Compensation_Plan_Detail PL-EU E U R O P A WITAMY
|
|
- Edyta Halina Rybak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witamy w Kyäni. Naszą misją jest pomóc ludziom przeżyć więcej i wzbogacić ich potencjał, co oznacza lepsze zdrowie, lepszy dobrostan i dłuższe życie. Część tej misji wypełniamy za pomocą planu wynagrodzeń Kyäni. Na kolejnych stronach przedstawimy Wam każdy aspekt planu wynagrodzeń. Zrozumienie planu wynagrodzeń jest ważne, lecz samo zrozumienie planu jeszcze nie zapewni Wam finansowej wolności, na której tak Wam zależy. Jeżeli mamy wybór między pełną znajomością planu a ciężką pracą, ciężka praca zwycięży za każdym razem. Ponownie, witamy w Kyäni. Oczekujemy, że będziemy współpracować przez wiele kolejnych lat. Razem zbudujemy żywe dziedzictwo i wpłyniemy na życie tysięcy ludzi. Zarząd Kyäni 1
2 Drzewo Genealogii Drzewo Genealogii to środek do śledzenia relacji między wszystkimi dystrybutorami w Kyäni. W planie wynagrodzeń Kyäni są dwa Drzewa Genealogii, Drzewo Sponsora i Drzewo Placement. Gdy do Kyäni dołącza nowy dystrybutor, pojawia się w obu drzewach. Drzewo Sponsora Drzewo Sponsora jest podobne do struktury relacji w rodzinie. Każdy, kogo osobiście zwerbujesz, znajduje się w strukturze drzewa bezpośrednio pod Tobą, na Twoim pierwszym poziomie. Jeżeli osobiście zwerbujesz członków zespołu, a oni zwerbują nowych dystrybutorów, nowi dystrybutorzy znajdują się w strukturze drzewa pod Twoimi członkami zespołu, na Twoim drugim poziomie. Ta zasada pozycjonowania jest automatyczna, a o miejscu w strukturze decyduje to, kto zwerbował nowego dystrybutora. Szerokość Twojego Drzewa Sponsora jest taka, jak liczba osób osobiście przez Ciebie zwerbowanych. Premie wyliczane na podstawie Drzewa Sponsora Premia zespołu Generation Check Match (Kontrola struktury generacji) 2
3 Drzewo Placement Drzewo Placement to inny sposób śledzenia relacji. W przeciwieństwie do Drzewa Sponsora, w Drzewie Placement decydujesz we własnym zakresie, gdzie umieścisz osobiście sponsorowanego dystrybutora w strukturze swojej organizacji. Istnieje wiele różnych powodów, dla których liderzy mogą umieszczać nowo zwerbowanych dystrybutorów w różnych miejscach Drzewa Placement. Niektóre z nich to A) synergia w budowaniu zespołu; B) zależności geograficzne; C) zależności personalne lub D) budowanie następnej rangi. Właściwe umieszczenie nowego dystrybutora w Drzewie Placement jest ważne i może pomóc w zbudowaniu większej, wielopoziomowej i bardziej zyskownej organizacji. Gdy osobiście rekrutujesz nowego członka zespołu, możesz natychmiast umieścić go w Drzewie Placement lub możesz umieścić go w Poczekalni. W takim przypadku masz do 72 godzin, by zdecydować, gdzie go umieścić. Jeżeli nie zrobisz tego w ciągu 72 godzin, nowy dystrybutor zostanie automatycznie umieszczony na pierwszym poziomie Twojego Drzewa Placement. Nie ma żadnych ograniczeń szerokości Drzewa Placement; może ono być tak szerokie, jak tylko chcesz. Aby mieć prawo do premii, musisz jedynie mieć trzy struktury. Na ilustracji poniżej zauważysz, że George został umieszczony poniżej Mary. Ta sama organizacja może istnieć zarówno w Drzewie Sponsora, jak i w Drzewie Placement. Elementy kalkulowane za pomocą Drzewa Placement Ranga Szybki start Bonus Fast Track Premie za rangę Miesięczny akumulator Kyäni PayGate 3
4 Wymagania kwalifikacyjne Istnieją dwa poziomy kwalifikacji. Pierwszy osiągasz z 25 QV miesięcznie. Na tym poziomie jesteś uznawany za dystrybutora. Masz prawo do tygodniowych bonusów klientów oraz do 20% od SV na bonusach grupowych, ale tylko wtedy, gdy jesteś sponsorem nowo zwerbowanego dystrybutora. Przy QV miesięcznie jesteś uznawany za kwalifikującego się dystrybutora i masz prawo do wszystkich bonusów. Kwalifikacja odbywa się co miesiąc. Aby się zakwalifikować, możesz kupić odpowiednie ilości produktów, by wygenerować QV, zapewnić sobie odpowiednią liczbę osobistych klientów, by spełnić wymaganie QV lub połączyć obie te możliwości. RANGI Rangi są obliczane na podstawie QV z Drzewa Placement. Możesz uzyskać 500 QV z osobistych zakupów, by uzyskać rangę Pearl lub niższą i QV dla rangi Sapphire i wyższej. Rangi do Pearl włącznie wymagają dwóch aktywnych ( QV) struktur, zaś Sapphire i wyższe wymagają trzech aktywnych ( QV) struktur. Wykres rang z wykorzystaniem QV z Drzewa Placement Ranga Członek MQV wymagane Ogółem GQV Wymagane Liczba QV poza największą strukturą Dystrybutor 25 Kwalifikujący się dystrybutor Garnet 300 Jade Pearl Liczba QV poza 2 największymi strukturami Sapphire Ruby Emerald Blue Green Purple Red Double Red Black Double Black
5 Proces ustalania rangi W celu ustalenia rangi posłuż się następującym procesem. 1. Oblicz całkowity GQV (Group Qualifying Volume) i zobacz na wykresie, jakiej randze może odpowiadać. 2. Czy wielkość QV poza największą strukturą (łącznie z ilością własną i klienta) spełnia minimalne wymagania dla tej rangi? (jeśli nie, zacznij ponownie z rangą o jeden szczebel niższą) 3. Czy wielkość QV poza dwiema największymi strukturami (łącznie z ilością własną i klienta) spełnia minimalne wymagania dla tej rangi? Jeśli nie, zacznij ponownie z rangą o jeden szczebel niższą. Jeśli tak, osiągnąłeś tę rangę. Przykłady Poniżej przedstawiamy dwa przykłady obliczania rangi. Przykład A: Masz trzy struktury. Największa struktura ma QV, struktura 2 ma QV i struktura 3 ma 3000 QV. Przyjmij te wielkości do kalkulacji. 1. Łączna wielkość wszystkich struktur wynosi QV. Porównując to z wykresem, możesz kwalifikować się do rangi Emerald. 2. QV poza największą strukturą wynosi QV. Jak widać na wykresie, ranga Emerald wymaga QV. To wymaganie jest spełnione. 3. QV poza dwiema największymi strukturami wynosi 3000 QV. Jak widać na wykresie, ranga Emerald wymaga 2500 QV. To wymaganie jest spełnione. Osiągnąłeś rangę Emerald. Przykład B: Ta organizacja ma 4 struktury. Największa struktura ma QV, struktura 2 ma QV, struktura 3 ma 3000 QV i struktura 4 ma 300 QV. Przyjmij te wielkości do kalkulacji. 1. Łączna wielkość organizacji wynosi ` QV. Odpowiada to randze. 2. QV poza największą strukturą wynosi QV. Nie spełnia to minimalnego wymagania dla rangi. Szukamy rangi niższej o jeden poziom (Emerald). 3. QV poza największą strukturą wynosi QV. Jak widać na wykresie, ranga Emerald wymaga QV. To wymaganie jest spełnione. 4. QV poza dwiema największymi strukturami wynosi 3300 QV. Jak widać na wykresie, ranga Emerald wymaga 2500 QV. To wymaganie jest spełnione. Osiągnąłeś rangę Emerald. 5
