Nr 4 (21) 20 maja 2013 r.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Nr 4 (21) 20 maja 2013 r. www.solidarnosc-pocztapolska-opole.home.pl e-mail: solidarnosc.pocztapolska.opole@gmail.com"

Transkrypt

1 Komisja Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu Nr 4 (21) 20 maja 2013 r. "Miasto jak oblężona twierdza. Pełne wojska, transporterów opancerzonych, nisko krążących śmigłowców, milicji, ZOMO i agentów SB. Tysiące strajkujących w Hucie i tysiące mieszkańców przed bramą" - tak sierpień 1988 r. w Stalowej Woli wspomina Bogusław Kopacz na łamach "Tygodnika Solidarność". (czytaj na str. 3) Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 1

2 Ważne informacje Organizacja Podzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu ul. Krakowska Opole W bieżącym numerze biuletynu: Wiosna 88 str. 3 Referendum czas str. 4 Wybory do Zarządu Poczty Polskiej S.A. str. 4 1,5 tys. urzędów pocztowych do likwidacji str. 5 NIP: REGON: strona internetowa: Przewodniczący: Jerzy Chrobak - tel.: Okiem listonosza codzienność na urzędach pocztowych str. 6 Informacja Zespołu ds. Pracowników Ochrony str. 7 Posiedzenie Prezydium Komisji Międzyzakładowej str. 7 Spotkanie z Prezesem Poczty Polskiej S.A. i kierownictwem Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi str. 8 Zastępca przewodniczącego: Dariusz Jackowski tel.: , Nadchodzi fala strajków str. 8 Co dalej z Bankiem Pocztowym? str. 8 Koordynatorzy terenowi: Mirosława Łabudzińska - tel.: powiaty: brzeski i namysłowski Halina Tokarz - tel.: /8 powiaty: nyski, prudnicki i głubczycki Krystyna Machnik - tel.: powiaty: kluczborski i oleski Janusz Mazurkiewicz - tel.: powiaty: kędzierzyńsko-kozielski, strzelecki i krapkowicki Można kontaktować się również na imienne adresy Lotus Notes: Jerzy Chrobak, Dariusz Jackowski jednakże korespondencja przesyłana na te adresy jest monitorowana przez pracodawcę. Solidarność w Internecie: Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej NSZZ Solidarność strona główna Zarząd Regionu NSZZ Solidarność Śląska Opolskiego Wszystko o NSZZ Solidarność Ta karta nic Cię nie kosztuje! Chcesz się dowiedzieć więcej, wejdź na naszą stronę internetową: Jesteś pracownikiem Poczty Polskiej, nie godzisz się z likwidacją urzędów pocztowych (naszych miejsc pracy), głodowymi pensjami, bajońskimi wynagrodzeniami zarządu oraz wszechobecnym wyzyskiem Pocztowców w imię niejasnej przyszłości Naszej Firmy... przyłącz się do pocztowej "Solidarności", im więcej nas będzie, tym większa będzie nasza siła w walce o godny byt dla nas i naszych rodzin oraz wzrosną szanse ocalenia Poczty Polskiej, jako instytucji, której konstytucyjną misją jest zapewnienie całemu społeczeństwu, równego dostępu do usług pocztowych. Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 2

3 "Miasto jak oblężona twierdza. Pełne wojska, transporterów opancerzonych, nisko krążących śmigłowców, milicji, ZOMO i agentów SB. Tysiące strajkujących w Hucie i tysiące mieszkańców przed bramą" - tak sierpień 1988 r. w Stalowej Woli wspomina Bogusław Kopacz na łamach "Tygodnika Solidarność". W 1988 r. przez Polskę przeszła fala strajków. Od Gdańska po Kraków strajkujące załogi domagały się przywrócenia NSZZ Solidarność w swoich zakładach. Protesty trwały od kwietnia do września i przyczyniły się do zmiany systemu politycznego w Polsce. W 25 lat od tamtych wydarzeń w wielu regionach NSZZ Solidarność przypomina o tych wydarzeniach. Strajki kwietnia - strajk załogi MPK w Bydgoszczy i Inowrocławiu. 26 kwietnia - staje Huta im. Lenina w Krakowie kwietnia - strajk w Hucie Stalowa Wola. Protest obejmuje cały zakład, strajk okupacyjny rozpoczyna blisko 1000 osób. Hutę otacza SB i MO. Dyrekcja nie podejmuje rozmów, grożąc konsekwencjami. Strajk nie kończy się żadnym porozumieniem. 1 maja - pokojowe demonstracje uliczne opozycji w Bielsku- Białej, Dąbrowie Górniczej, Gdańsku, Krakowie, Łodzi, Płocku, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu. 2 maja - strajk w Stoczni Gdańskiej, rozpoczęty na znak solidarności ze strajkującymi w Hucie im. Lenina w Krakowie. 3 maja do Stoczni Gdańskiej przybywają m.in. Tadeusz Mazowiecki i Andrzej Wielowieyski oraz Lech Kaczyński, który zostaje rzecznikiem strajku. Rozpoczyna się strajk okupacyjny studentów na Wydziale Humanistycznym Uniwersytetu Gdańskiego. 4 maja oddziały ZOMO otaczają Stocznię Gdańską, łączność telefoniczna z zakładem zostaje zerwana. Na Politechnice Gdańskiej rozpoczyna się strajk solidarnościowy ze strajkującymi w stoczni. 4/5 maja w nocy brutalna interwencja milicji wspieranej przez oddziały antyterrorystyczne w Hucie im. Lenina w Krakowie. Większość przywódców zostaje aresztowana i poddana wielogodzinnym przesłuchaniom. 5 maja dyrekcja Stoczni Gdańskiej zawiesza działalność zakładu, pracowników odsyła się na przymusowe urlopy. Studenci zawieszają strajk na uniwersytecie i politechnice, w obawie przed pacyfikacją ZOMO. 6 maja ujawnia się tajny do tej pory Komitet Strajkowy NSZZ Solidarność Stoczni Gdańskiej. Rozpoczynają się pozorowane i przeciągane przez dyrekcję rozmowy ze strajkującymi. 10 maja - strajk w Stoczni Gdańskiej kończy się bez podpisania porozumienia. Protest wieńczy pochód strajkujących, który w milczeniu, na czele niosąc duży drewniany krzyż, przechodzi spod bramy nr 2 do kościoła św. Brygidy. 13 lipca Stalowa Wola. Strajk załogi Ośrodka Badawczo- Rozwojowego Maszyn Ziemnych i Transportu oraz modelarni, narzędziowni, nowej kuźni ZKM. Strajk OBR kończy się po przywróceniu do pracy w Hucie siedmiu zwolnionych. 15 sierpnia staje Kopalnia Manifest Lipcowy w Jastrzębiu- Zdroju, w rezultacie strajki obejmują w sumie 14 kopalń węgla kamiennego. W Jastrzębiu-Zdroju powstaje Międzyzakładowy Komitet Strajkowy. 17 sierpnia - strajk obejmuje port w Szczecinie. 20 sierpnia - staje Port Północny. 22 sierpnia rozpoczyna się strajk w Stalowej Woli. Miasto wygląda jak oblężona twierdza pełne wojska, transporterów opancerzonych, krążących śmigłowców, milicji, ZOMO i agentów SB. 22 sierpnia początek strajków w Stoczni Gdańskiej i Stoczni Północnej sierpnia - ZOMO wchodzi do kilku zakładów w Szczecinie i kopalń na Górnym Śląsku. 23 sierpnia przystąpienie do strajku Gdańskiej Stoczni Remontowej im. Józefa Piłsudskiego oraz Portu Gdańskiego. 24 sierpnia strajk obejmuje gdańskie stocznie Wisła i Radunia. 26 sierpnia - przemówienie telewizyjne gen. Czesława Kiszczaka, w którym wzywa do rozmów z opozycją, oferując spotkanie okrągłego stołu z przedstawicielami różnych środowisk społecznych. 28 sierpnia - obrady VIII Plenum KC Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej, które wyraża zgodę na wstępne rozmowy z opozycją. 31 sierpnia - doszło do pierwszej rozmowy Lecha Wałęsy z gen. Czesławem Kiszczakiem w obecności biskupa Jerzego Dąbrowskiego jego efektem było wezwanie Wałęsy do strajkujących o zaprzestanie akcji, co spotkało się z ostrym sprzeciwem ze strony tych ostatnich 1 września - kończy się strajk w Hucie Stalowa Wola. Komitet Strajkowy wydaje oświadczenie: W dniu dzisiejszym o godz po 11 dniach strajku okupacyjnego o legalizację NSZZ Solidarność na stanowczy apel Przewodniczącego Związku Lecha Wałęsy kończymy akcję strajkową. Opuszczamy zakład z ciężkim sercem, bez uzyskania formalnych gwarancji bezpieczeństwa osobistego i pracowniczego, mimo pełnej gotowości do kontynuowania strajku( ).Wyjście strajkujących z Huty przerodziło się w największą demonstrację w dziejach miasta. Wzięło w niej udział ponad 20 tys. ludzi. 1 września koniec strajków w trójmiejskich zakładach pracy. 3 września - zaprzestaje strajku załoga portu szczecińskiego; wygaszony zostaje strajk w kopalni Manifest Lipcowy w Jastrzębiu-Zdroju września zwolnienie z pracy 30 uczestników strajków w Stoczni Północnej. 7 listopada dwudniowy strajk Stoczni Remontowej w Gdańsku, jego celem było wpłynięcie na przyspieszenie rozmów Okrągłego Stołu. Kalendarium opracowane na podstawie: B. Kopacz Sierpień Stalowej Woli, Tygodnik Solidarność, nr 34 (1039) 22 sierpnia 2008; Jerzy Holzer, Krzysztof Leski Solidarność w podziemiu, Łódź 1990; Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 3

