Holistyczne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim

Transkrypt

1 Międzyuczelniane Studia Podyplomowe 2016/2017 Holistyczne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Yoga dla Firm Rodzinnych (77) (22)

2 Z nami dowiesz się: Jak wykorzystać spokój i potęgę umysłu w życiu codziennym i biznesie, które pozwolą Ci zrealizować cel przedsiębiorstwa rodzinnego, tj. zapewnić godny poziom życia rodziny i umożliwić indywidualny rozwój członka rodziny? Jak wykorzystać techniki medytacyjne w zarządzaniu stresem (Mindfulness)? Jak osiągnąć cel przekształcając go w pasję? Jak wykorzystać filozofię jogi w podejmowaniu życiowych wyzwań? Jak utrzymać energię i kreatywność przez cały dzień?

3 Holistyczne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim,,Pomagając sobie pomagasz innym Pierwsze międzyuczelniane studia podyplomowe realizowane przez Politechnikę Opolską i Uniwersytet Opolski przy współpracy fundacji Centrum Współpracy Polska-Indie Instytut Jogi i Ajurwedy w Sulisławiu,,Czynienie dobra jest dobre dla twojego biznesu H.E. Chandra M. Bhandari Ambasador Indii w Polsce ( ) Ambasador Jogi na świecie (2016) STUDIA SKIEROWANE DO: właścicieli i kadry zarządzającej przedsiębiorstw rodzinnych przedstawicieli finansów i bankowości pracowników firm doradczo - szkoleniowych przedstawicieli mediów trenerów i konsultantów terapeutów i pedagogów osób zainteresowanych własnym rozwojem pracowników służby zdrowia Na nasze studia zapraszamy osoby, które ukończyły co najmniej studia pierwszego stopnia (licencjat).

4 Przykłady wykładanych przedmiotów: Zarządzanie rozwojem Antropologia zarządzania relacjami człowieka z otoczeniem Praca z oddechem i energią Najważniejsze koncepcje ajurwedy Filozofia i praktyka jogi Trening uważności Punkty Marma Zasady funkcjonowania świata wg starożytnej tradycji Indii Modele zarządzania firmą rodzinną. Sukcesja.,,Jeśli jesteś dobrym managerem dla siebie, będziesz dobrym managerem w firmie.

5 Sesja I - Chandra M. Bhandari Filozofia i praktyka jogi Sesja II - ks. prof. zw. dr hab. Stanisław Rabiej Judeo-chrześcijańskie drogi medytacji Joga rozwija człowieka, poprawia jego ogólny stan fizyczny, umysłowy, emocjonalny i duchowy. Wszyscy ludzie mogą praktykować jogę bez względu na wiek i stopień sprawności fizycznej. Joga to przede wszystkim kompletny zestaw ćwiczeń wzmacniających ciało, pomagający w uzyskaniu i podtrzymaniu sprawności fizycznej. Stanowi doskonałą profilaktykę zdrowotną. Jedna złotówka wydana na profilaktykę to milion złotych zaoszczędzony na leczeniu. Joga to ruch, oddech i relaks. Jest to wyjątkowa metoda redukcji stresu, regeneracji i wzmocnienia zdrowia. Dzięki ruchowi dostajemy energię do działania, dzięki pasywnym pozycjom zyskujemy przestrzeń dla oddechu. Praktyka jogi daje nam możliwość uspokojenia umysłu i doświadczenia stanu głębokiego relaksu. Joga uczy także wdrażania zdrowego stylu życia, dbałości o swoje zdrowie i uwalnia od szkodliwych nawyków i przyzwyczajeń. Zajęcia mają odsłonić bogactwo technik medytacyjnych pomagających w owocnym czytaniu tekstów natchnionych. Koncentracja nad nimi przebiega w czterech etapach, które określają tradycyjne, łacińskie terminy: lectio meditatio oratio contemplatio et actio. Przez słuchanie (lectio) dopuszczamy słowo do swojego serca będącego centrum myśli, pozwalamy, aby ono przeniknęło i poruszyło najgłębsze struny w naszym wnętrzu i weszło w dialog z naszymi najtajniejszymi myślami. Medytacja polega na otwarciu się na przekazywaną prawdę, która często przerasta odbiorcę. Modlitwa staje się odpowiedzią na tak pojawiające się w sercu światło. Kontemplacja i czyn sprawiają, że niezauważalnie dla otoczenia, w sanktuarium duszy coraz częściej zapada absolutne milczenie. Sesja III - dr Chauhan Partap Koncepcja ajurwedy Sesja IV - prof. Jan Szczegielniak Fizjoterapia komplementarna Ajurweda propaguje zasadę naturalnej równowagi i wewnętrznej harmonii z otaczającym nas środowiskiem. Życie zgodnie z odwiecznymi prawami natury zapewnia doskonałe zdrowie i spokój umysłu. To również eliminowanie przyczyn wszelkich chorób i profilaktyka zdrowotna. Ajurweda, to przede wszystkim unikalna nauka medyczna, gdzie nacisk kładzie się na detoksykację organizmu i przywracanie równowagi Tridosha. Tematy wybranych wykładów: 1. Zapobieganie chorobom jako podstawa rozwoju społecznego. 2. Zdrowa rodzina i społeczeństwo jako fundament rozwoju; 3. Ajurweda a zarządzanie zdrowiem; 4. Spokojny i jasny umysł podstawą zdrowia; 5. Profilaktyka zdrowia w perspektywie rozwoju jednostki i społeczeństwa. 1. Pojęcia inżynieria ruchu i mobilność człowieka; 2. Medycyna konwencjonalna i niekonwencjonalna; 3. Wybrane metody wchodzące w zakres fizjoterapii komplementarnej; 4. Skutki i ogólne działanie zabiegów fizjoterapeutycznych; 5. Podstawowe problemy kliniczne, diagnostyczne i terapeutyczne w fizjoterapii; 6. Interdyscyplinarność fizjoterapii. Związek fizjoterapii z naukami medycznymi, humanistycznymi i kultury fizycznej; 7. Historia powstawania najważniejszych metod fizjoterapeutycznych XIX i XX wieku; 8. Podstawowe pojęcia i definicje: rehabilitacja, rewalidacja oraz fizjoterapia; 9. Podstawowe cele i zadania fizjoterapii; 10. Rehabilitacja integracyjna- medyczna, społeczna, zawodowa, pedagogiczna; 11. Znaczenie fizjoterapii w procesie rehabilitacji. Chandra M. Bhandari Wywiad - Jerzy Bar Podpisanie umowy międzyuczelnianej

