CGI Polska jako pracodawca. Wyniki badania. Fakty i liczby. Warunki zatrudnienia wyróżniające firmę

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "CGI Polska jako pracodawca. Wyniki badania. Fakty i liczby. Warunki zatrudnienia wyróżniające firmę"

Transkrypt

1 BADANIE CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o. ul. Sienna 39, Warszawa tel CGI Polska jako pracodawca Czołowa na rynku polskim firma konsultingowa w branży IT. Pracownikom zapewnia rozwój w środowisku pracy opartym na zaangażowaniu i szacunku oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Wyniki badania Świadczenia podstawowe Świadczenia dodatkowe i warunki pracy Szkolenia i rozwój Rozwój kariery zawodowej Kultura organizacyjna firmy Fakty i liczby Branża Liczba pracowników w Polsce 160 consulting IT Liczba pracowników na świecie Obszar działalności firmy Warunki zatrudnienia wyróżniające firmę Udział w ciekawych projektach. globalny Indywidualnie zaplanowana ścieżka rozwoju zawodowego. Atrakcyjny program szkoleń. Otwarta komunikacja oparta na dialogu i szacunku. Możliwość zakupienia akcji firmy. Dobra atmosfera pracy. Inicjatywy prozdrowotne i społeczne. TOP EMPLOYERS POLSKA 2012

2 WYWIAD CGI POLSKA CGI jako część międzynarodowej firmy konsultingowej w branży IT łączy lokalne i międzynarodowe doświadczenia w dostarczaniu rozwiązań informatycznych. CGI na świecie to ponad 100 biur w 16 krajach. W Polsce firma obecna jest w Warszawie, Krakowie i Lublinie. Kanadyjskie korzenie, polski charakter CGI Polska wchodzi w skład międzynarodowej grupy CGI, światowego lidera w dziedzinie doradztwa IT oraz usług biznesowych. Zajmuje się doradztwem i usługami IT, integracją systemów, zarządzaniem IT i funkcjami biznesowymi w imieniu klienta oraz planowaniem, rozwojem i wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań biznesowych. Obszar działania CGI w Polsce obejmuje sektory: finansowy, ubezpieczeniowy i telekomunikacyjny; na rynku światowym ponadto sektory: rządowy, służba zdrowia, produkcja, handel i dystrybucja, łącząc z sukcesem poszczególne strategie biznesowe ze specjalistyczną technologiczną wiedzą. Zależy nam na tym, aby pracownicy dobrze się ze sobą czuli i mieli poczucie wiatru w żaglach, samorealizacji i zawodowej satysfakcji mówi Izabela Niewirowska, HR manager w CGI Polska. Dlatego opieramy się na naszych wartościach i wizji: To create an environment in which we enjoy working together and, as owners, contribute to building a company we can be proud of. Przychodzimy do pracy, gdzie wypełniamy obowiązki, ale także spotykamy się z kolegami, znajomymi, a czasem nawet i przyjaciółmi. Polski charakter organizacji w połączeniu z kanadyjskimi korzeniami od ponad dziesięciu lat tworzy unikatową atmosferę pracy, którą cechuje dialog, koleżeństwo, pomoc, wzajemny szacunek i otwarcie wyrażane uznanie. Polska stała się niedawno odrębną jednostką w strukturze Grupy. Doceniona została nasza innowacyjność, otwartość oraz wybitne wyniki biznesowe, a prezes otrzymał prestiżową nagrodę CGI Builder Award, którą wyróżnionych zostało tylko kil-»

