Powiatowy Urząd Pracy

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy wsparcie/pomoc młodzieży w zaistnieniuna nowodworskim rynku pracy Nowy Dwór Maz r. Informacja wg. stanu na dzień r.

2 Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Maz.

3 1.Misja, status prawny i zadania urzędu 1.1 Misja Urzędu Misją Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim jest promocja zatrudnienia i aktywizacja zawodowa Klientów Urzędu, w tym: - udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu zatrudnienia, - udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników. 1.2 Status prawny urzędu Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim jest jednostką organizacyjną powiatu nowodworskiego finansowaną w formie jednostki budżetowej. Powiatowy Urząd Pracy obsługuje Klientów powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim przy ul. Słowackiego 6 oraz w filii w Nasielsku przy ul. Płońskiej 43. Nadzór nad Urzędem sprawuje Starosta Nowodworski. 1.3 Zadania Urzędu Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim realizuje zadania własne powiatu nowodworskiego oraz zadania przekazane na mocy porozumień zawartych z jednostkami samorządu terytorialnego i administracji rządowej, a w szczególności: - udziela pomoc bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe oraz informację zawodową, - inicjuje, organizuje i finansuje usługi i instrumenty rynku pracy oraz projekty lokalne i inne działania na rzecz aktywizacji bezrobotnych i osób niepełnosprawnych poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu - rejestruje bezrobotnych i poszukujących pracy, - wdraża instrumenty rynku pracy. - przyznaje i wypłaca zasiłki oraz inne świadczenie z tytułu bezrobocia

4 Zarejestrowanie się w Powiatowym Urzędzie Pracy jest deklaracją chęci skorzystania z pomocy urzędu pracy, czyli jest deklaracją gotowości przyjęcia przedstawionej propozycji pracy lub innych form wsparcia nie jest obowiązkowe nie zwalnia z samodzielnego poszukiwania zatrudnienia jest formą umowy określającej prawa i obowiązki

5 Koncentruje swoją uwagę na potrzebach klientów i doskonaleniu działań na rzecz świadczenia szybkiej i skutecznej pomocy!

6 CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ (CAZ) w swojej pracy koncentruje się na zawodowym aktywizowaniu osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim poprzez realizację podstawowych usług urzędu: pośrednictwa pracy poradnictwa i informacji zawodowej pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy organizację szkoleń.

7 USŁUGI proponowane przez CAZ to: POŚREDNICTWO PRACY, którego celem jest: - pozyskiwanie i upowszechnianie informacji o wolnych miejscach pracy i ofertach pracy; - pomoc pracodawcom w doborze pracowników; - przedstawianie propozycji odpowiedniej pracy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy; -proponowanie innych dostępnych form pomocy w przypadku braku propozycji odpowiedniej pracy. PORADNICTWO ZAWODOWE I INFORMACJA ZAWODOWA, mające na celu: - pomoc osobie bezrobotnej lub poszukującej pracy w zidentyfikowaniu problemu zawodowego i ustaleniu sposobu jego rozwiązania umożliwiającego powrót lub wejście na rynek pracy; - pomoc w planowaniu ścieżki kariery zawodowej, w tym w doborze odpowiedniego kierunku szkolenia; - udzielanie informacji zawodowych oraz informacji związanych z sytuacją na rynku pracy; - udzielanie pomocy pracodawcom w doborze odpowiednich kandydatów do pracy oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników. POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY realizowana przez: przygotowanie bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia. ORGANIZACJA SZKOLEŃ służąca: podniesieniu kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji osób bezrobotnych i uprawnionych do szkoleń zwiększających szanse na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, szczególnie w przypadku: - braku kwalifikacji zawodowych, - konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, - utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, - braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

