INFORMACJE O METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES

Transkrypt

1 INFORMACJE O METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES Gorlice, styczeń 2016

2 Poszukiwanie pracy to długa wędrówka. Każdy człowiek sam decyduje jakie działania podejmie i jakie metody poszukiwania pracy wybierze. Generalnie metody poszukiwania pracy możemy podzielić na metody: Aktywne kiedy wykazujemy inicjatywę i sami docieramy do pracodawcy (bezpośrednie kontakty telefoniczne, siatka znajomych, spotkanie z pracodawcą), Pasywne w momencie gdy odpowiadamy na oferty pracodawców, które umieszczane są w prasie, Internecie oraz w urzędach pracy, lub korzystamy z prywatnych agencji pośrednictwa pracy. Skuteczność pasywnych metod szukania zatrudnienia jest z reguły mniejsza niż skuteczność metod aktywnych. Kluczową rolę w poszukiwaniu pracy odgrywa motywacja do szukania zatrudnienia. Motywacja jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o efektywności działania człowieka. Daje siłę do działania oraz wywiera wpływ na naszą wytrwałość w dążeniu do celu. Odpowiednio silna sprawia, że człowiek konsekwentnie dąży do celu i z determinacją niweluje przeszkody pojawiające się na jego drodze. Wiedza na temat jak poszukiwać pracy, dobrze napisane dokumenty aplikacyjne, umiejętność autoprezentacji, wiara w to co się robi oraz zadowolenie z drobnych osiągnięć na naszej drodze to niezbędne składniki prowadzące do odniesienia sukcesu. Pozytywne myślenie wywołuje w podświadomości wizję powodzenia. Dodaje sił oraz wpływa korzystnie na samopoczucie, a także ułatwia kontakty z ludźmi. Istniejące trudności mogą być postrzegane jako ciekawe wyzwania, dzięki czemu pokonywanie ich sprzyja rozwojowi, wzbogaca wewnętrznie i wzmacnia poczucie własnej wartości. Warto zatem rozwijać cechy, sprzyjające optymistycznemu podejściu do życia. Myślenie stereotypowe, bazujące na uprzednich doświadczeniach ogranicza kreatywne rozwiązywanie pojawiających się problemów. Szukając pracy należy wykazać się aktywnością i cierpliwością. Poszukiwanie pracy, jak każde inne działanie, wymaga zaplanowania czyli określenia kolejnych kroków do podjęcia zatrudnienia. 2

3 ETAPY POSZUKIWANIA PRACY I. Etap poznanie swoich zasobów tj. wiedzy, umiejętności, cech charakteru, wartości i oczekiwań oraz zainteresowań. Określić tu należy sprawność działania w szukaniu pracy, tj.: reagowanie na pojawiające się oferty, marketing własnej osoby poprzez dokumenty aplikacyjne i rozmowę kwalifikacyjną. II. Etap poszukiwanie informacji dot. trendów na rynku pracy, zmian na nim zachodzących, wymagań pracodawców, źródeł informacji o rynku pracy i instytucjach rynku pracy, informacji o zawodach i stanowiskach pracy, możliwościach kształcenia oraz posiadanych indywidualnych warunkach do pracy a wymagań stanowiska pracy. Źródłem informacji mogą być zasoby informacyjne: A/ Ministerstwa Pracy i Polityki społecznej B/ Publicznych Służb Zatrudnienia C/ Głównego Urzędu Statystycznego D/ Gminnych Centrów Informacji E/ Organizacji pozarządowych F/ Instytucji Badawczych. III. Etap podejmowanie decyzji dot. możliwych opcji zatrudnienia, określenia indywidualnego planu działania. Ważne jest tu by określić swoją wytrwałość w aktywnym poszukiwaniu pracy, gotowość do pokonywania barier utrudniających poszukiwanie pracy. IV. Etap realizacji dot. wyboru metod stosowanych w poszukiwaniu pracy oraz profesjonalnej autoprezentacji. Planowanie działań prowadzących do podjęcia zatrudnienia umożliwia realną ocenę postawionego celu. To ważne bo od określenia celu zależy efekt poszukiwań. Poniżej zamieszczona została piramida kariery, która umożliwi analizę obszarów prowadzących do podjęcia zatrudnienia. Szukanie pracy to proces złożony: 3

