POROZUMIENIE ZBIOROWE
|
|
- Ryszard Piotrowski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 POROZUMIENIE ZBIOROWE zawarte dnia 18 grudnia 2002 roku w Zielonej Górze, pomiędzy Pracodawcami Spółkami Dystrybucyjnymi, tworzącymi Grupę Zachodnią, tj.: 1. Energetyką Poznańską S.A., z siedzibą w Poznaniu (60-967), przy ul. Nowowiejskiego Nr 11, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Jerzego Gruszkę i Członka Zarządu Jerzego Andruszkiewicza; 2. Energetyką Szczecińską S.A., z siedzibą w Szczecinie (71-616), przy ul. Malczewskiego Nr 5/7, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Dariusza Wieczorka i Członka Zarządu Zdzisława Góreckiego; 3. Zakładem Energetycznym Gorzów S.A., z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim (66-400), przy ul. Sikorskiego Nr 37, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Henryka Szałka i Członka Zarządu Jerzego Plucińskiego; 4. Zakładem Energetycznym Bydgoszcz S.A., z siedzibą w Bydgoszczy (85-950), przy ul. Warmińskiego Nr 8, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Marka Malinowskiego i Członka Zarządu Włodzimierza Hypszera; 5. Zielonogórskimi Zakładami Energetycznymi S.A., z siedzibą w Zielonej Górze (65-775), przy ul. Zacisze Nr 15, reprezentowaną przez Członka Zarządu Mariolę Szopa i Członka Zarządu Kazimierza Koschela; zwanymi dalej Stroną Pracodawców, i Międzyzakładowym Forum Związkowym Grupy Zachodniej, stanowiącym wspólną reprezentację związkową wszystkich Związków Zawodowych, działających w Spółkach Dystrybucyjnych, tworzących Grupę Zachodnią, tj.: 1. NSZZ Solidarność ZZE S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Jakuba Kamyka; 2. NSZZ Pracowników ZZE S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Jerzego Wiertelaka; 3. Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZZE S.A. reprezentowanym przez Przewodniczącego Marka Kaisera; 4. Związek Zawodowy Kadra ZZE S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego - Dariusza Karneckiego; 5. NSZZ Solidarność ES S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Marka Szaratę; 6. SNZZ Pracowników ES S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego - Henryka Kozioła; 7. Związek Zawodowy Inżynierów i Techników ES S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Janusza Pydo; 8. Związek Zawodowy Kadra ES S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego - Romualda Olobry; 9. NSZZ Solidarność ZEBYD S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego - Bernarda Paszkiewicza; STRONA 2 Z 15
3 10. Związek Zawodowy Pracowników ZEBYD S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Mirosława Krajewskiego; 11. Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego przy ZEBYD S.A. reprezentowanym przez Przewodniczącego Jarosława Alwina; 12. NSZZ Solidarność ZEG S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Krzysztofa Gonerskiego; 13. NSZZ Pracowników ZEG S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Teresę Zdebiak-Jarosz; 14. Związek Zawodowy Inżynierów i Techników ZEG S.A. reprezentowanym przez Przewodniczącego Barbarę Klimczak; 15. NSZZ Solidarność EP-S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Piotra Adamskiego; 16. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników EP-S.A. Holding, reprezentowanym przez Przewodniczącego Marka Siebnera; zwanym dalej Stroną Związkową, następującej treści: 1 Ilekroć w niniejszym Porozumieniu zbiorowym używane są poniższe określenia, należy przez nie odpowiednio rozumieć: a. Strona Pracodawców Spółki: Energetyka Poznańska Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Szczecińska Spółka Akcyjna z siedzibą w Szczecinie, Zakład Energetyczny Gorzów Spółka Akcyjna z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, Zakład Energetyczny Bydgoszcz Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy, Zielonogórskie Zakłady Energetyczne Spółka Akcyjna z siedzibą w Zielonej Górze oraz następcy prawni tych spółek łącznie lub oddzielnie którakolwiek z tych spółek; b. Strona Związkowa Związki zawodowe reprezentowane w Międzyzakładowym Forum Związkowym, sygnatariusze niniejszego Porozumienia zbiorowego oraz związki zawodowe następcy prawni tych Związków, a także związki zawodowe stworzone w wyniku połączenia tych Związków sygnatariuszy niniejszego Porozumienia zbiorowego łącznie lub oddzielnie którykolwiek z tych związków; c. Spółki Energetyka Poznańska Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu (Spółka Przejmująca), Energetyka Szczecińska Spółka Akcyjna z siedzibą w Szczecinie (Spółka Przejmowana), Zakład Energetyczny Gorzów Spółka Akcyjna z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim (Spółka Przejmowana), Zakład Energetyczny Bydgoszcz Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy (Spółka Przejmowana), Zielonogórskie Zakłady Energetyczne Spółka Akcyjna z siedzibą w Zielonej Górze (Spółka Przejmowana) oraz następcy prawni tych Spółek; d. Spółki Zależne w rozumieniu przepisów kodeksu spółek handlowych i objęte Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy lub Zakładowymi STRONA 3 Z 15