6 Osobiste bonusy klienta Bonusy za sprzedaż detaliczną BONUSY Za każdym razem, gdy sprzedajesz produkt zarejestrowanemu klientowi, zarabiasz różnicę między ceną hurtową a detaliczną ceną sprzedaży. Różnica między ceną hurtową a ceną, jaką płaci preferowany klient lub klient detaliczny jest bonusem za sprzedaż detaliczną. Zostanie ona Ci wypłacona wraz z tygodniowym bonusem. Zarabiasz ten bonus za każdym razem, gdy jeden z Twoich osobistych klientów kupuje jakiś produkt. Jednak aby zarobić ten bonus, musisz mieć rangę dystrybutora (minimum 25 QV) w chwili, gdy ten bonus jest obliczany. Przykład: Załóżmy, że klient składa zamówienie na produkty o wartości euro - zamówienie, które dystrybutora będzie kosztować tylko 80 euro. Dystrybutor zarabia wówczas bonus za sprzedaż detaliczną euro - 80 euro = 20 euro. Bonus za klienta Gdy Twoi osobiści klienci kupują produkty w Kyäni, otrzymasz 20% od CV za każde zamówienie. Zarabiasz ten bonus za każdym razem, gdy jeden z Twoich osobistych klientów kupuje produkt, bonus ten jest wypłacany tygodniowo. Jednak aby zarobić ten bonus, musisz mieć rangę dystrybutora (minimum 25 QV) w chwili, gdy ten bonus jest obliczany, by się zakwalifikować. Przykład: Załóżmy, że klient składa zamówienie o wartości 75 CV. Przekłada się to na zysk w wysokości 11,40 euro dla Ciebie. Oblicza się to, mnożąc CV z zamówienia klienta przez 20%. Bonus za klienta (20% x 75 CV = 11,40 euro). Jednorazowy bonus CV za klienta Kyäni nagradza za budowę biznesów Twoich klientów. Gdy osiągniesz miesięczną osobistą wielkość CV klienta, otrzymasz jednorazowy bonus. Są dwa poziomy tego bonusu, przy 500 CV i CV, wygenerowanych przez klientów. Aby móc uzyskać ten bonus, musisz mieć rangę kwalifikującego się dystrybutora (minimum QV). 500 CV klientów = wypłata 76 euro CV klientów = wypłata 380 euro Pula klientów Każdego miesiąca Kyäni zabiera 2% wszystkich CV klientów i umieszcza je w puli klientów. Wszyscy dystrybutorzy, którzy mają co najmniej 500 CV od klientów, kwalifikują się do tej puli. Kwota, jaką otrzymasz z tej puli, zależy od kwoty CV, jaką osobiście wnosisz do puli w porównaniu z całością kwalifikujących się CV klientów od wszystkich kwalifikujących się dystrybutorów. Na przykład, jeśli dystrybutor ma łącznie CV od swoich osobistych klientów, a w danym miesiącu było 000 CV klientów od wszystkich kwalifikujących się dystrybutorów, ten dystrybutor otrzymałby / 000 = 1% puli. *Twoje osobiste zamówienia nie liczą się. Tylko zamówienia złożone przez klientów uprawniają do wypłat z puli klientów. 6
7 Double Black Black Double Red Red Purple Green Blue Emerald Ruby Sapphire Pearl Jade Garnet Kwalifikujący się dystrybutor Dystrybutor (tylko sponsor) Compensation_Plan_Detail PL-EU Bonusy dystrybutora Bonus zespołowy Ilekroć ktoś we wszystkich strukturach Twojej organizacji zwerbuje nowego członka zespołu, może Ci przysługiwać różnicowy bonus zespołowy. Różnicowy bonus zespołowy oblicza się z wykorzystaniem Drzewa Sponsora. Jest on wypłacany na podstawie liczby pakietów startowych, zakupionych przez nowych członków, Twojej rangi oraz rangi dystrybutorów między Tobą a zwerbowanymi dystrybutorami. Do obliczenia kwoty wypłaty bonusu zespołowego służy SV (liczba pakietów startowych). Każdy pakiet startowy ma skojarzoną z nim wartość SV. Zależnie od Twojej rangi, otrzymasz jako bonus wartość procentową SV. Ranga, jaką uzyskasz w ciągu pierwszych 31 dni, jest nazywana Grace Rank. Ta ranga będzie częścią oceny tego, ile zarobisz w ramach bonusu zespołowego. Po upływie 31 dni osiągnięta przez Ciebie ranga (Grace Rank) będzie porównana z bieżącą rangą miesiąca kalendarzowego i rangą poprzedniego miesiąca kalendarzowego. Najwyższa ze wszystkich trzech rang zostanie użyta do obliczenia bonusu zespołowego. Grace Rank będzie używana w trakcie Twoich pierwszych 31 dni, końca miesiąca kalendarzowego po upływie 31 dni i następnego pełnego miesiąca kalendarzowego. Dla przykładu, jeśli dołączyłeś 15 sierpnia, Twój 31-dniowy okres zakończy się 15 września, zaś Grace Rank możesz stosować od 15 sierpnia do 31 października. Możesz zawsze uzyskać wyższą rangę podejmując odpowiednie działania, jednak w trakcie tego czasu nigdy nie otrzymasz wypłaty niższej niż Grace Rank. (Ta ranga jest stosowana tylko do obliczenia bonusu zespołowego). Po upływie tego okresu Twoja wypłata bonusu zespołowego będzie bazować wyłącznie na randze bieżącego i poprzedniego miesiąca. Wykres poniżej przedstawia procent, jaki otrzymasz na podstawie swojej rangi. 10% 10% 25% 40% 55% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 94% 96% 98% 99% % 7
8 Przykład różnicowego bonusu zespołowego Double Black Purple Ruby Double Black jest uprawniony do % z punktów SV. Jednakże 10% było wypłacone dla Kwalifikującego się dystrybutora, 30% dla Jade i 15% dla Pearl i 15% dla Ruby i 10% dla i 14% dla Purple i. % - 10% - 30% -15% - 15% - 10% - 14% = 6% Purple jest uprawniony do 94% z punktów SV. Jednakże 10% było wypłacone dla Kwalifikującego się dystrybutora, 30% dla Jade i 15% dla Pearl i 15% dla Ruby i 10% dla. 94% - 10% - 30% -15% - 15% - 10%= 14% jest uprawniony do 80% z punktów SV. Jednakże 10% było wypłacone dla Kwalifikującego się dystrybutora, 30% dla Jade i 15% dla Pearl i 15% dla Ruby. 80% - 10% - 30% -15% - 15% = 10% Ruby jest uprawniony do 70% z punktów SV. Jednakże 10% było wypłacone dla Kwalifikującego się dystrybutora, 30% dla Jade i 15% dla Pearl. 70% - 10% - 30% -15% = 15% Członek Członek nie kwalifikuje się do tego bonusu. Wypłacane jest 0% Pearl Pearl jest uprawniony do 55% z punktów SV. Jednakże 10% było wypłacone dla Kwalifikującego się dystrybutora i 30% dla Jade. 55% - 10% - 30% = 15% Garnet Garnet jest uprawniony do 25% z punktów SV. 40% było już wypłacone i przekracza ilość jaką Garnet może zarobić. Wypłacone jest 0% Jade Jade jest uprawniony do 40% z punktów SV. Jednakże 10% było już wypłacone, tak więc tylko 30% z 40% będzie wypłacone. 40%-10% = 30% Kwalifikujący się dystrybutor Kwalifikujący się dystrybutor jest uprawniony do 10% z punktów SV. Nikt nie został jeszcze wypłacony w związku z tym zarabia całe 10%. Nowy członek 8
9 Bonus za szybki start Aby pomóc Ci rozpocząć, Kyäni zapewnia bonus za szybki start z 3 różnymi wypłatami. Aby otrzymać pierwszą wypłatę, musisz osiągnąć rangę wypłacaną Jade w ciągu pierwszych 31 dni (data zarejestrowania się liczy się jako dzień 0). W celu otrzymania drugiej wypłaty musisz osiągnąć rangę wypłacaną Jade w ciągu pierwszego pełnego miesiąca kalendarzowego po otrzymaniu pierwszej wypłaty. W celu otrzymania trzeciej wypłaty musisz osiągnąć rangę wypłacaną Jade w ciągu następnego pełnego miesiąca kalendarzowego po otrzymaniu drugiej wypłaty. Otrzymasz te wypłaty tylko wtedy, gdy nastąpią one jedna po drugiej. Otrzymasz wypłatę zgodnie z tabelą poniżej. 1. miesiąc 2. miesiąc Pierwszych 31 dni Razem kalendarzowy kalendarzowy euro 150 euro 250 euro 500 euro Przykład: Dystrybutor rejestruje się 5 kwietnia i osiąga Jade 3 maja (jest niemal koniec 31-dniowego okresu). Następnie osiąga Pearl w maju i Jade w czerwcu. Otrzymasz wypłatę zgodnie ze schematem poniżej. Chociaż nie ma wypłaty w maju, trzeba utrzymać rangę Jade lub wyższą, by otrzymać pozostałe bonusy. Pierwszych 31 Wypłata Miesiąc (ranga) Maj (Pearl) Czerwiec (Jade) Lipiec (Jade) dni ogółem Wypłata euro Bez wypłaty 150 euro 250 euro 500 euro Bonus Fast Track Bonus Fast Track wymaga spełnienia dwóch warunków. Pierwszym warunkiem jest uzyskanie na koniec miesiąca rangi wypłacanej Pearl w miesiącu zarejestrowania lub w ciągu kolejnych dwóch miesięcy. Drugim warunkiem jest osiągnięcie rangi wypłacanej Pearl po raz drugi. Jeżeli drugi warunek zostanie spełniony za pomocą miesięcznych prowizji, otrzymasz 380 euro. Przykład: Dystrybutor rejestruje się 5 kwietnia i osiąga na koniec miesiąca rangę wymienioną w tabeli poniżej. Spełnia pierwszy warunek przez uzyskanie Pearl w drugim miesiącu po rejestracji. Następnie spełnia drugi warunek przez osiągnięcie Pearl w sierpniu. I w tym momencie otrzymuje wypłatę bonusu. Miesiąc Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Ranga Jade Jade Pearl Jade Pearl Akumulator Kyäni PayGate Akumulator Kyäni PayGate jest obliczany na podstawie miesięcznych CV, wygenerowanych w Drzewie Placement. Akumulator Kyäni PayGate oblicza resztkowy dochód miesięczny począwszy od dołu Drzewa Placement i akumuluje ilości przepływające do góry, aż osiągnie dystrybutora z kwalifikującą PayGate, gdzie odbywa się wypłata należnej prowizji. Proces jest powtarzany dla wszystkich poziomów PayGate. Gdy Twoje ilości rosną, możesz kwalifikować się do nowych PayGates, zależnie od dystrybucji ilości w Twoim Drzewie Placement. Każda dodatkowa PayGate, do której się zakwalifikujesz, oznacza dodatkową wypłatę resztkową. Poniżej przedstawiamy wykres PayGates, procent CV dla każdego poziomu i wymagania ilościowe do zakwalifikowania się do odpowiedniej PayGate. 9