3 ku z ponad 30 tys. pracowników grupy CGI na świecie podkreśla Izabela Niewirowska. Gęste rekrutacyjne sito Przez proces rekrutacji w CGI przechodzą najlepsi. To gęste sito przepuszcza mniej niż 5 proc. kandydatów. Dzięki temu firma buduje swój sukces na zespole najwyższej klasy specjalistów i ekspertów. W zależności od projektu poszukujemy zarówno absolwentów kierunków ścisłych informatycznych, matematycznych jak i doświadczonych pracowników z obszaru IT z różnych dziedzin mówi Izabela Niewirowska. Oprócz merytorycznej wiedzy i znajomości angielskiego u kandydatów ważne są dla nas: entuzjazm, inicjatywa, elastyczność, otwartość na zmiany, wielopoziomowe spojrzenie na biznes, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność oraz umiejętność rozwiązywania problemów. W proces rekrutacji mocno zaangażowani są pracownicy merytoryczni. Dzięki temu udaje nam się wyłowić osoby, które najlepiej zgrają się z zespołem, co przekłada się na ocenianą przez naszych pracowników jako bardzo dobrą atmosferę pracy. W CGI spora liczba pracowników pochodzi z tzw. Programu Polecenia, w ramach którego każdy pracownik może polecić swojego znajomego do pracy w firmie. Jest to o tyle skuteczna metoda rekrutacji, że pracownicy wiedzą, jakie oczekiwania powinien spełnić kandydat. Poza tym są to najczęściej osoby dobrze wpasowujące się w kulturę firmy. Dla pracowników polecających kandydatów, którzy przejdą przez proces rekrutacji i przepracują następnie w firmie pół roku, zagwarantowana jest konkurencyjna nagroda finansowa dodaje Izabela Niewirowska. Asymilacja z przewodnikiem W CGI jeszcze na etapie rekrutacji kandydatowi dokładnie przedstawiane są warunki zatrudnienia oraz kultura organizacji. Ponieważ w firmie dba się o dobrą atmosferę i otwartą komunikację, każdy pracownik dostaje swojego przewodnika, który dzieli się z nim doświadczeniem i pomaga wdrożyć się w organizację. Przewodnikiem jest najczęściej pracownik z innego projektu, z co najmniej dwuletnim stażem pracy. Nowo zatrudniony może zatem bez obaw zadać mu każde pytanie mówi Izabela Niewirowska. Każdy przechodzi przez program wdrożeniowy, podczas którego otrzymuje wszystkie istotne informacje o firmie, projekcie i procesach. Dostaje też segregator, gdzie może później znaleźć niezbędne informacje. Każdy jest też zapraszany na powitalny lunch z członkami zarządu. Początek pracy w firmie jest również momentem, w którym nowo zatrudniony wraz ze swoim przełożonym ustalają wspólnie ścieżkę kariery i rozwoju. Z jednej strony menedżer przedstawia swoje oczekiwania, z drugiej słucha, jak ścieżkę kariery widziałby pracownik. Wspólnie ustalany jest indywidualny plan, który następnie jest konsekwentnie realizowany. Kariera w CGI Ścieżka rozwoju pracownika w CGI może się układać bardzo różnorodnie. Specyfika pracy sprawia, że w zależności od indywidualnych predyspozycji pracownik może iść bardziej w techniczną stronę rozwoju, zdobywając niezbędne certyfikacje, lub też w stronę konsultingu i biznesu. Precyzujemy to na początku, budując indywidualny plan rozwoju podkreśla Izabela Niewirowska. Inwestujemy w pracowników. W ramach indywidualnej ścieżki kariery każdemu pracownikowi oferujemy atrakcyjny pakiet szkoleniowy, tzw. Flexible Individual Training Program. W jego ramach rocznie na każdego pracownika przypada 40 godzin szkoleń o wartości 2,5 tys. euro. Firma jest też otwarta na zmianę kierunku rozwoju pracowników. Do kompetencji już posiadanych dobudowuje się wtedy niezbędne nowe, traktowane jako wartość dodana. Mamy dobrze rozbudowane procesy, umożliwiające przenoszenie naszych konsultantów z projektu na projekt czy też przekwalifikowywanie, np. ze stanowiska dewelopera na stanowisko analityka biznesowego dodaje Izabela Niewirowska. TOP EMPLOYERS POLSKA 2012

4 Izabela Niewirowska, HR manager w CGI Polska: Pracownicy są naszym najcenniejszym aktywem. Indywidualnie podchodzimy do ich rozwoju i wierzymy, że to nasza najlepsza inwestycja CGI POLSKA Programy korporacyjne i lokalne Oprócz indywidualnych ścieżek rozwojowych, wszyscy zatrudnieni korzystają z programów korporacyjnych. W CGI każdy pracownik jest przede wszystkim konsultantem reprezentującym firmę. Dlatego wszyscy przechodzą przez biznesowy program Consulting Skills czy program zarządzania projektami. Te programy są wzbogacane szkoleniami lokalnymi. To bowiem umożliwia bardziej indywidualne dopasowanie niezbędnych działań rozwojowych wyjaśnia Izabela Niewirowska. Pracownicy mogą również korzystać z korporacyjnej platformy szkoleniowej dostępnej dla nich całą dobę przez siedem dni w tygodniu. Można tu znaleźć programy szkoleń i zajęć warsztatowych oraz zalecenia lektury książek i innych publikacji praktycznie z każdej potrzebnej dziedziny. Obecnie jesteśmy w trakcie budowania programu Akademia CGI, który ma poszerzać wiedzę i kompetencje pracowników. W ramach Akademii będziemy współpracować z najlepszymi uczelniami i dostawcami w Polsce, tak by zaspokajać indywidualne potrzeby naszych ludzi. Odrzucamy wszelkie ograniczenia i wychodzimy poza ich ramy podsumowuje Izabela Niewirowska. Do wybitnych jednostek w CGI również podchodzi się indywidualnie. Talent to osoba, która osiąga wysokie wyniki biznesowe oraz przyciąga dobre projekty twórca sukcesu, przyszły lider. Talentom oferujemy specjalne sesje coachingowe. Osoby te uczestniczą w posiedzeniach zarządu, gdzie ich opinie brane są pod uwagę przy podejmowaniu strategicznych decyzji. Jesteśmy otwarci na innowacyjne spojrzenie młodszych utalentowanych kolegów i czerpiemy z ich potencjału już teraz wyjaśnia Izabela Niewirowska. Edukacyjne środy Wśród wartości firmy jest m.in. dzielenie się i współuczestnictwo. To z tych wartości wywodzi się tradycja cotygodniowych spotkań w ramach dzielenia się wiedzą, ale też pasjami pracowników. W spotkaniach uczestniczą zainteresowane osoby z różnych projektów, co ma dodatkowy walor integracyjny. W środach edukacyjnych udział bierze średnio osób. Pracownicy wychodzą z własnymi inicjatywami. Czasem my proponujemy tematy warsztatów, które prowadzone są też przez zewnętrznych specjalistów wyjaśnia Izabela Niewirowska. Mieliśmy już tematy związane ze zdrowym odżywianiem, zarządzaniem stresem, planujemy warsztaty emisji głosu. Były także prezentacje ciekawych nowinek zawodowych.»

