POLSKIE CENTRUM BADAŃ I CERTYFIKACJI S.A. Strona 1/7 Ośrodek Doskonalenia Kompetencji Personelu Ośrodek Certyfikacji Personelu PCBC S.A.

Transkrypt

1 P S.. D POLSKIE ENTRUM DŃ I ERTYFIKJI S.. Strona 1/7 Ośrodek ertyfikacji Personelu DOKUMENT DD2-02d Data: r. Ramowy program szkoleń realizowanych w procesie certyfikacji osób systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 1. ZSDY OGÓLNE Ramowy program szkolenia osób systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (zwany dalej Programem) stosowany w Polskim entrum adań i ertyfikacji S.. został określony na podstawie własnych kryteriów kwalifikacyjnych z uwzględnieniem programu EOQ (Europejskiej Organizacji Jakości). 2. PROGRM i ZKRES Szkolenie przygotowujące menedżerów i auditorów systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: a) szkolenie na poziomie menedżera systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy; - pełny cykl szkolenia obejmuje 200 godzin b) szkolenie na poziomie auditora systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy; - pełny cykl szkoleń obejmuje minimum 40 godzin (szkolenie dotyczące zagadnień auditowania), razem 240 godzin Objaśnienia Rozumieć i być w stanie wyjaśnić W uzupełnieniu do, być w stanie wskazać stosowne metody i zastosować je W uzupełnieniu do i, opracować i zintegrować stosowne metody i zinterpretować wyniki Program merytoryczny szkolenia menedżerów systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. 1. Zagadnienia ogólne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy Polityka dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy Organizacja, struktura i odpowiedzialności Zgodność z prawem naliza zagrożeń/ ocena Ochrona zdrowia/ medycyna dotycząca higieny pracy Plany dotyczące incydentów i wypadków Instrukcje i szkolenie System raportowania i informowania udity wewnętrzne i zewnętrzne Przegląd zarządzania Odpowiedzialności organizacji Strategia i polityka dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy Określenie struktury organizacyjnej Specyfikacja struktury organizacyjnej Ocena systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna Zarządzanie zasobami Koszty bezpieczeństwa i higieny Koszty prewencji w stosunku do kosztów wypadków i pogorszenia się zdrowia Koszty/ korzyści oceny 2. System zarządzania Podstawy zarządzania System zarządzania Metody zarządzania

2 P S.. D POLSKIE ENTRUM DŃ I ERTYFIKJI S.. Strona 2/7 Ośrodek ertyfikacji Personelu DOKUMENT DD2-02d Data: r. Polityki organizacji Podstawy rozwoju organizacji (nauczanie wewnątrz organizacji) Rozwój personelu Struktury kwalifikacji Struktury organizacyjne, podejmowania decyzji, przekazywania informacji i komunikacji Struktura i działanie systemu zarządzania Planowanie systemu zarządzania (cele, programy) Dokumentacja systemu zarządzania Działanie systemu zarządzania (komunikacja, szkolenia i kompetencje, kontrola operacyjna, sytuacje zagrożenia) Weryfikacja (zgodność z prawem, niezgodności, działania korekcyjne i korygujące) Przegląd zarządzania Kultura organizacyjna Zarządzanie jako modelowa rola, Lojalność w stosunku do wewnętrznych zasad udowanie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy: postawa lub system, oparty na bezpieczeństwie. Szkolenia dotyczące świadomości Udział pracowników i współdecydowanie Wewnętrzne komitety i grupy robocze Integracja i wdrożenie systemu zarządzania Wspólne elementy standardów systemów zarządzania Podejście dotyczące integracji systemów zarządzania Międzynarodowe standardy systemów zarządzania (jakość, środowisko, ryzyko, bezpieczeństwo informacji, itd.) Projekty doskonalenia Zastosowanie danych statystycznych do identyfikacji obszarów wymagających doskonalenia Mierzenie poprawy poprzez użycie wskaźników doskonalenia Metody i narzędzia dotyczące ciągłego doskonalenia Metody i narzędzia Narzędzia do zbierania informacji Narzędzia do przygotowania informacji Techniki analizy Techniki kreatywne 3. Wymagania prawne i inne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy Krajowe i Europejskie prawa i regulacje Standardy i wytyczne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy S OHSS 18001/ Specyficzne normy i wytyczne krajowe i europejskie 4. Minimalizacja ryzyka, zagrożenia i ryzyka Podstawy zarządzania ryzykiem Proces zarządzania ryzykiem Matryca ryzyka, metody analizy ryzyka Ocena ryzyka i kontrola ryzyka ISO Identyfikacja i opis działań, procedur i procesów odnoszących się do bezpieczeństwa i higieny pracy Systematyczna metoda identyfikacji obszarów niebezpiecznych Obszary z kinetycznymi lub potencjalnymi źródłami energii Obszary z toksycznymi lub szkodliwymi substancjami

