Solidny pracodawca. Na właściwych torach. Biuletyn Rzecznika Prasowego Spółki. TRAMWAJE WARSZAWSKIE Sp. z o.o.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Solidny pracodawca. Na właściwych torach. Biuletyn Rzecznika Prasowego Spółki. TRAMWAJE WARSZAWSKIE Sp. z o.o."

Transkrypt

1 TRAMWAJE WARSZAWSKIE Sp. z o.o. Data wydania: sierpień 2009 Rok IV, numer 9-10 (20-21), nakład: egz. Na właściwych torach Biuletyn Rzecznika Prasowego Spółki Solidny pracodawca W Wyższej Szkole Menedżerskiej 19 czerwca br. podczas uroczystej Gali nasza Spółka otrzymała wyróżnienie Solidny Pracodawca Mazowsza Nagroda ta potwierdza, że jesteśmy dobrym pracodawcą dla osób, które chcą się rozwijać zawodowo, a jednocześnie cenią stabilność zatrudnienia. W imieniu Spółki nagrodę odebrał Członek Zarządu ds. Ekonomiczno - Finansowych Pani Joanna Baczewska. Po otrzymaniu wyróżnienia powiedziała Znalezienie się w gronie laureatów konkursu jest nobilitacją dla naszej Spółki i potwierdzeniem, że jesteśmy firmą dobrze postrzeganą przez naszych pracowników i instytucje zewnętrzne, a kierunek prowadzonej przez nas polityki w zakresie zatrudnienia oraz inwestycji w kapitał ludzki, jest dobry. Konkurs "Solidny Pracodawca Roku" wyłania i nagradza te przedsiębiorstwa, które z wyróżnieniem wywiązują się ze swoich zobowiązań względem pracowników. Grono ekspertów, wśród których są m.in. reprezentanci wyższych uczelni i organizacji pozarządowych wybrało spośród tysiąca firm ze wszystkich regionów kraju, te które wyróżniają się dobrą polityką personalną. Konkurs "Solidny Pracodawca Roku" organizowany jest od czterech lat przez Grupę Media Partner. Ta prestiżowa nagroda przyznawana jest w kategorii ogólnopolskiej, regionalnej, a także w kategorii branżowej. Celem Konkursu jest propagowanie: wiedzy, dobrych praktyk oraz najciekawszych rozwiązań z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi poprzez wyłonienie w drodze konkursu najlepszych pracodawców w Polsce. Kryteria istotne przy przyznawaniu nagrody Solidny Pracodawca : warunki pracy (przepisy bhp, prawo pracy) terminowość wypłat warunki socjalne ścieżka kariery (szkolenia pracowników) zewnętrzne i wewnętrzne opinie o firmie dynamika zatrudnienia na przestrzeni ostatnich lat.

2 Szkolenia dro Str. 2 Spółka Tramwaje Warszawskie przywiązuje dużą wagę do rozwoju i wzrostu kwalifikacji pracowników. W tym roku w szkoleniach udział weźmie 95% pracowników. Spółka stara się o rozwój wszystkich grup zawodowych, sukcesywnie kierując na szkolenia pracowników. Rokrocznie zwiększamy budżet na ten cel, a także liczbę osób uczestniczących w szkoleniach. W 2008 roku w szkoleniach uczestniczyło ponad 2500 osób, co stanowi ponad 70% stanu osobowego Spółki. Na rok 2009 planowana jest realizacja szkoleń dla 3300 pracowników, co oznacza objęcie szkoleniami 95% stanu osobowego. Z roku na rok powiększamy liczbę i zakres szkoleń dla pracowników czego przykładem jest uruchomienie kursów językowych. Dzięki przeprowadzonej analizie potrzeb szkoleniowych jesteśmy w stanie dokładniej dopasowywać organizowane szkolenia do oczekiwań pracowników jak i globalnych potrzeb Spółki. a właściwych torach Języki (coraz mniej ) obce Począwszy od roku 2008 uruchomione zostały szkolenia z języka angielskiego. W kursach językowych biorą udział pracownicy umysłowi, którzy wykorzystują język angielski w realizacji codziennych zadań, jak również motorniczowie oraz instruktorzy Działu Nadzoru Ruchu. W przypadku motorniczych język angielski wykorzystywany będzie do codziennej obsługi klientów na liniach przechodzących przez główne węzły komunikacyjne stolicy. Pracownicy Działu Nadzoru Ruchu dzięki nabyciu umiejętności posługiwania się angielskim będą mogli likwidować szkody komunikacyjne z udziałem obcokrajowców. W obu przypadkach pracownicy szkoleni są również z myślą o obsłudze Euro Szkolenie dla kandydatów na motorniczych Jedne z najważniejszych szkoleń jakie nasza Spółka organizuje to kursy na przyszłych pracowników ruchu. W związku ze zwiększaniem zadań Zajęcia praktyczne odbywają się pod czujnym okiem instruktora Nauki jazdy5

3 gą do kariery a właściwych torach przewozowych naszej Spółki, a także zmianami w czasie pracy motorniczych w roku 2008 zorganizowanych zostało 7 kursów, na których ponad 200 osób uzyskało pozwolenie na kierowanie tramwajem. W każdym szkoleniu brało udział około 35 uczestników. Przy ich pozyskiwaniu Ośrodek Szkolenia Zawodowego bazuje na ogłoszeniach umieszczonych w tramwajach oraz współpracuje z Powiatowymi Urzędami Pracy. Wszyscy absolwenci szkolenia podejmują pracę w ciągu miesiąca od jego ukończenia. Wykładowcami na szkoleniach dla kandydatów na motorniczych są pracownicy różnych jednostek organizacyjnych Spółki, a także instruktorzy Działu Nadzoru Ruchu. Zajęcia odbywają się w salach wykładowych Ośrodka, również w sali zawierającej eksponaty związane z budową wagonu i trakcji tramwajowej. Zajęcia praktyczne prowadzone są przez wykwalifikowanych instruktorów nauki jazdy, którzy pracują lub pracowali jako motorniczowie tramwaju. Dzięki doświadczeniu nabytemu w pracy Zajęcia teoretyczne prowadzą m.in. doświadczeni pracownicy Działu Technicznego Str. 3 w ruchu mogą najlepiej i najdokładniej przekazać uczestnikom kursu specyfikę pracy motorniczego. Wspieramy samokształcenie Spółka Tramwaje Warszawskie wspiera pracowników w dodatkowych własnych działaniach zmierzających do podnoszenia kompetencji w ramach różnych poziomów szkół (począwszy od szkół średnich poprzez szkoły wyższe, a skończywszy na studiach podyplomowych) partycypując w kosztach nauki pracowników od 25 do 100 %. Obecnie do szkół wyższych o różnych kierunkach zgodnych z wykonywaną pracą przez poszczególnych pracowników uczęszcza 38 osób, natomiast studia podyplomowe podjęło 15 osób.

