KPMGzin. Magazyn KPMG dla studentów. KPMG W POLSCE Numer 2

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KPMGzin. Magazyn KPMG dla studentów. KPMG W POLSCE Numer 2"

Transkrypt

1 KPMGzin Magazyn KPMG dla studentów KPMG W POLSCE Numer 2

2 Spis treści Z życia wzięte Moja praca moja pasja...3 Świadomy wybór, czy dokąd nas los poprowadzi? Akcja: Inwentaryzacja...4 Życie jest pełne niespodzianek... Sukces na wyciągnięcie ręki Kompetencje droga do sukcesu...6 Odkryj swój potencjał w Centrum Doskonalenia KPMG Dress Code...7 Druga część przewodnika po świecie mody biurowej CV...8 Jak zadbać o swój profesjonalny wizerunek Co w trawie piszczy Konkurs Tax'n'You...10 Kręcą Cię podatki? Ekopozytywni w pracy, w domu i na uczelni...12 Zadbajmy o środowisko, póki mamy na nie wpływ Program szkoleniowy World of Audit...13 Poznaj inne oblicze audytu Ludzie KPMG Marcin Grzywacz...14 Czy audytor żyje tylko pracą? Joanna Łukowska...16 Jak znaleźć złoty środek? Rozrywka Rebusy...17 Informacje zawarte w niniejszej publikacji mają charakter ogólny i nie odnoszą się do sytuacji konkretnej firmy. Ze względu na szybkość zmian zachodzących w polskim prawodawstwie prosimy o upewnienie się w dniu zapoznania się z niniejszą publikacją, czy informacje w niej zawarte są wciąż aktualne. Przed podjęciem konkretnych decyzji proponujemy skonsultowanie ich z naszymi doradcami. Nazwa i logo KPMG są zastrzeżonymi znakami towarowymi KPMG International Cooperative ( KPMG International ), podmiotu prawa szwajcarskiego KPMG Sp. z o.o. jest polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem sieci KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych z KPMG International Cooperative ( KPMG International ), podmiotem prawa szwajcarskiego. Wszelkie prawa zastrzeżone. Wydrukowano w Polsce.

3 Moja praca moja pasja Gdy studia zbliżają się do końca, do zdania pozostają ostatnie egzaminy i obrona pracy magisterskiej, staje się przed trudnym wyborem: jaką pracę wybrać? Mimo że zawód mamy teoretycznie wybrany, co potwierdziliśmy wyborem kierunku studiów, realia zawodowe często znacznie odbiegają od wiedzy akademickiej. Ponadto praca w zakresie szeroko pojętych finansów, rachunkowości, zarządzania czy innych dziedzin różni się w zależności od wyboru tej czy innej firmy. Zderzenie z rzeczywistością może nieco zweryfikować nasze plany odnośnie tego, co chcemy naprawdę robić w życiu. Większość z nas pragnie, aby praca przynosiła możliwie jak najwięcej satysfakcji. Nie da się przecież przez pół życia robić rzeczy wbrew samemu sobie. Wstawać rano i narzekać na swój los, dygotać ze stresu i obgryzać paznokcie w pracy, a po powrocie do domu od razu padać ze zmęczenia. Wybór odpowiedniego miejsca pracy jest więc jedną z najważniejszych decyzji. Oczywiście zawsze jest czas, aby tę decyzję skorygować, ale warto odpowiednio wcześniej przemyśleć swoją przyszłość zawodową i uniknąć życiowych pomyłek. Podstawowe pytania, które trzeba sobie zadać to: co nas motywuje do pracy, po co do niej chodzimy i co chcemy osiągnąć w życiu? Chyba jedną z najgorszych rzeczy jaką można zrobić jest założenie, iż praca ma przede wszystkim dostarczać środków do życia. Takie postrzeganie pracy może w dzisiejszych czasach okazać się zgubne, bo trudno przymuszać się do robienia rzeczy, które wypalają człowieka nawet jeśli dają pieniądze. Taka praca szybko stanie się męcząca i stresująca. Spędzając w niej przynajmniej osiem godzin dziennie, przez cały czas będziemy się męczyć, unikać pracy oraz prezentować postawę byle do... byle do fajrantu, byle do weekendu, byle do urlopu, byle trochę popracować, a później znaleźć sobie coś normalnego, lepszego itp. A przecież warto być szczęśliwym na co dzień! Należy więc spojrzeć na pracę trochę inaczej niż jako na czas potrzebny do zarabiania pieniędzy. Warto w życiu poszukać swojej pasji. Czy potraficie sobie wyobrazić, że wstajecie rano i z radością pędzicie do swojej pracy? Że czas w pracy mija nim się spostrzeżecie, nie męczy was, nie wypala i spełnia wasze marzenia, wasze oczekiwania odnośnie tego jak chcielibyście by wyglądało wasze życie? A gdy wracacie z pracy dzielicie się swoimi radościami z rodziną? W takiej pracy to wy ustalacie granice własnych możliwości czy umiejętności. Co więcej, mając taką pracę, wkładacie w nią milion razy więcej chęci, energii i własnych pomysłów, co również może skutkować większymi zarobkami. Może, ale nie musi, bo pasję można znaleźć w wielu na pozór prostych, banalnych zawodach. O ile przyjemniej robi się zakupy, kiedy sprzedawca jest uśmiechnięty, uprzejmy i życzy nam miłego dnia. Taki człowiek nie kieruje się tylko chęcią zysku, ale także chęcią podnoszenia swojej pozycji społecznej, firmowej lub robi to po prostu dla lepszego samopoczucia. KPMG jest postrzegane jako organizacja, która daje możliwości realizacji własnych zawodowych aspiracji. Wszyscy pracownicy firmy, niezależnie od stanowiska i specjalizacji mają szansę codziennie realizować niezwykle różnorodne zadania. Każdy dzień, każdy kolejny projekt daje niesamowite perspektywy rozwoju, a dodatkowo pogłębiają to możliwości pracy w międzynarodowym środowisku, prestiż i uznanie otoczenia. Ważne są też świetne warunki, przyjazna atmosfera i możliwość bezpośredniego kontaktu z klientami zewnętrznymi KPMG zapewnia to już od początku kariery. Co więcej, KPMG daje swoim pracownikom możliwość realizowania się poza godzinami pracy, a przyjaźnie zawarte w pracy są przyjaźniami na dłuższy czas. Wybierając odpowiednią dla siebie pracę należy odpowiedzieć sobie na pytanie: czy to zajęcie sprawi mi satysfakcję, czy nada sens temu, co robię? Jeśli tak, to wybór tej konkretnej ścieżki może być właściwy. W praktyce życie może zweryfikować nasze oczekiwania, a dobrze zapowiadająca się praca może nie stać się tą oczekiwaną. Nie należy jednak rezygnować z poszukiwania swojej wymarzonej drogi zawodowej, pamiętając, że warto uczyć się na każdym doświadczeniu i wyciągać z niego odpowiednie wnioski. Paweł Michalski, Assistant 3

4 Akcja: Inwentaryzacja Pierwsza inwentaryzacja to przeżycie dla każdego asystenta w audycie. Na co komu ta cała inwentaryzacja? O co w niej tak naprawdę chodzi? Inwentaryzacja pozwala sprawdzić czy to, co spółka pokazuje w księgach, faktycznie istnieje fizycznie. Nie ma od tego ucieczki, szczególnie, że corocznej inwentaryzacji zapasów wymaga ustawa o rachunkowości. A zapasem mogą być rzeczy różnego rodzaju: zboże w silosach, telewizory, hałdy węgla, ubrania, perfumy, cegły, mikroprocesory, olej napędowy, artykuły spożywcze, samochody, czy mrożonki w chłodni. Pamiętam, że w miarę zbliżania się końca roku, każdy z kolegów z pracy miał już zaplanowanych w grafiku kilka inwentaryzacji. Moja pierwsza wypadła późną jesienią. Szef projektu (In-charge) opowiedział mi dokładnie, na czym ma to polegać i na co zwrócić uwagę. Poza tym dzięki temu, że firma, do której miałam jechać, jest naszym wieloletnim klientem mogłam przejrzeć dokumentację z ubiegłych lat. Wyposażona w tę wiedzę, niemniej z duszą na ramieniu, wyruszyłam na moją pierwszą samodzielną misję. Na inwentaryzację oczywiście nie ma sensu ubierać się w garnitur, więc założyłam jeansy i moją przynoszącą szczęście bluzę. Przecież nigdy nic nie wiadomo, a szczęściu nie zaszkodzi dopomóc. Magazyn znajdował się poza Warszawą, pojechałam pociągiem. Mam telefon do mojego przełożonego, wytłumaczono mi, czego mogę się spodziewać, przeglądałam dokumentację z inwentaryzacji z zeszłego roku musi być dobrze pomyślałam. Poza tym rozmawiałam już telefonicznie z kierownikiem magazynu, który może nie kipiał entuzjazmem, ale mimo wszystko wydawał się przyjaźnie nastawiony i bez problemu przesłał mi instrukcje i stany magazynowe. Wyjeżdżałam z Warszawy, patrząc przez okno. Jeszcze raz w myślach układałam sobie w głowie, co krok po kroku trzeba zrobić. Na pewno będzie dobrze! powtórzyłam w myślach... Uzasadnieniem obecności audytora podczas inwentaryzacji jest upewnienie się, że przebiega ona prawidłowo i rzetelnie. Jedną z audytowych procedur jest sprawdzenie na losowej próbce, że to, co przeliczył klient jest rzeczywiście prawidłowe. Tak więc, jeżeli ilość przeliczona przez nas jest zgodna z tym, co przeliczyła komisja spisowa klienta, można założyć, że również reszta magazynu jest przeliczona prawidłowo. Gorzej wygląda sprawa, gdy pojawiają się różnice między tym, co przeliczyliśmy my, a co przeliczył klient. Wtedy w pierwszej kolejności poszerzamy naszą badaną próbkę. Niestety, jeżeli różnic jest więcej, to możemy mieć duże wątpliwości, co do wiarygodności wyliczeń klienta. Dlatego też, naszym zadaniem podczas spisu z natury jest zidentyfikowanie ewentualnych nieprawidłowości. Niemniej, na tym nasze obowiązki się nie kończą. Sprawdzamy m.in. czy magazyn jest zabezpieczony i czy nie ma jakichś wyraźnie uszkodzonych lub praktycznie bezwartościowych towarów. Bowiem jaką wartość ma mleko, którego termin przydatności do spożycia upłynął akurat wczoraj? Jest to raczej zapas bezwartościowy. Tyle tytułem teorii, wróćmy do mojej historii Moja pierwsza inwentaryzacja dotyczyła pasz dla zwierząt. Kiedy przyjechałam, inwentaryzacja trwała już w najlepsze, bo jak wspominałam, zadaniem audytora nie jest wszak przeliczenie całego stanu magazynowego. Po przejściu przez bramki z nieprzyjemnym i wypytującym o wszystko strażnikiem oraz minięciu szeregu kałuż, dostałam się do niepozornego pomieszczenia zwanego biurem kierownika magazynu. Nigdy nie może pójść jak z płatka pomyślałam, ale przynajmniej odnotowałam w głowie, że magazyn jest dobrze strzeżony. Pan kierownik przywitał mnie szerokim uśmiechem i w tym momencie moje wszelkie wcześniejsze obawy ustąpiły. Poza tym wypatrzyłam na ścianie pokoju zdjęcia koni, a że właśnie tamtej jesieni zdobywałam w tej materii pierwsze szlify, wiedziałam, że już będziemy mieli temat, aby przełamać lody. Później poprosiłam o przygotowanie aktualnego wydruku magazynowego i innych dokumentów przewidzianych procedurami, gdyż chciałam jak najszybciej przystąpić do pracy. Przy przeliczaniu mojej próbki miał mi towarzyszyć jeden z magazynierów, który był najlepiej zorientowany, gdzie dokładnie znajdują się poszczególne produkty. Magazynier oznajmił mi, że aby dotrzeć do celu musimy przejść przez halę produkcyjną.