3 P S.. D POLSKIE ENTRUM DŃ I ERTYFIKJI S.. Strona 3/7 Ośrodek ertyfikacji Personelu DOKUMENT DD2-02d Data: r. Obszary z elektrycznością, ruchomymi maszynami, radiacją, wysokim ciśnieniem, materiałami biologicznymi, pracą na wysokości, niebezpieczeństwem pożaru/ eksplozji. Ryzyko dużych wypadków (katastrofa, wiele wypadków śmiertelnych. Zastosowanie technik analizy ryzyka Programy działań Zasada TOP: środki techniczne / organizacyjne /zasoby ludzkie Metody dotyczące promocji bezpieczeństwa i higieny pracy Metody i techniki doskonalenia 5. Przegląd i nadzór Monitorowanie pojawienia się niebezpieczeństw w pracy (statystyka incydentów, aspekty prawne, zgłaszanie wypadków) Statystyka wypadków spekty prawne Wymagania dotyczące notyfikacji Nadzorowanie chorób zawodowych Schorzenia zawodowe spekty prawne Wymagania dotyczące notyfikacji Odszkodowania/ emerytura dla inwalidów Nadzór zdrowia pracowników Statystyka schorzeń zawodowych Nadzorowanie środowiska pracy Wykonanie i skuteczność Naciski i stres Wpływ środowiska pracy na wykonywanie pracy spekty prawne i wymagania Kontrola operacyjna spekty prawne Ocena narażenia na zagrożenia chemiczne, biologiczne, ergonomiczne, hałas, radiację i stres cieplny Nadzorowanie chorób zawodowych Promocja zdrowia w korporacji jako rozwoju organizacji Instrumenty promocji zdrowia w korporacji Kontrole zdrowia Szczepienia Deklaracja Luksemburska dotycząca promocji zdrowia w korporacji w Unii Europejskiej Karty charakterystyki substancji szkodliwych w leczeniu: dostępność odpowiednich kart charakterystyki naliza bezpieczeństwa zawodu dotycząca identyfikacji możliwych zagrożeń w pracy 6. uditowanie Podstawy Przyczyny realizacji auditów Typy auditów ele auditu Proces auditu

4 P S.. D POLSKIE ENTRUM DŃ I ERTYFIKJI S.. Strona 4/7 Ośrodek ertyfikacji Personelu DOKUMENT DD2-02d Data: r. Program auditu Przygotowanie auditu Realizacja auditu na miejscu Opracowywanie raportu z auditu Wprowadzanie środków wynikających z działań po audicie Kwalifikacje auditorów echy osobowe Wiedza i zdolności Działanie jako auditowany 7. Działania zapobiegawcze i korygujące Incydenty i badania wypadku Przyczyny wypadków polityka bezpieczeństwa adanie wypadków Polityka ochrony pracowników Raportowanie wypadków, incydentów i niepożądanych warunków, kategoryzowanie zgłoszonych przypadków, przygotowywanie statystyk i trendów. Wybór skutecznych środków zabezpieczających Ocena analizy zagrożeń naliza zagrożeń Obowiązki wynikające z przepisów prawnych Dokumentacja bezpieczeństwa i higieny Zabezpieczenie przed wybuchem Wyposażenie produkcyjne w procesie pracy takie jak; maszyny, praca w ograniczonych przestrzeniach, prace spawalnicze, miejsce pracy na wysokości, drabiny, platformy windowe, prace wykopaliskowe, prace rozbiórkowe. Ryzyko i środki zapobiegawcze, np.; hałas i wibracje, wyposażenie elektryczne i urządzenia przemysłowe, narażenie na radiację Postępowanie z materiałami niebezpiecznymi stosowanymi w pracy i odpadami Definicja cyklu życia Oznakowanie materiałów stosowanych w pracy Informacje dotyczące bezpieczeństwa Wartości progowe w miejscu pracy Ocena materiałów stosowanych w pracy Postępowania z materiałami niebezpiecznymi stosowanymi w pracy Ochrona osobista i ergonomika Wyposażenie dotyczące ochrony osobistej Wymagania prawne Wybór środków Wyposażenie ochrony osobistej takie jak ochrona dróg oddechowych, ochrona dłoni, ochrona oczu i twarzy, ochrona stóp, ochrona skóry, kaski ochronne, odzież ochronna, itp.: Ergonomia Stanowisko do pracy z komputerem Dźwiganie i przenoszenie

