Dyrektorów. IV Forum. HR A REALIZACJA STRATEGII BIZNESU: benchmarki optymalizacja efektywność

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Dyrektorów. IV Forum. HR A REALIZACJA STRATEGII BIZNESU: benchmarki optymalizacja efektywność"

Transkrypt

1 IV Forum Dyrektorów 7-8 października 2015r., Warszawa Hotel Courtyard by Marriott HR A REALIZACJA STRATEGII BIZNESU: benchmarki optymalizacja efektywność

2 Category - Best Director: And the Oscar goes to Forum to unikalna wymiana doświadczeń w elitarnym gronie profesjonalistów zarządzających działami HR w firmach, które zatrudniają ponad 400 pracowników. Wybitne dzieło zależy od kunsztu reżysera. Najlepsi aktorzy, najwyższe budżety, błyskotliwy scenariusz nie dają gwarancji sukcesu. Różnicę robi osoba reżysera - jego doświadczenie, unikalne umiejętności, wizja. To jego pomysł na adaptację scenariusza, dobór obsady i praca z aktorami wykorzystująca ich realny potencjał jest punktem wyjścia do sukcesu dzieła. Właśnie dlatego zbieramy co roku Dyrektorów HR - najlepszych reżyserów procesów zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, prezentujących różne szkoły i style, aby dzięki wymianie doświadczeń, pomysłów i wizji podnosili poziom swojego warsztatu. To spotkanie jest inne niż wszystkie - integruje praktyków HR realizujących superprodukcje, w które zaangażowanych jest minimum 400 aktorów. Podczas czwartego już spotkania profesjonalistów HR w sposób szczególny skupimy się na tym, jak HR może jeszcze skuteczniej wspierać rozwój biznesu w zmiennym środowisku, Wspólnie przeanalizujemy również najlepsze praktyki budowania zaangażowania pracowników i wyzwalania talentów oraz efektywne strategie HR, w stosunku do zróżnicowanej kadry, aby zmotywować zespół do wydajnej pracy i pozostania w organizacji. Liczymy że nie zabraknie Pana wśród uczestników tego wyjątkowego spotkania! Zapraszamy Pana do zapoznania się ze szczegółową agendą Forum i dołączenia do grona tegorocznych uczestników. Anna Brydniak Casper Haring Project Manager Blue Business Media Managing Director Blue Business Media

3 SWOIM UNIKALNYM WARSZTATEM DZIELIĆ SIĘ BĘDĄ Ewa Ger Dyrektor Biura Zarządzania Kapitałem Ludzkim Telewizja Polska Paweł Smardz Dyrektor Zarządzający Departamentem Rekrutacji, Wynagrodzeń i Relacji Pracowniczych Bank BPH, GE Capital Group Anna Woźniak Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi Polskie Linie Lotnicze LOT Maja Chabińska-Rossakowska Dyrektor ds. Personalnych, Członek Zarządu DHL EXPRESS Elżbieta Adamowicz Zastępca Dyrektora Zarządzającego HR ds. Strategii Poczta Polska Iwona Horodecka Kierownik Działu Personalnego Toyota Motor Poland Paweł Wróblewski Kierownik ds. Komunikacji Wewnętrznej i Zaangażowania LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń Krystyna Matysiak Dyrektor Pionu HR, Członek Zarządu LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń Sylwia Gołuchowska Dyrektor HR Grupa Raben Więcej o Inspiratorach: Aviad Goz Międzynarodowy Trener Biznesu, Coach, Twórca globalnej metody wspierania zmian w organizacjach (proces nawigacyjny N.E.W.S.) Joanna Glińska Partner Performance Quality Yang Zhang Senior Consultant atrain Gmbh Danuta Dunajska Prezes Zarządu ODiTK Consulting Grupa ODiTK Andrzej Zygadło dr Mateusz Wiliński Dyrektor Biura Praktyk i Karier Dyrektor HR Regionu CEMT PPG Industries (Dekoral) Zawodowych, Koordynator Rady Pracodawców Wyższa Szkoła Logistyki Barbara Bogusz Dyrektor ds. Rozwoju i Regionalnego HR Jeronimo Martins Polska Grzegorz Steinke Dyrektor Rekrutacji i Rozwoju Pracowników Orange Polska Dorota Piskorska Dyrektor Rozwoju Korporacyjnego i HR Grupa Polpharma Ewa Ciszek General Manager atrain CEE Joanna Delbar Coach rozwoju osobistego, Trener shri vivek jogi integralnej, Nauczyciel mindfulness, zarzadzania stresem i treningów medialnych

