Spis treści VII. Wprowadzenie... Przedmowa... Wykaz skrótów... XXIII
|
|
- Jarosław Czerwiński
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wprowadzenie Przedmowa XIX XXI Wykaz skrótów XXIII CZĘŚĆ PIERWSZA. Przepisy ogólne Kodeksu pracy Rozdział I. Pojęcie pracodawcy Spółka akcyjna jako pracodawca Przedsiębiorca osoba fizyczna jako pracodawca Pojęcia pracodawcy a działalność gospodarcza osoby fizycznej Pojęcie pracodawcy a miejsce wykonywania pracy Statutowa zasada łącznej reprezentacji w spółce akcyjnej a podmiot dokonujący czynności z zakresu prawa pracy, art. 3 1 KP Umocowanie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy Czynności z zakresu prawa pracy w kontekście zasad reprezentacji spółki kapitałowej Wadliwość podmiotowa przy wypowiadaniu umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę przez niewłaściwy organ osoby prawnej Pojęcie pracodawcy dla potrzeb obliczania miesięcznego terminu z art KP Rozdział II. Nadużycie prawa w prawie pracy Zakaz nadużycia prawa a konstytucyjna zasada równości Nadużycie prawa przez powołanie się na nieważność czynności prawnej Sytuacja rodzinna jako przesłanka nadużycia prawa przy przeniesieniu w stan nieczynny Utworzenie związku zawodowego jako nadużycie prawa Wybór do władz związku zawodowego w celu ochrony przed zwolnieniem Konieczność wskazania okoliczności uzasadniających nadużycie prawa Ustanowienie regulaminu wynagradzania jako nadużycie prawa Żądanie przywrócenia do pracy przez pracownika nieposiadającego odpowiednich kwalifikacji jako nadużycie prawa podmiotowego Nadużycie prawa podmiotowego przez żądanie przywrócenia do pracy ze względu na konflikt z pozostałymi pracownikami VII
2 20. Nadużycie prawa przez pracownika niewłaściwie wykonującego swe obowiązki żądającego przywrócenia do pracy Żądanie przywrócenia do pracy przez pracownika, który utracił zaufanie pracodawcy jako nadużycie prawa podmiotowego Żądanie przywrócenia do pracy jako nadużycie prawa podmiotowego Żądanie przywrócenia przez pracownicę wybraną do komisji rewizyjnej związku zawodowego do pracy jako nadużycie prawa podmiotowego Nadużycie prawa podmiotowego przez żądanie przywrócenia wystosowane przez pracownika zwolnionego za spożycie alkoholu Nadużycie prawa przez zgłoszenie roszczenia o przywrócenie do pracy przez pracownika, który osiągnął wiek emerytalny Zmniejszenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy o otrzymywaną w tym czasie emeryturę Żądanie odprawy jako nadużycie prawa podmiotowego Żądanie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę jako nadużycie prawa podmiotowego Żądanie przez pracodawcę odszkodowania za rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia jako nadużycie prawa podmiotowego Rozdział III. Źródła prawa pracy Obowiązywanie pakietu gwarancji pracowniczych Statuty jako źródło prawa pracy Umowa spółki z o.o. jako źródło prawa pracy Pakt Gwarancji Pracowniczych Porozumienie kończące spór zbiorowy Porozumienie niemające oparcia w ustawie Porozumienie zawarte z inwestorem strategicznym Pakt socjalny włączony do porozumienia o zwolnieniach grupowych Czasowe zawieszenie przepisów prawa pracy Niewiążące pracodawcy porozumienie zbiorowe (pakiet socjalny) Rozdział IV. Podstawowe zasady prawa pracy Konstytucyjna i ustawowa zasada wolności pracy Zasada wolności pracy a zastrzeżenie kary umownej Pojęcie dyskryminacji w rozumieniu Kodeksu pracy Zasada dyskryminacji a przepisy określające granice ochrony stosunków pracy Zasada równości praw pracowników Wykładnia pojęcia zasady niedyskryminacji Skutki naruszenia zasady równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy z tytułu dyskryminacji przy zatrudnieniu Zasada godziwego wynagrodzenia za pracę Brak roszczeniowego charakteru zasady z art. 16 KP VIII
3 Rozdział V. Zasada uprzywilejowania pracownika Zasada uprzywilejowania pracownika a umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia Ciężar dowodu a zasada uprzywilejowania Klauzula natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy Zasada uprzywilejowania a uprawnienie wynikające z ustawy Zmiana umowy nieterminowej na terminową a zasada uprzywilejowania Zasada uprzywilejowania pracownika a reguły ustalania wysokości wynagrodzenia Potrącenie z wynagrodzenia a zasada uprzywilejowania Zadaniowy czas pracy a zasada uprzywilejowania Przedmiot badania pod kątem zasady uprzywilejowania Korzystność umownego przedłużenia okresu wypowiedzenia CZĘŚĆ DRUGA. Stosunek pracy Rozdział I. Pojęcie stosunku pracy Zatrudnienie pracownicze i niepracownicze Znaczenie woli stron w wyborze podstawy zatrudnienia Mieszany charakter umowy o pracę Brak domniemania istnienia stosunku pracy Autonomiczne podporządkowanie pracownicze Bezwzględny wymóg osobistego