10 Wykres akumulatora PayGate z wykorzystaniem CV z Drzewa Placement PayGate Stawka Największa struktura Wymaganie Suma małych struktur 3. struktura Minimum 1 5,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,50% ,25% ,25%
11 Wykres dla PayGate 1 38 euro 7,60 euro 15,20 euro B A 11,40 euro 19,00 euro 11,40 euro 26,60 euro Przykład dla PayGate 1 Zapoznaj się z powyższym przykładem dla PayGate 1. (Wszystkie wypłaty są podane w euro.) Od dołu organizacji, przepływ idzie do góry i akumuluje CV. Gdy ilość osiągnie pierwszego dystrybutora kwalifikującego się do PayGate 1, obliczamy, ile CV należy wypłacić (oznaczone żółtym polem). Na pierwszym żółtym polu zakumulowało się łącznie 900 CV (dystrybutor A). Po osiągnięciu PayGate używamy następującego procesu do ustalenia wielkości wypłaty w PayGate: 1. dodajemy wszystkie CV zakumulowane w organizacji od dołu lub od ostatniej wypłaty PayGate zależnie od tego, co jest bliższe. 2. Odejmujemy kwotę bazową PayGate (wymaganie największej struktury). Dla PayGate 1 jest to 200 CV. Ta kwota 200 CV będzie przechodzić do góry z Twoimi osobistymi CV i CV klienta do dystrybutora powyżej Ciebie. W tym przykładzie, masz 900 CV CV = 700 CV. Ta kwota 700 CV jest mnożona przez 5% dla PayGAte 1. Daje to 26,60 euro. Kwota, która przechodzi do góry od dystrybutora A (żółte pole A) to teraz 300 CV (200 CV kwoty podstawowej PayGate + kwota osobista CV). Dystrybutor B (żółte pole B) jest następnym, który kwalifikuje się do PayGate 1. Kwota, którą otrzyma, to 500 CV. Przepuść ją teraz przez dwustopniowy proces powyżej, pamiętając, że kwota PayGate 200 CV w połączeniu z jego osobistymi CV przechodzi do góry i znów powtórz proces. Dystrybutor B otrzyma 11,40 euro. Osobista kwota dystrybutora B ( CV) plus 200 CV kwoty podstawowej PayGate przechodzą dalej do góry. Każde z żółtych pól przedstawia dystrybutora, który kwalifikuje się do PayGate 1. Gdy w końcu PayGate przejdzie na szczyt organizacji, rozpoczyna się następny proces PayGate u dołu organizacji z tą samą kwotą. 11
12 Wykres dla PayGate euro 212,80 euro A 425,60 euro 292,60 euro Przykład dla PayGate 4 Powyżej znajduje się przykład PayGate 4. Użyjemy takiej samej organizacji, jak w przykładzie PayGate 1, jednak zwiększymy kwotę CV do, ponieważ poprzednio ilości były zbyt małe aby można było przedstawić ten PayGate. Pamiętaj, że PayGate 1-3 zostałyby wypłacone przed przetworzeniem PayGate 4. Aby zakwalifikować się do tego PayGate-a, Twoja największa struktura musi mieć co najmniej 4500 CV, zaś wszystkie inne struktury muszą mieć co najmniej 3000 CV łącznie. Każdy z dystrybutorów w kolorze żółtym zakwalifikował się do wypłaty w PayGate 4. Aby obliczyć kwotę wypłaty dla dystrybutora A (żółte pole A), najpierw dodaj kwoty ze wszystkich struktur. Dystrybutor A zakumulował łącznie CV. Następnie odejmij kwotę bazową PayGate (4500 CV dla PayGate 4) CV 4500 CV = 5500 CV. Pomnóż przez 7%, a uzyskasz 292,60 euro. Te 292,60 euro będzie dodane do innych bonusów PayGate (PayGates 1-3) dla tego dystrybutora. Ostatecznie, kwota bazowa PayGate 4 o wartości 4500 CV przechodzi do góry wraz z jego osobistym CV do dystrybutora ponad nim. Ten proces jest powtarzany dla każdego dystrybutora, który kwalifikuje się do PayGate 4. W tym przykładzie ogółem 4 dystrybutorów otrzymało bonus PayGate 4. 12
13 Double Black Black Double Red Red Purple Green Blue Emerald Ruby Sapphire Generacje Compensation_Plan_Detail PL-EU Generation Check Match Jednym z najbardziej ekscytujących bonusów jest Generation Check Match. Możesz otrzymać procent od każdej wypłaty PayGate od dystrybutorów w swoim Drzewie Sponsora aż do 9 generacji poniżej. Generacja jest definiowana jako dystrybutor Kyäni, którego ranga wypłacana jest równa lub wyższa od Sapphire oraz w dół i łącznie z następnym dystrybutorem Kyäni, którego ranga wypłacana jest równa lub wyższa od Sapphire. Na bazie Twojej rangi wypłacanej otrzymasz procent od wypłat PayGate w dół Twojej struktury. Wykres poniżej przedstawia podział generacji i udziałów procentowych. 1 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 2 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 3 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 6 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 7 3% 3% 3% 3% 3% 3% 8 2% 2% 2% 2% 2% 9 1% 1% 1% 1% 13
14 Przykład Generation Check Match DIAMOND SAPPHIRE RUBY EMERALD Generation One Generation Two Generation Three W przykładzie powyżej dystrybutor na szczycie ma rangę wypłacaną, co uprawnia go do wypłaty z pięciu generacji (pokazano tylko trzy generacje). Dystrybutorzy w kolorze czerwonym są generacją 1, a otrzymałby 15% bonusu PayGate od każdego z nich. Dystrybutorzy w kolorze zielonym są generacją 2, a otrzymałby 10% bonusu PayGate od każdego z nich. Dystrybutorzy w kolorze żółtym są generacją 3, a otrzymałby 10% bonusu PayGate od każdego z nich. Bonus za rangę Bonus za rangę Emerald - osiągnij na koniec miesiąca rangę wypłacaną Emerald przez łącznie 2 miesiące i otrzymaj 3800 euro. Bonus za rangę Blue - osiągnij na koniec miesiąca rangę wypłacaną Blue przez łącznie 3 miesiące i otrzymaj euro. Bonus za rangę Double Purple - osiągnij na koniec miesiąca rangę wypłacaną Double Purple przez łącznie 3 miesiące i otrzymaj euro. Bonus za rangę Double Red - osiągnij na koniec miesiąca rangę wypłacaną Double Red przez łącznie 3 miesiące i otrzymaj euro ( euro miesięcznie za 5 miesięcy). Bonus za rangę Double Black - osiągnij na koniec miesiąca rangę wypłacaną Double Black przez łącznie 3 miesiące i otrzymaj euro ( euro miesięcznie za 10 miesięcy). 14
15 BONUSY DLA LIDERÓW Pula 1,5% wszystkich CV co miesiąc przechodzi do puli. Pula jest kalkulowana co miesiąc i wypłacana z opóźnieniem 60 dni. Dla przykładu, zarobki z puli ze stycznia są wypłacane w marcu. Aby wziąć udział w puli, dystrybutor musi mieć rangę wypłacaną lub powyżej w bieżącym miesiącu i w jednym z dwóch miesięcy poprzedzających. Uczestnicy otrzymują udziały w puli na podstawie swoich rang jak poniżej: 1 udział Blue 2 udziały Green 4 udziały Purple 8 udziałów Red 8 udziałów Double Red 8 udziałów Black 8 udziałów Double Black 8 udziałów Red, Double Red, Black lub Double Black biorą udział w tej puli, aż zakwalifikują się do następnej puli. Jeżeli uczestnik puli pomoże komuś w w swoim Drzewie Sponsora poniżej osiągnąć taką samą rangę wypłacaną lub wyższą, wówczas jego udział jest mnożony przez 1,5. Uczestnik może otrzymać współczynnik podwyższający tylko jeden raz. Kwalifikacja odbywa się na podstawie comiesięcznej rangi wypłacanej. Dystrybutor nigdy nie otrzymuje wypłaty z więcej niż jednej puli liderów w tym samym miesiącu. Pula Red 0,5% wszystkich CV co miesiąc przechodzi do puli Red. Pula jest kalkulowana co miesiąc i wypłacana z opóźnieniem 60 dni. Dla przykładu, zarobki z puli ze stycznia są wypłacane w marcu. Aby wziąć udział w puli, dystrybutor musi mieć rangę wypłacaną Red lub powyżej w bieżącym miesiącu i w jednym z dwóch miesięcy poprzedzających. Uczestnicy otrzymują udziały w puli na podstawie swoich rang jak poniżej: Red 1 udział Double Red 2 udziały Black 2 udziały Double Black 2 udziały Black lub Double Black biorą udział w tej puli, aż zakwalifikują się do puli Infinity. Jeżeli uczestnik puli pomoże komuś w w swoim Drzewie Sponsora poniżej osiągnąć taką samą rangę wypłacaną lub wyższą, wówczas jego udział jest mnożony przez 1,5. Uczestnik może otrzymać współczynnik podwyższający tylko jeden raz. Kwalifikacja odbywa się na podstawie comiesięcznej rangi wypłacanej. Dystrybutor nigdy nie otrzymuje wypłaty z więcej niż jednej puli liderów w tym samym miesiącu. 15
