TABELA A. profesor nadzwyczajny posiadający 4605,00

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "TABELA A. profesor nadzwyczajny posiadający 4605,00"

Transkrypt

1 13 Załączniki do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2016 r. (poz ) Załącznik nr 1 TABELA A MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH Minimalna stawka Lp. Grupa stanowisk Stanowisko wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1 Profesorowie profesor zwyczajny 5390,00 profesor nadzwyczajny posiadający 5025,00 tytuł naukowy profesora albo tytuł profesora sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy profesora albo tytuł profesora sztuki profesor nadzwyczajny posiadający 4605,00 stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki 2 Docenci, adiunkci i starsi wykładowcy docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki 4305,00

2 14 3 Asystenci, wykładowcy, lektorzy i instruktorzy adiunkt posiadający stopień naukowy 3820,00 doktora albo stopień doktora sztuki, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki starszy wykładowca nieposiadający 3025,00 stopnia naukowego albo stopnia w zakresie sztuki asystent 2450,00 wykładowca, lektor, instruktor 2375,00

3 15 TABELA B MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY ORAZ DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1 Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany 2 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 3 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej 4 Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej 3306, , , ,00

4 16 Załącznik nr 2 TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Kategoria Minimalna stawka wynagrodzenia zaszeregowania zasadniczego w złotych I 1340,00 II 1375,00 III 1470,00 IV 1525,00 V 1585,00 VI 1645,00 VII 1720,00 VIII 1835,00 IX 1960,00 X 2075,00 XI 2200,00 XII 2330,00 XIII 2750,00 XIV 3615,00

5 17 Załącznik nr 3 TABELA A PODSTAWOWYCH STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH, INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBSŁUGI Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy minimalnego dodatku zaszeregowania funkcyjnego 1 Kanclerz wyższe 8, w tym 4 X 5 8 magisterskie na stanowisku kierowniczym 2 Kwestor wyższe 8, w tym 4 IX 4 7 magisterskie na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 3 Zastępca kanclerza wyższe 6, w tym 3 IX 4 7 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 4 Zastępca kwestora wyższe 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym VIII Audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów VII Kierownik administracyjny podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej wyższe 6 VII 3 6

6 7 Zastępca kierownika administracyjnego podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej wyższe 5 VI Radca prawny według odrębnych przepisów VII Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych według odrębnych przepisów VII Główny specjalista, kierownik działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, administrator sieci wyższe 5 VII Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów VII Starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista inżynieryjno-techniczny, starszy specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań lub informatyki, zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego wyższe 5 VI

7 13 Starszy specjalista do według odrębnych przepisów VI 2 6 spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 14 Rzecznik patentowy według odrębnych przepisów VI Specjalista naukowo- -techniczny, specjalista inżynieryjno-techniczny, specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo do spraw dydaktyki, badań, informatyki lub organizacji produkcji, starszy mistrz, zastępca kierownika domu studenckiego 16 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 17 Starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy, fizyk, matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz 18 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego 19 wyższe 3 V 1 4 średnie 8 według odrębnych przepisów V 1 4 wyższe II średnie 4 według odrębnych przepisów IV 1 2

8 20 19 Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 20 Inspektor nadzoru inwestorskiego 21 Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 22 Referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy, technik, magazynier 23 Inspektor ochrony mienia 24 Pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne stanowiska równorzędne 25 Pedel, pracownik gospodarczy, starszy woźny, starszy portier, dozorca, strażnik ochrony mienia 26 Pomocniczy pracownik administracji lub obsługi według odrębnych przepisów IV według odrębnych przepisów IV 1 według odrębnych przepisów IV średnie II zasadnicze 2 zawodowe średnie II podstawowe 2 zasadnicze zawodowe I podstawowe I podstawowe I

9 TABELA B WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH Kategoria Lp. Wymagania kwalifikacyjne minimalnego zaszeregowania 1 Robotnicy bez przygotowania zawodowego I 2 Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe I w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym 3 Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe I w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie 4 Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania I samodzielnej pracy o charakterze złożonym 5 Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem II technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace 6 Kierowca samochodu osobowego według odrębnych przepisów I 7 Kierowca samochodu ciężarowego według odrębnych przepisów II 8 Kierowca autobusu według odrębnych przepisów I 21

10 22 Załącznik nr 4 TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ Kategoria Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne minimalnego zaszeregowania 1 Kustosz biblioteczny wykształcenie wyższe magisterskie VI 2 Starszy bibliotekarz wykształcenie średnie IV Starszy dokumentalista wykształcenie wyższe Starszy konserwator książki wykształcenie wyższe 3 Bibliotekarz wykształcenie średnie III Dokumentalista wykształcenie wyższe lub studium informacji naukowo-technicznej Konserwator książki wykształcenie średnie 4 Starszy magazynier wykształcenie średnie III biblioteczny 5 Starszy technik wykształcenie średnie i przeszkolenie III dokumentalista w zakresie informacji naukowo- -technicznej 6 Młodszy bibliotekarz wykształcenie średnie II Młodszy dokumentalista wykształcenie wyższe lub studium informacji naukowo-technicznej Młodszy konserwator wykształcenie średnie książki 7 Technik dokumentalista wykształcenie średnie i przeszkolenie II w zakresie informacji naukowo- - technicznej 8 Magazynier biblioteczny wykształcenie zasadnicze zawodowe II

11 9 Technik-konserwator książki 10 Młodszy technik dokumentalista Pomocnik biblioteczny 23 wykształcenie średnie techniczne w zakresie wykonywanej specjalności wykształcenie średnie wykształcenie gimnazjalne I I

