Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych pracownika

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych pracownika"

Transkrypt

1

2 PORADNIKI KADROWE Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych pracownika Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016

3 4 Magdalena Stojek-Siwi ska Marta Schodzi ska Ewa Fonkowicz Andrzej Gudowski Studio Kozak istockphoto.com/artvea Ta ksi ka jest wspólnym dzie em twórcy i wydawcy. Prosimy, by przestrzega przys uguj cych im praw. Ksi k mo esz udost pni osobom bliskim lub osobi cie znanym, ale nie publikuj jej w internecie. Je li cytujesz fragmenty, nie zmieniaj ich tre ci i koniecznie zaznacz, czyje to dzie o. A je li musisz skopiowa cz, rób to jedynie na u ytek osobisty. SZANUJMY PRAWO I W ASNO Wi cej na POLSKA IZBA KSI KI

4 Spis treści Wykaz skrótów... 9 Część I Komentarze praktyczne...11 Rozdział 1 Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji Proces rekrutacji. Zakres uprawnień i obowiązków pracodawcy związanych z gromadzeniem, przetwarzaniem oraz weryfikowaniem danych osobowych kandydatów do pracy Zakres danych, informacji i dokumentów pozyskiwanych od osób uczestniczących w procesie rekrutacji Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych Powierzanie przetwarzania danych osobowych osób rekrutowanych do pracy zewnętrznemu podmiotowi Weryfikowanie opinii za pośrednictwem byłego pracodawcy Zwracanie się do Krajowego Rejestru Karnego Przeprowadzanie testów Zakończenie procesu rekrutacji przechowywanie danych osobowych w postaci CV i listów motywacyjnych kandydatów, których pracodawca nie zatrudnił... 28

5 Spis treści 3. Odpowiedzialność pracodawcy za ujawnienie danych osobowych kandydata do pracy Rozdział 2 Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych osobowych Udostępnianie danych Zasady przetwarzania danych osobowych (art. 26 u.o.d.o.) Zasada celowości Zasada adekwatności Zasada czasowości Dopełnienie obowiązku informacyjnego Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych Bierny obowiązek informacyjny udzielanie informacji na wniosek podmiotu danych (art. 32 u.o.d.o.) Rejestracja zbiorów w GIODO Dopełnienie obowiązku zabezpieczenia danych od strony formalno-organizacyjnej, fizycznej i technicznej Rozdział 3 Skuteczność zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych Zgoda jako jedna z przesłanek przetwarzania danych Specyfika zgody na przetwarzanie danych przez pracownika Możliwość odwołania zgody Rozdział 4 Rozpowszechnianie wizerunku pracownika Dobra osobiste pracownika Imię i nazwisko oraz wizerunek pracownika jako jego dobra osobiste Wykorzystanie imienia i nazwiska pracownika Wykorzystanie wizerunku pracownika... 58

6 Spis treści Pojęcie wizerunku Wykorzystanie wizerunku za zgodą pracownika Przypadki, w których wizerunek może być wykorzystany bez zgody pracownika Konsekwencje naruszenia dóbr osobistych pracownika Rozdział 5 Administrator bezpieczeństwa informacji w zakładzie pracy Kim jest administrator bezpieczeństwa informacji (ABI)? Zadania administratora bezpieczeństwa informacji Sprawdzenie zgodności przetwarzania danych osobowych oraz sprawozdania Nadzorowanie opracowania i aktualizowania dokumentacji Prowadzenie rejestru zbiorów danych przetwarzanych przez administratora danych Podsumowanie Część II Pytania i odpowiedzi Obowiązki w zakresie danych osobowych na etapie rekrutacji Obowiązki pracodawcy w zakresie danych osobowych Akta osobowe Część III Wzory dokumentów Część IV Akty prawne Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych...131

7

8 Wykaz skrótów k.c. k.p. k.p.c. r.k.k.d. r.s.a.d. r.t.p.o. r.z.p.p.d. u.k.r.k. u.n.z.a. ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 121 z późn. zm.) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 101) rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 20 października 2015 r. w sprawie klasyfikowania i kwalifikowania dokumentacji, przekazywania materiałów archiwalnych do archiwów państwowych i brakowania dokumentacji niearchiwalnej rozporządzenie Ministra Administracji i Cyfryzacji z dnia 11 maja 2015 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez administratora bezpieczeństwa informacji rejestru zbiorów danych (Dz. U. z 2015 poz. 719) rozporządzenie Ministra Administracji i Cyfryzacji z dnia 11 maja 2015 r. w sprawie trybu i sposobu realizacji zadań w celu zapewniania przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych przez administratora bezpieczeństwa informacji rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.) ustawa z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz z późn. zm.) ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach

9 10 Wykaz skrótów u.o.d.o. ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz z późn. zm.) u.o.o.m. ustawa o ochronie osób i mienia (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz z późn. zm.) u.p.a. ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst.: Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631) u.s.u.s. z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 121) u.ś.p. ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 159)

10 11 Część I Komentarze praktyczne

11 12

12 13 Małgorzata Skibińska Rozdział 1 Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji Trudna sytuacja na rynku pracy powoduje, iż wiele osób poszukujących pracy decyduje się na przesyłanie swoich danych osobowych w postaci curriculum vitae, listu motywacyjnego czy też innych dokumentów różnym firmom poszukującym pracowników, często bez zastanowienia i sprawdzenia, co będzie się działo z ich danymi, ale też braku gwarancji, że dane nie zostaną wykorzystane przez osoby nieuprawnione. Z drugiej strony pracodawcy otrzymując setki CV na dane ogłoszenie o pracę, zapominają zarówno o sprawdzeniu, czy kandydat zawarł klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych, jak i o zniszczeniu danych po zakończeniu procesu rekrutacji. Należy jednak zaznaczyć, iż świadomość zarówno osób poszukujących pracy, jak i firm poszukujących pracowników jest w tej chwili o wiele większa niż kilka, kilkanaście lat wcześniej, choć nadal wiele przepisów dotyczących ochrony danych osobowych wymaga doprecyzowania. Artykuły prasowe, wywiady oraz oświadczenia Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) zwracające uwagę na temat danych osobowych spowodowały, że kandydaci do pracy oraz pracownicy są świadomi wartości swoich danych osobowych, a pracodawcy są świadomi konsekwencji niezgodnego z prawem wykorzystania danych osobowych.

13 14 Część I. Komentarze praktyczne Kandydaci do pracy i pracodawcy powinni pamiętać, iż przebieg procesu rekrutacyjnego, w tym dostarczanie przez kandydatów do pracy licznych dokumentów, np. CV, listów motywacyjnych, kserokopii certyfikatów, dyplomów ukończenia studiów wyższych, studiów podyplomowych, zostały szczegółowo uregulowane w obowiązujących przepisach prawnych. 1. Proces rekrutacji. Zakres uprawnień i obowiązków pracodawcy związanych z gromadzeniem, przetwarzaniem oraz weryfikowaniem danych osobowych kandydatów do pracy 1.1. Zakres danych, informacji i dokumentów pozyskiwanych od osób uczestniczących w procesie rekrutacji Przepis art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz z późn. zm.) dalej k.p., oraz 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.) dalej r.z.p.p.d., wyraźnie definiują, jakich danych, informacji oraz dokumentów może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę. Zgodnie z powyższymi regulacjami pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

14 Rozdział 1. Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji 15 Zgodnie z art k.p. udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych. Jednak oświadczenie, o którym mowa powyżej, nie może być utożsamiane z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych. Pracodawca może również poprosić kandydata o następujące dokumenty: wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, świadectwo ukończenia gimnazjum w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego, orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów. W kategorii inne dokumenty kryje się wiele różnych dodatkowych dokumentów, jednakże uprawnienie do ich żądania przysługuje pracodawcy wyłącznie z mocy przepisów prawa. Ten przepis nie może być dowolnie przez pracodawców interpretowany i rozszerzany w zależności od potrzeb. Żądanie od kandydata do pracy danych, informacji oraz dokumentów innych niż wymienione powyżej oraz takich, co do których nie ma obowiązku przedłożenia, może naruszać dobra osobiste kandydata do pracy. Należy zwrócić uwagę na fakt, iż nawet w przypadku, gdy pracodawca nie jest uprawniony do gromadzenia informacji, a podjął działania, w wyniku których uzyskał zgodę kandydata do pracy, jego działanie nie jest zgodne z prawem. Stanowisko NSA, wyrok z dnia 1 grudnia 2009 r., I OSK 249/09, ONSAiWSA 2011/2/39, wyraźnie wskazuje,

15

Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.

Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r. Katarzyna Tryniszewska BIBLIOTEKA POMOCY SPOŁECZNEJ Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r. Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 11 Tekst 4 pochodzi z Serwisu

Bardziej szczegółowo

Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach

Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach PORADNIKI KADROWE Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach Najważniejsze pytania i odpowiedzi Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 Tekst pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich

Bardziej szczegółowo

Przewodnik po ochronie danych osobowych : vademecum dyrektora i nauczyciela placówki oświatowej / Dariusz Skrzyński. wyd. 2.

Przewodnik po ochronie danych osobowych : vademecum dyrektora i nauczyciela placówki oświatowej / Dariusz Skrzyński. wyd. 2. Przewodnik po ochronie danych osobowych : vademecum dyrektora i nauczyciela placówki oświatowej / Dariusz Skrzyński. wyd. 2. Warszawa, 2016 Spis treści CZĘŚĆ I - OGÓLNE ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3

Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich

Bardziej szczegółowo

Zamów książkę w księgarni internetowej

Zamów książkę w księgarni internetowej Zamów książkę w księgarni internetowej Stan prawny na 1 stycznia 2017 r. Wydawca Magdalena Stojek-Siwińska Redaktor prowadzący Ewa Fonkowicz Opracowanie redakcyjne Izabela Baranowska Łamanie Sławomir Sobczyk

Bardziej szczegółowo

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY E-PORADNIK ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Masłowski Część II: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska,

Bardziej szczegółowo

E-PORADNIK ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW

E-PORADNIK ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW E-PORADNIK ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Rafał Kłagisz Część II: Radosław Kowalski, Tomasz Krywan, Małgorzata Niedźwiedzka, Paweł Ziółkowski Redaktor

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Załącznik do zarządzenia Nr 3/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 20 lutego 2006 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Celem regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU 37-543 Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY INSPEKTORA DS. KADROWYCH nazwa stanowiska pracy 1. Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W WOLSZTYNIE. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W WOLSZTYNIE. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej. Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 3/IX/2007 Dyrektora ZGM w Wolsztynie z dnia 10 września 2007 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W WOLSZTYNIE Rozdział

Bardziej szczegółowo

Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia

Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia PORADNIKI KADROWE Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia Paula Dąbrowska Kamila Milczarek Katarzyna Pietruszyńska Joanna Stępniak Barbara Tomaszewska Paulina Zawadzka-Filipczyk Paweł Ziółkowski

Bardziej szczegółowo

USTAWA O SYSTEMIE INFORMACJI W OCHRONIE ZDROWIA

USTAWA O SYSTEMIE INFORMACJI W OCHRONIE ZDROWIA USTAWA O SYSTEMIE INFORMACJI W OCHRONIE ZDROWIA KOMENTARZ Damian Wąsik Warszawa 2015 Stan prawny na 2 stycznia 2015 r. Wydawca Izabella Małecka Redaktor prowadzący Kinga Puton Opracowanie redakcyjne Dagmara

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY Maków Mazowiecki, 04.09.2012r. OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Makowie Mazowieckim ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Makowie Mazowieckim ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze - inspektora w Miejskim

Bardziej szczegółowo

Szkolenie podstawowe z ustawy o ochronie danych osobowych dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej

Szkolenie podstawowe z ustawy o ochronie danych osobowych dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Szkolenie podstawowe z ustawy o ochronie danych osobowych dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy Akty prawne z zakresu ochrony

Bardziej szczegółowo

Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO

Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych

Bardziej szczegółowo

PORADNIKI KADROWE. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie

PORADNIKI KADROWE. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie PORADNIKI KADROWE Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie PORADNIKI KADROWE Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 Stan prawny na 1 maja

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42/2010

Zarządzenie Nr 42/2010 Zarządzenie Nr 42/2010 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 31 maja 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników

Bardziej szczegółowo

Do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na wyżej wymienione stanowisko, zostanie powołana komisja odrębnym zarządzeniem.

Do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na wyżej wymienione stanowisko, zostanie powołana komisja odrębnym zarządzeniem. Zarządzenie Nr 7/2012 Dyrektora Zespołu Szkół w Boćkach z dnia 28 września 2012 r. w sprawie wszczęcia procedury naboru na stanowisko Głównego Księgowego w Zespole Szkół w Boćkach. Na podstawie art. 11

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10 ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY

Bardziej szczegółowo

W SERII ABC PRAKTYKI PRAWA OŚWIATOWEGO UKAZAŁY SIĘ:

W SERII ABC PRAKTYKI PRAWA OŚWIATOWEGO UKAZAŁY SIĘ: W SERII ABC PRAKTYKI PRAWA OŚWIATOWEGO UKAZAŁY SIĘ: REKRUTACJA DO PRZEDSZKOLI KONTROLA ZARZĄDCZA W OŚWIACIE RUCH KADROWY W SZKOŁACH I PRZEDSZKOLACH REKRUTACJA DO SZKÓŁ URLOPY WYPOCZYNKOWE NAUCZYCIELI PRZEDSZKOLI

Bardziej szczegółowo

Część I. Przyjęcie do pracy

Część I. Przyjęcie do pracy Część I. Przyjęcie do pracy Ewa Drzewiecka Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy 1. Komentarz Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia wypełnionego kwestionariusza

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 021.1.119.2014 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 11.09.2014 w sprawie zmiany Polityki Bezpieczeństwa Danych

Zarządzenie Nr 021.1.119.2014 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 11.09.2014 w sprawie zmiany Polityki Bezpieczeństwa Danych Zarządzenie Nr 021.1.119.2014 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 11.09.2014 w sprawie zmiany Polityki Bezpieczeństwa Danych Osobowych w O(środku Pomocy Społecznej w Sandomierzu Na

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Wójta Gminy Lipnica Wielka z dnia 05 kwietnia 2018 roku

ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Wójta Gminy Lipnica Wielka z dnia 05 kwietnia 2018 roku ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Wójta Gminy Lipnica Wielka z dnia 05 kwietnia 2018 roku w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora Zespołu Szkół w Lipnicy Wielkiej, Lipnica Wielka 523, 34 483 Lipnica

Bardziej szczegółowo

ZI8 Z2 Informacja podawana w przypadku zbierania danych od osoby, której dane dotyczą Załącznik 2 do ZI8 Polityka Ochrony Danych Osobowych

ZI8 Z2 Informacja podawana w przypadku zbierania danych od osoby, której dane dotyczą Załącznik 2 do ZI8 Polityka Ochrony Danych Osobowych Informacja podawana w przypadku zbierania danych od pacjentów 1) administratorem danych osobowych Pacjentów jest Samodzielny Szpital Wojewódzki im. Mikołaja Kopernika w Piotrkowie Trybunalskim, adres:

Bardziej szczegółowo

Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Maria Sobieska

Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Maria Sobieska Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników Maria Sobieska Wybrane procesy HR Rekrutacja Selekcja Proces zatrudnienia a) gromadzenie i przetwarzanie danych w okresie zatrudnienia b) gromadzenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze, zwane dalej stanowiskami

Bardziej szczegółowo

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE

Bardziej szczegółowo

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA ZARZĄDZENIE NR 25/15 WÓJTA GMINY DĘBOWA KŁODA z dnia 7 kwietnia 2015 r. W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE Nr 10/2016. Dyrektor Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Śródmieście m. st. Warszawy ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko

OGŁOSZENIE Nr 10/2016. Dyrektor Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Śródmieście m. st. Warszawy ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko DBFO-Ś/SKS/JU/1110/10/16 OGŁOSZENIE Nr 10/2016 Dyrektor Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Śródmieście m. st. Warszawy ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko starszy referent/specjalista ds.

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 17/128/2019 Zarządu Powiatu w Nowym Mieście Lubawskim z dnia 23 maja 2019r.

Uchwała Nr 17/128/2019 Zarządu Powiatu w Nowym Mieście Lubawskim z dnia 23 maja 2019r. Uchwała Nr 17/128/2019 Zarządu Powiatu w Nowym Mieście Lubawskim z dnia 23 maja 2019r. w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Zespołu Szkół Zawodowych w Kurzętniku Na podstawie

Bardziej szczegółowo

MIEJSKI ZARZĄD DRÓG w Tomaszowie Lubelskim. Rejestr zbiorów danych osobowych przetwarzanych przez Administratora Danych Osobowych

MIEJSKI ZARZĄD DRÓG w Tomaszowie Lubelskim. Rejestr zbiorów danych osobowych przetwarzanych przez Administratora Danych Osobowych MIEJSKI ZARZĄD DRÓG w Tomaszowie m Rejestr zbiorów danych osobowych przetwarzanych przez Administratora Danych Osobowych Na podstawie : - art. 36a ustawy ust.2 pkt. 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 o ochronie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR BURSY MIĘDZYSZKOLNEJ W TARNOWIE OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO Głównego Księgowego

DYREKTOR BURSY MIĘDZYSZKOLNEJ W TARNOWIE OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO Głównego Księgowego Załącznik Nr 1 DYREKTOR BURSY MIĘDZYSZKOLNEJ W TARNOWIE OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO Głównego Księgowego I. Wymiar etatu pełny etat. II. Odpowiedzialność na w/w stanowisku Głównym księgowym jednostki sektora

Bardziej szczegółowo

Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów.

Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów. ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH - akta osobowe pracownika Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić akta osobowe zatrudnionych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające

Bardziej szczegółowo

Archiwista. Biuletyn Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Wejherowie. uzasadnienie wyboru. Szczegóły. Treść

Archiwista. Biuletyn Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Wejherowie. uzasadnienie wyboru. Szczegóły. Treść Biuletyn Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Wejherowie http://bip.powiatwejherowski.pl/oferta-pracy/5783/archiwista Archiwista uzasadnienie wyboru wybrany kandydat Michał Gaffke, Wejherowo uzasadnienie

Bardziej szczegółowo

w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Malechowie, Malechowo 65 B, Malechowo

w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Malechowie, Malechowo 65 B, Malechowo ZARZĄDZENIE NR 62/2019 WÓJTA GMINY MALECHOWO z dnia 9 maja 2019 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Malechowie, Malechowo 65 B, 76-142 Malechowo Na

Bardziej szczegółowo

D o r a d c a z a w o d o w y

D o r a d c a z a w o d o w y NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bojszowach ogłasza nabór na pomocnicze stanowisko pracy: doradca zawodowy Nazwa i adres jednostki zatrudniającej: Gminny

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 23 listopada 2005 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników

Bardziej szczegółowo

PRACODAWCA I PRACOWNIK

PRACODAWCA I PRACOWNIK .pl PRACODAWCA I PRACOWNIK OBOWIAZKI I PRAWA W PIGUŁCE - Autor Paulina Sołtys Kraków, Maj 2014 - SPIS TRESCI PRACODAWCA I PRACOWNIK 1_ 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 7_ 8_ 9_ 10_ 11_ 12_ 13_ 14_ 15_ 16_ 17_ 18_ 19_ 20_

Bardziej szczegółowo

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Szanowni Państwo, w związku z wejściem w życie RODO (Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

Część I. Przyjęcie do pracy

Część I. Przyjęcie do pracy Część I. Przyjęcie do pracy Ewa Drzewiecka Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy 1. Komentarz Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia wypełnionego kwestionariusza

Bardziej szczegółowo

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa

Bardziej szczegółowo

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR aktualny stan prawny 25 sierpnia Warszawa

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR aktualny stan prawny 25 sierpnia Warszawa OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR Jakich danych pracodawca może żądać podczas rekrutacji? Jakie są przesłanki przekazania danych pracowników do podmiotów zewnętrznych, czy potrzebna jest nam

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Zespole Szkół nr 2 w Redzie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Zespole Szkół nr 2 w Redzie Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkół nr 2 w Redzie z dnia 19.10.2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Zespole Szkół nr 2 w Redzie Podstawa prawna: Art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ MSZCZONOWSKA. Łukasz Zegarek 29 listopada 2016 r.

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ MSZCZONOWSKA. Łukasz Zegarek 29 listopada 2016 r. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ MSZCZONOWSKA Łukasz Zegarek 29 listopada 2016 r. Po co nam ochrona danych osobowych? obowiązek: ustawa, umowa bezpieczeństwo własnych danych pewność

Bardziej szczegółowo

TRZYNASTKI PO WYROKU TK

TRZYNASTKI PO WYROKU TK E-PORADNIK TRZYNASTKI PO WYROKU TK Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Cz. I: Jarosław Marciniak, Joanna Lesińska Cz. II: Michał Culepa, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk Redaktor

Bardziej szczegółowo

CHIŃSZCZYZNA PO POLSKU

CHIŃSZCZYZNA PO POLSKU Adina Zemanek CHIŃSZCZYZNA PO POLSKU PRAKTYCZNA GRAMATYKA JĘZYKA CHIŃSKIEGO Tom 2 Chińszczyzna po polsku. Praktyczna gramatyka języka chińskiego Projekt okładki: Elżbieta Kidacka Redaktor prowadzący: Jolanta

Bardziej szczegółowo

DATA PUBLIKACJI: 01.03.2011r. WÓJT GMINY MSZANA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MSZANA

DATA PUBLIKACJI: 01.03.2011r. WÓJT GMINY MSZANA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MSZANA DATA PUBLIKACJI: 01.03.2011r. WÓJT GMINY MSZANA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MSZANA PODINSPEKTOR DS. PROMOCJI I INFORMACJI WYMIAR ZATRUDNIENIA - PEŁNY ETAT 1/1 Umowa o

Bardziej szczegółowo

ADMISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI

ADMISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI ADMISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI ZAKRES DZIAŁAŃ SZCZEGÓŁOWE DZIAŁANIA Nowe regulacje dot. Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI): o kompetencje; o status w hierarchii Administratora danych;

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza

Dokumentacja pracownicza Dokumentacja pracownicza www.pip.gov.pl Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Na dokumentację

Bardziej szczegółowo

ADMINISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI. zadania: przepisami; Nowe kompetencje GIODO: Administratora danych; Przekazywanie danych do państw trzecich:

ADMINISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI. zadania: przepisami; Nowe kompetencje GIODO: Administratora danych; Przekazywanie danych do państw trzecich: ADMINISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI ZAKRES DZIAŁAŃ SZCZEGÓŁOWE DZIAŁANIA Nowe regulacje dot. Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI): o kompetencje; o status w hierarchii Administratora danych;

Bardziej szczegółowo

Informacje ogólne. 2. Praktyka studencka

Informacje ogólne. 2. Praktyka studencka Załącznik do Zarządzenia nr 14/2016 Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 03 czerwca 2016 r. Zasady organizacji praktyk studenckich, praktyk absolwenckich, wolontariatów i staży dla osób

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O NABORZE NR 5/2018 NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GRYFINIE UL. ŁUŻYCKA 55, GRYFINO

OGŁOSZENIE O NABORZE NR 5/2018 NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GRYFINIE UL. ŁUŻYCKA 55, GRYFINO OGŁOSZENIE O NABORZE NR 5/2018 NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GRYFINIE UL. ŁUŻYCKA 55, 74-100 GRYFINO Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gryfinie ogłasza nabór na stanowisko:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 24/06 WÓJTA GMINY DŁUGOSIODŁO z dnia 18 kwietnia 2006 r.

ZARZĄDZENIE Nr 24/06 WÓJTA GMINY DŁUGOSIODŁO z dnia 18 kwietnia 2006 r. ZARZĄDZENIE Nr 24/06 WÓJTA GMINY DŁUGOSIODŁO z dnia 18 kwietnia 2006 r. w sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska pomocnicze i obsługi w Urzędzie Gminy w Długosiodło Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:

Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych

Bardziej szczegółowo

Art. 36a - Ustawa o ochronie danych osobowych (Dz. U r. poz. 922 z późn. zm.)

Art. 36a - Ustawa o ochronie danych osobowych (Dz. U r. poz. 922 z późn. zm.) NOWY OBOWIĄZEK ADO I ABI- SZKOLENIA PERSONELU Art. 36a - Ustawa o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) ( ) 2. Do zadań administratora bezpieczeństwa informacji należy: 1) zapewnianie

Bardziej szczegółowo

NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY

NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bojszowach ogłasza nabór na pomocnicze stanowisko pracy: psycholog Nazwa i adres jednostki zatrudniającej: Gminny Ośrodek

Bardziej szczegółowo

PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY. r.pr. Patrycja Kozik

PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY. r.pr. Patrycja Kozik PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY r.pr. Patrycja Kozik Nowa ustawa o ochronie danych osobowych a prawo pracy Motyw 155: W prawie państwa członkowskiego lub

Bardziej szczegółowo

PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE

PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE Warsztat Międzynarodowe doświadczenia w zakresie wykorzystania i ochrony administracyjnych danych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 20 czerwca 2011 r. w sprawie regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 1,3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

1. Miejsce wykonywania pracy Powiatowy Urząd Pracy ul. Bawełniana 3 w Bełchatowie; 2. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1. Miejsce wykonywania pracy Powiatowy Urząd Pracy ul. Bawełniana 3 w Bełchatowie; 2. Informacja o warunkach pracy na stanowisku: Bełchatów, 21.02.2014 Powiatowy Urząd Pracy w Bełchatowie ul. Bawełniana 3 ogłasza konkurs na wolne urzędnicze stanowisko specjalista ds. rejestracji, ewidencji i świadczeń - liczba miejsc 1. 1. Miejsce

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

Ogłaszam konkurs na stanowisko dyrektora Szkoly Podstawowej im. Wspólnoty Polskiej w Białostoczku.

Ogłaszam konkurs na stanowisko dyrektora Szkoly Podstawowej im. Wspólnoty Polskiej w Białostoczku. ZARZĄDZENIE NR VIII/88/2019 BURMISTRZA ZABŁUDOWA z dnia 11 czerwca 2019 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Wspólnoty Polskiej w Białostoczku Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I. Część ogólna

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I. Część ogólna Załącznik do Zarządzenie Nr 2./2009 Dyrektora PUP z dnia 20.03.2009r.. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Część ogólna 1 Celem regulaminu

Bardziej szczegółowo

DBFO-Ś/SKS/EF/1110/11/15

DBFO-Ś/SKS/EF/1110/11/15 DBFO-Ś/SKS/EF/1110/11/15 OGŁOSZENIE Nr 11/2015 Dyrektor Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty - Śródmieście m. st. Warszawy ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze specjalista ds. planowania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny

Bardziej szczegółowo

Biuletyn Oświatowy sierpień 2006 (wybrane fragmenty)

Biuletyn Oświatowy sierpień 2006 (wybrane fragmenty) Biuletyn Oświatowy sierpień 2006 (wybrane fragmenty) 1 2 Szanowni Państwo W ostatnich tygodniach otrzymaliśmy sporo telefonów z prośbą o wydanie jednolitego tekstu Karty Nauczyciela. Doszliśmy do wniosku,

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE DYREKTORA PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 IM. JANUSZA KORCZAKA W BUSKU-ZDROJU O NABORZE NA WOLNE STANOWISKA PRACY

OGŁOSZENIE DYREKTORA PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 IM. JANUSZA KORCZAKA W BUSKU-ZDROJU O NABORZE NA WOLNE STANOWISKA PRACY OGŁOSZENIE DYREKTORA PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 IM. JANUSZA KORCZAKA W BUSKU-ZDROJU O NABORZE NA WOLNE STANOWISKA PRACY Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 2 im. Janusza Korczaka w Busku-Zdroju

Bardziej szczegółowo

Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze

Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 161/2019 PREZYDENTA MIASTA RACIBÓRZ. z dnia 8 kwietnia 2019 r.

ZARZĄDZENIE NR 161/2019 PREZYDENTA MIASTA RACIBÓRZ. z dnia 8 kwietnia 2019 r. ZARZĄDZENIE NR 161/2019 PREZYDENTA MIASTA RACIBÓRZ z dnia 8 kwietnia 2019 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Raciborzu Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Przewodniczący Zarządu Związku Międzygminnego Pilski Region Gospodarki Odpadami Komunalnymi

Przewodniczący Zarządu Związku Międzygminnego Pilski Region Gospodarki Odpadami Komunalnymi DA.2110.09.2017 Ogłoszenie nr 9/2017 z dnia 18.12.2017 r. Przewodniczący Zarządu Związku Międzygminnego Pilski Region Gospodarki Odpadami Komunalnymi 1. Wymagania obligatoryjne wobec kandydata: z siedzibą

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza 2019

Dokumentacja pracownicza 2019 PORADNIKI KADROWE Maria Sobieska Dokumentacja pracownicza 2019 Przewodnik po zmianach ze wzorami Maria Sobieska Dokumentacja pracownicza 2019 Przewodnik po zmianach ze wzorami Zamów książkę w księgarni

Bardziej szczegółowo

Wójt Gminy Krzyżanowice Krzyżanowice, dnia 29 luty 2016 r. WÓJT GMINY KRZYŻANOWICE OGŁASZA NABÓR KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Wójt Gminy Krzyżanowice Krzyżanowice, dnia 29 luty 2016 r. WÓJT GMINY KRZYŻANOWICE OGŁASZA NABÓR KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Wójt Gminy Krzyżanowice Krzyżanowice, dnia 29 luty 2016 r. WÓJT GMINY KRZYŻANOWICE OGŁASZA NABÓR KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Urzędzie Gminy Krzyżanowice na stanowisko SEKRETARZ GMINY 1.

Bardziej szczegółowo

Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Białołęka m.st. Warszawy. ogłasza nabór kandydatów na trzy wolne stanowiska pracy:

Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Białołęka m.st. Warszawy. ogłasza nabór kandydatów na trzy wolne stanowiska pracy: Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Białołęka m.st. Warszawy ogłasza nabór kandydatów na trzy wolne stanowiska pracy: pracownika socjalnego/starszego pracownika socjalnego/specjalisty pracy socjalnej w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Nr 342/05 z 12.09.2005r. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

1. Miejsce wykonywania pracy Powiatowy Urząd Pracy ul. Bawełniana 3, Bełchatów 2. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1. Miejsce wykonywania pracy Powiatowy Urząd Pracy ul. Bawełniana 3, Bełchatów 2. Informacja o warunkach pracy na stanowisku: Bełchatów, 23.10.2017 r. Powiatowy Urząd Pracy w Bełchatowie ul. Bawełniana 3 ogłasza konkurs na wolne urzędnicze stanowisko: referent do spraw rejestracji, ewidencji i świadczeń - liczba miejsc 2. 1.

Bardziej szczegółowo

Przewodniczący Zarządu Związku Międzygminnego Pilski Region Gospodarki Odpadami Komunalnymi

Przewodniczący Zarządu Związku Międzygminnego Pilski Region Gospodarki Odpadami Komunalnymi DF.2110.01.2018 Ogłoszenie nr 1/2018 z dnia 14.02.2018 r. Przewodniczący Zarządu Związku Międzygminnego Pilski Region Gospodarki Odpadami Komunalnymi 1. Wymagania obligatoryjne wobec kandydata: z siedzibą

Bardziej szczegółowo

RODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników

RODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników RODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników w kontekście zmienianych przepisów prawa, w szczególności w zgodzie z RODO Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Specjalista do spraw kadrowych Termin składania dokumentów upływa dnia 27 listopada 2012 roku o godz. 15.00. Legionowo dnia 13 listopada 2012 roku Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Dyrektor

Bardziej szczegółowo

II PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ

II PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2007 Dyrektora Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Krośniewicach z dnia 17.01.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZAKŁADZIE

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH Zgodnie z art. 13 i 14Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem

Bardziej szczegółowo

Nabór na stanowisko specjalisty ds. obsługi szkół w Centrum Usług Wspólnych w Łochowie

Nabór na stanowisko specjalisty ds. obsługi szkół w Centrum Usług Wspólnych w Łochowie Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Łochowie http://bip.gminalochow.pl/oferta-pracy/1786/nabor-na-stanowisko-specjalisty-ds-obslugi-szkol-w-cent rum-uslug-wspolnych-w-lochowie Nabór na stanowisko

Bardziej szczegółowo

Ochrona danych osobowych w zatrudnianiu. odpowiedzi na ponad 60 najważniejszych pytań

Ochrona danych osobowych w zatrudnianiu. odpowiedzi na ponad 60 najważniejszych pytań Ochrona danych osobowych w zatrudnianiu odpowiedzi na ponad 60 najważniejszych pytań 1 NUMER PRAWNICZY RAZ NA KWARTAŁ, przygotowany przez Kancelarię Prawną Traple, Konarski, Podrecki i Wspólnicy W MIESIĘCZNIKU

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy we Frysztaku oraz na stanowiska kierowników

Bardziej szczegółowo

Procedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie

Procedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie Procedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie Zakres pozyskiwania danych osobowych przez pracodawcę Zgodnie z art. 22 1 Kodeksu pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU

Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Niniejsza polityka

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 18/2009 Starosty Żarskiego z dnia 30 czerwca 2009 roku

Zarządzenie Nr 18/2009 Starosty Żarskiego z dnia 30 czerwca 2009 roku Zarządzenie Nr 18/2009 Starosty Żarskiego z dnia 30 czerwca 2009 roku w sprawie wprowadzenia: Zasad naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Żarach Na podstawie art.34 ust.1 i art.35

Bardziej szczegółowo

JAWNY REJESTR ZBIORÓW DANYCH OSOBOWYCH - Gimnazjum im. Biskupa Michała Kozala w Białośliwiu

JAWNY REJESTR ZBIORÓW DANYCH OSOBOWYCH - Gimnazjum im. Biskupa Michała Kozala w Białośliwiu JAWNY REJESTR ZBIORÓW DANYCH OSOBOWYCH - Gimnazjum w Białośliwiu L.p. Nazwa zbioru Historia zmian w rejestrze 1. Rekrutacja - Karta zapisu do szkoły - Informacje dot. przyjmowanego do szkoły. 2. Księga

Bardziej szczegółowo

KONKURS NA STANOWISKO URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 13 IM. KRÓLA STANISŁAWA LESZCZYŃSKIEGO W LESZNIE

KONKURS NA STANOWISKO URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 13 IM. KRÓLA STANISŁAWA LESZCZYŃSKIEGO W LESZNIE KONKURS NA STANOWISKO URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 13 IM. KRÓLA STANISŁAWA LESZCZYŃSKIEGO W LESZNIE Na podstawie art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU Załącznik do Zarządzenia Nr 120.25.2018 Starosty Opolskiego z dnia 4 czerwca 2018 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM

Bardziej szczegółowo

BURMISTRZ GMINY ZAKROCZYM OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO. SEKRETARZ GMINY w URZĘDZIE GMINY w ZAKROCZYMIU ul. WARSZAWSKA 7

BURMISTRZ GMINY ZAKROCZYM OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO. SEKRETARZ GMINY w URZĘDZIE GMINY w ZAKROCZYMIU ul. WARSZAWSKA 7 BURMISTRZ GMINY ZAKROCZYM OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO SEKRETARZ GMINY w URZĘDZIE GMINY w ZAKROCZYMIU ul. WARSZAWSKA 7 Proponowany termin rozpoczęcia pracy - 1 stycznia 2017 r. I. WYMIAR CZASU PRACY Pełny

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego

Bardziej szczegółowo