STATUT ŻŁOBKA NR 3 W OPOLU

Transkrypt

1 Załącznik Nr 2 do uchwały Nr VI/48/99 Rady Miasta Opola z dnia 11 marca 1999 r. STATUT ŻŁOBKA NR 3 W OPOLU Żłobek funkcjonuje w oparciu o obowiązujące przepisy prawne oraz opracowane na ich podstawie regulaminy wewnętrzne. PODSTAWA PRAWNA STATUTU 1. Ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408 z późniejszymi zmianami). 2. Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74 z późniejszymi zmianami). 3. Ustawa z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 155, poz. 1014). 4. Inne przepisy dotyczące zakładów opieki zdrowotnej i jednostek budżetowych. I. NAZWA ŻŁOBKA 1 Żłobek nosi nazwę: Żłobek Nr 3. Siedzibą żłobka jest miasto Opole, ul. gen. Józefa Zajączka 18. Organem założycielskim jest Rada Miasta Opola. 2 Żłobek Nr 3 używa pieczątki podłużnej o treści: Żłobek Nr 3 ul. gen. Józefa Zajączka Opole tel

2 2 II. CZĘŚĆ OGÓLNA 3 1. Czas pracy żłobka w ciągu dnia i w ciągu roku dostosowany jest do potrzeb środowiska i uwzględnia dobro dziecka. Dzienny czas pracy żłobka ustalony jest przez organ założycielski, na wniosek dyrektora żłobka. 2. Terminy przerw w pracy żłobka ustalone są przez organ założycielski, na wniosek dyrektora żłobka. Żłobek jest jednostką budżetową Żłobek zapewnia wyżywienie dzieciom na zasadach odpłatności, w wysokości ustalonej przez dyrektora, w oparciu o normy żywieniowe, aktualne ceny, po akceptacji komitetu rodzicielskiego. 2. Zasady pobierania opłat za korzystanie z usług żłobka ustala organ założycielski. 3. Pracownicy żłobka mogą korzystać z wyżywienia po opłaceniu pełnych kosztów wsadu do kotła oraz kosztów przygotowania posiłków. 6 Rodzice i opiekunowie prawni zobowiązani są do przestrzegania podpisanej umowy na korzystanie z usług żłobka oraz regulaminu żłobka, a w szczególności do terminowego wnoszenia opłat za żłobek. III. OBSZAR DZIAŁANIA, CELE I ZADANIA ŻŁOBKA 7 1. Obszar działania żłobka obejmuje miasto Opole. 2. Żłobek realizuje swoje zadania opiekuńcze, odpowiednio do wieku dzieci i potrzeb środowiskowych, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny. 3. Za zapewnienie dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków, w czasie pracy żłobka, odpowiadają pielęgniarki i opiekunki dziecięce oraz inni pracownicy zatrudnieni w żłobku.

3 3 4. Do żłobka mogą uczęszczać dzieci spoza terenu Opola, jeżeli pokryte zostaną pełne koszty utrzymania dziecka w placówce. 8 Żłobek realizuje cele i zadania określone w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej i przepisach wydanych na jej podstawie, a w szczególności: 1/ udziela świadczeń zdrowotnych, 2/ prowadzi działania profilaktyczne, 3/ sprawuje opiekę nad dziećmi do trzech lat, odpowiednio do ich potrzeb i możliwości żłobka, 4/ wspomaga indywidualny rozwój dziecka, 5/ współdziała z rodzicami dziecka. 9 Rodzicom (opiekunom) dzieci, którym z powodu warunków rodzinnych lub losowych, potrzebna jest stała lub doraźna pomoc materialna, dyrektor żłobka udziela wskazówek w zakresie możliwości jej uzyskania. 10 Dziecko powinno być przyprowadzane i odbierane ze żłobka przez rodziców (opiekunów) lub osoby przez nich upoważnione, zapewniające dziecku pełne bezpieczeństwo W celu zapewnienia fachowej opieki, dyrektor żłobka powierza każdą grupę opiece co najmniej jednej pielęgniarki i jednej dyplomowanej opiekunki dziecięcej. 2. Funkcje pomocnicze w sprawowaniu opieki i wychowaniu oraz prace porządkowe wykonują co najmniej dwie salowe w każdej grupie. Czas pracy salowych winien być tak zaplanowany, aby każda z nich pełniła dyżur z jedną pielęgniarką lub dyplomowaną opiekunką dziecięcą. IV. ORGANY ŻŁOBKA 12 Organami żłobka są: dyrektor żłobka i komitet rodzicielski. 13

4 4 Do obowiązków dyrektora żłobka należy: 1/ reprezentowanie żłobka na zewnątrz oraz kierowanie bieżącą działalnością opiekuńczo - wychowawczą, zdrowotną i administracyjną, 2/ sprawowanie nadzoru merytorycznego, 3/ sprawowanie opieki nad dziećmi oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego dzieci poprzez aktywne działania prozdrowotne, 4/ dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym żłobka i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe wykorzystanie, 5/ organizowanie administracyjnej i gospodarczej obsługi żłobka, 6/ prowadzenie i zarządzanie jednostką budżetową, jaką jest żłobek oraz dokonywanie czynności w granicach pełnomocnictwa, udzielonego przez organ założycielski, 7/ współdziałanie z innymi zakładami opieki zdrowotnej i przedszkolami, 8/ wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych, 9/ podejmowanie decyzji w sprawie skreślenia dziecka z listy podopiecznych żłobka Dyrektor żłobka jest przełożonym dla zatrudnionych w żłobku pracowników i decyduje w sprawach: a) zatrudnienia i zwalniania pracowników, b) określania szczegółowych zakresów obowiązków pracowników placówki, c) przyznawania pracownikom nagród oraz wymierzania kar porządkowych, d) występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii komitetu rodzicielskiego, w sprawie przyznawania odznaczeń, nagród i innych wyróżnień pracownikom, e) powołania i odwołania zastępcy dyrektora oraz innych osób na stanowiska kierownicze. 2. Dyrektor żłobka, w wykonywaniu swych zadań, współpracuje z rodzicami i pracownikami. 15 W celu pełnej realizacji celów statutowych żłobka, rodzice na zebraniu ogólnym wybierają swoich przedstawicieli, działających pod nazwą komitetu rodzicielskiego Komitet rodzicielski uchwala regulamin swojej działalności, wybiera przewodniczącego i ustala terminy spotkań. 2. Komitet rodzicielski może występować do dyrektora z wnioskami i opiniami dotyczącymi wszystkich spraw żłobka.

5 5 3. W celu wspierania działalności statutowej żłobka, komitet rodzicielski gromadzi fundusze ze składek oraz innych źródeł. Zasady wydatkowania funduszy określa regulamin. 4. Działania komitetu rodzicielskiego nie mogą być sprzeczne ze statutem żłobka. 17 Rodzice i pracownicy żłobka współdziałają ze sobą w sprawach opieki, wychowania i zdrowia dzieci bieżąco, okresowo i okazjonalnie. W tym celu: a) dyrektor zapoznaje rodziców z organizacją pracy żłobka, b) personel fachowy zapoznaje rodziców z miesięcznymi planami pracy w danej grupie oraz ustala raz w tygodniu stałą godzinę spotkań z rodzicami w grupie, c) organizuje się zebrania z rodzicami, zajęcia otwarte i uroczystości w celu wymiany informacji oraz dyskusji na tematy opiekuńczo-wychowawcze i zdrowotne. V. ORGANIZACJA ŻŁOBKA Żłobek funkcjonuje przez cały rok z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ założycielski. 2. W żłobku działają 3 grupy dziecięce Szczegółową organizację opieki i wychowania w żłobku określa regulamin organizacji pracy, opracowany przez dyrektora żłobka i zatwierdzony przez Zarząd Miasta Opola. 2. W regulaminie określa się w szczególności: a) liczbę miejsc rzeczywistych, b) liczbę grup dziecięcych, c) liczbę pracowników, łącznie z liczbą stanowisk, d) czas pracy żłobka Żłobek działa na zasadzie powszechnej dostępności. 2. Rekrutację prowadzi się przez cały rok.

6 6 21 Podstawową jednostką organizacyjną żłobka jest grupa złożona z dzieci w tym samym lub zbliżonym wieku. 22 Liczba dzieci w grupach nie może przekraczać 25. VI. PRACOWNICY ŻŁOBKA W żłobku zatrudnia się dyrektora, pielęgniarki, dyplomowane opiekunki dziecięce, salowe, pracowników administracji, pracowników obsługi. 2. Zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników, o których mowa w ust. 1, określają odrębne przepisy Pielęgniarki i dyplomowane opiekunki dziecięce zajmują się zdrowiem, opieką i wychowaniem dzieci, a w szczególności: a) odpowiadają za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych im dzieci, b) tworzą warunki wspomagające rozwój dzieci, poprzez prowadzenie pracy indywidualnej z dzieckiem oraz realizują zadania z obowiązującego planu rocznego, c) prowadzą obserwację zdrowotną i wychowawczą oraz stosowną dokumentację, d) systematycznie przygotowują i prowadzą zabawy oraz zajęcia z dziećmi, e) podnoszą kwalifikacje zawodowe, dbają o powierzony sprzęt, pomoce, zabawki oraz estetyczny wygląd pomieszczeń, f) współpracują z opiekunami dziecka i pozostałym personelem żłobka. 2. Pracownik fachowy ma prawo do korzystania z pomocy merytorycznej i metodycznej ze strony wyspecjalizowanych w tym zakresie placówek i instytucji. 3. Pracownik fachowy otacza indywidualną opieką każde dziecko i utrzymuje kontakt z opiekunami w celu: a) poznania i ustalenia potrzeb dziecka,

7 7 b) ustalenia form pomocy w działaniach zdrowotnych, opiekuńczych i wychowawczych wobec dziecka, c) włączenia ich w działalność żłobka. 25 Pracownicy administracji i obsługi żłobka wykonują zadania powierzone im zakresem obowiązków przez dyrektora żłobka. VII. PODOPIECZNI ŻŁOBKA Do żłobka uczęszczają dzieci w wieku do 3 lat. 2. Dziecko może być skreślone z listy dzieci uczęszczających do placówki w przypadku: a) zalegania z zapłatą za pobyt dziecka w żłobku, za okres co najmniej dwóch miesięcy, b) nieuczęszczania dziecka do żłobka przez co najmniej jeden miesiąc, bez uzasadnionej przyczyny, c) zatajenia przy wypełnianiu karty zdrowia dziecka choroby, która uniemożliwia przebywanie dziecka w grupie, d) zagrożenia bezpieczeństwa własnego i innych dzieci. 3. Rodzice otrzymują decyzję o skreśleniu z listy na piśmie wraz uzasadnieniem oraz informacją o przysługującym trybie odwołania. Rodzicom od decyzji służy odwołanie do organu założycielskiego, w terminie 7 dni od daty jej otrzymania. Decyzja podjęta na skutek odwołania ma charakter ostateczny. VIII. ZASADY GOSPODARKI FINANSOWEJ Żłobek jest prowadzony w formie jednostki budżetowej na zasadach określonych w obowiązujących przepisach. 2. Żłobek utrzymywany jest z dochodów, na które składają się: a) środki finansowe z budżetu miasta, b) odpłatność rodziców - jako dochody odprowadzane na rachunek budżetu miasta,

8 8 c) środki pozabudżetowe - gromadzone na rachunku środków specjalnych. 3. Żłobek może uzyskiwać pozabudżetowe środki finansowe ze składek rodziców, gromadzonych na rachunku komitetu rodzicielskiego. 4. Żłobek prowadzi rachunkowość na zasadach określonych przez obowiązujące przepisy, w tym ewidencję dochodów i rachunek kosztów według miejsc powstania. 5. Żłobek rozlicza się z budżetem miasta w dziale 85 rozdział Organizację i zasady sprawowania kontroli wewnętrznej w żłobku określa regulamin kontroli wewnętrznej, zatwierdzony przez dyrektora żłobka. IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Żłobek prowadzi dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Zasady gospodarki finansowej i materiałowej żłobka określają odrębne przepisy. 3. Zmiany w statucie mogą być dokonywane na wniosek organów żłobka. 4. Inne zagadnienia nie ujęte w niniejszym statucie, regulują obowiązujące akty prawne i zarządzenia wewnętrzne dyrektora żłobka. 5. Statut Żłobka Nr 3 wchodzi w życie z dniem podjęcia uchwały.