Bezpieczeństwo dzieci

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Bezpieczeństwo dzieci"

Transkrypt

1 PATROL Magazyn Securitas w Polsce Nr 4/2010 Bezpieczeństwo dzieci Program Rozwoju Kadr Ćwiczenia przeciwpożarowe Art&Fashion Festival Zabezpieczenia Techniczne - case study

2 Wszystko zależy od nas Krzysztof Toczyski Prezes Zarządu Securitas w Polsce Everyday heroes. Every day. Zwyczajni bohaterowie. Każdego dnia. Już w styczniu będziemy mogli przeczytać to hasło na stronach Securitas we wszystkich krajach. Podsumowuje ono to, jakimi jesteśmy, jakimi chcemy być. Patrząc na zawartość bieżącego numeru można powiedzieć, iż treści w nim zawarte są pełną ilustracją powyższej maksymy. Cenimy sobie czyny heroiczne, lecz kulturą naszej firmy jest ciągła dbałość o to, aby staraniem dnia codziennego przede wszystkim zapobiegać problemom, a jeśli one wystąpią szybko je rozwiązywać. Właśnie ta równa troska o rzeczy duże i małe wyróżnia nas spośród innych. Taki obraz Pani Grażyny Ratajczak rysuje jej przełożony w rubryce Na ścieżkach kariery w Securitas : Już wtedy zwróciła moją uwagę skromnością i doskonałą znajomością obiektu, w którym pracowała. Pewna w działaniu, zaangażowana i wytrwale dążąca do celu. Tak postrzegałem ją wtedy, podobnie jak klienci, których wspierała w codziennej pracy, zapewniając stale ten sam, niezmiennie wysoki poziom jakości naszych usług. Wiedza jest czynnikiem kluczowym. Nasz sukces zależy od naszych pracowników. Pracowników, którzy niezawodnie, z pasją realizują swoje zadania. Czynnikiem pozwalającym nam od lat zajmować czołową pozycję na rynku jest wiedza. Wiedza tkwiąca w całej organizacji, ale i wiedza tkwiąca w każdym z nas. Jesteśmy liderem wiedzy. Jest to pozycja wymagająca bezustannego rozwoju. Aby ten rozwój zapewnić realizujemy takie przedsięwzięcia, jak Program Rozwoju Kadr Securitas. Jego strukturę nakreśla Dyrektor Łukasz Koch. Cechą charakterystyczną Programu jest objęcie nim wszystkich grup pracowników zarówno w strukturze hierarchicznej, jak i specjalistycznej. Dla pierwszej grupy dedykowane są: kurs na licencję, kurs na stanowisko Szefa Ochrony, Kurs Menedżerski i wreszcie kurs dla kadry zarządzającej. Drugą grupę obejmują kursy segmentowe i specjalistyczne. Jak widać, w tym szerokim spektrum możliwości rozwoju każdy może znaleźć miejsce dla siebie. Oczywiście wiedza to nie tylko przygotowanie. Prawdziwa korzyść z wiedzy płynie z jej zastosowania. Przedstawiony wewnątrz numeru przykład współpracy z firmą Ernst & Young Polska świadczy o naszej wysokiej specjalizacji. Wykorzystanie istniejącej struktury IT klienta, kamer IP oraz oprogramowania Enterprise Management Software, to poziom światowy. Innym obszarem realnie stosowanej wiedzy, z którego jesteśmy dumni, są usługi ochrony przeciwpożarowej. Profesjonalizm realizacji, niezawodność, wiedza tak mówią o nich nasi klienci, a to najlepsza wizytówka. Wyróżniamy się. Stanowimy kluczowy czynnik pozwalający spokojnie prosperować firmom, społecznościom lokalnym, czy poszczególnym ludziom. To wielka odpowiedzialność spoczywająca na naszych pracownikach, troszczących się o innych ludzi i ich bezpieczeństwo. Pracownikach w każdej chwili gotowych do szybkiego, skutecznego działania, jak pan Józef Malajka, pracownik września, Szef Ochrony obiektu Swedwood Poland. Pan Józef, ku uznaniu klienta, troszczy się o niezakłóconą pracę pięciu obiektów znajdujących się w dwóch województwach. Staramy się spełniać naszą misję blisko społeczności, w których żyjemy. Akcja Uwaga dziecko na drodze jest najlepszym tego dowodem, a bezpieczeństwo i uśmiechnięte buzie najmłodszych najznakomitszą nagrodą. Razem jesteśmy silni. Filozofią naszej firmy jest ciągłe czerpanie wiedzy i nauki ze współpracy z kolegami i klientami. Wzajemny szacunek, praca w zespole oraz otwarta, rzetelna komunikacja inspirują i umacniają nas wzajemnie. Mówi o tym pracownik grudnia, pan Jacek Zaszewski, Dowódca Zmiany ochrony rurociągu LOTOS SA: Dziś dzięki bardzo specjalistycznemu sprzętowi i systemowi łączności wzrosła nasza skuteczność Takie wyniki nie byłyby jednak możliwe, gdyby nie wspólna praca całego zespołu. To właśnie w zespole jest nasza siła i skuteczność, cieszymy się, że nasza specjalistyczna wiedza i doświadczenie może służyć jako wsparcie dla klienta. Dbamy o swoich pracowników. Jesteśmy firmą globalną o długiej, szczytnej historii. Staramy się być liderem w branży również w oferowaniu naszym pracownikom warunków pracy oraz motywacji potrzebnej do sprawowania ich odpowiedzialnej służby na wysokim poziomie. Jako rezultat mamy wielu pracowników, którzy związali się z nami na wiele lat tak, jak pan Tomasz Sieciński, pracownik listopada, który z Securitas Polska związany jest od początku. Najpierw pełnił obowiąz-ki pracownika ochrony, później został Dowódcą Zmiany, aby w końcu przejąć obowiązki Szefa Ochrony Obiektu. Również pan Adam Brzykcy, pracownik października, rozpoczynał od stanowiska pracownika ochrony, dalej był Dowódcą Zmiany, aby obecnie na stanowisku Szefa Ochrony zasłużyć sobie na opinię tego, do którego każdy z członków jego zespołu może przyjść ze swoimi problemami Everyday heroes. Every day. Zwyczajni bohaterowie. Każdego dnia. Hasło to ukaże się na stronach Securitas w styczniu. Wygląda na to, iż realizujemy je w rzeczywistości od lat. Bądźmy z tego dumni i dalej wcielajmy je w życie, czego Państwu i sobie życzę na cały nadchodzący rok. Krzysztof Toczyski Prezes Zarządu Wydawca Securitas Polska Sp. z o. o. Cybernetyki Warszawa tel Redakcja i skład Securitas Polska Sp. z o. o. Małgorzata Rejman tel fax Okładka fot. Jerzy Lawrynowicz

3 Zaplanuj swoją ścieżkę rozwoju zawodowego Program Rozwoju Kadr Securitas Chcemy, aby firma Securitas wyróżniała się dzięki swoim pracowników. Dlatego z myślą o pracownikach wszystkich szczebli działa od 2010 roku Program Rozwoju Kadr Securitas oferujący różne możliwośći rozwoju i szkoleń. Wszystkie osoby zainteresowane rozwojem kompetencji i zdobywaniem nowych kwalifikacji zapraszamy do lektury materiału i do kontaktu z Działem Naboru i Szkolenia. Na czym polega i jak wygląda Program Rozwoju Kadr? Łukasz Koch, Dyrektor Personalny Securitas: Idea stworzenia Programu Rozwoju Kadr pojawiła się około rok temu, kiedy wdrażaliśmy tzw. strukturę cieni. Wyszliśmy z założenia, że każda osoba zajmująca kluczowe stanowisko w organizacji powinna mieć swojego zastępcę gotowego w pełni przejąć obowiązki, gdy będzie tego wymagała sytuacja. Powodów zastępstw może być wiele. Głównie są one inicjowane rozwojem i zmianami organizacyjnymi czyli awansami pionowymi i poziomymi, ale struktura cieni uruchamiana jest również podczas dłuższych nieobecności, kiedy konieczne jest zapewnienie ciągłości działań biznesowych. Właśnie wtedy skrystalizował się pomysł stworzenia Programu Rozwoju Kadr jako elementu rozwoju struktury cieni. Dodatkowym czynnikiem, który miał wpływ na powstanie programu było nasze doświadczenie, które wskazuje, że w przypadku Securitas najwłaściwszą formą rekrutacji jest nabór wewnętrzny. Rozwijanie, motywowanie ludzi i odnajdywanie w każdym z nas potencjału, ożywia organizację i bardzo pozytywnie wpływa na jej rozwój. Tak wyglądała geneza powstania programu. Na czym polega idea programu? Chcemy wypracować model działania umożliwiający wyszukiwanie, selekcjonowanie i przygotowanie kandydatów z wewnątrz Securitas gotowych do obejmowania funkcji kierowniczych w ochronie fizycznej. Chcemy też sprawić, aby Securitas był dla naszych Klientów naturalnym wyborem, kiedy potrzebny jest najwyższej klasy doradca ds. bezpieczeństwa. Naszym zamiarem jest optymalne dostosowanie Programu Rozwoju Kadr zarówno do potrzeb firmy jak i samych pracowników, dlatego również sam Program podlega ewolucji. Obok dotychczasowych dużych projektów takich jak Kurs dla Szefów Ochrony Obiektów czy Kurs dla Menedżerów Ochrony Fizycznej powstają nowe moduły szkoleniowe lub rozszerzany jest zakres tematyczny dotychczasowych szkoleń. W 2009 roku wprowadziliśmy szkolenia segmentowe podstawowe i eksperckie, a w roku bieżącym obligatoryjne szkolenie dla Szefów Ochrony i Menedżerów z zakresu okazywania szacunku i uznania pracownikom. Jak wygląda dziś realizacja programu? Jesteśmy już po pierwszej zasadniczej fazie wdrożenia. Została opracowana koncepcja rozwoju ścieżek kariery. Nowy diagram przedstawia modelową drogę awansu od pracownika liniowego aż do Dyrektora Regionalnego. Określiliśmy dokładnie poszczególne etapy rozwoju, wymogi formalne, konieczne szkolenia, staż pracy, kwalifikacje itp. Rozszerzyliśmy zakres kursu dla Szefów Ochrony Obiektów i Kursu Menedżerskiego oraz uruchomiliśmy Program Rozwoju dla kandydatów do objęcia najwyższych stanowisk w organizacji. Należy jednak mieć na uwadze, że warunkiem potencjalnego awansu jest wolne miejsce w strukturze organizacyjnej oraz odpowiednie kwalifikacje i predyspozycje kandydata aspirującego do zajęcia nowego stanowiska. Czy mamy już takie przypadki kariery od pracownika niższego szczebla do dyrektora? Takich przypadków jest kilka. Przykładem są m.in. obecni dyrektorzy: Mariusz Rutkowski -Dyrektor Regionu Północnego, Miron Kowerczuk Dyrektor Regionu Centralnego i Marek Skowronek Dyrektor Regionu Wschodniego. Wszystkie te osoby zaczynały pracę w Securitas od niższych stanowisk operacyjnych, a dziś uczestniczą w zarządzaniu firmą. Ile czasu zajmuje taka ścieżka? Minimalny czas dla ścieżki rozwoju od pracownika liniowego bez licencji do stanowiska Dyrektora Regionalnego to około 90 miesięcy, czyli 7,5 roku. Czy to dużo? Wydaje mi się, że dla osoby, która przychodzi do nas czasami bez żadnej wiedzy na temat rynku i bez licencji, taki czas na zajęcie jednego z najwyższych stanowisk kierowniczych, to nie jest długo. Pamietajmy, że każda firma ma swoją specyfikę, w Securitas stanowisko Dyrektora to bardzo szeroki zakres odpowiedzialności, duży obszar operacyjny i zarządzanie kontraktami na szeroką skalę. Dla porównania do objęcia stanowiska Menedżera potrzeba około 46 miesięcy czyli ok. 4 lat oczywiście przy posiadaniu odpowiednich predyspozycji oraz gotowości do uczenia się i podnoszenia swoich kompetencji. Najtrudniejszy PATROL Magazyn Securitas w Polsce 04/2010

4 Program Rozwoju Kadr jest pierwszy krok, dlatego zachęcam wszystkich do korzystania ze wszystkich oferowanych możliwości rozwoju i poszerzania swoich umiejętności. Jakie są wymogi formalne udziału w Programie? Podstawowym czynnikiem determinującym udział jest rozwój, czyli uczestniczenie w szkoleniach, kursach i podnoszenie kwalifikacji. Kursy podzieliliśmy w zależności do szczebla w strukturze firmy. Wyróżniamy trzy filary szkoleń: szkolenia podstawowe z zakresu ochrony, szkolenia z zakresu przywództwa i prowadzenia biznesu. Pierwszy filar dla pracowników liniowych przewiduje kurs na licencje i kurs na stanowisko Szefa Ochrony Obiektu uzupełniany szkoleniami segmentowymi. Odbycie tych kursów pozwala na objęcie stanowiska Dowódcy Zmiany lub Szefa Ochrony. Następny filar to Kurs Menedżerski, który otwiera drogę do stanowiska Inspektora i Menedżera. Ostatnim etapem jest program dla kandydatów do kadry zarządzającej, która w przyszłości będzie mogła brać czynny udział w kierowaniu firmą. Kursy na licencje, Szefów Ochrony, Kursy Menedżerskie odbywają się raz do roku, kursy dla kadry zarządzającej cyklicznie, gdyż jeden projekt trwa około 20 miesięcy i obejmuje cykl 8 szkoleń oraz pracę własną uczestników. Jak wygląda nabór do Programu? W celu systemowego podejścia do rozwoju pracowników zdecydowaliśmy się na przeprowadzenie Przeglądu Kadr. W pierwszym Przeglądzie rozpatrzyliśmy 309 kandydatur rekomendowanych przez przełożonych lub wytypowanych na podstawie analizy dokumentacji kadrowej. Indywidualne wywiady przeprowadzono z 59 osobami, a 52 pracowników zostało zakwalifikowanych do udziału w dalszych formach kształcenia oraz do pracy w zespołach kompetencyjnych. Wyselekcjonowane osoby to pracownicy z największym potencjałem rozwoju, którzy w pierwszej kolejności będą kierowani na odpowiednie kursy i szkolenia, umożliwiające im ubieganie się o objęcie nowych stanowisk w przyszłości. Będziemy się również starać, aby te osoby otrzymały dodatkowe, istotne z punktu widzenia działalności inspektoratów zadania, których realizacja pozwoli na rozwój umiejętności i zdobywanie dodatkowych doświadczeń. Czy pracownicy sami mogą zgłaszać chęć udziału w Programie? Oczywiście, już od dłuższego czasu nabór na kursy prowadzony jest dwutorowo. Na podstawie rekomendacji przełożonego, ale również z tzw. wolnego naboru. Jeżeli pracownik spełnia wymogi formalne może sam zgłaszać chęć udziału w kursie. O ostatecznej kwalifikacji, szczególnie na kursy wyższych stopni, decydują oczywiście wyniki testu wstępnego oraz ocena predyspozycji i rezultaty dotychczasowej pracy. Do udziału w programie zapraszamy wszystkich pracowników, którzy identyfikują się z wartościami Securitas, planują karierę w Securitas i którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje. Czy pracownicy administracyjni mogą uczestniczyć w Programie? Program skierowany jest w pierwszej kolejności do pracowników operacyjnych. Pracownicy administracyjni mogą liczyć natomiast na udział w specjalistycznych kursach poszerzających lub uzupełniających wiedzę zawodową. Takie szkolenia są rozpatrywane indywidualnie z uwzględnieniem zadań, predyspozycji i potrzeb konkretnych osób. Przykładowo w roku 2010 pracownicy korzystali m.in. ze szkoleń uzupełniających wiedzę w zakresie podatków, dofinansowań, zagadnień kadrowych, wdrażania i modyfikacji rozwiązań informatycznych oraz ochrony danych osobowych. Interesującą formą podnoszenia kwalifikacji jest również realizacja nowych projektów, które nie tylko wzbogacają pracę, ale także umożliwiają nabycie nowych praktycznych umiejętności i doświadczeń. Czy pracownicy mają szansę na rozwój w innych krajach Grupy? Co roku organizowany jest program stypendialny dla pracowników operacyjnych im. Melkera Schorlinga, który pozwala na przyjrzenie się wybranym obszarom operacyjnym w innych krajach. Kadra zarządzająca ma możliwość uczestniczenia w programie Securitas Management Training. Jest to projekt obejmujący kilka sesji szkoleniowych w różnych krajach oraz pracę własną uczestników. Oba programy dedykowane są dla osób, które w miarę swobodnie posługują się językiem angielskim. Patrząc jeszcze szerzej, istnieje możliwość udziału w konkursach na objęcie stanowisk zarządzających w krajach, gdzie Securitas rozwija lub dopiero zaczyna prowadzić działalność. Taka oferta kierowana jest najczęściej do kadry zarządzającej wyższego szczebla. Szans rozwoju w Securitas jest więc naprawdę dużo i na każdym poziomie organizacyjnym. Najwięcej zależy od nas samych, postawionych celów życiowych i zawodowych oraz konsekwencji w dążeniu do ich realizacji. Jeżeli ktoś faktycznie chce wiązać swoją przyszłość zawodową z Securitas, jest gotowy na podjęcie nowych wyzwań i zdeterminowany w dążeniu do celu jesteśmy w stanie zaoferować wiele możliwości rozwoju. Trzeba tego jednak mocno chcieć. Uwaga: - Jeżeli jesteś pracownikiem ochrony, chcesz się rozwijać, a nie masz jeszcze licencji zgłoś się do nas! - Do r. trwa nabór na Kurs Menedżerski, zainteresowanych prosimy o kontakt - Janusz Raczyński, Menedżer Działu Naboru i Szkoleń. Tel

5 Case Study Trzy filary systemu bezpieczeństwa Współpraca z firmą Ernst & Young Polska Współpraca pomiędzy firmą Securitas a Ernst & Young Polska została zapoczątkowana w 2006 r. i dotyczyła tylko głównej siedziby naszego Klienta w Warszawie. Początkowy okres współpracy polegał na świadczeniu usług ochrony fizycznej oraz zabezpieczeń technicznych według uzgodnionego standardu, który był stopniowo wdrażany w kolejnych biurach Klienta. Dzięki takiemu rozwiązaniu system ochrony był jednolity we wszystkich lokalizacjach, co umożliwiało jego skuteczne funkcjonowanie, a także implementację nowych rozwiązań uwzględniających rozwój biznesu Klienta. W połowie 2009 r. zostały podjęte prace nad kolejnym etapem integracji lokalnych systemów ochrony wykorzystujących infrastrukturę IT Klienta. Przygotowana koncepcja zakładała optymalizację istniejącego systemu ochrony poprzez instalację lokalnych systemów monitoringu wizyjnego, nadzorowanych zdalnie przez Centrum Dozoru i połączonych z natychmiastowa reakcją grup interwencyjnych w sytuacjach alarmowych. Krzysztof Bełdycki, Menedżer Działu Zabezpieczeń Technicznych Securitas: Wstępna faza projektu polegała na przedstawieniu rozwiązań technicznych spełniających oczekiwania firmy Ernst & Young w zakresie stabilności pracy systemu, jakości, funkcjonalności, prostej obsługi, dalszej rozbudowy oraz atrakcyjnej ceny. Z całej gamy dostępnych na rynku systemów zostały wytypowane do dalszego porównania rozwiązania trzech wiodących producentów. W tym celu wyznaczony został jeden z obiektów Klienta, w którym prowadzone były testy poszczególnych urządzeń. W trakcie tych prac duży nacisk położony został na zapewnienie stabilnej pracy systemu i uzyskanie jak najlepszego efektu transmisji obrazu przy jak najmniejszym obciążeniu pasma w ramach udostępnionej infrastruktury IT. Efektem prowadzonych testów było wyłonienie rozwiązania, które w największym stopniu spełniło postawione przez firmę Ernst & Young kryteria. Na etapie instalacji oprócz wymienionych już wcześniej założeń, duży nacisk został położony na estetykę wykonania instalacji. Zastosowane w tym celu kamery kopułkowe firmy Sanyo idealnie wkomponowały się w wystrój biur klienta spełniając swoje zadania. Zastosowana w kamerach technologia Pan Focus zapewnia niespotykaną w konwencjonalnych kamerach głębię ostrości, dzięki czemu obiekty znajdujące się w bliskiej jak i dalszej odległości od kamery eksponowane są w sposób ostry i kontrastowy. Zainstalowane w biurach Ernst & Young systemy CCTV są nadzorowane przez pracowników ochrony w Centrum Dozoru wykorzystując do tego celu aplikację Enterprise Management Software (EMS), która umożliwia zaawansowaną obsługę lokalnych serwerów wizyjnych po przez sieć IP. Oprogramowanie EMS jest w stanie tworzyć tzw. serwery wirtualne, grupujące kamery z różnych serwerów fizycznych umożliwiając jednoczesną obserwację obrazu z kamer zainstalowanych w recepcjach we wszystkich lokalizacjach. Automatyczne tworzenie kopii zapasowej nagrań z rejestratorów dodatkowo podnosi poziom bezpieczeństwa a tym samym optymalizuje obciążenie pasma w sieci IP, ponieważ odbywa się ona w czasie gdy sieć nie jest wykorzystywana do celów biznesowych przez Klienta np. w porze nocnej. Firma Ernst & Young liczy obecnie ponad sto tysięcy osób w 140 krajach, które wywodzą się z różnych środowisk i kultur. Ernst & Young Polska świadczy usługi w zakresie audytu, doradztwa biznesowego, księgowości, doradztwa podatkowego, doradztwa transakcyjnego, ulg i dotacji inwestycyjnych, doradztwa na rynku nieruchomości oraz szkoleń. Jest największą firmą audytorsko - doradczą na polskim rynku i zatrudnia około 1000 pracowników w biurach zlokalizowanych w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie. Beata Olender - Ernst & Young: Rozwiązanie jakie przedstawiła nam firma Securitas było odpowiedzią na naszą propozycję optymalizacji nakładów ponoszonych na ochronę naszych biur przy wykorzystaniu posiadanej infrastruktury IT. Partnerska współpraca pozwoliła nam dokładnie zapoznać się z proponowanymi rozwiązaniami i wybrać te, które spełniały nasze wszystkie wymagania. W efekcie wspólnych prac udało nam się w znaczący sposób obniżyć nakłady ponoszone na system ochrony, utrzymać wysoki poziom ochrony obiektów, a także wdrożyć nowe procedury bezpieczeństwa uwzględniające nasze potrzeby. Przegląd Kadr Securitas W październiku odbyło się spotkanie podsumowujące Przegląd Kadr Securitas. Celem projektu było wyłonienie osób z potencjałem rozwojowym, które po ustaleniu ścieżki rozwoju i odbyciu dodatkowych kurów i szkoleń, będą mogły objąć stanowiska kierownicze i eksperckie takie jak: Szef Ochrony Obiektu, Inspektor i Menedżer Ochrony Fizycznej Stałej, Inspektor i Menedżer Bezpieczeństwa. Bardzo się cieszę, że mogłam wziąć udział w tym projekcie. Otworzyły się przed nami nowe możliwości rozwoju, rozszerzenia wiedzy i umiejętności branżowych. Uczestniczenie w tym projekcie, profesjonalne szkolenia, możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami daje nam poczucie współdziałania i wspierania się na gruncie zawodowym Elżbieta Jankowska, Securitas, filia Bydgoszcz. PATROL Magazyn Securitas w Polsce 04/2010

6 Program Rozwoju Kadr We wszystkim co robimy najważniejsza jest głowa Wydawać by się mogło, że gwarantem sukcesu w pokonaniu tysiąca kilometrów w arcytrudnych warunkach jest bardzo dobre przygotowanie fizyczne. Marek Kamiński pokazał, że ograniczeniem nie jest stfera fizyczna - zmęczenie, czy ból, a jedynie głowa - nasze podejście, silna wola i chęć osiągnięcia założonego celu. Fakt że idziemy dalej, zależy w większym stopniu od naszej głowy, a nie nóg. Człowiek nie jest słaby z założenia, zaczyna takim być w momencie kiedy w głowie zaczyna szukać powodów przez które nie da rady pokonać przeszkód, zamiast szukać rozwiązań. Szkolenie - Rozwiązywanie problemów, kreatywność, determinacja W listopadzie odbyło się szkolenie dla kadry zarządzającej organizowane w ramach Programu Rozwoju Kadr Securitas. To pierwsze z cyklu szkoleń poświecone było tematyce Rozwiązywanie problemów, kreatywność, determinacja. Szkolenie składało się z części teoretycznej oraz praktycznej polegającej na wykonaniu zadań w terenie. Zadania koncentrowały się przede wszystkim na kreatywnym generowaniu pomysłów i rozwiązań dotyczących odpowiedniego zabezpieczenia Dworca Centralnego w Warszawie w kontekście organizacji EURO Gościem specjalnym, który poprowadził dyskusje na temat Determinacja w dążeniu do osiąganiu celów był Marek Kamiński polski polarnik, podróżnik, żeglarz, pisarz i fotograf. Pierwszy i jedyny człowiek na świecie, który zdobył oba bieguny Ziemi w ciągu jednego roku: 23 maja 1995 roku wraz z Wojciechem Moskalem dotarł na biegun północny, a 27 grudnia 1995 roku zdobył samotnie biegun południowy. Włada ośmioma językami obcymi: angielskim, niemieckim, włoskim, francuskim, hiszpańskim, norweskim, rosyjskim i japońskim. Poniżej prezentujemy wybrane przemyślenia i konkluzje jakie nasunęły się po duskusji z Panem Markiem Kamińskim. Naszym zdaniem są one na tyle cenne i inspirujące, że postanowililiśmy podzielić się nimi z Państwem. Nasuwa się stwierdzenie nie ma rzeczy niemożliwych Zdobywanie własnych biegunów Znaleźć cel i dążyć do niego. Tylko ścisłe określenie punktu docelowego sprawi, że podążymy właściwą drogą. Obrany punkt pozwala kontrolować kierunek jakim podążamy, a nawet weryfikować i odpowiednio go korygować. Mając w świadomości pożądany efekt działań, łatwiej nam będzie utrzymywać determinację i wzmacniać ją w chwilach zwątpienia. Nie sam cel stanowi istotę. Najważniejszą rzeczą jest planowanie i trening. Ma to duży przekład na naszą pracę, mamy określone cele - ale żeby je osiągnąć należy zaplanować ich realizację, a do tego niezbędne jest odpowiednie przygotowanie - szkolenia i ćwiczenia praktyczne. Góra lodowa wystaje tylko w 1/7 ponad poziom wody, 6/7 jest pod wodą. Tak samo jest z realizacją różnych projektów i przedsięwzięć - widać efekt, który stanowi tylko 1/7 całego wysiłku i przygotowań.każdy z nas może być,,wielki pomimo barier i przeciwności. Traktowanie innych jak partnerów Niezależnie od tego gdzie jesteśmy, jaka jest różnica wieku i doświadczeń należy traktować inne osoby jako partnerów. Pozwala to zarówno dzielić odpowiedzialność, jak również budować szacunek i nasz pozytywny wizerunek u innych. Sami chcemy być tak traktowani warto więc pamiętać, że takie podejście pomaga nam nie tylko zjednywać przyjaciół, ale również wspólnie pokonywać problemy, których rozwiązanie w pojedynkę zajęło by dużo więcej czasu i energii. Często świadoma porażka jest ważniejsza niż przypadkowe zwycięstwo Wejrzeć w siebie i zastanowić się chwilę, a następnie zadać sobie pytanie: na ile mnie naprawdę stać? Co jest dla mnie najważniejsze? Czasami należy zrezygnować, odpuścić. Liczy się droga nie cel, można odnieść sukces nie zdobywając celu mając świadomość dobrze zrealizowanego planu. Umiejętność odnajdywania w sobie pokory wobec tego co nie jest od nas zależne. Zachowanie równowagi w osiąganiu sukcesów Ważne jest znalezienie drugiej płaszczyzny działania. Jeśli realizujemy się tylko na jednej płaszczyźnie np. zawodowej to każdy sukces czy porażka może nam odebrać motywację do dalszych działań. Mając natomiast możliwość realizowania się również na innej płaszczyźnie np. osobistej łatwiej nam znajdować w sobie energię do podnoszenia się po porażce lub wracania do spraw, które sprawiały nam problemy.

7 Wydarzenia Firma Purzeczko-Grupa Securitas była we wrześniu współorganizatorem ćwiczeń dowódczo - sztabowych z zakresu doskonalenia technik i sposobów postępowania na wypadek powstania pożaru. Bezpieczeństwo pożarowe to priorytet działań służb ochrony w każdym obiekcie, dlatego ćwiczenia są przeprowadzane cyklicznie raz do roku i obejmują pełną koordynację akcji ratowniczej łącznie z ewakuacją obiektu i udzieleniem pierwszej pomocy. W tym roku ćwiczenia odbyły się w Biurowcu Administracyjnym firmy Pfleiderer Grajewo S.A. W ćwiczeniach wzięła udział Zakładowa Służba Ratownicza Purzeczko, Jednostka Ratowniczo-Gaśnicza Państwowej Straży Pożarnej w Grajewie, Jednostka Ochotniczej Straży Pożarnej w Grajewie, Jednostka Ochotniczej Straży Pożarnej Ciemnoszyje, Jednostka Ochotniczej Straży Pożarnej Białaszewo, Komenda Powiatowa Policji w Grajewie, Pogotowie Ratunkowe w Grajewie, Straż Miejska w Grajewie oraz Ochrona Zakładu Pfleiderer S.A. Purzeczko-Grupa Securitas realizuje usługi ochrony przeciwpożarowej w trzech zakresach: - Usługi świadczone na bazie Zakładowej Straży Pożarnej Purzeczko w Grajewie i w Ostrołęce. Jednostki neutralizują zagrożenia pożarowe poprzez działania prewencyjne. W przypadku powstania pożaru lub innego miejscowego zagrożenia prowadzone są działania ratownicze. -Usługi serwisowe, szkoleniowe i planistyczne. -Usługi monitoringu przeciwpożarowego monitorowanie lokalnych systemów alarmowych połączone z działaniem Grup Interwencyjnych. Sygnał, przekazany za pomocą urządzeń elektronicznych zainstalowanych w chronionym obiekcie, zostaje odebrany przez Centrum Monitorowania oraz terminal przeciwpożarowy zainstalowany w Komendzie Państwowej Straży Pożarnej. Po odebraniu sygnału działania podejmują Grupy Interwencyjne oraz Państwowa Straż Pożarna. Warsztaty były adresowane do młodych artystów, którzy chcieliby w przyszłości związać się z modą. W 10-dniowych grupach roboczych z projektowania mody i biżuterii, rysunku mody, dziennikarstwa modowego oraz fotografii mody uczestniczyły osobowy wyłonione w drodze konkursu nadesłanych prac. Oprócz warsztatów wszyscy zainteresowani mogli wziąć udział w cyklu wykładów i paneli dyskusyjnych o modzie. Panele warsztatowe wspierały polskie autorytety świata mody - Natalia Jaroszewska, Joanna Bojańczyk, Barbara Hulanicki, Maciej Zień, Gosia Baczyńska i Tomasz Ossoliński. Festiwal kończyła uroczysta Gala Finałowa prowadzona przez Magdę Mołek oraz Marcina Mellera, podczas której obył się pokaz prac uczestników warsztatów oraz występ Tomasza Stańko. Art&Fashion Festival W dniach października br. w Poznaniu odbyła się czwarta edycja Art & Fashion Festival, jednego z najważniejszych w Polsce wydarzeń poświęconych szeroko rozumianej modzie. Festiwal odbył się na terenie Centrum Biznesu i Sztuki Stary Browar, który jednocześnie był głównym organizatorem imprezy. Oryginalne wnętrza Starego Browaru stworzyły niezapomnianą artystyczną atmosferę, która towarzyszyła 2-tygodniowym warsztatom oraz Gali Finałowej. Nad bezpiecznym przebiegiem całego Art&Fashion Festival czuwał 20-osobowy zespół pracowników Securitas. Ochrona tak prestiżowej imprezy organizowanej przez naszego Klienta było dla nas wyzwaniem i jednocześnie dużym wyróżnieniem. W Gali Finałowej uczestniczyło około 1300 zaproszonych gości, dodatkowo czuwaliśmy również nad bezpiecznym przebiegiem wszystkich warsztatów. Dużo czasu poświeciliśmy przed samym festiwalem na omówienie i skoordynowanie wszystkich działań naszego zespołu, gdyż organizacja przebiegu festiwalu nie mogła kolidować z codziennym funkcjonowaniem obiektu. Gala Finałowa była dla nas szczególnym dniem, gdyż w tym samym czasie odbyło się otwarcie jednego z obiektów handlowych na terenie Starego Browaru. Ogólna dostępność obiektu wiązała się więc z obecnością również osób, które nie były zaproszone na Galę Finałową. Do naszych zadań należała m.in. bardzo dokładna weryfikacja wszystkich zaproszonych gości. Robert Rawicki, Menedżer Ochrony Fizycznej Stałej, Koordynator działań zespołu ochrony Securitas podczas IV Art&Fashion Festival PATROL Magazyn Securitas w Polsce 04/2010

8 fot. Jerzy Ławrynowicz Uwaga - dziecko na drodze Pod takim hasłem firma Purzeczko -Grupa Securitas zorganizowała w październiku kampanię edukacyjno-informacyjną dla przedszkolaków z województwa podlaskiego. Celem programu było zapoznanie dzieci z zasadami bezpiecznego korzystania z dróg. Rozmowa z Agnieszką Bruską organizatorem i koordynatorem projektu ze strony firmy Purzeczko-Grupa Securitas. Gratuluję pomysłu na kampanię dedykowaną najmłodszym uczestnikom ruchu drogowego! Dzieci są grupą najbardziej zagrożoną wypadkami drogowymi, głównie ze względu na brak doświadczenia i umiejętności przewidywania. Ze statystyk wynika, że Polska jest krajem o bardzo dużym zagrożeniu dzieci w ruchu drogowym. Problem jest więc poważny i tylko wspólne działanie rodziców, opiekunów w szkołach i przedszkolu może dać pożądany efekt. Chcemy aktywnie uczestniczyć w tym procesie, stąd nasz projekt. Dzieci coraz wcześniej robią się samodzielne i już od pierwszych lat szkoły same pokonują drogę na zajęcia. Ponieważ tak szybko stają się uczestnikami ruchu drogowego skierowaliśmy kampanię właśnie do 5-6 latków, którzy za chwilę samodzielnie ruszą w drogę. Nie lepiej jednak edukować rodziców? Rodziców też trzeba edukować, ale na pewno nie zamiast dzieci. Nie ulega wątpliwości, że rodzice powinni być w pierwszej kolejności świadomymi uczestnikami ruchu drogowego, zarówno w charakterze kierowców jak i pieszych, a następnie przekazywać wiedzę dzieciom. Pamiętajmy, że dzieci uczą się nie tylko na zajęciach, ale nieświadomie przejmują zachowania obserwując zachowania innych osób. Nasz projekt to również pewne uzupełnienie Akademii Bezpiecznej Jazdy dla dorosłych*.a aaa Życie i zdrowie najmłodszych, jako wartość szczególnie cenna, w pełni uzasadnia potrzebę poszukiwania rozwiązań mających na celu ograniczenie negatywnych zdarzeń na drodze z udziałem dzieci i młodzieży. Proces wyrabiania u dzieci bezpiecznych zachowań wymaga czasu, trafnego połączenia zabawy z nauką oraz systematycznego utrwalania zdobytej wiedzy. Podejmowanie działań zapobiegawczych oraz partnerstwo we współpracy na rzecz bezpieczeństwa dzieci nie może jawić się jako pojedyncze działanie. Akcja Uwaga dziecko na drodze! jest doskonałym przykładem takiej inicjatywy. Dlatego nawiązana współpraca w obszarze profilaktyki będzie miała z pewnością kontynuację w przyszłości. - asp. Anna Baczyńska - asystent Wydziału Prewencji KMP w Białymstoku. Na czym polegał program? Na edukacji przez zabawę. Poprzez specjalnie zorganizowane scenki z udziałem aktora, który wcielił się w postać Kapitana Wilka Morskiego, przygotowane malowanki pomagały dzieciom zapamiętywać przepisy ruchu drogowego. Staraliśmy się też wpajać poprawne nawyki poruszania się po drodze, tłumaczyć np. zasadność noszenia odblasków i kasków rowerowych. Chcemy, aby dzieci bezpiecznie poruszały się po drodze i jednocześnie nie stanowiły zagrożenia dla innych uczestników ruchu. Skąd pomysł na postać akurat Kapitana Wilka Morskiego? Pomysł na tę postać podsunął nam aktor, który się wcielił w postać Kapitana. Chodziło o to, żeby zainteresować dzieci zainscenizowanymi scenkami. Musiały być zabawne i zarazem proste dlatego Wilk Morski z papugą zabiera dzieci w podróż. W związku z tym, że Kapitan przez cały czas podróżował na statku, jak wychodzi na ląd zupełnie nie wie jak się zachować. Wtedy na ratunek przychodzi papuga śpiewając piosenkę o zasadach ruchu drogowego. Na marginesie dodam, że aktor nagrał piosenkę z rymowanek zawartych w naszych malowankach i każde przedszkole dostało taką płytę. To był naprawdę świetny sposób, aby dzieci zapamiętały podstawowe zasady ruchu. Na zakończenie podróży Kapitan zabierał dzieci na wyspę skarbów, na której maluchy odnajdywały odblaski, malowanki i kredki specjalnie przygotowane przez nas na potrzeby programu. Ile dzieci wzięło udział w projekcie? Około 1500 maluchów w wieku 5-6 lat z ponad 20 przedszkoli z okolic Białegostoku, Łomży, Bielska Podlaskiego i innych miast województwa podlaskiego. W niektórych przedszkolach uczestniczyły również dzieci 4-letnie, ale chyba spotkanie z policjantem było dla nich jednak zbyt dużym przeżyciem, uwaga dzieci była skupiona bardziej na funkcjonariuszu, niż na tym co mówił. Czy program obejmował zajęcia praktyczne na ulicy? Niestety, tego nie udało nam się zrealizować, częściowo powodem była niesprzyjająca pogoda. Mam jednak nadzieję, że jeżeli powtórzymy program w przyszłym roku, uda nam się *o Akademii Bezpiecznej Jazdy pisaliśmy w 2/2010 i 3/2010 numerze Patrolu

Sprawozdanie z realizacji Programu Klub Bezpiecznego Puchatka. Szkoła Podstawowa Nr 3 im. Marcina Biema w Olkuszu

Sprawozdanie z realizacji Programu Klub Bezpiecznego Puchatka. Szkoła Podstawowa Nr 3 im. Marcina Biema w Olkuszu Sprawozdanie z realizacji Programu Klub Bezpiecznego Puchatka Szkoła Podstawowa Nr 3 im. Marcina Biema w Olkuszu W roku szkolnym 2014/2015 klasy I a, I b i I c realizowały program Klubu Bezpiecznego Puchatka,

Bardziej szczegółowo

KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ FUNDACJI ELEMENTARZ W GŁĘBOKIEM na lata szkolne 2012-2017

KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ FUNDACJI ELEMENTARZ W GŁĘBOKIEM na lata szkolne 2012-2017 KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ FUNDACJI ELEMENTARZ W GŁĘBOKIEM na lata szkolne 2012-2017 Podstawa prawna : 1) Ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn.

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych Rozwój Każdy ma w sobie potencjał. Pomagamy go odkryć i odpowiednio ukierunkować dbamy o rozwój kompetencji i wspieramy pracowników w świadomym wyborze ścieżki kariery. Stwarzamy wiele możliwości, aby

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZNY ŚWIETLICZAK

BEZPIECZNY ŚWIETLICZAK PROJEKT EDUKACYJNY BEZPIECZNY ŚWIETLICZAK Realizacja w roku szkolnym 2013/2014. Arletta Błaszczak PROJEKT BEZPIECZNY ŚWIETLICZAK Elementarną potrzebą człowieka jest potrzeba poczucia bezpieczeństwa, a

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE. PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE. PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki SZKOLENIA WEWNĘTRZNE PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI POZWALAJĄCEJ NA ROZWÓJ I POD- NIESIENIE POZIOMU DOJRZAŁOŚCI ORGANIZACJI. Stawiamy na kompetencje,

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej.

Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej. Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej. Skorzystaj z dobrych praktyk i przekonaj się, jak niewielkie usprawnienia mogą przynieść znaczące efekty. Od ponad pięciu lat wdrażam

Bardziej szczegółowo

Postawa obronna w przypadku ataku psa

Postawa obronna w przypadku ataku psa Zadanie 3. Przeprowadzenie spotkań uczniów z przedstawicielami Policji, Straży Pożarnej, Pogotowia Ratunkowego, organizacji społecznych etc. nt. Bezpieczne zachowanie w szkole, domu, na ulicy; zagrożenia,

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

Program szkoleniowy Lloyd s Register dla absolwentów uczelni

Program szkoleniowy Lloyd s Register dla absolwentów uczelni Program szkoleniowy Lloyd s Register dla absolwentów uczelni Marcin Szmyt HR Business Partner Zawartość prezentacji 1. Program szkolenia absolwentów 2. Kompetencje nietechniczne potencjalnych przyszłych

Bardziej szczegółowo

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera

Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera Zasady tworzenia efektywnych zespołów aby nie popełniać błędów związanych z kierowaniem ludźmi Zawartość szkolenia Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera będąc szefem nie musisz robić wszystkiego.

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu PROGRAM KSZTAŁCENIA BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE / ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu PROGRAM KSZTAŁCENIA BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE / ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM PROGRAM KSZTAŁCENIA Kierunek Obszar/obszary kształcenia, w których umiejscowiony jest kierunek studiów BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE / ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM NAUKI SPOŁECZNE Forma kształcenia STUDIA PODYPLOMOWE

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER

SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER SZKOLENIE SKUTECZNE ZARZĄDZANIE - KOMPETENTNY MENEDŻER Warsztaty dla menedżerów, przyszłych menedżerów oraz osób na co dzień pracujących w zespołach i napotykających na szereg związanych z tym wyzwań.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO Nr 1 Pod Topolą w Szczytnie. Kochać dziecko, to służyć mu, jak daleko jest to tylko możliwe. M.

KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO Nr 1 Pod Topolą w Szczytnie. Kochać dziecko, to służyć mu, jak daleko jest to tylko możliwe. M. KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO Nr 1 Pod Topolą w Szczytnie Kochać dziecko, to służyć mu, jak daleko jest to tylko możliwe. M. Montessori MISJA PRZEDSZKOLA Nasze przedszkole jest drogowskazem

Bardziej szczegółowo

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org. SASMA Make your world a safer place

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org. SASMA Make your world a safer place COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org SASMA Make your world a safer place SASMA Make your world a safer place COACHING - CO TO WŁAŚCIWIE OZNACZA?

Bardziej szczegółowo

MAM SZANSĘ BYĆ AKTYWNYM

MAM SZANSĘ BYĆ AKTYWNYM Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Baniach Mazurskich pod Kierownictwem Pani Marianny Wus pozyskał w roku 2011 dodatkowe środki finansowe na realizację projektu Mam szansę być aktywnym współfinansowanego

Bardziej szczegółowo

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise www.adeptus.com.pl Pilotażowy Projekt,,Gotowi na przyszłość Projekt

Bardziej szczegółowo

2014 NR 1 KWARTALNIK DLA RODZICÓW BEZPIECZNIE U EKOLUDKÓW

2014 NR 1 KWARTALNIK DLA RODZICÓW BEZPIECZNIE U EKOLUDKÓW 2014 NR 1 KWARTALNIK DLA RODZICÓW BEZPIECZNIE U EKOLUDKÓW KWARTALNIK DLA RODZICÓW BEZPIECZNIE U EKOLUDKÓW W nowym roku szkolnym 2014/2015 nasze Przedszkole przystąpiło do realizacji programu związanego

Bardziej szczegółowo

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching,

Bardziej szczegółowo

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Formularz aplikacyjny NESsT Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Str. 1 z 5 Poniższy formularz aplikacyjny przeznaczony jest dla osób indywidualnych o zdolnościach przedsiębiorczych, które są zmotywowane

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji projektu KABECJANIE DAJĄ RADĘ w Szkole Podstawowej im. ks. Stanisława Konarskiego w Wielkiej Wsi

Sprawozdanie z realizacji projektu KABECJANIE DAJĄ RADĘ w Szkole Podstawowej im. ks. Stanisława Konarskiego w Wielkiej Wsi Sprawozdanie z realizacji projektu KABECJANIE DAJĄ RADĘ w Szkole Podstawowej im. ks. Stanisława Konarskiego w Wielkiej Wsi Uczniowie kl. I-III przystąpili w 2012 r. do udziału w edukacyjnym projekcie profilaktycznym

Bardziej szczegółowo

Mentoring starszy stażem pracownik przyucza pracownika mniej doświadczonego do zawodu

Mentoring starszy stażem pracownik przyucza pracownika mniej doświadczonego do zawodu Temat szkolenia nieformalnego: Mentoring starszy stażem pracownik przyucza pracownika mniej doświadczonego do zawodu. Cele szkolenia Celem szkolenia jest podwyższenie poziomu kompetencji, ważnych z perspektywy

Bardziej szczegółowo

METRYCZKA ANKIETY. Imię i nazwisko uczestnika/czki. Imię i nazwisko psychologa. Imię i nazwisko doradcy zawodowego. Data wypełnienia ankiety

METRYCZKA ANKIETY. Imię i nazwisko uczestnika/czki. Imię i nazwisko psychologa. Imię i nazwisko doradcy zawodowego. Data wypełnienia ankiety Imię i nazwisko uczestnika/czki METRYCZKA ANKIETY Imię i nazwisko psychologa Imię i nazwisko doradcy zawodowego Data wypełnienia ankiety Podpis doradcy zawodowego Podpis psychologa Podpis uczestnika/czki

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PROFILAKTYKI Zespół Szkolno-Przedszkolny Nr 4 w Krakowie Samorządowe Przedszkole Nr 55

PROGRAM PROFILAKTYKI Zespół Szkolno-Przedszkolny Nr 4 w Krakowie Samorządowe Przedszkole Nr 55 PROGRAM PROFILAKTYKI Zespół Szkolno-Przedszkolny Nr 4 w Krakowie Pozytywnie zaopiniowany i wdrożony do stosowania Uchwałą Rady Pedagogicznej Samorządowego Przedszkola Nr 55 nr 04/27/08/13 z dnia 27 sierpnia

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r. Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi

Bardziej szczegółowo

Obserwacja pracy/work shadowing

Obserwacja pracy/work shadowing Temat szkolenia nieformalnego: Obserwacja pracy/work shadowing 1. Cele szkolenia Celem szkolenia jest przyśpieszenie procesu aklimatyzacji nowego pracownika w firmie oraz podwyższenie poziomu jego kompetencji,

Bardziej szczegółowo

Projekt Otwarte Przedszkola został zrealizowany w Zespole Placówek Oświatowych w Zatorach. Byliśmy jedną z nielicznych placówek w powiecie pułtuskim

Projekt Otwarte Przedszkola został zrealizowany w Zespole Placówek Oświatowych w Zatorach. Byliśmy jedną z nielicznych placówek w powiecie pułtuskim Projekt Otwarte Przedszkola został zrealizowany w Zespole Placówek Oświatowych w Zatorach. Byliśmy jedną z nielicznych placówek w powiecie pułtuskim uczestniczących w projekcie. Wzięło w nim udział 48

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - http://www.pupzakopane.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety

Bardziej szczegółowo

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR Realizowanie naszej Strategii Personalnej Osiąganie naszych ambicji HR Wspieranie naszej firmy Utrwalanie naszych wartości Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników 2

Bardziej szczegółowo

Dzień przedsiębiorczości

Dzień przedsiębiorczości Program edukacyjny Dzień przedsiębiorczości XIII edycja 20 kwietnia 2016 r. Cele programu Pomoc uczniom w zweryfikowaniu ich wyobrażeń o wymarzonym zawodzie Zapoznanie uczniów w praktyce ze specyfiką konkretnych

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Czym jest Legal Market Day 2014? 5 powodów, dla których warto wziąć udział. Agenda konferencji. Prelegenci

Spis treści. Czym jest Legal Market Day 2014? 5 powodów, dla których warto wziąć udział. Agenda konferencji. Prelegenci Spis treści Czym jest Legal Market Day 2014? 5 powodów, dla których warto wziąć udział Agenda konferencji Prelegenci Co wyróżnia Legal Market Day 2014? Innowacyjna formuła Legal Market Day 2014 Legal Market

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z BADANIA. Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność

RAPORT Z BADANIA. Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność 1 RAPORT Z BADANIA Badanie potrzeb w zakresie rozwoju kompetencji wychowawczych wśród studentów kierunków nauczycielskich Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność http://fundacja-rea.org/ Fundacja REA

Bardziej szczegółowo

Projekt: Inkubator liderów europejskiej ochrony przyrody

Projekt: Inkubator liderów europejskiej ochrony przyrody Projekt: Inkubator liderów europejskiej ochrony przyrody Zarys projektu Celem projektu, którego pierwszy, opisywany tu etap planujemy zrealizować w okresie od stycznia do sierpnia 2006, jest przygotowanie

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Zarządzanie Logistyką w Przedsiębiorstwie, prowadzonych

Bardziej szczegółowo

www.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching

www.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching I. Coaching 1 1. Czym jest coaching? COACHING - to rozwój jednostki bądź organizacji poprzez: 1. wzmocnienie posiadanych umiejętności, 2. wytyczanie ambitnych celów oraz 3. efektywną realizację wytyczonych

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany

Bardziej szczegółowo

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Szybciej poznaję ceny. To wszystko upraszcza. Mistrz konstrukcji metalowych, Martin Elsässer, w rozmowie o czasie. Liczą się proste rozwiązania wizyta w

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład

Bardziej szczegółowo

Rządowy program ograniczania przestępczości i aspołecznych zachowań "Razem Bezpieczniej"

Rządowy program ograniczania przestępczości i aspołecznych zachowań Razem Bezpieczniej Rządowy program ograniczania przestępczości i aspołecznych zachowań "Razem Bezpieczniej" Program Razem Bezpieczniej to formuła kompleksowego i zdecydowanego działania w celu ograniczenia zjawisk i zachowań,

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1)

PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) 1. Proszę zapoznać się z treścią listu motywacyjnego, a następnie uzupełnić schemat (nazywając jego najważniejsze części). WZÓR LISTU MOTYWACYJNEGO (Na podstawie: http://list.ovh.org/list_infor.pdf)

Bardziej szczegółowo

Outsourcing usług logistycznych komu się to opłaca?

Outsourcing usług logistycznych komu się to opłaca? Outsourcing usług logistycznych komu się to opłaca? Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej i lepiej niż konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy to robili i powinniśmy zatrudnić do wykonania

Bardziej szczegółowo

PROGRAM NAPRAWCZY PO ANALIZIE WYNIKÓW SPRAWDZIANU ZEWNĘTRZNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011 SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. WL.

PROGRAM NAPRAWCZY PO ANALIZIE WYNIKÓW SPRAWDZIANU ZEWNĘTRZNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011 SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. WL. PROGRAM NAPRAWCZY PO ANALIZIE WYNIKÓW SPRAWDZIANU ZEWNĘTRZNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011 SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. WL. SZAFERA W ŻARKACH I CELE PROGRAMU Cel główny: poprawa efektywności kształcenia w szkole

Bardziej szczegółowo

Historie polskich przedsiębiorców

Historie polskich przedsiębiorców Historie polskich przedsiębiorców SiDLY Jesteśmy w świecie innowacji, nauki, biznesu i medycyny. W firmie SiDLY tworzone są nowoczesne systemy i urządzenia do telematyki medycznej. Co to jest, zapytacie?

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej - http://www.pup.limanowa.pl/pl 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

RAPORT POKONFERENCYJNY

RAPORT POKONFERENCYJNY RAPORT POKONFERENCYJNY KONFERENCJA: Szanse rozwoju rynku szkoleniowego na Dolnym Śląsku w nowym okresie programowania 2007-2013 Wrocław, 3 grudnia 2007 r. SPIS TREŚCI: 1. Wstęp...2 2. Ogólna ocena konferencji

Bardziej szczegółowo

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne Kim jesteśmy? recruit.pl to nowoczesna agencja doradztwa personalnego i szkoleń oraz dostawca rozwiązań informatycznych dla branży Human Resources. Naszą

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PROFILAKTYKI Zespół Szkolno-Przedszkolny Nr 4 w Krakowie

PROGRAM PROFILAKTYKI Zespół Szkolno-Przedszkolny Nr 4 w Krakowie PROGRAM PROFILAKTYKI Zespół Szkolno-Przedszkolny Nr 4 w Krakowie Pozytywnie zaopiniowany i wdrożony do stosowania Uchwałą Rady Pedagogicznej Samorządowego Przedszkola Nr 55 nr 04/27/08/13 z dnia 27 sierpnia

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

Dzień przedsiębiorczości

Dzień przedsiębiorczości Program edukacyjny Dzień przedsiębiorczości XI edycja 2 kwietnia 2014 r. O Fundacji Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości to pozarządowa organizacja pożytku publicznego, której celem jest przygotowanie

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 5 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 7 5

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 4 marca 2009 Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Program Operacyjny Kapitał Ludzki Paulina Gąsiorkiewicz-Płonka Zastępca Dyrektora Departament Wdrożeń i Innowacji Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i

Bardziej szczegółowo

Nowo zatrudnieni pracownicy

Nowo zatrudnieni pracownicy Nowo zatrudnieni pracownicy jak skutecznie zarządzać i zwiększać ich zaangażowanie projekt badawczo doradczy NASZE DOŚWIADCZENIE Jako pierwsza firma szkoleniowa w Polsce rozpoczęliśmy promowanie idei Brygadzista

Bardziej szczegółowo

Rozwój Modelu Pomorskiej Nagrody Jakości

Rozwój Modelu Pomorskiej Nagrody Jakości Rozwój Modelu Pomorskiej Nagrody Jakości Prof. ndzw. UG dr hab. Małgorzata Wiśniewska Przewodnicząca Kapituły Konkursu o Pomorską Nagrodę Jakości Gdańsk, 27.02.2015 Korzenie Pomorska Nagroda Jakości ma

Bardziej szczegółowo

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji i zabezpieczania treści i biznesowych aplikacji online. Firma została założona w 1998 przez Toma Leightona, profesora na MIT

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA

ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA Projekt: Dwa modele wsparcia zawodowego absolwentów szkół wyższych nr 2013-1-PL1-LEO02-37513 Projekt jest realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu Uczenie się przez całe

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REKRUTACJI realizowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu do projektu pn. Aktywny mikroprzedsiębiorca

REGULAMIN REKRUTACJI realizowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu do projektu pn. Aktywny mikroprzedsiębiorca 1 REGULAMIN REKRUTACJI realizowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu do projektu pn. Aktywny mikroprzedsiębiorca w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki

Bardziej szczegółowo

Interaktywne formy promocji & reklamy. Trzeba działać aby rzeczy się stawały, a nie czekać aż się staną

Interaktywne formy promocji & reklamy. Trzeba działać aby rzeczy się stawały, a nie czekać aż się staną Interaktywne formy promocji & reklamy Trzeba działać aby rzeczy się stawały, a nie czekać aż się staną 1 Agenda Kim jesteśmy O epromer Interaktywny epr Czym się zajmujemy Model współpracy Nasze doświadczenie

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI LIDER KOLEGIUM 2015 AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI to ogólnopolski program Stowarzyszenia WIOSNA, który od 12 lat realizuje ideę Mądrej Pomocy, angażując w swoje działania ponad 2000 tutorów i 2000 darczyńców rocznie.

Bardziej szczegółowo

Coaching systemowy. Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego

Coaching systemowy. Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego Coaching systemowy Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego Coaching systemowy Coaching Instytutu Rozwoju Biznesu wyróżnia się systemowym podejściem - partnerem jest zarówno klient (menedżer),

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZNY MALUCH NA DRODZE Grażyna Małkowska

BEZPIECZNY MALUCH NA DRODZE Grażyna Małkowska BEZPIECZNY MALUCH NA DRODZE Grażyna Małkowska spektakl edukacyjno-profilaktyczny dla najmłodszych. (Scenografia i liczba aktorów - zależne od wyobraźni i możliwości technicznych reżysera.) Uczeń A - Popatrz

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

KURSY I SZKOLENIA DLA MAM

KURSY I SZKOLENIA DLA MAM KURSY I SZKOLENIA DLA MAM Mama może wszystko możliwości, jakie dają fundusze europejskie kobietom powracającym na rynek pracy Lokalny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w Chojnicach Chojnice, 19

Bardziej szczegółowo

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:

Bardziej szczegółowo

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie Zdaję się na to Was. I zawsze się udaje. Specjalista w dziedzinie konstrukcji metalowych, Harry Schmidt, w rozmowie o terminach i planowaniu. Liczą się

Bardziej szczegółowo

Akademia BONY. I. Dlaczego powstaje Akademia BONY? Co to jest Akademia BONY?

Akademia BONY. I. Dlaczego powstaje Akademia BONY? Co to jest Akademia BONY? Akademia BONY BONA Polska sp. z o.o. w trosce o rozwój parkieciarzy jako pierwsza w Polsce rozpoczyna długofalowy program integracyjno-edukacyjny zatytułowany Akademia BONY. Jest on skierowany jest do

Bardziej szczegółowo

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE

VII. SZKOLENIA MIĘKKIE VII. SZKOLENIA MIĘKKIE a. Przywództwo Nabycie umiejętności skutecznego angażowania innych ludzi w realizację celu. Kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania. Rola i zadania lidera w zespołach,

Bardziej szczegółowo

Raport specjalny. 5 edycji Akademii Produktywności za nami

Raport specjalny. 5 edycji Akademii Produktywności za nami Raport specjalny 5 edycji Akademii Produktywności za nami Za nami 5 edycji Akademii Produktywności. Wystartowaliśmy 22-go lutego. Regularnie, co tydzień lub dwa, spotykaliśmy się z kilkunastoma firmami,

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego Warszawa, 19 czerwca 2012 Cele badania Celem badania

Bardziej szczegółowo

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCA: Małgorzata Lelonkiewicz PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Zapraszam do komentowania, aktywności, dzielenia się swoim

Bardziej szczegółowo

Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji

Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji Karolina Tuchalska-Siermińska Narzędzie do badania kompetencji Etapy prac nad NBK Narzędzie do badania kompetencji ETAP 1: Opracowanie katalogu kompetencji

Bardziej szczegółowo

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23-08-2013 O nas Organizatorem u jest Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców wraz z firmą

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta

Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika DLACZEGO WARTO WZIĄĆ

Bardziej szczegółowo

Jak pomóc dziecku w okresie adaptacji w klasie I?

Jak pomóc dziecku w okresie adaptacji w klasie I? Jak pomóc dziecku w okresie adaptacji w klasie I? Magdalena Czub Zespół Wczesnej Edukacji Instytut Badań Edukacyjnych w Warszawie Uczelnie dla szkół Adaptacja w szkole Nauczyciel Dziecko Rodzic Rozpoznanie

Bardziej szczegółowo

ENGLISH SUMMER CAMP 2015

ENGLISH SUMMER CAMP 2015 ENGLISH SUMMER CAMP 2015 Szanowni Państwo! Właśnie rozpoczynamy organizację obozu English Summer Camp 2015. Chcielibyśmy zaprosić Państwa współpracy i prosić o wsparcie materialne naszych działań. Niestety

Bardziej szczegółowo

Regulamin uczestnictwa w projekcie

Regulamin uczestnictwa w projekcie Regulamin uczestnictwa w projekcie Regulamin uczestnictwa w projekcie Czas na aktywność w gminie Radomyśl Wielki realizowanym przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Radomyślu Wielkim Program Operacyjny Kapitał

Bardziej szczegółowo

High School Business Challenge

High School Business Challenge High School Business Challenge ORGANIZATOR Studenckie Koło Naukowe Biznesu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie SKN Biznesu jest jedną z najmłodszych, ale i najszybciej rozwijających się organizacji studenckich

Bardziej szczegółowo

Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia

Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia Ogólnopolskie Seminarium Projakościowe "INSPIRACJE" Uniwersytet Jagielloński,

Bardziej szczegółowo

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013 OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku

Bardziej szczegółowo

Jak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym warsztaty praktyczne

Jak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym warsztaty praktyczne BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Jak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie informacją i angażująca komunikacja w procesie łączenia spółek - integracja Grupy Aster z UPC Polska

Zarządzanie informacją i angażująca komunikacja w procesie łączenia spółek - integracja Grupy Aster z UPC Polska Beata Stola Dyrektor Personalny i Administracji Magdalena Selwant Różycka Kierownik ds. Komunikacji Biznesowej Zarządzanie informacją i angażująca komunikacja w procesie łączenia spółek - integracja Grupy

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo