Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność"

Transkrypt

1 Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność

2 Przewodnik, który pomoże Ci podjąć właściwe decyzje

3 Istotą naszego Kodeksu są nasze wartości i postępowanie Co jest dla nas wartością Bezpieczeństwo Bezpieczeństwo to dobra inwestycja. We wszystkim, co robimy, bierzemy pod uwagę kwestie bezpieczeństwa naszych pracowników i osób z naszego otoczenia. Troszczymy się o bezpieczeństwo środowiska. Staramy się dostarczać energię światu w bezpieczny sposób. Szacunek Szanujemy otaczający nas świat. Punktem wyjścia jest dla nas stosowanie się do przepisów prawa i obowiązujących regulacji. Przestrzegamy najwyższych standardów etycznych i postępujemy tak, aby zdobyć zaufanie innych. Relacje ze współpracownikami budujemy w oparciu o wzajemny szacunek. Cenimy różnorodność ludzi i poglądów. Troszczymy się o skutki podejmowanych przez nas decyzji, zarówno tych najistotniejszych, jak i mniej ważnych. Doskonałość Działamy w niebezpiecznej branży i dlatego dążymy do doskonałości poprzez systematyczne i zdyscyplinowane zarządzanie naszą działalnością. Przestrzegamy i stoimy na straży zasad i standardów, które wyznaczamy naszej firmie. Dążymy do osiągania wysokiej jakości rezultatów, pragniemy się uczyć i doskonalić. Jeśli coś nie działa jak należy, dokładamy wszelkich starań, aby to poprawić. Odwaga Zadania, które podejmujemy, rzadko bywają łatwe. Osiąganie najlepszych rezultatów często wymaga odwagi, by stawić czoła trudnościom, zgłaszać wątpliwości i trwać przy wartościach, w które wierzymy. Zawsze staramy się postępować właściwie. Poszukujemy nowych rozwiązań i nie boimy się prosić o pomoc. Jesteśmy szczerzy w stosunku do siebie i zależy nam na poznaniu opinii innych. Naszym celem jest budowanie trwałego dziedzictwa. Jeden zespół Bez względu na to, jak silni jesteśmy jako jednostki, razem możemy osiągnąć więcej. Przedkładamy sukces zespołu nad sukces osobisty. Dążymy do zwiększenia możliwości zespołu. Ufamy sobie nawzajem, wykonując swoje obowiązki. Wymogi BP oraz przydatne źródła Wartości i zachowania Intranet

4 Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 4 Bezpieczeństwo, odpowiedzialność i niezawodność prowadzenia działalności 8 4 Kto jest zobowiązany do przestrzegania naszego Kodeksu 5 Odpowiedzialność pracowników 5 Dodatkowy zakres odpowiedzialności dla kadry kierowniczej 6 Zgłaszaj wątpliwości 6 Zasada braku tolerancji dla działań odwetowych 9 Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy oraz środowisko naturalne Pracownicy Różnorodność i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu 12 Równość szans 12 Przyjazne miejsce pracy 13 Poufność informacji osobistych Partnerzy biznesowi 14 Organy rządowe i społeczności lokalne Dostawcy i partnerzy biznesowi 16 Upominki i oferty udziału w imprezach rozrywkowych 16 Konflikt interesów 17 Konkurencja i przepisy antytrustowe 17 Handel międzynarodowy 17 Przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy 19 Zaangażowanie społeczne 20 Prawa człowieka 20 Łapownictwo i korupcja 21 Komunikacja z otoczeniem 21 Zaangażowanie polityczne Aktywa i rzetelność w sprawach finansowych Zarządzanie dokumentacją 24 Ochrona zasobów BP 24 Nieuczciwe wykorzystanie informacji poufnych Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 1

5 List od Boba Dudleya Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 2

6 Drogie Koleżanki i Drodzy Koledzy, oddaję Wam nowy Kodeks Postępowania BP. Jest to nasz drogowskaz właściwego zachowania w prowadzeniu działalności. Wszyscy mamy obowiązek zapoznać się z nim oraz postępować zgodnie z jego zapisami. Dla BP nie ma nic ważniejszego niż pewność, że postępujemy właściwie i nic nie naraża nas na ryzyko tak bardzo, jak niewłaściwe postępowanie. Zauważycie zapewne, że Kodeks stał się krótszy i prostszy, jednak nadal jest tak samo ważny. To dlatego, że skupiamy się na najważniejszych zasadach i oczekiwaniach, bez wchodzenia w szczegóły. Wierzę, że pracownicy BP potrafią podejmować właściwe decyzje w obliczu trudnych wyborów i że będą się kierować rozwagą i rozsądkiem. Ale kiedy nie mamy pewności, jak należy postąpić właściwie, nie powinniśmy mieć poczucia, że musimy uporać się z tym sami. Jednym z naszych wspólnych obowiązków jest poszukiwanie wskazówek u naszych przełożonych lub skorzystanie z innych dróg postępowania i dostępnych możliwości, kiedy jest to niezbędne. Bob Dudley Dyrektor Generalny Grupy Proszę Was, abyście mieli odwagę głośno mówić, kiedy tylko zauważycie cokolwiek, co Waszym zdaniem jest naruszeniem tego Kodeksu. Wasze obawy i wątpliwości zostaną potraktowane poważnie a BP nie będzie tolerować działań odwetowych wobec kogokolwiek. Istotą Kodeksu są nasze wartości i postępowanie. Określają one, w jaki sposób każdy z nas musi postępować, aby BP nie utraciło swojej reputacji i mogło nadal zdobywać zaufanie, które pozwala nam się rozwijać jako firmie. Czytając Kodeks, kierujcie się oczekiwaniami, jakie z niego wynikają i każdego dnia pracy postępujcie zgodnie z naszymi wartościami. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 3