4 Układami Zbiorowymi Pracy Spółki: Energetyka Poznańska Biuro Usług Technicznych S.A. z siedzibą w Poznaniu, BHU S.A. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Zakład Oświetlenia Drogowego Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Zakład Elektrowni Wodnych Sp. z o.o. z siedzibą w Jastrowiu, Energetyka Poznańska Zakład Transportu Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Zakład Inwestycji Energetycznych INVECO Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Wysokich i Najwyższych Napięć EWiNN Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Zakład Obsługi Socjalnej ENERGO-TOUR Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Przedsiębiorstwo Usługowo-Produkcyjno-Handlowe ENERGOMIAR Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaneiu, EnergoPartner Wielkopolska Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Przedsiębiorstwo Usług Energetycznych ENERGOBUD Poznań Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Przedsiębiorstwo Usług Energetycznych ENERGOBUD Piła Sp. z o.o. z siedzibą w Pile, Energetyka Poznańska Przedsiębiorstwo Usług Energetycznych ENERGOBUD Leszno Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie, Energetyka Poznańska Przedsiębiorstwo Usług Energetycznych ENERGOBUD Gniezno Sp. z o.o. z siedzibą w Gnieźnie, Zakład Energetyczny Szczecin Oświetlenie Ulic Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie, Energetyka Szczecińska Zespół Elektrowni Wodnych Sp. z o.o. z siedzibą w Płotach, Energetyka Szczecińska Przedsiębiorstwo Usługowo Produkcyjno Handlowe ELMAS Sp. z o.o. z siedzibą w Maszewie, ENERGOAUTO Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, ENERGOTRANS Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, ENERGOZEW Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, ENERGOBUD Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, STEREN Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy, Elektrownie Wodne Sp. z o.o. z siedzibą w Samociążku, Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Rehabilitacyjno Wczasowe ENERGETYK Sp. z o.o. z siedzibą w Inowrocławiu in statu nascendi, Zakład Usługowo-Handlowy HURTUS Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze, PUE Bydgoszcz S.A.. e. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego zawarty dnia 13 maja 1993 roku i wpisany do Rejestru Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy dnia 26 września 1995 roku Karta Rejestrowa Nr U-I; f. Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy wszystkie obowiązujące w Spółkach i Spółkach Zależnych zakładowe układy zbiorowe pracy, podpisane zakładowe układy zbiorowe pracy pracowników Spółek i Spółek Zależnych, które są w toku procedury rejestracyjnej w dniu zawarcia Porozumienia oraz zakładowe układy zbiorowe pracy, których postanowienia stosuje się do Pracowników Spółek i Spółek Zależnych; g. Średnie miesięczne wynagrodzenie średnie miesięczne wynagrodzenie w skonsolidowanym podmiocie w ostatnim zakończonym roku kalendarzowym lub w pierwszym roku funkcjonowania tego podmiotu średnia ważona STRONA 4 Z 15
5 średnich wynagrodzeń konsolidowanych Spółek w ostatnim zakończonym roku kalendarzowym; h. Strony Strony niniejszego Porozumienia zbiorowego Strona Pracodawców i Strona Związkowa; i. Porozumienie niniejsze Porozumienie zbiorowe. 2 Porozumienie zawarto na podstawie przepisu art ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (jedn. tekst: Dz. U. z 2001 r., Nr 79, poz. 854 z późn. zm.) oraz w związku z postanowieniami 5 porozumienia z dnia 17 października 2002 roku. 3 Porozumienie wraz z Zakładowymi Układami Zbiorowymi Pracy i Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy, zgodnie z przepisami art. 9 kodeksu pracy, stanowi rozwinięcie obowiązujących w Spółkach i Spółkach Zależnych przepisów prawa pracy i ma na celu uregulowanie stosunków prawnych pomiędzy Spółkami i Spółkami Zależnymi jako pracodawcami a pracownikami. 4 Postanowieniami Porozumienia objęci są wszyscy pracownicy Spółek i Spółek Zależnych, którzy w dniu jego zawarcia byli w nich zatrudnieni na jakiejkolwiek podstawie, bez względu na wymiar czasu pracy, oraz pracownicy innych podmiotów, które zostaną objęte postanowieniami Zakładowego Układowego Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. chyba, że co innego wyraźnie wynika z konkretnego postanowienia Porozumienia Strona Pracodawców gwarantuje pracownikom zachowanie warunków pracy i płacy na poziomie nie mniej dla nich korzystnym, od obowiązującego w dniu zawarcia Porozumienia, w rozumieniu postanowienia ust Gwarancja określona postanowieniem ust. 1 obejmuje: a. wysokość stałych składników wynagrodzenia poszczególnych pracowników; b. do dnia ujednolicenia wykazu stanowisk i włączenia niżej określonych dodatków do płacy zasadniczej, zgodnie z postanowieniem 19 ust. 8 a i b wszelkich dodatków i świadczeń, związanych z zatrudnieniem oraz rodzajem i warunkami wykonywanej pracy, obowiązek wypłaty których nie wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz z postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy; c. miejsce pracy poszczególnych pracowników, przez co Strony rozumieją miejscowość, w której pracownik jest obowiązany stawić się do pracy i gdzie ją kończy; STRONA 5 Z 15
6 d. niepogorszenie warunków pracy, z zastrzeżeniem ewentualnej ich modyfikacji, uzasadnionej potrzebami restrukturyzacyjnymi Strony Pracodawców. 3. Modyfikacja warunków pracy poszczególnych pracowników może być im zaproponowana pod warunkiem zaoferowania warunków pracy odpowiednich do kwalifikacji lub umożliwienia podniesienia posiadanych kwalifikacji na koszt Strony Pracodawców oraz jednocześnie pod warunkiem zachowania płacy adekwatnej do zaproponowanej pracy i nie niższej od dotychczas przysługującej, w rozumieniu postanowień ust. 2 lit. a, b, a także zachowania miejsca pracy w rozumieniu postanowienia ust. 2 lit. c Strona Pracodawców oświadcza, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim pracownikom, objętym postanowieniami Porozumienia, z zastrzeżeniem wyjątków określonych postanowieniami Spółki i Spółki Zależne nie będą przeprowadzały zwolnień grupowych i indywidualnych pracowników objętych postanowieniami Porozumienia w okresie jego obowiązywania, w wyniku zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych w tych podmiotach, bez względu na ich zakres. 3. Pracownikom zmieniającym pracodawcę w ramach Grupy Kapitałowej zachowuje się gwarancje zatrudnienia W razie rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem lub niewłaściwie stwierdzonego przez pracodawcę wygaśnięcia stosunku pracy, poszczególne Spółki i Spółki Zależne będą obowiązane do wypłaty jednorazowej odprawy w wysokości określonej w postanowieniu ust. 2, z zastrzeżeniem postanowień ust. 3 i 4 oraz wyjątków określonych postanowieniami Wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, liczonego jak za czas urlopu wypoczynkowego, z zastrzeżeniem postanowień ust. 3 i 4, i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami 6, warunkowanego okresem obowiązywania Porozumienia. 3. Wysokość odprawy, określona zgodnie z postanowieniem ust. 2, w żadnym razie nie może być niższa niż dwudziestokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia, z wyłączeniem przypadków określonych postanowieniem ust. 4 i ust W przypadku pracowników zatrudnionych na okres próbny, czas określony lub czas wykonywania określonej pracy wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, liczonego jak za czas urlopu wypoczynkowego i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu, na jaki umowa została zawarta, jednak nie dłużej jak do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami 6, warunkowanego okresem obowiązywania Porozumienia. STRONA 6 Z 15
7 5. Pracownicy, których zatrudnienie u pracodawców objętych postanowieniami Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest krótsze, w dniu nabycia prawa do odprawy, niż 5 lat, nabywają prawo do tej odprawy w wysokości zmniejszonej o połowę; zmniejszenie to dotyczy także minimalnej wysokości odprawy, określonej postanowieniem ust Nie mają prawa do odprawy pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy w ENEA S.A. i spółkach zależnych po dniu 1 lipca 2007 r Wypłata odprawy określonej w 7 następuje w comiesięcznych ratach do końca okresu gwarancji. Wysokość raty odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu określonemu w 7 ust Na wniosek zainteresowanego pracownika wypłata odprawy następuje jednorazowo w ostatnim dniu zatrudnienia. W takim wypadku wysokość skumulowanej odprawy wynosi 80% kwoty określonej w Gwarancja i odprawa, określone postanowieniami 6 i 7, nie mają zastosowania w stosunku do pracowników, którzy są zatrudnieni na okres próbny, czas określony lub czas wykonywania określonej pracy, w stosunku do których umowa o pracę uległa rozwiązaniu po upływie okresu na jaki została zawarta lub po wykonaniu określonej pracy. 2. Nie mają prawa do odprawy określonej postanowieniami 7 pracownicy, którzy spełniają przesłanki uprawniające ich do nabycia prawa do emerytury w normalnym trybie lub prawa do renty, rozwiązują umowę z poszczególnymi Spółkami i Spółkami Zależnymi na podstawie wypowiedzenia lub rozwiązują umowę z poszczególnymi Spółkami i Spółkami Zależnymi na podstawie porozumienia oraz osoby, których stosunek pracy wygasł. 3. W przypadku utraty przez byłego pracownika prawa do renty lub świadczenia rehabilitacyjnego, pod warunkiem odzyskania zdolności do pracy, odpowiednio Spółka lub Spółka Zależna, w której był zatrudniony przed nabyciem tego prawa, na umotywowany wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej, zatrudni pracownika ponownie na jego wniosek na stanowisku pracy zgodnym z jego kwalifikacjami i stanem zdrowia, proponując warunki pracy i płacy możliwie zbliżone do obowiązujących przed rozwiązaniem stosunku pracy. 4. Gwarancja zatrudnienia i odprawa, określone postanowieniami 6 i 7, nie mają również zastosowania w razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie przepisów art. 52 kodeksu pracy. 5. W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie przepisów art. 53 kodeksu pracy, za wyjątkiem pracowników, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, odprawa przysługująca pracownikowi zgodnie z postanowieniami 7 ulega zmniejszeniu o połowę. STRONA 7 Z 15
8 6. Postanowienia 7 stosuje się jednak w każdym razie w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie przepisów art. 52 i 53 kodeksu pracy i ustalenia przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. 7. Nie mają prawa do odprawy określonej postanowieniami 7 pracownicy, zwolnieni w wyniku umotywowanego wypowiedzenia im przez pracodawcę umowy o pracę, jeżeli na wypowiedzenie wyraziła zgodę reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa; zgoda organizacji związkowej nie jest wymagana, jeżeli pracownik nie jest członkiem żadnego związku zawodowego i nie wskaże żadnego związku zawodowego, który podjął się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. 10 Przenoszenie pracowników w trybie przepisu art kodeksu pracy do jakichkolwiek pracodawców wymaga alternatywnie spełnienia warunków niżej określonych: a. kumulatywnie zachowania warunków pracy i płacy pracownika w rozumieniu postanowień 5 oraz objęcia pracownika na czas nieokreślony postanowieniami zmodyfikowanego zgodnie z postanowieniami 19 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., gwarantującymi niezmniejszony poziom uprawnień wynikających z postanowień dotychczas obowiązujących; b. uzgodnienia ze Stroną Związkową w formie stosownego porozumienia zasad, na jakich odbędzie się przeniesienie pracownika lub określonej grupy pracowników do konkretnego podmiotu. 11 Strona Pracodawców oświadcza, że udzielanie urlopów bezpłatnych w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, zgodnie z przepisem art kodeksu pracy, związane będzie każdorazowo z następującymi gwarancjami: a. pracownik będzie otrzymywał przez czas urlopowania wynagrodzenie nie niższe od otrzymywanego przez niego bezpośrednio przed udzieleniem urlopu w rozumieniu postanowień 5; b. wszelkie uprawnienia i świadczenia przysługujące pracownikowi mocą powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz postanowień układu zbiorowego pracy, obowiązującego u pracodawcy, u którego jest urlopowany, związane z zatrudnieniem (np. nagroda jubileuszowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość dodatku stażowego, prawo do taryfy pracowniczej) będą udzielane w czasie i w wysokości, w jakich przysługiwałyby temu pracownikowi, gdyby nie korzystał z urlopu. STRONA 8 Z 15