6 Sesja V - ks. prof. dr hab. Tadeusz Dola Chrześcijaństwo w dialogu z religiami Sesja VI - prof. dr hab. Krzysztof Malik Zarządzanie rozwojem + Seminarium podyplomowe Celem zajęć jest przedstawienie chrześcijaństwa w dialogu z religiami pozachrześcijańskimi. Silnym impulsem do przyjęcia postawy dialogu wobec innych religii i podjęcia badań nad relacją chrześcijaństwa do religii pozachrześcijańskich były dla chrześcijan uchwały Soboru Watykańskiego II ( ). Dialog z innymi religiami ma służyć na pierwszym miejscu precyzyjniejszemu określeniu tożsamości chrześcijańskiej. Pozwala ustalić, co łączy chrześcijaństwo z innymi religiami, a co je od nich dzieli. Pomaga lepiej rozumieć wyznawców innych religii. Potrzeba prowadzenia takiego dialogu staje się nagląca w dzisiejszym świecie, w którym idee religijne są wykorzystywane dla wzbudzania wrogości między ludźmi, prześladowania ludzi ze względów religijnych, czy wręcz prowadzenia wojen w imię religii. Dialog między wyznawcami różnych religii jest szansą na porozumienie i budowanie pokoju. Zarządzanie rozwojem stanowi teoremat naukowy obejmujący zarówno zarządzanie samorozwojem (self-actualization) jak i zarządzanie rozwojem organizacji (biznesowych oraz terytorialnych). Jest to nowe holistyczne i zrównoważone podejście do sterowania procesami rozwojowymi zapewniające akceptację przez wszystkich interesariuszy i tym samym trwałość osiągania celów rozwoju. Zarządzanie rozwojem koncentruje się na skuteczności osiągania ładu zintegrowanego i trwałości kapitału rozwoju. Zostaną zaprezentowane i zastosowane (case studies) wybrane narzędzia wspomagające skuteczność i efektywność zarządzania kapitałem rozwoju z uwzględnieniem analiz strategicznych i wskaźnikowych. 1. Ekonomia i zarządzanie rozwojem jako nowy holistyczny paradygmat naukowy; 2. Interdyscyplinarne ujęcie kategorii kapitału oraz istota kapitału rozwoju; 3. Skuteczność ładów (effectiveness) i efektywność (efficiency) inwestowania kapitału rozwoju: wymiar mikro-, mezo i makro-ekonomiczny; 4. Narzędzia wspomagające skuteczność i efektywność zarządzania kapitałem rozwoju: foresight strategie plany działań; 5. Elementy analiz wskaźnikowych w planowaniu, monitoringu i ewaluacji. Sesja VII - prof. Krzysztof Byrski Zasady funkcjonowania świata wg starożytnej tradycji Indii Sesja VII - Andrzej Jacaszek Antropologia zarządzania relacjami człowieka z otoczeniem Słuchacze uzyskają wiedzę o tym, jaki w myśl tradycyjnych koncepcji wypracowanych w ciągu wieków w Indiach obowiązuje tam system wartości i skąd się wywodzi oraz jak w świetle tego systemu powinno wyglądać modelowe życie indywidualne człowieka aspirującego do osiągnięcia wyzwolenia (mokszy), zarówno w wyniku podejmowania wyzwań rzeczywistości doczesnej, jak i w wyniku życia ascetycznego. Tematyka zajęć i tematy poszczególnych wykładów: 1. Hinduizm słyszenia (śruti) i hinduizm widzenia (darśana); 2. Trzy przymioty rzeczywistości (traigunja) i trójsfera indyjskiej etyki (triwarga); 3. Zacność wieku (aśramadharma) i zacność stanu (warnadharma); 4. Trójsfera indyjskiej etyki (triwarga) a wyzwolenie (moksza). 1. Cel istnienia przedsiębiorstwa i jego zmieniająca się natura. Od teorii R. Coase, poprzez M. Porter, do teorii D. Tapscot; 2. Istota i sens planowania strategicznego w szybko zmieniającym się otoczeniu rynkowym. Nowoczesne narzędzia planowania strategicznego; 3. Warunki osiągania sukcesu biznesowego wg. badania prof. Nitina Nohria. Co naprawdę działa w biznesie? 4. Marketing relacyjny. Reguły i techniki obsługi klienta w gospodarce cyfrowej; 5. Podejmowanie decyzji w warunkach dylematu, wg. badań prof. J. Badaracco; 6. Definicja sukcesu życiowego managera wg. badań; 7. Przewodzenie po cichu dylematy i praktyczne porady dla lidera na każdym szczeblu organizacji.