12 24 Załącznik nr 5 TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI WYDAWNICZEJ I POLIGRAFICZNEJ Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko liczba minimalnego dodatku wykształcenie lat pracy zaszeregowania funkcyjnego 1 Kierownik (dyrektor) wyższe 5 V 3 6 wydawnictwa lub zakładu poligrafii, redaktor naczelny 2 Zastępca kierownika wyższe 4 IV 2 5 (dyrektora) wydawnictwa lub zakładu poligrafii, zastępca redaktora naczelnego, sekretarz wydawnictwa, kierownik redakcji Szef produkcji 6 Starszy redaktor 4 3 Kierownik działu: składu, wyższe 4 IV 1 3 grafiki komputerowej lub komórki równorzędnej 4 Redaktor techniczny średnie 3 III 5 Redaktor wyższe 2 III 6 Grafik średnie 1 III 7 Operator składu wyższe II komputerowego lub średnie 2 grafiki komputerowej 8 Informatyk, technolog wyższe IV 9 Kreślarz, korektor średnie II

13 10 Księgarz średnie II 11 Mechanik maszyn kwalifikacje poligraficznych wymagane przy I 12 Fotograf, introligator, zaszeregowaniu II kopista offsetowy, montażysta offsetowy, naświetlacz składu komputerowego, operator monitora ekranowego fotoskładu, składacz komputerowego systemu składu 13 Operator: kserografu, pracowników do poszczególnych kategorii wynagrodzenia zasadniczego określa tabela B w załączniku nr 3 do rozporządzenia I maszyn powielających, introligatorskich offsetowych i typograficznych 14 Pracownik pomocniczy I 25

14 26 Załącznik nr 6 TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PERSONELU LOTNICZEGO ZATRUDNIONEGO W OŚRODKACH KSZTAŁCENIA LOTNICZEGO Lp. Stanowisko 1 Kierownik (dyrektor) ośrodka kształcenia lotniczego 2 Zastępca kierownika (dyrektora) ośrodka kształcenia lotniczego 3 Kierownik szkolenia lotniczego Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie liczba lat (inne wymagania formalne) pracy wyższe licencja pilota 8, w tym 4 na techniczne zawodowego stanowisku o specjalności lub szkolenie kierowniczym lotniczej, w zakresie ekonomiczne eksploatacji albo sprzętu prawnicze lotniczego wyższe licencja pilota 5 zawodowego z w lotnictwie, uprawnieniami w tym 3 na instruktora stanowisku I klasy kierowniczym średnie 8 w lotnictwie, w tym 4 na stanowisku kierowniczym wyższe licencja pilota 4 zawodowego z w lotnictwie, uprawnieniami w tym 2 na instruktora stanowisku I klasy kierowniczym średnie 6 Kategoria minimalnego dodatku zaszeregowania funkcyjnego IX 3 7 VIII 2 5 VII 2 4

15 Kierownik działu techniki 4 Starszy instruktor pilot 5 Instruktor pilot 27 w lotnictwie, w tym 4 na stanowisku kierowniczym wyższe licencja 4 mechanika w lotnictwie, pokładowego w tym 2 na lub mechanika stanowisku lotniczego kierowniczym średnie 6 w lotnictwie, w tym 3 na stanowisku kierowniczym wyższe średnie licencja pilota zawodowego z uprawnieniami instruktora I klasy 3 w lotnictwie jako instruktor I klasy 5 w lotnictwie, w tym 3 jako instruktor I klasy średnie licencja pilota zawodowego z uprawnieniami instruktora II klasy ukończona praktyka instruktorska VII V

16 28 6 Kierownik średnie licencja 4 III 1 2 sekcji mechanika w lotnictwie, technicznej lotniczego w tym 2 na obsługi lub stanowisku napraw samodzielnym 7 Mechanik średnie licencja 2 na III pokładowy mechanika pokładowego stanowisku mechanika lotniczego Mechanik licencja 1 w lotnictwie lotniczy obsługi technicznej mechanika lotniczego obsługi lub napraw 8 Pilot średnie licencja pilota III zawodowego 9 Mechanik praktykant zasadnicze zawodowe II

17 29 Załącznik nr 7 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 Rektor uczelni akademickiej, która posiada co 4690, ,00 najmniej cztery uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora, a w przypadku uczelni artystycznej dwa takie uprawnienia 2 Rektor uczelni akademickiej niespełniającej 3580, ,00 wymagań określonych w lp. 1 3 Rektor uczelni zawodowej 2480, ,00 4 Prorektor uczelni akademickiej spełniającej 2870, ,00 wymagania określone w lp. 1, prorektor uczelni artystycznej 5 Prorektor uczelni akademickiej niespełniającej 2240, ,00 wymagań określonych w lp. 1 6 Prorektor uczelni zawodowej 1600, ,00 7 Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej 1000, ,00 uczelni (dziekan) 8 Zastępca kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (prodziekan), dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor centrum uczelniano-przemysłowego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału, zastępca dyrektora centrum uczelniano-przemysłowego, dyrektor (kierownik) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora (kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki 200, ,00

18 30 Załącznik nr 8 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY, DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ, PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Stawka dodatku funkcyjnego w złotych Lp. Funkcja minimalna maksymalna 1 Dyrektor biblioteki głównej 460, ,00 2 Zastępca dyrektora biblioteki głównej 3 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, kierownik biblioteki wydziału lub instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej 90, ,00 85,00 570,00

19 31 Załącznik nr 9 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Lp. Kategoria dodatku Stawka dodatku funkcyjnego w złotych funkcyjnego minimalna maksymalna ,00 220, ,00 230, ,00 350, ,00 490, ,00 570, ,00 820, , , , ,00

20 32 UZASADNIENIE Projekt niniejszego rozporządzenia stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 151 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2012 r. poz. 572, z późn. zm.). Ustawą z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz i 1735) wprowadzono m.in. zmiany porządkujące i upraszczające system urlopów związanych z rodzicielstwem, polegające m.in. na włączeniu dawnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego. W konsekwencji tych zmian w upoważnieniu do wydania projektowanego rozporządzenia dostosowano nazwy wymienianych urlopów związanych z rodzicielstwem do nazw urlopów występujących aktualnie w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.), tj. zmieniono wytyczne dotyczące sposobu ustalania i zaliczania nauczycielowi akademickiemu godzin pracy, w tym godzin ponadwymiarowych, przypadających w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dla celu ustalenia wysokości wynagrodzenia przysługującego w tym okresie, ustanawiając, iż organ wykonujący upoważnienie powinien w treści rozporządzenia uwzględnić zasadę, że nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności w pracy związanej w szczególności z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim albo ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne. Dotychczas zagadnienia będące przedmiotem niniejszego projektu były uregulowane w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. poz oraz z 2015 r. poz. 1452). Na podstawie art. 35 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw rozporządzenie to zostało zachowane w mocy do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie zmienionego przepisu upoważniającego, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia 2016 r.