7 Aby nasza firma była godna zaufania, musimy bez ustanku pracować według spójnych i wysokich standardów oraz przestrzegać ich we wszystkim, co robimy i mówimy. Nasz Kodeks. Nasza odpowiedzialność Nasz Kodeks jest publiczną deklaracją, że BP zobowiązuje się do właściwego postępowania. Jest cennym źródłem wiedzy pomocnym pracownikom i innym osobom w podejmowaniu świadomych, etycznych decyzji. Kodeks zawiera odniesienia do odpowiednich Wymogów BP (Polityki BP, Procedury BP i Praktyk BP) oraz inne przydatne narzędzia i zasoby. Ponieważ nie istnieje taki kodeks postępowania, który jest w stanie objąć wszystkie możliwe sytuacje, liczymy na Twój rozsądek i rozwagę oraz na to, że jeśli będziesz mieć pytania lub wątpliwości, powiesz o tym głośno. Prowadzimy działalność w ponad 80 krajach, a to oznacza, że może się zdarzyć, iż lokalne przepisy prawne lub zwyczaje stoją w sprzeczności z naszym Kodeksem. Gdy istnieje konflikt lub różnica między obowiązującym prawem i Kodeksem, musisz postępować według najsurowszych norm. Nie kieruj się zwyczajami, które naruszają Kodeks. Kto jest zobowiązany do przestrzegania Kodeksu Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników, całą kadrę kierowniczą i wszystkich członków Zarządu BP. Partnerzy biznesowi, w tym uczestnicy wspólnych przedsięwzięć oraz osoby trzecie, poprzez swoje postępowanie mogą mieć bezpośredni wpływ na naszą reputację. Z tego powodu chcemy pracować z partnerami biznesowymi, którzy podzielają nasze przywiązanie do bezpieczeństwa oraz etyki i przestrzegania zasad. Oczekujemy i zachęcamy kontrahentów i ich pracowników do działania w sposób, który jest zgodny z naszym Kodeksem. Podejmiemy odpowiednie środki wszędzie tam, gdzie naszym zdaniem niespełniane są nasze oczekiwania lub zobowiązania wypływające z podpisanych umów. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 4

8 To, co głosimy jest równie ważne jak sposób, w jaki to realizujemy. Odpowiedzialność pracowników Przeczytaj i zapoznaj się z informacjami zawartymi w Kodeksie. Co roku potwierdzaj, że postępujesz zgodnie z Kodeksem. Postępuj w sposób, który jest bezpieczny, etyczny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, Wymogami BP, Wartościami i Postępowaniem BP oraz naszymi celami HSSE. Zgłaszaj pytania i wątpliwości, jeśli dowiesz się o możliwych naruszeniach prawa, przepisów, naszego Kodeksu lub Wymogów BP. W przypadku dochodzenia lub audytu, w pełni współpracuj. Dodatkowy zakres odpowiedzialności dla kadry kierowniczej Bądź wzorem do naśladowania i wsparciem dla członków swojego zespołu poprzez: --Tworzenie środowiska, w którym panuje wzajemny szacunek i nie ma przypadków wykluczenia. --Zachęcanie swojego zespołu do głośnego zgłaszania wątpliwości. --Słuchanie i reagowanie na problemy, gdy są zgłaszane. --Upewnienie się, że osoba, która zgłasza wątpliwości lub współpracuje w czasie dochodzenia nie padnie ofiarą działań odwetowych. Pomóż swojemu zespołowi zrozumieć zasady i oczekiwania wynikające z Kodeksu, Wymogów BP oraz obowiązujących przepisów prawnych. Bądź konsekwentny w egzekwowaniu naszych wymagań i wymagaj od członków zespołu odpowiedzialnego zachowania w pracy. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 5

9 Kiedy powinieneś głośno pytać? Każdy z nas ma obowiązek zgłaszania przypadków zachowań niebezpiecznych, nieetycznych lub potencjalnie szkodliwych. Jeśli masz pytanie, potrzebujesz pomocy lub chcesz zgłosić swoje obawy, masz kilka możliwości. Zapoznaj się z nimi, analizując drzewko decyzyjne Jak zgłaszać wątpliwości na kolejnej stronie. Zasada braku tolerancji dla działań odwetowych BP nie toleruje działań odwetowych. Działania odwetowe uważamy za wykroczenie. Odwet może przybierać różne formy, na przykład: pogróżki, zastraszanie, wykluczenie, upokorzenie i zgłaszanie kwestii w sposób złośliwy lub w złej wierze. Jeśli Twoim zdaniem Ty lub ktoś, kogo znasz, doświadcza działań odwetowych, skorzystaj z wymienionych w Kodeksie możliwości zgłaszania naruszenia. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 6

10 Wymogi BP oraz przydatne źródła Zgłaszanie wątpliwości przez Intranet opentalk.bpweb.bp.com W jaki sposób można zgłaszać wątpliwości? Czy możesz zgłosić swoje wątpliwości i obawy bezpośredniemu przełożonemu? nie Czy możesz rozmawiać z innym kierownikiem w swoim zespole? nie Czy możesz się kontaktować z osobą pełniącą funkcję pomocniczą? nie Jeśli żadna z tych możliwości nie jest dla Ciebie dostępna, skontaktuj się z OpenTalk. tak tak tak tak Skontaktuj się z bezpośrednim przełożonym Porozmawiaj z innym kierownikiem w zespole Porozmawiaj z osobą pełniącą funkcję pomocniczą (np. dział S&OR, dział Etyki i Przestrzegania Zasad, dział personalny, dział prawny) Zadzwoń na OpenTalk (patrz strona 25) Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 7

11 Bezpieczeństwo, odpowiedzialność i niezawodność w prowadzeniu działalności Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 8

12 Wymogi BP oraz przydatne źródła Bezpieczeństwo i ryzyko operacyjne Intranet System zarządzania operacyjnego (OMS) Zasady Bezpieczeństwa Pracy (OSF) Nasze zasady Bierzemy na siebie obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa, ochrony środowiska naturalnego i poszanowania społeczności, w której prowadzimy działalność. Bierzemy na siebie obowiązek unikania działania szkodliwego dla środowiska, które byłoby w efekcie działaniem na szkodę społeczności. Naszym celem w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska naturalnego (HSSE) jest zero wypadków oraz nieszkodzenie ludziom ani środowisku naturalnemu. Nasze oczekiwania Zawsze działaj w sposób bezpieczny Najważniejsze jest dla nas zdrowie i bezpieczeństwo pracowników i społeczności, w których działamy, oraz odpowiedzialne postępowanie w stosunku do środowiska. Musimy być czujni, zdyscyplinowani i troszczyć się o siebie. Nie tolerujemy gróźb, zastraszania i przemocy. Każdy z nas jest wzorem, jeśli chodzi o bezpieczeństwo. Nie podejmuj zadań, w zakresie których nie masz odpowiednich kompetencji. Przerwij pracę, swoją lub innych, jeśli Twoim zdaniem jest ona niebezpieczna. Miej swój udział w ochronie środowiska niech to będzie Twój priorytet. Upewnij się, że Twoja wydajność nie jest ograniczona, np. przez brak snu, alkohol lub leki, zarówno na receptę, jak i dostępne bez recepty. Zgłaszaj każdy przypadek działania niebezpiecznego lub szkodliwego dla zdrowia i środowiska pracy. Słuchaj innych, którzy to zgłaszają. Oczekuj i zachęcaj kontrahentów i inne osoby, z którymi pracujemy, aby postępowali zgodnie z obowiązującymi wymogami HSSE. Zgłaszaj niezwłocznie każdy wypadek, uraz, chorobę lub sytuację niebezpieczną. Nigdy nie zakładaj, że ktoś inny zgłosił lub zgłosi zagrożenie lub wątpliwości czy obawy Zapoznaj się z procedurami awaryjnymi obowiązującymi w miejscu pracy. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 9

