Cena piwa w belgijskich kafejkach i barach wzrosła średnio o 2 proc.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Cena piwa w belgijskich kafejkach i barach wzrosła średnio o 2 proc."

Transkrypt

1

2

3

4 Breves 16 września br. centrum Brukseli (Pentagone) oficjalnie ogłoszono strefą z ograniczeniem prędkości do 30 km/godz. (zone 30). Jest to największa tego typu strefa w Europie. Wszystkie pojazdy w tym obszarze, z wyjątkiem tramwajów, obowiązuje ograniczenie szybkości do 30 km/godz. Nakaz ten nie obowiązuje: boulevard de Dixmude i boulevards Jacqmain, Anspach et Lemonnier. Ponadto w obszarze tym zostanie zainstalowanych około 10 radarów. Info: W Walonii są zainstalowane łącznie 744 radary (radary aktywne i nieaktywne), czyli jeden co 72 kilometry. Jest to o wiele mniej niż we Flandrii, gdzie jest ich 1 322, czyli jeden co 40 kilometrów. Od 16 do 22 września odbywał się Europejski Tydzień Zrównoważonego Transportu. Jak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Ministerstwa Środowiska, w polskich miastach ponad połowa (57 proc.) podróży samochodem nie trwa dłużej niż 15 minut. Odległość ta może być równie dobrze przebyta komunikacją publiczną lub rowerem. Najwięcej podróży odbywa się na trasie dom praca dom (34 proc.). Większość kierowców jeździ samochodami, które mają ok. 10 lat; jedynie co dziewiąty jeździ autem, które ma mniej niż cztery lata. Do korzystania z samochodu skłaniają przede wszystkim wygoda (70 proc.) oraz oszczędność czasu (47 proc.). Niechęć do poruszania się środkami transportu publicznego wynika z niskiego komfortu podróży (39 proc.), tłoku (36 proc.), a także braku możliwości dojazdu w wybrane miejsce (20 proc.). 54 proc. Belgów uważa, że zezwolenie księżom na małżeństwo mogłoby być skutecznym sposobem zapobiegania molestowaniu seksualnemu nieletnich przez niektórych duchownych wynika z sondażu opublikowanego w dzienniku La Dernière Heure. Kościół katolicki w Belgii przyznał się do błędów przeszłości, jeśli chodzi o reagowanie na przypadki wykorzystywania seksualnego nieletnich przez osoby duchowne, i zapewnił, że będzie do dyspozycji ofiar. Uczynił to po opublikowaniu raportu niezależnej komisji, w którym jest mowa o 475 skargach z powodu molestowania seksualnego i 13 samobójstwach wśród ofiar. Mimo to 40 proc. Belgów uważa, że Kościół będzie próbował zataić wszystko, co zdoła w związku w tymi przypadkami wynika z sondażu instytutu badań rynkowych Dedicated Research. 77 proc. ankietowanych chce, by winni księża zostali przekazani wymiarowi sprawiedliwości. 90 proc. opowiada się za surowszym karaniem duchownych dopuszczających się molestowania seksualnego, a 86 proc. uważa, że Kościół powinien wykluczyć winnych ze swoich szeregów. Zdaniem 85 proc. zapytanych, byłoby dobrze, gdyby księża odczuwający pokusę mieli zapewnione specjalistyczne wsparcie. 84 proc. respondentów sądzi, że osobom zamężnym można by pozwolić na święcenia kapłańskie. 72 proc. uczestników sondażu uznało się za katolików. W ubiegłym roku w Belgii średnie straty poniesione przez osoby, które padły ofiarami oszustów internetowych, wyniosły 945 euro. Największe oszustwo, którego ofiarą był pewien Belg, opiewało na sumę 600 tys. euro. Osoba ta chciała zainwestować w baryłki ropy. Przeszło 15 tys. skarg zostało złożonych w punkcie kontaktowym policji do spraw oszustw (ecops) w 2009 r. (w 2008 r. było ich 13 tys.). Największa liczba skarg (62 proc.) dotyczy oszustw pieniężnych. Ponad 20 mln, czyli co czwarte dziecko w Unii Europejskiej zagrożone jest ubóstwem ostrzegają uczestnicy europejskiej konferencji zwołanej pod auspicjami belgijskiego przewodnictwa w UE w Marche-en-Famenne. Ponad 300 ekspertów z całej Europy, którzy uczestniczyli w konferencji, jest zgodnych co do tego, że ryzyko znalezienia się w strefie ubóstwa i nędzy, które wzrasta wskutek kryzysu gospodarczego, dotyczy zwłaszcza dzieci imigrantów i Romów. Europejski komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego Laszlo Andor wskazał na szczególnie dramatyczną sytuację romskich dzieci, którymi Europa zainteresowała się po tym, gdy Francja przystąpiła do masowego usuwania Romów ze swego terytorium. Cena piwa w belgijskich kafejkach i barach wzrosła średnio o 2 proc nowe samochody zarejestrowano w Belgii od początku 2010 r. (+17 proc.). Obecnie w Belgii jest 6,7 mln aut. Liczba dzieci umierających przed ukończeniem piątego roku życia spadła o jedną trzecią w ciągu ostatnich 20 lat z 12,4 mln w 1990 roku do 8,1 mln w 2009 poinformował Fundusz Narodów Zjednoczonych Pomocy Dzieciom UNICEF. Śmiertelność dzieci poniżej piątego roku życia spadła w tym czasie o jedną trzecią z 89 zgonów na 1000 do 60 w 2009 roku podkreślił UNICEF w komunikacie. Oznacza to, że codziennie umiera około 22 tys. dzieci, o 12 tys. mniej w porównaniu z 1990 rokiem. Około połowa tych zgonów przypada na pięć państw: Indie, Nigerię, Demokratyczną Republikę Konga, Pakistan i Chiny. Nadal najwyższa jest śmiertelność dzieci w Afryce subsaharyjskiej, gdzie przed ukończeniem piątego roku życia umiera jedna ósma dzieci 20-krotnie więcej niż w państwach rozwiniętych. Wysokość dochodów podziemnej ekonomii wg OCDE wynosi w Belgii 61 mld euro rocznie. Belgia zajmuje piąte miejsce w klasyfikacji, po Grecji, Włoszech, Hiszpanii i Portugalii. 4