4 Str. 4 Spółka zapewnia swoim pracownikom: odzież ochronną bezpłatne posiłki i napoje dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych dostęp do usług medycznych z zakresu medycyny pracy poszerzonych o profilaktykę zdrowotną Bezpiecz wykonyw a właściwych torach Każda firma ma obowiązek przestrzegania prawa pracy oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków BHP. Tramwaje Warszawskie nie tylko przestrzegają obowiązującego prawa, ale także starają się cały czas doskonalić działania w zakresie BHP. Potwierdza to przyznanie nagrody Solidny Pracodawca Mazowsza Spółka oferuje szereg świadczeń związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Obejmują one m.in.: odzież i obuwie robocze, bezpłatne profilaktyczne posiłki i napoje dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych. Dodatkowo każdy pracownik posiada dostęp do bezpłatnej opieki medycznej w swoim miejscu pracy z zakresu medycyny pracy. Szkolenia kluczem do większego bezpieczeństwa w pracy Tramwaje Warszawskie zapewniają swoim pracownikom stałe podnoszenie wiedzy w zakresie bezpieczeństwa i higieny warunków pracy poprzez szkolenia. Wszyscy pracownicy Spółki biorą udział w okresowych szkoleniach BHP. Dla każdej grupy zawodowej opracowany jest oddzielny program szkolenia, właściwy dla wykonywanych zadań. Wykładowcami na szkoleniach są pracownicy Spółki posiadający odpowiednie przygotowanie zarówno merytoryczne jak i pedagogiczne. Wszystkie wykłady BHP oprócz tradycyjnego wy-

5 a właściwych torach Str. 5 eństwo podczas ania pracy kładu uatrakcyjnione są dodatkową prezentacją multimedialną lub pokazem filmu. Szkolenia BHP kończą się egzaminem, a ich uczestnicy otrzymują zaświadczenia potwierdzające ukończenie szkolenia. Bezpieczeństwo pracy motorniczych i pracowników zaplecza Szczególną wagę przywiązujemy do szkoleń motorniczych i pracowników zaplecza technicznego. Ośrodek Szkolenia Zawodowego w 2008 roku przeszkolił w zakresie BHP 717 pracowników tych grup zawodowych, w tym 269 motorniczych. Realizujemy także liczne modernizacje mające na celu unowocześnienie pomieszczeń Spółki oraz zapewnienie pracownikom dostępu do nowoczesnych i bezpiecznych urządzeń i maszyn. Ponadto nasi pracownicy, w szczególności motorniczowie, którzy uczestniczyli w wypadkach, mają zapewnione wsparcie psychologiczne. W 2008 roku z konsultacji psychologicznych skorzystało 41 motorniczych. Spółka prowadzi stałą współpracę ze związkami zawodowymi i społeczną inspekcją pracy w zakresie poprawy warunków pracy naszych pracowników. Pani Lidia Żukowska, Szef Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi: Nagroda Solidny Pracodawca Mazowsza 2008 jest dla nas niezwykle miłym wyróżnieniem, ale nie zaskoczeniem. Jeżeli ktoś chce pracować w firmie, w której pracowali jego rodzice to jest dla nas najlepsza rekomendacja. Tutaj po prostu dobrze się pracuje. Cieszy mnie, że także jury konkursu tak oceniło naszą pracę. Nie spoczywamy jednak na laurach, cały czas będziemy inwestować w kapitał ludzki, co roku zwiększamy środki finansowe na szkolenia i staramy się, aby nasi pracownicy byli zadowoleni, że pracują w Spółce z ponad 100 letnią tradycją.

6 Str. 6 a właściwych torach Bądźmy razem W maju Spółka Tramwaje Warszawskie rozpoczęła kampanię społeczną Bądźmy razem Bezpieczni. Ma ona na celu zmniejszenie liczby tragicznych wypadków tramwajów z udziałem pieszych i samochodów poprzez budowę świadomości zagrożeń wśród uczestników ruchu drogowego. Kampania potrwa pięć miesięcy i zakończy się we wrześniu bieżącego roku. Materiały informacyjne Kampanii społecznej Bądźmy razem Bezpieczni : 1. dystrybucja ok ulotek w środkach komunikacji miejskiej (tramwaje, autobusy) 2. ekspozycja 2000 plakatów (tramwaje, autobusy) 3. emisja spotów: radiowego (140 razy) i telewizyjnego (90 razy) zwracających uwagę na skutki zdarzenia z tramwaje 4. ekspozycja grafiki kampanii społecznej na 40 wagonach tramwajowych 5. ekspozycja 90 billboardów (od czerwca) Zarząd Spółki zdecydował się na przeprowadzenie kampanii społecznej ze względu na rosnącą liczbę zdarzeń (m.in. kolizji i wypadków ) z udziałem tramwajów. Ponieważ za ponad 80 % zdarzeń z udziałem tramwajów winę ponoszą piesi i kierowcy samochodów, spółka uznała za konieczne zwrócenie się z apelem do właśnie tych grup. W materiałach informacyjnych podkreśliliśmy przede wszystkim problematykę długości drogi hamowania tramwaju, z której większość osób nie zdaje sobie sprawy. Mamy nadzieję, że nasz apel uświadomi kierowcom pojazdów zagrożenia jakie niosą ze sobą nieuwaga i wymuszanie pierwszeństwa. Liczymy, że dzięki naszej kampanii każdy pieszy zwróci uwagę na ryzyko z jakim wiążę się przechodzenie przez torowisko w niedozwolonym miejscu. Dzięki systematycznej budowie świadomości bezpiecznego zachowania się w ruchu drogowym spodziewamy się zmniejszenia liczby tragicznych wypadków z udziałem pieszych i kierowców samochodów. Po pierwsze edukacja W krajach europejskich już od najmłodszych lat dzieci są zapoznawane z zasadami bezpieczeństwa w ruchu drogowym. W naszym kraju z wiedzą w tej dziedzinie bywa różnie zarówno wśród najmłodszych jak i osób starszych. Dlatego aby wypełnić tę lukę, w tramwajach typu N1, N3 oraz w niskopodłogowym tramwaju typu 120N (Pesa)

7 Bezpieczni a właściwych torach Str. 7 W czasie największego w stolicy święta młodych warszawiaków, swoje stoiska wystawiały m.in. Policja, Straż Miejska, Straż Graniczna i inni. Na stoisku Spółki były organizowane przez pracowników Nadzoru Ruchu i Działu Marketingu konkursy dotyczące bezpieczeństwa w ruchu drogowym. Dzieci chętnie w nich uczestniczyły a w nagrodę otrzymały m.in. opaski odblaskowe, notesy, i inne atrakcyjne gadżety. Symulacja zderzenia Podczas festynu emitotramwaju z pojazdem wany był także spot telewi- Crashtest zyjny i radiowy oraz film z Duże zainteresowanie uroczystości inaugurującej wśród uczestników prelekcji naszą kampanię. Wzbudził wywołała symulacja zderzeon duże zainteresowanie nia tramwaju z samochoprzede wszystkim wśród dem. Mimo, iż tramwaj osób dorosłych, które dopyjechał tylko z prędkością tywały o naszą kampanię i około 25 km/h to jednak kajej cele. bina pasażerska samochodu Partnerami kampanii po wypadku była całkosymulacja zderzenia tramwaju z pojazdem Spółki Tramwaje Warszawwicie zmiażdżona. Często skie są: PZU, Komenda Stoniestety dochodzi do podobłeczna Policji, Zarząd nych sytuacji na warszawtransportu Miejskiego, skich ulicach i torowiskach. AMS, Miasto Stołeczne Po symulacji zderzenia Warszawa, Życie Warszawy, pokazano jakie działania są Radio Dla Ciebie, TVP Warpodejmowane przez służby: szawa. Policję, Straż Pożarną, NadWspółpracującymi są: zór Ruchu TW, Pogotowie ANDY, Business Consulting, Energetyczne TW oraz RaCam Media, See Me Advertowników Medycznych z tising PROPAGANDA. Pl, Centrum Bezpieczeństwa. Studio TP, Klub Miłośników Edukacja najmłodszych Komunikacji Miejskiej. SpeDzień Dziecka cjalne podziękowania skłaedukację najmłodszych kontynuowaliśmy podczas rodzinnego festynu na Polach damy Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej Mokotowskich organizowanego z okazji Dnia Dziecka. za udział w pokazie symulacji kolizji odbyły się prelekcje podczas, których pracownicy Policji i Nadzoru Ruchu, wyjaśniali zasady ruchu drogowego najmłodszym Warszawiakom. Dzieci były zainteresowane wykładami, a ich opiekunowie już wyrazili chęć udziału w kolejnych prelekcjach. Szkoda, że tego typu zajęcia nie są prowadzone w naszym kraju na szeroką skalę przez inne podmioty.

8 Str. 8 a właściwych torach Przejrzysta firma W maju br. Spółka Tramwaje Warszawskie otrzymała prestiżowy tytuł Przejrzysta firma przyznawany przez firmę Dun & Bradstreet. Otrzymanie wyróżnienia jest wyrazem wiarygodności finansowej Spółki i zwiększa jednocześnie jej prestiż. W czasach kryzysu i niepewności w sferze finansów tego typu wyróżnienia mają szczególną wagę. Od marca 2008 roku firma Dun and Bradstreet Poland we współpracy z partnerem Getin Bank oraz prestiżowym magazynem biznesowym Forbes, rozpoczęła przyznawanie Certyfikatów Przejrzysta Firma." Wyróżnione zostały przedsiębiorstwa, które spełniły warunki zawarte w regulaminie. Nasza Spółka aby otrzymać certyfikat musiała przedstawić m.in. sprawozdanie finansowe w postaci bilansu i rachunku zysków i strat, oraz rachunek przepływów pieniężnych za okres trzech ostatnich lat. Raporty i Analizy Firma Dun and Bradstreet Poland zajmuje się dostarczaniem usług i wiedzy niezbędnej do podejmowania pewnych i bezpiecznych decyzji biznesowych. Otrzymane dane pomagają w budowaniu relacji biznesowych opartych na pełnej informacji i zaufaniu. O każdej firmie nagrodzonej certyfikatem Przejrzysta Firma" powstaje raport handlowy. Jest on przygotowany przez specjalistów Dun & Bradstreet, co zapewnia bezstronną, rzetelną ocenę firmy. Typowy raport o firmie zawiera m.in: dane teleadresowe, rejestrowe, formę prawną przedmiot działalności i strukturę własności skład rady nadzorczej, kierownictwa, uprawnienia do reprezentacji kapitał, nieruchomości obroty, import, eksport dostawcy i odbiorcy, referencje wypłacalność, ocena płatności, postępowanie windykacyjne i bilans ocena możliwości kredytowania i wiarygodności płatniczej, banki obsługujące inwestycje, zatrudnienie, historia Wywiadownia gospodarcza to instytucja zajmująca się odpłatnym informowaniem o sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw. Instytucje te pozyskują dane zazwyczaj zwracając się bezpośrednio do przedsiębiorstw z prośbą o informacje, które następnie są weryfikowane. Pierwszą na świecie oficjalną wywiadownią była firma Dun & Bradstreet. W Polsce pierwszą tego typu instytucją była założona w 1990 firma InfoCredit. Na właściwych torach Biuletyn Rzecznika Prasowego Spółki Redakcja: Michał Powałka (red. naczelny), współpraca merytoryczna: Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Dział BHP Adres redakcji: Warszawa, ul. Siedmiogrodzka 20, I. piętro, pok. 23, tel./fax: Redakcja zastrzega sobie prawo skracania nadesłanych materiałów. Nie zamówionych tekstów redakcja nie zwraca.

6. EDYCJA KAMPANII SPOŁECZNEJ BĄDŹMY RAZEM BEZPIECZNI

6. EDYCJA KAMPANII SPOŁECZNEJ BĄDŹMY RAZEM BEZPIECZNI POLICJA.PL Źródło: http://www.policja.pl/pol/aktualnosci/99911,6-edycja-kampanii-spolecznej-badzmy-razem-bezpieczni.html Wygenerowano: Sobota, 28 stycznia 2017, 02:30 Strona znajduje się w archiwum. 6.

Bardziej szczegółowo

przewozów... 2.2. Podejmowanie działalności gospodarczej... 41 2.3.

przewozów... 2.2. Podejmowanie działalności gospodarczej... 41 2.3. Książka przeznaczona dla osób przygotowujących się do egzaminu państwoweg upoważniającego do otrzymania certyfikatu kompetencji zawodowych w krajowym i międzynarodowym transporcie osób i rzeczy. Autorzy:

Bardziej szczegółowo

8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie

Bardziej szczegółowo

Warunki uczestnictwa. w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy

Warunki uczestnictwa. w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy Warunki uczestnictwa w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy 1 2 Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez

Bardziej szczegółowo

RANKING PROGRAMÓW MBA 2012

RANKING PROGRAMÓW MBA 2012 RANKING PROGRAMÓW MBA 2012 Pytania dotyczą roku akademickiego 2011/2012. Ankietę należy wypełnić dla każdego programu oddzielnie. Ankieta dotyczy programów, które są aktywne tj. rekrutują studentów i prowadzą

Bardziej szczegółowo

Analiza bilansu Analiza rachunku zysków i strat Analiza rachunku przepływów środków pieniężnych

Analiza bilansu Analiza rachunku zysków i strat Analiza rachunku przepływów środków pieniężnych Zalecany zakres informacji o usłudze edukacyjno szkoleniowej dla klienta z bonem szkoleniowym. Tytuł usługi 1 Responsa - Ocena ryzyka kredytowego kontrahenta kredyty kupieckie Szukaj symbolu TKR0502 2

Bardziej szczegółowo

Działania Wojewódzkich Ośrodków Ruchu Drogowego zmierzające do poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego

Działania Wojewódzkich Ośrodków Ruchu Drogowego zmierzające do poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego Działania Wojewódzkich Ośrodków Ruchu Drogowego zmierzające do poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego ZADANIA WORD 1. Egzaminowanie kandydatów na kierowców i kierowców 2. Prowadzenie kursów : dla kierowców

Bardziej szczegółowo

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Co to jest KFS? Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część składek odprowadzanych przez pracodawców na Fundusz Pracy (docelowo 2% przychodów Funduszu Pracy) Cel utworzenia

Bardziej szczegółowo

Wskaźniki osiągania celu

Wskaźniki osiągania celu ZADANIA, CELE, MIERNIKI REALIZACJI PROGRAMU 1. Nazwa zadania: utworzenie i funkcjonowanie interdyscyplinarnego zespołu do spraw przeciwdziałania przemocy w rodzinie. 1. Określenie procedur i koordynacja

Bardziej szczegółowo

Prędkość zabija czyli jak próbować zmieniać nawyki. Katarzyna Turska -dyrektor Sekretariatu Krajowej Rady Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego

Prędkość zabija czyli jak próbować zmieniać nawyki. Katarzyna Turska -dyrektor Sekretariatu Krajowej Rady Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego Prędkość zabija czyli jak próbować zmieniać nawyki uczestników ruchu drogowego.. Katarzyna Turska -dyrektor Sekretariatu Krajowej Rady Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego Krajowa Rada Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU LIDER POLSKIEGO BIZNESU

REGULAMIN KONKURSU LIDER POLSKIEGO BIZNESU REGULAMIN KONKURSU LIDER POLSKIEGO BIZNESU DANE OGÓLNE 1 CEL Business Centre Club popierając przedsiębiorczość i gospodarkę rynkową organizuje ogólnopolski konkurs Lider Polskiego Biznesu, którego zadaniem

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne POWIAT LIMANOWSKI Patronat Honorowy: Wicepremier Minister Gospodarki Janusz Piechociński Senator RP Stanisław Hodorowicz Marek Sowa Marszałek Województwa Małopolskiego Regulamin konkursu w ramach Gali

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie

REGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie REGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie I. Cel Konkursu Celem konkursu jest wyłonienie i promocja tych pracodawców w budownictwie, którzy ze względu na swoje osiągnięcia zarządzaniu firmą oraz

Bardziej szczegółowo

COLLEGE MEDYCZNY. ul. Wesoła 19/3, 25-305 Kielce tel. 41 33 08 800 kom. 535 60 60 14 www.college-med.pl sekretariat@college-med.pl

COLLEGE MEDYCZNY. ul. Wesoła 19/3, 25-305 Kielce tel. 41 33 08 800 kom. 535 60 60 14 www.college-med.pl sekretariat@college-med.pl COLLEGE MEDYCZNY kom. 535 60 60 14 PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO COLLEGE MEDYCZNY Jest placówką kształcenia dorosłych i młodzieży prowadzącą kursy, szkolenia Decyzją nr 2 z dnia 30.03.2011 Prezydenta

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

C E N T R U M D O R A D Z T W A R O L N I C Z E G O z siedzibą w Brwinowie R E G U L A M I N XV EDYCJI OGÓLNOPOLSKIEGO KONKURSU SPOSÓB NA SUKCES

C E N T R U M D O R A D Z T W A R O L N I C Z E G O z siedzibą w Brwinowie R E G U L A M I N XV EDYCJI OGÓLNOPOLSKIEGO KONKURSU SPOSÓB NA SUKCES C E N T R U M D O R A D Z T W A R O L N I C Z E G O z siedzibą w Brwinowie R E G U L A M I N XV EDYCJI OGÓLNOPOLSKIEGO KONKURSU SPOSÓB NA SUKCES na najlepsze działania przedsiębiorcze i społeczne na obszarach

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Człowiek - najlepsza inwestycja!

Człowiek - najlepsza inwestycja! 30 września 2011 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ŚWIATOWY HANDLOWIEC Z WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa warunki uczestnictwa w projekcie Światowy handlowiec

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne POWIAT LIMANOWSKI Patronat Honorowy: Minister Skarbu Państwa Andrzej Czerwiński Marek Sowa Marszałek Województwa Małopolskiego Regulamin XI edycji konkursu w ramach Limanowskiej Gali Przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

Raport roczny SA-R Spółki AB S.A. za rok obrotowy 2014/2015. obejmujący okres od 01-07-2014 do 30-06-2015

Raport roczny SA-R Spółki AB S.A. za rok obrotowy 2014/2015. obejmujący okres od 01-07-2014 do 30-06-2015 Raport roczny SA-R Spółki AB S.A. za rok obrotowy 2014/2015 obejmujący okres od 01-07-2014 do 30-06-2015 31-08-2015 Wybrane dane finansowe przeliczone na euro WYBRANE DANE FINANSOWE w tys. PLN w tys. EUR

Bardziej szczegółowo

PDF created with pdffactory trial version

PDF created with pdffactory trial version ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY (1) z dnia 8 października 2003 r. w sprawie uzyskiwania certyfikatów kompetencji zawodowych w transporcie drogowym Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 6 września 2001

Bardziej szczegółowo

MIEJSCE PRACY WOLNE OD DYMU TYTONIOWEGO

MIEJSCE PRACY WOLNE OD DYMU TYTONIOWEGO . MIEJSCE PRACY WOLNE OD DYMU TYTONIOWEGO Zofia Jemieljańczuk MIEJSCE PRACY WOLNE OD DYMU TYTONIOWEGO Podlaski Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Białymstoku jest jednostką, która od wielu lat prowadzi

Bardziej szczegółowo

Certyfikacja zawodu księgowego

Certyfikacja zawodu księgowego Certyfikacja zawodu księgowego Zawód księgowego to zawód zaufania publicznego, bowiem od jego rzetelnego i etycznego wykonywania zależy bezpieczeństwo obrotu gospodarczego. Dlatego niezwykle ważne jest,

Bardziej szczegółowo

ZAWIADOMIENIE. Dane przedsiębiorcy zgłaszającego informację. 1.Firma Przedsiębiorcy *) 1.1. Numer identyfikacji Podatkowej NIP:

ZAWIADOMIENIE. Dane przedsiębiorcy zgłaszającego informację. 1.Firma Przedsiębiorcy *) 1.1. Numer identyfikacji Podatkowej NIP: Załącznik Nr 1 ZAWIADOMIENIE o zgłoszeniu informacji dotyczących szkolenia kandydatów na kierowców lub motorniczych oraz kandydatów na instruktorów przez przedsiębiorcę wpisanego do rejestru przedsiębiorców

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZNI NA DROGACH. Starostwo Powiatowe w Starachowicach

BEZPIECZNI NA DROGACH. Starostwo Powiatowe w Starachowicach BEZPIECZNI NA DROGACH Starostwo Powiatowe w Starachowicach HISTORIA CZYLI ZREALIZOWANE PROJEKTY Bezpieczna Droga I Bezpieczna Droga II Bezpieczna Droga 2007 BEZPIECZNI NA DROGACH BEZPIECZNI NA DROGACH

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Regulamin udziału w projekcie Języki Obce Kapitałem Ludzi Regulamin ten określa organizacyjne warunki udziału w bezpłatnych szkoleniach językowych przewidzianych w ramach projektu Języki Obce Kapitałem

Bardziej szczegółowo

I. WIADOMOŚCI WSTĘPNE

I. WIADOMOŚCI WSTĘPNE Załącznik nr 1 1. Liczba uczestników: 15 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Złotowie z wykształceniem minimum zasadniczym zawodowym. 2. Miejsce szkolenia: a) zajęcia teoretyczne:

Bardziej szczegółowo

zaangażowanie środowisk nauczycielskich, medycznych, samorządowych oraz medialnych w działania na rzecz podnoszenia świadomości zdrowotnej

zaangażowanie środowisk nauczycielskich, medycznych, samorządowych oraz medialnych w działania na rzecz podnoszenia świadomości zdrowotnej zaangażowanie środowisk nauczycielskich, medycznych, samorządowych oraz medialnych w działania na rzecz podnoszenia świadomości zdrowotnej zaktywizowanie młodzieży licealnej - poprzez skrojoną na miarę

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp

12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.1. Informacje ogólne 12.2. Szkolenie wstępne 12.2.1. Instruktaż ogólny 12.2.2. Instruktaż stanowiskowy 12.3. Szkolenie okresowe 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.4. Adaptacja programów ramowych

Bardziej szczegółowo

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM

Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM Biuro Promocji i Karier Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM 1 Szanowni Państwo! Biuro

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy PAŃSTWOWY INSTYTUT BADAWCZY SPECJALNOŚĆ

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy PAŃSTWOWY INSTYTUT BADAWCZY SPECJALNOŚĆ Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy specjalność PREZENTACJA SPECJALNOŚCI zarządzanie BHP AUTOR: Leszek Lewicki Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Ireneusz Fechner, Leszek Lewicki Nowa

Bardziej szczegółowo

Toruń 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą

Toruń 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Toruń 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Analiza rynku szkoleniowego podsumowanie badania z 2011

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo! E-INSPEKTOR SDK /-/Justyna Czubaty. e-inspektor SDK tel. 0 503 074 745 http://www.einspektor.pl e-mail: szkolenia@einspektor.

Szanowni Państwo! E-INSPEKTOR SDK /-/Justyna Czubaty. e-inspektor SDK tel. 0 503 074 745 http://www.einspektor.pl e-mail: szkolenia@einspektor. Szanowni Państwo! W związku z obowiązującymi w Polsce przepisami prawa dotyczącymi przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w trosce o bezpieczeństwo Państwa i pracowników pragniemy przedstawić

Bardziej szczegółowo

Six sigma - optymalizacja procesów

Six sigma - optymalizacja procesów Six sigma - optymalizacja procesów WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Six sigma - optymalizacja procesów - studia podyplomowe w WSB w Szczecinie Satysfakcja klienta i efektywność operacyjna

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży zaprasza na Studia Podyplomowe na czterech kierunkach.

Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży zaprasza na Studia Podyplomowe na czterech kierunkach. PWSIiP w Łomży zaprasza na Studia Podyplomowe Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży zaprasza na Studia Podyplomowe na czterech kierunkach. Zarządzanie finansami banków i przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

F O R M U L A R Z O F E R T O W Y

F O R M U L A R Z O F E R T O W Y Załącznik nr 1 F O R M U L A R Z O F E R T O W Y DANE INSTYTUCJI SZKOLENIOWEJ SKŁADAJĄCEJ OFERTĘ SZKOLENIOWĄ: 1. Nazwa instytucji szkoleniowej... 2. Adres...... 3. Telefon... faks.... 4. E-mail.... 5.

Bardziej szczegółowo

Jak wziąć udział w kampanii i uzyskać status partnera kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję! na poziomie krajowym

Jak wziąć udział w kampanii i uzyskać status partnera kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję! na poziomie krajowym Jak wziąć udział w kampanii i uzyskać status partnera kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję! na poziomie krajowym Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ŚRODOWISKOWEGO OGNISKA WYCHOWAWCZEGO TOWARZYSTWA PRZYJACIÓŁ DZIECI W ELBLĄGU

REGULAMIN ŚRODOWISKOWEGO OGNISKA WYCHOWAWCZEGO TOWARZYSTWA PRZYJACIÓŁ DZIECI W ELBLĄGU REGULAMIN ŚRODOWISKOWEGO OGNISKA WYCHOWAWCZEGO TOWARZYSTWA PRZYJACIÓŁ DZIECI W ELBLĄGU Na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 12 oraz art. 19 pkt 4, oraz art. 71 pkt 1 Ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej

Bardziej szczegółowo

Magazynier z obsługą komputera i uprawnieniami na obsługę wózków widłowych w kategorii II WJO

Magazynier z obsługą komputera i uprawnieniami na obsługę wózków widłowych w kategorii II WJO Załącznik nr 1 1. Liczba uczestników: 15 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Złotowie w wieku do 29 r. ż. z wykształceniem minimum podstawowym/gimnazjalnym 2. Miejsce realizacji

Bardziej szczegółowo

Żabia Wola, 19 maja 2016 r. Beata Ostrowska.

Żabia Wola, 19 maja 2016 r. Beata Ostrowska. Żabia Wola, 19 maja 2016 r. Beata Ostrowska Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw została powołana przez Mazowiecką Izbę Rzemiosła i Przedsiębiorczości w 1992 roku. MISJA FUNDACJI MSP: Propagowanie

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1. Zakres robót dla całego zamierzenia budowlanego oraz kolejność realizacji poszczególnych. obiektów... 2

Spis treści. 1. Zakres robót dla całego zamierzenia budowlanego oraz kolejność realizacji poszczególnych. obiektów... 2 Spis treści 1. Zakres robót dla całego zamierzenia budowlanego oraz kolejność realizacji poszczególnych obiektów... 2 2. Wykaz istniejących obiektów budowlanych;... 2 3. Wskazanie elementów zagospodarowania

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA CERTYFIKOWANE

SZKOLENIA CERTYFIKOWANE SZKOLENIA CERTYFIKOWANE SEKRETEM BIZNESU JEST WIEDZIEĆ TO, CZEGO NIE WIEDZĄ INNI Arystoteles Onassis SZANOWNI PAŃSTWO, Lubelskie Centrum Consultingu sp. z o. o. powstało w 2009 roku w Lublinie aby wspierać

Bardziej szczegółowo

STATUT NIEPUBLICZNEJ PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO. AKADEMIA WNĘTRZ, Ewa Romanow-Głowacka

STATUT NIEPUBLICZNEJ PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO. AKADEMIA WNĘTRZ, Ewa Romanow-Głowacka STATUT NIEPUBLICZNEJ PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO AKADEMIA WNĘTRZ, Ewa Romanow-Głowacka STATUT NIEPUBLICZNEJ PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO AKADEMIA WNĘTRZ, Ewa Romanow-Głowacka 1 Nazwa, cel placówki

Bardziej szczegółowo

Serdecznie zapraszamy na spotkania z przedstawicielami firm, które organizujemy w ramach Dni Otwarte Firm w naszej Uczelni.

Serdecznie zapraszamy na spotkania z przedstawicielami firm, które organizujemy w ramach Dni Otwarte Firm w naszej Uczelni. Dni Otwarte Firm w naszej Uczelni (7-17.03.2016) Serdecznie zapraszamy na spotkania z przedstawicielami firm, które organizujemy w ramach Dni Otwarte Firm w naszej Uczelni. Termin: 7-17.03.2016, w godzinach

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE: PRZYGOTOWUJĄCE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU JUNIOR ACCOUNTANT W MIĘDZYNARODOWYCH CENTRACH USŁUG BPO BPO/SSC

SZKOLENIE: PRZYGOTOWUJĄCE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU JUNIOR ACCOUNTANT W MIĘDZYNARODOWYCH CENTRACH USŁUG BPO BPO/SSC BEZPŁATNE SZKOLENIE Przygotowujące do podjęcia pracy na stanowisku Junior Accountant w międzynarodowych centrach usług BPO/SSC WWW.WSB.PL DOWIEDZ SIĘ CZYM ZAJMUJĄ SIĘ DZIAŁY BPO I SSC I DLACZEGO POSZUKUJĄ

Bardziej szczegółowo

FINANSE DLA NIEFINANSISTÓW CZYLI CO KAŻDY MENADŻER POWINIEN WIEDZIEĆ O FINANSACH

FINANSE DLA NIEFINANSISTÓW CZYLI CO KAŻDY MENADŻER POWINIEN WIEDZIEĆ O FINANSACH 22-23 września Warszawa Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123A Finanse na styku produkcji, sprzedaży, i logistyki Jak powstaje i czym jest sprawozdanie finansowe Problematyka współpracy

Bardziej szczegółowo

BILANS sporządzony na dzień 31.12. 2008 r.

BILANS sporządzony na dzień 31.12. 2008 r. Szanowni Państwo, Po raz kolejny mam przyjemność przedstawić roczne sprawozdanie z działalności PKP Energetyka. W 2008 roku dały znać o sobie pierwsze symptomy globalnego spowolnienia gospodarczego. Jednak

Bardziej szczegółowo

Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych z wykształceniem średnim ogólnokształcącym lub średnim technicznym (nie wymagana MATURA)

Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych z wykształceniem średnim ogólnokształcącym lub średnim technicznym (nie wymagana MATURA) 1) Technikum w zawodzie: technik rachunkowości Nazwa zawodu : Technik rachunkowości Symbol cyfrowy zawodu: [431103] Cykl kształcenia: Podbudowa programowa: Kwalifikacje do zdobycia: 2 lata (4 semestry)

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Wolsztynie. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Powiatowy Urząd Pracy w Wolsztynie. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Wolsztyn, październik 2015 Co to jest KFS? Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część składek odprowadzanych przez pracodawców na Fundusz Pracy (docelowo 2% przychodów

Bardziej szczegółowo

INSTYTUT PROMOCJI RATOWNICTWA I INSTYTUT DOSKONALENIA NAUCZYCIELI

INSTYTUT PROMOCJI RATOWNICTWA I INSTYTUT DOSKONALENIA NAUCZYCIELI TERMINARZ I CENNIK KURSÓW 2015/2016 ROK [Załącznik Nr 7] PIERWSZA POMOC (kompetencje międzynarodowe i w Polsce) KWALIFIKOWANA PIERWSZA POMOC (specjalne kwalifikacje w Polsce) NAUCZYCIEL PIERWSZEJ POMOCY

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace - studia w WSB w Gdańsku. Absolwenci kierunku Zarządzanie Zasobami

Bardziej szczegółowo

Witamy na Konferencji otwarcia Projektu. Szansa na przyszłość. Studia Edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna.

Witamy na Konferencji otwarcia Projektu. Szansa na przyszłość. Studia Edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna. Witamy na Konferencji otwarcia Projektu Szansa na przyszłość. Studia Edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna. Jakie tematy zostaną poruszone Ogólne informacje o Projekcie Ogólny zarys Projektu Problem,

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKI RANKING LIDERZY EKSPORTU

OGÓLNOPOLSKI RANKING LIDERZY EKSPORTU OGÓLNOPOLSKI RANKING LIDERZY EKSPORTU REGULAMIN RANKINGU 1 Organizator Organizatorem Ogólnopolskiego Rankingu Liderzy Eksportu jest Amadeus Art z siedzibą w Bydgoszczy przy ul. Cieszkowskiego 24/5, zwany

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE nr POKL-184/11 11/2014

ZAPYTANIE OFERTOWE nr POKL-184/11 11/2014 ZAPYTANIE OFERTOWE nr POKL-184/11 11/2014 W związku z realizacją na Wydziale Mechanicznym Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu projektu pt. POKL.04.01.02-00-184/11

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty.

Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty. Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Cele i kierunki działania Obserwatorium Rynku Pracy

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne POWIAT LIMANOWSKI Regulamin XII edycji konkursu w ramach Limanowskiej Gali Przedsiębiorczości Powiat Limanowski oraz Regionalne Stowarzyszenie Przedsiębiorców z siedzibą w Limanowej popierając rozwój przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

KATALOG SZKOLEŃ. Szanowni Państwo. Szkolimy od 1998 r. Przeszkoliliśmy ponad 25 tysięcy osób

KATALOG SZKOLEŃ. Szanowni Państwo. Szkolimy od 1998 r. Przeszkoliliśmy ponad 25 tysięcy osób Szkolimy od 1998 r. ANULUJ 6 PUNKTÓW SZKOLENIE REDUKUJĄCE PUNKTY KURS DIAGNOSTÓW ZDOBĄDŹ NOWY ZAWÓD CERTYFIKAT KOMPETENCJI ZAŁÓŻ FIRMĘ KATALOG SZKOLEŃ Szanowni Państwo Z satysfakcją prezentujemy najnowszy

Bardziej szczegółowo

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Co to jest KFS? Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część składek odprowadzanych przez pracodawców na Fundusz Pracy (docelowo 2% przychodów Funduszu Pracy) Cel utworzenia

Bardziej szczegółowo

Cel badania. Analiza rynku szkoleniowego podsumowanie badania z 2011 r. Toruń,15 czerwca 2012 r. Rynek Pracy pod Lupą

Cel badania. Analiza rynku szkoleniowego podsumowanie badania z 2011 r. Toruń,15 czerwca 2012 r. Rynek Pracy pod Lupą Analiza rynku szkoleniowego podsumowanie badania z 2011 r. Seminarium dotyczące realizacji projektu systemowego WUP w Toruniu Rynek Pracy pod Lupą Toruń,15 czerwca 2012 r. Cel badania Pozyskanie informacji

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

SKONSOLIDOWANY RAPORT ROCZNY 2013. Grupa Kapitałowa ICP GROUP S.A. Warszawa, 30 kwietnia 2014 r.

SKONSOLIDOWANY RAPORT ROCZNY 2013. Grupa Kapitałowa ICP GROUP S.A. Warszawa, 30 kwietnia 2014 r. SKONSOLIDOWANY RAPORT ROCZNY 2013 Grupa Kapitałowa ICP GROUP S.A. Warszawa, 30 kwietnia 2014 r. SPIS TREŚCI I. LIST ZARZĄDU DO AKCJONARIUSZY ICP GROUP S.A... 3 II. WYBRANE DANE FINANSOWE... 5 III. SKONSOLIDOWANE

Bardziej szczegółowo

PRZEDSIĘBIORSTWO SPEDYCYJNO-TRANSPORTOWE. transgór s.a. www.transgor.rybnik.pl

PRZEDSIĘBIORSTWO SPEDYCYJNO-TRANSPORTOWE. transgór s.a. www.transgor.rybnik.pl Strona1 PZEDSIĘBIOSTWO SPEDYCYJNO-TANSPOTOWE EGULAMIN / ZASADY UDZIAŁU W POJEKCIE: BEZPIECZNA PODÓŻ W PZYSZŁOŚĆ PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH OSÓB W BANŻY TANSPOTOWEJ 1 Postanowienia ogólne 1. Nieniejszy

Bardziej szczegółowo

ORGANIZATORZY: Fundator Nagród. Patroni Medialni

ORGANIZATORZY: Fundator Nagród. Patroni Medialni ORGANIZATORZY: Fundator Nagród Patroni Medialni Regulamin Perła Mazowsza roku 2015 (w powiecie piaseczyńskim) Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Celem konkursu jest wyłonienie i uhonorowanie najlepszych

Bardziej szczegółowo

Język obcy bilet do lepszej przyszłości Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Język obcy bilet do lepszej przyszłości Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Język obcy bilet do lepszej przyszłości, zwany dalej Regulaminem, określa zasady rekrutacji,

Bardziej szczegółowo

KONKURS. Przedsiębiorca Roku

KONKURS. Przedsiębiorca Roku KONKURS Przedsiębiorca Roku Regulamin KONKURSU PRZEDSIĘBIORCA ROKU 2014 Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Celem konkursu jest wyłonienie i uhonorowanie najlepszych przedsiębiorców w powiecie chrzanowskim,

Bardziej szczegółowo

DECYZJA NR 26 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ. z dnia 16 kwietnia 2014 r.

DECYZJA NR 26 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ. z dnia 16 kwietnia 2014 r. DECYZJA NR 6 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ z dnia 16 kwietnia 014 r. w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny służby i pracy dla strażaków pełniących służbę i pracowników cywilnych

Bardziej szczegółowo

WNIOSKI I REKOMENDACJE

WNIOSKI I REKOMENDACJE 1 I DLA JEDNOSTEK ODPOWIEDZIALNYCH ZA ORGANIZACJĘ KSZTAŁCENIA NA PODSTAWIE BADAŃ LOSÓW ABSOLWENTÓW PRZEPROWADZANYCH PRZEZ BIURO KARIER I. Raport 2004/2005 (próba 651 osób) Duża liczba badanych była aktywna

Bardziej szczegółowo

Weryfikacja informacji o klientach podstawą prowadzenia bezpiecznego biznesu. Jolanta Dajek Trener Biznesu Ekspert ds. Zarządzania Należnościami

Weryfikacja informacji o klientach podstawą prowadzenia bezpiecznego biznesu. Jolanta Dajek Trener Biznesu Ekspert ds. Zarządzania Należnościami Weryfikacja informacji o klientach podstawą prowadzenia bezpiecznego biznesu Jolanta Dajek Trener Biznesu Ekspert ds. Zarządzania Należnościami Wizja mojej firmy transportowej Co wpływa na bezpieczeństwo

Bardziej szczegółowo

STATUT DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA DZIECI, MŁODZIEŻY I DOROSŁYCH NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE W NOWYM CZARNOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne

STATUT DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA DZIECI, MŁODZIEŻY I DOROSŁYCH NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE W NOWYM CZARNOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne STATUT DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA DZIECI, MŁODZIEŻY I DOROSŁYCH NIEPEŁNOSPRAWNYCH INTELEKTUALNIE W NOWYM CZARNOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Dom Pomocy Społecznej dla dzieci, młodzieży i dorosłych

Bardziej szczegółowo

Pracownicy naukowo-dydaktyczni 1. Jak Pan/i ocenia Bielską Wyższą Szkołę im. J. Tyszkiewicza w następujących aspektach?

Pracownicy naukowo-dydaktyczni 1. Jak Pan/i ocenia Bielską Wyższą Szkołę im. J. Tyszkiewicza w następujących aspektach? Podsumowanie nr 2 (31.08.2013r.) W dniu 7 maja 2103r. wysłano link do ankiety do 80 absolwentów z roku akademickiego 2010/2011. W pierwszych 4 miesiącach na ankietę odpowiedziało 55% absolwentów (44 osoby).

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH Organizowanych w ramach projektu Od studenta do eksperta- ochrona środowiska w praktyce

REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH Organizowanych w ramach projektu Od studenta do eksperta- ochrona środowiska w praktyce REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH Organizowanych w ramach projektu Od studenta do eksperta- ochrona środowiska w praktyce 1. ZASADY OGÓLNE 1. Praktyki zawodowe realizowane w ramach projektu Od studenta do eksperta

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N określający warunki odbywania przygotowania zawodowego dorosłych zatwierdzony przez Powiatową Radę Zatrudnienia POSTANOWIENIA OGÓLNE

R E G U L A M I N określający warunki odbywania przygotowania zawodowego dorosłych zatwierdzony przez Powiatową Radę Zatrudnienia POSTANOWIENIA OGÓLNE R E G U L A M I N określający warunki odbywania przygotowania zawodowego dorosłych zatwierdzony przez Powiatową Radę Zatrudnienia POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie:

Bardziej szczegółowo

Regulamin przyznawania

Regulamin przyznawania Regulamin przyznawania Honorowego Certyfikatu Bezpieczeństwa Bezpieczna Szkoła" nadawanego łódzkim szkołom za wysoki poziom bezpieczeństwa oraz jakość inicjatyw profilaktycznych. I edycja pn. Bezpieczeństwo

Bardziej szczegółowo

Wracam do pracy. Ośrodek Pomocy Społecznej. Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy WAWER

Wracam do pracy. Ośrodek Pomocy Społecznej. Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy WAWER Wracam do pracy Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy Budżet projektu Całkowite wydatki projektu 166 112,72 zł Wnioskowana kwota dofinansowania 132 866,72 zł 80% - dofinansowane z Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Polski Związek Motorowy Łódź ul. Aleksandrowska 2/8 lodz.pzm.pl

Polski Związek Motorowy Łódź ul. Aleksandrowska 2/8 lodz.pzm.pl Polski Związek Motorowy 91-120 Łódź ul. Aleksandrowska 2/8 lodz@pzm.com.pl lodz.pzm.pl Rozwój motoryzacji w naszym kraju, który rozwija się tak dynamicznie niesie za są sobą szereg zjawisk negatywnych,

Bardziej szczegółowo

Dr inż. Rafał Ruzik. Konferencja Program Rozwojowy Politechniki Warszawskiej - nauka, gospodarka, rynek pracy Warszawa, 29.11.2010r.

Dr inż. Rafał Ruzik. Konferencja Program Rozwojowy Politechniki Warszawskiej - nauka, gospodarka, rynek pracy Warszawa, 29.11.2010r. Dr inż. Rafał Ruzik Konferencja Program Rozwojowy Politechniki Warszawskiej - nauka, gospodarka, rynek pracy Warszawa, 29.11.2010r. Projekt finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Język obcy nam nieobcy kursy językowe dla dorosłych osób pracujących Nr umowy UDA-POKL.08.01.01-24-394/08-00 realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU. Firma Odpowiedzialna w Biznesie Sektora MMSP

REGULAMIN KONKURSU. Firma Odpowiedzialna w Biznesie Sektora MMSP REGULAMIN KONKURSU Firma Odpowiedzialna w Biznesie Sektora MMSP 1. Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w konkursie (dalej Konkurs ) organizowanym przez Pomorską Izbę Rzemieślniczą Małych i

Bardziej szczegółowo

Fundacja Kierowca Bezpieczny 2004-2010

Fundacja Kierowca Bezpieczny 2004-2010 Fundacja Kierowca Bezpieczny 2004-2010 Gala Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego 2010 Fundacja Kierowca Bezpieczny Fundacja Kierowca Bezpieczny została założona w marcu 2004 r. przez znanego i utytułowanego

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KROKODYLA PROJEKT AUTORSKI WITD POZNAŃ

AKADEMIA KROKODYLA PROJEKT AUTORSKI WITD POZNAŃ AKADEMIA KROKODYLA PROJEKT AUTORSKI WITD POZNAŃ Poznań, 10 lutego 2015 Sylwia Konieczna Zastępca Wielkopolskiego Wojewódzkiego Inspektora NASZE MOTTO Zdrowy rozsądek może zastąpić prawie każdy stopień

Bardziej szczegółowo

Współpraca podmiotów służb publicznych

Współpraca podmiotów służb publicznych Współpraca podmiotów służb publicznych WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Współpraca podmiotów służb publicznych - studia podyplomowe w WSB w Szczecinie Konkurencja na rynkach gospodarczych,

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

Dofinansowanie przez gminę kosztów kształcenia pracowników młodocianych DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW

Dofinansowanie przez gminę kosztów kształcenia pracowników młodocianych DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW Dofinansowanie przez gminę kosztów kształcenia pracowników młodocianych DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie

Bardziej szczegółowo

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu PROGRAM KSZTAŁCENIA BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE / ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu PROGRAM KSZTAŁCENIA BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE / ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM PROGRAM KSZTAŁCENIA Kierunek Obszar/obszary kształcenia, w których umiejscowiony jest kierunek studiów BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE / ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM NAUKI SPOŁECZNE Forma kształcenia STUDIA PODYPLOMOWE

Bardziej szczegółowo

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa

Bardziej szczegółowo

WOJEWÓDZKI LIDER BIZNESU

WOJEWÓDZKI LIDER BIZNESU I. Organizator programu Wyłącznym organizatorem Programu,,Wojewódzki Lider Biznesu jest Regionalna Izba Gospodarcza w Lublinie. II. Cel Programu: Celem Programu jest : -wyłonienie (wyróżnienie) i promocja

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 10/9.2/2013 prowadzone w trybie zasady konkurencyjności z dnia r.

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 10/9.2/2013 prowadzone w trybie zasady konkurencyjności z dnia r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 10/9.2/2013 prowadzone w trybie zasady konkurencyjności z dnia 22.03.2013r. I. Narodowe Forum Doradztwa Kariery zaprasza do złożenia oferty cenowej dotyczącej przeprowadzenie kursu

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Jastarni zaprasza Wykonawców do złoŝenia oferty cenowej w zakresie:

ZAPYTANIE OFERTOWE. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Jastarni zaprasza Wykonawców do złoŝenia oferty cenowej w zakresie: Jastarnia, dnia 14.01.2010r. ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z realizacją przez ul. Portowa 24, 84-140 Jastarnia projektu systemowego Moja droga do aktywności zatrudnienie przez szkolenie współfinansowanego

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz dla dyrektorów/ kierowników programów MBA 1

Kwestionariusz dla dyrektorów/ kierowników programów MBA 1 Kwestionariusz dla dyrektorów/ kierowników programów MBA 1 Część I. Dane podstawowe 1. programu: 2. podmiotu prowadzącego program: 3. Strona www 4. Dane adresowe 5. Charakter/ profil programu ogólny specjalistyczny

Bardziej szczegółowo

NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE

NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH I ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH. W Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Dębnie Zasadnicza Szkoła Zawodowa Technikum Nr 1

REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH I ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH. W Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Dębnie Zasadnicza Szkoła Zawodowa Technikum Nr 1 Nr REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH I ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH W Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Dębnie Zasadnicza Szkoła Zawodowa Technikum Nr 1 I. Podstawa prawna: 1. Ustawa o systemie oświaty z dnia 7

Bardziej szczegółowo

Program potwierdzania kwalifikacji zawodowych w Centrum Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach CTSR.

Program potwierdzania kwalifikacji zawodowych w Centrum Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach CTSR. Program potwierdzania kwalifikacji zawodowych w Centrum Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach CTSR. Centrum Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach CTSR jest placówką szkoleniowo-rozwojową istniejącą

Bardziej szczegółowo

ZIELONE ŚWIATŁO DLA OBRÓBKI POWIERZCHNIOWEJ METALI SZANSA NA EKOLOGIĘ I EKONOMIĘ W MŚP

ZIELONE ŚWIATŁO DLA OBRÓBKI POWIERZCHNIOWEJ METALI SZANSA NA EKOLOGIĘ I EKONOMIĘ W MŚP REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ZIELONE ŚWIATŁO DLA OBRÓBKI POWIERZCHNIOWEJ METALI SZANSA NA EKOLOGIĘ I EKONOMIĘ W MŚP NR WND - REALIZOWANEGO PRZEZ EUROPROFES SP. Z O.O. ORAZ POLSKIE TOWARZYSTWO GALWANOTECHNICZNE

Bardziej szczegółowo

-1- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I BUDOWNICTWA 1 ' z dnia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kursów dla kierowców pojazdów

-1- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I BUDOWNICTWA 1 ' z dnia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kursów dla kierowców pojazdów -1- Proiekt z dnia 08.01.2016 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I BUDOWNICTWA 1 ' z dnia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kursów dla kierowców pojazdów uprzywilejowanych i pojazdów

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009

RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources 50-136 ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ 78

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UCZESTNICTWA

REGULAMIN UCZESTNICTWA REGULAMIN UCZESTNICTWA Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin uczestnictwa w ogólnopolskim projekcie Europejski kierowca zawodowy, określa zasady rekrutacji, organizacji i prowadzenia szkoleń realizowanych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 43/2013 STAROSTY POWIATU PROSZOWICKIEGO. z dnia 24 października 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 43/2013 STAROSTY POWIATU PROSZOWICKIEGO. z dnia 24 października 2013 r. ZARZĄDZENIE NR 43/2013 STAROSTY POWIATU PROSZOWICKIEGO z dnia 24 października 2013 r. w sprawie zasad organizacji i realizacji zadań z zakresu rozwoju zawodowego pracowników Starostwa Powiatowego w Proszowicach

Bardziej szczegółowo