4 Wybory do Zarządu Poczty Polskiej S.A. Rozpoczyna się faktyczna procedura wyborcza w wyborach "przedstawiciela pracowników", dalej, dla wygody, użyję sformułowania "pp". Referendum czas Ruszyło sondażowe referendum strajkowe przeciw zmianom w prawie pracy. Obradujący w Kołobrzegu członkowie KK podjęli decyzję o przeprowadzeniu referendum w sprawie udziału w ogólnopolskiej akcji protestacyjnej do strajku włącznie. Ponieważ rząd nie zamierza realizować postulatów Związku, wszystkie struktury "Solidarności" przeprowadzą sondaże w zakładach pracy. Nie jest to wiążące referendum strajkowe w myśl ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jeśli "Solidarność" podejmie decyzję o strajku, zostanie przeprowadzone osobne głosowanie. Aby uprościć przeprowadzenie głosowania, w ankiecie referendalnej zawarto tylko 2 pytania. - Czy weźmiesz udział w strajku i czy weźmiesz udział w manifestacji w Warszawie zorganizowanych przez NSZZ Solidarność przeciwko projektowanym przez koalicję rządzącą zmianom w kodeksie pracy i za ograniczeniem stosowania umów śmieciowych to dwa pytanie, które zostaną zadane członkom związku w ankiecie. Jednak postulatów, o które upomina się "Solidarność" jest więcej: 1. Zaniechanie likwidacji rozwiązań emerytalnych przysługujących pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze, 2. Uchwalenie przez Sejm RP ustaw ograniczających stosowanie tzw. umów śmieciowych, 3. Zaprzestanie likwidacji szkół i zaprzestanie przerzucania finansowania szkolnictwa publicznego na samorządy, 4. Stworzenie osłonowego systemu regulacji finansowych oraz ulg podatkowych dla przedsiębiorstw utrzymujących zatrudnienie w okresie niezawinionego przestoju produkcyjnego, 5. Podwyższenie wysokości płacy minimalnej zgodnie z projektem złożonym przez NSZZ Solidarność 6. Stworzenie ustawy o systemie rekompensat dla przedsiębiorstw energochłonnych. Akcja zakończy się 10 czerwca. Decyzja o ostatecznej formie manifestacji czy strajku zapadanie później. Dział Informacji KK Na terenie działania Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty polskiej w Opolu referendum zostanie przeprowadzone do końca maja br. (przyp. red.) Zatem, najwyższy czas, unikając mowy nienawiści, typowej dla przedstawicieli POmunistów i innych formacji politycznych, z całą odpowiedzialnością za słowo, przekazać moje refleksje, dotyczące obecnego reprezentanta, kończącego swoją chlubną kadencję. Najważniejsze zawsze na początku. Najpierw więc o niewątpliwym sukcesie. Fundacji Pocztowy Dar. Źli ludzie co prawda twierdzą, że pomysł nie był autorski, tylko zabrany autentycznym rodzicom, ale obok pomysłu liczy się realizacja. Fundacja działa, to fakt, tak rzadki w naszej, jak to mówi Pan Prezes, organizacji. Zastanówmy się jednak nad meritum działań pracownika w Zarządzie. Istotne jest pytanie, jakie są w ogóle zadania "pp" oraz, czy wśród tych zadań jest jakieś zadanie najważniejsze. Moim zdaniem, obowiązki "pp" w Zarządzie są zróżnicowane w zależności od składu reszty Zarządu. Zawsze jednak musi obcych w Zarządzie informować o Firmie, pracownikom zaś powinien pomagać w walce o byt. W różnych firmach różne mogą być potrzeby poznawcze Zarządu. W banku zarząd z reguły składa się z bankowców, finansistów, ekonomistów. W spółce sportowej często pojawiają się również byli sportowcy. W szpitalach, lekarze. Poczta została potraktowana przez właściciela nieco odmiennie. W Zarządzie gremialnie pojawili się bankowcy. Jedyny pocztowiec, "pracownik", okazał się wątpliwym pracownikiem. Pytam się też, czy jest dzisiaj pocztowcem, czy menadżerem na kontrakcie? Moim zdaniem nie tylko nie przekazał kolegom prawdziwego obrazu firmy, ale, nie wiedzieć czemu, przyjął, wbrew faktom, ich abstrakcyjną wizję. Skrzywdził tym zarówno Firmę i Zarząd, jak i Pracowników Natomiast co dla Pracowników? Pod auspicjami "pp" odbywa się komunikacja kaskadowa, czyli spłukiwanie własnego zdania pracowników na rzecz zdania Zarządu. Litościwie nie przytoczę opinii listonoszy na temat merytorycznej działalności na niwie poprawiania komfortu ich pracy. dokończenie na str. 5 Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 4

5 Na koniec najważniejsze. Pracujemy na ogół po to, aby zarobić pieniądze na byt rodzin i swój. W trakcie sporu zbiorowego o podwyżkę płac dla Pracowników, ich reprezentant, jako jedyny członek Zarządu, nie wziął udziału w ani jednym spotkaniu negocjacyjnym. Jeżeli mnie pamięć nie myli, identycznie zachował się w drugiej najistotniejszej kwestii pracowniczej w trakcie negocjowania protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy. Gdybym w ogóle głosował w tych wyborach, ze smutkiem stwierdzam, na 13 zgłoszonych kandydatów, dotychczasowy "pp" byłby dla mnie ostatnim wyborem. Bogumił Nowicki Warszawa, 23 kwietnia 2013 r. 1,5 tys. urzędów pocztowych do likwidacji? źródło: Głos Wielkopolski Minister Boni przygotował rozporządzenie, w którym zakłada, że Poczta Polska może mieć o ok. 1,5 tys. placówek mniej. Poczta planowanych zmian komentować nie chce. Ale resort potwierdza: część placówek zostanie zlikwidowana, inne staną się np. agencjami prowadzonymi przez prywatnych przedsiębiorców, a tysiące osób stracą pracę. Protestują związkowcy, interweniują posłowie, boją się klienci. Nie 8240, a 6762 placówek pocztowych, z czego w miastach jedna ma przypadać średnio na sześć tysięcy mieszkańców, a na wsiach - na 85 km kwadratowych - takie założenia znalazły się w projekcie nowego rozporządzenia Ministra Administracji i Cyfryzacji w sprawie usług Poczty Polskiej. Projekcie już poprawionym, bo kilka miesięcy wcześniej resort zakładał, że urzędów pocztowych miałoby być jeszcze mniej. - Po protestach w 2011 roku, gdy chciano zlikwidować ok. 700 urzędów, rząd pokazowo ograniczył swoje zapędy. Teraz wracają ze zdwojoną siłą - mówi Zenon Borowski, szef "Solidarności" Pracowników PP w Kaliszu, pracujący na poczcie 40 lat. - Wtedy zaczęły się przekształcenia urzędów w agencje. Teraz likwidowane będą i urzędy, i agencje. Z tego co wiem, w drugiej połowie roku z Wielkopolski zniknie ich co najmniej kilka. To zamykanie dostępu do usług powszechnych. Jak wskazuje Borowski, już teraz w małych miejscowościach zamyka się agencje. A te, które są, nie zawsze spełniają oczekiwania. Bo, jak twierdzi Borowski, punkt pocztowy jest dla agenta tylko dodatkową działalnością, więc dbać o klienta za bardzo nie musi. Zdaniem związkowców, nowe rozporządzenie ma z jednej strony doprowadzić do zmniejszenia sieci pocztowej, a z drugiej, do zwiększenia liczby agencji wśród placówek, które zostaną. W Wielkopolsce takie punkty obsługi już przeważają. Na 827 placówek jest ich W całym kraju nastąpiła centralizacja urzędów pocztowych z gmin do powiatów- mówi Witold Paluszak, szef "S" pocztowców w Poznaniu. - W Wielkopolsce w ostatnich miesiącach urzędy zniknęły np. w Kiszkowie, Niechanowie, Kłecku. Zostały punkty obsługi, które nie mają wszystkich usług. Dodatkowo, jak wskazuje Paluszak, listonosz np. z Kiszkowa musi jechać po przesyłki ponad 20 km do siedziby poczty w Gnieźnie, by potem wrócić z nimi i obsłużyć mieszkańców. - Rząd znów chce ograniczyć dostęp do usług powszechnych - uważa Krystyna Łybacka, posłanka SLD, która złożyła w tej sprawie interpelację do ministra Boniego. - Żaden prywatny doręczyciel ich nie zapewni, bo tu liczy się głównie zysk. Takie usługi muszą być domeną instytucji zaufania publicznego. Na pocztową, prowadzoną przez prywatny podmiot agencję narzeka też część mieszkańców podpoznańskiego Biedruska, gdzie urząd zlikwidowano już w 2011 roku. Nikt się nie przejął tym, że miejscowość ma prawie 2 tysiące mieszkańców, a najbliższy oddział poczty znajduje się w Suchym Lesie, czyli 13 kilometrów dalej. Biedrusko przez kilka miesięcy było bez poczty. Szukano chętnych na prowadzenie agencji. W końcu pojawiła się w jednym ze sklepów. Z naszych informacji wynika, że pierwszy prowadzący zrezygnował, bo interes się nie opłacał. - Co z tego, że agencja działa od rana do wieczora, skoro nie dość, że jest tam tylko jedna osoba do obsługi, to jeszcze np. nie można wypłacić pieniędzy z konta? - pyta Danuta Wilk, która w 2011 r. zebrała pod protestem przeciwko likwidacji poczty ponad 800 podpisów. - Biedrusko się rozrasta, powstają nowe osiedla, napływa młoda krew. A Poczcie Polskiej nie opłaca się prowadzić tu urzędu? Przedstawiciele spółki deklarują, że "placówki pocztowe to jedna z jej największych wartości". O ewentualnych likwidacjach urzędów i agencji mówić nie chcą. Na nasze liczne pytania na ten temat odpowiadają wymijająco. - Jest za wcześnie, by dyskutować nad ewentualnymi zmianami przepisów, bo prace nad nowym rozporządzeniem trwają - tłumaczy Grzegorz Warchoł z biura prasowego Poczty Polskiej. dokończenie na str. 6 Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 5