5

6 Wiadomości Rozmowy ostatniej szansy Sparaliżowane różnicą poglądów w kwestiach finansowych rozmowy o reformie kraju i sformowaniu nowej koalicji rządzącej w Belgii będą jednak kontynuowane postanowili przywódcy głównych zwaśnionych ugrupowań belgijskiej sceny politycznej. Czterogodzinne spotkanie lidera francuskojęzycznych socjalistów Elio Di Rupo oraz przywódcy flamandzkich nacjonalistów z partii N-VA Barta De Wevera zapowiadane było jako rozmowy ostatniej szansy. Na skutek waśni między frankofonami i Flamandami Belgia od 100 dni nie ma rządu, a między partiami politycznymi brak zaufania koniecznego. by porozumieć się w sprawie oczekiwanej przez Flamandów reformy kraju, która ma polegać na dalszym uniezależnieniu regionów kosztem państwa federalnego. Właśnie pod hasłem wzmocnienia autonomii bogatej Flandrii partia N-VA w tegorocznych przyspieszonych wyborach w lipcu została największą siłą polityczną Belgii. Tymczasem bez porozumienia o reformie instytucjonalnej kraju partie nie mogą zacząć rozmów koalicyjnych. Kością niezgody jest teraz przede wszystkim finansowanie regionów, w tym zadłużonej, zdominowanej przez frankofonów belgijskiej stolicy. Do zbliżenia stanowisk nie wystarczyła zgoda frankofonów na przeniesienie na poziom tworzących belgijską federację regionów i wspólnot językowych kolejnych kompetencji: w dziedzinie zdrowia, zatrudnienia, obrony cywilnej, zasiłków społecznych czy turystyki. Di Rupo i De Wever ustalili, że reformą prawa o finansowaniu regionów zajmie się specjalna międzypartyjna grupa robocza, której propozycje zostaną potem zaakceptowane przez pięć pozostałych głównych partii biorących udział w rozmowach. Strona frankofońska zrzuca odpowiedzialność za trudności w negocjacjach wprost na N-VA, a także na flamandzką partię chadecką CD&V urzędującego wciąż premiera Yves a Leterme a. A niektórzy frankofońscy politycy zaczęli prowokacyjnie po raz pierwszy wprost mówić o groźbie rozpadu kraju czyli zrealizowaniu długoterminowego scenariusza Flamandów. Od 1 lipca Belgia sprawuje rotacyjną, półroczną prezydencję w Unii Europejskiej. Jednak zarówno program, jak i bieżące sprawowanie unijnego przewodnictwa są przedmiotem konsensu między partiami po obu stronach granicy językowej i nie pojawiają się w debacie politycznej. Za sprawy bieżące wciąż odpowiada dotychczasowy gabinet Leterme a, który podał się do dymisji. Obrońcy praw człowieka: także Belgia dyskryminuje Romów Na fali krytyki działań władz francuskich wobec Romów, także Belgia znalazła się na celowniku obrońców praw człowieka za brak poszanowania praw mniejszości romskiej, zwłaszcza dotyczących zamieszkania informuje dziennik Le Soir. Międzynarodowa Federacja Praw Człowieka (FIDH) zapowiedziała skargę do komitetu praw gospodarczych i społecznych Rady Europy przeciwko Belgii. Le Soir wyjaśnia, że chodzi o prawa wędrownych Romów, czyli żyjących w taborach i zmieniających co jakiś czas miejsce zamieszkania. FIDH zarzuca belgijskim władzom udostępnianie zbyt małej liczby terenów na przyjęcie taborów, zbyt częste wydalanie Romów do krajów pochodzenia, nieuznawanie wozów jako miejsca zamieszkania itd. W wakacje głośno było w Belgii o romskich taborach, które nie mogły znaleźć na dłużej miejsca postoju na skutek sprzeciwu gminnych władz. Konflikty udawało się jednak rozwiązać np. dzięki temu, że miejscowi rolnicy zgadzali się, by Romowie odpłatnie obozowali na ich ziemiach. Komitet działający w ramach Rady Europy po zbadaniu sprawy może zalecić Belgii zmianę prawodawstwa czy też sposobu działania administracji. Zalecenia te nie są wiążące prawnie. Skandal pedofilski w belgijskim kościele W kwietniu br. biskup Brugii Roger Vangelheuwe przyznał się do molestowania seksualnego swojego bratanka w latach i ustąpił ze stanowiska. Wtedy to w Belgii pękła zmowa milczenia wokół przypadków nadużyć seksualnych z udziałem księży. Prasa ujawniła również, że były prymas Belgii, kardynał Godfried Danneels zabiegał, by ten przypadek biskupa-pedofila nie ujrzał światła dziennego, usiłując osobiście przekonać ofiarę do milczenia. W mijającym tygodniu cieszący się dotąd szacunkiem i popularnością kardynał, uważany za przedstawiciela Kościoła liberalnego i otwartego, przyznał się do błędu i wyraził żal, że wcześniej nie nakłonił biskupa do odejścia. Po rezygnacji biskupa ujawniła się większość z 475 świadków ofiar molestowania którzy pomogli komisji w śledztwie. Raport niezależnej komisji kościelnej działającej od stycznia do lipca został opublikowany w Internecie. Na anonimowe ujawnienie swoich zeznań zgodziły się 124 ofiary. W sumie komisja dostała 327 skarg od mężczyzn i 161 pochodzących od kobiet, z tym że części nie zarejestrowano z braku wystarczających danych. 70 proc. ofiar to osoby obecnie 40-, 70-letnie; większość badanych przez komisję przypadków dotyczy lat 50. i 60. Ich liczba wyraźnie spada do połowy lat 80., co wynika ze spadku liczby księży w szkolnictwie. Komisja stwierdziła, że o ile na molestowanie seksualne chłopcy byli najbardziej narażeni w wieku lat, to dziewczęta i kobiety stawały się ofiarami księży (albo innych osób podlegających strukturom belgijskiego Kościoła) w starszym wieku. W raporcie napisano także, że na podstawie zeznań bliskich wiadomo, że co najmniej 13 ofiar wykorzystania seksualnego popełniło samobójstwo, co jest bardzo wysokim odsetkiem. Sześć kolejnych osób zgłosiło próby samobójcze. Choć często tożsamość sprawcy pozostaje nieznana, to komisja napisała, że można powiedzieć, że nie zostało oszczędzone żadne kościelne zgromadzenie. Od początku roku następcą Danneelsa, nowym prymasem Belgii i arcybiskupem diecezji Bruksela-Mechelen jest Andre-Joseph Leonard. Zapowiedział on, że nigdy więcej nie będzie milczenia i zatajania skandalu pedofilii i zapewnił, że Kościół katolicki chce odwrócić kartę. Kościół apeluje do wszystkich ofiar, by zgłaszały swoje przypadki wymiarowi sprawiedliwości, zapewniając, że będzie współpracował w ściganiu sprawców. Komisja badająca przypadki nadużyć rozwiązała się w lipcu po zajęciu jej dokumentacji przez wymiar sprawiedliwości prowadzący osobne śledztwo. Belgijski rząd zapowiada, że śledztwo w sprawie nadużyć seksualnych dokonanych przez księży będzie kontynuowane. PAP 6

7 Belgijska firma działająca w systemie «Titres-Services», istniejąca od 2004 r. Dołącz do naszego grona! Zadzwoń, poznajmy się, pomożemy Ci w załatwieniu wszelkich formalności lub w zamianie na lepsze dla Ciebie warunki. Nasza firma oferuje: umowę na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy wypłatę i zaliczki zawsze przelane na czas 10,80 /brutto dla wszystkich osób, które mają minimum 12 własnych godzin!!! zwrot kosztów transportu 100% (również poza miastem) wszystkie świadczenia socjalne i emerytalne bony żywnościowe od pierwszego dnia pracy i za każdy przepracowany dzień (od 3 godzin!) kompletną pomoc administracyjną związaną z legalizacją pracy meldunek, zasiłek rodzinny, ubezpieczenie (mutuelle, cartę SIS) i nie tylko premie, płatny urlop, dni świąteczne płatne dni wolne podczas nieobecności klienta telefon służbowy korzystne warunki w banku ING miłą, zaufaną i profesjonalną obsługę po polsku Zapraszamy również Panie z Leuven i innych okolic spoza Brukseli, odbieramy czeki z domu. Zobacz naszą propozycję, dotrzymujemy słowa! titres-services Biuro: rue Emile Claus Ixelles (La Bascule, przy chaussée de Waterloo) Gsm: (pl., fr., nl.) Tel: 02/ Mail: Godziny otwarcia: pon.-czw.: 9h00 do 17h00, piątek: 9h00 d 19h00 (bez przerwy), sobota: na umowienie

