ZARZĄDZENIE NR OL-12/ /Z/12 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Z DNIA R.
|
|
- Julia Bielecka
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ZARZĄDZENIE NR OL-12/ /Z/12 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Z DNIA R. zawodowego pracowników Na podstawie 14 Regulaminu Organizacyjnego stanowiącego załącznik nr 1 do Zarządzenia Naczelnika Nr OL-12/ /Z/11 z dnia 18 września 2011 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego, zarządzam co następuje: 1 1. Wprowadzam do realizacji Politykę kadrową i rozwoju zawodowego pracowników stanowiącą załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia Zobowiązuję wszystkich kierowników komórek organizacyjnych do bezwzględnego przestrzegania zasad zawartych w dokumencie o którym mowa w Traci moc Decyzja Nr Ol-12/ /D/11 Naczelnika z dnia 27 kwietnia 2011 r. w sprawie polityki kadrowej w Urzędzie Skarbowym w Jaworznie. 1. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 4 ROZDZIELNIK: Lp. Egzemplarz Adresat 1. Oryginał Referat Organizacyjno Administracyjny, Kadr i Szkoleń (OL-12) 2. Kopia użytkowa wersja elektroniczna Pracownicy realizujący zadania na wszystkich stanowiskach pracy Strona 1 z 13
2 Naczelnika z dnia r. w sprawie w sprawie ustanowienia i wprowadzenia Polityki kadrowej i rozwoju zawodowego pracowników POLITYKA KADROWA I ROZWOJU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Jaworzno, 2012 r. Strona 2 z 13
3 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników I. POLITYKA KADROWA. A. Cele polityki kadrowej Stworzenie korpusu kadry wykształconej, kompetentnej i stabilnej oraz racjonalny rozdział kadry. B. Strategiczne obszary działania na rzecz zbudowania korpusu kadry to: dobór kadry, doskonalenie kadry, stabilizacja kadry, analiza ilości i jakości kadry C. Narzędzia prawne: ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U Nr 227, poz z późn. zm.), ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Nr 21, z 1998 r., poz. 94 z późn.zm.), inne przepisy. D. Czynniki osiągnięcia celu to: Doskonalenie istniejących zasad oraz sposobów doboru, szkolenia, stabilizacji i rozdziału kadry poprzez m.in.: wnikliwą selekcję kandydatów wyłonionych w drodze zewnętrznego, jak i wewnętrznego otwartego konkurencyjnego naboru, właściwy proces adaptacji nowego pracownika, tworzenie odpowiednich warunków lokalowych i narzędziowych, wprowadzenie odpowiednich warunków i standardów obsługi stron, tworzenie warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, Strona 3 z 13
4 tworzenie warunków motywacyjnych, Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników system oceny i awansowania, system analizy obciążeń i potrzeb kadrowych. E Zasady i instrumenty realizacji polityki kadrowej 1. Zasady doboru kadry: 1) Dobór kadry wg kryterium wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia z wykorzystaniem: a) źródeł zewnętrznych - z uwagi na otwartość i konkurencyjność naboru do służby cywilnej upowszechnianie ogłoszeń o posiadanych wolnych stanowiskach pracy i list kandydatów zgodnie z zasadami wynikającymi z ustawy o służbie cywilnej, b) źródeł wewnętrznych - pozyskiwanie pracowników w ramach rotacji z innych urzędów w administracji skarbowej lub celnej, a w szczególności z Urzędów Skarbowych, co umożliwi bardzo dobrym pracownikom z tych urzędów uzyskanie kolejnego szczebla rozwoju zawodowego, poprzez awans do wyższej jednostki w trybie art. 64 ustawy o służbie cywilnej. 2. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu pracownika podejmuje Dyrektor Izby Skarbowej lub Naczelnik Urzędu Skarbowego uwzględniając wyniki postępowania dotyczące otwartego naboru. F. Zasady doboru kadry w ramach naborów zewnętrznych 1. Powyższe postępowanie przeprowadza komisja ds. zatrudnienia na podstawie przepisów ustawy o służbie cywilnej oraz przy uwzględnieniu zasad zawartych w Poradniku dobrej praktyki naboru do korpusu służby cywilnej". 2. W skład komisji wchodzą: Z-ca Naczelnika - jako przewodniczący komisji, Kierownik Komórki Organizacyjnej, Strona 4 z 13
5 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników pracownik komórki kadrowej lub inne osoby wyznaczone przez Naczelnika Urzędu. 3. O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego należy każdorazowo, z 5-co dniowym wyprzedzeniem, zawiadomić Dyrektora Izby Skarbowej. 4. Etapy postępowania rekrutacyjnego: 1 etap: część pisemna, na którą może składać się: 1) Test zawierający do 30 pytań pobieranych z Informatycznej bazy pytań, obejmujący zagadnienia ogólno-ustrojowe oraz zawodowe. Uzyskanie przez kandydata co najmniej 60% z części testowej stanowi podstawę do przejścia do drugiego etapu tj. rozmowy kwalifikacyjnej z członkami komisji. Testu wiedzy nie przeprowadza się w stosunku do kandydatów, którzy mają uprawnienia lub wykonują zawody, co do których odpowiednie kwalifikacje wynikają z innych ustaw (np. audytorzy wewnętrzni, radcy prawni). Komisja prowadząca postępowanie kwalifikacyjne może, oprócz testu, rozszerzyć część pisemną o pytanie opisowe, za które przyznaje się maksymalnie 10 punktów. W takim przypadku za pytanie opisowe należy uzyskać minimum 6 punktów. 2) W uzasadnionych przypadkach praca pisemna na określony przez kierującego komórką temat. Minimalna liczba punktów, które można uzyskać za pracę pisemną wynosi 18 punktów, a maksymalna - 30 punktów; 2 etap: rozmowa kwalifikacyjna: 1) Maksymalna liczba punktów, które można uzyskać w wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej wynosi 20 punktów. Punktowy system oceny rozmowy kwalifikacyjnej dotyczyć może np.: - umiejętności skutecznego komunikowania się (formułowanie jasnych i zrozumiałych wypowiedzi, przedstawianie swojego punktu widzenia w sposób przekonywujący dla innych) -do 10 punktów, - dążenia do osiągania rezultatów (wyznaczanie i osiąganie celów osobistych Strona 5 z 13
6 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników i grupowych, walka z trudnościami i problemami, elastyczność, otwartość na nowe doświadczenia) - do 10 punktów, - umiejętności współpracy (budowanie pozytywnych relacji z innymi) -do 10 punktów, 5. Przed każdym postępowaniem przewodniczący komisji wybiera kryteria oceny oraz odpowiadającą im maksymalną liczbę punktów, które można uzyskać w przypadku ich spełnienia. 6. Przed każdym postępowaniem przewodniczący Komisji informuje uczestników naboru jednolitych dla wszystkich zasadach naboru, metodach i technikach stosowanych w naborze. 7. W trakcie prowadzonego naboru przewodniczący Komisji informuje kandydatów na równych zasadach o zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu. 8. W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe, których przedstawia Naczelnikowi Urzędu Skarbowego celem zatrudnienia. 9. Po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego sporządza się protokół z listą nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, ze wskazaniem osób niepełnosprawnych. Do protokołu dołącza się dokumentację z naboru odzwierciedlającą wszystkie czynności mające wpływ na przebieg naboru, treść pytań lub zadań oraz kryteriów i ocen dokonanych w trakcie naboru. 10. Naczelnik Urzędu Skarbowego, może w celu wyboru kandydata najbardziej odpowiedniego na wskazane w ogłoszeniu o naborze stanowisko, przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami wskazanymi przez komisję. Pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie wspomnianych powyżej kandydatów. G. Zasady doboru kadry w ramach naborów wewnętrznych 1. Postępowanie rekrutacyjne przeprowadza komisja w składzie: Z-ca Naczelnika - jako przewodniczący komisji, Kierownik Komórki Organizacyjnej, Strona 6 z 13
