REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE ZIELONY HOTEL (nowelizacja 2015 r.)

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE ZIELONY HOTEL (nowelizacja 2015 r.) Projekt Projektodawca / Realizator Projektu 1 DEFINICJE Ogólnopolski otwarty projekt szkoleniowy pt. Zielony Hotel realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących (Działanie 2.1. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Poddziałanie Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach), współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach umowy nr UDA-POKL /13 - realizowany w okresie: 1 stycznia 2014 r czerwca 2015 r. Unia Producentów i Pracodawców Przemysłu Mięsnego, Aleje Ujazdowskie 18/16, Warszawa Partner Green Energy Sp. z o. o., ul. Sobieskiego 102A lok. U7, Warszawa Biuro Projektu Strona internetowa Projektu Adres Aplikacja ul. Sobieskiego 102A lok. U7, Warszawa czynne w dni robocze w godz Tel: ekohotel@upemi.pl Zbiór dokumentów jakie ma dostarczyć do Biura Projektu przedsiębiorstwo

2 Pracownik/Pracownica przedsiębiorstwa Mikroprzedsiębiorstwo Małe przedsiębiorstwo Średnie przedsiębiorstwo Beneficjent pomocy Na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 275 z późn. zm.) przyjęto, że za pracowników/pracownice będą uznawane następujące osoby: Pracownicy/ce w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, właściciele pełniący funkcje kierownicze, wspólnicy w tym partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. ponadto osoby te muszą być uwzględniane przy obliczaniu progu zatrudnienia dla ustalania statusu przedsiębiorcy (mikro, mały lub średni przedsiębiorca). Przedsiębiorstwo zatrudniające do 9 pracowników, którego roczny obrót oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro. Przedsiębiorstwo spełnia kryteria określone w kwalifikatorze dostępnym na stronie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości: Przedsiębiorstwo zatrudniające od 10 do 49 pracowników, którego roczny obrót oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro. Przedsiębiorstwo spełnia kryteria określone w kwalifikatorze dostępnym na stronie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości: Przedsiębiorstwo zatrudniające od 50 do 249 pracowników, którego roczny obrót nie przekracza 50 mln euro oraz/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro. Przedsiębiorstwo spełnia kryteria określone w kwalifikatorze dostępnym na stronie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości: Przedsiębiorstwo zakwalifikowane do udziału w Projekcie zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym regulaminie.

3 Pomoc de minimis Pomoc publiczna udzielona w oparciu o: Rozporządzenie Komisji (UE) NR 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania artykułu 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE r.); Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. 2014, poz. 832) Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. Nr 239, poz oraz z 2011 r. Nr 233, poz z póź.zm) Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 4 września 2012 r. w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego (Dz.U. z 2012 poz oraz z 2013 r. poz. 1370, z póź. zmianami) Pomoc de minimis może być udzielona, jeżeli wartość tej pomocy brutto łącznie z wartością innej pomocy de minimis otrzymanej przez jednego przedsiębiorcę w okresie bieżącego roku i dwóch poprzedzających lat podatkowych nie przekracza kwoty stanowiącej równowartość w złotych euro, a w przypadku przedsiębiorcy prowadzącego działalność w zakresie drogowego transportu towarów kwoty euro. 2 ZAŁOŻENIA PROJEKTU 1. Projekt jest realizowany w okresie od 1 stycznia 2014 r. do 30 czerwca 2015 r. 2. Celem Projektu jest wzrost aktywności proekologicznej 350 pracowników/pracownic mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z branży turystycznej z całej Polski. 3. W ramach Projektu Projektodawca zorganizuje następujące formy wsparcia dla Beneficjentów Pomocy, tj.: Szczegółową analizę potrzeb proekologicznych Beneficjentów Pomocy z zakresu pożądanych działań proekologicznych (indywidualne doradztwo początkowe). Po zakwalifikowaniu do projektu, każdy Beneficjent Pomocy otrzyma 5 godzin wsparcia indywidualnego od doradcy (wizyta doradcy u Beneficjenta Pomocy/rozmowa telefoniczna/videokoferencja), którego celem będzie zidentyfikowanie obszarów, w których należy przeprowadzić działania proekologiczne oraz określenie tematyki szkoleń, celem ich wdrożenia; Szkolenia oparte na analizie potrzeb Beneficjenta Pomocy. W szkoleniach wezmą udział Pracownicy/ce Beneficjentów Pomocy osób, w wymiarze 32 godzin szkoleniowych (4 dni szkoleń z zakwaterowaniem i wyżywieniem, w miejscu/ach optymalnie dopasowanych do możliwości wszystkich zrekrutowanych Pracowników/c). Szkolenia realizowane w 24 grupach osobowych; Doradztwo poszkoleniowe celem opracowania Strategii rozwiązań proekologicznych w przedsiębiorstwie dla 300 Beneficjentów Pomocy. Po odbyciu szkoleń przez Pracowników/ce Beneficjenta Pomocy, otrzymają oni 12 godzin indywidualnego wsparcia doradczego, w ramach którego zostanie przygotowana strategia rozwiązań proekologicznych. 4. Do wyżej wymienionych form wsparcia Beneficjent pomocy może oddelegować każdorazowo innego pracownika/pracownicę.

