Gratulujemy odważnym! Poradnik, jak zacząć zawodowe życie na nowo

Transkrypt

1 Gratulujemy odważnym! Poradnik, jak zacząć zawodowe życie na nowo

2 Chciałbyś coś zmienić w swoim zawodowym życiu? Szukasz nowych wyzwań, a w obecnej pracy ich nie znajdujesz? A może czujesz, że zasługujesz na awans i podwyżkę, ale nikt Cię nie docenia? Jeśli tak myślisz, to znak, że może powinieneś zacząć rozglądać się za inną pracą. To dla osób takich jak Ty przygotowaliśmy ten ebook. Znajdziesz w nim wskazówki, jak pokonać lęk przed nowym, jak zmotywować się do szukania pracy i jak szukać, żeby znaleźć. I to znaleźć coś, co będzie zgodne z Twoim charakterem, oczekiwaniami, coś w sam raz dla Ciebie. W marzeniach o zmianie nie jesteś sam. strona 2

3 Nasza skłonność do zmiany pracy Czy wiesz, że aż 2/3 osób obecnie zatrudnionych myśli o nowym zajęciu? Czy obecnie rozważa 65% 29% Pan(i) zmianę pracy? Kto? Specjalista Kierownik / menedżer planuje nie planuje 65% 29% 67% 28% Dyrektor / prezes Właściciel firmy 59% 35% 54% 38% Informacja o badaniu: Badanie Kandydat 2012 zostało zrealizowane na zlecenie Pracuj.pl przez Instytut MillwardBrown SMG/ KRC w dniach na grupie specjalistów, posiadających minimum 2-letnie doświadczenie na rynku pracy, pracujących na stanowiskach specjalistycznych, menedżerskich i wyższych, w wieku lat. strona 3

4 Nasza skłonność do zmiany pracy Najczęściej zmianę pracy rozważają osoby zatrudnione w branży: 74% 72% 71% telekomunikacyjnej FMCG sprzedaży i handlu Najrzadziej zmianę pracy rozważają osoby zatrudnione w branży: 54% 57% 58% 58% edukacji i szkoleniach doradztwie i konsultingu medycynie i ochronie zdrowia reklamie i marketingu Jeśli tak wiele osób myśli o zmianie, dlaczego tak niewiele to robi? Może w obecnym miejscu pracy wcale nie jest im tak źle, może to tylko tzw.,,typowe polskie narzekanie? Jeśli naprawdę chcesz wziąć sprawy w swoje ręce, zachęcamy: zapoznaj się z naszym przewodnikiem. strona 4

5 Co nas trzyma w obecnej pracy? strona 5

6 Co nas trzyma w obecnej pracy? Lepsze jest wrogiem dobrego mówi stare przysłowie, zniechęcając do działania. Ale kto nie próbuje, ten nie zyskuje można odpowiedzieć. Zostać czy odejść? To klasyczny dylemat pracownika, który jest już w swojej firmie kilka lat, ale nie widzi możliwości rozwoju, czuje się niedoceniony i wypalony. Jak jest w Twoim przypadku? Masz świetną pracę, perspektywy i satysfakcję? Jeśli tak gratulujemy! Tego życzymy każdemu. Po to też jesteśmy, by każdy pracownik znalazł swoją ścieżkę i czuł się spełniony w tym, co robi. A może... po prostu kolejny już rok chodzisz do swojej firmy? Jest Ci w miarę dobrze, znasz ludzi, wiesz, jak wszystko funkcjonuje. Wiesz, że na święta dostaniesz bony. Wiesz, kiedy możesz liczyć na premię. Tylko że praca nie sprawia Ci już takiej frajdy jak na początku. Obecne zajęcie to już nie adrenalina, to czysta rutyna. Ale od kiedy święty spokój jest zły? pytasz samego siebie. Spójrz prawdzie w oczy: w obecnej pracy, często wbrew temu, co czasem opowiadasz naokoło, jest Ci po prostu wygodnie. Czy tak wyobrażałeś sobie siebie na początku kariery? Wtedy byłeś gotów podbić świat. Pomożemy Ci wrócić do tego stanu! strona 6