4 PODJĘCIE PRACY E F E K T Y poszukiwanie pracy autoprezentacja R E A L I Z A C J A opcje zatrudnienia indywidualny plan działania motywacja P O D E J M O W A N I E D E C Y Z J I trendy na rynku pracy informacja o zawodach i stanowiskach pracy informacja o możliwościach kształcenia warunki indywidualne kandydata do pracy a wymagania stanowiska pracy P O S Z U K I W A N I E I N F O R M A C J I wiedza umiejętności cechy charakteru wartości i oczekiwania zainteresowania T W O J E Z A S O B Y / T W Ó J P O T E N C J A Ł Źródło. Program multimedialny Piramida Kariery. 4

5 METODY POSZUKIWANIA PRACY JAK PRACODAWCY ZNAJDUJĄ PRACOWNIKÓW Sieć kontaktów Składanie ofert bezpośr. do firm Z przekazów ustnych (sieci kontaktów) referencji innych pracodawców Studiowanie ofert złożonych w firmie Korzystanie z usług różnych firm konsaltingowych Agencja pośrednictwa pracy Łowcy głów (headhunters) Przeglądanie drobnych ogłoszeń Rekrutacja w szkołach i na wyższych uczelniach Przeglądanie podań o pracę Drobne ogłoszenia JAK WIĘKSZOŚĆ LUDZI POSZUKUJE PRACY Źródło: zasoby internetowe 1. Korzystanie z sieci znajomych (Networking - budowanie sieci kontaktów) Według ekspertów jedną z najskuteczniejszych metod poszukiwania pracy jest sieć kontaktów. Większość firm zainteresowana jest zatrudnieniem osoby polecanej przez jej pracowników. Co trzeci zatrudniony Polak znajduje pracę dzięki rodzinie i znajomym. Przyjaciele i znajomi mogą wiedzieć o: wolnych miejscach pracy, nowych miejscach pracy tworzonych w firmach lub planowanych odejściach osób pracujących w firmie, powstających lub rozwijających się firmach w okolicy. W tym celu należy sporządzić listę osób, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy i pozostawać z nimi w stałym kontakcie. 2. Składanie aplikacji w firmach bądź instytucjach: listownie bądź osobiście (marketing własnego ja ) Składanie aplikacji w firmach czy instytucjach: listownie lub osobiście to bardzo ciekawa metoda poszukiwania pracy, bowiem wyprzedzamy przyszłe oferty pracy. Wcześniejszy kontakt telefoniczny 5

6 z pracodawcą w celu uzgodnienia terminu i godziny wizyty na pewno ułatwi poszukiwanie pracy - im więcej kontaktów, tym lepiej. Każde złożone CV daje szanse na późniejsze spotkanie z pracodawcą. Godne polecenia są metody poszukiwania pracy oparte na bezpośrednim kontakcie z pracodawcą: o GIEŁDY PRACY, TARGI PRACY, DNI KARIERY - wydarzenia te są świetną okazją dla lokalnych bądź regionalnych firm do zebrania się w jednym miejscu i ułatwienia kontaktów osobom poszukującym pracy z pracodawcami poszukującymi pracowników. Ważne, aby zebrać jak najwięcej informacji o zgłaszających się firmach i nawiązywać z nimi bezpośrednie kontakty. o DNI OTWARTE - to stosowna przez niektóre firmy forma zachęcenia do odwiedzenia siedziby firmy. o PRAKTYKI, STAŻE, WOLONTARIAT - formy te stwarzają bardzo cenną okazję do zaprezentowania potencjalnemu pracodawcy swoich umiejętności i chęci. Wiele firm traktuje wymienione formy jako pewnego rodzaju okres próbny. Jeżeli kandydat sprawdzi się, wzbudzi zaufanie i sympatię, to nie rzadko może liczyć na podpisanie umowy o pracę. 3. Kontakty telefoniczne z pracodawcami. Rozmowa w sprawie pracy powinna być przemyślana, zaplanowana i zorganizowana. Oto kilka rad istotnych w trakcie rozmowy: o Rozmawiaj z konkretną osobą (imię i nazwisko, stanowisko); o Przedstaw się i powiedz w jakiej sprawie dzwonisz; o Krótko zaprezentuj swoje mocne strony; o Zainteresuj pracodawcę tak, aby chciał się z tobą spotkać; o Zaproponuj przesłanie własnej oferty; o Zakończ rozmowę uprzejmie; o Podziękuj za uzyskane informacje. Odpowiadając telefonicznie na ofertę możemy szybko sprawdzić ogłoszenie o wolnym miejscu pracy, lub zapytać o ewentualne miejsca pracy w przyszłości jeśli oferta jest już nieaktualna oraz zareklamować siebie. 6

