Zarządzenie Nr 937/OK/2011 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 listopada 2011 r.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Zarządzenie Nr 937/OK/2011 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 listopada 2011 r."

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 937/OK/2011 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 listopada 2011 r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz na wolne stanowiska Dyrektorów (Kierowników) miejskich jednostek i zakładów budżetowych, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, Dz.U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, Dz. U. z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, Dz. U. z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Dz. U. z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, Dz. U. z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, Dz. U. z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, Dz. U. z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458, Dz.U. z 2009 r. Nr 52, poz. 420, Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 28, poz. 142, Nr 28, poz. 146, Nr 40, poz. 230, Nr 106, poz. 675, z 2011 Nr 21, poz. 113, Nr 117 poz.679, Nr 134 poz. 777, Nr 149, poz. 887, Nr 217, poz. 1281) oraz art. 12, art. 13, art. 14, art. 15, art. 16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458; Dz.U.z 2009 r. Nr 157, poz 1241; Dz.U. z 2010 r. Nr 229 poz.1494; z 2011 r. Nr 134, poz. 777 i Nr 201, poz. 1183). zarządzam co następuje: 1 Wprowadzam regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz na wolne stanowiska Dyrektorów (Kierowników) miejskich jednostek i zakładów budżetowych, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Wykonanie zarządzenia powierzam Dyrektorowi Wydziału Organizacyjnego i Kadr. 3 Traci moc zarządzenie Nr 384/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 18 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz na wolne stanowiska Dyrektorów (Kierowników) miejskich jednostek i zakładów budżetowych, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę oraz zarządzenie Nr 374/OK/2011 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 13 maja 2011 r. zmieniające zarządzenie Nr 384/OK/09 Prezydenta Miasta z dnia 18 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz na wolne stanowiska Dyrektorów (Kierowników) miejskich jednostek i zakładów budżetowych, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 4 wz. PREZYDENTA Miasta Słupska Andrzej Kaczmarczyk ZASTĘPCA PREZYDENTA

2 UZASADNIENIE: W dniu 19 sierpnia 2011 r. opublikowana została ustawa o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy samorządowi publikując ogłoszenia o naborze będą mieli obowiązek podać warunki pracy na danym stanowisku, określając, czy są to warunki umożliwiające zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. W toku naboru na wolne stanowisko urzędnicze wyłanianych ma być nie więcej niż pięciu kandydatów, przedstawianych pracodawcy. Jeżeli pracownicy niepełnosprawni będą stanowić mniej niż 6 % ogólnej liczby pracowników urzędu, osoba niepełnosprawna będąca w pierwszej piątce kandydatów, będzie miała pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym z wyłączeniem stanowiska kierowniczego. Nowe przepisy, które mają zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych w urzędach gmin, starostwach i urzędach marszałkowskich wejdą w życie 26 listopada 2011 roku. W związku ze zmianą przepisów wprowadza się również stosowne zmiany do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz na wolne stanowiska Dyrektorów (Kierowników) miejskich jednostek i zakładów budżetowych, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę.

3 Załącznik do Zarządzenia Nr 937/OK/2011 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29listopada 2011 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słupsku i wolne stanowiska Dyrektorów (Kierowników) miejskich jednostek i zakładów budżetowych, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin określa szczegółowe zasady naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słupsku i na wolne stanowiska Dyrektorów (Kierowników) miejskich jednostek i zakładów budżetowych, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. 2 Informację o tym, kiedy zatrudnienie pracownika na stanowisku urzędniczym w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz na stanowisku Dyrektora (Kierownika) miejskiej jednostki i zakładu budżetowego, nie wymaga przeprowadzenia naboru, zawiera załącznik Nr 1 do Regulaminu. II. PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE 3 1. Decyzję o rozpoczęciu naboru na stanowisko do Kierownika Referatu włącznie podejmuje Sekretarz Miasta w oparciu o wniosek Dyrektora Wydziału, którego nabór dotyczy. 2. Jeżeli nabór dotyczy stanowiska Dyrektora Wydziału, Zastępcy Dyrektora Wydziału, Audytora Wewnętrznego, Głównego Specjalisty, Radcy Prawnego, samodzielnego stanowiska w Urzędzie Miejskim i Dyrektora (Kierownika) miejskiej jednostki lub zakładu budżetowego, decyzję o rozpoczęciu naboru podejmuje Prezydent Miasta na podstawie wniosku właściwego merytorycznie Zastępcy Prezydenta, Sekretarza lub Skarbnika Miasta. Wniosek o wszczęcie naboru na stanowisko bezpośrednio podległe Dyrektorowi Wydziału może zgłosić także Dyrektor Wydziału właściwy merytorycznie. 3. Wniosek w sprawie naboru stanowi załącznik Nr 2 do Regulaminu.

4 2 4. Uprawniony wnioskodawca jest obowiązany do złożenia wniosku o wszczęcie naboru z dwumiesięcznym wyprzedzeniem w stosunku do planowanego terminu zatrudnienia kandydata. Wniosek składa się w Wydziale Organizacyjnym i Kadr. 5. Zatwierdzenie wniosku o wszczęcie procedury naboru odpowiednio przez Prezydenta Miasta albo Sekretarza Miasta zobowiązuje Wydział Organizacyjny i Kadr do dokonania ogłoszenia o naborze. 6. Prezydent Miasta może dla konkretnego naboru ustalić, że zgłoszenie lub zatwierdzenie wniosku o wszczęcie procedury naboru dokonuje inna osoba niż określona w ust. 1 lub 2. III. KOMISJA REKRUTACYJNA 4 1. Organem pomocniczym i opiniodawczym Prezydenta Miasta Słupska w sprawie naboru jest Komisja Rekrutacyjna, zwana dalej Komisją. 2. Do zadań Komisji należy: 1) sprawdzenie i ocena, czy kandydat spełnia wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, 2) określenie metod i technik naboru, które mają być zastosowane w konkretnym naborze, 3) przeprowadzenie postępowania sprawdzającego i ocena, czy i na jakim poziomie kandydat spełnia wymagania związane z pracą na stanowisku objętym naborem i zapewnia należyte wykonywanie obowiązków służbowych. 3. Podstawową metodą sprawdzenia spełnienia przez kandydata wymagań związanych ze stanowiskiem jest rozmowa kwalifikacyjna. Komisja może stosować także inne metody i techniki naboru, np. test. 4. W skład Komisji wchodzą: 1) Sekretarz Miasta lub Zastępca Prezydenta właściwy merytorycznie, 2) Dyrektor Wydziału Organizacyjnego i Kadr lub jego Zastępca, 3) bezpośredni przełożony nad stanowiskiem, którego nabór dotyczy, 4) bezpośrednio wyższy przełożony nad stanowiskiem, którego nabór dotyczy ( bezpośredni przełożony przełożonego, o którym mowa w pkt. 3 ). 5. Jeżeli nabór dotyczy stanowiska Dyrektora (Kierownika) miejskiej jednostki lub zakładu budżetowego w skład Komisji wchodzą: 1) Sekretarz Miasta, 2) Zastępca Prezydenta właściwy merytorycznie, 3) Dyrektor Wydziału właściwy merytorycznie lub jego Zastępca, 4) Dyrektor Wydziału Organizacyjnego i Kadr lub jego Zastępca, 6. Jeżeli w myśl ust. 4 w pracach Komisji powinien wziąć udział Prezydent Miasta, jego udział zależy od uznania Prezydenta (udział fakultatywny). 7. Jeżeli zgodnie z ust. 4 Prezydent Miasta, Zastępca Prezydenta lub Skarbnik Miasta nie wchodzą w skład Komisji, mogą oni według swego uznania wziąć udział w pracach Komisji dotyczącej naboru na każde stanowisko. 8. W pracach Komisji muszą brać udział co najmniej trzy osoby: 1) Sekretarz Miasta lub Zastępca Prezydenta właściwy merytorycznie, 2) przełożony nad stanowiskiem nie niższy niż Dyrektor Wydziału lub jego Zastępca, 3) Dyrektor Wydziału Organizacyjnego i Kadr lub jego Zastępca,

