TECHNIK OCHRONY ŚRODOWISKA

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK OCHRONY ŚRODOWISKA kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2 1.ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Technik ochrony środowiska (kod ) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej od 01 lipca 2010r. do 31 grudnia 2014r. zawód miał tę samą nazwę i kod (325511). Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik ochrony środowiska jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: badania stanu środowiska, monitorowania poziomu zanieczyszczeń powietrza, wody i gleby, sporządzania bilansów zanieczyszczeń odprowadzanych do atmosfery, wód oraz gleby, planowania i prowadzenia racjonalnej gospodarki odpadami, planowania i realizacji działań na rzecz ochrony środowiska 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy Średni personel do spraw zdrowia - kod 32 3 Średni personel do spraw zdrowia wykonuje zadania związane z badaniami i praktycznym stosowaniem metod działania w dziedzinie: medycyny, weterynarii, stomatologii, farmacji, oświaty zdrowotnej i w dziedzinach pokrewnych; świadczy usługi mające na celu pomoc w diagnozowaniu i leczeniu chorób u ludzi i zwierząt. Przykładowe zawody: technik elektroradiolog, technik ortopeda, bioenergoterapeuta, technik weterynarii, asystentka stomatologiczna, optyk okularowy, ratownik medyczny, technik bezpieczeństwa i higieny pracy, technik analizy i monitoringu środowiska, technik ochrony środowiska. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Średni personel do spraw zdrowia określono kompetencje: cztery kluczowe 1)Sprawność motoryczna wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 1 Podstawa programowa kształcenia w zawodzie 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U poz. 1145). 2 2

3 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w okresie ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w okresie ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 2)Sumienność w dążeniu do rezultatów wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3)Otwartość na innych-. pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. 4)Dbałość o rozwój i relacje dbałość o nawiązywanie kontaktów i utrzymywanie dobrych relacji oraz przekazywanie wiedzy i doświadczenia poprzez współpracę w rozwiązywaniu problemów z korzyścią dla wszystkich. Dostrzeganie współpracowników potrzebujących pomocy i zapewnienie im oczekiwanego wsparcia. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY-MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK OCHRONY ŚRODOWISKA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016 ROKU ORAZ W LATACH I poł Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności 4 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 2016r. Raporty z lat znajdują się na stronie WUP Toruń 3 3

4 nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 5. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W I półroczu 2016 roku oraz w 2015r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa elementarna Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp, w której ujęto zawód technik ochrony środowiska, nie miała określonego statusu na rynku pracy 6. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach zawód ten został sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 7. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE TECHNIK OCHRONY ŚRODOWISKA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016 ROKU ORAZ W LATACH I poł ,3 33,8 55, Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 2016r. oraz lata Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 6 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa 7 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywało się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4 4

5 BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK OCHRONY ŚRODOWISKA W I PÓŁROCZU 2016R. WEDŁUG POWIATÓW TECHNIK OCHRONY ŚRODOWISKA Powiat Bezrobotni nowozarejestrowani w I poł. 2016r. Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I poł. 2016r. Bezrobotni wg stanu w dniu r. Województwo kujawsko-pomorskie Bydgoszcz grodzki Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki Grudziądz ziemski Toruń grodzki Toruń ziemski Włocławek grodzki Włocławek ziemski Aleksandrów Kujawski Brodnica Chełmno Golub - Dobrzyń Inowrocław Lipno Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów Rypin Sępólno Krajeńskie Świecie Tuchola Wąbrzeźno Żnin Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MRPIPS-01 o rynku pracy. 5 5

6 3.ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu technik ochrony środowiska 8. W badaniach ankietowych pracodawców w latach pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób w zawodzie technik ochrony środowiska. 9 Celem badania była analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego zamieszczonych na 4 portalach ogólnopolskich: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego od września do listopada 2014 roku oraz od lutego do kwietnia 2015 roku nie zawiera informacji dotyczących zawodu technik ochrony środowiska. 10 Raport z badania ofert pracy publikowanych w Internecie w województwie kujawsko-pomorskim w 2015 roku nie zawiera informacji dotyczących zawodu technik ochrony środowiska PROGNOZY RYNKU PRACY -BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. W prognozie na 2017 rok poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup. 8 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 9 Badanie 2000 pracodawców realizowano w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badań pracodawców znajdują się na stronie 10 Analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca. Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie 11 Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z założeniami Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Celem badania internetowych ofert pracy jest uzupełnienie informacji pochodzących z powiatowych urzędów pracy na temat zapotrzebowania na zawody na regionalnym rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. dostępne w portalu Zielona Linia (tj. ogłoszenia skupione z następujących portali internetowych: praca.pl, gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl), które zostały zweryfikowane przez pracowników WUP w Toruniu, a następnie uogólnione dla całego 2015 roku. Raport z badania znajduje się na stronie 6 6