21 33 W projekcie wykorzystano szczegółowe rozwiązania określone w dotychczasowym rozporządzeniu, wypracowane w aktach wykonawczych wydawanych na podstawie art. 151 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, nieznacznie tylko modyfikowanego od początku obowiązywania tej ustawy. W treści projektu rozporządzenia wprowadzono zmiany mające na celu głównie harmonizację przepisów aktu wykonawczego z przepisami dotyczącymi uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, a także zrezygnowano z określania wymagań kwalifikacyjnych w zakresie stażu pracy dla stanowisk wymienionych w załączniku nr 4 Tabeli stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej w celu zapewnienia spójności funkcjonujących w systemie prawa przepisów regulujących kwestię zatrudniania pracowników związanych z działalnością biblioteczną oraz likwidacji barier w dostępie do wymienionych w załączniku nr 4 stanowisk. Poza tym wprowadzono zmiany porządkujące. Ujęte w 4 w pkt 2 projektu nazwy urlopów związanych z rodzicielstwem ujednolicono z nazwami tych urlopów występującymi w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a ponadto wprost wymieniono urlop dla poratowania zdrowia, ustanowiony w art. 134 ust. 5 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, określając, iż nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu przewidzianej nieobecności w pracy związanej w szczególności z urlopem naukowym, długotrwałą chorobą, urlopem dla poratowania zdrowia, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim i urlopem rodzicielskim zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą rocznego pensum dydaktycznego ustalonego dla danego stanowiska w sposób określony w 3 projektu, za każdy tydzień nieobecności przypadającej w okresie, w którym w uczelni są prowadzone zajęcia dydaktyczne. W 5 tabelę, w której dotychczas określone były maksymalne stawki wynagrodzenia nauczyciela akademickiego za pracę w godzinach ponadwymiarowych, uzupełniono o stawki minimalne, określając je na poziomie 1,8% proponowanej stawki dla poszczególnych grup stanowisk. Wprowadzone stawki minimalne za pracę w godzinach ponadwymiarowych będą miały charakter gwarancyjny, zapewniając nauczycielom akademickim otrzymanie minimalnej gratyfikacji za tę pracę co najmniej na poziomie wynikającym z rozporządzenia.

22 34 Zgodnie z dotychczasowym brzmieniem 6 wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznawano po dokonaniu rozliczenia godzin zajęć dydaktycznych ustalonych zgodnie z planem, raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, o ile rektor nie zarządził rozliczania w krótszych okresach. W projekcie zdecydowano się na uzupełnienie tego przepisu o wyznaczenie jako terminu końcowego wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych terminu 2 miesięcy od zakończenia roku akademickiego. Przewiduje się, że proponowana zmiana pomoże wyeliminować ewentualne przypadki opóźniania wypłaty należnego nauczycielom akademickim wynagrodzenia za przepracowane w ciągu całego roku akademickiego godziny ponadwymiarowe. W 7 w ust. 1 określono, iż wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych ustala się na podstawie nie jak poprzednio stawek obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie godzin zajęć dydaktycznych ustalonych zgodnie z planem, lecz na podstawie najwyższej ze stawek obowiązujących w tym okresie. Wprowadzone rozwiązanie jak omówione wyżej zmiany dotyczące wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych ma również charakter gwarancyjny, zapewniając ochronę interesów pracownika w przypadku obowiązywania w ostatnim dniu okresu, o którym mowa wyżej, mniej korzystnych stawek za pracę w godzinach ponadwymiarowych niż w momencie wykonywania tej pracy. Jednocześnie, mając na uwadze wprowadzane w 5, 6 i 7 projektu zmiany, w zaproponowanym w 28 przepisie przejściowym rozstrzygnięto, iż do obliczenia wysokości przysługującego nauczycielowi akademickiemu wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych w roku akademickim 2016/2017 oraz przyznania tego wynagrodzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. Tym samym nowe stawki za pracę w godzinach ponadwymiarowych oraz wprowadzane zmiany dotyczące wypłaty tego wynagrodzenia będą miały zastosowanie od roku akademickiego 2017/2018. Dzięki proponowanemu rozwiązaniu władze uczelni publicznej będą miały zapewniony odpowiedni czas na zapoznanie się z nowymi minimalnymi stawkami za godziny ponadwymiarowe i przygotowanie się na ewentualne skutki finansowe nowych rozwiązań, które uczelnie poniosą bez dodatkowego finansowania z budżetu państwa. Ponadto w 20 ust. 2 uzupełniono o określenie maksymalnej stawki dodatku dla pracownika wykonującego pracę w podstawowej jednostce organizacyjnej uczelni, która otrzymała dotację podmiotową na dofinansowanie zadań projakościowych, o której mowa w art. 94b ust. 1 pkt 1 i 2 i ust. 1a ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. Propozycja określenia maksymalnej wysokości wspomnianego wyżej dodatku na poziomie 40% sumy wynagrodzenia

