ko z rekruterem o pracę Wszystko o rozmowie czyli jak zrobić wrażenie na rekruterze

Transkrypt

1 ko w ko z rekruterem i fani z Facebooka radzą, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej

2 Dostałeś zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną i zastanawiasz się, co teraz? Największy błąd, jaki mógłbyś popełnić, to bycie nieprzygotowanym. Interview to nie przyjacielskie spotkanie z kolegą. Jest to rozmowa, która ma na celu poznanie Ciebie i weryfikację Twoich kompetencji i umiejętności dlatego przygotuj się do niej odpowiednio. 1 Pod ostrzałem pytań czego rekruter chce dowiedzieć się na rozmowie? Zanim zaczniesz przygotowywać się do rozmowy, zastanów się, z jakim celem przychodzi na spotkanie rekruter. Dzięki temu łatwiej Ci będzie nie tylko przewidzieć pytania, ale przede wszystkim się do nich przygotować. Podczas rozmowy pracodawca/rekruter chce: bliżej poznać Cię jako kandydata; sprawdzić, czy Twoje kwalifikacje są prawdziwe i odpowiednie do danej pracy; odkryć Twoje umiejętności interpersonalne; sprawdzić, czy jako kandydat pasujesz do firmy; przekonać się, co pominąłeś w aplikacji, co może być informacją istotną lub dla Ciebie niekorzystną; określić Twoją dyspozycyjność i przygotowanie: czy możesz od razu rozpocząć pracę, czy wymagasz przeszkolenia. Skoro znasz już cele rekrutera i swój cel zdobycie tej pracy, zacznij przygotowania. Pomogą Ci w tym dalsze kroki. 1

3 2 Jak się przygotować do rozmowy? Nie musisz szukać daleko, przestudiuj ofertę pracy Ogłoszenie bardzo dużo mówi o wymaganiach pracodawcy. Dlatego dokładnie je przejrzyj i zastanów się, które z kryteriów spełniasz i jakimi argumentami możesz to poprzeć. Jeżeli pracodawca wymaga doświadczenia w prowadzeniu projektów wypisz projekty, w których uczestniczyłeś, przeanalizuj swój udział i wymień swoje osiągnięcia. Jeżeli któregoś wymagania nie spełniasz, zastanów się, jak to obronisz. Przykład: jeżeli twoja praca nie miała charakteru projektowego, a tego wymaga pracodawca, przeanalizuj swoje osiągnięcia pod kątem zarządzania budżetem, ludźmi, koordynacji różnych obowiązków. Nawet praca biurowa może być prowadzona projektowo również w przypadkach, gdy nie została tak zdefiniowana. co wiem o pracodawcy? Monika Laskowska, ekspert serwisu ArchitekciKariery.pl: Pracując jako rekruter, spotkałam się z sytuacją, kiedy po pytaniu: Co Pan wie na temat firmy? usłyszałam: Myślałem, że od Pani się czegoś dowiem. Na pewno domyślasz się, jaka była moja decyzja. Nie pozwól, aby taka sytuacja spotkała Ciebie. Jest to bowiem doskonały sposób, aby zaprezentować swoją motywację do otrzymania pracy właśnie w tej firmie. Co powinieneś wiedzieć o firmie? od kiedy istnieje być może założenie jej wiąże się z jakąś ciekawą historią; czym się zajmuje, jakie produkty lub usługi sprzedaje; jaką ma pozycję na rynku, kim jest jej konkurencja; jakie ma szanse rozwoju. Jak obronić fakt, że nie spełniasz jakiegoś wymagania, które jest wymienione w ofercie pracy? Warto także pokusić się o poszukanie opinii o firmie jako pracodawcy. Dowiedz się, jakie procedury rekrutacyjne firma prowadzi - nie zawsze musi to być tylko rozmowa, zdarzają się: assessment centre, testy psychologiczne i/lub merytoryczne. Marta: Brak wykształcenia wyższego bronię ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym na różnych stanowiskach, w różnych firmach. 2

