w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 85/09 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458) w związku z art Kodeksu Pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, Dz. U. Nr 113 poz. 717, Nr 106 poz. 668; z 1999 r. Nr 99 poz. 1152; z 2000 r. Nr 19 poz. 239, Nr 43 poz. 489, Nr 107 poz. 1127, Nr 120 poz. 1268; z 2001 r. Nr 11 poz. 84, Nr 28 poz. 301, Nr 52 poz. 538, Nr 99 poz. 1075, Nr 111 poz. 1194, Nr 123 poz. 1354, Nr 128 poz. 1405, Nr 154 poz. 1805; z 2002 r. Nr 74 poz. 676, Nr 135 poz. 1146, Nr 196 poz. 1660, Nr 199 poz. 1673, Nr 200 poz. 1679; z 2003 r. Nr 166 poz. 1608, Nr 213 poz. 2081; z 2004 r. Nr 96 poz. 959, Nr 99 poz. 1001, Nr 120 poz. 1252, Nr 240 poz. 2407; z 2005 r. Nr 10 poz. 71, Nr 68 poz. 610, Nr 86 poz. 732, Nr 167 poz. 1398; z 2006 r. Nr 104 poz. 708, Nr 104 poz. 711, Nr 133 poz. 935, Nr 217 poz. 1587, Nr 221 poz. 1615; z 2007 r. Nr 64 poz. 426, Nr 89 poz. 589, Nr 176 poz. 1239, Nr 181 poz. 1288, Nr 225 poz. 1672; z 2008 r. Nr 93 poz. 586, Nr 223 poz. 1460, Nr 237 poz. 1654; z 2009 r. Nr 6 poz. 33) zarządzam co następuje: 1. Ustalam w porozumieniu z zakładową organizacją związkową w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Łask i Skarbnikowi Gminy Łask. 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

2 4. Z dniem wejścia w życie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku tracą moc: 1. Zarządzenie Nr 82/2003 Burmistrza Łasku z dnia 18 lipca 2003 roku w sprawie Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku; 2. Zarządzenie Nr 19/04 Burmistrza Łasku z dnia 5 marca 2004 roku w sprawie wyprowadzenia zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku; 3. Zarządzenie Nr 56/2004 Burmistrza Łasku z dnia 27 maja 2004 roku w sprawie wyprowadzenia zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku; 4. Zarządzenie Nr 71/2007 Burmistrza Łasku z dnia 18 maja 2007 roku w sprawie wyprowadzenia zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku; 5. Zarządzenie Nr 7/2008 Burmistrza Łasku z dnia 9 stycznia 2008 roku w sprawie wyprowadzenia zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku.

3 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 85 /09 Burmistrza Łasku z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA I. Przepisy wstępne Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. Regulamin został opracowany na podstawie: 1) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458); 2) ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DZ. U. z 1997 r. Nr 160 poz z późn. zmn.) 3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zmn); 4) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398) Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich /Dz. U. Nr 146 poz z późn. zmn./. 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania 4. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

4 a. Burmistrzu - oznacza to Burmistrza Łasku; b. pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Łasku na podstawie umowy o pracę; c. Urzędzie - oznacza to Urząd Miejski w Łasku; d. ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458); e. rozporządzeniu w spr. wynagradzania - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398). 3. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. II. Wymagania kwalifikacyjne Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników (wykształcenie, umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) określa Załącznik Nr 1 do Regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu w spr. wynagradzania i Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa. 3. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w wyniku otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosi się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. Osoba taka otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniższej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych oczekiwanych przez Urząd.

5 III. Wynagrodzenie za pracę 5. Wynagrodzenie zasadnicze 1. W Urzędzie obowiązuje system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 3. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników określają Tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Część A rozporządzenia w spr. wynagradzania oraz przedmiotowy Regulamin w Załączniku nr Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustala się każdorazowo jako wielokrotność minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w danej kategorii zaszeregowania określonego w rozporządzeniu w spr. zasad wynagradzania - określony w Załączniku nr 1 Regulaminu. 5. Wynagrodzenie zasadnicze dla danego pracownika ustala każdorazowo Burmistrz w umowie o pracę wskazując kategorię zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. 6. Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz na niektórych stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w Załączniku Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość ustala w odniesieniu do pracowników Urzędu wskazanych w ust. 1 Burmistrz.