6 - O wszelkich zmianach dotyczących sieci będzie decydował rachunek ekonomiczny i wymogi prawa. I dodaje, że tam gdzie jest największe zapotrzebowanie na usługi pocztowe (np. w dużych miastach), Poczta zwiększa liczbę placówek. - W tym roku otworzyliśmy także pierwsze modelowe placówki - oferujące szeroki zakres usług, bez szyb, w których klienci przez całą dobę mogą samodzielnie realizować wiele usług, m.in. nadać lub odebrać przesyłkę - wskazuje Warchoł. Do końca roku takich miejsc ma powstać ok. 50. Ale ile urzędów, filii i agencji ma przy tym zostać zlikwidowanych? Na to odpowiedzi na razie nie ma. Artur Koziołek, rzecznik ministerstwa administracji potwierdza jednak, że sieć będzie restrukturyzowana, a część placówek zostanie zlikwidowana. - Utrzymywanie nierentownych placówek jest dla Poczty Polskiej, przedsiębiorstwa działającego jak każdy inny operatora pocztowy na zasadach rynkowych, dużym obciążeniem finansowym. Obecnie z ogólnej liczby 8243 placówek pocztowych aż 3014 jest nierentownych - wylicza Artur Koziołek. I wskazuje, że koszty utrzymania sieci, a także koszty zatrudnienia przekładają się na ceny usług. Dlatego resort postanowił "umożliwić Poczcie likwidację pewnej liczby placówek", znosząc obowiązek utrzymania minimalnej ich liczby Rozporządzenie, które takie przepisy wprowadzi, jest na końcowym etapie uzgodnień pomiędzy resortami. Równolegle w Poczcie Polskiej cały czas trwa redukcja zatrudnienia (patrz: ramka). W tym roku zakłada się obcięcie blisko 5 tys. etatów. Redukcja zatrudnienia trwa Pracownicy Poczty Polskiej w 2011 r. protestowali przeciwko zwolnieniom grupowym. Zakładano wtedy, że ok. 120 wielkopolskich urzędów i filii zostanie przekształconych w agencje. W Poznaniu planowano 19 takich zmian. Poczta obliczyła, że pracę straci w Wielkopolsce ok. 500 osób. W całym kraju do końca 2012 r. zwolnionych miało zostać 8 tys. osób, czyli 10 proc. załogi. Po protestach od planów w znacznym stopniu odstąpiono. Ale zatrudnienie jest systematycznie zmniejszane. W tym roku spółka po raz drugi realizuje program dobrowolnych odejść. Dotychczas skorzystało z niego 2280 osób. Na 2013 r. zakłada się redukcję o 4933,37 etatów. - Cztery lata temu w rejonie kaliskim pracowników było ok Teraz jest poniżej mówi Zenon Borowski z "Solidarności". - Dają nam cząstkowe etaty, a rozszerzają, gdy trzeba pracować nadgodziny. Pensja podstawowa jest na poziomie 1600 zł brutto. Tymczasem minister zdjął z zarządu spółki ustawę kominową i jego członkowie zarabiają nawet po 70 tys. zł. Firma, która zajmuje się wyłącznie zarabianiem pieniędzy to kiepska firma. Henry Ford Okiem listonosza - codzienność na urzędach pocztowych autor: Sławomir Steltmann "Czy listonosz musi nosić listy?" - Takie pytanie zadają sobie codziennie listonosze w urzędach pocztowych przychodząc do pracy. Sami zauważają, że o usługi typowo pocztowe nie dba nikt, liczy się bank. Z kolei asystentki w okienkach pocztowych muszą pamiętać, by każdemu z klientów zadać siedem pytań (czy chce Pan/Pani kredyt, konto, doładowanie, gazetę...), nieważne, że cały urząd to słyszy, klienci w kolejce również. Jeśli pominie jedno pytanie, jeśli nie zada ich jednemu z klientów, mimo, że ten już je słyszał kilkakrotnie, pracownica okienka zostaje pozbawiona premii i zastraszana, że jeśli się nie poprawi to zostanie przeniesiona na inny, bardziej odległy urząd a przy stosownej okazji zwolniona. Więc zdenerwowani klienci wysłuchują formułek a kolejka się wydłuża. Poniżej publikujemy list nadesłany przez listonosza z jednego z urzędów pocztowych w Polsce, który opisuje to co ma miejsce w urzędach pocztowych z punktu widzenia pracownika eksploatacji. "Witam, postanowiłem napisać do Państwa, ponieważ to co się dzieje na moim Urzędzie Pocztowym przechodzi ludzkie pojęcie. Pracuję jako listonosz i chciałbym zachować anonimowość, nie chce podawać żadnych nazwisk. Ostatnio Szanowna Dyrekcja kładzie bardzo duży nacisk na produkty Banku Pocztowego, zapominając o genezie słowa "listonosz". W miesiącu kwietniu, słyszałem, że premia ma być tylko za sprzedaż kredytów. To jest pierwsza rzecz, dyrekcja, poprzez moich bezpośrednich przełożonych nakazuje mi namawiać ludzi, z którymi dobrze żyję, aby brali kredyty. Przykład dialogu z takim potencjalnym klientem: Dzień dobry Witam Pana listonosza. Wie Pan bieda straszna, Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 6 nie mam grosza, a do emerytury jeszcze 2 tygodnie. To może kredyt Pani zaproponuję w Banku Pocztowym na bardzo atrakcyjnych warunkach. O przydałoby się, przydało... A jakie macie oprocentowanie, ile rat, duża prowizja?... I tu dialog by się urwał, bo skąd mam niby to wszystko wiedzieć, skoro nikt mnie o tym nie poinformował. Mam sprzedać kredyt, a co, jak za ile, tego już nie muszę wiedzieć. Pomijając fakt, że nikomu nie zamierzam wciskać kredytu, którego sam bym nie wziął. Po powrocie mojego przełożonego z ostatniej narady, postanowiłem, tak jak większość moich kolegów na UP, że nie będziemy robić nic, ponieważ premia jest tylko za kredyty. Sprzedaż prenumeraty, znaczków, kartek nie ma znaczenia. A kredytów nikt nie będzie sprzedawał. Zresztą, za miesiąc marzec, w którym jeszcze coś robiłem, a nawet sporo (ponad 100% sprzedaż kartek świątecznych i znaczków, ok. 80% prenumeraty i jeszcze jakieś konto założyłem) dostałem 70 zł brutto premii zadaniowej (dodam, że było wtedy 12 % premii i dokładnie tyle dostałem). Stwierdziłem, że za te pieniądze wolę sąsiadowi trawnik skosić. Od kilku miesięcy naczelnik rozdaje takie tabelki, w których wyszczególnione jest, ile procent premii każdy wykonał. Nie wiem, czy to funkcjonuje tylko u nas, czy na każdym urzędzie, ale nasz naczelnik twierdzi, że dostał tą tabelkę od dyrektora. dokończenie na str. 7