charakteru świadczenia pracy Zakaz zastępstwa w stosunku pracy Ciągłość świadczenia pracy w stosunku pracy Zamiar stron i cel umowy jako wyznacznik przy ustalaniu istnienia stosunku pracy Nazwa i sposób realizacji zobowiązania jako wyznacznik przy ustalaniu istnienia stosunku pracy Znaczenie nazwy umowy przy ustalaniu istnienia stosunku pracy Działania pracodawcy jako wyznacznik przy ustalaniu istnienia stosunku pracy Istnienie stosunku pracy a ciąża pracownicy Ustalenie istnienia stosunku pracy a konstytucyjna ochrona pracy Wykonywanie pracy w interesie osoby trzeciej Domniemanie istnienia jednego stosunku pracy Korzystność zawarcia umowy o pracę Interes prawny w ustaleniu treści stosunku pracy Postępowanie z sprawach z zakresu prawa pracy Rozdział II. Przejście zakładu pracy Zmiana strony stosunku pracy z mocy prawa Obowiązywanie dotychczasowych warunków umowy o pracę Przekazanie kompetencji pomiędzy organami administracji publicznej Odszkodowanie w razie rozwiązania stosunku pracy w drodze art KP Zmiana daty przejścia zakładu pracy Przejście zakładu pracy a likwidacja stanowisk pracy Przejście części zakładu na nowego pracodawcę IX
4 27. Brak informacji o zmianie pracodawcy Brak zgodnego działania pracodawców w celu przejęcia zakładu pracy Obowiązywanie umowy o wspólnej odpowiedzialności majątkowej po przejściu zakładu pracy Śmierć pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą Pojęcie części zakładu pracy Zgodność art KP z Konstytucją RP Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Ochrona działaczy związkowych Przejęcie przez gminę obowiązku przygotowania przedszkolnego Przekształcenie w zakład budżetowy Porozumienie o przekazaniu pracowników Przejęcie zakładu pracy w wyniku dzierżawy Przejęcie zakładu pracy w wyniku dzierżawy Rozdział III. Zawarcie umowy i jej rozwiązanie za wypowiedzeniem Umowa na czas wykonywania określonej pracy Znaczenie terminu trzeciej umowy terminowej z art KP Zawarcie umowy o pracę przez dopuszczenie pracownika do pracy Quasi-porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę Rozwiązanie umowy za porozumieniem pod warunkiem zawieszającym Praca tego samego rodzaju jako przedmiot jednej umowy o pracę Długoterminowa umowa o pracą na czas określony Klauzula wypowiedzenia zawarta w trakcie trwania umowy art. 33 KP Możliwość wypowiedzenia umowy terminowej przed upływem 6 miesięcy art. 33 KP Pojęcie usprawiedliwionej nieobecności w kontekście art. 41 KP Rozdział IV. Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową Zasada równego traktowania pracowników Wytyczne SN w przedmiocie wykładni m.in. art. 38 KP Pojęcie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę w świetle art. 38 KP Brak możliwości zatrudnienia jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę Skutki upływu czasu pomiędzy zakończeniem postępowania z art. 38 KP a wypowiedzeniem Treść pisma do zakładowej organizacji związkowej a naruszenie dóbr osobistych pracownika Ponowne wyczerpanie obowiązku konsultacji Stosunek art. 38 KP do przepisów ustawy o związkach zawodowych Procedura współdziałania ze związkami zawodowymi Konsultacja związkowa a przepisy o wypowiadaniu umów o pracę Obowiązek informowania pracodawcy o przynależności związkowej w świetle art. 38 KP Ponowne wypowiedzenie umowy o pracę a konsultacja związkowa X
5 Rozdział V. Wypowiedzenie zmieniające Zmiana pakietu socjalnego nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego Przesunięcie pracownika na inne stanowisko Niemajątkowy charakter sprawy o uznanie przeniesienia na inne stanowisko za bezskuteczne Zmiana postanowień układu zbiorowego przez nowego pracodawcę Bezskuteczność wypowiedzenia zmieniającego Powierzenie pracownikowi innej pracy na okres do trzech miesięcy Szczegółowa ocena postanowień układu zbiorowego Pakiet gwarancji pracowniczych jako źródło prawa pracy Odmowa przyznania godzin nadliczbowych nie stanowi zmiany warunków pracy Wypowiedzenie zmieniające w przypadku przejęcia zakładu pracy Wypowiedzenie zmieniające nie może dotyczyć umowy o zakazie konkurencji Zmiana systemu wynagradzania jako oferta skierowana do pracowników Ochrona radnych przed wypowiedzeniem zmieniającym Wypowiedzenie zmieniające nie może dotyczyć rodzaju umowy o pracę Niedopuszczalność powierzenia pracownikowi pracy nieodpowiadającej jego kwalifikacjom Badanie zasadności powierzenia pracownikowi innej pracy w trybie art KP Nieskuteczność odmowy przyjęcia nowych warunków zatrudnienia przed złożeniem oświadczenia o ich zmianie Naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jako podstawa zmiany wynagrodzenia Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy Niedopuszczalność jednostronnej zmiany zasad obliczania premii Rozdział VI. Uprawienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia Wskazanie przyczyny wypowiedzenia a jej zasadność Przyczyna wypowiedzenia różna od wskazanej przez pracodawcę Domniemanie zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę Konkretna i rzeczywista przyczyna wypowiedzenia Wypowiedzenie jako zwykły sposób ustania stosunku pracy Przyczyna wypowiedzenia powstała po rozwiązaniu stosunku pracy Wpływ sytuacji rodzinnej na ocenę zasadności wypowiedzenia Wykonanie bezprawnego polecenia służbowego Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia Niezawiniony brak kompetencji pracownika Uzyskanie prawa do emerytury jako przyczyna wypowiedzenia Osiągnięcie wieku emerytalnego jako przyczyna wypowiedzenia Wysokie wynagrodzenie jako kryterium do zwolnienia Ponowne wypowiedzenie umowy z tej samej przyczyny Przyczyna rozwiązania w trybie art. 52 KP a przyczyna wypowiedzenia 219 XI
6 97. Prywatna działalność gospodarcza pracownika Sądowe badanie celowości i zasadności zmniejszania stanu zatrudniania Celowość i możliwość przywrócenia do pracy (art KP) Chwila oceny możliwości i celowości przywrócenia do pracy Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach Rozdział VII. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Tolerowanie niewłaściwego zachowania pracownika Data rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Opuszczenie stanowiska pracy jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy Wytyczne dla sądów w przedmiocie współdziałania kierownika zakładu pracy z organami związków zawodowych przy rozwiązywaniu umów o pracę Ubliżanie współpracownikom jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Uniewinnienie pracownika w procesie karnym Początek biegu terminu z art KP Odmowa świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Zawiniona utrata uprawnień Zatajenie przez pracownika grupy inwalidzkiej Umowa cywilna z pracodawcą Termin powzięcia wiadomości o naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków Naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych Rozwiązanie umowy z pracownikiem samorządowym Brak obowiązku wysłuchania pracownika Odmowa świadczenia innej pracy niż określona w umowie Przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samorządowym Czyn ciągły Świadczenie usług w czasie pracy na rzecz innego podmiotu niż pracodawca Prowadzenie działalności konkurencyjnej Rozdział VIII. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy Wymagalność odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Umowna wysokość odszkodowania Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia Przywrócenie do pracy w razie tymczasowego aresztowania Roszczenie o przywrócenie do pracy sprzeczne z art. 8 KP Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy Odszkodowania według wyboru pracownika Wysokość szkody a wysokość odszkodowania Zastosowanie odszkodowania z art. 60 KP XII
7 Rozdział IX. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wygaśnięcie umowy o pracę Stosunek mianowania z KP a stosunki pracy służb mundurowych Bezpodstawne rozwiązanie umowy przez pracownika a roszczenia odszkodowawcze Wygaśnięcie zakazu konkurencji po śmierci pracownika Tymczasowe aresztowanie nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę. nauczyciela mianowanego Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu tymczasowego aresztowania Tymczasowe aresztowanie pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym nie prowadzi do wygaśnięcia stosunku pracy Obowiązek powtórnego zatrudnienia pracownika zrehabilitowanego prawomocnym wyrokiem uniewinniającym Okres tymczasowego aresztowania nie jest przerwą w zatrudnieniu Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu tymczasowego aresztowania. a ekwiwalent za urlop Trzymiesięczne aresztowanie jako przyczyna wygaśnięcia stosunku pracy 284 Rozdział X. Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru Rozwiązanie na skutek porozumienia stron stosunku pracy z powołania Zawarcie nowej umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. z art KP Akt mianowania a decyzja administracyjna w rozumieniu KPA Skutki sprzecznego z prawem wydania nauczycielowi aktu mianowania Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę Kwestionowanie odwołania przez pracownika zatrudnionego na podstawie powołania Wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 74 KP a niezdolność do pracy pracownika Prawo powrotu do pracy u tego samego pracodawcy w świetle. art. 74 KP Pojęcie prawa do wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. z art KP Interpretacja art. 68 KP po nowelizacji z 1996 r. Pojęcie powołania w świetle Kodeksu pracy Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania w braku podstawy prawnej CZĘŚĆ TRZECIA. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia Rozdział I. Wynagrodzenie za pracę Konstytucyjność art KP Moment wejścia w życie regulaminu wynagradzania Wejście w życie regulaminu wynagradzania a udostępnienie jego tekstu.. pracownikowi Zgoda związków zawodowych a wejście w życie regulaminu wynagradzania Akordowy system wynagradzania pracowników a wprowadzenie norm.. pracy XIII
8 6. Stosunek art. 48 KP do wynagrodzenia z art. 81 KP Granice czasowe możności powierzenia pracownikowi innej pracy w świetle art KP Pojęcie stawki osobistego zaszeregowania z art KP Pojęcie przestoju w rozumieniu art. 81 KP Czas pozostawania w gotowości do pracy w świetle art. 81 KP Wykonywanie pracy u innego pracodawcy a gotowość do jej wykonywania z art KP Warunki obniżenia pracownikowi wysokości premii Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę Zakaz zrzeczenia się odprawy Brak akceptacji bardziej korzystnych warunków wynagrodzenia Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę w zamian za prowizję Transfer wynagrodzenia pracownika zatrudnionego za granicą Semiimperatywny charakter przepisów o zasadach wypłaty wynagrodzenia Zakaz zawieszenia wypłaty wynagrodzenia Sposób naliczania odsetek od zaległego wynagrodzenia Swoboda wyboru sposobu odbioru wynagrodzenia Potrącenie wynagrodzenia wypłaconego za okres nieobecności Niedopuszczalność blankietowej zgody na potrącenie CZĘŚĆ CZWARTA. Obowiązki pracownika i pracodawcy Rozdział I. Obowiązki pracodawcy Obowiązek informowania pracowników Obowiązek ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych Forma informacji o zakresie obowiązków pracowniczych Obowiązek udzielenia informacji dotyczących sytuacji pracowniczej Obowiązek pieczy nad rzeczami pracownika Mobbing jako delikt prawa pracy Przesłanki istnienia mobbingu Ciężar dowodu w sprawach o mobbing Właściwość rzeczowa sądu w sprawie o zadośćuczynienie za mobbing Zryczałtowane odszkodowanie za wadliwie wydane świadectwo pracy 350 Rozdział II. Zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji jako przyczyna wypowiedzenia umowy Odmowa zawarcia klauzuli konkurencyjnej sprzecznej z Kodeksem pracy Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy a obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy Dodatkowe zatrudnienie u konkurencyjnego pracodawcy a zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy w kontekście przedmiotu działalności pracodawcy Zasady odpowiedzialności odszkodowawczej przy zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy XIV
9 Rozdział III. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Odrębność klauzuli konkurencyjnej od umowy o pracę Chwila powstania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku przez podmiot nieuprawniony w rozumieniu art. 3 1 KP Warunek rozwiązujący w klauzuli konkurencyjnej Szczególnie ważne informacje pracodawcy Wygaśnięcie zakazu konkurencji a obowiązek zapłaty odszkodowania Niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku zapłaty odszkodowania Minimalne odszkodowanie z zakazu konkurencji Możliwość rozwiązania i wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Kara umowna w klauzuli konkurencyjnej Rozdział IV. Odpowiedzialność porządkowa pracowników Wina pracownika a nałożenie kary porządkowej Obowiązek rozpatrzenia stanowiska międzyzakładowej organizacji związkowej Wysłuchanie pracownika przez osobę inną niż uprawniona do nakładania kary porządkowej Określenie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych w świetle art. 110 KP Termin do odrzucenia sprzeciwu Uprzedniość wysłuchania pracownika w świetle art KPC Forma uprzedniego wysłuchania pracownika CZĘŚĆ PIĄTA. Odpowiedzialność materialna pracowników Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Obowiązek dokładnego określenia wysokości szkody Powołanie się przez pracodawcę na bezpodstawne wzbogacenie jako obejście przepisów o odpowiedzialności pracownika za szkodę Przesłanki rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia i przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika nie pokrywają się Konieczność badania istnienia winy umyślnej, nawet jeżeli pracodawca zarzuca wyrządzenie szkody z winy nieumyślnej Stopień staranności wymagany od zarządcy komisarycznego Ograniczenie odszkodowania do trzymiesięcznego wynagrodzenia chwila oszacowania wynagrodzenia Regres zakładu ubezpieczeń w stosunku do pracownika Solidarna odpowiedzialność pracowników Zużycie mienia pracodawcy na opał Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody przez tolerowanie niewłaściwego zachowania pracownika Obniżenie odszkodowania ze względu na dotychczasową dobrą opinię o pracowniku Polecenie wypłacenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jako czyn niedozwolony XV
10 13. Konieczność zawarcia nowej umowy w przypadku zmiany w składzie pracowników, którym powierzono mienie Domniemanie zawinionego wyrządzenia szkody przez pracownika w mieniu powierzonym Podporządkowanie pracownika nierzetelnemu kierownictwu jako niezapewnienie odpowiednich warunków zabezpieczenia mienia Odpowiedzialność pracownika za niewłaściwe powierzenie mienia Odpowiedzialność za powierzone mienie Szkoda spowodowana naruszeniem zakazu konkurencji Odpowiedzialność kucharza za nadmierne wydatki Rozdział II. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone Odpowiedzialność za uszkodzenie mienia powierzonego z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się Umowne ukształtowanie odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym Skutki niepodpisania przez pracownika deklaracji o przyjęciu odpowiedzialności za wyliczenie się z mienia Zasady odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone w świetle art. 124 KP Skutki niezachowania pisemnej formy umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników Nieważność klauzuli zezwalającej pro futuro na potrącanie z wynagrodzenia należności z tytułu niedoborów Powstanie szkody z przyczyn niezależnych od pracownika Dopuszczalność umownego przerzucenia na pracownika ciężaru dowodu wyliczenia szkody Pojęcie niedoboru w mieniu a szkoda w świetle art. 124 KP Wtórne powierzenie mienia Przesłanki ekskulpacji pracownika w świetle art KP CZĘŚĆ SZÓSTA. Czas pracy Rozdział I. Przepisy ogólne o czasie pracy Przerwy w pracy Typowa i nietypowa podróż służbowa Czas podróży służbowej Praca w ruchu ciągłym Roszczenie o ustalenie wyższego wymiaru czasu pracy Dyżur pracowniczy Rezultat ekonomiczny jako zadanie w zadaniowym systemie czasu pracy Zadaniowy czas pracy Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy Rozdział II. Praca w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, w niedziele i święta Dorozumiana zgoda pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych Umowa zlecenia o świadczenie pracy tego samego rodzaju co w umowie o pracę Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy XVI
11 13. Konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych z powodów organizacyjnych Godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na stanowisku kierowniczym Dodatek za godziny nadliczbowe w niedzielę lub święto CZĘŚĆ SIÓDMA. Urlopy pracownicze Urlop na żądanie Wysłanie na zaległy urlop bez zgody pracownika Udzielanie urlopu Udzielania zaległego urlopu Zatrudnienie, od którego zależy wymiar urlopu Ekwiwalent za niewykorzystany urlop Powstanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop CZĘŚĆ ÓSMA. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Przesłanki ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w ciąży Pojęcie innej pracy a dyżury w godzinach nadliczbowych lub porze nocnej Zajście w ciążę przez pracownicę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę Ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę w wypadku poronienia Termin upływu 3. miesiąca ciąży w świetle art KP Rozwiązanie umowy przez kobietę w ciąży jako błąd w świetle przepisów Kodeksu pracy Możliwość retroaktywnego stosowania art KP Zakres ochrony pracownika podczas pozostawania przez niego na urlopie wychowawczym Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ciąża pracownicy Zakres informacji, do jakich ujawnienia zobowiązana jest kobieta będąca w ciąży CZĘŚĆ DZIEWIĄTA. Bezpieczeństwo i higiena pracy Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy art. 207 KP Obowiązek pracodawcy dostarczenia sprawnych i bezpiecznych narzędzi art. 207 KP Obowiązki pracodawcy z art. 231 KP Obowiązek utworzenia palarni w zakładzie pracy art. 233 KP Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym art. 226 KP Przeniesienie pracownika do innej pracy art. 230 KP XVII
12 7. Prośba pracownika o przesunięcie do innej pracy art. 207 KP Przyczyny zewnętrzne wypadku przy pracy art. 234 KP Prawo powstrzymania się od pracy art. 210 KP Potwierdzenie na piśmie zapoznania się z zasadami bhp KP CZĘŚĆ DZIESIĄTA. Przedawnienie roszczeń w prawie pracy Przedawnienie roszczenia o zwrot kosztów szkolenia pracownika Zarzut przedawnienia uwzględniany tylko na wniosek Dowiedzenie się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia Przedawnienie roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego Żądanie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie podlega przedawnieniu Dzień wymagalności roszczenia Przedawnienie roszczenia regresowego Przedawnienie roszczenia o odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia Ocena przedawnienia przez pryzmat zasad współżycia społecznego Obowiązywanie sprzecznych z Konstytucją przepisów a siła wyższa CZĘŚĆ JEDENASTA. Przepisy końcowe Kodeksu pracy Stosowanie przepisów o nienależnym świadczeniu do świadczeń ze stosunków pracy Stosowanie KC do wadliwego rozwiązania stosunku pracy Umowa przedwstępna a przepisy prawa pracy Dochodzenie zawarcia umowy o pracę w wyniku zawarcia umowy przedwstępnej Odpowiedzialność pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu pracownika Roszczenie o ustalenie nieważności odwołania ze stanowiska Waloryzacja świadczeń w prawie pracy Klauzula waloryzacyjna wynagrodzenia pracownika Sankcja nieważności bezwzględnej a jednostronne czynności pracodawcy Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie art KP Możliwość rozwiązania umowy o pracę z datą wsteczną a art. 61 KC Zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy Forma zastrzeżona dla zmiany umowy a przepisy prawa pracy Sprzeczność wysokości wynagrodzenia z zasadami współżycia społecznego Zawarcie umowy o pracę a konstrukcja obejścia prawa Indeks rzeczowy Indeks chronologiczny orzeczeń Indeks autorów glos i artykułów XVIII
Spis treści Wprowadzenie Przedmowa Wykaz skrótów CZĘŚĆ PIERWSZA. Przepisy ogólne Kodeksu pracy Rozdział I. Pojęcie pracodawcy
Wprowadzenie.................................................. XXI Przedmowa.................................................... XXIII Wykaz skrótów................................................. XXV
Bardziej szczegółowoZbiory Orzecznictwa Becka
Zbiory Orzecznictwa Becka Prawo pracy Orzecznictwo Wprowadzenie Prof. Ludwik Florek 2. wydanie C.H. Beck Wprowadzenie.................................................. XXI Przedmowa....................................................
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje,
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego
Bardziej szczegółowoSpis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoPEŁNY PROGRAM SZKOLENIA
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoSpis treści Część pierwsza Część ogólna Rozdział I. Pojęcie i przedmiot prawa pracy Rozdział II. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy
Spis treści Część pierwsza Część ogólna Rozdział I. Pojęcie i przedmiot prawa pracy 1. Pojęcie prawa pracy 2. Przedmiot prawa pracy Rozdział II. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy 1. Uwagi ogólne o
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.......................................................... 13 Od Autorki.............................................................. 15 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady prawa pracy...
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV
Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki
Bardziej szczegółowoSpis treści SPIS TREŚCI
SPIS TREŚCI Przedmowa 9 Wprowadzenie 10 KODEKS PRACY* * Dział Pierwszy. Przepisy ogólne 13 Rozdziali. Przepisy wstępne 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy 19 Rozdział Ha. Równe traktowanie w
Bardziej szczegółowoPodręczniki Prawnicze. Prawo pracy. Ludwik Florek. 17. wydanie. C.H.Beck
Podręczniki Prawnicze Prawo pracy Ludwik Florek 17. wydanie C.H.Beck PODRĘCZNIKI PRAWNICZE Ludwik Florek Prawo pracy W sprzedaży: L. Florek (wprow.) PRAWO PRACY, wyd. 2 Zbiory Orzecznictwa Becka M. Barzycka-Banaszczyk
Bardziej szczegółowoSpis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne Dział drugi. Stosunek pracy
Spis treści Dział pierwszy. Przepisy ogólne...16 Rozdział I. Przepisy wstępne...16 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy...18 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu...21 Rozdział IIb. Nadzór
Bardziej szczegółowoSpis treści. ROZDZIAŁ I. Zarys genezy prawa pracy, jego funkcje i szczególne właściwości (Zdzisław Niedbała)... 19
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW....................................... 15 WSTĘP (Zdzisław Niedbała).................................. 17 ROZDZIAŁ I. Zarys genezy prawa pracy, jego funkcje i szczególne właściwości
Bardziej szczegółowoPrawo pracy 2016/2017 (III rok prawa dziennego) Zagadnienia obowiązujące na egzaminie. Wykład
Prawo pracy 2016/2017 (III rok prawa dziennego) Zagadnienia obowiązujące na egzaminie Wykład Zagadnienia ogólne 1. Pojęcie prawa pracy 2. Stosunek prawa pracy do innych gałęzi prawa 3. Ogólna charakterystyka
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Herbert Szurgacz POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY... 19 1. Pojęcie prawa pracy... 19 2. Przedmiot prawa pracy... 23
SPIS TREŚCI CZĘŚĆ PIERWSZA CZĘŚĆ OGÓLNA.............................................. 17 ROZDZIAŁ I. Herbert Szurgacz POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY.............. 19 1. Pojęcie prawa pracy.................................................
Bardziej szczegółowoAutorzy: Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Zygmunt Masternak, Herbert Szurgacz
PRAWO PRACY. ZARYS WYKŁADU Autorzy: Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Zygmunt Masternak, Herbert Szurgacz CZĘŚĆ PIERWSZA CZĘŚĆ OGÓLNA ROZDZIAŁ I. Herbert Szurgacz POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY 1. Pojęcie
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25
Spis treści Wykaz skrótów str. 15 Wstęp str. 17 Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25 1. Uwagi wstępne str. 25 2. Funkcje wypowiedzenia zmieniającego str. 25
Bardziej szczegółowoJanusz o³yñski. Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy
Janusz o³yñski Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2018 Skróty...11 Od autora...13 Część I. Indywidualne prawo pracy Rozdział 1. Wprowadzenie
Bardziej szczegółowodr Marta Boroń Prawo pracy zagadnienia
dr Marta Boroń Prawo pracy zagadnienia 1. Przedmiot prawa pracy (pojęcie pracy w ujęciu prawa pracy; stosunki pracy; geneza i funkcje prawa pracy) 2. Źródła prawa pracy (powszechnie obowiązujące i autonomiczne,
Bardziej szczegółowo9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy
Bardziej szczegółowoPrawo pracy : zarys wykładu / (red.) Herbert Szurgacz, Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Artur Tomanek. wyd. 4. Warszawa, 2016.
Prawo pracy : zarys wykładu / (red.) Herbert Szurgacz, Zdzisław Kubot, Tadeusz Kuczyński, Artur Tomanek. wyd. 4. Warszawa, 2016 Spis treści CZĘŚĆ PIERWSZA CZĘŚĆ OGÓLNA 17 ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I PRZEDMIOT
Bardziej szczegółowoAutorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą...
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... XI Wprowadzenie... XVII Wykaz skrótów... XIX
Przedmowa........................................... XI Wprowadzenie........................................ XVII Wykaz skrótów........................................ XIX Część I. Kodeks pracy Rozdział
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz skrótów... XI XIII Rozdział I. Umowy i inne zdarzenia związane z powstaniem stosunku pracy... 1 1. Zaproszenie do rozpoczęcia rokowań w przedmiocie umowy o pracę... 3 2. Oferta zawarcia
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz literatury... XXI Przedmowa do piętnastego wydania... XXIII
Spis treści Wykaz skrótów... XVII Wykaz literatury... XXI Przedmowa do piętnastego wydania... XXIII Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy... 1 1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy... 1 I.
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. Stan prawny: 1 stycznia 2017 r.
KODEKS PRACY 2017 Stan prawny: 1 stycznia 2017 r. Chcesz być na bieżąco w sprawach prawa pracy, płac i ZUS? 216 WZORÓW DOKUMENTÓW 67 AKTUALIZOWANYCH WSKAŹNIKÓW 450 ORZECZEŃ Z OMÓWIENIEM 23 KALKULATORY
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz literatury... XXI Przedmowa do dwudziestego wydania... XXV
Wykaz skrótów... XVII Wykaz literatury... XXI Przedmowa do dwudziestego wydania... XXV Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy... 1 1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy... 1 I. Praca jako przedmiot
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wstęp... Wykaz skrótów... Kodeks cywilny... 1 Księga trzecia. Zobowiązania... 3
SPIS TREŚCI Wstęp... Wykaz skrótów... VII XVII Kodeks cywilny... 1 Księga trzecia. Zobowiązania... 3 Tytuł I. Przepisy ogólne... 5 Art. 353. [Pojęcie]... 5 Art. 353 1. [Granice swobody umów]... 34 Art.
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoSpis treści Rozdział I. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy Rozdział II. Zasady i normy prawa pracy
Spis treści Przedmowa do wydania III... XVII Wykaz skrótów... XIX Rozdział I. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy... 1 1. Praca człowieka a prawo uwagi ogólne... 2 2. Pojęcie, przedmiot
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoRozdział I. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem (Agnieszka Kosiarz)
Spis treści Rozdział I. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem (Agnieszka Kosiarz) 2. Umowa o pracę na czas nieokreślony 3. Umowa o pracę na czas określony 3.1. Umowa o pracę w zastępstwie 3.2. Umowa
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN
Stan prawny na 1 czerwca 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I
PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoPracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów... XIX
Spis treści Przedmowa.................................................. V Wykaz skrótów............................................... XIX Rozdział I. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy....
Bardziej szczegółowowww.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum
Bardziej szczegółowoWzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów
Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka-Szmoń
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... 17. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści Wykaz skrótów...................................................... 17 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ I. Przedmiot prawa pracy.................................... 19 1. Specyfika norm prawa
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Uwagi wstępne... 35
Wykaz skrótów... Bibliografia... XIII Przedmowa do tomu II... XXVII Rozdział 1. Zasada wolności pracy prawo do pracy... 1 1. Uwagi wstępne... 1 2. Charakter prawny wolności pracy w Konstytucji... 3 3.