7 Sesja VIII - dr Małgorzata Adamska Zarządzanie kapitałem intelektualnym Sesja VIII - dr hab. Mariusz Zieliński, prof. PO Zarządzanie kapitałem ludzkim Wartość rynkowa przedsiębiorstwa oraz skuteczne działanie organizacji zależne jest głównie od umiejętnego wykorzystania znajdującego się w posiadaniu danego podmiotu kapitału intelektualnego. Rozumiany on musi być jako zbiór wartości niematerialnych i prawnych oraz kapitał ludzki, który jest nośnikiem wiedzy. To właśnie zasoby niematerialne decydują w sposób zasadniczy o wykorzystywaniu rzeczowych i finansowych zasobów organizacji, stawiając w kluczowym punkcie kompetencje i kwalifikacje zasobów ludzkich. Tematyka zajęć ma na celu przybliżenie koncepcji kapitału intelektualnego nowoczesnych organizacji, poczynając od ewolucji zagadnienia gospodarki opartej na wiedzy (ang.knowledge-based economy), poprzez podstawowe pojęcia w obrębie kapitału intelektualnego, charakterystykę jego struktury, po metody pomiarów kapitału intelektualnego w organizacjach. Zajęcia będą realizowane w formie wykładu połączonego z dyskusją oraz ćwiczeń warsztatowych. Tematyka zajęć ma na celu określenie bieżącej sytuacji na rynku pracy w Polsce i jej zmian w perspektywie kilku najbliższych lat oraz znaczenia i sposobów podnoszenia wartości kapitału ludzkiego, którym dysponuje przedsiębiorstwo. Jeśli chodzi o wsparcie rozwoju kapitału ludzkiego, będzie ono rozpatrywane z perspektywy jego pozyskiwania na rynku zewnętrznym oraz utrzymania i rozwoju wewnątrz przedsiębiorstwa. Dodatkowym elementem zajęć jest wskazanie potencjalnych zewnętrznych źródeł finansowania inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego. Zajęcia będą realizowane w formie wykładu i ćwiczeń opartych na przeglądzie podstawowych założeń procedur personalnych. Sesja IX- Piyush Mittal Mindfulness Sesja X - Jerzy Bar Modele zarządzania przedsiębiorstwem rodzinnym w ich cyklu życia Mindfulness jest tłumaczone jako uważność lub jako uważna obecność, mindfulness to stan świadomości będący wynikiem intencjonalnego i nieoceniającego kierowania uwagi na to, czego doświadczamy w chwili obecnej. Podczas zajęć omówimy zagadnienia: 1. Podstawowa wiedza na temat treningu uważności w odniesieniu do procesów poznawczych.; 2. Podstawowa wiedza dotycząca procesów świadomościowych; 3. Stany świadomości oraz podstawowe strategie ćwiczeń koncentracji umysłu; 4. Koncentracja i medytacja w badaniach naukowych; 5. Ćwiczenia koncentracji i medytacji stosowane w jodze indyjskiej; 6. Ćwiczenia koncentracyjno-medytacyjne oparte na utrzymywaniu uważności umysłu. Badania prowadzone na temat firm rodzinnych szacują ich liczebność na 65% wszystkich funkcjonujących firm w Polsce. Jest to ogromny potencjał. Właściciele firm rodzinnych zadają sobie pytania, czym tak naprawdę ich przedsiębiorstwa się wyróżniają, w czym tkwi siła firmy rodzinnej, co na nią wpływa, jak zdefiniować i sklasyfikować firmę rodzinną. I najważniejsze, gdzie są ich słabe i mocne strony. 1. Definicja pojęcia firmy rodzinnej; 2. Jednostka, Rodzina i Firma Rodzinna w cyklu życia; 3. Współczesne modele zarządzania firmą rodzinną; 4. Sukcesja w firmie rodzinnej; 5. Zbiór zasad funkcjonowania firm rodzinnych na rynku polskim.

