Diversity Icebreaker. Trenerzy:

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Diversity Icebreaker. Trenerzy:"

Transkrypt

1 Diversity Icebreaker Diversity Icebreaker (DI) to koncepcja szkoleniowa ukierunkowana na rozwój lepszego rozumienia, akceptacji i umiejętności czerpania korzyści z tego, że jesteśmy różni. DI oparty jest na kwestionariuszu mierzącym preferencje dla komunikacji, interakcji i różnych stylów rozwiązywania problemów. Uczestnicy najpierw rozwiązują kwestionariusz, by następnie, w trakcie unikalnych procesów grupowych, stworzyć wspólnie rozumienie różnorodności i język, który ułatwia o niej dyskusję. W kontekście międzykulturowym sprawdza się świetnie w rozładowywaniu napięcia związanego ze spotykaniem ludzi czasami zdecydowanie różnych, a także dostrzeżeniu różnic z innej, zbliżającej a nie dzielącej ludzi perspektywy. Jako kick-off otwierający kongres SIETAR daje gwarancję nie tylko dobrej zabawy, ale i naładuje uczestników pozytywną energią, zbliży tych, którzy się jeszcze nie poznali i będzie dobrym punktem wyjścia do dyskusji i warsztatów związanych z międzykulturowością. Trenerzy: Piotr Pluta, konsultant w firmie szkoleniowej Human Factors AS, Norway, uzyskał stopień magistra psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim. Uczestniczył w programach wymiany studenckiej na Universidad de Valencia oraz na East Carolina University. Zajmuje się prowadzeniem szkoleń opartych na Diversity Icebreaker i uczestniczy w projektach badawczych wokół konceptu. Profesjonalnie zainteresowany psychologią humoru, projektuje i prowadzi autorskie szkolenia związane z tą tematyką. Zna polski, angielski, hiszpański i norweski. Katarzyna Chrulska, trener z zakresu negocjacji międzynarodowych i zarządzania projektem w środowisku międzykulturowym. Praktyk, negocjuje w środowisku międzynarodowym od 1995 roku. Pracuje przy projektach od 2004 roku jako Project Manager lub PMO Director (min. Dyrektor Biura Wsparcia Projektów w PGE S.A.). Obecnie menedżer w projekcie Budowa Terminala LNG w Świnoujściu i członek Zarządu Gas LNG Europe. Dodatkowo trener konsultant współpracujący z ETTA i GFKM. Aktywnie działa w Grupie Trenerskiej SIETAR koordynując prace nad grami międzykulturowymi. Prowadziła badania nad kulturą biznesu: Różnice kulturowe w biznesie międzynarodowym. Porównanie polskiej kultury biznesu z kulturami wybranych partnerów handlowych. Jest osobą wszechstronną, oprócz zarządzania i marketingu (na Politechnice Gdańskiej, wiedza pogłębiona na MBA w GFKM) studiowała również dziennikarstwo, pedagogikę i filozofię chrześcijańską. Jej pasją jest poznawanie kultur świata. Każdy urlop przeznacza na ciekawą wyprawę zagraniczną. Zwiedziła ponad 60 krajów. Ma zagranicznych przyjaciół na sześciu kontynentach.

2 Mobilność międzykulturowa bez turbulencji - czyli jak nie rozbić celów biznesowych w zderzeniu z szokiem kulturowym Odnoszenie sukcesów we własnym kraju wzmacnia pewność siebie i daje nam do zrozumienia, że znaleźliśmy właściwą receptę na biznesowe bolączki. Często więc wyjeżdżamy z gotową receptą i chcemy zaaplikować ją w innym kraju, bo przecież jest sprawdzona i skuteczna. Nagle okazuje się, że w nowym otoczeniu sprawy nie do końca toczą się po naszej myśli, recepta gdzieś się gubi i ze zdziwieniem próbujemy zrozumieć, co się dzieje. Jest to moment, w którym prawdopodobnie stykamy się ze zjawiskiem szoku kulturowego. Dlatego też warto przygotować się odpowiednio na tę chwilę i wziąć udział w warsztacie poświęconym tego typu problemom. Warsztat skierowany jest do osób, które pracowały bądź będą pracować za granicą i chciałyby zapoznać się ze zjawiskiem szoku kulturowego. Zajęcia pozwolą zrozumieć z czego wynikają trudności w odnalezieniu się w nowej kulturze i jak się na nie przygotować. Zapraszamy każdego, kto: Przygotowuje się do relokacji (tymczasowej lub stałej) Wyjeżdża w zagraniczne podróże służbowe Pracuje lub zamierza pracować w międzynarodowym zespole Chce spojrzeć na swoje doświadczenie za granicą z innej perspektywy Zarządza mobilnością pracowników w organizacjach międzynarodowych Trenerki Grupy Trenerskiej SIETAR Polska: Aleksandra Ulka, trener biznesu, konsultant, z wykształcenia kulturoznawca i socjolog, specjalizująca się w komunikacji międzykulturowej. Doświadczenie zdobyła w międzynarodowej korporacji, gdzie zajmowała się szkoleniami z zakresu skutecznej komunikacji pomiędzy pracownikami i ich klientami w sytuacji wielokulturowej. Realizowała projekty szkoleniowe dla grupy pracowników w Indiach; szkolenia tradycyjne face-to-face w Mumbaju oraz telekonferencje. Na co dzień godzi pracę konsultanta wdrożeniowego systemów informatycznych HR z byciem trenerem-freelancerem. Prowadzi zajęcia pozwalające zrozumieć, jak kultura przekłada się na język biznesu, a co za tym idzie, wyniki osiągane przez wielokulturowe zespoły pracowników. Interesuje się komunikacją i zarządzaniem wiedzą w zespołach rozproszonych geograficznie. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu public relations, Akademię Trenera SMG/KRC HR i stale doskonali swoje umiejętności trenerskie i nie tylko. Jest członkiem Grupy Trenerskiej SIETAR Polska, a od niedawna pełni także funkcję koordynatora grupy krakowskiej SIETAR. Uwielbia podróżować, poznawać nowych ludzi i ich zwyczaje. Maria Stefańska, psycholog pracy i organizacji oraz absolwentka Pedagogiki Doradztwa Zawodowego i Personalnego. Doświadczenie pracy w Hiszpanii, które pozwoliło jej poznać potencjał międzynarodowych zespołów, wykorzystała następnie między innymi w pracy z korporacjami. Obecna praca w obszarze HR z różnorodnymi klientami i ich pracownikami przy międzynarodowych projektach umożliwia jej nieustanne poznawanie nowych organizacji oraz zmienianie się wraz z nimi. Zajmuje się także indywidualnym doradztwem zawodowym. Studia w Turcji rozbudziły jej zainteresowania z zakresu komunikacji międzykulturowej. Obecnie doskonali swoje umiejętności trenerskie jako członek Grupy Trenerskiej SIETAR Polska. Jednym z najciekawszych wyzwań w ostatnim czasie było dla niej szkolenie dla Wolontariuszy UEFA przed Mistrzostwami EURO 2012 w Polsce. W wolnym czasie podróżuje i bierze udział w projektach na rzecz integracji europejskiej.