7 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników pracownik komórki kadrowej lub inne osoby wyznaczone przez Naczelnika Urzędu. 2. Postępowanie kwalifikacyjne polega na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej oceniane jest doświadczenie zawodowe kandydata oraz inne umiejętności przydatne do wykonywania zadań na danym stanowisku. Maksymalna liczba punktów, które można uzyskać w wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej wynosi Punktowy system oceny rozmowy kwalifikacyjnej dotyczyć może np.: -doświadczenia zawodowego i wiedzy merytorycznej do 5 punktów, -umiejętności skutecznego komunikowania się (formułowanie jasnych i zrozumiałych wypowiedzi, przedstawianie swojego punktu widzenia w sposób przekonywujący dla innych) do 5 punktów, -dążenia do osiągania rezultatów (wyznaczanie i osiąganie celów osobistych i grupowych, walka z trudnościami i problemami, elastyczność, otwartość na nowe doświadczenia) do 5 punktów, -umiejętności współpracy (budowanie pozytywnych relacji z innymi) do 5 punktów. 5. Przed każdym postępowaniem przewodniczący komisji wybiera kryteria oceny oraz odpowiadającą im maksymalną liczbę punktów, które można uzyskać w przypadku ich spełnienia. 6. Przed każdym postępowaniem przewodniczący Komisji informuje uczestników naboru o jednolitych dla wszystkich zasadach naboru, metodach i technikach stosowanych w naborze. 7. Po przeprowadzeniu naboru sporządzony zostaje protokół podpisany przez Przewodniczącego i wszystkich członków komisji rekrutacyjnej biorących udział w naborze. Do protokołu dołącza się dokumentację z naboru odzwierciedlającą wszystkie czynności mające wpływ na przebieg naboru. Strona 7 z 13
8 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników 8. W toku naboru komisja wyłania najlepszego kandydata spełniającego wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe, którego przedstawia Naczelnikowi Urzędu Skarbowego. Naczelnik Urzędu Skarbowego, przed podjęciem decyzji o wyborze pracownika, może przeprowadzić rozmowę z kandydatem wskazanym przez komisję lub innymi biorącymi udział w naborze. H. Sposoby doskonalenia i motywowania kadry pracowniczej 1. Sposoby doskonalenia kadry: 1) Służba przygotowawcza, 2) Szkolenie bieżące na stanowisku pracy, 3) Samokształcenie kierowane, 4) Szkolenie w formach szkolnych i pozaszkolnych (szkolenia centralne, powszechne i specjalistyczne) oraz wewnętrzne, 5) Indywidualny program rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej, 6) Bieżąca wymiana doświadczeń - narady pracowników z poszczególnych komórek organizacyjnych, udział w naradach i konferencjach międzyurzędowych, szkolenia dla kierowników komórek organizacyjnych Urzędu z udziałem kierownictwa Urzędu Skarbowego nadzorującego pracę tych kierowników, 7) Zabezpieczenie komórek organizacyjnych w prasę i literaturę fachową. 2. Metody stabilizacji kadry: 1) Motywowanie zasady wynagradzania, oceniania, awansowania, 2) Doskonalenie warunków pracy, zabezpieczenie odpowiednich warunków socjalnych, 3) Zapewnienie pewnych i stabilnych warunków kariery zawodowej, 4) Pomoc pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe. I. Organizacja komórek kadrowych Strona 8 z 13
9 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników komórka kadrowa funkcjonuje w urzędzie skarbowym zgodnie z Zarządzeniem nr 39 Ministra Finansów z dnia 21 września 2010 r. w sprawie organizacji urzędów i izb skarbowych oraz nadania im statutów (Dz. Urz. MF z dnia r.) J. Wymagania wobec pracowników komórek kadrowych wykształcenie zgodne z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. z 2009 r. Nr 211, poz z późn. zm.), znajomość przepisów prawnych z zakresu ustawy o służbie cywilnej, prawa pracy oraz procedur administracyjno-kadrowych, zdolność analitycznego i syntetycznego myślenia, operatywność i samodzielność, łatwość w redagowaniu pism i wystąpień, doświadczenie zawodowe, bieżące pogłębianie wiedzy np. z zakresu prawa pracy, psychologii i innych, bezwzględne przestrzeganie tajemnicy służbowej, skarbowej i państwowej oraz ochrony danych osobowych, dokładność i systematyczność, umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami. K. Ocena efektów pracy komórek kadrowych - Ocena pracowników i efektów pracy komórki kadrowej Urzędu dokonywana jest przez Naczelnika Urzędu na podstawie własnej opinii oraz wyników kontroli przeprowadzanych przez pracowników Wydziału Kadr Izby skarbowej w Katowicach. - II. ŚCIEŻKA ROZWOJU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW I ETAP - okres adaptacji zawodowej nowo zatrudnionego: 1. Umowa o pracę : Strona 9 z 13