5 Poprosiłam zatem, aby przy okazji pokazano mnie laikowi jak wygląda proces produkcji. W chwilę potem moim oczom ukazały się wielkie silosy i maszyny, które służyły do mieszania składników oraz urządzenia do pakowania. Po tym krótkim wprowadzeniu przeszliśmy do magazynu, który okazał się być bezkresną halą wypełnioną sięgającymi po sufit regałami pełnymi wielkich paczek oraz zbiorników. Uzbrojona jedynie w kajecik, długopis i kalkulator oraz we wściekle żółtym kasku bezpieczeństwa na głowie, przystąpiłam do działania. Zadanie audytora nie ogranicza się do przeliczenia próbki, ale także do obserwacji procesu inwentaryzacji, zatem pilnie rozglądałam się po całym magazynie. Spotkałam również kolejne zespoły spisowe, które w międzyczasie sukcesywnie przeliczały cały stan magazynu i sprawdziłam, że dokonują spisu z natury zgodnie z instrukcjami (np. że zespoły liczą każdy indeks dwa razy; że nie mają w arkuszach już wcześniej wydrukowanych ilości itp.). W międzyczasie podpytywałam magazyniera, jak magazyn jest zabezpieczony i starałam się wysondować, czy są jakieś ewentualne problemy związane z zapasami. Na pierwszy ogień chciałam przeliczyć jakiś najbardziej wartościowy zapas, więc wybrałam go ze swojego wydruku magazynowego i poprosiłam o pomoc magazyniera. Pan magazynier bez trudu zaprowadził mnie do półek, gdzie znaleźliśmy wielkie kolorowe worki zajmujące trzy palety. Porównałam opis i kod z arkusza z numerami na paczkach. To niezawodnie musi być to! Żeby zliczyć paczki pan magazynier wyciągnął wszystkie palety na środek alejki. Pora zacząć liczyć. Przeliczyłam to dwa razy, żeby upewnić się, że nie było pomyłki i zapisałam wynik na mojej kartce. Wyszło, że policzyłam 74 worki. Potem na chybił trafił wybrałam kolejną rzecz, która, jak się okazało, składowana była na najwyższej kondygnacji regałów, więc wdrapaliśmy się na specjalne urządzenie, które podniosło nas do góry i z którego mogłam swobodnie obserwować większość hali. Innym razem padło na jakąś drobnicę, którą musiałam przeliczyć chyba ze trzy, cztery razy, a wynik na mojej kartce pokazywał, że właśnie udało mi się przeliczyć 1287 sztuk jakiejś super odżywki, na co dobitnie wskazywało opakowanie z rysunkiem uśmiechniętego zwierzaka. Przy okazji, krążąc z jednego końca hali do drugiego, przekonałam się jak wielki był magazyn. I wiele razy dziękowałam w duchu, że kazano mi założyć kask, bo zaoszczędził mi kilku potencjalnych guzów. Ostatecznie skończyłam liczenie swojej próbki, skończyły też liczyć wszystkie zespoły spisowe i komisja zaczęła sumować wyniki. Oczywiście dla dokumentacji wzięłam kopie wszystkich arkuszy spisowych. Potem porównaliśmy, czy ilości z próbki przeliczonej przeze mnie są zgodne z tym, co wyliczyły zespoły spisowe. Wyniki były jednakowe. Uffff!!! Jeszcze ostatnie procedury i będzie można uznać moją misję za zakończoną. Przeżyłam! A teraz jadąc na kolejne inwentaryzacje, w ogóle nie martwię się tym, jak będzie, tylko otwieram książkę lub patrzę na zmieniające się za oknem krajobrazy. Natalia Wyczółkowska, Senior Assistant

6 Kompetencje droga do sukcesu KPMG w Polsce działa już od 20 lat! W tym numerze KPMGzinu dzielimy się z Wami naszym wieloletnim doświadczeniem i wiedzą o kompetencjach, które pomogą Wam w przyszłości odnieść sukcesy zawodowe. Myślicie poważnie o swojej karierze? Odwiedźcie koniecznie Centrum Doskonalenia KPMG gdzie odkryjecie wartość każdej kompetencji w niecodzienny, interaktywny sposób. Nie zapominaj o odpowiedzialności. Podejmuj decyzje rozważając dostępne alternatywy i będąc świadomym konsekwencji swoich działań. Bierz odpowiedzialność za swoją pracę i umiej przyznać się do winy, jeśli coś pójdzie nie tak. Bądź przedsiębiorczy. Poszerzaj swoje horyzonty i poznaj specyfikę branży, w której pracujesz. Staraj się wykorzystywać możliwości, jakie stoją przed Tobą i Twoją organizacją. Miej zapał i zaangażowanie do swoich działań. Okazuj pozytywne nastawienie zarówno w codziennych obowiązkach, jak i w stosunku do wyzwań, które stają przed Tobą i Twoim zespołem. Nie trać entuzjazmu nawet jeżeli masz wiele zadań na głowie. Pamiętaj o znaczeniu komunikacji. Dbaj o spójność i logikę swoich wypowiedzi. Bądź otwarty, umiej słuchać innych. Rozmawiając zachowaj wiarygodność i pewność siebie, dążąc do porozumienia, które jest korzystne dla obu stron. Dbaj o rozwój ludzi. Stwarzaj innym możliwość podejmowania nowych zadań i rozszerzania odpowiedzialności. Udzielaj konstruktywnych informacji zwrotnych. Doceniaj zaangażowanie innych. Zapewniaj najwyższą jakość swojej pracy. Bądź dobrze zorganizowany i naucz się priorytetyzować zadania. Planuj, monitoruj i dotrzymuj terminów. Pamiętaj o obowiązujących standardach, ale dostarczaj zawsze więcej niż oczekiwano. 6 Bądź ekspertem. Pogłębiaj stale swoją wiedzę i korzystaj z doświadczeń ludzi wokół Ciebie. Naucz się tworzyć rozwiązania i proponować je swoim klientom. Działaj profesjonalnie w każdych warunkach. Buduj reputację Twojej organizacji poprzez jakość swojej pracy, wiedzę i doświadczenie. Pamiętaj o zarządzaniu ryzykiem nawet w najbardziej błahych zadaniach. Dbaj o informacje zwrotne. Miej świadomość swoich silnych i słabych stron, ucz się na doświadczeniach. Bądź ciekawy świata i gotowy na ciągłe przyswajanie wiedzy i nowych umiejętności kto się nie uczy ten stoi w miejscu! Poznaj wartość coachingu. Korzystaj z pomocy w ustalaniu celów lub sam pomagaj innym wywiązywać się z założeń. Odkryj wartość rozmów, które odsłaniają potencjał człowieka oraz jego potrzeby. Poznaj metody komunikacji, które zwiększają efektywność działania. Naucz się rozwiązywać problemy. Rozważaj kwestie problemowe biorąc pod uwagę różne punkty widzenia. Analizuj, sprawdzaj posiadane informacje i staraj się odnajdywać powiązania między różnymi faktami i zdarzeniami. Buduj relacje. Okazuj zainteresowanie opiniami innych. Poznaj wartość pracy zespołowej. Bądź cierpliwy i tolerancyjny okazując szacunek i zrozumienie. Pamiętaj, że ludzie mają różne style bycia naucz się porozumiewać z każdym!

7 Dress code Mimo rygorystycznych zasad ubioru biznesowego, wciąż istnieje wiele możliwości zaakcentowania swojego indywidualizmu. Strój formalny wcale nie musi być nudny. Drobna biżuteria, małe akcenty koloru, dodatki typu: teczka, pióro, okulary, apaszka, spinki do mankietów wszystko to pozwala nadać formalnemu ubiorowi trochę indywidualizmu i zabawić się wizerunkiem w granicach bon ton. Dress code dla Panów Od wielu lat podstawowym, a właściwie jedynym formalnym strojem dla mężczyzn jest garnitur. Należy pamiętać, że nie powinien on mieć krzykliwych kolorów ani rzucających się w oczy wzorów, najlepiej, jeżeli cały strój będzie skomponowany według zasady: maksymalnie dwa wzory oraz trzy kolory. Dobrze jest, jeżeli to garnitur jest najciemniejszą częścią stroju, krawat jaśniejszy a koszula najjaśniejsza (biała zarezerwowana jest na specjalne, uroczyste okazje). Warto pamiętać również o pasku dobranym kolorystycznie do garnituru. Najczęstsze błędy Zbyt wycięte bluzki, które odkrywają ramiona, dekolt, plecy czy brzuch Nadmiar biżuterii Gołe nogi Krótkie spódnice Ekstrawagancka fryzura Jak ich uniknąć Tego typu ubrania są postrzegane jako nieformalne. Jeśli jest upał, a w miejscu pracy czy spotkania nie ma możliwości przebrania się, warto zawsze mieć ze sobą marynarkę, która w godzinach pracy zakryje zbyt odsłonięte części ciała, a jednocześnie będzie częścią formalnego stroju. Maksymalna ilość biżuterii, którą można założyć według formalnego dress code to dwa elementy. Należy jednak pamiętać, żeby nie przesadzić z ich wielkością, kolorem lub ekstrawagancką formą. Rajstopy lub pończochy (podkolanówki lub skarpetki do spodni) są nieodłączną częścią formalnego stroju kobiety. Formą obejścia tej zasady mogą być preparaty w aerozolu, których powłoka sprytnie imituje lycrę na nogach. Przyjęło się, że dolna krawędź spódnicy lub sukienki powinna sięgać za kolana na szerokość dwóch palców. Krótkie włosy powinny być starannie ułożone. Jeśli włosy są dłuższe niż do ramion należy je związać bądź upiąć. Niedopuszczalne są ekstrawaganckie kolory. Najczęstsze błędy Zbyt krótkie lub długie spodnie od garnituru Chodzenie w sandałach Rozpinanie kołnierzyków Luzowanie krawata i jego długość Zbyt długie lub krótkie mankiety koszul Jak ich uniknąć Spodnie powinny załamywać się na butach tylko raz; należy pamiętać, że gdy siadamy spodnie mocno podnoszą się, a więc zadbajmy, aby skarpetki były ciemniejsze od spodni, gładkie i wystarczająco długie, aby nie odsłaniały ciała. Podpunkt ten nie wymaga komentarza, podobnie jak sportowe buty do garnituru. Rozpięta pod krawatem koszula prezentuje się bardzo nieelegancko. Możemy sobie jednak na to pozwolić podczas lunchu lub długiego spotkania, ale tylko wtedy, gdy w spotkaniu uczestniczą osoby równe nam rangą. W sytuacji formalnej, krawat powinien zawsze być zawiązany pod szyją. Jedynie podczas mniej oficjalnej części spotkania można go lekko poluzować lub zdjąć. Powinien sięgać paska spodni i nie zawierać sloganów ani kontrowersyjnych wzorów. Pojedynczy mankiet powinien wystawać 1 cm spod rękawa, podwójny 2 cm. Dress code dla Pań Strój biznesowy kobiet to zazwyczaj klasyczny kostium (spodnie lub spódnica, bluzka koszulowa oraz marynarka). Dopuszczalne są również eleganckie sukienki i spódnice, spodnie w kant, proste sweterki i żakiety. Jakiekolwiek zestawienie części garderoby wybierzemy, należy pamiętać o stonowanej kolorystyce. Na szczęście to nie tylko czernie, biele, szarości i granaty. Kobiety mogą także dobierać strój w odcieniach błękitu, przydymionego różu, zieleni, beżu, brązu czy bordo. Należy jednak pamiętać, aby umiejętnie łączyć je ze sobą pamiętając, że orły są szare, a papugi pstrokate (G.B. Brummel). 7

8 CV jest jak wizytówka piszący je kandydat powinien pamiętać, że w firmie, do której wyśle dokument, będą o nim wiedzieli tyle ile w nim napisze. Dlatego warto przyłożyć się do tego zadania, a nie przepisywać od kolegi, czy ściągać gotowca z sieci chyba, że na potrzeby inspiracji. Miej na uwadze, że CV pisane przez kandydata na grafika będzie rządziło się zupełnie innymi prawami niż CV kierowane do banku na stanowisko specjalisty ds. kredytów. Nie będziemy zajmować się tu zgłoszeniami na stanowiska artystyczne, w których już wygląd CV oraz użyty program mogą świadczyć o określonych kompetencjach poszukiwanych u kandydatów. Pamiętaj, że osoba czytająca CV zazwyczaj ma niewiele czasu na analizę dokumentu pierwsze wrażenie nabiera więc szczególnego znaczenia. Dopilnuj, aby CV było czytelne, schludne, dobrze sformatowane. Musi być wizualnie i merytorycznie dopracowane, błędy ortograficzne są niedopuszczalne. Użyj popularnego formatu pliku (*.doc, *.pdf), aby nie było problemów z otworzeniem załącznika. Osoby mające dostęp do najnowszych technologii lub potrafiące obsługiwać specyficzne programy, mogą mieć pokusę, aby wysłać CV w jakimś niestandardowym formacie, który nie będzie obsługiwany przez komputer rekrutera. Wtedy sami sobie odbierają szansę na pracę. CV nie powinno być zbyt długie 1 2 strony A4 wystarczą. Jeśli posiadasz bardzo bogate doświadczenie, opisz zrealizowane projekty w oddzielnym dokumencie. Możesz również wybrać tylko te pozycje z doświadczenia zawodowego, które są adekwatne do stanowiska i pasujące do branży pracodawcy. Co pisać w CV? Prawdę. A jeśli chodzi o kolejność zawieranych informacji zerknij na przykładowy dokument i zapoznaj się z podpowiedziami i uwagami. Dane osobowe to imię, nazwisko, data urodzenia, telefon, , adres. Błędy we własnym nazwisku (co też się zdarza) lub numerze telefonu mogą świadczyć o braku skrupulatności, nieprofesjonalnym podejściu do całego procesu rekrutacji lub rozkojarzeniu żaden pracodawca nie chce mieć takiego pracownika w swoich szeregach. Adres owy powinien być poważny czy pozostaw na prywatne kontakty. Załóż konto na portalu kojarzącym się neutralnie, niech adres zawiera Twoje nazwisko. Wiele osób zastanawia się nad umieszczeniem zdjęcia. Po co? Po to, aby wyróżnić się i zostać zapamiętanym. Rekruterzy czytają wiele CV, nie pamiętają wszystkich zgłoszeń, jednakże kandydata z twarzą o wiele łatwiej przywołać. Zdjęcie nie powinno pokazywać Cię np. podczas jazdy konnej, czy na tle Wieży Eiffla. Powinno być to zdjęcie legitymacyjne, z widoczną twarzą, na jednolitym tle, profesjonalne. Najlepiej zmniejszone do takiej rozdzielczości, aby nie spowodowało zwiększenia dokumentu do kilku MB. Jeśli nie posiadasz takiego zdjęcia lepiej nie wysyłać żadnego. Wykształcenie jeśli nadal studiujesz i nie masz dyplomu możesz wpisać tytuł pracy magisterskiej, nie pisz jednak, że uzyskałeś już tytuł magistra, bo byłoby to niezgodne z prawdą. Jeśli masz dyplom nie pisz przy liceum (o ile w ogóle je wymienisz), że masz maturę, gdyż to jest oczywiste. Szkoły podstawowej w ogóle nie ma potrzeby wymieniać, ta informacja nic nie wnosi do CV. Racjonalnie określ poziom znajomości języków obcych. Jeśli posiadasz certyfikaty wymień je, podając termin ich otrzymania. Doświadczenie zawodowe powinno zaczynać się od najnowszych danych najczęściej spotykanym błędem jest niezastosowanie odwróconej chronologii. Dla osoby czytającej zgłoszenie najważniejsze są ostatnie osiągnięcia. Zamieść daty (miesiąc i rok), pełną nazwę firmy (jeśli nie jest to duża firma można dodać stronę internetową i opis branży).podaj nazwę stanowiska i opisz swoje podstawowe obowiązki. Szkolenia mogą być uzupełnieniem wykształcenia, doświadczenia zawodowego, kwalifikacjami dodatkowymi bądź oddzielnym modułem w CV. Kandydat sam powinien zadecydować, w którym miejscu chce je wymienić. Osobom z niewielkim doświadczeniem wydaje się często, że Pamiętaj, że osoba czytająca CV zazwyczaj ma niewiele czasu na analizę dokumentu pierwsze wrażenie nabiera więc szczególnego znaczenia. Dopilnuj, aby CV było czytelne, schludne, dobrze sformatowane. nie mają o czym pisać w CV. Tymczasem działalność dodatkowa, jak harcerstwo czy wolontariat, daje ogromne możliwości rozwoju wielu kompetencji. Jeśli więc pełnisz istotną funkcję w swojej drużynie, a aplikujesz do miejsca, w którym umiejętności nabyte podczas zarządzania zastępem i organizowaniem czasu na obozach, mogą okazać się przydatne koniecznie o tym napisz! Jeśli chcesz napisać o czymś ważnym, a nie widzisz na to dobrego miejsca w CV skorzystaj z pola dodatkowe kwalifikacje. Możesz tutaj wpisać wszelkie zdobyte certyfikaty, szkolenia (jeśli nie zdecydujesz się na wylistowanie ich oddzielnie), prawo jazdy, znajomość programów komputerowych itd. Jeśli jednak jesteś informatykiem zastanów się nad stworzeniem oddzielnego modułu w CV, poświęconego Twojej znajomości programów, języków programowania itp. Sekcja hobby to nie konkurs na kreatywność. Napisz, czym się naprawdę interesujesz, wybierz kilka kluczowych obszarów. Pamiętaj, że osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może mieć takie same zainteresowania, jakie podałeś w CV. Jeśli więc wpisałeś np. kino przed spotkaniem pójdź na kilka filmów i odśwież swoją wiedzę na temat najważniejszych wydarzeń. I nie wpisuj nurkowania, jeśli nigdy tego nie próbowałeś lub nie masz w tym zakresie szerokiej wiedzy teoretycznej. Klauzula obowiązkowy element CV, jeśli poważnie podchodzimy do rekrutacji. Na zgłoszenie bez klauzuli o ochronie danych osobowych firma nie będzie Ci mogła w ogóle odpowiedzieć! Twoje dane są Twoją własnością i jeśli nie załączysz zgody na ich przetwarzanie, rekruter nie może skorzystać ani z podanego numeru telefonu, ani a. A Ty z drugiej strony czekasz na odpowiedź i myślisz, że firma jest niepoważna, ponieważ nie przysyła nawet potwierdzenia otrzymania wiadomości Tak tworzy się błędne koło, nie zamykaj więc sobie szansy na pracę brakiem odpowiedniej adnotacji w CV! Ewa Tarkiewicz, Senior HR Specialist

9 Pamiętaj, że rekruter szuka osoby na konkretne stanowisko, z określonymi wymaganiami. Jeśli ktoś ich nie spełnia odpada. Niektórzy kandydaci w pierwszym zdaniu a piszą wiem, że nie spełniam kryteriów, ale bardzo mi zależy na tej pracy, dajcie mi szansę, to nie pożałujecie. Jeśli firma poszukująca pracowników ma czas na wdrożenie nowego pracownika, to być może da takiej osobie szansę. Zazwyczaj jednak poszukuje się kogoś pilnie, a wymagania są określone po to, by zminimalizować okres przystosowania się nowej osoby, aby rozwiązała ona problem istniejący w firmie lub nie dopuściła do jego powstania. Dlatego lepiej zaplanować sobie ścieżkę kariery i odpowiadać na ogłoszenia, które konsekwentnie będą tę ścieżkę budować. Znacznie skuteczniejsze jest wykazanie, dlaczego zgłoszenie jest adekwatne do proponowanego stanowiska, niż próba wzięcia rekrutera na litość. Prześlij gotowe CV na wskazany adres. Pamiętaj o umieszczeniu numeru referencyjnego (jeżeli jest podany w ogłoszeniu), aby od razu trafiło we właściwe ręce. Zauważ, że w ogłoszeniach często jest podany pożądany temat wiadomości nie ma potrzeby ingerowania w treść i robienia jeszcze lepszego tytułu, np. nr ref. AA/BB/xyz/2009 to mnie szukacie na stanowisko kasjera. Takie sformułowanie może rozbawić, ale z drugiej strony może świadczyć o braku profesjonalizmu lub niezrozumieniu instrukcji podanych w ogłoszeniu. Lepiej nie przedobrzyć. Podsumowując CV powinno być w sam raz dopasowane do oferty, zawierać niezbędne informacje, przedstawione w przejrzysty sposób, aby czytająca je osoba nie musiała domyślać się intencji piszącego. Wszelkie niedomówienia mogą zostać zinterpretowane na niekorzyść kandydata, szczególnie przy dużej liczbie zgłoszeń. Dokument koniecznie musi być czytelny, schludny i zapisany w popularnym formacie pliku. Ważne jest, aby pisać prawdę. Im bardziej CV odpowiada na potrzeby potencjalnego pracodawcy, tym większa szansa zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Ważne! Na zgłoszenie bez klauzuli o ochronie danych osobowych firma nie będzie Ci mogła w ogóle odpowiedzieć! Twoje dane są Twoją własnością i jeśli nie załączysz zgody na ich przetwarzanie, rekruter nie może skorzystać ani z podanego numeru telefonu, ani a. CURRICULUM VITAE Dane osobowe Imię i nazwisko JAN KOWALSKI Tel. kom Adres ul. Marszałkowska 128 m Warszawa Data urodzenia Wykształcenie Uniwersytet Warszawski, Wydział Zarządzania kierunek: Gospodarka Przestrzenna tryb studiów: dzienne uzyskany tytuł: Magister Szkoła Główna Handlowa kierunek: Finanse i Bankowość tryb studiów: zaoczne uzyskany tytuł: Licencjat LXIV LO w Warszawie Doświadczenie zawodowe do dziś Bank Handlowy, Warszawa, Polska Starszy Doradca w obsłudze telefonicznej Klienta Indywidualnego Obsługa telefoniczna Klienta Korporacyjnego Badanie potrzeb, doradzanie, sprzedaż produktów bankowych Nadzorowanie pracy Młodszych Doradców (3 osoby) Bank Detaliczny, Warszawa, Polska Dział Obsługi Klienta Praktykant Obsługa Klienta Indywidualnego Wsparcie pracy Działu Purvis Lodge & Casino, MN, USA (Work&Travel Programme) Recepcjonista, Sprzedawca Koordynacja pracy recepcji Wsparcie administracyjne codziennych aktywności resortu Badanie potrzeb klientów Tłumaczenie dla gości polskojęzycznych Sprzedaż produktów reklamowych resortu i kasyna Turquoise Turtle Sea Resort, ME, USA (Work&Travel Programme) Barman Obsługa klientów i prowadzenie baru Analiza zapotrzebowania i zamawianie towaru Działalność dodatkowa 1995 do dziś Związek Harcerstwa Polskiego Organizacja studencka Znajomość języków obcych angielski - poziom biegły Certificate in Advanced English, niemiecki - poziom komunikatywny Certyfikat Mittelstufe Prufung, francuski poziom podstawowy Szkolenia 2008 Excel dla zaawansowanych użytkowników, Altkom Akademia 2007 Kurs szybkiego czytania i zapamiętywania, Instytut XYZ Dodatkowe kwalifikacje Zainteresowania Poziom obsługi programów komputerowych Word, Excel, PowerPoint zaawansowany Access średni Outlook Express, Lotus Notes zaawansowany Prawo jazdy kat. B od 2000 r. Literatura fantastyczna, nurkowanie Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust. Nr 133 poz. 883). Jan Kowalski

10 Kręcą Cię podatki? Konkurs Tax n You O konkursie Tax n You dowiedziałem się przeglądając strony internetowe firm zajmujących się doradztwem podatkowym. Już wtedy wiedziałem, że chcę zawodowo zajmować się prawem podatkowym i jako student V roku prawa UMCS szukałem głównie informacji dotyczących ofert pracy lub praktyk, wydarzeń rekrutacyjnych i konkursów. Szczególnie te ostatnie wydawały mi się bardzo atrakcyjną, alternatywną formą rekrutacji, ułatwiającą uniknięcie długiej i męczącej (szczególnie dla osób spoza Warszawy) procedury rekrutacyjnej. Ponadto umożliwiają wykazanie się wiedzą merytoryczną i zdobycie ciekawych nagród. Właśnie nagrody, w przypadku Tax n You, są jedną z rzeczy, które wyróżniają ten konkurs na tle innych. Moim zdaniem, dla osób kończących studia, wyjątkowo atrakcyjną nagrodą są praktyki. Oprócz możliwości zapoznania się z charakterystyką pracy w wybranym dziale, mogą one być również pierwszym krokiem do rozpoczęcia kariery w danej firmie. W porównaniu do innych tego typu konkursów Tax n You daje największą szansę na zdobycie takiej nagrody na wszystkich finalistów (20 osób) czekały oferty praktyk. Po zapoznaniu się z regulaminem konkursu wysłałem swoje zgłoszenie i wkrótce otrzymałem ankietę z dwoma pytaniami konkursowymi. W moim przypadku, były one związane z branżą IT. Pierwsze z pytań dotyczyło problemów, na jakie narażony jest ten sektor w dobie kryzysu, drugie natomiast było związane z kwestiami podatkowymi charakterystycznymi dla IT. W mojej ocenie pytania były nastawione na sprawdzenie umiejętności poszukiwania i weryfikacji informacji niezbędnych do rozwiązania danego problemu. Jak się później okazało, jest to także jedna z podstawowych umiejętności niezbędnych do pracy w departamencie podatkowym w firmie doradczej. Finał konkursu odbył się w hotelu Hilton w Warszawie. Uczestnicy zostali podzieleni na czteroosobowe zespoły i każdy z nich miał do rozwiązania zadania z wylosowanej przez siebie branży. Podobnie jak w pierwszym etapie dotyczyły one zarówno problemów typowo podatkowych, jak również ogólnych zagadnień związanych z funkcjonowaniem danego sektora gospodarki. Do każdego z zespołów dołączył doświadczony pracownik KPMG, doskonale obeznany w swojej dziedzinie, a zarazem pełniący kierowniczą rolę w firmie. Służył on radą członkom zespołu, pełnił funkcję obserwatora i oceniał poczynania uczestników. Wspólne rozwiązywanie zadań przez nas, studentów i absolwentów, przy wsparciu osób legitymujących się wieloletnim doświadczeniem i ugruntowaną pozycją w firmie, było w mojej ocenie bardzo ciekawym, nieszablonowym rozwiązaniem i jednocześnie ważnym doświadczeniem. Po zakończeniu etapu obejmującego pracę zespołową, każdy z uczestników wygłosił swoją część rozwiązania przygotowanego przez zespół. Jury oceniało łącznie pracę w zespole i przemówienie. Warto dodać, że finał konkursu przebiegał w bardzo miłej, przyjaznej atmosferze. Poznałem wiele ciekawych osób, z którymi nadal utrzymuję kontakt, a z koleżanką, z którą wspólnie rozwiązywaliśmy zadania podczas finału konkursu, mam przyjemność pracować na co dzień w Dziale Doradztwa Podatkowego KPMG. Adrian Stępień, Praktykant Jak wziąć udział w konkursie? Odwiedź stronę Wypełnij formularz zgłoszeniowy. Jeśli Twoje zgłoszenie zostanie zaakceptowane dostaniesz ankietę konkursową, na której rozwiązanie masz 7 dni. Kapituła Konkursu dokona oceny przesłanych ankiet na Finał zaprosimy 20 najlepszych uczestników. Podczas Finału uczestnicy będą pracować w czteroosobowych zespołach pod opieką mentora z KPMG. Każdy finalista ostatecznie prezentuje odpowiedź na dwa wylosowane pytania, nad którymi pracował wspólnie z zespołem. Nagrody, nagrody, nagrody Płatne praktyki w jednym z biur KPMG w Polsce (Gdańsk, Katowice, Kraków, Poznań, Warszawa, Wrocław) Pakiet CIMA Certificate in Business Accounting Szkolenia z zakresu Zarządzania Projektami ufundowane przez firmę Altkom Akademia Półroczne kursy językowe od Empik School Zestawy książek od Wolters Kluwer Nagrody niespodzianki od producenta marki KIT KAT

11 Kalendarium III edycji: 15 marca 2010 r. Termin nadsyłania zgłoszeń 23 kwietnia 2010 r. Finał Konkursu Patronat Honorowy JM Rektor Uniwersytetu Warszawskiego Patronat Strategiczny Patronat Medialny Gościmy w Hotelu

12 Eko-pozytywni w pracy, w domu i na uczelni Ochrona środowiska kojarzy nam się głównie z okazjonalnymi akcjami związanymi z obchodami światowego Dnia Ziemi, czy z czysto teoretycznymi sloganami w stylu dbaj o swoją planetę. W rzeczywistości, ekologiczny tryb życia jest obecnie nie tylko potrzebny, ale i modny. Przekłada się to między innymi na wprowadzanie ekologicznych toreb w hipermarketach, na pozyskiwanie zielonej energii, ale także na sposób pracy. Oto kilka zasad, dzięki którym możesz zmienić swoje otoczenie na eko-pozytywne: Oszczędzaj energię Gaś światło wychodząc z pomieszczeń lub zmień żarówki na energooszczędne. Zakręcaj wodę podczas mycia zębów. Nastawiaj pranie na niższe temperatury. Zasuń rolety na oknach, aby zapobiec zbytniemu nagrzaniu powietrza latem. Wyłączaj drukarkę/kopiarkę wychodząc do domu. W domu wyłączaj na noc z gniazdka telewizor, komputer itp. Przełączaj urządzenia w tryb uśpienia, gdy wykonasz na nich swoją pracę. Zredukuj ustawienia klimatyzacji o 2 stopnie. Ustaw swój komputer na tryb energooszczędny. Zredukuj ilość nieprzetwarzalnych odpadów Robiąc zakupy zrezygnuj z jednorazowych torebek foliowych i korzystaj z toreb wielorazowego użytku. Nie używaj plastikowych kubeczków z automatów z napojami, czy dystrybutorów z wodą. Zamiast tego poświęć 3 zł na własny kubek i trzymaj go w swojej szafce (to samo dotyczy sztućców i talerzy). Zamiast co dzień kupować napoje w nowych opakowaniach, korzystaj z zamykanych butelek lub praktycznych kubków termicznych, których możesz używać wielokrotnie. Przygotowując sobie lunch, pamiętaj o pojemnikach wielorazowego użycia. Zamień tonery w drukarkach i kopiarkach na naturalne tusze (np. sojowy). Pamiętaj, że tonery można ponownie napełniać, zamiast je wyrzucać. Używaj długopisów i markerów, które mogą być ponownie napełnione. Kupuj ubrania wykonane z naturalnych tkanin. Oszczędzaj papier Dokumenty przeznaczone tylko dla Twojego użytku drukuj dwustronnie na papierze ekologicznym. Niepotrzebne papiery wrzucaj do pojemnika z makulaturą. Pamiętaj, że większość dokumentów można przeczytać na monitorze komputera, bez konieczności drukowania. Nie sprawdzaj ustawień drukarki metodą wielokrotnych wydruków próbnych. Archiwizuj dane w formie elektronicznej, a nie papierowej. Używaj elektrycznej suszarki do rąk zamiast papierowych ręczników. Nie marnuj czystego papieru (samolociki składaj tylko z wykorzystanych kartek). Agnieszka Zawadzka, Assistant 12

13 Ulotkę zachęcającą do udziału w programie szkoleniowym KPMG dla studentów World of Audit dostałem na wykładzie z rachunkowości podatkowej. Uznałem, że jest to dobra okazja do pogłębienia wiedzy, choć przede wszystkim chciałem spotkać się z pracownikami KPMG i dowiedzieć się, jakie cechy i umiejętności są niezbędne w pracy audytora. Nie ukrywam, że zależało mi, aby skonfrontować z rzeczywistością mit nudnego i niesympatycznego księgowego z korporacji. Rekrutację do programu przeprowadzono w kilku etapach. Pierwszy wypełnienie elektronicznej aplikacji zajął mi kilka minut. Po paru dniach odebrałem telefon z zaproszeniem do siedziby KPMG na testy: z języka angielskiego i rachunkowości. W ciągu tygodnia sprawdzono prace i wyłoniono 25 studentów do udziału w szkoleniach. Pierwsze z nich dotyczyło defraudacji, następne zasad bilansowych, dwa ostatnie poświęcono regułom tworzenia rezerw i znaczeniu oraz sposobom przeprowadzania inwentaryzacji. Przez cztery tygodnie z przyjemnością uczestniczyłem w zajęciach prowadzonych przez pracowników KPMG. Przede wszystkim, zrobiły na mnie wrażenie profesjonalizm, dynamizm i poczucie humoru organizatorów. To byli nie tylko specjaliści w swojej dziedzinie, ale też dobrzy trenerzy, potrafiący i co najważniejsze chcący podzielić się swoją wiedzą. Spodobał mi się partnerski stosunek prowadzących do studentów, ich cierpliwość i zaangażowanie. W trakcie spotkań zachęcano nas do dialogu, dyskusji, rozwiązywania krótkich zadań związanych tematycznie z prezentowanym zagadnieniem. Już po zakończeniu cyklu wykładów, najbardziej aktywnych uczestników zaproszono na rozmowę kwalifikacyjną. Była to raczej życzliwa pogawędka dotycząca zainteresowań i planów na przyszłość, niż stresujące spotkanie. Po paru dniach odebrałem telefon z ofertą praktyk, które miałem rozpocząć od nowego roku akademickiego w dziale audytu ogólnego. Szczerze mówiąc, długo wahałem się, czy ją przyjąć. Od października miałem zacząć studia na pierwszym roku studiów magisterskich, a praktyka wymagała dyspozycyjności na cały etat. Bałem się, że nie uda mi się pogodzić praktyk ze studiami. Na szczęście SGH, gdzie studiuję, zapewnia indywidualną ścieżkę studiów, wybrałem więc zajęcia prowadzone w formie internetowej oraz te w godzinach popołudniowych. Dzięki temu od początku roku nie opuściłem jeszcze żadnego wykładu. Moje obawy okazały się bezpodstawne. Praktyki w KPMG to moje pierwsze, poważne doświadczenie zawodowe i początkowo czułem się przytłoczony nowymi obowiązkami. Już w pierwszym tygodniu oddelegowano mnie na badanie sprawozdania finansowego spółki w Łodzi, co bynajmniej nie oznaczało parzenia kawy. Jako pełnoprawnemu członkowi zespołu przydzielono mi zbadanie poprawności przeprowadzania wybranych procesów biznesowych. To było niesamowite: zajmowałem się pracą na żywym organizmie, poznałem specyfikę działalności badanej spółki, dowiedziałem się, jak teoria (znana mi z wykładów) ma się do rzeczywistości. Co ważne, praktykant w KPMG nie jest pozostawiony samemu sobie. Osoba odpowiedzialna za dany projekt tłumaczy, co i jak należy zrobić, na co należy zwrócić szczególną uwagę, co może sprawić trudności. W KPMG rozumieją, że na samym początku nie jesteś ekspertem i masz prawo do błędu. Zdecydowanie zachęcam do aplikowania do kolejnej edycji World of Audit, która ruszy już wkrótce. Polecam to nie tylko łowcom praktyk, ale studentom, którzy chętnie pogłębią swoją wiedzę i rozważają audyt jako jeden z tematów, którym chcą zająć się w życiu. Także korporacyjni sceptycy mogą w World of Audit znaleźć coś dla siebie jest to niezwykła okazja do spotkania z ludźmi badającymi sprawozdania największych spółek w Polsce. Tego nie można przegapić! Jakub Osiewacz, uczestnik I edycji programu World of Audit Weź udział w programie szkoleniowym World of Audit! 4 szkolenia w 4 tygodnie, 3 x 4 = 12 godzin zajęć Na zgłoszenia czekamy do 31 marca 2010 r. Termin szkoleń: po 26 kwietnia 2010 r. Odkryj Świat Audytu z KPMG! Prześledź interaktywną mapę, jaką przygotowaliśmy w 2010 roku. Wejdź na stronę i na recepcji kliknij w globus!

14 Czy audytor żyje tylko pracą? Marcin Grzywacz Manager, Audyt Marcin dał się poznać zarówno jako dobry kolega, z którym można pożartować, jak i doświadczony, służący pomocą opiekun zespołu. Cenię go szczególnie za to, że zawsze ma dla nas czas i za zaangażowanie, które wkłada w naszą pracę i kierowanie zespołem. Nie brakuje mu optymizmu, którym zaraża innych, a który jest tak ważny w pracy, zwłaszcza gdy gonią nas terminy i wszystko trzeba robić w pośpiechu. Mogę śmiało powiedzieć, że Marcin jest dla mnie inspiracją. Monika Marcinkowska, Assistant, Audyt Z Marcinem pracuję od ponad dwóch lat. Pełnił funkcję In-charge a (kierownika projektu) na moich pierwszych projektach w KPMG, jest też moim Performance Managerem. Dał się poznać, jako osoba bardzo optymistyczna i entuzjastycznie nastawiona do życia. Nawet przy trudnych projektach wykazuje duże zaangażowanie do pracy, czym zaraża resztę zespołu. Mimo napiętych terminów, zawsze znajduje czas i dokładnie wyjaśnia zadania. Dba o to, żebym wiedziała, co mam zrobić i po co to robię. Cierpliwie odpowiada też na szereg pytań pojawiających się przy pracy pierwszorocznego asystenta. Natomiast na naszym wspólnym projekcie wyjazdowym Marcin skutecznie dbał o integrację zespołu i każdego dnia po pracy organizował wyjścia na bilard czy kręgle. Bardzo dobrze wspominam współpracę z Marcinem jako In-charge m i wierzę, że równie dobrze będziemy się dogadywać także w tym roku w nowych rolach. Magdalena Lipnicka, Senior Assistant, Audyt Ciekawy i dociekliwy a równocześnie uśmiechnięty, Marcin tak wspomina swoje początki w firmie: KPMG kojarzyłem z możliwością rozwoju, udziałem w szkoleniach, wiedziałem, że będę mógł się wiele nauczyć. Przed rozpoczęciem pracy znałem kilka osób, które już pracowały w KPMG, więc mogłem z nimi porozmawiać o tym jak wygląda zawód audytora w praktyce. Oczywiście wiedziałem, że to ciężka praca, ale równocześnie warto się jej poświęcić, ponieważ można wiele otrzymać w zamian. Decydując się na pracę w audycie, zwłaszcza w Wielkiej Czwórce, warto bliżej poznać specyfikę tej branży oraz pracy w korporacji. Warto także zastanowić się nad tym, czy ma się predyspozycje do wykonywania tego zawodu, biorąc pod uwagę wizję własnego rozwoju. Marcin zaczął pracę w KPMG na stanowisku Asystenta, następnie w miarę upływu czasu poszerzał swoją wiedzę, zarówno teoretyczną, jak i praktyczną, równocześnie wspinając się po szczeblach kariery. Mimo iż minęło już kilka lat odkąd zaczął pracę, doskonale pamięta pierwsze miesiące w audycie: Na początku najtrudniejszy był dla mnie brak wiedzy i praktycznego zrozumienia zagadnień rachunkowych śmieje się wspominając jednak dzięki przyjaznej atmosferze, kulturze dzielenia się wiedzą oraz wsparciu bardziej doświadczonych osób mogłem szybciej przyswajać wiedzę i zdobywać praktykę. Koledzy na wyższych stanowiskach chętnie udzielali rad i tłumaczyli jak rozgryźć skomplikowane case y (problemy). Dopingowali mnie również do podejmowania dalszych wyzwań. Obecnie, już jako Manager w Audycie oraz Biegły Rewident, Marcin zdobywa nowe doświadczenia i wiedzę, biorąc udział w programie ACCA. Zbyt wiele? Na pewno nie! Dzięki szerokiemu systemowi szkoleń mogę zdobywać kolejne uprawnienia. Moja praca daje mi wiele satysfakcji, możliwość zarządzania różnymi projektami przy wsparciu wspaniałych ludzi oraz aktywnej współpracy z klientami. Staram się jak najlepiej wykorzystać posiadaną wiedzę, w sposób najbardziej adekwatny dla każdego klienta. Równocześnie doskonale zdaję sobie sprawę z ogromnej odpowiedzialności jaka ciąży na mojej funkcji, ale to jeszcze bardziej mobilizuje mnie do pracy. Czy żyję tylko pracą? śmieje się Praca jest bardzo ważna i poświęcam jej dużą część mojego życia, ale wydaje mi się, że udaje mi się znaleźć zdrową równowagę między służbowymi obowiązkami, a życiem prywatnym. Nie jest to łatwe, ale trzeba dobrze zorganizować swój czas i efektywnie realizować założone cele. Każdy musi znaleźć swój sposób.

15 Dzień w życiu Audytora 07:00 Rodzinny początek dnia w porannych czynnościach dzielnie pomaga mi 18-miesięczny Kacperek. 08:30 Sprawdzenie poczty elektronicznej w biurze, aktualizacja listy zadań na bieżący tydzień, przegląd listy zaplanowanych spotkań. 09:00 Kick-off, czyli spotkanie z innymi pracownikami, przekazanie uwag dotyczących bieżących projektów i rozdzielenie zadań. 10:00 Sprawdzanie dokumentacji z projektów realizowanych w poprzednich tygodniach, konsultacje z Partnerami i/lub Dyrektorami w kwestiach podejścia do problemów rachunkowych. 12:00 Wspólny lunch w pobliskim bufecie z innymi pracownikami. 12:30 Telefoniczne lub mailowe konsultacje z Klientami, omówienie podejścia do wybranych kwestii związanych z realizowanymi audytami, uzgodnienia terminów przeprowadzenia badania. Ustalenia z pracownikami dotyczące przygotowywanej dokumentacji z badania, planowanie procedur badania dla zbliżających się projektów. 15:30 Ostatni przegląd dokumentów przed spotkaniem. 16:00 Spotkanie u Klienta. 17:30 Podsumowanie spotkania, rozesłanie maili z notatką ze spotkania. 18:00 Zdrowa równowaga między służbowymi obowiązkami, a życiem prywatnym.

