ZARZĄDZENIE Nr 40/2015. Burmistrza Miasta Mszana Dolna z dnia 10 kwietnia 2015r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 40/2015 Burmistrza Miasta Mszana Dolna z dnia 10 kwietnia 2015r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz ze zmianami), 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2013r., poz z późn. zm.) oraz art.30 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013r. poz. 594 z późn. zm.) z a r z ą d z a m, co następuje: 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej w brzmieniu załącznika do niniejszego Zarządzenia. 2. Traci moc obowiązującą Zarządzenie Nr 295/2009 z dnia 11 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej z późniejszymi zmianami. 3. Wykonanie zarządzenia zlecam Sekretarzowi Miasta Mszana Dolna Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do publicznej wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2015r.. 2. Podanie do wiadomości pracowników nastąpi w formie pisemnej, a także drogą elektroniczną. 1

2 Załącznik do zarządzenia nr 40/2015 Burmistrza Miasta Mszana Dolna z dnia 10 kwietnia 2015r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej Rozdział I Przepisy ogólne Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa zasady wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej oraz zasady przyznawania im innych składników wynagrodzenia i nagród. Regulamin precyzuje zasady wynagradzania zgodnie z rozporządzeniem i innymi przepisami prawa pracy. 2. Pracownikom przysługują w szczególności następujące składniki wynagrodzenia: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek funkcyjny, c) dodatek specjalny, d) nagrody, e) dodatek za wieloletnią pracę ( tzw. dodatek stażowy), f) nagroda jubileuszowa, g) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, h) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tzw. trzynastka ) 3. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Mszana Dolna. 4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wykonywanego czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2. Sformułowania użyte w niniejszym regulaminie oznaczają: 1) pracownik osoba zatrudniona w Urzędzie Miasta Mszana Dolna na podstawie powołania lub umowy o pracę. 2) urząd Urząd Miasta Mszana Dolna 3) ustawa Ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014r. poz.1202) 4) rozporządzenie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz.1050 z późn. zm.) 5) minimalne wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania określone w nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz.1050 z późn. zm.) 1

3 3. 1. Warunki wynagradzania Burmistrza Miasta Mszana Dolna określa Rada Miasta w Mszanie Dolnej. 2. Warunki wynagradzania Skarbnika Miasta, Sekretarza Miasta, określa Burmistrz Miasta 3. Wynagrodzenia pozostałych pracowników ustala Burmistrz Miasta Mszana Dolna. 4. Warunki wynagradzania Dyrektora Zakładu Gospodarki Komunalnej Mszanie Dolnej, Kierownika Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół, Dyrektora Miejskiej Biblioteki, Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury, Kierownika SP ZOZ Przychodnia Miejska VITALMED określa Burmistrz Miasta, na podstawie odrębnych przepisów prawa Regulamin określa zasady wynagradzania pracowników oraz zasady przyznawania innych składników wynagrodzenia i nagród. Zasady wynagradzania zawarte w Regulaminie są zgodne z rozporządzeniem i innymi przepisami prawa pracy. 2. Pracownikowi w zależności od zajmowanego stanowiska oraz charakteru wykonywanej pracy przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze 2) dodatki: a) funkcyjny, b) specjalny c) za wieloletnią pracę, 3) nagrody, 4) nagroda jubileuszowa 5) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tzw. trzynastka ). 5. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników oraz maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach określa załącznik nr 1 do Regulaminu. Rozdział II Zasady Wynagrodzenia i Nagradzania POSTANOWIENIA OGÓLNE Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji oraz zakresu powierzonych obowiązków. 2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika ustalane są w oparciu o zasady i warunki wynagrodzeń zawarte w niniejszym regulaminie wynagradzania z zachowaniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu. 2

4 WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego określoną w załączniku Nr 1 do Regulaminu. 2. Zmiana wynagrodzenia zasadniczego nie może powodować przekroczenia górnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w danej kategorii zaszeregowania pracownika. DODATEK FUNKCYJNY Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust. 1 odpowiednio do czasu trwania zastępstwa, na okres nie krótszy niż 1 miesiąc. 4. Wykaz stanowisk na których przysługuje dodatek funkcyjny oraz stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do regulaminu. 5. Wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego ustala Burmistrz Miasta. DODATEK SPECJALNY Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności a także ze względu na charakter wykonywanej pracy,pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny w wysokości nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 2. Dodatek specjalny o którym mowa w ust.1 przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 1 rok. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ Dodatek za wieloletnia pracę przysługuje w wysokości określonej w art.38 ust 1 ustawy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnia pracę wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w następującej wysokości: a) po 5 ch pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, b) w okresie 6 do 20 lat pracy w wysokości 1% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego więcej za każdy rok pracy, c) powyżej 20 lat pracy w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3

5 4. W przypadku gdy praca w Urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek za wieloletnią prace przysługuje pracownikowi za dni za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Rozdział III Inne Świadczenia pieniężne związane z pracą NAGRODY W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzony jest fundusz nagród w wysokości do 6 % wynagrodzenia rocznego z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe. 2. Wysokość przyznawanej pracownikowi nagrody nie może przekroczyć 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Nagrody o których mowa w ust. 2 są przyznawane na okres od 1 miesiąca do 6 miesięcy. 4. Przy przyznawaniu nagród będą brane pod uwagę: a) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność w ramach godzin pracy b) inicjatywa w podejmowaniu działań poprawiających organizację pracy na stanowisku pracy c) podwyższenie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pracy w Urzędzie, jeżeli pracownik nie korzystał z jakiejkolwiek formy pomocy z Urzędu (dofinansowania do czesnego, kosztów szkolenia, dojazdów i zakwaterowania czy płatnych urlopów szkoleniowych), 5. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 jest w wyłącznej dyspozycji Burmistrza Miasta Nagród o których mowa w 11 nie wypłaca się za dni za które pobierany jest zasiłek z tytułu choroby i macierzyństwa. 2. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa wlicza się nagrodę miesięczna w wysokości 1/30, a nagrodę półroczną wysokości 1/ Pracownikowi oprócz wynagrodzenia określonego w 4 ust. 2 pkt 1 3 przysługuje prawo do: 1 nagrody jubileuszowej, 2 jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, 4

6 3 dodatkowego wynagrodzenia rocznego na zasadach określonych w odrębnych przepisach, 4 dodatkowego wynagrodzenia za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta na podstawie i zasadach określonych w art (12) ustawy Kodeks pracy 5 dodatku szkodliwego, za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy ustawy Kodeks pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku. 6 odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015r., poz. 192), 7 odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należnej w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 8 odprawy po śmierci pracownika przysługującej na podstawieart.93 ustawy Kodeks pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 9 wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy Kodeks pracy, 10 świadczenia pieniężnego z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014r. poz. 159 ze zm.). NAGRODA JUBILEUSZOWA Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. 5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 7. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 5

7 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 10. Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 12. Nagroda jubileuszowa wynosi: a) po 20 ch pracy 75% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia nagrody, b) po 25 ch pracy 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia nagrody, c) po 30 ch pracy 150% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia nagrody, d) po 35 ch pracy 200% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia nagrody, e) po 40 ch pracy 300% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia nagrody, f) po 45 ch pracy 400 % wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia nagrody. ODPRAWA EMERYTALNA/RENTOWA Na postawie i zgodnie z art. 38 ust.3 i 5 ustawy oraz 9 rozporządzenia pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. a) po 10 ch pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po15 ch pracy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 ch pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia

8 1. Wynagrodzenie o którym mowa w 14 i 15, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE DLA PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK SFERY BUDŻETOWEJ Pracownikowi przysługuje, zgodnie z obowiązującymi przepisami pracowników sfery budżetowej, dodatkowe wynagrodzenie roczne po efektywnym przepracowaniu w Urzędzie całego roku kalendarzowego. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, b) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, c) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy, d) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 2. Po efektywnym przepracowaniu w Urzędzie co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. 3. Efektywne przepracowanie, co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w następujących przypadkach: a) powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowanie do służby zastępczej, b) rozwiązanie stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją c) podjęcia zatrudnienia: w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania i wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej, d) korzystania z urlopu wychowawczego, e) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. 7

9 4. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Urzędzie. 5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. 6. W sumie wynagrodzenia, o której mowa w ust.4 uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenie do pracy. 7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. 18. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wynagradzany wg zasad ogólnych z tym, że wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. 19. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy jeżeli był gotów do jej wykonywania i doznał szkody ze strony Urzędu. Wysokość wynagrodzenia i zasady jego wypłacania reguluje art. 81 ustawy Kodeks pracy. 20. Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych mogą być potrącone należności. Rodzaj należności oraz sposób ich potrąceń reguluje art ustawy Kodeks pracy. Rozdział VI Postanowienia końcowe. 21. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do kodeksu pracy, ustawa o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia. 22. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania zarządzenia o jego wprowadzeniu, z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2015r. 8

10 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej I. kierownicze stanowiska urzędnicze Lp stanowisko Minimaln a płaca zł Maksy malna płaca zł Minimalne wymagania dotyczące wykształcenia i stażu 1. Sekretarz , staż 4 w jednostkach adm. sam., 2 na kierowniczym stanowisku.urzędniczym 2. Zastępca skarbnika 3. Kierownik urzędu stanu cywilnego 4. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego ekonomiczne lub, podyplomowe ekonomiczne, staż Wg odrębnych przepisów ,staż pracy 4 Optymalne wymagania dotyczące wykształcenia i stażu prawo, administracja, zarządzanie, ekonomia lub podyplomowe w tym zakresie ekonomiczne staż 4 Wg odrębnych przepisów prawo, administracja lub podyplomowe w tym zakresie 5. Główny księgowy 6. Kierownik referatu Wg odrębnych przepisów , staż pracy 4 Wg odrębnych przepisów ekonomiczne, finanse,rachunkowość lub podyplomowe w tym zakresie 7. Komendant straży miejskiej , staż pracy 5 lat specjalność ratownictwo medyczne, zarządzanie kryzysowe lub pokrewne

11 II. stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny Według odrębnych przepisów 2. Inspektor , staż pracy 3 art. 53 ust.3 ustawy z dn o pracownikach samorządowych 3. Inspektor w Straży Miejskiej odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, 2 pracy Według odrębnych przepisów, staż pracy 3, wykształcenie kierunkowe o kierunku prawo, administracja, resocjalizacja, 2 pracy 4. Starszy informatyk Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, 5 lat pracy , staż pracy 3 informatyka, elektronika lub podyplomowe w tym zakresie 5. Młodszy inspektor w Straży Miejskiej odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, 2 pracy 6. Podinspektor Informatyk 7. Starszy strażnik straży miejskiej 8. Samodzielny referent 9. Referent, kasjer, księgowy Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, 3 pracy Średnie, staż pracy Średnie, staż pracy Średnie staż pracy Średnie, staż pracy 2,

12 10. Strażnik straży miejskiej Średnie, staż pracy2 11. Młodszy referent, młodszy księgowy Średnie III Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Sekretarka Średnie 2. dozorca Podstawowe Podstawowe 3. sprzątaczka Podstawowe Podstawowe 4. kierowca Wg odrębnych przepisów 5. Robotnik Podstawowe gospodarczy 6. Konserwator Zasadnicze zawodowe 7. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 5. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych ,staż pracy Średnie, staż pracy Średnie, staż pracy Średnie,

13 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Mszanie Dolnej Tabela określająca stanowiska oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego L.p. stanowisko Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego /kwota w złotych/ 1. Sekretarz Zastępca skarbnika Kierownik urzędu stanu cywilnego Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego Główny księgowy Kierownik referatu Komendant straży miejskiej Radca prawny 1.500