Raport z ankiet VI grupy szkoleniowej Dozorca/Pracownik ochrony w ramach projektu Praca wzbogaca

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Raport z ankiet VI grupy szkoleniowej Dozorca/Pracownik ochrony w ramach projektu Praca wzbogaca"

Stanisław Orzechowski
7 lat temu
Przeglądów:

1 Raport z ankiet VI grupy szkoleniowej Dozorca/Pracownik ochrony w ramach projektu Praca wzbogaca Grupa szkoleniowa: Gr. VI Dozorca/Pracownik ochrony Nazwa usługi: Kompleksowa usługa doradcza cz. I Diagnoza potrzeb z tworzeniem IPD Termin realizacji: Wykres 1. Procentowy podział uczestników szkolenia pod względem płci. W Kompleksowej Usłudze Doradczej cz. I Diagnoza potrzeb z tworzeniem IPD w gr. VI Dozorca/Pracownik ochrony udział wzięło 6 kobiet, co stanowiło 60 % wszystkich uczestników oraz 4 mężczyzn, czyli 40 % ogółu uczestników.

2 Wykres 2. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność usługi pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? Na podstawie ankiety wstępnej 40 % osób stwierdziło, że źle ocenia przydatność szkolenia pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, 50 % stwierdziło, że dobrze. Na podstawie ankiety podsumowującej 60% uczestników ocenia przydatność szkolenia jako dobrą. Wykres 3. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę oraz umiejętności dotyczące analizy swoich potrzeb?

3 Przed usługą 40 % osób oceniło swoją wiedzę oraz umiejętności dotyczące analizy swoich potrzeb jako złe, a 60% jako dobre. Po usłudze 70% szkolonych ocenia swoje umiejętności oraz wiedze na poziomie bardzo dobrym, a 30% ankietowanych na poziomie dobrym. Wykres 4. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę dotyczącą rynku pracy 80% 70% 60% 50% 40% 30% Przed usługą Po usłudze 20% 10% 0% bardzo źle źle dobrze bardzo dobrze Przed usługą 60% osób oceniło swoją wiedzę o rynku pracy jako dobrą, 10% jako bardzo niską, a 30 % jako niską. Po usłudze 70 % uczestników oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 30 % na dobrym.

4 Wykres 5. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę dotyczącą samopoznania? Przed usługą 30% uczestników określiło swoją wiedzę o samopoznaniu jako złą, 10 % jako bardzo złą, a 30 % jako dobrą. Po usłudze 70% osób określiło swoją wiedzę o samopoznaniu jako bardzo dobrą, a 30 % jako dobrą. Wykres 6. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę dotyczącą przygotowania indywidualnego planu działania?

5 Przed usługą 40% uczestników określiło swoją wiedzę dotyczącą opracowania indywidualnego planu działania jako złą, 30 % jako bardzo złą. Po usłudze 50% osób określiło swoją wiedzę dotyczącą opracowania indywidualnego planu działania jako bardzo dobrą, i 50 % jako dobrą. Wykres 7. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę dotyczącą indywidualnej oceny zawodowej? Przed usługą 30% uczestników określiło swoją wiedzę dotyczącą indywidualnej oceny zawodowej jako bardzo złą, a 20 % jako złą. Po usłudze 70% osób określiło swoją wiedzę dotyczącą indywidualnej oceny zawodowej jako bardzo dobrą, a 30 % jako dobrą

6 Wykres 8. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją Usługi? Z przeprowadzonej ankiety wynika, że 70% respondentów ocenia obsługę biura Consultor w związku z organizacją usługi jako bardzo dobrą, a 30 % jako dobrą.

7 Grupa szkoleniowa: Gr. VI Dozorca/Pracownik ochrony Nazwa usługi: Kompleksowa usługa doradcza Grupowe warsztaty aktywizujące Termin realizacji: Wykres 9. Procentowy podział uczestników warsztatów pod względem płci W Grupowych Warsztatach Aktywizujących w ramach Kompleksowej usługi doradczej w gr. VI Dozorca/Pracownik ochrony udział wzięło 6 kobiet, co stanowiło 60 % wszystkich uczestników oraz 4 mężczyzn, czyli 40 % ogółu uczestników.

8 Wykres 10. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? Na podstawie ankiety wstępnej 30 % osób stwierdziło, że dobrze ocenia przydatność warsztatów pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, natomiast 50% stwierdza że źle. Na podstawie ankiety podsumowującej 70 % uczestników ocenia przydatność warsztatów jako bardzo wysoką, a 30% uczestników jako wysoką.

9 Wykres 11. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z aktywnych technik poszukiwania pracy? Przed warsztatami 60 % osób oceniło swoją wiedzę z aktywnych technik poszukiwania pracy jako dobrą, 30 % jako złą, a 10% jako bardzo złą. Po warsztatach 60 % respondentów ocenia swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 40 % na poziomie dobrym. Wykres 12. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z autoprezentacji?

10 Przed warsztatami 50 % osób oceniło swoją wiedzę dotyczącą autoprezentacji jako złą, 10 % jako bardzo złą, a 30 % jako dobrą. Po warsztatach 50% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, i 50 % na poziomie dobrym. Wykres 13. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z kreowania własnego wizerunku? Przed warsztatami 30 % oceniło swoją wiedzę z kreowania własnego wizerunku jako złą, 10% jako bardzo złą, a 60 % jako dobrą. Po warsztatach 70% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym.

11 Wykres 14. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z technik skutecznej komunikacji? Przed warsztatami 70 % oceniło swoją wiedzę z technik skutecznej komunikacji jako złą. Po warsztatach 40% szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym, a 60 % dobrym. Wykres 15. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją dotychczasową wiedzę z przedsiębiorczość i inicjatywy?

12 Przed warsztatami 70 % oceniło swoją wiedzę z przedsiębiorczości jako złą, 10 % jako bardzo złą. Po warsztatach 70% szkolonych oceniło swoje umiejętności dotyczące przedsiębiorczości i inicjatywy na poziomie bardzo dobrym, a 30 % dobrym. Wykres 16. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją Grupowych warsztatów aktywizujących w ramach kompleksowej usługi doradczej? Obsługę biura Consultor w związku z organizacją Grupowych warsztatów aktywizujących w ramach Kompleksowej Usługi Doradczej respondenci ocenili jako bardzo dobrą w 40 %, oraz dobrą w 50 %.

13 Grupa szkoleniowa: Gr. VI Nazwa usługi: Dozorca/Pracownik ochrony (szkolenie zawodowe) Termin realizacji: Wykres 17. Procentowy podział uczestników szkolenia pod względem płci W Szkoleniu zawodowym w gr. VI Dozorca/Pracownik ochrony udział wzięło 6 kobiet, co stanowiło 60 % wszystkich uczestników oraz 4 mężczyzn, czyli 40 % ogółu uczestników.

14 Wykres 18. Procentowy udział odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia przydatność szkolenia pod względem możliwości Państwa przyszłego zatrudnienia? Na podstawie ankiety wstępnej najwięcej - 70 % osób stwierdziło, że bardzo dobrze ocenia przydatność szkolenia pod względem możliwości przyszłego zatrudnienia, 40% stwierdziło, że dobrze. Na podstawie ankiety podsumowującej 60% uczestników ocenia przydatność szkolenia jako bardzo wysoką, a 30 % uczestników jako dobrą. Wykres 19. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę w zakresu instytucjonalnego systemu ochrony osób i mienia?

15 Przed szkoleniem 30% oceniło swoją wiedzę z zakresu instytucjonalnego systemu ochrony osób i mienia jako bardzo złą, 50% jako złą. Po szkoleniu po 50 % szkolonych oceniło swoją wiedzę jako dobrą oraz bardzo dobrą. Wykres 20. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę z zakresu obszarów, obiektów i urządzeń podlegających obowiązkowej ochronie? Przed szkoleniem 50 % osób oceniło swoją wiedzę jako złą i 30% jako bardzo złą. Po szkoleniu 60 % szkolonych ocenia swoją wiedzę na poziomie bardzo dobrym.

16 Wykres 21. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę z zasad współpracy z Policją, jednostkami ochrony ppoż., strażami gminnymi, miejskimi? Przed szkoleniem 80 % osób oceniło swoją wiedzę z zasad współpracy z Policją, jednostkami ochrony ppoż., strażami gminnymi, miejskimi na poziomie złym i 20% bardzo złym. Po szkoleniu 70% uczestników oceniło swoją wiedzę na poziomie dobrym i 30% bardzo dobrym. Wykres 22. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia swoją wiedzę z zakresu środków przymusu bezpośredniego?

17 Przed szkoleniem 80% osób oceniło swoją wiedzę z zakresu środków przymusu bezpośredniego jako bardzo złą i 20% jako złą. Po szkoleniu 50 % szkolonych oceniło swoją wiedzę na poziomie dobrym i 40% bardzo dobrym. Wykres 25. Odpowiedzi na pytanie: Jak Pan/Pani ocenia dotychczasową obsługę biura Consultor w związku z organizacją szkolenia? W związku z organizacją szkolenia 100 % ankietowanych oceniło dotychczasową obsługę biura Consultor jako bardzo dobrą. W trakcie realizacji usługi nie miały miejsca negatywne aspekty.

Podobne dokumenty

Raport z ankiet V grupy szkoleniowej Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej w ramach projektu Praca wzbogaca

Raport z ankiet V grupy szkoleniowej Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej w ramach projektu Praca wzbogaca Grupa szkoleniowa: Gr. V Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej Nazwa usługi: Kompleksowa usługa doradcza