7 Poruszyłem ten temat, ponieważ nie wiem co za pitagoras tę właśnie tabelkę skonstruował. Na samym jej dole w jednej kolumnie jest suma w złotówkach na jaką dany pracownik ma wykonać plan łącznie (w moim przypadku było to 4700 zł). W tym samym wierszu, w kolumnie obok widnieje kwota jaką ten pracownik zrealizował, a w ostatniej kolumnie wyciągany jest procent z całości. I nie było by w tym nic dziwnego, gdyby zadania, które są liczone w sztukach, takie jak: konta, hermesy, itd., były liczone jako jedna złotówka. Czyli wynika z tego, że gdybym nie wykonał żadnego zadania gotówkowego, to musiałbym np. założyć w przeciągu miesiąca 4700 kont, żeby mieć 100% wykonanych zadań. A zakładając, że sprzedam na 2000 zł znaczków (jest to możliwe w firmach) i zrobię prenumeratę na 2700 zł i nie zakładając żadnych kont, Hermesów, itd. Również miałbym 100% premii. Gdzie tu jest jakaś logika? Kolejna sprawa, to sprawa listonoszy i ich oceny przez naczelnika. Pracując kilka lat na tym urzędzie, powoli doszedłem do ostatecznego wniosku, że nie robiąc nic, lepiej się na tym wychodzi, niż chcąc pokazać, że jest się wartościowym pracownikiem. Wtedy jeszcze Ci dowalą. Chciałbym opowiedzieć o pewnej sytuacji, która miała miejsce ostatnio na naszym urzędzie. Otóż, od listonosza, który obsługuje rejon samochodem było wyraźnie czuć alkohol. Dodam, że wielokrotnie się to u niego zdarzało, ale oprócz tego, że lubi wypić, to nie robi kompletnie nic. Zamiast iść w rejon to stoi przed urzędem do i pali papierosy podpierając barierkę, po czym idzie i za godzinę wraca, przynosząc połowę listów z powrotem, nie chodzi na rozbiórki bo "nie da sobie rady". Jednak wracając do tej sytuacji, o której chciałem opowiedzieć. Otóż naczelnik poczuł od niego alkohol i kazał mu iść do domu i dostał jeszcze 2 dni wolnego, żeby mógł wyleczyć kaca, a my robiliśmy za niego rozbiórkę. Po czym jak gdyby nigdy nic za dwa dni wrócił do pracy. Ostatnio kierowniczka znalazła u niego w biurku kilka opróżnionych puszek po piwie, i co się stało... kierowniczka wzięła te puszki i wyrzuciła je do kosza. Jednak w opinii naczelnika listonosz ten jest dobrym pracownikiem, ponieważ zakłada dużo kont (wnioskuję po ocenie naczelnika, którą ostatnio każdy z nas musiał podpisać). Na urzędzie mamy dwadzieścia kilka rejonów, w tym 4 autorejony plus dwie rezerwy, żadna z nich nie ma samochodu. Jedna z tych rezerw, dowiadując się dzień wcześniej, że osoba z autorejonu, lub też z rejonu, który nie jest mu na rękę idzie na urlop, na drugi dzień zapada w głęboką chorobę na czas trwania urlopu tego pracownika. Zdarzyło się również, że osoba ta zachorowała nagle będąc już rano w pracy, kiedy się dowiedziała, że ma iść na inny rejon niż myślała, że pójdzie. Tłumaczył się, że na tamtym rejonie by sobie jakoś poradził, ale żeby obsłużyć ten, to nie da rady i idzie do lekarza. Od początku tego roku był już jakieś 5 razy na zwolnieniu, każde po około tygodnia czasu. Był u nas na zastępstwo przez jakiś okres czasu pracownik z samochodem (za osobę która, później odeszła na PDO), wszyscy byli z niego zadowoleni, nie narzekał, na każdy rejon mógł pójść. Wszyscy chcieli, aby go zatrzymać, a wyrzucić tego, co choruje "na rejony". Jednak naczelnik stwierdził, że się nie da. Moje pytanie: czy faktycznie się nie da? A więc podsumowując: można pić w pracy, byle konta zakładać, listów nosić nie trzeba, koledzy wyniosą. To nic, że cały miesiąc miałeś rozbiórkę, ale premii i tak nie dostaniesz, bo nie sprzedałeś kredytów. Druki nosimy za darmo, listonosze dzielą i wpisują przesyłki sami, ponieważ inaczej by w rejony wychodzili jak by się ciemno zaczynało robić. Dyrekcja wykorzystuję sytuację, jaka jest na rynku pracy w naszym kraju. Chciałbym bardzo zostać w Polsce, bo tu jest moje miejsce, ale chyba niestety będę musiał wyjechać za granicę, ponieważ nie utrzymam rodziny za te pieniądze.." Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem. Ludwig von Mises Informacja Zespołu ds. Pracowników Ochrony W dniach kwietnia br. w Warszawie odbyło się kolejne spotkanie Zespołu ds. Pracowników Ochrony. W pierwszym dniu członkowie zespołu przygotowali zestaw pytań i uwag dotyczących bieżących problemów funkcjonowania tej służby, które następnego dnia zostały przekazane Dyrektorowi CUK Panu Jarosławowi Guziałkowi, w trakcie dwustronnego spotkania. Spotkanie następnego dnia rozpoczęło się od informacji Dyrektora CUK mającej przybliżyć członkom zespołu bieżącą sytuację oraz wizję przyszłości CUK w ramach przedsiębiorstwa PP S.A. Następnie członkowie Zespołu skierowali szereg pytań i uwag odnoszących się do wykonywania zadań w CUK, zwłaszcza w ostatnim czasie. Poruszono, miedzy innymi, następujące sprawy: realizacji pisma o rozdzieleniu funkcji w konwoju oraz braku wytycznych dotyczący realizacji dyspozycji wynikających z ostatnich pism z Centrali, ochrona transportów wartości pieniężnych od 0,2 do 1 j.o., stosowanie urządzeń zabezpieczających w/w transporty, kumulacji dużych ilości godzin nadliczbowych w jednostkach wykonawczych i brak jednoznacznych i jednolitych decyzji rozwiązujących ten problem, pochopnego likwidowania części dokumentacji wykonywanych zadań (np. książki konwojowej), dysproporcji płacowych w jednostkach, zwłaszcza wśród pracowników wykonujących te same lub zbliżone czynności. Nie na wszystkie ze streszczonych powyżej tematów, Dyrektor Guziałek udzielił precyzyjnych odpowiedzi. Niektóre z podnoszonych spraw, wg. Dyrektora, wymagają sprawdzenie i przeanalizowania, niemniej wszystkie uznał za cenne spostrzeżenia, służące poprawie warunków pracy. Strony przyjęły, że w maju będą kontynuować rozmowy o likwidowaniu bieżących problemów Na koniec, Dyrektor Guziałek, zapowiedział zwołanie w nieodległym czasie (kwiecień) narady z udziałem nie tylko dyrektorów jednostek i koordynatorów, ale też wszystkich szefów sekcji ochrony. Spotkanie miałoby poprawić wzajemną komunikację, oraz ujednolicić przekaz z centrali do jednostek wykonujących zadania i samych pracowników. Posiedzenie Prezydium Komisji Międzyzakładowej autor: Sławomir Steltmann Sporządził: Cezary Jurkiewicz Sekretarz Zespołu W środę 24 kwietnia 2013 roku odbyło się posiedzenie Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej w Warszawie, zebraniu przewodniczył przewodniczący Bogumił Nowicki. Tematami spotkania były min.: planowane spotkanie z Prezesem i kierownictwem Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi na dzień 25 kwietnia 2013 r. wybory "pracownika" do Zarządu PP S.A. określenie zasad funkcjonowania Zespołu ds. Pracowników Centrum Usług Koncesjonowanych i uzupełnienie jego składu. powołanie zespołu roboczego ds. rozwoju związku. relacja z posiedzenia Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" oraz Sztabu Protestacyjnego (protest, referendum, strajk). wybory władz związku na nową kadencję przygotowanie stanowiska w sprawie Banku Pocztowego. Na zakończenie zebrania przewodniczący Komisji Międzyzakładowej Bogumił Nowicki, w imieniu całej pocztowej Solidarności, podziękował Zenonowi Borowskiemu za wieloletnią działalność na rzecz związku i złożył życzenia w związku z przejściem Zenka na emeryturę. Zenek złożył deklarację, że mimo odejścia na emeryturę swoje funkcje związkowe zarówno w Zarządzie Regionu Wielkopolska Południowa, Międzyzakładowej Organizacji Związkowej oraz w Komisji Podzakładowej będzie pełnił do końca bieżącej kadencji. Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 7

8 Spotkanie z Prezesem Poczty Polskiej S.A. i kierownictwem Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi autor: Sławomir Steltmann Na zaproszenie Pracodawcy, w dniu 25 kwietnia br. w Warszawie, odbyło się spotkanie Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej z Prezesem PP S.A. oraz kierownictwem Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Spotkanie to było wynikiem wielu interwencji, postulatów i zgłaszanych nieprawidłowości w zakresie zarządzania pracownikami, które zdaniem związku mają miejsce w spółce. Członkowie Prezydium KM poruszyli między innymi następujące tematy: rekrutacje - proces kosztowny, nieprzydatny, kompletnie nieczytelny. zmiany warunków pracy i płacy pracownikom poprzez zawieranie indywidualnych porozumień, zatrudnianie na cząstki etatów. ograniczenia w zatrudnieniu powodujące brak możliwości realizacji urlopów (bieżących i zaległych), rosnącą liczbę godzin nadliczbowych, pracę ponad ustawowy wymiar czasu pracy, rozbiórki rejonów doręczeń. nieprawidłowości w realizacji usługi przesyłka paletowa oraz przy przewożeniu ładunków pocztowych - wynikające również z redukcji zatrudnienia. "Instrukcja szybkiego reagowania" - wprowadzana na urzędach pocztowych, ośmieszająca firmę i pracowników w oczach klientów. trudności w realizowaniu usług na rzecz Banku Pocztowego - niewłaściwie funkcjonujący moduł bankowości pocztowej, wewnętrzna konkurencja pomiędzy pocztą a bankiem. brak odpowiedzi na pisma kierowane do Zarządu lub przewlekłe załatwianie spraw. etatyzacja - nie ma jasnych i czytelnych kryteriów dotyczących etatyzacji oraz brak planu zatrudnienia na 2013 rok. Spotkanie było szczegółowo protokołowane, natomiast Prezes po krótkim wystąpieniu zapowiedział, że na wszystkie poruszone kwestie zostanie w trybie pilnym udzielona odpowiedź. źródło: Dział Informacji KK Nadchodzi fala strajków Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że w kraju rośnie społeczne niezadowolenie, a 64 proc. jest zdania, że w najbliższym czasie dojdzie do nasilenia strajków i protestów to wyniki sondażu CBOS. Podobne wyniki nastrojów społecznych były pod koniec lat proc. ankietowanych jest przekonanych, że dojdzie do wybuchu poważnego konfliktu społecznego. Tylko 11 proc. badanych stwierdziło, że sytuacja w kraju się uspokoi. Taki sam odsetek pytanych nie miał w tej sprawie zdania. Wyniki te są zbliżone do danych z badań CBOS z końca lat 90. Z perspektywy ponad dziesięcioletniej widać jednak, że obecne diagnozy Polaków co do nastrojów strajkowych należą do najbardziej pesymistycznych w całym analizowanym okresie przyznaje CBOS. Co dalej z Bankiem Pocztowym? autor: Michał Miłosz źródło: Tygodnik Solidarność Kwestia własności i rozwoju Banku Pocztowego to jedno z najważniejszych pytań o przyszłość Poczty Polskiej. Teraz firma jest w dobrej kondycji finansowej, ale to może się zmienić. Przychody z tradycyjnych usług spadają, a operatorem wyznaczonym poczta będzie przez najbliższe 3 lata. Po tym okresie zostanie rozpisany przetarg, którego Poczta Polska nie musi wygrać. Bank w okienku Przejście z wersji papierowej na elektroniczną i rozwój usług elektronicznych oraz szukanie nowych źródeł dochodu też może nie wystarczyć. W tej sytuacji Bank Pocztowy, w którym Poczta Polska ma 75 proc. udziałów a PKO BP 25 proc. jest bardzo ważny. Strategia firmy zakłada, że do 2017 r. zyski z banku będą stanowić 75 proc. zysków całej grupy kapitałowej (obecnie to 25 proc.). W 2010 roku Bank Pocztowy miał 800 tys. klientów. W roku ,3 min. Bank chce stać się bankiem Polski regionalnej i rozwijać się w oparciu o placówki poczty. - Poczta Polska złożyła propozycję odkupienia całości pakietu będącego w dyspozycji PKO BP. Firmę stać na to, by dokapitalizować Bank Pocztowy. Zaplanowaliśmy inwestycje w skali 320 min zł w 2013 roku, 1,3 mld zł do roku 2017, z czego aż 85 proc. ma pochodzić ze środków własnych - mówił podczas obrad sejmowej komisji infrastruktury prezes Poczty Polskiej Jerzy Jóźkowiak. Kosztem pracowników Bogumiła Nowickiego, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej, cieszy informacja o dobrej kondycji finansowej firmy. Ale, jego zdaniem, dobre wyniki finansowe wynikają z tego, że w bardzo wydatny sposób została zredukowana załoga (Poczta Polska, która kiedyś miała 104 tys. pracowników dziś zatrudnia 91 tys. osób), i z tego, że w firmie nie ma podwyżek - oprócz 3-proc. podwyżki inflacyjnej. - W strategii rozwoju Poczty Polskiej nie zdefiniowano, czy ma być docelowo integralną firmą, czy ma zostać podzielona na różnego rodzaju spółki. Przypomnę, że przed kilku laty jedna z posłanek podczas obrad połączonych komisji infrastruktury i skarbu wygłosiła tezę, że ma dość słuchania o poczcie i chce się dowiedzieć, kiedy zostanie wreszcie rozdzielona na pięćdziesiąt albo sto spółek. Następna sprawa to, czy Bank Pocztowy będzie poczty, PKO BP, czy wspólny - mówił przewodniczący. Każdy chce całości PKO BP, którego głównym, ale nie większościowym akcjonariuszem jest skarb państwa (40,99 proc. akcji), też chce mieć Bank Pocztowy na własność. W grudniu ubiegłego roku chciał wykupić akcje poczty. Zarząd Poczty Polskiej tę propozycję odrzucił. I złożył kontrpropozycję odkupienia pakietu, który pozostaje we władaniu PKO BP. Doszło nawet do sporu pomiędzy ministrem Bonim, który ma nadzór właścicielski nad Pocztą Polską, a ówczesnym ministrem skarbu, Budzanowskim. Czy po zmianie ministra sprawa odkupienia akcji od PKO BP wreszcie zostanie sfinalizowana? Sojusznikiem poczty jest sejmowa komisja infrastruktury, która w kwietniu opowiedziała się za tym, żeby to Poczta Polska została jedynym właścicielem Banku Pocztowego. Także pocztowe związki zawodowe są za takim rozwiązaniem, uważając, że tylko w ten sposób przedsiębiorstwo i grupa kapitałowa może się rozwijać. Biuletyn informacyjny Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu pod red. Dariusza Jackowskiego tel współpraca Jerzy Chrobak tel Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 8