8 Sesja V XI -- ks. Dhananji dr Dzierżanowski Nanayakkara Jerzy Warsztaty Dieta ajurwedyjska z Psychologii Komunikacji Sesja VII XI - Kushan Chandra Pathirana M. Bhandari Poziomy Dravyaguna świadomości Sastra (ajurwedyjska farmakologia) Ajurwedyjska apteczka domowa W czasie sesji zostaną omówione kwestie diety ajurwedyjskiej w kontekście dziennego zapotrzebowania organizmu na składniki odżywcze. Studenci dowiedzą się jak pozyskać energię z żywności, wody i powietrza. Ajurwedyjska apteczka domowa to wiadomości z zakresu przygotowania mieszanek ziołowych zarówno w zakresie profilaktyki zdrowotnej jak i na wypadek konieczności leczenia chorób. Tematy wybranych wykładów: Czas trwania: 5h 1. Wprowadzenie do Dravyaguna Sastra (właściwości substancji i smaku); 2. Wyjaśnienie siódmego składnika dravya; 3. Wprowadzenie do identyfikacji różnych urządzeń i części; 4. Metody przygotowania ziół. 1. Odpowiednia dieta i sposób odżywiania dostosowany do indywidualnych potrzeb człowieka jako kluczowy czynnik zdrowia; 2. Regeneracja organizmu poprzez praktyki ajurwedyjskie; 3. Zalety terapii oczyszczających organizm z toksyn zarówno chemicznych jak i emocjonalnych. Sesja XII - Chandra M. Bhandari Poziomy świadomości Sesja XII - dr Sunil Kumar Joshi Nauka o punktach MARMA Podczas zajęć omówimy powiązania umysłu z ciałem fizycznym. Pokażemy, w jaki sposób poziom świadomości człowieka wpływa na postrzeganie świata, zachowanie i życiowe wybory. Omówimy także sposoby kierowania się tkwiącą w nas MOCĄ w rozwiązywaniu problemów. Odpowiemy na pytania, dlaczego w konkretnej sytuacji zachowujemy się w ten, a nie inny sposób. 1. Definicja marma; 2. Historia marmaterapii; 3. Rodzaje punktów marma. Rozmieszczenie punktów marma na ciele człowieka; 4. Sposób wyszukiwania oraz uciskania punktów energetycznych; 5. Rodzaje schorzeń, które można wyleczyć dzięki marmaterapii. Dr Partap Chauhan Wywiad - Prof. Krzysztof Maria Byrski Wywiad -