5 W CGI panuje atmosfera sprzyjająca indywidualnemu rozwojowi, obowiązuje polityka otwartych drzwi, a praca opiera się na zasadzie dialogu Praca projektowa Specyfiką pracy konsultanta jest praca projektowa. Filozofią CGI jest budowanie długoterminowych relacji i wsparcia klientów, co w sposób naturalny przekłada się na charakter pracy. Konsultantom oferowane jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przy pełnym pakiecie benefitów. Ale w organizacji pracującej projektowo wyzwaniem jest odpowiednie zarządzenie tym procesem, np. tzw. benchami, czyli przestojami w pracy konsultantów. Zazwyczaj z miesięcznym wyprzedzeniem wiemy, kiedy dany projekt się skończy. Ten proces jest przez nas nadzorowany i często konsultant w sposób naturalny kończąc jeden projekt, przechodzi od razu do kolejnego. W skrajnych warunkach, gdy nie ma ciągłości prac, taki konsultant przechodzi na tzw. bench wyjaśnia Izabela Niewirowska. Dla naszych pracowników jest to czas pełnopłatny, często wykorzystywany na dokształcanie lub urlopy wypoczynkowe. O takich sytuacjach rozmawiamy z kierownictwem podczas regularnych zebrań. Wtedy to podejmowana jest decyzja w sprawie efektywnego gospodarowania wolnym zasobem, celem wybrania optymalnej strategii. Pracownik jest partnerem W CGI obowiązuje polityka otwartych drzwi, a praca opiera się na zasadzie dialogu. Każdy pracownik ma prawo wyrażenia siebie, a przełożeni winni są mu szacunek. O wszystkich kwestiach można otwarcie porozmawiać z przełożonym, menedżerem personalnym czy z prezesem. Cieszę się, że ludzie są otwarci i przychodzą rozmawiać. Każda rozwiązana kwestia jest dla mnie sukcesem z satysfakcją opowiada Izabela Niewirowska. Ludzie podkreślają panującą u nas dobrą atmosferę, współpracę i otwartość. Cenimy też osoby z inicjatywą, mające dużo pomysłów wykraczających poza standardowe myślenie. Każdy zgłaszany pomysł brany jest pod uwagę. Podkreślam, że stosujemy zasadę Sky is the limit nic nas nie ogranicza dodaje Izabela Niewirowska. W CGI otwarcie informuje się o sprawach ważnych dla pracowników. Bieżąca komunikacja przebiega w formie owej, wysyłany jest biuletyn informacyjny Member Letter. List w formie bloga rozsyłany jest też do wszystkich pracowników przez prezesa CGI Polska. Co miesiąc wszyscy uczestniczą w spotkaniach All Hands. Jest to czas na przedstawienie przez liderów poszczególnych sektorów toczących się projektów, pokazanie wyników finansowych, a po części oficjalnej okazja do nieformalnych kontaktów. Raz w roku, po zakończeniu roku finansowego, odbywa się Annual Tour. Jest to spotkanie w formie wideokonferencji wszystkich spółek CGI TOP EMPLOYERS POLSKA 2012

6 na świecie, podczas którego przemawiają szefowie Grupy wyjaśnia Izabela Niewirowska. Dla pracowników wykonujących swą pracę w siedzibie klientów przynajmniej raz na kwartał organizowane są spotkania projektowe, na które zapraszany jest przedstawiciel działu HR. Dialog jest również podstawą naszych tegorocznych działań w ramach korporacyjnego programu CGI Great Place to Work. Oprócz tego skupiamy się na wspieraniu zdrowego miejsca pracy, na polityce benefitów i odnoszeniu się do siebie z godnością i szacunkiem wymienia Izabela Niewirowska. Dla nas każdy pracownik jest partnerem, co oznacza, że na każdym poziomie słuchamy jego rekomendacji, uzgadniamy jego karierę i zaangażowanie w projekty. Ludzie przychodzą do nas z różnych środowisk, z różnym nastawieniem i różnymi oczekiwaniami, którym należy sprostać. Badanie satysfakcji Badania satysfakcji pracowników prowadzone są w CGI Polska co kwartał. W skali od 1 do 10 wskaźnik zadowolenia klientów wynosi 9,5, natomiast pracowników 8,29 mówi z dumą Izabela Niewirowska. Ważnym elementem badania satysfakcji pracowników jest spotkanie z przełożonym. Jest to moment, w którym pracownik wyraża swoją opinię na CGI POLSKA Krzysztof Łuczak, starszy konsultant, 5 lat w firmie Rozpoczęcie pracy w CGI po 10 latach pracy w branży finansowej podyktowane było moją ciekawością nowego stylu pracy. Praca projektowa pozwala poczuć satysfakcję, że się wykonało coś od początku do końca. Ponadto daje możliwość sprawdzenia się w wielu projektach, czasem z bardzo odmiennych obszarów. To było dla mnie wyzwaniem, które okazało się satysfakcjonujące. Z projektu na projekt zdobywam coraz bogatsze doświadczenia. W początkowej fazie kariery dużym wsparciem okazał się dwuletni program szkoleniowy na ścieżce certyfikacyjnej dla analityków biznesowych. Dało mi to poczucie pewności w prowadzeniu działań biznesowych. Firma daje zresztą ogromne możliwości rozwojowe, umożliwiając również przechodzenie pomiędzy różnymi obsługiwanymi sektorami. Ogromną zaletą są też międzynarodowy zasięg CGI i różne narzędzia ułatwiające wymianę wiedzy i doświadczeń. Ponadto jesteśmy firmą, w której panują bardzo bezpośrednie relacje pomiędzy pracownikami.»

7 temat m.in. swojego rozwoju, współpracy, wynagrodzenia czy warunków pracy. Następnie dodatkowo wypełnia anonimowo ankietę. Wyniki badania pokazują, że najlepiej wypada poziom zaangażowania pracowników. Oni sami są również usatysfakcjonowani wysokimi ocenami ich pracy przez klientów. Motywacja nie tylko płacowa CGI oferuje pracownikom szeroki wachlarz benefitów, m.in. bogaty pakiet usług opieki zdrowotnej, kartę Multi-Sport, ubezpieczenie emerytalne z ubezpieczeniem grupowym w sponsorowanym przez firmę trzecim filarze, nagrody jubileuszowe z tytułu 10, 15 i 20-lecia pracy, doroczny program dzielenia zysków czy płatne w 100 proc. zwolnienia lekarskie dla każdego pracownika przez pierwsze 30 dni w roku. Nowych pracowników tuż po studiach cieszy taki sam wymiar urlopu, jaki mają pracownicy z dłuższym stażem pracy. Od pierwszego dnia nowo zatrudnieni mają też możliwość zakupu akcji CGI na preferencyjnych warunkach wyjaśnia Izabela Niewirowska. Obecnie 89 proc. pracowników korzysta z tej możliwości, co świadczy o atrakcyjności i ogromnej popularności, jakimi się cieszy ten benefit. Benefitem podkreślającym wagę, jaką firma przywiązuje do zdrowego balansu między pracą a życiem prywatnym, jest dążenie, aby ograniczać pracę w godzinach nadliczbowych. Tam, gdzie ze względu na projekt jest to niemożliwe, firma rekompensuje pracownikom taką pracę, oddając im czas wolny w innym terminie. Pracujemy też z menedżerami, aby nie dopuszczać do gromadzenia dużej liczby nadgodzin i eliminować to w każdej możliwej sytuacji dodaje Izabela Niewirowska. Odpowiedzialność za zdrowie Innym priorytetem w CGI jest ochrona zdrowia i profilaktyka. Kiedy w 2010 r. wzrosła liczba zwolnień lekarskich, w pierwszej kolejności sprawdzono poziom nawilżenia powietrza i przeczyszczono w biurze klimatyzatory. Dodatkowo dla zainteresowanych zorganizowany został warsztat antystresowy oraz warsztat zdrowego odżywiania. W CGI ważnym obszarem jest społeczna odpowiedzialność biznesu. Wszystkie inicjatywy w tym zakresie koordynowane są przez ambasadora ds. CSR. Jesienią 2011 r. pracownicy CGI na wszystkich kontynentach tego samego dnia wzięli udział w spacerze Walk around the World. W Polsce spacerowaliśmy po Łazienkach Królewskich, następnie wszyscy zjedliśmy wspólne śniadanie wspomina Izabela Niewirowska. Między innymi w ten sposób promujemy zdrowy styl życia. TOP EMPLOYERS POLSKA 2012

8 Pracownicy CGI Polska od trzech lat wspomagają dom dziecka w Pasymiu. Początkowo finansowo, ostatnio rzeczowo. W firmie panuje też świadomość ekologiczna, dlatego m.in. dba się o oszczędne gospodarowanie energią elektryczną, zbiera się zużyte baterie i nakrętki. Otwarci na powroty Preferowane w firmie wartości, jak również traktowanie pracowników jako najcenniejszego składnika aktywów sprawiają, że jest tu dobra atmosfera pracy sprzyjająca rozwojowi i samorealizacji. Wyniki badań satysfakcji pokazują, że pracownicy zadowoleni są z owocnej współpracy z przełożonymi oraz z panującej w firmie atmosfery mówi Izabela Niewirowska. Pracownicy mają możliwość wykonywania obowiązków ze świadomością ich wagi dla prosperity firmy. Dużo o tym mówimy i będziemy to jeszcze mocniej podkreślać. Na dobrą atmosferę wskazują również pracownicy, którzy z firmy odeszli. CGI jest z takimi osobami w stałym kontakcie. Często z nieformalnych rozmów wiem, że ci byli pracownicy chętnie by do nas wrócili mówi Izabela Niewirowska. Jesteśmy otwarci na takie powroty. W każdym przypadku odczuwamy to jako nasz sukces. CGI POLSKA Paweł Pasztelaniec, konsultant IT, ponad 5 miesięcy w firmie Zdecydowałem się na pracę w CGI, gdyż jest to firma międzynarodowa. Wszystko, o czym usłyszałem w trakcie rekrutacji, potwierdziło się w praktyce. Najbardziej spodobała mi się przyjacielska atmosfera i brak przesadnego dystansu nawet z prezesem można o wszystkim porozmawiać. Wszyscy jesteśmy po imieniu i traktujemy się z szacunkiem. Sam poleciłem pracę w firmie dwóm znajomym. Odpowiada mi indywidualne podejście do rozwoju. Na każdego pracownika przewidziany jest stały roczny budżet szkoleniowy, a za nadgodziny odbiera się czas wolny. Dzięki nastawieniu CGI na budowanie długotrwałych relacji z klientem, łatwiej rozłożyć pracę w czasie. Poza tym godziny pracy są elastyczne. Skorzystałem też z możliwości zakupu akcji CGI notowanych na giełdzie w Nowym Jorku. Uważam, że jest tu też dobry przepływ informacji. Oprócz intranetu i i ciekawą formą komunikacji są comiesięczne spotkania All Hands, na których mamy też możliwość zadawania pytań.

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR Czy firma może istnieć bez działu HR? - wyniki badania HR Index www.hrindex.pl Odkryjmy karty! Jakie rozwiązania HR realnie dominują na rynku pracy? HR

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Stowarzyszenie PSTD istnieje od 2005 roku i jest organizacją zrzeszającą profesjonalistów zajmujących się obszarem szkoleń.

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1

IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1 IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1 Pochodzimy ze Szwecji IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 2 Dlaczego IKEA nazywa się IKEA? IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 3 Jesteśmy w Polsce

Bardziej szczegółowo

YOUTH BUSINESS POLAND

YOUTH BUSINESS POLAND YOUTH BUSINESS POLAND OPIS IV EDYCJI PROGRAMU MENTORINGOWO-SZKOLENIOWEGO Organizatorzy: Patroni honorowi: PROGRAM YOUTH BUSINESS POLAND Youth Business Poland jest częścią The Prince s Youth Business International,

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu O firmie Philip Training Group.. 2 Harmonogram Akademii Trenerów Biznesu..

Bardziej szczegółowo

Controlling personalny platformą komunikacji i współpracy HR z menedżerami. Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.

Controlling personalny platformą komunikacji i współpracy HR z menedżerami. Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel. Controlling personalny platformą komunikacji i współpracy HR z menedżerami Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.: 790 300 575 Agenda Za co odpowiada Dział HR? Realizacja celów strategicznych

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji i zabezpieczania treści i biznesowych aplikacji online. Firma została założona w 1998 przez Toma Leightona, profesora na MIT

Bardziej szczegółowo

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw 1. Cel i opis programu mentoringowego Mentoring to partnerska relacja między mentorem a uczniem, zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Opiera

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem

Bardziej szczegółowo

Firma Przyjazna Mamie

Firma Przyjazna Mamie Firma Przyjazna Mamie Prowadzący: Justyna Dąbrowska Redaktor Naczelna miesięcznika Dziecko Agnieszka Dziewulska Dyrektor ds. Personalnych Hewlett Packard (HP) Polska Sp. z o.o. Małgorzata Raniszewska HR

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data

Bardziej szczegółowo

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym,

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym, NIE DAJEMY GOTOWYCH ODPOWIEDZI 3 Co decyduje o skuteczności i jakości działań nowoczesnego CALL CENTER? Jak wybrać partnera biznesowego, który dostarczy profesjonalną usługę? 2 4 Ludzie? Procesy? Technologie?