4 3 ADRESACI PROJEKTU 1. Projekt adresowany jest do 300 mikro, małych i średnich przedsiębiorstw i ich pracowników/c z branży turystycznej mających siedzibę na terenie Polski. 2. Projekt zakłada objęcie wsparciem łącznie 350 pracowników/c przedsiębiorstw z zastrzeżeniem, że pierwszeństwo udziału w Projekcie będą miały kobiety (co najmniej 210) oraz osoby w wieku 50+ (co najmniej 70). 3. Każdy pracownik/pracownica przedsiębiorstwa może wziąć udział w Projekcie tylko jeden raz. 4 KRYTERIA FORMALNE I GŁÓWNE ZAŁOŻENIA REKRUTACJI 1. Rekrutacja do Projektu: ma charakter otwarty tj. każde przedsiębiorstwo oraz jego pracownik/pracownica spełniający/a kryteria formalne może wziąć udział w Projekcie, prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans tj. każdy pracownik/pracownica przedsiębiorstwa po spełnieniu kryteriów formalnych będzie mógł/a wziąć udział w projekcie bez względu na płeć, rasę czy wiek, zakłada, że pierwszeństwo będą miały kobiety i osoby powyżej 50 roku życia. 2. Rekrutacja rozpocznie się z dniem ogłoszenia jej na stronie internetowej Projektu i trwać będzie do momentu zrekrutowania 300 przedsiębiorstw i ich 350 pracowników/pracownic. 3. W Projekcie może wziąć udział przedsiębiorstwo, które z własnej inicjatywy zgłosi chęć uczestnictwa i spełni łącznie następujące wymogi formalne: zalicza się do mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw, może być odbiorcą pomocy de minimis, czyli nie przekroczyło dozwolonego progu pomocy de minimis (zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) NR 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu do funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis), nie znajduje się pod zarządem komisarycznym, nie znajduje się w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub naprawczego, nie ubiega się o wsparcie dla sektora wykluczonego (uzyskanie pomocy publicznej na podstawie Rozporządzenia Komisji (UE) NR 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu do funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis), nie jest podmiotem, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej uznającej pomoc za niezgodną z prawem oraz wspólnotowym rynkiem (Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej Dz. U. z 2007 r. Nr 59 poz.404 z późn. zm.). działa w obszarze związanym z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi zgodnie z grupami działalności Polskiej Klasyfikacji Działalności określonego w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności ( PKD) ( Dz.U. z 2007 r., nr 251, poz z późn. zm.). tj.: Hotele i podobne obiekty zakwaterowania Obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania Pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe Pozostałe zakwaterowanie

5 Restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne Ruchome placówki gastronomiczne Przygotowywanie i dostarczanie żywności dla odbiorców zewnętrznych (catering) Pozostała usługowa działalność gastronomiczna Przygotowywanie i podawanie napojów ma siedzibę na terenie Polski. 4. Pracownik/ca Beneficjenta Pomocy wyznaczony/na do udziału w projekcie powinien/na spełniać następujące kryteria formalne: mieć ukończony 18 rok życia, być pracownikiem/pracownicą (zgodnie z definicją zawartą w Regulaminie) przedsiębiorstwa objętego wsparciem, być delegowany przez przedsiębiorstwo do udziału w projekcie. 5. Status przedsiębiorstwa oraz pracownika/pracownicy przedsiębiorstwa kierowanego/ej do projektu musi być spełniony w momencie podpisywania umowy udziału w projekcie. 6. Pracownicy/pracownice zatrudnieni u jednego pracodawcy nie mogą stanowić więcej niż 15% osób biorących udział w projekcie. 7. Wzory wymaganych dokumentów rekrutacyjnych będą dostępne: na stronie internetowej Projektu, w Biurze Projektu. 8. Weryfikację formalną dokumentów aplikacyjnych, wstępną i ostateczną kwalifikację do projektu prowadzi personel Projektu na podstawie formularza Karty oceny formalnej kwalifikującej do Projektu. 5 ETAPY REKRUTACJI 1. Etap I - przesłanie Aplikacji Wypełnienie papierowej wersji Aplikacji wraz z niezbędnymi załącznikami, podpisanie jej przez Beneficjenta Pomocy i dostarczenie do Biura Projektu osobiście lub za pomocą poczty/kuriera. W skład Aplikacji wchodzi: Formularz rekrutacyjny (zał. 1); Oświadczenie przedsiębiorstwa, że jest ono uprawnione do ubiegania się o pomoc de minimis (zał. 2); Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. 3 wraz z załącznikiem A); Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis - jeśli dotyczy (zał. 4); Informacja o uzyskanej pomocy de minimis lub wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie przedsiębiorca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat (kserokopia poświadczona za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną do reprezentowania przedsiębiorstwa) jeśli dotyczy (zał. 5); Kserokopie dokumentów rejestrowych KRS lub wpis do CEIDG; Pełnomocnictwo do reprezentowania przedsiębiorstwa jeśli dotyczy; Podpisany i zaakceptowany Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie. 2. Etap II - wstępna weryfikacja Aplikacji wraz z załącznikami Weryfikacja dokumentów aplikacyjnych przez personel Projektu pod względem poprawności wypełnienia oraz spełnienia kryteriów formalnych uczestnictwa w projekcie (dokumenty

6 zostaną zweryfikowane na podstawie Karty oceny formalnej w ciągu 5 dni roboczych od ich dostarczenia); Decyzja personelu Projektu o wstępnym zakwalifikowaniu do Projektu przedsiębiorstw spełniających kryteria formalne i ich pracowników/pracownic; Poinformowanie przedstawicieli zakwalifikowanych przedsiębiorstw drogą mailową lub telefoniczną o wstępnym zakwalifikowaniu do Projektu; Poinformowanie przedstawicieli niezakwalifikowanych przedsiębiorstw drogą mailową lub telefoniczną o przyczynie niezakwalifikowania do Projektu; W przypadku niekompletności danych, personel Projektu skontaktuje się w celu ustalenia sposobu i terminu uzupełnienia brakujących danych i dokumentów; Niedostarczenie brakujących dokumentów w ustalonym terminie skutkuje niezakwalifikowaniem do kolejnego etapu rekrutacji; W przypadku uzupełnienia braków przedsiębiorstwo i jego pracownicy/pracownice przechodzą do kolejnego etapu rekrutacji. 3. Etap III Przesłanie Umowy udziału w projekcie. Przesłanie przez personel Projektu do Beneficjenta Pomocy Umowy udziału w projekcie wraz z wymaganymi załącznikami (wraz z instrukcją ich wypełnienia); Umowa udziału w projekcie składa się z: Wzoru umowy udziału w projekcie, Oświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis oraz kopie zaświadczeń o uzyskanej pomocy de minimis za okres 3 lat kalendarzowych (bieżący rok, w którym ubiega się o pomoc i dwa poprzednie lata kalendarzowe) poświadczone za zgodność z oryginałem, przez osobę upoważnioną do reprezentacji przedsiębiorstwa (dokumenty przedsiębiorstwa), Oświadczenia o nieotrzymaniu pomocy de minimis. 1 Kwestionariusza osobowego oddelegowanych pracowników/pracownic Beneficjenta Pomocy wraz z deklaracją uczestnictwa w Projekcie, Zaświadczenia pracodawcy o zatrudnieniu osoby oddelegowanej do Projektu. Zakres danych osobowych uczestników powierzonych do przetwarzania w ramach projektu Dostarczenie przez Beneficjenta Pomocy (przedsiębiorcę) kompletu w/w dokumentów do Biura Projektu najpóźniej na 14 dni przed terminem rozpoczęcia planowanego wsparcia. 4. Etap IV - końcowa weryfikacja Umowy udziału w projekcie Weryfikacja złożonych dokumentów przez personel Projektu pod względem poprawności wypełnienia oraz kompletności dokumentów; Poinformowanie przedstawicieli zakwalifikowanych przedsiębiorstw drogą mailową lub telefoniczną o zakwalifikowaniu do Projektu; W przypadku niekompletności danych lub dokumentów personel Projektu skontaktuje się w celu ustalenia sposobu i terminu dostarczenia/uzupełnienia brakujących danych i dokumentów. Niedostarczenie brakujących dokumentów w ustalonym terminie skutkuje niezakwalifikowaniem do udziału w Projekcie. W przypadku niezakwalifikowania do udziału w Projekcie kandydatowi i przedstawicielowi przedsiębiorstwa przysługuje prawo odwołania w terminie 7 dni od otrzymania informacji. 1 Dokumenty potrzebne do określenia maksymalnego pułapu pomocy jaką dane przedsiębiorstwo może otrzymać w ramach projektu.

7 W przypadku braku miejsc w Projekcie wpisanie na listę rezerwową i informowanie o możliwości wzięcia udziału w Projekcie w przypadku rezygnacji któregoś z uczestników. 6 ZOBOWIĄZANIA BENEFICJENTA POMOCY I UCZESTNIKA/UCZESTNICZKI PROJEKTU 1. Beneficjent Pomocy zobowiązuje się: do zapewnienia obecności swoich pracowników/pracownic w wymiarze 100% wymaganych zajęć w ramach Projektu (tj. na doradztwie i szkoleniach) zgodnie z przyjętym harmonogramem. niezwłocznie poinformować Realizatora Projektu o zmianach w danych przedsiębiorstwach i danych osobowych oddelegowanych do Projektu, regularnego uczestnictwa w spotkaniach doradczych i szkoleniach organizowanych w ramach Projektu, o których mowa w 2 ust. 3, a także potwierdzania udziału w powyższych przedsięwzięciach własnoręcznym podpisem na liście obecności, każdorazowo sporządzić i dostarczyć Realizatorowi Projektu prawidłowo wypełnione i podpisane dokumenty wymagane przez Realizatora Projektu, potrzebne do prawidłowej realizacji i rozliczenia Projektu w terminie wskazanym przez Realizatora Projektu. 2. Pracownik/pracownica Beneficjenta Pomocy będący/ca Uczestnikiem/Uczestniczką Projektu zobowiązuje się do: podpisania Deklaracji uczestnictwa w projekcie, co jednoznaczne jest z wyrażeniem zgody na przetwarzanie jego danych osobowych, regularnego uczestnictwa w spotkaniach informacyjnych, doradczych i szkoleniach organizowanych w ramach Projektu (wymagane jest 100% obecności w ramach danej formy wsparcia, przypadającego na danego Uczestnika/Uczestniczkę Projektu), a także potwierdzania udziału w powyższych przedsięwzięciach własnoręcznym podpisem na liście obecności, niezwłocznego informowania (telefonicznego lub pisemnego) Realizatora Projektu o nieobecności na zajęciach, jednak nie później niż na 5 dni przed planowanymi zajęciami i wskazanie w zastępstwie osoby kwalifikującej się do projektu, udziału w ewaluacji, wypełnienia testów wiedzy przed i po każdym szkoleniu, wyrażenia zgody na nieodpłatne wykorzystanie przez Realizatora Projektu wizerunku Uczestnika/Uczestniczki Projektu (zdjęcia) do celów związanych z promocją Projektu, monitoringiem, ewaluacją i kontrolą, w czasie trwania Projektu i po jego zakończeniu. 7 OBOWIĄZKI PROJEKTODAWCY 1. Do obowiązków Projektodawcy należy: Zapewnienie wykwalifikowanych doradców i trenerów; Zapewnienie materiałów merytorycznych i piśmienniczych niezbędnych do przeprowadzenia doradztwa i szkoleń; Zapewnienie sal szkoleniowych do przeprowadzenia szkoleń; Zapewnienie wyżywienia Uczestnikom/Uczestniczkom Projektu podczas szkoleń (2 przerwy kawowe i obiad każdego dnia); Zapewnienie noclegu pomiędzy dniami szkoleniowymi (w przypadku szkoleń i zjazdów 4- dniowych) w pokoju dwuosobowym z kolacją i śniadaniem, uczestnikom/uczestniczkom zamieszkującym poza granicami terytorialnymi miejscowości, w której realizowane jest

