztatu dla Zarządu Banku? Przedstawienie głównych założeń szkolenia, które będą już wynikiem analizy potrzeb przeprowadzonej przez wykonawcę oraz uzyskanie zwiększonego zaangażowania Zarządu we wdrożenie projektu. Pytanie 27. Na jakich kompetencjach menedżerskich najbardziej Państwu zależy? Kompetencje do rozwoju w trakcie trwania tego projektu zostaną określone po analizie potrzeb przeprowadzonej przez wykonawcę. Pytanie 28. Czy w Banku funkcjonuje model kompetencji menedżerskich, wg którego są oceniane osoby zarządzające? Jeśli tak, to w jaki sposób? (np. ocena 180/360 stopni)? jakiego efektu oczekuje się po szkoleniach? W Banku funkcjonują różne modele oceny w poszczególnych obszarach. Natomiast kompetencje do rozwoju w trakcie trwania tego projektu oraz oczekiwany efekt zostaną określone po analizie potrzeb przeprowadzonej przez wykonawcę. Pytanie 29. O jak głębokim badaniu potrzeb szkoleniowych Państwo myśleli? Na ile ono ma dotyczyć każdego z osobna menedżera a na ile być badaniem reprezentatywnej grupę? Jaką metodę ewaluacji Państwo planują? Bank jest otwarty na różne metody badania potrzeb szkoleniowych i ewaluacji. Oczekujemy na propozycje Oferentów w tym zakresie. Pytanie 30. Czy zależy Państwu na cyklu szkoleń dla każdej grupy docelowej, czy pojedynczych szkoleniach? Bank planuje szkolenie trwające 2 dni. Jest to jedno z działań w ramach Akademii Menadżera realizowanej w Banku od 2011 roku. Bank nie wyklucza podejmowania kolejnych działań szkoleniowych w tym obszarze. Pytanie 31. Czy i jeśli tak to na ile chcą Państwo o zróżnicowanie tematyki na poszczególne grupy menedżerskie: dyrektorzy Centrali, dyrektorzy regionów, kierownicy itp., Bank jest otwarty na przygotowanie różnych tematów dla różnych grup menadżerów. 5

6 Pytanie 32. Dla tych poszczególnych grup: czy cykle szkoleń, czy pojedyncze szkolenia? Bank planuje szkolenie trwające 2 dni. Pytanie 33. Jakie działania rozwojowe były dotychczas podejmowane dla tych grup? W ciągu ostatnich 10 miesięcy wszyscy uczestnicy brali udział w szkoleniu,,coaching & feedback. Pytanie 34. Jak oceniają Państwo poziom zaawansowania grup menedżerskich? Czy dysponują Państwo oceną typu 360 stopni lub wynikami DC? Poziom zaawansowania menadżerów jest bardzo różny. Dla części osób (niewielka grupa) jest ocena typu 360 stopni. Pytanie 35. Które z kompetencji managerskich chcecie Państwo rozwijać w ramach projektu? Umiejętności i kompetencje do rozwoju w trakcie trwania tego projektu zostaną określone po analizie potrzeb przeprowadzonej przez wykonawcę. Pytanie 36. Jakie są cele warsztatu dla Zarządu? Czy chodzi o przedstawienie założeń projektu, przeprowadzenie samplingu, ustalenie oczekiwań odnośnie efektów szkolenia? Tak oraz doadtkowo wsparcie,,wdrożenia warsztatów szkoleniowych dla pozostałych menadżerów. Pytanie 37. Ile dni szkoleniowych przewidujecie Państwo na przeszkolenie jednej grupy? 2 dni. Pytanie 38. Czy brana jest pod uwagę możliwość przeprowadzenia dłuższych (niż 2 dni) procesów rozwojowych dla każdej z grup szkoleniowych? Bank planuje szkolenie trwające 2 dni. Jest to jedno z działań w ramach Akademii Menadżera realizowanej w Banku od 2011 roku. Bank nie wyklucza podejmowania kolejnych działań szkoleniowych w tym obszarze. Pytanie 39. Czy przewidujecie Państwo konieczność przygotowania kilku programów szkoleniowych, aby dostosować szkolenie do potrzeb uczestników? Czy mają one być zawarte w treści oferty (w pliku nazwa Oferenta_program)? Ile programów szkoleń należy przedstawić w ofercie? Bank rozważa przygotowanie kilku programów szkoleniowych. Proszę je przedstawić w ofercie. Nie ma minimalnej ani maksymalnej wymaganej przez Bank liczby programów szkoleniowych. 6

