DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 24 lipca 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLIX/900/14 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Samorząd Województwa Łódzkiego Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (t.j.: Dz. U. z 2013 r. poz. 596, poz. 645, z 2014 r. poz. 379) w związku z art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191) oraz rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j.: Dz. U. z 2014 r. poz. 416) Sejmik Województwa Łódzkiego uchwala, co następuje: 1. Przyjmuje Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Samorząd Województwa Łódzkiego stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Traci moc uchwała nr XLIV/815/14 Sejmiku Województwa Łódzkiego z dnia 10 lutego 2014 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Samorząd Województwa Łódzkiego. 3. Wykonanie uchwały powierza Zarządowi Województwa Łódzkiego. 4. Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego. Przewodniczący Sejmiku Marek Mazur

2 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 2 Poz Załącznik nr 1 do uchwały nr XLIX/900/14 Sejmiku Województwa Łódzkiego z dnia 24 czerwca 2014 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH, DLA KTÓRYCH ORGANEM PROWADZĄCYM JEST SAMORZĄD WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191) oraz w związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j.: Dz. U. z 2014 r. poz. 416) ustala się, co następuje: Rozdział 1 Postanowienia wstępne Regulamin określa ustalenie wysokości i zasad przyznawania: 1) dodatku motywacyjnego (wysokość dodatku zależy od osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, pełnionych funkcji, jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć); 2) dodatku funkcyjnego (przysługuje z tytułu zajmowanego stanowiska, pełnionej funkcji lub powierzonych zadań); 3) dodatków za warunki pracy, w tym za: a) pracę w trudnych warunkach, b) pracę w warunkach uciążliwych; 4) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 5) nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole - należy przez to rozumieć szkoły, zespoły szkół, centra kształcenia ustawicznego, zakłady kształcenia nauczycieli, zespoły zakładów kształcenia nauczycieli, kolegium pracowników służb społecznych, placówki doskonalenia nauczycieli, biblioteki pedagogiczne i bursy, dla których organem prowadzącym jest Samorząd Województwa Łódzkiego; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1; 3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego. W przypadku zakładów kształcenia nauczycieli i kolegium pracowników służb społecznych należy rozumieć okres pracy od 1 października danego roku do 30 września roku następnego; 4) oddziale - należy przez to rozumieć także grupę, klasę; 5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka, słuchacza i mieszkańca bursy; 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym stanowią przepisy ustawy - Karta nauczyciela oraz przepisy wykonawcze; 7) zarządzie należy przez to rozumieć Zarząd Województwa Łódzkiego. Rozdział 2 Dodatek motywacyjny 3. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze oraz wyróżnionym przez dyrektora nauczycielom.

3 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 3 Poz Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego powinno być brane pod uwagę: 1) efektywne wypełnianie zadań i obowiązków, w tym związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem: a) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, opracowywanie i wdrażanie programów autorskich, innowacji, eksperymentów skutkujących efektami w procesie dydaktycznym, b) współpraca z instytucjami oświatowymi z zagranicy, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) poszerzanie oferty edukacyjnej szkoły zgodnie z zapotrzebowaniem rynku pracy, e) tworzenie warunków sprzyjających aktywizacji młodzieży w podnoszeniu wyników w nauce, f) aktywne promowanie szkoły, g) kształtowanie pozytywnej atmosfery w pracy, w tym inspirowanie do podejmowania zadań dodatkowych (konkursy, konferencje); 2) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, itp., b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, aktywne zapobieganie i zwalczanie przejawów agresji, patologii i uzależnień; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły: a) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły, b) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, c) tworzenie warunków do prowadzenia zajęć z uczniem niepełnosprawnym, d) dbałość o profilaktykę zdrowotną uczniów, e) rozpoznawanie środowiska uczniów, efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących wsparcia, f) prowadzenie lekcji koleżeńskich, realizowanie programu autorskiego, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, g) prace związane z przeprowadzaniem komisji kwalifikacyjnej dla nauczycieli ubiegających się o awans na nauczyciela kontraktowego, h) prace związane z przeprowadzaniem egzaminów zewnętrznych, i) prowadzenie i ocenianie prac dyplomowych, j) dyspozycyjność do organizowania i prowadzenia zajęć pozalekcyjnych zgodnie z potrzebami i zainteresowaniami uczniów, k) liczbę odwiedzin i wypożyczeń, l) liczbę wystaw i konferencji; 4) przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły należy również brać pod uwagę zarządzanie szkołą w zakresie: a) realizowania zaleceń organu prowadzącego: - umiejętne planowanie budżetu, - racjonalne dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym szkoły, - działalność na rzecz poprawy bazy materialnej szkoły, - efektywność kontroli wewnętrznej,