9 Prowadzący: doświadczeni praktycy, naukowcy, mentorzy Ekscelencja Chandra Mohan Bhandari Ambasador Jogi na świecie ( ). Ukończył fizykę w Indian Institute of Technology w Kanpurze, studiował leśnictwo w Indian Forest College w Dehra Dun. Były ambasador Indii w Polsce i na Litwie. W indyjskiej dyplomacji służył od 1974 roku i przebywał m.in. w Tajlandii, Norwegii, Nigerii i Australii. Był ambasadorem w Kambodży i Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Mieszkał również w Polsce, gdzie piastował stanowisko Ambasadora Indii w Polsce i na Litwie, był również konsulem generalnym w Toronto. Od wielu lat interesuje się starożytną wiedzą Indii. Autor książek na temat jogi i ajurwedy. Obecnie jest patronem Pałacu Sulisław. Jerzy Bar Pomysłodawca, twórca i właściciel grupy firm rodzinnych Towarzystwo Inwestycyjne BTA. Laureat wielu nagród gospodarczych. W 2015r. przyznany tytuł Heros polskiej gospodarki. Ukończył studia na Politechnice Rzeszowskiej w 1987 roku. Od wielu lat specjalizuje się w inwestowanie w nowoczesne, funkcjonalne i przyjazne dla użytkowników budynki biurowe jak również w obiekty zabytkowe. Jest doktorantem w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej z zakresu: Modele zarządzania firmami rodzinnymi w cyklu życia. ks. prof. zw. dr hab. Stanisław Rabiej duchowny Kościoła rzymsko-katolickiego, absolwent KUL, Sorbonne Paris IV, Instytutu Ekumenicznego w Jerozolimie. Kierownik Katedry Badań nad Integracją oraz Katedry Jean Monnet UO. Prodziekan i dziekan Wydziału Teologicznego Uniwersytetu Opolskiego ( ). Pracował jako profesor wizytujący na Wydziale Teologicznym Uniwersytetu im. Karola w Pradze. Od 2014 roku jest profesorem wizytującym na Wydziale Artes Liberales Uniwersytetu Warszawskiego. Opublikował ponad 100 prac naukowych, w tym 15 monografii z zakresu teologii ekumenicznej, antropologii i historii religii. prof. dr hab. Krzysztof Malik Stypendysta Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej. Ukończył polsko-amerykańskie szkoły ekonomii zorganizowane m.in. przez DePaul University, University Massachusetts, Brandeis University, University of Nebraska, Northwestern University i University of Notre Dame. Obecnie pełni funkcję prorektora ds. współpracy i rozwoju na Politechnice Opolskiej. Specjalizuje się w ocenie efektywności programów i projektów zrównoważonego rozwoju. Jest autorem trzech książek i ponad 200 innych publikacji, recenzji i ekspertyz. ks. prof. dr hab. Tadeusz Dola (ur. 1951) jest kierownikiem Katedry Teologii Fundamentalnej i Religiologii na Wydziale Teologicznym Uniwersytetu Opolskiego. Był dziekanem tego Wydziału w latach oraz W 2007 r. został członkiem Komitetu Nauk Teologicznych Polskiej Akademii Nauk, a w 2012 r. jego przewodniczącym; w 2016 r. wybrany na kolejną kadencję. Od 2005 r. jest w zarządzie Stowarzyszenia Teologów Fundamentalnych w Polsce. W 2008 r. został członkiem Rady Naukowej Instytutu Jana Pawła II Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego. Należy do rad naukowych kilku czasopism. Badania naukowe prowadzi w obszarze poszukiwań racjonalnego uzasadnienia podstaw chrześcijaństwa oraz relacji chrześcijaństwa do innych religii.