4 Merytoryka Merytoryka Wyjątkowe korzyści się z Twoją ofertą pracy. Wyjątkowe korzyści Gwarancja zamieszczenia ogłoszenia wśród pierwszych trzech ofert w określonych wynikach wyszukiwania tj. Twoim województwie. Ogłoszenie jest bardziej widoczne, tym samym większa ilość kandydatów zapozna się z Twoją ofertą pracy. Doskonały sposób dotarcia do kandydatów z Twojego regionu. Gwarancja zamieszczenia ogłoszenia wśród pierwszych trzech ofert w określonych wynikach wyszukiwania tj. Twoim województwie. Ogłoszenie jest bardziej widoczne, tym samym większa ilość kandydatów zapozna się z Twoją ofertą pracy. Twoje ogłoszenie pojawi się nad ogłoszeniami firm konkurencyjnych. Dodatkowa promocja Twojej firmy w regionie, w którym działa i zatrudnia Twoja firma. Grupa Pracuj sp. z.o.o., ul. Prosta 51, Warszawa, tel.: +48 (22) , faks: +48 (22) , biuro@pracuj.pl NIP: , KRS: , Regon: , Wysokość kapitału zakładowego: PLN erecruiter - przyjazny system rekrutacyjny strona 6 strona 6 Merytoryka Grupa Pracuj tworzy i rozwija kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne, wspierające skuteczną rekrutację i budowanie wizerunku firm jako Pracodawców. Należą do nich: serwisy rekrutacyjne, systemy rekrutacji on-line, usługi z zakresu employer brandingu, serwis społecznościowy.occum faccus simento cuptas culpa adi od quam eate niscienimpor rerum et eos aut et latus si bearum escil inum eatiae voluptat. Gias essimust as quam uta voloremquid quo molesse cusamus est, solorehent restium vollam comnimincto occus molorro beate pra consequatem re necture icipitem re simus eles doluptas illantectus, que seque nonsendae volorro que optatem nim andia quam fugit essitaepudia cus el int aliqui vitas aci di imus as dolupta tiores abo. Nem qui utet alitio ipsusdae Grupa Pracuj tworzy i rozwija kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne, wspierające skuteczną rekrutację i budowanie wizerunku firm jako Pracodawców. Należą do nich: serwisy rekrutacyjne, systemy rekrutacji on-line, usługi z zakresu employer brandingu, serwis społecznościowy. Merytoryka społecznościowy. Filmy Employer Brandingowe Filmy korporacyjne Wideo relacja Dynamiczne filmy korporacyjne prezentujące To materiał video z wydarzeń, w których firma uczestniczy, bądź które organizuje. Video relacja pozwala produkty i usługi będące atrakcyjnym uzupełnieniem oferty firmy. na bieżące informowanie grupy docelowej o różnych działaniach i inicjatywach. Filmy wizerunkowe Prezentacja reklamowa Dynamiczne filmy korporacyjne prezentujące produkty i usługi będące atrakcyjnym uzupełnieniem oferty Prezentacja oparta na animacji 2D oraz 3D. firmy. Projekt został realizowany w oparciu o wcześniej przygotowany materiał ikonograficzny, ilustrujący Wywiad tekst, spójny z identyfikacja wizualną firmy. Całość projektu została wzbogacona o podkład lektora. Krótki wywiad video z wybranym przedstawicielem Twojej fi rmy, np. Prezesem czy HR Managerem. firmy. Filmy korporacyjne sin perovid que cus que cum qui cor aligenis eari consequi odionsequo moluptur maximi, ulparchil milicimolut eos ipsam re, comnis derios et optati rem rerempossi ut aut re nate cus netur suntio magnati ossitae alit que aut ellabor ecearchicate et et quost fugitiam qui que nonse cupienit, ipsam a volutemperum rerior aperem nost ea poriaecte min resendit harchil liquuntiis entotaquod quidebi tetur, qui optati cullaut offictum si autatem re parum quunt plit experum vel ma prorio exceatur sequo tem consequi optatin nobit, qui nonemporro incitatem iminto et autas sequidu ndunto est, sum aut excerior aliquia porpost, cus re, nusciis dolest fuga. Beat. Grupa Pracuj tworzy i rozwija kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne, wspierające skuteczną rekrutację i budowanie wizerunku firm jako Praco- erecruiter - przyjazny system rekrutacyjny strona 9 strona 9 Skąd czerpać informacje? SERWISY rekrutacyjne i społecznościowe INTERNET strony internetowe firmy GAZETY archiwa internetowe dzienników ogólnopolskich Grupa Pracuj - Identyfikacja wizualna Grupa Pracuj - Identyfikacja wizualna Elementy graficzne identyfikacji Elementem graficznym, który powinien znaleźć się na wszystkich materiałach jest trzykolorowy (granat, niebieski, błękit) załączony łuk. Łuk istnieje jako jedyny element lub też w połączeniu ze zdjęciem bądź ilustracją. Dopuszcza się stosowanie łuku także w poziomie, jednak jedynie w zestawieniu ze zdjęciem lub ilustracją. Elementy graficzne identyfikacji Elementem graficznym, który powinien FIRMOWE znaleźć MATERIAŁY się na wszystkich materiałach jest trzykolorowy INFORMACYJNE (granat, niebieski, błękit) załączony łuk. rozdawane Łuk istnieje jako targach jedyny element lub też w pracy, połączeniu konferencjach, ze zdjęciem bądź ilustracją. szkoleniach Dopuszcza się stosowanie łuku także w poziomie, jednak jedynie w zestawieniu ze zdjęciem lub ilustracją. Grupa Pracuj sp. z.o.o., ul. Prosta 51, Warszawa, tel.: +48 (22) , faks: +48 (22) , biuro@pracuj.pl NIP: , KRS: , Regon: , Wysokość kapitału zakładowego: PLN Grupa Pracuj tworzy i rozwija kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne, wspierające skuteczną rekrutację i budowanie wizerunku firm jako Pracodawców. Należą do nich: serwisy rekrutacyjne, systemy rekrutacji on-line, usługi z zakresu employer brandingu, serwis społecznościowy.occum faccus simento cuptas culpa adi od quam eate niscienimpor rerum et eos aut et latus si bearum escil inum eatiae voluptat. Gias essimust as quam uta voloremquid quo molesse cusamus est, solorehent restium vollam comnimincto occus molorro beate pra consequatem re necture icipitem re simus eles doluptas illantectus, que seque nonsendae volorro que optatem nim andia quam fugit essitaepudia cus el int aliqui vitas aci di imus as dolupta tiores abo. Nem qui utet alitio ipsusdae Grupa Pracuj tworzy i rozwija kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne, wspierające skuteczną rekrutację i budowanie wizerunku firm jako Pracodawców. Należą do nich: serwisy rekrutacyjne, systemy rekrutacji on-line, usługi z zakresu employer brandingu, serwis sin perovid que cus que cum qui cor aligenis eari consequi odionsequo moluptur maximi, ulparchil milicimolut eos ipsam re, comnis derios et optati rem rerempossi ut aut re nate cus netur suntio magnati ossitae alit que aut ellabor ecearchicate et et quost fugitiam qui que nonse cupienit, ipsam a volutemperum rerior aperem nost ea poriaecte min resendit harchil liquuntiis entotaquod quidebi tetur, qui optati cullaut offictum si autatem re parum quunt plit experum vel ma prorio exceatur sequo tem consequi optatin nobit, qui nonemporro incitatem iminto et autas sequidu ndunto est, sum aut excerior aliquia porpost, cus re, nusciis dolest fuga. Beat. Grupa Pracuj tworzy i rozwija kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne, wspierające skuteczną rekrutację i budowanie wizerunku firm jako Praco- OGŁO- SZE- NIE Warto także poszukać innych OFERT PRACY dzięki temu dowiesz się, jak dużo procesów rekrutacyjnych prowadzi firma Gwarancja zamieszczenia ogłoszenia wśród pierwszych trzech ofert w określonych wynikach wyszukiwania tj. Twoim województwie. Ogłoszenie jest bardziej widoczne, tym samym większa ilość kandydatów zapozna Doskonały sposób dotarcia do kandydatów z Twojego regionu. wyszukiwania tj. Twoim województwie. Filmy Employer Brandingowe Gwarancja zamieszczenia ogłoszenia wśród pierwszych trzech ofert w określonych wynikach Ogłoszenie jest bardziej widoczne, tym samym większa ilość kandydatów zapozna się z Twoją ofertą pracy. Twoje ogłoszenie pojawi się nad ogłoszeniami firm konkurencyjnych. Dodatkowa promocja Twojej firmy w regionie, w którym działa i zatrudnia Twoja firma. erecruiter - przyjazny system rekrutacyjny Dynamiczne filmy korporacyjne prezentujące To materiał video z wydarzeń, w których firma uczestniczy, bądź które organizuje. Video relacja pozwala produkty i usługi będące atrakcyjnym uzupełnieniem oferty firmy. na bieżące informowanie grupy docelowej o różnych działaniach i inicjatywach. Dynamiczne filmy korporacyjne prezentujące produkty i usługi będące atrakcyjnym uzupełnieniem oferty Prezentacja oparta na animacji 2D oraz 3D. Projekt został realizowany w oparciu o wcześniej przygotowany materiał ikonograficzny, ilustrujący tekst, spójny z identyfikacja wizualną firmy. Całość projektu została wzbogacona o podkład lektora. Krótki wywiad video z wybranym przedstawicielem Twojej fi rmy, np. Prezesem czy HR Managerem. SIEĆ KONTAKTÓW być może któryś z Twoich znajomych pracował w firmie, którą jesteś zainteresowany, bądź prowadził z nią interesy warto zapoznać się z opinią Filmy wizerunkowe Wywiad Wideo relacja Prezentacja reklamowa erecruiter - przyjazny system rekrutacyjny strona 10 strona 10 SĄDY w dzisiejszych czasach warto sprawdzić informacje na temat spółki Jak zdobyć informacje o firmie? Wojtek: Wielkim szczęściem jest posiadanie znajomego w firmie, najlepiej dobrego znajomego. A jak nie, to pozostaje internet (strona firmy, FB, fora portali lokalnych). Zapewne nie chciałbyś za kilka miesięcy znowu zmieniać pracy. Dzięki zebranym informacjom możesz zabłysnąć na rozmowie i wykazać się swoim przygotowaniem. 3

5 Tak, chcę tę pracę ale co będę robił? Uważnie przeczytaj opis stanowiska pracy. Część informacji to wymagania specyficzne dla firmy, do której aplikujesz. Poza nimi w ofercie zamieszczane są też inne, typowe dla tego rodzaju stanowisk. Niektóre wymagania mogą się wydawać enigmatyczne. Doświadczenie w zarządzaniu projektem co się za tym kryje? Jeżeli prowadziłeś projekty na pewno jest to dla Ciebie oczywiste. Jednak dla osób, które chcą zacząć pracę i nie mają większego doświadczenia może to być niejasne. Czy bez świadomości, co pracodawca miał na myśli, przedstawisz odpowiednio swoje doświadczenie? Przeczytaj uważnie, jakie są podstawowe obowiązki na danym stanowisku, i zastanów się jakie doświadczenie byłoby do tego potrzebne (branża, rodzaj wykonywanej pracy). Podstawowe informacje na ten temat możesz znaleźć w Internecie opisy stanowisk są ogólnie dostępne. Możesz zdobyć informacje także od znajomych być może któryś z nich pracował na danym stanowisku. Właściwie kim jestem? Jak stanąć oko w oko z rekruterem? Jacek: Najważniejsze na rozmowach jest po prostu być sobą. Wiele osób na rozmowach gra" kogoś innego tylko po to, żeby zrobić dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Ulica Mickiewicza czy Norwida? Zdarza się, że kandydaci zapominają zebrać podstawowe informacje na temat samego spotkania. Niby banalne, jednak może być przyczyną niepotrzebnego stresu. Zbierz informacje od rekrutera: gdzie dokładnie odbywa się spotkanie; z kim się ono odbędzie czy będzie to jedna osoba, czy może większa grupa; w jakim języku rozmowa będzie prowadzona. Jeśli w języku obcym, to warto przypomnieć sobie kilka zwrotów, które zrobią wrażenie na pracodawcy; jeżeli jesteś osobą pracującą i chcesz zmienić pracę, na pewno ważną informacją będzie dla Ciebie czas trwania rozmowy. Niektóre spotkania mogą być naprawdę długie nie warto niepotrzebnie stresować się na rozmowie spóźnieniem do pracy. Świadomość siebie i swoich kompetencji to pierwszy krok do sukcesu. Dlatego przeanalizuj swoje mocne strony. Wypisz swoje sukcesy zawodowe, osiągnięcia, które pokazują, że jesteś osobą skuteczną i dużo wniesiesz do firmy. Weź pod uwagę wymagania na danym stanowisku i przeanalizuj swoją karierę pod tym kątem. Pomoże Ci w tym poniższa tabela: Moje doświadczenie Moja wiedza Moje umiejętności Moje postawy/wartości 4

6 3 Podczas rozmowy Proszę wymienić swoje słabe strony o co możemy zostać zapytani? Każda firma posiada swoje procedury rekrutacyjne, scenariusze prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Często pojawiają się pytania podobnej treści i dzięki temu możemy dobrze się do nich przygotować. O czym powinieneś pamiętać? 10 facebookowi najdziwniejszych pytań, jakie usłyszeli na rozmowie kwalifikacyjnej fani Pracuj.pl: Czy moje nazwisko jest panieńskie... Ile piłeczek do ping ponga mieści się w autobusie? Czy palę papierosy? Dlaczego Van Gogh obciął sobie ucho? na każdą odpowiedź przeznacz średnio 2-3 minuty. Zbyt długie odpowiedzi mogą niepotrzebnie przedłużyć rozmowę każda odpowiedź powinna mieć czytelną strukturę: wstęp, rozwinięcie i zakończenie trzymaj się konkretnych informacji i nie zbaczaj z tematu Mógłby pan opisać swoją miejscowość i zachęcić mnie do jej odwiedzenia? XD Czy Voldemort miałby szanse w starciu z Darth Vaderem? Ile czerwonych samochodów jeździ w Radomiu... Czy nie jest Pan zbyt poważny jak na swój wiek? pamiętaj o efekcie pierwszeństwa i świeżości najważniejsze informacje podawaj na wstępie i na końcu wypowiedzi te bowiem są najlepiej zapamiętywane żarty tylko stosowne, czasami na rozmowie panuje bardzo miła atmosfera i pozwalamy sobie na odrobinę humoru jednak pamiętaj o tym, gdzie jesteś i jaki cel ma to spotkanie Ile jest 6 x 6-6? Jaki sport najlepiej oddaje Pani osobowość? 6 rzeczy o które musisz zapytać rekrutera Czas pracy Wynagrodzenie Możliwości awansu Zakres obowiązków Szkolenia i systemy motywacyjne dla pracowników Forma zatrudnienia 5

7 Kiedy do mnie zadzwonią o co warto spytać rekrutera? Podczas rozmowy nie bój się zadawania pytań rekruterowi. Jest to nawet niezbędne, gdyż dzięki temu utwierdzasz rekrutera w przekonaniu, że jesteś przygotowany. jakie będą Twoje obowiązki i odpowiedzialność jeżeli nie zostało to poruszone podczas rozmowy, warto się upewnić, bądź podsumować to, czego do tej pory się dowiedziałeś; jak wygląda program szkoleń czy oferują Ci szkolenia wstępne, czy firma oferuje dofinansowanie do studiów podyplomowych, udział w konferencjach itd.; kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym, komu będziesz podlegać; z jakimi wyzwaniami możesz się liczyć na tym stanowisku być może masz zostać szefem zespołu, w którym od dawna jest konflikt. Takie informacje warto wiedzieć przed rozpoczęciem pracy; jak często przewidziane są wyjazdy służbowe na tym stanowisku warto uwzględnić kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi i wyniku rekrutacji, jak długo trwa cały proces. O co warto zapytać? Nad czym warto popracować przed rozmową kwalifikacyjną? Natalia: Przede wszystkim mocny uścisk ręki, wyprostowana postawa i uśmiech na twarzy. Bianka: Uważać na nerwowe tiki (skubanie skórek, strzelanie paznokciami, nadmierna gestykulacja, zabawa długopisem). Bo fotel był niewygodny mowa ciała podczas rozmowy Czy wiesz, że mowa ciała stanowi 55% całego przekazu w rozmowie między ludźmi? Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co mówi Twoje ciało podczas interview? Ilu rekruterów, tyle charakterów rozmowy. To rekruter bowiem nadaje ton całej dyskusji decyduje, czy będzie miała charakter bardzo oficjalny, czy może swobodny. Dlatego dostosuj się do niego, pamiętając o kilku zasadach: pierwsze wrażenie ma ono często decydujący wpływ podczas dalszej części rozmowy podaj dłoń pewnie, ale zarazem serdecznie; spójny komunikat to, co mówisz, powinno znaleźć potwierdzenie w Twoich gestach; kontakt wzrokowy pamiętaj utrzymuj kontakt wzrokowy z rekruterem. Świadczyto o Twoim zainteresowaniu i otwartości. Niech jednak będzie to kontakt naturalny, a nie natarczywe wpatrywanie się; sposób mówienia weź pod uwagę swój ton głosu, szybkość i głośność mówienia. Ważne jest nie tylko to, co mówisz, ale także jak mówisz. Pamiętajmy jednak, że liczy się naturalność. Jeżeli będziesz na siłę próbować zastosować techniki, o których mówią książki i trenerzy, a nie będą one zgodne z Twoim charakterem, Twoje zachowanie zostanie uznane za nienaturalne, co może przekreślić Twoje plany na pracę w owej firmie. Dlatego pamiętaj stosuj się do wskazówek, lecz rób to ze zdrowym rozsądkiem. 6

