Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu"

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu Na podstawie: - Ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 r., poz. 406), - Ustawa z dnia 21 listopada 1996 roku o muzeach (Dz. U. Z 2012 r., poz. 987), - Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 roku w sprawie wynagradzania pracowników z instytucji kultury (Dz.U. z 2012 r. poz. 1105), - Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 7 sierpnia 2012 roku w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania stanowisk w muzeach oraz sposobu ich stwierdzania (Dz.U. z 2012 r. poz. 937), - Zastosowane przepisy ustawy z dnia r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254). - Treść regulaminu została uzgodniona z organem prowadzącym. Rozdział I Postanowienia wstępne Regulamin 1 1. Niniejszy Regulamin stosuje się w stosunku do pracowników zatrudnionych w Muzeum Regionalnym w Lubaniu. 2. Regulamin za wyjątkiem zapisów dotyczących nagrody jubileuszowej ( 12) oraz odpraw pieniężnych ( 13) nie odnosi się do Dyrektora Muzeum i Głównego Księgowego, w stosunku do których mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254). Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu zwany dalej Regulaminem określa : 2 - warunki wynagradzania za pracę pracowników Muzeum - zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.

2 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy rozumie się przez to Muzeum Regionalne w Lubaniu, reprezentowane przez Dyrektora Muzeum Regionalnego w Lubaniu, 2. Pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3. Minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, określone w stosownych przepisach 4. Wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę, zgodnej z Regulaminem, 5. Wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki wynagrodzenia wynikającej z osobistego zaszeregowania, 6. Prawie pracy rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy, innych ustaw, aktów wykonawczych i innych aktów określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Rozdział II. Struktura wynagrodzenia za pracę i zasady jego przyznawania Pracownikom odpowiednio do rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska, wymaganych kwalifikacji, a także ilości i jakości świadczonej pracy przysługują- w wypadkach i na warunkach określonych Regulaminem następujące składniki wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze - dodatek za wysługę lat 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, rozporządzeniach oraz w niniejszym regulaminie np.: premia regulaminowa, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny i inne. 3. Wynagrodzenie otrzymane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

3 4. Wynagrodzenie zasadnicze oraz ewentualne dodatki ustala dla pracowników Dyrektor Muzeum Regionalnego w Lubaniu. 5. Wynagrodzenie dla Dyrektora ustala Burmistrz Miasta Lubania. 8. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wynagrodzenie pracowników ustala się w oparciu o: tabelę wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania w muzeach stanowisk muzealników (zał. nr 1, tab. 1), 4. tabelę wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania w muzeach innych stanowisk związanych z działalnością muzealną (zał. nr 1, tab. 2), tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (zał. nr 2), tabelę zaszeregowania stanowisk pracy pracowników działalności podstawowej (zał. nr 3, tab. 1), tabelę zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi (zał. nr 3, tab. 2). Rozdział III. Pozostałe świadczenia związane z pracą. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany dodatkiem za wysługę lat Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. 3. Pracownikom legitymującym się 30-letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje dodatek w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego jeżeli w zakładach pracy, w których są zatrudnieni, przepracowali co najmniej ostatnie 10 lat do czasu osiągnięcia 30-letniego (lub dłuższego) stażu pracy. 4. Do 10-letniego okresu, o którym mowa w ust. 3, zalicza się również okresy zatrudnienia w innych instytucjach kultury, jeżeli: a) były to instytucje kultury w rozumieniu ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 r., poz. 406), b) stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją instytucji kultury lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 3 miesięcy

4 5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów, podlegają one wliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 6. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów. 7. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi instytucji kultury za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.. 8. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi, pełniącemu funkcję kierowniczą przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się w szczególności: - zakres wykonywanych zadań, - zakres odpowiedzialności kierowniczej, - zakres uprawnień do podejmowania decyzji, - rodzaj i zakres kontaktów niezbędnych do wykonywania zadań, - liczbę podległych pracowników oraz zakres ich samodzielności. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala Dyrektor Muzeum przy uwzględnieniu kryteriów opisanych w ust Dodatek funkcyjny wypłacany jest za wykonywanie funkcji kierowniczych. 1. W ramach środków na wynagrodzenie osobowe może być tworzony fundusz premiowy. 2. Premia ma charakter premii uznaniowej Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej podejmuje Dyrektor Muzeum w stosunku do każdego pracownika uwzględniając wyniki jego pracy i sytuację finansową Muzeum. 4. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii ustala zakładowy regulamin premiowania stanowiący załącznik nr