5 3 9. Przewodniczącym Komisji jest Sekretarz Miasta lub Zastępca Prezydenta właściwy merytorycznie. Jeżeli w pracach Komisji bierze udział Prezydent Miasta, Przewodniczącym Komisji jest Prezydent. 10.Funkcję sekretarza Komisji (bez prawa głosu) pełni pracownik Referatu Kadr wyznaczony przez Dyrektora Wydziału Organizacyjnego i Kadr lub jego Zastępcę. 11.Prezydent Miasta może dla konkretnego naboru ustalić inny skład Komisji. IV. ETAPY NABORU 5 Nabór obejmuje następujące etapy: 1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, 2) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych. Kwalifikacja wstępna kandydatów, 3) sporządzenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, 4) rozmowa kwalifikacyjna. Inne metody i techniki naboru, 5) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, 6) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę, 7) ogłoszenie wyników naboru. V. OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE 6 1. Wydział Organizacyjny i Kadr przygotowuje ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko według wzoru stanowiącego załącznik Nr 3 do Regulaminu i zamieszcza je w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miejskiego w Słupsku przy Placu Zwycięstwa 3 w terminie 14 dni od zatwierdzenia wniosku o wszczęciu naboru. Dodatkowo ogłoszenie o naborze przesyłane jest do Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku. Ogłoszenie podpisuje Prezydent Miasta Słupska, Sekretarz Miasta Słupska, Dyrektor Wydziału Organizacyjnego i Kadr lub inna upoważniona osoba. 2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać informacje o warunkach pracy na danym stanowisku oraz informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %. 3. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem powinno być zgodne z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem które z nich są konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku, a które dodatkowe czyli pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku. 4. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem powinno ustalać wymagania w zakresie: a) wykształcenia (poziom i profil), b) doświadczenia zawodowego, c) ogólnego stażu pracy,

6 4 d) doświadczenia w pracy w administracji publicznej, e) doświadczenia w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego, f) znajomości języków obcych, g) umiejętności interpersonalnych, np. łatwość komunikacji, umiejętność argumentowania, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność kierowania zespołem, odporność na stres. 5. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicy informacyjnej przez okres 14 dni kalendarzowych od dnia jego umieszczenia. VI. PRZYJMOWANIE DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH. KWALIFIKACJA WSTĘPNA KANDYDATÓW 7 1. Wskazane w ogłoszeniu o naborze dokumenty aplikacyjne przyjmowane są w Wydziale Organizacyjnym i Kadr w terminie 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej. 2. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie w Urzędzie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 3. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia związanego z posiadanym orzeczeniem o niepełnosprawności jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. 4. Po upływie terminu do składania dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze Komisja zapoznaje się z aplikacjami złożonymi przez kandydatów i dokonuje oceny, czy kandydat spełnia wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. 5. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w naborze, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 6. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów będą przechowywane przez Wydział Organizacyjny i Kadr przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. VII. SPORZĄDZENIE LISTY KANDYDATÓW, KTÓRZY SPEŁNIAJĄ WYMAGANIA FORMALNE 8 1. Odpowiednio do wyników oceny spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze, Komisja sporządza listę kandydatów spełniających wymagania formalne. 2. Lista, o której mowa w ust. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik Nr 4 do Regulaminu.

7 5 VIII. DOSTĘP DO LISTY KANDYDATÓW, KTÓRZY SPEŁNILI WYMAGANIA FORMALNE 9 1. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie do wglądu uczestnikom naboru w Referacie Kadr Wydziału Organizacyjnego i Kadr. 2. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. IX. ROZMOWA KWALIFIKACYJNA. INNE METODY I TECHNIKI NABORU Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest sprawdzenie i ocena spełnienia przez przez kandydata wymagań związanych ze stanowiskiem podczas bezpośredniego kontaktu z kandydatem. 2. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna, oceniając w szczególności: 1) predyspozycje i umiejętności kandydata zapewniające prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 2) posiadaną wiedzę na temat zadań i zasad działania samorządu terytorialnego, w tym miasta Słupska, 3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4) cele zawodowe kandydata, 3. Każdy członek Komisji na podstawie rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. Wzór protokołu oceny kandydatów z rozmowy kwalifikacyjnej stanowi załącznik Nr 5 do Regulaminu. 4. W razie zastosowania innej metody lub techniki sprawdzenia lub oceny kandydata, Komisja określa znaczenie (udział) wyników poszczególnych prób, testów dla oceny kandydata. 5. Wzór protokołu oceny kandydatów na podstawie innych metod lub technik naboru określa załącznik Nr 6 Regulaminu. X. SPORZĄDZENIE PROTOKOŁU Z PRZEPROWADZONEGO NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Po zakończeniu procedury naboru Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik Nr 7 do Regulaminu.

8 6 2. W protokole umieszcza się w szczególności: 1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego pięciu najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepisy o pierwszeństwie zatrudniania osób niepełnosprawnych, albo ocenę, że żaden z kandydatów nie spełnia tych wymagań, 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie oceny, że żaden z kandydatów nie spełnia wymagań, 5) skład Komisji przeprowadzającej nabór. 3. Protokół Komisji stanowi projekt wyników naboru. Protokół Komisji uzyskuje moc wiążącą z chwilą zatwierdzenia go przez Prezydenta Miasta Słupska. 4. Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie pięciu najlepszych kandydatów. 5. Prezydent Miasta Słupska może uznać, że żaden z kandydatów nie spełnia wymagań. 6. W razie ustalenia przez Prezydenta Miasta Słupska innych wyników naboru, niż zaproponowane przez Komisję, uzasadnienie ostatecznych wyników naboru sporządza Przewodniczący Komisji. 7. Zastępca Prezydenta Miasta Słupska, Sekretarz lub Skarbnik Miasta na podstawie upoważnienia Prezydenta Miasta Słupska może ustalić ostateczne wyniki naboru i w szczególności zatwierdzić protokół Komisji. XI. PODJĘCIE DECYZJI O ZATRUDNIENIU I PODPISANIE UMOWY O PRACĘ Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć w Wydziale Organizacyjnym i Kadr zaświadczenie o niekaralności oraz zaświadczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku. 2. Zaświadczenia, o których mowa w ust. 1 zostaną dołączone do jego akt osobowych. 3. Nowo zatrudniony pracownik otrzymuje umowę o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

9 7 XII. OGŁOSZENIE WYNIKÓW NABORU Informację o wynikach naboru Wydział Organizacyjny i Kadr upowszechnia niezwłocznie po przeprowadzonym naborze nawet w przypadku, gdy w jej wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Wzór informacji o zatrudnieniu wybranego kandydata stanowi załącznik Nr 8 do Regulaminu. Wzór informacji o niezatrudnieniu żadnego kandydata stanowi załącznik Nr 9 do Regulaminu. Informacje podpisuje Dyrektor Wydziału Organizacyjnego i Kadr. 2. Informacje o których mowa w ust. 1, upowszechniane są w BIP i na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Słupsku przy ul. Plac Zwycięstwa 3 przez okres 3 miesięcy. 3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole z tego naboru, z uwzględnieniem pierwszeństwa zatrudniania osoby niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie pięciu najlepszych kandydatów, jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6 %. XIII. PRZECHOWYWANIE OFERT Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w Słupsku zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty pozostałych kandydatów nie będą odsyłane, natomiast będą one przechowywane przez okres dwóch lat w Referacie Kadr Wydziału Organizacyjnego i Kadr Urzędu Miejskiego w Słupsku. Po upływie tego okresu dokumenty kandydatów zostaną przekazane do archiwum zakładowego w trybie i na warunkach określonych w instrukcji archiwalnej (Rozporządzenie PRM z r. Dz. U. Nr 14, poz. 67). XIV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 15 Dyrektor Wydziału Organizacyjnego i Kadr może upoważnić Kierownika Referatu Kadr do podpisywania ogłoszeń o naborze, list kandydatów spełniających wymagania formalne i informacji o wynikach naboru. wz. PREZYDENTA Miasta Słupska Andrzej Kaczmarczyk ZASTĘPCA PREZYDENTA

10 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Przypadki, kiedy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, pracownika na stanowisku urzędniczym w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz na stanowisku Dyrektora (Kierownika) miejskiej jednostki i zakładu budżetowego, nie wymaga przeprowadzenia naboru Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie w Urzędzie Miejskim w Słupsku pracownika na stanowisku urzędniczym w wyniku: 1) przeniesienia pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, na jego wniosek lub za jego zgodą z innej jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego, o której mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 r., w drodze porozumienia między Urzędem Miejskim w Słupsku i jednostką, która dotychczas zatrudniała pracownika, jeżeli nie narusza to ważnego interesu tej jednostki oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie Urzędu Miejskiego w Słupsku; 2) przeniesienia pracownika Urzędu Miejskiego w Słupsku zatrudnionego na innym stanowisku urzędniczym w drodze porozumienia z tym pracownikiem; 3) przeniesienia pracownika jednostki budżetowej lub zakładu budżetowego miasta Słupska lub innej jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w drodze porozumienia z pracownikiem i porozumienia Urzędu Miejskiego w Słupsku i jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika. 2. Warunkiem przeniesienia pracownika, o którym mowa w ust. 1, jest posiadanie przez pracownika kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku. 3. Przeprowadzenia naboru nie wymaga ponadto zatrudnienie pracownika na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika Urzędu. 2 Postanowienia 1 stosuje się odpowiednio do zatrudnienia bez przeprowadzenia naboru Dyrektorów (Kierowników) jednostek budżetowych i zakładów budżetowych miasta Słupska. 3 Przeprowadzenia naboru nie wymaga również zatrudnienie w Urzędzie Miejskim w Słupsku pracownika na stanowisku urzędniczym, odpowiadającym kwalifikacjom pracownika, w wyniku przeniesienia pracownika Urzędu Miejskiego w Słupsku zatrudnionego na innym stanowisku nawet bez jego zgody, w przypadku reorganizacji Urzędu, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku.

11 Załącznik Nr 2 do Regulaminu... ( komórka organizacyjna ) Słupsk, dnia... WNIOSEK O WSZCZĘCIE NABORU Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na wolne stanowisko: w: ( nazwa stanowiska ) I. Nabór dotyczy zatrudnienia na:* 1) czas nieokreślony, ( nazwa komórki organizacyjnej ) 2) czas określony... 3) czas wykonywania danej pracy, II. Nabór dotyczy stanowiska, na którym wykonywana praca polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa. Tak Nie III. Wakat powstaje w wyniku*: 1) przejścia pracownika na emeryturę, rentę, 2) rozwiązania stosunku pracy, 3) utworzenia nowej komórki, 4) utworzenia nowego stanowiska, 5)wprowadzenia nowych zadań do realizacji w wyniku zmiany przepisów prawnych lub z innych przyczyn, 6) innej sytuacji, tj: * - właściwie podkreślić

12 2 IV. Uzasadnienie potrzeby naboru: V. Opis stanowiska pracy. 1. Ogólna charakterystyka: Ważniejsze zadania: 1)... 2)... 3)... 4)... 5)... VI. Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem: 1. Podstawowe wymagania ustawowe: 1)obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, jeśli ich obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 2)pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3)kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwo skarbowe. 2. Wymagania kwalifikacyjne: 1)Wykształcenie (poziom i profil):

13 3 2)Obligatoryjne uprawnienia: )Znajomość języków obcych... 4)Doświadczenie zawodowe ogólny staż pracy... 5) Inne... VII. Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem: 1.Wykształcenie (poziom i profil) lub uprawnienia: Znajomość języków obcych... 3.Doświadczenie zawodowe: 1) Praca w administracji publicznej... 2) Praca w jednostkach samorządu terytorialnego... 3) Praca na stanowiskach kierowniczych... 4.Umiejętności interpersonalne np.: łatwość komunikacji, umiejętność argumentowania, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność kierowania zespołem, odporność na stres.... (data, podpis i pieczątka Dyrektora Wydziału merytorycznego lub innego upoważnionego wnioskodawcy) VIII Opinia dotycząca warunków pracy na stanowisku*: * określić warunki umożliwiające zatrudnienie osoby niepełnosprawnej ( data, podpis i pieczątka Specjalisty ds. BHP) 4

14 IX. Opinia Skarbnika Miasta:... (data, podpis i pieczątka Skarbnika Miasta ) X. Opinia Dyrektora Wydziału Organizacyjnego i Kadr:... (data, podpis i pieczątka Dyrektora Wydziału Organizacyjnego i Kadr) XI. Opinia przełożonego nad wnioskodawcą zgodnie z właściwością merytoryczną: ( Z-cy Prezydenta, Skarbnika Miasta, Sekretarza Miasta )... (data, podpis i pieczątka ) ZATWIERDZAM... ( data, podpis i pieczątka)

15 PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA OGŁASZA NABÓR NA wolne stanowisko pracy :... w wymiarze etatu:... W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU PLAC ZWYCIĘSTWA 3, SŁUPSK Załącznik Nr 3 do Regulaminu Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas nieokreślony/ na czas określony od...do.../ na czas wykonania określonej pracy.../* Urząd Miejski w Słupsku zastrzega, że z wybranym w wyniku naboru kandydatem, zamiast umowy o pracę na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy*, może zawrzeć umowę o pracę na okres próbny. 1. Wymagania niezbędne: a)... b)... c)... d)... e) dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 stycznia 2007 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej ( Dz.U. z 2007r. Nr 13, poz. 82 ) 2. Wymagania dodatkowe: a)... b)... c)... d) Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: Ogólna charakterystyka: Ważniejsze zadania: a)... b)... c)... d) Warunki pracy na stanowisku: a)... b)... c)... d)...

16 2 5. Wymagane dokumenty: a) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej, b) list motywacyjny, c) dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie dyplomów lub zaświadczeń o stanie odbytych studiów), d) kserokopie świadectw pracy, e) kwestionariusz osobowy, f) oświadczenia o korzystaniu z pełni praw publicznych, g) oświadczenie o niekaralności, h) inne dokumenty poświadczające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności ( kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, itp.), i) kserokopia dowodu osobistego ( str. 1 i 2 ), w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego inny dokument potwierdzający tożsamość, j) w przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, k)... ( ewentualne inne) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Wydziale Organizacyjnym i Kadr Urzędu Miejskiego w Słupsku, Plac Zwycięstwa 3, Słupsk albo przesłać pocztą na adres Urzędu z dopiskiem: Nabór na stanowisko..., w terminie do dnia... Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie zakreślonego wyżej terminu nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (bip.umslupsk.oitbd.pl/) oraz na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu Miejskiego w Słupsku, Plac Zwycięstwa 3. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny lub CV powinny być opatrzone klauzulą : Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w Słupsku zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów nie będą odsyłane, natomiast będą one przechowywane przez okres dwóch lat w Referacie Kadr Wydziału Organizacyjnego i Kadr Urzędu Miejskiego w Słupsku. Po upływie tego okresu dokumenty kandydatów zostaną przekazane do archiwum zakładowego w trybie i na warunkach określonych w instrukcji archiwalnej (Rozporządzenie PRM z r; Dz. U. Nr 14, poz. 67 ) Ponadto Urząd Miejski w Słupsku informuje, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wynosił...% *właściwe wybrać... ( data i podpis )

17 Załącznik Nr 4 do Regulaminu Słupsk, dnia... LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE NABORU NA STANOWISKO: Następujący kandydaci spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze z dnia...: L.p Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania Podpisy członków Komisji Rekrutacyjnej:

18 Załącznik Nr 7 do Regulaminu PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU NA STANOWISKO: Słupsk, dnia Nabór przeprowadziła Komisja w składzie : 1) 2) 3) 2. W wyniku ogłoszenia o naborze dokumenty aplikacyjne złożyło kandydatów. 3. Wymogi formalne spełniło kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani do merytorycznej fazy naboru. 4.Zastosowano następujące metody lub techniki naboru: 1) 2) 3) 5. W wyniku naboru wyłoniono pięciu najlepszych kandydatów, uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze:* Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania Liczba uzyskanych punktów przy możliwych do uzyskania Posiadanie stopnia niepełnosprawności TAK / NIE

19 2 6. W wyniku naboru nie wyłoniono żadnego kandydata spełniającego wymagania.* 7. Uzasadnienie dokonanego wyboru lub niewybrania żadnego kandydata: *zastosować właściwe Podpisy członków Komisji: 1)... 2)... 3)... Zatwierdził... (podpis Prezydenta Miasta Słupska lub osoby upoważnionej) Inne rozstrzygnięcie Prezydenta Miasta Słupska lub osoby upoważnionej:... (podpis Prezydenta Miasta Słupska lub osoby upoważnionej) Uzasadnienie:... (podpis Przewodniczącego Komisji )

20 Załącznik Nr 8 do Regulaminu Słupsk, dnia... INFORMACJA O WYNIKU NABORU W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU, PLAC ZWYCIĘSTWA 3 NA STANOWISKO: Informuję, że w wyniku zakończenia naboru na wymienione stanowisko, został/a wybrana/y Pan/i zamieszkała/y Uzasadnienie dokonanego wyboru:... (data, podpis i pieczątka Dyrektora Wydziału Organizacyjnego i Kadr )

21 Załącznik Nr 9 do Regulaminu Słupsk, dnia... INFORMACJA O WYNIKU NABORU W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU, PLAC ZWYCIĘSTWA 3 NA STANOWISKO: Informuję, że w wyniku naboru na wymienione stanowisko, nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata:... (data, podpis i pieczątka Dyrektora Wydziału Organizacyjnego i Kadr )

Zarządzenie Nr 144/ZK/2016 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 1 marca 2016 r.

Zarządzenie Nr 144/ZK/2016 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 1 marca 2016 r. Zarządzenie Nr 144/ZK/2016 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 1 marca 2016 r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz na wolne stanowiska dyrektorów

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia 04.04.2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r. ZARZĄDZENIE NR RG.0151. 99.2012 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 22 maja 2012 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.

Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r. Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 149/2011 Wójta Gminy Chojnice z dnia 28 grudnia 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42/2010

Zarządzenie Nr 42/2010 Zarządzenie Nr 42/2010 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 31 maja 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Nr 125/2005 z dnia 09.09.2005r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze śzkoia podstawowa * Jr 2 im. Jana Kochanoivskiego ^ Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 z dnia.iź-r..nr Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad wyłonienia kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.

Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 2/2015

Zarządzenie nr 2/2015 Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich Załącznik nr l do zarządzenia Nr 38 Wójta Gminy Lipce Reymontowskie z dnia 25 listopada 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich 1

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁOWICZU oraz KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK i ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH z wyjątkiem SZKÓŁ i PRZEDSZKOLI 1. Celem Regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 23 listopada 2005 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr Starosty Nowodworskiego z dnia 3 marca 2009r.

Zarządzenie Nr Starosty Nowodworskiego z dnia 3 marca 2009r. Zarządzenie Nr 12 12009 Starosty Nowodworskiego z dnia 3 marca 2009r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Dworze Mazowieckim Na podstawie art.7 w

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r.

Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r. ZARZĄDZENIE Nr 4 /2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Żłobku Miejskim w Lubaniu. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 3 INTEGRACYJNYM W MOSINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 3 INTEGRACYJNYM W MOSINIE Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2017 Dyrektora Przedszkola Nr 3 Integracyjnego w Mosinie z dnia 04.07.2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 /2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Jodłówce REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Publicznej Szkoły Podstawowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy we Frysztaku oraz na stanowiska kierowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2017 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Rokocinie z dnia 14.03.2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE 1 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.

Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 49/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 15 marca 2012r.

Zarządzenie Nr 49/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 15 marca 2012r. Zarządzenie Nr 49/2012 z dnia 15 marca 2012r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia r

Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia r Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia 18.10.2013 r w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej Ustce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W MICHAŁOWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH Załącznik do zarządzenia Nr 8/2012 z dnia 31.05.2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH Celem regulaminu jest ustalenie zasad

Bardziej szczegółowo

zarządzam, 2. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Miasto Sejny.

zarządzam, 2. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Miasto Sejny. ZARZĄDZENIE NR 29/09 BURMISTRZA MIASTA SEJNY z dnia 26 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sejny

Bardziej szczegółowo

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 141 IM. MAJORA HENRYKA SUCHARSKIEGO W WARSZAWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 140/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku

Zarządzenie Nr 140/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku Zarządzenie Nr 140/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku w sprawie przyjęcia tekstu jednolitego procedury naboru pracowników na wolne stanowiska kierownicze w Urzędzie Miejskim w Karczewie

Bardziej szczegółowo

Dom Pomocy Społecznej "JUTRZENKA" w Zgorzelcu

Dom Pomocy Społecznej JUTRZENKA w Zgorzelcu Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.

Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r. Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ryjewie z dnia 2 marca 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie Zał. 1 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie 1 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 w sprawie ustalenia procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustronie Morskie oraz wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Ustronie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Domu Dziecka w Głogowie Na podstawie ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC. Rozdział I Załącznik do Zarządzenia Nr 79/2013 Wójta Gminy Czarny Dunajec z dnia 25 lipca 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC Rozdział I Zakres Regulaminu 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 62/2011 Wójta Gminy Świercze z dnia 28 grudnia 2011 r.

Zarządzenie Nr 62/2011 Wójta Gminy Świercze z dnia 28 grudnia 2011 r. Zarządzenie Nr 62/2011 Wójta Gminy Świercze z dnia 28 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Świercze

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 10 /2013 Starosty Oleśnickiego z dnia 19 lutego 2013 r.