4 SCENARIUSZ FORUM 7 października 2015 r., środa 8 października 2015 r., czwartek 9:00 Rejestracja i poranna kawa 9:30 Otwarcie Forum oraz sesja networkingowa już na starcie zapraszamy do wzajemnej inspiracji i wymiany doświadczeń GLOBALIZACJA STRUKTUR ORGANIZACJI I NOWE WYZWANIA HR 9:45 Globalizacja struktur organizacyjnych jak skutecznie przeprowadzić organizację przez ten proces Andrzej Zygadło, Dyrektor HR Regionu CEMT, PPG Industries (Dekoral) ewolucja funkcji krajowych do funkcji globalnych czy warto zespoły międzynarodowe jak radzić sobie z różnorodnością rozproszone zespoły jak skutecznie nimi zarządzać 13:50 Wartości pomost łączący wczoraj, dziś i jutro. Jak powiązać strategię HR z wartościami organizacji Sylwia Gołuchowska, Dyrektor HR, Grupa Raben skąd się biorą wartości organizacji jak zarządzać poprzez wartości rola HR: propagować czy wdrażać wartości 14:15 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi TO CZEGO SIĘ NIE MIERZY, NIE JEST KONTROLOWANE. CO NIE JEST KONTROLOWANE, NIE ZMIENI SIĘ (JIM MURPHY) 14:30 Przełożenie działań HR na realne wyniki biznesowe co mierzyć i jakie najbardziej optymalne wskaźniki stosować 8:30 Rejestracja i poranna kawa BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW I WYZWALANIE TALENTÓW 9:00 Identyfikacja czynników zaangażowania pracowników, które realnie wpływają na efektywność ich pracy - jakie to są impulsy i jak je zdiagnozować Dorota Piskorska, Dyrektor Rozwoju Korporacyjnego i HR, Grupa Polpharma zaangażowanie pracowników jako ważny punkt agendy zarządów pogłębiona diagnoza jej rola i znaczenie w identyfikacji czynników zaangażowania stały dialog organizacyjny STRATEGIA HR WOBEC ZDYWERSYFIKOWANEJ KADRY 13:20 Efektywna strategia HR wobec zróżnicowanej kadry Anna Woźniak, Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Polskie Linie Lotnicze LOT wielopokoleniowość w firmie trudności w zmianie paradygmatu oraz mechanizmy aktywujące współpracę tradycja siłą czy obciążeniem na czym budować wizerunek atrakcyjny dla różnych grup pracowników zatrzymywać wiedzę czy pozyskiwać ją na konkurencyjnym rynku dylematy employer branding u 13:45 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 10:10 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 10:25 Hiring for Potential not a choice but must Ewa Ciszek, General Manager, atrain CEE Yang Zhang, Senior Consultant, atrain Gmbh world and its implications for a leadership strategies Potential: whats and hows selecting for Potential 10:45 Catalyzing organizational change Aviad Goz, Międzynarodowy Trener Biznesu, Coach, Twórca globalnej metody wspierania zmian w organizacjach (proces nawigacyjny N.E.W.S.) change management business in a growing need of support delivered by HR HR as a catalyst of change new role of HR, which directs and facilitates the step from the current point A to the point B, where the organization wants to be tomorrow presentation of the typical growth barriers organizations experience globally, seen in the context of overcoming them on the basis of N.E.W.S. navigational process 11:10 Przerwa na kawę i networking ZMIANY W ORGANIZACJI I WSPARCIE ROZWOJU BIZNESU PRZEZ HR 11:30 Strategia HR wobec oczekiwań restrukturyzacyjnych i rozwojowych organizacji Ewa Ger, Dyrektor Biura Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Telewizja Polska kultura organizacyjna a standardy HR specyfika procesu zmian w spółce Skarbu Państwa oczekiwania pracowników, społeczne, Walnego Zgromadzenia oraz potrzeby organizacji i jej realne możliwości 11:55 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 12:10 Jak kryzys przekuć w sukces zmiana właścicielska czarnym łabędziem w życiu organizacji Krystyna Matysiak, Dyrektor Pionu HR, Członek Zarządu, LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń Paweł Wróblewski, Kierownik ds. Komunikacji Wewnętrznej i Zaangażowania, LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń istotna rola HR jako Partnera w zmianie dla organizacji i nowego właściciela cele, wyzwania i strategia HR odpowiedzią na potrzeby biznesu wykorzystanie kapitału ludzkiego i silnych stron organizacji jako istotnego zasobu w trakcie zmiany Barbara Bogusz, Dyrektor ds. Rozwoju i Regionalnego HR, Jeronimo Martins Polska w jaki sposób HR może kreować wartość dla biznesu co i po co jako HR chcemy mierzyć - jakie KPI które wskaźniki warto monitorować jak zmierzyć z pozoru niemierzalne 14:55 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 15:10 Przerwa na kawę i networking W GRONIE PRAKTYKÓW DOŚWIADCZENIE PRZEDE WSZYSTKIM! SALONY DYSKUSYJNE To interaktywne spotkania w kameralnych grupach, podczas których istnieją komfortowe warunki do komunikacji, dyskusji i burzy mózgów w gronie doświadczonych Praktyków HR. Celem salonów jest wypracowanie odpowiedzi na pytania w najbardziej interesujących Państwa obszarach. Prosimy wybrać dwa salony dyskusyjne, ponieważ przewidujemy ich dwie tury. O udziale w danym salonie decyduje kolejność zgłoszeń. 15:30 Pierwsza sesja salonów dyskusyjnych Salon 1: Amortyzator czy Katalizator zmian w organizacji czyli rola HR w procesie zmiany Danuta Dunajska, Prezes Zarządu ODiTK Consulting, Grupa ODiTK Nie musisz się zmieniać. Przetrwanie nie jest obowiązkowe (E. Deming) amortyzowanie zmian nie wystarczy proces zmiany i potężne straty finansowe katalizowanie zmian co to właściwie oznacza? proces nawigacyjny N.E.W.S. kontrolowany sposób przeprowadzania zmiany Salon 2: Optymalna rekrutacja: odpowiedź na zmianę oczekiwań pracowników w stosunku do organizacji oraz marki pracodawcy Salon 3: Efektywność operacyjna procesu wydzielenia funkcji HR zagrożenia i korzyści Salon 4: Strategiczny controlling personalny jak innowacyjnie i skutecznie zintegrować strategię personalną ze strategią organizacji 16:30 Przerwa kawowa i zmiana salonów dyskusyjnych 16:40 Druga sesja salonów dyskusyjnych 17:40 Koktajl networkingowy znakomita okazja do wymiany opinii w nieformalnej atmosferze 9:25 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 9:40 Motto: talenty się wyzwala, nie tworzy. Programy rozwoju jak wyzwolić talent Iwona Horodecka, Kierownik Działu Personalnego, Toyota Motor Poland obietnica inspiracji i wsparcia, nie stanowiska program rozwoju dla tych, co chcą i mogą (motywacja) proces myślowy, jaki przejdziemy razem z talentami w doprecyzowaniu ich ścieżki rozwoju, jest najważniejszy, a plan rozwoju jest elastyczny (ścieżka) rozwój talentów młodszych i starszych stażem - różne podejścia, wsparcie HR na każdym etapie programu (realizacja) 10:05 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 10:20 Przerwa na kawę i networking LIDER NA MIARĘ OBECNYCH CZASÓW 10:40 Przywództwo dźwignia kształtowania kultury organizacyjnej w zmianie i realizacji strategii Elżbieta Adamowicz, Zastępca Dyrektora Zarządzającego HR ds. Strategii, Poczta Polska zaangażowanie biznesu w projekt kluczowym czynnikiem sukcesu wybór i adaptacja modelu przywództwa do kontekstu firmy i strategii wyzwania skali w przygotowaniu akademii przywództwa 11:05 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 11:20 Czym są Blokady Menadżerskie i jaki mają wpływ na skuteczne przywództwo Joanna Glińska, Partner, Performance Quality od talentu do blokady, czyli ryzyko braku samoświadomości liderów skutki i koszty nieefektywnego przywództwa wpływ negatywnych postaw na utratę zaufania i brak zaangażowania 11:40 Mindfulness w praktyce lidera jak uważność wspomaga zarządzanie ludźmi Joanna Delbar, Coach rozwoju osobistego, Trener shri vivek jogi integralnej, Nauczyciel mindfulness, zarzadzania stresem i treningów medialnych co to znaczy być tu i teraz w praktyce lidera dlaczego lider powinien być uważny współodczuwanie- sukces w zarządzaniu ludźmi 14:00 Miasto Orange i jego mieszkańcy gra jako narzędzie komunikacji strategii firmy Grzegorz Steinke, Dyrektor Rekrutacji i Rozwoju Pracowników, Orange Polska gamifikacja w HR moda czy konieczność strategia Orange 2020 jak zaangażować pracowników w realizację strategii nasze doświadczenia w użyciem gier Gra o Dystrykt, Gra Miasto Orange co dalej opinie, wnioski i plany 14:25 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 14:40 Przerwa na kawę i networking 15:00 Ucz zamiast walczyć (o talenty)! Praktyczna podróż do świata studiów dualnych i wirtualnych laboratoriów Maja Chabińska-Rossakowska, Dyrektor ds. Personalnych, Członek Zarządu, DHL EXPRESS dr Mateusz Wiliński, Dyrektor Biura Praktyk i Karier Zawodowych, Koordynator Rady Pracodawców, Wyższa Szkoła Logistyki budowanie świadomej polityki w zakresie wczesnego wykrywania talentów i wspierania nowoczesnych form edukacji klucz do owocnej współpracy wzajemne zrozumienie potrzeb i otwartość na innowacje staże i praktyki czy nadal mają sens 15:25 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 15:40 Relacje ze związkami zawodowymi jako element strategii w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi Paweł Smardz, Dyrektor Zarządzający Departamentem Rekrutacji, Wynagrodzeń i Relacji Pracowniczych, Bank BPH, GE Capital Group efektywny dialog ze związkami czyli jaki rola dialogu z partnerami społecznymi dialog społeczny w strategii firmy i HR relacje ze związkami zawodowymi a inne formy komunikacji z pracownikami 16:05 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 16:20 Zakończenie Forum i wręczenie certyfikatów 12:35 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 19:30 Zakończenie pierwszego dnia Forum 12:05 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi 12:50 Lunch i czas na networking 12:20 Lunch i czas na networking Aktualna agenda Forum:

5 DLACZEGO WARTO DOŁĄCZYĆ DO GRONA UCZESTNIKÓW FORUM UNIKALNOŚĆ Jedyne w Polsce spotkanie profesjonalistów zarządzających działami personalnymi firm i grup kapitałowych zatrudniających ponad 400 pracowników BENCHMARKI Wyjątkowa okazja do porównania własnych strategii z rozwiązaniami skutecznie wdrożonymi przez innych Dyrektorów HR największych firm na rynku STRATEGICZNY POZIOM Rozmawiamy wyłącznie o tematach i obszarach wpływających na strategię HR i rozwój biznesu PRAKTYCY - PRAKTYKOM Zero teorii - wiedza i inspiracje w pełni oparte są na codziennej praktyce i doświadczeniach Dyrektorów HR NETWORKING Formuła wydarzenia jest skupiona na interaktywnej wymianie doświadczeń i inspiracji oraz nawiązywaniu nowych relacji POPRZEDNIA EDYCJA 132 UCZESTNIKÓW PRZEDSTAWICIELE 85 FIRM 23 INSPIRATORÓW 4,4/5 ŚREDNIA OCENA MERYTORYKI WYSTĄPIEŃ Więcej o edycji 2014: WŚRÓD UCZESTNIKÓW EDYCJI 2014 M.IN. PRZEDSTAWICIELE FIRM: ING USŁUGI FINANSOWE GRUPA ALLIANZ SIEMENS BP EUROPA SE ODDZIAŁ W POLSCE, BP SERVICES LOTTE WEDEL CARREFOUR COCA-COLA HBC PGNIG TERMIKA MICROSOFT GRUPA UNIQA INTERNATIONAL PAPER-KWIDZYN GRUPA LAFARGE LEROY MERLIN ENERGA OBRÓT POLSKI KONCERN NAFTOWY ORLEN DALKIA KOMPANIA PIWOWARSKA HUTA ŁABĘDY GOTHAER TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ JERONIMO MARTINS CAPGEMINI BANK ZACHODNI WBK CARLSBERG AVON COSMETICS PROAMA KGHM MIEDŹ TAURON ENERGIA RAIFFEISEN BANK TVN ANWIL WYTWÓRNIA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH

6 WIĘCEJ INFORMACJI ZGŁOSZENIE UDZIAŁU O FORUM: Anna Brydniak Project Manager tel: Rejestracja uczestnictwa w Forum, a także szczegółowe warunki zgłoszenia oraz formularz on-line dostępne są na stronie internetowej: Zapraszamy do skorzystania z preferencyjnych cen obowiązujących do 7 sierpnia 2015 r. Koszt uczestnictwa jednej osoby w Forum wynosi: O UCZESTNICTWIE: Anna Banaś Head of Sales tel: TICKET DO 7 SIERPNIA 2015 R zł (+23% VAT) O WSPÓŁPRACY PARTNERSKIEJ: Anna Chrobot B4B Communications Manager tel: TICKET w okresie od 8 SIERPNIA do 4 września 2015 R zł (+23% VAT) TICKET po dniu 4 września 2015 R zł (+23% VAT)

7 To be continued PARTNERZY FORUM ORGANIZATOR Blue Business Media Sp. z o.o., Oddział Kraków ul. Berka Joselewicza 21c, Kraków tel fax

Forum Business Transformers

Forum Business Transformers Forum Business Transformers 14 maja 2015, Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa re-think re-design re-ward ZŁA INFORMACJA DOBRA INFORMACJA jest taka, że nie każda żaba zamieni się w księcia. każdy biznes

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie. Najważniejsze co nas łączy: nie chcemy tracić kluczowych klientów. do udziału w dorocznym spotkaniu liderów B2B:

Zaproszenie. Najważniejsze co nas łączy: nie chcemy tracić kluczowych klientów. do udziału w dorocznym spotkaniu liderów B2B: Najważniejsze co nas łączy: nie chcemy tracić kluczowych klientów Zaproszenie do udziału w dorocznym spotkaniu liderów B2B: budowanie strategii utrzymania kluczowego klienta biznesowego 10-11 grudnia 2013,

Bardziej szczegółowo

HR A REALIZACJA STRATEGII BIZNESU

HR A REALIZACJA STRATEGII BIZNESU HR A REALIZACJA STRATEGII BIZNESU benchmarki - optymalizacja - efektywność 2-3 października 2014, Warszawa Hotel Courtyard by Marriott TWÓRCZA WYMIANA DOŚWIADCZEŃ W ELITARNYM GRONIE PROFESJONALISTÓW ZARZĄDZAJĄCYCH

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie. Najważniejsze co nas łączy: nie chcemy tracić kluczowych klientów. do udziału w dorocznym spotkaniu liderów B2B:

Zaproszenie. Najważniejsze co nas łączy: nie chcemy tracić kluczowych klientów. do udziału w dorocznym spotkaniu liderów B2B: Najważniejsze co nas łączy: nie chcemy tracić kluczowych klientów Zaproszenie do udziału w dorocznym spotkaniu liderów B2B: budowanie strategii utrzymania kluczowego klienta biznesowego 10-11 grudnia 2013,

Bardziej szczegółowo

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy HR jako Strategiczny Partner Biznesowy Terminy szkolenia 18-20 listopad 2015r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 16-18 marzec 2016r., Zakopane - Hotel Grand Nosalowy Dwór **** 8-10 czerwiec

Bardziej szczegółowo

FOR INSURANCE 9-10.04.2015, AIRPORT HOTEL OKĘCIE, WARSZAWA

FOR INSURANCE 9-10.04.2015, AIRPORT HOTEL OKĘCIE, WARSZAWA FORUM DISTRIBUTION & SALES FOR INSURANCE 9-10.04.2015, AIRPORT HOTEL OKĘCIE, WARSZAWA nadajemy sprzedazy nowa dynamike! DISTRIBUTION & SALES FOR INSURANCE INSPIRATORZY FORUM Marcin Olszewik Ubezpieczeń

Bardziej szczegółowo

III ADMINISTRATIVE DIRECTORS SUMMIT

III ADMINISTRATIVE DIRECTORS SUMMIT III ADMINISTRATIVE DIRECTORS SUMMIT SZYJEMY NA MIARĘ POTRZEB BIZNESU 9-11 MARCA 2016 r. WARSZAWA HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT RADA PROGRAMOWA Dagmara Zabrzeska Kierownik Działu Administracji VOLKSWAGEN

Bardziej szczegółowo

II CorporatE BankinG SummiT

II CorporatE BankinG SummiT II CorporatE BankinG SummiT 27-28 października 2015 r., warszawa Elita wpływająca na wzrost biznesu ZaproszeniE litarne spotkanie kluczowych decydentów reprezentujących 70 firm świadczących usługi finansowe

Bardziej szczegółowo

28-29 maja 2015, Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa ZBUDUJ I UTRZYMAJ MOCNY ZESPÓŁ!

28-29 maja 2015, Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa ZBUDUJ I UTRZYMAJ MOCNY ZESPÓŁ! 28-29 maja 2015, Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa ZBUDUJ I UTRZYMAJ MOCNY ZESPÓŁ! O FORUM: To spotkanie top-managerów zarządzających działami sprzedaży i zespołami Field Force wiodących firm w Polsce

Bardziej szczegółowo

I Forum Dyrektorów PR i Komunikacji

I Forum Dyrektorów PR i Komunikacji I Forum Dyrektorów PR i Komunikacji Wśród Elity Ambasadorów Firm 24-25 IX 2015, Warszawa Szanowni Państwo Jako Dyrektorzy PR i Komunikacji z 1000 największych firm w Polsce są Państwo Elitą Ambasadorów

Bardziej szczegółowo

Base all your decisions on Data, not Instinct.

Base all your decisions on Data, not Instinct. Base all your decisions on Data, not Instinct. Jeff Bezos, CEO, Amazon Żyjemy w świecie danych. Decyzje, strategie, rozwój produktów są oparte o ich analizę. Zmierzamy w kierunku data-driven organizations

Bardziej szczegółowo

GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE Poland 2013 14. polska edycja

GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE Poland 2013 14. polska edycja GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE Poland 2013 14. polska edycja NOWY SYMULATOR! Rozbudowany zakres decyzyjny! T h e W o r l d s L a r g e s t S t r a t e g y a n d M a n a g e m e n t C o m p e t i t i o n GLOBAL

Bardziej szczegółowo

CORPORATE LEGAL COUNSEL PRZEPISY ZWYCIĘZCÓW VI FORUM NAJWAŻNIEJSZE, DOROCZNE SPOTKANIE PRAWNIKÓW KORPORACYJNYCH - W NOWEJ FORMULE!

CORPORATE LEGAL COUNSEL PRZEPISY ZWYCIĘZCÓW VI FORUM NAJWAŻNIEJSZE, DOROCZNE SPOTKANIE PRAWNIKÓW KORPORACYJNYCH - W NOWEJ FORMULE! NAJWAŻNIEJSZE, DOROCZNE SPOTKANIE PRAWNIKÓW KORPORACYJNYCH - W NOWEJ FORMULE! VI FORUM CORPORATE LEGAL COUNSEL PRZEPISY ZWYCIĘZCÓW 16 czerwca 2015, Warszawa SZANOWNI PAŃSTWO Cel prawnika jest zawsze jeden

Bardziej szczegółowo

Poland 2014. www.gmcpoland.pl. Symulacja biznesowa numer 1. w Polsce i na świecie! 25 000 uczestników w Polsce. 34 kraje uczestniczące

Poland 2014. www.gmcpoland.pl. Symulacja biznesowa numer 1. w Polsce i na świecie! 25 000 uczestników w Polsce. 34 kraje uczestniczące Poland 2014 25 000 uczestników w Polsce 34 kraje uczestniczące Symulacja biznesowa numer 1. w Polsce i na świecie! Ponad pół miliona graczy na świecie www.gmcpoland.pl W POLSCE NA ŚWIECIE SYMULACJA BIZNESOWA

Bardziej szczegółowo

SAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum

SAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Zaproszenie www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Szanowni Państwo, W dniach 10 12 czerwca 2015r. w Sopocie, w hotelu Sheraton odbędzie się konferencja SAP Forum. Hasło tegorocznej edycji

Bardziej szczegółowo

FINANCIAL PERFORMANCE MANAGEMENT. Efektywne procesy finansowe dla wzrostu rentowności biznesu VI KONFERENCJA

FINANCIAL PERFORMANCE MANAGEMENT. Efektywne procesy finansowe dla wzrostu rentowności biznesu VI KONFERENCJA VI KONFERENCJA FINANCIAL PERFORMANCE MANAGEMENT Efektywne procesy finansowe dla wzrostu rentowności biznesu 8-9 października 2014 r. Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa EFEKTYWNE PROCESY FINANSOWE DLA

Bardziej szczegółowo

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego

Bardziej szczegółowo

PRECYZJA SKUTECZNOŚĆ DOSKONAŁOŚĆ

PRECYZJA SKUTECZNOŚĆ DOSKONAŁOŚĆ PRECYZJA SKUTECZNOŚĆ DOSKONAŁOŚĆ Codzienna praktyka Dyrektora Finansowego oraz Controllingu ma w sobie wiele ze szlachetnej gry w golfa. Każdy dzień to dążenie do doskonalenia procesów finansowych, eliminowanie

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 Chcesz podnieść swoją konkurencyjność i wyróżnić się na rynku? Certyfikat D3 368 C 355 C C-0 M-0 Y-0 K-60 368 C 355 C PANTON 424 C 292 C 285 C K-100

Bardziej szczegółowo

Omówienie zadań i scenariuszy

Omówienie zadań i scenariuszy Strona Tytułowa GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Omówienie zadań i scenariuszy Przygotowanie do negocjacji Budowanie modelu kluczowych zależności Sytuacje konfliktowe gracze i plan gry Rozmowy przy stołach

Bardziej szczegółowo

STRATEGICZNIE O POLSKIM RYNKU PŁATNOŚCI Wyzwania, rozwiązania, sojusze. 26-27 MAJA 2015, Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa

STRATEGICZNIE O POLSKIM RYNKU PŁATNOŚCI Wyzwania, rozwiązania, sojusze. 26-27 MAJA 2015, Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa STRATEGICZNIE O POLSKIM RYNKU PŁATNOŚCI Wyzwania, rozwiązania, sojusze 26-27 MAJA 2015, Hotel Courtyard by Marriott, Warszawa III Poland Payments Summit to doroczne spotkanie najważniejszych uczestników

Bardziej szczegółowo

(wymagana rezerwacja miejsc w Centrum Informacji i Promocji WDK Gorzyce) Organizatorzy: Partnerzy wydarzenia:

(wymagana rezerwacja miejsc w Centrum Informacji i Promocji WDK Gorzyce) Organizatorzy: Partnerzy wydarzenia: (wymagana rezerwacja miejsc w Centrum Informacji i Promocji WDK Gorzyce) Organizatorzy: Partnerzy wydarzenia: Żyjemy i funkcjonujemy biznesowo w trudnym czasie, zwanym w mediach często kryzysem. W wielu

Bardziej szczegółowo

Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska. e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl

Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska. e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl PREZENTACJA Slajd podsumowania FIRMY Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl Nasza misja Naszą misją jest dostarczanie

Bardziej szczegółowo

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie. www.stratex.pl

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie. www.stratex.pl StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie profil firmy www.stratex.pl Nasza tożsamość Misja Zmieniamy pomysł w praktyczne działanie Założyliśmy StratEX Strategy Execution w 2008 roku jako konsultanci

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.

Bardziej szczegółowo

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR Czy firma może istnieć bez działu HR? - wyniki badania HR Index www.hrindex.pl Odkryjmy karty! Jakie rozwiązania HR realnie dominują na rynku pracy? HR

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r. Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie

Bardziej szczegółowo

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych zapraszają na kolejne spotkanie z cyklu CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych siedziba MDDP Business Consulting, Warszawa, 6 lutego 2015 r.