16 Jak znaleźć złoty środek? Rozmowa z Joanną Łukowską, Senior Managerem Pracujesz w KPMG już od wielu lat, jak wyglądała Twoja praca na początku i czym różni się ona od tej, którą wykonujesz obecnie? Zaczynałam będąc na piątym roku studiów i była to moja pierwsza prawdziwa praca. Początek kariery, czyli okres asystencki, to przede wszystkim okres nauki i wykonywania poleceń innych, zdobywanie doświadczenia i chłonięcie wszystkiego przy wsparciu ogromnej liczby starszych stażem kolegów. Następnie przyszedł okres samodzielności w wykonywaniu zadań na stanowisku In-charge a (kierownika projektu). Obecnie, już na poziomie managerskim, zajmuję się głównie zarządzaniem projektami od momentu nawiązania kontaktu z klientem, przez zarządzanie relacjami z klientem oraz zarządzanie ryzykiem aż do oddania produktu. Ważne jest wykorzystywanie zdobytego wcześniej doświadczenia i ciągłe zdobywanie nowej wiedzy. Wielu ludzi twierdzi, że praca w korporacji ma więcej minusów niż plusów. Jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Nigdy nie pracowałam poza korporacją. Moje doświadczenia w zarabianiu pieniędzy obejmowały prowadzenie treningów karate w ramach ogromnych organizacji lub zdobywanie nagród i stypendiów za wybitne osiągnięcia sportowe, co też było w pewnym sensie pracą w korporacji. W KPMG pracuję od wielu lat i jak do tej pory szczególnie odpowiada mi szeroki dostęp do wiedzy, możliwość szkoleń, jasno określona ścieżka kariery, możliwość podejmowania nowych wyzwań ze stałym wsparciem ze strony firmy oraz możliwość poznawania ludzi praktycznie na całym świecie. Na pewno minusem może być pewna anonimowość wśród licznych pracowników firmy, czy mniejsza elastyczność w niektórych aspektach np. w czasie i miejscu pracy. Co jest najważniejsze w pracy audytora? Moim zdaniem najważniejsza jest wola stawienia czoła trudnościom i ich przezwyciężania oraz nastawienie na wykonanie zadania, rozwiązanie problemu. Jednocześnie, ponieważ pracujemy zespołowo, ważne jest, aby audytor nie był zbyt konfliktowy. Do której chwili ze swojej przygody z KPMG najchętniej wracasz pamięcią? Jest wiele chwil, które wspominam z sentymentem: jak dziś pamiętam moją rozmowę kwalifikacyjną, otrzymanie oferty pracy czy kurs wprowadzający Induction. Właściwie prawie każde szkolenie wyjazdowe to mile spędzony czas z kolegami, a szczególnym szkoleniem był New Manager Workshop w Lizbonie, czyli swojego rodzaju dodatkowa premia związana z awansowaniem na managera. Ostatnio również spotkaliśmy się w gronie osób z rocznika 99 i przez wiele godzin wspominaliśmy nasze przygody, które przeżyliśmy podczas pracy w KPMG. Z jakimi ludźmi pracuje Ci się najlepiej? W pracy interesuje mnie osiągnięcie celu. Zatem najbardziej cenię sobie współpracowników, którzy są zmotywowani lub dają się zmotywować do odpowiedniego działania, aby cel został osiągnięty. Takich, którzy w obliczu trudności nie poddają się, chętnie podejmują wyzwania i biorą odpowiedzialność za siebie oraz swoją pracę. Lubię też pracować z osobami, które nie są konfliktowe. Jaki masz złoty środek na radzenie sobie z trudnymi sytuacjami? Uważam, że ocena danej sytuacji jako trudnej wynika ze stanu umysłu. Aby oderwać się od kłopotów i zmienić moje postrzeganie staram się każdą wolną chwilę przeznaczać na samorozwój w zakresie umysłu, jak i ciała. Co uważasz za jedno ze swoich największych osiągnięć? Dzisiaj moim największym osiągnięciem jest to, kim jestem i gdzie jestem. Mam pracę, która daje mi satysfakcję, w której się realizuję, a ponadto realizuję się również poza pracą. Każdy dzień przynosi coś dobrego. Czy masz czas na realizowanie swoich pasji? Staram się codziennie poświęcić czas na medytację, pracę z umysłem oraz tai chi. Ponadto od pewnego czasu tańczę hip hop, a niedawno zaczęłam bawić się capoeirą. Wakacje traktuję jako czas na naładowanie akumulatorów i oddanie się pasjom, takim jak: obóz tai chi, podróże, letnie warsztaty taneczne czy spotkania z przyjaciółmi. Jakie marzenie spełnisz w najbliższym roku? Pojadę do Ameryki Południowej. Co poradziłabyś studentom stojącym przed wyborem pierwszej pracy? Przede wszystkim trzeba zapytać siebie, co jest dla mnie ważne? Dobrze też jest porozmawiać ze starszymi kolegami, którzy mogą podzielić się swoimi doświadczeniami. Poprzez praktyki zawodowe w różnych miejscach można poznać wiele organizacji, ich kulturę, charakter pracy i być może już na tym etapie pozwoli to na znalezienie swojego miejsca. Warto też chodzić na targi pracy, aby dowiedzieć się jak najwięcej o pracodawcach zatrudniających absolwentów oraz bezpośrednio porozmawiać z ludźmi, którzy już tam pracują. Uważam, że lepiej jest podjąć racjonalną decyzję dotyczącą wyboru przyszłej pracy niż zdawać się na los.

17 Rebusy 17

18 all it corporate behavior or political correctness on the job. Its part common sense and part business etiquette from using proper and correct phone manners to avoiding negative water cooler conversations and inappropriate jokes. A too-casual approach to communication is at the heart of the matter, driven by technology that can enable an on-the-fly mentality. While online and cell-phone messaging with abbreviated language may be fine between friends, it s usually not acceptable in the workplace. Messages to co-workers, particularly higher-ups, should be written in the form of a letter including a salutation and a closing. A greeting can be simply a person s name, or it can be preceded by Good morning or Hello. Obviously, Hiya or Hey is not the way to go. Simple sentences that are clear and to the point will help you get your message across and help create a favorable image of you in the mind of the reader. Avoiding smiley faces, hearts, and cutesy icons should be a no-brainer. According to an article in The Wall Street Journal, Blane Ruschak, KPMGs Executive Director of University Relations and Recruiting, doesn t think that such tactics are amusing. We don t believe emoticons have a place in any formal communications, he explains. Its not professional. Period. Talking points The obsession with PDAs* is real and really annoying. Texting during meetings? A definite no-no. Forgetting to shut off your cell phone at a conference? Not easily forgotten. Taking a personal call and rambling on for an extended length of time instead of a quick I ll call you back later? A sure way to sabotage your image and your career prospects. Thinking about others is the key to monitoring your tact quotient. Here s an example: You have scheduled a lengthy conference call with a client to discuss a project. You work in a cube farm, surrounded by co-workers with equally important assignments. What do you do? Answer: Request a conference room ahead of time or find an empty office and seek permission to use it for the call so you won t disturb your co-workers. Too casual for comfort Transitioning from campus to career means trading the comfort zone of a very casual lifestyle (irreverent nicknames, touchy-feely familiarity, backslapping, friendly insults) for a more structured professional environment. It doesn t mean that you won t make friends at work. It does mean knowing the difference between behavior that s too laid-back and low-key and a style that s appropriate for your new role. Greeting a client or a performance manager with Hey, wazzup? is certainly not wise. And clamping a friendly arm around the shoulder of a co-worker, while it may seem harmless, can be misconstrued and considered offensive. Business etiquette verbal, written, and physical is a billboard for your professional persona. Put your best face, phrasing, and phone voice forward and you ll be fine. Professionalism at work Understanding the difference between right and wrong and choosing to act ethically is the cornerstone of tactful behavior on and off the job. Basic tenets (do no harm, make things better, respect others, be fair, pick up after yourself) apply whether you re interacting with co-workers and clients or partners and peers. At KPMG, for example, there are guidelines in place for professional behavior. Doing the right thing in the right way is the guiding principle behind the firm s Code of Conduct. It s a shared commitment to building an ethics and compliance culture that makes professionalism and integrity KPMG s highest priority. The firm s definition of who we are, what we do, and how we do it is summed up under the banner The KPMG Way. KPMG s core values define its culture and commitment to the highest principles of personal and professional conduct. Those core values are leading by example, working together, respecting the individual, seeking the facts, communicating openly and honestly, being committed to our communities, and acting with integrity. KPMG believes common sense coupled with a strong ethics and compliance culture will serve our people, our firm, and our clients well. Remember, the word tact contains the word act. *Personal Digital Assistants Article reprinted from KPMG GO magazine. Issue 2.2 Spring Copyright 2009 KPMG LLP. KPMG LLP. a U.S. limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independt member firms affiliated with KPMG International, a Swiss cooperative of which all KPMG firms are members. KPMG International provides no services to clients. Each member firm is a separate and independent legal entity and each describes itself as such. All rights reserved. Printed in the United States of America. Reprinted with permission of KPMG International. All Rights Reserved. All information provided is of a general nature and is not intended to address the circumstances of any particular individual or entity. Although we endeavor to provide accurate and timely information, there can be no guarantee that such information is accurate as of the date it is received or that it will continue to be accurate in the future. No one should act upon such information without appropriate professional advice after a thorough examination of the facts of a particular situation. 18

19 asic tenets (do no harm, make things better, respect others, be fair, pick up after yourself) apply whether you re interacting with co-workers and clients or partners and peers. cute sensitivity to what is proper and appropriate in dealing with others, including the ability to speak or act without offending. Worth noting: For more on KPMG s Code of Conduct, please visit

20 Salon Pomysłów Masz mnóstwo pomysłów i lubisz je realizować? Chcesz się przekonać, jak kreatywni są Twoi znajomi? Salon pomysłów to miejsce, gdzie możesz tworzyć niezwykłe prace i oceniać pomysły innych. Co miesiąc, wraz z nową kompetencją, możesz opracować jej trzy wizualizacje. Zaloguj się, przygotuj graficzną ilustrację danej kompetencji i przekonaj się, jak widzą ją inni. Ocena projektów odbywa się poprzez przyznanie od 1 do 5 gwiazdek na 3 wybrane projekty. Pamiętaj, że Twoje prace też podlegają ocenie: im więcej gwiazdek uzbierasz, tym bliżej będziesz wygranej! Spośród najlepszych prac raz w semestrze jury konkursu wybierze zwycięzcę, który otrzyma Nagrodę Główną bilet lotniczy dla dwóch osób do wybranego miasta w Europie! Pokaż światu swój talent!

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Sko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si

Sko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si Skończyłeś właśnie szkołę. Przed Tobą nowe wyzwania- chcesz wykorzystać zdobytą wiedzę i znaleźć wymarzoną pracę. Zastanawiasz się jak?? Dotychczas nie pracowałeś albo masz za sobą prace wakacyjne. Pierwszym

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2016. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Współczesne badania dotyczące komunikacji międzyludzkiej dowodzą, że wygląd jest bodźcem wzrokowym, który najszybciej działa na odbiorcę, często

Współczesne badania dotyczące komunikacji międzyludzkiej dowodzą, że wygląd jest bodźcem wzrokowym, który najszybciej działa na odbiorcę, często Współczesne badania dotyczące komunikacji międzyludzkiej dowodzą, że wygląd jest bodźcem wzrokowym, który najszybciej działa na odbiorcę, często decydującym o dalszym przebiegu interakcji. Badania wykazały,

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać

Bardziej szczegółowo

1. Przedmiotem Programu jest cykl szkoleń z zakresu audytu, finansów i rachunkowości.

1. Przedmiotem Programu jest cykl szkoleń z zakresu audytu, finansów i rachunkowości. Regulamin Programu World of Audit 2015, edycja VII I. ORGANIZATOR PROGRAMU 1. Organizatorem Programu szkoleniowego World of Audit (dalej Program ) jest KPMG Audyt spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis aplikacji

Szczegółowy opis aplikacji Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający

Bardziej szczegółowo

High School Business Challenge

High School Business Challenge High School Business Challenge ORGANIZATOR Studenckie Koło Naukowe Biznesu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie SKN Biznesu jest jedną z najmłodszych, ale i najszybciej rozwijających się organizacji studenckich

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

Dzień dobry! Patrycja Rokicka. Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland. The global body for professional accountants

Dzień dobry! Patrycja Rokicka. Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland. The global body for professional accountants Dzień dobry! Patrycja Rokicka Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland Twoja przyszłość zaczyna się teraz! Chcesz poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności podczas studiów? Chcesz wyróżnić

Bardziej szczegółowo

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne

Formularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Formularz aplikacyjny NESsT Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Str. 1 z 5 Poniższy formularz aplikacyjny przeznaczony jest dla osób indywidualnych o zdolnościach przedsiębiorczych, które są zmotywowane

Bardziej szczegółowo

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ ŻYCIORYS ZAWODOWY PRZEWODNIK Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy Wam, krótki

Bardziej szczegółowo

Anna Szubert. Sopocka Szkoła Wyższa. Personal Branding

Anna Szubert. Sopocka Szkoła Wyższa. Personal Branding Anna Szubert Personal Branding Program zajęć Definicja Zasada pierwszego wrażenia Dress code Historia marki Ilość informacji w internecie Jak przyciągnąć uwagę? Jak zbudować swoją własną historię? Przykłady

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych

Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2015. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

O D P I E R W S Z E G O E T A T U D O W Ł A S N E J F I R M Y

O D P I E R W S Z E G O E T A T U D O W Ł A S N E J F I R M Y Curriculum Vitae 1 Już czas na kolejny krok: curriculum vitae czyli życiorys W rzeczywistości jest to wyjątkowo ważny krok, ponieważ jest nieodłącznym elementem naszego wizerunku i ogromną szansą na zrobienie

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

Podnoszę swoje kwalifikacje

Podnoszę swoje kwalifikacje Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,

Bardziej szczegółowo

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Skuteczne Techniki Sprzedaży Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

Zapraszamy do udziału w High School Business Challenge

Zapraszamy do udziału w High School Business Challenge Zapraszamy do udziału w High School Business Challenge 01 Organizatorzy 02 Opis konkursu 03 Zgłoszenia 04 Nagrody 05 Kontakt 01 Organizatorzy Chartered Ins,tute of Management Accountants Fundacja Promocji

Bardziej szczegółowo

Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego

Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Zwięzłość, adekwatność, precyzja Objętość CV nie powinna przekroczyć 2-3 stron A4. Dokładne daty, nazwy szkół,

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ APLIKACYJNY

FORMULARZ APLIKACYJNY FORMULARZ APLIKACYJNY Informacje przedstawione w formularzu aplikacyjnym są przechowywane zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883).Wypełnienie i wysłanie formularza jest jednoznaczne

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu 1 KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku prowadzi bada monitorowania losów absolwentów, którego głównym celem

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

Roczne zeznanie podatkowe Polaków PIT 2011. KPMG w Polsce Warszawa, kwiecień 2012

Roczne zeznanie podatkowe Polaków PIT 2011. KPMG w Polsce Warszawa, kwiecień 2012 Roczne zeznanie podatkowe Polaków PIT 2011 KPMG w Polsce Warszawa, kwiecień 2012 Spis treści 1. Najważniejsze wnioski 2. Metodyka badania 3. Kiedy rozliczamy się z Urzędem Skarbowym? 4. Czy rozliczenie

Bardziej szczegółowo

Za pomocą tej instrukcji aktywujesz w kilka minut, w 6 prostych krokach, swoje konto w HRmapa.pl oraz dowolny test.

Za pomocą tej instrukcji aktywujesz w kilka minut, w 6 prostych krokach, swoje konto w HRmapa.pl oraz dowolny test. Za pomocą tej instrukcji aktywujesz w kilka minut, w 6 prostych krokach, swoje konto w HRmapa.pl oraz dowolny test. W przyszłości to samo konto pozwoli Ci na jeszcze szybsze i samodzielne przeprowadzenie

Bardziej szczegółowo

Biuro Karier. Formularz

Biuro Karier. Formularz Biuro Karier ul. G. Narutowicza 35 96-300 Żyrardów, tel. 730 111 040 fax. (46) 855 46 64 e-mail: badania.bk@cm.edu.pl Szanowni Państwo, Biuro Karier realizuje projekt badawczy Losy zawodowe absolwentów

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Aspekty prowadzenia działalności gospodarczej w specjalnej strefie ekonomicznej oraz pomocy publicznej dla przedsiębiorców na lata 2014-2020 kpmg.

Aspekty prowadzenia działalności gospodarczej w specjalnej strefie ekonomicznej oraz pomocy publicznej dla przedsiębiorców na lata 2014-2020 kpmg. Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o. oraz firma doradcza KPMG mają przyjemność zaprosić na seminarium prawno-podatkowe na temat: Aspekty prowadzenia działalności gospodarczej w specjalnej strefie

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

9-11 kwietnia 2014 r.

9-11 kwietnia 2014 r. 9-11 kwietnia 2014 r. Gdzie: Wrocław Kiedy: 9-11 kwietnia 2014 Miejsce: IdeaPlace Cele: - podniesienie kompetencji w zakresie tworzenia strategii i działań PR - przekazanie wiedzy praktycznej i teoretycznej

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych Osiąganie moduł 3 Temat 3, Poziom 1 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Moduł 3 Temat 3 Poziom 1 Zarządzanie czasem Przewodnik prowadzącego Cele szkolenia Efektywność osobista pozwala Uczestnikom

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Załącznik nr 6 Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Część 3 - Narzędzia służące rekrutacji i ocenie Pomysłodawców oraz pomysłów przeznaczone dla ośrodków

Bardziej szczegółowo

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo?

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo? Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo? Monika Bursztyńska Tomasz Chyrchel Jak dobrze dopasować rodzaj szkolenia do planowanych

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie projektu

Podsumowanie projektu Podsumowanie projektu ESF01-2013 1 PL1 LEO01 37042 Uczniowie z Malborka wybierają zawody z przyszłością Prezentacja: Michalina Mościszko Projekt: Staże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się

Bardziej szczegółowo

Wykorzystanie papieru przez pracujących Polaków

Wykorzystanie papieru przez pracujących Polaków KPMG W POLSCE Wykorzystanie papieru przez pracujących Polaków kpmg.pl 2 Section Wykorzystanie Brochure papieru name przez pracujących Polaków Spis treści 1. Kluczowe wnioski 3 2. Drukowanie w miejscu pracy

Bardziej szczegółowo

Wywiady. Pani Halina Glińska. Tancerka, właścicielka sklepu Just Dance z akcesoriami tanecznymi

Wywiady. Pani Halina Glińska. Tancerka, właścicielka sklepu Just Dance z akcesoriami tanecznymi Wywiady Pani Aleksandra Machnikowska Przedsiębiorca od 2009 roku, najpierw w spółce cywilnej prowadziła sklep Just Dance. Od 2012 roku prowadzi restaurację EL KAKTUS. W styczniu 2014 restauracja EL KAKTUS

Bardziej szczegółowo

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.

Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe

DORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe SPIS TREŚCI 1. WSTĘP 2. PROFIL RESPONDENTA 3. AUDYT I USŁUGI

Bardziej szczegółowo

BADANIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ MOTIVATION CHECK POINT AUDIT (MCPA)

BADANIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ MOTIVATION CHECK POINT AUDIT (MCPA) BADANIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ MOTIVATION CHECK POINT AUDIT (MCPA) WILDMARKET szkolenia i coaching Szkolenia Coaching Doradztwo Outplacement Rekrutacja i selekcja Badanie potrzeb szkoleniowych Programy

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE

SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły

Bardziej szczegółowo

AIESEC. Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014. Łódź. Booklet

AIESEC. Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014. Łódź. Booklet AIESEC Łódź Rekrutacja Wewnętrzna TMP Q1 2014 Booklet Hej, AIESEC! Tym bookletem i jeszcze kilkoma długimi mailami mam przyjemność ogłosić początek rekrutacji wewnętrznej TMP (czyli na pozycje OC) w naszym

Bardziej szczegółowo

Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego

Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego czyli 5 akapitów listu motywacyjnego Materiały opracowano w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu w ramach projektu PI-Witryna Pracy 50+ innowacyjny

Bardziej szczegółowo

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1)

NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1) NAUKA JAK UCZYĆ SIĘ SKUTECZNIE (A2 / B1) CZYTANIE A. Mówi się, że człowiek uczy się całe życie. I jest to bez wątpienia prawda. Bo przecież wiedzę zdobywamy nie tylko w szkole, ale również w pracy, albo

Bardziej szczegółowo

Pomorska Akademia Kulinarna

Pomorska Akademia Kulinarna Pomorska Akademia Kulinarna Dlaczego powstała Akademia? Niestety dawno już minęły czasy, gdy wspólne, wielopokoleniowe gotowanie stanowiło ważny domowy rytuał, w czasie którego rodzinne tradycje i przepisy

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

OFERTA ENJOY MY ORIGIN

OFERTA ENJOY MY ORIGIN OFERTA ENJOY MY ORIGIN jako wiarygodny Partner to jedna z największych międzynarodowych organizacji organ pozarządowych na świecie, licząca 60 000 członków, członków działająca globalnie o czym w liczbach

Bardziej szczegółowo

MIKOŁAJ HERBST, ANETA SOBOTKA AWANS PRZEZ WYKSZTAŁCENIE? WYBORY I ŚCIEŻKI EDUKACYJNE ASPIRUJĄCYCH DO WYŻSZEGO STATUSU SPOŁECZNEGO

MIKOŁAJ HERBST, ANETA SOBOTKA AWANS PRZEZ WYKSZTAŁCENIE? WYBORY I ŚCIEŻKI EDUKACYJNE ASPIRUJĄCYCH DO WYŻSZEGO STATUSU SPOŁECZNEGO MIKOŁAJ HERBST, ANETA SOBOTKA AWANS PRZEZ WYKSZTAŁCENIE? WYBORY I ŚCIEŻKI EDUKACYJNE ASPIRUJĄCYCH DO WYŻSZEGO STATUSU SPOŁECZNEGO Szkolnictwo wyższe - przemiany lat 90-tych Spektakularny boom edukacyjny

Bardziej szczegółowo

SKALA ZDOLNOŚCI SPECJALNYCH W WERSJI DLA GIMNAZJUM (SZS-G) SZS-G Edyta Charzyńska, Ewa Wysocka, 2015

SKALA ZDOLNOŚCI SPECJALNYCH W WERSJI DLA GIMNAZJUM (SZS-G) SZS-G Edyta Charzyńska, Ewa Wysocka, 2015 SKALA ZDOLNOŚCI SPECJALNYCH W WERSJI DLA GIMNAZJUM (SZS-G) SZS-G Edyta Charzyńska, Ewa Wysocka, 2015 INSTRUKCJA Poniżej znajdują się twierdzenia dotyczące pewnych cech, zachowań, umiejętności i zdolności,

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ ZAWODOWE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2. JAK ZNALEŹĆ PRACODAWCĘ OFERUJĄCEGO DOBRE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia

Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia Kompetencje społeczne na plus na przykładzie programu Wolontariusz + Ewa Zadykowicz asystent prorektora ds. studenckich i kształcenia Ogólnopolskie Seminarium Projakościowe "INSPIRACJE" Uniwersytet Jagielloński,

Bardziej szczegółowo

Hufiec Poznań Siódemka. Analiza Hufca ROK 2013

Hufiec Poznań Siódemka. Analiza Hufca ROK 2013 Analiza Hufca ROK 2013 Profil Instruktora Na podstawie 63 poprawnie wypełnionych ankiet. Przeciętny ankietowany jest: Kobietą Z Poznania (51,67%) (71,67%) Posiada wykształcenie średnie ogólnokształcące

Bardziej szczegółowo

Publiczne Gimnazjum Nr 6 im. Janusza Korczaka

Publiczne Gimnazjum Nr 6 im. Janusza Korczaka Publiczne Gimnazjum Nr 6 im. Janusza Korczaka Opis organizacji Tuż po drugiej wojnie światowej ośmiu studentów zdecydowało, że zrobią wszystko aby uniknąć kolejnych konfliktów. W ramach tego postanowienia

Bardziej szczegółowo

The Tree Travel Sp. z o.o. Spółka Komandytowa ul. Pańska 73 00-834 Warszawa / tel. (022) 314 71 96/97; fax (022) 314 71 98 / NIP: 527-249-12-33;

The Tree Travel Sp. z o.o. Spółka Komandytowa ul. Pańska 73 00-834 Warszawa / tel. (022) 314 71 96/97; fax (022) 314 71 98 / NIP: 527-249-12-33; THE TREE TRAVEL Pomysł założenia The Tree Travel zrodził się, kiedy Prezes Zarządu Ewa Szyndler, jeszcze w czasach studenckich podróżując, zdobywała doświadczenie i kontakty w branży turystycznej. Swoje

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Strona1 Wioletta Kilar Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.7 Temat zajęć: Moja wizytówka dokumenty aplikacyjne 1. Cele lekcji: Uczeń: wymienia dokumenty niezbędne przy ubieganiu się o pracę: list motywacyjny

Bardziej szczegółowo

CASE STUDY. Kancelaria prawna TKZ. Czyli jak zmieniliśmy wizerunek znanej na rynku kancelarii prawnej.

CASE STUDY. Kancelaria prawna TKZ. Czyli jak zmieniliśmy wizerunek znanej na rynku kancelarii prawnej. CASE STUDY Kancelaria prawna TKZ Czyli jak zmieniliśmy wizerunek znanej na rynku kancelarii prawnej. CASE STUDY Kancelaria prawna TKZ 2 Kancelaria Prawna TKZ przed rozpoczęciem prac istniała już na rynku

Bardziej szczegółowo

Kim chcę zostać w przyszłości? Autor: Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości

Kim chcę zostać w przyszłości? Autor: Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości Kim chcę zostać w przyszłości? Autor: Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości Treści nauczania Czynniki warunkujące wybór zawodu, droga kształcenia kwalifikacje niezbędne do wykonywania wybranego zawodu,

Bardziej szczegółowo

Darmowy artykuł, opublikowany na: www.fluent.com.pl

Darmowy artykuł, opublikowany na: www.fluent.com.pl Copyright for Polish edition by Bartosz Goździeniak Data: 4.06.2013 Tytuł: Pytanie o czynność wykonywaną w czasie teraźniejszym Autor: Bartosz Goździeniak e-mail: bgozdzieniak@gmail.com Darmowy artykuł,

Bardziej szczegółowo

RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER

RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER RELACJA Z PRAKTYKI HUDDERSFIELD/ MANCHESTER O STAŻU W ramach programu Leonardo Da Vinci udało nam się zakwalifikować do wyjazdu na praktyki za granicą. Staż odbył się w angielskich miejscowościach Huddersfield

Bardziej szczegółowo

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).

Bardziej szczegółowo

Spis treści O KPMG. O programie Ambasadorzy KPMG 4. Co może zyskać Ambasador KPMG? 5. Zadania Ambasadora KPMG 6. Jakich studentów poszukujemy?

Spis treści O KPMG. O programie Ambasadorzy KPMG 4. Co może zyskać Ambasador KPMG? 5. Zadania Ambasadora KPMG 6. Jakich studentów poszukujemy? Ambasadorzy KPMG Spis treści O KPMG 3 O programie Ambasadorzy KPMG 4 Co może zyskać Ambasador KPMG? 5 Zadania Ambasadora KPMG 6 Jakich studentów poszukujemy? 7 Rekrutacja do programu 8 Czym się zajmujemy?

Bardziej szczegółowo

Podręcznik dla kandydata

Podręcznik dla kandydata Podręcznik dla kandydata W naszym podręczniku dla kandydata znajdziesz informacje o tym jak wygląda proces rekrutacji w Tchibo. Nasz dział HR przygotował dla Ciebie takŝe rady dotyczące tego jak napisać

Bardziej szczegółowo

Pakiet aplikacyjny. Asystent sekretariatu

Pakiet aplikacyjny. Asystent sekretariatu Pakiet aplikacyjny Stanowisko: Nr referencyjny: ADM/2014/01 Niniejszy pakiet zawiera informacje, które musisz posiadać zgłaszając swoją kandydaturę. Zawiera on: List do kandydatów Szczegóły jak przesyłać

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I SAMOKSZTAŁCENIA

SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I SAMOKSZTAŁCENIA Bezpośrednie wsparcie rozwoju szkół poprzez zmodernizowany system doskonalenia nauczycieli w powiecie gryfińskim UDA-POKL.03.05.00-00-219/12-00 SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI PLANU PRACY SIECI WSPÓŁPRACY I

Bardziej szczegółowo

Filip Kłębczyk Przewodniczący Komitetu Sterującego PyCon PL 2012 http://pl.pycon.org Oferta sponsorska

Filip Kłębczyk Przewodniczący Komitetu Sterującego PyCon PL 2012 http://pl.pycon.org Oferta sponsorska W imieniu Komitetu Sterującego konferencji PyCon PL 2012 mam przyjemność zaprosić Państwa do wsparcia tegorocznej edycji. W związku z tym chciałbym zachęcić Państwa do zapoznania się z naszą ofertą sponsorską.

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z BADANIA. Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność

RAPORT Z BADANIA. Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność 1 RAPORT Z BADANIA Badanie potrzeb w zakresie rozwoju kompetencji wychowawczych wśród studentów kierunków nauczycielskich Fundacja REA Rozwój, Edukacja, Aktywność http://fundacja-rea.org/ Fundacja REA

Bardziej szczegółowo

Zasady realizacji Programu ERASMUS+ Mobilność w Gdańskim Uniwersytecie Medycznym w latach 2014-2020

Zasady realizacji Programu ERASMUS+ Mobilność w Gdańskim Uniwersytecie Medycznym w latach 2014-2020 Zasady realizacji Programu ERASMUS+ Mobilność w Gdańskim Uniwersytecie Medycznym w latach 2014-2020 I. Wstęp 1. Uczelnianego Koordynatora ds. Programu Erasmus+ powołuje Rektor osobiście, natomiast Koordynatorów

Bardziej szczegółowo

Spersonalizowany Plan Biznesowy

Spersonalizowany Plan Biznesowy Spersonalizowany Plan Biznesowy Zarabiaj pieniądze poprzez proste dzielenie się tym unikalnym pomysłem. DUPLIKOWANIE TWOJEGO BIZNESU EN101 W En101, usiłowaliśmy wyjąć zgadywanie z marketingu. Poniżej,

Bardziej szczegółowo

Jak napisać CV i list motywacyjny

Jak napisać CV i list motywacyjny URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Jak napisać CV i list motywacyjny Folder opracowany i wydany przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego F_01_Jak_napisac_CV_145x205.indd 1 2012-11-27 14:13:24 Tylko praca daje

Bardziej szczegółowo

Czym zajmuje się firma, w której chcesz pracować?

Czym zajmuje się firma, w której chcesz pracować? Rozmowa kwalifikacyjna 1 I. PRZED ROZMOWĄ 1. Co powinieneś wiedzieć o sobie? W tej części analizujesz własne kwalifikacje, potrzeby, aspiracje, plany zawodowe, itp. Zanotuj wszystkie ważne informacje na

Bardziej szczegółowo

Jak rekrutować przyjaźnie?

Jak rekrutować przyjaźnie? Jak rekrutować przyjaźnie? TWOJA ZAKŁADKA KARIERA Zadbaj, aby strona internetowa Twojej firmy, a w szczególności zakładka poświęcona karierze, była dla kandydata źródłem wyczerpujących informacji na temat

Bardziej szczegółowo

RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA AUDYT WEWNĘTRZNY I KONTROLA FINANSOWA

RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA AUDYT WEWNĘTRZNY I KONTROLA FINANSOWA RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA AUDYT WEWNĘTRZNY I KONTROLA FINANSOWA Studia Podyplomowe Wydział Zarządzania Akademia Górniczo Hutnicza im. Stanisława Staszica ADRESACI STUDIÓW Studia RACHUNKOWOŚĆ MIĘDZYNARODOWA

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek administracja Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku administracja a że zbada zapotrzebowania

Bardziej szczegółowo

Wyższa Szkoła Promocji. prezentacja studiów magisterskich

Wyższa Szkoła Promocji. prezentacja studiów magisterskich Wyższa Szkoła Promocji prezentacja studiów magisterskich AGENDA z Kim jesteśmy i dokąd zmierzamy z Nasze specjalności z Współpracujemy z Absolwenci o nas z 7 korzyści, dla których warto KIM JESTEŚMY I

Bardziej szczegółowo

I Kongres Podatkowo-Rachunkowy KPMG kpmg.pl

I Kongres Podatkowo-Rachunkowy KPMG kpmg.pl zaproszenie I Kongres Podatkowo-Rachunkowy KPMG kpmg.pl I Kongres Podatkowo-Rachunkowy KPMG 20.01.2011 r. godz. 9.00-16.00 Hotel Hilton, ul. Grzybowska 63, Warszawa Firma doradcza KPMG ma przyjemność zaprosić

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

fundacja civis polonus

fundacja civis polonus Zapraszamy do wzięcia udziału w projekcie Samorządy działają! Na czym polega projekt? Celem projektu jest zachęcenie samorządów uczniowskich do aktywnego działania na rzecz społeczności szkolnej. Pragniemy

Bardziej szczegółowo