Spis treści. Wstęp Monika Kostera, Beata Glinka. Część I. Współczesny kontekst organizowania - organizacja w relacjach z otoczeniem

Transkrypt

1 Spis treści Monika Kostera, Beata Glinka Część I. Współczesny kontekst organizowania - organizacja w relacjach z otoczeniem 1. Organizacja w środowisku międzynarodowym. Zarys teoretyczno-instytucjonalny Martyna Śliwa Zarys historyczno-teoretyczny Teorie wymiany międzynarodowej Teorie związane z międzynarodową działalnością firm Inwestycje zagraniczne Otoczenie instytucjonalne organizacji Uwagi końcowe 2. Ponadnarodowi normodawcy i biznes Przemysław Hensel - IATA, EASA i standardy bezpieczeństwa w komunikacji lotniczej Geneza nazwy Przyczyny powstawania ponadnarodowych normodawców Mechanizmy oddziaływania na biznes Typy ponadnarodowych regulatorów Problemy związane z istnieniem ponadnarodowych normodawców 3. Kultura i organizacje. Perspektywa antropologiczna Paweł Krzyworzeka Kultura - definicje i pojęcia Etnografia Kultura i organizacje - rys historyczny Krytyka postkolonialna Otwarcie kulturowej kapsuły 4. Koncepcja klasy kreatywnej Richarda Floridy - nowa rzeczywistość współczesnych organizacji Magdalena Miedzianowska : Księży Młyn - osiedle kreatywne Pojęcie klasy kreatywnej. Talent, Tolerancja, Technologia Znaczenie klasy kreatywnej dla firm Co motywuje klasę kreatywną do pracy? Art_Inkubator jako miejsce przyciągające klasę kreatywną 5. Społeczna odpowiedzialność organizacji Ewa Filipp Społeczna odpowiedzialność biznesu - rys historyczny firmy, która postrzega odpowiedzialność przede wszystkim jako sposób zarządzania 6. Ekologiczny kontekst zarządzania Marcin Żemigała - The Body Shop Geneza zarządzania środowiskowego Fundament zarządzania środowiskowego

2 Systemy zarządzania środowiskowego Narzędzia wspomagające zarządzanie środowiskowe Uwagi końcowe 7. Wykorzystanie teorii corporate governance w korporacjach Igor Postuła Pojęcie corporate governance Część II. Różnorodność świata organizacji - metafory i archetypy 8. Archetypy, opowieści archetypiczne i metafory Monika Kostera Archetypy a organizacje Opowieść archetypiczna Metafory 9. Sektor publiczny - specyfika i metody zarządzania Przemysław Hensel - e-government w Korei Południowej Specyfika zarządzania publicznego Hierarchie, rynki i sieci - podejścia do zarządzania publicznego e-government 10. Metafory organizacji publicznej Roman Batko : biurokracja a komunikacja z obywatelem w polskich organizacjach publicznych Golem Awatar Midas Złoty Cielec 11. Gmina jako organizacja - zarządzanie gminą Jacek Pasieczny 12. Zarządzanie mediami - aspekty teoretyczne i praktyczne Bogusław Nierenberg Opis przypadków - media komercyjne versus publiczne, czyli o kłopotach z misją Zarządzanie mediami - pojęcia podstawowe 13. Kwestie praktyczne zarządzania w kontekście wielonarodowym. Perspektywa firmy i jej interesariuszy Martyna Śliwa

3 Badania i rozwój Marketing międzynarodowy Zarządzanie łańcuchem logistycznym Operacje międzynarodowe w sektorze usług Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście firm wielonarodowych Znaczenie różnic kulturowych Aspekty zarządzania finansowego w firmach wielonarodowych Standardy rachunkowości i sprawozdawczości finansowej Uwagi końcowe 14. Mikro- i małe przedsiębiorstwa - tworzenie, zarządzanie, rozwój Beata Glinka Studium przypadku i definicje Mikro- i małe przedsiębiorstwa - wprowadzenie Tworzenie i rozwój małych przedsiębiorstw - specyfika wyzwań Wyzwania i dylematy zarządzania małymi przedsiębiorstwami 15. Fenomen przedsiębiorczości społecznej Aneta Milczarczyk - walka o godne życie Ambiwalentność przedsiębiorczości społecznej Istota przedsiębiorczości społecznej Narodziny przedsiębiorczości społecznej Przedsiębiorczość społeczna w praktyce Część III. Społeczne i techniczne elementy organizacji - powiązania i ewolucja 16. Nowe technologie w organizacjach Jerzy Kociatkiewicz 17. Struktury i projektowanie organizacji Beata Glinka, Przemysław Hensel Wprowadzenie- potrzeba tworzenia struktur Ewolucja podejścia do struktur i projektowania 18. Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji Beata Glinka, Monika Kostera, Agnieszka Brzozowska Organizacje wielokulturowe - źródła i przejawy różnorodności kulturowej Źródła różnorodności kulturowej Zarządzanie organizacjami różnorodnymi kulturowo Współczesne podejścia do różnorodności 19. Gender w organizacjach Yga Kostrzewa Opis przypadków Od sufrażystek do gender mainstreamingu

4 Wprowadzanie teorii w praktykę 20. Duchowość w organizacji Michał Izak Opis przypadków Wprowadzenie Przejawy duchowości w organizacji Zainteresowanie duchowością Zdefiniować duchowość Źródła i przyczyny Przedstawienie głównych teorii Analiza przypadków 21. Kompetencje przedsiębiorcze w tworzeniu i rozwijaniu organizacji Svetlana Gudkova Model kompetencji przedsiębiorczych Część IV. Współczesne trendy w zarządzaniu: teoria i praktyka 22. Zarządzanie na rynku doznań Monika Kostera Ewolucja zarządzania Konsument na rynku doznań Zarządzanie firmą na rynku doznań Rynek doznań w praktyce 23. Współczesne koncepcje zarządzania strategicznego Aleksandra Wąsowska Strategia organizacji w perspektywie historycznej Zarządzanie strategiczne - podstawowe wybory Strategiczne odpowiedzi na wyzwania współczesności 24. Planowanie jako walka z niepewnością Tomasz Szczerski Planowanie Luźne zasoby Intersubiektywne modele mentalne (dominująca logika) Oswajanie niepewności Strategiczna odpowiedź na słabe sygnały (weak signals) Omówienie przypadku w świetle zaprezentowanych teorii 25. Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi - zaangażowanie organizacyjne Aleksandra Spik, Krzysztof Klincewicz Wprowadzenie Czym jest zaangażowanie organizacyjne i jak je mierzyć Model zaangażowania organizacyjnego Zaangażowanie organizacyjne - ewolucja koncepcji Źródła zaangażowania organizacyjnego Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zachowania w organizacji

5 26. Nowe kierunki w badaniach nad przywództwem Sylwia Ciuk Przywództwo a zmiana organizacyjna Nowe kierunki w badaniach nad przywództwem Przywództwo a kultura organizacyjna 27. Marketing krytyczny Jerzy Kociatkiewicz Główne tematy 28. Doradztwo naukowe (Action Research) jako metoda sprzyjająca uczeniu się organizacji i tworzeniu wiedzy Aleksander Chrostowski Co to jest organizacja ucząca się? Cechy, warunki i zasady charakteryzujące uczące się organizacje Projekty doradztwa naukowego jako podstawa uczenia się organizacji Etapy tworzenia prac projektowych w doradztwie naukowym, związanych z uczeniem się 29. Budowa i diagnoza organizacji uczących się Adrianna Jaskanis - UBuild Wprowadzenie Typy i poziomy uczenia się Organizacja ucząca się a organizacyjne uczenie się Rezultaty procesu uczenia się Narzędzia diagnostyczne organizacji uczących się Imperatywy działania organizacji uczącej się Wykorzystanie Kwestionariusza Wymiarów Organizacji Uczącej się we współczesnych organizacjach 30. Rachunkowość jako system informacyjny wspomagający zarządzanie Jan Turyna Pojęcie i struktura systemu informacyjnego Pojęcie i zakres współczesnej rachunkowości Potrzeby informacyjne menedżerów w zarządzaniu Rachunkowość jako system informacyjny w przedsiębiorstwie Podstawowe podsystemy informacyjne rachunkowości Część V. Badanie współczesnych organizacji - wybrane metody i ich implikacje 31. Zarządzanie zmianą i badanie wartości organizacji z użyciem techniki siatki repertuaru Dorota Joanna Bourne Wędrówki zarządzania zmianą po świecie Badania wartości i pojęć osobistych w organizacjach Zarządzanie zmianą w General Motors

6 32. Teoria aktora-sieci (Actor-Network Theory) Agnieszka Postuła Pojęcia i definicje Krótki rys historyczny Jak zastosować ANT w badaniach organizacji 33. Wykorzystanie teorii ugruntowanej do badań przedsiębiorczości Beata Glinka, Svetlana Gudkova Przedsiębiorczość Różne metody badania przedsiębiorczości Możliwości wykorzystania teorii ugruntowanej w badaniu przedsiębiorczości 34. Pouczające opowiadania o polu zawodowym i karierze Katarzyna Wolanik Bostrom Wychowawcze opowiadania Opowieść paradygmatyczna Pole, kapitał i gra dystynkcji Pole naukowe - najlepiej profesor, nieco opozycyjny Potyczki polowe i negatywny kapitał polityczny Gra dystynkcji w polu medycznym Rozwojowy menedżer w polu ekonomicznym 35. Podwójne czytanie rzeczywistości: wspieranie badań ilościowych badaniami jakościowymi Bartosz Sławecki Podłoże podziału na badania jakościowe i ilościowe Łączenie badań ilościowych i jakościowych Korzyści związane z łączeniem badań ilościowych i jakościowych Łączenie badań jakościowych i ilościowych - analiza przypadku 36. Krytyczne badania nad doradztwem organizacyjnym Tomasz Ludwicki Krytyczne badania nad doradztwem organizacyjnym Relacja klient-konsultant Informacje o autorach Indeks