Zarządzenie Nr 10 /2013 Starosty Oleśnickiego z dnia 19 lutego 2013 r. Zarządzenie Nr 10 /2013 Starosty Oleśnickiego z dnia 19 lutego 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oleśnicy. Na podstawie art. 34 ust.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LICEUM PLASTYCZNYM IM. ARTURA GROTTGERA W SUPRAŚLU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LICEUM PLASTYCZNYM IM. ARTURA GROTTGERA W SUPRAŚLU Załącznik nr 6 do Zarządzenia nr 4/ 2011 Dyrektora Liceum Plastycznego im. Artura Grottgera w Supraślu z dnia 04.01.2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r. Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach z dnia 19.01.2016 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim. Załącznik do zarządzenia Nr 3/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia 3 marca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Załącznik do zarządzenia Nr 3/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 20 lutego 2006 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Celem regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie Załącznik do zarządzenia Nr 11/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta. z dnia 4 września 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO Załącznik do Zarządzenia Nr 14/2008 Wójta Gminy Głowno z dnia 15 lipca 2008 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w

Bardziej szczegółowo

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku

ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia 20.02 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Teresin

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Rozdział 1 Postanowienia ogólne OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Nr 342/05 z 12.09.2005r. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny Załącznik do Zarządzenia Nr Or.120.3.2015 Wójta Gminy Brzeziny z dnia 16 marca 2015 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny

Bardziej szczegółowo

pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3

pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3 ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe.

Bardziej szczegółowo

Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.

Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J. Załącznik do Zarządzenia nr 10/2016 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej im. J. Lompy w Katowicach z dnia 04.11.2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I. Część ogólna

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I. Część ogólna Załącznik do Zarządzenie Nr 2./2009 Dyrektora PUP z dnia 20.03.2009r.. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Część ogólna 1 Celem regulaminu

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Załącznik do Zarządzenia nr 3/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 24 lutego 2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Rozdział I Postanowienia ogólne 1. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr 2/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Golczewie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Golczewie.

Bardziej szczegółowo

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz. Załącznik do Zarządzenia Nr 23/2017 Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego z Oddziałami Dwujęzycznymi im. A. Mickiewicza w Słupsku z dnia 16 października 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 4/2014. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 23 stycznia 2014r.

ZARZĄDZENIE Nr 4/2014. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 23 stycznia 2014r. ZARZĄDZENIE Nr 4/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 23 stycznia 2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie

Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie Załącznik do Zarządzenia Nr 37/16 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 5 września 2016 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia 07.03.2011r. 1. 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie umowy o pracę pracowników

Bardziej szczegółowo

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Mińsku Mazowieckim. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr..A.~ Starost~ Nowodworskiego z dnia..a.h!-w n r.

Zarządzenie Nr..A.~ Starost~ Nowodworskiego z dnia..a.h!-w n r. Zarządzenie Nr..A.~..120 11 Starost~ Nowodworskiego z dnia..a.h!-w n 9 2011r. w sprawie :wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Dworze Mazowieckim

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 18/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 6 czerwca 2016r.

Zarządzenie Nr 18/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 6 czerwca 2016r. Zarządzenie Nr 18/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 6 czerwca 2016r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA-GMINY STRYKÓW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA-GMINY STRYKÓW Załącznik do Zarządzenia Nr 95/05 Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 7 listopada 2005 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA-GMINY STRYKÓW Celem Regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 20 czerwca 2011 r. w sprawie regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 1,3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r.

ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r. ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Dąbrowa i niektórych kierowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Załącznik 1 do zarządzenia NR 3/2015r Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Izbicku. z dnia 9 marca 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Celem regulaminu jest

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia nr 6/2014 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 105 w Świdnicy z dnia 08.05.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ

Bardziej szczegółowo

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2006 Wójta Gminy Goszczanów z dnia 31 stycznia 2006 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego będącym załącznikiem Nr 4 do Zarządzenia Nr 36 z dnia 16 grudnia 2003

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznej Szkole Podstawowej im. Stanisława Rosponda w Żyrowej. Rozdział I

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznej Szkole Podstawowej im. Stanisława Rosponda w Żyrowej. Rozdział I Załącznik do zarządzenia nr 15/2012 z dn. 30 października 2012 r. Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Stanisława Rosponda w Żyrowej Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznej

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 111 /2010 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 21 grudnia 2010 r. R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem. Celem regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 24/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi. z dnia 29 listopada 2017r.

Zarządzenie Nr 24/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi. z dnia 29 listopada 2017r. Zarządzenie Nr 24/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Czeladzi

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku

Zarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku M-GOPS.110.1.2016 Zarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE MIEJSKIM W OPOCZNIE. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE MIEJSKIM W OPOCZNIE. Rozdział I Załącznik do Zarządzenia Nr 75/05. Burmistrza Opoczna z dn.19.09.05r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE MIEJSKIM W OPOCZNIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi Regulamin określa zasady zatrudniania pracowników z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi. Rozdział I Podjęcie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska

Bardziej szczegółowo