8

9 9

10

11

12

13 Mówimy po polsku po to, żebyś się nie czuł jak na tureckim kazaniu W celu uzyskania dodatkowych informacji, skontaktuj się z Twoim doradcą: Ma r ta IZOWIT GSM : Urszula BANASZEWSKA GSM : Sabina JAWOREK GSM : Odwiedź stronę

14

15 15

16

17

18

19

20

21 Institut Supérieur de Formation Continue d'etterbeek 14 rue Joseph Buedts 1040 Etterbeek T. 02/ F. 02/ Kursy dzienne i wieczorowe dla dorosłych Bachelier en Comptabilité Licencjat uzupełniający z księgowości Bachelier en Informatique de Gestion Licencjat uzupełniający z informatyki Bachelier en Secrétariat de Direction Licencjat uzupełniający - asystentka dyrektora Bachelier en Marketing Licencjat uzupełniający z marketingu Dactylo - Traitement de Textes Komputeropisanie (program WORD) Angielski Niderlandzki Francuski Hiszpański UpDate Center Krótkie kursy informatyki i języków T. 02/ podstawy informatyki / programów biurowych / webdesign / konwersacje w grupie: ang.-nl.-fr. 21

22

23

24

25

26

27 27

28

29

30

31 Titres Services Zapewniamy Wszelkie świadczenia socjalne Atrakcyjne zarobki : - 10,60 brutto na godzinę dla osób posiadających swoich klientów (od 30 godzin!) - 10,20 brutto na godzinę dla osób nie posiadających swoich klientów Zwrot kosztów transportu Gwarancję stałej pensji Pomoc w załatwieniu wszelkich formalności Płatne urlopy, dni świąteczne Kontrakty na czas nieokreślony Bony żywnościowe wartości 7,- (chèques repas) od 1 dnia pracy wkład pracownika 1,09 (minimum obowiązkowe) Telefony służbowe Kurs językowy Odzież ochronna Atrakcyjne premie i dodatki Dodatkowe informacje Agnieszka Woźniak Sylwia Kieżel Marzena Leszczyńska FIX : Adres Biura Avenue Albert Giraud 95 B-1030 Bruksela (Schaerbeek) przy dworcu Schaerbeek - 3 min. Godziny otwarcia : pon-pt od 8:30-12:30 i od 13:30-17:30 Zawsze po Twojej stronie

32 Mutualité Libérale du Brabant informuje...o niezdolności do pracy z powodu choroby Jeżeli nie możesz pracować z powodów zdrowotnych, masz prawo do zasiłku chorobowego. W zależności od długości choroby, czas niezdolności do pracy składa się z trzech okresów. Uwzględnia się w nim również poprzednie okresy niezdolności, jeżeli były one spowodowane tą samą chorobą. Pierwszy okres: bezpłatny (do 30 dni maksymalnie) Jeżeli prowadzisz własną działalność (indépendant), przez pierwszy miesiąc nie masz prawa do zasiłku chorobowego. Jeżeli pracujesz na podstawie umowy o pracę jako pracownik fizyczny lub umysłowy, od drugiego dnia do maksymalnie 30 dni (w zależności od sektora pracy, okresu próbnego oraz czasu trwania podpisanego kontraktu) zasiłek jest wypłacany przez pracodawcę. W przypadku kiedy okres wypłacania go przez pracodawcę jest krótszy niż 30 dni, otrzymasz pozostałą część z ubezpieczenia zdrowotnego. Drugi okres: płatny (od drugiego miesiąca do 12 miesięcy) Niezależnie od statusu, zarówno pracownicy fizyczni, jak i umysłowi mający umowę o pracę, jak również osoby prowadzące własną działalność mają prawo do zasiłku, który płaci ubezpieczenie zdrowotne. Trzeci okres: płatny (powyżej 13 miesięcy) Jest to okres niezdolności do pracy również opłacany przez ubezpieczenie zdrowotne, rozciągający się od początku drugiego roku do momentu wznowienia pracy. Kiedy należy dostarczyć zaświadczenie lekarskie (attestation d incapacité de travail) do ubezpieczenia? 1) Pracownik fizyczny (ouvrier): najpóźniej do 14. dnia zwolnienia lekarskiego. 2) Pracownik umysłowy (employé): do 28. dnia zwolnienia lekarskiego. 3) Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (indépendant): do 28. dnia zwolnienia. 4) Zaświadczenie lekarskie należy dostarczyć w ciągu 2 dni: jeżeli pobierasz zasiłek dla bezrobotnych, w przypadku choroby po hospitalizacji, w przypadku nawrotu choroby w okresie krótszym niż 14 dni po powrocie do pracy (po niezdolności trwającej krócej niż 12 miesięcy), w przypadku nawrotu choroby w okresie krótszym niż trzy miesiące po powrocie do pracy (po niezdolności dłuższej niż 2 lata). Uwaga! Jeżeli wysyłamy zaświadczenie lub inne dokumenty pocztą, data stempla pocztowego uznawana jest za dzień zgłoszenia. Po dostarczeniu do ubezpieczenia zaświadczenia lekarskiego podlega ono akceptacji komisji lekarskiej. Informację o decyzji pozytywnej lub negatywnej otrzymujemy listownie. Ile wynosi zasiłek wypłacany przez ubezpieczenie zdrowotne? Jeżeli pracujesz na podstawie umowy o pracę, zasiłek chorobowy wylicza się na podstawie 60 proc. Twoich średnich rocznych zarobków brutto. Osobom pracującym na własny rachunek (indépendant) wysokość zasiłku jest wyznaczona ustawowo na każdy dzień (6 dni w tygodniu): - głowa rodziny: 48,39 euro dziennie; - osoba samotna: 37,10 euro dziennie; - osoba bezdzietna w stałym związku: 30,10 euro dziennie. Osobom niezdolnym do pracy przez okres dłuższy niż 12 miesięcy przysługuje zasiłek w wysokości: - 65 proc. zarobków brutto głowie rodziny, - 55 proc. zarobków brutto osobom samotnym, - 40 proc. zarobków brutto osobom bezdzietnym w stałym związku. O szczegółowe informacje i broszurki Indemnités pour les travailleurs indépendants et salariés oraz Invalides: vos droits, vos obligations wydane przez Mutualité Libérale du Brabant prosimy pytać pod numerem (w języku polskim). 32

33 Idealny wzrok i uśmiech z Mutualité Libérale du Brabant... tak to możliwe! Uczta dla oczu! Interweniujemy: Przy zakupie okularów korekcyjnych i soczewek kontaktowych Przy leczeniu rogówki swiatłem laserowym W ramach korekcji wzroku przy użyciu techniki Near Vision CK Dentition-Plus: gwarancja pięknego uśmiechu! Interweniujemy: Przy profilaktycznej opiece stomatologicznej od 18 do 59 lat Przy leczeniu ortodontycznym do 372 euro Ponadto zwracamy w zakresie usług dentystycznych nie objętych ubezpieczeniem obowiązkowym; wybielanie zebow, itd... aż do 300 euro* poniżej 25 roku życia i 150 euro* powyżej 26 lat. (*maksymalnie w ciągu 2 lat) Kontakt i informacje w języku polskim : Mariola Drozdowska : GSM : Tel biuro :

34

35 35

36

37 connecting your world POZOSTAŃ W KONTAKCIE Z RODZINĄ I PRZYJACIÓŁMI, GDZIEKOLWIEK SĄ! 600 * DO BEZPŁATNYCH MINUT! PRZY KAŻDYM DOŁADOWANIU Doładowanie za 5 EUR --> 20 darmowych minut (niedostepne online) Doładowanie za 10 EUR --> 60 darmowych minut Doładowanie za 20 EUR --> 180 darmowych minut Doładowanie za 30 EUR --> 300 darmowych minut (tylko online) Doładowanie za 50 EUR --> 600 darmowych minut (tylko online) RÓWNIEŻ DOSTĘPNE W: Press Shop RELAY *Przy doładowaniu, niezależnie od tego, czy jest ono dokonywane online, przy pomocy vouchera lub karty doładowującej, otrzymasz następującą liczbę darmowych minut na połączenia z abonentami Rodziny Ortel Mobile w Belgii, Holandii, Francja lub Niemczech.

38 Pytania-pułapki rozmowy kwalifikacyjnej Zdecydowaliśmy. Opuszczamy dotychczasową pracę i szukamy nowej. Napisaliśmy już CV, które rozesłaliśmy do przyszłych potencjalnych pracodawców. Ale czeka nas jeszcze rozmowa kwalifikacyjna. Co zrobić, aby nie dać się złapać w pułapkę pozornie niewinnymi pytaniami stawianymi w bezpośredniej rozmowie? Oto kilka przykładowych pytań i podpowiedzi, jak dobrze na nie odpowiedzieć. Jakie są pana największe wady? Za wszelką cenę nie należy mówić o poważnych wadach charakteru, a także o takich, które mogą przeszkadzać w pracy w grupie czy w sytuacjach stresowych. Jeżeli już mówić, to o wadach łatwych do poprawy, jak np. pewna nieśmiałość, potrzeba zastanowienia się przed podjęciem ważnej decyzji. W jakim punkcie kariery widzi się pan za pięć lat? Należy powstrzymać się przed odpowiedzią na pana miejscu lub u konkurencji. Trzeba pokazać, że jest się gotowym wykorzystać nadarzającą się szansę rozwoju zawodowego nawet za cenę zmiany pracy. Czy potrafi pan poświęcić się pracy? Trzeba spróbować dyplomatycznie odpowiedzieć na to pytanie, gdyż właściwa odpowiedź zależeć może od kultury pracy w danym przedsiębiorstwie. Dla niektórych pracodawców pozostawanie w pracy po godzinach to dowód oddania się pracy, dla innych oznaka braku efektywności. W takiej sytuacji nie należy dawać zbyt jasnej odpowiedzi, podkreślając raczej swoją odporność na stres i zdolność działania pod presją. Czy potrafi pan pracować w grupie? Jedyną właściwą odpowiedzią jest tak. Dodać należy od razu pochodzący z własnego doświadczenia zawodowego przykład pracy w grupie (najlepiej z wieloma współpracownikami) nad projektem, z którego jest się szczególnie dumnym. Bez specjalnego chwalenia się należy wspomnieć o swojej roli w tym przedsięwzięciu. May we continue this conversation in English? Najlepiej nie okazać zaskoczenia i zgodzić się na rozmowę w języku zaproponowanym przez rozmówcę. Jest to dobry sposób na zademonstrowanie wiary w siebie, pod warunkiem jednak, że nie ubarwiliśmy naszych umiejętności językowych w przesłanym CV. W Pana CV jest luka. Co pan robił w okresie braku zatrudnienia? Nie należy zbytnio się tłumaczyć, a tym bardziej obwiniać losu, kryzysu czy zawistnych ludzi za brak pracy, gdyż nie zawsze z własnej winy jesteśmy odpowiedzialni za tego typu sytuację. Jeżeli przestój w życiu zawodowym wiązał się z życiowym wyborem (posiadanie dzieci, podróże), należy uczynić z niego atut, dodając, o jakie kompetencje wzbogacił nasze życie. Dlaczego zdecydował się pan na porzucenie dotychczasowego pracodawcy? Nie pora na wyrównywanie rachunków z byłym szefem. Oczernianie byłych pracodawców przed przyszłym szefem jest bardzo źle widziane i daje nie najlepsze świadectwo o pracowniku. Należy podkreślić chęć rozwoju kariery, podjęcia nowych wyzwań czy sprostania nowym obowiązkom. Co o panu powie poprzedni pracodawca? Nie należy kłamać, gdyż prawda i tak wyjdzie na jaw. Jeśli z dawnym szefem rozstajemy się w zgodzie, opiszmy te kompetencje, które pozwoliły nam uzyskać posadę w poprzednim miejscu pracy. Zawsze lepiej jest szczerze opowiedzieć o przyczynach opuszczenia poprzedniego miejsca pracy niż wikłać się w obciążanie winą kogokolwiek lub czegokolwiek. Pana CV jest interesujące. Co sądzi pan o naszym spotkaniu? Nie pozwólmy się zdekoncentrować i nie pomyślmy, że posadę mamy w garści. To jeszcze jeden sposób na poznanie kandydata. Pamiętajmy to w dalszym ciągu rozmowa o pracę, a nie spotkanie towarzyskie. Nie okazujmy, że rozmowa nie spełniła naszych oczekiwań, i nie zdradzajmy własnych niedociągnięć. Niezbędne adresy AMBASADA RP W BRUKSELI Avenue des Gaulois Etterbeek, Centrala obsługująca Konsulat i Ambasadę tel: , fax: WYDZIAŁ KONSULARNY AMBASADY RP W BRUKSELI Rue des Francs Etterbeek, przyjęcia interesantów: wtorek, czwartek, piątek , środa ZESPÓŁ SZKÓŁ IM.J.LELEWELA PRZY AMBASADZIE RP W BRUKSELI Tel/fax: , ZESPÓŁ PRZY AMBASADZIE RP W BRUKSELI, FILIA IM. JANA PAWŁA II tel: , , Ksiądz Władysław: , POLSKIE CENTRUM KSZTALCENIA IM. JANA PAWLA II W BRUKSELI Teresa Arszagi , , PUNKT KONSULTACYJNO-INFORMACYJNY tel , wtorek w godz POLSKA MISJA KATOLICKA Rue Jourdan, Saint-Gilles, tel: , POLSKA MISJA KATOLICKA NA SCHAERBEEK Kościół Św. Elżbiety, Rue Portaels, Schaerbeek tel: ks. - abbé Stanisław Dziura SZPITAL CHU Hopital Saint Pierre CHU Rue Haute Bruxelles tel: , tel: , WAŻNE TELEFONY ALARMOWE Policja: 101 Straż pożarna i karetki: 100 Europejski numer alarmowy: 112 Child Focus: Centrum toksykologiczne: Czerwony Krzyż: 105 Dyżur dentystyczny: Dyżur lekarzy (po fr.): SOS lekarze Bruksela (po fr. i nl): Taksówki 24h/24h: Taxis BLEUS

39 39

40 Nowinki prawne Jak znaleźć informacje dotyczące spółek belgijskich? Jaka korzyść płynie z posiadania tych informacji? Kiedy spółki polskie nawiązują kontakty handlowe z belgijskimi partnerami, często zdarza się, że nie dysponują one żadnymi informacjami dotyczącymi kontrahenta. W takim przypadku bardzo użyteczne będzie zidentyfikowanie belgijskiego partnera i określenie jego profilu. Te informacje mają też bardzo istotne znaczenie dla Polaków rezydujących w Belgii. Na przykład jeżeli Polacy są zatrudnieni jako tak zwani associés actifs w spółkach prawa belgijskiego, nierzadko bywa, że nie dysponują oni żadnymi informacjami. Co zawierają te informacje? Publicznie dostępne informacje dotyczące przedsiębiorstw belgijskich zawierają dane o numerze spółki, VAT, o akcie założycielskim przedsiębiorstwa i późniejszych zmianach, w tym także o zmianach dotyczących kapitału, akcjonariuszy, prawa do reprezentacji, siedziby i rozliczeń rocznych itp. Zasadniczo bilans zdeponowany w banku narodowym (la banque nationale) jest również dostępny do wglądu. Gdzie szukać tych informacji w Internecie? W Belgii istnieje wiele stron internetowych dających dostęp do tych informacji. Na przykład strona dostępna po francusku, flamandzku i niemiecku, dostarcza bazy danych zawierającej referencje przedsiębiorstw (strukturę, powołanie, dymisję, reprezentację spółki, skład rozliczeń rocznych itp.) od 1983 roku. Są tam również linki do aktów odnoszących się do przedsiębiorstw, które publikowane są od 1 września 2002 roku. La Banque carrefour des entreprises również dostarcza wielu informacji (kompetencje zawodowe i podstawowa znajomość zarządzania) na stronie Wreszcie rozliczenia przedsiębiorstw, zdeponowane w banku narodowym, są dostępne na stronie w menu centrale des bilans. Frédéric Miszewski Adwokat Izby Adwokackiej w Brukseli Artykuły zgromadzone w niniejszej rubryce nie stanowią w żadnym wypadku konsultacji prawnej, nie są wyczerpujące oraz autor nie ponosi odpowiedzialności za ich treść. 40

41

42 Botanique Rue Royale Bruxelles Od poniedziałku do piątku 9h - 12h30, 13h30-17h Tel : GSM : Renata GSM : Piotr...na jesien...p Anderlecht Bizet Petite Rue des Loups Anderlecht Od poniedziałku do piątku 9h - 12h30, 13h30-17h Tel : GSM : Mariola GSM : Agnieszka Waterloo Chaussée de Bruxelles Waterloo Na umowione spotkania Tel : GSM : Gosia Leuven Centrum Brusselsestraat Leuven Od poniedziałku do piątku 9h - 12h30, 13h30-17h Tel : GSM : Wiola GSM : Agnieszka Zapew Atrakcyjne w Dodatkowe p Bony zywno 100% -towy Premie roczn oraz podczas Telefon słuzb Pomoc admin Meldunek, k Ubezpieczen Sta ła wspó łp Mi ła, zaufan

43 na niepogode... rzyjazne biuro niamy : ynagrodzenie remie dla osób na pełnym etacie sciowe 7 od pierwszego dnia pracy zwrot kosztów transportu e, płatny urlop, dni swiateczne nieobecnosci klienta owy do dyspozycji pracownika istracyjna zwiazana z legalizacja pracy : onto w banku, zasiłek rodzinny ie (mutuelle, karta SIS) race ze zwiazkami zawodowymi a i profesjonalna obs ługe

44 ACV Zawieszenie umowy (kredyt czasu pracy / tijdkrediet / interruption de carrière) część II Zawieszenie umowy o pracę (tijdkrediet/ interruption de carrière) w wymiarze 1/2 dla osób po 50. roku życia W tym systemie czas pracy pracownika zostaje zredukowany do 1/2. Pracownik może korzystać z tego systemu przez okres od 3 miesięcy aż do momentu przejścia na emeryturę bądź na emeryturę pomostową. W chwili występowania o zawieszenie umowy w systemie 1/5 pracownik musi mieć skończone 50 lat. Musi także mieć umowę o pracę na minimum 3/4 etatu przez przynajmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku o zawieszenie umowy lub musi pracować w wymiarze 4/5 czasu pracy w systemie zawieszenia umowy 1/5. Poza tym należy wykazać minimum 3 lata zatrudnienia w obecnym przedsiębiorstwie. Osobom przyjętym do pracy w obecnym przedsiębiorstwie w wieku 50 lub 55 lat wystarczą odpowiednio 2 lata lub 1 rok stażu pracy w obecnym przedsiębiorstwie, pod warunkiem że pracodawca wyrazi na to zgodę. Dodatkowo trzeba wykazać minimum 20 lat zatrudnienia na terenie Unii Europejskiej, Norwegii, Islandii lub Księstwa Lichtenstein. Do tego okresu zaliczają się również okresy bezrobocia ekonomicznego i technicznego oraz inne nieprzepracowane, ale równoznaczne z przepracowanymi dni, np. okresy urlopu płatnego, płatne dni świąteczne. Okresy całkowitego bezrobocia (zarówno z prawem do zasiłku, jak i bez prawa do zasiłku) oraz okresy zawieszenia umowy o pracę, tym urlopów tematycznych (Gazetka lipiec-sierpień 2010) w pełnym wymiarze nie mogą być brane pod uwagę przy obliczaniu okresu 20 lat zatrudnienia. Wysokość zasiłku Miesięczna kwota brutto Miesięczna kwota netto 44 Osoby mieszkające z partnerem / współmałżonkiem Osoby niemieszkające z partnerem / współmałżonkiem 442,57 euro 442,57 euro 287,68 euro Zaliczka na podatek dochodowy = 35% 366,67 euro Zaliczka na podatek dochodowy = 17,15% Pracownicy, którzy w momencie składania wniosku o zawieszenie umowy o pracę są zatrudnieni w wymiarze 3/4 czasu pracy, otrzymują odpowiednio niższy zasiłek. Tabela przedstawia kwoty wypłacane pracownikom od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik ukończył 51 lat. Dla pracowników w okresie pomiędzy 50. a 51. rokiem życia obowiązują kwoty takie jak dla pozostałych pracowników (patrz Zawieszenie umowy o pracę w wymiarze 1/2 - Gazetka wrzesień 2010). Zawieszenie umowy o pracę w wymiarze 1/5 dla osób po 50. roku życia W tym systemie czas pracy pracownika zostaje zredukowany do 4/5 etatu. Warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby otrzymać prawo do zawieszenia umowy wymiarze 1/5, są takie same jak w przypadku zawieszenia umowy w systemie 1/2 dla pracowników po 50. roku życia, z tą różnicą, że w chwili składania wniosku o zawieszenie umowy w tym systemie należy wykazać zatrudnienie na pełny etat w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Wysokość zasiłku Miesięczna kwota brutto Miesięczna kwota netto. Zaliczka na podatek dochodowy = 35% Miesięczna kwota netto Zaliczka na podatek dochodowy = 17,15% Osoby mieszkające z partnerem / współmałżonkiem Osoby niemieszkające z partnerem/ współmałżonkiem 205,57 euro 248,08 euro 133,63 euro 161,26 euro dla osób mieszkających samotnie 205,54 euro dla osób mieszkających wyłącznie z dziećmi na utrzymaniu Tabela przedstawia kwoty wypłacane pracownikom od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik ukończył 51 lat. Dla pracowników w okresie pomiędzy 50. a 51. rokiem życia obowiązują kwoty takie jak dla pozostałych pracowników (patrz Zawieszenie umowy o pracę w wymiarze 1/5). Dodatkowe warunki ubiegania się o zawieszenie umowy o pracę Jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia 10 lub mniej osób, pracodawca musi wyrazić zgodę na zawieszenie umowy. Jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia więcej niż 10 osób, pracownik ma prawo do zawieszenia umowy, pod warunkiem że liczba pracowników, którzy w tym samym czasie korzystają z możliwości zawieszenia umowy, niezależnie od systemu (w pełnym wymiarze, w wymiarze 1/2 czy 1/5), nie prze-

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

Grupowe Ubezpieczenie Ochrona na 5-tkę dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A.

Grupowe Ubezpieczenie Ochrona na 5-tkę dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A. Grupowe Ubezpieczenie Ochrona na 5-tkę dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A. Spis treści 1 Obsługa, składka, procedury, przystąpienie do ubezpieczenia. 2 1.1. Od kiedy mogę być objęty ochroną i co muszę

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Pracownik czy osoba samozatrudniona?

Pracownik czy osoba samozatrudniona? Pracownik czy osoba samozatrudniona? W Belgii istnieje możliwość podjęcia pracy w charakterze pracownika najemnego lub na zasadzie samozatrudnienia. Oba statusy są prawidłowe pod względem prawnym pod warunkiem,

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

Bieganie. Moda czy sposób na zdrowie? mgr Wojciech Brakowiecki Kraśnik 2014 r.

Bieganie. Moda czy sposób na zdrowie? mgr Wojciech Brakowiecki Kraśnik 2014 r. Bieganie. Moda czy sposób na zdrowie? mgr Wojciech Brakowiecki Kraśnik 2014 r. 5:41.03 Bieganie korzyści. Bieganie jest najlepszym sposobem na podniesienie sprawności fizycznej, złapanie kondycji i może

Bardziej szczegółowo

1. Urlop macierzyński

1. Urlop macierzyński 1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego

Bardziej szczegółowo

Ubez piecz enie ersalne saln D am a en e t n ow o a a S t S rat ra eg e i g a

Ubez piecz enie ersalne saln D am a en e t n ow o a a S t S rat ra eg e i g a Ubezpieczenie Uniwersalne Diamentowa Strategia 17 październik 2012 Diamentowa Strategia pozwoli Ci zabezpieczyć finansowo rodzinę przed utratą głównych dochodów w przypadku: inwalidztwa, poważnego zachorowania,

Bardziej szczegółowo

Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:

Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach: Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego

Bardziej szczegółowo

Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) Kontakt: Maciej Lichoński 509 601 741

Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) Kontakt: Maciej Lichoński 509 601 741 Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) Kontakt: Maciej Lichoński 509 601 741 Gwarantowana Renta Kapitałowa Co to jest? Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) to możliwość zasilania swojego domowego budżetu dodatkowymi

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem

Bardziej szczegółowo

Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej

Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej Informacje ogólne Odprawa pośmiertna Odprawa pośmiertna to jedno ze szczególnych świadczeń wypłacanych w związku ze śmiercią pracownika. W zasadzie

Bardziej szczegółowo

Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art.

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do płacy minimalnej

Każdy ma prawo do płacy minimalnej Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca

Bardziej szczegółowo

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

niekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie

niekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie E-mail:lol2@praca.gov.pl PREZENTACJA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI NA SPOTKANIE WARSZTATOWE W RAMACH PROJEKTU RE-TURN: Migracja powrotna korzyścią dla regionu Jednorazowe środki na podjęcie działalności

Bardziej szczegółowo

2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa

2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko

Bardziej szczegółowo

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii. Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego

Bardziej szczegółowo

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy

GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik

Bardziej szczegółowo

Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII

Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII Prawo pracy & Treningi Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII Barcelona, 29 marca 2011 Spotkaniaz prawnikiem Od ponad trzech lat Konsulat Generalny RP

Bardziej szczegółowo

Nadpłata powstanie wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek, mimo że nie powinien go płacić, bo

Nadpłata powstanie wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek, mimo że nie powinien go płacić, bo Wniosek o zwrot nadpłaty podatku Informacje ogólne Kiedy powstaje nadpłata Nadpłata powstanie wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek, mimo że nie powinien go płacić, bo uzyskał dochód zwolniony od podatku

Bardziej szczegółowo

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie

Bardziej szczegółowo

Procedura udzielania urlopu

Procedura udzielania urlopu Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące

Bardziej szczegółowo

UBEZPIECZENIE PODRÓŻ BEZ ZMARTWIEŃ

UBEZPIECZENIE PODRÓŻ BEZ ZMARTWIEŃ Karta Produktu UBEZPIECZENIE PODRÓŻ BEZ ZMARTWIEŃ Ubezpieczający: Raiffeisen Bank Polska S.A., zwany dalej Bankiem Ubezpieczony: Osoba fizyczna (18-70 lat) będąca Klientem Banku, będąca posiadaczem karty

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego

WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego ... (pieczęć Wnioskodawcy) Prezydent m. st. Warszawy za pośrednictwem Urzędu Pracy m. st. Warszawy WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

Bardziej szczegółowo

... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa) W N I O S E K

... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa) W N I O S E K ...... (nazwa i pieczęć pracodawcy bądź pieczątka firmowa)..., dnia... (miejscowość) STAROSTA KOSZALIŃSKI za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie W N I O S E K o skierowanie osób/y/ bezrobotnych

Bardziej szczegółowo

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają

Bardziej szczegółowo

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej

Bardziej szczegółowo

Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. dr I. A. Wieleba Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r. mogą nabyć prawo do emerytury w powszechnym wieku emerytalnym,

Bardziej szczegółowo

Karta produktu Indywidualne Ubezpieczenie Uniwersalne DIAMENTOWA STRATEGIA

Karta produktu Indywidualne Ubezpieczenie Uniwersalne DIAMENTOWA STRATEGIA Karta produktu Indywidualne Ubezpieczenie Uniwersalne DIAMENTOWA STRATEGIA 1. Opis i charakter produktu Ubezpieczenie bezterminowe o charakterze ochronno-inwestycyjnym łączące szeroki zakres ochrony ubezpieczeniowej

Bardziej szczegółowo

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014 skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA

OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA Dla Wariantu 2 określonego w Zał. nr 2 Umowy Grupowego Ubezpieczenia na Życie Kredytobiorców Ubezpieczenie Spłaty Zadłużenia nr 9956 1. Definicje 1. Klient / Kredytobiorca

Bardziej szczegółowo

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową, Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę

Bardziej szczegółowo

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule

Bardziej szczegółowo

ZUS czy OFE: podejmij decyzję do 31 lipca

ZUS czy OFE: podejmij decyzję do 31 lipca ZUS czy OFE: podejmij decyzję do 31 lipca Od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 roku każdy Polak opłacający składki emerytalne, musi podjąć decyzję, czy chce odkładać część składek do OFE, czy również na indywidualne

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

KLAUZULA UBEZPIECZENIA KOSZTÓW POBYTU OSOBY TOWARZYSZĄCEJ ZAGRANICA

KLAUZULA UBEZPIECZENIA KOSZTÓW POBYTU OSOBY TOWARZYSZĄCEJ ZAGRANICA KLAUZULA UBEZPIECZENIA KOSZTÓW POBYTU OSOBY TOWARZYSZĄCEJ ZAGRANICA 1 1. Ta klauzula rozszerza umowę ubezpieczenia zawartą na podstawie Ogólnych Warunków Ubezpieczenia Niezbędnik podróżnika - zagranica

Bardziej szczegółowo

Zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. niebieska karta) 1/1

Zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. niebieska karta) 1/1 1/1 Przedmiot sprawy Kogo dotyczy? ZEZWOLENIE NA ZAMIESZKANIE NA CZAS OZNACZONY W CELU WYKONYWANIA PRACY W ZAWODZIE WYMAGAJĄCYM WYSOKICH KWALIFIKACJI (tzw. NIEBIESKA KARTA) Zezwolenia na zamieszkanie na

Bardziej szczegółowo

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces

Bardziej szczegółowo

Długa nieobecność chorego pracownika a możliwość zwolnienia go z art. 53 kp

Długa nieobecność chorego pracownika a możliwość zwolnienia go z art. 53 kp Długa nieobecność chorego pracownika a możliwość zwolnienia go z art. 53 kp Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY 41-103 Siemianowice Śląskie ul. Wyzwolenia 17

POWIATOWY URZĄD PRACY 41-103 Siemianowice Śląskie ul. Wyzwolenia 17 ... /pieczęć wnioskodawcy/... /pozycja w rejestrze zgłoszeń PUP/ Siemianowice Śląskie, dn.... POWIATOWY URZĄD PRACY 41-103 Siemianowice Śląskie ul. Wyzwolenia 17 W N I O S E K O REFUNDACJĘ KOSZTÓW WYPOSAŻENIA

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne

Świadczenia pieniężne Świadczenia pieniężne Ustalenie uprawnień i przyznanie zasiłku stałego, okresowego, celowego i specjalnego zasiłku celowego: zasiłek stały: 1. Zasiłek stały przysługuje: a) pełnoletniej osobie samotnie

Bardziej szczegółowo

Regulamin świadczenia usługi ITAKA SMYK. 1. Wstęp

Regulamin świadczenia usługi ITAKA SMYK. 1. Wstęp Regulamin świadczenia usługi ITAKA SMYK 1. Wstęp 1. Niniejszy regulamin wydany jest przez spółkę Nowa Itaka Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu przy ul. Reymonta 39 na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 18

Bardziej szczegółowo

ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE

ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE wchodzące w życie od dnia 01.01.2016 r. Uchwalona przez Sejm w dniu 24 lipca 2015 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych

Bardziej szczegółowo

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać

Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Mężczyzna, w wieku do 40 lat, wykształcony, chcący osiągać wyższe zarobki i być niezależny taki portret startującego polskiego przedsiębiorcy można nakreślić analizując

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

Kariera w sercu Europy

Kariera w sercu Europy Kariera w sercu Europy W jakich instytucjach można pracować? Komisja Europejska Komisja Europejska 28 Komisarzy 43 DG/Servises/Offices 33039 Bruksela i Luksemburg Praca w Komisji Europejskiej 25 maja

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 65/2012 Wójta Gminy w Orłach z dnia 12 czerwca 2012 r.

ZARZĄDZENIE Nr 65/2012 Wójta Gminy w Orłach z dnia 12 czerwca 2012 r. ZARZĄDZENIE Nr 65/2012 Wójta Gminy w Orłach z dnia 12 czerwca 2012 r. w sprawie ustalenia zasad obsługi transportowej i stawek za jeden kilometr przejazdu pojazdem nie stanowiącym własności pracodawcy

Bardziej szczegółowo

------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD

------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD BRYTANIA LTD V V 220 C Blythe Rd London W14 0HH 02033029696 ------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD X 220 C Blythe Rd London W14

Bardziej szczegółowo

Apel Wojewody Dolnośląskiego w zw. z wyjazdami za granicę.

Apel Wojewody Dolnośląskiego w zw. z wyjazdami za granicę. Źródło: http://duw.pl/pl/biuro-prasowe/aktualnosci/11046,apel-wojewody-dolnoslaskiego-w-zw-z-wyjazdami-za-granice.html Wygenerowano: Piątek, 24 czerwca 2016, 01:39 02 lipca 2015 Apel Wojewody Dolnośląskiego

Bardziej szczegółowo

Renty z tytułu niezdolności do pracy

Renty z tytułu niezdolności do pracy I Renty z tytułu niezdolności do pracy Wiadomości ogólne Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki: został uznany za niezdolnego

Bardziej szczegółowo

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

zgłoszenia szkody z ubezpieczenia kosztów leczenia i ratownictwa za granicą

zgłoszenia szkody z ubezpieczenia kosztów leczenia i ratownictwa za granicą ubezpieczenia Formularz zgłoszenia szkody z ubezpieczenia kosztów leczenia i ratownictwa za granicą W celu szybkiego i sprawnego rozpatrzenia roszczenia prosimy o dokładne wypełnienie poniższego formularza

Bardziej szczegółowo

Roczne zeznanie podatkowe Polaków PIT 2011. KPMG w Polsce Warszawa, kwiecień 2012

Roczne zeznanie podatkowe Polaków PIT 2011. KPMG w Polsce Warszawa, kwiecień 2012 Roczne zeznanie podatkowe Polaków PIT 2011 KPMG w Polsce Warszawa, kwiecień 2012 Spis treści 1. Najważniejsze wnioski 2. Metodyka badania 3. Kiedy rozliczamy się z Urzędem Skarbowym? 4. Czy rozliczenie

Bardziej szczegółowo

Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin

Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188

Bardziej szczegółowo

Pakiety ubezpieczeń 2014 r.

Pakiety ubezpieczeń 2014 r. Pakiety ubezpieczeń 2014 r. Członkowie Związku Zawodowego EL & IT Forbundet mogą zapisując się do związku wybrać jedną z czterech opcji pakietów ubezpieczeń LOfavør, zawierających od 2 do 4 ubezpieczeń.

Bardziej szczegółowo

Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. R-BEZPIECZNA SPŁATA. Ubezpieczający: Ubezpieczony:

Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. R-BEZPIECZNA SPŁATA. Ubezpieczający: Ubezpieczony: Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. R-BEZPIECZNA SPŁATA Ubezpieczający: Osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji

Bardziej szczegółowo

Emerytury. {Pensions}

Emerytury. {Pensions} Emerytury {Pensions} 182 CODZIENNE ŻYCIE W IRLANDII Istnieją trzy rodzaje emerytur państwowych. Dwie z nich oparte są na składkach płaconych jako część ubezpieczenia społecznego emerytura państwowa pomostowa

Bardziej szczegółowo

KLAUZULA UBEZPIECZENIA KOSZTÓW OPIEKI NAD DZIEĆMI LUB OSOBAMI NIESAMODZIELNYMI

KLAUZULA UBEZPIECZENIA KOSZTÓW OPIEKI NAD DZIEĆMI LUB OSOBAMI NIESAMODZIELNYMI KLAUZULA UBEZPIECZENIA KOSZTÓW OPIEKI NAD DZIEĆMI LUB OSOBAMI NIESAMODZIELNYMI 1 1. Ta klauzula rozszerza umowę ubezpieczenia zawartą na podstawie Ogólnych Warunków Ubezpieczenia Niezbędnik podróżnika

Bardziej szczegółowo

Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek

Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłek Autor: Gazeta Prawna Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 21 pracowników, muszą wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy pracownika przesłać organowi

Bardziej szczegółowo

PRAWA PASAŻERA LINII LOTNICZYCH UNIJNY FORMULARZ SKARGI

PRAWA PASAŻERA LINII LOTNICZYCH UNIJNY FORMULARZ SKARGI PRAWA PASAŻERA LINII LOTNICZYCH UNIJNY FORMULARZ SKARGI NA NINIEJSZYM FORMULARZU MOŻNA ZŁOŻYĆ SKARGĘ DO PRZEWOŹNIKA LOTNICZEGO LUB DO KRAJOWEGO ORGANU WYKONAWCZEGO Prawa pasażera w przypadku odmowy przyjęcia

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie przychodów z tytułu stosunku pracy osoby zatrudnionej przez pracodawcę z siedzibą poza Un. Wpisany przez Jakub Klein

Rozliczanie przychodów z tytułu stosunku pracy osoby zatrudnionej przez pracodawcę z siedzibą poza Un. Wpisany przez Jakub Klein W sytuacji gdy pracownik wykonuje pracę na terytorium RP dla podmiotu z siedzibą poza UE/EOG, nie będzie podlegał on obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe.

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,

Bardziej szczegółowo

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRACY W RAMACH ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO. 1. Nazwa i adres Pracodawcy, tel...

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRACY W RAMACH ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO. 1. Nazwa i adres Pracodawcy, tel... ... /pieczęć firmowa pracodawcy/ Powiatowy Urząd Pracy w Zielonej Górze WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRACY W RAMACH ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu

Bardziej szczegółowo

zgłoszenia szkody z ubezpieczenia kosztów leczenia i ratownictwa za granicą

zgłoszenia szkody z ubezpieczenia kosztów leczenia i ratownictwa za granicą Formularz zgłoszenia szkody z ubezpieczenia kosztów leczenia i ratownictwa za granicą W celu szybkiego i sprawnego rozpatrzenia roszczenia prosimy o dokładne wypełnienie poniższego formularza i dostarczenie

Bardziej szczegółowo

Zapewnienie profesjonalnej opieki nad dzieckiem jest kluczowe dla rodzica

Zapewnienie profesjonalnej opieki nad dzieckiem jest kluczowe dla rodzica UZASADNIENIE Priorytetem polityki społecznej państwa są działania na rzecz rodziny. Wyzwaniem, przed którym obecnie stoimy, jest mała liczba urodzeń. Prowadzone w ostatnich latach przez Rząd działania

Bardziej szczegółowo

zdrowie mojego dziecka jest dla mnie najważniejsze

zdrowie mojego dziecka jest dla mnie najważniejsze ubezpieczenia zdrowie mojego dziecka jest dla mnie najważniejsze Optymalny Wybór AXA Dla Twoich dzieci. Na wszelki wypadek grupowe ubezpieczenie na życie Optymalny Wybór AXA Czy masz pewność, że jeśli

Bardziej szczegółowo

ZWROT PODATKU - NORWEGIA

ZWROT PODATKU - NORWEGIA ZWROT PODATKU - NORWEGIA W CELU REALIZACJI ZWROTU PODATKU Z NORWEGII NALEŻY SKOMPLETOWAĆ NASTEPUJĄCE DOKUMENTY: 1. Rozliczenie roczne od pracodawcy loons-trekkopgave. 2. FORMULARZ SELVANGIVELSE formularz

Bardziej szczegółowo

Regulamin projektu ACK II Staże dla Turystyki. 1. Definicje. Określenia użyte w niniejszym regulaminie, zwanym dalej Regulaminem oznaczają:

Regulamin projektu ACK II Staże dla Turystyki. 1. Definicje. Określenia użyte w niniejszym regulaminie, zwanym dalej Regulaminem oznaczają: Regulamin projektu ACK II Staże dla Turystyki 1. Definicje Określenia użyte w niniejszym regulaminie, zwanym dalej Regulaminem oznaczają: 1. Projekt Projekt ACK II Staże dla Turystyki, nr projektu: UDA-POKL.04.01.01-00-178/13

Bardziej szczegółowo

Procedura ubiegania się o wizy krajowe i wizy Schengen

Procedura ubiegania się o wizy krajowe i wizy Schengen Procedura ubiegania się o wizy krajowe i wizy Schengen Podstawowy zestaw dokumentów niezbędny do uzyskania wizy: wypełniony i podpisany wniosek wizowy: wniosek o wydanie wizy krajowej (pobierz wniosek

Bardziej szczegółowo

System świadczeń społecznych 2015-12-20 21:13:37

System świadczeń społecznych 2015-12-20 21:13:37 System świadczeń społecznych 2015-12-20 21:13:37 2 We Włoszech funkcjonuje dość skomplikowany system świadczeń społecznych. Dwie podstawowe instytucje zajmujące się problematyką ubezpieczeń społecznych

Bardziej szczegółowo

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,

Bardziej szczegółowo

Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. TWÓJ KREDYT - STANDARD. Ubezpieczający: Ubezpieczony:

Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. TWÓJ KREDYT - STANDARD. Ubezpieczający: Ubezpieczony: Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. TWÓJ KREDYT - STANDARD Ubezpieczający: Osoba fizyczna, będąca klientem Banku, zawierająca Umowę Ubezpieczenia z Ubezpieczycielem,

Bardziej szczegółowo

Jeden podpisany egzemplarz umowy należy odesłać na adres: Specjał Finanse Sp. z o.o. 35-030 Rzeszów, ul. Zygmuntowska 1

Jeden podpisany egzemplarz umowy należy odesłać na adres: Specjał Finanse Sp. z o.o. 35-030 Rzeszów, ul. Zygmuntowska 1 Każdy Pracownik aktualnie korzystający z ochrony ubezpieczeniowej w programie pracowniczym Open Life TU Życie S.A. może zamówić w Specjał Finanse Sp. z o.o. dla siebie i osób z kręgu najbliższej rodziny

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenie osobowe Pracowników Portu Lotniczego Rzeszów Jasionka Sp. z o.o. na rok 2010 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

Ubezpieczenie osobowe Pracowników Portu Lotniczego Rzeszów Jasionka Sp. z o.o. na rok 2010 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Zadanie Nr 3 ubezpieczenia osobowe. Część A Ubezpieczenia osobowe Pracowników Portu Lotniczego Rzeszów Jasionka Sp. z o.o. obejmuje: 1. Ubezpieczenie następstw nieszczęśliwych

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego

WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego ... (pieczęć Wnioskodawcy) Prezydent m. st. Warszawy za pośrednictwem Urzędu Pracy m. st. Warszawy WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

/WYPEŁNIA PUP KOŁOBRZEG/ Data wpływu wniosku do PUP. Nr w rejestrze

/WYPEŁNIA PUP KOŁOBRZEG/ Data wpływu wniosku do PUP. Nr w rejestrze WNIOSKODAWCA... (Imię i Nazwisko) /WYPEŁNIA PUP KOŁOBRZEG/ Data wpływu wniosku do PUP A D R E S... (ulica, nr domu) 1111111111111111111111111111111111111111111 Nr w rejestrze... (kod pocztowy, miejscowość)

Bardziej szczegółowo

Powierz nam swoją Księgowość! Skontaktuj się z nami i pozwól przedstawić nam indywidualną ofertę!!! Biuro Rachunkowe Maciej Nowakowski

Powierz nam swoją Księgowość! Skontaktuj się z nami i pozwól przedstawić nam indywidualną ofertę!!! Biuro Rachunkowe Maciej Nowakowski Zapraszamy do zapoznania się z ofertą Biura Rachunkowego Maciej Nowakowski. Nasze Biuro oferuje m.in : - Obsługę w naszej siedzibie lub u klienta, - Możliwość usług za pośrednictwem Internetu, - Informacja

Bardziej szczegółowo