8 Jak mogłem zgodzić się na takie wynagrodzenie? Wielu pracowników zadaje sobie to pytanie. Odpowiedź jest jedna byłem nieprzygotowany. Negocjacje płacowe to jeden z najtrudniejszych i najbardziej stresujących dla kandydatów elementów rozmowy kwalifikacyjnej. Zanim zaczniesz rozmawiać na ten temat z pracodawcą, zastanów się, ile chcesz zarabiać. Eksperci z serwisu ArchitekciKariery.pl, na podstawie doświadczeń w przygotowaniu klientów do rozmów rekrutacyjnych, opracowali model wyznaczania wynagrodzenia. Pozwala on oszacować poziom indywidualnego wynagrodzenia, dostosowany do potrzeb, oczekiwań i warunków rynkowych. Możesz się nim posłużyć, określając: 1 jakie są Twoje osobiste potrzeby i oczekiwania finansowe: za ile chciałbyś pracować i jaka jest minimalna kwota, za którą sprzedasz swoją usługę pracy; 2 jaka jest rynkowa cena za pracę, którą wykonujesz: ile płacą firmy za zaangażowanie takiego specjalisty jak Ty; jaki jest poziom płac w firmie, do której aplikujesz. Dwa pierwsze pytania nie powinny przysporzyć Ci problemu. Trudniejsze jest zdobycie informacji na temat stawek dostępnych w firmie, do której aplikujesz. Zabaw się w detektywa - wykorzystaj sieć kontaktów, fora internetowe, opinie w Internecie. Jak się przygotować do rozmowy o zarobkach? Paulina: Sprawdzam widełki, zapotrzebowanie na rynku i wiem, za jaką najniższą stawkę mogę podjąć pracę. Ania: Trzeba przemyśleć sprawę w domu, dokładnie pod kątem konkretnego ogłoszenia. Myślę, że najpierw należy dokładnie wypytać pracodawcę o charakter pracy, zakres obowiązków (często się zdarza, że nie wszystko jest napisane wprost), ewentualne odstępstwa i ich częstotliwość oraz zastanowić się nad własnym poczuciem wartości. Wtedy wiemy, za ile chcemy sprzedać większość naszego czasu i umiejętności. 3 O czym powinieneś pamiętać podczas negocjacji? pamiętaj, że pracodawca płaci nie tyle za Twoje cechy, wiedzę i umiejętności, ale za korzyści, jakie będzie miał z zatrudnienia właśnie Ciebie. Dlatego używaj odpowiednich argumentów do poparcia stawki, której oczekujesz bądź elastyczny, ale z umiarem. Weź pod uwagę również dodatki pozapłacowe. Być może jesteś skłonny zgodzić się na mniejsze wynagrodzenie w zamian za samochód służbowy jeżeli rekruter proponuje Ci kwotę, której nie akceptujesz, nie kończ rozmowy. Powiedz, że nie akceptujesz takiej stawki i przedstaw alternatywną propozycję w przypadku, kiedy rekruter zaznacza, że nie on decyduje o wysokości wynagrodzenia, nie rozpoczynaj negocjacji. Wykorzystaj jednak ten moment na zdobycie dodatkowych informacji zapytaj się, co standardowo oferuje firma, jakie są typowe dodatki pozapłacowe. Dowiedz się także, kiedy będziesz mógł porozmawiać z osobą odpowiedzialną za warunki zatrudnienia zostaw po sobie dobre wrażenie i nie pal mostów. Jeżeli nie jesteście w stanie dojść do kompromisu w sprawie wynagrodzenia, podziękuj kulturalnie. Może się bowiem zdarzyć, że po spotkaniach z innymi kandydatami Twoja oferta okaże się najciekawsza i firma jednak zechce w Ciebie zainwestować 7

9 identyfikacja wiz To już jest koniec jak się pożegnać? Kończąc rozmowę z rekruterem, pamiętaj, żeby podziękować za spotkanie. Upewnij się także, kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi. Czasami procesy rekrutacyjne trwają dość długo. Jeżeli nie masz bezpośredniego kontaktu do rekrutera - poproś o wizytówkę. i zabłysnąć na rozmowie? Powodzenia! Zespół ArchitekciKariery.pl i Pracuj.pl Masz uwagi? Powinniśmy coś dodać? Napisz na adres: redakcja@pracuj.pl Podyskutuj z nami na Facebooku Skorzystaj z porad w serwisie