3 Międzykulturowy menadżer w czasach mobilności i migracji Ludzie migrują. Od tysiącleci ludzie udają się w daleką drogę w poszukiwaniu lepszego życia i nowych wyzwań. Proces migracji ma ogromny wpływ na rozwój społeczeństwa, kultury i gospodarki kraju imigracji. Globalizacja wpływa na zmiany w gospodarce i społeczeństwie i tym samym niesie ze sobą nowe wyzwania dla firm oraz ich pracowników. Internacjonalne projekty oznaczają nie tylko współpracę w międzynarodowym środowisku, ale także konieczność współpracy w wirtualnych zespołach. Mobilność wyznaczają drogę dzisiejszej gospodarce. Globalna konkurencja na rynku wymaga więc od menadżera posiadania nowych umiejętności przywódczych. Aby spełnić wymagania jakie niesie ze sobą międzynarodowa działalność nie wystarczą już szablonowe umiejętności przywódcze, specyficzna wiedza o danej kulturze czy dobra znajomość języka obcego. Powstaje więc pytanie: Jakich umiejętności potrzebuje menadżer w dobie mobilności, aby móc skutecznie działać w środowisku międzynarodowym, zarządzać zróżnicowanymi zespołami oraz sprostać z sukcesem kompleksowym zadaniom przywódczym? Jakie znaczenie ma przy tym kultura przedsiębiorstwa i danego kraju? W warsztacie zostaną przedstawione wybrane modele kultur organizacji, ich powiązania z kulturą narodową oraz wynikający z nich wpływ na zarządzanie zespołami. Uczestnicy dowiedzą się jakie umiejętności są niezbędne do pracy jako międzykulturowy menadżer i będą mogli sprawdzić, które z nich już sami posiadają, a które powinni jeszcze rozwinąć. Trenerki Culture Communication: Sylwia Chałupka-Dunse jest prezeską wielokrotnie nagradzanego międzykulturowego przedsiębiorstwa doradczego i treningowego culture.communication. Absolwentka Uniwersytetu Lebniza w Hanowerze w dziedzinie socjologii, polityki, psychologii społecznej i ekonomiki przedsiębiorstwa. Jest certyfikowaną trenerką i doradcą ds. komunikacji międzykulturowej. W culture.communication kieruje działem treningów i coachingu. Zajmuje się również zagadnieniami z dziedziny rozwoju zespołu i zarządzaniem różnorodnością (Diversity Management). Jest także wykładowcą Uniwersytetu Leibniza w Hanowerze i HAWK w Hildesheim. Prowadzi wykłady na temat komunikacji międzykulturowej i międzykulturowego zarządzania konfliktami. Poza tym jest certyfikowanym business-coachem kadry zarządzającej i wspiera ich w ambitnych i innowacyjnych zadaniach w pracy w międzynarodowych przedsiębiorstwach i relacjach z partnerami, w szczególności w ramach Expatriate Managements. Zawodowe doświadczenie zdobywała w działach rozwoju kadr i doradztwa personalnego, w dużych przedsiębiorstwach z branży turystycznej jak również ochrony środowiska. W pracy w międzynarodowych projektach miała możliwość rozbudowy swojej wiedzy międzykulturowej. Anna Strachowska jest w culture.communication zatrudniona jako junior consultant oraz trenerka kompetencji międzykulturowych. Podczas swoich studiów socjologii, psychologii i ekonomii na Uniwersytecie Leibniza w Hanowerze specjalizowała się w psychologii gospodarczej, badaniach migracji i zarządzaniu projektami międzykulturowymi. Podczas różnych szkoleń zdobyła dalsze fachowe kwalifikacje w dziedzinie międzynarodowego marketingu i doradztwa przedsiębiorstw.

4 Swoją wiedzę i zainteresowania międzykulturowymi relacjami pogłębia na kierunku studiów Kultury organizacyjne i transfer wiedzy, a doświadczenie zawodowe zdobywała podczas pracy w wielu międzynarodowych projektach. Warsztat wielokulturowy: Jak się integrujemy w Polsce? Interaktywny warsztat w postaci gry symulacyjnej, która ma na celu pokazanie aspektów integracji cudzoziemców w Polsce z praktycznej strony. Prowadzący z uwagi na własne doświadczenie chcą pokazać różnorodne drogi integracji. Uczestnicy warsztatu będą w aktywny sposób szukać odpowiedzi na takie pytania jak: - stereotypy, - granice tolerancji, - dobre i złe strony programu integracji, - dlaczego Polska jest/ nie jest atrakcyjnym krajem dla migrantów, - "moje miejsce" w społeczeństwie. Trenerzy Fundacji dla Somalii: Elmi Abdi, Prezes Stowarzyszenie Somalijskiego w RP. Swoimi działaniami wspiera także działania oraz projekty Fundacji dla Somalii. Uchodźca, ojciec, a przede wszystkim osoba wspierająca migrantów na drodze integracji. Viktoria Levandovska w Fundacji dla Somalii zajmuje się projektami skierowanymi do cudzoziemców. Migrantka pochodzenia ukraińskiego.

5 Bajkowe oblicza kultur Warsztat skierowany jest do wszystkich osób, które chciałyby zanurzyć się w bajkowy świat i z tej perspektywy spojrzeć na wartości ważne w kulturach z różnych zakątków naszej ziemi. Nie ma chyba na świecie człowieka, który nie słyszał nigdy żadnej bajki. Tak też nie ma świecie kultury, która nie przekazywałaby ważnych dla niej wartości poprzez bajki i opowieści. Dlatego chcemy zaprosić uczestników naszego warsztatu do poszukiwania w bajkach tego istotnego przekazu i odniesienia go do wzorów zachowań w kilku wybranych kulturach. Zastanowimy się także wspólnie nad tym, do czego potrzebna jest nam wiedza o wartościach i jak możemy ją wykorzystać w naszej pracy i kontakcie z innymi kulturami. Gwarantujemy zupełnie nowe spojrzenie na bajki, wartości i kulturę, a także niezapomniane doświadczenie przeniesienia się w świat wyobraźni, kreatywności i refleksji. Trenerki Grupy Trenerskiej SIETAR Polska: Aneta Liszka, trener, konsultant międzykulturowy, absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego o specjalizacji kulturoznawstwo oraz filologia angielska i Szkoły Trenerów Biznesu Grupy Trop. Warsztat trenerski rozwijała pracując na stanowisku trenera wewnętrznego w firmach o różnej wielkości, strukturze i kulturze organizacyjnej oraz jako trener freelancer. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kompetencji menadżerskich oraz komunikacji międzykulturowej. Główne obszary działania to rozwijanie efektywności osobistej i zawodowej pracowników na różnych stanowiskach, efektywne komunikowanie się, zarządzanie sobą w czasie, budowanie zespołu oraz asertywność. Aleksandra Ośko, trener, konsultant, koordynator projektów edukacyjnych. Prowadzi warsztaty z obszaru międzykulturowości dla dorosłych, dzieci i młodzieży. Specjalizuje się w treningach relokacyjnych (także dla dzieci i młodzieży), szkoleniach z komunikacji międzykulturowej, pracy w zespołach wielokulturowych oraz treningach wrażliwości kulturowej. Prowadzi również Fundację Świat na Wyciągnięcie Ręki w ramach której koordynuje projekty edukacji międzykulturowej dla dzieci i młodzieży oraz prowadzi zajęcia w ramach tych projektów. Jest aktywnym członkiem SIETAR Polska, gdzie aktualnie koordynuje prace lokalnej grupy warszawskiej. Uczestniczy także w projektach szkoleniowych Grupy Trenerskiej Stowarzyszenia. Prywatnie mama Szymona i Kajtka, miłośniczka dobrej kawy o poranku wypitej nad dobrą książką (najchętniej podróżniczą). Uwielbia podróże, interesuje się kulturą brazylijską i grą na bębnach afrykańskich. Katarzyna Artemiuk, trener, metodyk i lektorka języków obcych. Absolwentka Filologii Germańskiej w Katolickim Uniwersytecie Lubelskim oraz Stosunków Międzykulturowych Instytutu Orientalistycznego w Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat zaangażowana w sprawy Afryki i krajów rozwijających się oraz promowanie dialogu międzykulturowego. Pracowała jako wolontariuszka przy otwarciu nowego przedszkola w Etiopii, a potem przez trzy lata jako trener nauczycieli w Ministerstwie Edukacji w Erytrei oraz przy realizacji projektów edukacyjnych z Pestalozzi Children s Foundation. Obecnie prowadzi własną działalność w zakresie edukacji międzykulturowej i szkoleń językowych pod nazwą Anbesa Intercultural. Prowadzi warsztaty międzykulturowe dla dzieci, młodzieży i dorosłych. Jest wiceprezesem SIETAR Polska oraz aktywnym członkiem Grupy Trenerskiej SIETAR. Współtłumaczka tradycyjnych bajek i opowiadań z Erytrei na język polski. W wolnych chwilach wyplata bransoletki dla Ten to One, robi ceremonie kawowe i planuje kolejne afrykańskie wyprawy.

6 Międzykulturowa walizka trenera Jako trenerzy międzykulturowi w świecie o wzrastającej mobilności i rosnącej intensywności wielokulturowych społeczeństw, doświadczamy rosnącej presji profesjonalizowania się. Aby być dobrze wyposażonymi do zawodowej pracy w roli trenera międzykulturowego, potrzebujemy szeregu rozmaitych narzędzi które będą mogły nas wspierać. Podczas warsztatu zaprezentujemy wybrane uznane narzędzia z praktyki trenerów międzykulturowych z Europy i świata. Zaprosimy każdego uczestnika do sprawdzenia i refleksji: Jakiego rodzaju modeli, narzędzi oraz testów potrzebuję żeby w pełni analizować potrzeby Klienta? Jakiego rodzaju metod, gier i ćwiczeń potrzebuję żeby efektywnie wspierać rozwijanie międzykulturowej kompetencji? Czego potrzebuję osobiście, żeby wspierać ludzi i organizacje w sposób efektywny i profesjonalny? Każdy z uczestników uzyska przegląd profesjonalnych narzędzi stosowanych do diagnostyki, szkolenia oraz rozwijania międzykulturowej kompetencji, jak również obszarów poszerzania indywidualnych kompetencji trenerskich. Sesja stworzy przestrzeń do wymiany dobrych praktyk związanych ze stosowaniem różnych narzędzi oraz opcji rozwoju oraz pozwoli każdemu uczestnikowi zaplanować sposób, jak wzbogacić własną międzykulturową walizkę trenera. Trenerki: Monika Chutnik, konsultant i trener biznesu, prezes firmy ETTA Doradztwo i Treningi dla Biznesu. Specjalizuje się w rozwijaniu kompetencji menedżerskich oraz w zarządzaniu różnorodnością kulturową i wiekową w organizacjach biznesowych. Szkoli i doradza kadrze kierowniczej różnych szczebli. Prowadzi szkolenia dla trenerów w obszarze treningu międzykulturowego i treningu dla menedżerów. Realizowała projekty doradcze, szkolenia, facylitacje pracy zespołu oraz moderacje. Pierwszy prezes SIETAR Polska ( ). Autorka książki Szok kulturowy. Przyczyny. Konsekwencje. Przeciwdziałanie (Universitas, 2007) oraz wielu artykułów naukowych. Współautorka programu pierwszej w Polsce szkoły trenerów międzykulturowych, InterCultural Trainer Program (84 godziny szkoleniowe). Prowadziła szkolenia dla klientów korporacyjnych w czternastu różnych krajach oraz wirtualnie dla grup z całego świata. Magister Zarządzania oraz Socjologii, stypendystka na Friedrich-Schiller-Universität Jena w Niemczech ( ) oraz na Jyväskylän Yliopisto w Finlandii ( ). Pracuje w języku polskim, angielskim i niemieckim. Wolny czas spędza na rowerze lub na pieszych wędrówkach po zakątkach Dolnego Śląska. Anna Zelno, trener i konsultant międzykulturowy. Współwłaścicielka firmy intercultures España. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji międzykulturowej oraz w kulturze Hiszpanii, Niemiec i Polski. Projektuje i prowadzi treningi międzykulturowe dla studentów, kadry menadżerskiej, pracowników administracji i trzeciego sektora. Szkoli trenerów międzykulturowych zarówno w Polsce, jak i za granicą. Autorka i współredaktorka artykułów i książek dotyczących treningu międzykulturowego. Członek zarządu SIETAR Europa, w latach r. wiceprezes SIETAR Polska. Ukończyła lingwistykę stosowaną i kulturoznawstwo na Uniwersytecie w Moguncji (Niemcy), filologię germańską na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz zarządzanie talentem i coaching na Uniwersytecie w Walencji (Hiszpania). Studiowała także na Uniwersytecie w Barcelonie. Po kilkunastoletnim pobycie w Niemczech i Hiszpanii mieszka obecnie między Berlinem i Wrocławiem.

7 Gra MULTICULTI W czasie kongresu będzie okazja do poznania jednej z gier wypracowanych przez Grupę Trenerską SIETAR Polska. Wspólnym wysiłkiem udało nam się zgromadzić wiele intrygujących zdjęć i ciekawostek dotyczących różnych kultur. Stworzyliśmy prostą grę, która w przyjemny sposób pozwala poszerzyć wiedzę na temat innych krajów. Gra jest ciekawa, zaskakująca i angażująca. Zapraszamy więc do wspólnej zabawy, w czasie której poznacie wiele ciekawostek ze świata. Zapewnimy sporo emocji, bo na zwycięzców czekają nagrody. Wiek: Gra od lat 0 do 100 (lat poznawania innych kultur) Liczba graczy : nieograniczona (Sekcja Trenerska SIETAR poradzi sobie z każdą ilością uczestników :) Grę poprowadzą: Katarzyna Chrulska i trenerzy Grupy Trenerskiej SIETAR Polska

8

"#$%&#''#(!%)#'*(!+,&%-*! $(.#%)#/!0120!

#$%&#''#(!%)#'*(!+,&%-*! $(.#%)#/!0120! "#$%&#''#(%)#'*(+,&%-* $(.#%)#/0120 34567897:5;?>%8@ABC8D8%)#'*(+5EF?D>?=;>@A45J4B@=47?I;>5=?J5

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Specjalizacja: Zarządzanie projektami (I)

Specjalizacja: Zarządzanie projektami (I) Specjalizacja: Zarządzanie projektami (I) Osoba koordynująca: dr inż. Tomasz Pieciukiewicz Tomasz.Pieciukiewicz1@pjwstk.edu.pl Czego uczymy. Umiejętności po ukończeniu specjalizacji. Celem specjalizacji

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA

TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej.

to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to podstawowa wiedza i najważniejsze umiejętności w pracy trenera. Dlaczego Szkoła Młodych Trenerów?

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet. Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową

Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet. Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową Do kogo skierowane są szkolenia? Szkolenie skierowane jest do Ciebie jeśli:

Bardziej szczegółowo

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa. Trener na fali cykl warsztatów doskonalących. www.aer.arp.gda.pl. Gdańsk 2013

Oferta szkoleniowa. Trener na fali cykl warsztatów doskonalących. www.aer.arp.gda.pl. Gdańsk 2013 Oferta szkoleniowa Trener na fali cykl warsztatów doskonalących Gdańsk 2013 www.aer.arp.gda.pl AGENCJA ROZWOJU POMORZA S.A. Agencja Rozwoju Pomorza S.A. (ARP S.A.) powstała w 1992 r.. Jest instytucją wyznaczającą

Bardziej szczegółowo

WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów.

WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów. Projekt Bo chcę! WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów. AUTORSKI PROJEKT stworzony i prowadzony z pasją przez: Katarzyna DUJANOWICZ Gabriela BOROWCZYK WARSZAWA, 21-22.02.2015

Bardziej szczegółowo

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu PROGRAM KSZTAŁCENIA. PEDAGOGIKA / Pedagogika doradztwo zawodowe i personalne z przedsiębiorczością

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu PROGRAM KSZTAŁCENIA. PEDAGOGIKA / Pedagogika doradztwo zawodowe i personalne z przedsiębiorczością PROGRAM KSZTAŁCENIA Kierunek Obszar/obszary kształcenia, w których umiejscowiony jest kierunek studiów PEDAGOGIKA / Pedagogika doradztwo zawodowe i personalne z przedsiębiorczością NAUKI SPOŁECZNE Forma

Bardziej szczegółowo

Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ

Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ Studia objęte patronatem Doliny Lotniczej Czy chcesz poznać odpowiedzi na pytania: Co to jest inteligentna specjalizacja - IS (ang. smart

Bardziej szczegółowo

Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi

Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi TEMAT SZKOLENIA Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych Perspektywa organizacji i rynku pracy (obszar 1) Polityka kadrowa i kompetencje trenerskie

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Psychologii w Biznesie Zajęcia w formie warsztatów i treningów umożliwiają słuchaczom kształtowanie umiejętności niezbędnych w pracy z ludźmi: zaangażowania, umiejętności prowadzenia

Bardziej szczegółowo

Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów

Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Nasza Szkoła Trenerów to praktyczne kursy podnoszące kompetencje pracy z grupami. Jeśli stoisz przed zadaniem prowadzenia spotkań grupowych, warsztatów, zebrań,

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Fundacja Dobrych Rozwiązań

Fundacja Dobrych Rozwiązań Fundacja Dobrych Rozwiązań Tel./Faks 22/ 849-92-53 www.fdr.org.pl e-mail: biuro@fdr.org.pl Lp Imię i nazwisko mediatora Adres, miejsce wykonywania czynności mediatora Telefon, e-mail Rodzaj mediacji specjaliz

Bardziej szczegółowo

Polish Governance Institute

Polish Governance Institute Polish Governance Institute Akademia Przywódców Rozwoju Lokalnego - unikalny program kształcenia liderów Przywództwo to wzbogacona i pogłębiona samoświadomość, rozwinięte umiejętności i postawa intelektualna,

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com.

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com. KREATYWNOŚĆ JAKOŚĆ HUMOR Izabela Krzyszycha Portfolio zawodowe T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com.pl KWALIFIKACJE PROFESJONALIZM NIEZAWODNOŚĆ

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny HR Biznes Partner

Profesjonalny HR Biznes Partner Warszawa 26 27 czerwca SZKOLENIE PRZEZNACZONE DLA: Profesjonalny managerów HR ów konsultantów HR sp. ds. rekrutacji KLUCZOWE zagadnienia Rola a w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia

Bardziej szczegółowo

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Szanowni Państwo Nic tak nie łączy łudzi jak wspólna droga pokonania trudności, problemów i wyzwań.

Bardziej szczegółowo

Menedżer Fitness & Wellness

Menedżer Fitness & Wellness Menedżer Fitness & Wellness Studia Podyplomowe Zostań pierwszym w Polsce Dyplomowanym Menedżerem Fitness & Wellness. Kreowanie standardów zarządzania sportem poprzez edukowanie i podnoszenie kwalifikacji

Bardziej szczegółowo

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G BONO DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA. OFERTA SZKOLENIOWA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G T E L. 6 0 7 1 4 7 6 7 1 - N I P 5 7 8-182- 49-09 www.b o n o. e d u.

Bardziej szczegółowo

Szkolenie Zarządzanie Programami. Informator

Szkolenie Zarządzanie Programami. Informator UNIWERSYTET MARII CURIE-SKŁODOWSKIEJ W LUBLINIE Projekt Nowoczesny model zarządzania w UMCS umowa nr UDA-POKL.04.01.01-00-036/11-00 Pl. Marii Curie-Skłodowskiej 5, 20-031 Lublin, www.nowoczesny.umcs.lublin.pl

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014 Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu O firmie Philip Training Group.. 2 Harmonogram Akademii Trenerów Biznesu..

Bardziej szczegółowo

Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej

Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie ZAPROSZENIE Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie 1 Materiał dystrybuowany bezpłatnie 2 Szanowni Państwo, Firma doradcza HRP Group

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem

Bardziej szczegółowo

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr. 3 dni Popraw efektywność warsztatów, Trener w akcji spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów pracowników działów hr KLUCZOWE zagadnienia Uczestnik po szkoleniu: dysponuje pogłębioną

Bardziej szczegółowo

Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników.

Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników. Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/29/5911/9896 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 217,00 zł Cena netto za godzinę 61,88 zł

Bardziej szczegółowo

MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis. tryb niestacjonarny. Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera

MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis. tryb niestacjonarny. Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis tryb niestacjonarny Nazwa modułu Warunki uczestnictwa Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera Zgodnie z wymogami SWPS Moduł

Bardziej szczegółowo

Poziom 5 EQF Starszy trener

Poziom 5 EQF Starszy trener Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje

Bardziej szczegółowo

Zostań naszym Partnerem. Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute

Zostań naszym Partnerem. Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute Zostań naszym Partnerem Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute Można próbować wymyślić koło na nowo, ale może zamiast tego oszczędzając czas i pieniądze współpracować z najlepszymi? YOURLOGO

Bardziej szczegółowo

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA 2 SPIS TREŚCI Tytuł Szkolenia: Trening asertywności... 3 Opis szkolenia:... 3 Spodziewane korzyści dla Uczestników:... 3 Forma szkolenia:... 3 Czas trwania i terminy:...

Bardziej szczegółowo

T R A V E L C O A C H I N G 5 0 +

T R A V E L C O A C H I N G 5 0 + A K T Y W N I 5 0 + C o t o z a p r o j e k t? Chcę realizować swoje marzenia, Chcę poznawać ludzi, Chcę zobaczyć przyrodnicze ciekawostki, Jestem ciekawy świata!. Takie głosy osób po 50-tym roku życia

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe)

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University- studia

Bardziej szczegółowo

Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w szkoleniach zawodowych

Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w szkoleniach zawodowych TEMAT SZKOLENIA Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w ch Dzień 1 OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Kwiatkowska

Agnieszka Kwiatkowska Warsztat: PR-owiec - dziennikarzem. Rola mediów w PR Warsztat: PR - ostatnia szansa w kryzysie Opis warsztatów: Warsztaty wprowadzą słuchaczy w jedną z dziedzin PR - Media Relations Uczestnicy dowiedzą

Bardziej szczegółowo

Akademia coachingu. Opis kierunku. WSB Gdańsk - Studia podyplomowe. Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku.

Akademia coachingu. Opis kierunku. WSB Gdańsk - Studia podyplomowe. Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Akademia coachingu WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Osoby chcące osiągać wybitne rezultaty, np. w biznesie, sporcie, życiu osobistym coraz chętniej

Bardziej szczegółowo

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu Doradztwo zawodowe z elementami coachingu WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe z elementami coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Profesja doradcy zawodowego to możliwość wykonywania

Bardziej szczegółowo

PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻER INNOWACJI

PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻER INNOWACJI Akademia Humanistyczna im. Aleksandra Gieysztora zapraszają na PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻER INNOWACJI Warszawa, październik 2011 r. czerwiec 2012 r. PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻER INNOWACJI Studia prowadzone

Bardziej szczegółowo

FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS

FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS FUNDAMENTY SUKCESU ZARZĄDZANIA ZMIANĄ. SYMULACJA BIZNESOWA CHANGE MASTERS Od współczesnych liderów zmian - menedżerów na różnych szczeblach struktury organizacyjnej - oczekujemy osiągania celów w warunkach

Bardziej szczegółowo

Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne I stopnia, rok akademicki 2013/2014. Wybór specjalności na kierunku ZARZĄDZANIE

Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne I stopnia, rok akademicki 2013/2014. Wybór specjalności na kierunku ZARZĄDZANIE Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne I stopnia, rok akademicki 2013/2014 Wybór specjalności na kierunku ZARZĄDZANIE Katedry organizujące dydaktykę na kierunku Zarządzanie (Wydział NE) Katedra

Bardziej szczegółowo

Zostań naszym Certyfikowanym Partnerem. Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute

Zostań naszym Certyfikowanym Partnerem. Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute Zostań naszym Certyfikowanym Partnerem Informator franczyzowy sieci Hutchinson Institute In the long run, no matter how good or successful you are or how clever or crafty, your business and its future

Bardziej szczegółowo

WWW.GLOBALCOMPETENCE.PL

WWW.GLOBALCOMPETENCE.PL Global Competence Szkolenia i Doradztwo Edukacja i Rozwój Kim jesteśmy? Jesteśmy zespołem trenerów - konsultantów oferujących usługi szkoleniowe, coaching, doradztwo oraz inne projekty edukacyjno rozwojowe.

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI Gimnazjalisto! W roku szkolnym 2014/15 oferujemy Ci 5 klas ogólnych od drugiego roku nauczania sprofilowanych zgodnie z preferencjami uczniów. Klasa 1a z rozszerzonym programem nauczania języka polskiego,

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r. Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie

Bardziej szczegółowo

Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja

Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja Celem programu Kursu Facylitacji jest wykształcenie i przygotowanie specjalistów do wzmacniania potencjału grup i zespołów. Słowo Facylitator

Bardziej szczegółowo

SPRAWNOŚĆ W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI

SPRAWNOŚĆ W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI SPRAWNOŚĆ W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI Doradztwo 97% organizacji stosujących zarządzanie projektami jest przekonanych, że jest ono kluczowe w prowadzeniu biznesu oraz osiąganiu sukcesu. Źródło: PwC, 2013 Każdemu

Bardziej szczegółowo

Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej

Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż

Bardziej szczegółowo

Przedmowa... 7 1. System zarządzania jakością w przygotowaniu projektów informatycznych...11

Przedmowa... 7 1. System zarządzania jakością w przygotowaniu projektów informatycznych...11 Spis treści Przedmowa... 7 1. System zarządzania jakością w przygotowaniu projektów informatycznych...11 1.1. Wprowadzenie...11 1.2. System zarządzania jakością...11 1.3. Standardy jakości w projekcie

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Biuro Karier AKADEMIA ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Wydział Matematyki i Informatyki ul. Umultowska 87 Campus Morasko Czekają na Ciebie: Symulacje rozmów kwalifikacyjnych ds. efektywnego uczenia się ds.

Bardziej szczegółowo

MBA Zarządzanie Strategiczne. Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne.

MBA Zarządzanie Strategiczne. Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne. Zaproszenie na studia MBA MBA Zarządzanie Strategiczne Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne. Prowadzony w języku angielskim Program MBA Politechniki

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Zarządzanie Logistyką w Przedsiębiorstwie, prowadzonych

Bardziej szczegółowo

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Stowarzyszenie PSTD istnieje od 2005 roku i jest organizacją zrzeszającą profesjonalistów zajmujących się obszarem szkoleń.

Bardziej szczegółowo

Prezentacja autorskiego systemu oceny 360 stopni Firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: ocena 360 stopni

Prezentacja autorskiego systemu oceny 360 stopni Firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: ocena 360 stopni Prezentacja autorskiego systemu oceny 360 stopni Firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: ocena 360 stopni atuty Carpenter Consulting 8 lat w branży human resources, obecni w 22 krajach jako członek

Bardziej szczegółowo

Regionalne Centrum Wolontariatu CENTERKO (do niedawna Punkt Pośrednictwa. Pracy Wolontarystycznej CENTERKO ) od 2008 roku działa przy Stowarzyszeniu

Regionalne Centrum Wolontariatu CENTERKO (do niedawna Punkt Pośrednictwa. Pracy Wolontarystycznej CENTERKO ) od 2008 roku działa przy Stowarzyszeniu 1 DLACZEGO MY? Regionalne Centrum Wolontariatu CENTERKO (do niedawna Punkt Pośrednictwa Pracy Wolontarystycznej CENTERKO ) od 2008 roku działa przy Stowarzyszeniu Pomost promując ideę wolontariatu jako

Bardziej szczegółowo

Szkolenia & coaching. Szanowni Paostwo,

Szkolenia & coaching. Szanowni Paostwo, Szanowni Paostwo, przedstawiamy harmonogram szkoleo otwartych oraz coachingu dla firm, administracji publicznej oraz osób prywatnych. Cechuje nas otwartośd, elastycznośd i indywidualne podejście do każdego

Bardziej szczegółowo

Zmiana poprzez interakcję

Zmiana poprzez interakcję Zmiana poprzez interakcję Rozwój kadry zarządzającej oraz personelu Zarządzanie z zasadami Konferencje na temat rozwoju w przyszłości, moderacja Coaching Tego możecie Państwo od nas oczekiwać! Posiadamy

Bardziej szczegółowo

Akademia Coachingu Petrichor

Akademia Coachingu Petrichor Akademia Coachingu Petrichor Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/29/7117/4938 Cena netto 6 200,00 zł Cena brutto 6 200,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

kierunek PEDAGOGIKA specjalność: PORADNICTWO ZAWODOWE I COACHING KARIERY (studia 2-letnie magisterskie)

kierunek PEDAGOGIKA specjalność: PORADNICTWO ZAWODOWE I COACHING KARIERY (studia 2-letnie magisterskie) kierunek PEDAGOGIKA specjalność: PORADNICTWO ZAWODOWE I COACHING KARIERY (studia 2-letnie magisterskie) Studia na specjalności Poradnictwo zawodowe i coaching kariery umożliwiają zdobycie interdyscyplinarnej

Bardziej szczegółowo

Komunikacja i negocjacje z partnerami z Azji

Komunikacja i negocjacje z partnerami z Azji Terminy szkolenia Komunikacja i negocjacje z partnerami z Azji Opis Proces globalizacji, powodujący rozszerzenie praktycznie na cały świat obszarów: kontaktów międzynarodowych i prowadzenia biznesu, wymaga

Bardziej szczegółowo

Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry)

Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry) Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry) WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem studia podyplomowe w WSB w Szczecinie

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Projektami

Zarządzanie Projektami Szkolenie przygotowujące do certyfikacji PMP (PMP Prep)* Zarządzanie Projektami zgodnie ze standardami PMI Zawartość oferty: I. WSTĘP II. EFEKTY SZKOLENIA III. METODY KSZTAŁCENIA IV. TRENERZY V. PROGRAM

Bardziej szczegółowo

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria: TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt

Bardziej szczegółowo

II stopień SYLWETKA ABSOLWENTA: Pedagogika Opiekuńczo-Resocjalizacyjna

II stopień SYLWETKA ABSOLWENTA: Pedagogika Opiekuńczo-Resocjalizacyjna Pedagogika Opiekuńczo-Resocjalizacyjna 1. Studenci zdobywają wiedzę z teoretycznych podstaw w zakresie pedagogiki penitencjarnej, pedagogiki czasu wolnego, gerontopedagogiki. Posiadają uporządkowaną wiedzę

Bardziej szczegółowo

TRENING INTERPERSONALNY PLUS

TRENING INTERPERSONALNY PLUS Jesteśmy członkiem: Pomagamy: TRENING INTERPERSONALNY PLUS KURS PRACY NA PROCESIE GRUPOWYM Z TRENINGIEM INTERPERSONALNYM ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA KURSU....... 2 DLACZEGO WARTO?....... 3

Bardziej szczegółowo

Warsztaty otwarte. Program styczeo czerwiec 2011. sprzedaż obsługa zarządzanie

Warsztaty otwarte. Program styczeo czerwiec 2011. sprzedaż obsługa zarządzanie Warsztaty otwarte Program styczeo czerwiec 2011 sprzedaż obsługa zarządzanie 1 Maciej Buś Dyrektor Programowy Akademii Telemarketingu, Prezes Instytutu Contact Center. Akademia Telemarketingu to kompleksowe

Bardziej szczegółowo

Prezentacja firmy i oferta

Prezentacja firmy i oferta Prezentacja firmy i oferta Nasze trzy obszary działania Wdrożenie oprogramowania do pracy w wirtualnych / zdalnych zespołach i szkolenia nt. pracy w wirtualnych zespołach. Stworzenie koncepcji wykorzystania

Bardziej szczegółowo

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda.

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda. OFERTA 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda.pl AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO Akademia Trenera Personalnego

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLENIOWA. Biuro Stowarzyszenia Amnesty International ul. Piękna 66a, lokal 2, I piętro 00-672 Warszawa tel/fax: (22) 827-60-00

OFERTA SZKOLENIOWA. Biuro Stowarzyszenia Amnesty International ul. Piękna 66a, lokal 2, I piętro 00-672 Warszawa tel/fax: (22) 827-60-00 OFERTA SZKOLENIOWA Szanowni Państwo, Warszawa, 27.05.2011 r. W imieniu Zespołu ds. Edukacji Amnesty International, międzynarodowej organizacji działającej na rzecz Praw Człowieka, pragnę serdecznie zaprosić

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: UMIEJĘTNOŚCI: ODWAGA I RYZYKO W PROCESIE DOKONY- WANIA ZMIAN ROZWOJOWYCH I ORGANIZACYJNYCH W FIRMIE Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Umiejętności:

Bardziej szczegółowo

Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem

Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem PROGRAM DLA BASENÓW I OBIEKTÓW SPORTOWYCH Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem dla kasjerów, działów obsługi Klienta, służby ratowniczej itp. Obiekty sportowe kierujące swoją ofertę do ogółu społeczności

Bardziej szczegółowo

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).

Bardziej szczegółowo

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów TRANSFORM YOURSELF PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów Program przeznaczony jest dla: Menedżerów i wszystkich tych, którzy potrzebują wzmocnić umiejętności interpersonalne

Bardziej szczegółowo

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław)

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław) STUDIA PODYPLOMOWE Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Celem studiów jest przygotowanie specjalistów z zakresu administrowania kadrami i płacami. Studia mają pogłębić wiedzę z dziedziny

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER

SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER Warsztaty dla menedżerów, przyszłych menedżerów oraz osób na co dzień pracujących w zespołach i napotykających na szereg związanych z tym wyzwań.

Bardziej szczegółowo

1. Trening umiejętności liderskich,

1. Trening umiejętności liderskich, MODUŁ I ZOSTAŃ NOWOCZESNYM LIDEREM Moduł składał się z sześciu edycji, w ramach których zostało zrealizowanych pięć szkoleń w różnych terminach w latach 2010-2011: 1. Trening umiejętności liderskich, 2.

Bardziej szczegółowo

Wyznaczanie celów i określanie priorytetów. Delegowanie zadań

Wyznaczanie celów i określanie priorytetów. Delegowanie zadań Wyznaczanie celów i określanie priorytetów. Delegowanie zadań Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/21/6972/1777 Cena netto 295,00 zł Cena brutto 362,85 zł Cena netto za godzinę 42,14 zł Cena brutto

Bardziej szczegółowo

Szkolenie Podstawy Zarządzania Projektami Informator

Szkolenie Podstawy Zarządzania Projektami Informator Projekt Informatyka inwestycją w przyszłość współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Szkolenie Podstawy Zarządzania Projektami Informator Spis treści Informacje

Bardziej szczegółowo

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Miejsce: Warszawa Termin: 13-14.04.2015, poniedziałek (09.00-16.00) wtorek (09.00-16.00) Masz pytania odnośne tego

Bardziej szczegółowo

Psychologia sprzedaży

Psychologia sprzedaży Psychologia sprzedaży Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/04/5005/8977 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 50,00 zł Cena brutto za godzinę 61,50 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC Praktyki z AIESEC dają niepowtarzalną możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego nie tylko studentom, ale także absolwentom uczelni wyższych. Praktyki AIESEC łączą przyjemne

Bardziej szczegółowo

DORADCY INFORMATOR. Projekt: System naczyń połączonych firma akademicka szansą rozwoju kariery naukowej EDYCJA II i III

DORADCY INFORMATOR. Projekt: System naczyń połączonych firma akademicka szansą rozwoju kariery naukowej EDYCJA II i III DORADCY INFORMATOR Projekt: System naczyń połączonych firma akademicka szansą rozwoju kariery naukowej EDYCJA II i III Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie

Bardziej szczegółowo

Program Doskonalenia Nauczycieli Akademickich Uniwersytetu Warszawskiego

Program Doskonalenia Nauczycieli Akademickich Uniwersytetu Warszawskiego NOWOCZESNY UNIWERSYTET - kompleksowy program wsparcia dla doktorantów i kadry dydaktycznej Uniwersytetu Warszawskiego Uniwersytet Otwarty Uniwersytetu Warszawskiego Mały Dziedziniec Kampusu Centralnego,

Bardziej szczegółowo

PROGRAM NAUCZANIA NA KIERUNKU: DZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA

PROGRAM NAUCZANIA NA KIERUNKU: DZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 5/2010 Senatu Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 27 stycznia 2010 r. PROGRAM NAUCZANIA NA KIERUNKU: DZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA SPECJALNOŚĆ: PUBLIC RELATIONS SPECJALIZACJA:

Bardziej szczegółowo