23 35 zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika jest uzasadniona faktem, iż dodatek ten jest w całości finansowany ze środków pochodzących z dotacji budżetu państwa w przeciwieństwie do dodatków specjalnych, które uczelnia publiczna finansuje w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia (czyli również środków pozabudżetowych). Jednocześnie w przepisie przejściowym w 29 projektu rozstrzygnięto, iż do dodatków do wynagrodzeń, o których mowa w 20, przyznanych przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje się przepisy dotychczasowe. W 26 brzmienie ust. 1 dostosowano do wytycznej zawartej w art. 151 ust. 1 pkt 1 in fine. W 27 w ust. 3 określono, iż wynagrodzenie zasadnicze i składniki wynagrodzenia wypłacane z góry, o których mowa w ust. 1 przepisu, są wypłacane w pierwszym roboczym dniu miesiąca. W wyniku doprecyzowania przepisu zrezygnowano z dotychczasowego zdania drugiego w ust. 3, w myśl którego w sytuacji, gdy pierwszy dzień miesiąca był dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie zasadnicze i ww. składniki wynagrodzenia wypłacano w pierwszym dniu roboczym następującym po tym dniu. Minimalne stawki wynagrodzeń zasadniczych pracowników uczelni publicznej, określone w załącznikach nr 1 i 2 do projektu rozporządzenia utrzymano na poziomie osiągniętym w 2015 r. dzięki przeprowadzonej w latach systemowej podwyżce wynagrodzeń pracowników uczelni publicznej, finansowanej z rezerw celowych budżetu państwa. W załączniku nr 2 Tabeli miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zaproponowano redukcję kategorii zaszeregowania z obecnie obowiązujących dwudziestu jeden do czternastu. Uznano, że niecelowe jest utrzymywanie aż dwudziestu jeden kategorii zaszeregowania w sytuacji, w której różnice pomiędzy następującymi bezpośrednio po sobie kategoriami zaszeregowania w przedziale od I do X w zakresie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego przyporządkowanych do poszczególnych kategorii wynoszą od 5 zł do 45 złotych. W konsekwencji opisanej wyżej redukcji liczby kategorii zaszeregowania w załącznikach nr 3 6 odpowiednio przyporządkowano do poszczególnych stanowisk zmienione kategorie zaszeregowania. Określone dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi miesięczne minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla kategorii zaszeregowania I VIII w załączniku nr 2 są wprawdzie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonej w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. poz. 1385), należy jednak wyjaśnić, iż

24 36 w myśl art. 6 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz oraz z 2016 r. poz. 1265) do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (z wyjątkiem nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych). Jeżeli po zsumowaniu wszystkich składników wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu okazałoby się, że jego wynagrodzenie jest niższe od ustalonej przez Radę Ministrów wysokości minimalnego wynagrodzenia, zgodnie z art. 7 ust. 1 ww. ustawy następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania. W załączniku nr 3 Tabeli podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi zdecydowano się na podwyższenie wymogów kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia na stanowiskach kanclerza oraz kwestora. Dotychczas na tych stanowiskach wymagane było wykształcenie wyższe, aktualnie proponuje się natomiast wykształcenie wyższe magisterskie. Wydaje się, że proponowane wykształcenie będzie adekwatne w stosunku do rangi tych stanowisk w uczelni publicznej. Jednocześnie w przepisie przejściowym w 30 rozstrzygnięto, iż osoby zatrudnione przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowiskach kanclerza albo kwestora, nieposiadające kwalifikacji określonych w niniejszym rozporządzeniu, pozostają zatrudnione na tych stanowiskach, o ile uzyskają one wymagane kwalifikacje w okresie nie dłuższym niż cztery lata od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. W załączniku nr 4 Tabeli stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej odstąpiono w stosunku do dotychczasowego rozporządzenia od określania w ramach wymagań kwalifikacyjnych liczby lat pracy dla poszczególnych stanowisk. Ponadto na stanowisku starszego bibliotekarza zaproponowano wymóg posiadania wykształcenia średniego (w miejsce dotąd wymaganego wykształcenia wyższego), natomiast dla stanowisk, dla których w dotychczasowym stanie prawnym przewidywało się alternatywnie różne poziomy wykształcenia wraz z odpowiednim stażem pracy (różnym w zależności od wykształcenia) zaproponowano co do

25 37 zasady pozostawienie wyłącznie wykształcenia na najniższym poziomie z wymienianych, z wyjątkiem pozostawienia alternatywnie wykształcenia wyższego lub studium informacji naukowo-technicznej w odniesieniu do stanowiska dokumentalisty (poz. 3), gdyż osoba posiadająca wyższe wykształcenie nie musi legitymować się ukończonym studium informacji naukowo-technicznej, zaś studium to jest uznawane w dotychczasowym rozporządzeniu za wystarczające dla tego stanowiska. Aktualnie obowiązujące wymagania kwalifikacyjne dla pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej zatrudnionych w uczelni publicznej dla których w dotychczasowym rozporządzeniu często przewiduje się wymóg długiego stażu pracy w znaczący sposób odbiegają od przepisów ustanawiających wymagania kwalifikacyjne dla będących nauczycielami akademickimi dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej zatrudnionych w uczelni publicznej, a także od zasad ogólnych dotyczących wymagań kwalifikacyjnych dla grupy zawodowej bibliotekarzy. Zgodnie bowiem z art. 114 ust. 9 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym na stanowiskach, na jakich są zatrudniani dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej, wymagany jest tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny (bez określenia wymogu stażu pracy). Natomiast jedyny przepis w ustawie z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. z 2012 r. poz. 642, z późn. zm.), określający wymagania kwalifikacyjne dla bibliotekarzy, stanowi, że w bibliotekach mogą być zatrudnione osoby z wykształceniem średnim (art. 29 ust. 2). Projektowane zmiany w załączniku nr 4 mają na celu harmonizację przepisów określających wymogi kwalifikacyjne dla pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej z przepisami ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym dotyczącymi dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, a także służyć będą zapewnieniu większej spójności systemu prawa. Dodatkowo zracjonalizowanie wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej przez określenie jedynie wymaganego wykształcenia (bez ustalania wymagań dotyczących stażu pracy) ułatwi wejście do zawodu absolwentom oraz zwiększy możliwość przekwalifikowania się. Zaproponowane zmiany wpisują się w proces deregulacji prawa, mający na celu odbiurokratyzowanie i usunięcie tych rozwiązań