Bardziej szczegółowo

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR

Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR Realizowanie naszej Strategii Personalnej Osiąganie naszych ambicji HR Wspieranie naszej firmy Utrwalanie naszych wartości Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników 2

Bardziej szczegółowo

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne Kim jesteśmy? recruit.pl to nowoczesna agencja doradztwa personalnego i szkoleń oraz dostawca rozwiązań informatycznych dla branży Human Resources. Naszą

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014 Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: sierpień 2015 Format: pdf Cena od: 2000 Sprawdź w raporcie Jaka jest wartość rynku IT w Polsce? Jakie są prognozy dla rynku IT w Polsce do roku 2020? Jaka jest

Bardziej szczegółowo

Naszą największą wartością są ludzie

Naszą największą wartością są ludzie Dołącz do nas! Naszą największą wartością są ludzie Cenimy tych, którzy poprzez swój własny rozwój wpływają na rozwój całej firmy. Celem Carrefour jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy

Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy 2 czerwca 2014 Agencja Rozwoju Pomorza S.A. ul. Arkońska 6 (budynek A3), 80-387 Gdańsk tel.: 58 32 33 100 faks: 58 30 11 341 Monika Michałowska Doradca CSR Agencja

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 Prezentacja BDI Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 O czym będziemy mówić? 1. Podchodzimy strategicznie do budowania swojej kariery zawodowej 2. Nie zdajemy się na przypadek

Bardziej szczegółowo

CTPARTNERS W LICZBACH ~100% 4,9 >500. kompleksowe obszary zarządzania IT w ofercie. osób przeszkolonych z zakresu IT

CTPARTNERS W LICZBACH ~100% 4,9 >500. kompleksowe obszary zarządzania IT w ofercie. osób przeszkolonych z zakresu IT CTPARTNERS W LICZBACH 15 osób przeszkolonych z zakresu IT lat na rynku 40 000 4 kompleksowe obszary zarządzania IT w ofercie ~100% Zdawalności egzaminów po naszych szkoleniach szkoleń otwartych i zamkniętych

Bardziej szczegółowo

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać?

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać? WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA ROZWÓJ ORGANIZACJI SPRZEDAŻY NA RYNKU PRODUKTÓW FMCG Szanowni Państwo, Przedstawiamy Państwu poniższą ofertę dotyczącą wsparcia pracowników działu sprzedaży w Państwa

Bardziej szczegółowo

e-szkolenia szkolenia biznesowe doradztwo badania organizacji

e-szkolenia szkolenia biznesowe doradztwo badania organizacji oferta Wierzymy, że najważniejsze jest poczucie bezpieczeństwa i prostota rozwiązań. Dlatego naszych klientów i partnerów biznesowych otaczamy pełną opieką, tworząc usługi adekwatne do potrzeb. Gramy przewidywalnie

Bardziej szczegółowo

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego

Bardziej szczegółowo

Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska. e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl

Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska. e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl PREZENTACJA Slajd podsumowania FIRMY Biuro w Rzeszowie: Expera Consulting ul. Paderewskiego 2 35-328 Rzeszów, Polska e-mail: biuro@expera.pl Internet: www.expera.pl Nasza misja Naszą misją jest dostarczanie

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Canon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie

Canon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Canon Essential Business Builder Program Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Essential Business Builder Program wprowadzenie Prowadzenie działalności w obszarze druku nie jest łatwym zadaniem.

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

FreecoNet już w każdej branży

FreecoNet już w każdej branży komunikat prasowy 8 maja 2012 r. FreecoNet już w każdej branży Raport z badania opinii klientów biznesowych FreecoNet Właściciel małej firmy pracujący mobilnie w branży IT, korzystający głównie z połączeń

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, wesprzeć. wspierających zarządzanie.

Szanowni Państwo, wesprzeć. wspierających zarządzanie. EFEKTYWNOŚĆ RELACJI Szanowni Państwo, Przypuszczam, że nie jeden pomysł na usprawnienie lub rozwój działalności Waszej firmy napotkał na ograniczenia posiadanych rozwiązań informatycznych. Jeśli widzicie

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: kwiecień 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa biurowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku na najbliższe

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy

Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.: 790 300 575 Agenda Od czego zależy efektywność organizacyjna

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Co nas cechuje? Lider branży energetycznej Nasi pracownicy mają realny wpływ na pracę jednej z największych firm świata.

Co nas cechuje? Lider branży energetycznej Nasi pracownicy mają realny wpływ na pracę jednej z największych firm świata. Shell Business Operations w Krakowie to strategiczna jednostka grupy Royal Dutch Shell, jednej z największych firm świata. Tworzy ją międzynarodowy zespół ponad 2000 specjalistów, 30 narodowości pracujących

Bardziej szczegółowo

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych Rozwój Każdy ma w sobie potencjał. Pomagamy go odkryć i odpowiednio ukierunkować dbamy o rozwój kompetencji i wspieramy pracowników w świadomym wyborze ścieżki kariery. Stwarzamy wiele możliwości, aby

Bardziej szczegółowo

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład

Bardziej szczegółowo

Pieniądze to nie wszystko czyli co powinniśmy uwzględniać budując system wynagrodzeń. Agnieszka Gostkowska-Szmyt

Pieniądze to nie wszystko czyli co powinniśmy uwzględniać budując system wynagrodzeń. Agnieszka Gostkowska-Szmyt Pieniądze to nie wszystko czyli co powinniśmy uwzględniać budując system wynagrodzeń. Agnieszka Gostkowska-Szmyt Na dobry początek Co sprawia, że jesteście Państwo zadowoleni z obecnej pracy? Czynniki

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Doradztwo i analiza Paperless

Doradztwo i analiza Paperless Doradztwo i analiza Paperless Jak efektywnie przeprowadzić projekt optymalizacyjny? Pomożemy Ci odpowiedzieć na to pytanie. Od czego zacząć usprawnienia?, W jakim zakresie jesteśmy w stanie zoptymalizować

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania

Bardziej szczegółowo

Program mentoringu dla nowych pracowników. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Program mentoringu dla nowych pracowników. edusquare.pl Łukasz Miedziński Program mentoringu dla nowych pracowników edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy)

Bardziej szczegółowo

Budownictwo kolejowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budownictwo kolejowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: czerwiec 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa kolejowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku budownictwa

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: IV kwartał 2015 Format: pdf Cena od: 2400 Możesz mieć wpływ na zawartość

Bardziej szczegółowo

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku Efektywność działań aktywizujących osoby 50+. Podstawa realizowanych działań Zagrożenia Osób 50+ lęk przed utratą pracy relatywnie niskie kwalifikacje konieczność

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

Rynek przetwarzania danych w chmurze w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek przetwarzania danych w chmurze w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020 Rynek przetwarzania danych w chmurze w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: wrzesień 2015 Format: pdf Cena od: 1800 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna i przyszła wartość rynku przetwarzania

Bardziej szczegółowo

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego Spotkanie branżowe dla studentów i pracodawców Kierunek: INFORMATYKA NOWOCZESNE PLATFORMY INFORMATYCZNE COLLEGIUM MAZOVIA Innowacyjna Szkoła Wyższa realizuje projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Zaangażowanie pracowników w system KAIZEN. 16-17 kwietnia 2015 Jelcz - Laskowice

Zaangażowanie pracowników w system KAIZEN. 16-17 kwietnia 2015 Jelcz - Laskowice Zaangażowanie pracowników w system KAIZEN 16-17 kwietnia 2015 Jelcz - Laskowice Czy znajoma jest Ci taka sytuacja? Przeprowadziliśmy szkolenia z systemu KAIZEN, przygotowaliśmy procedurę zgłaszania pomysłów,

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013 OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z

Bardziej szczegółowo

Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej.

Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej. Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej. Skorzystaj z dobrych praktyk i przekonaj się, jak niewielkie usprawnienia mogą przynieść znaczące efekty. Od ponad pięciu lat wdrażam

Bardziej szczegółowo

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej O NAS jest częścią grupy Reed Global, wiodącej brytyjskiej firmy świadczącej profesjonalne usługi w zakresie pracy stałej oraz czasowej, rozwiązań outsourcingu personalnego oraz consultingu HR. Zajmujemy

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie. www.stratex.pl

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie. www.stratex.pl StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie profil firmy www.stratex.pl Nasza tożsamość Misja Zmieniamy pomysł w praktyczne działanie Założyliśmy StratEX Strategy Execution w 2008 roku jako konsultanci

Bardziej szczegółowo

Trendy w budowaniu zaangażowania pracowników branży farmaceutycznej. Jak sięgają gwiazd w Grupie Adamed.

Trendy w budowaniu zaangażowania pracowników branży farmaceutycznej. Jak sięgają gwiazd w Grupie Adamed. Webinarium Aon Hewitt Klub Dobrych Pracodawców on-line Trendy w budowaniu zaangażowania pracowników branży farmaceutycznej. Jak sięgają gwiazd w Grupie Adamed. 6 maja 2015r. Aon Hewitt Consulting Edward

Bardziej szczegółowo

Oferta produktowa w zakresie szkoleń i wdrożeń

Oferta produktowa w zakresie szkoleń i wdrożeń 2 1 3 Oferta produktowa w zakresie szkoleń i wdrożeń Rozwiązania niestandardowe Dostosowanie do potrzeb wynikających z celów strategicznych, wizji lub oczekiwań klienta. Indywidualne dostosowanie elementów

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie

Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie RAPORT Z DRUGIEJ EDYCJI BADANIA Zespół Doradztwa HRM partners S.A. Warszawa 2013 Copyright

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

O wywróceniu do góry nogami tradycyjnego zarządzania personelem w korporacji

O wywróceniu do góry nogami tradycyjnego zarządzania personelem w korporacji O wywróceniu do góry nogami tradycyjnego zarządzania personelem w korporacji Małgorzata Tłuchowska Dyrektor HR Regionu Europy Centralnej i Wschodniej Wolters Kluwer Legal & Regulatory Tradycyjna struktura

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PI ODRODZENIE FENIKSA innowacyjny model współpracy instytucji publicznych i niepublicznych z przedsiębiorstwami

Bardziej szczegółowo

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise www.adeptus.com.pl Pilotażowy Projekt,,Gotowi na przyszłość Projekt

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny trener biznesu. Program rozwoju trenerów stworzony na bazie doświadczeń i kompetencji House of Skills

Profesjonalny trener biznesu. Program rozwoju trenerów stworzony na bazie doświadczeń i kompetencji House of Skills Profesjonalny trener biznesu Program rozwoju trenerów stworzony na bazie doświadczeń i kompetencji House of Skills 1 Wprowadzenie Wakacje to doskonały moment na rozwój kompetencji zwłaszcza dla tych, którzy

Bardziej szczegółowo

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych

Bardziej szczegółowo

Zmiana zespołu w kierunku Agile

Zmiana zespołu w kierunku Agile Zmiana zespołu w kierunku Agile Scrum, jeden z najbardziej popularnych sposobów prowadzenia projektów i rozwój produktów, jest opisany zaledwie na kilkunastu stronach. Okazuje się, że w praktyce jest bardzo

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Projektami

Zarządzanie Projektami Szkolenie przygotowujące do certyfikacji PMP (PMP Prep)* Zarządzanie Projektami zgodnie ze standardami PMI Zawartość oferty: I. WSTĘP II. EFEKTY SZKOLENIA III. METODY KSZTAŁCENIA IV. TRENERZY V. PROGRAM

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie przeprowadzić zmianę z wykorzystaniem Interim Managera?

Jak skutecznie przeprowadzić zmianę z wykorzystaniem Interim Managera? Jak skutecznie przeprowadzić zmianę z wykorzystaniem Interim Managera? Studium Przypadku na przykładzie projektu zmiany w obszarze wspierania sprzedaży ING Życie Emilia Urich ING Życie Karolina Niesiobędzka-

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Jak zbudować nowoczesny system świadczeń pozapłacowych? Małgorzata Zachorowska Zachorowska & Partners

Jak zbudować nowoczesny system świadczeń pozapłacowych? Małgorzata Zachorowska Zachorowska & Partners Jak zbudować nowoczesny system świadczeń pozapłacowych? Małgorzata Zachorowska Zachorowska & Partners Dlaczego firmy, mimo obecnych przepisów o podatku dochodowym i ZUS, oferują pracownikom system świadczeń

Bardziej szczegółowo

Badanie satysfakcji pracowników Sąd Rejonowy Lublin - Zachód

Badanie satysfakcji pracowników Sąd Rejonowy Lublin - Zachód Badanie satysfakcji pracowników PWP Edukacja w dziedzinie zarządzania czasem i kosztami postępowań sądowych case management Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 1 Przygotowania Badanie anonimowe Koncentracja

Bardziej szczegółowo

Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING. Vrije Universiteit Brussel Career Center

Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING. Vrije Universiteit Brussel Career Center Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING Vrije Universiteit Brussel Career Center Vrije Uniwersytet w Brukseli (VUB) to uczelnia licząca 12 tysięcy studentów studiujących na 8 wydziałach: Inżynieria Nauki

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G BONO DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA. OFERTA SZKOLENIOWA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G T E L. 6 0 7 1 4 7 6 7 1 - N I P 5 7 8-182- 49-09 www.b o n o. e d u.

Bardziej szczegółowo

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR Praktyki pracodawców w obszarze prawa pracy - wyniki badania HR Index www.hrindex.pl www.hrindex.pl 2 Zakres badania 3 Korzyści 4 Ogólne wyniki HR Index

Bardziej szczegółowo

AUDYT KOMPETENCYJNY. Piotr Mastalerz

AUDYT KOMPETENCYJNY. Piotr Mastalerz AUDYT KOMPETENCYJNY Piotr Mastalerz AGENDA Co to są kompetencje Procesy, w których są wykorzystywane Przykładowe opisy kompetencji Audyt kompetencyjny K0MPETENCJE 1. Kompetencje to osobiste dyspozycje

Bardziej szczegółowo

Od ponad 20 lat dostarczamy unikalne rozwiązania informatyczne tym menedżerom, których wymagania są wyższe niż standardowe.

Od ponad 20 lat dostarczamy unikalne rozwiązania informatyczne tym menedżerom, których wymagania są wyższe niż standardowe. Nasze rozwiązania zawsze powstają przy wykorzystaniu wiedzy współpracujących z nami ekspertów, jednakże zawsze pamiętamy, że cel zastosowania tej wiedzy ma służyć rozwojowi biznesu klientów. Naszą przewagą

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM W FIRMACH stały dostęp do kluczowych kompetencji

Bardziej szczegółowo

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo?

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo? Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo? Monika Bursztyńska Tomasz Chyrchel Jak dobrze dopasować rodzaj szkolenia do planowanych

Bardziej szczegółowo

CEMS Club Warsaw o nas

CEMS Club Warsaw o nas CEMS Club Warsaw CEMS Club Warsaw o nas CEMS Club Warszawa zrzesza ambitnych i aktywnych studentów ze wszystkich lat studiów (w szczególności obecnych i przyszłych studentów programu CEMS MIM), oddanych

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH W ŚWIETLE OCZEKIWAŃ PRACODAWCY MONIKA TURLEJ SPECJALISTA DS. REKRUTACJI; SAGE SP. ZO.O. Wizerunek dużej firmy czy małego punktu usługowego jest bezpośrednio budowany

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo