Nr 4 (21) 20 maja 2013 r. solidarnosc.pocztapolska.opole@gmail.com

Transkrypt

1 Komisja Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu Nr 4 (21) 20 maja 2013 r. solidarnosc.pocztapolska.opole@gmail.com "Miasto jak oblężona twierdza. Pełne wojska, transporterów opancerzonych, nisko krążących śmigłowców, milicji, ZOMO i agentów SB. Tysiące strajkujących w Hucie i tysiące mieszkańców przed bramą" - tak sierpień 1988 r. w Stalowej Woli wspomina Bogusław Kopacz na łamach "Tygodnika Solidarność". (czytaj na str. 3) Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 1

2 Ważne informacje Organizacja Podzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu ul. Krakowska Opole W bieżącym numerze biuletynu: Wiosna 88 str. 3 Referendum czas str. 4 Wybory do Zarządu Poczty Polskiej S.A. str. 4 1,5 tys. urzędów pocztowych do likwidacji str. 5 NIP: REGON: solidarnosc.pocztapolska.opole@gmail.com strona internetowa: Przewodniczący: Jerzy Chrobak - tel.: Okiem listonosza codzienność na urzędach pocztowych str. 6 Informacja Zespołu ds. Pracowników Ochrony str. 7 Posiedzenie Prezydium Komisji Międzyzakładowej str. 7 Spotkanie z Prezesem Poczty Polskiej S.A. i kierownictwem Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi str. 8 Zastępca przewodniczącego: Dariusz Jackowski tel.: , Nadchodzi fala strajków str. 8 Co dalej z Bankiem Pocztowym? str. 8 Koordynatorzy terenowi: Mirosława Łabudzińska - tel.: powiaty: brzeski i namysłowski Halina Tokarz - tel.: /8 powiaty: nyski, prudnicki i głubczycki Krystyna Machnik - tel.: powiaty: kluczborski i oleski Janusz Mazurkiewicz - tel.: powiaty: kędzierzyńsko-kozielski, strzelecki i krapkowicki Można kontaktować się również na imienne adresy Lotus Notes: Jerzy Chrobak, Dariusz Jackowski jednakże korespondencja przesyłana na te adresy jest monitorowana przez pracodawcę. Solidarność w Internecie: Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej NSZZ Solidarność strona główna Zarząd Regionu NSZZ Solidarność Śląska Opolskiego Wszystko o NSZZ Solidarność Ta karta nic Cię nie kosztuje! Chcesz się dowiedzieć więcej, wejdź na naszą stronę internetową: Jesteś pracownikiem Poczty Polskiej, nie godzisz się z likwidacją urzędów pocztowych (naszych miejsc pracy), głodowymi pensjami, bajońskimi wynagrodzeniami zarządu oraz wszechobecnym wyzyskiem Pocztowców w imię niejasnej przyszłości Naszej Firmy... przyłącz się do pocztowej "Solidarności", im więcej nas będzie, tym większa będzie nasza siła w walce o godny byt dla nas i naszych rodzin oraz wzrosną szanse ocalenia Poczty Polskiej, jako instytucji, której konstytucyjną misją jest zapewnienie całemu społeczeństwu, równego dostępu do usług pocztowych. Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 2

3 "Miasto jak oblężona twierdza. Pełne wojska, transporterów opancerzonych, nisko krążących śmigłowców, milicji, ZOMO i agentów SB. Tysiące strajkujących w Hucie i tysiące mieszkańców przed bramą" - tak sierpień 1988 r. w Stalowej Woli wspomina Bogusław Kopacz na łamach "Tygodnika Solidarność". W 1988 r. przez Polskę przeszła fala strajków. Od Gdańska po Kraków strajkujące załogi domagały się przywrócenia NSZZ Solidarność w swoich zakładach. Protesty trwały od kwietnia do września i przyczyniły się do zmiany systemu politycznego w Polsce. W 25 lat od tamtych wydarzeń w wielu regionach NSZZ Solidarność przypomina o tych wydarzeniach. Strajki kwietnia - strajk załogi MPK w Bydgoszczy i Inowrocławiu. 26 kwietnia - staje Huta im. Lenina w Krakowie kwietnia - strajk w Hucie Stalowa Wola. Protest obejmuje cały zakład, strajk okupacyjny rozpoczyna blisko 1000 osób. Hutę otacza SB i MO. Dyrekcja nie podejmuje rozmów, grożąc konsekwencjami. Strajk nie kończy się żadnym porozumieniem. 1 maja - pokojowe demonstracje uliczne opozycji w Bielsku- Białej, Dąbrowie Górniczej, Gdańsku, Krakowie, Łodzi, Płocku, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu. 2 maja - strajk w Stoczni Gdańskiej, rozpoczęty na znak solidarności ze strajkującymi w Hucie im. Lenina w Krakowie. 3 maja do Stoczni Gdańskiej przybywają m.in. Tadeusz Mazowiecki i Andrzej Wielowieyski oraz Lech Kaczyński, który zostaje rzecznikiem strajku. Rozpoczyna się strajk okupacyjny studentów na Wydziale Humanistycznym Uniwersytetu Gdańskiego. 4 maja oddziały ZOMO otaczają Stocznię Gdańską, łączność telefoniczna z zakładem zostaje zerwana. Na Politechnice Gdańskiej rozpoczyna się strajk solidarnościowy ze strajkującymi w stoczni. 