26 38 prawnych, które wiążą się z nadmiernymi albo wręcz zbędnymi obowiązkami po stronie pracodawców i pracowników. Jednocześnie warto zaznaczyć, iż zgodnie z art. 118 ust. 2 i art. 135 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym stosunek pracy z nauczycielem akademickim oraz z pracownikiem niebędącym nauczycielem akademickim w uczelni publicznej co do zasady nawiązuje rektor i to do niego będzie należała ostateczna decyzja o zatrudnieniu konkretnej osoby wyłonionej spośród kandydatów legitymujących się różnym wykształceniem i stażem pracy. Proponowane zmiany zapewnią jedynie większą elastyczność władzom uczelni publicznych w kształtowaniu polityki kadrowej. Ponadto w projekcie wprowadzono następujące zmiany porządkujące: 1) w 1 w pkt 2 we wprowadzeniu do wyliczenia dookreślono, iż rozporządzenie reguluje m.in. wysokość i warunki przyznawania pracownikom innych (niż wynagrodzenie zasadnicze) składników wynagrodzenia; 2) w 3 doprecyzowano, iż w czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, wynikające z pensum dydaktycznego ustalonego dla danego stanowiska na podstawie uchwały senatu oraz decyzji kierownika jednostki organizacyjnej określonej w statucie, które według planu zajęć przypadałyby w okresie tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem w dotychczasowym rozporządzeniu mowa była o uchwałach senatu (w liczbie mnogiej); 3) w 8 w pkt 3 dotychczas używane sformułowanie: postępowanie o nadanie tytułu naukowego profesora zastąpiono następującym: postępowanie o nadanie tytułu profesora, ujednolicając w ten sposób nazwę postępowania z nazwą używaną w art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki (Dz. U. z 2016 r. poz. 882 i 1311); 4) w 20 zaktualizowano odniesienia do ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym; 5) w 23 ust. 1 projektu zaktualizowano odniesienie do przepisów wydanych przez Ministra Obrony Narodowej w zakresie ustalania wysokości równoważnika pieniężnego w zamian za wyżywienie, przysługującego członkowi personelu lotniczego i pokładowego zatrudnionemu na stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota albo mechanika pokładowego przez wskazanie,

27 39 iż równoważnik ten przysługuje w wysokości określonej przez Ministra Obrony Narodowej w przepisach dotyczących równoważnika pieniężnego w zamian za bezpłatne wyżywienie niewydane w naturze, przysługującego żołnierzom zawodowym i żołnierzom pełniącym służbę kandydacką; 6) w dwóch przypadkach doprecyzowano wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia, wskazując, iż chodzi o wykształcenie zasadnicze zawodowe (a nie zasadnicze), zgodnie z poziomami wykształcenia określonymi w art. 11a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2015 r. poz. 2156, z późn. zm.) zmiana ta dotyczy stanowisk: pomoc techniczna, administracyjna, laborant i innych stanowisk równorzędnych (poz. 24 w załączniku nr 3 Tabeli podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników naukowo- -technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi ), a także stanowiska mechanika praktykanta (poz. 9 w załączniku nr 6 Tabeli stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania personelu lotniczego zatrudnionego w ośrodkach kształcenia lotniczego ). Proponowana data wejścia w życie rozporządzenia (z dniem 1 stycznia 2017 r.) zapewni odpowiednio długi czas na zapoznanie się zainteresowanych z wprowadzanymi zmianami, w szczególności umożliwi władzom uczelni publicznych przygotowanie się do opisanych zmian. Jednocześnie należy wskazać, że nie ma możliwości podjęcia alternatywnych w stosunku do projektowanego rozporządzenia środków umożliwiających osiągnięcie zamierzonego celu. Projekt rozporządzenia nie podlega notyfikacji zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie sposobu funkcjonowania krajowego systemu notyfikacji norm i aktów prawnych (Dz. U. poz oraz z 2004 r. poz. 597). Projekt rozporządzenia nie wymaga przedstawienia właściwym organom i instytucjom Unii Europejskiej, w tym Europejskiemu Bankowi Centralnemu, w celu uzyskania opinii, dokonania powiadomienia, konsultacji lub uzgodnienia. Zgodnie z opinią Ministra Spraw Zagranicznych wyrażoną w piśmie z dnia 5 lipca 2016 r. nr DPUE /2/as projekt rozporządzenia nie jest sprzeczny z prawem Unii Europejskiej.

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH,

Bardziej szczegółowo

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i

Bardziej szczegółowo

Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1. Profesorowie Profesor zwyczajny 5390, ,00 Profesor nadzwyczajny posiadający.

Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1. Profesorowie Profesor zwyczajny 5390, ,00 Profesor nadzwyczajny posiadający. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i

Bardziej szczegółowo

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1.

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1. ZAŁĄCZNIKI Nr 2-5 do Rozporządzenia MNiSzW z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 88 5354 Poz. 498 498 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na Tabela A Załącznik Nr 1 Podstawowych stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowania pracowników: naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi. Lp. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI TABELA MESĘCZNYCH MNMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENA ZASADNCZEGO PRACOWNKÓW NEBĘDĄCYCH NAUCZYCELAM AKADEMCKM Kategoria zaszeregowania 1340,00 1375,00 1470,00 V 155,00 V 1585,00 V 1645,00 V 170,00 V 1835,00

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU Załącznik do Zarządzenia nr 15/2014 Rektora UEP z dnia 28 marca 2014 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU 1 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU Załącznik do Zarządzenia nr 10/2017 Rektora UEP z dnia 24 lutego 2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU 1 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

a Komisją Zakładową NSZZ Solidarność Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, reprezentowaną przez: mgr Krystynę Andrzejewską

a Komisją Zakładową NSZZ Solidarność Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, reprezentowaną przez: mgr Krystynę Andrzejewską POROZUMIENIE zawarte w dniu 4 czerwca 2013 roku w sprawie zasad zwiększenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu od 1 stycznia 2013 roku pomiędzy: Uniwersytetem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU Załącznik nr 2 do uchwały nr 38 Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 21 grudnia 2018 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU 1 1. Niniejszy regulamin

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz. 2063

Warszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz. 2063 Warszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz. 2063 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UEW z dnia 20 maja 2019 r.