7 Co nas trzyma w obecnej pracy? Dlaczego tak bardzo trzymamy się tego, co osiągnęliśmy, nawet jeśli nas już to nie zadowala? tu mam wygodnie szef mnie lubi spłacam kredyt a jeśli zwolnią po 3 miesiącach? czy tam będzie inaczej? NASZE OBAWY Jeśli skoncentrujemy się na tym, czego się boimy, możemy do końca życia tkwić w miejscu pracy, z którego już dawno przestaliśmy być zadowoleni. Strach przed nieznaną przyszłością może okazać się zbyt paraliżujący. Obecne zajęcie nie jest złe, zapewnia stały dochód, daje stabilizację i poczucie bezpieczeństwa. Tylko czy aby na pewno o to chodzi? Czy naprawdę chcemy być w tłumie pracowników, którym nie zależy na tym, co robią? strona 7

8 Co nas trzyma w obecnej pracy? Spróbuj wyobrazić sobie siebie za 10 lat w tym samym miejscu pracy. Czy nadal widzisz siebie dokładnie na tym samym stanowisku, przy tym samym biurku? Co czujesz na taką myśl? chcesz się rozwinąć, a obecna firma Ci tego nie umożliwia, myślisz o spróbowaniu czegoś nowego, chcesz poznać nowych ludzi, JEŚLI... brakuje Ci prawdziwego zaangażowania i marzysz o pozbyciu się rutyny, szef Cię nie docenia, wiesz, że możesz dać z siebie więcej, choć obecnie nie masz w sobie siły, by wykonywać swoje zadania jak najlepiej, nie dogadujesz się ze współpracownikami, sytuacja Twojej firmy jest niepewna, to warto od rozważań nad zmianą pracy przejść do czynów. Ale jak, jeśli strach jest tak silny? Poradź sobie z nim na dwa sposoby. strona 8

9 Co nas trzyma w obecnej pracy? Wypisz na kartce, dlaczego mówisz zmianie: nie. Czy myślisz, że brakuje Ci kwalifikacji do wykonywania czegoś nowego? Czy myślisz, że Ci się nie uda i zostaniesz bez źródła dochodu? Cokolwiek napisałeś, spróbuj teraz znaleźć rozwiązania na Twoje bolączki. Jeśli więc brakuje Ci certyfikatu zrób kurs. Jeśli boisz się, że powinie Ci się noga i nie będziesz miał na spłatę kredytu zacznij oszczędzać, byś zebrał przynajmniej na kilka przyszłych rat. PYTANIE, CO ZROBIĆ, JEŚLI PRZERAŻA CIĘ SAM STRACH. BRIAN TRACY...autor wielu publikacji biznesowych, zwraca uwagę na rolę nastawienia i co za tym idzie magię pozytywnego myślenia. Według niego najskuteczniejszym sposobem na pozbycie się strachu przed porażką jest powtarzanie sobie Potrafię. Dam radę!. Zamiast skupiać się na obawach, trzeba wzbudzić w sobie poczucie pewności siebie. Dobry lider nie używa słowa porażka, mówi za to o nauczkach na przyszłość. Jak się zmotywować? Im więcej powodów, by osiągnąć cel, tym większa determinacja w dążeniu do niego. strona 9

10 Jakie korzyści możesz odnieść dzięki zmianie pracy? strona 10

11 Jakie korzyści możesz odnieść dzięki zmianie pracy? Koncentruj się na tym, co możesz zyskać, a nie na tym, co możesz stracić. wyższa pensja nowe wyzwania w innej firmie czy nawet innej branży elastyczne godziny pracy zajęcie zgodne z Twoim wykształceniem możliwość częściowej pracy z domu bonusy, których nie masz teraz (np. służbowy samochód, prywatna opieka medyczna) krótszy dojazd do pracy zależy Ci na firmie, która jest bliżej Twojego miejsca zamieszkania dobra atmosfera pracy. awans Ile z powyższych zakreśliłeś? Czy obecna firma pozwoli Ci to osiągnąć? Musisz mieć wizję Twojej nowej pracy, żebyś wiedział, do czego dążysz. Nie mów tylko chcę mieć lepszą pracę, bo to niewiele znaczy. Niech to będzie wizja szczegółowa: Ciebie na nowym stanowisku, z konkretnym zakresem obowiązków. Zrób dla siebie plan minimum i plan maksimum, żebyś wiedział, na jakie ewentualne odejście od wizji marzeń możesz się zgodzić. strona 11

12 Jakie korzyści możesz odnieść dzięki zmianie pracy? Odpowiedz sobie na kilka pytań:???? Czy myślisz o zmianie firmy, by w innej robić rzeczy podobne, czy chodzi o głębszą zmianę: założenie własnej firmy albo skok do innej branży? W czym jesteś wyjątkowy? Zastanów się, co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów na rynku. Czy są to Twoje umiejętności i wiedza? Może rzadko spotykane zainteresowania? A może Twoja osobowość? Które z Twoich umiejętności są uniwersalne? Pomyśl, co może Ci się przydać w zupełnie innej branży. Kierowałeś zespołem? Wiele firm potrzebuje menedżerów. Masz talent do sprzedaży? Dobry handlowiec zawsze poszukiwany. Znasz wiele języków? Korporacje potrzebują takich jak Ty. Zrób na piśmie listę swoich umiejętności oraz cech osobowych, które pomagały Ci radzić sobie w różnych sytuacjach. Jak będziesz miał taką listę czarno na białym, zobaczysz, że dzięki dotychczasowym doświadczeniom masz sporo do zaoferowania. Jakie dodatkowe kwalifikacje i certyfikaty są Ci potrzebne w nowej pracy? Sprawdź to i spróbuj je zdobyć. Uzupełnij swoją wiedzę, zdobądź wymagane uprawnienia. Porozmawiaj z kimś, kto jest w firmie, do której chcesz się dostać bądź zajmuje się tym, do czego Ty dopiero dążysz. Czy każdy potrzebuje zmian? Na to pytanie nie ma prostej odpowiedzi. Nie ma terminu, po którym trzeba zmienić pracodawcę. Niektórzy pracują w jednej firmie latami, choć zwykle na różnych stanowiskach, i czują się spełnieni. Każdy ma inne oczekiwania i predyspozycje do pracy w określonym środowisku, każdego co innego przytrzymuje w danym miejscu. Istotne, byśmy czuli satysfakcję z tego, co robimy. strona 12

13 Czy ta praca jest dla mnie? strona 13

14 Czy ta praca jest dla mnie? Robiąc to, co naprawdę sprawia nam satysfakcję i jest zgodne z naszymi przekonaniami, mamy szansę uzyskać znakomite wyniki. Nasza praca sprawia nam radość i nie męczy. Mamy energię do działania. Co więcej, potrafimy przekazać naszą pasję innym. Nasi współpracownicy i kontrahenci nie mają wątpliwości: On/ona to ma zapał! Jest do tego stworzony/stworzona!. Dochodzimy więc do czegoś więcej niż zadowolenie z pracy do zadowolenia z siebie w całości. Osoby, które stracą pracę, często nie doceniają czasu wolnego, który można wykorzystać na poszukanie zajęcia najbardziej odpowiedniego dla siebie. Ale już kobiety, które przebywają na urlopie macierzyńskim, coraz częściej zaczynają w tym czasie próbować robić coś swojego, na próbę. PODAJE PRZYKŁAD ANNA SAWCZUK, DORADCA KARIERY Z FIRMY AKTIFF Gdzie szukać? W tym, co potrafimy najlepiej, w tym, co sprawia nam radość, zwiększa poczucie naszej wartości. Może miałeś coś takiego w przeszłości i warto by do tego wrócić? Sukces jest efektem odkrycia tego, co lubisz robić i zaangażowania się w to całym sercem. strona 14

15 Czy ta praca jest dla mnie? kochasz swoją pracę, chcesz być doskonały w tym, co robisz, JEŚLI WIĘC... podpatrujesz najlepszych specjalistów w swojej branży, by osiągnąć podobny sukces, poszerzasz wiedzę w swojej dziedzinie, Twoja praca, choć większości wydaje się trudna, dla Ciebie nie stanowi problemu, zawodowy sukces jest źródłem satysfakcji i motywacji, praca jest ważną częścią Twojego życia, lubisz obracać się w towarzystwie ludzi z Twojej branży, to znaczy, że znalazłeś swoją drogę. strona 15

16 Czy ta praca jest dla mnie? To historia z życia wzięta. Krystyna, jak jeszcze była małą Krysią, miała wybitny talent do szycia. Wychodziły spod jej ręki arcydzieła. Krystyna miała jednak bardzo ambitnych rodziców, którzy byli prawnikami i marzyło im się, by córka też zajęła się prawem. Dziewczyna skończyła studia prawnicze, trafiła do kancelarii adwokackiej i wszystko było dobrze, ale na tle innych osób, które lubiły to, co robią i miały do tego smykałkę, ona nie błyszczała. Pracowała zupełnie poprawnie, ale bez zapału i przewidziana była jako pierwsza do zwolnienia. Tak się stało. Wtedy Krystyna zaczęła się zastanawiać, co mogłaby robić i przypomniała sobie, jak bardzo kiedyś lubiła szyć. Minęło już kilka lat od czasu rozstania się jej z zawodem prawnika. Ona jest teraz wziętą krawcową. Ludzie walą do niej drzwiami i oknami, przez co ona może dyktować ceny i zarabia tyle, ile zarabiałaby jako adwokat. A przy tym odżyła i cieszy ją to, co robi. ANNA SAWCZUK, DORADCA KARIERY I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Z FIRMY AKTIFF Psychologowie mówią, że wszystko zaczyna się w naszych umysłach. Wyobraź sobie więc bardzo dokładnie swoją nową pracę, wczuj się w obowiązki, jakbyś naprawdę je wykonywał. Czujesz zadowolenie? strona 16

