ZARZĄDZENIE NR 4/2009 kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie z dnia 7 maja 2009 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 4/2009 kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie z dnia 7 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz 7 ust. 2 tiret trzecie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie (uchwała nr 37/32/99 Rady Powiatu Śremskiego z dnia 12 maja 1999 r.), zarządzam co następuje: 1 Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie. Regulamin stanowi załącznik do zarządzenia. Wykonanie zarządzenia powierza się inspektorowi ds. administracyjno kadrowych. 2 3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników.

2 Załącznik do zarządzenia nr 4/2009 kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie z dnia 7 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie R e g u l a m i n wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządza się co następuje. Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie, zwany dalej Regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków, 5) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Pracodawcy rozumie sie przez to Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie, 2) pracownikach rozumie sie przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, o których mowa w 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, w tym także osoby zatrudnione u Pracodawcy, których wynagrodzenie współfinansowane jest ze środków z Europejskiego Funduszu Społecznego,

3 3) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie sie przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, 4) urząd Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie, 5) kierownik kierownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie. 3 Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 4 Kierownikowi wynagrodzenie ustala Starosta Powiatu Śremskiego Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz z późn. zm.). 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Rozdział II Wynagrodzenie zasadnicze 6 1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu. 3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu. Rozdział III Dodatkowe składniki wynagrodzenia 7 1. W przypadkach i na warunkach określonych poniżej pracownikowi przysługują następujące dodatkowe składniki wynagrodzenia: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za pracę w porze nocnej, 4) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,

4 5) premia, 6) dodatek za wieloletnią pracę. 2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony, a w indywidualnych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w kwocie wyższej niż określona w ust Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wysokość dodatku wynosi: 1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 5%, 2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 10%, 3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 15% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego o której mowa w 5 ust Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest określony w Załączniku nr 4 do Regulaminu. 12 Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458) Dla pracowników objętych regulaminem tworzy się fundusz premiowy.

5 2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik nr 5 do Regulaminu Pracownikowi spełniającemu kryteria przewidziane w art. 105 Kodeksu pracy może być przyznana nagroda z funduszu nagród. 2. O wysokości funduszu nagród, formie nagrody i przyznaniu jej pracownikowi decyduje Pracodawca. 15 Nagroda jubileuszowa przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458). 16 Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458). Rozdział IV Postanowienia końcowe 17 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie zakładowe, branżowe i powszechne przepisy prawa pracy. 18 Pracodawca jest obowiązany przed objęciem obowiązków przez pracownika zapoznać go z treścią Regulaminu. Stosowne oświadczenie zostaje dołączone do jego akt osobowych Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez odczytanie na zebraniu załogi i potwierdzenie podpisem. 2. Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 1.

6 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

7 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne Wymagania kwalifikacyjne Staż pracy w latach 1 Kierownik jednostki XIX 7 wg odrębnych 2 Zastępca kierownika jednostki XVII-XIX 6 wyższe 1) 5 3 Główny księgowy XVI-XIX 6 wg odrębnych 4 Zastępca głównego księgowego XIV-XIX 5 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 5 Kierownik wydziału XII-XVIII 6 wyższe 1) 5 6 Kierownik zespołu X-XVIII 6 wyższe 1) 5 7 Zastępca kierownika wydziału X-XVIII 3 wyższe 1) 4 8 Główny administrator XV-XIX 4 wyższe 1) 5 STANOWISKA URZĘDNICZE 1 Główny specjalista XII-XVIII 6 wyższe 1) 5 2 Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy XII-XVIII 6 wg odrębnych 3 Radca prawny XIII-XVIII 6 wg odrębnych 4 Starszy specjalista X-XVI - wyższe 1) 5 5 Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa X-XVI - wg odrębnych

8 i higieny pracy 6 Starszy inspektor, informatyk 7 Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX-XV - wyższe 1) 4 IX-XV - wg odrębnych 8 Specjalista VIII-XIV - wyższe 1) 4 9 Inspektor IX-XV - wyższe 1) 2 średnie 2) 4 10 Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX-XV - wg odrębnych 11 Samodzielny referent VII-XIII - wyższe 1) 2 średnie 2) 4 12 Starszy księgowy VII-XIV - wyższe 1) 2 średnie 2) 4 13 Starszy referent VI-XII - wyższe 1) - średnie 2) 2 14 Podinspektor VI-XIII - wyższe 1) - średnie 2) 2 15 Księgowy VI-XIII - wyższe 1) - średnie 2) 2 16 Kasjer VI-XII - wyższe 1) - średnie 2) 2 17 Referent V-X - średnie 2) - 18 Starszy administrator XIII-XVII 2 wyższe 1) 3 średnie 2) 6 19 Administrator XII-XVI - wyższe 1) - średnie 2) 4 20 Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania XIII-XVII 3 wg odrębnych 2