7 Pytanie 40. Nie jest dla nas jasne znaczenie Par. 3, ust. 2 umowy. Czy zapisy w nim zawarte oznaczają, że firma szkoleniowa przekaże majątkowe prawa autorskie do programów szkoleń, materiałów i nie będzie mogła z tych utworów korzystać przy realizacji szkoleń na rzecz innych klientów? Nie. Bank nie ma takich intencji. Jest to standardowy zapis w umowach w przypadku szkoleń dofinansowanych przez PARP. Pytanie 41. Jakie konkretne umiejętności chcieliby Państwo rozwijać biorąc pod uwagę cel szkolenia i poszczególne grupy docelowe? Umiejętności i kompetencje do rozwoju w trakcie trwania tego projektu zostaną określone po analizie potrzeb przeprowadzonej przez wykonawcę. Pytanie 42. Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie menedżerowie Banku? Każdy z menadżerów ma indywidualne wyzwania. Pytanie 43. Czy była prowadzona analiza potrzeb (badanie)? A jeśli tak, to czy zostaną udostępnione wyniki tej analizy? Od wykonawcy oczekujemy analizy potrzeb szkoleniowych. Pytanie 44. Ile szkoleń dla jednej grupy zamierzają Państwo przeprowadzić? Bank planuje szkolenie trwające 2 dni. Jest to jedno z działań w ramach Akademii Menadżera realizowanej w Banku od 2011 roku. Bank nie wyklucza podejmowania kolejnych działań szkoleniowych w tym obszarze. Pytanie 45. Z czego wynika potrzeba szkoleń menedżerskich? Z zapotrzebowania zgłaszanego przez Zarząd, HR, jak i samych menadżerów. Pytanie 46. Biorąc pod uwagę bieżące problemy - jakie obszary umiejętności menedżerskich wymagają wzmocnienia w pierwszej kolejności? Grupa jest na tyle zróżnicowana, że trudno jest wskazać takie obszary. Pytanie 47. Jakie doświadczenie menedżerskie posiadają uczestnicy projektu? 7

8 Odbiorcy szkolenia to menadżerowie z różnym doświadczeniem i stażem menadżerskim. Są wśród nich dyrektorzy z wieloletnim doświadczeniem menadżerskim, kierujący wieloma zespołami jak również menadżerowie kierujący zespołami pracowniczymi liczącymi od kilku do kilkunastu osób. Pytanie 48. Jaki jest minimalny i maksymalny staż pracy w Banku Millennium uczestników projektu? Wśród uczestników projektu są osoby pracujące w Banku zarówno kilkanaście lat, jak i kilka miesięcy. Pytanie 49. W jakich szkoleniach dotychczas uczestnicy projektu brali udział i kiedy to było (prosimy o podanie konkretnych dat - w latach kiedy szkolenia miały miejsce)? W ciągu ostatnich 10 miesięcy wszyscy uczestnicy brali udział w szkoleniu,,coaching & feedback. Wcześniej większość menagerów z co najmniej kilkuletnim stażem brała udział w różnych szkoleniach menadżerskich. Dla każdej osoby byłby to inny zestaw szkoleń. Pytanie 50. Czy jako zamawiający jesteście Państwo otwarci na nowe (innowacyjne) metody prowadzenia szkoleń, zwiększające efektywność? Tak. Pytanie 51. Czy dopuszczacie Państwo wykorzystanie podczas tego projektu dodatkowych narzędzi zwiększających poziom świadomości menedżerów i kształtujących ich zachowania takich jak Extended DISC lub Insight Discovery? Tak. Pytanie 52. Czy w firmie funkcjonuje system ocen pracowniczych? Tak. Pytanie 53. Czy Bank posiada opis kompetencji wymaganych na poszczególnych stanowiskach menedżerskich? Tak, natomiast punktem wyjścia do realizacji tego projektu jest analiza potrzeb przeprowadzona przez wykonawcę. Z poważaniem, /-/ Jerzy Krala Dyrektor Departamentu Zakupów Centralnych Bank Millennium S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Żaryna 2A, wpisany pod nr KRS do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego o numerze identyfikacji podatkowej (NIP) i kapitale zakładowym całkowicie wpłaconym w wysokości ,00 złotych. 8

zgodnie z warunkami zaproszenia do składania ofert (sygn. DZC/AS/366/11) w załączeniu przekazuję odpowiedzi na pytania zadane przez Oferentów:

zgodnie z warunkami zaproszenia do składania ofert (sygn. DZC/AS/366/11) w załączeniu przekazuję odpowiedzi na pytania zadane przez Oferentów: Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 fax. (22) 538 57 76 DZC/AS/379/11 Warszawa, dn. 07 lipca 2011 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty

Bardziej szczegółowo

zgodnie z warunkami zaproszenia do składania ofert (sygn. DZC/AT/17/12) w załączeniu przekazuję odpowiedzi na pytania zadane przez Oferentów:

zgodnie z warunkami zaproszenia do składania ofert (sygn. DZC/AT/17/12) w załączeniu przekazuję odpowiedzi na pytania zadane przez Oferentów: Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/39/12 Warszawa, dn. 30 stycznia 2012 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty dla Banku Dotyczy:

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu doskonalenia umiejętności menadżerskich.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu doskonalenia umiejętności menadżerskich. Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 fax. (22) 538 57 76 DZC/AS/366/11 Warszawa, dnia 29 czerwca 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank

Bardziej szczegółowo

Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/708/12. Warszawa, dn. 27 listopada 2012 r.

Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/708/12. Warszawa, dn. 27 listopada 2012 r. Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22) 598 12 80 DZC/AS/708/12 Warszawa, dn. 27 listopada 2012 r. Do wszystkich firm zainteresowanych złożeniem oferty dla Banku Dotyczy:

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS Access, SQL

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS Access, SQL Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/EM/365/11 Warszawa, dnia 29.06.2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest zainteresowany

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS Access, SQL, MS Outlook.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS Access, SQL, MS Outlook. DZC/EM/719/11 Warszawa, dnia 15.12.2011 r. Szanowni Państwo, ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Bank Millennium S.A. jest zainteresowany wyborem wykonawcy szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. Perswazja i negocjacje w windykacji - skuteczne metody telefonicznego odzyskiwania należności.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. Perswazja i negocjacje w windykacji - skuteczne metody telefonicznego odzyskiwania należności. Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/294/10 Warszawa, dnia 25 maja 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A. jest

Bardziej szczegółowo

Procedura realizacji usług szkoleniowych

Procedura realizacji usług szkoleniowych Procedura realizacji usług I. Procedura definiuje warunki realizacji usług świadczonych przez K&K Consulting Przemysław Kułyk II. W ramach oferty firmy znajdują się otwarte, a także zamknięte organizowane

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

Warszawa 14.12.2010 r. Departament Zamówień Publicznych 993200/UE/2/2009/328/Z14/370/IN-1547/2010

Warszawa 14.12.2010 r. Departament Zamówień Publicznych 993200/UE/2/2009/328/Z14/370/IN-1547/2010 Departament Zamówień Publicznych Warszawa 14.12.2010 r. 993200/UE/2/2009/328/Z14/370/IN-1547/2010 Informacja dla Wykonawców, którzy pobrali Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia w postępowaniu o udzielenie

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe w sprawie przeprowadzenia szkoleń oraz usług doradczych powiązanych ze szkoleniami w ramach projektu Pod jednym dachem z innowacją

Zapytanie ofertowe w sprawie przeprowadzenia szkoleń oraz usług doradczych powiązanych ze szkoleniami w ramach projektu Pod jednym dachem z innowacją Zapytanie ofertowe w sprawie przeprowadzenia szkoleń oraz usług doradczych powiązanych ze szkoleniami w ramach projektu Pod jednym dachem z innowacją Opole, dnia 23 czerwca 2014 r. W związku z realizacją

Bardziej szczegółowo

Człowiek najlepsza inwestycja

Człowiek najlepsza inwestycja 6 maja 2015 Szanowni Państwo, Otwarty nabór ofert na usługę przeprowadzenia szkoleń z zakresu IT w ramach projektu: Rozwój kapitału ludzkiego firmy IT z województwa pomorskiego" nr WND- POKL.08.01.01-22-

Bardziej szczegółowo

Dariusz Pierzak szkolenia projekty doradztwo

Dariusz Pierzak szkolenia projekty doradztwo PROCEDURA REALIZACJI USŁUG ROZWOJOWYCH Firma Dariusz Pierzak Szkolenia Projekty Doradztwo oferuje szkolenia dopasowane do potrzeb i wymagań Klientów, którzy mają pełną świadomość faktu, iż rozwój nowoczesnej

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI SZKOLENIOWEJ FIRMY EUROKREATOR S.C.

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI SZKOLENIOWEJ FIRMY EUROKREATOR S.C. WEWNĘTRZNA PROCEDURA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI SZKOLENIOWEJ FIRMY EUROKREATOR S.C. 1. Standardy dotyczące zarządzania jakością usługi szkoleniowej. 1.1 Firma Eurokreator s.c. posiada i udostępnia procedury zarządzania

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie do składania ofert

Zaproszenie do składania ofert Zaproszenie do składania ofert Na realizację usług szkoleniowych z zakresu "Zarządzania bezpieczeństwem informacji w firmie w tym zarządzania projektem wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI SZKOLENIOWEJ INSTYTUTU DOSKONALENIA NAUCZYCIELI EUROKREATOR ANNA KUNASZYK

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI SZKOLENIOWEJ INSTYTUTU DOSKONALENIA NAUCZYCIELI EUROKREATOR ANNA KUNASZYK WEWNĘTRZNA PROCEDURA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI SZKOLENIOWEJ INSTYTUTU DOSKONALENIA NAUCZYCIELI EUROKREATOR ANNA KUNASZYK 1. Standardy dotyczące zarządzania jakością usługi szkoleniowej. 1.1 Instytut Doskonalenia

Bardziej szczegółowo

Myślenice, dnia 07.06.2016 r. Zapytanie ofertowe nr 2/RPO/8.4.2/2016

Myślenice, dnia 07.06.2016 r. Zapytanie ofertowe nr 2/RPO/8.4.2/2016 Myślenice, dnia 07.06.2016 r. Zapytanie ofertowe nr 2/RPO/8.4.2/2016 Przedmiot usługi: Usługi szkoleniowe dla uczestników projektu Postaw na przyszłość-postaw na siebie, w ramach działania 8.4.2 RPO woj.