7 4. Korzystanie z pomocy Powiatowego Urzędu Pracy. W urzędzie pracy pośrednik pomoże odnaleźć oferty pracy zgodne z posiadanym wykształceniem, doświadczeniem zawodowym oraz oczekiwaniami. Dostępne są również oferty pracy za granicą - zgłaszane w ramach EURES. Jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy, wspierająca mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym, w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego czyli w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechteinsteinie, a także w Szwajcarii. Sieć EURES jest jedną z form realizacji prawa swobodnego przepływu pracowników w UE/EOG. W przypadku trudności z określeniem właściwego stanowiska pracy, doradca zawodowy pomoże podjąć decyzję o kierunku przekwalifikowania. Poszukując pracy za pomocą urzędu pracy masz prawo do: o korzystania z pośrednictwa pracy, o korzystania z poradnictwa zawodowego, o korzystania z możliwości szkolenia lub przekwalifikowania, o otrzymania zwrotu kosztów przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne, o ubiegania się o skierowanie na staż, prace interwencyjne, roboty publiczne, doposażenie bądź wyposażenie stanowiska pracy, czy inne formy wsparcia realizowane przez Urząd, o korzystania z sieci EURES. Ofert należy szukać także w Urzędzie Pracy, na bieżąco śledząc ogłoszenia umieszczane na tablicach informacyjnych lub stronach internetowych. Tu też obowiązuje zasada kto pierwszy ten lepszy. Najciekawsze oferty dezaktualizują się błyskawicznie. Należy przeglądać ogłoszenia, śledzić wiadomości i wyprzedzać ofertę pracodawcy by zyskać przewagę nad innymi kandydatami i zaskoczyć pracodawcę. 5. Samodzielne odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczanych w mediach (prasa, Internet). Zamieszczane oferty należy analizować rano, ponieważ wiele z nich traci szybko aktualność. Bezpośrednie anonse firm pozwolą dość dokładnie zorientować się, czego oczekuje potencjalny pracodawca i co oferuje w zamian. We wszystkich gazetach na ogół publikowane są ogłoszenia dam pracę", szukam pracy" i praca dodatkowa" (w Gazecie Wyborczej - 7

8 dodatek Praca", Rzeczpospolita - dodatki Moja kariera", Dobra Firma", w Super Expresie - dodatek Kariera"). Prasa jest środkiem umożliwiającym prawie natychmiastowe zapoznanie się z tendencjami panującymi na rynku. Szybko można się dowiedzieć, jakie zawody cieszą się niesłabnącym zainteresowaniem. Jednak ta metoda nie zawsze okazuje się skuteczna, ponieważ ilość ofert, jakie napływają po publikacji ogłoszenia, utrudnia ich odpowiednią i zgodną z zamierzonym celem, selekcję. 6. Poszukiwanie pracy za pomocą Internetu i własnych ogłoszeń. Za pomocą Internetu można dotrzeć do bardzo wielu ofert pracy, w tym również zagranicznych. Kolejnym atutem jest to, że można tam zamieścić swoje ogłoszenie i CV. Nie znaczy to, że gwarantuje on znalezienie zatrudnienia, ale nie można pominąć go w poszukiwaniu pracy. Istnieje możliwość bycia powiadamianym o wszelkich nowościach, które się pojawiają w interesującym nas zakresie. Zdarza się bardzo często, że informacje o wolnych miejscach pracy pracodawcy zamieszczają na stronach internetowych swoich firm lub też w Biuletynie Informacji Publicznych. 7. Poszukiwanie pracy za pomocą własnych ogłoszeń: o własna strona internetowa; o portale społecznościowe, na których można zostawić informację jakiej pracy szukamy. Metoda ta stanowi niewątpliwie atrakcyjną formę własnej promocji. o ogłoszenia na tablicach informacyjnych trzeba rozwiesić je w takich miejscach, by mogło zostać zauważone przez pracodawców. o ogłoszenia w prasie - ogłoszenie powinno być krótkie, konkretne, łatwe do czytania i estetyczne, koniecznie należy zamieścić numer telefonu. 8. Śledzenie informacji o rynku pracy: Szukając pracy należy być na bieżąco z informacji o potrzebach rynku pracy, zawodach oraz istniejących firmach. Pomoże to lepiej przygotować się do poszukiwania zatrudnienia, wyboru miejsca pracy lub określenia dalszej ścieżki kształcenia i wyboru zawodu zgodnie z oczekiwaniami rynku pracy. Potrzebnych informacji dostarczą: 8

9 o o o wykaz organizacji pozarządowych, fundacji, stowarzyszeń; książka telefoniczna, panorama firm. 9. Agencje Zatrudnienia. Agencjami zatrudnienia są podmioty wpisane do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, świadczące usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego lub pracy tymczasowej. Mogą one poszukiwać pracowników dla pracodawców; usługi dla osób poszukujących pracy są bezpłatne. Agencje te dysponują ofertami pracy zarówno stałej lub tymczasowej, we wszystkich branżach i sektorach. Agencje zatrudnienia mają obowiązek współpracować z organami zatrudnienia w zakresie realizacji polityki rynku pracy. Aby agencja zatrudnienia działała legalnie, musi uzyskać certyfikat o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Zadania z zakresu prowadzenia rejestru agencji zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia realizują w imieniu samorządu województwa wojewódzkie urzędy pracy właściwe dla siedziby podmiotu. W Polsce wyróżniamy: o agencje pośrednictwa pracy świadczą usługi w zakresie: udzielania pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a pracodawcom w znalezieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych; o agencje doradztwa personalnego świadczą odpłatnie usługi na rzecz pracodawców; o agencje poradnictwa zawodowego udzielają pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, informacji zawodowych oraz pomocy w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych; o agencje pracy tymczasowej kierują własnych pracowników do pracodawcy użytkownika celem wykonywania pracy tymczasowej. Szczegółowe informacje o działalności agencji zatrudnienia w Polsce można znaleźć w serwisie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia: oraz na stronach internetowych urzędów pracy. 9

10 Szukając pracy można zarejestrować się w jednym z lokalnych biur pośrednictwa pracy. Często agencje dysponują specjalnymi formularzami, zamiast klasycznego CV, umieszczanymi na stronie internetowej danej agencji wypełnienie zajmuje dosłownie kilka minut, a późniejsze korzyści mogą być bardzo owocne. 10. Akademickie Biura Karier Głównym celem biur polskich jest pomoc studentom w wejściu i efektywnym funkcjonowaniu na rynku pracy, ograniczenie bezrobocia wśród absolwentów oraz pomoc w nawiązywaniu kontaktów pomiędzy nauką a przemysłem. Biura pełnią też ważną rolę w promocji uczelni zarówno wobec przyszłych studentów jak i firm. Biura Karier nawiązują ścisłe kontakty z pracodawcami, organizują prezentacje firm na uczelni, targi pracy lub sesje rekrutacyjne. Z pomocy biur korzystają studenci i absolwenci, którzy chcą uzyskać poradę zawodową i informację o rynku pracy oraz pracodawcy poszukujący najodpowiedniejszych kandydatów na wolne miejsce pracy. POSZUKIWANIE PRACY ZA GRANICĄ Funkcjonowanie wspólnej polityki gospodarczej i społecznej Unii Europejskiej opiera się na zasadzie swobodnego przepływu osób, która gwarantuje swobodny dostęp do rynku pracy. Swoboda przepływu osób to prawo do osiedlania się, pracy i korzystania z zabezpieczenia społecznego w każdym państwie należącym do UE oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej zapewnia Polakom prawo do podejmowania legalnej pracy w innych państwach członkowskich. EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy, której celem jest ułatwianie swobodnego przemieszczania się w ramach Europejskiego Obszaru Gospodarczego. EURES został ustanowiony w 1993 r. i jest siecią współpracy Komisji Europejskiej, publicznych służb zatrudnienia państw członkowskich EOG (kraje UE oraz Norwegia, Islandia i Liechtenstein) i innych organizacji partnerskich. W EURES uczestniczy także Szwajcaria. Partnerami w sieci są publiczne służby ds. zatrudnienia, związki zawodowe i organizacje pracodawców. 10

11 Celem EURES jest dostarczanie informacji i porad oraz świadczenie usług w zakresie rekrutacji/miejsc pracy (dopasowywanie pracy do profilu) na rzecz pracowników i pracodawców, jak i wszystkich obywateli pragnących korzystać z prawa do swobodnego przepływu osób. Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie: poszukujących pracy, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim, pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich. EURES działa opierając się na sieci informatycznej i sieci współpracy międzyludzkiej. Istotą EURES jest zarządzany na poziomie europejskim Europejski Portal Mobilności Zawodowej: portal Unii Europejskiej dotyczący mobilności na rynku pracy, oferujący dostęp do ofert pracy w krajach Unii. Usługi EURES świadczą: Doradcy EURES z Wojewódzkich Urzędów Pracy Pośrednicy EURES z Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy. Pośrednictwo EURES polega głównie na: informowaniu osób bezrobotnych i poszukujących pracy o możliwości zatrudnienia, warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w Polsce i za granicą w UE/EOG informowaniu polskich pracodawców o możliwości zatrudnienia cudzoziemców z UE/EOG prowadzeniu międzynarodowego pośrednictwa dla polskiego pracodawcy zainteresowanego zatrudnieniem cudzoziemca z UE/EOG 11

12 prowadzeniu międzynarodowego pośrednictwa dla zagranicznego pracodawcy zainteresowanego zatrudnieniem polskich bezrobotnych i poszukujących pracy. Dodatkowe informacje na temat usług EURES można uzyskać na krajowej stronie internetowej EURES: Poszukując pracy za pomocą sieci EURES można: Odwiedzić portal internetowy EURES, gdzie znajdują się oferty pracy, informacje o warunkach pracy i życia oraz o rynku pracy jak również linki do innych użytecznych informacji można udostępnić swoje CV dla potencjalnych pracodawców w całej Europie. Skontaktować się z pośrednikiem EURES w urzędzie pracy znajdującym się w okolicy, który sprawdzi oferty pracy w systemie EURES. Pośrednik EURES w Powiatowym Urzędzie Pracy udziela informacji w zakresie: Możliwości poszukiwania zatrudnienia za pośrednictwem witryn internetowych sieci EURES (m.in. wraz z instruktarzem korzystania z tych źródeł, Sposobu przygotowania się do wyjazdu za granicę, Warunków życia i pracy w krajach UE/EOG, Koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, Warunków ubezpieczenia zdrowotnego, Usług świadczonych przez prywatne agencje zatrudnienia oraz możliwości sprawdzenia legalności ich działania, Zabezpieczenia się przez nieuczciwymi pośrednikami do pracy za granicą. Dokumenty EUROPASS EUROPASS jest Inicjatywą Komisji Europejskiej, która umożliwia obywatelom Europy prezentację swoich kwalifikacji i umiejętności zawodowych w sposób jasny i zrozumiały, co zwiększa ich konkurencyjność na europejskim rynku pracy i stwarza nowe możliwości kształcenia i zdobywania doświadczeń za granicą. EUROPASS został przyjęty Decyzją nr 2241/2004/WE Parlamentu 12

13 Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z dnia 15 grudnia 2004 r. Do dokumentów EUROPASS należą: EUROPASS CV EUROPASS PASZPORT JĘZYKOWY EUROPASS MOBILNOŚĆ EUROPASS SUPLEMENT DO DYPLOMU EUROPASS SUPLEMENT DO DYPLOMU ZAWODOWEGO Dla osób zainteresowanych podjęciem pracy za granicą swoje usługi świadczą agencje pośrednictwa do pracy zagranicą, które publikują oferty pracy za granicą oraz zajmują się rekrutacją potencjalnych pracowników w lokalnych biurach na terenie Polski. Agencje posiadają swoje strony internetowe, na których zamieszczają aktualne oferty. Można zarejestrować swoje CV przez Internet lub przesłać swoje dane osobowe poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Szukając zatrudnienia warto rejestrować się w kilku agencjach jednocześnie nawet jeśli w tym momencie nie ma interesujących ofert pracy, na przyszłość może to okazać się efektywne. Polskie agencje pośrednictwa pracy za granicą muszą działać bezpośrednio na rzecz zagranicznego pracodawcy. Agencje nie mogą pobierać opłat za pośrednictwo (wynagradzane są przez pracodawców korzystających z ich usług przy rekrutacji swoich pracowników), za wyjątkiem poniesionych kosztów związanych z dojazdem osoby kierowanej do pracy, wydaniem wizy, badaniami lekarskimi lub tłumaczeniem niezbędnych dokumentów pod warunkiem wyszczególnienia tych opłat w umowie zawieranej z osobą kierowaną. 13

14 Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej przez te agencje z osobą kierowaną, potwierdzającej warunki przyszłej pracy. Każda agencja prowadząca rekrutacje do pracy za granicą musi posiadać odpowiedni certyfikat. Lista firm posiadających certyfikaty dostępna jest na stronie Do wyjazdu za granicę trzeba się dobrze przygotować. Musi to być decyzja przemyślana! Przed wyjazdem należy: zapoznać się z przepisami prawnymi danego kraju (czy wymagane jest pozwolenie o pracę i jak legalnie się zatrudnić); zabrać ze sobą przygotowane wcześniej aplikacje Europass; sprawdzić ile kosztują koszty utrzymania w danym kraju; sprawdzić jakie są możliwości uzyskania pomocy na miejscu, czy działają konsulaty lub inne polskie placówki. W przypadku ewentualnych problemów pojawiających się poza granicami kraju należy: Powiadomić miejscową policję; Zgłosić się do konsulatu RP w przypadku utracenia dokumentów obowiązkiem konsula jest wystawienie dokumentu tymczasowego; Poszukać organizacji pozarządowych i kościelnych, które pomagają osobom w trudnej sytuacji; Powiadomić rodzinę i znajomych; Powiadomić agencję pracy i zażądać dopełniania warunków umowy rzetelna agencja zobowiązuje się do znalezienia nowej pracy na warunkach nie gorszych od określonych w podpisanej wcześniej umowie lub pokrycia kosztów powrotu do kraju; Osoba poszukująca pracy za granicą lub powracająca do kraju po utracie zatrudnienia może ubiegać się o transfer zasiłku. TRANSFER ZASIŁKU Z POLSKI DO KRAJU POSZUKIWANIA PRACY. Osoba bezrobotna z prawem do zasiłku ma możliwość poszukiwania pracy w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, korzystając 14

15 jednocześnie z możliwości pobierania, w tym kraju zasiłku dla bezrobotnych. Przed wyjazdem z Polski należy zarejestrować się powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania przez 4 tygodnie przed dniem wyjazdu. Do nabycia prawa do transferu zasiłku potrzebny jest dokument U2. Przed wyjazdem należy złożyć wniosek o wydanie dokumentu U2 w Wojewódzkim Urzędzie Pracy na co najmniej 7 dni przed terminem zaplanowanego wyjazdu. Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy potwierdzające posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych, okres na jaki przysługuje zasiłek, wysokość zasiłku oraz wszystkie inne znane powiatowemu urzędowi pracy okoliczności wpływające na wypłatę zasiłku. Po przyjeździe do kraju poszukiwania pracy należy zgłosić się do odpowiednich służb zatrudnienia, w ciągu 7 dni od daty wyjazdu z Polski celem rejestracji; po dokonaniu rejestracji osoba podlega lokalnym służbom zatrudnienia w kraju poszukiwania pracy i jest zobowiązana do informowania o każdej sytuacji powodującej zmianę statusu. Zasiłek dla bezrobotnych będzie wypłacany przez okres 3 miesięcy (wyjątkowo na wniosek bezrobotnego zasiłek ten może zostać przedłużony do 6 miesięcy), w wysokości jaka została wskazana w dokumencie U2" w przeliczeniu na walutę obowiązującą w kraju, w którym bezrobotny szuka zatrudnienia. Obecnie możliwe jest skorzystanie z prawa do transferu zasiłku dla bezrobotnych więcej niż jeden raz pomiędzy dwoma okresami zatrudnienia. Łączny okres transferu nie może być jednak dłuższy niż 3 miesiące (w wyjątkowych okolicznościach może trwać maksymalnie do 6 miesięcy). Aby kontynuować zasiłek w Polsce należy wrócić do kraju najpóźniej w ostatnim dniu ważności formularza. Wykaz instytucji zagranicznych pomocnych w realizacji zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego znajduje się na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej: TRANSFER ZASIŁKU DO POLSKI W celu dokonania transferu przyznanego za granicą zasiłku (w kraju, gdzie miało miejsce zatrudnienie) trzeba być zarejestrowanym w urzędzie pracy państwa ostatniego zatrudnienia przez okres minimum czterech tygodni od chwili utraty pracy (odpowiedni urząd może wyrazić zgodę na 15

16 wyjazd przed upływem tego terminu; zgodnie z zaleceniem unijnym taką zgodę urząd powinien wydać zwłaszcza bezrobotnemu towarzyszącemu swojemu małżonkowi lub partnerowi, który podjął pracę w innym państwie niż państwo właściwe). W tym okresie należy złożyć wniosek o wydanie dokumentu U2 w związku z zamiarem poszukiwania pracy w Polsce. Po przyjeździe do Polski osoba może pobierać świadczenia dla bezrobotnych przez okres 3-6 miesięcy w wysokości, jaka została ustalona za granicą (zasiłek będzie wypłacany bezpośrednio przez instytucje, która przyznała prawo do zasiłku). W tym celu należy zarejestrować się jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania, w ciągu 7 dni od daty wskazanej na dokumencie U2 - celem uzyskania statusu osoby poszukującej pracy i przekazać dokument U2. W przypadku, gdy bezrobotny nie pobrał przed wyjazdem do Polski dokumentu U2 uprawniającego do transferu zasiłku dla bezrobotnych, powinien niezwłocznie zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy w Polsce i złożyć tam dokumenty informujące o przebiegu ubezpieczenia w celu ustalenia prawa do zasiłku z tytułu bezrobocia po pracy za granicą wraz z formularzem E 301 w wypadku osób pracujących poprzednio w Islandii, Liechtensteinie, Norwegii lub Szwajcarii lub z dokumentem PD U1 w przypadku osób pracujących w przeszłości w państwach Unii Europejskiej. Zgodnie z art. 71 ust. 6 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia r. po udokumentowaniu przez bezrobotnego okresu uprawniającego do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, prawo do zasiłku przysługuje od dnia udokumentowania tego zatrudniania. Po rejestracji w powiatowym urzędzie pracy decyzję w kwestii przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych na zasadach koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego podejmuje wojewódzki urząd pracy, który zwróci się do instytucji właściwej za granicą o potwierdzenie transferu zasiłku. W sprawach przyznania lub transferu zasiłku dla bezrobotnych, którzy pracowali za granicą informacji należy szukać na stronach internetowych urzędów pracy lub bezpośrednio w siedzibie instytucji: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, 16

17 plac Na Stawach 1, Kraków, tel , Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach ul. Michalusa 18, Gorlice tel wew