GLOBALG.A.P. Risk-Assessment on Social Practice (GRASP)
|
|
- Aleksander Sosnowski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 GLOBALG.A.P. Risk-Assessment on Social Practice (GRASP) GRASP Module Interpretation for Poland Version 1.3, March 2016 Polish Version Developed by AQS Polska Sp. z o.o. TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Polish Institute for Human Rights and Business GRASP Module - Interpretation for <country> 1 / 12
2 EMPLOYEES REPRESENTATIVE(S) 1 Is there at least one employee or an employees council to represent the interests of the staff to the management through regular meetings where labor issues are addressed? Documentation is available which demonstrates that a clearly identified, named employees representative(s) or an employees council representing the interests of the employees to the management is elected or in exceptional cases nominated by all employees and recognised by the management. The election or nomination takes place in the ongoing year or production period and is communicated to all employees. The employees representative(s) shall be aware of his/her/their role and rights and be able to discuss complaints and suggestions with the management. Meetings between employees representative(s) and the management occur at accurate frequency. The dialogue taking place in such meetings is duly documented. N/A if the company employs less than 5 employees. Pracownicy mają prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych. Obecnie prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych przysługuje pracownikom, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej. Pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą zatrudniający powyżej 50 pracowników zobowiązani są do spełnienia obowiązku informowania pracowników i prowadzenia konsultacji z nimi oraz umożliwienia im wybrania rady pracowników. W przypadku braku funkcjonowania u pracodawcy związków zawodowych w przypadkach przewidzianych w przepisach prawa, określone sprawy powinny być konsultowane z przedstawicielem pracowników, powołanym w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Wyboru przedstawiciela pracowników dokonują pracownicy. Przepisy prawa nie przewidują zasad wyłaniania przedstawiciela pracowników. Obecnie w prawie krajowym nie uregulowano kwestii prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych ani prawa do wyboru reprezentacji osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Do czasu wydania takich regulacji zaleca się, aby przedsiębiorcy dla osiągnięcia zgodności z wytycznymi GRASP oraz poszanowania prawa wolności zrzeszania się umożliwili wszystkim pracownikom oraz osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilno-prawnych wybranie ich reprezentacji. COMPLAINT PROCEDURE 2 Is there a complaint and suggestion procedure available and implemented in the company through which A complaint and suggestion procedure appropriate to the size of the company exists. The employees are regularly informed about its existence, complaints and suggestions can be made without being penalized and are - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U nr 24 poz Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Dz. U nr 55 poz Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Dz. U nr 79 poz. 550 Procedura składania skarg i sugestii pracowniczych musi być udokumentowana. Pracodawca ma obowiązek zaznajomić się ze skargą pracowniczą i odpowiedzieć na nią w trybie przewidzianym w procedurze. Do GRASP Module - Interpretation for <country> 2 / 12
3 employees can make a complaint or suggestion? discussed in meetings between the employees representative(s) and the management. The procedure specifies a time frame to answer complaints and suggestions and take corrective actions. Complaints, suggestions and follow-up solutions from the last 24 months are documented. przykładowych skarg pracowniczych można zaliczyć nieterminowe lub za niskie wypłaty wynagrodzeń niezgodnie z umowami, lub nie respektowanie czasu pracy. Pracownik który uważa, że jego pracodawca narusza prawa pracownicze, ma prawo do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Pisemna skarga może zostać wysłana pocztą, faksem, mailem lub można złożyć ją osobiście w inspektoracie. Skarga nie powinna być złożona anonimowo. SELF-DECLARATION ON GOOD SOCIAL PRACTICES 3 Has a self-declaration on good social practice regarding human rights been signed by the management and the employees representative and has this been communicated to the employees? The management and the employees representative(s) have signed, displayed and put in practice a self-declaration assuring good social practice and human rights of all employees. This declaration contains at least commitment to the ILO core labor conventions (ILO Conventions 111 on discrimination, 138 and 182 on minimum age and child labor, 29 and 105 on forced labor, 87 on freedom of association, 98 on the right to organize and collective bargaining, 100 on equal remuneration and 99 on minimum wage) and transparent and nondiscriminative hiring procedures and the complaint