13 Pracownicy Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 10

14 Nasze zasady Pracownicy są kluczem do sukcesu BP. Szanując i ceniąc siebie nawzajem, odnosimy sukcesy indywidualnie oraz jako firma. Wszyscy mamy swój udział w utrzymaniu kultury korporacyjnej opartej na szacunku i uczciwości. Nasze oczekiwania Różnorodność i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu wspierają pracę zespołową i osiąganie sukcesu Cenimy unikalny wkład, jaki każda osoba wnosi do BP. Jesteśmy w stanie osiągnąć więcej, gdy ludzie z różnych środowisk, o różnych talentach i wierzący w różne idee pracują wspólnie w środowisku, do którego każdy może coś wnieść i w pełni wykorzystać swoje zdolności. Traktuj wszystkich z szacunkiem. Zachęcaj i słuchaj tych, którzy mają odwagę głośno mówić. Szanuj różnice kulturowe. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 11

15 Równość szans to kwestia uczciwości, szacunku i godności Traktujemy wszystkich uczciwie, z szacunkiem i godnością. Oczekujemy, że osoby, z którymi pracujemy, będą działać w sposób, który jest spójny z naszym poczuciem uczciwości i równości szans. Decyzje związane z pracą podejmuj na podstawie kryteriów merytorycznych nie wiąż ich z rasą, kolorem skóry, pochodzeniem, religią, płcią, wiekiem, orientacją seksualną, tożsamością płciową, stanem cywilnym, niepełnosprawnością czy też innymi cechami chronionymi przez obowiązujące prawo. Obraźliwe treści, uwłaczające uwagi i nieodpowiednie żarty są absolutnie niedopuszczalne. Stwórz miejsce pracy, w którym nie ma agresji i zastraszania Nie tolerujemy żadnej formy przemocy lub molestowania. Obejmuje to działania, które mogą być racjonalnie uważane za obraźliwe, zastraszające lub dyskryminujące, a także wszelkie formy molestowania seksualnego. Pamiętaj, że molestowanie nie musi występować w miejscu pracy lub dotyczyć pracownika BP, aby naruszało nasz Kodeks lub prawo. Pomóż stworzyć środowisko pracy wolne od wszelkich form molestowania. Nieodpowiednie komentarze o charakterze seksualnym lub jakiekolwiek inne seksualnie obraźliwe zachowania nie będą tolerowane. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 12

16 Wymogi BP oraz przydatne źródła OneHR Informacja Globalna Intranet Różnorodność i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu Intranet Ochrona danych Intranet Wymagania w zakresie bezpieczeństwa informacji Ochrona informacji osobistych BP szanuje prywatność swoich pracowników i wykazuje zainteresowanie tym, co pracownicy robią poza godzinami pracy jedynie wówczas, kiedy ma to wpływ na reputację BP lub prowadzony przez nas biznes. Korzystamy z danych osobowych tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do skutecznego działania lub jest zgodne z prawem. Traktuj dane osobowe jako poufne. W przypadku wątpliwości, skonsultuj się ze swoim lokalnym koordynatorem do spraw ochrony danych osobowych. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 13

17 Partnerzy biznesowi Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 14

18 Nasze zasady Współpracujemy z partnerami biznesowymi w sposób, który oparty jest na szczerości, szacunku i odpowiedzialności. Jesteśmy firmą, na której inni mogą polegać. BP zyskuje przewagę konkurencyjną dzięki dobrym wynikom, a nie nieetycznym lub nielegalnym praktykom biznesowym. Nasze oczekiwania Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z dostawcami i partnerami biznesowymi Nasi dostawcy i partnerzy biznesowi są niezbędni dla zapewnienia nam zdolności do prowadzenia działalności gospodarczej i spełnienia oczekiwań naszych interesariuszy. Dlatego dobieramy ich starannie i stosujemy obiektywny proces selekcji. Dążymy do tego, aby pracować z partnerami biznesowymi, którzy podzielają nasze przywiązanie do bezpieczeństwa oraz etyki i przestrzegania prawa. Komunikuj w sposób jasny i zrozumiały nasze oczekiwania wobec dostawców i partnerów biznesowych, uwzględniając je w zapisach umów. Podejmuj odpowiednie środki, jeśli nie wypełniają oni tych oczekiwań lub zobowiązań. Zgłaszaj wszelkie przejawy niezgodności z obowiązującymi przepisami prawa lub zobowiązaniami umownymi, które zaobserwujesz u dostawcy lub partnera biznesowego. Upewnij się, że znasz wymogi BP i zgodnie z nimi postępujesz wobec dostawców. Dotyczy to wymogów dla kontraktów rządowych i umów joint venture. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 15

19 Właściwa wymiana upominków i udział w imprezach rozrywkowych Nie akceptujemy przyjmowania prezentów lub propozycji udziału w imprezach rozrywkowych w zamian za nawiązanie jakichkolwiek relacji biznesowych, świadczenie usług lub przekazanie informacji poufnych, lub jeśli zamiarem obdarowującego jest uzyskanie stronniczej decyzji. Jeśli istnieje konflikt między wymogami BP w zakresie przyjmowania upominków i ofert udziału w imprezach kulturalnych czy rozrywkowych a zewnętrznymi wymogami w zakresie przyjmowania upominków i ofert udziału w imprezach kulturalnych czy rozrywkowych, stosuj najbardziej rygorystyczne wymagania. Niektóre upominki i oferty udziału w imprezach kulturalnych lub rozrywkowych są absolutnie niedopuszczalne, ponieważ mogą być sprzeczne z prawem lub zaszkodzić naszej reputacji; dotyczy to na przykład wszystkiego, co mogłoby być postrzegane jako łapówka lub co jest nieprzyzwoite lub niewłaściwe. Uzyskaj zgodę działu prawnego przed dokonaniem opłaty kosztów podróży urzędników państwowych lub wyrażeniem zgody na pokrycie diet w związku z ich podróżą. Bądź proaktywny i zarządzaj konfliktami interesów Konflikt interesów może wystąpić, gdy Twoje zainteresowania lub działalność wpływają na zdolność do podejmowania bezstronnych decyzji na rzecz BP. Pamiętaj, że molestowanie nie musi występować w miejscu pracy lub dotyczyć pracownika BP, aby naruszało nasz Kodeks lub prawo. Należy zwrócić uwagę na wiele różnych sytuacji, w których może wystąpić konflikt interesów. Na przykład: --Podejmowana na zewnątrz praca i zewnętrzne powiązania z konkurentami, klientami i dostawcami. --Praca z bliskimi krewnymi, zwłaszcza tymi, którzy są urzędnikami państwowymi. --Pozostawanie w bliskim związku z innym pracownikiem, który może mieć wpływ na decyzje, takie jak wynagrodzenia, ocena pracy lub awans. --Pełnienie funkcji członka zarządu innej organizacji. --Inwestycje, w tym z bliskimi krewnymi, które mogłyby mieć wpływ lub pozornie wpływać na decyzje. Przedstaw swojemu bezpośredniemu przełożonemu sytuacje, w których może dochodzić do konfliktu, a nawet pozornego konfliktu. Dopiero ujawnienie takich sytuacji daje nam możliwość lepszego odniesienia się do nich. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 16