Ludzie ze stalową wolą Sierpień Stalowej Woli

Ludzie ze stalową wolą Sierpień Stalowej Woli Ludzie ze stalową wolą Sierpień Stalowej Woli Solidarność połączyła w dążeniu do wolności miliony Polaków. W naszym regionie kolebką i najsilniejszym ośrodkiem Solidarności była Huta Stalowa Wola, największy

Bardziej szczegółowo

Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych?

Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych? Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych? Polska www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Chciałbyś negocjować sam? Twój pracodawca tego nie robi. Oczywiście sam możesz pertraktować na temat twojego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN SAMORZĄDU UCZNIOWSKIEGO Publicznego Gimnazjum nr 26 im. Mikołaja Reja w Łodzi. Załącznik Nr 2 do Statutu

REGULAMIN SAMORZĄDU UCZNIOWSKIEGO Publicznego Gimnazjum nr 26 im. Mikołaja Reja w Łodzi. Załącznik Nr 2 do Statutu REGULAMIN SAMORZĄDU UCZNIOWSKIEGO Publicznego Gimnazjum nr 26 im. Mikołaja Reja w Łodzi Załącznik Nr 2 do Statutu Słowo wstępne Samorządności nie tworzą władze - nie polega ona na tym, by kilkoro wybranych

Bardziej szczegółowo

Rozmowa ze sklepem przez telefon

Rozmowa ze sklepem przez telefon Rozmowa ze sklepem przez telefon - Proszę Pana, chciałam Panu zaproponować opłacalny interes. - Tak, słucham, o co chodzi? - Dzwonię w imieniu portalu internetowego AmigoBONUS. Pan ma sklep, prawda? Chciałam

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Stanowisko. Rady Regionalnej Sekcji Branży Metalowców NSZZ Solidarność. z dnia 7 października 2015

Stanowisko. Rady Regionalnej Sekcji Branży Metalowców NSZZ Solidarność. z dnia 7 października 2015 w sprawie: poparcia kandydatury Stanisława Szweda w wyborach do Sejmu RP Rada Regionalna Regionu Podbeskidzie Sekcji Branży Metalowców NSZZ,, Solidarność wyraża swoje poparcie dla Kolegi Stanisława Szweda,

Bardziej szczegółowo

..., dnia... WNIOSEK o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych

..., dnia... WNIOSEK o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych ... (pieczątka zakładu pracy, nr NIP, REGON)..., dnia... Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie WNIOSEK o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych na zasadach określonych w art. 51,

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanego przez Zarząd JSW S.A. Pakietu rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Przegląd Oświatowy 17 sobota, 22 października :13

Przegląd Oświatowy 17 sobota, 22 października :13 1 / 5 2 / 5 3 / 5 4 / 5 Poczta W Teresa nieokreślony. Obecnie Chciałabym kwietnia, Czy Jeśli zatrudni (odp. Podział Przewodnicząca zawodowy osoby, socjalnych. Kto sprawie do N.: przebywam prawnika Jestem

Bardziej szczegółowo

/WYPEŁNIA PUP KOŁOBRZEG/ Data wpływu wniosku do PUP. Nr w rejestrze

/WYPEŁNIA PUP KOŁOBRZEG/ Data wpływu wniosku do PUP. Nr w rejestrze WNIOSKODAWCA... (Imię i Nazwisko) /WYPEŁNIA PUP KOŁOBRZEG/ Data wpływu wniosku do PUP A D R E S... (ulica, nr domu) 1111111111111111111111111111111111111111111 Nr w rejestrze... (kod pocztowy, miejscowość)

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 20.02.2017 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

RAPORT NT. SYTUACJI GOSPODARCZEJ REGIONU

RAPORT NT. SYTUACJI GOSPODARCZEJ REGIONU RAPORT NT. SYTUACJI GOSPODARCZEJ REGIONU Wstęp Przedstawiamy wyniki badania ankietowego nt. sytuacji gospodarczej w regionie, które zostało przygotowane na podstawie rozmów z przedsiębiorcami z powiatów:

Bardziej szczegółowo

Załącznik do uchwały Zarządu CD PROJEKT S.A. nr 13/2015 z dnia 27 maja 2015 REGULAMIN ZARZĄDU CD PROJEKT SPÓŁKA AKCYJNA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Załącznik do uchwały Zarządu CD PROJEKT S.A. nr 13/2015 z dnia 27 maja 2015 REGULAMIN ZARZĄDU CD PROJEKT SPÓŁKA AKCYJNA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do uchwały Zarządu CD PROJEKT S.A. nr 13/2015 z dnia 27 maja 2015 REGULAMIN ZARZĄDU CD PROJEKT SPÓŁKA AKCYJNA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Zarząd CD PROJEKT Spółka Akcyjna, zwany dalej Zarządem, działa

Bardziej szczegółowo

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze wszystko co powinieneś wiedzieć Pracownicy JAS-MOS! Przekazuję w Wasze ręce informator, który - mam nadzieję - będzie dla Was pomocny przy podejmowaniu

Bardziej szczegółowo

MONITORING KONFLIKTÓW SPOŁECZNYCH - SIERPIEŃ 2015 Przedmiot konfliktu - Sposób prowadzenia i zakończenia konfliktu - Źródło informacji medialnej

MONITORING KONFLIKTÓW SPOŁECZNYCH - SIERPIEŃ 2015 Przedmiot konfliktu - Sposób prowadzenia i zakończenia konfliktu - Źródło informacji medialnej Miejsce konfliktu Branża MONITORING KONFLIKTÓW SPOŁECZNYCH SIERPIEŃ 2015 Przedmiot konfliktu Sposób prowadzenia i zakończenia konfliktu 1. Data: 28 sierpnia 2015 Cały kraj Edukacja Związek Nauczycielstwa

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE z konferencji Rady Sekcji EC i C OZZZPRC

SPRAWOZDANIE z konferencji Rady Sekcji EC i C OZZZPRC SPRAWOZDANIE z konferencji Rady Sekcji EC i C OZZZPRC W dniach 08-11.01.2013 r. we Wrocławiu odbyło się sprawozdawcze posiedzenie Rady Sekcji EC i C OZZZPRC. Posiedzenie Rady Sekcji EC i C OZZZPRC było

Bardziej szczegółowo

Zapis stenograficzny (2153) 191. posiedzenie Komisji Rodziny i Polityki Społecznej w dniu 13 kwietnia 2011 r.