17 Przejdźmy do czynów! strona 17

18 Przejdźmy do czynów Decyzja o zmianie to pierwszy krok do sukcesu na nowej zawodowej drodze życia. Kluczowe jednak jest działanie. Stąd pytanie: czy wiesz, w jakich firmach chciałbyś pracować? Zrobiłeś już analizę pracodawców? ROZPOZNANIE RYNKU TO PODSTAWA Zbierz informacje o instytucjach i przedsiębiorstwach, gdzie możesz się realizować. Sprawdź, jaką mają pozycję, konkurencję, jaka jest ich sytuacja finansowa. Dzięki temu będziesz wiedzieć, które najbardziej odpowiadają Twoim aspiracjom i czy warto się w ogóle brać je pod uwagę. Stwórz sobie listę TOP20 pracodawców, u których chcesz się realizować. To oni są Twoim celem. DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O PRZYSZŁYM PRACODAWCY Znasz kogoś, kto już u niego pracuje? Niech Ci opowie, jakie są w niej możliwości i atmosfera. Przejrzyj również fora internetowe pod kątem tego, co piszą o firmie anonimowi pracownicy. Wiele takich opinii może być jednak bardzo emocjonalnych i krzywdzących dla danego pracodawcy, dlatego dobrze jest zachować przy ich czytaniu zdrowy dystans. Niemniej informacje np. o dużej rotacji powinny sprawić, że zapali nam się czerwona lampka. JESZCZE RAZ PRZEJRZYJ SWOJE CV Życiorys, a jeszcze bardziej list motywacyjny, warto uaktualnić pod kątem konkretnego pracodawcy, wyszczególniając doświadczenie i atuty, które mogą być ważne akurat dla tej firmy. Dokumenty aplikacyjne są naszą wizytówką, więc warto poświęcić im czas. W razie wątpliwości dobrze skorzystać z profesjonalnych publikacji na ten temat czy pomocy specjalisty doradcy zawodowego. Najlepsze CV, jakie widziałam, były wypełnione samymi osiągnięciami kandydatów. Od początku do końca był to festiwal ich umiejętności i skuteczności. ANNA SAWCZUK Z FIRMY AKTIFF strona 18

19 Znajdź pracę z Pracuj.pl strona 19

20 Znajdź pracę z Pracuj.pl MÓJ PRACUJ Poszukujących pracy zachęcamy do założenia konta Mój Pracuj. Użytkownicy zamieszczają tam swoje CV, dostępne dla pracodawców. Istnieje również możliwość wygenerowania CV z konta Mój Pracuj nie trzeba samemu męczyć się formatowaniem i układaniem treści, wystarczy uzupełnić konto i pobrać plik. Następnie użytkownicy określają branże i stanowiska, którymi są zainteresowani. Listę ogłoszeń odpowiadających wybranym oczekiwaniom można filtrować według wybranego kryterium, np. wymaganego języka czy formy zatrudnienia. Coś się spodobało? Świetnie. Użytkownikom konta wystarczy kliknięcie, by wysłać aplikację na wybraną ofertę pracy. O tym, na jakie ogłoszenia już odpowiadali, przypomina zakładka Aplikowałeś na. Jeśli dodasz któreś do Ulubionych, łatwiej Ci będzie do niego wrócić w dowolnym momencie. By o żadnej ciekawej ofercie nie zapomnieć, system przypomina o wygasających ofertach, zarówno mailem, jak i na stronie. Co więcej userzy mogą liczyć na podpowiedzi propozycje ofert, które mogą ich zainteresować. W zakładce Rekomendowane oferty wyświetlane są propozycje najbardziej zbliżone do oczekiwań osoby poszukującej nowego zajęcia. JOB ALERT Zawiadomienia o ofertach pracy możesz dostawać nie tylko do sekcji Mój Pracuj, ale także mailem dzięki JobAlertowi. Jak to zrobić? Zapisz kryteria wyszukiwania (np. specjalizacja, region, poziom stanowiska, wynagrodzenie), a system sam będzie wysyłał do Ciebie najciekawsze propozycje ofert. Codziennie lub co tydzień to zależy od Twoich preferencji. Możesz dla siebie wybrać kilka kryteriów wyszukiwania przecież nie musisz szukać zajęcia tylko w jednej branży. strona 20

21 Znajdź pracę z Pracuj.pl APLIKUJ PRZEZ TELEFON Pracuj.pl udostępnia aplikacje z ofertami na najpopularniejsze platformy mobilne - ios, Android oraz Windows Phone 8. Dzięki temu możesz śledzić oferty na telefonie, który masz zawsze przy sobie i odpowiadać na nie bez zbędnej zwłoki. Aplikacja jest zintegrowana z kontem w serwisie Pracuj.pl, przez co masz dostęp do swoich aktówek, powiadomień czy zapisanych już plików CV. Jeśli lubisz być na bieżąco z ofertami pracy, z pewnością polubisz powiadomienia typu push z informacjami o najciekawszych ogłoszeniach oraz o wygasających ofertach, zapisanych w zakładce Ulubione. PORADY NA PRACUJ.PL Potrzebujesz czegoś więcej? Zajrzyj na nasz portal. Poza samymi ofertami pracy znajdziesz u nas porady i przydatne narzędzia. Wśród nich: - wzory CV i listów motywacyjnych - kalkulator płac netto/brutto również w wersji mobilnej - raporty płacowe - e-booki z poradami - najnowsze informacje z rynku pracy na blogu i facebooku. strona 21

22 Inne metody poszukiwania pracy strona 22

23 Inne metody poszukiwania pracy BEZPOŚREDNIO U PRACODAWCÓW Część informacji o wolnych etatach zamieszczana jest tylko na stronach internetowych firm i nie trafia do serwisów ogłoszeniowych. Dlatego trzeba samodzielnie przeglądać zakładki typu Pracuj z nami w miejscach, na których nam zależy. Niezależnie od zapotrzebowania można też zostawić CV czy to mailowo, czy to wysyłając list bezpośrednio do kadr. Nawet jeśli w tym momencie nie ma wakatu, może się on pojawić a nasze zgłoszenie już w firmie jest. AGENCJE DORADZTWA PERSONALNEGO Zgłoś się do nich, a będą o Tobie pamiętać przy okazji obecnie prowadzonych, jak i przyszłych rekrutacji. Każda firma rekrutacyjna będzie miała na uwadze Twoje CV. Wypełnienie szczegółowej formatki bywa czasochłonne, ale może się opłacić. NETWORKING Dzięki Internetowi zaistniej w sieci jako specjalista w danej dziedzinie. Wypełnienie profilu na Profeo, Goldenline czy Linkedin to początek. Istotna jest również aktywność, branie udziału w dyskusjach branżowych po tym widać, że ktoś się interesuje tematyką i sporo o niej wie. Takie informacje są cenne dla headhunterów, którzy dzięki nim mogą nas wyłowić. Kto ma więcej czasu, może przeznaczyć go na prowadzenie własnej strony internetowej poświęconej temu, w czym się specjalizujemy. Można też nawiązać współpracę z portalami branżowymi może zgodzą się publikować nasze teksty, a my dzięki temu będziemy budować nasz autorytet i staniemy się szerzej znani. strona 23

24 Inne metody poszukiwania pracy SKONTAKTUJ SIĘ Z HEADHUNTEREM Z zasady headhunterzy sami szukają pracowników, ale nic nie stoi na przeszkodzie, byś sam powiadomił ich o swojej gotowości do podjęcia innej pracy. Headhunterzy specjalizują się w jakiejś branży, a co za tym idzie - posiadają najbardziej aktualne informacje. Jeśli uda nam się dotrzeć do właściwego, możemy go zainteresować naszą ofertą. Nawet jak obecnie nie pasujemy do wymagań współpracujących z nim pracodawców, jest szansa, że będziemy mieć więcej szczęścia w przyszłości ZNAJOMOŚCI Jeśli działamy w branży od dłuższego czasu, jesteśmy dobrymi specjalistami, ludzie nas znają i polecają. Nie ma lepszej rekomendacji niż słowa kogoś wpływowego Kowalski? Znam, ten to ma głowę. strona 24

25 Życzymy powodzenia na nowej drodze zawodowego życia! strona 25

26 Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 20 tysięcy ofert pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 120 krajach świata. Grupa Pracuj Solutions Sp. z o.o. Prosta Office Centre ul. Prosta Warszawa tel. (22) biuro@pracuj.pl Właścicielem marki Pracuj.pl jest