6 7. Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. 2. Decyzję dotycząca przyznania dodatku specjalnego podejmuje Burmistrz, na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, któremu dodatek ten może być przyznany. 3. Wysokość dodatku specjalnego uzależniona jest od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany jest w kwocie do 40 % wynagrodzenia brutto pracownika. 4. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnieje okoliczność, o której mowa w ust Dodatek specjalny może być cofnięty w każdym czasie na podstawie decyzji Burmistrza. 6. Dodatek specjalny wypłacany jest miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzeń, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 7. Dodatek specjalny zostaje pomniejszony o czas nieobecności pracownika (który ma przyznany dodatek), trwającej dłużej niż 30 dni kalendarzowych. 8. Dodatek za wieloletnią pracę 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dodatkiem stażowym na zasadach i w wysokości określonych w art. 38 ust. 1 i 5 ustawy oraz 7 rozporządzenia w spr. wynagradzania. 2. Pracownik dokumentuje swoje prawo do dodatku stażowego, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 9. Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach i w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 i 5 ustawy oraz 8 rozporządzenia w spr. wynagradzania. 2. Pracownik dokumentuje swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

7 10. Odprawa emerytalna i rentowa 1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na zasadach i w wysokości określonych w art. 38 ust. 3 i 5 ustawy 9 rozporządzenia w spr. wynagradzania. 2. Odprawę, o której mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 11. Warunki przyznawania oraz sposób wypłacania premii 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy. 2. Warunki przyznawania i wypłacania premii określa Załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu. 12. Warunki przyznawania oraz sposób wypłacania nagród 1. Burmistrz w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może tworzyć na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Wysokość funduszu nagród wynosi 3 % planowanego osobowego funduszu wynagrodzeń. 3. Wysokość funduszu nagród ulega zwiększeniu o niewykorzystane środki na fundusz płac na dany rok. 4. Nagroda ma charakter uznaniowy i jest czynnikiem motywacyjnym dla podnoszenia jakości, organizacji i dyscypliny wykonywanej pracy w Urzędzie. 5. Pracownik może mieć przyznaną nagrodę za: - staranne wykonywanie zadań wynikających z zakresu obowiązków oraz z dodatkowych poleceń służbowych (w oparciu o ocenę kwalifikacyjną pracownika); - stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań; - wykonywanie dodatkowych prac w okresie natężonych zadań Urzędu;

8 - dyspozycyjność poza godzinami pracy; - działania usprawniające na stanowisku pracy. 6. Pracownik może mieć przyznaną nagrodę okolicznościową z okazji świąt państwowych i okoliczności, np. za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, Dzień Pracownika Samorządowego, na koniec roku kalendarzowego. 7. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, któremu nagroda ma zostać przyznana. 8. Pracownikowi kończącemu studia wyższe lub podyplomowe przyznawana jest nagroda pieniężna na zasadach określonych w odrębnym zarządzeniu. IV. Inne dodatki Pracownikowi, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, mogą być przyznane dodatki za: a. posiadane dodatkowe kwalifikacje, uprawnienia, przydatne do pracy na zajmowanym stanowisku - według decyzji Burmistrza; b. opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej - w wysokości do 700, 00 zł brutto. Wypłacany jest jednorazowo po każdej zakończonej służbie z podziałem na osoby uczestniczące w procesie służby przygotowawczej wg propozycji bezpośredniego przełożonego; c. opiekę nad osobą skierowaną do odbycia praktyki szkolnej, stażu lub przygotowania zawodowego - w wysokości do 70, 00 zł brutto za każdy m-c za jedną osobę (wypłata jednorazowa po zakończeniu praktyki, stażu czy przygotowania zawodowego) dla osoby bezpośrednio sprawującej opiekę. W przypadku gdy praktyka, trwa krócej niż miesiąc - proporcjonalnie do czasu odbycia praktyki, stażu lub przygotowania zawodowego; d. koordynację prac związanych z urządzeniem lokalu wyborczego w kwocie netto stanowiącej wysokość zryczałtowanej diety członka Okręgowej Komisji Wyborczej określonej w odrębnych przepisach.

9 14. Dodatek za pracę w porze nocnej. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy. 15. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku. 16. Stawka godzinowa. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. V. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy, wypłaca się je w sposób następujący: 1) za każdą godzinę pracy przysługuje 100 % stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia; 2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości: a. 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z

10 obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; b. 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a. 2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba ze przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku, o którym mowa w ust Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych w ust. 1 i 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 i ust. 2 nie wlicza się dodatku funkcyjnego. VI. Świadczenia pieniężne związane z pracą Pracownikom za czas niezdolności do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80% wynagrodzenia pracownika; 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej lub choroby przypadającej w okresie ciąży - w okresie wskazanym wyżej - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia z zastrzeżeniem ust Pracownikowi posiadającemu staż pracy w Urzędzie Miejskim w Łasku w wysokości: a) od 5 do 10 lat za czas niezdolności do pracy z powodu określonego w art.92 1 pkt. 1 K. P. w okresie nie dłuższym niż 33 dni w roku kalendarzowym, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 90 %. b) powyżej 10 lat - za czas niezdolności do pracy z powodu określonego w art.92 1 pkt. 1 K. P. w okresie nie dłuższym niż 33 dni w roku kalendarzowym, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100 %.

11 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 i ust. 2, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1 i ust. 2, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 5. Przepisy ust. 1 pkt. 1 ust. 3 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. 6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i ust. 2: 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego Pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń Pracownikom za czas podróży służbowej przysługują należności ustalone na zasadach i w wysokościach określonych w odrębnych przepisach. 21. Dodatkowe wynagrodzenie roczne. 1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne ustalone w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego. 2. Zasady nabywania prawa, utraty prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz zasady ustalania wysokości i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa przytoczona w 1 ust. 2 pkt. 2.

12 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i w wysokości określonej w Kodeksie Pracy W Urzędzie tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 2. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych określa Burmistrz odrębnym zarządzeniem. VII. Przepisy końcowe 24. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. 25. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 26. Wynagrodzenie wypłacane jest w sposób i na zasadach określonych w Regulaminie Pracy Z wynagrodzenia dokonuje się potrąceń obowiązkowych na zasadach i w wysokości określonych w odrębnych przepisach. 2. Potrąceniu mogą podlegać również na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

13 d) kary pieniężny przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy. 28. Pracownik dojeżdżający do pracy z innej miejscowości jest zobowiązany przedłożyć oświadczenie w celu stosowania, przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wyższych kosztów uzyskania przychodów. 29. Zmiana Regulaminu Wynagradzania następuje w trybie właściwym do jego wprowadzania. 30. Regulamin w zależności od potrzeb dostosowany będzie do wymogów wynikających ze zmian przepisów prawa. 31. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy dotyczące pracowników samorządowych, Kodeksu Pracy i przepisów wykonawczych. Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku Pracodawca

14 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Miejskim w Łasku Wykaz stanowisk kierowniczych urzędniczych i urzędniczych, pomocniczych i obsługi, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łasku. Lp CZĘŚĆ A - stanowiska kierownicze urzędnicze i urzędnicze, doradców i asystentów. Stanowisko Minimalne wymagania kwalifikacyjne Minimalne wynagrodzenie zasadnicze Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze Sekretarz gminy wg odrębnych przepisów XVII do 3xXVII Kierownik urzędu stanu cywilnego Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego 4. doradca 5. asystent 6. Naczelnik Wydziału wg odrębnych przepisów XVI do 3xXVI w - wyższe 1) staż pracy - 4 lata w - wyższe staż pracy - 5 lat w - średnie staż pracy - -- w - wyższe 1) staż pracy - 5 lat XIII XVII XI XV do 3xXIII do 3xXVII do 3xXI do 3xXV audytor wewnętrzny wg odrębnych przepisów XV do 3xXV Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych Zastępca Naczelnika Wydziału 11. Inspektor w - wyższe 1) staż pracy - 4 lata w - wyższe 1) staż pracy - 4 lata XIII XIII do 3xXIII do 3xXIII Radca prawny wg odrębnych przepisów XIII do 3xXIII Starszy informatyk Starszy specjalista Podinspektor Informatyk Specjalista Specjalista ds. bhp w - wyższe 1) staż pracy - 3 lata w - wyższe 1) staż pracy - 3 lata w - wyższe 1) staż pracy lub w - średnie 2) staż pracy - 3 lata w - średnie 2) staż pracy - 3 lata wg odrębnych przepisów XII XI X X do 3xXII do 3xXI do 2xX do 2xX