20 Wymogi BP oraz przydatne źródła Rejestr Etyki i Przestrzegania Zasad (zawiera listę upominków i ofert udziału w imprezach kulturalnych oraz przykłady konfliktu interesów) Przewodnik dla członka organów spółki niepełniącego funkcji kierowniczych Globalny przewodnik w zakresie relacji w miejscu pracy Wymagania antykorupcyjne i zapobieganie łapownictwu Wymagania w zakresie przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy Wymagania w zakresie konkurencji i przepisów antytrustowych Wymagania w zakresie regulacji handlu międzynarodowego Wymagania w zakresie uprawnień do dokonywania zakupów Unikaj zachowań negatywnie wpływających na konkurencyjność Przepisy antytrustowe i chroniące konkurencyjność są złożone i często odnoszą się do konkretnych faktów. Dlatego też, jeśli masz jakiekolwiek pytania, skonsultuj je z działem prawnym. Nie angażuj się w następujące działania: podpisanie jakiejkolwiek formy umowy lub porozumienia z konkurentami w celu ustalania cen, warunków ofert, podziału klientów i/lub ograniczenia podaży. Zapobieganie praniu brudnych pieniędzy Pranie brudnych pieniędzy to proceder polegający na ukrywaniu nielegalnych funduszy lub podejmowaniu działania, którego celem jest spowodowanie, że wydają się one legalne. Obejmuje to również stosowanie legalnych środków w celu wspierania przestępczości lub terroryzmu. Nigdy nie zaangażuj się w pranie brudnych pieniędzy. Poznaj partnerów biznesowych, z którymi pracujesz, stosując naszą procedurę należytej staranności wobec kontrahentów. Jeśli coś budzi Twoje obawy, zgłoś to. Postępuj zgodnie z przepisami dotyczącymi handlu międzynarodowego Przestrzegamy przepisów handlowych krajów, w których działamy, w tym sankcji gospodarczych, przepisów importowych i eksportowych. Większość krajów, w których działa BP, nakłada ograniczenia w przepływie towarów przez granice. Sankcje handlowe, w tym finansowe, są kwestią złożoną. Jeśli jesteś zaangażowany w relacje biznesowe z krajem objętym sankcjami lub takim podmiotem czy osobą, musisz zapewnić ich zgodność z obowiązującymi przepisami handlowymi. Produkty przeznaczone do przywozu lub wywozu, w tym sprzęt, oprogramowanie i technologia, muszą być klasyfikowane z wyprzedzeniem, a wszystkie wymagane oznakowania, dokumentacja, licencje i zezwolenia muszą być uzyskane. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, porozmawiaj ze swoim przełożonym, który skontaktuje się z działem prawnym. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 17

21 Organy rządowe i społeczności lokalne, z którymi pracujemy Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 18

22 Nasze zasady Współpracujemy z instytucjami rządowymi i społecznościami lokalnymi, aby przyczynić się do zrównoważonego rozwoju, tworzenia miejsc pracy i inwestowania w ludzi. Nasze oczekiwania Pracuj ze społecznościami lokalnymi i szanuj ich prawa oraz godność Chcemy być zaufanym sąsiadem w społecznościach, w których działamy i żyjemy. Utrzymywanie otwartej, etycznej postawy i poszanowanie różnorodności, lokalnych kultur i obyczajów ma pozytywny wpływ na te relacje. Zachęcamy do uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej. Poinformuj swojego bezpośredniego przełożonego lub lokalny zespół ds. komunikacji i współpracy zewnętrznej jeszcze przed rozpoczęciem rozmów z przedstawicielami organizacji społecznych i pozarządowych (NGO). Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 19

23 Zaangażowanie na rzecz praw człowieka Staramy się prowadzić naszą działalność biznesową w sposób, który nie narusza praw i godności człowieka. Każdy z nas może odegrać swoją rolę w eliminacji naruszeń praw człowieka, takich jak praca dzieci, handel ludźmi i praca przymusowa. Zgłaszaj wszelkie nadużycia praw człowieka w naszej działalności lub w działalności naszych partnerów biznesowych. Zdecydowanie przeciwdziałaj łapownictwu i korupcji Nie tolerujemy łapownictwa i korupcji w naszej działalności biznesowej w jakiejkolwiek formie. Przestrzegamy przepisów antykorupcyjnych i zapobiegamy łapownictwu oraz wspieramy wysiłki mające na celu wyeliminowanie łapownictwa i korupcji na całym świecie. Robimy wszystko, aby upewnić się, że nasi partnerzy biznesowi podzielają nasze zaangażowanie. Nie oferuj ani nie przyjmuj łapówki, niedozwolonych prowizji lub innego rodzaju niewłaściwych płatności, w tym gratyfikacji za doprowadzenie do zawarcia transakcji. Prowadź dokładne zapisy księgowe i ewidencję tak, aby płatności były rzetelnie opisane i fundusze firmy nie były wykorzystywane do celów niezgodnych z prawem. Poznaj partnerów biznesowych, z którymi pracujesz, stosując naszą procedurę należytej staranności wobec kontrahentów. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 20

