PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY w zakresie szkoleń Grupy Eksperckiej AVANTI - EMOTION

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY w zakresie szkoleń Grupy Eksperckiej AVANTI - EMOTION"

Transkrypt

1 PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY w zakresie szkoleń Grupy Eksperckiej AVANTI - EMOTION Warsztaty, Szkolenia i Coaching Facylitacje i Moderacje Testy osobowości, testy zachowań i kompetencji Dużo osiągają tylko Ci, którzy pożądają wiedzy tak bardzo, że szukają jej nawet kiedy okoliczności nie sprzyjają. Sprzyjające okoliczności nie nadchodzą bowiem nigdy C.S. Lewis

2 AVANTI - EMOTION to Grupa Ekspercka składająca się z Trenerów Biznesu, Executive Coachów, Mentorów i Konsultantów HR posiadających długoletnie doświadczenie w pracy na stanowiskach menedżerskich w międzynarodowych korporacjach. Dzięki naszemu doświadczeniu w rozwoju kompetencji od audytu potrzeb rozwojowych istniejącej kultury organizacyjnej, przez analizę i testy osobowości, zachowań i kompetencji menedżerów i całych zespołów - do szkoleń i działań follow up: facylitacji, mentoringu i coachingu, zapewniamy naszym klientom profesjonalne i kompleksowe podejście do wyzwań, przed którymi stoją dzisiejsze organizacje. DLACZEGO WARTO Z NAMI WSPÓŁPRACOWAĆ ü Programy naszych warsztatów i szkoleń zawierają wiedzę wykorzystującą najnowsze modele zarządzania (evidence based), stosowane w najlepszych szkołach biznesu i skutecznych organizacjach uczymy sprawdzonej i praktycznej wiedzy. ü ü Dzielimy się doświadczeniami z zakresu zarządzania ludźmi i rozwoju kompetencji, zdobytymi w pracy w międzynarodowych organizacjach wspieramy w budowaniu dobrych praktyk. Prowadzimy audyt potrzeb rozwojowych, diagnozę kompetencji oraz kultury organizacyjnej i na tej podstawie opracowujemy strategię zmiany oraz rozwoju kompetencji w firmie ważne jest dla nas systemowe i procesowe podejście do współpracy. ü Jesteśmy trenerami praktykami, jednocześnie coachami i facylitatorami. Pozwala to na prowadzenie przez tę samą osobę szkolenia, coachingu, facylitacji jako follow up co zapewnia spójność w przekazywaniu wiedzy i umiejętności. Osiągamy to dzięki lepszej znajomości organizacji i zbudowaniu zaufania w częstszych relacjach tej samej osoby z organizacją. ü ü ü Wszyscy trenerzy i coachowie mają odpowiednie przygotowanie do zawodu, potwierdzone licznymi międzynarodowymi certyfikatami i akredytacjami jesteśmy profesjonalistami. Gwarantuje to wysoką jakość prowadzonych zajęć i najwyższe standardy w sposobie przekazywania wiedzy. Specjalizujemy się w dostarczaniu praktycznych rozwiązań. Zajęcia grupowe mają formę interaktywnych warsztatów, na których uczestnicy omawiają i wypracowują konkretne rozwiązania gotowe do wdrożenia w codziennej praktyce. Zostawiamy trwały ślad. W ramach sesji follow up (po 1-3 miesiącach przerwy), omawiane są rezultaty działań - uczestnicy wymieniając się doświadczeniami, analizują i podsumowują wdrażane etapy oraz wypracowują kolejne plany działań. ü Pomagamy w zróżnicowany sposób - cykle szkoleniowe mogą być uzupełniane spotkaniami moderowanymi, facylitacjami, interwencjami oraz coachingiem indywidualnym i zespołowym.

3 OFERTA PROGRAMOWA I. ANALIZY I PROFILE MENEDŻERÓW, PRACOWNIKÓW ORAZ CAŁYCH ZESPOŁÓW: 1. MBTI 2. Extended DISC II. WARSZTATY DLA MENEDZERÓW: 1. Zarządzanie w kulturze coachingowej i mentoringowej 2. Kompetencje menedżerskie 3. Zarządzanie zmianą 4. Zarządzanie zespołem rozwój zespołów, empowerment 5. Zarządzenie przez cele (ZPC) oraz zarządzanie w systemie ocen pracowniczych (SOC) III. WARSZTATY DLA PRACOWNIKÓW i ZESPOŁÓW: 1. Efektywna komunikacja w zespołach 2. Zarządzanie sobą w czasie z elementami organizacji pracy 3. Obsługa klienta budowanie i utrzymywanie trwałych relacji 4. Skuteczna sprzedaż i negocjacje 5. Efektywność osobista radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym IV. PROGRAM WELLNESS AT WORKPLACE V. FACYLITACJE i MODERACJE VI. COACHING I MENTORING 1. Indywidualny 2. Zespołowy 3. Executive i Transision (przejście z pozycji menedżera na przywódcę) 4. Międzykulturowy

4 I. ANALIZY I PROFILE MENEDŻERÓW, PRACOWNIKÓW ORAZ CAŁYCH ZESPOŁÓW: MBTI Służy jako narzędzie diagnostyczne w badaniu osobowości. Informuje o indywidualnym sposobie myślenia, działania, reagowania. Pozwala na lepsze rozumienie preferencji i ukrytych talentów, umożliwia bardziej świadomy dobór zadań i celów. Pozwala tworzyć zespoły składające się z różnych osobowości, dzięki czemu mogą one wypracowywać lepsze rozwiązania i rezultaty. Extended DISC - Służy do obserwacji i analizy zachowań (nie bada osobowości). Opisuje naturalny styl działania, styl komunikacji, sposób podejmowania decyzji, mocne strony, czynniki motywujące i demotywujące daną osobę oraz wskazuje obszary do pracy nad sobą. Możliwe jest zamówienie dodatkowych opisów pod kątem: przywództwa, sprzedaży, obsługi klienta lub członka zespołu. Oba narzędzia znajdują zastosowanie w rozwoju i planowaniu kariery zawodowej pracowników, w zarządzaniu zmianą, zarządzaniu konfliktem, budowaniu zespołów, w rozwijaniu talentów i cech przywódczych, w mentoringu i coachingu. Po wykonanych analizach spotykamy się z uczestnikami w ramach sesji informacji zwrotnej, które mają charakter indywidualny lub grupowy. Analiza raportów, zdobyta wiedza i nowa świadomość są dla uczestników idealnym punktem wyjściowym w dalszym procesie rozwojowo- szkoleniowym. I. WARSZTATY DLA MENEDŻERÓW : 1. ZARZĄDZANIE W KULTURZE COACHINGOWEJ "Największym dobrem, jakie możesz wyświadczyć innemu człowiekowi, nie jest to, że podzielisz się z nim swoim bogactwem, ale że odsłonisz przed nim jego własne" - Benjamin Disraeli Menedżer wobec pracowników pełni różne role jedną z najważniejszych jest rola coacha, który wspiera podwładnego w jego rozwoju. Aby robić to właściwie, ważna jest wiedza z zakresu narzędzi coachingowych, procesu coachingowego oraz postaw i wartości menedżera coacha. Na szkoleniu uczestnicy poznają zasady prowadzenia procesu coachingu menedżerskiego, strukturę sesji (model GROW), zasady wyznaczania celów z pracownikiem (model SMARTER), zasady ich monitorowania i ewaluacji (model ReGrow). Poznają różne narzędzia menedżera coacha wspierające pracownika w rozwoju m.in. model SWOT, model zmiany KASH, model poziomów neurologicznych R. Diltsa oraz dowiedzą się jak kształtować postawę menedżera coacha i tworzyć środowisko do rozwoju i wysokich osiągnięć.

5 Szkolenia mogą być wsparte doradztwem HR w zakresie wdrażania coachingowego stylu zarządzania w organizacji. 2. KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE "Lider, za którym nikt nie podążą jest tylko spacerowiczem Podstawą efektywności zespołu jest efektowność menedżera, który nim zarządza. To on modeluje kompetencje swoich podwładnych. Jego umiejętności (1) komunikacji; (2) motywowania; (3) delegowania; (4) wyznaczania celów, ich monitorowania i ewaluacji, (5) udzielania informacji zwrotnej, (6) zarządzanie sobą w czasie i zarządzanie stresem, (7) umiejętności autoprezntacji i zasad etykiety biznesu, decydują o tym czy cele są realizowane i firma się rozwija. Szkolenie może składać się z wybranych modułów tematycznych (1-7), dobranych do potrzeb uczestników. 3. ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM BUDOWANIE WSPÓŁPRACY, EMPOWERMENT "Organizacje istnieją po to, by efektywnie wykorzystywać umiejętności ludzi, a ich słabości czynić nieistotnymi. Właśnie to jest zadanie dla skutecznych liderów" - Frances Hesselbein Uczestnicy warsztatu przeanalizują największe wyzwania w zarządzaniu zespołem, zdiagnozują własny preferowany styl zarządzania, poznają najnowsze modele przywództwa, dowiedzą się jakie są największe grzechy główne w zarządzaniu zespołem, omówią role i etapy rozwoju, źródła ewentualnych konfliktów, zasady empowermentu oraz wypracują najważniejsze zasady budowania efektywnych zespołów wraz z gotowymi, nowymi rozwiązaniami i narzędziami, adekwatnymi do profilu ich zespołów. 4. ZARZĄDZANIE ZMIANĄ Jedyna pewna rzecz w życiu to ciągła zmiana Peter Drucker Warsztat o tym jak osiągnąć sukces przy wdrażaniu zmian, silnie działający na postawy i zachowania menedżerów. W obecnych czasach konieczność dla wielu organizacji. Pomoże menedżerom lepiej zrozumieć siebie i innych w procesie zmiany, zdiagnozować ich własne nastawienie i gotowość do zmiany, przeanalizować potencjalne źródła ryzyka. Warsztat dostarczy również niezbędnej wiedzy na temat rodzajów i etapów przejścia przez zmianę, kluczowych czynników sukcesu, roli i zadań menedżera jako lidera zmiany, kompetencji potrzebnych podczas wdrażania zmian, możliwych reakcji pracowników, źródeł oporu, metod skutecznej komunikacji i wielu innych. 5. ZARZĄDZANIE PRZEZ CELE (ZPC) ORAZ SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH (SOP)

6 "Nigdy nie zmienisz porządku rzeczy poprzez zwalczanie tego, co aktualnie istnieje. Aby coś zmienić - zbuduj nowy model, który spowoduje, że ten obowiązujący stanie się przestarzały" - Richard Buckminster "Bucky" Fuller Celem szkolenia jest przygotowanie kadry kierowniczej do wdrożenia narzędzi zarządczych i sprawozdawczości opartej na zarządzaniu przez cele. Uczestnicy nauczą się wyznaczać cele i zadania, monitorować ich realizację oraz ewoluować rezultaty. W zależności od potrzeb uczestników, mogą być doskonalone kompetencje w zakresie stosowania systemu ZPC jak również systemu ocen pracowniczych. Na szkoleniu uczestnicy poznają proces ZPC i SOP oraz stosowane narzędzia modele wyznaczania celów, modele monitorowania oraz ewaluacji, zasady udzielania informacji zwrotnej korygującej i uznania. III. WARSZTATY DLA PRACOWNIKÓW i ZESPOŁÓW: 1. EFEKTYWNA KOMUNIKACJA W ZESPOŁACH "Słowo zachęty podczas porażki jest warte więcej niż godzina pochwał po sukcesie." - Autor nieznany Zespół jest tak silny jak jego najsłabsze ogniwo, dlatego tak ważne jest zbudowanie silnego, efektywnego zespołu. Silny zespół budują wspólne jasne cele i wizja, określone normy współpracy, ustalone i przestrzegane zasady komunikacji. Na szkoleniu uczestnicy całe zespoły i/lub menedżerowie zarządzający zespołami - dowiedzą się jak budować spójny zespół, poznają i zastosują narzędzia efektywnej komunikacji. W opcji warsztaty: Zarządzanie zespołem zróżnicowanym wiekowo Zarządzanie zespołem zróżnicowanym kulturowo 2. ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE Z ELEMENTAMI ORGANIZACJI PRACY "Nie chodzi o to, aby robić wszystko we właściwy sposób. Chodzi o to, aby robić właściwe rzeczy" - Peter Drucker W dzisiejszym świecie najdroższą walutą jest czas. Każda minuta naszej uwagi jest cenna, dlatego tak ważne jest jej efektywne wykorzystanie. Bycie skutecznym w działaniu to więcej niż szybsze wykonywanie zadań, a bardziej trudna sztuka podejmowania właściwych decyzji oraz wyznaczania priorytetów. Nasze szkolenie to propozycja przeglądu kilku metodologii zarządzania oparta o takie klasyczne szkoły jak 7 nawyków skutecznego działania F. Coveya, Getting Things Done D. Allena czy Zarządzanie Czasem B. Tracy, wzbogaconych o praktyczne doświadczenie i łatwe w zastosowaniu narzędzia. Każdy z uczestników będzie mógł wypracować techniki najbardziej odpowiednie dla siebie. 3. OBSŁUGA KLIENTA BUDOWANIE I UTRZYMYWANIE TRWAŁYCH RELACJI

7 Wyższym przeznaczeniem jednostki jest służyć, raczej niż rządzić - Albert Einstein Sztuką jest nie tylko zdobycie klienta, ale jego utrzymanie. Aby tego dokonać klient powinien rozumieć twoją strategię wobec niego, jak również czuć się bezpiecznie i dobrze w relacji ufać partnerowi. Zbudowanie relacji z klientem to wypracowanie wzajemnego zrozumienia, zarówno na płaszczyźnie biznesowej jak i międzyludzkiej. Wiedza z zakresu sposobów budowania relacji, umiejętność rozpoznawania preferowanego stylu myślenia i podejmowania decyzji przez klienta, wyprzedzanie jego oczekiwań i dopasowanie się do jego potrzeb, to niektóre z czynników dobrego porozumienia i wzajemnie korzystnych relacji. W opcji warsztaty: Obsługa reklamacji 4. SKUTECZNA SPRZEDAŻ I NEGOCJACJE "70% naszych decyzji zakupowych podejmujemy w oparciu o to, jak jesteśmy traktowani jako ludzie, a tylko 30% bazuje na właściwościach produktu." - John McKean Sprzedaż to dialog! Jak słuchać, jak zadawać pytania, jak odkrywać potrzeby klienta, jak budować trwałe relacje, to umiejętności niezbędne w procesie sprzedaży. Niezależnie od tego czy sprzedaje się przez telefon, czy w kontakcie osobistym, po drugiej stronie jest zawsze człowiek. Nie pomogą żadne techniki i triki jeżeli nie będzie się rozumiało podstawowych potrzeb, możliwych obaw i zastrzeżeń klienta. W opcji warsztaty: Sprzedaż przez telefon; Trudny klient w negocjacjach; Negocjacje międzykulturowe 5. EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA RADZENIE SOBIE ZE STRESEM I WYPALENIEM ZAWODOWYM Nie niszczy nas stres, tylko to jak na niego reagujemy - Hans Selye Żyjemy pod ciągłą presją, z jednej strony klientów, z drugiej podwładnych lub przełożonych. Do tego dochodzą oczekiwania własne i naszej rodziny. Najważniejszą i najpilniejszą umiejętnością, leżącą u podstaw wszystkich innych, jest świadome radzenie sobie ze stresem, trudnymi sytuacjami i emocjami. Warsztat niezbędny dla każdego, kto pragnie efektywnie kontynuować karierę zawodową. W opcji warsztaty: Inteligencja Emocjonalna IV. PROGRAM WELLNESS AT WORKPLACE - A ty jak się masz? - spytał Puchatek. - Nie bardzo się mam - odpowiedział Kłapouchy. - Już nie pamiętam czasów, żebym jakoś się miał. - Alan Alexander Milne To jak efektywnymi jesteśmy pracownikami zależy nie tylko od naszych kompetencji zawodowych ale również od naszego dobrostanu naszego zdrowia, energii życiowej oraz poczucia sensu tego

8 co robimy. Program WELLNESS AT WORKPLACE wspiera pracowników i ich organizacje w osiągnięciu stanu harmonii i równowagi poprzez zintegrowanie aspektów 4 rodzajów inteligencji fizycznej, emocjonalnej, intelektualnej i duchowej. Program wykorzystuje wiedzę i najlepsze praktyki psychologii pozytywnej, nurtu mindfullness, filozofii zen i jogi, biofeedbacku, technik relaksacji oraz diety genotypowej. W opcji : Programy całodniowe lub 1,5-2 godzinne mini warsztaty prowadzone pod koniec dnia pracy jako cykl spotkań w danej firmie. V. FACYLITOWANIE I MODEROWANIE SPOTKAŃ: Prowadzimy facylitacje spotkań, narad i dyskusji w celu rozwiązania konfliktów, usprawnienia procesów biznesowych, wypracowania wspólnych rozwiązań i decyzji. Nasza bezstronność i neutralność, posiadane doświadczenie oraz warsztat facylitatora sprzyjają podjęciu rozmów przez uczestników reprezentujących odmienne stanowiska albo zajmujących odległe pozycje w hierarchii firmy, nawet w sytuacji nieufności lub sporu. Moderujemy spotkania zespołów wypracowujących wartości, misję, wizję i strategię firmy. Wspieramy je poprzez zadawanie mocnych pytań, które inne osoby nie odważyłby się zadać, inspirujemy do widzenia spraw z różnych perspektyw. Nasze doświadczenie menedżerskie wyniesione z pracy w organizacjach o kulturze wysokich osiągnięć daje nam głębokie zrozumienie sytuacji klienta. Doświadczenie zaś w pracy jako coach i konsultant pozwala nam na korzystanie z odpowiednich narzędzi wspierających otwartość, kreatywność oraz myślenie strategiczne. VI. COACHING I MENTORING: COACHING: Transition Coaching - indywidulany dla pracownika awansującego na stanowisko menedżerskie, wspierający w uzyskaniu kompetencji menedżerskich Przywódczy wspierający średnią i najwyższą kadrę menedżerską w rozwoju kompetencji przywódczych Menedżerski wspierający menedżera w zarządzaniu zespołem Grupowy wspieranie zespołów w procesie zmiany, w rozwiązywaniu konfliktów Międzykulturowy dla osoby relokowanej do pracy zagranicą, dla cudzoziemców pracujących w Polsce, dla zespołów różnorodnych kulturowo w celu integracji i uzyskania efektów synergii Wprowadzenie zarządzania w kulturze coachingowej wsparcie w opracowaniu i wdrożeniu zarządzania w kulturze coachingowej, warsztaty z zakresu kompetencji coacha, superwizje MENTORING: Indywidualny dla najwyższej kadry menedżerskiej Wprowadzenie programu mentoringu w organizacji wsparcie w opracowaniu i wdrożeniu procesu mentoringu w organizacji (intermentoring, reverse), warsztaty i superwizje

9 WYBRANI EKSPERCI MAŁGORZATA KNIAŹ Certyfikowany Coach, Mentor, Trener Biznesu, Trener Extended DISC Menedżer z wieloletnim doświadczeniem. Z wykształcenia ekonomistka, ukończyła studia z zakresu Nauk Społecznych i Ekonomicznych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Wiedniu. Absolwentka licznych kursów i warsztatów związanych z rozwojem osobistym i zarządzaniem zasobami ludzkimi. Uczestniczyła między innymi w serii seminariów Leadership and Management organizowanych przez Harvard Business School. Przez kilkanaście lat czynnie związana z biznesem, zarządzała grupami ludzi oraz całymi przedsiębiorstwami. W swojej karierze zawodowej przeszła wszystkie szczeble od Menedżera Produktu do Dyrektora Zarządzającego. Jest certyfikowanym doradcą psychologicznym i coachem. Ukończyła studia podyplomowe na kierunkach Coaching i Counselling na Nature Care College w Sydney. Jest także certyfikowanym trenerem, absolwentką Podyplomowych Studiów Terapii i Treningu Grupowego na Uniwersytecie Warszawskim oraz Szkoły Trenerów Biznesu Moderatora. Specjalizuje się w tematyce związanej z kształtowaniem postawy świadomego przywództwa oraz wspiera działania menadżerów w budowaniu efektywnych zespołów. Pomaga swoim klientom w przechodzeniu poprzez proces zmiany organizacyjnej i osobistej, w rozwoju kompetencji menedżerskich, interpersonalnych a także komunikacyjnych. Pracuje jako Executive Coach z najwyższą kadrą, prowadzi warsztaty i facylitacje zespołów. Szkoli i konsultuje w językach polskim, niemieckim i angielskim. W ramach różnych projektów pracowała m.in. dla takich firm jak: T.U. Allianz, Grupa Aviva, Raiffeisen Bank, MetLife Amplico, ING Bank Śląski, BRE Bank, Robert Bosch, TUI, TOPCALL, IBM, HP, Thomson Multimedia, BASF, Alstom, JMD, Softex Data. WIOLETTA MAŁOTA Certyfikowany Coach, Mentor, Trener Biznesu, Konsultant HR Doświadczony Executive Coach pracujący z najwyższą kadrą menedżerską. Certyfikowany Trener i Coach Leadership Performance, akredytowany przez Institut for Leadership and Management. Ekspert w zakresie mentoringu w Polsce. Wspiera organizacje w zarządzaniu w kulturze coachingowej i mentoringowej. Certyfikowany Trener Transforming Communication i narzędzi psychometrycznych do badania Inteligencji Emocjonalnej Przywódców - Emotional Capital, UK. Współpracując z organizacjami wykorzystuje swoje bogate doświadczenie menedżerskie wyniesione z pracy w międzynarodowych korporacjach (3M Poland, Novo Nordisk, SCA Hygiene Products). Specjalizuje się w szkoleniach, coachingu i mentoringu z zakresu: przywództwa, zarządzania zespołem, motywacji, zarządzania poprzez cele, systemu ocen pracowniczych, komunikacji menedżerskiej, zarządzania zmianą, rozwiązywania konfliktów, umiejętności osobistych. Wspiera organizacje w tworzeniu wizji, misji, wartości oraz w budowaniu kultury coachingowej. Jest również kierownikiem i wykładowcą podyplomowych studiów coachingowych oraz trenerem umiejętności coachingowych na kursie certyfikowanym przez światową organizację coachingową Association for Coaching w UK. Autorka książki Jak z menedżera stać się przywódcą. Podręcznik dla menedzerów i coachów (2012). Doktorantka na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie w zakresie nauk o zarządzaniu. Szkoli i konsultuje w j. polskim i angielskim. Prowadziła liczne warsztaty z kompetencji przywódczych i menedżerskich, m.in. dla firm: KGHM, ZUS, BZWBK, Strabag, Philliak, Dalkia, Asseco i firm farmaceutycznych.

10 Kontakt do ekspertów: EMOTION Małgorzata Kniaź e- mail: tel.: AVANTI Wioletta Małota, e- mail: szkolenia.pl tel.:

Certyfikowany Kurs Kompetencji Coacha i Mentora dla menedżerów i coachów

Certyfikowany Kurs Kompetencji Coacha i Mentora dla menedżerów i coachów Certyfikowany Kurs Kompetencji Coacha i Mentora dla menedżerów i coachów Jedyny w Polsce certyfikowany przez Association for Coaching (AC) kurs Coachingu i Mentoringu Warszawa 2015 1 O coachingu i mentoringu

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET Pomagamy: SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET KOMPLEKSOWY PROCES ROZWOJOWY PRZYGOTOWUJĄCY DO PRACY W ROLI COACHA ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY COACHÓW.... 2 NASZA PRZEWAGA....... 3 PROGRAM SZKOŁY

Bardziej szczegółowo

Program szkolenia Menedżer coachem

Program szkolenia Menedżer coachem Program szkolenia Menedżer coachem Największym dobrem jakie możesz wyświadczyć drugiemu człowiekowi, jest nie tylko podzielenie się z nim swoim bogactwem, ale odkrycie przed nim jego własnego bogactwa"

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie wiedzą w organizacji Budowanie kultury coachingowej i mentoringowej

Zarządzanie wiedzą w organizacji Budowanie kultury coachingowej i mentoringowej WARSZTATY Zarządzanie wiedzą w organizacji Budowanie kultury coachingowej i mentoringowej 26 LUTEGO 2015, WARSZAWA Największym dobrem jakie możesz wyświadczyć drugiemu człowiekowi, jest nie tylko podzielenie

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex ŻYCIORYS ZAWODOWY 1. Nazwisko: Wardzała 2. Imię: Katarzyna 3. Wykształcenie: wyższe Instytucja Data: od (miesiąc / rok) do (miesiąc / rok) Wydział Finansów i Zarządzania w y, kierunek Zarządzanie 2015

Bardziej szczegółowo

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte Warsztaty Oferta First Time Manager Szkolenie Otwarte Warszawa, wrzesień 2014 Szanowni Państwo, mamy przyjemność przedstawić ofertę rozwoju kompetencji nowo (lub niedawno) mianowanych menedżerów. Program

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHA. Korzyści KURS DLA MENEDŻERÓW, Z ZAKRESU KOMPETENCJI COACHA I MENTORA. 64h 4 x 2 dni szkolenia

KOMPETENCJE COACHA. Korzyści KURS DLA MENEDŻERÓW, Z ZAKRESU KOMPETENCJI COACHA I MENTORA. 64h 4 x 2 dni szkolenia PARTNERZY: KOMPETENCJE COACHA Korzyści Odbycie certyfikowanego przez Association for Coaching (AC) kursu, co stanowi gwarancję jego wysokiego poziomu merytorycznego oraz programu nauczania według międzynarodowych

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 168 godzin zajęć 9 miesięcy nauki 10 zjazdów PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 1. Style kierowania i przywództwo (12 godz.) przywództwo - kiedy warto być przywódcą praktyczne

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH Przywództwo i zarządzanie zespołem Szkolenie z zakresu przywództwa, kompetencji liderskich i zarządzania zespołem. Podniesienie kompetencji zarządczych w zakresie przywództwa,

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA

SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA Nasi partnerzy: SZKOŁA COACHÓW DRUGIEGO STOPNIA AKADEMII SET Zaawansowany, kompleksowy projekt rozwijający inteligencję systemową coacha i trenera. ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY......

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

Poziom 5 EQF Starszy trener

Poziom 5 EQF Starszy trener Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm

Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm I. Doskonalenie umiejętności interpersonalnych 1. Komunikowanie interpersonalne w miejscu pracy Istota i prawidłowości procesu komunikowania się między ludźmi

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU Diet coaching to profesjonalnie prowadzony cykl rozmów, w którym klient stopniowo rozwija swoje kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy) w zakresie nowego,

Bardziej szczegółowo

Zawód Coach, Akredytacja ICF, Szkoła Coachingu ACSTH "Filary Coachingu" - Leader Business Institute

Zawód Coach, Akredytacja ICF, Szkoła Coachingu ACSTH Filary Coachingu - Leader Business Institute Zawód Coach, Akredytacja ICF, Szkoła Coachingu ACSTH "Filary Coachingu" - Leader Business Institute Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/21/7990/4376 Cena netto 6 000,00 zł Cena brutto 7 380,00 zł

Bardziej szczegółowo

Akademia Coachingu Petrichor

Akademia Coachingu Petrichor Akademia Coachingu Petrichor Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/29/7117/4938 Cena netto 6 200,00 zł Cena brutto 6 200,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera Zasady tworzenia efektywnych zespołów aby nie popełniać błędów związanych z kierowaniem ludźmi Zawartość szkolenia Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera będąc szefem nie musisz robić wszystkiego.

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013 Szczegółowe treści programu Studium Coachingu MLC edycja 2012-1013 1. Wykład Coaching metoda, funkcje, uwarunkowania (6 h, 2 dni ) Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z coachingiem jako metodą wspierania

Bardziej szczegółowo

www.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching

www.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching I. Coaching 1 1. Czym jest coaching? COACHING - to rozwój jednostki bądź organizacji poprzez: 1. wzmocnienie posiadanych umiejętności, 2. wytyczanie ambitnych celów oraz 3. efektywną realizację wytyczonych

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej

Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej 1. Metodyka szkolenia Celem szkoleń jest pogłębienie wiedzy, a także

Bardziej szczegółowo

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się; I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji

Bardziej szczegółowo

WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów.

WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów. Projekt Bo chcę! WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów. AUTORSKI PROJEKT stworzony i prowadzony z pasją przez: Katarzyna DUJANOWICZ Gabriela BOROWCZYK WARSZAWA, 21-22.02.2015

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź.

Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź. Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź. Skorzystaj z ponad 8 lat doświadczenia w rozwijaniu potencjału i kariery ponad 25 000 specjalistów i menedżerów w Polsce. Przyciąganie i utrzymanie talentów jest głównym zadaniem

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Psychologii w Biznesie Zajęcia w formie warsztatów i treningów umożliwiają słuchaczom kształtowanie umiejętności niezbędnych w pracy z ludźmi: zaangażowania, umiejętności prowadzenia

Bardziej szczegółowo

NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO W INSTYTUCJI PUBLICZNEJ

NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO W INSTYTUCJI PUBLICZNEJ PRAKTYCZNE WARSZTATY NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO W INSTYTUCJI PUBLICZNEJ 11-12 CZERWCA 2015, WARSZAWA "Musisz nauczyć się zasad gry. A potem - grać lepiej niż wszyscy inni" - Albert Einstein Opis szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie zespołem Szkolenie Zarządzanie zespołem Czas trwania 9.00 16.00 Liczba godzin 48 (6 dni x 8 godzin) Katarzyna Jędruszczak Program szkolenia dzieo 1 Przywództwo I. Psychologia budowania zespołu Jak dobierad ludzi

Bardziej szczegółowo

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów TRANSFORM YOURSELF PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów Program przeznaczony jest dla: Menedżerów i wszystkich tych, którzy potrzebują wzmocnić umiejętności interpersonalne

Bardziej szczegółowo

NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO

NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO PARTNER CERTYFIKUJĄCY: NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO Jak z menedżera stać się przywódcą! WARSZTATY CERTYFIKOWANE Po ukończeniu warsztatu uczestnicy będą: Posiadali świadomość swoich kompetencji przywódczych Znali

Bardziej szczegółowo

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 Chcesz podnieść swoją konkurencyjność i wyróżnić się na rynku? Certyfikat D3 368 C 355 C C-0 M-0 Y-0 K-60 368 C 355 C PANTON 424 C 292 C 285 C K-100

Bardziej szczegółowo

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza

Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza SZKOLENIE EFEKTYWNA ROZMOWA OCENIAJĄCA Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza Wrocław, dn. 27 marca 2013 r. ZAKRES OFERTY 1. Charakterystyka Human Partner Sp.

Bardziej szczegółowo

Program Studiów Zawodowych Coachingu

Program Studiów Zawodowych Coachingu Program Studiów Zawodowych Coachingu Instytutu Komunikacji i Rozwoju Mukoid Program jest w pełni zgodny ze standardami International Coach Federation (ICF). Jest to pełne profesjonalne przygotowanie do

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes Oferta cenowa Szkoły Coachingu I i II stopnia Dla kogo: Dla Ciebie,

Bardziej szczegółowo

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie I warsztat Zarządzanie zorientowane na rezultat AKADEMIA START UP MANAGER Projekt Akademia Start Up Manager, czyli wszystko czego potrzebujesz, aby skutecznie i profesjonalnie działać jako początkujący

Bardziej szczegółowo

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny HR Biznes Partner

Profesjonalny HR Biznes Partner Warszawa 26 27 czerwca SZKOLENIE PRZEZNACZONE DLA: Profesjonalny managerów HR ów konsultantów HR sp. ds. rekrutacji KLUCZOWE zagadnienia Rola a w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia

Bardziej szczegółowo

Akademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU:

Akademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Akademia Menedżera Dobre zarządzanie to nie to, co dzieje się w firmie, gdy jesteś obecny, ale to, co się w niej dzieje, gdy cię nie ma. Ken Blanchard GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Główne cele projektu to zdobycie

Bardziej szczegółowo

Oferta realizacji Dwudniowych warsztatów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej

Oferta realizacji Dwudniowych warsztatów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej Strona1 Strona2 Smart Leadership 2 dniowy trening kompetencji menedżerskich i umiejętności pozytywnego lidera. Cel szkolenia: usprawnienie komunikacji i kompetencji menedżerskich, inwestycja w umiejętności

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM WARSZTATÓW AKADEMIA MENEDŻERA

HARMONOGRAM WARSZTATÓW AKADEMIA MENEDŻERA HARMONOGRAM WARSZTATÓW AKADEMIA MENEDŻERA Miejsce realizacji warsztatów: ul. Zwycięstwa 42, pok. 307, Koszalin TEMATY WARSZTATÓW 1. PROCES NABORU I REKRUTACJI PRACOWNIKÓW, CZYLI JAK ZNALEŹĆ TYCH NAJLEPSZYCH

Bardziej szczegółowo

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr. 3 dni Popraw efektywność warsztatów, Trener w akcji spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów pracowników działów hr KLUCZOWE zagadnienia Uczestnik po szkoleniu: dysponuje pogłębioną

Bardziej szczegółowo

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE Efektywne zarządzanie sobą w czasie EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE PROGRAM SZKOLENIA Gdynia, 2012 Efektywne zarządzanie sobą w czasie SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W programy szkoleniowe opracowywane

Bardziej szczegółowo

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda.

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda. OFERTA 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda.pl AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO Akademia Trenera Personalnego

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników

Bardziej szczegółowo

Motywowanie i ocena pracy pracowników

Motywowanie i ocena pracy pracowników Motywowanie i ocena pracy pracowników Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/18/5728/1536 Cena netto 1 490,00 zł Cena brutto 1 832,70 zł Cena netto za godzinę 93,13 zł Cena brutto za godzinę 114,54

Bardziej szczegółowo

Warsztaty otwarte. Program styczeo czerwiec 2011. sprzedaż obsługa zarządzanie

Warsztaty otwarte. Program styczeo czerwiec 2011. sprzedaż obsługa zarządzanie Warsztaty otwarte Program styczeo czerwiec 2011 sprzedaż obsługa zarządzanie 1 Maciej Buś Dyrektor Programowy Akademii Telemarketingu, Prezes Instytutu Contact Center. Akademia Telemarketingu to kompleksowe

Bardziej szczegółowo

Terminy zjazdów w Krakowie/Wadowicach: I. 20-22.11.2015 r. II. 19-20.12.2015 r. III. 23-24.01.2016 r. IV. 27-28.02. 2016 r. V. 19-20-03. 2016 r.

Terminy zjazdów w Krakowie/Wadowicach: I. 20-22.11.2015 r. II. 19-20.12.2015 r. III. 23-24.01.2016 r. IV. 27-28.02. 2016 r. V. 19-20-03. 2016 r. Terminy zjazdów w Krakowie/Wadowicach: I. 20-22.11.2015 r. II. 19-20.12.2015 r. III. 23-24.01.2016 r. IV. 27-28.02. 2016 r. V. 19-20-03. 2016 r. Szkoła Coachingu PRO to 5 zjazdów: 1 trzydniowy 4 dwudniowe

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU 1. Nazwa studiów podyplomowych: Akademia trenerów biznesu 2. Zwięzły opis kierunku Studia podyplomowe Akademia trenerów biznesu prowadzone

Bardziej szczegółowo

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają

Bardziej szczegółowo

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO SKUTECZNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW WARSZTATY PROF. ZBIGNIEWA NĘCKIEGO Knowledge Pills dla Menedżerów Zapraszamy do udziału w warsztatach menedżerskich rozwijających umiejętności świadomego i skutecznego

Bardziej szczegółowo

Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja

Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja Celem programu Kursu Facylitacji jest wykształcenie i przygotowanie specjalistów do wzmacniania potencjału grup i zespołów. Słowo Facylitator

Bardziej szczegółowo

Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników.

Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników. Szkolenie - Zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowania pracowników. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/29/5911/9896 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 217,00 zł Cena netto za godzinę 61,88 zł

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA Czy skończyły się już czwórki skuteczny Manager IT

PROGRAM SZKOLENIA Czy skończyły się już czwórki skuteczny Manager IT PROGRAM SZKOLENIA Czy skończyły się już czwórki skuteczny Manager IT Idea Projektu. Czas trwania: 2 dni (14godz.) Rola menedżera IT jest kluczowa w każdej organizacji. To menedżer ma wpływ na kształtowanie

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA MENEDŻERSKIE

SZKOLENIA MENEDŻERSKIE SZKOLENIA MENEDŻERSKIE PAKIET SZKOLEŃ DOSKONALĄCYCH KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I REZERWOWEJ Bankowości i Finansów Sp. z o. o. 1 MIĘDZYNARODOWA SZKOŁA BANKOWOŚCI I FINANSÓW to ponad 23

Bardziej szczegółowo

to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej.

to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to podstawowa wiedza i najważniejsze umiejętności w pracy trenera. Dlaczego Szkoła Młodych Trenerów?

Bardziej szczegółowo

KURS KOMPETENCJI COACHA I MENTORA dla menedżerów i coachów

KURS KOMPETENCJI COACHA I MENTORA dla menedżerów i coachów KURS AKREDYTOWANY I CERTYFIKOWANY PRZEZ: PARTNERZY: krs Coaching i Mentoring KURS KOMPETENCJI Korzyści KURS DLA MENEDŻERÓW Z ZAKRESU KOMPETENCJI Terminy: 6-7 października, 2015 r. Warszawa 28-29 października,

Bardziej szczegółowo

Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem

Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem PROGRAM DLA BASENÓW I OBIEKTÓW SPORTOWYCH Szkolenie Jak sobie radzić z trudnym Klientem dla kasjerów, działów obsługi Klienta, służby ratowniczej itp. Obiekty sportowe kierujące swoją ofertę do ogółu społeczności

Bardziej szczegółowo

COACHING WEEK 2015 W LUBLINIE PROGRAM

COACHING WEEK 2015 W LUBLINIE PROGRAM COACHING WEEK 2015 W LUBLINIE PROGRAM Data i adres 18-20.05.2015 Międzynarodowy Tydzień Coachingu po raz pierwszy odbędzie się w Lublinie! Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych profesjonalnym

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy.

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy. 1 Leadership Training Trening umiejętności przywódczych oraz coachingowych dla liderów i menedżerów Cel szkolenia: sztuka budowania autorytetu lidera i relacji w zespole, motywowania pracowników, delegowania

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe)

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University- studia

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Coaching w Biznesie. Dla wczesnych wpłat - super zniżki oraz 3 bezpłatne sesje coachingowe. Zadzwoń nr kom. 601 477 764, a uzyskasz dodatkowy bonus.

Coaching w Biznesie. Dla wczesnych wpłat - super zniżki oraz 3 bezpłatne sesje coachingowe. Zadzwoń nr kom. 601 477 764, a uzyskasz dodatkowy bonus. 7 oraz 8 EDYCJA KURSU Coaching w Biznesie Kraków: 25-27 Października 2013 Warszawa: 8-10 Listopada 2013 Dla wczesnych wpłat - super zniżki oraz 3 bezpłatne sesje coachingowe. Zadzwoń nr kom. 601 477 764,

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA NA ROK AKADEMICKI 2016/2017 ROZPOCZĘTA! IX EDYCJA

REKRUTACJA NA ROK AKADEMICKI 2016/2017 ROZPOCZĘTA! IX EDYCJA LABORATORIUM PSYCHOEDUKACJI PODYPLOMOWE STUDIA COACHINGU i MENTORINGU REKRUTACJA NA ROK AKADEMICKI 2016/2017 ROZPOCZĘTA! IX EDYCJA Warunki przyjęcia na Podyplomowe Studia Coachingu i Mentoringu (PSCM):

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM W FIRMACH stały dostęp do kluczowych kompetencji

Bardziej szczegółowo

komunikacja współpraca efektywność osobista i zespołu

komunikacja współpraca efektywność osobista i zespołu sycylia - symulacja biznesowa dla zespołów komunikacja współpraca efektywność osobista i zespołu czym się zajmujemy? tworzymy bardziej zmotywowane i skuteczniejsze zespoły konsulting budowanie systemów

Bardziej szczegółowo

Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu.

Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu. MODERATOR, ul. Św. Józefa 1-3, 50-329 Wrocław tel.: (71) 733 65 51, kom 728 963 417 moderator@moderator.wroc.pl Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu. Powiedz mi, zapomnę, Pokaż, może zapamiętam, Zaangażuj

Bardziej szczegółowo

HR BUSINESS PARTNER trener wewnętrzny, mentor, facilitator, mediator

HR BUSINESS PARTNER trener wewnętrzny, mentor, facilitator, mediator KURS HR BUSINESS PARTNER trener wewnętrzny, mentor, facilitator, mediator 2 warsztaty X 2 DNI Warsztat I: 12-13 MAJA 2015, WARSZAWA Warsztat II: 16-17 CZERWCA 2015, WARSZAWA "Musisz nauczyć się zasad gry.

Bardziej szczegółowo

TRENING INTERPERSONALNY PLUS

TRENING INTERPERSONALNY PLUS Jesteśmy członkiem: Pomagamy: TRENING INTERPERSONALNY PLUS KURS PRACY NA PROCESIE GRUPOWYM Z TRENINGIEM INTERPERSONALNYM ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA KURSU....... 2 DLACZEGO WARTO?....... 3

Bardziej szczegółowo

Wyjątkowe szkolenie...

Wyjątkowe szkolenie... Przywództwo skuteczne zarządzanie w dobie kryzysu Wyjątkowe szkolenie... Przywództwo to świadomy wybór, a nie zajmowane stanowisko Stephen R. Covey Korzyści z udziału w szkoleniu Rozpoznanie własnego stylu

Bardziej szczegółowo

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku Akademia Rozwoju Kariery 2015 HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku 01.07.2015 Lider doskonały czyli jak przewodzić zespołom... 3 08.07.2015- Sztuka tworzenia wizerunku. Czyli jak pewnością

Bardziej szczegółowo

Coaching moda czy potrzeba?

Coaching moda czy potrzeba? Coaching moda czy potrzeba? Łukasz Dąbrówka Coach MLC, Trener, Doradca ds. partnerstw JST w projekcie MF EOG projekt realizowany przez ZMP, ZPP, ZG RP mgr Łukasz Dąbrówka coach MLC, trener, konsultant

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

Dr Marta Czerwiec. Tunbridge Wells, 2015

Dr Marta Czerwiec. Tunbridge Wells, 2015 Dr Marta Czerwiec Tunbridge Wells, 2015 PRISM Brain Mapping Nowoczesne narzędzie oparte o najnowsze osiągnięcia neurologii Zweryfikowane przy pomocy badań empirycznych oraz testów Nie jest oparte na żadnym

Bardziej szczegółowo

COACHING MENEDŻERSKI

COACHING MENEDŻERSKI COACHING MENEDŻERSKI Czy to odpowiednie szkolenie dla Was? Nasze szkolenie nie jest dla odpowiednie dla każdego. Wbrew temu, co mówi nam większość standardowych szkoleń sprzedażowych, bardzo trudno jest

Bardziej szczegółowo

PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW Program for Leadership Development Przywództwo wg Maxwella Teoria Ograniczeń Mentoring

PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW Program for Leadership Development Przywództwo wg Maxwella Teoria Ograniczeń Mentoring PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW Program for Leadership Development Przywództwo wg Maxwella Teoria Ograniczeń Mentoring DLACZEGO WARTO? Centrum Przywództwa Collegium Wratislaviense wspiera integralny rozwój liderów

Bardziej szczegółowo

NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej

NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej Najbliższe terminy szkolenia: 21-22.09.2015 Warszawa 08-09.10.2015 Poznań 27-28.10.2015 Kraków 19-20.11.2015 Warszawa 07-08.2015

Bardziej szczegółowo

HR BUSINESS PARTNER strateg systemowy, mentor, facilitator, mediator

HR BUSINESS PARTNER strateg systemowy, mentor, facilitator, mediator HR BUSINESS PARTNER strateg systemowy, mentor, facilitator, mediator 2 warsztaty X 2 DNI Warsztat I: 25-26 STYCZNIA 2016, WARSZAWA Warsztat II: 1-2 MARCA 2016, WARSZAWA MENTOR Budowniczy kultury uczenia

Bardziej szczegółowo

innowacjewedukacji.pl Coaching w edukacji

innowacjewedukacji.pl Coaching w edukacji Coaching w edukacji Program ma na celu upowszechnienie doceniającego podejścia w edukacji, optymalnie wykorzystującego potencjał osoby uczącej się. Stanowi inspirację do wypracowania własnych sposobów

Bardziej szczegółowo

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G BONO DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA. OFERTA SZKOLENIOWA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G T E L. 6 0 7 1 4 7 6 7 1 - N I P 5 7 8-182- 49-09 www.b o n o. e d u.

Bardziej szczegółowo

Coaching systemowy. Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego

Coaching systemowy. Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego Coaching systemowy Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego Coaching systemowy Coaching Instytutu Rozwoju Biznesu wyróżnia się systemowym podejściem - partnerem jest zarówno klient (menedżer),

Bardziej szczegółowo

Propozycja współpracy skierowana do. polskich małych przedsiębiorców. Rozwiń skrzydła! Najlepsze praktyki Biznes HR dla małych i najmniejszych

Propozycja współpracy skierowana do. polskich małych przedsiębiorców. Rozwiń skrzydła! Najlepsze praktyki Biznes HR dla małych i najmniejszych Propozycja współpracy skierowana do polskich małych przedsiębiorców Rozwiń skrzydła! Najlepsze praktyki Biznes HR dla małych i najmniejszych Szanowni Państwo! Fundacja Projekt Polacy przygotowała szczególną

Bardziej szczegółowo

Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów

Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Nasza Szkoła Trenerów to praktyczne kursy podnoszące kompetencje pracy z grupami. Jeśli stoisz przed zadaniem prowadzenia spotkań grupowych, warsztatów, zebrań,

Bardziej szczegółowo

WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny

WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny Program warsztatu str. 2-4 Warunki organizacyjne str. 5 W ramach kursu oferujemy str. 6 2 Uczestnicy (dla kogo?): Dla osób pełniących funkcje menedżerów, Dla osób przygotowujących

Bardziej szczegółowo

1. Trening umiejętności liderskich,

1. Trening umiejętności liderskich, MODUŁ I ZOSTAŃ NOWOCZESNYM LIDEREM Moduł składał się z sześciu edycji, w ramach których zostało zrealizowanych pięć szkoleń w różnych terminach w latach 2010-2011: 1. Trening umiejętności liderskich, 2.

Bardziej szczegółowo

COACHINGOWY STYL ZARZĄDZANIA - MENEDŻER COACHEM Warsztaty weekendowe Koszalin 2015

COACHINGOWY STYL ZARZĄDZANIA - MENEDŻER COACHEM Warsztaty weekendowe Koszalin 2015 Zdobądź nową kompetencję jako coach Rozszerz swoje umiejętności menedżerskie o techniki coachingowe Poznaj coachingowy styl zarządzania ludźmi Zyskaj sukces dzięki osobistemu rozwojowi Znajdź równowagę

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

Trener w rolach głównych

Trener w rolach głównych Trener w rolach głównych Dlaczego powstał projekt Trener w rolach głównych? Prowadząc szkolenia w ramach szkół trenerów a także będąc uczestnikami licznych projektów rozwojowych zwróciliśmy uwagę na problem

Bardziej szczegółowo

Standardy certyfikacji

Standardy certyfikacji Standardy certyfikacji w Instytucie Liderów Zmian 1 sierpnia 2013 1. Wymagania uczestnictwa w szkoleniach Instytutu. W szkoleniach może uczestniczyć osoba po osiemnastym roku życia, która zgadza się z

Bardziej szczegółowo

Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH

Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/13/8270/5974 Cena netto

Bardziej szczegółowo

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu Doradztwo zawodowe z elementami coachingu WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe z elementami coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Profesja doradcy zawodowego to możliwość wykonywania

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce Cel szkolenia: Nabycie praktycznych umiejętności prowadzenia grupowego poradnictwa zawodowego i warsztatów aktywizacyjnych

Bardziej szczegółowo

Coaching Academy. Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej

Coaching Academy. Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej Coaching Academy Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej Zapraszam do Coaching Academy, miejsca, które stworzyliśmy dla managerów, coachów, trenerów i innych osób poszukujących rozwoju osobistego, spełnienia

Bardziej szczegółowo