8 7000 Liczba osób bezrobotnych III 2013 Lata wzrost/spadek

9 Stopa bezrobocia Powiatu nowodworskiego na tle Polski i woj. mazowieckiego 25 24,1 18,1 13,9 20, ,5 17,6 19,5 cia w % S to p a b ezro b o ,4 14,7 13,8 14,8 15,9 14,4 14,5 13,4 13,4 11,8 11,9 12,3 12,5 11, ,1 11,6 9 9,7 10,8 9,5 9 10,2 9,4 9,9 7,3 7,2 Lata II 2013

10 Osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy w powiecie nowodworskim Osoby do 25 roku życia Długotrwale bezrobotni Powyżej 50 roku życia Bez kwalifikacji zawodowych Bez wykształcenia średniego

11 Nie można wyświetlić obrazu. Na komputerze może brakować pamięci do otwarcia obrazu lub obraz może być uszkodzony. Uruchom ponownie komputer, a następnie otwórz plik ponownie. Jeśli czerwony znak x nadal będzie wyświetlany, konieczne może być usunięcie obrazu, a następnie ponowne wstawienie go. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Maz. Osoby bezrobotne wg wieku i wykształcenia w Powiecie Nowodworskim

12 Struktura wiekowa osób bezrobotnych od lat pozostaje niemal niezmienna. Wśród bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku lata (26%ogółu bezrobotnych). Drugą co do liczebności grupę stanowią osoby w wieku lata (20% - wzrost o 26 osób w stosunku do poprzedniego roku). Natomiast największy spadek w porównaniu do roku poprzedniego odnotowano w grupie osób w wieku lata ( o 100 osób). Bezrobotni wg wieku stan na koniec marca % 3% 18% lata 20% lata lata lata 28% lata lata 20%

13 Wśród bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim najliczniejsze grupy stanowią osoby z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej oraz zawodowym (64%), kolejne grupy kształtują się następująco: z wykształceniem policealnym (17%), średnim ogólnym (11%). Natomiast najmniejszą grupą są osoby z wykształceniem wyższym (8%)

14 Istotnym czynnikiem determinującym start zawodowy jest poziom wykształcenia. Wykształcenie wyższe oraz zawodowe warunkują lepszą sytuację młodzieży na rynku pracy. Wskazują na to zarówno współczynniki aktywności zawodowej i wskaźniki zatrudnienia wyraźnie wyższe dla osób o tych poziomach ukończonej edukacji.

15 Trudności z podjęciem zatrudnienia mają przede wszystkim osoby bez doświadczenia zawodowego, które jeszcze nie pracowały. Niski poziom wykształcenia oraz brak doświadczenia zawodowego w znacznej mierze wydłuża okres pozostawania bez pracy.

16 To nie Twój wiek jest Twoim problemem. Na niego nie masz wpływu. Czynnikiem decydującym natomiast jest między innymi Twój poziom wykształcenia on natomiast zależy od Ciebie.

17 Formy pomocy najchętniej wykorzystywane przez bezrobotną młodzież Pomoc przewidziana w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dla bezrobotnych absolwentów jest do nich dostosowywana poprzez stosowanie różnych form aktywizacji zawodowej. Najbardziej popularną na rynku pracy formą aktywizacji stosowaną przez PUP i preferowaną przez absolwentów są staże. Szczególnie chętnie korzystają z niej absolwenci posiadający wykształcenie średnie ogólnokształcące. Ponadto absolwentom oferowane są takie formy pomocy, jak pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, poprzez udział w zajęciach Klubu Pracy, jednorazowe środki na podjęcie własnej działalności gospodarczej, szkolenia, czy możliwość skorzystania z usług poradnictwa zawodowego.

18 Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy. Powiatowy Urząd Pracy może zorganizować staż na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy: - 12 miesięcy osoby bezrobotne do 25 roku życia - 6 miesięcy pozostali bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez PUP z pracodawcą, według określonego programu. Bezrobotnemu skierowanemu na staż PUP wypłaca stypendium w wysokości 120 % kwoty zasiłku. Pracodawca po zakończeniu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

19 Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane zane z podjęciem tej działalności, w wysokości nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia (około ,00 złotych).

20 Nie można wyświetlić obrazu. Na komputerze może brakować pamięci do otwarcia obrazu lub obraz może być uszkodzony. Uruchom ponownie komputer, a następnie otwórz plik ponownie. Jeśli czerwony znak x nadal będzie wyświetlany, konieczne może być usunięcie obrazu, a następnie ponowne wstawienie go. Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Maz. EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIOWA

21 Dlaczego ludzie pracują? Postawa wobec pracy kształtuje się od dziecka. I etap - wzorce rodzinne Rudy ojciec, Rudy dziadek Rudy ogon to mój spadek! Bezrobotny ojciec Bezrobotny dziadek Bezrobocie to mój spadek? Jan Brzechwa Lis II etap - autorytety Szkoła - moment, w którym młodzi ludzie dokonują samodzielnie pierwszych życiowych (zawodowych) wyborów.

22 Praca jest rzeczą starą, tak starą jak człowiek i jego życie na ziemi. Jan Paweł II Encyklika Laborem Exercens,2 Praca jest podstawowym wymiarem ludzkiego bytowania na ziemi. Jan Paweł II Encyklika Laborem Exercens wstęp

23 Nosi ona znamię człowieka i w niej człowiek odkrywa sens swojej egzystencji, z niej też czerpie właściwą sobie godność. Przemówienie Jan Paweł II, 1982 r. Mamy prawo i obowiązek traktować człowieka nie pod względem, czy jest on użyteczny lub nieużyteczny dla pracy, ale traktować pracę w jej związku z człowiekiem, z każdym człowiekiem, traktować pracę ze względu na to, czy jest ona użyteczna lub nieużyteczna dla człowieka /.../.Trzeba stale pytać, czy praca służy urzeczywistnianiu sensu ludzkiego życia. Przemówienie Jan Paweł II 1982 r.,7

24 Człowiek rozwija się dzięki pracy, ma do niej prawo i muszą być tworzone coraz lepsze warunki do realizacji tego prawa w wymiarze indywidualnym i społecznym. Prawo człowieka do pracy to podstawowe i niezbywalne prawo człowieka. - to zasady zapisane w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i Międzynarodowym Pakcie Praw Gospodarczych, Politycznych i Kulturalnych. Te zasady są również podstawą polityki zatrudnieniowej UE opartej na rozwoju człowieka poprzez pracę, która ma wspierać ten rozwój na każdym etapie jego życia.

25 P R A C A jest warunkiem niezależności i autonomii rozumianej jako możliwość podejmowania samodzielnych decyzji życiowych pozwala zapewnić sobie samodzielność finansową jest źródłem dochodów, które jednym pozwalają przetrwać, innym godnie lub wygodnie żyć pozwala na realizację aspiracji, ambicji, planów życiowych i zawodowych jest źródłem satysfakcji i okazją do osobistego rozwoju

26 Czego oczekują od pierwszej pracy młodzi ludzie bez doświadczeń zawodowych? Wysokiego wynagrodzenia Dobrych warunków pracy Satysfakcji zawodowej Stabilizacji zawodowej Dogodnej lokalizacji Zgodności z kwalifikacjami Dobrej atmosrefy Możliwości awansu Uznania przełożonych Nie mają oczekiwań

27 Przewidywania ekspertów odnośnie kilkunastu najbliższych lat pokazują, że umiejętności i kompetencje, które dziś są mile widziane, w przyszłości będą należały do standardowego wachlarza wymagań stawianych pracownikom. Kluczowe z nich to: przekwalifikowalność, mobilność przestrzenna, umiejętność zarządzania wiedzą, znajomość technologii informatycznych, kreatywność i przedsiębiorczość, umiejętność pracy w zespole, a także znajomość języków obcych i umiejętność funkcjonowania w otoczeniu międzynarodowym. Na wszystkich stanowiskach wymagane będą umiejętności horyzontalne, takie jak komunikatywność, umiejętność rozwiązywania problemów i analitycznego myślenia oraz zarządzania czasem.

28 D Z I Ę K U J Ę Z A U W A G Ę