10 ,,Dyskusja jest jedną z największych przyjemności w życiu prof. Maria Krzysztof Byrski Urodzony w Wilnie (obecnie Litwa) w 1937 roku. W 1955 roku rozpoczął studia indologiczne. Po ich ukończeniu w 1960 roku wyjechał do Indii, aby kształcić się dalej w Banaras Hindu University. W 1966 roku otrzymał stopień doktora w zakresie starożytnej indyjskiej historii, kultury i archeologii, tytuł pracy doktorskiej: Koncepcja starożytnego indyjskiego teatru. Po powrocie do kraju rozpoczął pracę w Instytucie Orientalistyki Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie uczył literatury sanskryckiej i języka hindi. Habilitował się w 1978 roku, tytuł pracy Metodologia analizy dramatu sanskryckiego. W 1993 roku został powołany na stanowisko ambasadora RP w Indiach. W 1996 roku, po wyborze nowego prezydenta Polski, złożył rezygnację. dr Partap Chauhan Jeden z pionierów popularyzacji medycyny ajurwedyjskiej. W swojej działalności łączy posiadanie formalnego akademickiego wykształcenia z tradycyjną wiedzą o ajurwedzie. Dyrektor Instytutu Jiva Ayurveda w Faridabad, w Indiach. Wielokrotnie odznaczany za umiejętności i wiedzę z dziedziny ajurwedy. W 2004 roku otrzymał z rąk Prezydenta Indii nagrodę dla najlepszego lekarza ajurwedyjskiego w Indiach. Laureat Nagrody ONZ za program medyczny Tele Doc. Założyciel pierwszej strony internetowej poświęconej ajurwedzie jiva.com. Przewodniczący Stowarzyszenia Absolwentów Uczelni Medycznych w Indiach. Autor książek i publikacji z zakresu ajurwedy. Jego program Complete Ayurveda. Eternal Health emitowany jest w czterech stacjach TV w Indiach. Ostatnio wyróżniony Lifetime Ashoka Fellowship. W Polsce Instytut Jiva Ayurveda reprezentuje Jiva Polska ( Dhananji Nanayakkara Studiowała ajurwedę na Uniwersytecie w Colombo. Pochodzi ze Sri Lanki, z rodziny lekarzy ajurwedyjskich, gdzie wiedza przekazywana jest z pokolenia na pokolenie. Specjalizuje się w diagnozie z pulsu, dermatologii i terapiach związanych z panczakarmą. dr hab. Jan Szczegielniak, prof. PO Kierownik Katedry Fizjoterapii Klinicznej Wydziału Wychowania Fizycznego i Fizjoterapii Politechniki Opolskiej. Kieruje Działem Usprawniania Leczniczego Szpitala Specjalistycznego MSW w Głuchołazach. Wiceprezes Zarządu Głównego PTF i członek honorowy Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii. Pełni funkcję Konsultanta Wojewódzkiego w dziedzinie fizjoterapii. Andrzej Jacaszek Wydawca Harvard Business Review Polska oraz dyrektor zarządzający ICAN Institute. Ukończył studia Executive Master of Business Administration, University of Minnesota, Carlson School of Management oraz Wydzial Nawigacyjny Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni. Od marca 2004 roku jest wykładowcą ICAN Institute. Specjalizuje się m.in. w zagadnieniach zarządzania strategicznego, sprzedaży i marketingu, ekonomiki przedsiębiorstwa. W latach pełnił funkcję wiceministra finansów w rządzie premiera Marka Belki. Pracował m.in. dla takich firm jak: Medicover Holding BV jako dyrektor Grupy Medicover ds. sprzedaży i marketingu; Norwich Union jako Country Manager of Life and Pensions Operations in Poland; Powszechne Towarzystwo Emerytalne Norwich Union SA jako prezes zarządu; TUiR Warta SA jako wiceprezes zarządu; Agros Holding SA jako pełnomocnik zarządu i dyrektor Grupy Agros ds. sprzedaży i marketingu; B.P.S. Consultants Poland sp. z o.o. jako dyrektor zarządzający. Od 2009 r. jest wiceprezydentem Pracodawców Rzeczpospolitej Polskiej.

11 Wie dza jest dru gim słońcem dla ludzi dr inż. Małgorzata Adamska Doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu w Politechnice Opolskiej. W pracy naukowej oraz dydaktycznej zajmuje się zagadnieniami działalności marketingowej oraz zarządzaniem kapitałem intelektualnym. Swoje zainteresowania koncentruje również wokół zasobów ludzkich organizacji jako głównego czynnika budowanie przewagi konkurencyjnej. Jest autorką kilkudziesięciu publikacji naukowych, w tym w takich czasopismach, jak: Economics&Management E+M Handel Wewnętrzny czy Zarządzanie przedsiębiorstwem. Kushan Pathirana Lekarz ajurwedyjski, ukończył medycynę na Uniwersytecie Colombo, pochodzi z rodziny lekarzy ajurwedyjskich o wieloletniej tradycji. Specjalizuje się w diagnozie z pulsu, prowadzi terapie związane z panchakarmą, leczy bezpłodność, zaburzenia nerwowe i depresję. Jest ekspertem w ziołolecznictwie, potrafi wyleczyć artretyzm, paraliż, otyłość jak również pomaga w walce z problemami kręgosłupa i stawami. Piyush Mittal Nauczyciel jogi, biznesmen, dyrektor kompleksu Pałac Sulisław. Mieszka od 32 lat w Polsce, zachował jednak silne związki i kontakty z dawną ojczyzną, z Indiami. To co pielęgnuje w swoim życiu to relacje międzyludzkie, propagowanie kultury hinduskiej oraz ćwiczenia jogi i medytację. Jest uczniem Pana Chandry Mohan Bhandariego, od którego uzyskał olbrzymią wiedzę na temat medytacji, uzdrawiającego oddechu i tego jak być uważnym w każdym momencie swojego życia. dr hab. Mariusz Zieliński, prof. PO Doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie ekonomii, profesor w Katedrze Organizacji i Zarządzania Przedsiębiorstwem Wydziału Ekonomii i Zarządzania Politechniki Opolskiej. W pracy naukowej i dydaktycznej zajmuje się przede wszystkim zagadnieniami ekonomicznych uwarunkowań funkcjonowania rynku pracy, w tym wpływu na zatrudnienie i bezrobocie polityki gospodarczej realizowanej przez państwo. Drugim obszarem jego zainteresowań jest zarządzanie zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem jego ekonomicznych aspektów. Jest autorem ponad 150 publikacji w tym dwóch monografii: Wpływ państwa na rynek pracy i decyzje zatrudnieniowe przedsiębiorstw oraz Rynek pracy w teoriach ekonomicznych. Pełni funkcję redaktora naczelnego czasopisma naukowego Przegląd Nauk Stosowanych. dr Sunil Kumar Joshi Kieruje wydziałem Shalya-Tantra w Ayurvedic College Gurukul Kangari w Haridwar, Studia z zakresu ajurwedy (Ayurvedacharya), M.D.Ay.(Shalya), I.M.S.(Banaras Hindu University). Pracował między innymi na prestiżowym wydziale Shalya-Shalakya, przy Institute of Medical Science, Banaras Hindu University w Varanasi. Posiada ponad 25-letnie doświadczenie dydaktyczne z wykorzystaniem Marma Therapy. Jest również fundatorem Janchetana, instytucji promującej zdrowie środowiskowe oraz Mrityunjay Mission, fundacji ukierunkowanej na badania medycyny wedyjskiej.