5 1. Pracownikom Muzeum Regionalnego zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych oraz obsługi, może być utworzony, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. W Muzeum może być utworzony fundusz nagród w wysokości do 8% środków na wynagrodzenia osobowe. 3. W przypadku pozyskania lub wypracowania dodatkowych środków finansowych, Dyrektor Muzeum może zwiększyć kwotę funduszu nagród do ustalonej przez siebie wysokości. 4. Wysokość funduszu nagród za dany rok kalendarzowy z zastrzeżeniem ust. 1 i 2 ustala Dyrektor Muzeum. 5. Szczegółowe zasady ustalania wysokości funduszu nagród oraz ich przyznawania określa załącznik nr Z tytułu zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy, Dyrektor Muzeum Regionalnego w Lubaniu może przyznać pracownikowi dodatek specjalny, a) dodatek specjalny przyznaje się z tytułu konkretnie wskazanego okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, b) dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika Za prace w godzinach nadliczbowych oprócz wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: a) 100% wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających: - w nocy, - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, - w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. b) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu, niż określony w ppkt a). 2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach - 5 -

6 nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w pkt. 1 obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia Dyrektorowi oraz wszystkim pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: - 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy - 250% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy - 350% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Dyrektor oraz wszyscy pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego ich do nagrody. 4. Dyrektor oraz wszyscy pracownicy są zobowiązani udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w ich aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to bardziej korzystne wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy oraz pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie rozwiązania stosunku pracy i przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy

7 Dyrektorowi, oraz pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości : - jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, - dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik przepracował co najmniej 15 lat, - trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 4. Dyrektor oraz pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa Wypłata wynagrodzenia za pracę, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego jak również wypłata premii regulaminowej odbywa się raz w miesiącu 29 dnia każdego miesiąca. Wymienione składniki wypłacane są z dołu, przelewem na konto osobiste pracownika 2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzednim. 3. Pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić mu do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Rozdział IV. Postanowienia końcowe. 16. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechne i resortowe przepisy prawa pracy

8 Pracodawca zawiadamia o wejściu w życie Regulaminu i jego zmianach z dniem jego podpisania z mocą obowiązującą od 20 kwietnia 2013 roku ( rozporządzenia ministra kultury i dziedzictwa narodowego z dnia 3 października 2012 roku, które weszło w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia tj. obowiązuje od dnia 9 października 2012r., z mocą od 2 lipca 2012 roku - 9 ww. rozporządzenia) 2. Pracodawca na żądanie pracownika i udostępnia mu do wglądu aktualny tekst Regulaminu i udziela wyjaśnień. 18. Integralną część Regulaminu stanowią załączniki od nr 1 do nr Regulamin wchodzi w życie wraz z dniem jego podpisania tj. od dnia 10 maja 2013 roku z mocą obowiązującą od 20 kwietnia 2013 roku.... ( Dyrektor Muzeum ) - 8 -

9 Załącznik nr 1 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu Tab. 1. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania w muzeach stanowisk muzealników Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje 1 Kustosz dyplomowany stopień naukowy doktora lub doktora sztuki w dziedzinie związanej z działalnością podstawową muzeum 2 Kustosz dorobek zawodowy wzakresie ustawowej działalności muzeów staż pracy 8 lat specjalistyczne studia podyplomowe związane zdziałalnością podstawową muzeum lub dorobek zawodowy wzakresie ustawowej działalności muzeów staż pracy 5 lat 3 Adiunkt specjalistyczne staż pracy 2 lata 4 Asystent zawodowe Tab.2 Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania w muzeach innych stanowisk związanych z działalnością muzealną Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje 1 Starszy konserwator odpowiadające wykonywanej specjalności 2 Konserwator staż pracy 6 lat specjalistyczne staż pracy 5 lat - 9 -

10 3 Adiunkt konserwatorski 4 Starszy asystent konserwatorski 5 Asystent konserwatorski 6 Starszy dokumentalista specjalistyczne staż pracy 3 lata zawodowe staż pracy 5 lat specjalistyczne staż pracy 1 rok zawodowe staż pracy 3 lata specjalistyczne lub wyższe zawodowe specjalistyczne staż pracy 2 lata 7 Dokumentalista specjalistyczne staż pracy 1 rok 8 Młodszy dokumentalista wykształcenie średnie 9 Starszy renowator wykształcenie średnie 10 Renowator 11 Renowator przyuczony 12 Młodszy renowator 13 Przewodnik muzealny staż pracy 3 lata wykształcenie średnie staż pracy 1 rok wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe staż pracy 2 lata wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe wykształcenie średnie szkolenie specjalistyczne Objaśnienia: 1. Za wykształcenie wyższe zawodowe uznaje się posiadanie dyplomu ukończenia studiów pierwszego stopnia (studiów zawodowych) na kierunku związanym z działalnością podstawową muzeum. 2. Za wykształcenie wyższe specjalistyczne uznaje się posiadanie dyplomu ukończenia studiów drugiego stopnia (uzupełniających studiów magisterskich) lub jednolitych studiów magisterskich na kierunku związanym z działalnością podstawową muzeum

11 Załącznik nr 2 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu 1. Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX do 6000 XXI do

12 Załącznik nr 3 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu Tab. 1. Zaszeregowanie stanowisk pracy pracowników działalności podstawowej Dodatek funkcyjny Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania procent wynagrodzenia zasadniczego do: Dyrektor do XXI 50 % 2 Zastępca dyrektora do XX 50 % 3 Kustosz dyplomowany w muzeum do XX 4 5 Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista XVI XIX 50 % XVI XIX 6 Starszy konserwator w muzealnictwie XIV XVII 7 Kustosz XIII XIV 8 Konserwator w muzealnictwie XII XIV Starszy specjalista, starszy filmograf, starszy konserwator taśmy filmowej Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w: domu kultury, ośrodku kultury, klubie kultury, świetlicy, ognisku artystycznym, specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych, starszy renowator Starszy instruktor (inny niż wymieniony w lp. 10), renowator, specjalista (inny niż wymieniony w lp. 10) Bibliotekarz, dokumentalista, starszy asystent muzealny, starszy asystent konserwatorski, instruktor, renowator przyuczony, filmograf, konserwator taśmy filmowej XII XIII XI XII X XI IX X

13 13 Młodszy renowator, przewodnik muzealny, starszy magazynier biblioteczny VIII IX 14 Asystent muzealny, asystent konserwatorski VII IX 15 Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator taśmy filmowej, młodszy instruktor, młodszy filmograf, magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych, młodszy specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych VII VIII Tab.2. zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi Dodatek funkcyjny Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania procent wynagrodzenia zasadniczego do: Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny księgowy Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw administracyjnych) do XX 50 % XII XV 50 % 3 Główny specjalista*, radca prawny XII XIV 50 % Kierownik: wydziału, działu, oddziału, kierownik pracowni: repro-graficznej, kserograficznej, poligraficznej Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń: elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki*' Kierownik sekcji (referatu), zastępca kierownika: wydziału, działu, oddziału XI XIII 50 % IX XII 50 % IX XI 50% 7 Specjalista* (inny niż wymieniony w lp. 5) VIII XI 50 % 8 Starszy mistrz VIII X 50 % 9 Kierowca autobusu VIII IX

14 10 Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym) VIII IX 50 % 11 Starszy księgowy, starszy operator obsługi i napraw urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz VIII IX 12 Kierowca samochodu ciężarowego, kierownik bufetu, ratownik wodny VII VIII 13 Kierownik magazynu VI VIII 50 % 14 Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnik-specjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf VI VIII 15 Starsza maszynistka VI VII 16 Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni V VII 50 % 17 Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania, starszy referent, intendent, starszy magazynier, księgowy, operator obsługi i napraw urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.) IV VII 18 Kierowca samochodu osobowego V VI 19 Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant (w muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie IV VI 20 Maszynistka, kelnerka III V 21 Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny, pomocnik palacza centralnego ogrzewania, praczka, prasowaczka III V 22 Pomoc kuchenna, pokojowa III IV 23 Robotnik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy II IV 24 Bileter II III Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz Strażnik, woźny, portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego I III I II * Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników

15 Załącznik nr 4 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu

16 Zakładowy regulamin premiowania 1 1. W ramach środków na wynagrodzenie osobowe tworzy się w Muzeum fundusz premiowy. 2. Fundusz premiowy ustala się w stawce procentowej od wynagrodzenia zasadniczego w wysokości uzależnionej od sytuacji finansowej Muzeum Uprawnionymi do otrzymywania premii są wszyscy pracownicy Muzeum zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 2. Pracownicy nowoprzyjęci nabywają prawo do premii po przepracowaniu jednego miesiąca. 3. Warunkiem przyznania i wypłaty oraz wysokości premii, jest uruchomienie przez Dyrektora funduszu premiowego na dany miesiąc kalendarzowy oraz spełnienia przez pracownika wymogów określonych w 8 Regulaminu Premię przyznaje się procentowo od wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy faktycznie przez pracownika przepracowany. 2. Pracownikom, którzy nie przepracowali pełnego miesiąca kalendarzowego z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub na zwolnieniu lekarskim przyznawana będzie premia za przepracowany okres. 3. Okres urlopu wypoczynkowego, służby wojskowej lub w formacjach obrony cywilnej oraz oddelegowania pracownika do innych prac za zgodą dyrektora liczy się przy obliczaniu premii jako czas faktycznie przepracowany Przyznanie premii niezależnie od jej wysokości jest wyróżnieniem. Nie przyznanie premii nie jest karą ani negatywną oceną pracownika lecz wynika jedynie z braku podstaw do jego wyróżnienia. 2. Procentową wysokość funduszu premiowego na dany miesiąc ustala Dyrektor. 5 Premie wypłacane w okresach miesięcznych w ramach posiadanych środków finansowych. W przypadku braku środków finansowych na wypłatę premii, premie zmniejsza się proporcjonalnie lub też premii nie wypłaca się Okresem premiowym jest okres jednego miesiąca liczony od 1 dnia danego miesiąca do końca danego miesiąca. Premia jest wypłacana z wypłatą wynagrodzenia zasadniczego pracowników z zastrzeżeniem ust Za grudzień premia jest wypłacana do dnia 31 grudnia danego roku

17 Decyzje o przyznaniu i wysokości premii indywidualnych podejmuje Dyrektor Wicedyrektorowi, sekretarzowi naukowemu, głównemu księgowemu, kierownikom działów i pracowni oraz pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy premię przyznaje Dyrektor bezpośrednio. 2. Pozostałym pracownikom premię przyznaje Dyrektor na wniosek lub po konsultacji z kierownikami poszczególnych komórek organizacyjnych. 3. Proponowana we wnioskach średnia wysokość premii nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego. Przyznanie lub nie przyznanie premii należy do wyłącznej kompetencji Dyrektora Premię przyznaje się pracownikom, którzy rzetelnie i w sposób efektywny wywiązują się z obowiązków służbowych wynikających z zakresu czynności i poleceń przełożonych, przestrzegają ustalonego czasu, porządku i dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa pracy, p.poż., higieny i kultury pracy oraz innych przepisów zawartych w Regulaminie Pracy. 11 Pracownicy, którzy przyczyniają się w sposób udokumentowany do pozyskiwania środków finansowych lub świadczeń rzeczowych i usług na rzecz Muzeum od sponsorów, lub z innych źródeł, mogą otrzymać dodatkową premię uzależnioną od wysokości pozyskanych środków lub wartości świadczeń i usług. 12 Przy przyznawaniu premii nie uwzględnia się pracowników w przypadku: 1.rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2. szczególnie rażącego i ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych oraz ustalonego w Regulaminie pracy porządku i dyscypliny, 3. niewykonanie powierzonych przez przełożonych zadań i poleceń, lub też ewidentnego braku efektów pracy W przypadku sytuacji finansowej zagrażającej realizacji działalności statutowej Muzeum stosowanie niniejszego regulaminu może ulec zawieszeniu. 2. O zwieszeniu stosowania niniejszego Regulaminu Dyrektor powiadamia pracowników. 3. Regulamin premiowania wchodzi w życie wraz z Regulaminem Wynagradzania. Załącznik nr 5 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu

18 Zasady ustalania wysokości funduszu nagród i ich przyznawania 1 Stosownie do 9 Regulaminu Wynagradzania może być utworzony fundusz nagród, stanowiący określony procent środków na wynagrodzenia osobowe. 2 Określona wielkość funduszu nagród nie może zagrażać finansowaniu działalności statutowej Muzeum Pracownikom zatrudnionym w Muzeum na podstawie umowy o pracę może być przyznane prawo do nagrody z funduszu nagród. 2. Nagrody z funduszu nagród mogą być przyznawane za: 1) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawiania inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności, 2) za szczególne jednostkowe osiągnięcia w pracy zawodowej, które w sposób znaczący okazały się istotne dla działalności Muzeum, 3) całokształt wyróżniającej się pracy zawodowej. 3. Nagroda nie może przekroczyć wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia w roku poprzedzającym przyznane nagrody Nagrody mają charakter uznaniowy. 2. Prawo do nagrody oraz jej wysokość określa Dyrektor Muzeum w terminach przez siebie ustalonych. 3.Nagrody dla pracowników są przyznawane na wniosek kierowników właściwych komórek organizacyjnych bądź bezpośrednio z inicjatywy Dyrektora Muzeum. 4.W stosunku do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub samodzielne decyzję w przedmiocie nagrody podejmuje bezpośrednio Dyrektor Muzeum. 1. Wysokość nagrody dla Dyrektora Muzeum ustala Burmistrz Miasta Lubania. 2. Zastępcy Dyrektora oraz Głównemu Księgowemu może zostać przyznana przez Dyrektora Muzeum nagroda roczna zgodnie z zapisem ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. 3. Wysokość nagrody rocznej nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego osób zatrudnionych na w/w stanowiskach w roku poprzedzającym przyznane nagrody. Powyższa nagroda winna być przyznana w terminie 3 miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok obrotowy

19 6 W przypadku braku wystarczającej ilości środków finansowych, wysokość ustalonego funduszu nagród może być zmniejszona. 7 W razie braku środków finansowych na realizację statutowej działalności Muzeum, fundusz nagród może być zlikwidowany. 8 O sytuacji określonej w 6 lub 7 dyrektor zawiadamia pracowników Muzeum

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Załącznik nr 1 TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych 1 2 I 1.000-1.300 II 1.010-1.400

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy wstępne

Rozdział I Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 2460/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 08 października 2008r. Projekt REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PŁOCKIEJ GALERII SZTUKI 1. Regulamin wynagradzania przygotowany na

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MUZEUM MIASTA PABIANIC

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MUZEUM MIASTA PABIANIC Podstawa prawna: 1. Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 46, z późniejszymi zmianami). 2. Ustawy o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02 Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki. Płock ul. Tumska 9 PROJEKT

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki. Płock ul. Tumska 9 PROJEKT Załącznik do Zarządzenia Nr 2298/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 21 sierpnia 2008r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki Płock ul. Tumska 9 2008 PROJEKT ROZDZIAŁ I

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI. z dnia 23 kwietnia 1999 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI. z dnia 23 kwietnia 1999 r. Dz.U.99.45.446 2000-06-17 zm. Dz.U.2000.49.574 1 2001-11-22 zm. Dz.U.2001.127.1396 1 2005-01-01 zm. Dz.U.2004.255.2561 1 2008-08-01 zm. Dz.U.2008.122.785 1 2009-12-01 zm. Dz.U.2009.196.1516 1 ROZPORZĄDZENIE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki. Płock ul. Tumska 9 PROJEKT. Załącznik do Zarządzenia Nr 1847/08

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki. Płock ul. Tumska 9 PROJEKT. Załącznik do Zarządzenia Nr 1847/08 Załącznik do Zarządzenia Nr 1847/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 21 kwietnia 2008r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki Płock ul. Tumska 9 2008 PROJEKT ROZDZIAŁ I

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01 Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 4732/10 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 28 maja 2010 roku

Zarządzenie Nr 4732/10 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 28 maja 2010 roku Zarządzenie Nr 4732/10 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 28 maja 2010 roku w sprawie: zaopiniowania projektu Regulaminu wynagradzania pracowników Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki. Na podstawie art. 30

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1/2006 z

ZARZĄDZENIE NR 1/2006 z ZARZĄDZENIE NR 1/2006 z dnia 02 stycznia 2006 r. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Turystyki w Laskowej w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury Sportu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Biblioteki Elbląskiej im. Cypriana Norwida

Regulamin wynagradzania pracowników Biblioteki Elbląskiej im. Cypriana Norwida Załącznik do Zarządzenia nr 04/2013 Dyrektora Biblioteki Elbląskiej im. C. Norwida w sprawie ustalenia tekstu regulaminu wynagradzania pracowników Biblioteki Elbląskiej Regulamin wynagradzania pracowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r.

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz. 1607 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1134/2011

Zarządzenie Nr 1134/2011 Zarządzenie Nr 1134/2011 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 01 grudnia 2011 roku w sprawie zaopiniowania projektu Regulaminu wynagradzania pracowników Chóru Pueri et Puellae Cantores Plocenses w Płocku. Na

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.) Dz.U.2005.6.49 2008-11-01 zm. Dz.U.2008.195.1208 1 2009-06-30 zm. Dz.U.2009.91.746 1 2010-01-02 zm. Dz.U.2009.223.1785 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 12 /2012 z dnia 15.10.2012 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach 1 Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 01/2016. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem. z dnia 4 stycznia 2016 r.

Zarządzenie nr 01/2016. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem. z dnia 4 stycznia 2016 r. Zarządzenie nr 01/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 4 stycznia 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury Gminy

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 22 marca 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 22 marca 2011 r. 384 ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 22 marca 2011 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników oraz szczegółowych zasad wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2012 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Brzegu z dnia 23 stycznia 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY - tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach.

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr 1 z dnia 4.09.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.

Bardziej szczegółowo

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Ogólnokształcących i Technicznych w Miastku I. PRZEPISY OGÓLNE 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku

Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiej i Gminnej Biblioteki

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku Pełniący Funkcję Wójta Gminy JaślIska Burmistrz Gminy Dukla ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku w sprawie ustalenia regulaminu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia 20013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie

Bardziej szczegółowo

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 1 października 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach

Bardziej szczegółowo

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, na podstawie art. 77 2 kodeksu pracy,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDZENIE NR 6/07 z dnia 27 sierpnia 2007 r. Dyrektora Zakładu Budżetowego o nazwie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Wodociągów

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r.

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124 Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 3 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 14 marca 2016 r. Poz. 336 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 marca 2016 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 59/2014

Zarządzenie Nr 59/2014 Zarządzenie Nr 59/2014 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 09 grudnia 2014 roku w sprawie zaopiniowania projektu Regulaminu wynagradzania pracowników Płockiego Ośrodka Kultury i Sztuki. Na podstawie art. 30

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY. I Przepisy wstępne

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY. I Przepisy wstępne R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j.dz. U. nr 21 z 1998 r., poz. 94 z późn. zm.) ustalam co

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE Na podstawie art. 77² Kodeksu pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM Załącznik nr 7 do Statutu Szkoły REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM Podstawa prawna Art. 39 ustawy z dnia 1 listopada 008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ. Załącznik do Zarządzenia Nr 255 /2016 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 25 sierpnia 2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 24/05

Zarządzenie Nr 24/05 Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r. Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 24 grudnia 2010 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 24 grudnia 2010 r. Dziennik Ustaw Nr 257 18046 Poz. 1739 1739 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 24 grudnia 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r. Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT Aneks do Regulaminu Wynagradzania pracowników Książnicy Płockiej im. Wł. Broniewskiego zatwierdzonego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Zarządzenie 02/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 03.01.2011 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Zespołu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH Załącznik do Zarządzenia Nr 37/09 Wójta Gminy Subkowy z dnia 12 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania,

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 grudnia 2015 r. Poz. 2158 OBWIESZCZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO z dnia 27 listopada 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Słupia z dnia 01.07.2009 Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy:

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Urzędzie Gminy w Nędzy na

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Urzędzie Gminy w Nędzy na REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW w Urzędzie Gminy Nędza Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.146.2016 Wójta Gminy Nędza z dnia 01 kwietnia 2016 roku został ustalony na podstawie art. 77 ² ustawy z

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników

Regulamin wynagradzania pracowników Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 17 Dyrektora PUP w Kielcach z dnia 2 kwietnia 2009 r. z uwzględnieniem zmian wynikających z : Zarządzeń Dyrektora PUP w Kielcach Nr 27 z dnia 29 maja 2009 r., Nr 49 z dnia

Bardziej szczegółowo

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

z dnia 30 kwietnia 2008 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje:

Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA. w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Rzeszowie

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA. w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Rzeszowie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Rzeszowie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (jednolity tekst Dz.U. 1998 r. Nr 21

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 13/2009

ZARZĄDZENIE Nr 13/2009 ZARZĄDZENIE Nr 13/2009 Wójta Gminy Baranów z dnia 07.05.2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Baranowie. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 4 grudnia 2017 r. Poz. 2241

Warszawa, dnia 4 grudnia 2017 r. Poz. 2241 Warszawa, dnia 4 grudnia 2017 r. Poz. 2241 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawę prawną ustalenia Regulaminu wynagradzania stanowią następujące przepisy:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r.

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r. Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi z dnia 16 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r.

Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r. Dziennik Ustaw Nr 237 16172 Poz. 1577 Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386, z późn. zm. 2) ) oraz art. 77 3 1 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE z dnia 15 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo