ZARZĄDZENIE Nr 403/2016 BURMISTRZA DZIERŻONIOWA z dnia 22 lipca 2016 roku

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 403/2016 BURMISTRZA DZIERŻONIOWA z dnia 22 lipca 2016 roku w sprawie uzgodnienia Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie. Na podstawie art.30 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2016 r. poz. 446) oraz 19 pkt. 5 Uchwały nr XIII/71/15 Rady Miejskiej Dzierżoniowa z 28 września 2015 r. w sprawie ustalenia statutu Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie zarządza się, co następuje: 1 Uzgadnia się Regulamin Organizacyjny Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia. 2 Traci moc Regulamin Organizacyjny Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie uzgodniony Zarządzeniem Burmistrza Dzierżoniowa Nr 387/2015 z dnia 1 lipca 2015 r. 3 Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Naczelnikowi Wydziału Infrastruktury Społecznej Urzędu Miasta w Dzierżoniowie oraz Dyrektorowi Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2016 roku. Burmistrz Dzierżoniowa Dariusz Kucharski Projekt zarządzenia uzgodniono z radcą prawnym Zatwierdzone

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 403/2016 Burmistrza Dzierżoniowa z dnia 22 lipca 2016 roku. REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO NR 1 W DZIERŻONIOWIE ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie określa: 1. zadania i zasady kierowania żłobkiem, 2. zasady funkcjonowania żłobka 3. obowiązki i prawa rodziców i opiekunów prawnych 4. strukturę organizacyjną żłobka, 5. zakres działania Dyrektora, Głównej Księgowej i Głównego Specjalisty BHP 6. zakres działania Działu Opiekuńczo Wychowawczo Edukacyjnego, 7. zakres działania Działu Obsługi. Ilekroć w regulaminie organizacyjnym Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie jest mowa o: 1. Żłobku należy przez to rozumieć Żłobek Miejski Nr 1 w Dzierżoniowie. 2. Regulaminie organizacyjnym należy przez to rozumieć regulamin organizacyjny Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie. 3. Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie. 4. Pracowniku merytorycznym należy przez to rozumieć pracowników zatrudnionych w żłobku, którymi są: pielęgniarka, opiekunki, woźna, oddziałowa/pomoc do dzieci 5. Pracowniku obsługi należy przez to rozumieć pracowników zatrudnionych na stanowiskach: intendent/kasjer, szef kuchni, pomoc kuchenna, praczka, woźny konserwator. 1. Żłobek jest jednostką budżetową Gminy Miejskiej Dzierżoniów, nad którą nadzór sprawuje Burmistrz Dzierżoniowa. 2. Żłobek prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych w odrębnych przepisach, w szczególności w ustawie o finansach publicznych i w ustawie o rachunkowości. 3. Gospodarka finansowa żłobka prowadzona jest na podstawie rocznego planu finansowego jednostki budżetowej. 4. Siedziba żłobka znajduje się w Dzierżoniowie na Osiedlu Błękitnym Nr Obszarem działania jest teren Miasta Dzierżoniowa. 2 3

