REGULAMIN ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały Nr XIV/128/2008 Rady Powiatu w Hrubieszowie z dnia 28 lutego 2008 roku REGULAMIN określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego i dodatku wiejskiego ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach opiekuńczo - wychowawczych i poradni psychologiczno pedagogicznej prowadzonych przez Powiat Hrubieszowski. 2. Regulamin określa: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: - za wysługę lat - motywacyjnego, - funkcyjnego, - za warunki pracy; 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość dodatku wiejskiego i mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady ich przyznawania i wypłacania. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.), - Rozporządzeniu rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.). - Kodeksie Pracy rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (t. j. Dz. U 1998 Nr 21 poz. 94 z poźn. zm.) 1

2 ROZDZIAŁ II Dodatek za wysługę lat 3 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniem art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. 4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 4 Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudniania do stażu pracy, będącego podstawą ustalania stawki dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie. ROZDZIAŁ IV Dodatek motywacyjny 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 5 1)Uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych: a) osiąganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp., b) stosowanie w pracy różnorodnych metod nauczania, porównywanie efektywności stosowanych metod z założeniami, c) stosowanie nowoczesnych metod dydaktyczno-wychowawczych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi; d) zaangażowanie w rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych we współpracy z rodzicami; e) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, f) prezentowanie własnego dorobku pedagogicznego w ramach szkoleniowych rad pedagogicznych i zespołów przedmiotowych, g) opracowywanie i upowszechnianie publikacji związanych z własnym warsztatem pracy, h) podejmowanie działań wychowawczych zapobiegających patologiom społecznym i uzależnieniom; 2

3 i) praca z dzieckiem o specjalnych potrzebach edukacyjnych; j) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami (opiekunami prawnymi), właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; k) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych; l) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole; m) inicjowanie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych; n) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; o) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi; p) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym; q) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. r) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, s) dbałość o mienie szkoły i poszerzanie jej bazy dydaktycznej, t) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, u) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, v) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych, w) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, x) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w 5 pkt 1. jest spełnienie następujących kryteriów: 1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły w tym opracowywanie arkusza organizacyjnego szkoły w oparciu o plan finansowy szkoły zatwierdzony przez organ prowadzący, wyposażanie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p. poż.; 2) opracowywanie projektów i właściwą realizację planu finansowego szkoły zatwierdzonego przez organ prowadzący, w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych, 3) dbałość o mienie w tym organizowanie przeglądów technicznych, prac konserwacyjnoremontowych, czystość i estetykę szkoły, 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, dbałość o dyscyplinę pracy, 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizację programów nauczania, ocenę pracy nauczycieli, opiekę nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizację zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego, 6) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizację zaleceń i wniosków organu prowadzącego, 7) kształtowanie atmosfery pracy w szkole służącej realizacji statutowych zadań poprzez podległych pracowników; 8) współpracę z organami szkoły i związkami zawodowymi, 9) pozostałe obowiązki: a) przestrzeganie regulaminów pracy; b) przejawianie troski o stan bazy, estetykę, ład i porządek, c) wykazywanie samodzielności i inicjatyw w rozwiązywaniu problemów szkoły; 3

4 d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych (konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych) Miesięczny fundusz dodatku motywacyjnego tworzy się w wysokości 3 % wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli. 2. Miesięczny dodatek motywacyjny przyznany nauczycielowi, dyrektorowi, wicedyrektorowi nie może być wyższy niż 20% kwoty jego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek motywacyjny dyrektora nie obciąża funduszu, o którym mowa w ust. 1 mimo, że jest wypłacany ze środków szkoły. 4. Dodatek, motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 5. Dodatek motywacyjny na podstawie kryteriów zawartych w 5 przyznaje: a) nauczycielowi dyrektor szkoły, b) dyrektorowi starosta. 6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ III Dodatek funkcyjny 7 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub placówki przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również : 1) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, 2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji opiekuna stażu, 3) nauczycielowi doradcy metodycznemu. 3. Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 6 ust. 3 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz jej warunki lokalowe, całokształt funkcjonowania placówki, prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno - prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność, podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły (placówki), jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, prawidłowa realizacja budżetu szkoły (placówki) i przestrzeganie dyscypliny finansowej, działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, znaczne osiągnięcia szkoły (placówki) w nauczaniu i wychowywaniu, współpraca z radą pedagogiczną, radą szkoły (rodziców) i samorządem uczniowskim, współpraca z różnymi organizacjami i instytucjami mająca na celu wspomaganie działalności statutowej szkoły (placówki), terminowość i rzetelność wykonywania powierzonych zadań, współpraca ze związkami zawodowymi, właściwy nadzór nad zajęciami pozalekcyjnymi, prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, właściwe prowadzenie polityki kadrowej. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektorów, wicedyrektorów oraz innych nauczycieli którym powierzono stanowiska kierownicze oraz nauczycielom którym powierzono sprawowanie innych funkcji określa poniższa tabela: 4

5 Lp. Stanowisko Miesięczny dodatek w złotych od - do 1 Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej od 9 16 oddziałów Dyrektor szkoły, zespołu liczącej 17 i więcej oddziałów 4 wicedyrektor szkoły Dyrektor bursy (Kierownik internatu) Kierownik warsztatów szkolnych Kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatów Dyrektor poradni psychologiczno- pedagogicznej Nauczyciel, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu 10 Nauczyciel, któremu powierzono wychowawstwo klasy Nauczyciel konsultant/doradca metodyczny Dodatek funkcyjny, w formach o jakich mowa w 7 ust.1 i 2, przyznaje: 1) nauczycielowi - dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi szkoły - starosta. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 8. Dodatki funkcyjne nie przysługują od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji a także z innych powodów nie pełnienia funkcji, do których jest przypisany ten dodatek, jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, od tego dnia. 9. Dodatek funkcyjny przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza 1 miesiąc. 10. W razie zbiegu tytułów do dwóch dodatków, o których mowa w 7 ust. 2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu. 11. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5

6 ROZDZIAŁ VI Dodatek za warunki pracy 8 1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach określa 8 rozporządzenia, 3. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w uciążliwych warunkach określa 9 rozporządzenia. 4. Wysokość dodatków, o których mowa w 8 ust. 2 i ust. 3 wynosi: 1) 110,00 zł za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 3 rozporządzenia, 2) 165,00 zł za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 19 rozporządzenia 3) 330,00 zł za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 5, 6, 8 rozporządzenia, 4) 440,00 zł za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 7 i 15 rozporządzenia, 5) 165,00 zł za warunki pracy uciążliwe, o których mowa w 9 ust. 1 pkt 1, 2 i 3 rozporządzenia. 5. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel (dyrektor, osoba zajmująca stanowisko kierownicze) realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć. 6. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się w odpowiedniej części, proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach. 7. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 8. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków. 9. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ VIII Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej 9 Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w wysokości 15 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższej niż ustalona na podstawie art , 1 Kodeksu Pracy. ROZDZIAŁ IX Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 10 Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zrealizowanych zastępstw doraźnych zgodnie z postanowieniem art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela. 6

7 11 1. Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela. 2. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. 4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o którym mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 6. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy 11 ust. 2, 3, 4 Regulaminu. 7. Wynagrodzenie za godziny przepracowane w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 8. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu. ROZDZIAŁ X Przyznawanie nagród dla nauczycieli W budżecie powiatu tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze, w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i nagrody dyrektorów, z czego: - 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty Hrubieszowskiego, - 70 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów. 2. Nauczycielom przysługują nagrody zgodnie z postanowieniem art. 47 ust. 1 oraz art. 49 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela. 3. Nagrody jubileuszowe dla dyrektora i innych nauczycieli planuje w rocznym planie finansowym dyrektor szkoły (placówki). 13 Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli, o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 2 do uchwały Nr XXV/196/2005 Rady Powiatu w Hrubieszowie z dnia 24 lutego 2005 r. 7

8 ROZDZIAŁ XI Dodatek wiejski i nauczycielski dodatek mieszkaniowy 14 Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje dodatek wiejski w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach (placówkach) położonych na terenach wiejskich oraz w miastach liczących do 5000 mieszkańców przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od liczby członków rodziny i wypłacany jest co miesiąc w wysokości: - 10 zł dla jednej osoby, - 15 zł dla dwóch osób, - 20 zł dla trzech osób i więcej. 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek Starostę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub Starosty o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 5. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 8

9 9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. 10. Dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Starosta. 11. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie. ROZDZIAŁ XII Postanowienia końcowe Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w 1 ust. 2 pkt 1-3 1) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy; 2) odrębnym dokumentem - jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość, 3) w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 17 Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dodatki, o których mowa w 1 ust. 2, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 18 Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w 1 ust.2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół. 19 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy Kodeksu Pracy. 9