Bardziej szczegółowoPrawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Justyna Czerniak-Swędzioł (red.) Weronika Frankowska Sebastian Kleszyk Piotr Sekulski Dominika Zielińska Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych wykłady tablice REPETYTORIA C H BECK Prawo pracy i ubezpieczeń
Bardziej szczegółowobez wypowiedzenia Oddział 6a...Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego. rozwiązania przez pracownika umowy o pracę.
DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne... 13 Rozdział I. Przepisy wstępne... 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy... 15 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu... 16 Rozdział IIb. Nadzór i kontrola
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. 32 1. Pracodawca... 14 49 2. Pracownik... 33
SPIS TREŚCI 11 WPROWADZENIE 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika
Bardziej szczegółowoKurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie
Bardziej szczegółowoSpis treści Wprowadzenie... Wykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz literatury... XI XV XXI XXVII Rozdział I. Pełnienie funkcji centralnych org
Wprowadzenie... Wykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz literatury... XI XV XXI XXVII Rozdział I. Pełnienie funkcji centralnych organów administracji rządowej... 1 1. Uwagi wprowadzające... 1 2.
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
Bardziej szczegółowoSpis treści. Spis treści. 1. Ochrona pracodawcy jako konsekwencja stosunku
Spis treści Wstęp... XIII Wykaz skrótów... XIX Wykaz literatury... XXIII Rozdział I. Obowiązki pracownika a interes gospodarczy pracodawcy jako przedmiot ochrony... 1 1. Uwagi wstępne... 1 2. Stosunek
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie....................................................... XI Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)...............
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoSpis treści. II. Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji. zawartej na czas trwania stosunku pracy
Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz literatury... XI XVII Rozdział I. Polskie prawo pracy w ujęciu historycznym... 1 1. Uwagi ogólne... 1 2. Prawo pracy na ziemiach polskich w okresie zaborów... 3 3. Prawo
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY KOMENTARZ
KODEKS PRACY KOMENTARZ Poszczególne części komentarza opracowali: dr Edyta Bielak-Jomaa Art. 176 179, 304 1 304 5 Dział dziewiąty Zatrudnianie młodocianych (art. 190 206, z wyj. art. 197) dr Andrzej Jabłoński
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia... 48
SPIS TREŚCI DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne... 13 Rozdział I. Przepisy wstępne... 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy... 15 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu... 16 Rozdział IIb.
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoSpis treści Wprowadzenie Wykaz skrótów I. Prawo pracy
Wprowadzenie.... Wykaz skrótów.... I. Prawo pracy.... 1 Pytanie 1. Jakie są podstawowe zasady prawa pracy?... 3 Pytanie 2. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi z tytułu naruszenia zasady równego
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY
Wstęp... XIII Wykaz skrótów... XV Literatura... XVIII CZĘŚĆ I CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY Rozdział I. Problemy części ogólnej prawa pracy Tadeusz Zieliński... 3 1. Kodyfikacja prawa pracy. Wątpliwości i dylematy...
Bardziej szczegółowoSpis treści. I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp... XI I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 3 2. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 12.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze
Bardziej szczegółowoSpis treści. Uwagi ogólne... 13
Przedmowa... XIII Wykaz skrótów... XVII Wykaz literatury... XXI Księga pierwsza. Część ogólna... 1 Tytuł I. Przepisy wstępne... 3 Uwagi ogólne... 3 Art. 1. Zakres regulacji... 5 Art. 2. Nadużycie prawa...
Bardziej szczegółowoPracownik samorządowy
Renata Mroczkowska Pracownik samorządowy od zatrudnienia do zwolnienia Dokumentacja kadrowa z komentarzem i suplementem elektronicznym ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp.k. Gdañsk 2014 Gdañsk
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne
Spis treści Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..................................... 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie............................................. XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Bardziej szczegółowoSpis treści. I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp... XI I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 3 2. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 25.08.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowowykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem 1.6. Jakie konsekwencje finansowe dla pracownika powoduje wykorzystanie zwolnienia
Spis treści Wstęp Rozdział I. Formalne i praktyczne warunki bezpiecznego prawnie rozwiązania umowy o pracę 1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem 2. Okresy wypowiedzenia poszczególnych
Bardziej szczegółowoKURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 17.04.2019 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoUrlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Urlop wypoczynkowy pracownika wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp.................................................... XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury Rozdział II. Kadra zarządzająca instytucjami kultury
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, Ewa Ostapowicz) 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy
Bardziej szczegółowo