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UEW z dnia 20 maja 2019 r. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UEW z dnia 20 maja 2019 r. Tabela minimalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO (1) z dnia 2 grudnia 2016 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO (1) z dnia 2 grudnia 2016 r. Dz.U.2016.2063 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO (1) z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2 grudnia 2016 r.

Warszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2 grudnia 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz. 2063 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1 Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej. Dz.U.2016.2063 z dnia 2016.12.19 Status: Akt obowiązujący Wersja od:

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 88 5354 Poz. 498 498 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz. 1571 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r.

Warszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz. 1571 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz. 1571 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r.

Warszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz. 1571 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 5 października 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 5 października 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 243 14391 Poz. 1447 1447 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

z dnia 5 października 2011 r. (Dz.U. Nr 243, poz. 1447)

z dnia 5 października 2011 r. (Dz.U. Nr 243, poz. 1447) Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej z dnia

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 22 grudnia 2006 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 22 grudnia 2006 r. Dz.U.06.251.1852 2007-06-04 zm. Dz.U.2007.98.650 1 2009-04-01 zm. Dz.U.2009.51.406 1 2011-05-13 zm. Dz.U.2011.88.498 1 2011-06-29 zm. Dz.U.2011.88.498 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu

Regulamin Wynagradzania Pracowników Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu Zał. Nr 2 do Zarządzenia Rektora Nr 34/2019 z dnia 7 sierpnia 2019 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu Rozdział 1 Przepisy ogólne

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z dnia 5 października 2011 r. (Dz. U. z dnia 15 listopada 2011 r.)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z dnia 5 października 2011 r. (Dz. U. z dnia 15 listopada 2011 r.) Dz.U.2011.243.1447 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 54/15 z. dnia 12 maja 2015 r.

Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 54/15 z. dnia 12 maja 2015 r. Zmienia się Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu, przyjęty zarządzeniem nr 48/08 z dnia 05.09.2008 r. oraz zmieniony zarządzeniem nr 76/08 z

Bardziej szczegółowo

REKTOR UNIWERSYTETU MUZYCZNEGO FRYDERYKA CHOPINA

REKTOR UNIWERSYTETU MUZYCZNEGO FRYDERYKA CHOPINA REKTOR UNIWERSYTETU MUZYCZNEGO FRYDERYKA CHOPINA ZARZĄDZENIE Nr 15/2018 z dnia 16 kwietnia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Muzycznym Fryderyka Chopina Działając

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. w PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO w OŚWIĘCIMIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. w PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO w OŚWIĘCIMIU REGULAMIN WYNAGRADZANIA w PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO w OŚWIĘCIMIU Spis treści Str. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 3-4 ROZDZIAŁ II Wynagrodzenie zasadnicze 4

Bardziej szczegółowo

REGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE

REGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE REGULACJA PŁAC 1.09.2003 POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE T A B E L A miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Załącznik 6 Rozporządzenie Ministra Edukacji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu 1 Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Uniwersytetu Medycznego im.

Bardziej szczegółowo

REGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE

REGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE REGULACJA PŁAC 1.09.2004 POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE 8 T A B E L A miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi L.p. 1 Kategoria Miesięczna stawka 2 3

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z dnia.2010 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z dnia.2010 r. Projekt 09.09.2010 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO 1) z dnia.2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 16/2016

Zarządzenie nr 16/2016 ACK DN 021 1 16/16 Zarządzenie nr 16/2016 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie doprecyzowania nazw stanowisk pracy Na podstawie 6 oraz 10 ust. 1 Regulaminu Organizacyjnego ACK

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 21/2017

Zarządzenie nr 21/2017 ACK DN 021 1 21/17 Zarządzenie nr 21/2017 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 2 października 2017 roku w sprawie zmiany Zarządzenia nr 16/2016 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 31/2017

Zarządzenie nr 31/2017 ACK DN 021 1 31/17 Zarządzenie nr 31/2017 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 22 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany Zarządzenia nr 16/2016 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie

Bardziej szczegółowo

USTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

USTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE Załącznik nr 11 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM USTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE 1 W przypadkach, uzasadnionych koniecznością realizacji programu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W AKADEMII WYCHOWANIA FIZYCZNEGO JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO W WARSZAWIE 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W AKADEMII WYCHOWANIA FIZYCZNEGO JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO W WARSZAWIE 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik 1 do Zarządzenia nr 60/2018/2019 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 16 września 2019 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W AKADEMII WYCHOWANIA FIZYCZNEGO

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 19/2018

Zarządzenie nr 19/2018 ACK DN 021 1 19/18 Zarządzenie nr 19/2018 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 11 grudnia 2018 roku w sprawie zmiany Zarządzenia nr 16/2016 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie

Bardziej szczegółowo

Załącznik do zarządzenia nr 29 /2017 Rektora PO z dnia 21 kwietnia 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Opolskiej

Załącznik do zarządzenia nr 29 /2017 Rektora PO z dnia 21 kwietnia 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Opolskiej Załącznik do zarządzenia nr 29 /2017 Rektora PO z dnia 21 kwietnia 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Opolskiej 1 Spis treści 1. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. 2. Rozdział 2 Wynagrodzenie

Bardziej szczegółowo

REGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE

REGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE REGULACJA PŁAC 1.01.2005 POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE T A B E L A miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi L.p. 1 Kategoria Miesięczna stawka 2 3 1.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Warszawskiej

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Warszawskiej Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Warszawskiej Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, określa zasady wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 44/2014 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 28 maja 2014 roku

Zarządzenie Nr 44/2014 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 28 maja 2014 roku Zarządzenie Nr 44/2014 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 28 maja 2014 roku w sprawie zmian w Regulaminie Wynagradzania Pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 17/2014

ZARZĄDZENIE NR 17/2014 ZARZĄDZENIE NR 17/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 12 maja 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Akademii Wychowania Fizycznego

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia nr 36/2011 z dn. 16 grudnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie

Załącznik do Zarządzenia nr 36/2011 z dn. 16 grudnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie Załącznik do Zarządzenia nr 36/2011 z dn. 16 grudnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie (tekst jednolity) wg stanu na dzień 16 grudnia 2011 roku

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 62/2018/2019 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 18 września 2019 r.