Zapis stenograficzny (2153) 191. posiedzenie Komisji Rodziny i Polityki Społecznej w dniu 13 kwietnia 2011 r. ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (2153) 191. posiedzenie Komisji Rodziny i Polityki Społecznej w dniu 13 kwietnia 2011 r. VII kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie

Bardziej szczegółowo

Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń

Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń Jadwiga Sztabińska 28-11-2008 Prawie 110 zł brutto więcej musimy w przyszłym roku zostawić pracownikowi, z którego pensji dokonujemy komorniczych odliczeń. O tyle

Bardziej szczegółowo

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Mężczyzna, w wieku do 40 lat, wykształcony, chcący osiągać wyższe zarobki i być niezależny taki portret startującego polskiego przedsiębiorcy można nakreślić analizując

Bardziej szczegółowo

Praca socjalna jest wielkim nieobecnym systemu pomocy społecznej mówi Marek Rymsza.

Praca socjalna jest wielkim nieobecnym systemu pomocy społecznej mówi Marek Rymsza. Resort pracy nie zamierza przygotować ustawy o zawodzie pracownika socjalnego. Zamiast pracą z podopiecznymi pracownicy socjalni wypełniają dokumenty. Zawód pracownika socjalnego nie jest doceniany mimo

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą

TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą 1) Prowadziłem działalność gospodarczą do 30.11.2006 r. Od 2 listopada br.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej

Regulamin Rady Nadzorczej Regulamin Rady Nadzorczej Przedsiębiorstwa Handlu Zagranicznego Baltona Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie 1 1. Rada Nadzorcza Przedsiębiorstwa Handlu Zagranicznego Baltona Spółka Akcyjna z siedzibą

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU Open Finance S.A.

REGULAMIN ZARZĄDU Open Finance S.A. REGULAMIN ZARZĄDU Open Finance S.A. Warszawa, maj 2011 roku 1 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Użyte w dalszej treści określenia oznaczają: 1. Spółka - Open Finance Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, 2.

Bardziej szczegółowo

U Z A S A D N I E N I E

U Z A S A D N I E N I E U Z A S A D N I E N I E Poczta Polska jest państwowym przedsiębiorstwem użyteczności publicznej powołanym na mocy ustawy z dnia 30 lipca 1997 r. o państwowym przedsiębiorstwie użyteczności publicznej Poczta

Bardziej szczegółowo

AKT NOTARIALNY PROTOKÓŁ

AKT NOTARIALNY PROTOKÓŁ KANCELARIA NOTARIALNA Monika Gutmańska-Pawłowska notariusz, 85-036 Bydgoszcz, ul. Wełniany Rynek 2, tel./fax 52 3487856, tel. kom. 508 188 556 email: notariusz_bydgoszcz@poczta.onet.pl AKT NOTARIALNY Repertorium

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 1. Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki. Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. ( Spółka ) z dnia 26 czerwca 2014 roku

Uchwała nr 1. Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki. Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. ( Spółka ) z dnia 26 czerwca 2014 roku Uchwała nr 1 z dnia 26 czerwca 2014 roku w sprawie wyboru Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia Na podstawie art. 409 1 Kodeksu spółek handlowych oraz 12 ust. 1 Statutu Spółki, Walne Zgromadzenie Spółki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ FLUID S.A. z siedzibą w Krakowie

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ FLUID S.A. z siedzibą w Krakowie REGULAMIN RADY NADZORCZEJ FLUID S.A. z siedzibą w Krakowie 1 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. Spółce - należy przez to rozumieć FLUID Spółkę Akcyjną z siedzibą w Krakowie, 2. Statucie - należy przez

Bardziej szczegółowo

MONITORING KONFLIKTÓW SPOŁECZNYCH - WRZESIEŃ 2015 Przedmiot konfliktu - Sposób prowadzenia i zakończenia konfliktu - Źródło informacji medialnej

MONITORING KONFLIKTÓW SPOŁECZNYCH - WRZESIEŃ 2015 Przedmiot konfliktu - Sposób prowadzenia i zakończenia konfliktu - Źródło informacji medialnej Miejsce konfliktu Branża MONITORING KONFLIKTÓW SPOŁECZNYCH WRZESIEŃ 2015 Przedmiot konfliktu Sposób prowadzenia i zakończenia konfliktu 1. Data: 10 września 2015 Warszawa przemarsz Al. Ujazdowskie, Piękna,

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 19 stycznia 2017 r. Nauczycielki, nauczyciele, pracownice i pracownicy oświaty, członkinie i członkowie ZNP,

Warszawa, 19 stycznia 2017 r. Nauczycielki, nauczyciele, pracownice i pracownicy oświaty, członkinie i członkowie ZNP, Warszawa, 19 stycznia 2017 r. Nauczycielki, nauczyciele, pracownice i pracownicy oświaty, członkinie i członkowie ZNP, informuję, że w ślad za uchwałą Zarządu Głównego ZNP wszystkie oddziały Związku do

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy

Sprawozdanie z Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Sprawozdanie z Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółka: GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH S.A. Rodzaj walnego zgromadzenia: zwyczajne Data, na która walne zgromadzenie zostało zwołane: 26 czerwca 2014 roku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Grupa DUON S.A. 1. Postanowienia ogólne

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Grupa DUON S.A. 1. Postanowienia ogólne REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Grupa DUON S.A. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Rada Nadzorcza jest stałym organem nadzoru spółki Grupa DUON S.A. 1.2. Rada Nadzorcza wykonuje funkcje przewidziane przez Statut

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ nr IX/11 z IX nadzwyczajnej sesji Rady Miejskiej w Strzelcach Krajeńskich w dniu 10 czerwca 2011 roku

PROTOKÓŁ nr IX/11 z IX nadzwyczajnej sesji Rady Miejskiej w Strzelcach Krajeńskich w dniu 10 czerwca 2011 roku PROTOKÓŁ nr IX/11 z IX nadzwyczajnej sesji Rady Miejskiej w Strzelcach Krajeńskich w dniu 10 czerwca 2011 roku Miejsce obrad - sala konferencyjna Urzędu Miejskiego. Czas trwania obrad - godz.13 30 14 30

Bardziej szczegółowo

Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r.

Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r. ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (1937) 282. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 4 stycznia 2011 r. VII kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie ustawy o

Bardziej szczegółowo

Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki

Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych I Obowiązek opłacania składki Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych 1 (zwanej danej ustawą), składka na Fundusz

Bardziej szczegółowo

Regulamin programu sprzedaży premiowej Kolega Koledze

Regulamin programu sprzedaży premiowej Kolega Koledze Regulamin programu sprzedaży premiowej Kolega Koledze I. 1. Postanowienia ogólne 1. Organizatorem programu sprzedaży premiowej Kolega Koledze (zwanej dalej: Program) jest Santander Consumer Bank S.A z

Bardziej szczegółowo

Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj

Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj Średnia pensja to mit? Badanie płac Money.pl Autor: Bartłomiej Dwornik, Money.pl Wrocław, wrzesień 2008 Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. MIĘDZYZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ NSZZ "Solidarność" W TAURON Wytwarzanie S.A. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN. MIĘDZYZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ NSZZ Solidarność W TAURON Wytwarzanie S.A. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN MIĘDZYZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ NSZZ "Solidarność" W TAURON Wytwarzanie S.A. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zgodnie ze Statutem NSZZ Solidarność oraz Uchwałami Zakładowych Zebrań Delegatów

Bardziej szczegółowo

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG Raport bieżący nr 139/2005 Zmiany w składzie Rady Nadzorczej PGNiG Warszawa, 13 grudzień 2005 Zarząd Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa S.A. ("PGNiG") informuje, iż Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie

Bardziej szczegółowo

USTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ

USTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ USTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Administracja systemu wynagrodzeń jest ważnym elementem prowadzenia biznesu. Gdy mamy działający formalny system płac, pomaga to w kontrolowaniu kosztów personelu, podnosi

Bardziej szczegółowo

Protokół Nr 2/11. z posiedzenia Komisji Rewizyjnej w dniu 25 lutego 2011 roku.

Protokół Nr 2/11. z posiedzenia Komisji Rewizyjnej w dniu 25 lutego 2011 roku. Protokół Nr 2/11 z posiedzenia Komisji Rewizyjnej w dniu 25 lutego 2011 roku. Obecni na posiedzeniu wg załączonej listy obecności. Ponadto udział w posiedzeniu wzięli: 1. Paweł Królak - Wójt Gminy 2. Wiesława

Bardziej szczegółowo

ROCZNE SPRAWOZDANIE FINANSOWE Z DZIAŁALNOŚCI Stowarzyszenia Hydrografów Morskich RP ZA ROK 2013

ROCZNE SPRAWOZDANIE FINANSOWE Z DZIAŁALNOŚCI Stowarzyszenia Hydrografów Morskich RP ZA ROK 2013 ROCZNE SPRAWOZDANIE FINANSOWE Z DZIAŁALNOŚCI Stowarzyszenia Hydrografów Morskich RP ZA ROK 2013 I. Stowarzyszenie Hydrografów Morskich RP 1) Data wpisu do KRS: 25 października 2006 r. 2) Numer KRS: 0000266509

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI TAX-NET SPÓŁKA AKCYJNA

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI TAX-NET SPÓŁKA AKCYJNA REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI TAX-NET SPÓŁKA AKCYJNA z siedzibą w Katowicach (tekst jednolity) Katowice, rok 2010 POSTANOWIENIA OGÓLNE Rada Nadzorcza działa na podstawie: 1) Kodeksu spółek handlowych

Bardziej szczegółowo

RYNEK MIESZKANIOWY PAŹDZIERNIK 2016

RYNEK MIESZKANIOWY PAŹDZIERNIK 2016 RYNEK MESZKANOWY PAŹDZERNK Kolejny miesiąc z rzędu na rynku pierwotnym odnotowano wysoką sprzedaż mieszkań oraz dużą aktywność deweloperów, skutkującą szeroką i atrakcyjną ofertą mieszkań deweloperskich.

