zostań studentem ATH! Akademia Techniczno-Humanistyczna zapraszawww.ath.bielsko.pl

Transkrypt

1 TARGI PRACY 18 listopada 2009 Przewodnik targowy

2 zapraszawww.ath.bielsko.pl Akademia Techniczno-Humanistyczna WYDZIAŁ BUDOWY MASZYN i INFORMATYKI WYDZIAŁ NAUK O MATERIAŁACH I ŚRODOWISKU WYDZIAŁ NAUK O MATERIAŁACH I ŚRODOWISKU > mechanika i budowa maszyn > zarządzanie i inżynieria produkcji > informatyka > automatyka i robotyka > włókiennictwo > inżynieria środowiska > ochrona środowiska > zarządzanie > stosunki międzynarodowe > socjologia WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA i INFORMATYKI WYDZIAŁ HUMANISTYCZNO-SPOŁECZNY > filologia:słowiańska angielska, hiszpańska > filologia polska > pedagogika > pielęgniarstwo > ratownictwo medyczne Bielsko-Biała, ul. Willowa 2 tel. (33) WYDZIAŁ NAUK O ZDROWIU zostań studentem ATH!

3 Przewodnik Targi Pracy 18 listopada 2009 Biuro Karier Akademia Techniczno-Humanistyczna

4 SPIS TREŚCI Plan stoisk 3 Wystawcy 4 Dokumenty dla pracodawcy 24

5

6 4 X TARGI PRACY Profil działalności: Agencja doradztwa personalnego, pracy stałej i tymczasowej Plany rekrutacyjne: praktyki: praktykant/praktykantka do biura Adecco w Bielsku-Białej poszukiwani pracownicy: operator maszyn, operator obrabiarek, tłoczarz, mechanik, elektronik, operator wózka widłowego, narzędziowiec, ustawiacz maszyn, hostessa, pracownik serwisu produkcyjnego, monter, operator sygnalizacji świetlnej, mechanik maszyn, inżynier jakości, mechanik utrzymania ruchu Wymagania wobec kandydatów: Doświadczenie na w/w stanowiskach, motywacja do pracy, dyspozycyjność, gotowość do podjęcia pracy w systemie 3- zmianowym, 4- brygadowym, równoważnym, w weekendy, zaangażowanie. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Katarzyna Gizicka katarzyna.gizicka@adecco.com tel Miejsce praktyk, pracy: Bielsko-Biała, Żywiec, Czechowice-Dziedzice ADECCO POLAND Sp. z o.o. ul. Plac Wolności Bielsko-Biała katarzyna.gizicka@adecco.com

7 X TARGI PRACY 5 Profil działalności: Usługi doradcze o charakterze ogólnym oraz proinnowacyjnym, szkoleniowe. Poszukiwani uczestnicy projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej: TechnoBIT Venture wiedza i kapitał dla innowacji działanie 3.1 POIG poszukiwane osoby z całej Polski dysponujące innowacyjnymi pomysłami w dziedzinie IT, chcące skomercjalizować swój pomysł i utworzyć na jego bazie innowacyjną firmę. Przewidziane jest bezpłatne wsparcie doradcze oraz inwestycyjne do euro. Kontakt: Agnieszka Wawrzyńczyk - awawrzynczyk@arrsa.pl; Alicja Raszka - araszka@arrsa.pl; Przedsiębiorczość akademicka poddziałanie POKL poszukiwani studenci, absolwenci, doktoranci z obszaru woj. śląskiego, chcący założyć działalność gospodarczą typu spin off lub spin out lub podnieść poziom wiedzy z zakresu komercjalizacji innowacyjnych pomysłów. Przewidziane jest bezpłatne wsparcie szkoleniowe ( Przedsiębiorczość w komercjalizacji, Naukowiec w funduszach unijnych, Język angielski w biznesie ) i doradcze z zakresu przygotowania do założenia własnej firmy. Kontakt: Ewelina Kasino-Zemła - ekasino@arrsa.pl; Regionalna Sieć Promocji i Transferu Technologii w województwie śląskim poddziałanie POKL poszukiwani są studenci, przedsiębiorcy, jednostki naukowe, uczelnie i JST. Przewidziane są m.in. bezpośrednie spotkania z przedsiębiorcami i pracownikami sfery B+R, organizacja wystaw innowacyjnych rozwiązań i technologii oraz seminariów i konferencji, rozwijanie istniejących baz ofert i zapotrzebowań technologicznych oraz stworzenie bazy ofert usługowych, sprzętowych i laboratoryjnych JBR w woj. śląskim. Kontakt: Paulina Daczkowska pdaczkowska@arrsa.pl Rozwój usług doradczych o charakterze proinnowacyjnym świadczonych przez ośrodki Krajowej Sieci Innowacji (KSI) Działanie 5.2. POIG poszukiwani przedsiębiorcy z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z terenu całej Polski. W ramach projektu świadczone są bezpłatnie usługi proinnowacyjne polegające na przeprowadzeniu audytu technologicznego oraz transferze technologii z udziałem eksperta zewnętrznego. Kontakt: Justyna Poskier jposkier@arrsa.pl; Izabela Oleksiuk ioleksiuk@arrsa.pl Wzmocnienie pozycji konkurencyjnej IOB poprzez rozszerzenie katalogu usług proinnowacyjnych dla przedsiębiorstw Działanie 5.2. POIG poszukiwani są przedsiębiorcy z obszaru całego kraju chcący zbadać potrzeby marketingowe przedsiębiorstwa. W ramach projektu świadczone są bezpłatnie usługi audytu potrzeb marketingowych. Kontakt: Katarzyna Olek kolek@arrsa.pl Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Cieszyńska Bielsko-Biała biuro@arrsa.pl

8 6 X TARGI PRACY Profil działalności: Lotniczo kosmiczna Avio Polska stanowi część międzynarodowego koncernu, który jest liderem premysłu lotniczego. Firma działa w Polsce od 2001 roku i obecnie zatrudnia ok. 320 osób. Avio Polska prowadzi zarówno dzialalność projektową jak i produkcyjną. W Centrum Projektowym wykonuje się dokumentację techniczną oraz obliczenia MES komponentów i zespolów napędowych silników lotniczych i oraz rakiet kosmicznych. Prowadzone są też prace badawczo rozwojowe związane z napędami lotniczymi, natomiast Wydział Produkcji zajmuje się wytwarzaniem łopatek do statorów i rotorów turbin siników lotniczych. Produkty Avio Polska oraz rozwiązania technologiczne opracowywane przez polskich inżynierów zatrudnionych w firmie, są stosowane między innymi w napędach samolotów typu Boeing i Airbus oraz w napędach rakiet nośnych typu Ariane i Vega. Plany rekrutacyjne: poszukiwani pracownicy: Inżynierowie o specjalności inżynia lotnicza, mechanika, budowa maszyn lub pokrewne. Wymagania wobec kandydatów: znajomość języka angielskiego lub/i włoskiego Osoba odpowiedzialna za rekrutację, kontakt: Piotr Loranc Avio Polska Sp. z o.o. ul.grażyńskiego 141, Bielsko-Biała tel Miejsce praktyk, pracy: Bielsko-Biała Avio Polska Sp. z o.o. ul. Grażyńskiego Bielsko-Biała rekrutacja@aviogroup.com

9 X TARGI PRACY 7 Profil działalności: Camp Leaders Poland sp. z o.o. jest częścią globalnej grupy Camp Leaders organizującej program wyjazdów wakacyjnych do pracy w ośrodkach kolonijnych w USA. Praca na tzw. kampie jest niepowtarzalną szansą na poznanie studentów z całego świata, zarobienie kieszonkowego, a następnie podróżowania po Stanach. Rodzaj pracy: Program oferowany przez Camp Leaders to dwumiesięczny pobyt na kampie i praca w charakterze: wychowawcy, ratownika, pracownika biura, kuchni, kierowcy, itp. Po ukończeniu pracy na kampie, uczestnik ma możliwość pozostania w USA do końca ważności wizy J1 - tj. przez kolejne 2 miesiące. Koszt programu, który zawiera bilet lotniczy w obie strony oraz ubezpieczenie, wynosi PLN plus opłata wizowa (131 USD). Wymagania wobec kandydatów: status studenta angielski na poziomie co najmniej komunikatywnym gotowość do wyjazdu przed 20 czerwca 2010 Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Paulina Giżycka (Program Manager) Miejsce pracy: Stany Zjednoczone Camp Leaders Poland Sp. z o.o. ul. 3 Maja 8/ Lublin poland@campleaders.com

10 8 X TARGI PRACY Profil działalności: Capgemini to jedna z największych firm konsultingowych na świecie, lider w świadczeniu zintegrowanych usług doradczych, informatycznych i outsourcingowych. Capgemini wspiera klientów w procesie zmian związanych z utrzymaniem wysokiej pozycji konkurencyjnej firmy. Nasze relacje z klientami opierają się na ścisłej współpracy, czyli na zasadach partnerstwa oferujemy naszą wiedzę ekspercką, najlepsze praktyki oraz narzędzia pozwalające sprostać konkretnym oczekiwaniom klienta. Profil naszej działalności obejmuje: Information Technology Outsourcing (ITO) Centrum ITO oferuje usługi zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarzadzania infrastrukturą informatyczną klientów. Business Process Outsourcing (BPO) Centrum BPO świadczy usługi w zakresie księgowości, finansów, obsługi klienta, operacji bankowych i logistyki. Usługi konsultingowe Usługi konsultingowe pomagają zidentyfikować, ustrukturyzować i wdrożyc projekty z dziedziny transformacji, które mają trwały wpływ na wzrost i pozycję konkurencyjną firm. Doradztwo Informatyczne Doradztwo informatyczne to usługi obejmujące formułowanie, rozwój i wdrożenie wszelkiego rodzaju projektów opierajacych się na technologiach informatycznych. Plany rekrutacyjne: Poszukiwani pracownicy: Ze względu na specyfikę pracy, do Centrum ITO poszukujemy przede wszystkim osób ze zdolnościami analitycznymi i interpersonalnymi, które potrafią pracować w zespole. Każde z oferowanych przez nas stanowisk wymaga bardzo dobrej znajomości języka obcego oraz doświadczenia w pracy z komputerem. Capgemini Polska Sp z o.o. ul. Piękna Warszawa recruitmentito.pl@capgemini.com

11 X TARGI PRACY 9 Przyjmujemy studentów i absolwentów wszystkich kierunków, posiadających umiejętności w zakresie obsługi komputera oraz chcących zdobyć doświadczenie i rozwijać się w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży. Wymagania wobec kandydatów: Biegła znajomość co najmniej jednego z następujących języków obcych: angielski, niemiecki, francuski, włoski, hiszpański, węgierski, holenderski, rosyjski, czeski, słowacki; umiejętność obsługi systemu operacyjnego Windows lub Linux; znajomość pakietu MS Office. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Katowice: Anna Cendrzak anna.cendrzak@capgemini.com, tel , Kraków: Anna Izmaiłow anna.izmailow@capgemini.com, tel Miejsce pracy: Budynek Altus Katowice, ul. Uniwersytecka 13 tel.: , fax: Centrum Biurowe Lubicz Kraków, ul. Lubicz 23 tel.: , fax: Capgemini Polska Sp z o.o. ul. Piękna Warszawa recruitmentito.pl@capgemini.com

12 10 X TARGI PRACY Profil działalności: Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP to państwowa jednostka świadcząca swoje usługi całkowicie bezpłatnie, realizująca w szczególności zadania w zakresie prowadzenia pośrednictwa pracy dla bezrobotnej młodzieży i osób poszukujących pracy, prowadząca usług w zakresie poradnictwa zawodowego, organizująca wakacyjne hufce pracy oraz kursy i szkolenia zawodowe. Plany rekrutacyjne: Poszukujemy pracowników na różne stanowiska w zależności od zgłoszonych do naszego Młodzieżowego Biura Pracy ofert. Oferty w szczególności skierowane są do młodzieży uczącej się / studiującej. Wymagania wobec kandydatów: W zależności od oferty, najczęściej jest to : aktualna książeczka sanepidowska chęć do pracy, komunikatywność, wysoka kultura osobista prawo jazdy kat. B umiejętność obsługi komputera Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Pośrednik pracy Katarzyna Kmieć, tel numer gg ohpbielsko@wp.pl Miejsce praktyk, pracy: W zależności od oferty, najczęściej jest to : Bielsko-Biała, Żywiec, Skoczów, Ustroń Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP ul. Kosynierów Bielsko-Biała ohpbielsko@wp.pl

13 X TARGI PRACY 11 Profil działalności: Jesteśmy międzynarodową amerykańską korporacją produkującą wysokiej klasy urządzenia techniczne wykorzystywane we wszystkich gałęziach gospodarki. W naszym oddziale w Bielsku Białej wytwarzamy najwyższej jakości zawory silnikowe, popychacze hydrauliczne i dźwigienki zaworowe. Plany rekrutacyjne: - praktyki: Praktykant w Dziale Personalnym Praktykant w Dziale Jakości Praktykant w Laboratorium Praktykant w Narzędziowni Praktyka w Dziale BHP Wymagania wobec kandydatów: Wg załaczników, zależnie od stanowiska Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Monika Kalita, Aleksandra Gola rekrutacja2@eaton.com tel Miejsce praktyk, pracy: Siedziba firmy, Bielsko-Biała Eaton Automotive Systems Sp. z o.o. ul. Rudawka Bielsko-Biała rekrutacja2@eaton.com

14 12 X TARGI PRACY Profil działalności: Działalność produkcyjna - produkcja akumulatorów ołowiowo-kwasowych dla potrzeb przemysłu. Naszymi klientami są odbiorcy przemysłowi z całego świata. Plany rekrutacyjne: staże absolwenckie/ praktyki: Dział Przygotowania Produkcji, Księgowość, Obsługa Klienta, Dział Sprzedaży poszukiwani pracownicy do różnych działów firmy, w tym do: Działu Księgowości, Działu Obsługi Klienta, Działu Przygotowania Produkcji, Działu Technicznego, Laboratorium chemicznego, na wydziały produkcyjne. Wymagania wobec kandydatów: wykształcenie kierunkowe, odpowiednie do zajmowanego stanowiska, znajomość języka angielskiego na stanowiskach umysłowych oraz dodatkowego języka obcego w zależności od potrzeb Firmy gotowość do dalszej nauki, sumienność, zaangażowanie, dobra organizacja pracy Oferujemy: stałą pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, podnoszenie kwalifikacji, dofinansowanie nauki, realizowanie własnej ścieżki kariery, system świadczeń socjalnych Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Katarzyna Newald - Specjalista ds. personalnych tel , katarzyna.newald@pl.enersys.com Miejsce pracy: Zakład EnerSys Sp. z o.o, ul. Leszczyńska 73, Bielsko-Biała EnerSys Sp. z o.o. ul. Leszczyńska Bielsko-Biała rekrutacja@pl.enersys.com

15 X TARGI PRACY 13 Profil działalności: HR Development jest agencją pracy i doradztwa personalnego, która specjalizuje się w prowadzeniu kompleksowych procesów rekrutacji i selekcji personelu. Misją naszej firmy jest pomaganie w tworzeniu sukcesu każdego przedsiębiorstwa poprzez budowanie i rozwój zasobów ludzkich. Dzięki nowatorskim rozwiązaniom dostarczamy najwyższej jakości usługi doradztwa personalnego dla pracodawców w kraju i zagranicą. Plany rekrutacyjne: - praktyki: zapraszamy do współpracy uczniów i studentów, którzy chcieliby odbyć swoje praktyki w prężnie rozwijającej się firmie z branży HR. Praktyki w HR Development pozwalają zdobyć wiedzę praktyczną i teoretyczną dotyczącą przede wszystkim nowoczesnych metod rekrutacji i selekcji personelu. - poszukiwani pracownicy: permanentnie poszukujemy pracowników na różne stanowiska i w różnych branżach. Nasze oferty pracy najczęściej pochodzą z następujących branż: Sprzedaż/handel Produkcja Gastronomia/hotelarstwo Budownictwo Inne Wymagania wobec kandydatów Uzależnione od danego stanowiska pracy. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Andrzej Ratajczak, tel , rekrutacja@hrdevelopment.pl Miejsce praktyk, pracy Bielsko Biała/inne HR Development ul. 3 Maja 25/ Bielsko Biała info@hrdevelopment.pl

16 14 X TARGI PRACY Profil działalności: Inter Trade Sp. z o.o. jest firmą specjalizującą się w kompleksowym zaopatrzeniu przedsiębiorstw przemysłowych w elementy niezbędne do bieżącego utrzymania ruchu maszyn i urządzeń. Spółka oferuje swoim odbiorcom kompleksowe dostawy części, tworzenie magazynów depozytowych oraz utrzymywanie stanów magazynowych uwzględniających potrzeby konkretnych firm, a także doradztwo i pomoc w rozwiązywaniu problemów technicznych. Plany rekrutacyjne: Poszukujemy stażystów do działu technicznego, działu handlowego oraz działu magazynu i serwisu. Wymagania wobec kandydatów Preferowane wykształcenie wyższe o profilu technicznym lub w trakcie studiów, Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, Bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, zaangażowanie. Oferujemy : Ambitną pracę w młodym zespole i przyjazną atmosferę pracy, Urozmaicony zakres obowiązków, Szansę zdobycia atrakcyjnego doświadczenia zawodowego, Możliwość zastosowania wiedzy teoretycznej w praktyce, Udział w realizowanych projektach, Udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Ewelina Mynarska- Stadnicka emynarska@intertrade.com.pl tel Miejsce praktyk, pracy: ul. Legionów 243 A, Czechowice- Dziedzice Inter Trade Sp. z o.o. ul. Legionów 243 A Czechowice-Dziedzice info@intertrade.com.pl

17 X TARGI PRACY 15 Profil działalności Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 2001 roku. Agencja w Bielsku-Białej prosperuje od 2004 roku. Obecnie na terenie całej Polski istnieje prawie 50 oddziałów Manpower. Pomagamy firmom w budowie dynamicznej struktury zatrudnienia, umożliwiającej dostosowanie się do zmian ekonomicznych. Współpracujemy z firmami ze wszystkich sektorów. Nasze usługi obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Plany rekrutacyjne: praktyki: na stanowisku administracyjno-biurowym poszukiwani pracownicy: PRACOWNICY FIZYCZNI: operatorzy maszyn (prasy, tokarki, zgrzewarki, obrabiarki, itp.), pracownicy utrzymania ruchu (mechanicy, elektromechanicy, elektronicy), pracownicy magazynowi, operatorzy wózka widłowego. PRACOWNICY UMYSŁOWI: do działów: obsługi klienta, księgowości, kadr i płac, jakości, handlowych, eksportu; telekonsultanci; przedstawiciele handlowi; technologowie; informatycy. Wymagania wobec kandydatów Uzależnione od stanowiska Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Karolina Iwan karolina.iwan@manpower.pl tel Miejsce praktyk lub pracy: Bielsko-Biała, Czechowice-Dziedzice, Cieszyn, Skoczów, Ustroń, Żywiec Manpower Polska Sp. z o.o. ul. Słowackiego Bielsko-Biała bielsko.slowackiego@manpower.pl

18 16 X TARGI PRACY Profil działalności Wytwarzanie oprogramowania Plany rekrutacyjne: praktyki: programiści, serwisanci poszukiwani pracownicy: programiści, serwisanci Wymagania wobec kandydatów: I. Programista Znajomość języka i środowiska programowania Delphi oraz Visual C#, Znajomość języka SQL w oparciu o serwer baz danych MsSQL, Zagadnienia związane z komunikacją TCP/IP, Doskonała znajomość środowiska Windows i sprzętu informatycznego, Dobra znajomość języka angielskiego, Mile widziana znajomość C dla środowiska Linux. II. Serwisant Doskonała znajomość środowiska Windows i jego konfiguracji, Konfiguracja i administracja sieciami informatycznymi, Umiejętność naprawy sprzętu informatycznego, Język angielski w stopniu komunikatywnym, Dyspozycyjność, Mile widziana znajomość podstaw programowania, dodatkowy język poza angielskim, oraz środowisko Linux. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: ewa.zagrabska@next.biz.pl Miejsce praktyk, pracy: Siedziba firmy, Bielsko-Biała NEXT! s.c. S. Piela, B. Dryja ul. Montażowa Bielsko-Biała biuro@next.biz.pl

19 X TARGI PRACY 17 Profil działalności Polmotors specjalizuje się w produkcji części i podzespołów dla przemysłu motoryzacyjnego, zapewniając kompleksową obsługę każdego zlecenia w zakresie projektu, wykonastwa narzędzi i produkcji seryjnej. Jakość Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Klienta i uwzgledniając nadrzędną rolę jakości na wszystkich płaszczyznach i poziomach działalności, Polmotors działa w oparciu o certyfikowany System Zarządzania Jakością zgodny z normą ISO:TS Produkty obróbka plastyczna części i podzespołów dla motoryzacji na nowoczesnych prasach progresywnych, kompletowanie zespołów poprzez zgrzewanie, spawanie oraz technologie specjalne, obróbka skrawaniem na nowoczesnych centrach frezarskich, tokarkach CNC oraz innych obrabiarkach sterowanych numerycznie. Technika Firma posiada własne biuro konstrukcyjne, ktore zapewnia pełną obsługę inżynieryjną, w tym: nowoczesne techniki projektowania wyrobu w systemach CAD-CAM, symulację i analizę modeli, modelowanie oraz budowę prototypów, budowę narzędzi. Polmotors Sp. z o.o Mazańcowice 57 k/bielska-białej polmotors@polmotors.com.pl

20 18 X TARGI PRACY Profil działalności: Randstad jest numerem 1 na rynku usług HR w Polsce. Świadczymy usługi z zakresu doboru personelu i pracy tymczasowej. Naszą działalność na polskim rynku rozpoczęliśmy w 1994 r. Plany rekrutacyjne: Randstad oferuje możliwość pracy tymczasowej i stałej w wielu międzynarodowych i polskich firmach na stanowiskach: administracyjno-biurowych (recepcjonista/-ka, sekretarz/-ka, asystent/-ka, konsultant telefoniczny, operator komputera, pomoc biurowa) produkcyjno-magazynowych (operator wózka widłowego, pracownik linii produkcyjnej, pracownik magazynu, pakowacz/-ka, kierowca) sprzedażowych (przedstawiciel handlowy, telemarketer, specjalista ds. sprzedaży, hostessa, pracownik działu obsługi klienta) Wymagania wobec kandydatów: W Randstad prowadzimy rekrutacje do pracy dla osób posiadających doświadczenie zawodowe, jak i osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę. Dzięki elastycznym formom zatrudnienia dajemy możliwość pracy osobom, które chcą połączyć studia z karierą zawodową. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Osoby zainteresowane podjęciem pracy prosimy o przesłanie swojego CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na adres bielsko@pl.randstad.com Miejsce pracy: Bielsko-Biała, woj. śląskie Randstad Sp. z o.o. ul. Piłsudskiego Bielsko-Biała bielsko@pl.randstad.com

21 X TARGI PRACY 19 Profil działalności: Trenkwalder & Partner Sp. z o.o. należy do grupy Trenkwalder International AG, która jest jedną z wiodących agencji pracy tymczasowej w Europie z obrotem powyżej 1 miliarda euro i zatrudnieniem ponad pracowników. Trenkwalder działa w 20 krajach Europy. Jesteśmy członkiem ZAPT, organizacji zrzeszającej agencje pracy tymczasowej, które mogą zaoferować swoim Klientom wysoki poziom oferowanych usług. W naszej ofercie m.in. kompleksowa obsługa w ramach pracy tymczasowej, rekrutacja i selekcja, payrolling oraz doradztwo personalne. Pracownikom oferujemy bardzo atrakcyjne warunki pracy. Skontaktuj się z nami, a uzyskasz ofertę lepszą od innych! Plany rekrutacyjne: Praktyki: Asystent/ka w dziale kadr Poszukiwani pracownicy: elektryk, elektronik, mechanik, magazynier, operator maszyn produkcyjnych CNC, tokarz, frezer, ślusarz, monter, pracownik produkcyjny, lakiernik, asystent inżyniera, asystent konstruktora, kontroler jakości, tester, spawacz. Wymagania wobec kandydatów: uzależnione od poszczególnych stanowisk. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Barbara Skrzypek Prosimy o kontakt: Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., ul. Leszczyńska 6, Bielsko-Biała rekrutacja.geb@trenkwalder.com.pl, tel lub Miejsce praktyk, pracy: Bielsko-Biała Trenkwalder & Partner Sp. z o.o. ul. Leszczyńska Bielsko-Biała rekrutacja.geb@trenkwalder.com.pl

22 20 X TARGI PRACY Profil działalności TRW Automotive - światowy lider w dziedzinie produkcji samochodowych systemów bezpieczeństwa (układy kierownicze i hamulcowe, poduszki powietrzne, pasy bezpieczeństwa). TRW Steering Systems Poland w Czechowicach-Dziedzicach, jako część korporacji TRW AUTOMOTIVE produkuje układy kierownicze do samochodów osobowych takich firm jak: FIAT, VOLKSWAGEN, SKODA, RENAULT, FORD, MAZDA. W zakładzie w Czechowicach dla TRW pracuje obecnie ponad 800 osób. Plany rekrutacyjne: TRW Steering Systems Poland Czechowice-Dziedzice poszukując nowych pracowników oferuje możliwość odbycia płatnych staży w następujących działach: Produkcja Nowe projekty Jakość Logistyka Systemy informatyczne Zakupy Finanse Wymagania wobec kandydatów: wykształcenie wyższe (absolwenci lub studenci ostatniego roku) umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i pracy pod presją czasu elastyczność, ambicja i gotowość do podejmowania wyzwań dyspozycyjność (obecność 4-5 dni w tygodniu) bardzo dobra znajomość języka angielskiego (mile widziana znajomość drugiego języka obcego) chęć rozwoju zawodowego w międzynarodowej korporacji Oferujemy: sześciomiesięczny, płatny staż w dynamicznie rozwijającym się zakładzie ciekawe zadania : współpracę w ramach zespołów międzynarodowych, udział we wdrażaniu technologii światowej klasy, możliwość samodzielnego prowadzenia projektów Zainteresowanych stażem w TRW SSP, którzy spełniają ww. warunki zapraszamy do przesłania aplikacji (CV + list motywacyjny) na adres: rekrutacja.czechowice@trw.com (z dopiskiem w temacie maila STAŻ oraz nazwy działu, w którym ma się on odbyć; np.: STAZ LOGISTYKA ). TRW Steering Systems Poland ul. Słowackiego Czechowice-Dziedzice rekrutacja.czechowice@trw.com

23 X TARGI PRACY 21 Profil działalności Praca i edukacja za granicą Plany rekrutacyjne: - Praktyki: firma oferuje głównie pracę w USA program Work and Travel, Au pair, Internship oraz pracę w Anglii. Oprócz pracy za granicą oferujemy możliwość odbycia praktyk w oddziałach naszej firmy. - Poszukiwani pracownicy: osoby chętne do podjęcia stałej lub sezonowej pracy za granicą Wymagania wobec kandydatów: Ukończone 18 lat, znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym, czasami pracodawca ma dodatkow wymagania np. Prawo jazdy, kurs ratownika, referencje Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Marcin Nasternak Miejsce praktyk, pracy: USA ( Alaska, Nevada, California, Floryda, Nowy Jork, Pensylwania), Anglia, Niemcy, Francja, Hiszpania, Polska WHY NOT USA ul. Gramatyka 8a/ Kraków krakow@whynotusa.pl

24 22 X TARGI PRACY Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Zaprasza do korzystania z nieodpłatnych usług z zakresu informacji i poradnictwa zawodowego w ramach: indywidualnych rozmów z doradcą zawodowym oraz liderem klubu pracy wykładów i warsztatów dotyczących skutecznego poszukiwania pracy, zajęć aktywizacyjnych z zakresu podejmowania działalności gospodarczej. samodzielnego korzystania z zasobów CIiPKZ. Doradcy zawodowi pomogą w: określeniu własnych predyspozycji zawodowych, sprecyzowaniu planów zawodowych, w sporządzeniu dokumentów aplikacyjnych, przygotowaniu do rozmowy z pracodawcą, przygotowaniu do różnych etapów rekrutacji. Lider klubu pracy udzieli informacji o kluczowych aspektach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Osoby zainteresowane mogą samodzielnie skorzystać: z literatury zawodoznawczej, poradników, również na temat prowadzenia działalności gospodarczej, filmów zawodoznawczych i metodycznych, materiałów informacyjnych związanych z poszukiwaniem pracy, autotestów, programów komputerowych dot. m.in. charakterystyk zawodów, z dostępu do Internetu, w celach związanych z poszukiwaniem pracy. Szczegółowe informacje o terminach i tematach spotkań grupowych są zamieszczone w miesięcznych harmonogramach usług CIiPKZ, dostępnych na stronie internetowej Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach ul. Piastowska Bielsko-Biała rrojek@wup-katowice.pl

25 X TARGI PRACY 23 Profil działalności: Firma Żywiec Zdrój została założona w 1992 roku. Na początku był to niewielki zakład produkcyjny, w którym zatrudnienie znalazło zaledwie kilkanaście osób. Przewodnią myślą, która przyświecała założycielom firmy, było dostarczenie konsumentom wody o najwyższej jakości. Idea ta szybko znalazła uznanie i przyczyniła się do dynamicznego wzrostu obrotów firmy, która w roku 2001 została przekształcona w spółkę akcyjną, stając się częścią Grupy Danone. Obecna pozycja Żywiec Zdrój, który jest niekwestionowanym liderem rynkowym, świadczy o zaufaniu, którym obdarzyli nas konsumenci. Dzięki temu jesteśmy największym producentem wody butelkowanej i zatrudniamy ponad 500 osób. Plany rekrutacyjne, Do naszego zespołu szukamy ludzi z pasją, pełnych entuzjazmu, otwartych na nowe wyzwania i myślących niestandardowo. Cenimy elastyczność i gotowość do podejmowania wciąż nowych wyzwań. Naszą wielką wartością jest praca zespołowa, dlatego szukamy ludzi, którzy chcą i potrafią dzielić się doświadczeniami i wiedzą. Nasi przyszli pracownicy powinni być zorientowani na realizację celów. Umiejętności rozwiązywania problemów i innowacyjne podejścia do pracy to dla nas ważne atuty. Poszukujemy absolwentów, oraz studentów ostatnich lat, którym oferujemy staże w działach: Produkcji, Technicznym, Jakości, Laboratorium, oraz Łańcucha Dostaw. Wymagania wobec kandydatów: Jeżeli jesteś: studentem 4 lub 5 roku studiów, ambitny i lubisz wyzwania, pełen entuzjazmu, masz inicjatywę i pasję, znasz język angielski,...i masz ochotę się wykazać, Dołącz do nas!!! Osoba odpowiedzialna za rekrutację: Dział Personalny, rekrutacja.zywiec@danone.com Miejsce praktyk, pracy: Cięcina, Jeleśnia Żywiec Zdrój S.A. Cięcina, ul. Św.Katarzyny Węgierska Górka rekrutacja.zywiec@danone.com

26 24 X TARGI PRACY Dokumenty dla pracodawcy Dokumenty aplikacyjne są swoistą reklamą kandydata ubiegającego się o pracę. Tak jak firma nie może pozwolić sobie na czekanie, aż znajdzie się jakiś klient zainteresowany jej ofertą, dlatego przeznacza pewne środki na reklamę i promocję, tak osoba szukająca pracy, aby zaistnieć na rynku pracy, potrzebuje reklamy, która skieruje oczy pracodawców na jego kandydaturę, czyli profesjonalnie przygotowanego CV i listu motywacyjnego. Zasady pisania dokumentów aplikacyjnych Dokładnie przeczytaj ofertę i określone w niej wymagania Pisz na komputerze, na białym czystym papierze Najważniejsze elementy wyróżniaj Pisz tylko prawdę! Nie używaj skrótów Jeżeli oferta jest napisana w języku obcym, w takim samym języku należy przygotować dokumenty aplikacyjne Do dokumentów aplikacyjnych nie dołączaj żadnych kopii dyplomów, rekomendacji i innych dokumentów. Nie rozsyłaj identycznych dokumentów aplikacyjnych do różnych pracodawców!!! Jak powinien być zbudowany życiorys zawodowy? Główne elementy CV Dane personalne (imię, nazwisko, adres, data urodzenia, telefon kontaktowy, ) Cel (dlaczego szukasz pracy, dlaczego w tej firmie chcesz pracować) Wykształcenie (podajemy tylko szkoły wyższe i średnie, nie piszemy o szkole podstawowej) Doświadczenie zawodowe (tak jak wykształcenie piszemy w chronologii odwrotnej, od najaktualniejszego) Umiejętności i kwalifikacje (podajemy ukończone kursy, znajomość j. obcych, prawo jazdy) Osiągnięcia (zawodowe i niezawodowe) Zainteresowania zawodowe Zainteresowania pozazawodowe Referencje (podajemy z jakiej firmy i wpisujemy: dostępne na życzenie )