9 o niepełnosprawności 21 Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) XIII-XVII - wg odrębnych STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI 2 1 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX-XIII - wg odrębnych 2 Sekretarka IV-VIII - średnie 2) - 3 Pomoc administracyjna III-VII - średnie 2) - 4 Sprzątaczka I-V - podstawowe 3) - 5 Goniec II-VI - podstawowe 3) - 6 Główny specjalista XVI-XIX 3 wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) wyższe wg odrębnych i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny Starszy wychowawca - koordynator XVI-XIX 1 wg odrębnych 5 8 Psycholog XVI-XIX - wg odrębnych 9 Pedagog XVI-XIX - wg odrębnych Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator XV-XIX 4 wyższe wg odrębnych 5

10 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 11 Starszy wychowawca XV-XIX - wg odrębnych Starszy specjalista pracy socjalnej XIV-XVIII 1 wyższe wg odrębnych dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny Konsultant XIV-XVIII - wyższe 1) 3 14 Starszy specjalista pracy z rodziną XIV-XVIII - wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 5 15 Wychowawca XIV-XVIII - wg odrębnych 2 16 Starszy terapeuta XIV-XVIII - wyższe 1) 5 17 Specjalista pracy socjalnej XIII-XVII - wyższe wg odrębnych dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny Specjalista pracy XIII-XVII - wyższe pedagogiczne, 3

11 z rodziną psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 19 Terapeuta XIII-XVII - wyższe 1) 1 20 Młodszy wychowawca XIII-XVII - wg odrębnych - 21 Starszy pracownik socjalny XII-XVII - wg odrębnych 5 22 Pracownik socjalny XI-XV - wg odrębnych - 23 Aspirant pracy socjalnej IX-XIII - średnie 2) - STANOWISKA, NA KTÓRYCH NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY NASTĘPUJE W RAMACH ROBÓT PUBLICZNYCH LUB PRAC INTERWENCYJNYCH 1 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X-XIV - wyższe 1) 5 VIII-XII - wyższe 1) 4 średnie 2) 5 VII-XI - wyższe 1) 2 średnie 2) 4 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych VI-X - wyższe 1) - V-IX - średnie 2) 2 1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 3) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

12 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Tabela stawek dodatku funkcyjnego STAWKA DODTAKU FUNKCYJNEGO PROCENT NAJNIŻSZEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

13 Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia 1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: a) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, c) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura powyżej 25 C lub poniżej 10 C, d) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą, e) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie, f) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, g) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, h) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi, i) w kontakcie ze zwłokami zmarłych. 2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: a) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, c) w warunkach narażenia na hałas, d) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego, e) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

14 f) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej kcal dla mężczyzn i kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała, g) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy. 3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: a) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, b) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do MHz w strefie zagrożenia. 4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace: a) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, b) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych, c) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia, d) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, e) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem, f) pod ziemią lub pod wodą. 5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia na działanie substancji, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

15 Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie Regulamin premiowania 1 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20% wynagrodzenia osobowego pracowników. 2. Premia wypłacana jest co najmniej 2 razy w roku w zależności od posiadanych środków. 2 Premia jest przyznawana z tytułu: 1) starannego i terminowego wykonywania obowiązków wynikających z zakresu czynności bądź innych prac zleconych przez przełożonego, 2) przestrzegania obowiązujących w zakresie bezpieczeństwie i higieny pracy, porządkowych i organizacyjnych, przeciwpożarowych, zarządzeń wewnętrznych kierownika jednostki, 3) dbania o powierzone mienie zakładu i posługiwania się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny, 4) prawidłowego organizowania czasu pracy i umiejętnego wykorzystania go podczas realizacji zadań, 5) wykazywania inicjatywy i aktywnego stosunku do wykonywanej pracy. 3 Wysokość premii uzależniona jest od: 1) prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków i zadań wymienionych w 2, 2) przestrzegania dyscypliny pracy (m.in. nieusprawiedliwiona nieobecność, spóźnienia, nietrzeźwość, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika itp.), 3) rzeczywistej liczby przepracowanych dni w okresie 3 miesięcy poprzedzających wypłatę, wyliczanej według poniższego wzoru: P W = x 100 % R W wysokość premii uzależniona od przepracowanych dni P liczba dni przepracowana w kwartale* R liczba dni roboczych w kwartale *za dni przepracowane uważa się okres przebywania na urlopie wypoczynkowym, szkoleniowym, delegacji, natomiast za dni nieprzepracowane dni choroby.

16 4 1. Na wniosek pracownika kierownik jednostki zobowiązany jest poinformować go o przyczynach obniżenia bądź pozbawienia premii na piśmie. 2. Premia nie wykorzystana w danym kwartale z powodu jej obniżenia lub pozbawienia może być przydzielona innemu pracownikowi w danym lub następnym kwartale, ze szczególnym uwzględnieniem osób zastępujących nieobecnego pracownika. 5 Decyzję o przyznaniu w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii indywidualnej wydaje kierownik.