8 szkolenie, na podstawie zapotrzebowania zgłoszonego przez uczestnika w formie elektronicznej (przesłanie ww. informacji na adres ekohotel@upemi.pl) na co najmniej na 10 dni przed każdym zjazdem szkoleniowym; Wydanie uczestnikom/uczestniczkom, którzy ukończyli wsparcie doradcze i szkoleniowe, zaświadczeń ukończenia szkolenia (certyfikatów), pod warunkiem 100% udziału w zaplanowanym wsparciu. 8 ZMIANA TERMINÓW WSPARCIA 1. Projektodawca jest uprawniony do zmiany terminu doradztwa i szkoleń nie później niż na 2 dni przed jego rozpoczęciem w przypadku wystąpienia poważnych problemów natury technicznej czy organizacyjnej, a także zdarzeń losowych na które projektodawca nie ma wpływu. 2. Informacja o odwołaniu danej formy wsparcia wymaga formy elektronicznej i telefonicznej i będzie skierowana do uczestnika lub przedstawiciela przedsiębiorstwa. 3. W przypadku odwołania doradztwa lub szkoleń Projektodawca zaproponuje nowy termin w porozumieniu z Beneficjentami Pomocy. 9 POMOC PUBLICZNA 1. Udział w projekcie jest bezpłatny. 2. W ramach Projektu przedsiębiorstwo otrzymuje pomoc de minimis. 3. Przedsiębiorca nie ma obowiązku uprzedniej notyfikacji otrzymanej pomocy do Komisji Europejskiej na podstawie art. 38 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. 4. Projektodawca jest zobowiązany do wystawienia przedsiębiorcy zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis zgodnie ze wzorem określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie w dniu podpisania umowy. 10 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy Regulamin jest dostępny w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Projektu. 2. Organizator Projektu nie ponosi odpowiedzialności za usługi świadczone przez telekomunikację, pocztę oraz inne osoby doręczające przesyłki. W szczególności Organizator Projektu nie ponosi odpowiedzialności za uszkodzenia przesyłek. 3. Warunkiem udziału Uczestnika/czki w Projekcie jest podpisanie Oświadczenia /deklaracji uczestnictwa w projekcie co jednoznaczne jest z wyrażeniem zgody na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie jego danych osobowych zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. z 2002 r., nr 101, poz. 926, z późn. zm.). Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie do celów rekrutacji, udzielenia wsparcia i obsługi Projektu oraz mogą zostać udostępnione innym podmiotom w celu ewaluacji, jak również w celu realizacji zadań związanych z monitoringiem i sprawozdawczością w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne jeżeli osoba, której dane dotyczą, wyrazi zgodę na ich przetwarzanie. Niewyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest równoznaczne z brakiem możliwości udzielenia wsparcia w ramach Programu.

9 Załącznikami do niniejszego regulaminu są: Załącznik nr 1- Formularz Rekrutacyjny Załącznik nr 2- Oświadczenie przedsiębiorstwa, że jest ono uprawnione do ubiegania się o pomoc de minimis Załącznik nr 3 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis Załącznik nr 4 - Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis Załącznik nr 5 - Informacja o uzyskanej pomocy de minimis Załącznik nr 6 - Umowa udziału w projekcie wraz z załącznikami Załącznik nr 7 - Kwestionariusz osobowy oddelegowanych pracowników/pracownic Beneficjenta pomocy.. Miejscowość, data.... Czytelny podpis Uczestnika Projektu Regulamin zaktualizowany dnia 1 sierpnia 2014 r.. Miejscowość, data.... Czytelny podpis Kierownika Projektu