Bardziej szczegółowo

Warszawski model wspomagania szkół i przedszkoli jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych

Warszawski model wspomagania szkół i przedszkoli jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych Warszawa, 18.08.2014 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT nr 5/2014 z dnia 18.08.2014 w postępowaniu zgodnym z zasadą konkurencyjności na realizację usług edukacyjnych Prowadzenie warsztatów i konsultacji

Bardziej szczegółowo

11 maja 2015 ZAPYTANIE OFERTOWE

11 maja 2015 ZAPYTANIE OFERTOWE 1 11 maja 2015 ZAPYTANIE OFERTOWE Konfederacja Lewiatan, w ramach projektu Efektywność Dialog Rozwój, realizowanego na mocy umowy o dofinansowanie nr UDA-POKL.05.05.02-00-241/13-00, współfinansowanego

Bardziej szczegółowo

Tak, każdy temat traktowany jest oddzielnie, jako odrębne szkolenie

Tak, każdy temat traktowany jest oddzielnie, jako odrębne szkolenie 1. Czy mogłaby Pani nieco mi rozjaśnić, co macie Państwo na myśli w podpunkcie 3.1. 3.1. Wykonawca w ciągu ostatnich 3 lat liczonych od dnia ogłoszenia niniejszego zapytania zamówienia/zamówień w ostatnich

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH

PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH WSTĘP 1. Niniejsza procedura określa warunki realizacji usług rozwojowych świadczonych przez firmę Propello Magdalena Janus z siedzibą w Krakowie, ul. Brożka 26/18,

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie do składania ofert

Zaproszenie do składania ofert Zaproszenie do składania ofert Na realizację usług szkoleniowych z zakresu zarządzania ludźmi świadczonych w projekcie współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego prowadzonym przez

Bardziej szczegółowo

Warszawski model wspomagania szkół i przedszkoli jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych

Warszawski model wspomagania szkół i przedszkoli jako przykład systemowego rozwiązania dla obszarów metropolitalnych Warszawa, 19.01.2015 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT nr 8/2014 z dnia 19.01.2015 w postępowaniu zgodnym z zasadą konkurencyjności na realizację usług edukacyjnych Prowadzenie warsztatów i konsultacji

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE 1) Przedmiot zamówienia:

ZAPYTANIE OFERTOWE 1) Przedmiot zamówienia: 00-695 Warszawa, ul. Nowogrodzka 47a tel.: +48 22 39 07 401, fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbr.gov.pl ZAPYTANIE OFERTOWE 1) Przedmiot zamówienia: Przeprowadzenie dwudniowego szkolenia w formie warsztatu

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE. Kraków, dnia 16.01.2012 roku

ZAPROSZENIE. Kraków, dnia 16.01.2012 roku Kraków, dnia 16.01.2012 roku ZAPROSZENIE Centrum Bankowości Bezpośredniej Sp. z o.o. (dalej CBB), Al. Pokoju 1, 31-548 Kraków, NIP 6782829068, REGON 356315357, jako Beneficjent projektu Kompetencje i wiedza

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE nr I

ZAPYTANIE OFERTOWE nr I Polmozbyt Toruń Holding S.A. Toruń, 10-10-2012 Kim Jesteśmy: Nr Projektu: POKL.08.01.01-04-039/12 Grupa POLMOZBYT TORUŃ HOLDING S.A. to firma z długoletnią tradycją w branży motoryzacyjnej. Jej początki

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. coachingu menadżerskiego dla Dyrektorów Regionalnych.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. coachingu menadżerskiego dla Dyrektorów Regionalnych. Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/476/12 Warszawa, dnia 02 sierpnia 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.

Bardziej szczegółowo

wsparcia w zakresie kryteriów wyboru firmy szkoleniowej lub weryfikacji jej działań. Członkowie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych Strona 1 z 10

wsparcia w zakresie kryteriów wyboru firmy szkoleniowej lub weryfikacji jej działań. Członkowie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych Strona 1 z 10 Misją Polskiej Izby Firm Szkoleniowych jest działanie na rzecz ciągłego rozwoju kompetencji i kształcenia przez cale życie poprzez rozwój rynku szkoleniowego, na którym obowiązują zasady uczciwej konkurencji.

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Odpowiedzi na pytania zadane do zapytań ofertowych: nr EFS/2012/06/01 i EFS/2012/06/02

Odpowiedzi na pytania zadane do zapytań ofertowych: nr EFS/2012/06/01 i EFS/2012/06/02 Odpowiedzi na pytania zadane do zapytań ofertowych: nr EFS/2012/06/01 i EFS/2012/06/02 1 Pytanie nr 1 Czy istnieje możliwość przesłania przez Państwa wersji edytowalnej załączników? Odpowiedź Zlecający

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/POKL_2.1.1_401_10

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/POKL_2.1.1_401_10 Warszawa, 12 lipca 2011 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/POKL_2.1.1_401_10 ZAMAWIAJĄCY The TOWER ul. Marszałkowska 34/50; 00-554 Warszawa ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, w związku z realizacją

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkoleń z zakresu train the trainer.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkoleń z zakresu train the trainer. Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AT/649/11 Warszawa, dnia 18 listopada 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