4 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 4 Poz b) wysokiej jakości sprawowanego nadzoru pedagogicznego, c) diagnozowania jakości pracy szkoły, d) współpracy ze środowiskiem lokalnym, instytucjami lokalnymi oraz innymi partnerami szkoły, e) wyników pracy szkoły oraz warunków społecznych i środowiskowych, w jakich szkoła funkcjonuje; 5) kryteria określone w 4 pkt 2 lit. a i b nie dotyczą wojewódzkich ośrodków doskonalenia nauczycieli i bibliotek pedagogicznych, a kryteria określone w 4 pkt 2 lit. a - nie dotyczą burs; 6) kryteria określone w 4 pkt 3 lit. b, c, d, e, f, g, h, j, k nie dotyczą wojewódzkich ośrodków doskonalenia nauczycieli, kryteria określone w 4 pkt 3 lit. b, c, d, e, f, h, j nie dotyczą bibliotek, a kryteria określone w 4 pkt 3 lit. f, h, j, k nie dotyczą burs, kryteria określone w 4 pkt 3 lit. i nie dotyczą wojewódzkich ośrodków doskonalenia nauczycieli, bibliotek, burs, szkół policealnych, szkoły podstawowej i gimnazjum. Kryteria określone w 4 pkt 3 lit. k nie dotyczą szkół policealnych, szkoły podstawowej i gimnazjum Dodatek motywacyjny, o którym mowa w 3 nie może być niższy niż 10% i wyższy niż 60% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym, ustalonego w rozporządzeniu płacowym MEN. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony - od 4 miesięcy do jednego roku szkolnego. 3. Dyrektorowi i wicedyrektorowi, któremu stanowisko powierzono po raz pierwszy, dodatek motywacyjny może być przyznany po 6 miesiącach pracy na tym stanowisku, a nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora może być przyznany z dniem powierzenia stanowiska. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i nauczyciela, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 4, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora zarząd. W przypadku nieobecności dyrektora wysokość i okres przyznania dodatku motywacyjnego dla wicedyrektora lub osoby zastępującej dyrektora określa zarząd. 5. Dodatek motywacyjny przyznany w wysokości i na zasadach obowiązujących przed dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu wypłacany jest do końca okresu, na jaki został przyznany. 6. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych jednostkach oświatowych zabezpieczone są w ich planach finansowych w ramach posiadanych środków w wysokości co najmniej 3% osobowego funduszu płac ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej jednostce. Rozdział 3 Dodatek funkcyjny 6. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze w szkole przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny, w wysokości określonej w granicach stawek określonych w załączniku nr 1 do regulaminu. 7. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektorowi szkoły ustala zarząd, wicedyrektorowi i osobom zajmującym inne stanowiska kierownicze w szkole ustala dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły, po analizie możliwości finansowych szkoły. 8. Dodatek funkcyjny przysługuje także w granicach stawek określonych w regulaminie nauczycielom, którym powierzono: 1) wychowawstwo oddziału; 2) sprawowanie funkcji opiekuna stażu; 3) zadania doradcy metodycznego; 4) zadania nauczyciela konsultanta. 9. Prawo do dodatku z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego nie wyklucza prawa do dodatków, o których mowa w 8 pkt 1 oraz pkt 2 i 4.

5 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 5 Poz Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 11. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadania, o których mowa w 8, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 12. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły oraz osobie zastępującej dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 13. Nauczyciele, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, mają prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego od pierwszego dnia miesiąca, po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala się, uwzględniając: 1) wielkość oraz strukturę organizacyjną szkoły, w tym: a) liczbę i stan administrowanych budynków, b) liczbę uczniów, oddziałów, liczbę zawodów i specjalności kształcenia w szkole, c) liczbę i jakość organizowanych instytucjonalnych form doskonalenia i dokształcania (liczba zrealizowanych form doskonalenia zgodnie z planem pracy placówki, kwota pozyskanych środków ze źródeł zewnętrznych, wyniki ewaluacji form doskonalenia, przygotowywanie publikacji metodycznych itp.), współpracę w regionalnych projektach edukacyjnych, d) liczbę podmiotów, z którymi szkoła zawiera umowy o praktyczną naukę zawodu realizowaną przez uczniów, e) liczbę filii wydziałów, f) liczbę uczniów zamieszkujących bursę i internat; 2) zakres i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska; 3) jakość pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym: a) współpracę z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym - terminowe wykonywanie zadań, b) skuteczne sprawowanie nadzoru pedagogicznego, c) diagnozowanie jakości pracy szkoły, d) właściwe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, pozyskiwanie środków pozabudżetowych, e) organizowanie pracy szkoły zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły, f) kształtowanie właściwej polityki kadrowej, w szczególności pozyskiwanie kadry o wysokich kwalifikacjach, g) współpracę z instytucjami, firmami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły, h) tworzenie materialnej infrastruktury szkoły, odpowiadanie przez szkołę na potrzeby edukacyjne społeczności lokalnej Wysokość dodatku funkcyjnego dla doradcy metodycznego ustala zarząd, uwzględniając złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji oraz jakość pracy związanej z jej pełnieniem. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela konsultanta ustala się uwzględniając:

6 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 6 Poz ) liczbę oraz ilość godzin zrealizowanych form doskonalenia; 2) realizowanie form doskonalenia poprzez pozyskiwanie środków ze źródeł zewnętrznych; 3) trafność zaproponowanej oferty edukacyjnej dostosowanie do aktualnych trendów, priorytetów doskonalenia nauczycieli, zmian w przepisach prawa oświatowego. 3. Dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli ustala wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela konsultanta, a dla dyrektora zarząd. W przypadku nieobecności dyrektora zarząd ustala wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora lub innego nauczyciela konsultanta, który dyrektora zastępuje. Dodatek funkcyjny dla nauczyciela konsultanta przyznaje się na czas nie dłuższy niż 12 miesięcy. 16. Nauczycielowi konsultantowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy. 17. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatków funkcyjnych w poszczególnych jednostkach oświatowych zabezpieczone są w ich planach finansowych. 18. Tabela dodatków funkcyjnych stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. Rozdział 4 Dodatki za warunki pracy 19. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługują z tego tytułu dodatki za warunki pracy. 20. Wysokość dodatków, o których mowa w 19, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności i uciążliwości dla zdrowia nauczyciela realizowanych prac lub zajęć; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w pkt Dodatki za warunki pracy określone są w załączniku nr 2 do regulaminu Dodatki za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych i uciążliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. 2. Dodatki za warunki pracy wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 23. W razie zbiegu tytułów do dodatków za warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do każdego z tych dodatków. 24. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 20, ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora - zarząd. Rozdział 5 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 25. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 26. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczyciela, uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

7 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 7 Poz Za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub w art. 42 ust. 7 Karty nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy nauczycielowi ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Tak ustalona liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie, nie może być jednak większa od liczby godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym. 2. Sposób ustalania liczby godzin ponadwymiarowych, określony w ust. 1, dotyczy także dyrektorów, wicedyrektorów i nauczycieli zajmujących inne stanowiska kierownicze, z tym że w przypadkach realizacji obowiązkowego wymiaru godzin zajęć w trzech, dwóch lub jednym dniu tygodnia wymiar ten pomniejszany jest o 1/4 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień wolny od pracy. Rozdział 6 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że: 1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora; 2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Marszałka Województwa Łódzkiego. 29. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. 30. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest od osiągnięć w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej Dyrektor szkoły przyznaje nagrody w porozumieniu z radą pedagogiczną, po uzgodnieniu z przedstawicielami związków zawodowych działających w szkole, ze środków, o których mowa w 28 ust. 1 pkt Zarząd przyznaje nagrody Marszałka Województwa Łódzkiego nauczycielom i nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze ze środków, o których mowa w 28 ust. 1 pkt Nagrody, o których mowa w 28, są przyznawane: 1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej i wypłacane do 15 października każdego roku; 2) z innej ważnej okazji i wypłacane w terminie 14 dni od daty przyznania. 33. Wysokość nagrody Marszałka Województwa Łódzkiego jest ustalona przez zarząd. 34. Kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród zostały określone w odrębnym regulaminie. Rozdział 7 Postanowienia końcowe 35. Niniejszy regulamin obowiązuje po upływie 14 dni od daty publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego. 36. Zmian w regulaminie dokonuje się po uzgodnieniach z wojewódzkimi strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie. 37. W przypadkach nieuregulowanych przepisami niniejszego regulaminu, znajdują zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j.: Dz. U. z 2014 r. poz. 416) oraz innych obowiązujących przepisów prawa.

8 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 8 Poz Załącznik nr 1 do regulaminu TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH Lp. Stanowisko Miesięcznie w złotych od do Szkoły, Zespoły szkół, Centra kształcenia ustawicznego kierownik filii Centrum Kształcenia Ustawicznego 300 zł 1500 zł koordynator praktycznej nauki zawodu 300 zł 1200 zł kierownik szkolenia praktycznego 300 zł 1200 zł 1. z-ca kierownika szkolenia praktycznego 250 zł 1000 zł kierownik laboratorium 300 zł 800 zł kierownik pracowni 150 zł 800 zł wychowawca oddziału 150 zł 300 zł internat kierownik internatu 250 zł 800 zł Bursa 2. Zakłady kształcenia nauczycieli: kierownik praktyk pedagogicznych 250 zł 1000 zł 3. kierownik specjalności 200 zł 900 zł internat kierownik internatu 250 zł 800 zł Kolegium pracowników służb społecznych 4. kierownik praktyk zawodowych 250 zł 1000 zł z-ca kierownika praktyk zawodowych 200 zł 900 zł Ośrodki doskonalenia nauczycieli 5. kierownik wydziału/oddziału 300 zł 1500 zł kierownik pracowni 150 zł 900 zł nauczyciel konsultant 350 zł 1000 zł doradca metodyczny 400 zł 900 zł 6. Biblioteki pedagogiczne:

9 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 9 Poz kierownik filii 250 zł 1000 zł kierownik wydziału 200 zł 600 zł Załącznik nr 2 do regulaminu DODATKI ZA WARUNKI PRACY Dodatki za trudne warunki pracy 1. Za prowadzenie zajęć dydaktycznych w języku obcym w nauczycielskich kolegiach języków obcych, z wyjątkiem lektorów języka obcego przysługuje dodatek w wysokości 40% otrzymywanej przez nauczyciela stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę w tych warunkach. 2. Za zajęcia dydaktyczne i wychowawcze prowadzone w specjalnych szkołach, zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 12% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela zgodnie ze stopniem awansu zawodowego nauczyciela. 3. Za prowadzenie zajęć praktycznej nauki zawodu w zawodach medycznych przez nauczycieli szkół policealnych, centrów kształcenia ustawicznego w pomieszczeniach zakładów opieki zdrowotnej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (j.t. Dz. U r. poz. 182) przeznaczonych dla noworodków, dzieci do lat trzech, dzieci niepełnosprawnych ruchowo oraz dla osób (dzieci i dorosłych) upośledzonych umysłowo, psychicznie chorych, przewlekle chorych, z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego, w oddziałach intensywnej opieki medycznej oraz w żłobkach. Przysługuje dodatek w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela zgodnie ze stopniem awansu zawodowego nauczyciela. Dodatki za pracę w warunkach uciążliwych Za prowadzenie zajęć przez nauczycieli szkoły podstawowej specjalnej w klasie lub grupie wychowawczej z dziećmi, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, o których mowa w 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. z 2002 r. Nr 17, poz. 162, ze zm.) uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy. Przysługuje dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego zgodnie ze stopniem awansu zawodowego nauczyciela.