9 12 1. W przypadku konieczności zatrudnienia pracownika u pracodawcy innego niż dotychczasowy, motywowanej celami restrukturyzacyjnymi, wobec pracowników stosowane będą odpowiednio jedynie niżej wskazane tryby: a. przejście w trybie przepisu art kodeksu pracy, zgodnie z postanowieniami 10, wobec pracowników, którzy nie są objęci prawem nabycia akcji lub już przekroczyli okres 24 lat pracy w Spółce i dalsze zatrudnienie nie wpływa na liczbę akcji pracowniczych, otrzymywanych w przypadku ewentualnej prywatyzacji; b. urlopowanie w trybie przepisu art kodeksu pracy, zgodnie z postanowieniami 11, wobec pracowników, którzy mają prawo do otrzymania akcji, a dalsze zatrudnienie w Spółce Przejmującej ma wpływ na liczbę akcji pracowniczych, otrzymywanych w przypadku ewentualnej prywatyzacji. 2. Przenoszenie pracowników w wyżej wymienionych trybach nie stanowi naruszenie postanowień Porozumienia i nie stanowi podstawy do wypłaty odprawy, określonej w 7, jeżeli przejście następuje zgodnie z zasadami zawartymi w art ustawy o związkach zawodowych z wyłączeniem 12 pkt. b) Strona Pracodawców oświadcza, że poszczególne Spółki i Spółki Zależne zachowają dotychczas opłacaną składkę (z uwzględnieniem jej waloryzacji) na ubezpieczenie na życie i dożycie pracowników, utrzymując jednocześnie dotychczasowe zasady funkcjonowania obsługi ubezpieczonych pracowników chyba, że Strony postanowią wspólnie ujednolicić system ubezpieczeń, także poprzez stworzenie wspólnego programu. 2. Strona Pracodawców oświadcza, że poszczególne Spółki i Spółki Zależne będą tworzyły zakładowe fundusze świadczeń socjalnych w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy prawa oraz zasady obowiązujące dotychczas w poszczególnych Spółkach i Spółkach Zależnych, odprowadzając corocznie tytułem odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych środki w wysokości nie niższej, niż określona w dniu zawarcia Porozumienia postanowieniami Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy. 3. Strona Pracodawców oświadcza, że poszczególne Spółki i Spółki Zależne zapewnią środki na finansowanie opieki zdrowotnej, co najmniej na poziomie realizowanym w tych spółkach w dniu zawarcia Porozumienia chyba, że Strony postanowią wspólnie ujednolicić system opieki zdrowotnej. 14 Strony podtrzymują intencję, określoną postanowieniami 6 ust. 1 i 2 porozumienia przywołanego w postanowieniu 2 i oświadczają, że nie wyczerpuje STRONA 9 Z 15
10 jej przyjęcie i podpisanie protokołu dodatkowego, określonego postanowieniami Strona Pracodawców oświadcza, że będzie dążyła do tego, aby Spółki i Spółki Zależne pozostały podmiotami objętymi stosowaniem Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 2. Strona Pracodawców w każdym razie oświadcza, że pozostanie członkiem lub przystąpi i pozostanie członkiem jednej z organizacji pracodawców sygnatariusza Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 3. Strony wzajemnie zobowiązują się do przenoszenia do Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy wszystkich nowowprowadzanych lub modyfikowanych postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, o ile są korzystniejsze dla pracowników od postanowień układu zakładowego w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie zmiany do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy chyba, że Strony wspólnie postanowią inaczej. 4. Spółki i Spółki Zależne pozostaną stronami każda obowiązującego pracowników danej spółki Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy do czasu uzgodnienia ze Stroną Związkową treści nowego układu zbiorowego pracy lub do czasu oświadczenia przez Stronę Związkową, że nie zamierza zawrzeć nowego układu. 5. Strony wzajemnie zobowiązują się, na żądanie którejkolwiek z nich, podjąć niezwłocznie negocjacje w sprawie wprowadzenia zmian w Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy wynikających ze zmian w innych obowiązujących przepisach prawa pracy Strony postanawiają, że postanowienia obowiązujących w Spółkach i Spółkach Zależnych układów zbiorowych pracy i innych aktów określających prawa pracowników, pozostaną w mocy do chwili ich ewentualnej zmiany, dokonanej w odpowiednim trybie, w każdym razie za zgodą Stron. 2. Postanowienie ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku łączenia Spółek i Spółek Zależnych oraz tworzenia na bazie ich majątku nowych podmiotów lub przenoszenia ich majątku do podmiotów już istniejących Strona Pracodawców oświadcza, że w przypadku przekształcenia lub przejścia poszczególnych Spółek Zależnych na inny podmiot, spowoduje, że ten podmiot zawrze ze Stroną Związkową porozumienie o stosowaniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w tej spółce lub wynegocjuje ze Stroną Związkową nowy zakładowy układ zbiorowy pracy. 2. Strona Pracodawców gwarantuje, że nowy podmiot stanie się stroną Porozumienia, najpóźniej w dniu przejęcia poszczególnych Spółek, Spółek Zależnych lub ich części. STRONA 10 Z 15
11 3. Strona Pracodawców gwarantuje, że w przypadku określonym w postanowieniu ust. 1, uprawnienia pracowników zawarte w obowiązujących w poszczególnych Spółkach Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy, zostaną zamieszczone w ich umowach o pracę do czasu zawarcia porozumienia lub układu, o których mowa w przywołanym wyżej postanowieniu W przypadku udostępniania osobom trzecim akcji lub udziałów, jakie posiada Strona Pracodawców w innych spółkach prawa handlowego, jeżeli w spółkach tych zatrudnieni są pracownicy objęci postanowieniami Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, Strona Pracodawców spowoduje przystąpienie potencjalnego inwestora lub sama niezwłocznie przystąpi do negocjacji pakietów gwarancji socjalnych dla pracowników tych spółek. 2. Strona Pracodawców oświadcza, że nie udostępni osobom trzecim akcji lub udziałów w spółkach, o których mowa w postanowieniu ust. 1, do czasu zawarcia ze Stroną Związkową stosownych porozumień pakietów socjalnych dla pracowników spółek, których akcje lub udziały mają być udostępnione Spółka Przejmująca i Związki Zawodowe działające w tej Spółce Strony obowiązującego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., postanawiają, że część ogólna tego układu przekształca się, z zastrzeżeniem postanowień ust. 2 i 3, w Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., obejmujący pracowników Spółki Przejmującej oraz pracowników Spółek Przejmowanych jako pracodawców wchodzących w skład tej samej osoby prawnej, w rozumieniu przepisów art kodeksu pracy a także pracowników innych podmiotów, objętych w dniu połączenia postanowieniami Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy. 2. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., powstały w wyniku przekształcenia, o którym mowa w postanowieniu ust. 1, obowiązuje wszystkich pracowników podmiotu powstałego w wyniku połączenia Spółki Przejmującej i Spółek Przejmowanych, a także pracowników innych podmiotów, objętych dotychczas postanowieniami Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, z zastrzeżeniem postanowień ust. 3, 4 i Załączniki do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., ustalone przed jego przekształceniem, obowiązują wyłącznie pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. jako zakładu głównego podmiotu powstałego w wyniku połączenia oraz pracowników innych podmiotów objętych tymi załącznikami w dniu zawarcia Porozumienia, jako część A tego układu. 4. Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, obowiązujące dotychczas w Spółkach Przejmowanych, obowiązują nadal wyłącznie pracowników zakładów dotychczas im podlegających i stanowią części oznaczone literami od B do E do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. STRONA 11 Z 15
12 5. Strony Porozumienia oświadczają, że pracownicy (grupy pracowników) zachowają wszystkie uprawnienia przysługujące im dotychczas na podstawie postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, oraz że uprawnienia te nie zostaną rozszerzone lub nie zostaną dodane żadne nowe uprawnienia pracownikom (grupom pracowników), z zastrzeżeniem postanowienia W celu realizacji postanowienia ust. 5 strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. wyrażają zgodę na ewentualną odpowiednią modyfikację części ogólnej tego układu. 7. Strony postanawiają, że z chwilą połączenia Spółek, postanowienia Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, obowiązujące pracowników Spółek Przejmowanych oraz Spółek Zależnych, objętych tymi układami, przestaną obowiązywać jako odrębne układy i zostaną zastąpione przez odpowiednie postanowienia części ogólnej Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. oraz postanowienia dotychczasowych Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy jako części oznaczone odpowiednio literami B, C, D i E. 8. Po zakończeniu procesu formalnej konsolidacji Spółek, Strony przystąpią do ponownych negocjacji materii stanowiącej przedmiot regulacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, które dotyczyć będą w szczególności: a. ujednolicenia wykazu stanowisk funkcjonujących w skonsolidowanym podmiocie w tym w jego oddziałach nie powodującego negatywnych skutków finansowych dla poszczególnych pracowników (grup pracowników); b. włączenia do płacy zasadniczej wszelkich dodatków i świadczeń, związanych z zatrudnieniem oraz rodzajem i warunkami wykonywanej pracy, obowiązek wypłaty których nie wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz z postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w taki sposób, aby nie spowodowało to przekroczenia wskaźnika przyrostu funduszu płac poszczególnych pracodawców ani zmniejszenia średniego wynagrodzenia poszczególnych pracowników za okres ostatnich 12 miesięcy, liczonego jak wynagrodzenie za czas urlopu; c. ustalenia długookresowej ścieżki ujednolicenia zasad wynagradzania i taryfikacji płac pracowników zatrudnionych w zakładzie głównym i oddziałach skonsolidowanego podmiotu. 9. Strony zobowiązują się negocjować postanowienia, o których mowa w postanowieniu ust. 8 w dobrej wierze, z poszanowaniem słusznych interesów Stron i uwzględnieniem możliwości finansowych Strony Pracodawców. 10. Postanowienie ust. 5 nie ma zastosowania do negocjacji, o których mowa w postanowieniu ust Strony wzajemnie zobowiązują się do wprowadzenia postanowień Porozumienia, które mogą stanowić materię układową, a które są korzystniejsze od postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy i dotyczą spraw w nich nieuregulowanych, STRONA 12 Z 15
13 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. w formie dodatkowego załącznika lub załączników, obowiązujących dla wszystkich pracowników podmiotu powstałego w wyniku połączenia, protokołem dodatkowym, określonym postanowieniami Strona Pracodawców zobowiązuje się, w celu realizacji postanowień 19 i 20, niezwłocznie wydelegować swoich umocowanych i kompetentnych przedstawicieli do podjęcia prac, celem opracowania w nieprzekraczalnym terminie 10 dni, wspólnie z odpowiednio umocowanymi i kompetentnymi przedstawicielami Strony Związkowej, protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., przekształcającego go w układ, o którym mowa w postanowieniu 19 ust W przypadku nieuzgodnienia treści protokołu dodatkowego, o którym mowa w postanowieniu ustępu poprzedzającego, w terminie zakreślonym w tym postanowieniu, zarówno Strona Związkowa jak i Strona Pracodawców mają prawo przedłożyć drugiej Stronie własny projekt protokołu, zgodny z postanowieniami 19 i 20, w terminie nie dłuższym niż 10 dni od daty bezskutecznego upływu terminu wskazanego postanowieniem ustępu poprzedzającego. 3. Zarówno Spółka Przejmująca jak i Związki zawodowe strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., zobowiązują się podpisać protokół dodatkowy, o którym mowa w postanowieniu ust. 1, dnia następnego po ustaleniu jego treści lub przyjąć i podpisać projekt drugiej Strony w dniu jego przedłożenia, pod warunkiem zgodności projektu z postanowieniami 19 i Protokół dodatkowy, podpisany przez odpowiednie Strony zgodnie z postanowieniem ust. 3, zostanie niezwłocznie przesłany do rejestracji przez właściwego Okręgowego Inspektora Pracy. 5. Oświadczenie woli, określone w postanowieniu ust. 3, w którym Spółka Przejmująca i Związki zawodowe strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., przyjmują na siebie zobowiązanie do przyjęcia i podpisania protokołu dodatkowego lub jego projektu przedstawionego przez drugą Stronę w terminach określonych odpowiednio w postanowieniu ustępu poprzedzającego, oraz do stosowania układu zbiorowego pracy o treści ustalonej protokołem, o którym mowa wyżej, ma charakter obligacyjny i w przypadku nieustalenia treści protokołu, o którym mowa w postanowieniu ust. 1 w terminie tam przewidzianym zastępuje oświadczenie woli o wprowadzeniu tego protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. 6. W przypadku odmowy zarejestrowania protokołu dodatkowego, o którym mowa w postanowieniu ust. 3, Strony zobowiązują się niezwłocznie przystąpić do prac nad opracowaniem nowego właściwego protokołu dodatkowego, STRONA 13 Z 15
14 22 1. Strony zgodnie postanawiają, że postanowienia Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy obowiązujących do dnia połączenia odpowiednio w Spółce Przejmującej i Spółkach Przejmowanych, zachowają moc obowiązującą po dacie połączenia, aż do dnia wejścia w życie przekształcenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. w układ obejmujący więcej niż jednego pracodawcę, na zasadach określonych w postanowieniach Strona Pracodawców nie wypowie ani w żaden inny sposób nie zmieni na niekorzyść warunków pracy i płacy, z zastrzeżeniem postanowień 5, wobec poszczególnych pracowników (grup pracowników), wynikających z postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, utrzymanych w mocy postanowieniem ust. 1, do czasu przekształcenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. w układ obejmujący więcej niż jednego pracodawcę, o którym mowa w postanowieniu 19 lub w 21 ust Naruszenie postanowienia ust. 1 stanowi naruszenie gwarancji zatrudnienia, określonej postanowieniami Wszelkie gwarancje i świadczenia, przysługujące pracownikom mocą postanowień Porozumienia, stanowią świadczenia ze stosunku pracy, należne od Spółki lub Spółki Zależnej pracodawcy poszczególnych pracowników, z zastrzeżeniem postanowień ust Niewypełnienie postanowień 10, 11, 17 i 18 stanowi wobec pracownika (grupy pracowników) naruszenie gwarancji, określonej postanowieniami Energetyka Poznańska S.A. i jej następcy prawni zobowiązują się do ponownego zatrudnienia odpowiednio w zakładzie głównym, oddziale lub w Spółce Zależnej pracowników (grup pracowników), którzy utracili pracę, z zastrzeżeniem postanowień 9, albo warunki ich pracy lub płacy zostały pogorszone w rozumieniu postanowień 5 w wyniku przeniesienia do innego pracodawcy lub urlopowania w trybie przepisu art kodeksu pracy. 4. Zatrudnienie, o którym mowa w postanowieniu ust. 3 nastąpi nie później niż w terminie 30 dni od daty złożenia stosownego wniosku przez pracownika lub przez Związek zawodowy w imieniu grupy pracowników, ze skutkiem od dnia złożenia wniosku, w szczególności w zakresie uprawnień wynikających z ciągłości zatrudnienia i prawa do wynagrodzenia. 5. Zatrudnienie, o którym mowa w postanowieniu ust. 3 nastąpi na takich samych warunkach płacy i pracy, jakie przysługiwały poszczególnym pracownikom odpowiednio przed przeniesieniem lub urlopowaniem, z zastrzeżeniem postanowień Niewypełnienie postanowień ust. 2 skutkuje koniecznością wypłaty odprawy, określonej postanowieniami 7 przez Pracodawcę, u którego pracownik jest lub STRONA 14 Z 15
15 był ostatnio zatrudniony w terminie 7 dni od daty bezskutecznego upływu terminu, określonego w postanowieniu ust W przypadku niewypełnienia postanowień ust. 3, 4, 5 i 6 Energetyka Poznańska S.A. lub jej następca prawny wypłaci poszczególnym pracownikom odszkodowania w wysokości równej odprawie przewidzianej postanowieniami 7 w terminie 3 dni od dnia bezskutecznego upływu terminu, określonego w postanowieniu ust Odprawę, określoną postanowieniem ust. 6 i odszkodowanie określone postanowieniem ust. 7, nalicza się od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w postanowieniu ust Odprawa nie może być kumulowana z różnych tytułów Okres gwarancji dla pracowników zatrudnionych przed 29 czerwca 2007 r. wygasa z dniem 31 grudnia 2018 r. 2. (skreślony) 3. Obowiązywanie postanowień Porozumienia przedłuża się w stosunku do pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do spełnienia przesłanek uprawniających ich do nabycia prawa do emerytury. 4. Gwarancje określone w niniejszym Porozumieniu nie dotyczą pracowników zatrudnionych w ENEA S.A. i Spółkach Zależnych po dniu 1 lipca 2007r Zmiana treści Porozumienia wymaga dla swej ważności zgody Strony Pracodawców i Strony Związkowej. 2. Wszelkie zmiany Porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności Treść postanowień Porozumienia wyjaśniają wspólnie jego Strony. 2. W razie powstania sporu dotyczącego stosowania Porozumienia, Strony zobowiązują się dążyć do jego rozwiązania w drodze negocjacji prowadzonych w dobrej wierze z uwzględnieniem interesów Strony Związkowej i Strony Pracodawców. 27 Porozumienie zostało zawarte do dnia r. z zastrzeżeniem postanowień 24 i może być rozwiązane jedynie za zgodną wolą Stron. 28 Porozumienie zostało sporządzone w 23 jednobrzmiących egzemplarzach, z których 17 otrzymuje Strona Związkowa a 6 Strona Pracodawców. STRONA 15 Z 15
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa
Bardziej szczegółowoOKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE
OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE zawarte w Poznaniu dnia 2018 roku, pomiędzy: I. Organizacjami Związkowymi, działającymi w Veolia Energia Poznań S.A. z siedzibą w Poznaniu: 1. Niezależny Samorządny
Bardziej szczegółowoKapitały własne Spółek Grupy Kapitałowej ENEA S.A.
KOMISJA PAP IERÓW WARTOŚCIOWYCH I GIEŁD Raport bieżący nr 24/2006 Data sporządzenia: 2006-04-04 Skrócona nazwa emitenta: ENEA Temat: Aktualizacja treści prospektu emisyjnego w zakresie dotyczącym spółek
Bardziej szczegółowoKapitały własne Spółek Grupy Kapitałowej ENEA S.A.
KOMISJA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH I GIEŁD Raport bieżący nr 43/2005 Data sporządzenia: 2005-09-05 Skrócona nazwa emitenta: ENEA Temat: Aktualizacja treści prospektu emisyjnego w zakresie dot. kapitałów własnych
Bardziej szczegółowoNiniejszy Pakt zawarto w dniu roku w Katowicach pomiędzy: Katowickim Holdingiem Węglowym S.A. reprezentowanym przez:
Projekt 15.11.2007 r. PAKT SPOŁECZNY dotyczący gwarancji socjalnych dla pracowników Katowickiej Grupy Kapitałowej w związku z częściowym upublicznieniem mniejszościowego pakietu akcji KHW S.A. na Giełdzie
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Definicje Występujące w Regulaminie pojęcia mają następujące
Bardziej szczegółowoWarszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.
TELEKOM TK Telekom spółka z o.o ul. Kijowska 10/I2A, 03-743 Warszawa tel. : -48 22 392 20 00 fax : +48 22 392 20 09 infolinia : 801 022 000 www.tktelekom.pl Zarząd Spółki Warszawa, 9 lutego 2012 roku Federacja
Bardziej szczegółowoP R O J E K T POROZUMIENIE
P R O J E K T POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. Warszawa,
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoR a d a Z w i ą z k ó w Z a w o d o w y c h P o l s k i e j G r u p y E n e r g e t y c z n e j
Zamość, 06.01.2010 r. PGE S.A. PGE Obrót S.A. PGE Dystrybucja S.A. Komisja Trójstronna ds. Branży Elektroenergetycznej Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków Szanowni Państwo! Odnosząc się do pisma
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy
Bardziej szczegółowoPrzedmiot informacji:
Warszawa 30 06 2011 INFORMACJA PRAWNA Przedmiot Zmiana niektórych postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy Podstawa prawna informacji Zleceniodawca Podstawy faktyczne Ustawa z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoZmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę.
Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę. Układ zbiorowy pracy jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Stanowi źródło
Bardziej szczegółowoPOROZUMIENIE. zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie
POROZUMIENIE zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie Porozumienie określa szczegółowe zasady postępowania w sprawach realizacji w roku 2017 Umowy Społecznej 2016-2017, zawartej przez zakładowe organizacje
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały Nr XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ NA WCZEŚNIEJSZĄ EMERYTURĘ Program adr
UCHWAŁA NR XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. w sprawie przyjęcia Programu dobrowolnych odejść na wcześniejszą emeryturę nauczycieli w ramach Programu Restrukturyzacji Oświaty
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne
DZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne Art. 238. 1. (174) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1. ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku
Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoKarta Nauczyciela nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
Karta Nauczyciela nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole. W przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej w zespole
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową
Bardziej szczegółowoZarządzającego w Umowie. Dniem zapłaty świadczenia jest dzień obciążenia rachunku bankowego
Uchwała Nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą: Bank Pocztowy Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy z dnia 21 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany uchwały nr 2 z dnia 21.06.2017 r. w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoRegulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw 1994 Nr 113, poz.
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 29 września 1994 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw 1994 Nr 113, poz. 547, z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne. Art. 238.
DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową
Bardziej szczegółowoPROJEKT. Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach
PROJEKT Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach 2015-2016 zawarte w Katowicach w dniu. listopada 2015 roku, pomiędzy: TAURON Polska Energia S.A.
Bardziej szczegółowoI. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r., poz. 917) ustala się
Bardziej szczegółowoProcedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny
Procedura przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny zaistnienie okoliczności, uzasadniających możliwość przeniesienia w stan nieczynny musi nastąpić częściowa likwidacja szkoły, zmiana organizacyjna powodująca
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowodr Michał Żółtowski UMOWA INWESTYCYJNA dot. projektu [ ] zawarta dnia [ ] w Warszawie pomiędzy
UMOWA INWESTYCYJNA dot. projektu [ ] zawarta dnia [ ] w Warszawie pomiędzy Panem/Panią [ ], PESEL: [ ], zamieszkałym/ą w [ ], wskazującym jako adres do doręczeń [ ], legitymującym się [ ] serii [ ] o numerze
Bardziej szczegółowo3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA KK nr 2/06 ws. członkostwa, jego kontynuacji oraz zawieszenia członkostwa w NSZZ Solidarność
UCHWAŁA KK nr 2/06 ws. członkostwa, jego kontynuacji oraz zawieszenia członkostwa w NSZZ Solidarność Komisja Krajowa NSZZ Solidarność, działając na podstawie 61 ust. 2 i wypełniając postanowienia 10 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoWykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:
Bardziej szczegółowo2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach
Załącznik do Zarządzenia Nr 12 /2012 z dnia 15.10.2012 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach 1 Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoPROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom
Bardziej szczegółowoREGULAMIN wynagradzania członków Zarządu
REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.
Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym w Ochodzach Na
Bardziej szczegółowoDz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
Bardziej szczegółowoSP ZOZ KRAKOWSKIE CENTRUM REHABILITACJI Kraków, Al. Modrzewiowa 22
SP ZOZ KRAKOWSKIE CENTRUM REHABILITACJI 30-224 Kraków, Al. Modrzewiowa 22 tel. centrala: (+48 12) 428 73 00 tel. sekretariat: (+48 12) 428 73 04 fax: (+48 12) 425-12-28 e-mail: office@kcr.pl http://www.kcr.pl
Bardziej szczegółowoREGULAMIN wynagradzania członków Zarządu
REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom
Bardziej szczegółowoNa podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami,
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoUPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA
UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA Kancelaria Prawna REGULUS Warszawa Październik 2008 1 CZĘŚĆ I INFORMACJE WPROWADZAJĄCE 2 Podstawową do rozpatrywania uprawnień
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 18 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 18 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 12, poz. 102. Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoP R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH
P R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH Umowa dotycząca Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki POSTDATA Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy z dnia 13 września 2017 roku w sprawie zasad
UCHWAŁA Nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki POSTDATA Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy z dnia 13 września 2017 roku w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu Działając
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku
Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia
Bardziej szczegółowoLO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców
LO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców Dotyczy przetargu nieograniczonego Usługa polegająca na utrzymaniu czystości w obiektach Uzdrowisko Rymanów S.A. świadczona w okresie 4 lat
Bardziej szczegółowoZgromadzenie Wspólników Spółki Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej z w Koszalinie uchwala, co następuje:
Uchwała Nr."^L./2017 Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Przedsiębiorstwo Gospodarki Komwialnej z siedzibą w Koszalinie z dnia.c.'.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 244/14. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowych Instytucji Kultury
ZARZĄDZENIE Nr 244/14 Wójta Gminy Narewka z dnia 30 maja 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowych Instytucji Kultury Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008
UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki POSTDATA Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy z dnia 28 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany
UCHWAŁA Nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki POSTDATA Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy z dnia 28 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany Uchwały nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ DODATKOWY NR 11
PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 11 DO ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA PRACOWNIKÓW PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE Spółka Akcyjna ZAWARTEGO W DNIU 11 STYCZNIA 2005 R. W WARSZAWIE, ZAREJESTROWANEGO W DNIU 28.02.2005
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.
Zarządzenie Nr OB.0050.277.2014 Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Suchym Dębie Na podstawie art. 30 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06.10.2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy
Bardziej szczegółowoPoniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r.
Po kilkugodzinnych rozmowach związkowcy i przedstawiciele Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) osiągnęli porozumienie: górnicy otrzymają 5,5-procentową podwyżkę od 1 lutego br. oraz 160 mln zł
Bardziej szczegółowoz dnia 30 kwietnia 2008 r.
R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
Bardziej szczegółowoZakaz Konkurencji Przedłużony Zakaz Konkurencji Odszkodowanie
UCHWAŁA Nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki POSTDATA Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy z dnia 28 grudnia 2017 roku w sprawie zasad zatrudnienia i kształtowania wynagrodzenia Prezesa Zarządu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN Wynagradzania i nagradzania pracowników administracji i obsługi w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi
Bardziej szczegółowo