2. Moduł Kluczowe kompetencje lidera zespołu 4 dni, program: Motywowanie i rozwój pracowników

2. Moduł Kluczowe kompetencje lidera zespołu 4 dni, program: Motywowanie i rozwój pracowników Dom Szkoleń i Doradztwa Kraków, 07.07.2011 Aleksandra Mykowska ul. Tarnowskiego 6/1-2 30-528 Kraków Szanowni Państwo, Zapytanie ofertowe W związku z realizacją projektu szkoleniowego współfinansowanego

Bardziej szczegółowo

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Warszawa, dnia 15.11.2011 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 2 Kierujący zapytanie Stowarzyszenie MONAR ul. Nowolipki 9B 00-151 Warszawa KRS 0000139796 NIP 5261038205 Zwany dalej Zamawiającym Zapraszamy do składania

Bardziej szczegółowo

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 04.12.2015 r

ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 04.12.2015 r ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 04.12.2015 r 1. ZAMAWIAJĄCY PPHU JAGDOR Janusz Gierada z siedzibą w Piskrzyn 20, 27-551 Baćkowice, NIP 863 000 54 86, REGON 830203462 2. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem Zamówienia

Bardziej szczegółowo

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt. Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających sprzedażą w handlu detalicznym oraz Handlowców zajmujących się sprzedażą bezpośrednią

Bardziej szczegółowo

Dom Szkoleń i Doradztwa Kraków, 26.08.2010. Zapytanie ofertowe

Dom Szkoleń i Doradztwa Kraków, 26.08.2010. Zapytanie ofertowe Dom Szkoleń i Doradztwa Kraków, 26.08.2010 Aleksandra Mykowska ul. Tarnowskiego 6/1-2 30-528 Kraków Szanowni Państwo, Zapytanie ofertowe W związku z realizacją projektu szkoleniowego współfinansowanego

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Ilość godzin szkoleniowych (z wliczoną przerwą obiadową i przerwami kawowymi)

ZAPYTANIE OFERTOWE. Ilość godzin szkoleniowych (z wliczoną przerwą obiadową i przerwami kawowymi) Kraków, 08 sierpień 2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE GRUPA INTERIA.PL sp. z o.o. sp. k. (dawniej: INTERIA.PL spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) z siedzibą w Krakowie, Os. Teatralne 9A, 31-946 Kraków, poszukuje

Bardziej szczegółowo

Royal Unibrew Polska Spółka z o.o.

Royal Unibrew Polska Spółka z o.o. Royal Unibrew Polska Spółka z o.o. Warszawa, 11.12.2009 ROYAL UNIBREW POLSKA Sp. z o.o. zaprasza do składania ofert na przeprowadzenie szkoleń w ramach projektu szkoleniowego współfinansowanego ze środków

Bardziej szczegółowo

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt. Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów Sprzedaży oraz Doradców współpracujących z firmami finansowo-ubezpieczeniowymi. Projekt został opracowany

Bardziej szczegółowo

Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju

Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Od aspiracji... do realnych potrzeb naszych klientów Od aspiracji Przy planowaniu prac nad rozwojem autorskiej platformy MN Portal zapytaliśmy

Bardziej szczegółowo

00-695 Warszawa, ul. Nowogrodzka 47a tel.: +48 22 39 07 401, fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbr.gov.pl. Warszawa, dnia 08.04.2015 r.

00-695 Warszawa, ul. Nowogrodzka 47a tel.: +48 22 39 07 401, fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbr.gov.pl. Warszawa, dnia 08.04.2015 r. 00-695 Warszawa, ul. Nowogrodzka 47a tel.: +48 22 39 07 401, fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbr.gov.pl Warszawa, dnia 08.04.2015 r. Zapytanie ofertowe Zamawiający: Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

Bardziej szczegółowo

I. Nazwa i adres zamawiającego: Bank Spółdzielczy w Otmuchowie; Ul. Rynek 1b; 48-385 Otmuchów. Liczba osób. 1 Skuteczna komunikacja 1 10 1 1 6.

I. Nazwa i adres zamawiającego: Bank Spółdzielczy w Otmuchowie; Ul. Rynek 1b; 48-385 Otmuchów. Liczba osób. 1 Skuteczna komunikacja 1 10 1 1 6. KONKURS OFERT NR 1/SZK/2013 NA PRZEPROWADZENIE SZKOLEŃ I. Nazwa i adres zamawiającego: Bank Spółdzielczy w Otmuchowie; Ul. Rynek 1b; 48-385 Otmuchów II. Przedmiot zamówienia: Ogólne dla pracowników Banku

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe w sprawie usług szkoleniowych w ramach projektu Pentair na drodze do doskonałości

Zapytanie ofertowe w sprawie usług szkoleniowych w ramach projektu Pentair na drodze do doskonałości Zapytanie ofertowe w sprawie usług szkoleniowych w ramach projektu Pentair na drodze do doskonałości Dzierżoniów, dnia 09.05.2011 W związku z przeprowadzeniem przez Pentair Poland Sp. z o.o. wstępnej analizy

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Ilość godzin szkoleniowych

ZAPYTANIE OFERTOWE. Ilość godzin szkoleniowych Kraków, 14 sierpień 2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE GRUPA INTERIA.PL sp. z o.o. sp. k. (dawniej: INTERIA.PL spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) z siedzibą w Krakowie, Os. Teatralne 9A, 31-946 Kraków, poszukuje

Bardziej szczegółowo

PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ

PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ 17 grudnia 2012 r. Warszawa CENA 650 zł netto / os. IDEA SZKOLENIA Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

Poddziałanie nr 8.1.1 Działania nr8.1 Priorytetu nr VIII POKL Projekt Nr POKL.08.01.01-18-375/10

Poddziałanie nr 8.1.1 Działania nr8.1 Priorytetu nr VIII POKL Projekt Nr POKL.08.01.01-18-375/10 Regulamin rekrutacji uczestników i uczestnictwa w projekcie Akademia nowoczesnego Menedżera i Specjalisty HR realizowanym przez BMM Sp. z o.o. w Rzeszowie 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin

Bardziej szczegółowo

Kraków, 04 październik 2012 r. ZAPYTANIE OFERTOWE

Kraków, 04 październik 2012 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Kraków, 04 październik 2012 r. ZAPYTANIE OFERTOWE GRUPA INTERIA.PL sp. z o.o. sp. k. (dawniej: INTERIA.PL spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) z siedzibą w Krakowie, Os. Teatralne 9A, 31-946 Kraków,

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80500000-9 usługi szkoleniowe, 80530000-8 usługi szkolenia zawodowego

ZAPYTANIE OFERTOWE. Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80500000-9 usługi szkoleniowe, 80530000-8 usługi szkolenia zawodowego Sępólno Krajeńskie, 13 października 2014 r. ZAPYTANIE OFERTOWE na organizację i przeprowadzenie szkolenia zawodowego dla uczestniczek projektu Akademia Umiejętności III współfinansowanego ze środków Europejskiego

Bardziej szczegółowo

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.

www.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt. Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających zespołami pracowników. Program jest dedykowany osobom kierującym działami wykonującymi

Bardziej szczegółowo

WYJAŚNIENIA I ZMIANY TREŚCI SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA

WYJAŚNIENIA I ZMIANY TREŚCI SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Białystok, dn. 07.10.2009 r. Wykonawcy biorący udział w postępowaniu znak postępowania: 1/POKL/5.2.1/2009 WYJAŚNIENIA I ZMIANY TREŚCI SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA dotyczy: przetargu nieograniczonego

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia nr 146/2014

Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia nr 146/2014 DATA OGŁOSZENIA: 22 grudnia 2014 Szwajcarsko-Polski Program Współpracy Projekt Produkt Lokalny Małopolska Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia nr 146/2014 Tytuł ogłoszenia: Świadczenie usług Eksperta

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER

BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER Sukces to maksymalne wykorzystanie możliwości jakie masz. Zig Ziglar GŁÓWNE CELE PROJEKTU Dzięki Akademii uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu rekrutacji i

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. z dnia 07.12.2015r. WESTO Zakład Produkcji Drzewnej Stanisław Wyszyński, Naterki ul. Diamentowa 50, 11-036 Gietrzwałd

ZAPYTANIE OFERTOWE. z dnia 07.12.2015r. WESTO Zakład Produkcji Drzewnej Stanisław Wyszyński, Naterki ul. Diamentowa 50, 11-036 Gietrzwałd ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 07.12.2015r 1. ZAMAWIAJĄCY WESTO Zakład Produkcji Drzewnej Stanisław Wyszyński, Naterki ul. Diamentowa 50, 11-036 Gietrzwałd 2. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem Zamówienia jest

Bardziej szczegółowo

Projekt finansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt finansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zaproszenie do wzięcia udziału w POSTĘPOWANIU Z ZASADY KONKURENCYJNOŚCI na przeprowadzenie EKO-Doradztwa oraz przygotowanie do: opracowania i wdrożenia Programu Wdrażania Działań Proekologicznych w ramach

Bardziej szczegółowo

... Białystok, dn. 03.04.2009r. nazwa i adres Zamawiającego ZAPYTANIE OFERTOWE

... Białystok, dn. 03.04.2009r. nazwa i adres Zamawiającego ZAPYTANIE OFERTOWE ... Białystok, dn. 03.04.2009r. nazwa i adres Zamawiającego znak sprawy: 412-6/2009 ZAPYTANIE OFERTOWE EDUCENTRUM Policealna Szkoła Edukacji Alternatywnej, ul. Marii Skłodowskiej Curie 3, 15 094 Białystok,

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. b. Biuro: Obsługi Inwestycji, Promocji Powiatu, Kontroli i Zamówień Publicznych, Radców Prawnych i Rady Powiatu.