procedure. The self-declaration states that the employees representative(s) can file complaints without personal sanctions. The employees have been informed about the self-declaration and it is revised at least every 3 years or whenever necessary. - Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Dz.U nr 89 poz. 589 Pracodawca zadeklaruje na piśmie przestrzeganie co najmniej podstawowych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (Konwencja MOP nr 111 dotycząca Dyskryminacji w Zatrudnieniu i Wykonywaniu Zawodu, Konwencja MOP nr 138 dotycząca najniższego wieku dopuszczenia do zatrudnienia, Konwencja MOP nr 182 dotycząca zakazu i natychmiastowych działań na rzecz eliminowania najgorszych form pracy dzieci, Konwencja MOP nr 29 dotycząca pracy przymusowej lub obowiązkowej, Konwencja MOP nr 105 o zniesieniu pracy przymusowej, Konwencja MOP nr 87 dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych, Konwencja MOP nr 98 dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych, Konwencja MOP nr 100 dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, Konwencja MOP nr 99 dotycząca metod ustalania płac minimalnych w rolnictwie). Powyższe Konwencje zostały ratyfikowane przez Polskę, Pracodawca zobowiąże się na piśmie do przestrzegania mających zastosowanie wymagań prawa polskiego, a w szczególności prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U nr 24 poz. 141 GRASP Module - Interpretation for <country> 3 / 12
4 ACCESS TO NATIONAL LABOR REGULATIONS 4 Do the person responsible for the implementation of GRASP (RGSP) and the employees representative(s) have knowledge of or access to recent national labor regulations? The responsible person for the implementation of GRASP (RGSP) and the employees representative(s) have knowledge of or access to national regulations such as gross and minimum wages, working hours, trade union membership, anti-discrimination, child labor, labor contracts, holiday and maternity leave. Both the RGSP and the employees representative(s) know the essential points of working conditions in agriculture as formulated in the applicable GRASP National Interpretation Guidelines. WORKING CONTRACTS 5 Can valid copies of working contracts be shown for the employees? Are the working contracts compliant with applicable legislation and/or collective bargaining agreements and do they indicate at least full names, a job description, date of birth, date of entry, wage and the period of employment? Have they been signed by both the employee and the employer? For every employee, a contract can be shown to the assessor on request (on a sample basis). Both the employees as well as the employer have signed them. Records contain at least full names, nationality, job description, date of birth, the regular working time, wage and the period of employment (e.g. permanent, period or day laborer etc.) and for non-national employees their legal status and working permit. The contract does not show any contradiction to the selfdeclaration on good social practices. Records of the employees must be accessible for the last 24 months. - Konwencje ratyfikowane przez Polskę Osoba odpowiedzialna za wdrożenie GRASP oraz osoba/y reprezentująca/e pracowników mają mieć zapewniony dostęp do aktualnych przepisów prawa pracy. Informacje nt. mających zastosowanie przepisów prawa pracy można uzyskać m.in. z takich źródeł jak: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Centralny Instytut Ochrony Pracy. Państwowa Inspekcja Pracy pełni nadzór oraz kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, zasad BHP, przepisów dotyczących wynagrodzenia i innych świadczeń, urlopów, zatrudniania młodocianych i niepełnosprawnych itp. Informacje o PIP można znaleźć: Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownicy mogą być zatrudniani na podstawie umów o pracę oraz, w określonych przypadkach, na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę regulowanych przepisami Kodeksu pracy oraz odrębnymi przepisami. Praca może być również wykonywana na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło) uregulowanych w Kodeksie cywilnym. O tym czy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, nawiązanym w oparciu o umowę o pracę, czy ze świadczeniem usług w oparciu o umowę cywilnoprawną, decyduje nie nazwa umowy, lecz warunki, w jakich faktycznie wykonywana jest praca. Zgodnie z Kodeksem pracy niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy wskazanych w przepisach prawa pracy, tj. wykonywanie za wynagrodzeniem obowiązków określonego rodzaju, na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wskazanym. Zachowanie w umowie cywilnoprawnej, niezależnie od jej nazwy, warunków odpowiadających umowie o pracę może spowodować uznanie jej za umowę o pracę. GRASP Module - Interpretation for <country> 4 / 12
5 Zatrudnianie obcokrajowców: Obowiązujące przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce dzielą, cudzoziemców na obywateli państw Unii Europejskiej oraz państw pozostałych, w odmienny sposób regulując ich zatrudnienie. Dla cudzoziemców z Unii Europejskiej kryterium określającym zakres swobody w świadczeniu pracy na terenie Polski jest obywatelstwo. Obywatele pozostałych państw są uprawnieni do wykonywania pracy w Polsce po spełnieniu określonych wymogów, m.in. po uzyskaniu zezwolenia na pracę. W niektórych przypadkach stosuje się uproszczoną procedurę uzyskiwania zezwolenia na pracę, a w innych zezwolenie na pracę w ogóle nie jest wymagane. PAYSLIPS 6 Is there documented evidence indicating regular payment of salaries corresponding to the contract clause? The employer shows adequate documentation of the salary transfer (e.g. employee s signature on pay slip, bank transfer). Employees sign or receive copies of pay slips / pay register that make the payment transparent and comprehensible for them. Regular payment of all employees during the last 24 months is documented. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U nr 24 poz. 141 (Art.,25,26,29) - Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks cywilny Dz. U nr 16 poz. 93 (Art ) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę Dz.U poz Dz.U nr 99 poz Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Sposób przekazania wynagrodzenia jest zróżnicowany ze względu na formę umowy. W przypadku umowy o pracę wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, lecz nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego. W przypadku przelewów bankowych za dzień przekazania wynagrodzenia liczy się dzień, w którym pracownik otrzymał kwotę na konto. Jeżeli wypłata GRASP Module - Interpretation for <country> 5 / 12
6 wynagrodzenia przypada na dzień wolny od pracy, wówczas wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień wolny. Wynagrodzenie co do zasady powinno być wypłacane do rąk własnych pracownika i pokwitowane odbiorem, natomiast za jego pisemną zgodą może być przekazane przelewem bankowym na wskazane konto bankowe. W przypadku umów o świadczenie usług zawartych na podstawie Kodeksu cywilnego, strony umowy mogą w sposób dowolny ustalić zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia. Ze względu na wyraźne różnice pomiędzy przepisami prawa pracy regulującymi sytuację pracowników świadczących pracę na podstawie stosunku pracy oraz przepisami prawa cywilnego, odnoszącymi się do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnych, zaleca się, aby przedsiębiorcy dla osiągnięcia zgodności z wytycznymi GRASP oraz poszanowania zasady wynagrodzenia za pracę, wynagradzali osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych na warunkach porównywalnych z warunkami dotyczącymi pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę. WAGES 7 Do pay slips / pay registers indicate the conformity of payment with at least legal regulations and/or collective bargaining agreements? Wages and overtime payment documented on the pay slips / pay registers indicate compliance with legal regulations (minimum wages) and/or collective bargaining agreements as specified in the GRASP National Interpretation Guideline. If payment is calculated per unit, employees shall be able to gain at least the legal minimum wage (on average) within regular working hours. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U nr 24 poz. 141 (Art.78-92) - Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks cywilny Dz. U nr 16 poz. 93 (Art ) Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę nie może być niższe niż wartość płacy minimalnej w danym roku (od 01 stycznia 2016: 1850 zł brutto). Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy na mocy wiążącej go umowy o pracę. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek do wynagrodzenia, a jego wartość uzależniona jest od czasu w jakim doszło do pracy w godzinach nadliczbowych. Dodatek do GRASP Module - Interpretation for <country> 6 / 12
7 wynagrodzenia wynosi: -100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w: nocy, w niedziela i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto -50 % za nadgodziny w każdym innym dniu. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownikowi na jego wniosek lub z inicjatywy pracodawcy, można udzielić czasu wolnego od pracy. Za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy, pracownikowi przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Ze względu na wyraźne różnice pomiędzy przepisami prawa pracy regulującymi sytuację pracowników świadczących pracę na podstawie stosunku pracy oraz przepisami prawa cywilnego, odnoszącymi się do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnych, zaleca się, aby przedsiębiorcy dla osiągnięcia zgodności z wytycznymi GRASP oraz poszanowania zasady wynagrodzenia za pracę, wynagradzali osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych na warunkach porównywalnych z warunkami dotyczącymi pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę. NON-EMPLOYMENT OF MINORS 8 Do records indicate that Records indicate compliance with national no minors are employed legislation regarding minimum age of at the company? employment. If not covered by national legislation, children below the age of 15 are not employed. If children -as core family members- are working at the company, they are not engaged in work that is dangerous to - Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Dz.U nr 200 poz Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U nr 24 poz. 141 (Art. 151/1 Art. 151/2. Art. 151/3) Zgodnie z przepisami prawa polskiego nie można zatrudniać osób poniżej 16 roku życia. Dopuszczalne jest jednak zatrudnienie takiej osoby w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczania do wykonywania określonej pracy lub w formie nauki zawodu. Zatrudnienie osoby młodocianej oraz osoby poniżej 16 roku życia podlega ograniczeniom wynikającym z przepisów prawa. Dobowy wymiar czasu młodocianego do 16 lat nie może bowiem przekraczać 6 godzin, zaś w wieku powyżej 16 lat - 8 godzin na dobę. Do czasu pracy wlicza się czas nauki w pełnym wymiarze wynikającym z GRASP Module - Interpretation for <country> 7 / 12
8 their health and safety, jeopardizes their development or prevents them from finishing their compulsory school education. obowiązkowego programu zajęć szkolnych i to niezależnie od tego, czy odbywa się ona w godzinach czy poza godzinami pracy. Ponadto w przypadku gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, która wliczana jest do czasu pracy. ACCESS TO COMPULSORY SCHOOL EDUCATION 9 Do the children of employees living on the company s production/ handling sites have access to compulsory school education? There is documented evidence that children of employees at compulsory schooling age (according to national legislation) living on the company s production/ handling sites have access to compulsory school education, either through provided transport to a public school or through on-site schooling. - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania Dz.U nr 60 poz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu Dz.U nr 244 poz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum Dz.U nr 214 poz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac Dz.U nr 200 poz Obowiązek szkolny w Polsce trwa do ukończenia gimnazjum, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. - Dz.U nr 95 poz. 425 Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U nr 24 poz. 141 (Art. 151/1 Art. 151/2. Art. 151/3) - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania Dz.U nr 60 poz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu Dz.U nr 244 poz. GRASP Module - Interpretation for <country> 8 / 12
9 TIME RECORDING SYSTEM 10 Is there a time recording system that shows working time and overtime on a daily basis for the employees? There is a time recording system implemented appropriate to the size of the company that makes working hours and overtime transparent for both employees and employer on a daily basis. Working times of the employees during the last 24 months are documented. Records are regularly approved by the employees and accessible for the employees representative(s) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum Dz.U nr 214 poz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac Dz.U nr 200 poz Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników. Celem prowadzenia takiej ewidencji jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi oraz innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca zakłada i prowadzi dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, która powinna zawierać informacje o: a) pracy w poszczególnych dobach, w tym pracy w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, b) dyżurach, c) urlopach, d) zwolnieniach od pracy oraz innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecnościach w pracy, e) w stosunku do pracowników młodocianych także o czasie ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Rejestrowanie czasu pracy za pomocą list obecności, kart zegarowych lub innych systemów nie jest tożsame z prowadzeniem ewidencji czasu pracy. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy ciąży na pracodawcy nawet jeśli zatrudnia tylko jednego pracownika. Obecnie w prawie krajowym nie uregulowano kwestii czasu pracy osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. GRASP Module - Interpretation for <country> 9 / 12
10 Do czasu wydania takich regulacji zaleca się, aby przedsiębiorcy dla osiągnięcia zgodności z wytycznymi GRASP oraz poszanowania zasad pracy w wymiarze ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, zlecali usługi osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnych w sposób umożliwiający wykonywanie usług w wymiarze nieprzekraczającym powyższych norm. Przestrzeganie tej zasady powinno przyczynić się do zapewnienia wszystkim pracującym stosownych przerw na odpoczynek, szczególnie w przypadku prac wykonywanych w uciążliwych warunkach. WORKING HOURS AND BREAKS 11 Do working hours and breaks documented in the time records comply with applicant legislation and/or collective bargaining agreements? Documented working hours, breaks and rest days are in line with applicant legislation and/or collective bargaining agreements. If not regulated more strictly by legislation, records indicate that regular weekly working hours do not exceed a maximum of 48 hours, during peak season (harvest), weekly working time does not exceed a maximum of 60 hours. Rest breaks/days are also guaranteed during peak season. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U nr 24 poz. 141 (Art. 151/1 Art. 151/2. Art. 151/3) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Dz.U nr 62 poz. 286 Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że czas pracy powinien wynosić odpowiednio 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo i trwać przez pięć dni w tygodniu. Ze względu na charakter pracy w rolnictwie dopuszcza się pracę w niedzielę. Przepisy prawa krajowego przewidują różne systemy czasu pracy, które z uwagi na przewidziane w nich okoliczności, mogą różnić się od podstawowego sytemu czasu pracy. Podstawowy okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące. W niektórych systemach czasu pracy należy stosować krótszy okres rozliczeniowy. W określonych przypadkach, okres rozliczeniowy może zostać również wydłużony, nawet do 12 miesięcy. Jeżeli w ciągu doby pracownik pracuje co najmniej 6 godzin przysługuje mu przerwa trwająca 15 minut. Przerwa taka jest GRASP Module - Interpretation for <country> 10 / 12
11 wliczana do czasu pracy pracownika. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Przerwa ta może być przeznaczona przez pracownika na: spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa na posiłek lub załatwienie spraw osobistych nie jest obowiązkowa. Oznacza to, że pracodawca nie musi jej wprowadzać. Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za taką przerwę. Nie wlicza się ona także do czasu pracy pracownika. Ponadto pracodawca powinien uwzględnić wpływ temperatury na warunki pracy i w zależności od jej wpływu na zdrowie i życie człowieka, wprowadzić dodatkowe przerwy oraz zapewnić napoje (dot. głównie pracy w okresie letnim w wysokich temperaturach). Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pracownikowi przysługuje także prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Jednakże w przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek ten może przypadać w innym dniu niż niedziela. Obecnie w prawie krajowym nie uregulowano kwestii czasu pracy osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Do czasu wydania takich regulacji zaleca się, aby przedsiębiorcy dla osiągnięcia zgodności z wytycznymi GRASP oraz poszanowania zasad pracy w wymiarze ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, zlecali pracę osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnych w sposób umożliwiający wykonywanie zleconej pracy w wymiarze nieprzekraczającym powyższych norm. Przestrzeganie tej zasady powinno przyczynić się do zapewnienia wszystkim pracującym stosownych przerw na odpoczynek, szczególnie w przypadku prac wykonywanych w uciążliwych warunkach. GRASP Module - Interpretation for <country> 11 / 12
12 ONLY APPLICABLE FOR PRODUCER GROUPS INTEGRATION INTO QMS QMS Does the assessment of the Quality Management System (QMS) of the producer group show evidence of the correct implementation of GRASP for all participating producer group members? The assessment of the Quality Management System of the producer group demonstrates that GRASP is correctly implemented and internally assessed. Non-compliances are identified and corrective actions are taken to enable compliance of all participating producer group members. ADDITIONAL SOCIAL BENEFITS R 1 What other forms of social benefit does the company offer to employees, their families and/or the community? Please specify incentives for good and safe working performance, bonus payment, support of professional development, social benefits, child care, improvement of social surroundings etc.). - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U nr 24 poz. 141 (Art ) This control point normally has no Interpretation, as it connects the GRASP requirements to the GLOBALG.A.P. Option 2 groups. Typowe dodatkowe świadczenia pracownicze: - Dofinansowanie posiłków - Dofinansowanie transportu - Dofinansowanie zakwaterowania GRASP Module - Interpretation for <country> 12 / 12
GLOBALG.A.P. Risk-Assessment on Social Practice (GRASP) GRASP Module Interpretation for Poland. Version 1.1, May 2014.
GLOBALG.A.P. Risk-Assessment on Social Practice (GRASP) GRASP Module Interpretation for Poland Version 1.1, May 2014 Polish Version Developed by AQS Polska Sp. z o.o. 1 Is there at least one employee or
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoCzasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
Bardziej szczegółowoPropozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ IV CZAS PRACY
ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy
Bardziej szczegółowoKodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych
Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowoRozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoWybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia
Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu s. 102/157
Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
Bardziej szczegółowoJakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?
Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta
Bardziej szczegółowoPoznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190
Bardziej szczegółowoKodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie
ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,
ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA Rzeszów, 08.02.2013 AGENDA ZEBRANIA Sprawozdanie z działalności za rok 2012 Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej Powołanie nowych
Bardziej szczegółowopracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowoPraktyczna nauka zawodu pracowników młodocianych
Praktyczna nauka zawodu pracowników młodocianych Warunki zatrudnienia pracowników młodocianych reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) dalej jako:
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoUSTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:
USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: 1. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy Czas pracy: 1. Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie
Bardziej szczegółowoJeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do
Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu
Bardziej szczegółowoZakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoZatrudnianie młodocianych
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoWymiar i rozkład czasu pracy
dr Magdalena Barbara Rycak - Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie
Bardziej szczegółowoz dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne
zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1.
Bardziej szczegółowoTransport drogowy rzeczy wymagania prawne
Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji
Bardziej szczegółowo6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy
6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy 6.1. Normy i ogólny wymiar czasu pracy Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w przyjętym
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie
Bardziej szczegółowoRządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych
Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 29 listopada 2012 projekt wpłyną do sejmu. 18 lutego 2013 skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca
Bardziej szczegółowoPRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ
PRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ www.portalbhp.pl 1 Ochrona pracy młodocianych Ochrona pracy młodocianych polega na: zakazie zatrudniania osób, które nie ukończyły 16
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26
Bardziej szczegółowoPRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku
PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY w 2015 roku Cel szkolenia Celem szkolenia jest kompleksowo omówienie problematyki związanej z czasem pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoPraca w niedziele i święta. www.pip.gov.pl
Praca w niedziele i święta www.pip.gov.pl DNI WOLNE OD PRACY Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta: 1 stycznia Nowy Rok, 6 stycznia Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień
Bardziej szczegółowoPrawa pracownika młodocianego
Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie
Bardziej szczegółowoNowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
Bardziej szczegółowoZmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier
dr Magdalena Barbara Rycak -Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego ograniczanie barier Najważniejsze
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka
CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
Bardziej szczegółowoPolska Szkoła Weekendowa, Arklow, Co. Wicklow KWESTIONRIUSZ OSOBOWY DZIECKA CHILD RECORD FORM
KWESTIONRIUSZ OSOBOWY DZIECKA CHILD RECORD FORM 1. Imię i nazwisko dziecka / Child's name... 2. Adres / Address... 3. Data urodzenia / Date of birth... 4. Imię i nazwisko matki /Mother's name... 5. Adres
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowoPRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI
PIOTR WOJCIECHOWSKI Art. 147. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r.
Opracowano na podstawie: Dz.U.2004.92.879 2005.10.21 zm. Dz.U.2005.180.1497 2007.06.20 zm. Dz.U.2007.99.661 2007.11.03 zm. Dz.U.2007.192.1381 2009.01.01 zm. Dz.U.2007.99.661 2009.06.28 zm. Dz.U.2009.79.670
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497,
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497,
Bardziej szczegółowoPRACA DZIECI. 1. Osoby do lat 16
PRACA DZIECI Kodeks pracy szczegółowo reguluje możliwość zatrudniania osób poniżej 18 roku życia, dzieląc te osoby na dwie grupy: osoby poniżej lat 16 osoby, które ukończyły lat 16, a nie przekroczyły
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U. 2004.92.879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) (1) czas pracy kierowców wykonujących
Bardziej szczegółowo2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.
Załącznik do Pisma Okólnego Nr 1 Kanclerza UMK z dnia 22 lipca 2009 r. Czas pracy wybrane problemy odpowiedzi na pytania zgłoszone przez kierowników administracyjnych wydziałów i instytutów na spotkaniu
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497, z 2007 r. Nr 99, poz. 661,
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data
Bardziej szczegółowoDla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY
Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Monika Smulewicz Kierownik Działu Kadr i Płac w FPA Group firmie świadczącej usługi outsourcingowe w zakresu księgowości, kadr, płac oraz usługi
Bardziej szczegółowoOpracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw.
Ryszard Galas Logisoft http://galas.com.pl http://tacho.shop.pl Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Na podstawie tekstu ujednoliconego aktualnego w
Bardziej szczegółowoRodzaje umów i formy oddelegowania w międzynarodowych projektach badawczych
Mobilność międzynarodowa w świetle przepisów prawa polskiego Warszawa 22 listopada 2012 Rodzaje umów i formy oddelegowania w międzynarodowych projektach badawczych Prelegent: Anna Dorodzińska Krajowy Punkt
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16/2008
Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowo1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne
USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych na
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy ustawy] Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców
USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Dziennik Ustaw nr 92 z 2004 poz. 879 zm. Dz.U. z 2005 r., Nr 180, poz. 1497; Dz.U. z 2007 r., Nr 99, poz. 661; Dz.U. z 2007 r., Nr 192, poz. 1381;
Bardziej szczegółowoZasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził
Bardziej szczegółowoCzas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj
Dr Tomasz Duraj FUNKCJE PRAWNEJ REGULACJI CZASU PRACY Funkcja ochronna prawna regulacja czasu pracy słuŝy ochronie pracownika przed nadmierną eksploatacją w procesie pracy ze strony pracodawcy FUNKCJE
Bardziej szczegółowoSzkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy
Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy
Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XVII Rozdział I. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 2 2.1.
Bardziej szczegółowoPraca na wakacje. Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Praca na wakacje Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Spis treści 1. List Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 15 stycznia 2018 r. Sygn.: 007161 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 12 stycznia 2018 r. o godzinie 19:28 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Jakie konsekwencje
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy, które weszły w życie 6 czerwca 2018r.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 1173018 Temat: odw-planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2019r. 18 Styczeń Gdańsk, Centrum miasta, Kod szkolenia: 1173018 Koszt szkolenia: 520.00 + 23% VAT
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik do zarządzenia nr 37/2009 z dnia 27 lutego 2009 r. Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Data Wydanie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoPracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen.
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK
PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK w w w.kadr yonline.pl Wydawca i Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Monika Załuska Redaktor merytoryczny Agnieszka Różańska
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Czas pracy kierowców. Dz.U.2012.1155 t.j. z dnia 2012.10.23 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 29 grudnia 2016 r. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne
Bardziej szczegółowoTajemnice. rozliczania. godzin nadliczbowych.
monikasmulewicz.pl Tajemnice. rozliczania. godzin nadliczbowych. czyli kiedy 50% a kiedy 100%. KADRY I PŁACE TO MOJA PASJA Z przyjemnością oddaję w Wasze ręce opracowanie dotyczące tajemnic rozliczania
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 34/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PLESZEW. z dnia 17 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 34/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PLESZEW z dnia 17 marca 2017 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miasta i Gminy w Pleszewie Na podstawie art. 104 2 2 Kodeksu pracy zarządzam,
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie
1 (1) Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie Spis treści: 1 Postanowienia wstępne... 1 2 Definicje... 2 3 Ogólne zasady wynagradzania... 2 4 Wynagrodzenie zasadnicze... 3 5 Wynagrodzenie
Bardziej szczegółowoFinancial support for start-uppres. Where to get money? - Equity. - Credit. - Local Labor Office - Six times the national average wage (22000 zł)
Financial support for start-uppres Where to get money? - Equity - Credit - Local Labor Office - Six times the national average wage (22000 zł) - only for unymployed people - the company must operate minimum
Bardziej szczegółowoU S T A W A. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1. (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz.
U040879 1 U S T A W A z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1 (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz. 567) Rozdział 1 Przepisy ogólne (Art. 1 4a) Rozdział 2 Czas pracy
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/13 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155. Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas
Bardziej szczegółowo2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i
Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów.... 1. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1.1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 1.2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 3 1.2.1.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/16 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z. 2013 poz. 567. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa
Bardziej szczegółowoProgram 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.
Zmiany w czasie pracy Podstawowe Informacje Cena: zł Lokalizacja: Do ustalenia Ilość godzin: 8 Ilość miejsc: 20 Termin: Do ustalenia Typ szkolenia: Otwarte Opis Nowy Rok jest zazwyczaj okazją do wprowadzenia
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoDz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/16 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z. 2013 poz. 567. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu.
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy, z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, zgodnie z nowymi przepisami Kod szkolenia: 445614 Miejsce:
Bardziej szczegółowo