12 dr Sunil Kumar Joshi State Ayurvedic College, Gurukul Kangari, Haridwar NAUKA O PUNKTACH MARMA UKRYTY SKARB WEDYJSKICH UMIEJĘTNOŚCI CHIRURGICZNYCH Marma to nie powierzchowne punkty na powierzchni ciała, ale głęboko osadzone ważne struktury fizjologiczno-anatomiczne. Znajomość punktów marma to ukryty skarb wedyjskich umiejętności chirurgicznych. Wielu starożytnych świętych posiadło wiedzę dotyczącą marma oraz praktykowało ją dla dobra cierpiącej ludzkości. W czasach starożytnych była to nauka tajemna, znana tylko królom i wojownikom. Dlaczego wiedza ta była tak pilnie strzeżona? Aby odpowiedzieć na to pytanie, trzeba wiedzieć, czym są marma. Zgodnie z definicją medyczną, są to specyficzne miejsca w ciele, które są szczególnie wrażliwe na urazy. Dowolny uraz takiego miejsca może prowadzić do wielu powikłań dotyczących funkcji fizjologicznych i anatomicznych, a nawet do zgonu. Miejsca te są znane jako punkty witalne i są one źródłem energii. Powinny być szczególnie ochraniane i nie mogą być wystawiane na ryzyko urazu.

13

14 Kim jesteśmy ICAN Institute założony został w 1992 roku w Kanadzie jako Canadian International Management Institute, od 1997 roku prowadzi działalność również w Polsce. ICAN Institute jest wydawcą polskiej edycji Harvard Business Review i organizatorem konferencji z cyklu Executive Briefing i Autorytety Zarządzania, a także programów rozwoju managera. Pod marką ICAN Research realizowane są badania praktyk zarządczych w polskich firmach. W 2012 roku ICAN poszerzył swoją działalność o wydawanie książek biznesowych z oferty Harvard Business Review Press. W 2014 roku została ustanowiona fundacja Centrum Współpracy Polska-Indie Instytut Jogi i Ajurwedy w Sulisławiu. Główne zadania Instytutu to: Rozwój przedsiębiorczości, doskonalenie umiejętności studentów Wprowadzenie jogi do zajęć sportowych Programy stypendialne dla najzdolniejszej młodzieży polskiej i zagranicznej oraz staże i praktyki Programy badawcze, informacyjne i wydaw nicze służące zdobywaniu i upowszechnianiu wiedzy na temat jogi i ajurwedy Organizacja spotkań dyskusyjnych, seminariów edukacyjnych i debat oraz kampanii społecznych Organizacja partnerstwa województwa opolskiego z jednym ze stanów Indii. Jedna z dziewiętnastu wyższych państwowych uczelni technicznych w Polsce z 50-letnią tradycją. Jest jedną z najważniejszych uczelni w Opolu, na której studiuje blisko 8 tysięcy studentów. Kształci studentów na dwudziestu czterech podstawowych kierunkach, na studiach stacjonarnych oraz niestacjonarnych. Posiada 6 praw do nadawania stopnia doktora oraz 4 uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora habilitowanego. Uzupełnia swoją ofertę edukacyjną o nowe kierunki kształcenia dopasowując ją do oczekiwań rynku. Politechnika Opolska współpracuje z wieloma ośrodkami naukowymi w kraju i za granicą, zatrudnia najlepszych wykładowców i ekspertów-praktyków. Nasze motto:,,rób biznes rodzinnie. Dbaj o zdrowie. Pozostaw coś po sobie GWARANCJA GWARANCJA JAKOŚCI 1. Gwarancja jakości. Zajęcia prowadzone są wyłącznie przez doświadczonych i utytuowanych naukowców, praktyków i mentorów. KORZYŚCI 2. Gwarancja korzyści Wiedza i umiejętności zdobyte w czasie studiów będą prowadzić do konkretnych korzyści w firmach uczestników. Na zdjęciu: Pałac Sulisław Świadectwo ukończenia Absolwenci otrzymają prestiżowe świadectwo ukończenia studiów Holistyczne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Politechniki Opolskiej i Uniwersytetu Opolskiego. Dodatkowo dla zainteresowanych certyfikat uprawniający do prowadzenia szkoły jogi, autoryzowany przez Ambasadora Jogi na Świecie Chandrę Bhandariego.