24 Wymogi BP oraz przydatne źródła Polityka działalności biznesowej w kontekście praw człowieka Wymagania antykorupcyjne i zapobieganie łapownictwu Komunikacja w Grupie Intranet Wymogi związane z mediami społecznościowymi Komunikacja z otoczeniem i ochrona reputacji BP Istotne jest, aby nasza komunikacja z opinią publiczną była zrozumiała, precyzyjna, spójna i odpowiedzialna. Pamiętaj, że Twoje posty i komentarze w mediach społecznościowych nie są anonimowe i mogą negatywnie wpływać na reputację BP. Tylko osoby upoważnione mogą rozmawiać z mediami lub członkami społeczności inwestorów; kontaktuj się w tych sprawach z biurem prasowym lub działem relacji inwestorskich. Prezentacje zewnętrzne mogą być doskonałym sposobem na dzielenie się wiedzą z innymi, ale upewnij się, że posiadasz wymagane zgody, zanim przyjmiesz zaproszenie oraz uzyskaj niezbędne pozwolenia dotyczące merytorycznej zawartości prezentacji. Nasze stanowisko w sprawie działalności politycznej Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, BP realizuje swoje prawo i obowiązek zajmowania stanowiska w istotnych kwestiach politycznych. Masz prawo do osobistego udziału w procesie politycznym, w tym do aktywności politycznej. Jednak musisz wyraźnie zaznaczać, że osobiste poglądy i działania nie są poglądami i działaniami BP. Nie wykorzystuj środków lub zasobów firmy na wsparcie jakiegokolwiek kandydata lub partii politycznej. Uzyskaj zgodę przed podjęciem jakichkolwiek działań lobbingowych. Indywidualne działania polityczne mogą czasem powodować konflikt z BP. Porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym, jeśli Ty lub Twój bliski krewny planujecie przyjąć lub starać się o urząd publiczny lub jeśli jakakolwiek inna działalność polityczna może mieć wpływ na BP lub na Twoją pracę Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 21

25 Aktywa i rzetelność w sprawach finansowych Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 22

26 Nasze zasady Mamy obowiązek chronić wartość akcjonariuszy, dbać o nasze aktywa i zasoby oraz uczciwie i przejrzyście przedstawiać wyniki naszej działalności. Nasze oczekiwania Przechowuj dokładne i kompletne informacje Każdy z nas uczestniczy w procesie ewidencji informacji finansowych i niefinansowych. Chroniąc nasze interesy, musimy jednocześnie być otwarci i szczerzy co do naszej działalności i wyników dobrych i złych. Partnerzy biznesowi, reprezentanci organów rządowych i opinia publiczna liczą na to, że przedstawiamy dokładną i kompletną dokumentację. Takie informacje są również istotne wewnątrz BP, abyśmy byli w stanie podejmować dobre decyzje. Upewnij się, że wszystkie transakcje są właściwie zatwierdzone, zarejestrowane i raportowane, zgodnie z obowiązującymi wymogami. Postępuj zgodnie z obowiązującym prawem i Wymogami BP podczas tworzenia, utrzymywania, przechowywania lub niszczenia dokumentów, w tym dokumentów w formie elektronicznej. Upewnij się, że posiadasz niezbędne zatwierdzenia, kiedy odpowiadasz na wniosek o udzielenie informacji, przesłany przez agencję rządową lub władze regulacyjne. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 23

27 Wymogi BP oraz przydatne źródła Wymagania Grupy w zakresie księgowości i sprawozdawczości Instrukcja Raportowania w Grupie (GRM) Transakcje papierami wartościowymi BP Bezpieczeństwo Intranet BP Ochrona naszych wymagań informacyjnych System kontroli wewnętrznej Chroń aktywa BP Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za ochronę aktywów BP. Obejmują one obiekty, nieruchomości i urządzenia, komputery i systemy informatyczne, informacje, interesy korporacyjne i fundusze. Bądź sumienny i działaj prawidłowo, aby zapewnić, że aktywa spółki nie zostaną zniszczone, niewłaściwie wykorzystane lub utracone. Upewnij się, że identyfikatory użytkowników i hasła są bezpieczne. Sprzęt komputerowy, telefony, i dostęp do Internetu służą działalności związanej z pracą i są regularnie monitorowane, aby chronić przed atakami cybernetycznymi i szkodliwą aktywnością. Dopuszczalne jest ich ograniczone wykorzystanie do celów osobistych. Ochroń informacje BP. Kiedy przetwarzasz informacje poufne i tajne bądź szczególnie ostrożny, stosując szyfrowanie informacji, gdy jest to konieczne i dzieląc się nimi tylko z upoważnionymi podmiotami. Nie ujawniaj informacji BP na forach publicznych lub w mediach społecznościowych. Bądź czujny na ataki cybernetyczne i oszustwa, np. phishing i zgłaszaj bezzwłocznie takie przypadki, w tym potencjalnych lub rzeczywistych strat dotyczących informacji lub aktywów BP. Chroń naszą własność intelektualną i szanuj prawa własności intelektualnej innych osób. Nie wykorzystuj w sposób niewłaściwy informacji poufnych Możesz uzyskać informacje o BP, które nie są publicznie dostępne, a które mogłyby być uznane za istotne dla inwestora przy podejmowaniu decyzji o inwestycji w papiery wartościowe BP lub też o niepodejmowaniu takich inwestycji ( informacje wewnętrzne ). Dokonywanie transakcji papierami wartościowymi BP, kiedy posiada się niedostępne innym osobom informacje poufne, lub dzielenie się tymi informacjami z innymi jest nielegalne i może skutkować surowymi karami. Nigdy nie kupuj ani nie sprzedawaj papierów wartościowych BP, jeśli posiadasz informacje wewnętrzne. Nigdy nie szerz fałszywych informacji w celu zmanipulowania ceny notowanych papierów wartościowych. Pośrednie zawieranie transakcji, będąc w posiadaniu informacji wewnętrznych, na przykład przez członków rodziny lub inne osób, lub świadczenie porad, jest również zabronione. Zasady dotyczące informacji wewnętrznych stosuj także w odniesieniu do innych spółek giełdowych. Pamiętaj, że gdy już nie będziesz pracownikiem BP, zasady te nadal będą miały zastosowanie. Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z działem prawnym lub sekretariatem Spółki. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 24

28 OpenTalk Jedną z dostępnych dla Ciebie możliwości jest zgłaszanie wątpliwości na OpenTalk. OpenTalk globalna infolinia BP to poufny sposób na uzyskanie odpowiedzi na Twoje pytania i zgłaszanie obaw. Jest ona zarządzana przez niezależną firmę i jest dostępna 24 godziny, 7 dni w tygodniu. Rozmowy można prowadzić w ponad 75 językach. Z OpenTalk możesz kontaktować się anonimowo z większości lokalizacji. Wszelkie zgłoszenia, których dokonasz, będą traktowane jako poufne w możliwie najszerszym zakresie, zgodnym z prawem i dobrymi praktykami biznesowymi. Możesz zadzwonić na infolinię Open- Talk, wybierając jeden z poniższych numerów: +44 (0) w Wielkiej Brytanii w USA numer, pod którym możesz rozmawiać na koszt odbiorcy, a więc bezpłatnie dla Ciebie. Pełną listę numerów lokalnych znajdziesz na stronie: opentalk.bpweb.bp.com Możesz również przesłać zgłoszenie przez stronę internetową: Bez uprzedniej zgody nie można uchylić jakiejkolwiek części naszego Kodeksu. Uchylenie będzie udzielane jedynie w wyjątkowych okolicznościach. O wszelkie uchylenia należy występować do Przedstawiciela ds. Etyki i Przestrzegania Zasad (Group Ethics & Compliance Officer). Kodeks nie zmienia warunków Twojej pracy. Szczegółowo pokazuje, czego oczekujemy od siebie w BP, wspiera nas w byciu odpowiedzialnymi i w okazywaniu szacunku. Nieprzestrzeganie Kodeksu może skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego do zwolnienia włącznie. Nasz Kodeks Nasza odpowiedzialność 25

