RGULAMIN WYNAGRADZANIA
|
|
- Karol Pietrzyk
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do zarządzenia Nr 39/2009 Wójta Gminy Parchowo z dnia 06 maja 2009 r. RGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu w Parchowie. PRZEPIS OGÓLNY ZAKRES NORMOWANIA 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Parchowo na podstawie umowy o pracę. 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 4. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 5. okresy uprawniające do wliczenia do stażu, od którego zależy prawo do nabycia wymiar dodatku stażowego, 6. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 7. szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków ( za znajomość języka pomocniczego, za pracę w porze nocnej, za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej, za organizowanie i kontrolowanie pracy skazanych) pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 8. szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Gminy Parchowo na podstawie umowy o pracę, określa IV Tabela Załącznika Nr 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania 1
2 pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) 2. Dopuszcza się zatrudnianie na stanowisku, o którym mowa w ust. 1, osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. 3. Osoba zatrudniona zgodnie z ust. 2 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniższej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych oczekiwanych przez Urząd, a określonych w IV Tabeli załącznika Nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398). WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (IV Tabela). 2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, możliwy do uzyskania na zajmowanym przez pracownika stanowisku, stanowi kwota wynikająca z sumowania minimalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego określonej przez rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. dla kategorii zaszeregowania danego pracownika, według stanu na dzień r., powiększona o 4000 złotych. 3. Pracownicy zachowują kategorie zaszeregowania według stanu na dzień r. 4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. DODATEK FUNKCYJNY Dodatek funkcyjny jest przyznawany na następujących stanowiskach: a) Sekretarz Gminy, b) kierownicy referatów. 2. Dodatek funkcyjny, z zastrzeżeniem ust. 4, nie może być niższy niż 250 złotych i wyższy niż złotych. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt. 4. Pracownicy otrzymujący dodatek funkcyjny w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu otrzymują go w kwocie dotychczasowej, chyba, że złożą wniosek o przyznanie im dodatku na nowych zasadach, albo dodatek ten zostanie im wypowiedziany. DODATEK SPECJALNY Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub
3 powierzenia dodatkowych zadań. 2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójta w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje. 3. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 3, w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nie więcej niż 40%, łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. DODATEK STAśOWY 6. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się równieŝ okres 3 lat udokumentowanego wykonywania działalności gospodarczej w przypadku pracowników zatrudnionych z uwzględnieniem przesłanki określonej w art. 6 ust. 4 pkt. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. NAGRODY W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy, fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Decyzje o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku kierownika komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik. 3. Nagrody dla Zastępcy Wójta, Sekretarza, Skarbnika, Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, kierowników referatów i pracowników zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych przyznaje Wójt. 4. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, a także do dnia 30 listopada każdego roku kalendarzowego, a wypłaca w terminie do 20 grudnia danego roku kalendarzowego. DODATEK ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA POMOCNICZEGO Pracownikom zatrudnionym w Urzędzie Gminy może być przyznany dodatek z tytułu znajomości języka pomocniczego, o którym mowa w ustawie z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz. U. Nr 17, poz. 141 i Nr 62, poz. 550), obowiązującego na terenie gminy, w wysokości do 10% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem pomocniczym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające znajomość języka pomocniczego. 3
4 DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niŝszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. DODATEK ZA OPIEKĘ W SŁUśBIE PRZYGOTOWAWCZEJ Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 300 złotych, pod warunkiem, że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej. 2. Opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 200 złotych. DODATEK ZA ORGANIZOWANIE I KONTROLOWANIE PRACY SKAZANYCH Pracownikowi organizującemu i kontrolującemu pracę skazanych przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości uzależnionej od liczby skazanych pozostających pod jego nadzorem i określonej w 12 ust. 3 rozporządzenia z dnia 23 marca 2004 r. Rady Ministrów w sprawie podmiotów, w których jest wykonywana kara ograniczenia wolności oraz praca społecznie użyteczna. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje się na podstawie wniosku złożonego przez kierownika komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik do dnia 26 każdego miesiąca. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PONAD WYMIAROWYCH W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je z dodatkami na podstawie Kodeksu pracy, w sposób następujący: 1) za każdą godzinę pracy przysługuje 100% stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia, 2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości: a) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy, b) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym
5 dniu niż określony w pkt a. 2. Dodatek w wysokości 100% przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, chyba że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt.2 albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą pracownikowi udzielono dnia wolnego. WYNGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w 3. ROZLICZENIE PODRÓśY SŁUśBOWEJ 14. Do naleŝności pracowników z tytułu podróŝy słuŝbowych stosuje się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990). WYŁĄCZENIE PODMIOTOWE 15. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. 16. Regulamin wchodzi w Ŝycie z upływem 14 dni od daty ogłoszenia. 5
ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r. pracowników Urzędu Gminy w Krośnicach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach samorządowych ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Krośnicach.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.
Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 01.04.2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy w Pokrzywnicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2008 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r.
Zarządzenie Nr 7/2008 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na
Bardziej szczegółowoNa podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje:
Zarządzenie Nr 4/2006 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 01.03.2006r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mszanie Dolnej
Załącznik do Zarządzenia Nr MOP.021/5/2009 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mszanie Dolnej z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników MOPS w Mszanie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r.
Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej im. Stefana Żeromskiego w Wierzbicy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej im. Stefana Żeromskiego w Wierzbicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
Bardziej szczegółowoWykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 69 /09. Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 69 /09 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kowarach Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu
Regulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie. 1 Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr. z dnia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej W Gdyni Regulamin wynagradzania Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoRozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Miejskiego Zarządu Dróg i Mostów
Załącznik Nr 1 do zarządzenia 8/2016 Dyrektora MZDiM w Jeleniej Górze z dnia 2 stycznia 2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Miejskiego Zarządu Dróg i Mostów Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania. dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół w Solcu Kujawskim
Regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół w Solcu Kujawskim 2010 Regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych
Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Michałowice. pracowników zatrudnionych Na podstawie art. 33
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 100/09 BURMISTRZA MIASTA GŁUSZYCY z dnia 15 czerwca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 100/09 BURMISTRZA MIASTA GŁUSZYCY z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Głuszycy. Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 30/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY FROMBORK z dnia 15 kwietnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 30/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY FROMBORK z dnia 15 kwietnia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy we Fromborku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM
Załącznik nr 7 do Statutu Szkoły REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM Podstawa prawna Art. 39 ustawy z dnia 1 listopada 008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy w Kościelcu
Załącznik do Zarządzenia Nr 23/2009 Wójta Gminy Kościelec z dnia 29 kwietnia 2009 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy w Kościelcu Rozdział I Przepisy Ogólne 1. Niniejszy regulamin wynagradzania,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.
Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r.
MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz. 1300 Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania
Bardziej szczegółowoRegulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zwianych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku
ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowozatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 09.06.2006 r. W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 33 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku W sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Solcu Kujawskim. Na podstawie ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach.
Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r.
Zarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poświętne
Załącznik do Zarządzenia Nr 16/2017 Wójta Gminy Poświętne z dnia 28 grudnia 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poświętne I. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ZARZĄDZENIE NR 6/07 z dnia 27 sierpnia 2007 r. Dyrektora Zakładu Budżetowego o nazwie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Wodociągów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich
Bardziej szczegółowoPostanowienia wstępne
ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU Załącznik do Zarządzenia Nr 0152-25/09 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 15 lipca 2009 r. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 49/17 o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.
Urząd Gminy Jaświły Biuletyn Urzędu Gminy w Jaś wiłach Zarządzenie Nr 49/17 o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły. ZARZĄDZENIE NR 49/17 Wójta
Bardziej szczegółowoI. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik do zarządzenia Nr 71/10 Wójta Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 28 grudnia 2010 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 15/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr3 im. Św. M. M. Kolbego w Chmielniku. z dnia 2 sierpnia 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 15/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr3 im. Św. M. M. Kolbego w Chmielniku z dnia 2 sierpnia 2018 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych, oraz pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH, NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 4 W RADLINIE PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH, NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 4 W RADLINIE PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin niniejszy ustala zasady wynagradzania obowiązujące
Bardziej szczegółowoUchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku
Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Słupia z dnia 01.07.2009 Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy:
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Związku Gmin Dolnej Odry PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Związku Gmin Dolnej Odry Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o: 1. ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U z 1998
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.
ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU
Załącznik do Zarządzenia Nr 120.Z.30.2017 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 13 grudnia 2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.
Wójt Gminy Godkowo OR.2000.1.2012 ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 19 marca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 19 marca 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku
Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Gryfowie Śląskim. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 111/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 21 lipca 2009 roku
Urząd Gminy Poświętne Źródło: http://poswietne.bip-e.pl/pos/prawo-miejscowe/zarzadzenia/rok-2009/1514,zarzadzenie-nr-11109-w-spr-ustalenia-regulamin u-wynagradzania.html Wygenerowano: Poniedziałek, 26
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.
Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Kętach. Kęty, dn. 20.02.2017r. 1 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 a Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica. Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN Załącznik do Zarządzenia Nr 5/09 Wójta Gminy Korycin z dnia 28 maja 2009 r. Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Starym Lubotyniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoPostanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W PRUDNIKU l Niniejszy Regulamin został ustalony na podstawie art. 77 2 Kp i określa warunki wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej
Bardziej szczegółowoz dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Projekt 28.03.2018 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E R A D Y M I N I S T R Ó W z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Nr 17/2013 Starosty Powiatu Sztumskiego z dnia 20.05.2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie
Załącznik do zarządzenia nr MZC.022-10/ 09 Dyrektora Zarządu Cmentarzy w Tarnowie z dnia 1 lipca 2009 r. I. Postanowienia ogólne. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.
ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Wójta Gminy Michałów z dnia 29 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ. z dnia 4 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.118.2017 WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 4 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Dobromierz Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola
Załącznik do Zarządzenia Nr 278/12 Prezydenta Miasta Zduńska Wola z dnia 22 czerwca 2012 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Rozdział I Postanowienia wprowadzające 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowow sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.
ZARZĄDZENIE Nr 1/09 KIEROWNIKA ZAKŁADU OBSŁUGI SAMORZĄDOWYCH SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ŻABNIE z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych
Bardziej szczegółowo