4/5 maja w nocy brutalna interwencja milicji wspieranej przez oddziały antyterrorystyczne w Hucie im. Lenina w Krakowie. Większość przywódców zostaje aresztowana i poddana wielogodzinnym przesłuchaniom. 5 maja dyrekcja Stoczni Gdańskiej zawiesza działalność zakładu, pracowników odsyła się na przymusowe urlopy. Studenci zawieszają strajk na uniwersytecie i politechnice, w obawie przed pacyfikacją ZOMO. 6 maja ujawnia się tajny do tej pory Komitet Strajkowy NSZZ Solidarność Stoczni Gdańskiej. Rozpoczynają się pozorowane i przeciągane przez dyrekcję rozmowy ze strajkującymi. 10 maja - strajk w Stoczni Gdańskiej kończy się bez podpisania porozumienia. Protest wieńczy pochód strajkujących, który w milczeniu, na czele niosąc duży drewniany krzyż, przechodzi spod bramy nr 2 do kościoła św. Brygidy. 13 lipca Stalowa Wola. Strajk załogi Ośrodka Badawczo- Rozwojowego Maszyn Ziemnych i Transportu oraz modelarni, narzędziowni, nowej kuźni ZKM. Strajk OBR kończy się po przywróceniu do pracy w Hucie siedmiu zwolnionych. 15 sierpnia staje Kopalnia Manifest Lipcowy w Jastrzębiu- Zdroju, w rezultacie strajki obejmują w sumie 14 kopalń węgla kamiennego. W Jastrzębiu-Zdroju powstaje Międzyzakładowy Komitet Strajkowy. 17 sierpnia - strajk obejmuje port w Szczecinie. 20 sierpnia - staje Port Północny. 22 sierpnia rozpoczyna się strajk w Stalowej Woli. Miasto wygląda jak oblężona twierdza pełne wojska, transporterów opancerzonych, krążących śmigłowców, milicji, ZOMO i agentów SB. 22 sierpnia początek strajków w Stoczni Gdańskiej i Stoczni Północnej sierpnia - ZOMO wchodzi do kilku zakładów w Szczecinie i kopalń na Górnym Śląsku. 23 sierpnia przystąpienie do strajku Gdańskiej Stoczni Remontowej im. Józefa Piłsudskiego oraz Portu Gdańskiego. 24 sierpnia strajk obejmuje gdańskie stocznie Wisła i Radunia. 26 sierpnia - przemówienie telewizyjne gen. Czesława Kiszczaka, w którym wzywa do rozmów z opozycją, oferując spotkanie okrągłego stołu z przedstawicielami różnych środowisk społecznych. 28 sierpnia - obrady VIII Plenum KC Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej, które wyraża zgodę na wstępne rozmowy z opozycją. 31 sierpnia - doszło do pierwszej rozmowy Lecha Wałęsy z gen. Czesławem Kiszczakiem w obecności biskupa Jerzego Dąbrowskiego jego efektem było wezwanie Wałęsy do strajkujących o zaprzestanie akcji, co spotkało się z ostrym sprzeciwem ze strony tych ostatnich 1 września - kończy się strajk w Hucie Stalowa Wola. Komitet Strajkowy wydaje oświadczenie: W dniu dzisiejszym o godz po 11 dniach strajku okupacyjnego o legalizację NSZZ Solidarność na stanowczy apel Przewodniczącego Związku Lecha Wałęsy kończymy akcję strajkową. Opuszczamy zakład z ciężkim sercem, bez uzyskania formalnych gwarancji bezpieczeństwa osobistego i pracowniczego, mimo pełnej gotowości do kontynuowania strajku( ).Wyjście strajkujących z Huty przerodziło się w największą demonstrację w dziejach miasta. Wzięło w niej udział ponad 20 tys. ludzi. 1 września koniec strajków w trójmiejskich zakładach pracy. 3 września - zaprzestaje strajku załoga portu szczecińskiego; wygaszony zostaje strajk w kopalni Manifest Lipcowy w Jastrzębiu-Zdroju września zwolnienie z pracy 30 uczestników strajków w Stoczni Północnej. 7 listopada dwudniowy strajk Stoczni Remontowej w Gdańsku, jego celem było wpłynięcie na przyspieszenie rozmów Okrągłego Stołu. Kalendarium opracowane na podstawie: B. Kopacz Sierpień Stalowej Woli, Tygodnik Solidarność, nr 34 (1039) 22 sierpnia 2008; Jerzy Holzer, Krzysztof Leski Solidarność w podziemiu, Łódź 1990; Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 3

4 Wybory do Zarządu Poczty Polskiej S.A. Rozpoczyna się faktyczna procedura wyborcza w wyborach "przedstawiciela pracowników", dalej, dla wygody, użyję sformułowania "pp". Referendum czas Ruszyło sondażowe referendum strajkowe przeciw zmianom w prawie pracy. Obradujący w Kołobrzegu członkowie KK podjęli decyzję o przeprowadzeniu referendum w sprawie udziału w ogólnopolskiej akcji protestacyjnej do strajku włącznie. Ponieważ rząd nie zamierza realizować postulatów Związku, wszystkie struktury "Solidarności" przeprowadzą sondaże w zakładach pracy. Nie jest to wiążące referendum strajkowe w myśl ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jeśli "Solidarność" podejmie decyzję o strajku, zostanie przeprowadzone osobne głosowanie. Aby uprościć przeprowadzenie głosowania, w ankiecie referendalnej zawarto tylko 2 pytania. - Czy weźmiesz udział w strajku i czy weźmiesz udział w manifestacji w Warszawie zorganizowanych przez NSZZ Solidarność przeciwko