15 Zgłoszenie udziału w studiach podyplomowych Holistyczne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim - Joga dla firm Rodzinnych Proszę wypełnić poniższy formularz, aby wziąć udział w studiach podyplomowych Holistyczne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Yoga dla Firm Rodzinnych i skorzystać z wiedzy fundacji Centrum Współpracy Polska Indie Instytutu Jogi i Ajurwedy w Sulisławiu. W edycji rozpoczynającej się jesienią 2016 roku przewidujemy tylko 50 miejsc, dlatego prosimy nie zwlekać! Cena zawiera: koszt szkolenia, pobyt, wyżywienie, zakwaterowanie (w pokojach 2-os.), materiały dydaktyczne, tłumaczenie na język polski oraz tłumaczenie symultaniczne zajęć. W przypadku rezerwacji pokoji jednoosobowych dopłata 150zł/noc. Harmonogramy zajęć: Cena netto za 2 semestry Koszt uczestnictwa na osobę z zakwaterowaniem 9800,00 zł ,00 zł Piątek Sobota Niedziela 16:00 17:00 zakwaterowanie 17:00 19:30 wykład wprowadzający do sesji 19:30 20:00 ajurwedyjska kolacja 20:30 22:00 dyskusja / indywidualne konsultacje 07:00 07:45 poranna praktyka jogi 08:00 08:45 śniadanie ajurwedyjskie 09:00 10:30 zajęcia dydaktyczne 10:45 12:15 zajęcia dydaktyczne 12:30 14:00 zajęcia dydaktyczne 14:30 15:30 ajurwedyjski obiad 16:15 18:45 praktyka 19:00 20:00 ajurwedyjska kolacja 20:30 22:00 dyskusja / konsultacje Cena brutto za 2 semestry 07:00 07:45 poranna praktyka jogi 08:00 08:45 śniadanie ajurwedyjskie 09:00 10:30 zajęcia dydaktyczne 10:45 12:15 zajęcia dydaktyczne 12:30 14:00 podsumowanie sesji 14:30 15:30 ajurwedyjski obiad Terminy poszczególnych zjazdów*: Semestr I 7-9 X 2016 / X 2016 / XI 2016/ 9-11 XII 2016 / I 2017 / I 2017 Semestr II II 2017 / II 2017 / 3-5 III 2017 / III 2017 / IV 2017 / VI 2017 *W uzasadnionych przypadkach zastrzegamy sobie prawo do wprowadzenia zmian prowadzących i terminów. W imieniu firmy: Nazwa: Adres do faktury: NIP: Telefon: Zgłaszam do udziału w studiach podyplomowych Holistyczne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim 2016, następujących uczestników: 1.) Imię:... Nazwisko:... Telefon: ) Imię:... Nazwisko:... Telefon: ) Imię:... Nazwisko:... Telefon: Imię, nazwisko, tytuł i podpis osoby podejmującej decyzję w imieniu firmy Prosimy o wypełnienie formularza na na stronie: Numer telefonu: Przesłanie formularza zgłoszenia zapewnia rezerwację miejsca. Warunkiem ostatecznym przyjęcia zgłoszenia jest uiszczenie opłaty. Więcej na:

16 1. Recepcja główna 2. Hotel Elsner 3. Restauracja Arkady 4. Club Brando 5. Sala kongresowa 6. Siłownia 7. Scena 8. Instytut Jogi i Ajurwedy 9. Pałac Sulisław 10. SPA Cejlon 11. Restauracja Graf 12. Zabytkowy park 13. Plac zabaw 14. Pawilol parkowy 15. Pawilon Jogi 16. Fontanna 17. WC 18. Brama Główna 19. Parking 20. Kurnik 21. Kuźnia 22. Stajnia 23. Sady 24. Pasieka Sulisław 24, Grodków PATNERZY: Ambasada Indii w Polsce Marszałek Województwa Opolskiego Prezydent Miata Opola Burmistrz Gminy Grodków Europejska Konfederacja Jogi 25. Jeziora 26. Przystań 27. Plaża 28. Aleja Beaty 29. Hodowla danieli 30. Pawilon Sportowy 31. Pole namiotowe