Bardziej szczegółowo

FINANSE ZARZĄDCZE DLA MENEDŻERÓW

FINANSE ZARZĄDCZE DLA MENEDŻERÓW SZKOLENIE FINANSE ZARZĄDCZE DLA MENEDŻERÓW Często można spotkać się z opinią, że finanse, a szerzej ekonomia i prawa nią rządzące są skomplikowane i trudne. Nic bardziej mylnego. Zasady są proste, spójne

Bardziej szczegółowo

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE Efektywne zarządzanie sobą w czasie EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE PROGRAM SZKOLENIA Gdynia, 2012 Efektywne zarządzanie sobą w czasie SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W programy szkoleniowe opracowywane

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu:

Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu: Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu: STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW (BALANCED SCORECARD) - TEORIA I PARKTYKA, które odbędzie się w terminie 28-29 czerwca 2012r. Koszt

Bardziej szczegółowo

v FORUM W SEKTORZE FMCG PIMP MY BRAND 19-20 xi 2015, HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT, WARSZAWA

v FORUM W SEKTORZE FMCG PIMP MY BRAND 19-20 xi 2015, HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT, WARSZAWA v FORUM 19-20 xi 2015, HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT, WARSZAWA W SEKTORZE FMCG PIMP MY BRAND WIĘC CHODŹ POMALUJ... ŚWIAT MARKI Białe żyrafy wchodzą do szafy, nasze fantastycznie kolorowe, różnorodne i porywające

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DOSKONAŁOŚCI OPERACYJNEJ GRUPY AZOTY Azoty PRO

PROGRAM DOSKONAŁOŚCI OPERACYJNEJ GRUPY AZOTY Azoty PRO PROGRAM DOSKONAŁOŚCI OPERACYJNEJ GRUPY AZOTY Azoty PRO 1 Strategia Grupy Azoty wskazuje trzy filary realizacji celów strategicznych do 2020 roku, wynikających z wizji Uchwałą nr 683/IX/2014 z dnia 17 czerwca

Bardziej szczegółowo

BIZNES ECK EUREKA WIĘCEJ MARCHEWKI! czyli pozafinansowe sposoby motywowania pracowników

BIZNES ECK EUREKA WIĘCEJ MARCHEWKI! czyli pozafinansowe sposoby motywowania pracowników BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl WIĘCEJ MARCHEWKI! DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Co zrobić, aby pracownikom chciało się chcieć? Pensja

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014 Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO GRONA INSPIRATORÓW I PODZIEL SIĘ SWOIM DOŚWIADCZENIEM!

DOŁĄCZ DO GRONA INSPIRATORÓW I PODZIEL SIĘ SWOIM DOŚWIADCZENIEM! DOŁĄCZ DO GRONA INSPIRATORÓW I PODZIEL SIĘ SWOIM DOŚWIADCZENIEM! SZANOWNI PAŃSTWO cel prawnika jest zawsze jeden zwyciężyć! Miarą Państwa pracy jest skuteczność i ilość spraw zakończonych wygraną oraz

Bardziej szczegółowo

v FORUM W SEKTORZE FMCG PIMP MY BRAND 19-20 xi 2015, HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT, WARSZAWA

v FORUM W SEKTORZE FMCG PIMP MY BRAND 19-20 xi 2015, HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT, WARSZAWA v FORUM 19-20 xi 2015, HOTEL COURTYARD BY MARRIOTT, WARSZAWA W SEKTORZE FMCG PIMP MY BRAND WIĘC CHODŹ POMALUJ... ŚWIAT MARKI Białe żyrafy wchodzą do szafy, nasze fantastycznie kolorowe, różnorodne i porywające

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

Przyszłość tworzymy dzisiaj! www.akademiaefc.pl

Przyszłość tworzymy dzisiaj! www.akademiaefc.pl Przyszłość tworzymy dzisiaj! 2016 www.akademiaefc.pl Akademia EFC Inicjatywa Europejskiego Kongresu Finansowego skierowana do studentów i młodych absolwentów. Motywuje i inspiruje do podejmowania wyzwań

Bardziej szczegółowo

FORUM DYREKTORÓW. 1-2 października 2013, Warszawa

FORUM DYREKTORÓW. 1-2 października 2013, Warszawa FORUM DYREKTORÓW H 1-2 października 2013, Warszawa WŚRÓD PRELEGENTÓW FORUM: Prowadząca Anna Dobieszewska Dyrektor Zarządzający INTEGRITY Patrick Flood Professor of Organizational Behaviour DUBLIN CITY

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex ŻYCIORYS ZAWODOWY 1. Nazwisko: Wardzała 2. Imię: Katarzyna 3. Wykształcenie: wyższe Instytucja Data: od (miesiąc / rok) do (miesiąc / rok) Wydział Finansów i Zarządzania w y, kierunek Zarządzanie 2015

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II TEMATYKI SEMINARIÓW Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II Zapisy na seminarium: 18 lutego w godz. 13:15 Proponowane tematy (obszary) prac licencjackich: Prof. nadzw. dr hab.

Bardziej szczegółowo

Niektórzy z Nas. spędzają 80% czasu pracy w podróży a ile czasu poświęcamy na zwiększanie swojej skuteczności?

Niektórzy z Nas. spędzają 80% czasu pracy w podróży a ile czasu poświęcamy na zwiększanie swojej skuteczności? Niektórzy z Nas spędzają 80% czasu pracy w podróży a ile czasu poświęcamy na zwiększanie swojej skuteczności? 2 2 O Forum Zawodowcy w ciągłym ruchu w taki sposób postrzegają Państwa, Dyrektorów i Managerów

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 KONFERENCJA Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 ORGANIZATORZY SPONSOR GŁÓWNY KONFERENCJI SPONSORZY KONFERENCJI Data: 27-28 listopada 2007 r. Adres: KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, ul. M. Skłodowskiej

Bardziej szczegółowo

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem

Bardziej szczegółowo

www.gmcpoland.pl Symulacja biznesowa numer 1. w Polsce i na świecie! 27 000 uczestników w Polsce 34 kraje uczestniczące

www.gmcpoland.pl Symulacja biznesowa numer 1. w Polsce i na świecie! 27 000 uczestników w Polsce 34 kraje uczestniczące 27 000 uczestników w Polsce 34 kraje uczestniczące Symulacja biznesowa numer 1. w Polsce i na świecie! Ponad pół miliona graczy na świecie www.gmcpoland.pl W POLSCE NA ŚWIECIE SYMULACJA BIZNESOWA NUMER

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny HR Biznes Partner

Profesjonalny HR Biznes Partner Warszawa 26 27 czerwca SZKOLENIE PRZEZNACZONE DLA: Profesjonalny managerów HR ów konsultantów HR sp. ds. rekrutacji KLUCZOWE zagadnienia Rola a w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia

Bardziej szczegółowo

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw 1. Cel i opis programu mentoringowego Mentoring to partnerska relacja między mentorem a uczniem, zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Opiera

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie ZAPROSZENIE Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie 1 Materiał dystrybuowany bezpłatnie 2 Szanowni Państwo, Firma doradcza HRP Group

Bardziej szczegółowo

Program Horyzont 2020 szansa na rozwój

Program Horyzont 2020 szansa na rozwój Program Horyzont 2020 szansa na rozwój Praktyczny warsztat przygotowania wniosku aplikacyjnego i realizacji projektu międzynarodowego O programie: Program ramowy pn. Horyzont 2020" to największy w historii

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

Strategie t kształtowania postaw na przykładzie firm Microsoft i McDonald s Anetta Mitoraj McDonald`s Polska Sp. z o.o Magdalena Warzybok Hewitt Associates Sp. z o.o. Renata Sienkiewicz Agenda Czym się

Bardziej szczegółowo

Studia podyplomowe Collegium Civitas w partnerstwie z CSRinfo. Studia podyplomowe. Manager CSR. www.civitas.edu.pl/collegium/manager-csr

Studia podyplomowe Collegium Civitas w partnerstwie z CSRinfo. Studia podyplomowe. Manager CSR. www.civitas.edu.pl/collegium/manager-csr Studia podyplomowe Collegium Civitas w partnerstwie z CSRinfo Studia podyplomowe Manager CSR www.civitas.edu.pl/collegium/manager-csr NAJLEPSZY PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH CSR W POLSCE Cztery przemyślane

Bardziej szczegółowo

Inspiracje dla biznesu

Inspiracje dla biznesu Inspiracje dla biznesu PREZENTACJA WYDARZENIA 3 EDYCJA NAJWIĘKSZEGO ŚRODKOWOEUROPEJSKIEGO KONGRESU O NOWOCZESNYCH TECHNOLOGIACH W ROZWOJU KADR I ORGANIZACJI ZAŁOŻENIA DLC 2014 600 osób na salach (prezesi,

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają

Bardziej szczegółowo

efektywności polityki szkoleniowej

efektywności polityki szkoleniowej Zarządzanie rozwojem pracowników budż etowanie i ocena efektywności polityki szkoleniowej Opis Specjalista ds. szkole ń i rozwoju występuje w firmie w kilku rolach równocześnie. STRATEGIEM - by móc stworzy

Bardziej szczegółowo

Inwestycje Kapitałowe w innowacyjne projekty

Inwestycje Kapitałowe w innowacyjne projekty Inwestycje Kapitałowe w innowacyjne projekty Krótko o inkubatorze Forma prawna Spółka akcyjna Zasięg geogr. Polska (Świat) Start 2008 Oczekiwana st. zwrotu 70 % rocznie Debiut NC 7 czerwca 2010 Ilość projektów

Bardziej szczegółowo

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych

Bardziej szczegółowo

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Miejsce: Warszawa Termin: 13-14.04.2015, poniedziałek (09.00-16.00) wtorek (09.00-16.00) Masz pytania odnośne tego

Bardziej szczegółowo

Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU

Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU Xevin Consulting agencja strategiczna doradzająca klientom pragnącym wykorzystać Nowe Media i innowacyjne rozwiązania w marketingu i sprzedaży. Spółkę

Bardziej szczegółowo

MDDP Podstawowe informacje o firmie

MDDP Podstawowe informacje o firmie MDDP Podstawowe informacje o firmie MDDP informacje ogólne Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadcząca kompleksowe usługi. 6 wyspecjalizowanych linii biznesowych oferujących wysokiej jakości

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMERCJALIZACJI TECHNOLOGII

AKADEMIA KOMERCJALIZACJI TECHNOLOGII AKADEMIA KOMERCJALIZACJI TECHNOLOGII PROGRAM SZKOLENIOWO-WARSZTATOWY GRUPY INVESTIN Termin: 24 listopada 11 grudnia 2015 Miejsce: Warszawa Centrum Przedsiębiorczości Smolna, ul. Smolna 4 Akademia Komercjalizacji

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 KONFERENCJA Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 ORGANIZATORZY SPONSOR GŁÓWNY KONFERENCJI SPONSORZY KONFERENCJI Data: 27-28 listopada 2007 r. Adres: KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, ul. M. Skłodowskiej

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Liderów! AKADEMIA LIDERÓW RYNKU KAPITAŁOWEGO ALRK

Dołącz do Liderów! AKADEMIA LIDERÓW RYNKU KAPITAŁOWEGO ALRK Dołącz do Liderów! AKADEMIA LIDERÓW RYNKU KAPITAŁOWEGO ALRK IDEA AKADEMII,,Chciałabym, aby Akademia stała się kopalnią talentów dla instytucji finansowych, w szczególności tych związanych z rynkiem kapitałowym