projektowanym przez koalicję rządzącą zmianom w kodeksie pracy i za ograniczeniem stosowania umów śmieciowych to dwa pytanie, które zostaną zadane członkom związku w ankiecie. Jednak postulatów, o które upomina się "Solidarność" jest więcej: 1. Zaniechanie likwidacji rozwiązań emerytalnych przysługujących pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze, 2. Uchwalenie przez Sejm RP ustaw ograniczających stosowanie tzw. umów śmieciowych, 3. Zaprzestanie likwidacji szkół i zaprzestanie przerzucania finansowania szkolnictwa publicznego na samorządy, 4. Stworzenie osłonowego systemu regulacji finansowych oraz ulg podatkowych dla przedsiębiorstw utrzymujących zatrudnienie w okresie niezawinionego przestoju produkcyjnego, 5. Podwyższenie wysokości płacy minimalnej zgodnie z projektem złożonym przez NSZZ Solidarność 6. Stworzenie ustawy o systemie rekompensat dla przedsiębiorstw energochłonnych. Akcja zakończy się 10 czerwca. Decyzja o ostatecznej formie manifestacji czy strajku zapadanie później. Dział Informacji KK Na terenie działania Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty polskiej w Opolu referendum zostanie przeprowadzone do końca maja br. (przyp. red.) Zatem, najwyższy czas, unikając mowy nienawiści, typowej dla przedstawicieli POmunistów i innych formacji politycznych, z całą odpowiedzialnością za słowo, przekazać moje refleksje, dotyczące obecnego reprezentanta, kończącego swoją chlubną kadencję. Najważniejsze zawsze na początku. Najpierw więc o niewątpliwym sukcesie. Fundacji Pocztowy Dar. Źli ludzie co prawda twierdzą, że pomysł nie był autorski, tylko zabrany autentycznym rodzicom, ale obok pomysłu liczy się realizacja. Fundacja działa, to fakt, tak rzadki w naszej, jak to mówi Pan Prezes, organizacji. Zastanówmy się jednak nad meritum działań pracownika w Zarządzie. Istotne jest pytanie, jakie są w ogóle zadania "pp" oraz, czy wśród tych zadań jest jakieś zadanie najważniejsze. Moim zdaniem, obowiązki "pp" w Zarządzie są zróżnicowane w zależności od składu reszty Zarządu. Zawsze jednak musi obcych w Zarządzie informować o Firmie, pracownikom zaś powinien pomagać w walce o byt. W różnych firmach różne mogą być potrzeby poznawcze Zarządu. W banku zarząd z reguły składa się z bankowców, finansistów, ekonomistów. W spółce sportowej często pojawiają się również byli sportowcy. W szpitalach, lekarze. Poczta została potraktowana przez właściciela nieco odmiennie. W Zarządzie gremialnie pojawili się bankowcy. Jedyny pocztowiec, "pracownik", okazał się wątpliwym pracownikiem. Pytam się też, czy jest dzisiaj pocztowcem, czy menadżerem na kontrakcie? Moim zdaniem nie tylko nie przekazał kolegom prawdziwego obrazu firmy, ale, nie wiedzieć czemu, przyjął, wbrew faktom, ich abstrakcyjną wizję. Skrzywdził tym zarówno Firmę i Zarząd, jak i Pracowników Natomiast co dla Pracowników? Pod auspicjami "pp" odbywa się komunikacja kaskadowa, czyli spłukiwanie własnego zdania pracowników na rzecz zdania Zarządu. Litościwie nie przytoczę opinii listonoszy na temat merytorycznej działalności na niwie poprawiania komfortu ich pracy. dokończenie na str. 5 Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 4

5 Na koniec najważniejsze. Pracujemy na ogół po to, aby zarobić pieniądze na byt rodzin i swój. W trakcie sporu zbiorowego o podwyżkę płac dla Pracowników, ich reprezentant, jako jedyny członek Zarządu, nie wziął udziału w ani jednym spotkaniu negocjacyjnym. Jeżeli mnie pamięć nie myli, identycznie zachował się w drugiej najistotniejszej kwestii pracowniczej w trakcie negocjowania protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy. Gdybym w ogóle głosował w tych wyborach, ze smutkiem stwierdzam, na 13 zgłoszonych kandydatów, dotychczasowy "pp" byłby dla mnie ostatnim wyborem. Bogumił Nowicki Warszawa, 23 kwietnia 2013 r. 1,5 tys. urzędów pocztowych do likwidacji? źródło: Głos Wielkopolski Minister Boni przygotował rozporządzenie, w którym zakłada, że Poczta Polska może mieć o ok. 1,5 tys. placówek mniej. Poczta planowanych zmian komentować nie chce. Ale resort potwierdza: część placówek zostanie zlikwidowana, inne staną się np. agencjami prowadzonymi przez prywatnych przedsiębiorców, a tysiące osób stracą pracę. Protestują związkowcy, interweniują posłowie, boją się klienci. Nie 8240, a 6762 placówek pocztowych, z czego w miastach jedna ma przypadać średnio na sześć tysięcy mieszkańców, a na wsiach - na 85 km kwadratowych - takie założenia znalazły się w projekcie nowego rozporządzenia Ministra Administracji i Cyfryzacji