7 Do grupy zawodów Pracownicy ds. ochrony środowiska i bhp zalicza się zawód technik ochrony środowiska. W skład omawianej grupy wchodzą również inne zawody: specjalista zarządzania kryzysowego inspektor ochrony przeciwpożarowej operator aparatury utylizacji operator spalarni odpadów komunalnych operator urządzeń klimatyzacyjnych i odpylających operator urządzeń oczyszczania ścieków operator urządzeń uzdatniania i demineralizacji wody pracownik oczyszczania terenu z materiałów wybuchowych i niebezpiecznych pozostali operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni edukator ekologiczny inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy inspektor ochrony radiologicznej inspektor ochrony środowiska instruktor higieny strażnik ochrony przyrody/ środowiska technik analizy i monitoringu środowiska technik bezpieczeństwa i higieny pracy S technik dozymetrysta technik ochrony środowiska S technik gospodarki odpadami pozostały średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp monter/ konserwator urządzeń przeciwpożarowych oraz grupy elementarne zawodów KZiS 12 : 2133 specjaliści do spraw ochrony środowiska 2291 specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska. W prognozie na 2017r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa ta, do której należy zawód technik ochrony środowiska będzie grupą nadwyżkową, to znaczy taką, w której popyt pracodawców będzie mniejszy od podaży pracowników o odpowiednich dla kwalifikacjach. 12 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U poz z późn. zm.) 7 7

8 PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW PRACOWNICY DS. OCHRONY ŚRODOWISKA I BHP WG POWIATÓW PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW PRACOWNICY DS. OCHRONY ŚRODOWISKA I BHP WG POWIATÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. z 2012r., poz. 7. z późn. zm.) określa, że zawód technik ochrony środowiska od 1 września 2012 roku można zdobyć w technikum o czteroletnim cyklu kształcenia oraz na kursach kwalifikacyjnych. 8 8

9 Dla zawodu technik ochrony środowiska wyodrębniono dwie kwalifikacje: K1 Ocena stanu środowiska K2 Planowanie i realizacja zadań związanych z ochroną środowiska Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie (stan na dzień r) w województwie kujawsko-pomorskim zawód technik ochrony środowiska można zdobyć w 12 szkołach. LICZBA ABSOLWENTÓW ORAZ UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE TECHNIK OCHRONY ŚRODOWISKA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU uczniowie absolwenci Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów Wydziału Badań i Analiz WUP w Toruniu pozyskanych z Systemu Informacji Oświatowej Ministerstwa Edukacji Narodowej. Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; 9 9

10 podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 13. W latach r. powiatowe urzędy pracy województwa kujawsko-pomorskiego nie organizowały szkoleń związanych z zawodem technik ochrony środowiska. 14 Instytucje szkoleniowe przeszkoliły z obszaru tematycznego ochrona środowiska w omawianych latach ok. 400 osób. Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: 6. INFORMACJE DODATKOWE Podstawa programowa dla zawodu technik ochrony środowiska Adresy internetowe: ochrony środowiska Książki Literatura: 1. Akty prawne związane z ochroną środowiska (Dzienniki Ustaw, Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej) 2. Carley M.: Dzielenie się światem. Instytut Na Rzecz Ekorozwoju, Białystok Ciesielska Z.: Przygotowanie nauczycieli do innowacji w prowadzeniu edukacji ekologiczno-środowiskowej. [w:] Pr. zb. pod. redakcją D. Cichy: Program edukacji środowiskowej. Teoria i praktyka. IBE, Warszawa Gutowski B.: Aktualne przepisy w ochronie środowiska i inwestycjach z suplementami. Poradnik AOS. Agencja Ochrony Środowiska. Koszalin Hewitt N.: Podręcznik planowania działań na rzecz ochrony środowiska: europejski podręcznik planowania Lokalnej Agendy 21. The International Council for Local Environmental Initiatives, Freiburg Karaczun Zb., Indeka L.: ochrona środowiska. Aries, Warszawa Kozłowski S. : I Polityka przestrzennego zagospodarowania kraju [w:] Pr. zb. pod redakcją K. Dubel: Strategia rozwoju gmin wiejskich na terenach przyrodniczo cennych, FCEEW, Krosno Mayor F.: Przyszłość świata 9. Plan działania na zakończenie Szczytu Ziemi RPA. Internet. gazeta/wydanie/ /publicystyka/publicystyka-a-1.html 10. Praca zbiorowa: Prawo ochrony środowiska dla praktyków. Verlag Dashofer Praca zbiorowa pod red. G. Kobyłko: Proekologiczne zarządzanie przedsiębiorstwem. Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego, Wrocław Badanie rynku szkoleniowego realizowano w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badań znajdują się na stronie internetowej WUP oraz na stronie

11 12. Praca zborowa pod redakcją D. Cichy: Edukacja środowiskowa. Agenda 21 realizacja zadań edukacyjnych. IBE, Warszawa Praca zbiorowa: Inwestycje komunalne w ochronie środowiska poradnik inwestora. PROEKO i Agencja Reklamowo-Wydawnicza Arkadiusz Grzegorczyk, Warszawa Praca zbiorowa pod redakcją S.Kozłowskiego: Ocena zrównoważonego rozwoju (ekorozwoju) w procesie transformacji polskiej gospodarki, Komitet Człowiek i Środowisko PAN, Warszawa Praca zbiorowa pod red. J. Radziejowskiego: Ochrona środowiska, samorządy i obywate le po wejściu do Unii Europejskiej. Instytut Gospodarki Przestrzennej i Mieszkalnictwa, Warszawa Preisner L.: Przeglądy środowiska jako instrumenty ekologizacji działalności gospodarczej. Uczelnie Wyd. Nauk.-Dydakt. AGH, Kraków Reguski Z.: Prawie wszystko o bateriach. REBA Organizacja Odzysku. Warszawa Systemy zarządzania środowiskiem Wymagania z wytycznymi ich stosowania. Kontekst, Poznań Opracowała: Iwona Lisiecka Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: grudzień 2016r. 7.MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie technik ochrony środowiska w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako technik ochrony środowiska w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód technik ochrony środowiska jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: 111

12 Obecnie w czterech krajach EOG zawód technik ochrony środowiska jest regulowany są to: Bułgaria, Estonia, Grecja oraz Czechy. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): Zapotrzebowanie na osoby z zawodem technik ochrony środowiska wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami technik budownictwa, ochrony środowiska, zawody pokrewne zgłoszonych zostało 4120 ofert pracy w 22 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodzie znajduje się w: Wielkiej Brytanii (1938 ofert), Belgii (740 ofert) i Niemczech (399 ofert)- dane wg stanu na dzień r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie technik ochrony środowiska powinny dysponować odpowiednimi uprawnieniami, doświadczeniem zawodowym oraz znajomością języka kraju, w którym wykonywana będzie praca. W przypadku Wielkiej Brytanii jest to brytyjski dyplom technika-leśnika lub technik ochrony środowiska BTEC Level 3 Certificate/Diploma in Countryside Management lub BTEC HNC/HND in Environmental Conservation albo mieć ukończone studia (foundation degree) na kierunkach związanych z ochroną przyrody (np. countryside management and conservation; rural environmental management lub environmental studies) - ( źródło: ). Przykładowe stawki płacy w zawodzie technik ochrony środowiska w Wielkiej Brytanii kształtują się: w administracji lokalnej około funtów/brutto rocznie; dla osób z doświadczeniem około funtów/brutto rocznie; natomiast strażnik wyższego stopnia (Senior Ranger) od funtów/brutto rocznie i, w górę (źródło: W Niemczech, minimalne stawki wynagrodzenia wynikają z umów zbiorowych dla poszczególnych branż. Wydział Pośrednictwa Pracy WUP TORUŃ 1212