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym

Bardziej szczegółowo

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania w biznesie

Kodeks postępowania w biznesie Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i

Bardziej szczegółowo

1 Kodeks postępowania

1 Kodeks postępowania Kodeks postępowania 1 Spis treści Nasze wartości etyczne 6 Nasze standardy zawodowe 18 Przestrzeganie kodeksu 21 Infolinia ds. etyki 22 Nasza infolinia ds. etyki jest dostępna całodobowo, przez 7 dni w

Bardziej szczegółowo

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK KODEKS ETYKI MÓJ BANK, w którym: stawiamy na przedsiębiorczość, tworząc jeden zaangażowany zespół, dbamy o porządek i dobre zorganizowanie, szanując ludzi i zasady. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze przekonania Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne.

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV

Bardziej szczegółowo

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników

Bardziej szczegółowo

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny Komunikat Dyrektora Generalnego i Dyrektora ds. Personalnych Firma HUBER+SUHNER pragnie prowadzić swoją działalność przy utrzymaniu wysokich standardów etycznych,

Bardziej szczegółowo

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania BP. Nasz kodeks Mówimy prawdę. Postępujemy właściwie.

Kodeks Postępowania BP. Nasz kodeks Mówimy prawdę. Postępujemy właściwie. Nasz kodeks Mówimy prawdę. Postępujemy właściwie. 1 Spis treści Wstęp 5 Istota naszego kodeksu 7 Cztery fundamentalne zasady, na których opiera się nasz kodeks 9 Zasada braku tolerancji dla działań odwetowych

Bardziej szczegółowo

Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20

Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20 Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 Klauzula wyłączenia odpowiedzialności Wartości ING stanowią wewnętrzny kodeks postępowania. Obejmują zbiór zasad, którymi nasi Pracownicy

Bardziej szczegółowo

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW Nazwa firmy: Adres firmy: NIP firmy: Osoba odpowiedzialna: Stanowisko: Email: Telefon, Fax: Coca-Cola AG, a także jej podmioty zależne (wspólnie Coca-Cola Hellenic

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania BP. Nasz kodeks Mówimy prawdę. Postępujemy właściwie.

Kodeks Postępowania BP. Nasz kodeks Mówimy prawdę. Postępujemy właściwie. Nasz kodeks Mówimy prawdę. Postępujemy właściwie. 1 Spis treści Wstęp 5 Istota naszego kodeksu 7 Cztery fundamentalne zasady, na których opiera się nasz kodeks 9 Zasada braku tolerancji dla działań odwetowych

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. 1 Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 30 kwietnia 2015 I. SPIS TREŚCI I. Spis treści 2 II. Wstęp 3 1. Jak korzystać z Kodeksu 3 2. Jakie przepisy mają zastosowanie 3

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze

Bardziej szczegółowo

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc

Bardziej szczegółowo

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY. Kieruj się zasadami!

KODEKS ETYCZNY. Kieruj się zasadami! KODEKS ETYCZNY Kieruj się zasadami! Nawet mędrzec nie wszystko wie, a jeśli jest nim, pamięta o tym. John Ronald Reuel Tolkien ZAKRES Kodeks wyraża nasze zobowiązanie do promowania odpowiedzialnych praktyk

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO

KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO WPROWADZENIE Firma Dekpol S.A. cieszy się opinią firmy godnej zaufania, ponieważ konsekwentnie dba o to, aby swoją działalność prowadzić w sposób uczciwy, zgodnie z prawem

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o.

Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. 1. Definicje i pojęcia OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. zwana dalej w skrócie OVB lub Spółką. Współpracownicy

Bardziej szczegółowo

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych

Bardziej szczegółowo

Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20

Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20 Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI SPIS TREŚCI Preambuła 3 Zasady ogólne 4 Zasady budowawania relacji z najważniejszymi grupami interesariuszy 5 Udział w życiu publicznym 9 Bezpieczeństwo informacji

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka

Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1 Wprowadzenie 2 Zaangażowanie 3 Realizacja 4 Zarządzanie BP 2013 r. Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1. Wprowadzenie Zaopatrujemy świat w energię.

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Kodeks postępowania firmy ebm-papst Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Spis treści ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Bardziej szczegółowo

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa Ważne informacje związane z procedurą Spis treści Coloplast wita w procesie szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. 3 Dlaczego szczegółowe

Bardziej szczegółowo

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni

Bardziej szczegółowo

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy

Bardziej szczegółowo

INDORAMA VENTURES PCL

INDORAMA VENTURES PCL INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Spis treści Obowiązki partnera Fundacji... 3 Wspieranie innych organizacji... 4 Relacje z Darczyńcami... 5 Stosunki pomiędzy Fundacją

Bardziej szczegółowo

Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles

Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles Preambuła Zadowolenie pracowników 1 jest w ogromnej mierze zależne od aktywnej kultury danego przedsiębiorstwa. Dla Grupy

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów

Bardziej szczegółowo

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa

Bardziej szczegółowo

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime CODE OF CONDUCT Kodeks postępowania firmy CodiLime SPIS TREŚCI 4 WSTĘP DZIAŁALNOŚĆ 5 ZŁAMANIE KODEKSU 8 ZASOBY 6 RELACJE 7 Szanowni Współpracownicy, Razem tworzymy CodiLime, Firmę która skupia się na stałym

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy Valmet

Kodeks postępowania firmy Valmet Kodeks postępowania firmy Valmet Kodeks postępowania firmy Valmet Drodzy Współpracownicy i Partnerzy, Kodeks postępowania firmy Valmet to zbiór przepisów definiujących zasady moralne, etyczne, zasady odpowiedzialności

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych

Bardziej szczegółowo

Przewodnik Kodeksu postępowania i zasad prowadzenia działalności dla Stron Trzecich Firmy Smith & Nephew

Przewodnik Kodeksu postępowania i zasad prowadzenia działalności dla Stron Trzecich Firmy Smith & Nephew Przewodnik Kodeksu postępowania i zasad prowadzenia działalności dla Stron Trzecich Firmy Smith & Nephew T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England Przesłanie CEO

Bardziej szczegółowo

Zasady działania Grupy Etyka

Zasady działania Grupy Etyka Zasady działania Grupy Etyka Kodeks postępowania Cel Kodeksu postępowania W niniejszym Kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące naszego

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany.

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany. Wstęp Podstawowe zasady i ich zastosowanie Firma Takeda Pharmaceutical Company Limited oraz jej podmioty powiązane (łącznie nazywane Takeda ) przestrzegają wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń.

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge

Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge Wprowadzenie Bunge Limited przyjęło niniejszy Kodeks Postępowania Etycznego dla swoich pracowników, spółek córek oraz podmiotów zależnych (należących do holdingu

Bardziej szczegółowo

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych

Bardziej szczegółowo

KODEKS. Grupy Kapitałowej Integer.pl. Strona 1

KODEKS. Grupy Kapitałowej Integer.pl. Strona 1 KODEKS etyki zawodowej Grupy Kapitałowej Integer.pl Strona 1 KODEKS etyki zawodowej Grupy Kapitałowej Integer.pl Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 1 marca 2013 r. Strona 2 spis treści I. Spis treści

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O.

Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Zachowuj się tak, jakby zasada Twojego działania, była powszechnie obowiązującym prawem Data wejścia w życie: 1 stycznia 2013 Wstęp:

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki i postępowania

Kodeks etyki i postępowania VISTAL GDYNIA S.A. Kodeks etyki i postępowania Gdynia, dnia 04 września 2012 r. Słowo wstępne... 3 Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania VISTAL Gdynia S.A.... 3 Najwyższe standardy etyczne... 4 Wartości,

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel. KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą

Bardziej szczegółowo

Nasze zaangażowanie w leczenie i opiekę nad pacjentem Kodeks Postępowania Naszych pięć podstawowych zasad: Pacjenci Pracownicy Udziałowcy Partnerzy

Nasze zaangażowanie w leczenie i opiekę nad pacjentem Kodeks Postępowania Naszych pięć podstawowych zasad: Pacjenci Pracownicy Udziałowcy Partnerzy Nasze zaangażowanie w leczenie i opiekę nad pacjentem Kodeks Postępowania Naszych pięć podstawowych zasad: Pacjenci Pracownicy Udziałowcy Partnerzy w ochronie zdrowia Społeczeństwo Najważniejszym motywem

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu Preambuła Celem Kodeksu Etyki jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki dla przedsiębiorców

Kodeks etyki dla przedsiębiorców Kodeks etyki dla przedsiębiorców Opracowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej przez Fundację "Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym" na podstawie materiałów Institute of Business

Bardziej szczegółowo

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe ATC Sp z o.o. Zasady etyki Zastrzeżenie Niniejsze Zasady określają informacje odnoszące się do zatrudnienia w ATC Polska sp. z o.o. (dalej także jako: Spółka ). Zasady należy rozpatrywać z uwzględnieniem

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ OSTOJA W SOŚNICOWICACH PREAMBUŁA

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ OSTOJA W SOŚNICOWICACH PREAMBUŁA KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ OSTOJA W SOŚNICOWICACH PREAMBUŁA Kodeks Etyczny Pracowników Domu Pomocy Społecznej Ostoja zwany dalej Kodeksem, nie jest tylko zbiorem

Bardziej szczegółowo

ZASADY ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE W GRUPIE KAPITAŁOWEJ GRUPY KĘTY S.A.

ZASADY ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE W GRUPIE KAPITAŁOWEJ GRUPY KĘTY S.A. ZASADY ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE W GRUPIE KAPITAŁOWEJ GRUPY KĘTY S.A. Misja Dla przyszłości zapewniając Rozwój Pracowników, Efektywne Wykorzystanie Zasobów Naturalnych, Bezpieczeństwo, Ochronę Środowiska,

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyczny. ARRA Group Sp. z o.o. Sp. k.

Kodeks etyczny. ARRA Group Sp. z o.o. Sp. k. Kodeks etyczny ARRA Group Sp. z o.o. Sp. k. 1 Arra Group Sp. z o.o. Sp. k. przestrzega wartości etycznych i uznaje zobowiązania wobec wszystkich zainteresowanych działalnością firmy. Odpowiedzialność,

Bardziej szczegółowo

Globalny kodeks etyczny

Globalny kodeks etyczny Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Zadaj pytanie lub zgłoś wątpliwości w każdej chwili, korzystając z linii Rolls Royce Ethics Line. Wiadomość od Dyrektora Naczelnego Postanowiłem zmienić i ponownie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI STUDENTA. Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie

KODEKS ETYKI STUDENTA. Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie KODEKS ETYKI STUDENTA Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie Warszawa, 24.01.2013 Chcąc podkreślić nieoceniony wpływ zdobywania wiedzy na jakość ludzkiego życia jesteśmy przekonani, iż będąc

Bardziej szczegółowo

Przesłanie od Petera Ulber 3 Etyczne wartości Panalpiny 4 Wyniki Uczciwość Profesjonalizm Wstęp do Kodeksu Postępowania 5 Jakie są oczekiwania wobec

Przesłanie od Petera Ulber 3 Etyczne wartości Panalpiny 4 Wyniki Uczciwość Profesjonalizm Wstęp do Kodeksu Postępowania 5 Jakie są oczekiwania wobec 06 2013 Przesłanie od Petera Ulber 3 Etyczne wartości Panalpiny 4 Wyniki Uczciwość Profesjonalizm Wstęp do Kodeksu Postępowania 5 Jakie są oczekiwania wobec wszystkich Jakie są oczekiwania wobec kadry

Bardziej szczegółowo

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady

Bardziej szczegółowo

Relacje z dostawcą. Zarządzanie umową/ dostawcą. Podpisanie umowy. Wybór dostawcy i negocjacje. Identyfikacja dostawcy

Relacje z dostawcą. Zarządzanie umową/ dostawcą. Podpisanie umowy. Wybór dostawcy i negocjacje. Identyfikacja dostawcy Dostawcy Dbamy o to, aby filozofia działania naszych partnerów biznesowych była zgodna z naszymi wartościami. Pracujemy razem w oparciu o przejrzystą Politykę Zakupową. Współpracujemy z ponad 500 dostawcami

Bardziej szczegółowo

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ZAKRES Xerox Corporation i jej spółki zależne. PODSUMOWANIE Niniejszy dokument przedstawia etyczne standardy postępowania w biznesie, których Xerox wymaga od swoich pracowników podczas wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

Polityka antykorupcyjna

Polityka antykorupcyjna Polityka antykorupcyjna Wstęp RPC Group Plc ( Firma ) ma politykę zero tolerancji dla przekupstwa i korupcji w swoich jednostkach na całym świecie, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki. Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0

Kodeks Etyki. Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0 Kodeks Etyki Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności GPW jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny.