w sprawie usług Poczty Polskiej. Projekcie już poprawionym, bo kilka miesięcy wcześniej resort zakładał, że urzędów pocztowych miałoby być jeszcze mniej. - Po protestach w 2011 roku, gdy chciano zlikwidować ok. 700 urzędów, rząd pokazowo ograniczył swoje zapędy. Teraz wracają ze zdwojoną siłą - mówi Zenon Borowski, szef "Solidarności" Pracowników PP w Kaliszu, pracujący na poczcie 40 lat. - Wtedy zaczęły się przekształcenia urzędów w agencje. Teraz likwidowane będą i urzędy, i agencje. Z tego co wiem, w drugiej połowie roku z Wielkopolski zniknie ich co najmniej kilka. To zamykanie dostępu do usług powszechnych. Jak wskazuje Borowski, już teraz w małych miejscowościach zamyka się agencje. A te, które są, nie zawsze spełniają oczekiwania. Bo, jak twierdzi Borowski, punkt pocztowy jest dla agenta tylko dodatkową działalnością, więc dbać o klienta za bardzo nie musi. Zdaniem związkowców, nowe rozporządzenie ma z jednej strony doprowadzić do zmniejszenia sieci pocztowej, a z drugiej, do zwiększenia liczby agencji wśród placówek, które zostaną. W Wielkopolsce takie punkty obsługi już przeważają. Na 827 placówek jest ich W całym kraju nastąpiła centralizacja urzędów pocztowych z gmin do powiatów- mówi Witold Paluszak, szef "S" pocztowców w Poznaniu. - W Wielkopolsce w ostatnich miesiącach urzędy zniknęły np. w Kiszkowie, Niechanowie, Kłecku. Zostały punkty obsługi, które nie mają wszystkich usług. Dodatkowo, jak wskazuje Paluszak, listonosz np. z Kiszkowa musi jechać po przesyłki ponad 20 km do siedziby poczty w Gnieźnie, by potem wrócić z nimi i obsłużyć mieszkańców. - Rząd znów chce ograniczyć dostęp do usług powszechnych - uważa Krystyna Łybacka, posłanka SLD, która złożyła w tej sprawie interpelację do ministra Boniego. - Żaden prywatny doręczyciel ich nie zapewni, bo tu liczy się głównie zysk. Takie usługi muszą być domeną instytucji zaufania publicznego. Na pocztową, prowadzoną przez prywatny podmiot agencję narzeka też część mieszkańców podpoznańskiego Biedruska, gdzie urząd zlikwidowano już w 2011 roku. Nikt się nie przejął tym, że miejscowość ma prawie 2 tysiące mieszkańców, a najbliższy oddział poczty znajduje się w Suchym Lesie, czyli 13 kilometrów dalej. Biedrusko przez kilka miesięcy było bez poczty. Szukano chętnych na prowadzenie agencji. W końcu pojawiła się w jednym ze sklepów. Z naszych informacji wynika, że pierwszy prowadzący zrezygnował, bo interes się nie opłacał. - Co z tego, że agencja działa od rana do wieczora, skoro nie dość, że jest tam tylko jedna osoba do obsługi, to jeszcze np. nie można wypłacić pieniędzy z konta? - pyta Danuta Wilk, która w 2011 r. zebrała pod protestem przeciwko likwidacji poczty ponad 800 podpisów. - Biedrusko się rozrasta, powstają nowe osiedla, napływa młoda krew. A Poczcie Polskiej nie opłaca się prowadzić tu urzędu? Przedstawiciele spółki deklarują, że "placówki pocztowe to jedna z jej największych wartości". O ewentualnych likwidacjach urzędów i agencji mówić nie chcą. Na nasze liczne pytania na ten temat odpowiadają wymijająco. - Jest za wcześnie, by dyskutować nad ewentualnymi zmianami przepisów, bo prace nad nowym rozporządzeniem trwają - tłumaczy Grzegorz Warchoł z biura prasowego Poczty Polskiej. dokończenie na str. 6 Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 5

6 - O wszelkich zmianach dotyczących sieci będzie decydował rachunek ekonomiczny i wymogi prawa. I dodaje, że tam gdzie jest największe zapotrzebowanie na usługi pocztowe (np. w dużych miastach), Poczta zwiększa liczbę placówek. - W tym roku otworzyliśmy także pierwsze modelowe placówki - oferujące szeroki zakres usług, bez szyb, w których klienci przez całą dobę mogą samodzielnie realizować wiele usług, m.in. nadać lub odebrać przesyłkę - wskazuje Warchoł. Do końca roku takich miejsc ma powstać ok. 50. Ale ile urzędów, filii i agencji ma przy tym zostać zlikwidowanych? Na to odpowiedzi na razie nie ma. Artur Koziołek, rzecznik ministerstwa administracji potwierdza jednak, że sieć będzie restrukturyzowana, a część placówek zostanie zlikwidowana. - Utrzymywanie nierentownych placówek jest dla Poczty Polskiej, przedsiębiorstwa działającego jak każdy inny operatora pocztowy na zasadach rynkowych, dużym obciążeniem finansowym. Obecnie z ogólnej liczby 8243 placówek pocztowych aż 3014 jest nierentownych - wylicza Artur Koziołek. I wskazuje, że koszty utrzymania sieci, a także koszty zatrudnienia przekładają się na ceny usług. Dlatego resort postanowił "umożliwić Poczcie likwidację pewnej liczby