15 Samodzielny referent Referent prawny Referent prawno - administracyjny Referent Kasjer Młodszy referent w - średnie 2) staż pracy - 2 lata IX do 2xIX w - wyższe prawnicze staż pracy - -- w - wyższe prawnicze lub administracyjne staż pracy - -- w - średnie 2) staż pracy - 2 lata w - średnie 2) staż pracy - -- VIII VIII IX VIII do 2xVIII do 2xVIII do 2xIX do 2xVIII CZĘŚĆ B - stanowiska pomocnicze i obsługi. Lp. Stanowisko Minimalne wymagania Kwalifikacyjne Minimalne wynagrodzenie zasadnicze Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych w - wyższe staż pracy - 3 lata; w - wyższe staż pracy XII XI do 2xXII do 2xXI 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych w - średnie staż pracy - 3 lata; w - średnie staż pracy - 2 lata; w - średnie staż pracy X IX VIII do 2xX do 2xIX do 2xVIII 3. Telefonistka 4. Pomoc administracyjna w - podstawowe 3) ; staż pracy V do 2xV w - średnie 3) staż pracy III do 2xIII 5. Konserwator w - zasadnicze zawodowe 4) staż pracy VIII do 2xVIII 6. Kierowca samochodu osobowego 7. Robotnik gospodarczy wg odrębnych przepisów VII do 2xVII w - podstawowe 3) ; staż pracy V do 2xV

16 8. Portier w - podstawowe 3) ; staż pracy IV do 2xIV 9. Sprzątaczka w - podstawowe 3) ; staż pracy III do 2xIII 10. Goniec w - podstawowe 3) ; staż pracy II do 2xII 1) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 2) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 4) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku Pracodawca

17 Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Miejskim w Łasku Wykaz stanowisk, dla których przysługuje dodatek funkcyjny Stanowisko Kwota dodatku funkcyjnego Sekretarz do Kierownik urzędu stanu cywilnego Zastępca Kierownika urzędu stanu cywilnego do do Naczelnik Wydziału do Zastępca Naczelnika Wydziału do Radca Prawny do Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku Pracodawca

18 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Miejskim w Łasku Regulamin Premiowania dla Pracowników Pomocniczych i Obsługi w Urzędzie Miejskim w Łasku Na podstawie art. 39 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych postanawia się co następuje: 1. Tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia z przeznaczeniem na premie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miejskiego w Łasku. 2. Premia ma charakter uznaniowy i jest czynnikiem motywacyjnym dla podnoszenia jakości, organizacji i dyscypliny wykonywanej pracy. 3. Premia jest wypłacana w okresach miesięcznych w ramach posiadanych środków finansowych na ten cel. 4. Pracownik może mieć przyznaną premię za: 1) staranne wykonywanie zadań wynikających z zakresu obowiązków z dodatkowych poleceń przełożonych; 2) szczególne natężenie pracy - okresowe, sezonowe, terminowe; 3) dyspozycyjność w przypadkach szczególnych w dni wolne od pracy poza godzinami pracy; Jeżeli nie spełnione są kryteria określone w pkt. 1-3 premii nie przyznaje się.

19 5. 1. Pracownik zostaje pozbawiony premii z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy, a w szczególności: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 2) przystąpienia do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy; 2. Pracownik może być pozbawiony premii w całości lub w części w innych przypadkach naruszenia obowiązków pracowniczych określonych w kodeksie pracy i regulaminach obowiązujący w Urzędzie Miejskim. 3. Pracownika zawiadamia się na piśmie o pozbawieniu premii. 4. Od decyzji pozbawiającej premii pracownikowi służy odwołanie do Burmistrza w ciągu 7 dni od powiadomienia. 5. Odwołanie jest rozstrzygane w ciągu 7 dni po przeprowadzeniu dodatkowego postępowania wyjaśniającego i zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego. 6. Wysokość premii indywidualnej określa się w sposób następujący: Stanowisko Wysokość premii - % wynagrodzenia zasadniczego Kierowca do 70 Robotnik gospodarczy do 25 Portier do 25 Konserwator do 25 Goniec do 40 Telefonistka do 30 Sprzątaczka do 40

20 7. Premię przyznaje Burmistrz na wniosek Naczelnika Wydziału OOG lub Zastępcy Naczelnika Wydziału OOG. 8. Wysokość przyznanej premii indywidualnej ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 9. Kwoty niewykorzystane na wypłatę premii mogą być przeznaczone na premie dla pracowników, którym powierzono dodatkowe obowiązki. Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Urzędu Miejskiego w Łasku Pracodawca