Bardziej szczegółowo

Drodzy Państwo, Liczymy na Wasze wsparcie. Salvador Casases C.E.O. / Werfen Group. Jordi Rubiralta President / Werfen Group

Drodzy Państwo, Liczymy na Wasze wsparcie. Salvador Casases C.E.O. / Werfen Group. Jordi Rubiralta President / Werfen Group Kodeks etyczny > Drodzy Państwo, Każdego roku Grupa nasza powiększa się, świat wokół nas staje się coraz bardziej złożony i nasze decyzje muszą być podejmowane w odmiennych uwarunkowaniach. Reputacja grupy

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX Zobowiązanie Grupy Delachaux : Przestrzeganie prawa oraz zasad etyki zawodowej Grupa DELACHAUX rozwija swoją działalność w różnych branżach już od ponad wieku, będąc dziś

Bardziej szczegółowo

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Strony Trzecie 1 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi 1 5. Uregulowania

Bardziej szczegółowo

Zasady odpowiedzialnego działania

Zasady odpowiedzialnego działania Zasady odpowiedzialnego działania Zasady odpowiedzialnego działania Przesłanie Prezesa Jean-Pascala Tricoire, Prezesa Zarządu i Dyrektora Generalnego Nasza firma prowadzi stałą, aktywną współpracę z wszystkimi

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market

Bardziej szczegółowo

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR dla PKN ORLEN

Strategia CSR dla PKN ORLEN Strategia CSR dla PKN ORLEN 3 l u t e g o 2 0 1 5 r. ORLEN. NAPĘDZAMY PRZYSZŁOŚĆ. Fundamentem Strategii CSR dla PKN są WARTOŚCI ORLEN Nasze wartości Odpowiedzialność Szanujemy naszych klientów, akcjonariuszy,

Bardziej szczegółowo

Jestem etyczny. o uczciwości w pracy

Jestem etyczny. o uczciwości w pracy Jestem etyczny Etyczny pracownik, czyli Etyczny pracownik, czyli o uczciwości w pracy Czy zastanawialiście się: Co oznacza pojęcie etyczny pracownik? Czy opłaca się być w pracy bezwzględnie uczciwym? Jak

Bardziej szczegółowo

KORPORACYJNY KODEKS POSTĘPOWANIA

KORPORACYJNY KODEKS POSTĘPOWANIA Corporate Code of Conduct and Ethics Policy KORPORACYJNY KODEKS POSTĘPOWANIA I ZASADY DOTYCZĄCE ETYKI Czerwiec 2014 r. 1. Wprowadzenie Amcor ma świadomość swojej odpowiedzialności jako globalnego producenta

Bardziej szczegółowo

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO

KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO SPIS TREŚCI Wizja Strona 1 List Prezesa, Przewodniczącego i Dyrektora Generalnego Strona 2 I. Informacje ogólne Strona 3 II. Zgodność z Kodeksem Postępowania, przepisami,

Bardziej szczegółowo

Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym w Końskich

Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym w Końskich Załącznik do Uchwały Zarządu Nr 11/XLI/14 z dnia 30 grudnia 2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 8/IX/14 z dnia 30 grudnia 2014r. Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności w Banku Spółdzielczym

Bardziej szczegółowo

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów 1. Wstęp 1.1. Niniejsza polityka w zakresie zapobiegania konfliktom interesów przedstawia w

Bardziej szczegółowo

Wartości i Zasady Postępowania Grupy BOP

Wartości i Zasady Postępowania Grupy BOP Wartości i Zasady Postępowania Grupy BOP Płock, 2013 rok Wartości i Zasady Postępowania Grupy BOP List od Zarządu Szanowni Państwo! Naszą misją jest bycie czołowym wytwórcą i dostawcą produktów i usług

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA. dla dostawców i partnerów biznesowych

KODEKS POSTĘPOWANIA. dla dostawców i partnerów biznesowych KODEKS POSTĘPOWANIA dla dostawców i partnerów biznesowych Wersja: 2.0 Obowiązuje od: 01.01.2015 Dane kontaktowe: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu

Bardziej szczegółowo

KODEKS PROWADZENIA BIZNESU. Poznaj Nasze Credo i żyj zgodnie z nim

KODEKS PROWADZENIA BIZNESU. Poznaj Nasze Credo i żyj zgodnie z nim KODEKS PROWADZENIA BIZNESU Poznaj Nasze Credo i żyj zgodnie z nim 1 Nasze Credo Uważamy, że jesteśmy odpowiedzialni przede wszystkim wobec lekarzy, pielęgniarek i pacjentów, wobec matek i ojców i wszystkich

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci! Firma Hill s Pet Nutrition ma za sobą długą tradycję troski o zwierzęta, zapoczątkowaną w roku 1939 przez pewnego niezwykłego

Bardziej szczegółowo

Kodeks dobrych praktyk i etyki biznesu w NEPCon Sp. z o.o.

Kodeks dobrych praktyk i etyki biznesu w NEPCon Sp. z o.o. Kodeks dobrych praktyk i etyki biznesu w NEPCon Sp. z o.o. NEPCon International działa w ramach organizacji typu non profit na rzecz zrównoważonego wykorzystywania zasobów naturalnych. NEPCon dąży do zrównoważonego

Bardziej szczegółowo

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu? Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ODPOWIEDZIALNEGO INWESTOWANIA. Innova Capital. Data aktualizacji: styczeń 2016 r.

POLITYKA ODPOWIEDZIALNEGO INWESTOWANIA. Innova Capital. Data aktualizacji: styczeń 2016 r. POLITYKA ODPOWIEDZIALNEGO INWESTOWANIA Innova Capital Data aktualizacji: styczeń 2016 r. Polityka Odpowiedzialnego Inwestowania Innova Capital Priorytetem Innova Capital jest działanie zgodnie z przepisami

Bardziej szczegółowo

Kodeks Dostawcy CRH. Kodeks Dostawcy CRH. Leading with Integrity

Kodeks Dostawcy CRH. Kodeks Dostawcy CRH. Leading with Integrity Leading with Integrity Wprowadzenie Wymogi w zakresie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) dla wszystkich dostawców Naruszenia Kodeksu, zgłaszanie naruszeń i przegląd Załączniki I. Oświadczenie:

Bardziej szczegółowo

Nasz sposób prowadzenia biznesu

Nasz sposób prowadzenia biznesu www.pwc.com/ethics Nasz sposób prowadzenia biznesu Kodeks postępowania Profesjonalizm w działaniu. Prawość w prowadzeniu biznesu. Zachowanie dobrego imienia firmy i naszych klientów. Szacunek wobec ludzi

Bardziej szczegółowo