Zarządzenie Nr 62/2018/2019 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 18 września 2019 r. Zarządzenie Nr 62/2018/2019 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 18 września 2019 r. w sprawie: sprostowania pomyłki w zarządzeniu Nr 60/2018/2019 Rektora Akademii

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu,

Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Załącznik do Zarządzenia nr 225/2017/2018 Rektora Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu z dnia 15 czerwca 2018r. Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 29/2012 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 13 czerwca 2012 roku

Zarządzenie Nr 29/2012 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 13 czerwca 2012 roku Zarządzenie Nr 29/2012 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 13 czerwca 2012 roku w sprawie zmian w Regulaminie Wynagradzania Pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki Załącznik do Zarządzenia nr 31 Rektora PK z dnia 18 czerwca 2015 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE 14/2015 REKTORA WYŻSZEJ SZKOŁY EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE z dnia 8.09.2015 r.

ZARZĄDZENIE 14/2015 REKTORA WYŻSZEJ SZKOŁY EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE z dnia 8.09.2015 r. ZARZĄDZENIE 14/2015 REKTORA WYŻSZEJ SZKOŁY EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE z dnia 8.09.2015 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu wynagradzania pracowników Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania

Bardziej szczegółowo

MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO. z dnia 22 grudnia 2006 r.

MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO. z dnia 22 grudnia 2006 r. MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYśSZEGO z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity)

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Załącznik do Zarządzenia nr 45 Rektora PK z dnia 26 czerwca 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity)

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 76 Rektora PK z dnia 28 listopada 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Rozdział I POSTANOWIENIA

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity)

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Załącznik nr do Zarządzenia nr 3 Rektora PK z dnia 12 stycznia 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity)

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Załącznik nr do Zarządzenia nr 3 Rektora PK z dnia 12 stycznia 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr /2015 Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 22 czerwca 2015 r. w sprawie pensum dydaktycznego

Uchwała Nr /2015 Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 22 czerwca 2015 r. w sprawie pensum dydaktycznego Uchwała Nr 93 2014/2015 Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 22 czerwca 2015 r. w sprawie pensum dydaktycznego Na podstawie art. 130 ust. 2-4, art. 131 oraz art. 197 ust. 3

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 48/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 05.09. 2008 roku

Zarządzenie Nr 48/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 05.09. 2008 roku Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP-131/08 Zarządzenie Nr 48/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 05.09. 2008 roku w sprawie ustalenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Załącznik do zarządzenia nr 141/17 z dnia 23 listopada 2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu 1 Postanowienia niniejszego regulaminu

Bardziej szczegółowo

Wymiar pensum dydaktycznego. adiunkt, asystent 240 starszy wykładowca, wykładowca 360 lektor, instruktor 540

Wymiar pensum dydaktycznego. adiunkt, asystent 240 starszy wykładowca, wykładowca 360 lektor, instruktor 540 Uchwała nr 125/05/2013 Senatu Uniwersytetu Rzeszowskiego z 23 maja 2013 r. w sprawie zakresu obowiązków nauczycieli akademickich oraz zasad rozliczania godzin dydaktycznych w roku akademickim 2013/2014

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA AKADEMII IM. JANA DŁUGOSZA W CZĘSTOCHOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA AKADEMII IM. JANA DŁUGOSZA W CZĘSTOCHOWIE Załącznik do Zarządzenia R-0161/18/2012 Rektora Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 27 lutego 2012 REGULAMIN WYNAGRADZANIA AKADEMII IM. JANA DŁUGOSZA W CZĘSTOCHOWIE Częstochowa 2012 1 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 28 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 23 lutego 2017 roku

Zarządzenie nr 28 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 23 lutego 2017 roku 75.0200.22.2017 Zarządzenie nr 28 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 23 lutego 2017 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego Na podstawie art. 77 2 1 i 4 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 28 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 23 lutego 2017 roku

Zarządzenie nr 28 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 23 lutego 2017 roku 75.0200.22.2017 Zarządzenie nr 28 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 23 lutego 2017 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego Na podstawie art. 77 2 1 i 4 ustawy

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻS ZEGO INFORMACJA O WDROŻENIU I ETAPU POPRAWY WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW UCZELNI PUBLICZNYCH

MINISTERSTWO NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻS ZEGO INFORMACJA O WDROŻENIU I ETAPU POPRAWY WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW UCZELNI PUBLICZNYCH MINISTERSTWO NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻS ZEGO INFORMACJA O WDROŻENIU I ETAPU POPRAWY WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW UCZELNI PUBLICZNYCH Materiał dla Podkomisji stałej ds. nauki i szkolnictwa wyższego Warszawa, lipiec

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity)

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Załącznik nr 4 do Zarządzenia nr 9 Rektora PK z dnia 22 marca 2016 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity)

Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Załącznik nr 4 do Zarządzenia nr 9 Rektora PK z dnia 22 marca 2016 r. Regulamin wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki (tekst jednolity) Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

Załącznik do uchwały nr 150 Senatu Politechniki Opolskiej z dnia r.

Załącznik do uchwały nr 150 Senatu Politechniki Opolskiej z dnia r. Załącznik do uchwały nr 150 Senatu Politechniki Opolskiej z dnia 20.09.2017 r. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, w tym rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków,

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września 2017 roku

UCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września 2017 roku PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU UCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 72/2017 z dnia 16 listopada 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi

Zarządzenie nr 72/2017 z dnia 16 listopada 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi Zarządzenie nr 72/2017 z dnia 16 listopada 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Medycznego w Łodzi będących nauczycielami akademickimi

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU. z dnia 11 sierpnia 2004 r.

Dziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU. z dnia 11 sierpnia 2004 r. Dziennik Ustaw Nr 187 1386 Poz. 1931 1931 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 11 sierpnia 00 r. zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie warunków wynagradzania za prac i przyznawania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu,

Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Załącznik do Zarządzenia nr 225/2017/2018 Rektora Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu z dnia 15 czerwca 2018r. Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Załącznik nr 1 Tekst jednolity Regulaminu wynagradzania pracowników Akademii Pomorskiej w Słupsku Na podstawie art. 77 2 ustawy w z dnia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 z dnia 7 listopada 2017 roku w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 27 sierpnia 2018 r. Poz. 1645

Warszawa, dnia 27 sierpnia 2018 r. Poz. 1645 Warszawa, dnia 27 sierpnia 2018 r. Poz. 1645 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 7 sierpnia 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeksu pracy, ustawy z dnia 27.07.2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164,

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DZ. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami),

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Michałowice. pracowników zatrudnionych Na podstawie art. 33

Bardziej szczegółowo

Strona 1 z 11. WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Strona 1 z 11. WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Strona 1 z 11 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2012 Strona 2 z 11 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę...

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 18 września 2015 r. Poz. 1421 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH 1) z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania

Bardziej szczegółowo

3) załączniki nr 1, 2, 3 i 11, wymienione w 4 ust. 1, otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1, 2, 3 i 11 do niniejszego zarządzenia;

3) załączniki nr 1, 2, 3 i 11, wymienione w 4 ust. 1, otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1, 2, 3 i 11 do niniejszego zarządzenia; Zarządzenie nr 274/2018/2019 w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Na podstawie art. 77 2 4 Kodeksu pracy, w związku z art. 126 ust. 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Szydłowcu

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Szydłowcu Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 214/2017 Burmistrza Miasta Szydłowca z dnia 29 grudnia 2017roku Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Szydłowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ustawy ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r.

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz. 1607 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Podstawa prawna: 1) art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 24/LXXXVI/2011 SENATU WYŻSZEJ SZKOŁY OFICERSKIEJ SIŁ POWIETRZNYCH

UCHWAŁA NR 24/LXXXVI/2011 SENATU WYŻSZEJ SZKOŁY OFICERSKIEJ SIŁ POWIETRZNYCH UCHWAŁA NR 24/LXXXVI/2011 SENATU WYŻSZEJ SZKOŁY OFICERSKIEJ SIŁ POWIETRZNYCH z dnia 26 września 2011 r. w sprawie ustalania zakresu obowiązków dydaktycznych nauczycieli akademickich, rodzajów zajęć dydaktycznych

Bardziej szczegółowo

342,00 (z wysługą lat 20%) adiunktów, starszych wykładowców, starszych

342,00 (z wysługą lat 20%) adiunktów, starszych wykładowców, starszych Porozumienie Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie ze Związkami Zawodowymi zawarte w dniu 29 maja 2013 r. w sprawie zasad podwyższenia wynagrodzeń pracowników Uczelni.

Bardziej szczegółowo

Starosty kolskiego z dnia 1 lipca 2015 roku

Starosty kolskiego z dnia 1 lipca 2015 roku Zarządzenie Starosty kolskiego z dnia 1 lipca 2015 roku Nr... 'N.jrl),...~.J,.oĄ6 w sprawie: Regulaminu wynagradzania Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. - o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Rektor Uniwersytetu Rzeszowskiego

Rektor Uniwersytetu Rzeszowskiego Rektor Uniwersytetu Rzeszowskiego al. Rejtana 16c; 35-959 Rzeszów tel.: + 48 17 872 10 00 (centrala) + 48 17 872 10 10 fax: + 48 17 872 12 65 e-mail: rektorur@ur.edu.pl Uchwała nr 628/05/2016 Senatu Uniwersytetu

Bardziej szczegółowo

Stanowisko nr 7 Krajowej Sekcji Nauki NSZZ Solidarność w sprawie działań organizacji zakładowych związanych z pracami nad projektem ustawy 2.

Stanowisko nr 7 Krajowej Sekcji Nauki NSZZ Solidarność w sprawie działań organizacji zakładowych związanych z pracami nad projektem ustawy 2. NSZZ KRAJOWA SEKCJA NAUKI ul. Waryńskiego 12, lok. A 221 00-631 WARSZAWA / (+48) 22 825 73 63 (+48) 22 234 98 78 e-mail: ksn@solidarnosc.org.pl http://www.solidarnosc.org.pl/ksn Stanowisko nr 7 Krajowej

Bardziej szczegółowo

Senatu Akademii Wychowania Fizycznego. z dnia 27 czerwca 2017 roku

Senatu Akademii Wychowania Fizycznego. z dnia 27 czerwca 2017 roku Uchwała Nr 65/2016/2017 Senatu Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 27 czerwca 2017 roku w sprawie: zasad ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaju

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 102 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 30 września 2015 roku

Zarządzenie nr 102 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 30 września 2015 roku 75.0200.97.2015 Zarządzenie nr 102 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 30 września 2015 roku w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli akademickich oraz innych osób prowadzących zajęcia dydaktyczne

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 133/2006 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 18 października 2006 r.

ZARZĄDZENIE Nr 133/2006 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 18 października 2006 r. ZARZĄDZENIE Nr 133/2006 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 18 października 2006 r. w sprawie wymiaru pensum nauczycieli akademickich oraz zasad obliczania godzin dydaktycznych Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r.

Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r. Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia 26.06.2009r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Augustowie 1 Na podstawie art. 39 ust 1.

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r.

Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r. Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386, z późn. zm. 2) ) oraz art. 77 3 1 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.

Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r. Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 01.04.2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy w Pokrzywnicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie :

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie : Zarządzenie Nr 487/2017 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 14 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 7/II/13. w sprawie pensum dydaktycznego nauczycieli akademickich i zasad jego rozliczania

UCHWAŁA NR 7/II/13. w sprawie pensum dydaktycznego nauczycieli akademickich i zasad jego rozliczania UCHWAŁA NR 7/II/13 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie z dnia 11 października 2013 r. w sprawie pensum dydaktycznego nauczycieli akademickich i zasad jego rozliczania Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia wstępne

Rozdział I Postanowienia wstępne Załacznik do Zarządzenia nr 42/2010 Rektora PWSZ z dnia 10 czerwca 2010r. Regulamin premiowania Pracowników PWSZ w Jarosławiu niebędących pracownikami dydaktycznymi Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Podstawa

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 września 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie

Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo