Współpraca z podwykonawcami. dobre praktyki. 24 czerwca 2016

Transkrypt

1 Współpraca z podwykonawcami dobre praktyki 24 czerwca 2016

2 Formalności

3 Formalności

4 Dostęp do procedur Plan BIOZ oraz Procedury Wewnętrzne oprócz tego, iż są dostępne w wersji drukowanej na terenie budowy są również dostępne 24 godz. na dobę 7 dni w tygodniu on-line na serwerze, do którego mają dostęp pracownicy GW oraz podwykonawców GW

5 Szkolenia wprowadzające Szkolenia wprowadzające przeprowadzane przez koordynatora ds. BHP lub specjalistów ds. bhp dla kadry kierowniczej oraz szkolenie pracowników przez przeszkoloną kadrę oraz poprzez tablice informacyjne rozmieszczone na terenie budowy i zaplecza.

6 Komunikacja GW z PW na budowie W ramach procedury dotyczącej montażu rusztowań rozróżniamy trzy fazy ich eksploatacji i zgodnie z tym oznakowujemy rusztowania: Rusztowanie niesprawne zakaz wstępu Rusztowanie niekompletne praca tylko w szelkach bezpieczeństwa Rusztowanie w czasie montażu

7 Komunikacja GW z PW na budowie W ramach procedury dotyczącej montażu rusztowań rozróżniamy trzy fazy ich eksploatacji i zgodnie z tym oznakowujemy rusztowania: Rusztowanie sprawne można pracować

8 Komunikacja GW z PW na budowie Cotygodniowe tzw. spacery bezpieczeństwa w których uczestniczy nie tylko służba bhp, ale uczestniczy w nich również kadra zarządzająca projektem z ramienia GW oraz podwykonawców. Odbywają się one zawsze przed radą budowy.

9 Komunikacja GW z PW na budowie Codzienne odprawy tzw. minuty dla bezpieczeństwa lub tool box meeting, lub narady koordynacyjne. Są to krótkie spotkania najczęściej na budowie, a nie na zapleczu. Celem ich jest przypomnienie zasad bhp oraz skoordynowanie prac, celem uniknięcia tzw. kolizji.

10 Komunikacja GW z PW na budowie Oznakowanie kolorystyczne hełmów i kamizelek osób przebywających na terenie budowy: Hełm żółty, kamizelka pomarańczowa robotnicy, Hełm pomarańczowy, kamizelka pomarańczowa hakowi, Hełm niebieski, kamizelka pomarańczowa brygadziści, Hełm biały, kamizelka żółta nadzór (kierowcy, inżynierowie, służba bhp) Hełm czerwony, kamizelka żółta - goście

11 Promocja bezpieczeństwa w różny również niekonwencjonalny sposób: lustro bezpieczeństwa - na lustrach występujących na terenie zaplecza budowy umieszczane są napisy promujące bezpieczeństwo (napisy są w trzech językach polski, angielski, włoski są one zmieniane co ok. 2 miesiące) krzyż bezpieczeństwa na krzyżu podzielonym na 52 pola (tygodnie) umiejscowionym np. na głównym zapleczu budowy są na zielono zaznaczane tygodnie, w których nie było żadnego incydentu i wypadku, a na czerwono z takimi incydentami. Promocja bezpieczewństwa

12 Na budowie obowiązuje podwykonawców system codziennego raportowania. Raport dzienny zawiera informacje odnośnie czasu pracy, ilości pracowników, używanego sprzętu, zakresu wykonanej pracy, przeszkód jakie się pojawiły w trakcie wykonywania pracy. Raport taki może również zawierać dokumentację fotograficzną Codzienne raportowanie

13 Motywacja do bezpieczeństwa Jako element motywujący pracowników firm podwykonawczych do przestrzegania zasad i przepisów BHP jest możliwość uzyskania przez taką firmę tytułu Bezpieczny Podwykonawca co wiąże się z uzyskaniem Dyplomu referencyjnego. Aby uzyskać taki tytuł należy wykonywać pracę przez min. 3 miesiące na terenie budowy i przez ten okres wykazywać się wzorową dbałością o bezpieczeństwo pracy.

14 Motywacja do bezpieczeństwa Jako element motywujący pracowników firm podwykonawczych do przestrzegania zasad i przepisów BHP może zostać wprowadzony system upomnień polegający na obcinaniu jednego rogu przepustki w przypadku nieprzestrzegania przepisów bhp. Czwarty obcięty róg wiąże się z usunięciem takiego pracownika z terenu budowy.

15 ul. Nowa A Zdzieszowice Tel/fax: sekretariat@secura.org.pl Kierownik ds. projektów Artur Lipowicz tel artur.lipowicz@secura.org.pl Zapraszamy do współpracy.