10 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników 1) Pracownik podejmuje zatrudnienie zgodnie ze swoimi kwalifikacjami i predyspozycjami, 2) Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony lub na czas określony, 3) W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 2. Stanowisko i wynagrodzenie: 1) Nowo zatrudnionego pracownika wprowadza się do właściwej komórki organizacyjnej i zespołu. 2) Nowo zatrudnionemu pracownikowi ustala się stanowisko i wynagrodzenie odpowiednie do jego kwalifikacji i doświadczenia. 3. Zasady przygotowania zawodowego nowo zatrudnianych pracowników: 1) Pracownika podejmującego pracę zapoznaje się ze zbiorem przepisów dotyczących zatrudnienia w urzędzie państwowym (są to m. in. regulamin organizacyjny, regulamin pracy, przepisy dotyczące BHP, tajemnicy skarbowej, informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych - sporządzona przez pracodawcę zgodnie z wymaganiami art kodeksu pracy), 2) Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywa służbę przygotowawczą. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 4 miesiące i kończy się nie później niż z upływem 8 miesięcy od podjęcia pracy przez pracownika. Naczelnik Urzędu kieruje pracownika do odbycia służby przygotowawczej w okresie 30 dni od dnia nawiązania stosunku pracy. 4. Naczelnik Urzędu może zwolnić z obowiązku odbywania służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiejętności umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków służbowych. Zwolnienie z obowiązku odbywania służby przygotowawczej nie zwalnia pracownika z przystąpienia do egzaminu przed Komisją powołaną przez Naczelnika Urzędu Skarbowego. II ETAP - okres nabywania i doskonalenia praktycznych umiejętności wykonywania pracy w danej komórce organizacyjnej i na określonym stanowisku 1. Ustalenie zakresu czynności: Strona 10 z 13
11 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników Pracownik otrzymuje zakres czynności, w którym określone są szczegółowe obowiązki służbowe na zajmowanym stanowisku pracy. 2. Szkolenie: W ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownik uczestniczy w różnego rodzaju szkoleniach: centralnych, powszechnych, specjalistycznych, wewnętrznych oraz wyznaczonych w ramach indywidualnego programu rozwoju członka korpusu służby cywilnej jak i w formach: samokształcenia, kształcenia bieżącego na stanowisku pracy i innych. 3. Ocena pracownika: 1) Pierwsza ocena w służbie cywilnej: a) pierwsza ocena w służbie cywilnej jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy od nawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który została zawarta umowa o pracę ocenianego, b) pierwszej oceny w służbie cywilnej dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną w której pracownik jest zatrudniony, uwzględniając wynik egzaminu ze służby przygotowawczej oraz sprawozdanie sporządzone przez ocenianego pracownika dotyczące zadań przez niego realizowanych w trakcie przepracowanego okresu, c) po dokonaniu oceny kierujący komórką organizacyjną przedkłada Naczelnikowi Urzędu zaopiniowany przez Zastępcę Naczelnika lub kierującego samodzielną komórką organizacyjną wniosek o: -zawarcie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony w przypadku przyznania oceny pozytywnej, -niezawieranie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy na czas określony w przypadku przyznania oceny negatywnej. 2) Ocena okresowa członka korpusu: a) urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego, Strona 11 z 13