Bardziej szczegółowo

Edward Szatkowski ZWIĄZKI ZAWODOWE W WAM - NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW WOJSKA UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W ŁODZI

Edward Szatkowski ZWIĄZKI ZAWODOWE W WAM - NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW WOJSKA UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W ŁODZI Edward Szatkowski ZWIĄZKI ZAWODOWE W WAM - NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW WOJSKA UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W ŁODZI Od momentu powstania Wojskowej Akademii Medycznej w 1958 roku działało

Bardziej szczegółowo

Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS

Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 1 umowa o prowadzenie bankowych rachunków dla osób fizycznych dalej jako Umowa 2 potwierdzenie zawarcia Umowy o prowadzenie bankowych rachunków dla osób fizycznych 3

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul. TELEKOM TK Telekom spółka z o.o ul. Kijowska 10/I2A, 03-743 Warszawa tel. : -48 22 392 20 00 fax : +48 22 392 20 09 infolinia : 801 022 000 www.tktelekom.pl Zarząd Spółki Warszawa, 9 lutego 2012 roku Federacja

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 28.09.2015 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 08.11.2013.

Warszawa, 08.11.2013. Produkcja elektroniki użytkowej w Polsce kwestie społeczne i pracownicze. 1. Wstęp 2. Sharp kontrowersyjna polityka redukcji zatrudnienia 3. Jabil - niestabilna polityka zatrudnienia 4. Chung Hong złe

Bardziej szczegółowo

WIADOMOŚCI SOLIDARNOŚCI

WIADOMOŚCI SOLIDARNOŚCI WIADOMOŚCI SOLIDARNOŚCI SGGW Numer 41 maj 2010 r. Prawa Podkówka (b.10) p. 48 tel. (22) 59 31310 Polska walczy z wielką wodą http://snszzs.sggw.pl Zalane drogi i domy, przerwane wały przeciwpowodziowe,

Bardziej szczegółowo

Centrum Medyczne w Łańcucie

Centrum Medyczne w Łańcucie Centrum Medyczne w Łańcucie Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Certyfikat Akredytacyjny 9122.ZESP ISO 9001:2008 Znak sprawy: SZP/380/41/2011 Łańcut, dnia 14.12.2011r. Uczestnicy postępowania przetagowego

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Rady Nadzorczej Zakładu Elektroniki Górniczej "ZEG" S.A.

Regulamin Organizacyjny Rady Nadzorczej Zakładu Elektroniki Górniczej ZEG S.A. Regulamin Organizacyjny Rady Nadzorczej Zakładu Elektroniki Górniczej "ZEG" S.A. Rada Nadzorcza działa w oparciu o przepisy Kodeksu Spółek Handlowych, Statutu Spółki Zakład Elektroniki Górniczej ZEG S.A.

Bardziej szczegółowo

z dnia 21 stycznia 2015 r.

z dnia 21 stycznia 2015 r. U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 21 stycznia 2015 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz

Bardziej szczegółowo

"FUNDACJA DLA DOBRA WSPÓLNEGO" Ulica PLANTY Nr domu 16 A Nr lokalu. Nr faksu 413441689 E-mail solidarnosc@home.pl Strona www www.solidarnosc.home.

FUNDACJA DLA DOBRA WSPÓLNEGO Ulica PLANTY Nr domu 16 A Nr lokalu. Nr faksu 413441689 E-mail solidarnosc@home.pl Strona www www.solidarnosc.home. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Roczne sprawozdanie merytoryczne z działalności organizacji pożytku publicznego za rok 2013 Formularz należy wypełnić w języku polskim; Sprawozdawca wypełnia tylko

Bardziej szczegółowo

Poniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r.

Poniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r. Po kilkugodzinnych rozmowach związkowcy i przedstawiciele Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) osiągnęli porozumienie: górnicy otrzymają 5,5-procentową podwyżkę od 1 lutego br. oraz 160 mln zł

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 07.12.2015 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

Wywiady. Pani Halina Glińska. Tancerka, właścicielka sklepu Just Dance z akcesoriami tanecznymi

Wywiady. Pani Halina Glińska. Tancerka, właścicielka sklepu Just Dance z akcesoriami tanecznymi Wywiady Pani Aleksandra Machnikowska Przedsiębiorca od 2009 roku, najpierw w spółce cywilnej prowadziła sklep Just Dance. Od 2012 roku prowadzi restaurację EL KAKTUS. W styczniu 2014 restauracja EL KAKTUS

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom

Bardziej szczegółowo

KANCELARIA SEJMU Biuro Komisji Sejmowych

KANCELARIA SEJMU Biuro Komisji Sejmowych VII kadencja KANCELARIA SEJMU Biuro Komisji Sejmowych PEŁNY ZAPIS PRZEBIEGU POSIEDZENIA Komisji do Spraw Petycji (nr 1) z dnia 24 września 2015 r. Pełny zapis przebiegu posiedzenia Komisji do Spraw Petycji

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Opinia do projektu uchwały w sprawie powołania Toruńskiego Centrum Usług Współnych

Opinia do projektu uchwały w sprawie powołania Toruńskiego Centrum Usług Współnych W dniu 28 października br. Przewodniczący Rady Miasta Torunia Pan Marcin Czyżniewski oraz Prezydent Miasta Torunia Pan Michał Zaleski otrzymali opinię do projektu uchwały Rady Miasta Torunia w sprawie

Bardziej szczegółowo

Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS

Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 1 umowa o prowadzenie bankowych rachunków dla osób fizycznych dalej jako Umowa 2 potwierdzenie zawarcia Umowy o prowadzenie bankowych rachunków dla osób fizycznych 3

Bardziej szczegółowo

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie PRONOX TECHNOLOGY Spółki Akcyjnej w upadłości układowej 25 listopada 2010 roku

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie PRONOX TECHNOLOGY Spółki Akcyjnej w upadłości układowej 25 listopada 2010 roku Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie PRONOX TECHNOLOGY Spółki Akcyjnej w upadłości układowej 25 listopada 2010 roku Obrady otworzył o godzinie 11.00 Przewodniczący Rady Nadzorczej Pan Mariusz Jawoszek, który

Bardziej szczegółowo

z uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.

z uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008. Prace Interwencyjne Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Trygon Rozwój i Innowacja z siedzibą w Świlczy - tekst jednolity z dnia 01.07.2010 r.

Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Trygon Rozwój i Innowacja z siedzibą w Świlczy - tekst jednolity z dnia 01.07.2010 r. Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania z siedzibą w Świlczy - tekst jednolity z dnia 01.07.2010 r. I. Postanowienia ogólne 1 1. Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa działania TRYGON ROZWÓJ

Bardziej szczegółowo

Tekst jednolity REGULAMIN RADY NADZORCZEJ ENERGOMONTAŻ POŁUDNIE S.A. Katowice, luty 2011 r.

Tekst jednolity REGULAMIN RADY NADZORCZEJ ENERGOMONTAŻ POŁUDNIE S.A. Katowice, luty 2011 r. Tekst jednolity REGULAMIN RADY NADZORCZEJ ENERGOMONTAŻ POŁUDNIE S.A. Katowice, luty 2011 r. 1 1 1. Rada Nadzorcza działa zgodnie z niniejszym Regulaminem, Statutem Spółki, Kodeksem Spółek Handlowych, przepisami

Bardziej szczegółowo

WZÓR FORMULARZA DO WYKONYWANIA PRAWA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA

WZÓR FORMULARZA DO WYKONYWANIA PRAWA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA WZÓR FORMULARZA DO WYKONYWANIA PRAWA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA Formularz do wykonywania prawa głosu przez pełnomocnika na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Alma Market SA z siedzibą w Krakowie ( Spółka ) zwołanym

Bardziej szczegółowo

Działalność przedsiębiorstw pośrednictwa kredytowego w 2010 roku a

Działalność przedsiębiorstw pośrednictwa kredytowego w 2010 roku a Warszawa, 2011.07.08 Działalność przedsiębiorstw pośrednictwa kredytowego w 2010 roku a W 2010 r. badaniem objęto 59 firm pośrednictwa kredytowego. Wśród nich przeważały spółki kapitałowe (20 spółek akcyjnych

Bardziej szczegółowo

Informacja o działaniach SKOiW NSZZ Solidarność w 2013 r. w obronie jakości polskiej szkoły i godności pracy nauczyciela:

Informacja o działaniach SKOiW NSZZ Solidarność w 2013 r. w obronie jakości polskiej szkoły i godności pracy nauczyciela: Informacja o działaniach SKOiW NSZZ Solidarność w 2013 r. w obronie jakości polskiej szkoły i godności pracy nauczyciela: 1. Udział w spotkaniu w MEN w dniu 31 stycznia 2013 r., dotyczącym wstępnych propozycji

Bardziej szczegółowo

ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO

ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO ZYSK BRUTTO, KOSZTY I ZYSK NETTO MARŻA BRUTTO Marża i narzut dotyczą tego ile właściciel sklepu zarabia na sprzedaży 1 sztuki pojedynczej pozycji. Marża brutto i zysk brutto odnoszą się do tego ile zarabia

Bardziej szczegółowo

STANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013

STANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013 STANOWISKO NR 1 W sprawie: przywrócenia ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń Solidarność ponownie zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie inicjatywy ustawodawczej,

Bardziej szczegółowo

U Z A S A D N I E N I E

U Z A S A D N I E N I E U Z A S A D N I E N I E Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz stopy procentowe składek na poszczególne

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 05.12.2016 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

Kredyty w euro rata o 20 proc. niższa

Kredyty w euro rata o 20 proc. niższa KOMENTARZ Open Finance, 14.12.2009 r. Kredyty w euro rata o 20 proc. niższa Średnia marża kredytu w euro to w tej chwili 3,75, o 1,15 pkt proc. więcej niż średnia dla złotego. Nawet przy uwzględnieniu

Bardziej szczegółowo

e-muzyka S.A. - Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej za rok 2011

e-muzyka S.A. - Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej za rok 2011 e-muzyka S.A. - Sprawozdanie z działalności Rady za rok 2011 SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ E-MUZYKA S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE ( SPÓŁKA ) Z DZIAŁALNOŚCI ZA ROK 2011 I. Wstęp Niniejsze sprawozdanie Rady

Bardziej szczegółowo

TREŚĆ ZAMIERZONYCH ZMIAN W STATUCIE SPÓŁKI OBJĘTYCH PORZĄDKIEM OBRAD NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENA WIND MOBILE S.A. z dnia 6 maja 2015 roku

TREŚĆ ZAMIERZONYCH ZMIAN W STATUCIE SPÓŁKI OBJĘTYCH PORZĄDKIEM OBRAD NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENA WIND MOBILE S.A. z dnia 6 maja 2015 roku Wind Mobile S.A. KRAKÓW TREŚĆ ZAMIERZONYCH ZMIAN W STATUCIE SPÓŁKI OBJĘTYCH PORZĄDKIEM OBRAD NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENA WIND MOBILE S.A. z dnia 6 maja 2015 roku Zarząd spółki pod firmą Wind Mobile

Bardziej szczegółowo

Opinia do ustawy o aktywizacji przemysłu okrętowego i przemysłów komplementarnych (druk nr 227)

Opinia do ustawy o aktywizacji przemysłu okrętowego i przemysłów komplementarnych (druk nr 227) Warszawa, dnia 13 lipca 2016 r. Opinia do ustawy o aktywizacji przemysłu okrętowego i przemysłów komplementarnych (druk nr 227) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 6 lipca 2016 r. o aktywizacji przemysłu

Bardziej szczegółowo

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc lipiec 2015. 11 sierpnia 2015

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc lipiec 2015. 11 sierpnia 2015 za miesiąc lipiec 2015 3 11 sierpnia 2015 RAPORT MIESIĘCZNY ZA LIPIEC 2015 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Załącznika Nr 1 do Uchwały Nr 795/2008 Zarządu

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych. 1. Nazwa zakładu pracy... 2. Adres siedziby... 3. Miejsce prowadzenia działalności... 4. Telefon...Fax...

WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych. 1. Nazwa zakładu pracy... 2. Adres siedziby... 3. Miejsce prowadzenia działalności... 4. Telefon...Fax... Pieczęć Wnioskodawcy Miejscowość i data Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni ul. Kołłątaja 8 81-332 Gdynia tel. 58 /620-49-54 w.104 WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych I. INFORMACJA O ZAKŁADZIE PRACY 1.

Bardziej szczegółowo

Sześciolatki w pierwszej klasie to nie jedyna zmiana wynikająca z reformy. - Obecnie obowiązek przedszkolny dzieci mogą realizować zarówno w

Sześciolatki w pierwszej klasie to nie jedyna zmiana wynikająca z reformy. - Obecnie obowiązek przedszkolny dzieci mogą realizować zarówno w Nie macie prawa! Rząd 5 marca 2015 r. po raz kolejny pokazał Polakom, że nie mają prawa decydować o kwestiach dotyczących ich dzieci. Tego dnia koalicja PO-PSL już w pierwszym czytaniu odrzuciła obywatelski

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Rady Nadzorczej BIOTON Spółki Akcyjnej

REGULAMIN Rady Nadzorczej BIOTON Spółki Akcyjnej REGULAMIN Rady Nadzorczej BIOTON Spółki Akcyjnej I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Podstawę działania Rady Nadzorczej Spółki pod firmą BIOTON S.A. ( Spółka ), zwanej dalej Radą, stanowią: przepisy Kodeksu Spółek

Bardziej szczegółowo

WARMIŃSKO MAZURSKI ZWIĄZEK PIŁKI NOŻNEJ

WARMIŃSKO MAZURSKI ZWIĄZEK PIŁKI NOŻNEJ WARMIŃSKO MAZURSKI ZWIĄZEK PIŁKI NOŻNEJ ROK ZAŁOŻENIA 1945 CZŁONEK PZPN Al. Piłsudskiego 69A, 10-449 Olsztyn www.wmzpn.pl, e-mail: sekretariat@wmzpn.pl NIP 739-118-34-67, REGON 510200371 Sekretariat: tel.

Bardziej szczegółowo

Zapis stenograficzny (228) 31. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 16 maja 2006 r.

Zapis stenograficzny (228) 31. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 16 maja 2006 r. ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (228) 31. posiedzenie Komisji Gospodarki Narodowej w dniu 16 maja 2006 r. VI kadencja Porządek obrad: 1. Rozpatrzenie ustawy o zmianie

Bardziej szczegółowo

Protokół z posiedzenia Senackiego Zespołu Infrastruktury.

Protokół z posiedzenia Senackiego Zespołu Infrastruktury. Warszawa, dnia 4 lutego 2015 r. Protokół z posiedzenia Senackiego Zespołu Infrastruktury. Dnia 28 stycznia 2015 r. o godzinie 15.00 w sali 179 w gmachu Senatu odbyło się posiedzenie Senackiego Zespołu

Bardziej szczegółowo

Niedorzeczna likwidacja

Niedorzeczna likwidacja Zgodnie z ekspertyzą Związku Banków Polskich, likwidacja Funduszu Poręczeń Unijnych i Krajowego Funduszu Poręczeń Kredytowych przyniosłaby negatywne skutki przede wszystkim dla jednostek samorządu terytorialnego.

Bardziej szczegółowo

Protokół nr 11/VIII/2015. posiedzenia Komisji Statutowej Rady Miejskiej w Łodzi z dnia 26 sierpnia 2015 r.

Protokół nr 11/VIII/2015. posiedzenia Komisji Statutowej Rady Miejskiej w Łodzi z dnia 26 sierpnia 2015 r. DPr-BRM-II.0012.11.9.2015 Protokół nr 11/VIII/2015 I. Obecność na posiedzeniu 1. Członkowie Komisji: - stan... 5 osób, - obecnych... 5 osób. posiedzenia Komisji Statutowej Rady Miejskiej w Łodzi z dnia

Bardziej szczegółowo

W N I O S E K w sprawie zawarcia umowy o organizację prac interwencyjnych

W N I O S E K w sprawie zawarcia umowy o organizację prac interwencyjnych /pieczęć wnioskodawcy/ Miejscowość i data Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach W N I O S E K w sprawie zawarcia umowy o organizację prac interwencyjnych IA INFORMACJA O PRACODAWCY 1.1. Nazwa pracodawcy........................................................

Bardziej szczegółowo

Ministerstwo Pracy. za rok 2013. Data zamieszczenia sprawozdania 2014-06-25. 1. Nazwa organizacji. 2. Adres siedziby i dane kontaktowe

Ministerstwo Pracy. za rok 2013. Data zamieszczenia sprawozdania 2014-06-25. 1. Nazwa organizacji. 2. Adres siedziby i dane kontaktowe Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Roczne sprawozdanie merytoryczne z działalności organizacji pożytku publicznego za rok 2013 Formularz należy wypełnić w języku polskim; Sprawozdawca wypełnia tylko

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ DO WYKONYWANIA PRAWA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA

FORMULARZ DO WYKONYWANIA PRAWA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA FORMULARZ DO WYKONYWANIA PRAWA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA NA ZWYCZAJNYM WALNYM ZGROMADZENIU PRIME CAR MANAGEMENT SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W GDAŃSKU ZWOŁANYM NA DZIEŃ 16 CZERWCA 2016 ROKU OBJAŚNIENIA Korzystanie

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki ROBINSON Europe S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej z dnia 14 listopada 2012r.

UCHWAŁA NR 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki ROBINSON Europe S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej z dnia 14 listopada 2012r. UCHWAŁA NR 1 w sprawie: wyboru Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia Działając na podstawie art. 409 1 kodeksu spółek handlowych Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy wybiera na Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia..

Bardziej szczegółowo

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Informacje MZZPRC z dnia 01.02.2016 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni

Bardziej szczegółowo

W MOJEJ RODZINIE WYWIAD Z OPĄ!!!

W MOJEJ RODZINIE WYWIAD Z OPĄ!!! W MOJEJ RODZINIE WYWIAD Z OPĄ!!! W dniu 30-04-2010 roku przeprowadziłem wywiad z moim opą -tak nazywam swojego holenderskiego dziadka, na bardzo polski temat-solidarność. Ten dzień jest może najlepszy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU SferaNET Spółka Akcyjna z siedzibą w Bielsku-Białej.

REGULAMIN ZARZĄDU SferaNET Spółka Akcyjna z siedzibą w Bielsku-Białej. Załącznik do uchwały nr 01/09/2013 Rady Nadzorczej z dnia 27 września 2013 r. REGULAMIN ZARZĄDU SferaNET Spółka Akcyjna z siedzibą w Bielsku-Białej. Bielsko-Biała, dnia 27.09.2013r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

Spotkanie Rady KSOiW z Anną Zalewską Ministrem Edukacji Narodowej 4 lutego 2016 r. w Krynicy Zdro

Spotkanie Rady KSOiW z Anną Zalewską Ministrem Edukacji Narodowej 4 lutego 2016 r. w Krynicy Zdro Zmiany: 15.02.2016r.- dodano film Zmiany, jakie planujemy w oświacie, nie mogą odbyć się kosztem nauczycieli - mówiła minister edukacji Anna Zalewska na spotkaniu z Radą Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania

Bardziej szczegółowo