REGULAMIN REKRUTACJI DLA KANDYDATÓW/KANDYDATEK ZAMIERZAJĄCYCH PRZEKWALIFIKOWAĆ SIĘ W RAMACH PROJEKTU PT. POMOCNA DŁOŃ NR RPLD.1

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI DLA KANDYDATÓW/KANDYDATEK ZAMIERZAJĄCYCH PRZEKWALIFIKOWAĆ SIĘ W RAMACH PROJEKTU PT. POMOCNA DŁOŃ NR RPLD / realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata Oś Priorytetowa X Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie X.2 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw Poddziałanie X.2.2 Wdrożenie programów typu outplacement Słownik pojęć: Beneficjent podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu w ramach RPO WŁ Instytucja Zarządzająca (IZ) Województwo Łódzkie (Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego). Outplacement to zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną organizację procesu zwolnień poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia; usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku służbowego lub zagrożonego zwolnieniem z pracy. Outplacement może obejmować w szczególności: szkolenia zawodowe, doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy, środki na rozpoczęcie i prowadzenie działalności gospodarczej, studia podyplomowe. Str Informacje ogólne Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji w ramach projektu pt. Pomocna Dłoń, realizowanego przez firmę Akademia Zdrowia Izabela Łajs, Biuro Projektu: Łódź, ul. Kilińskiego 21. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa łódzkiego. Czas realizacji projektu: r r. Regulamin rekrutacji oraz wzory dokumentów rekrutacyjnych podawane są do publicznej wiadomości na stronie internetowej co najmniej na 10 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia rekrutacji do projektu.

2 Str. 2 Osoba zwolniona osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Pracownik przewidziany do zwolnienia pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.zm.),w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Przyczyna dotycząca zakładu pracy - obejmuje następujące przypadki: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Osoba z niepełnosprawnością - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776), a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. osoba z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. Pracownik o niskich kwalifikacjach osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 (UNESCO). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich priorytetach inwestycyjnych. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu

3 3 Kryteria kwalifikowalności uczestników/uczestniczek do objęcia wsparciem outplacementowym w ramach projektu 1. Uczestnikiem/uczestniczką wsparcia outplacementowego, o którym mowa w niniejszym Regulaminie może być wyłącznie osoba, która na dzień przystąpienia do Projektu spełnia niżej wymienione warunki: a) posiada pełną zdolność do czynności prawnych; b) należy do jednej z poniżej wymienionych grup docelowych: jest osobą, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu w tym: osobą bezrobotną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy lub bierną zawodową niezarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy; jest osobą przewidzianą do zwolnienia znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego; jest osobą przewidzianą do zwolnienia, która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego; jest osobą zagrożoną zwolnieniem, czyli pracownikiem zatrudnionym u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.),w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Str. 3 rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Uczestnik/czka projektu (na potrzeby niniejszego regulaminu) osoba fizyczna, zamierzająca przekwalifikować niedostateczne kompetencje do aktualnych potrzeb lokalnego rynku pracy, otrzymująca wsparcie od Beneficjenta w wyniku realizacji projektu. Kandydat/ka to osoba starająca się o przystąpienie do projektu i objęcie jej wsparciem przewidzianym w projekcie. Wsparcie outplacementowe- w ramach projektu przewidziano następujące działania: doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania jako obowiązkowy element wsparcia, szkolenia zawodowe, poradnictwo psychologiczne pośrednictwo pracy, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie.

4 Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie Rekrutacja do wsparcia w ramach Projektu będzie prowadzona w okresie od r. do wyczerpania miejsc jeśli zostanie zrekrutowana odpowiednia liczba osób wraz z listą rezerwową. W sytuacji gdy w pierwszej rekrutacji nie zostaną zrekrutowane wszystkie osoby, będzie przeprowadzona kolejna rekrutacja o czym Beneficjent poinformuje na swoje stronie internetowej. Zgłoszenia kandydatów/kandydatek będą przyjmowane w formie złożenia formularza rekrutacyjnego, o którym mowa w ust. 3 i 4 za pośrednictwem poczty lub osobiście na adres biura projektu Akademia Zdrowia Izabela Łajs, Biuro Projektu: Łódź, ul. Kilińskiego 21. w godz. 8:30 17:00 Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, tj. formularza rekrutacyjnego (Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu) wraz z oświadczeniami, potwierdzającymi warunki wymienione w 3 ust. 1 i 2. (załącznik nr 2 i 3). Wzór formularza rekrutacyjnego dostępny jest w siedzibie Beneficjenta Akademia Zdrowia Izabela Łajs, Biuro Projektu: Łódź, ul. Kilińskiego 21 oraz na stronie internetowej projektu Str Nie może być uczestnikiem projektu osoba, która: a) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu posiadała wpis do ewidencji działalności gospodarczej, Krajowego Rejestru Sądowego lub prowadziła działalność gospodarczą na podstawie przepisów odrębnych (w tym m.in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową); b) jest wspólnikiem spółki osobowej lub posiada więcej niż 10% udziału w kapitale spółki kapitałowej; c) zasiada w organach zarządzających lub kontrolnych podmiotów prowadzących działalność gospodarczą lub pełni funkcję prokurenta; d) jest osobą zaangażowaną w realizację Projektu po stronie Beneficjenta, partnera Beneficjenta lub wykonawcy w projekcie; e) otrzymała w okresie 3 lat poprzedzających dzień przystąpienia do projektu wsparcie finansowe ze środków publicznych na uruchomienie lub prowadzenie działalności gospodarczej; f) posiada zaległości w zapłacie podatków lub składek ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego lub został przeciwko niej wystawiony tytuł wykonawczy dotyczący w/w należności; g) został wobec niej orzeczony zakaz dostępu do środków publicznych, o którym mowa w art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz U. z 2012 r., poz. 769); h) była karana za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu.

5 5. Każdemu kandydatowi/każdej kandydatce, w chwili złożenie formularza rekrutacyjnego zostanie nadany kod którym Beneficjent będzie posługiwał się przez cały czas trwania procesu rekrutacyjnego. Kod ten zostanie również przekazany kandydatom. 6. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych formularzy wymaganej liczby uczestników Beneficjent zastrzega sobie prawo wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy rekrutacyjnych i/lub przedłużenia okresu rekrutacji, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu. Str. 5 5 Proces rekrutacji 1. Ocena formularzy dokonywana jest co najmniej dwuetapowo tj. prowadzona jest: a) ocena formalna, b) ocena merytoryczna, 2. Ocena formalna formularza dokonywana jest przez upoważnionego pracownika Beneficjenta. 3. O wynikach oceny formalnej kandydat/kandydatka zostanie poinformowany/a telefonicznie lub drogą elektroniczną na adres podany w formularzu. 4. Zakłada się możliwość jednorazowego uzupełnienia braków formalnych w terminie do trzech dni od powiadomienia. 5. Kandydaci, którzy przeszli pozytywnie ocenę formalną zostaną zaproszeni na rozmowę z doradcą zawodowym, który dokona oceny merytorycznej. 6. Ocenie podczas rozmowy będą podlegały następujące kryteria: Predyspozycje do podniesienia/zmiany kwalifikacji zawodowych w celu utrzymania/zdobycia zatrudnienia (1-10 pkt.). Motywacja do podjęcia zatrudnienia ( 1-6 pkt.). Dodatkowe kryterium premiujące posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności (nie spełnia/spełnia 0/5pkt.). 7. Doradca zawodowy dokona oceny wyżej wymienionych kryteriów na podstawie testów doradczych, a także rozmowy indywidualnej. 8. Załącznikiem do karty oceny merytorycznej będzie notatka stanowiąca podsumowanie przeprowadzonych testów i rozmowy doradczej podpisana zarówno przez doradcę zawodowego, jak i kandydata/kandydatkę do projektu. 9. Maksymalna liczba punktów możliwych do przyznania na etapie oceny merytorycznej może wynieść Po dokonaniu oceny merytorycznej zostanie powołana Komisja Rekrutacyjna w skład której wejdą: koordynator projektu, doradca zawodowy przeprowadzający ocenę merytoryczną, a także jedna osoba będąca pracownikiem Beneficjenta nie mająca bezpośredniego związku z realizowanym projektem. 11. Zadaniem Komisji będzie wyłonienie uczestników/uczestniczek projektu posiadających najwyższą ilość punktów, a także utworzenie listy rezerwowej.

6 Str Komisja dokonując oceny formularzy rekrutacyjnych może posiłkować się dowolnymi źródłami informacji mającymi znaczenie dla oceny formularzy, w tym danymi z publicznie dostępnych rejestrów. 13. O decyzji Komisji uczestnicy zostaną powiadomieni telefonicznie bądź mailowo, a także lista zostanie opublikowana na stronie internetowej Beneficjenta, z poszanowaniem postanowień przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. 14. Osoby, które nie zostaną zakwalifikowane do udziału w projekcie o decyzji Komisji zostaną poinformowane pisemnie z wyjaśnieniem przyczyn odrzucenia kandydatury. 15. Kandydat/ka, której dokumenty zostały ocenione, ma prawo wglądu w dokumenty mające związek z rekrutacją, które ich dotyczą (karta oceny formalnej i merytorycznej, notatka podsumowująca spotkanie rekrutacyjne doradcze). 16. W sytuacji, gdy osób jest więcej niż miejsc w projekcie, o ostatecznym zakwalifikowaniu kandydata/kandydatki do udziału we wsparciu decyduje kolejność zgłoszeń. 17. Osoby, które otrzymają wysoką punktację, a ze względu na brak miejsc nie zakwalifikują się do projektu, trafią na listę rezerwową. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie jednej z uczestniczek lub jednego z uczestników w początkowej fazie projektu, pierwsza osoba z listy rezerwowej zostanie zaproszona do udziału w projekcie. 6 Proces odwoławczy Kandydatowi/kandydatce przysługuje możliwość odwołania w formie pisemnej od niekorzystnej decyzji do 3 dni roboczych od otrzymania informacji. Odwołanie będzie rozpatrywane przez inne osoby niże te które brały udział w wydaniu niekorzystnego rozstrzygnięcia. O takiej możliwości kandydat/kandydatka zostanie poinformowany w piśmie. 7 Finalizacja procesu rekrutacji 1. Kandydaci/ki zakwalifikowani do udziału we wsparciu są zobowiązani do podpisania umowy oraz dostarczenia we wskazanym przez Beneficjenta terminie wszystkich niezbędnych załączników do podpisania umowy. 2. W przypadku niedopełnienia przez Kandydata/kę czynności określonych w ust. 1, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej spełniająca wymóg minimalnego progu procentowego. 3. Niezależnie od kryteriów kwalifikowalności Beneficjent może odmówić udziału w projekcie osobie, której dane wpisane do formularza rekrutacyjnego nie są zgodne ze stanem faktycznym. 8 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/-czka Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta o zmianie

7 Str. 7 danych przekazanych podczas procesu selekcji Kandydatów/-ek do udziału w Projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów o których mowa w par. 4 ust Beneficjent zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w regulaminie, w szczególności w zakresie terminów określonych w harmonogramie procesu selekcji Kandydatów/-ek. 3. W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie mają szczególnie: Ustawa o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej z dnia 30 kwietnia 2004r. (Dz.U z późn. zm.); Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz.U. poz. 1073); Szczegółowy Opis Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata oraz umowa o dofinansowanie projektu nr.. pt. Pomocna Dłoń z dnia zawarta między Instytucją Zarządzającą a Akademia Zdrowia Izabela Łajs, Biuro Projektu: Łódź, ul. Kilińskiego Powyższe dokumenty znajdują się w firmie Akademia Zdrowia Izabela Łajs, Biuro Projektu: Łódź,ul. Kilińskiego Regulamin wchodzi w życie z dniem zamieszczenia go na stronie internetowej.

8 Str. 8 Zał Data wpływu (uzupełnia osoba przyjmująca formularz) FORMULARZ REKRUTACYJNY DLA OSÓB ZAMIERZAJĄCYCH PRZEKWALIFIKOWAĆ SIĘ W RAMACH PROJEKTU PT. POMOCNA DŁOŃ NR RPLD / Dane kandydata/kandydatki Kod kandydata/kandydatki: Dane osobowe Imię Nazwisko PESEL Stan cywilny Data urodzenia Numer i rodzaj dokumentu tożsamości Adres zamieszkania Ulica Numer domu Numer lokalu Miejscowość Kod pocztowy Województwo Dane kontaktowe Telefon Adres

9 Str. 9 Adres do korespondencji (jeżeli inny niż adres zamieszkania) Ulica Numer domu Numer lokalu Miejscowość Kod pocztowy Status kandydata/kandydatki (zaznacz krzyżykiem prawidłową odpowiedź) Jestem osobą, które utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu w tym: tak nie a) osobą bezrobotną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy b) osobą bierną zawodową niezarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy Jestem pracownikiem przewidzianym do zwolnienia znajduję się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jestem pracownikiem przewidzianym do zwolnienia, który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. Jestem pracownikiem zagrożonym zwolnieniem, czyli pracownikiem zatrudnionym u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających moje przystąpienie do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.),w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. tak tak tak tak tak nie nie nie nie nie

10 Str. 10 Jestem osobą z niepełnosprawnością w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776), a także osobą z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. osobą z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. tak nie Data i podpis kandydata/kandydatki OŚWIADCZENIA Oświadczam, że: 1. zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (jednolity tekst: Dz. U. Nr 101 poz. 926 z 2002 r.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Akademię Zdrowia Izabela Łajs dla potrzeb procesu rekrutacji i realizacji projektu Pomocna Dłoń współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa łódzkiego na lata , 2. w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu nie posiadałem/am aktywnego wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, ani nie byłem/am zarejestrowany/a jako przedsiębiorca w Krajowym Rejestrze Sądowym ani nie prowadziłem/am działalności gospodarczej na podstawie odrębnych przepisów, 3. nie jestem wspólnikiem spółki osobowej ani nie posiadam więcej niż 10% udziału w kapitale spółki kapitałowej, 4. nie zasiadam w organach zarządzających lub kontrolnych podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, 5. nie pełnię funkcji prokurenta, 6. nie korzystam równolegle z innych środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej, 7. nie otrzymałem/am w okresie 3 lat poprzedzających dzień przystąpienia do projektu wsparcia finansowego ze środków publicznych na uruchomienie lub prowadzenie działalności gospodarczej, 8. nie został wobec mnie orzeczony zakaz dostępu do środków publicznych, o którym mowa w art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz U. z 2012 r., poz. 769), 9. nie posiadam zaległości w zapłacie podatków, składek ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego ani nie jest wobec mnie prowadzona egzekucja, 10. posiadam pełną zdolności do czynności prawnych, 11. nie byłem karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu,

11 Str zapoznałem/am się z treścią Regulaminu Rekrutacji do projektu Pomocna Dłoń i akceptuję jego postanowienia, 13. dane zawarte w formularzu rekrutacyjnym są zgodne z prawdą. Data i podpis kandydata/kandydatki

12 Str. 12 Zał. 2 OŚWIADCZENIE O POZOSTAWANIU OSOBĄ ZWOLNIONĄ Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY Niniejszym oświadczam, że jestem osobą zwolnioną, czyli osobą pozostającą bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Utraciłem/am pracę w dn. (zgodnie ze świadectwem pracy, które stanowi załącznik do niniejszego oświadczenia). Uprzedzony/a o odpowiedzialności cywilnej (wynikającej z Kodeksu Cywilnego) za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą, niniejszym oświadczam, że ww. informacje są zgodne ze stanem faktycznym i prawnym. Data i czytelny podpis Kandydata/ki

13 Str. 13 Zał. 3..., dnia... (pieczęć zakładu pracy) (miejscowość) OŚWIADCZENIE PRACODAWCY Oświadczam, że pracownik.. (imię i nazwisko) (pesel) jest przewidziany do zwolnienia i znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy (rozwiązanie umowy) jest przewidziany do zwolnienia i został poinformowany przez firmę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. jestem zagrożonym zwolnieniem, czyli pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie, która w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie pracownika do projektu dokonała rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.),w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonała likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Powód zwolnienia/ planowanego zwolnienia pracownika:... (pieczątka wskazująca stanowisko i podpis osoby wydającej zaświadczenie)