12 Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników b) ocenę, dotyczącą wykonywania obowiązków wynikających z opisu zajmowanego przez ocenianego stanowiska pracy sporządza się co 24 miesiące. Ocena stanowi podstawę do przyznania urzędnikowi służby cywilnej wyższego stopnia służbowego, awansowania bądź pozostawienia członka korpusu służby cywilnej na obecnym stanowisku, c) w razie uzyskania negatywnej oceny okresowej członek korpusu służby cywilnej podlega ponownej ocenie po upływie 6 miesięcy od dnia zapoznania się z oceną. 4. Awansowanie: Awansowanie pracownika służby cywilnej, jak i urzędnika na wyższe stanowisko uzależnione jest od jego wyników pracy i może być dokonane tylko na umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego III ETAP - przebiegu kariery zawodowej pracowników. 1. W zależności od wykonywania zadań i zaangażowania pracowników rozróżnia się dwie grupy pracowników: 1) Pierwsza grupa to pracownicy bardzo aktywni, wyróżniający się w pracy, dążący do stałego poszerzania i doskonalenia wiedzy (nie tylko w zakresie wykonywania obowiązków swojej komórki), kompetentni, kreatywni, niebojący się odpowiedzialności to potencjalni kandydaci na wakujące stanowiska kierownicze, które obsadzane są w drodze konkursu. Na stanowiska kierownicze w Urzędzie Skarbowym ogłaszany jest konkurs ofert połączony z rozmową kwalifikacyjną. Konkurs na stanowisko zastępcy naczelnika urzędu skarbowego odbywa się przy współudziale pracowników Izby Skarbowej. Przed awansowaniem pracownika na stanowisko kierownicze powierza się mu pełnienie obowiązków kierownika/z-cy naczelnika na okres 6 miesięcy. Postępowania konkursowego nie przeprowadza się, jeżeli istnieje możliwość obsadzenia stanowiska kierowniczego przez osobę zajmującą stanowisko równorzędne lub wyższe w Urzędzie Skarbowym. 2) Druga grupa to pracownicy mniej aktywni, choć przygotowani pod względem merytorycznym i chętni do pracy, którzy mają mniejsze możliwości awansu. 2. Zakwalifikowanie się do jednej z powyższych grup w dużej mierze zależy od samego pracownika. Strona 12 z 13
13 III ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Naczelnika z dnia r. zawodowego pracowników 1. Komórki kadrowe udzielają wsparcia kierującym komórkami organizacyjnymi, z których odchodzą pracownicy, informując o obowiązujących w tym zakresie przepisach oraz udzielają wsparcia odchodzącym pracownikom, w tym w szczególności: 1) informują pracowników o przysługujących im uprawnieniach, 2 )udzielają niezbędnych wyjaśnień z zakresu prawa pracy. 2. Osoby kierujące pracownikami: 1) zapewniają odpowiedni sposób przekazywania prowadzonych spraw i dokumentów przez odchodzących pracowników w celu maksymalnego zabezpieczenia interesów urzędu, 2) podejmują działania zapewniające ciągłość pracy na wakującym stanowisku pracy (nabór, zmiana podziału zadań). Strona 13 z 13
ZARZĄDZENIE NR 47/2012
Nr 47/2012 ZARZĄDZENIE NR 47/2012 NACZELNIKA DRUGIEGO URZĘDU SKARBOWEGO W BIELSKU-BIAŁEJ Standard polityki kadrowej i rozwoju zawodowego pracowników WERSJA NR 0.3 z dnia 28 listopada 2012r. KOPIA informacyjna
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012r. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 27 listopada 2012r.
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012r. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 27 listopada 2012r. PROCEDURA PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ W URZĘDZIE SKARBOWYM
Bardziej szczegółowoORAZ OKREŚLENIA ZASAD NABORU NA STANOWISKA PRACY W PIERWSZYM URZĘDZIE SKARBOWYM W KATOWICACH
Pierwszy Urząd Skarbowy w Katowicach, ul. Żwirki i Wigury 17, 40-063 Katowice ZARZĄDZENIE W SPRAWIE POWOŁANIA KOMISJI ORAZ OKREŚLENIA ZASAD NABORU NA STANOWISKA PRACY W PIERWSZYM URZĘDZIE SKARBOWYM W KATOWICACH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO
Bardziej szczegółowo2. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Referatu ds. Kadr i Płac. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 8/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 8/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. w sprawie odbywania służby przygotowawczej oraz dokonywania pierwszej oceny pracowników Urzędu Skarbowego w
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r.
Zarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r. w sprawie zasad naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej oraz zatrudniania
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr 37/16 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 5 września 2016 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
Bardziej szczegółowoRozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Uchwały Zarządu Nr XXIII/27/2012 z dnia 28 sierpnia 2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W BIURZE ZWIĄZKU KOMUNALNEGO GMIN ZIEMI LUBARTOWSKIEJ ORAZ NA WOLNE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie
REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie Lublin 2014 Celem regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE ZAGOSPODAROWANIA ODPADÓW W WÓLCE ROKICKIEJ. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Zakładu Zagospodarowania Odpadów w Wólce Rokickiej z dnia 1 sierpnia 2016r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE ZAGOSPODAROWANIA ODPADÓW
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie
Bardziej szczegółowoRozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Uchwały Zarządu Nr XXIII/27/2012r z dnia 28 sierpnia 2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W BIURZE ZWIĄZKU KOMUNALNEGO GMIN ZIEMI LUBARTOWSKIEJ ORAZ NA WOLNE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr /18 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 2018 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r.
Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy Darłowo
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR OL-12/ /Z/12 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Z DNIA R. w sprawie wprowadzenia procesu
ZARZĄDZENIE NR OL-12/0021-37/Z/12 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Z DNIA 20.09.2012 R. w sprawie wprowadzenia procesu Na podstawie 14 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Skarbowego w Jaworznie stanowiącego
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/12/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 28 grudnia 2015r. Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WOJEWÓDZKIM INSPEKTORACIE OCHRONY ŚRODOWISKA W OPOLU
Załącznik do Zarządzenia nr 18/2014 Opolskiego Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Środowiska w Opolu z dnia 12.11.2014 r. PROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WOJEWÓDZKIM INSPEKTORACIE OCHRONY
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze Załącznik nr 1 Do Zarządzenia nr 1/2011 z dnia r.
Regulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze Załącznik nr 1 Do Zarządzenia nr 1/2011 z dnia 23.11.2011r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI KOMUNALNEJ I MIESZKANIOWEJ
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz.
Załącznik do Zarządzenia Nr 23/2017 Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego z Oddziałami Dwujęzycznymi im. A. Mickiewicza w Słupsku z dnia 16 października 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE,
Bardziej szczegółowoBIP Starostwa Powiatowego w Skarżysku- Kamiennej
BIP Starostwa Powiatowego w Skarżysku- Kamiennej Informacje o wolnych i konkurencyjnych naborach na wolne stanowisko pracy 2009-02-24 Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2007 Wójta Gminy z dnia 28.02.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ NA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZasady przeprowadzania naboru na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie
URZĄD SKARBOWY W CIESZYNIE Zasady przeprowadzania naboru na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie INSTRUKCJA I-026/1 obowiązuje od 26.11.2013 ORYGINAŁ Odpowiedzialny za opracowanie: Zweryfikował:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr Dyrektora Miejsko Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku z dnia 26 listopada 2015r.
Zarządzenie Nr 12.2015 Dyrektora Miejsko Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku w sprawie: wprowadzenia regulaminu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę dla
Bardziej szczegółowoSystem zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec
Załącznik do Zarządzenia Nr 3/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Lubraniec z dnia 16 stycznia 2012 roku System zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec Rozdział
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 3197/09 Prezydenta Miasta Płocka dnia 17 kwietnia 2009r.
Zarządzenie nr 3197/09 Prezydenta Miasta Płocka dnia 17 kwietnia 2009r. w sprawie sposobu przeprowadzenia służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Miasta Płocka.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 16 lutego 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA w sprawie sposobu przeprowadzenia służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy w Małkini Górnej. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2019 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 6 w Radomiu z dnia 28.01.2019 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W
Bardziej szczegółowoSystem zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec ( tekst jednolity ) Rozdział I.
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Lubraniec z dnia 24 marca 2009 roku System zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec ( tekst jednolity
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 /2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Jodłówce REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Publicznej Szkoły Podstawowej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9/2009
Zarządzenie Nr 9/2009 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie z dnia 25 czerwca 2009r. w sprawie: sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 R/2017 z dnia 15 maja 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku
Procedura naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Nabór pracowników stanowi istotny obszar strategicznego zarządzania kadrami
Bardziej szczegółowoR E G U LA M I N ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 94/2006 Marszałka Województwa Opolskiego z dnia 25 sierpnia 2006 r. R E G U LA M I N ZASAD NABORU KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoDom Pomocy Społecznej "JUTRZENKA" w Zgorzelcu
Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie
Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LICEUM PLASTYCZNYM IM. ARTURA GROTTGERA W SUPRAŚLU
Załącznik nr 6 do Zarządzenia nr 4/ 2011 Dyrektora Liceum Plastycznego im. Artura Grottgera w Supraślu z dnia 04.01.2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego w Słupnie. Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego w Słupnie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne.
Załącznik do zarządzenie Nr 8 / 2005 Wójta Gminy Lubin z dnia 30 sierpnia 2005r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ
Bardziej szczegółowoPraca w służbie cywilnej w Okręgowym Urzędzie Górniczym w Kielcach
Okręgowy Urząd Górniczy Praca w służbie cywilnej w Okręgowym Urzędzie Górniczym w Kielcach Spis treści Podstawy prawne... 2 Formy nawiązania stosunku pracy w służbie cywilnej... 2 Wymagania dotyczące zatrudnienia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r.
Zarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 5 lutego 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 10 WÓJTA GMINY RACZKI z dnia 5 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy Raczki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
Bardziej szczegółowo1. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą w Kuratorium Oświaty w Warszawie.
ZARZĄDZENIE Nr 82 MAZOWIECKIEGO KURATORA OŚWIATY z dnia 9 listopada 2018 r. w sprawie organizacji służby przygotowawczej w Kuratorium Oświaty w Warszawie Na podstawie art 36 ust. 1 i 5 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze 1 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowopracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3
ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH
Załącznik do zarządzenia Nr 8/2012 z dnia 31.05.2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 19/2013 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 19/2013 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r.
ZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie. Na podstawie 7 ust.
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia 02.01.2017r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ WOLNE URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoNABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w Urzędzie Gminy Grunwald
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Gminy Grunwald P o s t a n o w i e n i a o g ó l n e 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU. z dnia 16 listopada 2015 roku
ZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU z dnia 16 listopada 2015 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 28 /2011 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W SOSNOWCU Z DNIA 12 PAŹDZIERNIKA 2011
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 28 /2011 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W SOSNOWCU Z DNIA 12 PAŹDZIERNIKA 2011 wersja elektroniczna W SPRAWIE ZASAD DOKONYWANIA OPISÓW I WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r.
ZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r. w sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska w GIMNAZJUM NR 2 W RYBNIKU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku
M-GOPS.110.1.2016 Zarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2017/18 z dnia 17 lipca 2018 r.
Zarządzenie nr 15/2017/18 w sprawie powołania Komisji Kwalifikacyjnej w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze specjalisty do spraw kadr w Zespole Szkół Ekonomicznych im. J. Korczaka
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 888/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 31 lipca 2015 roku
Zarządzenie Nr 888/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 31 lipca 2015 roku w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Miasta Płocka.
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 573/09 Burmistrza Miasta i Gminy Twardogóra z dnia 11 maja 2009 roku
Zarządzenie Nr 573/09 Burmistrza Miasta i Gminy Twardogóra z dnia 11 maja 2009 roku w sprawie: przyjęcia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze w Urzędzie Miasta i Gminy w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 9 IM. DĘBICKICH SAPERÓW W DĘBICY
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2018/2019 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej nr 9 im. Dębickich Saperów w Dębicy z dnia 21.09.2018 r. w sprawie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze REGULAMIN
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18 /05
ZARZĄDZENIE NR 18 /05 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomiu z dnia 7 grudnia 2005 roku wprowadzające Regulamin przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W KURATORIUM OŚWIATY W RZESZOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2015 Podkarpackiego Kuratora Oświaty w sprawie ogłoszenia teksy jednolitego procedury naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Kuratorium Oświaty w Rzeszowie z dnia 19 stycznia
Bardziej szczegółowoZasady organizowania i przeprowadzania naboru pracowników do służby cywilnej w Urzędzie Kontroli Skarbowej w Bydgoszczy
Załącznik do zarządzenia Nr 39 Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej w Bydgoszczy z dnia 29 listopada 2012r. Zasady organizowania i przeprowadzania naboru pracowników do służby cywilnej w Urzędzie Kontroli
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 40/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY. z dnia 30 listopada 2009r.
ZARZĄDZENIE NR 40/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY w sprawie zasad i trybu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 w sprawie ustalenia procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustronie Morskie oraz wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Ustronie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA STANOWISKA W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W KOMENDZIE POWIATOWEJ Państwowej Straży Pożarnej w Białobrzegach
Załącznik do Decyzji Nr 26/2016 Komendanta Powiatowego PSP w Białobrzegach z dnia 14 października 2016 r. REGULAMIN NABORU NA STANOWISKA W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W KOMENDZIE POWIATOWEJ Państwowej Straży
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 194/ 2005 r. Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 28 września 2005 r.
Zarządzenie Nr 194/ 2005 r. Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 28 września 2005 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Pułtusku Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM
1 Załącznik do Zarządzenia Nr SP3.021.3.2016 z dnia 08.02.2016 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM. MARSZAŁKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 6 W RADOMIU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 6 W RADOMIU Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady naboru kandydatów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MOS ze SP nr 56 w LUBLINIE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MOS ze SP nr 56 w LUBLINIE Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady naboru kandydatów na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad wyłonienia kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoSystem zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Toruniu. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 14/09 z dnia 29 kwietnia 2009 r. (zmieniony Zarządzeniem nr 7/2012 z 03.02.2012r.) System zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Toruniu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3217/2018 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia r. w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
ZARZĄDZENIE Nr 3217/2018 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia 30.11.2018 r. w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 3 i ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.
Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR19 W RADOMIU
Załącznik 1 do Zarządzenia Nr 8 z dnia 30 grudnia 2016r. Dyrektora PSP Nr 19 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR19 W
Bardziej szczegółowoProcedura naboru pracowników
Procedura naboru pracowników SPIS TREŚCI 1. PRZEDMIOT...2 2. ZAKRES STOSOWANIA...2 3. DEFINICJE...2 4. CEL...2 5. WSKAŹNIKI...3 6. ODPOWIEDZIALNOŚCI I KOMPETENCJE...3 7. TRYB POSTĘPOWANIA...3 7.1 Procedura
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo
Ro.0151-225/05 Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 29 sierpnia 2005 r. w sprawie trybu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie
Bardziej szczegółowoWewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego w Sejnach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2013 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Sejnach z dnia 12 lutego 2013r. Wewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego
Bardziej szczegółowoW oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.
Zarządzenie nr 04/10 z dnia 10 lutego 2010 r. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Częstochowskim Centrum Świadczeń w Częstochowie. 1. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Częstochowskim Centrum Świadczeń w Częstochowie 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin ustala procedurę przeprowadzania
Bardziej szczegółowoWÓcJT GJ\fINY ROKIETNICA
WÓcJT GJ\fINY ROKIETNICA Zarządzenie Nr 46/2006 Wójta Gminy Rokietnica z dnia 20 grudnia 2006r w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Rokietnica oraz na
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Prudniku z dnia 10 lutego 2006 r.
Zarządzenie nr 2 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Prudniku z dnia 10 lutego 2006 r. w sprawie regulaminu naboru pracowników na stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Prudniku. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 165/09 Prezydenta Miasta Bolesławiec z dnia 2 czerwca 2009 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 165/09 Prezydenta Miasta Bolesławiec z dnia 2 czerwca 2009 r. REGULAMIN przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę dla pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I EGZAMINU KOŃCZĄCEGO SŁUŻBĘ PRZYGOTOWAWCZĄ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 18/2009 REGULAMIN SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I EGZAMINU KOŃCZĄCEGO SŁUŻBĘ PRZYGOTOWAWCZĄ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI Postanowienia ogólne 1 1. Służbę przygotowawczą
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Starostwie Powiatowym w Rawiczu
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 52/14 Starosty Rawickiego z dnia 15 września 2014 r. Regulamin przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę Regulamin określa szczegółowy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2006 Wójta Gminy Goszczanów z dnia 31 stycznia 2006 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego będącym załącznikiem Nr 4 do Zarządzenia Nr 36 z dnia 16 grudnia 2003
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie
Zarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie z dnia 18 września 2006r. w sprawie: wprowadzenia zasad naboru na wolne stanowisko dyrektora/kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 04/2011 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. księdza Jana Twardowskiego w Januszkowicach z dnia 02 lutego 2011r.
Zarządzenie Nr 04/2011 im. księdza Jana Twardowskiego w Januszkowicach z dnia 02 lutego 2011r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego
Bardziej szczegółowo