placówek", znosząc obowiązek utrzymania minimalnej ich liczby Rozporządzenie, które takie przepisy wprowadzi, jest na końcowym etapie uzgodnień pomiędzy resortami. Równolegle w Poczcie Polskiej cały czas trwa redukcja zatrudnienia (patrz: ramka). W tym roku zakłada się obcięcie blisko 5 tys. etatów. Redukcja zatrudnienia trwa Pracownicy Poczty Polskiej w 2011 r. protestowali przeciwko zwolnieniom grupowym. Zakładano wtedy, że ok. 120 wielkopolskich urzędów i filii zostanie przekształconych w agencje. W Poznaniu planowano 19 takich zmian. Poczta obliczyła, że pracę straci w Wielkopolsce ok. 500 osób. W całym kraju do końca 2012 r. zwolnionych miało zostać 8 tys. osób, czyli 10 proc. załogi. Po protestach od planów w znacznym stopniu odstąpiono. Ale zatrudnienie jest systematycznie zmniejszane. W tym roku spółka po raz drugi realizuje program dobrowolnych odejść. Dotychczas skorzystało z niego 2280 osób. Na 2013 r. zakłada się redukcję o 4933,37 etatów. - Cztery lata temu w rejonie kaliskim pracowników było ok Teraz jest poniżej mówi Zenon Borowski z "Solidarności". - Dają nam cząstkowe etaty, a rozszerzają, gdy trzeba pracować nadgodziny. Pensja podstawowa jest na poziomie 1600 zł brutto. Tymczasem minister zdjął z zarządu spółki ustawę kominową i jego członkowie zarabiają nawet po 70 tys. zł. Firma, która zajmuje się wyłącznie zarabianiem pieniędzy to kiepska firma. Henry Ford Okiem listonosza - codzienność na urzędach pocztowych autor: Sławomir Steltmann "Czy listonosz musi nosić listy?" - Takie pytanie zadają sobie codziennie listonosze w urzędach pocztowych przychodząc do pracy. Sami zauważają, że o usługi typowo pocztowe nie dba nikt, liczy się bank. Z kolei asystentki w okienkach pocztowych muszą pamiętać, by każdemu z klientów zadać siedem pytań (czy chce Pan/Pani kredyt, konto, doładowanie, gazetę...), nieważne, że cały urząd to słyszy, klienci w kolejce również. Jeśli pominie jedno pytanie, jeśli nie zada ich jednemu z klientów, mimo, że ten już je słyszał kilkakrotnie, pracownica okienka zostaje pozbawiona premii i zastraszana, że jeśli się nie poprawi to zostanie przeniesiona na inny, bardziej odległy urząd a przy stosownej okazji zwolniona. Więc zdenerwowani klienci wysłuchują formułek a kolejka się wydłuża. Poniżej publikujemy list nadesłany przez listonosza z jednego z urzędów pocztowych w Polsce, który opisuje to co ma miejsce w urzędach pocztowych z punktu widzenia pracownika eksploatacji. "Witam, postanowiłem napisać do Państwa, ponieważ to co się dzieje na moim Urzędzie Pocztowym przechodzi ludzkie pojęcie. Pracuję jako listonosz i chciałbym zachować anonimowość, nie chce podawać żadnych nazwisk. Ostatnio Szanowna Dyrekcja kładzie bardzo duży nacisk na produkty Banku Pocztowego, zapominając o genezie słowa "listonosz". W miesiącu kwietniu, słyszałem, że premia ma być tylko za sprzedaż kredytów. To jest pierwsza rzecz, dyrekcja, poprzez moich bezpośrednich przełożonych nakazuje mi namawiać ludzi, z którymi dobrze żyję, aby brali kredyty. Przykład dialogu z takim potencjalnym klientem: Dzień dobry Witam Pana listonosza. Wie Pan bieda straszna, Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 6 nie mam grosza, a do emerytury jeszcze 2 tygodnie. To może kredyt Pani zaproponuję w Banku Pocztowym na bardzo atrakcyjnych warunkach. O przydałoby się, przydało... A jakie macie oprocentowanie, ile rat, duża prowizja?... I tu dialog by się urwał, bo skąd mam niby to wszystko wiedzieć, skoro nikt mnie o tym nie poinformował. Mam sprzedać kredyt, a co, jak za ile, tego już nie muszę wiedzieć. Pomijając fakt, że nikomu nie zamierzam wciskać kredytu, którego sam bym nie wziął. Po powrocie mojego przełożonego z ostatniej narady, postanowiłem, tak jak większość moich kolegów na UP, że nie będziemy robić nic, ponieważ premia jest tylko za kredyty. Sprzedaż prenumeraty, znaczków, kartek nie ma znaczenia. A kredytów nikt nie będzie sprzedawał. Zresztą, za miesiąc marzec, w którym jeszcze coś robiłem, a nawet sporo (ponad 100% sprzedaż kartek świątecznych i znaczków, ok. 80% prenumeraty i jeszcze jakieś konto założyłem) dostałem 70 zł brutto premii zadaniowej (dodam, że było wtedy 12 % premii i dokładnie tyle dostałem). Stwierdziłem, że za te pieniądze wolę sąsiadowi trawnik skosić. Od kilku miesięcy naczelnik rozdaje takie tabelki, w których wyszczególnione jest, ile procent premii każdy wykonał. Nie wiem, czy to funkcjonuje tylko u nas, czy na każdym urzędzie, ale nasz naczelnik twierdzi, że dostał tą tabelkę od dyrektora. dokończenie na str. 7

7 Poruszyłem ten temat, ponieważ nie wiem co za pitagoras tę właśnie tabelkę skonstruował. Na samym jej dole w jednej kolumnie jest suma w złotówkach na jaką dany pracownik ma wykonać plan łącznie (w moim przypadku było to 4700 zł). W tym samym wierszu, w kolumnie obok widnieje kwota jaką ten pracownik zrealizował, a w ostatniej kolumnie wyciągany jest procent z całości. I nie było by w tym nic dziwnego, gdyby zadania, które są liczone w sztukach, takie jak: konta, hermesy, itd., były liczone jako jedna złotówka. Czyli wynika z tego, że gdybym nie wykonał żadnego zadania gotówkowego, to musiałbym np. założyć w przeciągu miesiąca 4700 kont, żeby mieć 100% wykonanych zadań. A zakładając, że sprzedam na 2000 zł znaczków (jest to możliwe w firmach) i zrobię prenumeratę na 2700 zł i nie zakładając żadnych kont, Hermesów, itd. Również miałbym 100% premii. Gdzie tu jest jakaś logika? Kolejna sprawa, to sprawa listonoszy i ich oceny przez naczelnika. Pracując kilka lat na tym urzędzie, powoli doszedłem do ostatecznego wniosku, że nie robiąc nic, lepiej się na tym wychodzi, niż chcąc pokazać, że jest się wartościowym pracownikiem. Wtedy jeszcze Ci dowalą. Chciałbym opowiedzieć o pewnej sytuacji, która miała miejsce ostatnio na naszym urzędzie. Otóż, od listonosza, który obsługuje rejon samochodem było wyraźnie czuć alkohol. Dodam, że wielokrotnie się to u niego zdarzało, ale oprócz tego, że lubi wypić, to nie robi kompletnie nic. Zamiast iść w rejon to stoi przed urzędem do i pali papierosy podpierając barierkę, po czym idzie i za godzinę wraca, przynosząc połowę listów z powrotem, nie chodzi na rozbiórki bo "nie da sobie rady". Jednak wracając do tej sytuacji, o której chciałem opowiedzieć. Otóż naczelnik poczuł od niego alkohol i kazał mu iść do domu i dostał jeszcze 2 dni wolnego, żeby mógł wyleczyć kaca, a my robiliśmy za niego rozbiórkę. Po czym jak gdyby nigdy nic za dwa dni wrócił do pracy. Ostatnio kierowniczka znalazła u niego w biurku kilka opróżnionych puszek po piwie, i co się stało... kierowniczka wzięła te puszki i wyrzuciła je do kosza. Jednak w opinii naczelnika listonosz ten jest dobrym pracownikiem, ponieważ zakłada dużo kont (wnioskuję po ocenie naczelnika, którą ostatnio każdy z nas musiał podpisać). Na urzędzie mamy dwadzieścia kilka rejonów, w tym 4 autorejony plus dwie rezerwy, żadna z nich nie ma samochodu. Jedna z tych rezerw, dowiadując się dzień wcześniej, że osoba z autorejonu, lub też z rejonu, który nie jest mu na rękę idzie na urlop, na drugi dzień zapada w głęboką chorobę na czas trwania urlopu tego pracownika. Zdarzyło się również, że osoba ta zachorowała nagle będąc już rano w pracy, kiedy się dowiedziała, że ma iść na inny rejon niż myślała, że pójdzie. Tłumaczył się, że na tamtym rejonie by sobie jakoś poradził, ale żeby obsłużyć ten, to nie da rady i idzie do lekarza. Od początku tego roku był już jakieś 5 razy na zwolnieniu, każde po około tygodnia czasu. Był u nas na zastępstwo przez jakiś okres czasu pracownik z samochodem (za osobę która, później odeszła na PDO), wszyscy byli z niego zadowoleni, nie narzekał, na każdy rejon mógł pójść. Wszyscy chcieli, aby go zatrzymać, a wyrzucić tego, co choruje "na rejony". Jednak naczelnik stwierdził, że się nie da. Moje pytanie: czy faktycznie się nie da? A więc podsumowując: można pić w pracy, byle konta zakładać, listów nosić nie trzeba, koledzy wyniosą. To nic, że cały miesiąc miałeś rozbiórkę, ale premii i tak nie dostaniesz, bo nie sprzedałeś kredytów. Druki nosimy za darmo, listonosze dzielą i wpisują przesyłki sami, ponieważ inaczej by w rejony wychodzili jak by się ciemno zaczynało robić. Dyrekcja wykorzystuję sytuację, jaka jest na rynku pracy w naszym kraju. Chciałbym bardzo zostać w Polsce, bo tu jest moje miejsce, ale chyba niestety będę musiał wyjechać za granicę, ponieważ nie utrzymam rodziny za te pieniądze.." Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem. Ludwig von Mises Informacja Zespołu ds. Pracowników Ochrony W dniach kwietnia br. w Warszawie odbyło się kolejne spotkanie Zespołu ds. Pracowników Ochrony. W pierwszym dniu członkowie zespołu przygotowali zestaw pytań i uwag dotyczących bieżących problemów funkcjonowania tej służby, które następnego dnia zostały przekazane Dyrektorowi CUK Panu Jarosławowi Guziałkowi, w trakcie dwustronnego spotkania. Spotkanie następnego dnia rozpoczęło się od informacji Dyrektora CUK mającej przybliżyć członkom zespołu bieżącą sytuację oraz wizję przyszłości CUK w ramach przedsiębiorstwa PP S.A. Następnie członkowie Zespołu skierowali szereg pytań i uwag odnoszących się do wykonywania zadań w CUK, zwłaszcza w ostatnim czasie. Poruszono, miedzy innymi, następujące sprawy: realizacji pisma o rozdzieleniu funkcji w konwoju oraz braku wytycznych dotyczący realizacji dyspozycji wynikających z ostatnich pism z Centrali, ochrona transportów wartości pieniężnych od 0,2 do 1 j.o., stosowanie urządzeń zabezpieczających w/w transporty, kumulacji dużych ilości godzin nadliczbowych w jednostkach wykonawczych i brak jednoznacznych i jednolitych decyzji rozwiązujących ten problem, pochopnego likwidowania części dokumentacji wykonywanych zadań (np. książki konwojowej), dysproporcji płacowych w jednostkach, zwłaszcza wśród pracowników wykonujących te same lub zbliżone czynności. Nie na wszystkie ze streszczonych powyżej tematów, Dyrektor Guziałek udzielił precyzyjnych odpowiedzi. Niektóre z podnoszonych spraw, wg. Dyrektora, wymagają sprawdzenie i przeanalizowania, niemniej wszystkie uznał za cenne spostrzeżenia, służące poprawie warunków pracy. Strony przyjęły, że w maju będą kontynuować rozmowy o likwidowaniu bieżących problemów Na koniec, Dyrektor Guziałek, zapowiedział zwołanie w nieodległym czasie (kwiecień) narady z udziałem nie tylko dyrektorów jednostek i koordynatorów, ale też wszystkich szefów sekcji ochrony. Spotkanie miałoby poprawić wzajemną komunikację, oraz ujednolicić przekaz z centrali do jednostek wykonujących zadania i samych pracowników. Posiedzenie Prezydium Komisji Międzyzakładowej autor: Sławomir Steltmann Sporządził: Cezary Jurkiewicz Sekretarz Zespołu W środę 24 kwietnia 2013 roku odbyło się posiedzenie Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej w Warszawie, zebraniu przewodniczył przewodniczący Bogumił Nowicki. Tematami spotkania były min.: planowane spotkanie z Prezesem i kierownictwem Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi na dzień 25 kwietnia 2013 r. wybory "pracownika" do Zarządu PP S.A. określenie zasad funkcjonowania Zespołu ds. Pracowników Centrum Usług Koncesjonowanych i uzupełnienie jego składu. powołanie zespołu roboczego ds. rozwoju związku. relacja z posiedzenia Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" oraz Sztabu Protestacyjnego (protest, referendum, strajk). wybory władz związku na nową kadencję przygotowanie stanowiska w sprawie Banku Pocztowego. Na zakończenie zebrania przewodniczący Komisji Międzyzakładowej Bogumił Nowicki, w imieniu całej pocztowej Solidarności, podziękował Zenonowi Borowskiemu za wieloletnią działalność na rzecz związku i złożył życzenia w związku z przejściem Zenka na emeryturę. Zenek złożył deklarację, że mimo odejścia na emeryturę swoje funkcje związkowe zarówno w Zarządzie Regionu Wielkopolska Południowa, Międzyzakładowej Organizacji Związkowej oraz w Komisji Podzakładowej będzie pełnił do końca bieżącej kadencji. Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 7

8 Spotkanie z Prezesem Poczty Polskiej S.A. i kierownictwem Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi autor: Sławomir Steltmann Na zaproszenie Pracodawcy, w dniu 25 kwietnia br. w Warszawie, odbyło się spotkanie Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej z Prezesem PP S.A. oraz kierownictwem Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Spotkanie to było wynikiem wielu interwencji, postulatów i zgłaszanych nieprawidłowości w zakresie zarządzania pracownikami, które zdaniem związku mają miejsce w spółce. Członkowie Prezydium KM poruszyli między innymi następujące tematy: rekrutacje - proces kosztowny, nieprzydatny, kompletnie nieczytelny. zmiany warunków pracy i płacy pracownikom poprzez zawieranie indywidualnych porozumień, zatrudnianie na cząstki etatów. ograniczenia w zatrudnieniu powodujące brak możliwości realizacji urlopów (bieżących i zaległych), rosnącą liczbę godzin nadliczbowych, pracę ponad ustawowy wymiar czasu pracy, rozbiórki rejonów doręczeń. nieprawidłowości w realizacji usługi przesyłka paletowa oraz przy przewożeniu ładunków pocztowych - wynikające również z redukcji zatrudnienia. "Instrukcja szybkiego reagowania" - wprowadzana na urzędach pocztowych, ośmieszająca firmę i pracowników w oczach klientów. trudności w realizowaniu usług na rzecz Banku Pocztowego - niewłaściwie funkcjonujący moduł bankowości pocztowej, wewnętrzna konkurencja pomiędzy pocztą a bankiem. brak odpowiedzi na pisma kierowane do Zarządu lub przewlekłe załatwianie spraw. etatyzacja - nie ma jasnych i czytelnych kryteriów dotyczących etatyzacji oraz brak planu zatrudnienia na 2013 rok. Spotkanie było szczegółowo protokołowane, natomiast Prezes po krótkim wystąpieniu zapowiedział, że na wszystkie poruszone kwestie zostanie w trybie pilnym udzielona odpowiedź. źródło: Dział Informacji KK Nadchodzi fala strajków Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że w kraju rośnie społeczne niezadowolenie, a 64 proc. jest zdania, że w najbliższym czasie dojdzie do nasilenia strajków i protestów to wyniki sondażu CBOS. Podobne wyniki nastrojów społecznych były pod koniec lat proc. ankietowanych jest przekonanych, że dojdzie do wybuchu poważnego konfliktu społecznego. Tylko 11 proc. badanych stwierdziło, że sytuacja w kraju się uspokoi. Taki sam odsetek pytanych nie miał w tej sprawie zdania. Wyniki te są zbliżone do danych z badań CBOS z końca lat 90. Z perspektywy ponad dziesięcioletniej widać jednak, że obecne diagnozy Polaków co do nastrojów strajkowych należą do najbardziej pesymistycznych w całym analizowanym okresie przyznaje CBOS. Co dalej z Bankiem Pocztowym? autor: Michał Miłosz źródło: Tygodnik Solidarność Kwestia własności i rozwoju Banku Pocztowego to jedno z najważniejszych pytań o przyszłość Poczty Polskiej. Teraz firma jest w dobrej kondycji finansowej, ale to może się zmienić. Przychody z tradycyjnych usług spadają, a operatorem wyznaczonym poczta będzie przez najbliższe 3 lata. Po tym okresie zostanie rozpisany przetarg, którego Poczta Polska nie musi wygrać. Bank w okienku Przejście z wersji papierowej na elektroniczną i rozwój usług elektronicznych oraz szukanie nowych źródeł dochodu też może nie wystarczyć. W tej sytuacji Bank Pocztowy, w którym Poczta Polska ma 75 proc. udziałów a PKO BP 25 proc. jest bardzo ważny. Strategia firmy zakłada, że do 2017 r. zyski z banku będą stanowić 75 proc. zysków całej grupy kapitałowej (obecnie to 25 proc.). W 2010 roku Bank Pocztowy miał 800 tys. klientów. W roku ,3 min. Bank chce stać się bankiem Polski regionalnej i rozwijać się w oparciu o placówki poczty. - Poczta Polska złożyła propozycję odkupienia całości pakietu będącego w dyspozycji PKO BP. Firmę stać na to, by dokapitalizować Bank Pocztowy. Zaplanowaliśmy inwestycje w skali 320 min zł w 2013 roku, 1,3 mld zł do roku 2017, z czego aż 85 proc. ma pochodzić ze środków własnych - mówił podczas obrad sejmowej komisji infrastruktury prezes Poczty Polskiej Jerzy Jóźkowiak. Kosztem pracowników Bogumiła Nowickiego, przewodniczącego OM NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej, cieszy informacja o dobrej kondycji finansowej firmy. Ale, jego zdaniem, dobre wyniki finansowe wynikają z tego, że w bardzo wydatny sposób została zredukowana załoga (Poczta Polska, która kiedyś miała 104 tys. pracowników dziś zatrudnia 91 tys. osób), i z tego, że w firmie nie ma podwyżek - oprócz 3-proc. podwyżki inflacyjnej. - W strategii rozwoju Poczty Polskiej nie zdefiniowano, czy ma być docelowo integralną firmą, czy ma zostać podzielona na różnego rodzaju spółki. Przypomnę, że przed kilku laty jedna z posłanek podczas obrad połączonych komisji infrastruktury i skarbu wygłosiła tezę, że ma dość słuchania o poczcie i chce się dowiedzieć, kiedy zostanie wreszcie rozdzielona na pięćdziesiąt albo sto spółek. Następna sprawa to, czy Bank Pocztowy będzie poczty, PKO BP, czy wspólny - mówił przewodniczący. Każdy chce całości PKO BP, którego głównym, ale nie większościowym akcjonariuszem jest skarb państwa (40,99 proc. akcji), też chce mieć Bank Pocztowy na własność. W grudniu ubiegłego roku chciał wykupić akcje poczty. Zarząd Poczty Polskiej tę propozycję odrzucił. I złożył kontrpropozycję odkupienia pakietu, który pozostaje we władaniu PKO BP. Doszło nawet do sporu pomiędzy ministrem Bonim, który ma nadzór właścicielski nad Pocztą Polską, a ówczesnym ministrem skarbu, Budzanowskim. Czy po zmianie ministra sprawa odkupienia akcji od PKO BP wreszcie zostanie sfinalizowana? Sojusznikiem poczty jest sejmowa komisja infrastruktury, która w kwietniu opowiedziała się za tym, żeby to Poczta Polska została jedynym właścicielem Banku Pocztowego. Także pocztowe związki zawodowe są za takim rozwiązaniem, uważając, że tylko w ten sposób przedsiębiorstwo i grupa kapitałowa może się rozwijać. Biuletyn informacyjny Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu pod red. Dariusza Jackowskiego tel współpraca Jerzy Chrobak tel solidarnosc.pocztapolska.opole@gmail.com Biuletyn informacyjny nr 4 (21) Komisji Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Opolu - strona 8