OGÓLNOPOLSKI KONKURS. PRAKTYKI PRZYJAZNE PRACOWNIKOM września 6 października 2010

Transkrypt

1 OGÓLNOPOLSKI KONKURS ZYSK Z DOJRZAŁOŚCI PRAKTYKI PRZYJAZNE PRACOWNIKOM września 6 października 2010 JESTEŚ PRACODAWCĄ LUB INSTYTUCJĄ RYNKU PRACY PRZYJAZNĄ OSOBOM 50+? DAJ PRZYKŁAD! WEŹ UDZIAŁ W KONKURSIE!

2 Od kilkunastu lat na świecie, także w Europie, co raz głośniej i częściej mówi się o konieczności aktywizacji zawodowej osób po pięćdziesiątym roku życia. Impulsem do tego stał się niski poziom aktywności zawodowej osób w tym wieku w połączeniu ze starzeniem się współczesnych społeczeństw oraz wydłużaniem ludzkiego życia. Procesy te dotyczą również Polski. Średnia długość życia Polaków w ostatnim półwieczu wydłużyła się o 17 lat. Obecnie mniej więcej co szósty Polak ma 50 i więcej lat, a według prognoz GUS w 2030 tyle lat będzie miał co trzeci Polak. Jednocześnie od kilku lat mamy jedną z najniższych w Unii Europejskiej stopę zatrudnienia osób w wieku lata niecałe 32%. Oznacza to, że blisko 3 miliony Polaków w tym wieku, choć mogłoby pracować, nie ma zatrudnienia. Ich potencjał wiedzy i doświadczeń nie jest wykorzystywany przez gospodarkę i społeczeństwo. Utrzymywanie tego stanu rodzi wiele zagrożeń dla państwa, społeczeństwa i samych osób dojrzałych. Najważniejszym z nich jest stały wzrost obciążenia budżetu państwa - czyli głównie osób pracujących - utrzymywaniem rosnącej grupy biernych zawodowo. Dezaktywacja zawodowa osób 50+ w połączeniu z niską wysokością emerytur i rent, rodzi ogromne zagrożenie marginalizacji i w konsekwencji społecznego wykluczenia tych osób, nie tylko w wymiarze materialnym, ale także w znaczeniu ich udziału w życiu społecznym i publicznym. Rządy krajów europejskich, a także Unia Europejska od kilku lat podejmują działania służące aktywizowaniu i zwiększaniu zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia. Jednak kluczową rolę w zwiększaniu zatrudnienia osób 50 plus mają pracodawcy, bo to oni podejmują decyzje o zatrudnieniu. Chodzi najogólniej rzecz ujmując, o to aby maksymalnie wykorzystać profity wynikające z zatrudniania pracowników w różnym wieku, aby wykorzystać pracę w zespole z uwzględnieniem zróżnicowania wiekowego pracowników. Dzięki temu pracodawca zapewnia transfer wiedzy i doświadczeń pomiędzy różnymi pokoleniami pracowników. Wzajemna wymiana doświadczeń obejmuje przepływ informacji i upowszechnianie umiejętności w obu kierunkach. 50+ przekazują młodszym tajniki zawodu, pamięć instytucjonalną, tradycje firmy, zaś młodzi przekazują nową wiedzę teoretyczną, umiejętności w zakresie nowych technologii, itp. Wiele firm współpracuje w tym zakresie z agencjami pośrednictwa pracy, firmami szkoleniowymi i doradztwa zawodowego, które służą fachową pomocą w zakresie pracy z pracownikami 50+. Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce od 2008 roku w różnych formach stara się propagować metody zarządzania wiekiem i aktywność zawodową osób 50+. W ramach Konkursu Zysk z dojrzałości poszukujemy również polskich firm i instytucji rynku pracy stosujących praktyki przyjazne pracownikom 50+ po to, aby pokazywać je jako dobre przykłady dla innych. Pierwsza edycja Konkursu odbyła się w 2009 roku, zapraszamy do udziału w drugiej edycji, więcej informacji znajdziecie Państwo w niniejszej broszurze. Tomasz Schimanek, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce W Stanach Zjednoczonych, Niemczech, Holandii czy Anglii coraz więcej firm zaczyna wprowadzać metody zarządzania wiekiem, nastawione na utrzymanie w zatrudnieniu osób, które przekroczyły 50. rok życia wraz z zachowaniem efektywności ich pracy.

3 DLACZEGO WARTO? ZWYCIĘZCY POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII KONKURSU PODCZAS UROCZYSTEJ GALI FINAŁOWEJ OTRZYMAJĄ TYTUŁ: PRACODAWCY PRZYJAZNEGO PRACOWNIKOM 50+ W ROKU 2010 lub INSTYTUCJI RYNKU PRACY PRZYJAZNEJ PRACOWNIKOM 50+ W ROKU 2010 Informacja o firmach i instytucjach nagrodzonych oraz wyróżnionych w konkursie będzie umieszczona w 2. podręcznikach, a także na stronie internetowej projektu. Ponadto wyniki konkursu promowane będą przez partnerów i patronów projektu w ramach kolejnych materiałów i opisów firm przyjaznych pracownikom 50+. Konkurs będzie stanowił wstęp do stworzenia bazy firm, instytucji i podmiotów, które na polskim rynku pracy wdrażają i promują rozwiązania służące dłuższej i pełniejszej aktywności zawodowej. Działania na rzecz wzrostu aktywności zawodowej grupy 50+ mają tak naprawdę za podstawę nie tylko kwestię redukcji kosztów systemów ubezpieczeniowych i zmniejszenie dopłat budżetu do emerytur (co dzieje się w każdym kraju europejskim), ale zmianę podejścia do roli generacji seniorów w społeczeństwie, w gospodarce. ( ) Wzrost aktywności w generacji 50+ jest i powinien być dobrym początkiem nowego myślenia o pozycji osób starszych w społeczeństwie. Dr Michał Boni Potrzebujemy programów wsparcia kompetencji i kwalifikacji zawodowych tych, którzy zdecydują się na powrót i tych, którzy już myślą o odejściu z rynku pracy. Programy 50+ to coś więcej niż tylko walka o powrót na rynek pracy, to także stworzenie warunków funkcjonowania na rynku pracy pracowników w wieku lat. Henryka Bochniarz, prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan Ze względu na konieczność wydłużania wieku emerytalnego, która wynika z groźby braku wykwalifikowanych pracowników, a co za tym idzie, malejącej siły roboczej, potrzeby i wymagania starszych pracowników muszą znaleźć się w centrum uwagi nie tylko w dyskusjach politycznych, lecz także w powszechnej świadomości, wśród priorytetów firm oraz w indywidualnym pojmowaniu zjawiska bycia starym. Jolanta Jaworska, Dyrektor Programów Publicznych IBM Polska

4 PRZYKŁADY DOBRYCH PRAKTYK FOYER S.A. - wiodąca luksemburska firma ubezpieczeniowa stworzyła pilotażowy projekt optymalizujący zarządzanie wiedzą w firmie. Opracowane narzędzia służą stworzeniu prostego systemu transferu wiedzy. Zanim starsi pracownicy firmy przejdą na emeryturę przekazują swoją wiedzę i doświadczenie młodszym. Firma dba również o podnoszenie świadomości pracowników na temat zdrowego trybu życia oraz zapobiegania skutkom stresu w pracy. Fahrion Engineering GmbH & Co KG niemiecka firma z branży inżynierii technologicznej tworzy mieszane wiekowo zespoły, w których procentuje doświadczenie starszych i znajomość nowych technologii wśród młodszych. Prowadzi to do obopólnych korzyści i uczenia się nawzajem od siebie przez pracowników z różnych grup wiekowych. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Olsztynie - prowadzi świadomą politykę zarządzania zasobami ludzkimi, która stwarza możliwości zatrudniania, rozwoju oraz satysfakcji z pracy wszystkim pracownikom, niezależnie od tego ile mają lat. Ośrodek wspiera i pomaga pracownikom w realizacji ich planów, założeń i celów. Informacje te zbierane są poprzez okresowe przeglądy stanowisk pracy, rozmowy z pracownikami przy dokonywaniu samooceny i oceny pracowników. Agencja Pośrednictwa Pracy Doradca Ewa Prus - jest prywatną instytucją rynku pracy oraz ośrodkiem kształcenia kadr. Firma uruchomiła dwa rodzaje programów szkoleniowych adresowanych do osób 50+, które mają na celu zwiększenie szans uczestników szkoleń na znalezienie trwałego zatrudnienia i powrotu na rynek pracy. Firma oferuje m.in.: kurs języka niemieckiego, kurs opiekuna dla osób starszych z językiem niemieckim oraz kurs opiekuna dla dzieci z językiem angielskim. KONKURS ZYSK Z DOJRZAŁOŚCI 2010 Naszym głównym celem jest promowanie firm działających w Polsce, które dzięki zastosowanym u siebie praktykom przyczyniają się do poprawy sytuacji osób 50+ na rynku pracy. Pragniemy także zachęcić inne podmioty do wdrażania podobnych działań w ramach ich organizacji. Zgłoszone na konkurs rozwiązania firm oceniane będą pod względem szeregu czynników i mogą dotyczyć wybranego obszaru polityki personalnej np.: procesu rekrutacji, kultury organizacji, edukacji i dostępu do szkoleń, rozwoju osobistego i zawodowego pracownika, elastycznych form pracy, rozwiązań z zakresu równowagi pracy życia prywatnego, ergonomii miejsca pracy i profilaktyki zdrowotnej, procesu przejścia na emeryturę i wielu innych. WNIOSKI KONKURSOWE OCENIAĆ BĘDZIE KAPITUŁA W SKŁADZIE: Doktor Agnieszka Chłoń Domińczak, Jolanta Jaworska, Dyrektor Programów Publicznych IBM Polska, Doktor Jacek Męcina, Doradca zarządu PKPP Lewiatan, Prof. Witold Orłowski, Chief Economic Advisor PwC Polska Sp. z o.o, Krzysztof Więckiewicz - Dyrektor Departamentu Pożytku Publicznego, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. ZGŁOSZENIA DO KONKURSU należy dokonać w terminie do 6 października 2010 r. w formie pisemnej za pomocą formularza odpowiedniego dla danej kategorii konkursowej. Formularz wniosku oraz szczegółowe informacje dostępne są na stronie internetowej Wypełnione formularze zgłoszeniowe można przynosić osobiście do siedziby Akademii Rozwoju Filantropii lub przesyłać pocztą na adres: ul. Marszałkowska 6/6, Warszawa (decyduje data wpłynięcia wniosku do biura Akademii).

5 KONKURS ZYSK Z DOJRZAŁOŚCI 2010 Zapraszamy pracodawców i instytucje rynku pracy do udziału w ogólnopolskim konkursie na rozwiązania i praktyki sprzyjające zatrudnieniu i rozwojowi zawodowemu pracowników 50+. Konkurs Zysk z dojrzałości jest pierwszą tego typu inicjatywą w Polsce, pozwalającą na promocję coraz częściej podkreślanych i ważnych dla funkcjonowania na współczesnym rynku pracy rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem. Przewidujemy 2 KATEGORIE KONKURSOWE: Praktyki pracodawców przyjazne pracownikom na rozwiązania firmy w zakresie zarządzania wiekiem Praktyki instytucji rynku pracy przyjazne osobom na skuteczne działania aktywizujące osoby 50+. HARMONOGRAM KONKURSU 2010: Rozpoczęcie Konkursu Zakończenie naboru wniosków Ogłoszenie wyników na uroczystej Gali finałowej ZESZŁOROCZNI LAUREACI: Przedsiębiorstwo wielobranżowe Kampol IKEA RETAIL Sp. z o.o. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Olsztynie Powiatowy Urząd Pracy w Malborku Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia Agencja Pośrednictwa Pracy DORADCA Ewa Prus Formac Polonia Sp. z o. o PARTNERZY PROJEKTU PATRONAT HONOROWY PATRONI MEDIALNI FINANSOWANIE Projekt Zysk z Dojrzałości współfinansowany jest ze środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw Obywatelskich 2010 r. w ramach umowy nr 224_I/10 oraz w ramach Programu Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. ORGANIZATOR