3 ROZDZIAŁ II Zadania i zasady kierowania żłobkiem Żłobek realizuje zadania określone w ustawie o opiece nad dziećmi wieku do lat 3 a w szczególności: 1) Zapewnia dziecku opiekę w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych, kształtuje umiejętność współdziałania w grupie i uczy właściwych zachowań. 2) Zapewnia dziecku fachową opiekę pielęgnacyjną, odpowiednią do jego wieku, dbając o bezpieczeństwo i zdrowie dziecka. 3) Zapewnia opiekę wychowawczą i edukacyjną dostosowaną do indywidualnych potrzeb dziecka oraz wykorzystuje elementy edukacji w zajęciach zabawowych. 4) Prowadzi zajęcia opiekuńczo wychowawcze i edukacyjne umożliwiające rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwy do jego wieku. 5) Zapewnia dzieciom podczas ich pobytu w żłobku odpowiednie dla wieku dziecka wyżywienie, zgodne z obowiązującymi normami i zasadami dietetyki. 6) Rozwija samodzielność dzieci oraz wyrabia właściwe nawyki higieny osobistej. 7) We wszystkich aspektach opieki nad dziećmi personel żłobka wspomaga rodzinę w wychowaniu dziecka poprzez prowadzenie konsultacji, porad w zakresie pracy z dziećmi Dyrektor żłobka kieruje jego działalnością i reprezentuje go na zewnątrz. 2. Dyrektor żłobka jest przełożonym służbowym dla zatrudnionych w żłobku pracowników i dokonuje okresowej oceny pracowników. 3. Dyrektor podejmuje wszelkie decyzje w sprawach osobowych w stosunku do wszystkich pracowników żłobka dotyczące ich zatrudnienia, zwolnienia, przyznawania nagród oraz wymierzania kar, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, regulaminem wynagrodzenia i regulaminem pracy. 4. Dyrektor sprawuje bezpośredni nadzór nad realizacją zadań żłobka i przestrzeganiem przepisów prawa. 5. Dyrektor w ramach nadzoru sprawuje kontrolę zarządczą i egzekwuje realizację wniosków pokontrolnych w zakresie określonym przepisami prawa zgodnie z obowiązującym w żłobku regulaminem kontroli zarządczej. 6. Dyrektor dokonuje raz w roku samooceny stanu kontroli zarządczej i w terminie do 15 marca każdego roku przedkłada Burmistrzowi Miasta Dzierżoniowa wypełnione oświadczenie o stanie kontroli zarządczej wraz z raportem z samooceny kontroli zarządczej zatwierdzonym przez wszystkich członków zespołu. ROZDZIAŁ III Zasady funkcjonowania Żłobka 6 1. Żłobek wykonuje zadania wynikające z przepisów Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat i przepisów wykonawczych.

4 2. Żłobek zapewnia opiekę nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia do 3 lat w 3 grupach w tym: I grupa maluszków liczba dzieci w grupie nie może przekraczać 20. II grupa średniaków liczba dzieci w grupie nie może przekraczać 24. III grupa starszaków liczba dzieci w grupie nie może przekraczać 28. Dzieci w żłobku zapisywane są do grup według zbliżonego wieku. 3. Żłobek świadczy usługi na rzecz dzieci mieszkańców Dzierżoniowa. 4. Żłobek świadczy opiekę nad dziećmi w wymiarze do 10 godzin dziennie, od 6.30 do W przypadku dnia roboczego wypadającego pomiędzy dniami wolnymi lub świętami, żłobek będzie czynny tylko w przypadku, gdy na listę zapisów dzieci wywieszoną w szatni żłobka zgłosi się łącznie nie mniej niż 15 dzieci. 6. W uzasadnionych przypadkach, w czasie absencji dzieci i opiekunek, w okresach między świątecznych, Dyrektor żłobka może podjąć decyzję o łączeniu grup. 7. W celu realizacji zadań żłobka dla zapewnienia bezpieczeństwa, zdrowia i właściwego rozwoju psychofizycznego dzieci, Dyrektor przydziela do poszczególnych grup dziecięcych, odpowiednią do liczby obecnych dzieci, ilość pracowników merytorycznych (opiekunek). 8. Organizację dnia pracy żłobka określa Ramowy rozkład dnia pobytu dziecka w żłobku zgodnie z następującymi godzinami: przyjmowanie dzieci, zabawy dowolne, kontakty z rodzicami przygotowanie do I śniadania I śniadanie zabiegi higieniczne zajęcia tematyczne, pobyt na świeżym powietrzu, zabawy edukacyjne przygotowanie do II śniadania II śniadanie zabiegi higieniczne odpoczynek- sen, przygotowanie do obiadu obiad, zabiegi higieniczne zabawy dowolne, zabawy na świeżym powietrzu, rozchodzenie się dzieci do domu, kontakty z rodzicami Status prawny pracowników żłobka określa ustawa z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat (Dz. U. z 2016 r. poz. 157 z późniejszymi zmianami) oraz ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U.z 2016 r. poz. 902 z późniejszymi zmianami). 2. Porządek i rozkład czasu pracy dla pracowników żłobka określa regulamin pracy ustalony przez Dyrektora Przyjęcia dziecka do Żłobka dokonuje Dyrektor na podstawie kart zgłoszenia dziecka do Żłobka.

5 2. Do żłobka przyjmowane są w pierwszej kolejności dzieci: których oboje rodzice pracują, są wychowywane przez samotną matkę lub samotnego ojca, umieszczone w rodzinie zastępczej lub są rodzeństwem dziecka już uczęszczającego do żłobka. Przyjęte dzieci są zapisane na cały okres opieki żłobkowej w kolejnych latach rodzice dziecka potwierdzają jedynie wolę dalszego korzystania z usług żłobka. 3. Nabór na nowy rok szkolny odbywa się w miesiącu kwietniu na postawie Karty zgłoszenia dziecka. Lista dzieci przyjętych do żłobka ogłaszana jest najpóźniej do końca czerwca danego roku. Nowe dzieci przyjmowane są do placówki przez okres całego roku w miarę posiadania wolnych miejsc Do żłobka przyjmowane są tylko dzieci zdrowe. W przypadku wystąpienia u dziecka objawów chorobowych, rodzice lub osoby przez nich upoważnione są natychmiast powiadamiane przez opiekunkę lub pielęgniarkę o potrzebie odebrania dziecka z placówki celem zasięgnięcia porady lekarskiej. 2. W żłobku nie mogą przebywać dzieci: po urazach (złamaniach, oparzeniach i innych zabiegach chirurgicznych) do czasu całkowitego wyleczenia; z objawami chorobowymi chyba, że objawy te wynikają z alergii dziecka i zostało przedłożone zaświadczenie od alergologa o braku przeciwwskazań do uczęszczania dziecka do żłobka. 3. Opiekunki mają prawo nie przyjąć dziecka do żłobka, u którego widać wyraźne objawy chorobowe/infekcyjne, które były wcześniej zgłaszane rodzicom w celu zasięgnięcia przez nich porady lekarskiej chyba, że rodzic przedłoży zaświadczenie lekarskie o barku przeciwwskazań do uczęszczania dziecka do żłobka. 4. Po każdym zachorowaniu przyjęcie dziecka do żłobka odbywa się na podstawie zaświadczenia lekarskiego informującego o aktualnym stanie zdrowia dziecka, w przypadku jego braku rodzice wypełniają oświadczenie o stanie zdrowia dziecka. 5. W przypadku dzieci, u których stwierdzoną alergię pokarmową należy dostarczyć zaświadczenie lekarskie o alergii dziecka, ze wskazaniem na co jest ono uczulone, celem wykluczenia alergenów z diety dziecka. 6. W żłobku nie podaje się dzieciom żadnych leków Z rodzicami dzieci przyjętych do żłobka podpisywane są umowy (załącznik nr 1) dotyczące korzystania z usług żłobka oraz odpłatności za te usługi według zasad określonych w Uchwale Rady Miejskiej Dzierżoniowa. 2. W okresie wakacyjnym występuje miesięczna przerwa w funkcjonowaniu żłobka. 3. Rodzice mogą zrezygnować z pobytu dziecka w żłobku składając rezygnację na piśmie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. 4. Żłobek jest uprawniony do pisemnego rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym w przypadku: 1) Nie uiszczenia przez dwa kolejne miesiące należnych opłat. Rozwiązanie umowy następuje ostatniego dnia drugiego miesiąca, za który nie uiszczono opłaty; 2) Nieusprawiedliwionej nieobecności dziecka w żłobku przez kolejne 14 dni kalendarzowych. Rozwiązanie umowy następuje następnego dnia po upływie terminu wskazanego w zdaniu pierwszym.

6 3) Nieobecność dziecka w żłobku przez kolejne 21 dni kalendarzowych, wynikająca z innych przyczyn, poza przyczynami chorobowymi, udokumentowanymi przez rodzica. Rozwiązanie umowy następuje następnego dnia po upływie terminu wskazanego w zdaniu pierwszym. 4) Zaobserwowania niepokojących zachowań dziecka, które zagrażają bezpieczeństwu i zdrowiu innych oraz odmowy ze strony rodziców (opiekunów prawnych) współpracy ze żłobkiem, opiekunką, specjalistami świadczącymi wykwalifikowaną pomoc psychologiczną, pedagogiczną, logopedyczną i zdrowotną. ROZDZIAŁ IV Obowiązki i prawa rodziców i opiekunów 1. Do podstawowych obowiązków rodziców lub opiekunów prawych dziecka należy: 1) przestrzeganie regulaminu organizacyjnego żłobka, 2)przyprowadzanie i odbieranie dziecka ze żłobka osobiście lub przez osobę do tego upoważnioną na piśmie, zapewniającą dziecku pełne bezpieczeństwo. W przypadku nie odebrania dziecka z placówki, braku kontaktu z rodzicami lub osobami przez nich upoważnionymi, żłobek o fakcie pozostawienia dziecka powiadamia policję, 3) terminowe uiszczanie opłat za żłobek, które są płatne z dołu do 10-go dnia następnego miesiąca w kasie Żłobka lub przelewem na wskazane przez Żłobek konto bankowe, 4) informowanie o przyczynach nieobecności dziecka, 5) niezwłoczne zawiadamianie dyrektora placówki o zatruciach pokarmowych i chorobach zakaźnych, 6) udzielanie opiekunkom w żłobku rzetelnej informacji o dziecku, 7) punktualne przyprowadzanie i odbieranie dziecka, 8) przyprowadzanie do żłobka dziecka zdrowego, 9) zapewnienie regularnego uczęszczania dziecka do żłobka. 2. W Żłobku może być powołana Rada Rodziców stanowiąca reprezentację rodziców/opiekunów prawnych dzieci korzystających z usług Żłobka. Rada Rodziców wybierana jest corocznie na pierwszym zebraniu rodziców, działa wg regulaminu opracowanego przez siebie i zatwierdzonego przez Dyrektora Żłobka Rodzice dziecka mają prawo do bieżącego uzyskiwania informacji na temat postępów wychowawczych dziecka, jego rozwoju społecznego i psychicznego, do niezwłocznej informacji o każdym przypadku pogorszenia się stanu zdrowia dziecka, oraz do bieżącego zapoznania się ze wszystkimi sprawami dotyczącymi zapewnienia dzieciom wyżywienia zgodnie z obowiązującymi normami żywieniowymi, odpowiednimi dla danego okresu rozwojowego. 2. Skargi i wnioski dotyczące pracy żłobka rodzice mogą składać do Dyrektora żłobka oraz do Burmistrza Dzierżoniowa.

7 ROZDZIAŁ V Struktura organizacyjna Żłobka W strukturze żłobka wyróżnia się: 1) Dyrektora, 2) Głównego księgowego, 3) Głównego Specjalistę ds. BHP 4) Dział obsługi obejmujący następujące stanowiska: a) intendent kasjer, b) szef kuchni, c) pomoc kuchenna, d) praczka, e) woźny konserwator 5) Dział opiekuńczo wychowawczo - edukacyjny w skład którego w 3 grupach dziecięcych wchodzą następujące stanowiska: a) w grupie I Słoneczka, stanowiska: pielęgniarki, 3 opiekunki w tym jedno łączone ze stanowiskiem dyrektora b) w grupie II Biedroneczki : 3 stanowiska opiekunki, stanowisko woźnej oddziałowej pomocy do dzieci łączone z gr III. c) w grupie III Krasnoludki : 4 stanowiska opiekunki Strukturę organizacyjną żłobka przedstawia schemat organizacyjny stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 13 ROZDZIAŁ VI Zakres działania Dyrektora, Głównej Księgowej i Głównego Specjalisty BHP 14 Do zakresu działania Dyrektora należy: 1) Zarządzanie jednostką budżetową w granicach udzielonego przez Burmistrza pełnomocnictwa. 2) Określenie celów i standardów przy wypełnianiu zadań opiekuńczo wychowawczych i organizacyjnych we wszystkich aspektach działania żłobka i ich egzekwowanie. 3) Dobór zespołu pracowników i wpływanie na ich potrzebę samokształcenia. 4) Wydawanie zarządzeń i regulaminów dotyczących funkcjonowania żłobka. 5) Realizowanie obowiązków pracodawcy w stosunku do zatrudnionych pracowników. 6) Dysponowanie środkami finansowymi w celu realizacji zadań statutowych. 7) Reprezentowanie żłobka na zewnątrz. 8) Opracowanie rocznych planów pracy żłobka. 9) Uzgodnienie z Burmistrzem Dzierżoniowa zasad organizacji placówki z uwzględnieniem potrzeb dzieci korzystających ze świadczeń żłobka. 10) Sprawowanie nadzoru nad kontrolą wewnętrzną, sprawami bhp i ppoż. 11) Rozpatrywanie skarg i wniosków.

8 12) Kontrolowanie przestrzeganie Dobrej Praktyki Higienicznej (GHP), Dobrej Praktyki Produkcyjnej (GMP) oraz punktów krytycznych zdefiniowanych w żłobku. 13) Podpisywanie i akceptowanie pism kierowanych do różnych instytucji, zarządzeń, planów pracy i szkoleń, sprawozdań z ich wykonania, umów cywilnoprawnych, odpowiedzi na skargi i wnioski. 14) Prowadzenie spraw kadrowych pracowników zatrudnionych w żłobku. 15) Prowadzenie dokumentacji administracyjnej na zasadach określonych w instrukcji kancelaryjnej żłobka. Do zakresu działania Głównego Księgowego należy: 1) Nadzorowanie wykonywania obowiązków i sprawowanie odpowiedzialności w zakresie prowadzenia rachunkowości i obsługi księgowej budżetu żłobka. 2) Przygotowanie projektu planu finansowego żłobka. 3) Nadzorowanie i kontrola realizacji planu finansowego polegająca na wstępnej kontroli legalności dokumentów oraz bieżącej i następnej kontroli operacji gospodarczych będących przedmiotem księgowań. 4) Dysponowanie środkami pieniężnymi, wykonywanie okresowych analiz, sprawozdań, ocen i sporządzanie bieżących informacji nt. sytuacji finansowych żłobka. 5) Nadzór nad prowadzeniem kasy fiskalnej oraz pogotowia kasowego w oparciu o obowiązujące przepisy. 6) Koordynacje prac inwentaryzacyjnych, prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami osobowymi, rzeczowymi i majątkowymi. 7) Kontrola pod względem formalnym i rachunkowym całości dokumentacji rachunkowo finansowej i ewidencji dokumentacji materialnej. 8) Rozliczenie gospodarki magazynowej żłobka. 9) Sporządzanie i prowadzenie dokumentacji płacowej dla pracowników żłobka. Szczegóły zakresu obowiązków znajduje się w karcie stanowiskowej Głównego Księgowego. 16 Do zakresu działania Głównego Specjalisty BHP należy: 1) sporządzanie i przeprowadzanie analizy stanu BHP w Żłobku Miejskim nr 1, 2) pisemne informowanie dyrektora o stwierdzonych zagrożeniach w dziedzinie BHP oraz wnioskowanie o ich usunięcie, 3) przeprowadzanie bieżących kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów BHP, 4) zgłaszanie dyrektorowi wniosków dotyczących wymogów BHP, 5) uczestniczenie w opracowaniu wewnętrznych dyspozycji, regulaminów i instrukcji odnoszących się do BHP oraz ich opiniowanie, 6) uczestniczenie w przekazywaniu do użytkowania nowo zakupionych, wybudowanych lub przebudowanych obiektów urządzeń produkcyjnych oraz innych obiektów mających wpływ na bezpieczeństwo pracowników, 7) prowadzenie dochodzeń powypadkowych oraz dokumentacji w zakresie wypadków przy pracy, 8) prowadzenie dochodzeń powypadkowych oraz dokumentacji w zakresie wypadków dzieci przebywających pod opieką placówki/żłobka, 9) prowadzenie rejestrów i przechowywanie dokumentacji z zakresu wypadków przy pracy, a także stwierdzonych chorób zawodowych, 15

9 10) prowadzenie instruktażu ogólnego oraz informowanie o istniejących zagrożeniach zdrowia i życia w pracy, 11) prowadzenie szkoleń okresowych z dziedziny BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i administracyjnych, 12) współpraca na polecenie dyrektora z uprawnionymi jednostkami posiadającymi uprawnienia do przeprowadzania szkoleń okresowych dla pozostałych pracowników, 13) współpraca na polecenie dyrektora z uprawnionymi jednostkami kontroli zewnętrznej badającymi warunki pracy w Żłobku Miejskim nr 1, 14) wykonywanie innych czynności zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi w zakresie BHP. ROZDZIAŁ VII Zakres działania Działu opiekuńczo wychowawczo-edukacyjnego Do zadań pracowników Działu Opiekuńczo Wychowawczo Edukacyjnego należy: 1) Zapewnienie dzieciom fachowej opieki pielęgnacyjnej w wymiarze do 10 godzin dziennie. 2) Prowadzenie zajęć opiekuńczo wychowawczych i edukacyjnych zgodnie z miesięcznymi planami pracy z dziećmi przy zastosowaniu różnorodnych metod i form pracy. 3) Przestrzeganie zasad sanitarno epidemiologicznych podczas codziennej pracy z dziećmi. 4) Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa dzieci między innymi poprzez przestrzeganie standardów (GHP) oraz doskonalenie organizacji pracy. 5) Opracowywanie na bazie wskaźników rozwojowych miesięcznych planów pracy z dziećmi. 6) Prowadzenie konsultacji dla rodziców i udzielanie porad w zakresie pracy z dziećmi. 7) Wykonywanie prac porządkowych w grupach dziecięcych. 8) Zapewnienie dzieciom opieki pielęgnacyjnej. 9) Dbanie o powierzony sprzęt, pomoce dydaktyczne, estetykę pomieszczeń. Szczegółowe zakresy obowiązków znajdują się w kartach stanowiskowych poszczególnych pracowników. 17 ROZDZIAŁ VIII Zakres działania Działu obsługi Do zadań Działu Obsługi należy: Zamawianie, zakupywanie i wydawanie artykułów żywieniowych, środków czystości, artykułów gospodarczych i artykułów biurowych. Przestrzeganie obowiązujących normatywów zapasów magazynowych oraz uzupełnianie ich w miarę potrzeb. Układanie tygodniowego jadłospisu dla dzieci w oparciu o odpowiednią recepturę i gramaturę zgodnie z zasadami wprowadzania produktów do diety małego dziecka. Przygotowanie posiłków zgodnie z jadłospisem. Codzienne sporządzanie raportów żywieniowych. Sporządzanie miesięcznych wykazów zużycia artykułów spożywczych. 18

10 Prowadzenie magazynu żywnościowego. Naliczanie miesięcznej odpłatności za pobyt dzieci w żłobku oraz opłat za wyżywienie. Zapewnienie bezpieczeństwa i jakości żywności zgodnie z zasadami GMP i GHP. Prowadzenie kasy żłobka. Prowadzenie pralni. Konserwowanie urządzeń technicznych, usuwanie bieżących usterek, dokonywanie drobnych naprawy sprzętu i wyposażenia, wykonywanie prac porządkowych w ogrodzie i wokół budynku. Dbanie o utrzymanie czystości, zapewnienie należytego stanu higieniczno-sanitarnego w pomieszczeniach Żłobka. Szczegółowe zakresy obowiązków znajdują się w kartach stanowiskowych poszczególnych pracowników. ROZDZIAŁ IX Postanowienia końcowe Sprawy nie ujęte w niniejszym regulaminie, a dotyczące funkcjonowania żłobka ustala Dyrektor w formie zarządzeń. 2. Niniejszy regulamin nadawany jest przez Dyrektora żłobka. Zmiany w regulaminie mogą być dokonane w trybie jego nadania. 3. Regulamin wchodzi w życie po uzgodnieniu jego treści z Burmistrzem Dzierżoniowa w drodze zarządzenia.

11 UMOWA NR / grupa.. /201.. / Załącznik Nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie Przyjętego Zarządzeniem Nr 403/2016 Burmistrza Dzierżoniowa z dn r. w sprawie korzystania z usług Żłobka Miejskiego Nr 1 prowadzonego przez Gminę Miejską Dzierżoniów zawarta w dniu.. r. pomiędzy: Żłobkiem Miejskim Nr 1 w Dzierżoniowie, reprezentowanym przez dyrektora mgr Iwonę Życińską, zwanym dalej Żłobkiem a rodzicami/opiekunami prawnymi: Panią..... legitymującą się dowodem osobistym seria i nr...,tel.. oraz Panem... legitymującym się dowodem osobistym seria i nr.. tel, Zwanymi dalej łącznie Rodzicami. 1 Przedmiotem umowy jest świadczenie przez Żłobek usług opiekuńczo-wychowawczoedukacyjnych na rzecz dziecka.., zamieszkałego oraz ustalenie zasad odpłatności za te usługi zgodnie z obowiązującą Uchwałą Rady Miejskiej Dzierżoniowa Nr LII/342/14 z dnia 25 sierpnia 2014 roku w sprawie ustalenia wysokości opłat za pobyt, maksymalnej wysokości opłat za wyżywienie i określenia częściowych zwolnień z opłat ponoszonych za pobyt dziecka w Żłobku Miejskim Nr 1 w Dzierżoniowie. Z chwilą zawarcia niniejszej umowy Rodzice oświadczają, że zostali zapoznani i przyjmują do stosowania zasady zawarte w niniejszej umowie oraz w Statucie Żłobka, Regulaminie Organizacyjnym Żłobka oraz w Zarządzeniach Dyrektora Żłobka. Statut Żłobka, Regulamin Organizacyjny Żłobka oraz Zarządzenia Dyrektora Żłobka dostępne są w siedzibie Żłobka, w Biuletynie Informacji Publicznej i na stronie 2 Umowa zawarta zostaje na czas określony od. roku do. roku. 3 1.W okresie obowiązywania umowy Żłobek zobowiązuje się do zapewnienia dziecku: 1) opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych,

12 2) właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej poprzez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka, 3) prowadzenia zajęć opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwy do wieku dziecka, 4) bezpieczeństwa w czasie jego przebywania na terenie Żłobka, 5) w razie potrzeby - pomocy psychologiczno-pedagogicznej, 6) niezwłocznego powiadamiania rodziców o zaobserwowanych u dziecka objawach chorobowych, bądź innych niepokojących zachowaniach, które zagrażają bezpieczeństwu i zdrowiu dziecka lub innych dzieci przebywających w Żłobku. 2. Rodzice/opiekunowie prawni zobowiązują się do: 1) przyprowadzania oraz odbierania dziecka ze Żłobka osobiście lub przez osobę upoważnioną na piśmie w godzinach zadeklarowanych w 4 ust.1 pkt.1 niniejszej umowy; 2) terminowego wnoszenia opłat ustalonych w niniejszej umowie; 3) niezwłocznego, pisemnego zgłaszania wszelkich zmian teleadresowych dziecka i rodziców, 4) powiadamiania o planowanej nieobecności dziecka w Żłobku najpóźniej na 1 (jeden) dzień przed planowaną nieobecnością oraz wskazania przyczyn nieobecności i planowanego czasu trwania nieobecności, 5) usprawiedliwiania (powiadamiania) Żłobka, najpóźniej w drugim, nieplanowanym dniu nieobecności dziecka oraz wskazania przyczyn nieobecności i przewidywanego czasu trwania nieobecności. 3.W przypadku gdy w sytuacji, o której mowa w 3 ust.1 pkt.6 rodzice/opiekunowie prawni nie podejmą działań mających na celu wyeliminowanie objawów chorobowych bądź niepożądanych zachowań u dziecka, Żłobek jest uprawniony po ponownym wezwaniu do podjęcia działań rodziców/opiekunów prawnych i wyznaczeniu w tym celu stosownego terminu- rozwiązać umowę zgodnie z zapisem 9 ust.3 pkt Rodzice/opiekunowie prawni oświadczają, że dziecko korzystać będzie z: 1) usług Żłobka codziennie w godzinach od... do... tj. godzin, 2) wyżywienia w ilości 3 posiłków dziennie obejmujących: I śniadanie, II śniadanie, obiad,* 3) wyżywienia w ilości 2 posiłków dziennie obejmujących: II śniadanie i obiad * 5 1. Rodzice/opiekunowie prawni zobowiązują się do uiszczania opłat z tytułu korzystania przez dziecko ze świadczeń Żłobka. Miesięczna wysokość opłat za pobyt ustalana jest w oparciu o Uchwałą Rady Miejskiej Dzierżoniowa Nr LII/342/14 z dnia 25 sierpnia 2014 roku w sprawie ustalenia wysokości opłat za pobyt, maksymalnej wysokości opłat za wyżywienie i określenia częściowych zwolnień z opłat ponoszonych za pobyt dziecka w Żłobku Miejskim Nr 1 w Dzierżoniowie. 2. Zmiana Uchwały, w oparciu o którą ustalana jest wysokość opłat stanowi podstawę do zmiany opłaty, bez konieczności zmiany niniejszej umowy. 3. Rodzice/opiekunowie prawni zobowiązują się do uiszczenia opłat z tytułu korzystania z wyżywienia: 1) za 3 posiłki (I śniadanie, II śniadanie i obiad ) w kwocie zł x liczba dni pobytu dziecka w żłobku w danym miesiącu.* 2) za 2 posiłki (II śniadanie i obiad) w kwocie zł x liczba dni pobytu dziecka w żłobku w danym miesiącu.*

13 4. Wysokość stawki żywieniowej określonej w ust.3 ustala Dyrektor Żłobka. Stawka żywieniowa obejmuje koszty surowców użytych do przygotowywania posiłków i może ulec podwyższeniu, przy czym nie może być ona wyższa niż kwota wskazana w Uchwale Rady Miejskiej Dzierżoniowa, o której mowa w ust O zmianie stawek z tytułu opłat za pobyt oraz stawek żywieniowych rodzice będą zawiadamiani w sposób zwyczajowo przyjęty w placówce, poprzez ogłoszenia zamieszczone na tablicy ogłoszeń. 6 W przypadku zawarcia lub rozwiązania umowy w trakcie miesiąca, opłata wymieniona w 5 ust.1 i ust.3 naliczana będzie za faktyczne dni pobytu dziecka w Żłobku w rozliczanym miesiącu Opłaty, o których mowa w 5 niniejszej umowy, płatne są z dołu, do 10-go dnia następnego miesiąca w kasie Żłobka lub przelewem na wskazane przez Żłobek konto bankowe. 2.Za zwłokę we wnoszeniu opłat naliczane są odsetki w ustawowej wysokości W Żłobku działa system elektronicznej rejestracji i rozliczania odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka. 2. Przy zapisie dziecka do Żłobka, rodzice otrzymują bezpłatnie 2 szt. kart zbliżeniowych do rejestracji obecności dziecka w Żłobku. 3. W przypadku zagubienia kart, wskazanych w ust.2 duplikaty wydawane są odpłatnie, przy czym wysokość odpłatności za duplikat kart nie może przewyższać kosztów przygotowania nowej karty. 4. Po zakończeniu okresu obowiązywania umowy rodzice/opiekunowie prawni zobowiązani są do zwrotu wydanych kart. 9 Rodzice/opiekunowie prawni mają prawo do wypowiedzenia niniejszej umowy wyłącznie w formie pisemnej, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec tygodnia. Umowa może zostać rozwiązana w każdym czasie za porozumieniem stron. Umowa wygasa, bez konieczności jej odrębnego wypowiedzenia, w następujących przypadkach: 1) nie uiszczenia przez dwa kolejne miesiące należnych opłat. Wygaśnięcie następuje ostatniego dnia drugiego miesiąca, za który nie uiszczono opłaty, 2) nieusprawiedliwionej nieobecności dziecka w Żłobku przez kolejne 14 dni kalendarzowe. Wygaśnięcie następuje następnego dnia po upływie terminu wskazanego w zdaniu pierwszym, 3) nieobecności dziecka w Żłobku przez kolejne 21 dni kalendarzowe, wynikającej z innych przyczyn, poza przyczynami chorobowymi udokumentowanymi przez rodzica. Wygaśnięcie następuje następnego dnia po upływie terminu wskazanego w zdaniu pierwszym. 4) zaobserwowania niepokojących zachowań dziecka, które zagrażają bezpieczeństwu i zdrowiu innych dzieci oraz odmowy ze strony rodziców (opiekunów prawnych) współpracy ze żłobkiem, opiekunką, specjalistami świadczącymi wykwalifikowaną pomoc psychologiczną, pedagogiczną, logopedyczną i zdrowotną.

14 10 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego. Zmiana umowy wymaga formy pisemnego aneksu, podpisanego przez obie strony umowy, pod rygorem nieważności, z wyjątkiem 5 umowy. Umowa sporządzona została w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Spory wynikające z niniejszej umowy rozstrzyga Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie (podpis rodzica/opiekuna prawnego) (podpis dyrektora żłobka) (podpis rodzica/opiekuna prawnego) * niewłaściwe skreślić

15 Schemat organizacyjny Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie Dyrektor * Załącznik Nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Miejskiego Nr 1 w Dzierżoniowie Przyjętego Zarządzeniem Nr 403/2016 Burmistrza Dzierżoniowa z dn r. Główny Księgowy Główny Specjalista BHP Dział obsługi Dział opiekuńczo- wychowawczoedukacyjny Grupy dziecięce Intendent kasjer GRUPA I maluszki GRUPA II średniaki GRUPA III starszaki Szef kuchni Pielęgniarka Pomoc kuchenna Praczka Woźny konserwator * Woźna oddziałowa pomoc do dzieci

16 Objaśnienie Stanowisko łączone *Dyrektor