ZAPYTANIE OFERTOWE. b. Biuro: Obsługi Inwestycji, Promocji Powiatu, Kontroli i Zamówień Publicznych, Radców Prawnych i Rady Powiatu. Informacja o projekcie ZAPYTANIE OFERTOWE Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu w ramach projektu Pt. Wzmocnienie potencjału Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu przez podnoszenie kompetencji jego pracowników,

Bardziej szczegółowo

Tworzenie i realizacja Indywidualnego Planu Działania w świetle nowych aktów prawnych warsztat

Tworzenie i realizacja Indywidualnego Planu Działania w świetle nowych aktów prawnych warsztat ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 4 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Tworzenie i realizacja Indywidualnego Planu Działania w świetle nowych aktów prawnych warsztat DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ

Bardziej szczegółowo

88 godzin dydaktycznych szkolenia

88 godzin dydaktycznych szkolenia Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Wrocław, 28.01.2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR ZO/04/01/2013/CNP2 na przeprowadzenie USŁUGI SZKOLENIA ZAWODOWEGO

Bardziej szczegółowo

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria: TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt

Bardziej szczegółowo

c) Inne dodatkowo doprecyzowane dotyczące funduszy europejskich, w zależności od potrzeb Orlen Oil;

c) Inne dodatkowo doprecyzowane dotyczące funduszy europejskich, w zależności od potrzeb Orlen Oil; Kraków, dnia 20 kwietnia 2010 r. SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA NR 2010/025/ML I. Zamawiający: 1. Pełna nazwa zamawiającego: ORLEN OIL Sp z o. o. z siedzibą w Krakowie 2. Adres: 30 150 Kraków,

Bardziej szczegółowo

Z AP Y T AN I E OFERTOWE nr: 01/EFS/2012

Z AP Y T AN I E OFERTOWE nr: 01/EFS/2012 Kraków, dn. 24-09-2012 Z AP Y T AN I E OFERTOWE nr: 01/EFS/2012 Szanowni Państwo,, 22 sierpnia 2012 r. otrzymała informację o przyjęciu do realizacji projektu dofinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. DOTYCZY: Numer CPV: 79414000-9 Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi

ZAPYTANIE OFERTOWE. DOTYCZY: Numer CPV: 79414000-9 Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ZAPYTANIE OFERTOWE DOTYCZY: Numer CPV: 79414000-9 Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi Konica Minolta Business Solutions Polska Sp. z o.o. zaprasza do składania ofert na realizację

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu zarządzania projektami zgodnie z metodologią Prince2.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu zarządzania projektami zgodnie z metodologią Prince2. Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AT/672/12 Warszawa, dnia 14 listopada 2012 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.

Bardziej szczegółowo

CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO

CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Przedmiot zamówienia CPV: 55000000-0 usługi hotelarskie, restauracyjne i handlu detalicznego Płock, dnia 24.09.2010r. Nr pisma 23/AM/EFS/2010 Dotyczy: Projektu nr WND-POKL.02.01.01-00-A00/09 ZAPYTANIE

Bardziej szczegółowo

Lublin, 01.02.2012 r.

Lublin, 01.02.2012 r. Lublin, 01.02.2012 r. ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z realizacją projektu Poławiacze pereł w ramach: Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach, Działanie

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe BE/04/06/2011

Zapytanie ofertowe BE/04/06/2011 Stowarzyszenie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości ul. Gen. Wł. Sikorskiego 2-8, 53-659 Wrocław Wrocław, dnia 22 lutego 2011 roku Zapytanie ofertowe BE/04/06/2011 dotyczące przeprowadzenia szkoleo dla

Bardziej szczegółowo

Człowiek - najlepsza inwestycja

Człowiek - najlepsza inwestycja Lublin, dnia 17.06.2011 r. Numer sprawy: 4/2011/PR/Lublin Zamawiający: CONSULTOR Sp. z o.o. 20 325 Lublin, ul. Droga Męczenników Majdanka 74 tel. 081 745 41 91, fax. 081 745 41 92 Sąd Rejonowy w Lublinie,

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA

SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA Nasi partnerzy: SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA AKADEMII SET Zaawansowany, kompleksowy projekt rozwijający inteligencję systemową coacha i trenera. ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY......

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014 Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 24 / ING

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 24 / ING Katowice, dnia 13.06.2013 r. Wspólny Słownik zamówień CPV: ZAPYTANIE OFERTOWE nr 24 / ING na realizację usługi w zakresie audytu projektu CPV 79212000 3 Usługi audytu W związku z realizacją projektu szkoleniowego

Bardziej szczegółowo

Oferty należy przesyłać do 5 sierpnia 2013 r.

Oferty należy przesyłać do 5 sierpnia 2013 r. Warszawa, dnia 20 lipca 2013 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 3/07/2013 na przeprowadzenie doradztwa dla MMŚ w projekcie Akademia Lidera Zarządzanie, Ludzie, Rozwój współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe dot. zakupu modułu rozliczeń

Zapytanie ofertowe dot. zakupu modułu rozliczeń Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka Zapytanie ofertowe dot. zakupu modułu rozliczeń Gdańsk, 01.08.2014r.

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE (na podstawie art. 4 pkt 8 ustawy Prawo zamówień publicznych Dz. U. z 2013 r. poz. 907 ze zm.)

ZAPYTANIE OFERTOWE (na podstawie art. 4 pkt 8 ustawy Prawo zamówień publicznych Dz. U. z 2013 r. poz. 907 ze zm.) ZAPYTANIE OFERTOWE (na podstawie art. 4 pkt 8 ustawy Prawo zamówień publicznych Dz. U. z 2013 r. poz. 907 ze zm.) Ministerstwo Środowiska zaprasza do przesyłania ofert na świadczenie usług konsultingowych

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe nr 23/2013 1

Zapytanie ofertowe nr 23/2013 1 Warszawa, 25.04.2013 Zapytanie ofertowe nr 23/2013 1 1. Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Aleje Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa zaprasza do złożenia oferty cenowej na realizację usługi szkoleniowej

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu Zabawa plus rozwój

Regulamin konkursu Zabawa plus rozwój Regulamin konkursu Zabawa plus rozwój 1 Definicje 1. Nadaje się następujące znaczenie pojęciom użytym w Regulaminie: a. Grupa grupa do 15 dzieci, uczniów I - III klas szkół podstawowych, uczestnicząca

Bardziej szczegółowo

Kontekst sytuacyjny 1

Kontekst sytuacyjny 1 ZAMAWIAJĄCY: PROTEKT Grzegorz Łaszkiewicz 93-403 Łódź ul. Starorudzka 9 tel. 42 680 20 83; fax. 42 680 20 93 NIP 831 000 16 53 www.protekt.com.pl MIEJSCE PUBLIKACJI ZAMOWIENIA: 1. Siedziba Zamawiającego

Bardziej szczegółowo

Oferta dotyczy Zaproszenia do składania ofert nr

Oferta dotyczy Zaproszenia do składania ofert nr WZÓR OFERTY realizacji szkolenia umiejętności miękkich w ramach Projektu pt. Staże dla studentów i współpraca z pracodawcami w ramach kierunku Towaroznawstwo UEP realizowanego przez Uniwersytet Ekonomiczny

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe w trybie konkurencyjności

Zapytanie ofertowe w trybie konkurencyjności Koszalin, 24.06.202 Zapytanie ofertowe w trybie konkurencyjności Przedsiębiorstwo Organizacji Wdrożeń AYA Sp. z o.o. z siedzibą w Koszalinie 75-728 ul. H. Modrzejewskiej 7, zaprasza do złożenia oferty

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU DIALOGU TECHNICZNEGO

INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU DIALOGU TECHNICZNEGO Departament Administracji INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU DIALOGU TECHNICZNEGO poprzedzającego wszczęcie postępowania w sprawie udzielenia zamówienia publicznego na leasing pojazdów dla GK PSE Polskie Sieci Elektroenergetyczne

Bardziej szczegółowo

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr. 3 dni Popraw efektywność warsztatów, Trener w akcji spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów pracowników działów hr KLUCZOWE zagadnienia Uczestnik po szkoleniu: dysponuje pogłębioną

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkoleń z zakresu zaawansowanych technologii IT.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkoleń z zakresu zaawansowanych technologii IT. Departament Zakupów Centralnych ul. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa tel. (22)598 12 80 DZC/AS/513/11 Warszawa, dnia 30 sierpnia 2011 r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, Bank Millennium S.A.

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/11/ 2015

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/11/ 2015 Gaia Sp. z o.o. al. 1000-lecia Państwa Polskiego 6, 15-111 Białystok Tel. +48 85 664 23 07 Fax + 48 85 664 23 06 Mail: jakub@gaia.com.pl Białystok 19.11.2015 ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/11/ 2015 Zwracamy się

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Poznań, 6 sierpnia 2015 r.

ZAPYTANIE OFERTOWE. Poznań, 6 sierpnia 2015 r. 1 Poznań, 6 sierpnia 2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE I. ZAMAWIAJĄCY DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań tel. 61 859 59 00 fax. 61 859 59 01 NIP 781-10-10-013 www.dga.pl II. TRYB POSTĘPOWANIA Zamówienie będzie

Bardziej szczegółowo

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Stowarzyszenie PSTD istnieje od 2005 roku i jest organizacją zrzeszającą profesjonalistów zajmujących się obszarem szkoleń.

Bardziej szczegółowo

Załącznik 15. Komunikacja

Załącznik 15. Komunikacja Załącznik 15 Komunikacja Dzień I 9.00-10.45 Powitanie i wzajemne przedstawienie się trenera i uczestników Wstępna integracja grupy Analiza oczekiwań uczestników, prezentacja celów i założeń treningu i

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie do składania ofert

Zaproszenie do składania ofert Zaproszenie do składania ofert Na realizację usług szkoleniowych świadczonych w projekcie współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego prowadzonym przez LUX MED Sp. zo. o. w ramach Programu

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN STAŻU STUDENCKIEGO organizowanego przez Wyższą Szkołę Bankową w Toruniu w ramach projektu program rozwoju kompetencji studentów WSB w Toruniu na kierunkach Finanse i Rachunkowość oraz Zarządzanie

Bardziej szczegółowo

Profesjonalizacja działań doradcy zawodowego. Metodologia tworzenia Indywidualnego Planu Działania dokumenty doradcze versus ustawowe

Profesjonalizacja działań doradcy zawodowego. Metodologia tworzenia Indywidualnego Planu Działania dokumenty doradcze versus ustawowe ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Profesjonalizacja działań doradcy zawodowego. DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Oferta jaką dla Państwa przygotowaliśmy

Bardziej szczegółowo