BAROMETR REGIONALNY 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% województwo lubelskie 65% 56% 35% 23% województwo podkarpackie 21% szkolenia grupowe

Transkrypt

1 BAROMETR REGIONALNY 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 65% 56% 35% 23% 21% województwo lubelskie województwo podkarpackie indywidualne grupowe brak odpowiedzi

2 NR 4 (10) % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% województwo lubelskie województwo podkarpackie krótkie formy szkoleniowe związane z branŝą firmy krótkie formy szkoleniowe w innych zakresach dłuŝsze formy szkoleniowe kursy językowe zagadnienia prawne i finansowe 20% 31% zarządzanie personelem 12% 19% zarządzanie przedsiębiorstwem 10% 13% planowanie strategiczne 3% 11% marketing, Public Relations i sprzedaŝ 21% 28% informatyczne 13% 19% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% województwo lubelskie województwo podkarpackie

3 BAROMETR REGIONALNY Kryterium Wartość Kobiety MęŜczyźni Ogółem beneficjenci indywidualni (osoby) w tym: zagroŝeni utratą pracy Wiek w wieku lat w tym zagroŝeni utratą pracy w wieku lat w tym zagroŝeni utratą pracy w wieku powyŝej 50 lat w tym zagroŝeni utratą pracy Wykształcenie Podstawowe i zawodowe Średnie WyŜsze zawodowe WyŜsze

4 NR 4 (10) Etap Zadanie Podzadania Osoby zaangaŝowane Analiza potrzeb szkoleniowych Wybór szkoleń do organizacji Dobór autorów szkoleń i akceptacja programu 1A. Analiza raportów potrzeb szkoleniowych sztabu doradców 1B Analiza i ewaluacja raportów potrzeb szkoleniowych pozostałych partnerów projektu 1C Analiza zgłoszeń zapotrzebowania na szkolenie: 1D Aktualizacja listy predefiniowanych szkoleń 2A Konkretyzacja tematu lub dobór z listy predefiniowanych szkoleń 2B Akceptacja tematu przez koordynatora sztabu doradców 2C Ustalenie terminu i miejsca oraz dodatkowych potrzeb organizacyjnych 3A Dobór autorów z predefiniowanej listy szkoleń lub przesłanie oferty na przeprowadzenie szkoleń dla konkretnego specjalisty 3B Przygotowanie przez autora i przesłanie dokumentacji 3C Analiza przygotowanej dokumentacji i akceptacja programu oraz dokumentów formalnych szkoleń, koordynator sztabu doradców, BWP szkoleń, partnerzy projektu, którym przydzielono to zadanie, BWP szkoleń, doradcy, przedsiębiorcy szkoleń, BWP szkoleń, doradca firmy sztabu doradców zy ds. logistyki szkoleń, BWP szkoleń Autor szkoleń Uwagi / Dokumentacja Wytyczne dotyczące sporządzania raportów załącznik nr 1 Wytyczne dotyczące sporządzania raportów załącznik nr 1 Formularz nr 1 zgłoszenia zapotrzebowania na szkolenie Aktualizacja na bieŝąco Współpraca z ostatecznymi beneficjentami Podpis na formularzu zgłoszeniowym Współpraca z ostatecznymi beneficjentami, najwcześniej za miesiąc Wybór zgodnie z kryteriami i procedurą zawartymi w załączniku nr 2 Formularz nr 2 oraz formularz nr 3, najpóźniej na trzy tygodnie przed planowanym szkoleniem Ocena zgodnie z wytycznymi zawartymi w załączniku nr 2

5 BAROMETR REGIONALNY Przygotowanie merytoryczne i logistyczne Przeprowadzenie Ewaluacja i rozliczenie Analiza efektów 4A Przygotowanie przez autora szkoleń materiałów dydaktycznych na szkolenie i ich akceptacja 4B Wysłanie zaproszeń (informacji) do uczestników o miejscu i czasie jego przeprowadzenia 4C Organizacja logistyczna : dowóz uczestników, posiłek, przygotowanie sali, materiałów, pomocy audiowizualnych 5A Szkolenie, wypełnienie listy obecności 5B Wypełnienie dokumentacji ze 6A Wypełnienie i przesłanie do biura projektu w Rzeszowie pełnej dokumentacji ze 6B Przygotowanie i przesłanie zaświadczeń uczestnikom 6C Ewaluacja dokumentacji ze i rozliczenie 7A Analiza ankiet ze 7B Wywiad środowiskowy w przedsiębiorstwie o efektach zastosowanych szkoleń Autor, szkoleń ds. logistyki szkoleń, BWP ds. logistyki szkoleń, autor, BWP Autor szkoleń, trener, asystent, Uczestnicy przy pomocy koordynatora ds. logistyki szkoleń lub osoby przez nią wyznaczonej, BWP Autor szkoleń, koordynator ds. logistyki szkoleń, BWP ds. logistyki szkoleń, szkoleń, BWP szkoleń, dyrektor projektu BWP, szkoleń Sztab doradców, koordynator sztabu doradców Najpóźniej na tydzień przed planowanym szkoleniem Najpóźniej na 10 dni przed planowanym szkoleniem Zgodnie z przyjętym programem, formularz nr 7 Ankieta oceny w formularzu nr 4 oraz podsystem monitorowania formularz nr 5 lub 6 Oprócz ankiet w formularzach 4,5 lub 6, 7 dodatkowo formularz nr 8 raportu ze, nie później niŝ tydzień po szkoleniu W oparciu o formularz nr 9, nie później niŝ trzy tygodnie po szkoleniu Nie później niŝ miesiąc po szkoleniu Prowadzenie statystyki szkoleń, kreowanie kolejnych kursów dokształcających, eliminacja popełnionych błędów W okresie od miesiąca do trzech po przeprowadzeniu, wnioski zawarte w raportach końcowych doradców

6 NR 4 (10)

7 BAROMETR REGIONALNY

8 10 NR 4 (10)

9 BAROMETR REGIONALNY 11