5 P S.. D POLSKIE ENTRUM DŃ I ERTYFIKJI S.. Strona 5/7 Ośrodek ertyfikacji Personelu DOKUMENT DD2-02d Data: r. 8. Nagłe wypadki Ocena Przetrwanie po nagłym wypadku System raportowania i informowania Krajowy system ostrzegania dotyczący spraw socjalnych i ubezpieczeń Odpowiedzialność organizacji Ocena niebezpiecznych miejsc Przeżycie po nagłym wypadku Planowanie działań na wypadek zagrożenia Planowanie działania w sytuacjach awaryjnych, pierwsza pomoc, zabezpieczenie przed pożarem i wybuchem, miejsce pracy, oznakowanie 9. Dokumentowanie i zarządzania nad zapisami Dokumentacja dotycząca bezpieczeństwa i higieny Przyczyny dotyczące ustanawiania dokumentacji systemu zarządzania Dokumentacja systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Struktura dokumentacji zarządzania Typy dokumentów Specyfikacje Weryfikacja dokumentów Przygotowywanie danych Zbierania danych Ocena danych Komunikacja w organizacji Podstawowe zasady komunikacji Podstawowe zasady prezentacji Owocne spotkania Moderacje Wykorzystywanie kampanii i spotkań informacyjnych Program merytoryczny szkolenia auditorów systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Kryteria kwalifikacji oparte są o wymagania normy ISO Wprowadzenie Typy auditów udity systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Inne audity systemu zarządzania specyficzne dla branż udity procesu u wyrobu Normy i wytyczne dotyczące certyfikacji: OHSS 18001, ISO i następujące projekty i ważne wersje Normy dotyczące akredytacji: seria ISO/IE 17000, wytyczne dotyczące akredytacji Podstawy auditowania spekty psychologiczne ertyfikacja

6 P S.. D POLSKIE ENTRUM DŃ I ERTYFIKJI S.. Strona 6/7 Ośrodek ertyfikacji Personelu DOKUMENT DD2-02d Data: r. 2. Planowanie i przygotowanie programu auditu systemu w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy Planowanie i przygotowanie programu systemu w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy Zarządzanie programem auditu Role i odpowiedzialności auditora, auditowanego i klienta Zapisy dotyczące programu auditu, planu auditu Przygotowanie i stosowanie listy kontrolnej Kombinowany system auditu, audity wspólne 3. Działania związane z procesem auditu Działania związane z procesem auditu Inicjowanie auditu Wykonalność auditu Ustanowienie zespołu auditowego Spotkanie przygotowawcze Wstępny przegląd dokumentacji Planowanie działań auditowych na miejscu Działania auditowe na miejscu Techniki prowadzenia wywiadów Komunikacja z klientem i auditowanym Zbieranie dowodów Dokumentowanie obserwacji z auditu Niezgodności Spotkanie zamykające Działania korygujące 4. Raportowanie Raportowanie Przygotowanie raportu Zawartość raportu Zatwierdzenie i sporządzenie raportu Rozpowszechnianie auditu Poufność 5. Działania poauditowe Działania poauditowe Powtórzenie auditów Nadzory Działania po wprowadzeniu działań korygujących 6. Kwalifikacje auditorów systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Kwalifikacje auditorów systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Wykształcenie, szkolenie, doświadczenie w pracy i auditowaniu echy osobowe Obszary kompetencji auditora Utrzymywanie kompetencji, proces oceny auditora

7 P S.. D POLSKIE ENTRUM DŃ I ERTYFIKJI S.. Strona 7/7 Ośrodek ertyfikacji Personelu DOKUMENT DD2-02d Data: r. Schemat podziału materiału merytorycznego MENEDŻER I UDITOR SYSTEMU ZRZĄDZNI EZPIEZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRY (wg PN-N oraz wg OHSS 18001) Etap 1 - Wdrażanie i dokumentowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy wg normy PN-N oraz normy OHSS SPRWDZIN - asystent SZ HP ertyfikat systenta SZ HP P S.. Etap 2 - Wymagania prawne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Metody oceny ryzyka zawodowego SPRWDZIN - pełnomocnik SZ HP ertyfikat Pełnomocnika SZ HP P S.. Etap 3 - uditor wewnętrzny systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy SPRWDZIN - auditor wewnętrzny SZ HP ertyfikat uditora Wewnętrznego SZ HP P S.. Etap 4 - Menedżer systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy EGZMIN - menedżer SZ HP ertyfikat Menedżera SZ HP P S.. i EOQ Etap 5 - uditor systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy EGZMIN - auditor SZ HP ertyfikat uditora SZ HP P S.. i EOQ