16 Bonus Infinity Bonus Infinity zapewnia dystrybutorom z rangą wypłacaną Black i Double Black wypłatę 1% od wszystkich CV w dół ich struktur. Jeśli Black lub Double Black ma w swojej strukturze innego Black lub dystrybutora wyższego rangą, wówczas bonus Infinity wypłacany poniżej jego jest pomniejszany o połowę. Z każdym nowym Black w Twojej strukturze wypłata nigdy się nie kończy, ale jest pomniejszana o połowę. Aby wziąć udział w bonusie, dystrybutor musi mieć rangę wypłacaną Black lub powyżej w bieżącym miesiącu i w jednym z dwóch miesięcy poprzedzających. Program Samochodowy Kyäni - Drive your Dream Car Począwszy od rangi Ruby, możesz jeździć własnym Mercedesem klasy C a program na tym się nie kończy! Jest pięć poziomów programu samochodowego, a miesięczna płatność może dochodzić do 7600 euro! Poziomy programu istnieją odpowiednio dla rang: Ruby,, Green, Red i Black. Aby zakwalifikować się do poziomu Ruby, wystarczy osiągnąć rangę wypłacaną Ruby w dwóch oddzielnych miesiącach. Aby zakwalifikować się do poziomu, Green, Red i Black, musisz być na określonym poziomie rangi przez trzy miesiące z kolejnych pięciu miesięcy. Aby zapoznać się ze szczegółami, przeczytaj dokument Kyäni Dream Car Program w swoim Backoffice. 16
17 Podróże Kyäni zapewnia podróże motywacyjne, by nagrodzić tych, którzy rozwijają swój biznes. Podróże motywacyjne mogą być różne na różnych rynkach. Aby dowiedzieć się więcej o dostępnych podróżach motywacyjnych, sprawdź informacje w Backoffice. Bonusy tygodniowe Bonus zespołowy Bonus za sprzedaż detaliczną Bonus za klienta Bonus za szybki start wypłata 1 Opublikowane w Backoffice HARMONOGRAM BONUSOWY KYÄNI Przelew bankowy Payoneer Upload Wtorek Piątek Piątek * Bonusy tygodniowe są obliczane za ubiegły okres poniedziałek-niedziela, na bazie czasu lokalnego w kraju rejestracji. Prowizje miesięczne / bonusy Akumulator Kyäni Paygate Generation Check Match Fast Track Pula klientów Jednorazowe bonusy za klienta Bonus za szybki start wypłata 2 i 3 Opublikowane w Backoffice Przelew bankowy Payoneer Upload Bonusy dla liderów Pula * Pula Red * Bonus Infinity Bonusy za rangę Opublikowane w Backoffice Przelew bankowy Payoneer Upload * Pule i Red są wypłacane w drugim miesiącu po ich naliczeniu. Na przykład, pula liderów za styczeń nie jest wypłacana przed 25 marca. Uwaga: jeżeli data naliczenia lub wypłaty jakiegokolwiek bonusu przypada na weekend lub święto, odpowiednie działanie ma miejsce w następnym dniu roboczym. 17
18 DEFINICJE Struktura cała grupa indywidualnych dystrybutorów pierwszego poziomu danego dystrybutora. Struktury mogą istnieć zarówno w Drzewie Sponsora, jak i w Drzewie Placement. Jeżeli masz trzech indywidualnych dystrybutorów na swoim pierwszym poziomie, masz trzy struktury. Downline wszystkie struktury Twojej organizacji. Autowysyłka produkty automatycznie fakturowane i wysyłane każdego miesiąca. Może to być sprzedaż zarówno dla dystrybutora, jak i dla klienta. Istnieje wiele opcji wyboru, jednak dostępne produkty różnią się w zależności od rynku. Autowysyłki (autoships) można konfigurować za pomocą Backoffice lub kontaktując się z obsługą klienta. Backoffice bezpieczny program internetowy, który umożliwia przegląd i kontrolę Twojego biznesu. Możesz przeglądać raporty na temat swojego zespołu, dodawać nowych klientów, rekrutować nowych dystrybutorów, przechodzić szkolenia i kontrolować swoje autowysyłki (autoship). Poczekalnia (Holding Tank) gdy zwerbujesz do swojej organizacji nowego dystrybutora, możesz go tymczasowo umieścić w poczekalni (Holding Tank) na maksymalnie 72 godziny. Daje Ci to czas na podjęcie decyzji, gdzie umieścić go w Drzewie Placement. Jeżeli nie zrobisz tego w ciągu 72 godzin, nowy dystrybutor zostanie automatycznie umieszczony na pierwszym poziomie Twojego Drzewa Placement. Generacja dystrybutor Kyäni, którego ranga wypłacana jest równa lub wyższa od Sapphire oraz w dół i łącznie z następnym dystrybutorem Kyäni, którego ranga wypłacana jest równa lub wyższa od Sapphire oraz każdy dystrybutor pomiędzy. Generacje (generations) są określane indywidualnie w każdej strukturze. Ranga wypłacana ranga w chwili wypłaty dowolnego bonusu lub dowolnej prowizji. Ranga będzie się zmieniać wraz z wielkością Twojego zespołu. Możesz znaleźć swoją rangę wypłacaną (Paid-as) w Backoffice wraz ze szczegółami prowizji. Lifetime Rank najwyższa ranga osiągnięta w historii. Preferowany klient klient, który konfiguruje swoje zamówienia jako autowysyłkę. Uprawnia to tych klientów do uzyskania upustu od ceny sprzedaży. Klient detaliczny klient, który jednorazowo składa pojedyncze zamówienie. Jeżeli chce kupić produkt, kontaktuje się bezpośrednio z dystrybutorem, działem obsługi klienta lub odwiedza stronę internetową korporacji, loguje się i kupuje produkt. QV Qualifying Volume (wielkość kwalifikująca) - wielkość przypisana do produktów i używana do określenia rangi i minimum kwalifikującego. MQV wielkość kwalifikująca członka (obejmuje zakupy klientów) GQV Group Qualifying Volume (wielkość kwalifikująca grupy). (obejmuje Ciebie oraz całą Twoją grupę, w tym klientów) CV Commissionable Volume (wielkość uprawniająca do prowizji ). Wielkość używana do obliczenia bonusów. SV Starter Pack Volume (wielkość pakietów startowych). Wielkość używana do obliczenia wypłaty bonusów grupowych 1 CV = 0,76 euro KURS WYMIANY 18
19 2015 Kyäni United PROMOTION FIRST 30 DAYS 2 ND CHANCE 3 RD CHANCE Rank Payout Rank Payout Rank Payout Jade 200 Sapphire 400 Emerald Pearl 400 Sapphire Ruby Emerald Blue First 30 Days New Distributors that enroll between March 1 and August 31 who reach one of the above ranks in the first 30 days, earn the corresponding bonus listed above. The Distributor will earn the bonus associated with the rank they achieve, plus the bonus listed for all of the ranks below it. Ruby Emerald Blue nd Chance Month Distributors who earned a First 30 Days bonus, and achieve a higher rank in the 2nd Chance month, will receive the corresponding bonus listed above. Distributors who were unable to earn a First 30 Days bonus, have a 2nd Chance to achieve one of the above ranks and receive the corresponding bonus listed above. The 2nd Chance Month is the next full calendar month following a Distributor s first 30 days Blue rd Chance Month Distributors who earned a First 30 Days bonus, and/or the 2nd Chance bonus, and achieve a higher rank in the 3rd Chance month, will receive the corresponding bonus listed above. Distributors who were unable to earn a First 30 Days bonus or a 2nd Chance bonus, have a 3rd Chance to achieve one of the above ranks and receive the corresponding bonus listed above. The 3rd Chance Month is the 2nd full calendar month following a Distributor s first 30 days. See BackOffice for official rules and details. This incentive replaces Jade Fast Start for the duration of the promotion. The Pearl Fast Track will remain in place per compensation plan.
20 Kyäni Połączona Promocja 2015 Kyäni - Europa Podsumowanie Okres promocji: Marzec wrzesień 2015 r. (7 miesięcy) Wymogi kwalifikacyjne: Okres 30 Dni Dystrybutorzy, którzy zarejestrują się w okresie promocyjnym, mogą w okresie pierwszych 30 dni od rejestracji osiągnąć pewną rangę, otrzymają wówczas wypłatę zgodną z poniższą tabelą rang. Otrzymają łączną kwotę wypłaty należną dla najwyższej osiągniętej rangi oraz wszystkich niższych. (W przypadku rangi Jade, zastąpi to standardową wypłatę Fast Start i dystrybutor nie będzie kwalifikował się do wypłaty Fast Start.) Ranga *Jade Pearl Sapphire Ruby Emerald Blue Wypłata Miesiąc Przejściowy W trakcie kolejnego pełnego miesiąca kalendarzowego, następującego po okresie 30 dni, dystrybutor może uzyskać dodatkową wypłatę, jeżeli na koniec miesiąca spełni wymagania dla jednej z rang wskazanych w poniższej tabeli. (Np. w razie rejestracji 15 marca 2015 r. okres 30 dni zakończyłby się 14 kwietnia 2015 r., a kolejnym pełnym miesiącem kalendarzowym byłby maj 2015 r.).dystrybutor otrzyma wówczas wypłatę za bieżącą rangę i nie otrzyma wypłat przysługujących za poniższe rangi. Aby otrzymać wypłatę należy w Okresie 30 dni podnieść swoją rangę. Ranga Sapphire Ruby Emerald Blue Wypłata Druga Szansa Jeżeli w trakcie pierwszych 30 dni dystrybutorowi nie udało się osiągnąć rangi Jade lub wyższej, wówczas będzie miał okazję do wypracowania premii gotówkowej w okresie kolejnego pełnego miesiąca kalendarzowego następującego po okresie 30 dni. Jeżeli dystrybutor osiągnie na koniec miesiąca jedną z rang wskazanych w poniższej tabeli, wówczas otrzyma powiązaną z tą rangą wypłatę. Ranga Sapphire Ruby Emerald Blue Wypłata Trzecia Szansa Jeżeli dystrybutor osiągnie wypłatę w czasie pierwszych 30 dni lub podczas kolejnego pełnego miesiąca kalendarzowego po pierwszych 30 dniach, a w drugim pełnym miesiącu po pierwszych 30 dniach osiągnie najwyższą dotychczas rangę, zakwalifikuje się do trzeciej szansy w niniejszej promocji. Wysokość wypłaty zależy od osiągniętej rangi i jest wskazana w poniższej tabeli. Dystrybutor otrzyma wypłatę wyłącznie za bieżącą rangę i nie otrzyma wypłat przysługujących za poniższe rangi. Jeżeli dystrybutor nie wypracował wypłaty w trakcie pierwszych 30 dni, ani w pierwszym pełnym miesiącu kalendarzowym po tym okresie, kwalifikuje się do skorzystania z trzeciej szansy w niniejszej promocji. W oparciu o rangę dystrybutora osiągniętą w drugim pełnym miesiącu Strona 1 z 2
21 Kyäni Połączona Promocja 2015 Kyäni - Europa kalendarzowym po pierwszych 30 dniach otrzyma on wypłatę wskazaną w poniższej tabeli. Dystrybutor otrzyma wypłatę wyłącznie za bieżącą rangę i nie otrzyma wypłat przysługujących za poniższe rangi. Ranga Emerald Blue Wypłata Przykład 1: Dystrybutor zarejestrował się 15 marca 2015 r. i do 14 kwietnia 2015 r. osiągnął rangę Sapphire. W następnym pełnym miesiącu kalendarzowym uzyskał rangę Ruby. Uzyska łączną wypłatę Ranga Jade Pearl Sapphire Ruby Emerald 30 Dni Kolejny pełen miesiąc X X X Blue Ogółem X X X X X X X Przykład 2: Dystrybutor zarejestrował się 20 kwietnia 2015 r. i do 20 maja 2015 r. osiągnął rangę Pearl. W następnym pełnym miesiącu kalendarzowym uzyskał rangę Sapphire. A w drugim pełnym miesiącu kalendarzowym uzyskał rangę. Uzyska łączną wypłatę Ranga Jade Pearl Sapphire Ruby Emerald 30 Dni Kolejny pełen miesiąc Drugi pełen miesiąc Blue Ogółem X X X X X 600 X X 400 X X X X 400 X X X X X Dodatkowe zasady programu X *W przypadku rangi Jade, zastąpi to wypłatę Fast Start z Globalnego Planu Wynagrodzeń, do której dystrybutor nie będzie się kwalifikował. Kyӓni zastrzega sobie prawo do wprowadzenia w dowolnym czasie zmian w tej promocji. Punkty przeniesione z jednego dystrybutora na drugiego (ang. Moved volume) nie kwalifikują do premii. Nagród nie można przenosić na inne osoby. Interpretacja, decyzje i obliczanie punktów stosowanych w tej promocji dokonane przez Kyӓni są ostateczne i niepodważalne. Strona 2 z 2
Compensation_Plan_Detail PL-EU E U R O P A WITAMY
P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witamy w Kyäni. Naszą misją jest pomóc ludziom przeżyć więcej i wzbogacić ich potencjał, co oznacza lepsze zdrowie, lepszy dobrostan i dłuższe
Bardziej szczegółowoEurope Compensation Plan Detail PL-EU E U R O P A WITAMY
P L A N W Y N A G R O D Z E Ń K Y Ä N I E U R O P A WITAMY Witaj w rodzinie Kyäni! Misją Kyäni jest niesienie nadziei - obietnicy lepszego życia - poprzez wellness i możliwości. Jako Niezależny Partner
Bardziej szczegółowoP L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN
P L A N K O M P E N S A C Y J N Y FOREVERGREEN PLAN KOMPENSACYJNY FOREVERGREEN Plan kompensacyjny ForeverGreen jest globalnym planem, który jako jeden z wiodących w branży gwarantuje 62% regularnych wypłat
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ ASEA
PLAN WYNAGRODZEŃ ASEA Kiedy zarejestrujesz się do ASEA jako Partner bardzo ważne jest abyś pozostał aktywny każdego miesiąca aby zarabiać prowizje w Programie Wynagrodzeń. Wystarczy, że raz w miesiącu
Bardziej szczegółowoNajbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny
Najbardziej Lukratywny i etyczny Plan Kompensacyjny 1 poziom 15% 2 poziom 45% 3 poziom do 3%-10% gwarantowany 4 poziom i w dół 3%-10% dzielony 3% bonus liderski przez 4 generacje diamentów ForMor oferuje
Bardziej szczegółowoplan wynagrodzenia dla konsultantów asea
plan wynagrodzenia dla konsultantów asea plan wynagrodzenia Niezależnie od tego, czy jesteś fachowcem, który chce wyrwać się z kieratu pracy od dziewiątej do siedemnastej, mamą zajmującą się domem, która
Bardziej szczegółowoPlan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles
Plan Kariery i System Wynagradzania Dystrybutora Lifestyles Zmień Swój Styl Życia 5 Sposobów Zarabiania Lifestyles oferuje kilka sposobów na zarabianie pieniędzy czy traktujesz swój biznes jako zajęcie
Bardziej szczegółowoPLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY
PLAN SPRZEDAŻY I MARKETINGU AMWAY ZROZUMIENIE PLANU 1 PODSTAWY NASZEGO BIZNESU Plan Sprzedaży i Marketingu Amway odzwierciedla oryginalną koncepcję biznesową opracowaną przez założycieli Amway, Richa DeVosa
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2017 KANNAWAY.COM
PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2017 KANNAWAY.COM PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 2 Świat nie widział jeszcze firmy tak wyjątkowej i tak odświeżającej jak Kannaway. Zdajemy sobie sprawę
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz środki czystości 3 niezależne
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowoOne-Line-Online The Green Line. Plan Marketingowy
One-Line-Online The Green Line Plan Marketingowy Worldwide Business One-Line-Online Marketing Plan One-Line-Online Serdecznie Witamy W tej prezentacji dowiesz się wielu szczegółów na temat pionierskiego
Bardziej szczegółowo2019 Plan Wynagrodzeń
2019 Plan Wynagrodzeń Plan Wynagrodzeń 2019 2 SPIS TREŚCI 3 Kannaway 4 Definicje 6 Dwa warunki zarabiania prowizji 7 Sprzedaż dla Klientów Kannaway 8 Program Kannaway dla Klientów Preferowanych 9 3 for
Bardziej szczegółowoZapisanie się. Roczna opłata. To koszt $12 USD
Zapisanie się Roczna opłata To koszt $12 USD -Bezpośredni cennik -Prywatna strona internetowa -Profesjonalne biuro on-line -Narzędzia i materiały do prowadzenia biznesu -Filmy, seminaria i wideokonferencje
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoKANNAWAY COMPENSATION PLAN 1 KANN AWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2019 KANNAWAY.COM KANNWAY.COM/EU
KANNAWAY COMPENSATION PLAN 1 KANN AWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2019 KANNAWAY.COM KANNWAY.COM/EU PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 2 DEFINICJE Brand Ambassador Niezależny Dystrybutor Kannaway. Aktywny Brand Ambasadorzy
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ KYÄNI
PLAN WYNAGRODZEŃ KYÄNI SPIS TREŚCI Powitanie-------------------------------------------------------------2 Definicje---------------------------------------------------------------3 Drzewa Genealogiczne---------------------------------------------------5
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2018 KANNAWAY.COM/EU
PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 1 KANNAWAY PLAN WYNAGRODZEŃ 2018 KANNAWAY.COM/EU PLAN WYNAGRODZEŃ KANNAWAY 2 Świat nie widział jeszcze firmy tak wyjątkowej i tak odświeżającej jak Kannaway. Zdajemy sobie sprawę
Bardziej szczegółowoPLAN KOMPENSACYJNY. www.lifeleadergroup.com
PLAN KOMPENSACYJNY MARZEC 2014 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie i dla Ciebie Jest nasza filozofią i naszym podejściem do rozwoju Planu Kompensacyjnego. Do tworzenia tego Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy
Bardziej szczegółowoTIENS Europa Nowy Plan Marketingowy
TIENS Europa Nowy Plan Marketingowy Wersja polska jest tłumaczeniem wersji angielskiej. W przypadku nieporozumień i różnic wynikających z interpretacji językowej, wersja angielska będzie wiążąca. TIENS
Bardziej szczegółowoOgólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%.
Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tiande masz stały rabat na całą produkcję - 35%. TY Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu. Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej
Plan Marketingowy Twoja droga do sukcesu Wolę zarabiać 1% dzięki pracy 100 osób, niż 100% dzięki pracy własnej 3 sposoby zarabiania z Kupujesz dla siebie, używasz produktów Betterware: oszczędzasz na Marży
Bardziej szczegółowo7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA
7 SPOSOBÓW NA ZARABIANIE PIENIĘDZY RAIN INTERNATIONAL EUROPA 1 ZARABIAJ NA KAŻDYM DYSTRYBUOWANYM PRODUKCIE (PROGRAM KLIENTÓW PREFEROWANYCH) 20% * ZA KAŻDY DYSTRYBUOWANY PRODUKT + 10 INDYWIDUALNYCH PUNKTÓW
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoJAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ?
JAK ZAKWALIFIKOWAĆ WYŻSZY POZIOM PREMIOWY I ZAROBIĆ WIĘCEJ? Aby zakwalifikować wyższy Poziom Premiowy i zyskać wyższą Premię Klienta VIP zgromadź jak najwięcej Punktów za zakupy osobiste i zakupy grupowe.
Bardziej szczegółowoProgram Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - DSP)
Program Dynamicznego Startu (Dynamiczny Start Program - ) Przegląd / Szybkie Zrozumienie (definicje są podane w części głównej dokumentu Zarysie ) Wprowadza sie do sprzedaży nowe pakiety z produktami,
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy TWOJA DROGA DO SUKCESU
TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalistyczne kategorie produktowe NATURALNE PRODUKTY KATEGORII WELLNESS / ZDROWIE / URODA ARTYKUŁY DO DOMU ORAZ ŚRODKI CZYSTOŚCI 2 niezależne katalogi Twoja droga do sukcesu Zostań
Bardziej szczegółowoTwój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy
Spełnianie marzeń bezpieczeństwa finansowego na całe życie Twój przewodnik do Dochodu i Wzrostu ze Współpracy Data wejścia w życie: 28 czerwiec, 2012 Informacje Ogólne Bez względu na to, czy chcesz zarobić
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy
FUTURENET Plan Marketingowy 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 9 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A.
PLAN MARKETINGOWY A.T.W. BEAUTYLAB S.A. (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. Zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały
Bardziej szczegółowoLIFE REWARDS PLAN. Twój przewodnik po Life Rewards Plan POLSKI EU_pl
LIFE REWARDS PLAN Twój przewodnik po Life Rewards Plan 101618 EU_pl POLSKI Life Rewards Plan W tej broszurze znajdziesz informacje o tym, jak zarabiać w ramach programu Life Rewards Plan. Odkryjesz także
Bardziej szczegółowoPEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ
PEŁNY PLAN WYNAGRODZEŃ Najbardziej wartościowym zasobem LifeWave jest utalentowana grupa intensywnie pracujących Dystrybutorów, którzy oferują nasze produkty innym. Dlatego też zobowiązaliśmy się ich nagradzać,
Bardziej szczegółowoDlaczego warto być przedsiębiorcą?
STRATEGIA Dlaczego warto być przedsiębiorcą? 3 OPCJE 1. Kontrolujesz swój czas 2. Jesteś swoim szefem 3. Nie ma szklanych sufitów 4. Rozwijasz kompetencje 5. Wolność osobista 6. Zajmujesz się swoją pasją
Bardziej szczegółowoPROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO
PROGAM LOJALNOŚCIOWY FAMILO Społeczność Konsumencka Familo umożliwia uczestnikom programu oszczędzanie na zakupach dokonywanych w sklepie na stronie www.familo.com. Wysokość rabatu wynika z dwóch działań
Bardziej szczegółowoForever Living Products Poland
Forever Living Products Poland Jak zbudować stabilny biznes z firmą Forever Living Products Opracowała: Bogumiła Sroka Diamond-Sapphire Manager Rex Maughan, C.E.O. FLP Jedną z głównych przyczyn chorób
Bardziej szczegółowoPl P an a n Mar a ket ke itng n o g w o y Plan Marketingowy
Plan Marketingowy Plan Marketingowy Plan Marketingowy 1. Social Media Bonus 2. Multimedia Bonus 3. Sales Bonus 4. Advertising Sales Bonus 5. Friends Bonus 6. Matching Bonus 7. Leader Bonus (Infinity) 8.
Bardziej szczegółowoP O S U K C E S. MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010. Start: 1 stycznia 2010 r.
MERCEDESEM P O S U K C E S Program Motywacyjny dla Liderów (Złota Magnolia - Diamentowa Orchidea) MERCEDESEM PO SUKCES edycja 2010 Start: 1 stycznia 2010 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego
Bardziej szczegółowoDodatkowo korzystaj z:
Poznaj bonusy i zarabiaj jak najwięcej Zarabiasz polecając produkty już jednej osobie. Automatycznie naliczane bonusy gwarantują Ci maksymalne dochody: MY POINTS bonus Wykupione przez Ciebie 70pkt., jak
Bardziej szczegółowoPlan Marketingowy. Twoja droga do sukcesu
Twoja droga do sukcesu Trzy specjalistyczne kategorie produktowe Naturalne produkty kategorii wellness / zdrowie / uroda Włoskie kosmeceutyki pielęgnacyjne oraz kosmetyki kolorowe Artykuły do domu oraz
Bardziej szczegółowoGŁÓWNE ZASADY BIZNESOWE FUTURENET
MODEL BIZNESOWY FutureNet daje ci szansę zakupu wielu produktów przydatnych dla twojego biznesu (strony www, miejsce w chmurze, aplikacje mobilne) bądź dla siebie (perfumy, biżuterię itp.) Możesz również
Bardziej szczegółowoUruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń.
Uruchom swoją matrycę Power Matrix i zyskaj stały miesięczny dochód Zacznij już DZIŚ i podejmij pierwsze kroki w spełnieniu swoich marzeń. Dzięki FutureNet i matrycy Power Matrix masz do dyspozycji nowe
Bardziej szczegółowo1 4 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3
. 2 14 ❶ ❷ ❸ ❹ ❺ ❻ ❼ ❽ ❾ ❿ ⓫ ⓬ ⓭ ⓮ 3 1 2 4 5 3 6 4 5 7 nie musi być aktywny zakupowo ani kwalifikowany, by otrzymywać marże z zakupów Klientów Detalicznych oraz zakupów Klientów Preferowanych. 6 8 7 30.06
Bardziej szczegółowoappy.co Plan Wynagradzania
appy.co Plan Wynagradzania WSZYSCY MAMY PRAWO DO SZCZĘŚCIA DR GAETANO ZANNINI Witamy w Planie Kariery i Wynagradzania Happy.Co Niezależnie od tego, czy szukasz pracy w ograniczonym wymiarze godzin i dodatkowego
Bardziej szczegółowoTak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać
Tak, CHCĘ! KONSUMUJ 70 pkt. Produkty na własne potrzeby POLECAJ Nie musisz sprzedawać ZARABIAJ PREMIA START Minimum formalności To fantastycznie! Pierwszym krokiem jest rejestracja w systemie Akuna, czyli
Bardziej szczegółowoBIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY
BIZNES COLWAY I PLAN FINANSOWY Barbara Buławska MENEDŻER tel. 606 960 670 e-mail: bbulawska@vp.pl www.czasnakolagen.pl NA POCZĄTKU ZADAJ SOBIE PYTANIE CZEGO OCZEKUJESZ ZACZYNAJĄC SWOJĄ PRZYGODĘ Z COLWAY?
Bardziej szczegółowoSpełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012
Spełnij swoje marzenia! Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Czy odnalazłeś już swoje miejsce na ziemi? Zintegrowane Programy Lojalnościowe TIENS 2012 Program Wprowadź do TIENS Nowego Konsultanta
Bardziej szczegółowoMERCEDES DLA ZŁOTEJ MAGNOLII
Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2014 Miesiąc bazowy: styczeń 2013 Sprawdź, do której grupy się kwalifikujesz i o jaki samochód możesz się ubiegać!
Bardziej szczegółowoLifePharm Global Network YOU FOR WYBÓR PAKIETU.
LifePharm Global Network BY YOU FOR WYBÓR PAKIETU HYBRYDOWY MARKETING PLAN DRZEWKO POZIOMOWE DRZEWKO MATRIX DRZEWKO KODÓW DRZEWKO BINARNE www.lifeleadergroup.com HYBRYDOWY MARKETING PLAN Drzewo każdej
Bardziej szczegółowoPOLAND PLAN PREMIUM. Naucz się zarabiać
POLAND PLAN PREMIUM Naucz się zarabiać * Dla ów części biznesowej Planu Premium POZNAJ WSZYSTKIE SWOJE MOŻLIWOŚCI zanim wyruszysz w długą drogę! DZIĘKI NINIEJSZEMU PLANOWI DOWIESZ SIĘ SZCZEGÓŁOWO, W JAKI
Bardziej szczegółowoZostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems
Zostań partnerem biznesowy firmy LR Health & Beauty Systems JA już jestem partnerem. Umów spotkanie Biznesowe a opowiem co z potkało mnie w tej Firmie. Tel. 737 830 040 Jeżeli szukasz dodatkowej możliwości
Bardziej szczegółowoPrzykład. 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników. 1000 Master (5000 Euro) 2500 Specjalist (2500 Euro)
Ile mogę zarobić? Przykład 1 kwietnia - 185 625 zarejestrowanych użytkowników 185 625 110 625 Member (100 ) 45 000 Bronze (200 ) 20 000 Silber (500 ) 6500 Gold (1000 ) 1000 Master (5000 ) 2500 Specjalist
Bardziej szczegółowosklep... inny niż wszystkie!
www.familo.com sklep... inny niż wszystkie! SZEROKA GAMA PRODUKTÓW Art. spożywcze Komputery, tablety, smartfony i akcesoria Kosmetyki i higiena osobista Paliwa i art. motoryzacyjne Art. chemii gospodarczej
Bardziej szczegółowoPDF Sprzedawcy. $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy
PDF Sprzedawcy $ 19.95 Miesięcznej Opłaty Abonamentowej Sprzedawcy Zobacz LeadSystemNetwork.com dla informacji o produkcie, zasadach i innych informacjach! Omówienie produktów LSN LSN oferuje serię produktów
Bardziej szczegółowoKrótki Poradnik dla Dystrybutorów
Get 2 It s Paid For You Krótki Poradnik dla Dystrybutorów Get 2 It s Paid For You pozwala zwykłym klientom detalicznym zapisać się jako Klienci Preferowani. Podaj im adres swojej replikowanej strony internetowej
Bardziej szczegółowo(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W.
Szanowni Państwo, A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego. Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab : kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego
Bardziej szczegółowoSYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA
SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA POLSKA STYCZEŃ 2015 POLSKA - STYCZEŃ 2015 Wprowadzenie... 3 CZĘŚĆ PIERWSZA Krótka charakterystyka... 3 CZĘŚĆ DRUGA Terminy, które trzeba znać... 5 CZĘŚĆ
Bardziej szczegółowoFUTURONETWORK PLAN MARKETINGOWY
MARKETING PLAN *UWAGA O ZAROBKACH Używając naszych produktów nie gwarantujemy zarabiania pieniędzy lub pewnej ich sumy. Jesteś samo-zatrudnionym kontrahentem odpowiedzialnym za swoje sprawy podatkowe.
Bardziej szczegółowoPlan WYnaGRODZEŃ lifewave
Plan WYNAGRODZEŃ LifeWave $ Fundamentem globalnego sukcesu LifeWave jest ciężka praca, pasja oraz zaangażowanie członków organizacji. Dlatego właśnie nagradzamy naszych członków wypłatami jednych z najwyższych
Bardziej szczegółowoFUTURENET Plan Marketingowy. Obowiązuje od 15.06.2015
FUTURENET Plan Marketingowy Obowiązuje od 15.06.2015 1 Plan Marketingowy Spis Treści Start 8 Możliwości zarabiania: 1. Social Media Bonus 2. Best Sponsor Bonus 3. Multimedia Bonus 4. Sales Bonus 5. Friends
Bardziej szczegółowoKLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY
2014 KLIENT ŚWIADOMY KLIENT PARTNER BIZNESOWY Wyjątkowa strategia biznesowa Biznes Społeczny Asortyment Postawa Korporacja tiande Ja Relacje Premia za rekrutację Charyzma System promocji System franczyzowy
Bardziej szczegółowoJAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN
JAK ROZUMIEĆ PLAN WYNAGRODZEŃ ACN Szansa ACN została stworzona, aby pomóc w budowaniu działalności, która dostarczy zarówno szybkiego jak i długotrwałego zysku. Jednym z największych atutów ACN jest Plan
Bardziej szczegółowoLife Leader Group WYBÓR PAKIETU I STRATEGIA ROZWOJU BIZNESU W LPGN
Life Leader Group WYBÓR PAKIETU I STRATEGIA ROZWOJU BIZNESU W LPGN LifePharm, Inc 2001 rok & LifePharm Global Network 2010 rok Laminine Wyciąg z jaja kurzego w 9 dniu inkubacji Wyciąg z chrząstki płetwy
Bardziej szczegółowoNAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD
NAJLEPSZY SYSTEM WYNAGRODZEŃ ORGANO GOLD To łatwe. To proste. To kawa. Polska Obowiązuje od 27 marca 2012 r. TREŚĆ Zarys... 1 System wynagrodzeń... 2 Definicje... 3 Siedem sposobów na zarabianie... 4 Rangi
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY. Ul. Zygmunta Vogla 2a Warszawa.
PLAN MARKETINGOWY Ul. Zygmunta Vogla 2a 02-963 Warszawa www.claresa.pl Spis treści 1. Plan Marketingowy Claresa / Dołącz jako Klient... 3 2. Dołącz jako Konsultant... 4 3. Jak działa program lojalnościowy?...
Bardziej szczegółowoMusimy kupować, ale nie musimy sprzedawać.
Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? * brak kosztu związanego z rejestracją
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ MA J 2018
PLAN WYNAGRODZEŃ MA J 2018 DOŁĄCZ DO LIFEPHARM JAKO KLIENT DETALICZNY Kupuj wszystkie Produkty LifePharm w cenach detalicznych. KLIENT PREFEROWANY Kupuj wszystkie Produkty LifePharm w cenach hurtowych.
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2009 r.
P R Z E D S TAW I O N Y M O D E L J E S T T Y L K O I W Y Ł Ą C Z N I E P R Z Y K Ł A D O W Y Program Motywacyjny dla Liderów od Złotej Magnolii do Diamentowej Orchidei Start: 1 stycznia 2012 r. Miesiąc
Bardziej szczegółowoPLAN MARKETINGOWY WINALITE
PLAN MARKETINGOWY WINALITE Wersja obowiązująca od 14 czerwca 2010 r. I. Sposób wejścia do Firmy Osoby wchodzące do Firmy w trakcie rejestracji dokonują wyboru jednego z czterech statusów: CZTERY STATUSY
Bardziej szczegółowoSYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA
SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA WERSJA NA POLSKĘ LIPIEC 2012 MEGA-MATCH PLAN WYNAGRADZANIA WERSJA NA POLSKĘ - LIPIEC 2012 Wprowadzenie... 3 CZĘŚĆ PIERWSZA Krótka charakterystyka... 3 CZĘŚĆ
Bardziej szczegółowoPRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r.
PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawki wprowadzono 2 wrzesień 2017 r. Obowiązuje od 2 wrzesień 2017 r. do 31 październik 2017 r. Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoTabela oprocentowania dla konsumentów
KONTA Konto osobiste Tabela oprocentowania dla konsumentów konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe
Bardziej szczegółowoPLAN KOMPENSACYJNY FEBRUAR 1 Y 2016
PLAN KOMPENSACYJNY FEBRUARY 2016 1 PRZEZ DLA CIEBIE Przez Ciebie, Dla Ciebie to nasza filozofia i nasze podejście do ulepszania Planu Kompensacyjnego. Podczas tworzenia Planu Kompensacyjnego, nie zatrudniliśmy
Bardziej szczegółowoJak mieć. zdrowie, czas. i pieniądze
Jak mieć zdrowie, czas i pieniądze Pewnie zastanawiasz się. O co chodzi? Jak można mieć zdrowie, czas i pieniądze? Zaraz poznasz sekret, jak niektórzy ludzie mają te trzy rzeczy naraz! Jest system, który
Bardziej szczegółowoTabela oprocentowania dla konsumentów
konta Konto osobiste konta 0,50% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 12.08.2013 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego
Bardziej szczegółowoTabela oprocentowania dla konsumentów
KONTA Konto osobiste konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego
Bardziej szczegółowoPlan Plan Marketingowy. Marketingowy WS-GLAMOUR GmbH. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Plan Plan Marketingowy Marketingowy PODSTAWOWE INFORMACJE WS-GLAMOUR GmbH płaci miesięcznie do końca życia prowizje obliczone wg poziomu sprzedaży. Nie ma przy tym żadnych ograniczeń związanych z poziomami
Bardziej szczegółowoZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY
ZASADY WYNAGRADZANIA LIDERÓW SPRZEDAŻY 1. Określenia użyte w niniejszym dokumencie zdefiniowane są w Artykule I Zasad Współpracy Liderów Sprzedaży z Avon. 2. Z zastrzeżeniem postanowień punktu 6, 9, 14
Bardziej szczegółowoOprocentowanie konta 0,10% Oprocentowanie konta 0,00% Oprocentowanie konta 0,00%
KONTA Konto osobiste konta 0,10% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 18.05.2015 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe oraz odsetki za przekroczenie limitu
Bardziej szczegółowoTabela oprocentowania dla konsumentów
KONTA Konto osobiste konta 0,25% Brak kwoty minimalnej. zmienne obowiązuje od 16.12.2014 r. Miesięczna kapitalizacja odsetek. Odsetki za niedozwolone saldo debetowe - 4-krotność stopy kredytu lombardowego
Bardziej szczegółowo4. Gdzie znajduje się moje zamówienie? Gdzie znajdę fakturę w formie PDF?
Najczęściej zadawane pytania 1. Gdzie mogę znaleźć plan wynagrodzeń? Wejdź na stronę: www.kannaway.com/pl na jej dole kliknij: Plan Wynagrodzeń https://kannaway.com/wp-content/uploads/2017/12/pl_compensation_plan_12-28-17.pdf
Bardziej szczegółowoStart: 1 stycznia 2013 r. Miesiąc bazowy: styczeń 2012 r.
PRZEDSTAWIONY MODEL JEST TYLKO I WYŁĄCZNIE PRZYKŁADOWY * Informacje o możliwości przystąpienia do Programu Motywacyjnego Mercedesem po sukces stanowią jedynie zaproszenie do składania ofert zawarcia Umowy.
Bardziej szczegółowoDRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów
DRUGI PLAN FINANSOWY Projekt podstawowych parametrów Podstawowe pojęcia Klient Osoba nabywająca produkty COLWAY INTERNATIONAL bez rabatu. Kupuje bezpośrednio od Ciebie. Na prezentacjach. Podczas spotkań
Bardziej szczegółowoLiczy się tu i teraz!
Liczy się tu i teraz! 1. Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. 2. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. 3. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? a) brak
Bardziej szczegółowoFUTURONETWORK MARKETING PLAN. Edycja 2.1, Polish Version
FUTURONETWORK MARKETING PLAN Edycja 2.1, 30.01.2018 Polish Version * SPROSTOWANIE DOTYCZĄCE ZAROBKÓW FutureNet nie obiecuje ani nie gwarantuje, że zarobisz pieniądze lub otrzymasz jakąkolwiek ilość pieniędzy
Bardziej szczegółowoEssential Rewards / Program dostaw cyklicznych - Ulotka informacyjna
Essential Rewards / Program dostaw cyklicznych - Ulotka informacyjna Czym jest program Essential Rewards? Essential Rewards to program regularnych zamówień przeznaczony dla niezależnych dystrybutorów Young
Bardziej szczegółowoPLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE
PLAN WYNAGRODZEŃ MONAVIE Niniejszy Plan Wynagrodzeń MonaVie obowiązuje od 1 lutego 2014 r. W MONAVIE NAJWAŻNIEJSZYM FILAREM FIRMY SĄ NASI NIEZALEŻNI DYSTRYBUTORZY, DLATEGO STWORZYLIŚMY DLA NICH WYJĄTKOWO
Bardziej szczegółowoW YNAGRODZENIA PRZEGLĄD. Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r.
Program Wynagrodzeń W YNAGRODZENIA PRZEGLĄD Data wejścia w życie: 1 stycznia 2016 r. Uczestnicząc w programie HopRocket, dołączasz do ekskluzywnej grupy osób, które chcą zarówno oszczędzić, jak i zarobić
Bardziej szczegółowoedycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r.
Mercedesem po sukces edycja 2011 Start: 1 stycznia 2011 r. Witaj w świecie Liderów FM GROUP! Od ogromnego sukcesu dzielą Cię już tylko kroki! Nie musisz jednak tego dystansu pokonać pieszo wyjedź sukcesowi
Bardziej szczegółowoJAK ŁATWO POLECAĆ FM INNYM? Prezentacja podstawowa
JAK ŁATWO POLECAĆ FM INNYM? Prezentacja podstawowa CZY ZNASZ WSZYSTKIE KORZYŚCI Z BYCIA W FM? MOŻESZ W ŁATWY SPOSÓB ZAOSZCZĘDZIĆ PIENIĄDZE I MIEĆ DOSTĘP DO WYSOKIEJ JAKOŚCI PRODUKTÓW! MOŻESZ W ŁATWY SPOSÓB
Bardziej szczegółowoZłotówka za złotówkę w Oprogramowaniu do obsługi Świadczeń Rodzinnych (SR) firmy Sygnity
Złotówka za złotówkę w Oprogramowaniu do obsługi Świadczeń Rodzinnych (SR) firmy Sygnity Wstęp Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczenia rodzinnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 995) wprowadza
Bardziej szczegółowoEnagic. Zmień swoją wodę zmień swoje życie
Enagic Zmień swoją wodę zmień swoje życie Misja firmy Enagic Podstawowe informacje o Enagic Japońska firma działająca na rynku od 39 lat Zajmuje się produkcją, dystrybucją i serwisowaniem jonizatorów wody
Bardziej szczegółowoNOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA. na codziennych zakupach w oparciu o familo.com. Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu!
NOWATORSKI PROJEKT OSZCZĘDZANIA I ZARABIANIA na codziennych zakupach w oparciu o familo.com Skorzystaj z wyjątkowego źródła dochodu! Karty rabatowo - lojalnościowe Zakupy w Internecie TRENDY XXI WIEKU
Bardziej szczegółowoPLAN FINANSOWY JEUNESSE
PLAN FINANSOWY JEUNESSE Polska JEUNESSEGLOBAL.COM WITAMY W JEUNESSE Bardzo się cieszymy, że nawiązujesz z nami współpracę, aby zbudować własny biznes pod szyldem Jeunesse. Dołączasz do społeczności tysięcy
Bardziej szczegółowoTABELA OPROCENTOWANIA DLA RACHUNKÓW W RAMACH KONT BGŻOptima (roczna stopa oprocentowania) Obowiązuje od dnia 28 maja 2015 r.
TABELA OPROCENTOWANIA DLA RACHUNKÓW W RAMACH KONT BGŻOptima (roczna stopa oprocentowania) Obowiązuje od dnia 28 maja 2015 r. Część 1. Rachunki Oszczędnościowe w złotych prowadzone w ramach Kont BGŻOptima:
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy
Załącznik nr 1 do OWU Gratyfikacje i prowizje I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE Z.1.1. Wypłata/ okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy rozpoczyna się pierwszego dnia danego miesiąca i trwa do ostatniego dnia tego
Bardziej szczegółowoplan rozliczeniowy 2018
plan rozliczeniowy 2018 INDEKS WITAMY W ŚWIECIE LIVIOON! Serdecznie gratulujemy podjęcia decyzji o współpracy z nami. W niniejszej publikacji przedstawiamy nasz wyjątkowy i niepowtarzalny Plan Rozliczeniowy
Bardziej szczegółowoPRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA
PRZEGLĄD PLANU WYNAGRODZEŃ POLSKA WorldVentures Marketing, LLC Poprawiono 3 maja 2015 Obowiązuje: 31 maja 2015 do 31 października 2015 Firma WorldVentures opracowała Plan Wynagrodzeń dla Niezależnych Przedstawicieli
Bardziej szczegółowo