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE. PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE. PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki SZKOLENIA WEWNĘTRZNE PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI POZWALAJĄCEJ NA ROZWÓJ I POD- NIESIENIE POZIOMU DOJRZAŁOŚCI ORGANIZACJI. Stawiamy na kompetencje,

Bardziej szczegółowo

PLANOWANIE I STRATEGIA W ZARZĄDZANIU FIRMĄ warsztaty praktyczne z wykorzystaniem biznesowej gry symulacyjnej

PLANOWANIE I STRATEGIA W ZARZĄDZANIU FIRMĄ warsztaty praktyczne z wykorzystaniem biznesowej gry symulacyjnej NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA Narzędzia i instrumenty finansowe szczególnie istotne w strategicznym zarządzaniu finansami; Planowanie finansowe; Analiza i zarządzanie ryzykiem w tym: Rodzaje ryzyk, Analiza

Bardziej szczegółowo

Akademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki

Akademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki Akademia HRM Partners Płace Premie Podwyżki Copyright by HRM partners S.A Akademia HRM Partners Szkolenie dla Menedżerów i Specjalistów C&B Czas trwania: 4 moduły po 2 dni Uczestnicy Akademii pracują na

Bardziej szczegółowo

BIZNES. osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą - mikroprzedsiębiorstwo NIP 6971137130 REGON 811694064

BIZNES. osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą - mikroprzedsiębiorstwo NIP 6971137130 REGON 811694064 TEICHERT & PARTNERS PSYCHOLOGIA I BIZNES HUBERT TEICHERT Dane identyfikacyjne Nazwa stosowana w obrocie gospodarczym Forma prawna TEICHERT & PARTNERS PSYCHOLOGIA I BIZNES osoby fizyczne prowadzące działalność

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Sukcesja w firmie rodzinnej Firma rodzinna to coś więcej niż miejsce

Bardziej szczegółowo

Bezpieczeństwo. w sektorze. paliwowo-energetycznym. 17-18 kwietnia 2008r. Crown Piast Hotel & Park, Kraków. Patronat Honorowy

Bezpieczeństwo. w sektorze. paliwowo-energetycznym. 17-18 kwietnia 2008r. Crown Piast Hotel & Park, Kraków. Patronat Honorowy Bezpieczeństwo w sektorze paliwowo-energetycznym Patronat Honorowy 17-18 kwietnia 2008r. Crown Piast Hotel & Park, Kraków www.dga.pl/konferencja Główne tematy konferencji Jeśli potrzebujesz wsparcia w

Bardziej szczegółowo

Efektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać?

Efektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać? Efektywność procesów HR Dlaczego warto oraz jak należy je badać? HRD Cluster Po co? Co robimy? Plany Kto jest w Klastrze? Gdynia ForFutureH Hrtec Pomorski Park Naukowo Technologiczny Wrocław WSB LMI CS

Bardziej szczegółowo

tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną strategię rozwoju Firmy

tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną strategię rozwoju Firmy BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl AS w rękawie, czyli jak zbudować skuteczną DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Twoja firma jest w bardzo dobrej

Bardziej szczegółowo

Wsparcie innowacyjnych pomysłów na starcie. Warsztaty StartUp-IT, Poznań, 22 września 2007 roku

Wsparcie innowacyjnych pomysłów na starcie. Warsztaty StartUp-IT, Poznań, 22 września 2007 roku Wsparcie innowacyjnych pomysłów na starcie Warsztaty StartUp-IT, Poznań, 22 września 2007 roku Agenda_ Kim jesteśmy Nasza filozofia beyond capital_ Specyfika projektów na wczesnych etapach rozwoju Jak

Bardziej szczegółowo

FORUM ROZWOJU BIZNESU - BuCom 2015 LUBLIN NA TOPIE! 22 października, 2015 r., Lublin

FORUM ROZWOJU BIZNESU - BuCom 2015 LUBLIN NA TOPIE! 22 października, 2015 r., Lublin / Pokazujemy jak budować sukces organizacji / / Wspieramy dzieląc się wiedzą / / Inspirujemy do działania prezentując dobre praktyki / / Wskazujemy na nowe trendy prowadzące do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej

Bardziej szczegółowo

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR Praktyki pracodawców w obszarze prawa pracy - wyniki badania HR Index www.hrindex.pl www.hrindex.pl 2 Zakres badania 3 Korzyści 4 Ogólne wyniki HR Index

Bardziej szczegółowo

Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie

Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie Proponujemy Państwu udział w sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie, która odbędzie się w dniu 29 maja 2009

Bardziej szczegółowo

Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw

Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce 2 Trendy yglobalne Globalizacja Zmiany demograficzne Zmiany klimatu WYZWANIE: Konieczność budowania trwałych podstaw wzrostu umożliwiających realizację aspiracji rozwojowych

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

II CorporatE BankinG SummiT

II CorporatE BankinG SummiT II CorporatE BankinG SummiT 27-28 października 2015 r., warszawa Elita wpływająca na wzrost biznesu ZaproszeniE litarne spotkanie kluczowych decydentów reprezentujących 70 firm świadczących usługi finansowe

Bardziej szczegółowo

KALENDARIUM SEMINARIÓW na III kwartał 2014 roku

KALENDARIUM SEMINARIÓW na III kwartał 2014 roku Tematy i terminy seminariów to co jest mierzone jest dla organizacji ważne i to co jest mierzone jest realizowane KALENDARIUM SEMINARIÓW na III kwartał 2014 roku Temat seminarium Najbliższy termin Skuteczna

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

Alma CG. Europejski lider w zakresie # cost consultingu

Alma CG. Europejski lider w zakresie # cost consultingu Alma CG Europejski lider w zakresie # cost consultingu Agenda Kim jesteśmy Gwarancja jakości Obszary współpracy Etapy realizacji Projektu 3 Kim jesteśmy > Alma CG opracowała cost consulting - system doradztwa

Bardziej szczegółowo